Neki zaposlenici ne znaju što je plaća za godišnji odmor. Koliko god to smiješno zvučalo, ljudi misle da im se isplaćuje mjesečna plaća za vrijeme godišnjeg odmora. Otuda i nesporazum zašto su za dane godišnjeg odmora u 2020. godini dobili veći ili, obrnuto, manji iznos od očekivanog. Kako pravilno izračunati dane koje treba uključiti u razdoblje godišnjeg odmora? Što je dopust i tko na njega ima pravo? Koji članci zakona o radu reguliraju postupak obračuna i plaćanja godišnjeg odmora? Kako se računa godišnji odmor i što nam na tu temu kaže Zakon o radu? Tko i u koje vrijeme ima pravo na plaćeni godišnji odmor? Zašto neki ljudi imaju duže praznike, a drugi manje? Je li moguće uzeti dio godišnjeg odmora, a ostale dane završiti hodanje kasnije? Na koje radnici imaju pravo dodatni dopust? Koliko puta godišnje mogu napisati zahtjev za godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije i Zakonu o radu? Kako zakonodavstvo u 2020. regulira učestalost i isplatu godišnjeg odmora?
I još milijun pitanja na koja jednostavan radnik, čak i nakon što je proučio Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon o radu, ne može sam pronaći odgovore. Naša stranica je dizajnirana posebno za takve ljude. Ovdje uvijek možete pronaći pouzdane odgovore na sva vaša pitanja iz područja jurisprudencije.
Ili potražite pomoć iskusnih odvjetnika. To možete učiniti besplatno koristeći obrazac za povratne informacije.
Konzultacije se provode online.
Radno zakonodavstvo utvrđuje pravo na povremeni godišnji plaćeni odmor. Svaki radnik nakon što je odradio jedanaest mjeseci mora otići na odmor. Minimalni rok na koji zaposlenik može računati je dvadeset osam dana. Isplatu za te dane radnik prima na račun plaće ili je prima osobno na blagajni poduzeća. U Zakonu o radu ovo je pravo propisano člankom 71. Bolje je pogledati sve članke s komentarima na njega. Pa makar to bio i Zakon o radu. To znatno olakšava razumijevanje svih nijansi zakona.
Na odsustvo za odrađene sate, čak i ako to vrijeme nije iznosilo jedanaest mjeseci, imaju pravo:
- trudnice prije odlaska na rodiljni dopust (čak i ako su već iskoristile godišnji odmor za ovu godinu) ili nakon odlaska na rodiljni dopust;
- radnici mlađi od osamnaest godina;
- bivši vojnik u pričuvi;
- u drugim slučajevima kada radnici na to imaju pravo.
Ako je radnik radio godinu dana, zatim za drugu godinu i naredne godine rada, dopust se može odobriti u bilo koje vrijeme u skladu s rasporedom godišnjih odmora i internim rasporedom. Ako imate bilo kakvih poteškoća s tumačenjem zakona o radu, obratite se konzultantima naše web stranice za besplatan savjet.
Odmor u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije 2020
Sedamnaesti dio govori o povremenim godišnjim odmorima u zakoniku. U skladu s njim svaki zaposlenik ima pravo na odsustvo. Isplate naknade obračunavaju se za dane godišnjeg odmora. Trajanje odmora ovisi o mnogim razlozima (duljina službe za neka zanimanja, društveni status zaposlenika). Neki ljudi, osim na glavni godišnji odmor, imaju pravo i na dodatne dane godišnjeg odmora. Trajanje ovih godišnjih odmora ne može biti kraće od dvadeset osam dana. Za cijelo vrijeme odmora u 2020., prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti spremljen. Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na dodatni godišnji odmor.
U 2020. to su zaposlenici:
- bave opasnom proizvodnjom, riskirajući svoje zdravlje;
- s neredovitim radnim vremenom;
- Sjeverno;
- s posebnim zahtjevima za obavljanje svojih dužnosti.
Ostali zaposlenici, kako bi u 2020. godini dobili dodatne dane izvan posla, moraju napisati izjavu da žele koristiti godišnji odmor o svom trošku. Ali trajanje takvih slobodnih dana ovisi o tome kako možete pregovarati s nadređenima. Zakon o radu dopušta poslodavcima da utvrde dodatni dopust za svoje podređene prema vlastitom nahođenju. Regres za dodatni dopust obračunava se na opći način.
Kako se radnici odmaraju kada su im radni uvjeti opasni?
U skladu s ovim člankom Kodeksa, radnici čiji su radni uvjeti prepoznati kao opasni po život i zdravlje imaju pravo na dane dodatnog odmora. Stupanj opasnosti utvrđuje se posebnom ocjenom radnog mjesta. Ova kategorija uključuje uvjete za provedbu profesionalna djelatnost drugog, trećeg ili četvrtog stupnja štetnosti, odnosno opasnosti po život. Trajanje ovog odmora ne može biti kraće od tjedan dana. Ne postoje iznimke od ovog pravila. Pravo na dodatni odmor i njegovo trajanje moraju biti određeni ugovorom o radu ili sporazumom. Isti dokument treba odražavati rezultate procjene rada. U dogovoru s radnikom i poslodavcem, ako se zaposleniku osiguraju dodatni dani za odmor u iznosu većem od jednog tjedna, svi dani (osim obveznih sedam) mogu se nadoknaditi u novcu. U ovom slučaju nema odstupanja s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim radnim zakonodavstvom. To znači da nema činjenica o kršenju zakona ni od strane zaposlenika ni od strane poslodavca. Za bilo koji nerazumljiv trenutak u procesu proučavanja ovog članka možete se obratiti konzultantima naše stranice.
Odsustvo zaposlenika koji rade iznad norme i redoslijed čekanja na odmor
Zakon o radu Ruske Federacije jamči zaposlenicima koji rade iznad norme ne samo godišnji odmor, već i dodatni. Njegovo trajanje ne može biti kraće od tri dana. ALI maksimalno vrijeme odmor u ovom slučaju treba biti naveden u posebnoj klauzuli ugovora o radu ili kolektivnog ugovora o radu. Ovo vrijeme godišnjeg odmora dodaje se glavnom godišnjem odmoru i plaća se na uobičajeni način. Redoslijed godišnjih odmora mora se unaprijed odrediti. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, raspored godišnjih odmora u poduzeću mora biti spreman najkasnije dva tjedna prije Nove godine. Sastavlja se jednom za cijelu iduću godinu. Raspored godišnjih odmora nije uključen i ne mijenja se tijekom godine ako se radnik odluči koristiti godišnji odmor o svom trošku. Svaki zaposlenik organizacije trebao bi biti upoznat s redoslijedom odlaska na odmor. Prilikom izrade rasporeda može se uzeti u obzir mišljenje zaposlenika, a skreće se pozornost i na datum kada se zaposlenik posljednji put odmarao. Raspored mora uzeti u obzir neiskorištenih dana praznike u prošloj godini. Zaposlenik mora nužno saznati vrijeme svog godišnjeg odmora najkasnije četrnaest dana prije njegovog početka. Potvrda da osoba zna kada će se odmoriti je njegov potpis u rasporedu i nalogu za odmor.
Djelomični dopust, naknada, opoziv
Uz međusobni dogovor nadređenog i podređenog, godišnji odmor može se podijeliti u više dijelova. Samo trebate znati da prema Zakonu o radu Ruske Federacije trajanje barem jednog dijela treba biti najmanje dva tjedna. Moguće je opozvati godišnjeg odmora na posao samo uz njegov pristanak. Tipično, opoziv s godišnjeg odmora je zbog proizvodnih potreba. Putnik ne gubi preostale dane. Može ih koristiti tijekom tekuće godine ili ih dodati u dane odmora sljedeće godine. Nemojte izgubiti iz vida činjenicu da ne možete raditi više od dvije godine zaredom bez odmora.
Na zahtjev zaposlenika iu dogovoru s nadležnim tijelima, neuplaćeni dani odmora mogu se nadoknaditi u novcu.
Pritom se iznos naknade za godišnji odmor ne mijenja, ali se obračunavaju i plaće za odrađene dane (iako se prema rasporedu osoba mora odmarati, zapravo ispunjava svoje neposredne profesionalne dužnosti). Dani dodatnog dopusta također se mogu nadoknaditi novčano, ali samo oni koji prelaze minimalno zakonom predviđeno vrijeme odmora. Ukoliko imate nesuglasica s poslodavcem oko novčane naknade za neuplaćene dane godišnjeg odmora, obratite se besplatna pomoć konzultanti za web mjesto.
Odmor o vlastitom trošku, regres po otkazu
Ako zaposlenik nije imao dovoljno vremena nakon što je iskoristio godišnji odmor, ima pravo napustiti rad Određeno vrijeme bez platne liste. U puku se to zove odmor o vlastitom trošku. Dostupan je ovisno o dostupnosti. dobri razlozi(i ne samo zato što sam se htjela opustiti). Da biste ga dobili, morate napisati molbu upućenu nadležnim tijelima, u kojoj morate navesti koliko je vremena potrebno za rješavanje vaših problema i razlog. Poslodavac ne može odbiti primiti zahtjev za odmor od rada na vlastiti trošak sljedećim kategorijama građana:
- sudionici Drugog svjetskog rata (trajanje ne dulje od trideset i pet dana u jednoj godini);
- umirovljenici (trajanje ne dulje od dva tjedna godišnje);
- osobe određenih zanimanja navedenih u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije (trajanje ne duže od dva tjedna);
- zaposlenici s invaliditetom (trajanje ne duže od šezdeset dana godišnje);
- zaposlenici u životnim okolnostima određenim Zakonom o radu Ruske Federacije (trajanje ne duže od pet dana odjednom);
- zaposlenici u drugim situacijama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Svaki zaposlenik treba znati svoja prava, uključujući i pravo na odsustvo o vlastitom trošku. Ali također morate znati da se takvi slobodni dani ne plaćaju ni na koji način i plaća za te dane se ne naplaćuje. Na web mjestu možete preuzeti trenutnu verziju Zakona o radu, kao i dobiti besplatne konzultacije iskusni odvjetnici. Da biste to učinili, morate pisati o svom problemu putem obrasca za povratne informacije.
PRAVNO
FAKULTET
TEČAJ
RADITI
Po
disciplina: Radno pravo
Na temu:
„Odmor na ruskom Zakon o radu»
St. Petersburg
Uvod
Poglavlje I. Godišnje
osnovni plaćeni dopust
1.1. Pojam i vrste godišnjeg odmora
1.2. Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora
1.3. Redoslijed kojim se plaća godišnji
Praznici
1.4. Obračun radnog staža, davanje prava na godišnji
osnovni plaćeni dopust
1.5. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog
Praznici
poglavlje II. Godišnji dodatni plaćeni dopust
2.1. godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike,
zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada
2.2.Godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike s
nepravilno radno vrijeme
2.3. Dodatni godišnji odmori odobreni zaposlenicima koji rade
u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima
3.1. Ostavite bez spremanja plaće
3.2. Porodiljni dopust
3.3. Odsustvo za njegu djeteta
ZAKLJUČAK
KNJIŽEVNOST
Uvod
Stvaranje u
Rusija Ekonomija tržišta zahtijeva razvoj čvrstog pravnog okvira koji
jamčila bi osnovna radna prava radnika.
