คำสั่งให้ตรวจสอบภายใน ในการอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบบริการคืออะไร

16.07.2020 การคำนวณ

แต่ละคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรต้องรับผิดชอบต่อการกระทำหรือไม่กระทำ ตัวอย่างเช่น พนักงานในสำนักงานต้องปฏิบัติต่อเทคโนโลยีอย่างเหมาะสม เพื่อไม่ให้คอมพิวเตอร์เสียหาย และยังต้องไม่เปิดเผยอีกด้วย ความลับทางการค้าหรือแบ่งปันข้อมูลจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน

หากเกิดสถานการณ์ที่ค่านิยมต่างๆ ที่มอบให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งสูญหายหรือเสียหาย ฝ่ายบริหารของบริษัทมีโอกาสที่จะระบุสาเหตุของความเสียหายดังกล่าวได้ ในการทำเช่นนี้ การดำเนินการตรวจสอบภายในกำลังดำเนินการอยู่ แต่ในการเริ่มต้น หัวหน้าจะต้องจัดลำดับคำสั่งที่เหมาะสม

หากในระหว่างการตรวจสอบ การตรวจสอบ หรือกิจกรรมอื่น ๆ พบว่าองค์กรขาดทรัพย์สินอันมีค่าหรือทรัพย์สินและเอกสารสูญหาย ฝ่ายบริหารจะดำเนินการดังต่อไปนี้อย่างแน่นอน:

มีการเปิดเผยถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัท
กำหนดสาเหตุของการเกิดสถานการณ์ดังกล่าว
มีผู้รับผิดชอบต่อความเสียหายนี้และไม่ใช่พนักงานของ บริษัท เสมอไปซึ่งได้รับมอบหมายให้มีหน้าที่รับผิดชอบในการป้องกันไม่ให้ทรัพย์สินสูญหายหรือเสียหาย

เพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามข้างต้นทั้งหมด จึงมีการสร้างคอมมิชชันพิเศษขึ้น ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและทักษะในการประเมินความเสียหายที่เกิดขึ้น ตลอดจนกำหนดสาเหตุของปัญหาดังกล่าว

โดยทั่วไป ค่าคอมมิชชันนี้รวมถึงทนายความ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย วิศวกร และนักบัญชี แต่อนุญาตให้รวมผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ได้ ในงานศิลปะ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงความเป็นไปได้ในการสร้างค่าคอมมิชชั่นดังกล่าว

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 247 ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาและสาเหตุของการเกิดขึ้น
ก่อนตัดสินใจเรื่องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายโดยลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง
การขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหายเป็นข้อบังคับ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ จะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม
พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดในประมวลกฎหมายนี้

สำคัญ! วัตถุประสงค์หลักของคณะกรรมการคือการดำเนินการสอบสวนภายใน

หากผลการสอบสวนเปิดเผยผู้กระทำความผิด เขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินเกี่ยวกับบทลงโทษใด ๆ ผ่านศาลได้ ในการสร้างค่าคอมมิชชั่นนายจ้างจะออกคำสั่งอย่างแน่นอน มันมีการอ้างอิงโดยตรงกับการนำไปใช้ กระบวนการนี้และข้อมูลอื่นๆ อีกมาก

วิธีจัดทำเอกสารสำหรับการตรวจสอบภายในที่องค์กร - ดูวิดีโอนี้:

ใครและเมื่อใดที่มีส่วนร่วมในการก่อตัวของคำสั่ง

คำสั่งบนพื้นฐานของการสอบสวนภายในเริ่มต้นขึ้นหลังจากการโจรกรรมหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินใด ๆ ถูกค้นพบเท่านั้น สิ่งนี้สามารถค้นพบได้จากการตรวจสอบหรือสินค้าคงคลังต่างๆ

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยเลขานุการบริษัทหรือพนักงานคนอื่นที่มีอำนาจหน้าที่ตามความเหมาะสม มันถูกสร้างขึ้นในนามของกรรมการของ บริษัท และได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขา

การสอบสวนดำเนินการอย่างไร?

หากสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งมีการเปิดเผยปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับทรัพย์สินของ บริษัท หรือการขาดแคลนจะมีการสอบสวนเพื่อพิจารณาสาเหตุของความเสียหายและเรียกเงินคืนจากเขา

สำคัญ! การทำอย่างถูกต้องตามกระบวนการนั้น โอกาสที่พนักงานจะทำผิดซ้ำอีกน้อยลงในอนาคต เนื่องจากจะได้รับแจ้งว่าจะต้องตอบคำถามสำหรับความผิดพลาดของตน

กระบวนการสอบสวนเองแบ่งออกเป็นขั้นตอน:

มีการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร
บนพื้นฐานของมันจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยพนักงานของ บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญซึ่งไม่ควรมีความสัมพันธ์กับเหตุการณ์
มีการแต่งตั้งเลขานุการให้เก็บบันทึกการสอบสวน
สมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการดังกล่าวได้รับคำสั่งซึ่งพวกเขาศึกษาแล้วลงนามในคำสั่งนั้น
พวกเขากำลังรวบรวมข้อมูลซึ่งพวกเขาสามารถระบุสาเหตุของเหตุการณ์ได้ดังนั้นข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจะได้รับการวิเคราะห์อย่างรอบคอบซึ่งมีการศึกษาเอกสารสัมภาษณ์พนักงานของ บริษัท และประเมินหลักฐานอื่น ๆ
พนักงานที่รับผิดชอบทรัพย์สินเฉพาะที่สูญหายหรือเสียหายอย่างร้ายแรงจะต้องแสดงหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรและหากเขาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นโดยให้พยานลงนาม
มีการประชุมคณะกรรมการเพื่อแก้ไขปัญหาหลายประการ กล่าวคือ ระบุสาเหตุและจำนวนความเสียหาย ประเมินสถานการณ์ทั้งหมด และระบุตัวผู้กระทำความผิด และคำนึงถึงสถานการณ์บรรเทาทุกข์ทั้งหมด หากมี
มีการร่างรายการพิเศษขึ้นซึ่งอธิบายการตัดสินใจ

วิธีการจัดทำรายงานการสอบสวนอุบัติเหตุอย่างถูกต้อง - อ่าน

การกระทำจะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการหลังจากนั้นผู้กระทำความผิดสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้ เขาอาจอุทธรณ์คำตัดสินโดยพิจารณาจากบทลงโทษต่างๆ

โดยปกติจำเป็นต้องมีการสอบสวนเมื่อใด

อาจจำเป็นต้องใช้ขั้นตอนนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ ส่วนใหญ่มักจะดำเนินการกับ:

ทำให้ทรัพย์สินของบริษัทเสียหาย
ความเสียหายต่อทรัพย์สินทางวัตถุ
การไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยในที่ทำงาน มีการรวบรวมในลำดับใด - อ่านลิงค์;
ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อหน้าที่ราชการ
การเปิดเผย ข้อมูลทางการค้า. คุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดทำข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเหมาะสม

การละเมิดดังกล่าวแต่ละครั้งสามารถก่อให้เกิดผลเสียร้ายแรงต่อพนักงานแต่ละคน

ตัวอย่างคำสั่งสอบสวนอย่างเป็นทางการ

รูปแบบและโครงสร้างของคำสั่งสอบสวนภายใน

เอกสารถูกสร้างขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่คุณต้องใช้หัวจดหมายของ บริษัท ซึ่งมีชื่อและที่อยู่ตามกฎหมาย

จะต้องมีอยู่ในลำดับ:

หมายเลขซีเรียล;
วันที่และสถานที่สร้าง;
ชื่อเช่นเดียวกับคำว่า "ฉันสั่ง";
เหตุผลที่ต้องทำการสอบสวน
จากนั้นจะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้

โครงสร้างอาจแตกต่างกัน แต่เอกสารต้องมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

ขั้นตอนการจัดลำดับ

เพื่อให้เขียนได้ดีมีการดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

ในขั้นต้นจะระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและชื่อบริษัท
จากนั้นตรงกลางคำว่า "คำสั่ง" หรือ "ฉันสั่ง" จะถูกเขียน
ต่อไปนี้คือจุดประสงค์ในการสร้างเอกสารซึ่งมีความจำเป็นสำหรับการตรวจสอบ
จากนั้นมาส่วนหลักซึ่งมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์และระบุองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการด้วย
มีการจัดสรรรายการแยกต่างหากสำหรับการมอบหมาย คนที่มีความรับผิดชอบซึ่งการดำเนินการตามคำสั่งนี้ตก;
ควรมีลิงค์ไปยังพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของเอกสาร
ในตอนท้ายจะมีการลงลายมือชื่อกรรมการของ บริษัท และสมาชิกของคณะกรรมการ

ดังนั้น หากคุณเข้าใจกระบวนการนี้อย่างถี่ถ้วน จะไม่มีปัญหากับการสร้างเอกสาร

ตัวอย่างการกรอกการสอบสวนภายใน รูปถ่าย: pytochok.ru

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

เพื่อให้การสั่งซื้อถูกต้องคำแนะนำจะถูกนำมาพิจารณา:

ไม่จำเป็นต้องมีรูปแบบที่เข้มงวดของเอกสารดังนั้นจึงถูกสร้างขึ้นในคำสั่งโดยพลการ
ควรป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการเพื่อให้สามารถระบุได้ง่าย
คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับเหตุการณ์ซึ่งจำเป็นต้องมีการสอบสวน
ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่รับผิดชอบค่าที่จะเสียหาย
เอกสารจะทำในสำเนาเดียว

บทสรุป

ดังนั้น ความจำเป็นในการสั่งซื้อบนพื้นฐานของการดำเนินการสอบสวนในองค์กรอาจมีความจำเป็นในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

การจัดรูปแบบให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ เอกสารนี้และรวมถึงข้อมูลที่เป็นปัจจุบัน นอกจากนี้การสอบสวนยังดำเนินการอย่างถูกต้องด้วยการระบุผู้กระทำความผิดของเหตุการณ์

วิธีการจัดทำคำสั่งซื้ออย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียดูวิดีโอนี้:

ทะเบียน N 28587

ตามส่วนที่ 9 ของมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายใน สหพันธรัฐรัสเซียและการเปลี่ยนแปลงในปัจเจกบุคคล นิติบัญญัติสหพันธรัฐรัสเซีย" 1 - ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงาน องค์กร และส่วนย่อยของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 .

2. หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย 3 , หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, สถาบันการศึกษา, การวิจัย, องค์กรทางการแพทย์และสุขาภิบาลและสถานพยาบาลของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกโลจิสติกส์ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึงองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและ ใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายให้หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจัดการศึกษาคำสั่งนี้และรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนด

3. ประกาศคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเป็นโมฆะลงวันที่ 24 ธันวาคม 2551 N 1140 "เมื่อได้รับอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดและดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงานหน่วยงานและสถาบันของระบบกระทรวง กิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย" 4 .

4. ฉันขอสงวนสิทธิ์ในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

พล.ต.ท. วี. Kolokoltsev

1 ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 49, มาตรา 7020; 2555 ฉบับที่ 50 ศิลปะ 6954.

3 ยกเว้นกองบัญชาการทหารระดับสูงของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

แอปพลิเคชัน

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงานองค์กรและหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ขั้นตอนนี้กำหนดองค์กรของการทำงานในการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย 1 , หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, สถาบันการศึกษา, การวิจัย, การแพทย์และสุขาภิบาลและ องค์กรสถานพยาบาลของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, แผนกโลจิสติกส์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรและแผนกอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 .

2. ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐบาลกลางของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

3. การตรวจสอบภายในดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 "ในตำรวจ" 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 "ในการบริการในหน่วยงานภายใน ของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" 4 กฎบัตรวินัยของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2555 N 1377 5 .

4. เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเปิดเผยโดยพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 6 ของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ, การสูญเสียผู้ให้บริการข้อมูลดังกล่าว, การละเมิดอื่น ๆ ของระบอบการรักษาความลับในร่างกายองค์กรและหน่วยงานของกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซียการสอบสวนอย่างเป็นทางการจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ก. N 3-1 "ในการอนุมัติคำแนะนำในการรับรองระบอบการปกครองของความลับใน สหพันธรัฐรัสเซีย"

5. การตรวจสอบภายในดำเนินการโดยการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 7 , รัฐมนตรีช่วยว่าการ, หัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกาย, องค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, รองหัวหน้า (หัวหน้า) ผู้มีอำนาจในอาณาเขตกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียที่เขต ระดับภูมิภาคหรือระดับภูมิภาค หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียที่เขต ระดับภูมิภาค ซึ่งรวมถึงหน่วยบุคลากรใน ความสัมพันธ์กับพนักงานของหน่วยงานภายใน 8 ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาในการให้บริการ

6. การตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับพนักงานของหน่วยงาน ความปลอดภัยของตัวเองรัฐมนตรีกระทรวงกิจการภายในเป็นลูกบุญธรรมหัวหน้าผู้อำนวยการฝ่ายความมั่นคงภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย 9 เช่นเดียวกับหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของกระทรวงกิจการภายใน ของรัสเซียตามข้อตกลงกับคณะกรรมการหลักด้านความมั่นคงภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

7. การตรวจสอบความปลอดภัยภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของหน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของหน่วยงานภายในนั้นดำเนินการโดย GUSB ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหรือในนามของหัวหน้าโดยหน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของ หน่วยงานอาณาเขตที่สอดคล้องกันของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

8. หากข้อมูลที่ได้รับจาก GUSB ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับพนักงานขององค์กร หน่วยงาน หรือแผนกย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ดำเนินการบนพื้นฐานของการตัดสินใจของรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรีช่วยว่าการจัดให้มีการจัดการด้านกิจกรรมที่เกี่ยวข้องหลังจากพิจารณาจากเขาในลำดับของข้อมูลที่ได้รับ

9. ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบภายใน พนักงานที่ดำเนินการดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ดำเนินการใดๆ ที่อยู่ภายใต้ความสามารถของหน่วยงานสอบสวนและสอบสวนในเบื้องต้น

10. ห้ามมิให้พนักงานที่เข้าร่วม (เข้าร่วม) ในการตรวจสอบภายในเปิดเผยข้อมูลใด ๆ ที่เปิดเผยหรือเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

11. ในกรณีที่การกระทำของพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน สัญญาณของอาชญากรรมหรือเหตุการณ์ของความผิดทางปกครอง ข้อมูลที่ระบุจะต้องลงทะเบียนและตรวจสอบในลักษณะที่กำหนด 10 .

12. หากจากผลการตรวจสอบภายใน มีความจำเป็นต้องกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน ซึ่งหัวหน้า (หัวหน้า) ระบุไว้ในวรรค 5 ของขั้นตอนที่ 11 นี้ ไม่มีสิทธิ์จะบังคับ ก็ขอให้บังคับตามนี้ การลงโทษทางวินัยต่อหน้าผู้จัดการระดับสูง (หัวหน้า) ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย ".

ฉัน I. องค์กรตรวจสอบภายใน

13. พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในคือความจำเป็นในการระบุสาเหตุ ลักษณะและสถานการณ์ของความผิดทางวินัยที่กระทำโดยพนักงาน ยืนยันการมีหรือไม่มีสถานการณ์ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2011 N 3-FZ "เกี่ยวกับตำรวจ" เช่นเดียวกับคำชี้แจงของพนักงาน .

15. การตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในต้องทำไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์นับจากเวลาที่ผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ได้รับข้อมูลที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการ

17. ระยะเวลาของการตรวจสอบภายในไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนเวลาที่พนักงานไม่อยู่ บริการด้วยเหตุผลอื่น เหตุผลที่ดียืนยันโดยใบรับรองที่เกี่ยวข้องของหน่วยบุคลากรของร่างกายองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

18. หากวันสุดท้ายของการตรวจสอบภายในตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ให้ถือว่าวันที่สิ้นสุดการตรวจสอบภายในเป็นวันทำการก่อนหน้านั้น

19. พนักงานไม่สามารถมอบหมายให้ดำเนินการตรวจสอบภายในได้หากมีเหตุที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขเพิ่มเติม ถึงกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย "

20. หากมีเหตุผลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2011 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นทางการมีหน้าที่ต้องส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับการปล่อยตัวจากการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบภายใน หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ ผลของการตรวจสอบภายในจะถือว่าไม่ถูกต้อง การตรวจสอบภายในจะมอบหมายให้พนักงานคนอื่น และขยายระยะเวลาในการดำเนินการออกไปอีกสิบวัน

21. การตรวจสอบภายในเกี่ยวกับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยขณะเดินทางไปทำธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดโดยการตัดสินใจของหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกายองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงมหาดไทย กิจการของรัสเซียที่ส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

22. เมื่อดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับพนักงานหลายคนที่มีความผิดทางวินัย หากไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จทันเวลาอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพชั่วคราว การลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจ และการขาดงานด้วยเหตุผลอื่นๆ จากหนึ่งรายการขึ้นไป เอกสารของการตรวจสอบการขาดงานอย่างเป็นทางการสามารถแยกออกเป็นการตรวจสอบภายในแยกต่างหากได้ การตัดสินใจจัดสรรวัสดุสำหรับการตรวจสอบภายในนั้นทำโดยหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ซึ่งแต่งตั้งโดยอิงจากรายงานที่มีเหตุผลจากพนักงานที่ทำการตรวจสอบ ระยะเวลาสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับวัสดุที่ได้รับการจัดสรรจะคำนวณจากช่วงเวลาที่กำหนดการตรวจสอบภายในหลัก

23. หากพบว่ามีการกระทำความผิดทางวินัยโดยการมีส่วนร่วมของพนักงานขององค์กรองค์กรหรือแผนกต่างๆ ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย รัฐมนตรีช่วยว่าการ หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, รองหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับอำเภอ, ระดับระหว่างภูมิภาคหรือระดับภูมิภาค, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซียที่เขต ระดับภูมิภาค ซึ่งรวมถึงหน่วยงานที่ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายใน:

