Znate li da plaće za intelektualni rad državnih službenika u Novom Zelandu, Japanu, Brazilu, Švedskoj izravno ovise o stopama rasta gospodarskog razvoja?
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i JE BESPLATNO!
Istovremeno, ruski dužnosnici često nisu zainteresirani za rezultate svog rada, budući da im je zajamčen mjesečni nizak, ali stabilan prihod.
Pitanje kako se obračunava plaća menadžera izvršna tijela snaga, koja utječe na formiranje ukupne količine plaće specijalisti odjela i funkcionalnih tijela, te je ovaj članak posvećen.
Normativna baza
Naknada državnih službenika vrši se strogo u skladu s odredbama Saveznog zakona br. 79.
U ovom normativni akt tri članka - 50, 51 (10. poglavlje) i 55 (12. poglavlje) posvećena su pitanjima monetarnog održanja.
Svaki od njih opisuje sljedeće odredbe:
| Članak | Sadržaj | Izdanja |
| br. 50 "Plaćanje" | Opisuje sastavne dijelove plaće državnih službenika različitih činova. | Valjanost stavaka 11, 12, koji se odnose na, obustavljena je u skladu s 68-FZ od 06.04.2015. do 1. siječnja 2020. |
| br. 51 "Uplatni fond" | Ovaj je članak dobra pomoć glavnom računovođi, voditelju financijskog i ekonomskog odjela. Omogućuje vam predviđanje troškova plaća državnih službenika za narednu godinu. Tablica je sastavljena sa kadroviranje. | Nema promjena. |
| br. 55 "Poticanja i nagrade" | Ovdje se utvrđuje redoslijed isplata za promaknuća, i to: prilikom proglašenja zahvalnosti, dodjele odlikovanja i medalja, dodjele odlikovanja, odlaska u mirovinu za dugogodišnju službu itd. | Izmjene su uvedene Uredbom predsjednika Ruske Federacije br. 765 (zadnje izdanje od 29. ožujka 2013.). |
Značajke plaća državnih službenika
Plaća državnih službenika je temelj koji se formira “ciglu po ciglu”.
Prihod izravno ovisi o regionalnom koeficijentu, plaći za radno mjesto za koje se građanin prijavljuje, kvalifikacijama utvrđenim rezultatima certifikacije i trajanju prethodnog mandata državne (općinske) službe.
Nije na posljednjem mjestu naklonost vlasti, budući da uprava samostalno odlučuje o pitanju dodjele bonusa za posebni uvjeti.
Od čega se sastoji i kako nastaje?
Dakle, za svakog zaposlenika su određene pojedinačne mjesečne isplate.
Svaki pridošlica može lako saznati visinu plaće i bonuse za posebne uvjete.
Zauzvrat, iskusni "ratnik" prima dodatna plaćanja za cool čin, i dobar dodatak na staž.
Minimalne doplate
Maksimalne doplate
Razlike u plaćama zaposlenika federalnih tijela i tijela subjekata
Unatoč jedinstvenim standardima za izračun plaća državnih službenika, usvojenim na razini predsjednika Ruske Federacije i drugih saveznih tijela, primanja državnih službenika razlikuju se ovisno o regiji prisutnosti i djelatnosti.
Razlike se nalaze ne samo na regionalnoj osnovi, već i na profesionalnim karakteristikama.
Nije tajna da je plaća stručnjaka Uprave za računovodstvo Ministarstva (Uprave) financija viša od plaće zaposlenika na radnom mjestu u Ministarstvu (Upravi, Upravi) obrazovanja ili socijalne politike.
Ako je ova okolnost opisana u normativnom aktu općina, regije, regije, maksimalne isplate također primaju oni koji imaju:
- Zvanje profesora ili kandidata znanosti.
- Glavna regija stanovanja i rada - Daleki istok ili regije krajnjeg sjevera (maksimalni regionalni koeficijent).
- Počasni naziv.
- Pristup radu s podacima koji su državna tajna.
Plaće (na primjeru Permskog teritorija)
Dakle, specijalist 2. kategorije, koji obavlja državne funkcije u malom okrugu s populacijom do 90 tisuća ljudi, ima fiksnu plaću od 3346,95. U drugim situacijama, na primjer, ministar može računati na plaću od 23.260 rubalja, šef inspektorata (Odbora) - 18.500, a šef odjela koji se nalazi u okrugu Komi-Permyatsky - najmanje 10.000 rubalja.