U uvjetima
tranzicija Ruska Federacija prema civiliziranom tržištu rada, integracija
nacionalno gospodarstvo u svjetski sustav reforma postaje važan zadatak
radnog zakonodavstva i ažuriranje važećeg radnog
zakonodavstvo.
Među
izvori Zakon o radu Ustav Ruske Federacije je glavni
zakon, akt najviše pravne snage. Sadašnji Ustav Ruske Federacije
usvojen je 12. prosinca 1993. godine. To je dokument izravnog djelovanja i
utvrđuje glavne odredbe pravnog sustava, utvrđuje početna načela,
karakteristično za sve grane prava, pa tako i za radno pravo.
Nakon
Ustava Ruske Federacije među zakonima u području rada, Zakon o radu je najvažniji
RF. To je kodificirani izvor radnog prava.
Rad
kodeks Ruske Federacije usvojila je Državna duma 21. prosinca, a odobrilo ga je Vijeće
Federacije 26. prosinca i potpisan od strane predsjednika Ruske Federacije 30. prosinca 2001. Od 1. veljače
2002. stupio je na snagu. Ovo je četvrti zakonik u cijeloj povijesti Rusije.
Prethodni zakoni zvali su se zakonici o radu i doneseni su 1918.
1922. i 1971. godine Potonji je postojao u Rusiji oko 30 godina.
Čuvanje
određeni kontinuitet normi, Zakon o radu Ruske Federacije značajno se razlikuje od
svi dosadašnji ruski kodificirani akti u sferi rada u svojim
struktura i sadržaj, mjesto i uloga u sustavu regulacije rada
odnosa, prema svojim ciljevima, prema načinu provedbe i zaštite svojih odredaba, te
također značajan broj zasebnih normi koje su u njemu postavljene.
Rad
zakonik Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) značajno je proširen opće odredbe,
na saveznoj razini na sustavan način konsolidirao društvene
radno partnerstvo. Također je karakteristično da pojačava
sektorska pripadnost normi radnog prava. Osim toga, sadrži mnoge
novi i važne odredbe koji se odnosi na sve institucije ruskog rada
prava.
U vezi s posvojenjem
novog Zakona o radu Ruske Federacije, došlo je i do promjena u zakonodavstvu o praznicima. Tako produženo
krug osoba koje koriste plaćeni godišnji odmor minimalno
trajanje godišnjeg odmora i trajanje godišnjeg odmora pojedinih kategorija
zaposlenika, pojavili su se novi dodatni praznici, postupak za obračun
prosječna zarada za plaćanje odmora, razlozi za pružanje
ostaviti bez plaće. Za neke kategorije radnika,
ranije korišteni godišnji odmori na općoj osnovi, sada posebni
dopust sustavi (na primjer, za rad sa štetnim uvjetima rada). Također promijenjeno
uvjete za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za niz kategorija
radnici: radnici koji rade u područjima krajnjeg sjevera izloženim
izloženost zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil,
državni službenici, suci, tužitelji itd.
ja. Osnovni godišnji plaćeni dopust
1.1 Koncept
i vrste praznika
U srcu ruskog
zakonodavstvo o praznicima ratificirano je Konvencijom MOR-a SSSR-a N 52 (1936.)
na plaćeni godišnji odmor. Godine 1970. novi (revidirani)
Konvencija MOR-a N 132 "O plaćenom odmoru".
Godišnje plaćeno
odmor - dugo slobodan od ispunjenja Poslovne odgovornosti neprekidno razdoblje
vrijeme dano za rad tijekom radne godine.
Ustav Ruske Federacije u dijelu 5 čl.
37 jamči svakome pravo na odmor. Međutim, pravo na plaćeno
godišnji odmor imaju samo oni koji rade po ugovoru o radu. Visina i oblik naknade, puno ili nepuno radno vrijeme
ne utječu na ostvarivanje prava na dopust.
Pravo na
godišnji odmor ne ovisi o mjestu rada (državni, općinski (obiteljski),
privatne i druge organizacije), radno mjesto ili trajanje radnog odnosa
ugovori.
honorarci
imaju pravo na odsustvo na kombiniranom radu istodobno s odsustvom,
predviđeno u glavnom poslu. Sve osobe koje rade na određeno vrijeme,
imaju plaćeni godišnji odmor za kombinirani rad, odn
Za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se naknada prilikom otkaza.
Ranije
trenutno zakonodavstvo Osobe osuđene na
popravni rad, dok je služio kaznu na mjestu stalnog
raditi. Takvo pravo nisu imale ni osobe koje su služile kaznu u mjestima lišenja slobode.
sloboda.
Od 1. srpnja 1997. god
d. donesen je zakon o kaznionicama, koji predviđa
(članak 104.) na koje imaju pravo zaposlenici osuđeni na kaznu lišenja slobode
plaćeni godišnji odmor od 18 radnih dana
izdržavanje kazne zatvora u odgojnim kolonijama; 12 radnih dana - za
izdržavanje kazne zatvora u drugim kazneno-popravnim ustanovama. Imaju pravo na
godišnji odmor i osuđenici na izdržavanju kazneno-popravnog rada.
Za radnike
na odmoru se zadržava mjesto rada (pozicija). Nije dozvoljeno
otkaz radniku na inicijativu poslodavca (osim u slučaju
likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca
od strane osobe tijekom razdoblja boravka na godišnjem odmoru (vidi članak 81. Zakona o radu). Sam radnik
u skladu s utvrđenim postupkom (članak 80. Zakona o radu) može podnijeti zahtjev za otkaz
vlastita volja i prekinuti ugovor o radu za vrijeme odmora. Isti
zaposlenik ima pravo i za vrijeme bolesti koja mu ne uskraćuje mogućnost
napustiti posao. Datum raskida bit će datum na koji obavijest istječe.
dobrovoljni otkaz.
Godišnji
Praznici se dijele na sljedeće vrste:
Godišnja glavna
plaćeni godišnji odmor (minimalni i produženi);
Godišnji dodatni
plaćeni odmor.
1.2
Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora
Članak 122. Zakona o radu
predviđa da pravo na korištenje dopusta za prvu radnu godinu
nastaje za radnika nakon šest mjeseci njegovog neprekidnog rada u
ovu organizaciju. Kodeksom je utvrđena, naime, obveza poslodavca da osigura
zaposlenici svake godine dobivaju plaćeni dopust. To, naravno, znači
nije kalendarska godina (1. siječnja do 31. prosinca), nego radna godina definirana za svaku
zaposlenika pojedinačno od dana njegovog zaposlenja (npr. od 7.3
2008. do 6. ožujka 2009.). Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust zaposleniku
može se odobriti prije isteka šest mjeseci.
Prije isteka
šest mjeseci neprekidnog rada plaćeni dopust na zahtjev radnika
mora se osigurati:
– žene –
prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;
– zaposlenici
mlađi od 18 godina;
- zaposlenici,
usvajanje djeteta (djece) mlađe od tri mjeseca;
- u drugima
Odmor za
druga i naredne godine rada mogu se odobriti u bilo koje vrijeme tijekom rada
godine sukladno redoslijedu osiguranja godišnjih isplaćenih
odmor, uspostavljen u ovoj organizaciji.
Kod nije
predviđa mogućnost davanja godišnje osnovne plaćene
godišnji odmor razmjerno radnim satima, dakle u svim slučajevima gdje
godišnji odmor za prvu godinu rada osiguran je unaprijed, zaposlenik mora primiti
to u cijelosti i uz punu isplatu. Pritom se mora imati na umu
mogućnost podjele godišnjeg odmora na dijelove prema dogovoru između radnika i poslodavca
(1. dio članka 125. Zakona o radu).
1.3
Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora
Prioritet
plaćeni dopust utvrđuje se godišnje u skladu s
raspored godišnjeg odmora odobren od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika
tijela zaposlenika najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine.
Raspored
Odmor je obvezan i za poslodavca i za zaposlenika.
O vremenu
zaposlenik mora biti obaviješten najmanje dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.
početak. Ako se ovo pravilo prekrši, napustite na zahtjev zaposlenika
odgoditi za drugo vrijeme (čl. 124. Zakona o radu).
Odvojeni
kategorije radnika u predviđenim slučajevima savezni zakoni,
plaćeni godišnji odmor odobrava se na njihov zahtjev u vrijeme koje njima odgovara
vrijeme. Na zahtjev supruga, godišnji odmor mu se odobrava za vrijeme boravka
njegova žena na rodiljnom dopustu bez obzira na vrijeme njegova
kontinuiteta u organizaciji.
Na
prilikom raspoređivanja godišnjih odmora potrebno je osigurati usklađenost sa zahtjevima
zakonodavstvo na koje određene kategorije radnika imaju pravo
godišnji odmor u određeno vrijeme ili, ako žele, u bilo koje vrijeme koje njima odgovara.
Tako,
zakonodavstvo utvrđuje da radnici i namještenici mlađi od 18 god
godišnji odmor mora biti odobren ljeti ili, ako žele, u bilo koje drugo vrijeme
godine (čl. 267. Zakona o radu). Čak i ako maloljetnik još nije radio u ovome
organizacije neprekidno 6 mjeseci, tj. nema radni staž koji daje pravo na odsustvo,
ni ta mu okolnost ne oduzima pravo da ljeti dobije godišnji odmor
vrijeme.
Koristiti
godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara, također imaju pravo na:
– veterani
Velikog Domovinskog rata i veterani vojnih operacija na teritoriju dr
države, veterani rada i neke druge kategorije radnika;
– Heroji
Sovjetski Savez, Heroji Ruske Federacije i puni nositelji Ordena slave;
- lica,
odlikovan znakom "Počasni donator Rusije".
- supružnici
vojnim osobama dopust na njihov zahtjev odobrava se istovremeno s dopustom
vojno osoblje.
- honorarci
dopust se odobrava istodobno s dopustom na glavnom poslu (čl. 286. Zakona o radu),
što treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja rasporeda.
Odmor ne
mora biti tempiran isključivo na 1. ili 15. dan u mjesecu, te mora
biti što ravnomjernije raspoređen kroz mjesec.
1.4
Obračun radnog staža s pravom na godišnju osnovicu
odmor
Pravo na godišnji odmor
javlja se kod radnika od prvog dana rada. Ali da biste ga dobili trebate
određeni radni staž kod određenog poslodavca, i to samo ako takav postoji
radnik može zahtijevati dopust, a poslodavac mu ga je dužan omogućiti.
Prihvatljivo radno iskustvo
za godišnji odmor, izračunava se na način propisan člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije i
neki drugi propisi. U radni staž, davanje prava na
godišnji plaćeni odmor uključuje:
1. stvarno vrijeme
raditi, tj. vrijeme u kojem je zaposlenik stvarno obavljao postavljene poslove
radnih obaveza za njega. To je osnova staža za primanje dopusta i njegova
najveći dio.