23.1. แจ้งผู้จัดการระดับสูง (หัวหน้า) ทันทีเพื่อตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเหล่านี้

23.2. แจ้งหัวหน้า (หัวหน้า) ของร่างกายองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยกำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่

24. เมื่อดำเนินการตรวจสอบภายในโดยคณะกรรมาธิการการตรวจสอบภายในได้รับการแต่งตั้งโดยออกคำสั่งให้หน่วยงานองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

25. คำสั่งแต่งตั้งผู้ตรวจสอบภายในต้องประกอบด้วย วันที่นัดหมาย; องค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบ

26. ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วยพนักงานตั้งแต่สามคนขึ้นไป ค่าคอมมิชชั่นสำหรับดำเนินการตรวจสอบภายในรวมถึงพนักงานด้วย ความรู้ที่จำเป็นและประสบการณ์ ประธานคณะกรรมาธิการได้รับการแต่งตั้งโดยผู้นำที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) จากบรรดาผู้นำ (หัวหน้า) แผนกโครงสร้างหน่วยงาน องค์กร หรือแผนกย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

27. มีคำแนะนำให้พนักงานดำเนินการตรวจสอบภายใน (แต่งตั้งประธานคณะกรรมการตรวจสอบภายใน) (ดำเนินการ) โดยคำนึงถึงตำแหน่งที่จะกรอกและตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมายของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับ ที่กำลังดำเนินการตรวจสอบภายใน

สาม. อำนาจของสมาชิกตรวจสอบภายใน

28. พนักงาน (ประธานและสมาชิกคณะกรรมการ) ที่ดำเนินการตรวจสอบภายในมีสิทธิ์ที่จะ:

28.1. เสนอพนักงาน, บุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, ข้าราชการของรัฐและพนักงานของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งอาจทราบข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่จะจัดตั้งขึ้นในระหว่างการตรวจสอบภายใน เพื่อให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพวกเขา

28.2. เพื่อไปยังสถานที่กระทำความผิดทางวินัยเพื่อระบุพฤติการณ์แห่งการกระทำความผิดทางวินัย

28.3. ส่งข้อเสนอไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้างาน) เกี่ยวกับการระงับพนักงานชั่วคราวในลักษณะที่กำหนดจากการปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการในช่วงเวลาของการตรวจสอบ

28.4. คำขอตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการตรวจสอบจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ส่งคำขอไปยังหน่วยงาน สถาบัน และองค์กรอื่น

28.5. ใช้บันทึกการปฏิบัติงานในลักษณะที่กำหนดและ ระบบข้อมูลกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย สถาบันการศึกษาและองค์กรวิจัยของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

28.6. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่มีความสำคัญต่อการตรวจสอบภายใน และหากจำเป็น ให้ทำสำเนาเอกสารเพื่อรวมไว้ในเอกสารการตรวจสอบภายใน

28.7. นำไปใช้กับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้างาน) สำหรับสินค้าคงคลังหรือการตรวจสอบ

28.8. สมัครกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เพื่อมีส่วนร่วม (ตามที่ตกลง) เพื่อเข้าร่วมในการตรวจสอบภายใน เจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่ต้องใช้ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และเฉพาะด้านอื่น ๆ และรับคำแนะนำจากพวกเขา

28.9. ใช้วิธีการทางเทคนิคเพื่อบันทึกข้อเท็จจริงของความผิดทางวินัยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

28.10. ทำข้อเสนอต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดหาสังคมและ ความช่วยเหลือทางด้านจิตใจพนักงานที่กำลังถูกตรวจสอบ

28.11. เสนอให้พนักงานซึ่งกำลังดำเนินการตรวจสอบภายใน ให้คำอธิบายโดยใช้การศึกษาทางจิตสรีรวิทยา (แบบสำรวจ)

28.12. ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 22 ของกระบวนการนี้ ให้รายงานในรายงานต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดหาวัสดุสำหรับการตรวจสอบภายใน

29. รายการมาตรการที่ระบุในย่อหน้าที่ 28 ของกระบวนการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ และสามารถเสริมโดยผู้จัดการที่เหมาะสม (หัวหน้า) ในระหว่างการตรวจสอบภายใน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

30. พนักงาน (ประธานและสมาชิกของคณะกรรมการ) ที่ดำเนินการตรวจสอบภายในจะต้อง:

30.1. เคารพสิทธิและเสรีภาพของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน และบุคคลอื่นที่เข้าร่วมในการตรวจสอบภายใน

30.2. รับรองความปลอดภัยและความลับของเอกสารการตรวจสอบภายใน ไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินการ

30.3. อธิบายให้ผู้สมัครและพนักงานที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบภายในมีสิทธิและกำหนดเงื่อนไขสำหรับการใช้สิทธิเหล่านี้

30.4. รายงานทันเวลาต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ได้รับใบสมัครคำร้องหรือข้อร้องเรียนและแจ้งให้พนักงานที่ยื่นเรื่องแก้ไขคำร้องคำร้องคำร้องเหล่านี้

30.5. รายงานผลการพิจารณาคำร้อง คำร้อง คำร้องทุกข์ ต่อพนักงานที่ยื่นคำร้อง ด้วยตนเอง ต่อการรับ หรือโดยส่งคำตอบไปยังถิ่นที่อยู่ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

30.6. เพื่อจัดทำเอกสารวันที่และเวลาของการกระทำความผิดทางวินัย สถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อระดับและลักษณะของความรับผิดชอบของพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ดำเนินการตรวจสอบภายใน ทั้งเป็นการทวีความรุนแรงขึ้นและบรรเทาความผิดของเขา

30.7. รวบรวมเอกสารและวัสดุที่มีลักษณะส่วนบุคคลและ คุณสมบัติทางธุรกิจลูกจ้างซึ่งกระทำความผิดทางวินัย

30.8. ตรวจสอบเอกสารของการตรวจสอบภายในครั้งก่อนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการกระทำความผิดทางวินัยของเขา

30.9. เสนอให้พนักงานดำเนินการตรวจสอบภายในเพื่อให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร (คำอธิบายตัวอย่างที่แนะนำคือภาคผนวกของกระบวนการนี้) เกี่ยวกับข้อดีของปัญหาที่ส่งถึงผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) หากหลังจากสองวันทำการแล้ว พนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุในส่วนที่เกี่ยวกับการตรวจสอบภายในที่ดำเนินการอยู่ หรือหากปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ให้ร่างการกระทำที่เหมาะสมตามลักษณะที่กำหนดซึ่งลงนามโดยอย่างน้อย พนักงานสามคน

30.10. รายงานต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) หรือประธานคณะกรรมการทันทีเกี่ยวกับข้อเท็จจริงทั้งหมดของการแทรกแซงในการดำเนินการตรวจสอบภายในหรือแรงกดดันต่อพนักงานที่เข้าร่วมในการดำเนินการ

30.11. สัมภาษณ์พนักงาน, บุคลากรทางทหารของกองกำลังภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, ข้าราชการของรัฐและพนักงานของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งอาจทราบข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่จะจัดตั้งขึ้นในระหว่างการตรวจสอบภายใน .

30.12. หากพบว่ามีสัญญาณของการกระทำความผิดทางวินัยในระหว่างการตรวจสอบภายในในการกระทำของพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียให้รายงานต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับความจำเป็นในการดำเนินการทันที การตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานดังกล่าวหรือเพื่อสร้างการมีอยู่ (ไม่มี) ของความรู้สึกผิดภายในขอบเขตของการตรวจสอบที่กำลังดำเนินการอยู่

30.13. เพื่อเสนอหากจำเป็นให้ดำเนินการตามมาตรการป้องกันเพื่อขจัดสาเหตุที่ทำให้เกิดการกระทำความผิดทางวินัยโดยพนักงาน

30.14. จัดทำข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในใน การเขียนและส่งไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้างาน) เพื่อขออนุมัติในลักษณะที่กำหนด

30.15. เพื่อทำความรู้จักกับพนักงานซึ่งได้มีการดำเนินการตรวจสอบภายในแล้ว ในกรณีของการสมัคร ให้ร่างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมสรุปผลการปฏิบัติงาน

31. หัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) มีสิทธิ์:

31.1. ตัดสินใจเลือกคณะกรรมการตรวจสอบภายในและอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบภายใน

31.2. ในกรณีที่กำหนดไว้ในวรรค 20 ของกระบวนการนี้ ให้ปล่อยพนักงานที่ส่งรายงานที่เกี่ยวข้องจากการเข้าร่วมในการตรวจสอบภายใน

31.3. ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรอุปกรณ์ตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปในกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 22 ของกระบวนการนี้

31.4. ตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการเพิ่มเติม นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในย่อหน้าที่ 28 ของกระบวนการนี้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะที่พัฒนาขึ้นในระหว่างการตรวจสอบภายใน

32. หัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) มีหน้าที่:

32.1. หากจำเป็น ให้ใช้มาตรการเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านสังคมและจิตใจแก่พนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน

32.2. ตัดสินใจเกี่ยวกับผลการตรวจสอบภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการตรวจสอบภายในและรับรองการดำเนินการ

32.3. ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในในช่วงวันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ และความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน (ประธาน สมาชิกคณะกรรมการ) ที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน

32.4. ในกรณีที่มีรายงานจากลูกจ้าง (ประธาน สมาชิกคณะกรรมการ) ที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน ตามวรรคย่อย 30.12 ของกระบวนการนี้ ให้ตัดสินใจแต่งตั้งผู้ตรวจสอบภายในเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่เปิดเผยเกี่ยวกับความผิดทางวินัยที่กระทำโดยพนักงานของ หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

32.5. พิจารณาภายในระยะเวลาไม่เกินห้าวันภายในระยะเวลาทั่วไปของการตรวจสอบภายใน การยื่นคำร้องและข้อร้องเรียนที่พนักงานยื่นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายในกำลังดำเนินการอยู่

32.6. ตรวจสอบความครบถ้วนและทันเวลาของการตรวจสอบภายใน

33. พนักงานซึ่งดำเนินการตรวจสอบภายในได้รับสิทธิและมีภาระหน้าที่ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการบริการภายใน หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

IV. การลงทะเบียนผลการตรวจสอบภายใน

34. ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการตรวจสอบภายในจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารการตรวจสอบภายใน และควรประกอบด้วยสามส่วน: เกริ่นนำ การบรรยาย และการแก้ปัญหา

35. ส่วนเกริ่นนำระบุว่า:

35.1. ตำแหน่ง ยศ ชื่อย่อ นามสกุลของพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน หรือองค์ประกอบของคณะกรรมการที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน (ระบุตำแหน่งพิเศษ ตำแหน่ง นามสกุล และอักษรย่อของประธานและสมาชิกของคณะกรรมการ)

35.2. ตำแหน่ง, ยศ, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ปีเกิดของพนักงาน, ที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน, เช่นเดียวกับข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา, เกี่ยวกับเวลาของการบริการในหน่วยงานภายในและในตำแหน่ง ถูกเติมเต็ม, จำนวนสิ่งจูงใจ, บทลงโทษ, การปรากฏตัวของเขา (ไม่มี) การลงโทษทางวินัยที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

36. ส่วนคำอธิบายควรประกอบด้วย:

36.1. เหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบ

36.2. คำอธิบายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายใน

36.3. การที่พนักงานกระทำความผิดทางวินัย

36.4. พฤติการณ์และผลของการกระทำความผิดทางวินัยของพนักงาน

36.5. การมีหรือไม่มีสถานการณ์ตามมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2011 N 3-FZ "ในตำรวจ"

36.6. ข้อเท็จจริงและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการพิจารณาใบสมัครของพนักงาน

36.7. เอกสารยืนยัน (ไม่รวม) ความผิดของพนักงาน

36.8. พฤติการณ์ที่บรรเทาหรือทำให้ความรับผิดชอบของพนักงานแย่ลง

36.9. ข้อเท็จจริงและสถานการณ์อื่นๆ ที่กำหนดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบภายใน

37. โดยคำนึงถึงข้อมูลที่นำเสนอในส่วนที่เป็นคำอธิบาย ส่วนปฏิบัติการระบุว่า:

37.1. บทสรุปเกี่ยวกับความสำเร็จของการตรวจสอบภายในและความผิด (ความบริสุทธิ์) ของพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน

37.2. ข้อเสนอในใบสมัคร (ไม่ใช่แอปพลิเคชัน) ให้กับพนักงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายใน มาตรการความรับผิดทางวินัย มาตรการที่มีอิทธิพลอื่น ๆ

37.3. ข้อสรุปเกี่ยวกับสาเหตุและเงื่อนไขที่ก่อให้เกิดการกระทำความผิดทางวินัยของพนักงาน

37.4. ข้อสรุปเกี่ยวกับการมีอยู่หรือไม่มีสถานการณ์ตามมาตรา 29 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2011 N 3-FZ "ในตำรวจ"

37.5. ข้อสรุปเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีข้อเท็จจริงและสถานการณ์ที่ระบุไว้ในคำชี้แจงของพนักงาน

37.6. ข้อเสนอการโอนวัสดุไปยังหน่วยงานสอบสวน คณะกรรมการสอบสวนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อประกอบการตัดสินใจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

37.9. คำแนะนำเกี่ยวกับการพิสูจน์ข้อมูลเท็จที่เป็นไปได้ซึ่งทำให้เสียชื่อเสียงและศักดิ์ศรีของพนักงานซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผู้ตรวจสอบภายในและ (หรือ) ยื่นฟ้องต่อศาลหรือสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการคุ้มครอง แห่งเกียรติยศและศักดิ์ศรี

38. ร่างข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในพร้อมเอกสารที่แนบมานั้นประสานงานกับบุคลากรและฝ่ายกฎหมายของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ซึ่งพนักงานดำเนินการตรวจสอบภายใน

39. ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการตรวจสอบภายในจะถูกส่งไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) ไม่เกินสามวันนับจากวันที่เสร็จสิ้นการตรวจสอบภายในและได้รับการอนุมัติจากเขาไม่เกินห้าวันนับจากวันที่ส่ง .

40. ในกรณีที่พนักงานซึ่งได้รับการตรวจสอบภายในแล้วปฏิเสธที่จะลงนามในการทำความคุ้นเคยกับข้อสรุปการกระทำจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่ลงนามโดยพนักงานอย่างน้อยสามคน

41. หลังจากที่หัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) อนุมัติข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัยพนักงาน (คณะกรรมการ) ที่ดำเนินการจัดทำร่างคำสั่งลงโทษทางวินัย ซึ่งตกลงกับบุคลากรและฝ่ายกฎหมาย

42. ร่างคำสั่งกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่จัดทำและตกลงกับฝ่ายกฎหมายพร้อมทั้งข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายใน ถูกส่งเพื่อลงนามกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า)

43. มีการประกาศคำสั่งลงโทษทางวินัยตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ให้กับพนักงานซึ่งได้มีการดำเนินการตรวจสอบภายในแล้ว

44. พนักงาน (ประธานคณะกรรมการ) ส่งสำเนาบทสรุปของการตรวจสอบภายในซึ่งดำเนินการไปยังแผนกบุคคลเพื่อแนบเอกสารในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

45. เมื่อสิ้นสุดการตรวจสอบภายใน พนักงาน (ประธานคณะกรรมการ) ที่ดำเนินการตรวจสอบภายในจะสร้างไฟล์พร้อมเอกสารการตรวจสอบภายใน ซึ่งรวมถึง:

45.1. เอกสาร (หรือสำเนา) ที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบภายใน

45.2. สำเนาคำสั่งแต่งตั้งผู้ตรวจสอบภายใน (กรณีเป็นคณะกรรมการ)

45.3. คำอธิบายของพนักงาน เอกสารและเอกสารอื่นๆ (หรือสำเนาที่ผ่านการรับรอง) ที่ได้รับระหว่างการตรวจสอบภายใน

45.4. สรุปผลการตรวจสอบภายใน

45.5. เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อสรุปที่มีอยู่ในข้อสรุปโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบภายใน

45.6. สำเนาคำตอบของบุคคลที่อุทธรณ์เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายใน

46. ไฟล์ถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรของแผนกสำหรับงานสำนักงานและระบอบการปกครองของร่างกายองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตามระยะเวลาที่กำหนดโดยระบบการตั้งชื่อตามข้อกำหนดสำหรับการจัดเก็บ ของเอกสารประเภทนี้และออกตามลักษณะที่กำหนด

47. พนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายในมีสิทธิ์อุทธรณ์ข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในต่อผู้จัดการระดับสูง (หัวหน้า) หรือศาล

3 ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 7, มาตรา 900; ลำดับที่ 27 ศิลปะ 3880, 3881; ลำดับที่ 30 อาร์ท 4595; ลำดับที่ 48 อาร์ต 6730; ลำดับที่ 49 ศิลปะ 7018, 7020, 7067; ลำดับที่ 50 ศิลปะ 7352; 2012, N 26, ศิลปะ 3441; ลำดับที่ 50 ศิลปะ 6967.

4 ชุดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 49, มาตรา 7020; 2555 ฉบับที่ 50 ศิลปะ 6954.

5 ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2555, N 43, มาตรา 5808.