Razlika u plaćama ovisno o skupini radnih mjesta
Postupak isplate plaća i bonusa
Redovita isplata novčanog uzdržavanja provodi se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije 2 puta mjesečno.
Rokovi za prijenos:
- 15. u mjesecu (akontacija i bonus za prethodni mjesec);
- zadnji dan u mjesecu (zadnja plaćanja za mjesec).
Za tromjesečne i godišnje bonuse utvrđuje se drugačija periodičnost isplate koja je utvrđena Uredbom o bonusima zasebnog funkcionalnog tijela.
Postupak isplate dodataka
Dodaci za radni staž, dodaci za posebne uvjete utvrđuju se u skladu s trenutno zakonodavstvo o primanjima državnih službenika.
U pravilu, početnik dobiva fiksni postotak odmah nakon godinu dana uspješnog rada. To je u tom trenutku samo 10 posto.
Što se tiče dodatka za posebne uvjete, njegova veličina je fiksna od prvog dana kada zaposlenik preuzme službenu dužnost.
Kako se primaju nove upute, po nalogu i nalogu šefa, ovaj se pokazatelj može eksponencijalno povećati.
Bonusi za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu mogu se kretati od 5 do 70 posto plaće. Sve ovisi o prirodi podataka i njegovom vratu.
Postupak isplate materijalne pomoći
Novčana pomoć isplaćuje se na zahtjev državnog službenika. Obično su to jedna ili dvije službene plaće.
Sljedeći događaji mogu biti razlog za njegovo imenovanje:
- nadolazeće (dvije plaće);
- obljetnice koje su se poklapale s danom odlaska u mirovinu;
- smrt bliskog rođaka;
- brak.
Kako se izračunava?
Dakle, novčani sadržaj državnog službenika određuje se formulom:
Službenička plaća + koeficijent distrikta + dodatak na posebne uvjete + razredni čin + dodatak na radni staž + dodatak za rad s tajnim podacima + dodatak na akademski stupanj.
Primjeri
Primjer 1:
Za poziciju javna služba imenovao je Ivanova I.I. koji je svoje dugogodišnje 15-godišnje iskustvo potvrdio certifikatima iz prethodno mjesto rad i evidencija radna knjižica, vojna iskaznica.
Dokumenti pokazuju da je njegov trenutni čin definiran kao "Savjetnik pravosuđa 1. klase." Ova kategorija odgovara "savjetniku države". državna služba Ruska Federacija 1. razred“. Posljedično, Ivanov AND.AND. mogu računati na maksimalne dodatke na plaću, u skladu s činom i duljinom staža u javnoj službi.
Ustav Ruske Federacije jamči građanima pravo na rad. Svaki radnik ima puno pravo nadati se dobroj ocjeni svog rada i za to dobiti novčanu nagradu.
Organizacija je zainteresirana da plaćanje za rad bude razumljivo i pošteno, te motivira radnike za izvrsno obavljanje svojih dužnosti. Struktura plaće sastoji se od nekoliko dijelova koje ćemo detaljno analizirati u ovom članku.
Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite telefonom besplatne konzultacije:
Struktura prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Došlo je do nekih promjena u zakonodavstvu (br. 90-FZ), posebno u Članak 129. Zakona o radu Ruska Federacija, a plaće su trenutno sinonim za.
Plaća (plaćanje zaposlenika) je naknada za rad, koja ovisi o njegovoj osposobljenosti, kvaliteti i složenosti.
U koncept plaće uključeni su i obračuni naknada, uključujući one za rad u teškim uvjetima, kao i isplate koje motiviraju rad (dodaci i bonusi).
Ova se struktura sastoji od sljedeći dijelovi(vidi dijagram):
- osnovni (glavni) dio;
- isplate naknade;
- poticajna plaćanja.
Osnovni dio utvrđuje se iz glavnog sustava plaćanja rada.
Njegova veličina ne može biti manja od minimalne plaće.