2. vrijeme kada radnik
zapravo nije radio, ali iza njega u skladu sa federalnim zakonima
sačuvano je mjesto rada (pozicija) uključujući i vrijeme održavanja godišnjeg
plaćeni odmor;
Ovo uključuje:
- vrijeme isporuke
državni službenik ili javne dužnosti(npr. vrijeme
pohađanje vojne obuke, zdravstveni pregled, pregled odn
liječenje povezano s vojna registracija, ostvarivanje biračkog prava, izlaznost
na poziv istražnih organa);
- vrijeme godišnjeg
plaćeni odmor i studijski odmor;
- vrijeme učenja,
usavršavanje i prekvalifikacija radnika uz prekid proizvodnje
i zadržavanje mjesta rada (pozicije) i zarade;
- vrijeme boravka
radnik u zdravstvena ustanova na pregledu, ako je rodom
djelatnost dužan ga je položiti;
- dani izuzeća
rad darivatelja za davanje krvi, a zatim osigurani dani odmora.
prisilno vrijeme
izostanak s posla pri nezakonit otkaz ili udaljenje s posla i naknadno
vraćanje na prethodno radno mjesto;
drugim vremenskim razdobljima
utvrđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim
regulacija organizacije.
U davanju radnog iskustva
pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uključuje:
1. vrijeme odsutnosti
zaposlenik na poslu bez valjanog razloga, uključujući i kao rezultat njegova
suspenzija s posla (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
Ovo uključuje:
- pojavljivanje na poslu
stanje alkoholne, narkotičke ili otrovne intoksikacije;
- nije proslijeđeno
po utvrđenom postupku osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja sigurnosti
rad;
- nije proslijeđeno
prema utvrđenom postupku, obvezno prethodno ili periodično
liječnički pregled;
- kada se otkrije u
sukladno liječničkom mišljenju o kontraindikacijama za izvođenje
zaposlenik na poslovima utvrđenim ugovorom o radu;
- na zahtjev vlasti i
dužnosnici ovlašteni saveznim zakonima i drugim propisima
pravni akti, te u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima i
drugi regulatorni pravni akti.
2. vrijeme praznika
skrb o djetetu do njegove punoljetnosti;
3. vrijeme godišnjeg odmora odobrenog na zahtjev radnika bez
zadržavanje plaće, ako njihovo ukupno trajanje prelazi 14
kalendarskih dana tijekom radne godine.
U davanju radnog iskustva
pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor za rad s opasnim i
(ili) opasnim radnim uvjetima, samo stvarno rade u
odgovarajuće vremenske uvjete.
Iskustvo koje treba steći
dopust mora biti kontinuiran. U zakonodavstvu o praznicima, koncept
neprekidni staž znači da se dopust odobrava samo za vrijeme rada
od ovog poslodavca. Stoga poslodavac prilikom davanja otkaza radniku mora
potpuno dovršiti obračune s njim na godišnjem odmoru – platiti novčanu naknadu
za neiskorišteni godišnji odmor ili njegov dio.
1.5
Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora
Članak 115. Zakona o radu
utvrđuje da se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor
zaposlenika u trajanju od 28 kalendarski dani. Ovdje se može razviti
dojam da u novom Zakoniku postoji samo formalna razlika u odnosu na Zakon o radu: bio je - 24
radnih dana plus četiri slobodna dana, ispada 28 kalendarskih dana, što zapravo
isti. Ovo nije posve točno. Dapače, prema Zakonu o radu trajanje
godišnji odmor je u biti bio 28 kalendarskih dana, ali samo 24 dana su bila plaćena
od njih. Zakonom o radu predviđen je dopust u iznosu od 28 plaćenih
kalendarski dani. Ovo je značajna razlika. Ne radi Praznici na računu
Godišnji odmor nije uključen i ne plaća se.
Prema
drugi dio čl. 115 Zakona o radu za niz kategorija radnika, proširen
godišnji plaćeni odmor, tj. odmor u početku prema zakonu većeg
trajanje u odnosu na osnovni minimalni godišnji plaćeni
odmor.
izduženi
praznici su postavljeni:
1. Zaposlenici
mlađi od 18 godina (članak 267. Zakona o radu) - 31 kalendarski dan;
2. Pedagoški
zaposlenici obrazovne ustanove– od 42 do 56 kalendarskih dana.
3.Član
Vijeće Federacije, zamjenik Državne dume - 42 kalendarska dana.
4. Spasioci
profesionalne hitne službe, profesionalne
interventne spasilačke jedinice imaju godišnji odmor
trajanje:
- spasioci,
spasioci do 10 godina, 30 dana;
- spasioci,
kontinuirano radno iskustvo u profesionalnom spašavanju u hitnim slučajevima
službe, stručne hitne spasilačke jedinice na položajima
spasioci više od 10 godina, 35 dana;
- spasioci,
kontinuirano radno iskustvo u profesionalnom spašavanju u hitnim slučajevima
službe, stručne hitne spasilačke jedinice na položajima
spasioci više od 15 godina, 40 dana.
5. Znanstveni
zaposlenici koji imaju akademsku diplomu (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12
kolovoza 1994. N 949 SZ
RF. 1994. N 17. St. 2002);
6. Država
državni službenici - najmanje 30 kalendarskih dana;
7. Općinski
zaposlenici - najmanje 30 kalendarskih dana;
8. Tužiteljima,
istražitelji, znanstveni i pedagoški radnici sustava Tužiteljstva Ruske Federacije - 30
kalendarski dani isključujući putovanje do mjesta odmora i natrag;
tužitelji i istražitelji organa gonjenja koji rade na područjima s
teški i nepovoljni uvjeti - najmanje 45 kalendarskih dana;
9. Zaposlenici
milicija i
carinici - 30
kalendarskih dana isključujući putovanje do mjesta odmora i natrag
10. Suci -
trajanje 30 radnih dana.
suci
rad u regijama krajnjeg sjevera, godišnji plaćeni odmor
predviđeni su 51 radni dan, a na područjima gdje
ekvivalentno regijama krajnjeg sjevera, te u područjima s teškim i nepovoljnim
klimatski uvjeti, gdje su utvrđeni koeficijenti plaća - 45
radni dani.
11. Zaposlenici
poduzeća, ustanove i organizacije državnog i komunalnog sustava
zdravstvenu skrb koja dijagnosticira i liječi osobe zaražene HIV-om i
također i osobama čiji je rad vezan uz materijale koji sadrže virus
humana imunodeficijencija - 36 radnih dana (uključujući godišnje dodatne
dopust za rad u opasnim uvjetima rada).
12. Građani zaposleni na
rad s kemijskim oružjem - 49 ili 56 kalendarskih dana, ovisno o
stupanj važnosti i obilježja obavljenog posla.
13. Onesposobljen
- najmanje 30 kalendarskih dana
Trajanje
Glavni godišnji plaćeni dopust, definiran je u članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije
kalendarski dani. To utječe na zbrajanje godišnjih odmora, postupak izračuna ukupnog iznosa
trajanje plaćenog godišnjeg odmora odobrenog svakom
zaposlenik.
II. Godišnji
dodatni plaćeni dopust
Članak 116. Zakona o radu
Ruska Federacija regulira pružanje dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima,
zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenici,
osobe s posebnom prirodom posla, zaposlenici s neredovitim radnim vremenom,
zaposlenici koji rade u regijama Dalekog sjevera i slično
područja, kao iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
cilj
godišnji dodatni plaćeni odmor je odredba
radnici se odmaraju većim od opće utvrđenog trajanja sa
rad određene prirode ili u određenim uvjetima koji negativno
utjecati na zdravlje zaposlenika (povećan umor, štetnost ili opasnost
radni uvjeti itd.). Takav godišnji dodatni plaćeni odmor u
u određenoj mjeri namijenjen kompenzaciji učinka na
zaposlenike od nepovoljnih čimbenika, kao i zaštititi ih od nepovoljnih
posljedice rada u takvim uvjetima.
Kodirati
predviđa godišnje dodatne plaćene odmore za niz kategorija
zaposlenici:
Zaposlen u
rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;
2. Imati
posebna priroda posla;
3. Sa
nepravilno radno vrijeme;
4. Radno
u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima;
5. U drugima
slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Osim
dodatni godišnji odmor u kompenzacijske i zaštitne svrhe,
radno zakonodavstvo predviđa godišnje doplate
poticajni dopust, primjerice, za radni staž na određenim
pozicijama, na duži period rada u istoj organizaciji.
Dodatni
Plaćeni godišnji odmor za dugogodišnji radni staž imaju:
1. Za iskustvo
služba kao tužitelj ili istražitelj, znanstvena ili pedagoška
zaposlenik tužiteljstva Ruske Federacije
2.
Državni službenici
3.
Općinski službenici na način i pod uvjetima koje utvrđuje federalni
zakona i zakona subjekata
4. Suci sa
radno iskustvo
5. Zaposlenici
šumska industrija i šumarstvo za neprekidno radno iskustvo i dr.
2.1
Godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike zaposlene na radu sa
štetni i (ili) opasni uvjeti rada
Bitno
Zakon o radu uveo je izmjene u postupak davanja dodatne plaće
odmor za zaposlenike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima
rad. Prema čl. 117 TK godišnji dodatni plaćeni dopust
koji se pružaju zaposlenicima koji obavljaju štetne i (ili) opasne poslove
uvjeti rada: podzemni rudarstvo i otvorenog kopa u
usjecima i kamenolomima, u zonama radioaktivnog onečišćenja, u drugim radovima,
povezana s nepovratnim štetnim učincima na ljudsko zdravlje
štetni fizikalni, kemijski, biološki i drugi čimbenici.
Popis
djelatnosti, radionice, struke i radna mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u
koji daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan
Dekret Državnog odbora SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22 i od tada
više puta je nadopunjavan. Dodatni dopust za rad sa štetnim
radni uvjeti trebaju kompenzirati, koliko je to moguće, štetne učinke,
koje na tijelo radnika djeluju osobitosti proizvodnje.
Dodatni
dopust se odobrava samo onim zaposlenicima čija su zvanja i položaji
navedeni su u odjeljcima Popisa koji se odnose na određene industrije i
radionice. Ako poduzeće ima radionicu navedenu u Popisu, tada relevantna
zaposlenici ove radionice mogu zatražiti dodatni dopust za
štetnim uvjetima rada, bez obzira na oblik vlasništva
društvo. U slučajevima kada u Popisu nije naznačena radionica, već naziv
posao (na primjer, kovanje i prešanje, zavarivanje) dodatni odmor treba
biti osigurana radnicima koji obavljaju takav posao u bilo kojoj radionici i na bilo kojem
proizvodnja.
Osim
zaposlenici navedeni u Popisu, pravo na godišnji dodatak
dopust u vezi sa štetnošću i (ili) opasnošću uvjeta rada su zaposlenici,
navedeni u drugim regulatornim pravnim aktima.
Pravo na
godišnji dodatni odmor stoga se također temelji na:
1. Zaposlenici
industrija ugljena, škriljevca i izgradnja rudnika. Njegovo
trajanje ovisi o vremenu rada u podzemnim uvjetima, na dionicama,
karijere (u kalendarskim danima);
3. Psiholozi,
izravno i puno radno vrijeme s mentalno bolesnima,
medicinski ravnatelji (s neredovitim radnim vremenom) psihijatrijskih
(psiho-neurološki), neurokirurški, narkološki
medicinske ustanove, odjeli, odjeljenja i uredi, kuće
hendikepirane osobe (odjeli) za duševne bolesnike i njihove zamjenike, kao i šef
zdravstveni psihijatri izravno uključeni u pružanje
psihijatrijska skrb;
4.