10 คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 1 มีนาคม 2555 N 140 "เมื่อได้รับอนุมัติ กฎระเบียบทางปกครองกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้ บริการสาธารณะเกี่ยวกับการยอมรับการลงทะเบียนและการอนุญาตในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียของแอปพลิเคชันข้อความและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับอาชญากรรมเกี่ยวกับ ความผิดทางปกครองเกี่ยวกับเหตุการณ์" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2555 ทะเบียน N 24633)

เพื่อให้ได้ระดับวินัยแรงงานที่เหมาะสม นายจ้างจำเป็นต้องตอบสนองในเวลาที่เหมาะสมโดยไม่สนใจคำสั่งที่กำหนดไว้ภายในองค์กรธุรกิจ ในเรื่องนี้ ผู้จัดการได้รับความช่วยเหลือจากกฎหมายแรงงานของประเทศที่ ระบบที่มีประสิทธิภาพอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชาเมื่อพวกเขากระทำการละเมิดต่างๆ ในบทความนี้จะให้ความสนใจกับแนวคิดเช่นการตรวจสอบบริการ มีความจำเป็นต้องกำหนดองค์ประกอบหลักเช่นเดียวกับการค้นหาว่าควรมีการร่างคำสั่งการตรวจสอบภายในอย่างไร

ความแตกต่างระหว่างการตรวจสอบภายในและการสอบสวนภายใน เหตุผลในการดำเนินการ

ที่ กฎหมายปัจจุบันมีคำจำกัดความและกลไกที่ชัดเจนในการใช้บทลงโทษทางวินัย เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการลงโทษควรนำหน้าด้วยการตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยการได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

หากพนักงานไม่ให้คำอธิบาย ไม่ได้หมายความว่าไม่สามารถดำเนินการทางวินัยได้ หากไม่มีเอกสารที่จำเป็นภายในสองวัน นายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม

นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าผู้ใต้บังคับบัญชากระทำการละเมิดกฎเกณฑ์หรือข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างร้ายแรง รายละเอียดงาน. ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงนี้โดยดำเนินการชุดของมาตรการที่มุ่งสร้างสาเหตุ

ชุดของมาตรการดังกล่าวเรียกว่าการสอบสวนอย่างเป็นทางการ พื้นฐานของการเริ่มต้นจะเป็นการละเมิดวินัยแรงงานซึ่งนำมาซึ่ง ความเสียหายของวัสดุสำหรับองค์กร

อันที่จริงสาเหตุของการตรวจสอบอาจเป็นปัญหาการขาดแคลนระหว่างสินค้าคงคลังหรือแม้กระทั่งการร้องเรียนจากลูกค้าเกี่ยวกับงานของพนักงาน

ในขณะเดียวกันก็มีการตรวจสอบบริการ มีสองคำจำกัดความ จึงเกิดคำถาม ควรใช้อันไหน?

แนวคิดของการตรวจสอบภายในและการสอบสวนภายในสามารถพบได้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 "ในข้อความ ข้าราชการ» ลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 เช่นเดียวกับในเอกสารของแผนกต่างๆ สถาบันสาธารณะและบริการ กิจกรรม องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรมักจะหมายถึงการลงโทษทางวินัยในวงกว้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสอบภายในควรมีขั้นตอนที่เข้มงวด

แต่ถ้าเป็นเรื่องเกี่ยวกับ องค์กรการค้า, แล้ว กฎหมายแรงงานมีการกำหนดภาระหน้าที่ในการสอบสวนภายใน (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ควรมีการตรวจสอบในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของคนงานในระหว่าง กิจกรรมการทำงานเช่น อุบัติเหตุในที่ทำงาน

วัตถุประสงค์หลักของการตรวจสอบคือ:

โดยทั่วไป แนวความคิดของการตรวจสอบภายในและการตรวจสอบภายในมีสาระสำคัญร่วมกัน เป้าหมายสูงสุดของพวกเขาคือการวิเคราะห์สถานการณ์ฉุกเฉินที่มีความสามารถตามกฎหมายและนำผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม รวมทั้งการชดเชยความเสียหาย ที่ เฉพาะกรณีสถานประกอบการควรใช้ถ้อยคำที่ระบุไว้ในกรอบการกำกับดูแลในท้องถิ่น

การออกคำสั่งตรวจรับบริการ

เพื่อปกป้องผลประโยชน์ องค์กรต้องสะท้อนการกระทำที่ดำเนินการในเอกสารที่ร่างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการใช้โทษทางวินัยที่อาจเกิดขึ้นได้

เมื่อร่างคำสั่งตรวจสอบภายในจำเป็นต้องคำนึงถึง รูปแบบองค์กรรัฐวิสาหกิจ หากมีการระบุตัวอย่างในเอกสารของแผนกที่ควบคุมการดำเนินการตรวจสอบ การเบี่ยงเบนจากตัวอย่างนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ตัวอย่างการลงทะเบียนจะได้รับด้านล่างหากบริษัทไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนของคำสั่งสำหรับการตรวจสอบภายใน

เอกสารดังกล่าวเขียนขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กร ซึ่งควรมีชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ หมายเลขประจำตัว และอื่นๆ

เอกสารควรมีชื่อเรื่อง รวมทั้งระบุวันที่และหมายเลขการลงทะเบียน ซึ่งจะได้รับมอบหมายให้หลังจากลงนาม

ในส่วนเกริ่นนำของเอกสาร ที่ระยะขอบด้านซ้าย ควรเขียนคำนำสั้นๆ เหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดคำสั่งอธิบายไว้ด้านล่าง หากเรากำลังพูดถึงบันทึกของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ขอแนะนำให้ระบุหมายเลขทะเบียนและวันที่รวบรวมในวงเล็บในวงเล็บ

โดยปกติจุดหนึ่งคือการก่อตัวของค่าคอมมิชชั่น ในเวลาเดียวกันได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานคณะกรรมการและกำหนดสมาชิก ตามกฎแล้วจะรวมถึงทนายความนักบัญชีและบุคคลที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยภายในขององค์กร

จำนวนสมาชิกของค่าคอมมิชชั่นนั้นถูกกำหนดโดย LNA ขององค์กรเช่นกัน ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึงตัวแทนของวิชาชีพอื่น ๆ รวมทั้งสหภาพแรงงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม

คุณไม่ควรลืมเกี่ยวกับกรอบเวลาที่บริษัทต้องลงทุน ในลำดับ หนึ่งในประเด็นควรระบุวันที่เฉพาะซึ่งจะต้องจัดเตรียมเอกสารการตรวจสอบให้กับผู้บริหารระดับสูง

ควรดำเนินการตรวจสอบทันทีเมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิด คณะกรรมาธิการควรปฏิบัติตามกำหนดเวลาหนึ่งเดือนสำหรับการดำเนินการตามชุดของมาตรการที่จำเป็น

หากบริษัทจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับข้อมูลที่ระบุในการร้องเรียนของลูกค้า นอกเหนือจากประเด็นที่อธิบายไว้แล้ว ยังเป็นข้อกำหนดของการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้จัดการควรส่งคำตอบไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากได้รับการร้องเรียน

ตัวอย่างการสั่งตรวจสอบบริการ

ในทางปฏิบัติ จะมีการวิเคราะห์สถานการณ์ที่ผู้จัดการคลังสินค้าขององค์กรละเมิดข้อกำหนดของรายละเอียดงานของเขา ความผิดดังกล่าวทำให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญและหัวหน้าตัดสินใจที่จะดำเนินการตรวจสอบภายใน

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดข้างต้น เวอร์ชันที่สมบูรณ์ของคำสั่งซื้อสำหรับการตรวจสอบภายในจะมีแบบฟอร์มต่อไปนี้:

บริษัท รับผิด จำกัด "โปรตอน"

TIN No. 123456789, ยาโรสลาฟล์, เซนต์. ใต้23

เลขที่ใบสั่งซื้อ 24-k

06/07/2016 ยาโรสลาฟล์

“เกี่ยวกับการดำเนินการตรวจสอบภายใน”

เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงที่กำหนดไว้ในบันทึกของหัวหน้าแผนกโลจิสติกส์ของ Proton LLC Ivanov I.I. (รายการที่ 34 ของ 06/01/2016) เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด วินัยแรงงานผู้จัดการคลังสินค้าของ Proton LLC Petrov P.P.

ฉันสั่ง:

จัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบภายในประกอบด้วย

ประธานคณะกรรมาธิการ: หัวหน้าแผนกรักษาความปลอดภัย Sidorov S.S.

สมาชิกคณะกรรมการ:

- หัวหน้า ฝ่ายกฎหมายมิคาอิลอฟ M.M.

— หัวหน้าฝ่ายบุคคล Alexandrov A.A.

— หัวหน้าแผนกบัญชี Sergeev O.A.

ส่งผลการตรวจสอบให้ผู้อำนวยการ Proton LLC เพื่อพิจารณาภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2559
ฉันขอสงวนการควบคุมคำสั่งนี้

ผู้อำนวยการ Proton LLC Alexandrov A.A.

หลังจากตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารที่ร่างถูกต้องแล้วควรส่งมอบให้สมาชิกทุกคนในคณะกรรมการรวมถึงหัวหน้าองค์กร หลังจากที่วีซ่าของเขาคือเอกสารที่ต้องลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสมหลังจากนั้นสำเนาจะโอนไปยังประธานคณะกรรมาธิการและต้นฉบับจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคล

โดยสรุป จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความสนใจของนายจ้างเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายภายในท้องถิ่น การดำเนินการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานควรดำเนินการอย่างเคร่งครัดในลักษณะที่กำหนดโดยระเบียบที่เกี่ยวข้องซึ่งรับรองโดยองค์กรธุรกิจ หากจากการตรวจสอบพนักงานไปศาลการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อาจส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ของกระบวนการพิจารณา (ไม่ใช่ในทิศทางของนายจ้าง)

กระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่ง

ในการอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงานองค์กรและหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารที่แก้ไขโดย:
(หนังสือพิมพ์รัสเซีย, N 208, 09/12/2014);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 05/20/2015, N 0001201505200020);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 10/26/2015, N 0001201510260050);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011);
คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2017 N 394 (พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 14/07/2017, N 0001201707140019);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 05.12.2018, N 0001201812050016)
____________________________________________________________________

ตามส่วนที่ 9 ของมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"
_______________

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงาน องค์กร และส่วนย่อยของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
_______________
ถัดไป - "กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

2. หัวหน้า (หัวหน้า) แผนกของสำนักงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การแพทย์และสุขาภิบาลและสถานพยาบาลของระบบกระทรวงภายใน กิจการของรัสเซีย, แผนกลอจิสติกส์เขตของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, เช่นเดียวกับองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, จัดระเบียบ ศึกษาคำสั่งนี้และรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนด
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2014 N 559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2016 N 722
_______________
..

3. ถือว่าคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเป็นโมฆะลงวันที่ 24 ธันวาคม 2551 N 1140 "เมื่อได้รับอนุมัติคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดและดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงานหน่วยงานและสถาบันของระบบกระทรวง กิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"
_______________
จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2552 ทะเบียน N 13293

4. ฉันขอสงวนสิทธิ์ในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

พล.ต.ท.
V. Kolokoltsev

ลงทะเบียน
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
30 พฤษภาคม 2556
ทะเบียน N 28587

แอปพลิเคชัน. ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายในในหน่วยงานองค์กรและหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

แอปพลิเคชัน

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ขั้นตอนนี้กำหนดองค์กรของการทำงานเกี่ยวกับการดำเนินการตรวจสอบภายในในแผนกย่อยของสำนักงานกลางของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรการศึกษา, วิทยาศาสตร์, การแพทย์และสุขาภิบาลและสถานพยาบาลของ ระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, หน่วยงานเขตของวัสดุและการจัดหาทางเทคนิคของระบบของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, องค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานและใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายในหน่วยงานภายในของ สหพันธรัฐรัสเซีย
(วรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2014 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2014 N 559; ซึ่งแก้ไขแล้วมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2016 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายใน ของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722
_______________
เชิงอรรถถูกแยกออกจาก 20 ธันวาคม 2559 - คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722 ..

เพิ่มเติม - "หน่วยงานองค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

3. การตรวจสอบภายในดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2554 N 3-FZ "เกี่ยวกับตำรวจ" กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการบริการในหน่วยงานภายในของ สหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎบัตรวินัยของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2555 N 1377
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722
_______________
ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 7, ศิลปะ 900; น 27 ศิลปะ 3880, 3881; ยังไม่มีข้อความ 30 ศิลปะ 4595; N 48 ศิลปะ 6730; น 49 ศิลปะ 7018, 7020, 7067; N 50 ศิลปะ 7352; 2012, N 26, บทความ 3441; N 50 ศิลปะ 6967
(เชิงอรรถในถ้อยคำมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2011, N 49, ศิลปะ 7020; 2012, N 50, บทความ 6954.
(เชิงอรรถในถ้อยคำมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2555, N 43, มาตรา 5808
(เชิงอรรถในถ้อยคำมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

4. เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเปิดเผยโดยพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ, การสูญเสียผู้ให้บริการข้อมูลดังกล่าว, การละเมิดระบอบการรักษาความลับอื่น ๆ ในร่างกายองค์กรและหน่วยงานของกระทรวง ของกิจการภายในของรัสเซีย การสอบสวนภายในจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 3-1 "ในการอนุมัติคำแนะนำในการรับรองระบอบการรักษาความลับในรัสเซีย สหพันธ์" .
(วรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722
_______________
ถัดไป - "กิจการภายใน"
(เชิงอรรถในถ้อยคำมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

5. การตรวจสอบภายในดำเนินการโดยการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐมนตรีช่วยว่าการ, หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงาน, องค์กรหรือหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, รองหัวหน้า (หัวหน้า) หน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในระดับอำเภอระดับภูมิภาคหรือระดับภูมิภาคหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียที่เขตระดับภูมิภาคซึ่งรวมถึง หน่วยบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของหน่วยงานภายในที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาที่ให้บริการ
_______________
รองลงมาคือรัฐมนตรี

แล้วมี "พนักงาน"

6. การตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของหน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของหน่วยงานภายใน (ยกเว้นพนักงานของหน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของหน่วยค้นหาการปฏิบัติงานและหน่วยมาตรการทางเทคนิคพิเศษของหน่วยงานภายใน) ทำโดยรัฐมนตรีหัวหน้าผู้อำนวยการฝ่ายความมั่นคงภายในของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียรองหัวหน้าผู้อำนวยการหลักด้านความมั่นคงภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียรวมถึง หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียตามข้อตกลงกับผู้อำนวยการหลักด้านความมั่นคงภายในของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2558 N 903
_______________
เพิ่มเติม - "GUSB ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย"

7. การตรวจสอบความปลอดภัยภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของหน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของหน่วยงานภายในนั้นดำเนินการโดยบริการรักษาความปลอดภัยหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหรือในนามของหัวหน้าบริการรักษาความปลอดภัยหลักของ กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหรือรองของเขาโดยหน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
(วรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2018 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2018 N 759

7_1. การตรวจสอบภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของหน่วยรักษาความปลอดภัยภายในของหน่วยค้นหาการปฏิบัติงาน หน่วยของมาตรการทางเทคนิคพิเศษของหน่วยงานภายในดำเนินการโดยการตัดสินใจของรัฐมนตรี รัฐมนตรีช่วยว่าการที่รับผิดชอบกิจกรรมของหน่วยงานเหล่านี้ หัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียหัวหน้าหน่วยค้นหาการปฏิบัติงานหรือหน่วยมาตรการทางเทคนิคพิเศษของหน่วยงานภายในโดยพนักงานของหน่วยงานเหล่านี้
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2558 N 903)

8. ประโยคนี้ใช้ไม่ได้ตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม 2017 - คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 19 มิถุนายน 2017 N 394 ..

11. ในกรณีที่พนักงานดำเนินการตรวจสอบภายใน สัญญาณของอาชญากรรม หรือความผิดทางปกครอง ข้อมูลที่ระบุจะต้องลงทะเบียนและตรวจสอบในลักษณะที่กำหนด
_______________
คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2014 N 736 "ในการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการรับการลงทะเบียนและการแก้ไขในหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและรายงานการก่ออาชญากรรม , ความผิดทางปกครอง, เหตุการณ์" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2014 การลงทะเบียน N 34570)
(เชิงอรรถในถ้อยคำมีผลบังคับใช้ในวันที่ 31 พฤษภาคม 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 20 เมษายน 2558 N 447

12. หากจากผลการตรวจสอบภายใน มีความจำเป็นต้องกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน ซึ่งหัวหน้า (หัวหน้า) ระบุไว้ในวรรค 5 ของกระบวนการนี้ ไม่มีสิทธิ์กำหนดเขาขอให้มีการลงโทษทางวินัยต่อหน้าหัวหน้า (หัวหน้า) ที่สูงขึ้นตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการบริการในกิจการภายใน ร่างของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" .
_______________
เพิ่มเติม - "หัวหน้าที่สอดคล้องกัน (หัวหน้า)"

ครั้งที่สอง องค์กรตรวจสอบภายใน

13. พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในคือความจำเป็นในการระบุสาเหตุ ลักษณะและสถานการณ์ของความผิดทางวินัยที่กระทำโดยพนักงาน ยืนยันการมีหรือไม่มีสถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2011 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำแถลงของพนักงาน
(วรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 31 พฤษภาคม 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 20 เมษายน 2558 N 447

14. คำแนะนำสำหรับพนักงานในการดำเนินการตรวจสอบภายในนั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบของการลงมติ ณ ที่ที่ปราศจากข้อความในเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของเหตุในการดำเนินการ อนุญาตให้ร่างมติเป็นแผ่นแยกต่างหากหรือในแบบฟอร์มพิเศษที่ระบุหมายเลขทะเบียนและวันที่ของเอกสารที่อ้างถึง

14_1. ในกรณีที่ข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของเหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบภายในมีอยู่ใน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์หรือสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ของเอกสาร คำแนะนำในการดำเนินการตรวจสอบภายในจะออกในรูปแบบของการลงมติที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง
(ย่อหน้าเพิ่มเติมจาก 16 ธันวาคม 2018 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2018 N 759)

16. ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" การตรวจสอบภายใน ให้ดำเนินการภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการ ระยะเวลาสำหรับการดำเนินการตรวจสอบภายในโดยการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหัวหน้า (หัวหน้า) ที่ตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบภายในอาจขยายได้ แต่ไม่เกินสามสิบวัน
(วรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