Osnovni dio je osnovica plaće a na njegovu veličinu ne utječe broj prodaja, primljeni prihod i druge nijanse. Osnovica plaće utvrđuje se za vrijeme rada na radnom mjestu, odnosno za rezultate rada prema službenim plaćama.
Kada rukovoditelj iskazuje osnovicu plaće, treba voditi računa o sljedećim podacima:
- plaća zaposlenika može se odrediti na temelju njegovih kvalifikacija, količine posla i složenosti proizvodnih zadataka;
- ne smije se dopustiti bilo kakva diskriminacija prilikom utvrđivanja uvjeta plaćanja za rad;
- plaćanje mora biti u skladu s obavljenim radom.
Isplate kompenzacijski, kao i stimulansi su varijabilni udio plaće, a to pak ovisi o uvjetima i jamstvima obračuna za rad od određenog upravitelja. Ove isplate ne ovise o naknadi za stvarno odrađeno vrijeme ili o stvarno obavljenim zadacima.
Kompenzacijska plaćanja karakteriziraju metode lokalne regulacije. U najvećoj mjeri to se odnosi na motivacijska plaćanja, kada su osnovna pravila utvrđena zakonom. Zakon definira popis isplata naknade, a glava ih mora platiti:
- za obavljanje poslova u određenim okolnostima (rad u teškim uvjetima, sa štetnim tvarima, u područjima sa specifičnom klimom);
- za izvođenje radova u područjima gdje je došlo do radioaktivnog onečišćenja;
- za rad u okolnostima koje se ne smatraju uobičajenim (obavljanje dodatnih poslova zbog odsutnosti drugog radnika, rad noću, kao i rad praznikom i vikendom).
Dodjeljuje se iznos isplata naknade, na temelju ugovora i kolektivnih. Iznos ovih isplata ne može biti manji od onih utvrđenih zakonom. Uz to, zakonom je definirano veće plaćanje rada onim građanima koji rade na rotacijskoj osnovi ili na krajnjem sjeveru. 
Na temelju toga, glavni zadatak razmatraju se isplate naknade reimbursement of excessive rad košta
zaposlenika, što ovisi o rasporedu rada i uvjetima za obavljanje zadataka. Naknade se isplaćuju kao dodatak na službene plaće i tarifne stavove.
poticajan isplate se smatraju varijabilnom komponentom plaće, a ovise o glavnom prihodu, o konkretnom rezultatu rada zaposlenika i tako dalje.
Stimulativne isplate, kao ni bonus dio, nisu predmet reguliranja zakona.
Izvršenje ovih plaćanja je menadžerovo pravo. Treba napomenuti da ako su motivirajuća plaćanja predviđena režimom nagrađivanja, tada ih menadžer mora provoditi, a zaposlenik ih može zahtijevati ako ispuni plan rada.
Može se zaključiti da stimulacije spadaju u opis novčanih isplata za obavljanje određenih radnih zadataka.
Potrebna su motivacijska plaćanja kako bi zaposlenici imali poticaj za postizanje tih rezultata kojima osnovna plaća nije dovoljna, kao i poticanje želje radnika za usavršavanjem i smanjenje fluktuacije osoblja.
Poticajna plaćanja dodjeljuju se u sljedećim slučajevima:
- za profesionalizam;
- izvrsne kvalifikacije;
- godine rada u poduzeću;
- poznavanje stranih jezika.
Treba napomenuti da za motiviranje zaposlenika za rad u poduzećima postoji sustav bonusa. Bonusi se isplaćuju kao nagrada za kvalitetno obavljen posao zaposlenika. Sustav nagrađivanja podijeljen je u dva dijela:
- Naknada koja je uključena u plaću za rad.
- Poticaji koji nisu navedeni u planu plaća.
Zaposlenik ima pravo na ovu naknadu, što znači da menadžer mora izvršiti ovu isplatu ako zaposlenik ispunjava određene planove za koje dospijevaju bonusi. Pod drugim okolnostima, zaposlenik ne može tražiti bonus.
Takva se plaćanja vrše odjednom na zahtjev glave. Poticaji se ne isplaćuju svaki mjesec, ali se provode sa specifičnim postignućima zaposlenika. Pod tim okolnostima, upravitelj nije dužan izvršiti takva plaćanja, ali se ona mogu izvršiti na njegov zahtjev.