Medicinski, veterinarski i drugi neposredno uključeni radnici
pružanje antituberkulozne skrbi, kao i djelatnici organizacija za
proizvodnja i skladištenje stočarskih proizvoda, opsluživanje bolesnika
tuberkuloza domaćih životinja;
5. Zaposlenici
carinskim tijelima za izvršenje službene dužnosti u štetnim uvjetima.
temelj
osigurati dodatni dopust za štetne uvjete rada
posebnog staža, kada je zaposlenik stvarno bio u radnom odnosu
industrije, radionice, struke i radna mjesta sa štetnim uvjetima rada
kraće od polovine radnog dana, au slučajevima predviđenim Popisom - puni
radni dan.
Trajanje
dodatni dopust za razne profesije sa štetnim uvjetima rada
utvrđuje se u Popisu različito - od 6 do 36 radnih dana. Ako zaposlenik
radio na poslovima različitog stupnja štetnosti, tada se odobrava dopust
razmjerno vremenu rada na svakom opasnom poslu.
2.2 Godišnje
dodatni plaćeni dopust za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom
Za neke
mogu se utvrditi kategorije radnika posebni uvjeti rad -
neredovan radni dan, u kojem, u slučajevima proizvodnje
potrebno, dopušteno je obavljati radove preko normalno trajanje
radni dan, obično bez dodatne plaće ili slobodnog vremena.
nestandardizirani
radni dan - poseban režim radnog vremena, a ne njegova povećana norma.
Stoga se od radnika s neredovitim radnim vremenom ne može zahtijevati
stalna obrada zakonom utvrđene norme radnog vremena, staviti u
ovisnost o broju sati obrade trajanje dopun
Praznici.
Prema čl.
101 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici s neredovitim radnim vremenom mogu, po nalogu
poslodavac se, po potrebi, povremeno uključuje u obavljanje svojih
radne obveze izvan redovnog radnog vremena
vrijeme. Drugim riječima, ako po opće pravilo dozvoljen prekovremeni rad
samo uz suglasnost zaposlenika, zatim osobe čija su radna mjesta navedena na popisu
radna mjesta s neredovitim radnim vremenom, mogu se uključiti u rad „za
izvan redovnog radnog vremena" po narudžbi
uprave.
Rad
Kodeks predviđa dvije vrste naknada za rad na neredovitom radnom mjestu
radno vrijeme. Ili odobravanje dodatnog dopusta (najmanje tri
kalendarskih dana), ili, kada takav dopust nije odobren, obrada
preko normalnog radnog vremena pisani pristanak
radniku se plaća naknada za prekovremeni rad (čl. 152. Zakona o radu).
Recikliranje
poslodavac treba strogo uzeti u obzir, budući da ona (njena veličina)
nadoknaditi većom plaćom. Imajte na umu da ograničenja recikliranja postoje
mjesto za prekovremeni rad, Kodeks ne predviđa.
Ako u
tijekom određenog kalendarskog razdoblja zaposlenik nije bio uključen u
inicijativa poslodavca za rad izvan uobičajenog radnog vremena
radnog vremena, ne može tražiti novčanu naknadu. S drugom
stranke, ako je zaposlenik uključen u popis pozicija s nepravilnim
radnog dana, u procesu obavljanja radnog zadatka povremeno
je kasnio nakon radnog dana i to je uredno evidentirano, radnik
ima pravo na naknadu.
Za
odobrenje dopusta zbog nepravilnog radnog vremena bilo je potrebno
sastavljanje popisa zvanja, položaja i poslova za koje je to dopušteno
korištenje nepravilnog radnog vremena. Sama činjenica da je pozicija bila uključena u takve
lista (popis) stvara za zaposlenika pravo na primanje dodatnih
plaćeni godišnji odmor na način propisan čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za
organizacije koje se financiraju iz proračuna, postupak i uvjeti pružanja
godišnji dodatni plaćeni dopust za ovu kategoriju zaposlenika
definiraju se sljedećim pravilima:
- za
organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna - Vlada Ruske Federacije;
- za
organizacije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog subjekta Ruske Federacije - nadležnost konstitutivnog subjekta Ruske Federacije;
- za
organizacije koje se financiraju iz lokalnog proračuna – lokalne vlasti
samouprava.
ostalo
organizacije same odlučuju o ovom pitanju, uzimajući u obzir dostupnost vlastitih
fondovi.
Dekret
Vlada Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. N 884 odobrila je Pravila za pružanje
godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike s neredovitim
radni dan u organizacijama koje se financiraju iz federalnih fondova
proračun.
1. Godišnji
dodatni plaćeni odmor za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom
osiguran rad u neredovitom radnom vremenu zaposlenicima
organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna, ako su te
djelatnici se po potrebi povremeno uključuju po nalogu
poslodavca za obavljanje svojih radnih funkcija izvan uobičajenog
radni sati;
2. Popis
radna mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom, pravo na
dodatni dopust, utvrđen internim pravilnikom o radu
ili drugi regulatorni akt organizacije;
3.
Trajanje dodatnog dopusta koji se odobrava zaposlenicima sa
neredovan radni dan, ne može biti kraći od 3 kalendarska dana.
Trajanje
dodatni dopust za odgovarajuće radno mjesto utvrđuje se pravilnikom
interni raspored rada organizacije i ovisi o količini posla,
stupanj intenziteta rada, sposobnost zaposlenika da obavlja svoj rad
funkcije izvan redovnog radnog vremena i drugo
Uvjeti.
4. Pravo na
nastaje dodatni dopust za radnika, bez obzira na trajanje
rad u neredovitom radnom vremenu. Ako takav dopust nije
osiguran, prekovremeni rad izvan redovnog radnog vremena
vrijeme se nadoknađuje uz pisani pristanak radnika kao prekovremeni rad
Raditi;
5.
Dodatni odmor koji se odobrava zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom
dana, dodaje se godišnjem osnovnom plaćenom dopustu (uključujući
produženi), kao i ostali godišnji doplate
godišnji odmor;
6. U slučaju
premještaj ili nekorištenje dodatnog dopusta, kao i otkaz prava
za navedeni odmor ostvaruje se na način propisan radom
zakonodavstvo Ruske Federacije za godišnji plaćeni odmor;
7. Plaćanje
dodatni godišnji odmor zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom
tijekom dana, vrši se u okviru fonda plaća.
2.3
Dodatni praznici odobreni zaposlenicima koji rade u okruzima
Daleki sjever i slična područja
regije dalekog sjevera i
njima izjednačena područja obilježena su posebnim klimatskim uvjetima.
Jasno je da rad u takvim klimatskim uvjetima zahtijeva neke
kompenzacija. Kao jedna od naknada za radnike i namještenike zaposlene u
tim regijama, odobrava se dodatni dopust.
Pored utvrđenog
zakonodavstvo godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta i dodatnog
plaćeni godišnji odmor koji se na općoj osnovi odobrava osobama koje rade u
područja krajnjeg sjevera, osigurani su dodatni plaćeni odmori
u trajanju od 24 kalendarska dana, a za osobe koje rade na mjestima,
ekvivalentno regijama dalekog sjevera - 16 kalendarskih dana.
Ukupno trajanje
utvrđuje se plaćeni godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom
na univerzalnoj osnovi.
U čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije
govorimo o dodatnim odmorima koji su uspostavljeni samo za zaposlenike u
Sjeverna područja. Prethodno su bili osigurani dodatni odmori za sjevernjake
Umjetnost. 14. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. N 4520-1 i iznosio je 21 radni dan -
u regijama krajnjeg sjevera, 14 radnih dana - u područjima izjednačenim s njim, 8
radnih dana - u drugim regijama na sjeveru, gdje se utvrđuje regionalni koeficijent
i postotak bonusa na plaće.
Uz uvod u
djelovanje Zakona o radu, kao i do sada, osim onih utvrđenih zakonom
godišnji osnovni plaćeni dopust i dodatni plaćeni
godišnji odmori odobreni na općoj osnovi osobama koje rade u okruzima
krajnjeg sjevera i njima izjednačenih područja, dodatni
plaćeni praznici. Međutim, od 1. veljače 2002. trajanje ovih
godišnji odmor (kao i godišnji osnovni plaćeni odmor - čl. 115. ZR-a)
Izračunava se ne u radnim danima, već u kalendarskim danima. Za ljude koji rade u područjima
Na krajnjem sjeveru takav je odmor predviđen u trajanju od 24 kalendarska dana.
dan, te osobama koje rade na područjima izjednačenim s krajnjim sjeverom,
– 16 kalendarskih dana.
Odsutnost
reference u čl. 321. Zakona o radu o dopustu od 8 radnih dana za one koji rade u
ostale regije u kojima se primjenjuju regionalni koeficijenti i sjeverni dodaci,
sasvim logično: čl. 321, kao i cijelo poglavlje 50 Zakona o radu, posvećeno je onima koji rade u
regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja, uključujući
navedene regije nisu uključene. Stoga, spomenuti ih u čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije br
potreba. Dodatni godišnji odmor od 8 dana odobrava se temeljem čl.
14. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. N 4520-1.
Za dobivanje
odgovarajući dodatni dopust zahtijeva radno iskustvo u uvjetima krajnjeg sjevera, dajući pravo na
odmor. Dodatni dopust je predviđen kao
osobe koje stalno rade u područjima krajnjeg sjevera i izjednačene su s njima
njega područja, te radnika koji obavljaju poslove u tim područjima i
lokaliteti na rotacijskoj osnovi.
Puni ili
djelomična kombinacija plaćenog godišnjeg odmora za osobe koje rade u
regije krajnjeg sjevera i njima izjednačena područja, ne više od
nego u dvije godine. Istovremeno, ukupno trajanje odobrenog godišnjeg odmora nije
mora premašiti šest mjeseci, uključujući neplaćeni dopust
naknade potrebne za putovanje do i od mjesta korištenja ljetovanja.
III.
ostalo
kategorije dodatnih praznika.
3.1 Odmor
bez plaće
Odmor bez
uštede na plaći odobravaju se po raznim osnovama i imaju
različita namjena. Tijekom neplaćenog dopusta
zaposlenik zadržava mjesto rada (rad). Otpuštanje nije dopušteno
zaposlenik na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije
organiziranje ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca – pojedinca) u
vrijeme njegovog boravka na godišnjem odmoru (članak 81. Zakona o radu).
Primivši
neplaćeni dopust, zaposlenik može prekinuti bilo koji dan
njega i otići na posao, upozorivši na to poslodavca.
Uvjetno
ti se praznici mogu podijeliti na one koje poslodavac može
osigurati radniku, te godišnji odmor koji mu je dužan osigurati.
Po obitelji
okolnostima i drugim valjanim razlozima zaposleniku u svom pismenom
zahtjevu se može odobriti neplaćeni dopust,
čije se trajanje utvrđuje sporazumom između radnika i
poslodavac. Trajanje takvog dopusta određuju stranke i
nije ograničeno zakonom. U isto vrijeme, mora se imati na umu da vrijeme predviđeno
odsustvo bez plaće dulje od 14
kalendarskih dana ne uračunava se u radni staž koji stječe pravo na godišnji
osnovni plaćeni godišnji odmor.
