สไลด์ 19

การใช้ทรัพยากรแรงงานมีลักษณะเป็นตัวบ่งชี้การจ้างงาน การจ้างงานของประชากรเป็นกิจกรรมของส่วนหนึ่งของประชากรที่มุ่งสร้างผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม (รายได้ประชาชาติ) นี่คือสาระสำคัญทางเศรษฐกิจอย่างแม่นยำ การจ้างงานของประชากรเป็นลักษณะทั่วไปของเศรษฐกิจ สะท้อนให้เห็นถึงระดับความสำเร็จของการพัฒนาเศรษฐกิจ การมีส่วนร่วมของแรงงานมนุษย์เพื่อความสำเร็จของการผลิต การจ้างงานเป็นการผสมผสานระหว่างการผลิตและการบริโภคเข้าด้วยกัน โดยโครงสร้างจะกำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ หน่วยงานทางสังคมการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นของบุคคลในการแสดงออกเช่นเดียวกับความพึงพอใจของความต้องการด้านวัตถุและจิตวิญญาณผ่านรายได้ที่บุคคลได้รับจากการทำงานของเขา สาระสำคัญทางประชากรศาสตร์ของการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงการพึ่งพาอาศัยกันของการจ้างงานกับลักษณะทางเพศและอายุของประชากร โครงสร้าง และอื่นๆ หลักการจ้างงานใน สภาพตลาดคือ สิทธิของประชาชนในการกำจัดความสามารถในการทำงานที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบของรัฐในการสร้างเงื่อนไขเพื่อให้เกิดสิทธิของประชาชนในการทำงานส่งเสริมการเปิดเผยผลประโยชน์และความต้องการของบุคคลโดยให้อิสระและความสมัครใจในการเลือกขอบเขตของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

สไลด์ 20

ตาม International Classifier of Employment Status แบ่งกลุ่มประชากรที่มีงานทำหกกลุ่ม: พนักงาน; นายจ้าง; บุคคลที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สมาชิกของสหกรณ์การผลิต สมาชิกในครอบครัวที่ช่วยในการทำงาน คนงานที่ไม่ได้จำแนกตามสถานะ ตามกฎหมายของประเทศยูเครน "ในการจ้างงานของประชากร" ประชากรที่มีงานทำรวมถึงพลเมืองของประเทศของเราที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของตนอย่างถูกกฎหมาย ได้แก่ 1. ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (สัปดาห์) ที่สถานประกอบการสถาบัน องค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ ในระดับสากลและ องค์กรต่างประเทศในยูเครนและต่างประเทศ 2. ประชาชนที่ประกอบอาชีพอิสระ ได้แก่ ผู้ประกอบการ ผู้ประกอบอาชีพอิสระ กิจกรรมสร้างสรรค์สมาชิกสหกรณ์ เกษตรกร และสมาชิกในครอบครัวที่มีส่วนร่วมในการผลิต 3. คัดเลือก แต่งตั้ง หรืออนุมัติให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในหน่วยงานราชการ ฝ่ายบริหาร หรือใน สมาคมสาธารณะ; 4. พลเมืองที่รับราชการในกองทัพ ชายแดน ภายใน กองกำลังรถไฟ ความมั่นคงของชาติ และหน่วยงานภายใน 5. ผู้ที่ผ่านการฝึกอาชีพ อบรมขึ้นใหม่ และฝึกขั้นสูงโดยพักจากการทำงาน นักเรียนในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปในตอนกลางวัน สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษา 6. มีส่วนร่วมในการเลี้ยงลูก ดูแลผู้ป่วย คนพิการ และผู้สูงอายุ 7. พลเมืองที่ทำงานของรัฐอื่น ๆ ที่อยู่ในยูเครนชั่วคราวและปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถานทูตและภารกิจ

สไลด์ 21

ประชากรที่ว่างงานเป็นพลเมืองฉกรรจ์ในวัยทำงานที่ไม่มีงานประจำหรือชั่วคราวไม่หางานที่ไม่ได้จดทะเบียนใน บริการสาธารณะมีงานทำและมีรายได้ภายนอก กิจกรรมแรงงาน. ประชากรว่างงานชั่วคราวเป็นพลเมืองฉกรรจ์ในวัยทำงานซึ่งไม่มีงานที่เหมาะสม ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐเป็นผู้ที่กำลังมองหางาน เป็นที่ยอมรับโดยชอบด้วยกฎหมายว่างานมีความเหมาะสมที่ตรงกับการศึกษา วิชาชีพ (พิเศษ) คุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดให้อยู่ในพื้นที่เดียวกันกับที่เขาอาศัยอยู่ ค่าจ้างควรสอดคล้องกับระดับที่บุคคลนั้นมีอยู่ ผลงานที่ผ่านมาโดยคำนึงถึงระดับเฉลี่ยซึ่งมีการพัฒนาในอุตสาหกรรมของภูมิภาคที่เกี่ยวข้องในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ปัญหาสำคัญ เศรษฐศาสตร์งานหลักของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐคือการได้รับการจ้างงานอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ ในทฤษฎีและแนวปฏิบัติทางเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ การจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นภาวะเศรษฐกิจที่ทุกคนต้องการทำงานมีงานโดยได้รับค่าจ้างในระดับค่าจ้างที่แท้จริงที่มีอยู่ในช่วงเวลาที่กำหนด

สไลด์ 22

การจ้างงานเต็มรูปแบบสามารถทำได้ในทุกระดับของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง หากจำนวนงานตรงกับความต้องการของประชากร อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุก ที่ทำงานสามารถตอบสนองความต้องการได้ นี่คือหลักฐานจากการปรากฏตัวของงานว่าง (ว่างงาน) พร้อมกับการปรากฏตัวของผู้ว่างงาน ดังนั้น เราควรพูดถึงงานที่ทำเศรษฐกิจได้ นั่นคือ งานที่มีประสิทธิผลที่ทำให้คนสามารถตระหนักถึงความสนใจส่วนตัวของเขาได้ ระดับสูงผลิตภาพแรงงานและมีเงินเดือนที่เหมาะสมซึ่งรับประกันการสืบพันธุ์ตามปกติของคนงานและครอบครัวของเขา ดังนั้นการจ้างงานเต็มรูปแบบหมายถึงการจับคู่ความต้องการสำหรับงานที่คุ้มค่าทางเศรษฐกิจกับอุปทานของแรงงาน ความสมดุลนี้ทำให้สามารถรับประกันผลลัพธ์ระดับสูงในระดับเศรษฐกิจทั้งหมดได้ เนื่องจากเป็นไปตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ประสิทธิภาพสูงแรงงาน.

สไลด์ 23

การตระหนักถึงผลประโยชน์ของสังคมโดยรวมและแต่ละคนโดยเฉพาะจะได้รับการอำนวยความสะดวกโดย: การปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง, การสร้างงานใหม่ที่ตรงตามข้อกำหนดที่ทันสมัย, การกำจัดงานเก่าที่ไม่เป็นไปตามความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจจากกระบวนการผลิต ในการตีความนี้ การจ้างงานเต็มรูปแบบสามารถเรียกได้ว่ามีประสิทธิผล ดังนั้นการพัฒนาเศรษฐกิจต่อไปควรมาจากผลประโยชน์ของทั้งตัวเศรษฐกิจเองและตัวบุคคล (การทำให้เป็นมนุษย์ของเศรษฐกิจ) ในระบบเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นสังคม การจ้างงานเต็มรูปแบบสามารถมีประสิทธิผลได้หากจัดหารายได้ สุขภาพที่ดี และการเพิ่มระดับการศึกษาและวิชาชีพของสมาชิกแต่ละคนในสังคมโดยพิจารณาจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงานทางสังคม

สไลด์ 24

การประเมินเชิงปริมาณของการจ้างงานที่มีประสิทธิผลสามารถจำแนกได้โดยใช้ระบบตัวบ่งชี้: 1. ระดับการจ้างงานของประชากร แรงงานมืออาชีพ. อัตราการจ้างงานของประชากรโดยแรงงานทางวิชาชีพกำหนดโดยการหารอัตราการจ้างงานของประชากรโดยใช้แรงงานวิชาชีพด้วยจำนวนประชากรทั้งหมด ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึงการพึ่งพาการจ้างงานจากปัจจัยทางประชากรศาสตร์ (อัตราการเกิด อัตราการเสียชีวิต และการเติบโตของประชากร) สัมประสิทธิ์นี้เป็นคุณลักษณะหนึ่งของความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม 2. ระดับการจ้างงานของประชากรฉกรรจ์ในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องกับพลวัตของประชากรวัยทำงาน ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยด้านประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจและสังคม คำนวณในลักษณะเดียวกันกับตัวบ่งชี้แรก กล่าวคือ อัตราส่วนของจำนวนผู้จ้างงานในวิชาชีพต่อจำนวนประชากรในวัยทำงานทั้งหมด (ทรัพยากรแรงงาน)

สไลด์ 25

3. ระดับการกระจายทรัพยากรแรงงานของสังคมในด้านกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อัตราการจ้างงานในการศึกษา ในครัวเรือน และในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมประเภทอื่น ๆ ถูกกำหนดในทำนองเดียวกันกับอัตราก่อนหน้า เพื่อสร้างสัดส่วนที่จำเป็นในการกระจายทรัพยากรแรงงาน ๔. ระดับโครงสร้างที่มีเหตุผลของการกระจายแรงงานข้ามอุตสาหกรรมและภาคเศรษฐกิจ ตัวบ่งชี้นี้แสดงลักษณะการจ้างงานที่มีเหตุผลและมีความสำคัญโดยอิสระ การจ้างงานที่มีเหตุผลคือสัดส่วนของการกระจายศักยภาพแรงงานตามประเภทอาชีพ อุตสาหกรรม ภาคเศรษฐกิจ 5. ระดับความเป็นมืออาชีพและโครงสร้างคุณวุฒิของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงความสอดคล้องของโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของประชากรที่ทำงานต่อโครงสร้างของงาน