Kolika je prosječna mjesečna plaća?
S vremena na vrijeme događa se da menadžer, kako bi zaposleniku pružio informacije ili izvršio plaćanja u skladu sa zakonom, ide na trikove. Najčešće se radi o obračunu samo jedne plaće i dodatna plaćanja su izostavljena. Naravno, takve radnje se ne događaju u skladu sa zakonom.
Je li godišnji odmor dio plaće ili ne?
U izračun prosječne plaće radnika ulaze sva obračunavanja koja mu voditelj čini. Također, ove naknade treba uzeti u obzir u popisu poreza na UST, koji se prenose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.
Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije (br. 375), regres nije uključen u definiciju prosječne zarade.
Pri izračunu prosječne zarade također ne uzimaju u obzir:
- broj dana godišnjeg odmora;
- razdoblje službenog putovanja;
- razdoblje invaliditeta;
- porodiljni dopust.
Pogledajte video o strukturi primanja zaposlenika:
“Plaća (naknada zaposlenika) je naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodaci i dodaci kompenzacijske naravi, ... i druga plaćanja kompenzacijske naravi) i stimulativna plaćanja (dodaci i dodaci stimulativnog karaktera, nagrade i druga stimulativna plaćanja)” čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije
Ovaj članak, koji vas pozivamo da pročitate, služi samo u informativne svrhe. Ako ste zainteresirani za uslugu obračuna plaća i stipendija u proračunskoj ustanovi, idite na.
Sljedeća plaćanja uključena su u izračun plaća državnih službenika:
1. Stvarna plaća:
- prema službenim plaćama, prema plaćama, prema plaća po satu, za rad noću, praznicima i vikendom.
2. Doplate:
- za dugogodišnji rad, za posebne uvjete rada, za kvalifikacijska kategorija i sl. prema propisu o plaćama.
3. Odmor:
- po godišnji odmor, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, za godišnji odmor za vrijeme izobrazbe djelatnika.
4. Isplata naknada i naknada za dane privremene nesposobnosti.
5. Ostali troškovi plaća:
- poticaj i stimulativna plaćanja.
Ostala plaćanja uključuju:
1. Beneficije, naknade.
2. Mjesečne naknade na djetetu.
Osnovica za obračun plaća
Osnovica za obračun plaća radnika proračunska ustanova poslužiti:
- nalog čelnika organizacije o prijemu, otpuštanju i preseljenju radnika u skladu s odobrenim rasporedom osoblja i stopama plaća;
- vremenski list i platni spisak;
- bilješku-izračun o izračunu prosječne zarade pri davanju dopusta, otkazu i drugim slučajevima;
- drugo knjigovodstvene isprave o obračunu rada i njegovom plaćanju.
Obračuni plaća državnim namještenicima, isplate izvršene tijekom mjeseca, te iznos dospjelih za isplatu u konačnom obračunu, kao i prikaz poreza po odbitku iz iznosa obračuna na plaće, vrše se u Obračunu plaća. Plaće zaposlenicima proračunske institucije mogu se isplaćivati iz blagajne institucije ili se mogu prenijeti na kartične račune zaposlenika u banci.
Dekret br. 86 - PP je prestao važiti
Dodatak br. 7 Odluke Vlade Moskve br. 86-PP od 22. ožujka 2011. „O provedbi pilot projekta za razvoj opće obrazovanje u gradu Moskvi, prestala je važiti. Ova je rezolucija uključivala preporuke za izračun cijene studentskog sata za utvrđivanje osnovne plaće nastavnika. Plaća učitelja ovisila je o broju učenika u razredu koji predaje, broju sati, prioritetu predmeta itd.
Od 01.01.2014. ove preporuke ne vrijede, ali zbog činjenice da je nastavno opterećenje nastavnika određeno za akademsku godinu, odnosno od 01. rujna do 31. kolovoza, većina upravnih odbora organizacija odlučila je da će novi pravilnik o sustavu nagrađivanja na temelju novih preporuka biti na snazi od 01. rujna 2014., od nove akademske godine.