Kolektivna
ugovori mogu odrediti u kojim slučajevima (iz kojeg razloga) zaposlenici
odsustvo bez plaće (a često i s plaćom)
naknade i njihovo trajanje. Ako se ta pitanja rješavaju kolektivno
ugovora (tj. poslodavac je već izrazio suglasnost s ovom odlukom), zatim
dopust bez plaće (ili s plaćom) prema
kolektivni ugovor razloga i ne manje od onih koji su u njemu predviđeni
trajanje na zahtjev radnika, poslodavac je dužan osigurati.
U nizu akata
radno zakonodavstvo izričito predviđa odsustvo bez
platni spisak određene kategorije zaposlenici:
- država
zaposlenik na njegov pismeni zahtjev odlukom predstavnika poslodavca može
dobiti neplaćeni dopust za obitelj
okolnosti i drugi valjani razlozi koji traju najviše jedan
godine (Savezni zakon od 27. srpnja 2004. N 79-FZ "O državi
državna služba Ruska Federacija");
–
općinski službenik može dobiti dopust bez štednje
plaće za razdoblje ne duže od jedne godine, osim ako nije drukčije određeno
savezni zakon (Savezni zakon od 2. ožujka 2007. N 25-FZ "O
općinska služba u Ruskoj federaciji").
Poslodavac
dužan je, na temelju prijave zaposlenika, omogućiti odsustvo bez štednje
plaće, posebno u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka,
smrt bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana.
Prema čl.
128. Zakona o radu, poslodavac je dužan na temelju pismene prijave radnika.
odobriti neplaćeni dopust:
– sudionici
Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;
– radi
starosni umirovljenici (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
- roditelji i
žene (muževi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja,
kontuzije ili ozljede zadobivene u obavljanju vojnih dužnosti,
ili zbog bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka - do 14
kalendarski dani u godini;
– radi
osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;
- u drugima
slučajevima predviđenim Zakonom, drugim saveznim zakonima ili
kolektivni ugovor.
Osim
ovih blagdana zakonodavac je također dužan osigurati dopust bez
zadržavanje plaća:
- zaposlenici,
skrb o djeci (vidi članak 263. Zakona o radu i njegov komentar);
– zaposlenici
- Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije, puni nositelji ordena
Slava junacima socijalističkog rada i punim kavalirima Ordena Radničke slave
- u trajanju do 3 tjedna godišnje u za njih pogodno vrijeme;
Pružanje
neplaćeni dopust u slučajevima kada je poslodavac dužan
učiniti to na zahtjev zaposlenika ne lišava ovog zaposlenika prava da se prijavi na
poslodavca sa zahtjevom za dodatni dopust
drugi neplaćeni dopust koji mu je propisan zakonom.
Pružanje
neplaćeni dopust se izdaje u pisanom obliku
zaposlenika i nalog (uputa) poslodavca, koji treba naznačiti
razlog, trajanje, datumi godišnjeg odmora zaposlenika i zadnji dan
ovaj odmor.
Na praksi
nije rijetkost da poslodavci šalju radnike na tzv
"prisilni" dopust u vezi s nastalim ekonomskim,
organizacijske poteškoće u aktivnostima organizacije. Takve akcije
poslodavci nisu u pravu. Otići bez plaće
sukladno članku 128. Zakona o radu pružaju se na zahtjev radnika.
„Prisilni“ dopust na inicijativu poslodavca po radnom zakonodavstvu
nije predviđeno. Ako zaposlenici, bez svoje krivnje, nisu u mogućnosti obavljati posao
dužnosti utvrđene ugovorom o radu sklopljenim s njima,
poslodavac je dužan platiti vrijeme prekida rada u skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije. NA
slučajeve kada na inzistiranje poslodavca (njegovih predstavnika) zaposlenici podnesu
molbe za neplaćeni dopust na određeno ili
neodređeno vrijeme (što se često prakticira), inicijativa zapravo
pripada poslodavcu. A u tim slučajevima zakon ne dopušta
odobravanje odsustva bez plaće na inicijativu
poslodavac.
3.2
Porodiljni dopust
Pravo na
porodiljni dopust koriste sve zaposlene žene bez iznimke,
uključujući i one koji rade po ugovoru o radu sklopljenom na vrijeme do dva
mjeseci, za sezonski rad, honorarno.
Trajanje
rodiljni dopust, naveden u članku 255., odgovara trajanju
ovaj dopust, koji je ograničen Zakonom o državnim beneficijama
građani s djecom“ od 19. svibnja 1995. Radi se o 70. kalendaru
dana prije isporuke i 70 kalendarskih dana nakon. Ostavite za višestruku trudnoću
prije isporuke povećava se za dva tjedna - od 70 do 84 kalendarska dana. S kompliciranim
porodiljni dopust nakon poroda povećava se za 16 dana, odnosno sa 70 na 86 kalendarskih dana
dana. Kad se rodi dvoje ili više djece, porodiljni dopust iznosi 110
kalendarski dani. Dakle, minimalna duljina rodiljnog dopusta
a porođaj je 140 kalendarskih dana, a najviše 194 kalendarska dana. Više
dugi odmor prije isporuke, 90 kalendarskih dana, utvrđenih zakonom Ruske Federacije
"O socijalna zaštita građani izloženi zračenju zbog
katastrofa u nuklearnoj elektrani Černobil". Ukupno trajanje cijelog godišnjeg odmora za
trudnoća i porod u ovom slučaju mogu doseći 200 kalendarskih dana (90 +
110 dana).
Članak 255. navodi
da se porodiljni dopust odobrava ženama na njihov zahtjev i na
na temelju uvjerenja o nesposobnosti za rad izdanog po utvrđenom postupku. Pružanje
ovog lista organizaciji za njegovo plaćanje je izjava žene. Drugim riječima,
pisani zahtjev za rodiljni dopust i podnošenje bilo kojeg
drugu ispravu, osim uvjerenja o nesposobnosti za rad, izdanog na propisan način,
nije obavezno. To potvrđuje točka 10. Pravilnika o postupku imenovanja i plaćanja
državne naknade građanima s djecom, prema kojima za imenovanje
i isplatu ove naknade obveznicama obveznog socijalnog osiguranja,
daje se samo uvjerenje o nesposobnosti za rad.
Porodiljni dopust
a porođaj se, kao i do sada, obračunava ukupno i daje ženi u cijelosti
bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije poroda, za određeno razdoblje
navedeno u invalidnini.
Naknada za trudnice i
poroda osiguranoj ženi plaća se u iznosu od 100 posto prosjeka
zarada. Visina porodiljne naknade ne smije biti veća od
najviši iznos porodiljne naknade koji utvrđuje savezna
zakon o proračunu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za
sljedeću financijsku godinu. Ako
osiguranik radi kod više poslodavaca, visina naknade za
trudnoće i porođaja ne smije prijeći navedenu maksimalnu veličinu
navedeni dodatak za svako mjesto rada.
Maksimalna veličina
privremena invalidnina za puni kalendarski mjesec ne može
premašiti 18.720 rubalja u 2009.
Minimum
iznos rodiljne naknade jednak je minimalnoj plaći i iznosi 4330
rubalja.
i poroda nisu samo žene koje rade po ugovoru o djelu. U rangu s njima
to pravo uživaju: žene otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije u
u roku od 12 mjeseci koji prethode danu priznavanja na propisani način
nezaposleni; žene kojima je istekao rodiljni dopust
u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s posla iz određenih razloga (premještaj muža
raditi u drugom području, preseliti se u mjesto prebivališta muža; bolest,
onemogućavanje nastavka rada ili boravka na tom području,
potvrđeno liječničkim uvjerenjem izdanim na propisani način;
potreba za njegom bolesnog člana obitelji, potvrđena liječničkim pregledom
zaključak), te invalid I. skupine Sve te žene, kao i žene,
radi po ugovoru o djelu, naknada se isplaćuje na teret
obvezno socijalno osiguranje. Međutim, za imenovanje i isplatu naknada
dužni su uz letak dostaviti i neke dodatne dokumente
invalidnost.
Pravo na rodiljnu naknadu
a neke žene koje nisu osigurane imaju i porod. to
učenika s prekidom rada u obrazovnim ustanovama osnovnog
strukovne, srednje stručne i više strukovno obrazovanje
i ustanove poslijediplomskog stručnog obrazovanja; prolazi vojsku
ugovorna služba, služba kao privatni i zapovjedni kadar u
tijela unutarnjih poslova i neki drugi. Ove žene primaju beneficije
odnosno na teret dodijeljenih na propisani način po obrazovnim
institucije saveznog proračuna, proračuni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i fondovi savezne
proračun dodijeljen u skladu s utvrđenim postupkom izvršnim vlastima, u kojima
predviđena je vojna služba, redovna i zapovjedna služba
sastav u tijelima unutarnjih poslova.
Naknada za žene u mirovini
u vezi s likvidacijom organizacije u roku od 12 mjeseci koji prethode danu
priznavanje nezaposlenosti prema utvrđenom postupku, ne obračunava se od zarade,
a izdaje se u iznosu jednakom minimalnoj plaći Isplata naknada za
trudnoće i poroda provodi se najkasnije u roku od 10 dana od dana podnošenja svih potrebnih
dokumenata. Žene koje rade po ugovoru o radu su plaćene
na svom radnom mjestu. Vrijeme porodiljnog dopusta uz isplatu za vrijeme iste
ne upisuje se odsustvo iz naknada za obvezno socijalno osiguranje
radna knjižica i uračunava se u sve vrste radnog iskustva.
Odmor za
čuvanje djece uvedeno je kod nas odavno, od početka 80-ih godina prošlog stoljeća
stoljeća. Promijenjeni su uvjeti za njihovo pružanje i sustav plaćanja. Odmor po
predviđena je njega djeteta do njegove navršene godine i pol
izjavu žene uz presliku rodnog lista
dijete (ako postoji, presliku potvrde o posvojenju djeteta).
Osnova za odobravanje dopusta je odluka poslodavca. To
prihvaća u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva sa svim potrebnim
dokumenata. Odmor se može koristiti u cijelosti, u dijelovima, tj
pauze, a za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik zadržava mjesto rada
(naziv radnog mjesta). Osoba koja je koristila roditeljski dopust ima pravo na rad
skraćeno radno vrijeme ili kod kuće, uključujući u organizaciji koja
odobren dopust. Drugim riječima, takav rad ne uskraćuje pravo na primanje
naknada za godišnji odmor.
Mjesečno
isplaćuje se naknada za njegu djeteta do godine i pol od 01.01.2009
u sljedećim veličinama:
- za njegu
prvo dijete - 1873,10 rubalja;
- za njegu
drugo dijete i sljedeća djeca - 3746,20 rubalja.
– 40
postotak prosječne zarade (prihoda, novčane naknade) u mjestu rada (službe)
za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu godišnjeg odmora
za brigu o djeci.
pri čemu
minimalna veličina doplatak iznosi 1873,10 rubalja za njegu prve
dijete i 3746,20 rubalja za brigu o drugom djetetu i sljedećoj djeci. Maksimum
od 1. siječnja 2009. iznos doplatka za njegu djeteta iznosio je 7492,40 rubalja.