สไลด์ 26

แยกแยะระหว่างการจ้างงานระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การจ้างงานหลักมีลักษณะการจ้างงานในสถานที่ทำงานหลัก หากนอกเหนือจากงานหลักหรือการศึกษาแล้ว ยังมีการจ้างงานเพิ่มเติม เรียกว่า การจ้างงานรอง ประเภทของการจ้างงานกำหนดลักษณะการกระจายของส่วนที่ใช้งานของทรัพยากรแรงงานตามพื้นที่ของการใช้แรงงาน อาชีพ และความพิเศษ ในการกำหนดประเภทของการจ้างงาน ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ลักษณะของกิจกรรม การเข้าสังคม ความร่วมมือในอุตสาหกรรม สังกัดอาณาเขต; ระดับความเป็นเมือง ระดับคุณวุฒิวิชาชีพ เพศ; ระดับอายุ; ประเภทของทรัพย์สิน การจ้างงานโดยธรรมชาติของกิจกรรมคือ: - ทำงานในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของและการจัดการที่แตกต่างกัน; - ทำงานในต่างประเทศและในกิจการร่วมค้า - การรับราชการทหาร; - เรียนในสถานศึกษาตอนกลางวัน - แม่บ้านทำความสะอาด; - กิจกรรมด้านแรงงานรายบุคคล - เลี้ยงลูกในครอบครัว - ดูแลผู้ป่วย คนพิการ และผู้สูงอายุ - กิจกรรมประเภทอื่นที่กฎหมายกำหนด

สไลด์ 27

การจ้างงานตามชนชั้นทางสังคม: คนงาน; ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานด้านเทคนิค ผู้นำ; เกษตรกร; ผู้ประกอบการ การจ้างงานตามอุตสาหกรรม: ในด้านการผลิตวัสดุ ในภาคที่ไม่ใช่ภาคการผลิต ในภาคธุรกิจขนาดใหญ่บางแห่ง (อุตสาหกรรม เกษตรกรรม, การก่อสร้าง, การขนส่งและการสื่อสาร ฯลฯ) การจ้างงานตามอาณาเขต: ในบางภูมิภาค; ในเขตเศรษฐกิจ การจ้างงานตามระดับความเป็นเมือง: ในเขตเมือง; ในชนบท. การจ้างงานตามประเภทของความเป็นเจ้าของ: รัฐ; ส่วนตัว; กลุ่ม; ผสม การจ้างงานเพื่อใช้เวลาทำงานส่วนตัว: เต็ม; ไม่สมบูรณ์; ชัดเจนไม่สมบูรณ์; ซ่อนไม่สมบูรณ์; บางส่วน

สไลด์ 28

การจ้างงานเต็มจำนวนเป็นกิจกรรมระหว่างวันทำงานเต็ม (สัปดาห์ ฤดูกาล ปี) ซึ่งให้รายได้ในขนาดปกติสำหรับภูมิภาคที่กำหนด ภาวะว่างงานต่ำกว่าเกณฑ์เป็นลักษณะการจ้างงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะหรือสำหรับงานนอกเวลาหรือได้รับค่าจ้างไม่ครบถ้วนหรือมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ การจ้างงานต่ำกว่าปกติสามารถเปิดเผยหรือแอบแฝงได้ การจ้างงานต่ำกว่าปกติอย่างชัดแจ้งถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยเหตุผลทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความจำเป็นในการได้รับการศึกษา อาชีพ การปรับปรุงคุณสมบัติ และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน การขาดงานที่ซ่อนอยู่สะท้อนให้เห็นถึงความไม่สมดุลระหว่างกำลังแรงงานกับปัจจัยการผลิตอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการลดลงของปริมาณการผลิตการสร้างใหม่ขององค์กรและเป็นที่ประจักษ์ในรายได้ต่ำของประชากรการใช้ความสามารถทางวิชาชีพที่ไม่สมบูรณ์หรือผลผลิตแรงงานต่ำ

สไลด์ 29

งานพาร์ทไทม์เป็นงานนอกเวลาโดยสมัครใจ นอกเหนือจากการจ้างงานประเภทนี้ ยังมีสิ่งที่เรียกว่าไม่ใช่แบบดั้งเดิม ซึ่งรวมถึง: การจ้างงานตามฤดูกาล การจ้างงานชั่วคราว การจ้างงานนอกเวลา ทุกวันนี้ในยูเครน การจ้างงานประเภทนี้ครอบคลุมประชากรส่วนใหญ่ งานพาร์ทไทม์ เวลาทำงาน- เป็นงานเป็นกะนอกเวลาเนื่องจากไม่สามารถจัดหางานให้พนักงานได้เต็มเวลาทำงานหรือตามคำขอของพนักงานตามความต้องการทางสังคมของเขาตลอดจนเกี่ยวข้องกับความทันสมัยหรือ การสร้างใหม่ของการผลิต การจ้างงานชั่วคราวคือการทำงานตามสัญญาชั่วคราว คนงานชั่วคราวคือผู้ที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาเป็นระยะเวลาที่กำหนด

สไลด์ 30

การจ้างงานตามฤดูกาลคือการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการผลิต มีงานให้ ช่วงเวลาหนึ่งแบบเต็มเวลาและได้รับการจัดทำโดยสัญญาที่เหมาะสม ภายใต้เงื่อนไขของเศรษฐกิจในช่วงเปลี่ยนผ่านในยูเครน รูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมเป็นเรื่องปกติธรรมดา ซึ่งทำหน้าที่เป็นทั้งการจ้างงานหลักและรองของพลเมือง การจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมเป็นกิจกรรมของประชากรวัยทำงานที่ฉกรรจ์ซึ่งไม่รวมอยู่ในขอบเขตของบรรทัดฐานทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์และไม่ได้นำมาพิจารณาในสถิติของรัฐ การขยายตัวของการจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมนั้นมาพร้อมกับการลดลงของกำลังแรงงาน แรงจูงใจในการทำงานที่ลดลง โดยเฉพาะในภาครัฐ และการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อและราคา รายได้จากกิจกรรมดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษี ดังนั้นรัฐจึงขาดทุน

สไลด์ 31

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน

สไลด์ 32

ดูสไลด์ทั้งหมด

แผน: 1. ประชากรเป็นเรื่องของประชากร เศรษฐกิจ และ กระบวนการทางสังคมและปรากฏการณ์ 2. ทรัพยากรแรงงานในสังคม การสืบพันธุ์ของประชากรและทรัพยากรแรงงาน 3. การเคลื่อนย้ายทางประชากรและสังคมของทรัพยากรแรงงาน 4. วิธีการพยากรณ์และวางแผนความต้องการทรัพยากรแรงงาน 5. ศักยภาพด้านแรงงานของสังคม: แนวคิด โครงสร้าง และตัวชี้วัด 6. ทุนมนุษย์สังคม

ตามธรรมชาติแล้ว ประชากรก่อตัวขึ้นตามประวัติศาสตร์และมีการต่ออายุอย่างต่อเนื่องในกระบวนการผลิตและการสืบพันธุ์ของชีวิต ซึ่งเป็นกลุ่มของผู้คนที่อาศัยอยู่ในดินแดนแห่งหนึ่ง - ในหมู่บ้าน เมือง อำเภอ ภูมิภาค ประเทศ

ประชากรประจำปีเฉลี่ยถูกกำหนดในช่วงกลางปีเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิตของประชากรตอนต้นและสิ้นปี หรือโดยการเพิ่มครึ่งหนึ่งของการเติบโตให้กับประชากรเริ่มต้น ความแตกต่างในเชิงบวกระหว่างจำนวนการเกิดและจำนวนผู้เสียชีวิตเรียกว่าการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติ

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่จัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ ประชากรกลุ่มนี้ตามระเบียบวิธีขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ได้แก่ บุคคลอายุ 15-70 ปี ทั้งมีงานทำและว่างงานซึ่งประสงค์จะรับงาน

ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรคำนวณโดยสูตร: Uean=EAN/N× 100% โดยที่ UUEAN — — ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร, %; EAN - จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ, ผู้คน; H คือประชากรทั้งหมดในประเทศต่อคน

ประชากรประเภทนี้รวมถึง: นักเรียน, นักเรียน, นักเรียนนายร้อยที่กำลังศึกษาอยู่ในแผนกเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา; บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพหรือตามเงื่อนไขพิเศษหรือสำหรับผู้ทุพพลภาพ บุคคลที่ดูแลบ้าน ดูแลเด็ก ญาติที่ป่วย ผู้ที่หยุดหางานทำ หมดโอกาสที่จะหางานที่ถูกใจ บุคคลอื่นที่ไม่ต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้

ทรัพยากรแรงงาน - นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรวัยทำงานที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตใจตลอดจนความรู้ที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมที่เป็นประโยชน์

สำหรับผู้ที่อายุน้อยกว่าวัยทำงาน (รวมอายุตั้งแต่แรกเกิดถึง 16 ปี) สำหรับคนวัยทำงาน (ทำงาน) (ผู้หญิง - ตั้งแต่ 16 ถึง 54 ปี, ผู้ชาย - รวมอายุ 16 ถึง 59 ปี); สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่าวัยทำงาน กล่าวคือ ผู้ที่ถึงวัยเกษียณ (ผู้หญิง - จาก 55 ปี, ผู้ชาย - จาก 60 ปี).

ประชากรวัยทำงาน ยกเว้นผู้ทุพพลภาพไม่ทำงานกลุ่มที่ 1 และ 2 ผู้ที่ไม่ทำงานได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ (ผู้หญิงที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป เลี้ยงดูได้ถึง 8 ปี ผู้เกษียณอายุ เร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากสภาพการทำงานที่รุนแรงและเป็นอันตรายตามอายุงาน) คนงานในวัยเกษียณ ผู้จ้างงานอายุต่ำกว่า 16 ปี

อัตราการเกิด - อัตราส่วนของจำนวนการเกิดต่อประชากรเฉลี่ยต่อปีต่อ 1,000 คน ; อัตราการเกิดในช่วงเวลาหนึ่ง ทรัพยากรแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน - อัตราส่วนของทรัพยากรแรงงานตามอายุ (ตามกลุ่มอายุ) โครงสร้างของทรัพยากรแรงงานตามเพศ (เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการก่อตัว โครงสร้างที่มีประสิทธิภาพการจ้างงานตามอุตสาหกรรม อาชีพ อาณาเขต); โครงสร้างทรัพยากรแรงงานตามระดับการศึกษาและการฝึกอบรม

KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 และ K ss \u003d H \u003d H umum / H / H srav x x 1000 โดยที่ Cree K ss คืออัตราการเกิดและความตายตามลำดับ Chrod - จำนวนการเกิดต่อปี ชุม - จำนวนผู้เสียชีวิตต่อปี Cav คือประชากรเฉลี่ยต่อปี