Osnovna učiteljska plaća
Sada bi Pravilnik o sustavu nagrađivanja zaposlenika organizacije trebao predvidjeti fiksne plaće (osnovne plaće), stope plaća u odnosu na relevantne skupine stručnih kvalifikacija i razine kvalifikacija stručnih grupe vještina. Skupine stručne spreme za radna mjesta odgojno-obrazovnih radnika odobravaju se Naredbom Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 5. svibnja 2008. br. 216 n.
„Osnovna plaća (osnovna službena plaća), osnovna stopa plaća - minimalna plaća (službena plaća), visina plaće zaposlenika državne ili općinske ustanove koja obavlja poslove profesionalna djelatnost po zanimanju radnika ili radnog mjesta namještenika, koji pripada odgovarajućoj skupini stručne spreme, ne uzimajući u obzir kompenzacijske, poticajne i socijalne naknade”, čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako se ovaj članak Zakona o radu primjenjuje na nastavno osoblje, tada se u osnovicu plaće uračunava rad u nastavi, bez naknada.
Obračun plaća državnih namještenika formira se na temelju:
1. Zakon o radu Ruske Federacije, „Jedinstvene preporuke za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za državne i općinske ustanove za 2014. (odobreno odlukom Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 25. prosinca 2013., protokol br. 11)”.
2. Jedinstveni tarifno-stručni imenik poslova i zanimanja radnika.
3. Regionalni propisi.
4. Lokalni propisi organizacije.
5. Pravilnik o sustavu nagrađivanja u organizaciji na koji suglasnost daje upravno vijeće, sindikalno povjerenstvo, čelnik organizacije.
Obračun plaće nastavnika u 2015. godini
Obračun plaće nastavnika sada ovisi o veličini njegove službene plaće ili stope plaće, što je fiksni iznos naknade za obavljanje službene dužnosti za kalendarski mjesec ili za normu sati. pedagoški rad tjedno za stopu plaće, isključujući naknade i poticaje. Pod fiksnom plaćom Učiteljsko osoblje, treba razumjeti stope plaća za kalendarski mjesec predviđene radnim mjestima pedagoških radnika za normu sati nastavnog rada koja iznosi 18, 24 sata tjedno odnosno 720 sati godišnje, odnosno normu sati pedagoškog rada. rada, što je 20,24,25,30 ,36 sati tjedno.
Uvjeti nagrađivanja nastavnog osoblja:
- pokazatelji kvalifikacije;
- ovisnost plaće o obujmu obrazovnog (ped.) rada;
- omjere po višim stopama za rad u pojedinim ustanovama;
- određivanje veličine stopa na temelju odobrenih normi sati po stopi;
- postupak i slučajevi plaćanja po satu;
- postupak plaćanja za štetnim uvjetima rad;
- postupak izračuna staža ped. raditi.
Popis kvalifikacijskih skupina pedagoških radnika naredbe br. 216 N Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije:
“Plaće učitelja, pedagoškog radnika utvrđuju se tako da se u njih uračunava visina mjesečne plaće. novčana naknada osigurati knjižarske proizvode i periodiku, ne manje od iznosa utvrđenog na dan 31. prosinca 2012. godine. dio "Jedinstvene preporuke o uspostavi na federalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za uposlenike državnih i općinskih institucija za 2014. godinu."
Mjesečni obračun plaće učitelja i drugih pedagoških radnika utvrđuje se tako da se stvarni obujam nastavnog opterećenja pomnoži s veličinom službene plaće i dobiveni umnožak podijeli s normom sati nastavnog, odnosno pedagoškog rada tjedno.
Na primjer:
Službena plaća je jednaka - 20000,00
Radno vrijeme - 18 sati tjedno
Stvarni broj sati - 24 sata
24 sata x 20000,00 / 18 sati
Dimenzije i uvjeti dodatna plaćanja za vođenje nastave, provjeru pisanih radova, vođenje odjela, podružnica, učionica, nastavnih radionica, laboratorija i druge vrste dopunskog rada predviđene su u ugovori o radu zaposlenika uz fiksne plaće koje su oni utvrdili.
Plaća učitelja u školi također može ovisiti o iskustvu, obrazovanju, kvalifikacijska kategorija, državne nagrade odnosno obilježje odjela, akademski stupanj, ako su ti uvjeti propisani propisom o sustavu nagrađivanja.