Odmor
brinuti se o djetetu do navršene treće godine života, pa i pod uvjetom da
postupak i rokove isplate naknada iz obveznog socijalnog osiguranja u
trajanje navedenog dopusta utvrđuje se saveznim zakonom. Ali federalni
ne postoji zakon o isplati naknade za trogodišnje razdoblje navedenog dopusta; džeparac
na obvezno socijalno osiguranje isplaćuje se samo za vrijeme godišnjeg odmora do
dijete navrši godinu i pol. Za period godišnjeg odmora do tri godine
poslodavac isplaćuje mjesečnu naknadu, ali ne na teret sredstava
obveznog socijalnog osiguranja, ali na teret fonda rada. Po
vrijeme provedeno na dopustu radi njege djeteta do tri godine života, mjesečno
naknada se isplaćuje od dana prestanka rodiljnog dopusta do
dijete navrši tri godine. Naknada se isplaćuje putem
sredstva poslodavca. Organizacije koje se financiraju iz proračuna plaćaju takve
naknade iz odgovarajućih proračuna. Iznos naknade je 50 rubalja. u
obračun mjesečno.
Trebao je
imajući u vidu da se lokalnim aktima mogu utvrditi veće veličine dodatnih
uplate za vrijeme čuvanja djeteta, uz plaćanje, na teret poslodavca.
ZAKLJUČAK
Rad
Kodeks je praktički riješio mnoge probleme koji su se prije pretpostavljali
uređen posebnim prazničnim zakonom. Jedno od njih je pitanje
zbrajanje dodatnih godišnjih odmora s glavnim godišnjim odmorom. Praktički
ovo se pitanje svelo na pitanje koja se sredstva koriste za proizvodnju
zbrajanje: na teret dobiti ili na teret sredstava na teret troška
proizvoda. Prije donošenja Zakona o radu, Rezolucija Vrhovnog
Vijeće RSFSR-a od 19. travnja 1991., dajući pravo svim organizacijama
samostalno odlučiti o zbrajanju dopunskih praznika s glavnim
godišnji odmor, ovisno o svojim financijskim mogućnostima. Za promjenu
Ova je naredba zahtijevala objavu saveznog zakona. Takav je zakon bio
Zakon o radu. Prvo, Zakonik je dekret stavio van snage
Vrhovnog sovjeta RSFSR-a od 19. travnja 1991. N 1029-1 "O postupku
donošenjem Zakona RSFSR-a „O povećanju socijalne garancije za
radnika", koji je trošak zbrajanja godišnjih odmora pripisao na teret
dobiti (čl. 422.), i, drugo, pod uvjetom da trajanje godišnjeg
osnovni i dodatni plaćeni odmor za zaposlenike koji
izračunavaju se u kalendarskim danima, maksimalno ograničenje nije ograničeno i kada
obračun ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora
dodatni plaćeni godišnji odmori zbrajaju se s godišnjom osnovicom
plaćeni dopust (članak 120.). Zanimljivi su i drugi romani o
Praznici. Tu spadaju: pravo na korištenje dopusta za prvu radnu godinu
nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, a ne
jedanaest mjeseci, kao i prije (r. 122); propis o zamjeni dijela godišnjeg odmora,
dulje od 28 kalendarskih dana, novčana naknada. Međutim, nije dopušteno
zamjena dopusta novčanom naknadom za trudnice, radnike u dobi
do osamnaest godina života, kao i radnici na teškim poslovima i poslovima s
štetni i (ili) opasni uvjeti rada (članak 126.); pravilo dijeljenja odmora
dijela, u kojem mora biti barem jedan od dijelova ovog dopusta
14 kalendarskih dana (članak 125.); pravo na odsustvo pri otkazu zaposlenika, kada
na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmori se odobravaju od
naknadni otkaz(osim u slučajevima otkaza zbog krivnje
akcije).
KNJIŽEVNOST
3. Savezni zakon od
12.01.1995 br. 5-FZ "O braniteljima"
4. Zakon Ruske Federacije od 15. siječnja 1993
br. 4301-1 "O statusu heroja Sovjetskog Saveza, heroja Ruske Federacije i
puni kavaliri Ordena slave.
5. Zakon Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br.
1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju zbog
katastrofa u černobilskoj nuklearnoj elektrani"
7. Uredba Vlade Ruske Federacije
od 1. listopada 2002. N 724 „O trajanju godišnjeg glavnog
produženi plaćeni dopust odobren nastavnom osoblju.
8. Savezni zakon od 08.05. 1994 N 3-FZ
„O statusu člana Vijeća Federacije i statusu zamjenika Državne dume
Savezna skupština Ruske Federacije"
9. Savezni zakon od 22. kolovoza
1995 N 151-FZ "O službama hitnog spašavanja i statusu
spasioci"
10. Savezni zakon od 27. srpnja
2004 N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Rusije
Federacija"
11. Savezni zakon od
03/02/2007 N 25-FZ "O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji"
14. Savezni zakon od 21. srpnja
1997. N 114-FZ "Na službi u carinske vlasti Ruska Federacija"
15. Zakon Ruske Federacije od
26. lipnja 1992. br. 3132-1 "O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji"
16. Savezni zakon od
11/07/2000 br. 136-FZ "O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu s
kemijsko oružje"
17. Savezni zakon br. 24. studenog 1995
181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji"
18. Zakon Ruske Federacije od 15. siječnja 1993
br. 4301-1 "O statusu heroja Sovjetskog Saveza, heroja ruskog
federacije i puni kavaliri Ordena slave"
19. Savezni zakon od 9. siječnja 1997. br. 5-FZ
„O pružanju socijalnih jamstava herojima socijalističkog rada i
puni kavaliri Ordena radne slave. .
20. Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. „O sigurnosti
naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, ovisno o
obvezno socijalno osiguranje
21. Savezni zakon od 28. travnja 2009. N 78-FZ „O federalnom
proračun za 2009. godinu i za plansko razdoblje 2010. i 2011. godine"
Većina ljudi voli otići na odmor ljeti. U ovom članku ćemo otkriti koje zaposlenike i kada pustiti na godišnji odmor. Također ćemo posebnu pozornost obratiti na to koliko dana godišnjeg odmora osoba može imati u različitim situacijama.
Listovi su dvije vrste - osnovni i dodatni. Naravno, govorimo o plaćenom godišnjem odmoru. U ovom članku nećemo govoriti o neplaćenom dopustu i studijskom dopustu.
Dakle, plaćeni godišnji odmor pripada zaposlenicima, odnosno osobama koje rade na temelju ugovora o radu. I hitno i na neodređeno. To uključuje radnike s nepunim radnim vremenom, sezonske radnike, kućne radnike i radnike na daljinu.
Tko ima pravo na dodatni i produženi godišnji odmor
Također, neki ljudi imaju pravo na dodatni godišnji odmor. Konkretno, radi se o zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom i onima koji rade u štetnim uvjetima.
Obratimo pozornost na dvije značajne točke u vezi s dodatnim dopustom za rad na krajnjem sjeveru.
Prvo, vanjskim honorarcima treba omogućiti dodatni dopust za rad na Sjeveru. Opće pravilo navodi: zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera ili njima ekvivalentnim područjima podliježu odredbama Zakona od 19. veljače 1993. br. 4520-1. Ovim zakonom utvrđuju se državna jamstva i naknade, koje bi trebale nadoknaditi dodatne materijalne i fiziološke troškove povezane sa životom i radom u ekstremnim uvjetima. Jedna od tih kompenzacija je pravo zaposlenika na dodatni odmor (članak 14. Zakona od 19. veljače 1993. br. 4520-1, članci 321, 302 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u skladu s člankom 287. Zakona o radu Ruske Federacije, jamstva i naknade osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima daju se samo na njihovom glavnom mjestu rada. Čini se da "sjevernjaci" na pola radnog vremena nemaju pravo na dodatni odmor.
Istodobno, radno zakonodavstvo ne daje osnove da se pravo na dodatni dopust kvalificira kao jamstvo ili naknada. Vrste godišnjih odmora i postupak njihovog pružanja regulirani su Poglavljem 19. „Odmori” Odjeljka V. „Vrijeme odmora”, a ne odredbama Odjeljka VII „Jamstva i naknade” Zakona o radu Ruske Federacije. Članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira pravila za odobravanje odmora radnicima s nepunim radnim vremenom, također ne izjednačava dodatni dopust s jamstvima ili naknadama. Dakle, ograničenja utvrđena člankom 287. Zakona o radu Ruske Federacije ne odnose se na plaćene dodatne praznike, koji bi trebali biti osigurani vanjskim radnicima s nepunim radnim vremenom koji rade na krajnjem sjeveru ili njima ekvivalentnim područjima. Drugačiji pristup narušio bi prava radnika s nepunim radnim vremenom koji u teškim klimatskim uvjetima rade ne samo na glavnom, već i na dodatnom radnom mjestu.
Bilješka
Ako zaposlenicima ne omogućite godišnji odmor, poslodavac će biti kažnjen. Za organizacije se novčana kazna kreće od 30.000 do 50.000 rubalja. A za ponovljeni prekršaj prijeti novčana kazna u iznosu od 50.000 do 70.000 rubalja. (1. i 4. dio članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
To je potvrdio Vrhovni sud Ruske Federacije u reviziji od 26. veljače 2014. i niži sudovi (vidi, na primjer, žalbene odluke Regionalnog suda u Krasnojarsku od 24. prosinca 2012. br. 33-11243, Regionalni sud Kamčatke od 28. lipnja 2012. br. 33-884/2012).
Drugo, ako zaposlenik povremeno odlazi na poslovna putovanja u regije krajnjeg sjevera, nije potrebno osigurati dodatni dopust. Sve je jednostavno.
Zaposlenicima koji odlaze na službeni put jamči se očuvanje mjesta rada (položaja), prosječne plaće, kao i naknada troškova u vezi sa službenim putovanjem. To je navedeno u člancima 167. i 168. Zakona o radu Ruske Federacije. Nemaju svi pravo na dodatni dopust povezan s radom u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima. Ali samo za zaposlenike koji su sklopili ugovor s organizacijom koja se nalazi na krajnjem sjeveru ili njemu ekvivalentnom području. Ili osoba radi na sjeveru na rotacijskoj osnovi (članci 321, 302 Zakona o radu Ruske Federacije).
Nemoguće je ne reći nekoliko riječi o Černobilu. Organi socijalnog osiguranja plaćaju im dodatne praznike. Da biste to učinili, dajte osobi potvrdu o iznosu prosječne zarade u bilo kojem obliku (vidi uzorak). U potvrdi navedite ukupan iznos naknade za godišnji odmor. Usput, ovo plaćanje ne podliježe porezu na osobni dohodak i premijama osiguranja (pisma Ministarstva financija Rusije od 23. srpnja 2010. br. 03-04-05 / 10-413, FSS Rusije od 17. studenog 2011. broj 14-03-11 / 08-13985). Također, potvrda mora odražavati razdoblje za koje se odobrava dodatni dopust.
Potvrdu potpisuje čelnik organizacije i Glavni računovođa(s dekodiranjem potpisa), isprava je ovjerena pečatom. To je navedeno u podstavku "b" stavka 2. Pravila za plaćanje dodatnog plaćenog dopusta, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 03.03.2007 br. 136.
Kada odobriti dopust
Općenito, pravo na prvi godišnji odmor na novom mjestu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Nekim zaposlenicima, na njihov zahtjev, mora se unaprijed odobriti dopust. Ali zaposlenik može uzeti godišnji odmor za drugu i naredne godine rada u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom.