ประเภทของการเคลื่อนไหวของประชากร การย้ายถิ่นโดยธรรมชาติและการเข้าสังคม

การเคลื่อนไหวตามธรรมชาติของประชากรเป็นผลมาจากกระบวนการเกิดและการตายของมนุษย์ ขึ้นอยู่กับกระบวนการที่มีอยู่ มีการเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติหรือลดลงตามธรรมชาติในประชากร

เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกิจกรรมการทำงานของเขา ดังนั้น ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยบางอย่าง (อายุ ภาวะสุขภาพ สถานการณ์ในตลาดแรงงาน ฯลฯ) ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจจะผ่านเข้าสู่กลุ่มของผู้ที่ไม่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ หรือในทางกลับกัน

กว้างขวาง ซึ่งเป็นลักษณะการเพิ่มจำนวนทรัพยากรแรงงานในภูมิภาคหรือประเทศโดยรวมโดยไม่เปลี่ยนแปลงลักษณะเชิงคุณภาพ เข้มข้นซึ่งมีลักษณะการเปลี่ยนแปลงในคุณภาพของทรัพยากรแรงงาน: การเพิ่มคุณสมบัติความสามารถทางร่างกายและจิตใจของทรัพยากรแรงงาน

การสืบพันธุ์ตามธรรมชาติของประชากร กล่าวคือ การเกิดของคนและความสำเร็จในวัยทำงาน การสะสมของข้อมูลทางกายภาพและจิตวิญญาณของผู้คน รวมถึงสุขภาพ การเรียนรู้พิเศษ วิชาชีพ โดยได้รับการศึกษาทั่วไปและพิเศษ และอยู่ระหว่างการฝึกอบรมคุณสมบัติและการอบรมขึ้นใหม่ การฟื้นฟูความสามารถในการทำงานในหมู่ลูกจ้าง (สำหรับสิ่งนี้พวกเขาต้องการอาหาร, เครื่องนุ่งห่ม, ที่อยู่อาศัย, เช่นเดียวกับองค์ประกอบทั้งหมดของโครงสร้างพื้นฐานของการดำรงอยู่ของมนุษย์สมัยใหม่)

ทิศทางการผลิตมุ่งเป้าไปที่การเชื่อมโยงอัตราส่วนระหว่างจำนวนงานที่มีอยู่ซึ่งจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางวิชาชีพและคุณสมบัติเฉพาะกับจำนวนพนักงานที่แท้จริงของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง ทิศทางการทำซ้ำถือว่าบรรลุความสมดุลระหว่างการเพิ่มจำนวนงานและกำลังแรงงานเพิ่มเติมของโปรไฟล์วิชาชีพและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องกับการผลิตอีกครั้ง ทิศทางส่วนบุคคลเกี่ยวข้องกับการจัดหางานที่ตรงกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของคนงานที่ฉกรรจ์ฉกรรจ์

โครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของคนงานคือความร่วมมือหลักในด้านวิชาชีพและคุณสมบัติ ซึ่งมีความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างวิธีการผลิตและกำลังแรงงาน ในเวลาเดียวกันบทบาทชี้ขาดของเทคโนโลยีในการก่อตัวขององค์ประกอบอาชีวศึกษาและคุณสมบัติของคนงานสันนิษฐานว่าอิทธิพลเชิงรุกของคุณสมบัติในการพัฒนาองค์ประกอบวัสดุของการผลิต

คำแนะนำด้านอาชีพรวมถึง. คำแนะนำอย่างมืออาชีพ การศึกษาวิชาชีพ การคัดเลือกมืออาชีพ การฝึกอบรมวิชาชีพ

อาชีพเป็นกิจกรรมด้านแรงงานชนิดหนึ่งของบุคคลที่เป็นเจ้าของความรู้เชิงทฤษฎีทั่วไปและพิเศษบางอย่างและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับจาก การฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์การทำงาน

ความเชี่ยวชาญพิเศษคือประเภทของกิจกรรมในวิชาชีพเฉพาะ การดำเนินการดังกล่าวต้องใช้ความรู้ ทักษะ และความสามารถบางอย่างที่ได้รับจากการฝึกอบรมพิเศษ

คุณสมบัติคือระดับของการฝึกอบรมพิเศษทั่วไปและวิชาชีพของพนักงานด้วย ความรู้ที่จำเป็นทักษะและความสามารถในการปฏิบัติงานบางประเภท

นโยบายด้านประชากรศาสตร์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายทางเศรษฐกิจและสังคมโดยรวมของประเทศควรมุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลในระยะยาว การขยายพันธุ์ของประชากรโดยคำนึงถึงคุณลักษณะของการพัฒนาในระดับภูมิภาค

การย้ายถิ่นโดยรวมคือผลรวมของจำนวนขาเข้าและขาออก อัตราการย้ายถิ่นโดยรวมถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนของจำนวนผู้ย้ายถิ่นทั้งหมดต่อประชากรเฉลี่ยต่อปี: KK tot . อพยพ =H=H การย้ายถิ่น /H เฉลี่ย x 1,000 (%)

การพยากรณ์และการวางแผนความต้องการทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งในระดับรัฐโดยรวมและในระดับภูมิภาค 5. วิธีการพยากรณ์และวางแผนความต้องการทรัพยากรแรงงาน

พลวัตของประชากรวัยทำงาน การเปลี่ยนแปลงอัตราส่วนประชากรในเมืองและชนบท โครงสร้างการจ้างงานและการเปลี่ยนแปลงดินแดน การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างคุณสมบัติทางวิชาชีพของทรัพยากรแรงงาน

วิธีการเปลี่ยนตามอายุ วิธีการประเมินเชิงพยากรณ์ กระบวนการ เพียร์ทบทวน; วิธีเปรียบเทียบ วิธีการเชิงบรรทัดฐาน

การวางแผนทรัพยากรแรงงานได้รับการออกแบบเพื่อแก้ปัญหาการสรรหากำลังแรงงานของวิสาหกิจ กำหนดขนาดการฝึกอบรมช่างฝีมือ ผู้เชี่ยวชาญ และมีอิทธิพลต่อการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานจากชนบทสู่เขตเมืองและย้อนกลับ

เครื่องมือหลักในการวางแผนทรัพยากรแรงงานคือระบบดุลยภาพ ซึ่งใช้สำหรับการสร้างเหตุผลและการกระจายทรัพยากรแรงงาน

ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานเป็นระบบของตัวบ่งชี้ที่สัมพันธ์กันซึ่งกำหนดลักษณะการก่อตัวและการกระจายของทรัพยากรแรงงานและประกอบด้วยสองส่วน: ทรัพยากร (ทรัพยากรแรงงาน) และการกระจาย (การกระจายทรัพยากรแรงงาน)

การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางประชากรของประชากร พลวัตและโครงสร้างของงาน พลวัตของจำนวนและโครงสร้างการจ้างงานของประชากรวัยทำงาน ประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรแรงงาน อัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน เป็นต้น

ศักยภาพแรงงานของสังคมเป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปของกระบวนการของการก่อตัวและการพัฒนาของบุคคลในกิจกรรมด้านแรงงาน แนวคิดเกี่ยวกับศักยภาพแรงงานของสังคมขึ้นอยู่กับแนวคิดเกี่ยวกับศักยภาพแรงงานของพนักงานและศักยภาพแรงงานขององค์กร 6. ศักยภาพแรงงานในสังคม แนวคิด โครงสร้าง และตัวชี้วัด

ศักยภาพทางจิต - ความสามารถและความโน้มเอียงของบุคคล, สุขภาพ, ประสิทธิภาพ, ความอดทน, ประเภทของระบบประสาท, ฯลฯ ; ศักยภาพด้านคุณสมบัติ - ปริมาณ ความลึกและความเก่งกาจของความรู้ทั่วไปและพิเศษ ทักษะแรงงานและความสามารถที่กำหนดความสามารถของพนักงานในการทำงานเนื้อหาและความซับซ้อนบางอย่าง ศักยภาพส่วนบุคคล - ระดับ จิตสำนึกของพลเมืองและวุฒิภาวะทางสังคมระดับการดูดซึมโดยพนักงานของบรรทัดฐานของทัศนคติต่อการทำงานการวางแนวค่านิยมความสนใจความต้องการในด้านการทำงาน

ศักยภาพแรงงานขององค์กรคือมูลค่าที่ จำกัด ของการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของคนงานในการผลิตโดยคำนึงถึงลักษณะทางจิตสรีรวิทยาระดับ ความรู้ทางวิชาชีพสะสมประสบการณ์ในสภาวะขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็น

Fp=Fk-Tnp หรือ หรือ Fp=H Dm Tsm โดยที่ Fp Fp - กองทุนรวมที่เป็นไปได้ของเวลาทำงานขององค์กร h; FFkk - - กองทุนปฏิทินเวลาทำงาน; TT npnp - - การขาดและการหยุดพักจากการสำรองทั้งหมด; HH - จำนวนพนักงานคน; Dm-Dm - จำนวนวันทำงานในช่วงเวลานั้น TT sms - - ระยะเวลาของวันทำการ, กะ, h.