Garancije na plaću zaposlenika javne institucije(Članak 130. Zakona o radu Ruske Federacije):
- vrijednost minimalne plaće u Ruskoj Federaciji;
- uvjeti i redoslijed isplate plaća (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije);
- radno vrijeme, uključujući skraćeno radno vrijeme nastavnog osoblja;
- trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije);
- rad izvan utvrđenog radnog vremena;
- norme sati za stopu plaće utvrđene u skladu s člankom 333. Zakona o radu Ruske Federacije Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 2003. br. 191 za pedagoške radnike.
Službenička plaća sastoji se od najniže službene plaće prema popisu kvalifikacijskih skupina i koeficijenata povećanja.
O uvođenju novih standarda rada zaposlenici moraju biti obaviješteni najkasnije 2 mjeseca unaprijed.
Korišteni izvori:
- "Jedinstvene preporuke o uspostavi na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava plaća za zaposlenike državnih i općinskih institucija za 2014. (odobreno odlukom Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 25. prosinca 2013. , protokol br. 11)"
- Zakon o radu Ruska Federacija
- Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. svibnja 2008. br. 216n
Ovaj je članak aktualan od veljače 2015.
Ksenija Šeina
Zamjenik načelnika Odjela za outsourcing javnih ustanova.
Tri su glavne komponente plaće: naknada za rad, stimulacija i naknada. A to je važno i za zaposlenike i za računovođe kako bi ispravno izračunali poreze.
Komponente plaće i njezine vrste
Prvi dio je naknada za rad. To je dio plaće za koji je zaposlenik akumulirao u određenom razdoblju. Može se naplaćivati za određenu količinu posla, za jedan sat ili neko drugo vremensko razdoblje, ili biti fiksna za mjesec dana.Isplate naknade mogu se akumulirati iz raznih razloga. Na primjer, za rad u posebno teškim klimatskim uvjetima, u uvjetima koji odstupaju od norme (noću), za službena putovanja ili rad iznad norme. Poticajna plaćanja uključuju premije, bonuse, dodatke, dodatke i druga poticajna plaćanja.
Prema zakonu, postoje sljedeće vrste plaća: tarifna stopa, službena plaća, osnovna plaća. Carinska stopa utvrđuje se za ispunjavanje norme rada određene složenosti u jedinici vremena. Kompenzacijska, poticajna i socijalna plaćanja nisu uzeta u obzir.
Blago posla odnosi se na zaposlenike koji rade službene dužnosti za jedan kalendarski mjesec. Osnovna plaća je minimalna plaća zaposlenika u državnoj ili općinskoj ustanovi.
Zakon o radu Ruske Federacije (3. dio, članak 133.) utvrđuje da mjesečna plaća zaposlenika koji je puno radio određeno razdoblje i pridržavao se standarda rada ne može biti niža od minimalne plaće. Od 01.01.2014. minimalna plaća iznosi 5554 rubalja.
porezi
Kakvu god plaću primali, od nje se moraju odbiti sljedeći porezi. Prije svega porez na dohodak pojedinaca, što je 13%. Na primjer, vaša plaća je 20.000 rubalja. Već ćete dobiti 17 400 rubalja u ruke. Sva ostala plaćanja državi teret su poslodavca koji plaća sljedeće doprinose:- u mirovinski fond - 26%,
- u fond obveznog zdravstvenog osiguranja - 5,1%,
- u fond socijalnog osiguranja - 2,9%,
- za ozljede - 0,2%.
Poslodavac plaća ozljede čak i ako ste uredski radnik. U suprotnom se primjenjuju druge naknade. Ukupno, porezi čine 34,2%.
Ako ste sami platili sve gore navedene transfere, tada biste umjesto 20.000 rubalja u ruke odmah dobili 26.840 rubalja.
Stručnjaci Avito Rabota analizirali su dinamiku potražnje i plaća u odjeljcima "Medicina, farmaceutika", "Obrazovanje, znanost", "Stambeno-komunalne usluge, rad", "Državna služba, NPO" i otkrili koliko ruski "državni službenici" zaraditi.