Dopust unaprijed moraju imati zaposlenici mlađi od 18 godina, žene prije rodiljnog dopusta, posvojitelji djece mlađe od tri mjeseca, muževi dok su žene na rodiljnom dopustu itd. To su uvjeti iz članaka 122., 123. i 267. Zakona o radu .
Također, kategorije onih koji imaju pravo na godišnji odmor unaprijed mogu biti navedene u drugim zakonima. Na primjer, to su veterani (članci 14-19 Saveznog zakona od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ).
Kako izračunati radni staž za godišnji odmor
Da biste saznali može li zaposlenik otići na godišnji odmor, morate znati njegov staž. Pravila za izračun ove vrijednosti navedena su u članku 121. Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, radni staž koji daje pravo na glavni plaćeni odmor uključuje ne samo vrijeme stvarnog rada. Uključite u radni staž i vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu sa zakonom zadržao mjesto rada. Na primjer, to je bolest, odmor, liječnički pregled itd.
U radni staž uračunava se i vrijeme: prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prijašnje radno mjesto; udaljenje s rada radnika koji bez svoje krivnje nije prošao zdravstveni pregled. Ostala razdoblja mogu se uključiti u radni staž, ako je to predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim aktom organizacije.
Istodobno, radni staž za godišnji odmor ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije) i vrijeme roditeljskog dopusta dok ne navrši tri godine života.
Zasebno, razgovarajmo o praznicima bez plaće. 14 dana dopusta na vlastiti trošak utječe na radni staž za plaćeni godišnji odmor. Ali sve što je duže od 14 kalendarskih dana, ne uključuje u iskustvo odmora.
Upravitelj A.S. Kuznetsov se pridružio Omerta LLC 6. svibnja 2016. Od 1. lipnja do 30. lipnja 2016. godine (30 kalendarskih dana) zaposleniku je, na temelju njegove prijave, odobren dopust bez plaće.
Od 30 kalendarskih dana dopusta na vlastiti trošak, u radni staž za plaćeni godišnji odmor uračunava se samo 14 dana u radnoj godini. Preostalo razdoblje od 16 kalendarskih dana (30 dana - 14 dana) isključuje se iz razdoblja godišnjeg odmora.
Tako će Kuznjecov imati pravo na prvi godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, odnosno od 6. studenog 2016. (bez obzira na trajanje raspoloživog dopusta o vlastitom trošku). A pravo na drugi godišnji odmor ne ostvaruje se od 6. svibnja 2017., nego nakon godinu i 16 dana, odnosno od 22. svibnja 2017. godine.
Kada se godišnji odmor odgađa ili produžuje?
Godišnji odmor se može odgoditi ili produžiti. To se može učiniti i tijekom tekuće godine rada (radne godine) i iduće godine.
Plaćeni godišnji odmor produljuje se ili odgađa za još jedno vrijeme u slučaju privremene spriječenosti radnika. Još jedan razlog za premještaj ili produženje - osoba nastupa tijekom plaćenog godišnjeg odmora državne dužnosti ako je zakonom o radu predviđeno oslobođenje od rada. Konkretne datume za koje se odgađa godišnji odmor određuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika. Zaposlenik može uzeti godišnji odmor u cijelosti ili ga podijeliti.
Bilješka
Zaposleniku se može odobriti dopust odmah u trajanju od dvije ili tri godine, ako je osoba skupila dane odmora za nekoliko godina. To proizlazi iz članaka 123 i 124 Zakona o radu Ruske Federacije.
Također prerasporedite godišnji odmor ako najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora nije isplaćena naknada za godišnji odmor ili ako zaposlenik nije upozoren na datum početka godišnjeg odmora dva tjedna unaprijed. U ova dva slučaja, zaposlenik piše zahtjev za prijenos u slobodnom obliku, u kojem navodi željene datume za prijenos godišnjeg odmora.
Dodajmo da se godišnji odmor, uz suglasnost radnika, može prenijeti u sljedeću radnu godinu ako odsutnost radnika na radu negativno utječe na poslovanje poslodavca. Odmor radnik mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se dopust odobrava. Drugim riječima, godišnji odmor se može prenijeti samo u sljedeću radnu godinu.
Takva su pravila utvrđena člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije.
Koliko traje godišnji odmor
Već smo spomenuli da je obično trajanje plaćenog godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora. Ako zaposlenik ima pravo na produljeni ili dodatni dopust, onda se svi ti dani moraju zbrojiti. To će biti ukupno trajanje godišnjeg odmora.
Ne postoji ograničenje trajanja odmora u kalendarskoj godini. Dakle, ako je osoba skupila neiskorištene dane, može ih u dogovoru s poslodavcem sve odjednom skinuti. Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. A u protekle dvije radne godine nije iskoristio 40 dana godišnjeg odmora. Zaposlenik ima pravo koristiti sve slobodne dane tijekom jedne kalendarske godine.
Ta su pravila utvrđena člancima 115. i 120. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pazite: prilikom određivanja trajanja godišnjeg odmora iz obračuna treba isključiti neradne dane. Štoviše, i savezni (registriran u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije) i regionalni. Potonje su uspostavljene od strane vlasti konstitutivnih entiteta Rusije. Ovaj postupak proizlazi iz ukupnosti normi članaka 22., 120. Zakona o radu Ruske Federacije, 1. dijela članka 72. Ustava Ruske Federacije, članka 4. Zakona od 26. rujna 1997. br. 125- FZ. Ispravnost ovog pristupa potvrđuje Rostrud u stavku 2 pisma od 12. rujna 2013. br. 697-6-1.
KAO. Kuznetsov radi u Omerta LLC kao menadžer više od dvije godine. Skupio je neiskorištene dane osnovnog plaćenog godišnjeg odmora. Kuznetsov ih je odlučio iskoristiti - 13. svibnja napisao je molbu za godišnji odmor od 1. lipnja do 21. lipnja 2016. godine.
Za izračun plaće za godišnji odmor, računovođa je izračunao ukupno trajanje Kuznetsova godišnjeg odmora. 12. lipnja 2016. je neradni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga ga je računovođa isključio iz obračuna. Dakle, trajanje Kuznjecova godišnjeg odmora bilo je 20 kalendarskih dana - od 1. lipnja do 11. lipnja i od 13. lipnja do 21. lipnja 2016. godine.
Kada se godišnji odmor odobrava radnim danima
Za neke kategorije radnika dopust se ne određuje u kalendarskim danima, već u radnim danima. Konkretno, dva radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada dodjeljuju se sezonskim zaposlenicima i osobama s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje od najviše dva mjeseca (članci 291., 295. Zakona o radu Ruske Federacije). .
Svi ostali zaposlenici koji sukladno zakonu odlaze na odsutnost određuje se u radnim danima (npr. suci, istraživačko osoblje koji imaju akademski stupanj i sl.), prevesti njegovo trajanje u kalendarske dane. Da biste to učinili, izračunajte trajanje godišnjeg odmora prema rasporedu šestodnevnog radnog tjedna.
Odnosno, od datuma početka godišnjeg odmora računajte broj radnih dana godišnjeg odmora prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna. Dakle, vi odredite zadnji dan godišnjeg odmora. Nakon toga ponovno izračunajte ukupno razdoblje godišnjeg odmora u kalendarskim danima (članak 120., dio 5., članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).
Od 14. lipnja 2016. G.N. Solovjevoj (zaposlena na poslovima sa štetnim uvjetima rada) odobren je dodatni plaćeni dopust u trajanju od 12 radnih dana. Uvjeti rada zaposlenika prepoznati su kao štetni prema rezultatima certificiranja radnih mjesta provedenog u 2013. godini.
Solovjeva nije sezonski zaposlenik, a ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Stoga je računovođa ponovno izračunao trajanje dodatnog godišnjeg odmora Solovyove u kalendarskim danima.
Da bi to učinio, od datuma početka godišnjeg odmora (14. lipnja 2016.) računovođa je brojao 12 radnih dana prema rasporedu šestodnevnog radnog tjedna i odredio posljednji dan godišnjeg odmora (27. lipnja 2016.).
Dakle, Solovieva dobiva dodatni dopust od 14. lipnja do uključivo 27. lipnja 2014., odnosno 14 kalendarskih dana.
Kako možete podijeliti svoj odmor?
Zaposlenik može koristiti godišnji odmor u cijelosti ili ga podijeliti na više dijelova. Prekid godišnjeg odmora nastaje prema dogovoru između zaposlenika i uprave poslodavca. Za to nisu potrebni dodatni dokumenti.
Samo je datum odobravanja svakog dijela godišnjeg odmora određen u rasporedu godišnjeg odmora.
Podsjetimo da je raspored za sljedeću kalendarsku godinu najmanje dva tjedna prije početka godine.
Postoji samo jedno ograničenje: barem jedan od dijelova podijeljenog godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Odnosno, preostali dani odmora mogu se uzeti tjedan ili tjedan dana, a zatim još tri puta po nekoliko dana. U načelu, zaposlenik ima pravo uzeti godišnji odmor najmanje jedan dan 28 tjedana za redom, ali takav "odmor" vjerojatno neće biti od koristi.
Ovaj postupak utvrđen je člankom 125 Zakona o radu Ruske Federacije.
porezni savjetnikTamara Petrukhina
Praktično računovodstvo
Odmor je događaj kojem se svi zaposlenici vesele. Ali da biste mogli braniti svoje pravo na odmor, morate proučiti zakonodavne norme iz 2019. ovo pitanje. Pročitajte ovaj članak i saznajte mnogo korisnih informacija.
Odmor - utvrđen zakonodavstvom Rusije godišnje pravo osoba za odmor. Zbog učestalog kršenja prava zaposlenika u poduzećima, nepoštivanja svojih obveza od strane poslodavaca, dolazi do problema s pravilnim obračunom broja zakonskih dana i upisom godišnjih odmora.
Zakon Ruske Federacije o praznicima 2019: koliko dana je predviđeno
Osnovni godišnji odmor prema zakonu o radu u 2019. godini predviđen je u trajanju od 28 kalendarskih dana uz isplatu plaće. Dulje razdoblje imaju pravo i druge kategorije osoba, čiji je popis utvrđen odgovarajućim federalnim zakonom (policijski službenici, tužitelji, itd.)
Dodatni odmori osigurani su osobama s neredovitim rasporedom, opasnim uvjetima rada i specifičnom prirodom aktivnosti.
Kome je i koliko dana godišnjeg odmora dodatno namijenjeno sukladno Zakonu o radu (u daljnjem tekstu - ZR) s izmjenama i dopunama?
- S neredovitim rasporedom - prema radnom zakonodavstvu, od 3 dana i više.
- Osobe s opasnim uvjetima rada (građevinci koji rade na sjeveru i sl.) - najmanje 7 dana (čl. 116. Zakona o radu).
- Zaposlenici koji obavljaju poslove posebne prirode - pojam je reguliran uredbama Vlade Ruske Federacije.
Još jedan godišnji odmor po Zakonu o radu 2019
Praznici se ne uzimaju u obzir pri izračunu odmora.