ทุนมนุษย์เป็นรูปแบบหนึ่งของการแสดงออกถึงพลังการผลิตของมนุษย์ ซึ่งเพียงพอต่อสังคมอุตสาหกรรมและหลังอุตสาหกรรม รวมอยู่ในระบบเศรษฐกิจตลาดแบบผสมผสานที่เน้นสังคมเป็นปัจจัยหลักในการทำซ้ำทางสังคม

ค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม งบประมาณรายจ่ายสำหรับ โปรแกรมโซเชียล, กำหนดเป้าหมายโปรแกรมที่ซับซ้อน ค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลของประชาชนในการบำรุงรักษาและส่งเสริมสุขภาพ การศึกษา สภาพความเป็นอยู่ การเลี้ยงดูและการศึกษาของเด็ก กิจกรรมทางวัฒนธรรมฯลฯ ;

1 จาก 32

การนำเสนอในหัวข้อ:ทรัพยากรแรงงานและการจ้างงานของประชากร

สไลด์หมายเลข 1

คำอธิบายของสไลด์:

สไลด์หมายเลข 2

คำอธิบายของสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ทรัพยากรแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการแสดงออกของทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเภทของทรัพยากรทางเศรษฐกิจควบคู่ไปกับทรัพยากรวัสดุ ลักษณะเฉพาะของทรัพยากรมนุษย์อยู่ที่ความจริงที่ว่าทรัพยากรเหล่านี้เป็นทั้งทรัพยากรสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและผู้คนซึ่งเป็นผู้บริโภคสินค้าและบริการ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางสังคม จิตใจของคน เพศ อายุ การศึกษา สุขภาพ สถานภาพสมรส ความต้องการด้านวัตถุและศีลธรรมของแต่ละคนแตกต่างกัน แนวคิดของ "ทรัพยากรแรงงาน" เป็นหมวดหมู่ของตลาด มีเนื้อหาที่ให้ข้อมูลกว้าง และทำให้สามารถใช้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการควบคุมของรัฐในตลาดแรงงาน ทรัพยากรแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของประชากรฉกรรจ์ที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตใจและความรู้ที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมที่เป็นประโยชน์

สไลด์หมายเลข 3

คำอธิบายของสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ประชากรทั้งหมด (ขึ้นอยู่กับอายุ) แบ่งออกเป็น (ก่อน 01/01/2012): บุคคลที่อายุน้อยกว่าวัยทำงาน (รวมเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี); คนในวัยทำงาน (ในยูเครน: ผู้หญิง - อายุ 16 ถึง 54 ปี, ผู้ชาย - รวมอายุ 16 ถึง 59 ปี); บุคคลที่มีอายุมากกว่าวัยทำงานเมื่อถึงกำหนดเงินบำนาญชราภาพ (ในยูเครน: ผู้หญิง - จาก 55, ผู้ชาย - จาก 60)

สไลด์หมายเลข 4

คำอธิบายของสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน Rada ของยูเครนได้อนุมัติการเพิ่มอายุเกษียณสำหรับผู้หญิงเป็น 60 ปี รัฐสภายูเครนได้นำการปฏิรูปเงินบำนาญโดยทั่วไป ซึ่งจะทำให้อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงเพิ่มขึ้นทีละน้อยจาก 55 เป็น 60 ปี กฎหมายมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2555 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิรูปเงินบำนาญทำให้อายุเกษียณของผู้หญิงเพิ่มขึ้นทีละน้อยจาก 55 เป็น 60 ปี ดังนั้น ในอีก 10 ปีข้างหน้า อายุเกษียณสำหรับผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นทุกๆ 6 เดือนทุกปี นอกจากนี้ อายุเกษียณของข้าราชการชายเพิ่มขึ้นจาก 60 ปี เป็น 62 ปี การยอมรับการปฏิรูปนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อดำเนินการต่อความร่วมมือของยูเครนกับกองทุนการเงินระหว่างประเทศ

สไลด์หมายเลข 5

คำอธิบายของสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำงาน ร่างกาย และคนพิการมีความโดดเด่น คนพิการในวัยทำงานคือกลุ่มคนพิการกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 และผู้พิการในวัยทำงาน ได้แก่ วัยรุ่นและวัยทำงานวัยเกษียณ กำลังแรงงาน ได้แก่ ประชากรวัยทำงาน ยกเว้นคนพิการที่ไม่ทำงานกลุ่มที่ 1 และกลุ่มที่ 2 และผู้ไม่ทำงานที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ (ผู้หญิงที่คลอดบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปและกำลังเลี้ยงดู พวกเขาอายุไม่เกินแปดขวบรวมทั้งผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากสภาพการทำงานที่เลวร้ายและเป็นอันตราย) คนงานในวัยเกษียณ ผู้จ้างงานอายุต่ำกว่า 16 ปี ตามกฎหมายของยูเครน นักเรียนของโรงเรียนการศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาเฉพาะทางอาชีวศึกษาและมัธยมศึกษาสามารถใช้เวลาว่างเพื่อทำงานนอกเวลาได้ หากพวกเขาอายุครบ 15 ปีโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่ ,ให้ทำงานเบา.

สไลด์หมายเลข 6

คำอธิบายของสไลด์:

1. ลักษณะทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ประชากรทั้งหมดถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มที่ใช้งานทางเศรษฐกิจและไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจ ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่เสนอความสามารถในการทำงานเพื่อการผลิตสินค้าและการจัดหาบริการต่างๆ ในเชิงปริมาณ ประชากรกลุ่มนี้ประกอบด้วยผู้จ้างงานและผู้ว่างงาน ซึ่งปัจจุบันไม่มีงานทำ แต่ต้องการได้งานหนึ่ง ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจรวมถึงผู้ที่มีอายุ 15-70 ปี พวกเขาทำงานเพื่อรับค่าจ้างสำหรับการจ้างงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา ทำงานเป็นรายบุคคล (อิสระ) หรือสำหรับนายจ้างรายบุคคล ในวิสาหกิจ (ครอบครัว) ของตนเอง ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน ซึ่งรวมถึง: นักเรียน, นักเรียน, นักเรียนนายร้อยที่เรียนที่โรงพยาบาลรายวันในสถาบันการศึกษา; บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุหรือตามเงื่อนไขพิเศษ บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพ บุคคลที่ดูแลบ้าน ดูแลเด็ก ญาติป่วย ผู้ที่หางานไม่ได้ก็เลิกหางานทำ หมดความเป็นไปได้ทั้งหมด แต่สามารถและเต็มใจที่จะทำงาน บุคคลอื่นที่ไม่ต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้

สไลด์หมายเลข 7

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน การใช้ทรัพยากรแรงงานในกระบวนการแรงงานทำให้เกิดการสืบพันธุ์ซึ่งเชื่อมโยงกับการทำซ้ำของผลิตภัณฑ์ทางสังคม กระบวนการทำซ้ำของทรัพยากรแรงงานแบ่งออกเป็นขั้นตอนที่แยกจากกัน ได้แก่ ระยะของการก่อตัว ระยะของการกระจายและการแจกจ่ายซ้ำ ระยะการใช้งาน ระยะการก่อตัวมีลักษณะดังนี้: - การสืบพันธุ์ตามธรรมชาติ กล่าวคือ การเกิดของคน และความสำเร็จในวัยทำงาน - การต่ออายุความสามารถในการทำงานในคนงานที่มีอยู่ ในการทำเช่นนี้ พวกเขาต้องการอาหาร เครื่องนุ่งห่ม ที่อยู่อาศัย ตลอดจนโครงสร้างพื้นฐานทั้งหมดของการดำรงอยู่ของมนุษย์สมัยใหม่ (การขนส่ง การสื่อสาร ฯลฯ) - ได้รับจากผู้ที่มีการศึกษา ความชำนาญพิเศษ และคุณสมบัติด้านแรงงานบางประการ ระยะของการกระจายและแจกจ่ายทรัพยากรแรงงานนั้นมีลักษณะโดยการกระจายตามประเภทของงาน ประเภทของกิจกรรม เช่นเดียวกับองค์กร สถานประกอบการ เขตการปกครอง ภูมิภาคของประเทศ นอกจากนี้ ยังมีการกระจายทรัพยากรแรงงานตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และสุขภาพอีกด้วย ขั้นตอนการใช้งานคือการใช้ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในองค์กร องค์กร และเศรษฐกิจโดยรวม ในขั้นตอนนี้ ปัญหาหลักคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานของประชากรและการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจัยทางประชากรศาสตร์ในการก่อตัวของทรัพยากรแรงงานของภูมิภาคคือความรุนแรงของการสืบพันธุ์ของประชากรซึ่งขึ้นอยู่กับอัตราการเกิด เนื่องจากระดับนี้สูงขึ้น ทรัพยากรแรงงานก็จะเติบโตเร็วขึ้น เช่นเดียวกับกระบวนการย้ายถิ่น กล่าวคือ ขึ้นอยู่กับอัตราส่วนของจำนวนเข้าและออก แรงงานเพิ่มขึ้น หรือลดลง ทรัพยากร อิทธิพลของปัจจัยทางประชากรศาสตร์ต่อการใช้ทรัพยากรแรงงานเป็นที่ประจักษ์ ประการแรก โดยผ่านโครงสร้างอายุของประชากร ซึ่งแตกต่างกันไปตามภูมิภาคต่างๆ และในเรื่องนี้ มีการกระจายคนในวัยทำงานไปสู่การทำงานที่แตกต่างกันและ ชิ้นส่วนที่ไม่ทำงาน

สไลด์หมายเลข 8

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน การก่อตัวและการใช้ทรัพยากรแรงงานในภูมิภาคได้รับอิทธิพลจากปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญ เช่น ลักษณะเฉพาะของโครงสร้างการผลิต เช่นเดียวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ (การเติบโต เสถียรภาพ หรือการลดลงของการผลิต) ปัจจัยเหล่านี้กำหนดจำนวนการจ้างงาน วัยรุ่นและผู้รับบำนาญ จำนวนผู้ว่างงาน การกระจายตัวของคนงานตามอุตสาหกรรม อาชีพ และการฝึกอบรมวิชาชีพของแรงงาน ทุกขั้นตอนเชื่อมต่อถึงกันแบบอินทรีย์ การขยายพันธุ์กำลังแรงงานมีหลายประเภทและเข้มข้น การทำซ้ำอย่างกว้างขวางหมายถึงการเพิ่มจำนวนทรัพยากรแรงงานในบางภูมิภาคและในประเทศโดยรวมโดยไม่เปลี่ยนแปลงลักษณะเชิงคุณภาพ การทำซ้ำทรัพยากรแรงงานอย่างเข้มข้นนั้นสัมพันธ์กับการเปลี่ยนแปลงคุณภาพ นี่คือการเติบโตของระดับการศึกษาของคนงาน คุณสมบัติ ความสามารถทางร่างกายและจิตใจ ฯลฯ ประเภทของทรัพยากรแรงงานที่ทำซ้ำอย่างกว้างขวางและเข้มข้นช่วยเสริมซึ่งกันและกัน

สไลด์หมายเลข 9

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน แหล่งหลักของการเติมเต็มทรัพยากรแรงงานคือคนหนุ่มสาวที่เข้าสู่วัยทำงาน จำนวนหมวดหมู่นี้ขึ้นอยู่กับโหมดของการสืบพันธุ์ (การขยายพันธุ์ - จำนวนการเกิดที่เกินจำนวนผู้เสียชีวิตต่อ 1,000 คนของประชากร การสืบพันธุ์อย่างง่าย - การไม่มีการเติบโตของประชากรนั่นคือจำนวน การเกิดเท่ากับจำนวนผู้เสียชีวิตต่อ 1,000 คนของประชากร การสืบพันธุ์แบบแคบ - ไม่เพียง แต่ไม่มีการเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติเท่านั้น แต่การลดลงอย่างแน่นอนเกิดขึ้น - การลดจำนวนประชากร) ซึ่งสัมพันธ์กับการลดลงของระดับการแต่งงานและอัตราการเกิดใน ประเทศตลอดจนขนาดของการตายของทารก สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ในปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะลดจำนวนประชากรของประเทศยูเครนซึ่งเป็นส่วนที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