Prosječna plaća zaposlenih u siječnju 2017 Javni sektor iznosio je 29 tisuća rubalja. To je 3,5% više od istog pokazatelja prošle godine, ali 11,6% manje od ukupne nacionalne razine. Interes tražitelja posla za slobodna radna mjesta u neprofitna sfera ostao je na razini prethodne godine - 3,6% od ukupnog broja zahtjeva za kontakt u kategoriji Avito posao.
U kontekstu gradova s populacijom većom od milijun ljudi, maksimalna razina plaća u javnom sektoru zabilježena je u Moskvi, a minimalna - u Omsku. Brojke za te gradove iznosile su 41,9 i 16,6 tisuća rubalja. odnosno. Omsk je također postao jedan od 5 milijuna stanovnika s negativnom dinamikom plaća: prosječni mjesečni prihod zaposlenih u neprofitnom sektoru u gradu smanjio se za 16,2% tijekom godine. Pad pokazatelja također je zabilježen u Samari (-13,3%), Voronježu (-8,5%), Novosibirsku (-8,3%) i Jekaterinburgu (-0,4%). U 11 gradova prosječna je plaća državnih službenika, naprotiv, porasla. Najznačajnija dinamika zabilježena je u Permu i Krasnojarsku, gdje je razina materijalnih primanja zaposlenih u javnom sektoru porasla za 13,7% odnosno 12,7%.
Prosječna plaća u javnom sektoru, tisuća rubalja
| Grad | Stambeno-komunalne usluge, rad | Medicina, farmaceutika | Obrazovanje, znanost | Državna služba, NPO | Prosječna plaća u gradu |
|---|---|---|---|---|---|
| Volgograd | 20,7 | 25,9 | 15,7 | n.a. | 26 |
| Voronjež | 26,8 | 25,1 | 18,5 | n.a. | 27,9 |
| Ekaterinburg | 26,2 | 42,7 | 20,7 | n.a. | 33,3 |
| Kazan | 20,7 | 24,5 | 21 | 17,3 | 29,5 |
| Krasnojarsk | 22 | 28,9 | 17,7 | n.a. | 30,6 |
| Moskva | 39,8 | 49,3 | 39,6 | 38,1 | 48,6 |
| Nižnji Novgorod | 26 | 22,8 | 17,6 | 21,4 | 30,1 |
| Novosibirsk | 22,2 | 30,6 | 19,4 | 29,2 | 30,9 |
| Omsk | 15,6 | 18,6 | 18,4 | n.a. | 28,1 |
| permski | 26,9 | 24,5 | 21,3 | 26,7 | 29,1 |
| Rostov na Donu | 26,3 | 27,5 | 20,5 | 34 | 31,4 |
| Krilati plod | 21,8 | 29,6 | 21,7 | n.a. | 29,4 |
| St. Petersburg | 31,5 | 42,2 | 31,6 | 27,1 | 40,4 |
| Ufa | 22,4 | 20,1 | 19,1 | n.a. | 30 |
| Čeljabinsk | 27,3 | 23,8 | 19,5 | n.a. | 30 |
Najviše prosječne stope plaća bilježe se u području "Medicina, farmacija", no u kontekstu gradova bilježe se i iznimke. Dakle, u Volgogradu, Nižnji Novgorod, Perm, Ufa i Čeljabinsk, radnici stambenih i komunalnih usluga tvrde da imaju veći prihod. Minimalne stope spremaju se u kategorije "Državna služba, NPO" i "Obrazovanje, znanost". Izuzetak je Rostov na Donu, gdje plaće državnih službenika premašuju prosjek ne samo za kategorije javnog sektora, već i za grad u cjelini.
O "Avito Work"
Avito je jedno od deset najposjećenijih mjesta u Rusiji. Prema TNS-u i podacima same tvrtke, publika korisnika je oko 35 milijuna ljudi mjesečno. Više od 9 milijuna jedinstvenih korisnika pristupa Avitu s mobilnih uređaja.
Ukupno, stranica sada ima više od 33 milijuna stvarnih oglasa, svaki dan korisnici dodaju oko 500.000 oglasa. Unutar mjesec dana korisnici Avito Rabota posjete stranicu više od 558 milijuna puta.