17. ระยะเวลาของการตรวจสอบภายในไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตลอดจนเวลาที่พนักงานไม่อยู่ บริการด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ยืนยันโดยใบรับรองที่เกี่ยวข้องของหน่วยบุคลากรของร่างกายองค์กรหรือแผนกของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

18. หากวันสุดท้ายของการตรวจสอบภายในตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ถือว่าวันสิ้นสุดการตรวจสอบภายในเป็นวันทำงานถัดไป
(วรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2558 N 903

19. พนักงานไม่สามารถมอบหมายให้ตรวจสอบภายในได้หากมีเหตุระบุไว้

20. หากมีเหตุผลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2011 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตรวจสอบภายใน จำเป็นต้องส่งรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับการปล่อยตัวจากการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบภายใน หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดนี้ ผลของการตรวจสอบภายในจะถือว่าไม่ถูกต้อง การตรวจสอบภายในจะมอบหมายให้พนักงานคนอื่น และขยายระยะเวลาในการดำเนินการออกไปอีกสิบวัน

26. ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วยพนักงานตั้งแต่สามคนขึ้นไป คณะกรรมการดำเนินการตรวจสอบภายในประกอบด้วยพนักงานที่มีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็น ประธานคณะกรรมาธิการได้รับการแต่งตั้งโดยหัวหน้า (หัวหน้า) ที่เหมาะสมจากหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกโครงสร้างของร่างกายองค์กรหรือแผนกย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย

สาม. อำนาจของสมาชิกตรวจสอบภายใน

28.1. เสนอให้พนักงาน ข้าราชการ และพนักงานของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ซึ่งอาจทราบข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบภายใน เพื่อให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพวกเขา
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

28.3. จัดทำข้อเสนอต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับการระงับพนักงานชั่วคราวตามลักษณะที่กำหนดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการตลอดระยะเวลาของการตรวจสอบภายใน

28.5. เพื่อใช้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้บันทึกการปฏิบัติงานและระบบข้อมูลของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียองค์กรการศึกษาและวิทยาศาสตร์ของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
(อนุวรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 23 กันยายน 2014 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2014 N 559

28.8. นำไปใช้กับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เพื่อมีส่วนร่วม (ตามข้อตกลง) เจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการตรวจสอบภายในในประเด็นที่ต้องใช้ความรู้พิเศษทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และความรู้พิเศษอื่น ๆ และรับคำแนะนำจากพวกเขา

28.10. ทำข้อเสนอต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับความจำเป็นในการให้ความช่วยเหลือทางสังคมและจิตใจแก่พนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการตรวจสอบภายใน

28.13. รายงานในรายงานต่อผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบภายใน
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722)

30.7. เพื่อดำเนินการรวบรวมเอกสารและวัสดุที่แสดงถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลและทางธุรกิจของพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัย

30.11. สัมภาษณ์พนักงาน ข้าราชการ และพนักงานของระบบกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ซึ่งอาจทราบข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบภายใน
(อนุวรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722

30.14. จัดทำข้อสรุปเกี่ยวกับผลการตรวจสอบภายในเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) เพื่อขออนุมัติในลักษณะที่กำหนด

30.15. เพื่อทำความคุ้นเคยให้กับพนักงานซึ่งได้มีการดำเนินการตรวจสอบภายในแล้ว ในกรณีที่สมัคร ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมสรุปผลภายในห้าวันทำการนับจากวันที่สมัคร
(อนุวรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 16 ธันวาคม 2018 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2018 N 759

31. หัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) มีสิทธิ์:

31.5. ตัดสินใจขยายระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบภายในในกรณีที่ได้รับรายงานจากพนักงาน (ประธานหรือสมาชิกของคณะกรรมการ) ที่ดำเนินการตรวจสอบภายใน ตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค 28.13 ของกระบวนการนี้
(ย่อหน้าเพิ่มเติมจากวันที่ 20 ธันวาคม 2559 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 722)

32. หัวหน้าที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้า) มีหน้าที่:

32.6. ตรวจสอบความครบถ้วนและทันเวลาของการตรวจสอบภายใน

33. พนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายในนั้นมีสิทธิและมีภาระหน้าที่ตามที่กำหนดไว้

IV. การลงทะเบียนผลการตรวจสอบภายใน

35. ส่วนเกริ่นนำระบุว่า:

36. ส่วนคำอธิบายควรประกอบด้วย:

36.1. เหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบ

36.2. คำอธิบายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบภายใน

36.3. การที่พนักงานกระทำความผิดทางวินัย

36.4. พฤติการณ์และผลของการกระทำความผิดทางวินัยของพนักงาน

36.5. การมีหรือไม่มีพฤติการณ์ตาม
ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย ลงวันที่ 20 เมษายน 2558 N 447

36.7. เอกสารยืนยัน (ไม่รวม) ความผิดของพนักงาน

36.8. พฤติการณ์ที่บรรเทาหรือทำให้ความรับผิดชอบของพนักงานแย่ลง

36.9. ข้อเท็จจริงและสถานการณ์อื่นๆ ที่กำหนดขึ้นในระหว่างการตรวจสอบภายใน

37.4. ข้อสรุปเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีสถานการณ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" .
(อนุวรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 31 พฤษภาคม 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 20 เมษายน 2558 N 447

37.6. ข้อเสนอการโอนวัสดุไปยังหน่วยสืบสวนของคณะกรรมการสืบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย สำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการตัดสินใจในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
(อนุวรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2558 N 903

37.8. ข้อเสนอเกี่ยวกับมาตรการเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุหรือข้อเสนอเพื่อยุติการตรวจสอบภายในเนื่องจากไม่มีการละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการหรือสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2011 N 342-FZ "ในการให้บริการใน หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายแยกของสหพันธรัฐรัสเซีย"
(อนุวรรคที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ในวันที่ 31 พฤษภาคม 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 20 เมษายน 2558 N 447

38_1. หากร่างข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในที่ดำเนินการเพื่อระบุสาเหตุ ลักษณะและสถานการณ์ของความผิดทางวินัยที่ลูกจ้างกระทำขึ้น ไม่มีข้อเสนอให้ใช้มาตรการทางวินัยหรือมาตรการที่มีอิทธิพลต่อตน ข้อสรุปตามผลการตรวจสอบภายในไม่อยู่ภายใต้ข้อตกลงกับแผนกบุคคลขององค์กรหรือแผนกย่อยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งพนักงานดำเนินการตรวจสอบภายใน
(ย่อหน้าถูกรวมเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2558 N 903)

40. ประโยคนี้ใช้ไม่ได้ตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2558 - คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 22 กันยายน 2558 N 903 ..

45.1. เอกสาร (หรือสำเนา) ที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบภายใน

45.2. สำเนาคำสั่งแต่งตั้งผู้ตรวจสอบภายใน (กรณีเป็นคณะกรรมการ)

45.4. สรุปผลการตรวจสอบภายใน

แอพลิเคชันเพื่อการสั่งซื้อ คำอธิบาย

แอปพลิเคชัน





	(ตำแหน่งตำแหน่ง, ตำแหน่งพิเศษ,

	นามสกุลและชื่อย่อของหัวหน้าองค์กร,

	หน่วยของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียซึ่งทำการตัดสินใจ

	ว่าด้วยการดำเนินการตรวจสอบภายใน (ในกรณี dative)

คำอธิบาย

(ชื่อเต็ม)

วันเกิด

สถานที่เกิด

ที่ตั้งสำนักงานและหมายเลขโทรศัพท์สำนักงาน

ยศพิเศษ

ตำแหน่งงาน

ภาระหน้าที่และสิทธิที่ให้ไว้โดยส่วนที่ 6 ของมาตรา 52 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2011 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" และเข้าใจฉัน:

(ตำแหน่ง สถานที่ให้บริการ ยศ) (ลายเซ็น) (นามสกุลและชื่อย่อ)

จากคำถามที่ฉันถูกถาม ฉันสามารถอธิบายสิ่งต่อไปนี้:

คำอธิบาย

(เขียนด้วยมือหรือเขียนอย่างถูกต้องจากคำพูดของฉัน)

(ฉันได้อ่าน)

(ให้พนักงานกรอกเอง)

(ลายเซ็น)

(นามสกุลและชื่อย่อ)

มีคำอธิบาย:

(ตำแหน่ง, สถานที่ให้บริการ, ยศ)

(ลายเซ็น)

(นามสกุลและชื่อย่อ)

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
เตรียมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม
เจเอสซี "โกเดกส์"

การตรวจสอบภายในเป็นกิจกรรมพิเศษที่ควรฟื้นฟูระเบียบและวินัยในองค์กร

การตรวจสอบบริการคืออะไร?