สไลด์หมายเลข 10

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ประชากรของประเทศยูเครนในเดือนพฤศจิกายนลดลง 10.74,000 คน ประชากรของประเทศยูเครน ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2554 มีจำนวน 45 ล้านคน 644,000 419 คน จากข้อมูลเหล่านี้ ควรสังเกตว่าในเดือนพฤศจิกายน 2554 ประชากรของประเทศลดลง 10,000 คน 744 คน

สไลด์หมายเลข 11

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ประชากรของประเทศยูเครน ณ วันที่ 1 พฤศจิกายน 2554 มีจำนวน 45 ล้าน 655,000 163 คน อันเป็นผลมาจากเดือนตุลาคม ประชากรของยูเครนลดลง 10,000 118 คน ณ วันที่ 1 ธันวาคม 2011 ในภูมิภาคต่างๆ ประชากรที่ใหญ่ที่สุดอยู่ในโดเนตสค์ (4 ล้าน 405,000 768) และ Dnepropetrovsk (3 ล้าน 321,000 366) ภูมิภาค ที่เล็กที่สุด - ในเมือง Sevastopol (381,000 107) และภูมิภาค Chernivtsi (905 พัน 225) ตามสถิติ ณ วันที่ 1 ธันวาคม 31 ล้าน 384,000 743 คนของประชากรในเมืองและ 14 ล้านคน 259,000 676 คนของประชากรในชนบทอาศัยอยู่ในยูเครน ควรสังเกตว่า ณ วันที่ 1 มกราคม 2554 ประชากรของประเทศยูเครนมีจำนวน 45 ล้านคน 778.5 พันคน ดังนั้นการลดลงของประชากรโดยรวมในเดือนมกราคมถึงพฤศจิกายน 2011 ถึง 134,000 115 คนซึ่งเป็น 0.1% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องในปี 2010 ตามบริการสถิติของรัฐประชากรของยูเครนในปี 2011 จะเป็น 45 ล้าน 630 2 พันคน. เมื่อเทียบกับปี 2010 ประชากรจะลดลง 0.3% ประชากรในเมืองจะอยู่ที่ 31 ล้านคน 373.9 พันคน ประชากรในชนบท - 14 ล้านคน 256.3 พันคน ประชากรเฉลี่ยในปี 2554 จะอยู่ที่ 45 ล้านคน 704.4 พันคน

สไลด์หมายเลข 12

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ตามการคาดการณ์ของสหประชาชาติในขณะที่ยังคงรักษาพลวัตของการลดจำนวนประชากรจนถึงปี 2030 จำนวน Ukrainians จะลดลงเหลือ 39 ล้านคน ดังที่ระบุไว้ในรายงานด้านประชากรศาสตร์ของสหประชาชาติ ยูเครนมีการเติบโตของประชากรตามธรรมชาติต่ำที่สุดในโลก รัฐบาลยูเครนวางแผนที่จะดำเนินการสำรวจสำมะโนประชากรในปี 2555 ตามกฎของสหประชาชาติ จะทำสำมะโนประชากรทุกๆ 10 ปี การสำรวจสำมะโนประชากรของยูเครนทั้งหมดครั้งแรกดำเนินการในปี 2544 ดังนั้นจึงมีการวางแผนครั้งต่อไปในปี 2554 อย่างไรก็ตามเนื่องจากขาดเงินทุนจึงถูกเลื่อนออกไปในตอนแรกเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนและเมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐบาลได้อนุมัติวันที่ใหม่สำหรับปี 2555 สำมะโนเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม ตามรายงานของสหประชาชาติ ประชากรคนที่ 7 พันล้านของโลกได้ถือกำเนิดขึ้นบนโลก ผ่านไปเพียง 12 ปีนับตั้งแต่ก้าวขึ้นสู่เป้าหมายของประชากร 6 พันล้านคน (บาร์ถึง 6 พันล้านคนในปี 2542) ทุกๆ ปี ประชากรโลกของเราเพิ่มขึ้น 80 ล้านคน ซึ่งใกล้เคียงกับประชากรของเยอรมนีคร่าวๆ ตามรายงานของสหประชาชาติ ประเทศที่ยากจนที่สุดในแอฟริกาและเอเชียมีส่วนของการเติบโต โดยที่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในอนาคตอันใกล้นี้ พวกเขาจะต้องเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนน้ำ อาหาร และงานสำหรับพลเมืองของตนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ตามรายงานของสหประชาชาติ ประชากรของยุโรปจะสูงสุดที่ 740 ล้านคนภายในปี 2568 และจากนั้นจะเริ่มลดลง

สไลด์หมายเลข 13

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน การก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาดมีลักษณะโดยการเปลี่ยนการจ้างงานจากภาคการผลิตเป็นภาคบริการโดยธรรมชาติ สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับการสร้างเหตุผลและการกระจายทรัพยากรแรงงานคือการพัฒนาระบบความสมดุล ระบบความสมดุลของทรัพยากรแรงงานรวมถึง: ความสมดุลของงานและทรัพยากรแรงงานที่รวมกัน (การรายงานและการวางแผน); ความสมดุลของการคำนวณความต้องการเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานด้านเทคนิค และแหล่งที่มาของการจัดหา การคำนวณความสมดุลของความจำเป็นในการฝึกอบรมช่างฝีมือ การคำนวณสมดุลในการดึงดูดคนหนุ่มสาวให้มาศึกษาและแจกจ่ายเมื่อสำเร็จการศึกษา การคำนวณความสมดุลของความต้องการผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ ความสมดุลระหว่างภาคส่วนของต้นทุนแรงงาน สมดุลเวลาทำงาน ระบบกำลังพัฒนาระบบยอดดุลและการคำนวณยอดดุลสำหรับแต่ละภูมิภาคและสำหรับรัฐโดยรวม ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงถึง: การรวมกันของตลาดแรงงาน, พลวัตและโครงสร้างของงานในช่วงการวางแผน; การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางประชากรของประชากร ทิศทางและขนาดของกระบวนการย้ายถิ่น พลวัตของจำนวนและโครงสร้างการจ้างงานของประชากรวัยทำงาน ประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรแรงงาน แหล่งที่มาและขนาดของการจัดโครงสร้างคุณวุฒิวิชาชีพของพนักงาน อัตราการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานและอื่นๆ

สไลด์หมายเลข 14

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานเป็นระบบของตัวบ่งชี้ที่สัมพันธ์กันซึ่งกำหนดลักษณะการก่อตัวและการกระจายของทรัพยากรแรงงาน ประกอบด้วยสองส่วน: ทรัพยากร (ทรัพยากรแรงงาน) และการกระจาย (การกระจายทรัพยากรแรงงาน) ในสภาพที่ทันสมัยของการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาด มีความคลาดเคลื่อนระหว่างความพร้อมของทรัพยากรและความต้องการทรัพยากรเหล่านี้ ประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรแรงงานเป็นทรัพยากรทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานตามเพศ อายุ การศึกษา ความเป็นมืออาชีพ สถานะสุขภาพ ฯลฯ ทรัพยากรแรงงานซึ่งพิจารณาโดยคำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้แสดงถึงศักยภาพของแรงงาน ศักยภาพของแรงงานคือชุดของลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ความสามารถ และโอกาสของประชากรฉกรรจ์ ซึ่งรับรู้ได้ภายในและภายใต้อิทธิพลของระบบความสัมพันธ์ที่มีอยู่ พื้นฐานตามธรรมชาติของคุณลักษณะเหล่านี้ของศักยภาพแรงงานคือ ประชากร ซึ่งประเมินโดยขึ้นอยู่กับการสืบพันธุ์ตามข้อมูลประชากร ศักยภาพชีวิตและสุขภาพของประเภทและกลุ่มอายุต่างๆ การย้ายถิ่นฐาน

สไลด์หมายเลข 15

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ศักยภาพแรงงานของพนักงานคือความสามารถด้านแรงงานที่เป็นไปได้ของเขา โอกาสด้านทรัพยากรของเขาในขอบเขตแรงงาน ในกระบวนการของกิจกรรมภาคปฏิบัติ โอกาสที่อาจเกิดขึ้นไม่ได้ใช้อย่างเต็มที่เสมอไป ที่องค์กร ศักยภาพแรงงานคือกำลังการผลิตรวมของทีม โอกาสด้านทรัพยากรในด้านการทำงานของพนักงานทุกคนในองค์กร ขึ้นอยู่กับอายุ ความสามารถทางกายภาพ ความรู้ และคุณสมบัติทางวิชาชีพ ดังนั้นศักยภาพแรงงานจึงเป็นการแสดงออกถึงความเป็นไปได้ในการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือสมาชิกทุกคนในทีมองค์กรในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมในฐานะทรัพยากรการผลิตเฉพาะ และในทางกลับกัน คุณลักษณะของคุณภาพของคนงานที่ สะท้อนถึงระดับการพัฒนาความสามารถ ความเหมาะสมและความพร้อมในการทำงานประเภทและคุณภาพ ทัศนคติต่อการทำงาน โอกาสและความพร้อมที่จะทำงานอย่างเต็มที่ด้วยกำลังและความสามารถ

สไลด์หมายเลข 16

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน พารามิเตอร์ต่อไปนี้ของศักยภาพแรงงานของทีมองค์กรมีความโดดเด่น: 1) พารามิเตอร์ของส่วนประกอบการผลิตของศักยภาพแรงงาน: จำนวนบุคลากร; ปริมาณเวลาทำงานที่สามารถทำได้ในระดับความเข้มแรงงานปกติ โครงสร้างคุณวุฒิวิชาชีพ ยกระดับและยกระดับวิชาชีพ กิจกรรมสร้างสรรค์ 2) พารามิเตอร์ที่กำหนดลักษณะองค์ประกอบทางสังคมและประชากรของศักยภาพแรงงาน: โครงสร้างเพศและอายุ ระดับการศึกษา โครงสร้างครอบครัว ภาวะสุขภาพ ฯลฯ . . ลักษณะเชิงคุณภาพรวมถึงการประเมิน: - ศักยภาพทางร่างกายและจิตใจของพนักงาน (ความสามารถและความโน้มเอียงของพนักงานในการทำงาน สถานภาพสุขภาพ การพัฒนาทางกายภาพ ฯลฯ); - ปริมาณของความรู้ทั่วไปและพิเศษ ทักษะแรงงานและความสามารถที่กำหนดความสามารถในการทำงานที่มีคุณภาพบางอย่าง (การศึกษา ระดับคุณวุฒิ ฯลฯ ) - คุณสมบัติของสมาชิกในทีมในเรื่องกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (ความรับผิดชอบ, การมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ฯลฯ )