Koji se radni staž po novom zakonu uzima u obzir:
- stvarno razdoblje rada;
- razdoblje prisilnog udaljenja s posla (bez krivnje zaposlenika);
- slobodno vrijeme bez plaće.
Koliko je dana poduzeće dužno zaposleniku osigurati kao dodatni odmor ovisi o satima rada u teškim i opasnim uvjetima.
Kakav je postupak odobravanja godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019?
Odmor se osigurava godišnje, u skladu s utvrđenim novim zakonodavstvom s izmjenama i dopunama 2019. Ako je osoba zaposlena u organizaciji prvu godinu, tada možete otići na godišnji odmor šest mjeseci od datuma registracije ili ranije, prema nahođenju Glava.
- trudnice prije rodiljnog dopusta u 2019. ( novi zakon);
- maloljetnici;
- osobe koje su usvojile djecu od 1-3 mjeseca.
U narednim godinama odmor je osiguran u bilo koje vrijeme prema važećem saveznom zakonu o odmoru. Strogi raspored odobrava uprava jedinice odgovarajućom uredbom o godišnjim odmorima od sredine prosinca tekuće godine do početka sljedeće. Zahvaljujući tome, zaposlenik može unaprijed saznati može li otići na godišnji odmor ljeti ili u neko drugo doba godine.
Raspored se može promijeniti, a tada se vrijeme odmora na zahtjev zaposlenika prenosi na drugi datum (čl. 124. Zakona o radu).
IZ prema Zakonu o radu s izmjenama i dopunama sljedeći godišnji odmor u 2019. godini može se podijeliti na dijelove. Glavni rok mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Ako je poslodavac prijevremeno opozvao zaposlenika s godišnjeg odmora, preostali broj dana, prema zakonu, ne izgara, a zaposlenik ima pravo uzeti ih nakon nekog vremena.
Prije odlaska na godišnji odmor zaposlenik na poslu dobiva godišnji odmor. Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir prosječnu plaću.
Novčane pomoći i naknade prema saveznom zakonu
Sljedeći godišnji odmor u 2019. (novi zakon Ruske Federacije o odmoru), koji prelazi 28 dana, može se djelomično ili u potpunosti nadoknaditi u gotovini. Naknada za dio godišnjeg odmora nije dozvoljena kategoriji osoba koje imaju opasna stanja rad u poduzeću, za trudnice, maloljetnike (članak 126. Zakona o radu).
Zaposlenik organizacije koji napusti stalno mjesto rada ima pravo prema zakonu primiti naknadu za cijelo razdoblje odmora bez godišnjeg odmora ili ga odbiti i uzeti godišnji odmor prije otkaza.
Zakon utvrđuje mogućnost pružanja odmora bez primanja plaće. Odmor bez plaće razlikuje se po tome tko i koliko dana može hodati uz glavno razdoblje. Osobe koje ne spadaju u ovu kategoriju ne mogu koristiti ovu vrstu dopusta.
Tko ima pravo na neplaćeni dopust?
Iz objektivnih razloga slobodni dani mogu trajati:
- osobe koje spadaju u kategoriju sudionika Drugog svjetskog rata – zaslužile su godišnji odmor do 35 dana;
- umirovljenici koji rade - do 14 dana;
- bliski srodnici poginulih, ozlijeđenih ili privremeno bolesnih vojnika - do 14 dana;
- osobe s invaliditetom koje rade – trajanje do 60 dana;
- zaposlenici koji su imali djecu planiraju legalizirati brak - do 5 dana;
- slučajevima predviđenim saveznim zakonima Rusije (na primjer, možete otići na studijski dopust u trajanju od 21 dana).
Pravilnik o pomoći zaposlenicima Ruskih željeznica u Ruskoj Federaciji
Uprava Ruskih željeznica izdala je 15. siječnja 2016. pismo kojim se zaposlenicima tvrtke daje pravo na materijalnu pomoć kada odu na sljedeći godišnji odmor.
Novčanu pomoć dobivaju one osobe koje su radile u Ruskim željeznicama 11 mjeseci. Točan iznos pomoći koji se daje zaposleniku određuje se u postotku od njegove plaće.
Račun za zamjenu dijela godišnjeg odmora uz naknadu
Vlada Ruske Federacije odlučila je podnijeti na razmatranje nacrt zakona o zamjeni dijela godišnjeg odmora državnih službenika novčanom naknadom. Prema komentarima zastupnika, to ni na koji način neće utjecati na pravo povlaštene kategorije državnih službenika na odmor, već će im se samo omogućiti korekcija i izjednačavanje prava sa zaposlenicima u drugim područjima djelatnosti.
Tako će državni službenici moći uzeti godišnji odmor minimalno 28 dana, a za ostale dane dobiti naknadu. Ova odredba također predviđa određivanje razdoblja (1 godina) tijekom kojeg se mogu koristiti dani bez godišnjeg odmora. Ako se preneseni dio godišnjeg odmora ne iskoristi odmah, dani će automatski pregorjeti.
Dodatni povezani materijali:
Kako izračunati porodiljni dopust u 2019.: online kalkulator isplata i sve o rodiljnom dopustu
Zahtjev za godišnji odmor i slobodno vrijeme zbog nadolazećeg godišnjeg odmora: uzorak
Isplate pri otkazu i smanjenju: obračun naknade i otpremnine
Novo izdanje Art. 122 Zakona o radu Ruske Federacije
Plaćeni dopust zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.
Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:
žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;
zaposlenici mlađi od osamnaest godina;
zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;
u drugim slučajevima utvrđenim saveznim zakonima.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.
Komentar članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije
Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji. Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka 6 mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada, mora se odobriti plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije):
1) za žene - prije porodiljskog dopusta ili neposredno nakon njega;
2) zaposlenici mlađi od 18 godina;
3) zaposlenici koji su usvojili dijete mlađe od tri mjeseca;
4) u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Dopust zaposlenicima odobrava se u trajanju od 28 kalendarskih dana. U razdoblje godišnjeg odmora ne ulaze državni praznici.
Pri određivanju trajanja godišnjeg odmora uzima se u obzir režim radnog vremena organizacije (6-dnevni ili 5-dnevni radni tjedan) je nebitno.
Ovo je minimalno trajanje zajamčeno saveznim zakonom. Dakle, osnovni godišnji odmor ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. Međutim, može premašiti navedeni broj dana. To se radi na dva načina: propisom i ugovorom. Riječ je o o produženom osnovnom dopustu određenim kategorijama zaposlenika u skladu s drugim saveznim zakonima.
1) zaposlenici mlađi od 18 godina (minimalno trajanje godišnjeg odmora - 31 kalendarski dan);
2) osobe s invaliditetom (minimalno trajanje dopusta - 30 kalendarskih dana);
3) zaposlenici dječjih ustanova (minimalno trajanje godišnjeg odmora je 42 kalendarska dana);
4) zaposlenici obrazovnih ustanova i nastavnici (minimalno trajanje godišnjeg odmora je od 42 do 56 kalendarskih dana);
5) tužitelji i istražitelji tužiteljstva (minimalno trajanje godišnjeg odmora je 30 kalendarskih dana), itd.
Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni odmor osiguran je istovremeno s dopustom za glavni posao (). Ako zaposlenik nije radio u nepunom radnom vremenu 6 mjeseci, dopust se odobrava unaprijed.
Kao što je gore navedeno, dopust se može odobriti i prije sticanja prava na njega, tj. unaprijed. U ovom slučaju odmor mora biti potpun, tj. zakonom utvrđenom trajanju, te također plaćen u cijelosti. Pitanje mogućnosti odobravanja dopusta unaprijed može se urediti i kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom organizacije.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
Raspored godišnjih odmora sastavlja se najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. U rasporedu su navedena imena zaposlenika koji imaju pravo na odsustvo, njihova radna mjesta, strukturna podjela u kojem rade, broj dana i planirano razdoblje godišnjeg odmora.
Zabranjeno je neodobrenje godišnjeg odmora radniku dvije godine uzastopno.
Sljedeći godišnji odmor mora se odobriti prije isteka tekuće radne godine.
Ako su razlozi zbog kojih zaposlenik nije mogao otići na godišnji odmor nastupili prije njegovog početka, tada novi termin utvrđuje dogovorom sa zaposlenikom.
Zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do 2 mjeseca osigurava se plaćeni godišnji odmor ili isplaćuje naknada po otkazu u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.
Ugovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan od dijelova ovog godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana ().
Plaćeni godišnji odmor, sporazumom radnika i poslodavca, odgađa se za drugo razdoblje ako radniku za vrijeme godišnjeg odmora nije na vrijeme isplaćena plaća ili je radnik upozoren na početak godišnjeg odmora manje od dva tjedna prije njegovog početka.
Zaposlenik koji ide na godišnji odmor je plaćen prosječna primanja(odmor).
Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Na naknadu za godišnji odmor plaća se porez na dohodak. pojedinaca, jedinstveni socijalni porez, doprinose za obvezna mirovinska osiguranja i osiguranje od nesreće na radu i profesionalne bolesti na uobičajen način.
Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika. Opći poredak određen je izračun prosječne zarade pri plaćanju godišnjeg odmora.
Još jedan komentar na čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje, tj. za svaku radnu godinu. O pojmu radne godine vidi.
2. Utvrđujući da pravo na dopust za prvu godinu rada nastaje radniku nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca, čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije istodobno sadrži popis slučajeva kada se sljedeći dopust na zahtjev zaposlenika mora odobriti prije isteka tog razdoblja.
Ostali slučajevi predviđeni saveznim zakonima kada je poslodavac dužan osigurati dopust prije isteka šestomjesečnog razdoblja neprekidnog rada uključuju: pružanje muža na njegov zahtjev godišnji odmor tijekom razdoblja kada je njegova supruga na rodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog neprekidnog rada kod ovog poslodavca (vidi); omogućiti osobi koja radi u nepunom radnom vremenu plaćeni dopust istovremeno s odsustvom s glavnog posla u slučaju da zaposlenik nije radio u nepunom radnom vremenu šest mjeseci (vidi).
Prije isteka roka od šest mjeseci, dopust se radniku može odobriti i u slučaju nepostojanja ovih osnova, ako se o tome postignu sporazumne strane ugovornih strana.
3. Trajanje dopusta do kraja radne godine mora biti jednako punom trajanju godišnjeg odmora. Sukladno tome, prosječna plaća isplaćuje se za cijelo vrijeme dopusta koji je zaposleniku odobreno.
Ako je zaposlenik dobio otkaz prije isteka radne godine u kojoj je koristio plaćeni godišnji odmor, zaposleniku se od plaće oduzima naknada za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane se ne vrše ako zaposlenik ode iz sljedećih razloga:
u vezi s odbijanjem zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, potrebno za njega u skladu s medicinskim izvješćem, ili odsutnost poslodavca na odgovarajućem poslu;
u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti pojedinačnog poduzetnika;
u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije, pojedinačnog poduzetnika;
ako je čelnik organizacije, njegov zamjenik ili glavni računovođa razriješen dužnosti zbog promjene vlasnika imovine organizacije;
kada je zaposlenik pozvan na služenje vojnog roka ili upućen u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje;
nakon vraćanja na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao, odlukom državnog inspektorata rada ili suda;
po priznanju potpune nesposobnosti zaposlenika radna aktivnost u skladu s liječničkim mišljenjem;
›