การตรวจสอบภายในเป็นการสอบสวนในระหว่างที่มีการกำหนดความผิดของพนักงาน ตลอดจนสถานการณ์ของเหตุการณ์ มักจะดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของ บริการสาธารณะ. อย่างไรก็ตาม การตรวจสอบสามารถทำได้ในบริษัทการค้า ในกรณีนี้จำเป็นต้องอนุมัติการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง โดยปกติการตรวจสอบจะดำเนินการในองค์กรขนาดใหญ่

สำคัญ!แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการสอบสวนอย่างเป็นทางการในโครงสร้างเชิงพาณิชย์ แต่สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง มีการจัดทำเอกสารการตรวจสอบทุกขั้นตอน ในหลักสูตรจะต้องพบหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับความผิดของพนักงาน หากไม่ปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน พนักงานที่ได้รับการสอบสวนอาจนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงาน

เหตุผลทางกฎหมาย

กฎหมายบัญญัติเฉพาะแนวคิดการตรวจสอบที่ใช้กับข้าราชการ ความแตกต่างทั้งหมดของการสอบสวนมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2017 เกี่ยวกับการตรวจสอบในหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในลงวันที่ 26 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 161 นั้นมีความเกี่ยวข้อง คุณสมบัติและสถานการณ์อื่น ๆ ของการตรวจสอบสามารถพบได้ในบทความบางบทของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการตรวจสอบในกรณีใดบ้าง?

การสอบสวนต้องดำเนินการด้วยเหตุผลเฉพาะ โดยทั่วไปมีดังต่อไปนี้:

พนักงานได้กระทำความผิดซึ่งมีสัญญาณระบุไว้ในมาตรา 192-193, 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสมเหตุสมผลของการสอบสวนในกรณีนี้เกิดจากความรุนแรงของผลที่ตามมาของการประพฤติมิชอบ ตัวอย่างเช่น การตรวจสอบเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อมีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างพนักงาน มันเกี่ยวข้องกับการขาดงานของพนักงาน การลักเล็กขโมยน้อยและการโจรกรรมครั้งใหญ่ การเปิดเผยความลับ
คนงานติดใจ ความรับผิด. เหตุผลในการดึงดูดตลอดจนขั้นตอนการเก็บเงินนั้นระบุไว้ในมาตรา 232-233, 238-250 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานต้องรับผิดตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง ไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติม มันถูกแทนที่ด้วยการตรวจสอบโดยคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้อง
พนักงานได้กระทำการที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้าง รายการของการกระทำดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น นี่เป็นการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของผู้จัดการ ซึ่งทำให้เกิดความเสียหายอย่างมีสาระสำคัญต่อบริษัท
กฎถูกละเมิด สัญญาจ้างซึ่งได้รับการแก้ไขในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นนี่คือความไม่ลงรอยกันของหน้าที่ของพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ของเขา
พฤติการณ์ที่กำหนดให้มีการสอบสวนภายใน กฎระเบียบ. ตัวอย่างเช่น นี่คือระหว่างการปฏิบัติงานของพนักงาน

บันทึก! ตามกฎแล้วการตรวจสอบภายในจะดำเนินการตามการกระทำความผิดทางวินัยโดยพนักงาน

สำคัญ!หากการสอบสวนดำเนินการในบริษัทการค้า ต้องระบุเหตุผลในการดำเนินการดังกล่าวในการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

งานสืบสวนขั้นพื้นฐาน

พิจารณางานหลักของการตรวจสอบในบริษัท:

กำหนดข้อเท็จจริงว่าได้กระทำความผิดบนพื้นฐานของการลงโทษทางวินัย
การระบุเวลาและสถานการณ์ของเหตุการณ์ การวิเคราะห์ผลที่ตามมา การกำหนดจำนวนความเสียหายที่มีอยู่
ค้นหาพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัย
การกำหนดความผิดของบุคคล
การวิเคราะห์แรงจูงใจในการกระทำความผิด สถานการณ์เพิ่มเติม

บันทึก!ขอแนะนำให้หัวหน้า บริษัท อนุมัติคำแนะนำสำหรับการดำเนินการตามมาตรการป้องกันที่จำเป็นเพื่อขจัดสาเหตุที่นำไปสู่ความผิดทางวินัย

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายใน

ตามกฎแล้ว ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำผิดกฎหมายต้องมาก่อน จากนั้นหัวหน้าจึงอนุมัติการตัดสินใจเริ่มการตรวจสอบภายใน ขอแนะนำให้ดำเนินการภายใน 3 วันหลังจากพบการกระทำความผิด การตรวจสอบจะต้องเสร็จสิ้นภายใน 20 วันนับจากวันที่เริ่มต้น การสอบสวนดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษเพื่อการนี้หรือโดยคณะกรรมการ จะดำเนินการตามคำสั่งหรืออื่นๆ เอกสารธุรการโดยที่คุณต้องระบุข้อมูลจำนวนหนึ่ง:

เหตุผลในการสอบสวน
สมาชิกของคณะกรรมาธิการเช่นเดียวกับประธาน
อำนาจของคณะกรรมการ
จำกัดเวลาสำหรับการตรวจสอบ
กำหนดส่งเอกสารผลการสอบสวนถึงหัวหน้า

ตามกฎแล้ว สมาชิกของคณะกรรมการคือพนักงานของฝ่ายบุคคล ผู้แทนฝ่ายความปลอดภัยและการเงิน ประธานมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำงานของคณะกรรมการ

ในการเข้าร่วมในคณะกรรมการ คุณไม่ควรเกี่ยวข้องกับผู้กระทำผิด ญาติหรือผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ซึ่งอาจนำไปสู่ผลการสอบสวนที่มีอคติ

ความสนใจ! คำสั่งที่จะเริ่มการสอบสวนอย่างเป็นทางการจะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ เช่นเดียวกับบุคคลที่สร้างความผิด

สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกของคณะกรรมการ

สมาชิกของคณะกรรมการมีสิทธิดังต่อไปนี้:

โทรหาพนักงานด้วยตัวเองและรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร
ดูเอกสารที่เกี่ยวข้องกับคดี
ขอเอกสารที่จำเป็น
รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

สมาชิกของคณะกรรมการยังมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

การดำเนินการตามมาตรการเพื่อชี้แจงสถานการณ์ทั้งหมดของคดี
การพิจารณาข้อความที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เกิดขึ้น
การรักษาความลับ
ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับผลการสอบสวน
เอกสารการตรวจสอบทุกขั้นตอน

สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดของผู้เข้าร่วมนั้นเกิดจากความจำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

สิทธิของผู้ต้องหา

บุคคลที่ดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการก็มีสิทธิหลายประการเช่นกัน:

คำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับมุมมองของคุณเกี่ยวกับความผิด
ข้อกำหนดในการแนบเอกสารแฟ้มคดียืนยันตำแหน่งพนักงาน
การส่งใบสมัครสำหรับการยกเว้นจากค่าคอมมิชชั่นของผู้เข้าร่วมบางรายพร้อมเหตุผลสำหรับคำขอนี้
ทำความคุ้นเคยกับวัสดุที่รวบรวมในกรณี

พนักงานมีสิทธิที่จะปกป้องตำแหน่งของเขาเพื่อให้การโต้แย้งในความโปรดปรานของเขา

สำคัญ! ผู้กระทำผิดอาจปฏิเสธที่จะส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้จะมีการร่างพระราชบัญญัติซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบาย

ส่วนสุดท้ายของการตรวจสอบการบริการ

เมื่อสิ้นสุดการตรวจสอบ จะต้องร่างพระราชบัญญัติสรุปผลการตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

สมาชิกของคณะกรรมาธิการและประธาน
ข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกกล่าวหา
เหตุที่เกิด.
ข้อมูลเกี่ยวกับระดับความรับผิดชอบของพนักงานในสิ่งที่เกิดขึ้น

เอกสารจำนวนหนึ่งแนบมากับข้อสรุปนี้ นี่อาจเป็นคำสั่งให้ดำเนินการสอบสวน กำหนดลักษณะพนักงาน คำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น เอกสารอื่นๆ

ใครและเมื่อใดที่มีส่วนร่วมในการก่อตัวของคำสั่ง

การสอบสวนดำเนินการอย่างไร?

โดยปกติจำเป็นต้องมีการสอบสวนเมื่อใด

รูปแบบและโครงสร้างของคำสั่งสอบสวนภายใน

ขั้นตอนการจัดลำดับ

วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

บทสรุป

ความแตกต่างระหว่างการตรวจสอบภายในและการสอบสวนภายใน เหตุผลในการดำเนินการ

การออกคำสั่งตรวจรับบริการ

ตัวอย่างการสั่งตรวจสอบบริการ

I. บทบัญญัติทั่วไป

ครั้งที่สอง องค์กรตรวจสอบภายใน

สาม. อำนาจของสมาชิกตรวจสอบภายใน

IV. การลงทะเบียนผลการตรวจสอบภายใน

แอพลิเคชันเพื่อการสั่งซื้อ คำอธิบาย

การตรวจสอบบริการคืออะไร?

เหตุผลทางกฎหมาย

มีการตรวจสอบในกรณีใดบ้าง?

งานสืบสวนขั้นพื้นฐาน

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบภายใน

สิทธิและหน้าที่ของสมาชิกของคณะกรรมการ

สิทธิของผู้ต้องหา

ส่วนสุดท้ายของการตรวจสอบการบริการ

บทความที่เกี่ยวข้องยอดนิยม