สไลด์หมายเลข 17

คำอธิบายของสไลด์:

2. ระยะของการสืบพันธุ์และระบบสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ลักษณะเชิงคุณภาพบางอย่างสามารถประเมินได้โดยใช้ตัวชี้วัดเชิงปริมาณ ตัวอย่างเช่น ในการประเมินสภาวะสุขภาพ ใช้ตัวบ่งชี้ความถี่และความรุนแรงของโรคต่อพนักงาน 100 คน เพื่อประเมินระดับคุณสมบัติ - ตัวบ่งชี้ประเภทเฉลี่ยของคนงาน ระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพ - ตัวบ่งชี้ของ สัดส่วนของผู้ที่จบการศึกษาจากโรงเรียนอาชีวศึกษา จำนวนเดือน ของการฝึกอาชีพ ศักยภาพแรงงานของวิสาหกิจเป็นค่าที่แปรผันได้ ลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพเปลี่ยนแปลงภายใต้อิทธิพลของทั้งปัจจัยวัตถุประสงค์และการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

สไลด์หมายเลข 18

คำอธิบายของสไลด์:

สไลด์หมายเลข 19

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน การใช้ทรัพยากรแรงงานมีลักษณะเป็นตัวบ่งชี้การจ้างงาน การจ้างงานของประชากรเป็นกิจกรรมของส่วนหนึ่งของประชากรที่มุ่งสร้างผลิตภัณฑ์เพื่อสังคม (รายได้ประชาชาติ) นี่คือสาระสำคัญทางเศรษฐกิจอย่างแม่นยำ การจ้างงานของประชากรเป็นลักษณะทั่วไปของเศรษฐกิจ สะท้อนให้เห็นถึงระดับความสำเร็จของการพัฒนาเศรษฐกิจ การมีส่วนร่วมของแรงงานมนุษย์เพื่อความสำเร็จของการผลิต การจ้างงานเป็นการผสมผสานระหว่างการผลิตและการบริโภคเข้าด้วยกัน โดยโครงสร้างจะกำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงานสะท้อนถึงความจำเป็นของบุคคลในการแสดงออกตลอดจนความพึงพอใจของความต้องการด้านวัตถุและจิตวิญญาณผ่านรายได้ที่บุคคลได้รับจากการทำงานของเขา สาระสำคัญทางประชากรศาสตร์ของการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงการพึ่งพาอาศัยกันของการจ้างงานกับลักษณะทางเพศและอายุของประชากร โครงสร้าง และอื่นๆ หลักการของการจ้างงานในสภาวะตลาดคือ: สิทธิของพลเมืองในการกำจัดความสามารถในการทำงานที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบของรัฐในการสร้างเงื่อนไขเพื่อให้เกิดสิทธิของประชาชนในการทำงานส่งเสริมการเปิดเผยผลประโยชน์และความต้องการของบุคคลโดยให้อิสระและความสมัครใจในการเลือกขอบเขตของกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

สไลด์หมายเลข 20

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน ตาม International Classifier of Employment Status แบ่งกลุ่มประชากรที่มีงานทำหกกลุ่ม: พนักงาน; นายจ้าง; บุคคลที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สมาชิกของสหกรณ์การผลิต สมาชิกในครอบครัวที่ช่วยในการทำงาน คนงานที่ไม่ได้จำแนกตามสถานะ ตามกฎหมายของประเทศยูเครน "ในการจ้างงานของประชากร" ประชากรที่มีงานทำรวมถึงพลเมืองของประเทศของเราที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของตนอย่างถูกกฎหมาย ได้แก่ 1. ทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา (สัปดาห์) ที่สถานประกอบการสถาบัน องค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของในองค์กรระหว่างประเทศและต่างประเทศในยูเครนและต่างประเทศ 2. พลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ ได้แก่ ผู้ประกอบการ คนประกอบอาชีพอิสระ กิจกรรมสร้างสรรค์ สมาชิกสหกรณ์ เกษตรกร และสมาชิกในครอบครัวที่มีส่วนร่วมในการผลิต 3. เลือกตั้ง แต่งตั้ง หรืออนุมัติให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในหน่วยงานของรัฐ ฝ่ายบริหาร หรือสมาคมมหาชน 4. พลเมืองที่รับราชการในกองทัพ ชายแดน ภายใน กองกำลังรถไฟ ความมั่นคงของชาติ และหน่วยงานภายใน 5. ผู้ที่ผ่านการฝึกอาชีพ อบรมขึ้นใหม่ และฝึกขั้นสูงโดยพักจากการทำงาน นักเรียนในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปในตอนกลางวัน สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษา 6. มีส่วนร่วมในการเลี้ยงลูก ดูแลผู้ป่วย คนพิการ และผู้สูงอายุ 7. พลเมืองที่ทำงานของรัฐอื่น ๆ ที่อยู่ในยูเครนชั่วคราวและปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถานทูตและภารกิจ

สไลด์หมายเลข 21

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน ประชากรที่ว่างงานเป็นพลเมืองฉกรรจ์ในวัยทำงานซึ่งไม่มีงานประจำหรือชั่วคราว ไม่ได้หางานที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐและมีรายได้นอกงาน ประชากรว่างงานชั่วคราวเป็นพลเมืองฉกรรจ์ในวัยทำงานซึ่งไม่มีงานที่เหมาะสม ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐเป็นผู้ที่กำลังมองหางาน เป็นที่ยอมรับโดยชอบด้วยกฎหมายว่างานมีความเหมาะสมที่ตรงกับการศึกษา วิชาชีพ (พิเศษ) คุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดให้อยู่ในพื้นที่เดียวกันกับที่เขาอาศัยอยู่ เงินเดือนจะต้องสอดคล้องกับระดับที่บุคคลมีในงานก่อนหน้าของเขาโดยคำนึงถึงระดับเฉลี่ยซึ่งพัฒนาขึ้นในอุตสาหกรรมของภูมิภาคที่เกี่ยวข้องในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ปัญหาสำคัญของวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ ภารกิจหลักของนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐคือการบรรลุการจ้างงานอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ ในทฤษฎีและแนวปฏิบัติทางเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ การจ้างงานเต็มรูปแบบเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นภาวะเศรษฐกิจที่ทุกคนต้องการทำงานมีงานโดยได้รับค่าจ้างในระดับค่าจ้างที่แท้จริงที่มีอยู่ในช่วงเวลาที่กำหนด

สไลด์หมายเลข 22

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน การจ้างงานเต็มรูปแบบสามารถทำได้ในทุกระดับของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง หากจำนวนงานตรงกับความต้องการของประชากร อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกสถานที่ทำงานที่จะสามารถตอบสนองความต้องการได้ นี่คือหลักฐานจากการปรากฏตัวของงานว่าง (ว่างงาน) พร้อมกับการปรากฏตัวของผู้ว่างงาน ดังนั้น เราควรพูดถึงงานที่ทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ กล่าวคือ งานที่มีประสิทธิผลที่ช่วยให้บุคคลตระหนักถึงความสนใจส่วนตัวของเขา บรรลุผลิตภาพแรงงานในระดับสูง และมีรายได้ที่เหมาะสมซึ่งรับประกันการแพร่พันธุ์ตามปกติของคนงานและครอบครัวของเขา ดังนั้นการจ้างงานเต็มรูปแบบหมายถึงการจับคู่ความต้องการสำหรับงานที่คุ้มค่าทางเศรษฐกิจกับอุปทานของแรงงาน ความสมดุลดังกล่าวทำให้สามารถรับประกันผลลัพธ์ในระดับสูงได้ทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจ เนื่องจากเป็นไปตามความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและผลิตภาพแรงงานที่สูง

สไลด์หมายเลข 23

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน การตระหนักถึงผลประโยชน์ของสังคมโดยรวมและแต่ละคนโดยเฉพาะจะได้รับการอำนวยความสะดวกโดย: การปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง, การสร้างงานใหม่ที่ตรงตามข้อกำหนดที่ทันสมัย, การกำจัดงานเก่าที่ไม่เป็นไปตามความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจจากกระบวนการผลิต ในการตีความนี้ การจ้างงานเต็มรูปแบบสามารถเรียกได้ว่ามีประสิทธิผล ดังนั้นการพัฒนาเศรษฐกิจต่อไปควรมาจากผลประโยชน์ของทั้งตัวเศรษฐกิจเองและตัวบุคคล (การทำให้เป็นมนุษย์ของเศรษฐกิจ) ในระบบเศรษฐกิจที่มุ่งเน้นสังคม การจ้างงานเต็มรูปแบบสามารถมีประสิทธิผลได้หากจัดหารายได้ สุขภาพที่ดี และการเพิ่มระดับการศึกษาและวิชาชีพของสมาชิกแต่ละคนในสังคมโดยพิจารณาจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงานทางสังคม

สไลด์หมายเลข 24

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน การประเมินเชิงปริมาณของการจ้างงานที่มีประสิทธิผลสามารถกำหนดลักษณะได้โดยใช้ระบบตัวบ่งชี้: 1. ระดับการจ้างงานจากการประกอบอาชีพของประชากร อัตราการจ้างงานของประชากรโดยแรงงานทางวิชาชีพกำหนดโดยการหารอัตราการจ้างงานของประชากรโดยใช้แรงงานวิชาชีพด้วยจำนวนประชากรทั้งหมด ตัวบ่งชี้นี้สะท้อนถึงการพึ่งพาการจ้างงานจากปัจจัยทางประชากรศาสตร์ (อัตราการเกิด อัตราการเสียชีวิต และการเติบโตของประชากร) สัมประสิทธิ์นี้เป็นคุณลักษณะหนึ่งของความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม 2. ระดับการจ้างงานของประชากรฉกรรจ์ในระบบเศรษฐกิจสาธารณะ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องกับพลวัตของประชากรวัยทำงาน ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยด้านประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจและสังคม คำนวณในลักษณะเดียวกันกับตัวบ่งชี้แรก กล่าวคือ อัตราส่วนของจำนวนผู้จ้างงานในวิชาชีพต่อจำนวนประชากรในวัยทำงานทั้งหมด (ทรัพยากรแรงงาน)

สไลด์หมายเลข 25

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน 3. ระดับการกระจายทรัพยากรแรงงานของสังคมในด้านกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อัตราการจ้างงานในการศึกษา ในครัวเรือน และในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมประเภทอื่น ๆ ถูกกำหนดในทำนองเดียวกันกับอัตราก่อนหน้า เพื่อสร้างสัดส่วนที่จำเป็นในการกระจายทรัพยากรแรงงาน ๔. ระดับโครงสร้างที่มีเหตุผลของการกระจายแรงงานข้ามอุตสาหกรรมและภาคเศรษฐกิจ ตัวบ่งชี้นี้แสดงลักษณะการจ้างงานที่มีเหตุผลและมีความสำคัญโดยอิสระ การจ้างงานที่มีเหตุผลคือสัดส่วนของการกระจายศักยภาพแรงงานตามประเภทอาชีพ อุตสาหกรรม ภาคเศรษฐกิจ 5. ระดับความเป็นมืออาชีพและโครงสร้างคุณวุฒิของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงความสอดคล้องของโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของประชากรที่ทำงานต่อโครงสร้างของงาน

สไลด์หมายเลข 26

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน แยกแยะระหว่างการจ้างงานระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การจ้างงานหลักมีลักษณะการจ้างงานในสถานที่ทำงานหลัก หากนอกเหนือจากงานหลักหรือการศึกษาแล้ว ยังมีการจ้างงานเพิ่มเติม เรียกว่า การจ้างงานรอง ประเภทของการจ้างงานกำหนดลักษณะการกระจายของส่วนที่ใช้งานของทรัพยากรแรงงานตามพื้นที่ของการใช้แรงงาน อาชีพ และความพิเศษ ในการกำหนดประเภทของการจ้างงาน ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ลักษณะของกิจกรรม การเข้าสังคม ความร่วมมือในอุตสาหกรรม สังกัดอาณาเขต; ระดับความเป็นเมือง ระดับคุณวุฒิวิชาชีพ เพศ; ระดับอายุ; ประเภทของทรัพย์สิน การจ้างงานโดยธรรมชาติของกิจกรรมคือ: - ทำงานในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของและการจัดการที่แตกต่างกัน; - ทำงานในต่างประเทศและในกิจการร่วมค้า - การรับราชการทหาร; - เรียนในสถานศึกษาตอนกลางวัน - แม่บ้านทำความสะอาด; - กิจกรรมด้านแรงงานรายบุคคล - เลี้ยงลูกในครอบครัว - ดูแลผู้ป่วย คนพิการ และผู้สูงอายุ - กิจกรรมประเภทอื่นที่กฎหมายกำหนด

สไลด์หมายเลข 27

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน การจ้างงานตามชนชั้นทางสังคม: คนงาน; ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานด้านเทคนิค ผู้นำ; เกษตรกร; ผู้ประกอบการ การจ้างงานตามอุตสาหกรรม: ในด้านการผลิตวัสดุ ในภาคที่ไม่ใช่ภาคการผลิต ในภาคส่วนขนาดใหญ่บางส่วน (อุตสาหกรรม เกษตรกรรม การก่อสร้าง การขนส่งและการสื่อสาร ฯลฯ) การจ้างงานตามอาณาเขต: ในบางภูมิภาค; ในเขตเศรษฐกิจ การจ้างงานตามระดับความเป็นเมือง: ในเขตเมือง; ในชนบท. การจ้างงานตามประเภทของความเป็นเจ้าของ: รัฐ; ส่วนตัว; กลุ่ม; ผสม การจ้างงานเพื่อใช้เวลาทำงานส่วนตัว: เต็ม; ไม่สมบูรณ์; ชัดเจนไม่สมบูรณ์; ซ่อนไม่สมบูรณ์; บางส่วน

สไลด์หมายเลข 28

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน การจ้างงานเต็มจำนวนเป็นกิจกรรมระหว่างวันทำงานเต็ม (สัปดาห์ ฤดูกาล ปี) ซึ่งให้รายได้ในขนาดปกติสำหรับภูมิภาคที่กำหนด ภาวะว่างงานต่ำกว่าเกณฑ์เป็นลักษณะการจ้างงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะหรือสำหรับงานนอกเวลาหรือได้รับค่าจ้างไม่ครบถ้วนหรือมีประสิทธิภาพไม่เพียงพอ การจ้างงานต่ำกว่าปกติสามารถเปิดเผยหรือแอบแฝงได้ การจ้างงานต่ำกว่าปกติอย่างชัดแจ้งถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยเหตุผลทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความจำเป็นในการได้รับการศึกษา อาชีพ การปรับปรุงคุณสมบัติ และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน การขาดงานที่ซ่อนอยู่สะท้อนให้เห็นถึงความไม่สมดุลระหว่างกำลังแรงงานกับปัจจัยการผลิตอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการลดลงของปริมาณการผลิตการสร้างใหม่ขององค์กรและเป็นที่ประจักษ์ในรายได้ต่ำของประชากรการใช้ความสามารถทางวิชาชีพที่ไม่สมบูรณ์หรือผลผลิตแรงงานต่ำ

สไลด์หมายเลข 29

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน งานนอกเวลาคืองานนอกเวลาโดยสมัครใจ นอกเหนือจากการจ้างงานประเภทนี้ ยังมีสิ่งที่เรียกว่าไม่ใช่แบบดั้งเดิม ซึ่งรวมถึง: การจ้างงานตามฤดูกาล การจ้างงานชั่วคราว การจ้างงานนอกเวลา ทุกวันนี้ในยูเครน การจ้างงานประเภทนี้ครอบคลุมประชากรส่วนใหญ่ การจ้างงานนอกเวลาเป็นงานนอกเวลาเนื่องจากไม่สามารถจัดหางานให้พนักงานได้เต็มเวลาหรือตามคำขอของพนักงานตามความต้องการทางสังคมของเขาตลอดจนเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงหรือสร้างการผลิตใหม่ . การจ้างงานชั่วคราวคือการทำงานตามสัญญาชั่วคราว คนงานชั่วคราวคือผู้ที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาเป็นระยะเวลาที่กำหนด

สไลด์หมายเลข 30

คำอธิบายของสไลด์:

3. สาระสำคัญทางสังคมของการจ้างงาน ปัญหาการว่างงาน การจ้างงานตามฤดูกาลคือการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการผลิต มีการจัดหางานเป็นระยะเวลาหนึ่งเต็มเวลาและถูกทำให้เป็นทางการโดยสัญญาที่เหมาะสม ภายใต้เงื่อนไขของเศรษฐกิจในช่วงเปลี่ยนผ่านในยูเครน รูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมเป็นเรื่องปกติธรรมดา ซึ่งทำหน้าที่เป็นทั้งการจ้างงานหลักและรองของพลเมือง การจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมเป็นกิจกรรมของประชากรวัยทำงานที่ฉกรรจ์ซึ่งไม่รวมอยู่ในขอบเขตของบรรทัดฐานทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์และไม่ได้นำมาพิจารณาในสถิติของรัฐ การขยายตัวของการจ้างงานที่ไม่ได้รับการควบคุมนั้นมาพร้อมกับการลดลงของกำลังแรงงาน แรงจูงใจในการทำงานที่ลดลง โดยเฉพาะในภาครัฐ และการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อและราคา รายได้จากกิจกรรมดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษี ดังนั้นรัฐจึงขาดทุน

สไลด์หมายเลข 31

คำอธิบายของสไลด์:

สไลด์หมายเลข 32

คำอธิบายของสไลด์:

บุคลากรหรือทรัพยากรแรงงานขององค์กรคือชุดของพนักงานของกลุ่มวิชาชีพและคุณสมบัติต่างๆ ที่ทำงานในองค์กรและรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน เงินเดือนรวมถึงพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างถาวร ชั่วคราว และ งานตามฤดูกาลเกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักและไม่ใช่กิจกรรมหลัก

ทรัพยากรแรงงาน (บุคลากร) ขององค์กรเป็นทรัพยากรหลักของแต่ละองค์กร ซึ่งคุณภาพและประสิทธิภาพของการใช้งานจะเป็นตัวกำหนดผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กรและความสามารถในการแข่งขัน บุคลากรขององค์กร - องค์ประกอบหลักของพนักงานที่มีคุณสมบัติขององค์กร บริษัท องค์กร มันเป็นของสะสม บุคคลเกี่ยวโยงกันด้วยสัญญาจ้างงานกับวิสาหกิจในฐานะนิติบุคคล

1. ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต บุคลากรทั้งหมดขององค์กรแบ่งออกเป็นสองประเภท: บุคลากรทางอุตสาหกรรมและฝ่ายผลิตประกอบขึ้นเป็นกลุ่มของพนักงานในองค์กร หมวดหมู่นี้รวมถึงคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและการบำรุงรักษา - เหล่านี้คือคนงานในโรงงานหลัก ผู้ช่วย ผู้ช่วย ร้านค้าข้างเคียง และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการบริการ ซึ่งรวมถึงพนักงานของการออกแบบ องค์กรเทคโนโลยี และห้องปฏิบัติการ ซึ่งอยู่ในงบดุลขององค์กร

บุคลากรที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรมคือบุคลากรที่ใช้ในหน่วยที่ไม่ใช่ภาคการผลิต ซึ่งรวมถึงพนักงานส่วนใหญ่ของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน การค้าและ จัดเลี้ยง, เด็ก, การศึกษา, วัฒนธรรมและ สถาบันการแพทย์ในงบดุลของบริษัท

2. ขึ้นอยู่กับหน้าที่ดำเนินการ บุคลากรฝ่ายผลิตแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก: ผู้ปฏิบัติงานและพนักงาน 1. คนงาน - พนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างความมั่งคั่งและการจัดหาการผลิตการขนส่งและบริการอื่น ๆ (คนงานของการผลิตหลักและเสริม, นักเรียน, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย, พนักงานบริการรุ่นเยาว์)

2. พนักงาน - พนักงานที่เกี่ยวข้องในการเตรียมและดำเนินการเอกสาร การบัญชีและการควบคุม บริการทางเศรษฐกิจ พนักงาน - รวมถึงพนักงานประเภทต่อไปนี้: ผู้จัดการ - รวมถึงพนักงานที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรของพวกเขา แผนกโครงสร้างและรอง กรรมการ หัวหน้า ผู้จัดการ ผู้จัดการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ( หัวหน้าแผนกบัญชี, หัวหน้าวิศวกรเครื่องกลเป็นต้น) ผู้เชี่ยวชาญ - ลูกจ้าง วิศวกรรม, งานเศรษฐกิจ(วิศวกร ผู้ประเมิน นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ที่ปรึกษากฎหมาย ฯลฯ)

อัตราส่วนของคนงานประเภทต่างๆในจำนวนทั้งหมดแสดงถึงโครงสร้างของบุคลากร (บุคลากร) ขององค์กร, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, ไซต์ โครงสร้างบุคลากรยังสามารถกำหนดได้ตามลักษณะ เช่น อายุ เพศ ระดับการศึกษา อายุงาน คุณสมบัติ ระดับการปฏิบัติตามมาตรฐาน เป็นต้น

องค์ประกอบบุคลากรขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงมีลักษณะเชิงปริมาณ คุณภาพ และโครงสร้างบางอย่าง ซึ่งสามารถวัดและสะท้อนกลับด้วยตัวชี้วัดแบบสัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์ต่อไปนี้ซึ่งมีระดับความน่าเชื่อถือน้อยกว่าหรือสูงกว่า: หน่วยงานภายใน, บางหมวดหมู่และกลุ่มสำหรับวันที่กำหนด จำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรและ (หรือ) หน่วยงานภายในในช่วงเวลาหนึ่ง ส่วนแบ่งของพนักงานของแต่ละแผนก (กลุ่ม, หมวดหมู่) ในจำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กร

อัตราการเติบโต (เพิ่มขึ้น) ในจำนวนพนักงานขององค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง ประเภทเฉลี่ยของคนงานในองค์กร ส่วนแบ่งของพนักงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นหรือระดับมัธยมศึกษาในจำนวนพนักงานทั้งหมดและ (หรือ) พนักงานขององค์กร ประสบการณ์การทำงานโดยเฉลี่ยในสาขาเฉพาะของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร การหมุนเวียนพนักงานสำหรับการรับสมัครและการเลิกจ้างพนักงาน อัตราส่วนทุนต่อแรงงานของคนงานและ (หรือ) คนงานในองค์กรและอื่น ๆ

มีการเข้าร่วมประชุม เงินเดือน และองค์ประกอบเงินเดือนเฉลี่ย หมายเลขผลิตภัณฑ์แสดงจำนวนพนักงานที่มาทำงานในวันที่กำหนด เงินเดือน - พนักงานประจำและชั่วคราวทั้งหมดที่ลงทะเบียนในองค์กรทั้งที่ทำงานอยู่และผู้ที่อยู่ใน วันหยุดประจำ, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การแสดง หน้าที่ของรัฐที่ไม่ได้มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือสาเหตุอื่นใด โดยให้นับจำนวนพนักงาน ณ วันที่กำหนดตามรายการ โดยคำนึงถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและเกษียณอายุในวันที่นี้

นอกจากจำนวนพนักงานแล้ว คุณลักษณะเชิงปริมาณของศักยภาพแรงงานขององค์กรและหน่วยงานภายในยังสามารถแสดงด้วยกองทุนเวลาที่ทำงานโดยพนักงานขององค์กร ซึ่งสามารถกำหนดได้โดยการคูณ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงานตลอดระยะเวลาทำงานเฉลี่ยเป็นวันหรือชั่วโมง:

อาชีพเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นกิจกรรมแรงงานประเภทหนึ่งที่ต้องใช้ความรู้และทักษะการปฏิบัติเพื่อทำงานบางประเภท ภายในวิชาชีพมีความโดดเด่นเป็นพิเศษ - ประเภทของกิจกรรมที่มีคุณสมบัติเฉพาะและต้องการความรู้และทักษะเพิ่มเติมในการทำงานที่ไซต์การผลิตเฉพาะ (เช่น อาชีพ: ช่างกุญแจ, ความชำนาญพิเศษ: ช่างทำเครื่องมือ, ช่างประกอบ, ช่างประกอบ ฯลฯ นักเศรษฐศาสตร์ (อาชีพ) คือ นักการตลาดที่แบ่งย่อย นักการเงิน ฯลฯ)

พนักงานของแต่ละอาชีพและความชำนาญพิเศษแตกต่างกันในระดับวุฒิการศึกษา วุฒิการศึกษาเป็นชุดของความรู้และทักษะการปฏิบัติที่ช่วยให้คุณทำงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างได้ และสะท้อนให้เห็นในหมวดหมู่คุณสมบัติ (ภาษี) หมวดหมู่ หมวดหมู่ภาษีและประเภทยังเป็นตัวบ่งชี้ถึงระดับความซับซ้อนของงานอีกด้วย ตามระดับของวุฒิการศึกษา คนงานจะแบ่งออกเป็น: ไร้ฝีมือ, ฝีมือต่ำ, มีทักษะสูง, มีทักษะสูง

ผลิตภาพแรงงานในองค์กรได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่อไปนี้: 1. องค์กรและเศรษฐกิจ: การเพิ่มความเข้มข้นของการผลิต ความเชี่ยวชาญที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และการเสริมสร้างความร่วมมือ กระบวนการผลิตปรับปรุงองค์กรของแรงงานและการผลิต ปรับปรุงการปันส่วนแรงงาน ขจัดเวลาหยุดทำงานด้วยเหตุผลขององค์กร ลดจำนวนพนักงานบริการ

2. ปัจจัยทางเทคนิคและเศรษฐกิจ: การปรับปรุงวิศวกรรมและเทคโนโลยี, การเพิ่มระดับของการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต, การกำจัดการหยุดทำงานด้วยเหตุผลทางเทคนิค, การปรับปรุงคุณภาพงานของร้านซ่อม 3. ปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคม: การปรับปรุงสิ่งจูงใจด้านวัตถุและศีลธรรมสำหรับแรงงาน การปฏิบัติตาม วินัยแรงงานการฝึกอบรมและฝึกอบรมบุคลากร การฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน การปรับปรุงสภาพการทำงาน ชีวิตและส่วนที่เหลือของผู้ปฏิบัติงาน 4. ปัจจัยทางธรรมชาติ: สภาพภูมิอากาศ ความอุดมสมบูรณ์ของดิน สถานที่ผลิต ศักยภาพการผลิตของสัตว์และพืชในฟาร์ม

ในการหาปริมาณผลผลิตและเวลาที่จำเป็นสำหรับการผลิตนั้น มีการใช้ตัวชี้วัดต่างๆ ซึ่งแบ่งออกเป็นธรรมชาติ ต้นทุน แรงงาน ตัวชี้วัดในประเภทสะท้อนถึงการผลิตสินค้าที่จำหน่ายในท้องตลาดเป็นชิ้น เมตร หรือหน่วยตามธรรมชาติตามเงื่อนไขต่อคนงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคน (คนงาน) หรือในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวชี้วัดชนิดใช้เป็นหลักในองค์กรเหล่านั้นซึ่งช่วงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตไม่มีนัยสำคัญ

ถึง ตัวชี้วัดแรงงานผลิตภาพแรงงานหมายถึงความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์ซึ่งสะท้อนต้นทุนของเวลาทำงานสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิต ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผลรวมของต้นทุนแรงงานทั้งหมดสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิตในองค์กรที่กำหนด: Tr = T / Q

ด้วยวิธีต้นทุนในการวัดผลิตภาพแรงงาน ปริมาณงานจะถูกคำนวณเป็นเงิน ตัวอย่าง: ทีมงานที่ประกอบด้วยห้าคนเสร็จสิ้นปริมาณงานในจำนวน 120 ล้านรูเบิลต่อกะ ผลผลิตแรงงานของแต่ละ (การผลิต) ต่อกะจะเป็น: 120: 5 \u003d 24 (ล้านรูเบิล) ตามลำดับ , ต่อชั่วโมงของการทำงาน: 24: 8 = 3 (ล้านรูเบิล)

วิธีต้นทุนการวัดช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบประสิทธิภาพของคนงานได้ อาชีพต่างๆ, คุณสมบัติ เช่น คนขายลูกกวาดและคนทำขนมปัง, ช่างกลึง และคนขับรถ แต่ข้อเสียของวิธีนี้คืออิทธิพลของปัจจัยด้านราคาของสภาวะตลาดและอัตราเงินเฟ้อ

วิธีธรรมชาติในการวัดผลิตภาพแรงงานใช้ในกรณีของการผลิต (ผลผลิต) ของผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน ปริมาณงานกำหนดโดยใช้มาตรวัดธรรมชาติ เช่น ตัน ชิ้น เมตร ลิตร เป็นต้น ตัวอย่าง ถ้าคนงานในร้านค้า 10 คนผลิตชิ้นส่วนได้ 800 ชิ้นในหนึ่งสัปดาห์ ผลผลิตของแต่ละคนจะเป็น: 800 ชิ้นในหนึ่งสัปดาห์: 10 = 80 ชิ้น (ส่วน) ต่อวัน 80:5 = 16 (รายละเอียด)

วิธีการทางธรรมชาตินั้นโดดเด่นด้วยความเรียบง่ายและความชัดเจนของการคำนวณ อย่างไรก็ตาม การใช้วิธีนี้มีจำกัด: ไม่สามารถใช้เมื่อคำนวณผลิตภาพแรงงานในพื้นที่ที่มีการผลิตหรือผลิตผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น รถแทรกเตอร์และรถไถพรวน

ความผันแปรของวิธีธรรมชาติคือวิธีธรรมชาติแบบมีเงื่อนไข เมื่อพิจารณาปริมาณงานในหน่วยทั่วไปของผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกัน ดังนั้น เกวียนที่มีความจุต่างกันจะถูกแปลงเป็นสองแกน กระป๋องดีบุกที่มีความจุต่างกันเป็นกระป๋องแบบมีเงื่อนไข การคำนวณใหม่เป็นเมตรธรรมดาดำเนินการโดยใช้หน่วยการแปลง (ค่าสัมประสิทธิ์)

ตัวอย่าง: ที่โรงงานโคนม คนงาน 15 คนผลิตครีมเปรี้ยว 10 ตัน ครีม 5 ตัน นม 25 ตัน และเนย 2 ตันระหว่างกะ ในการคำนวณผลิตภาพแรงงานโดยเฉลี่ย ใช้ปัจจัยการแปลงสำหรับผลิตภัณฑ์นม: ครีม 1 ตันเท่ากับนม 8.5 ตัน ครีม 1 ตันเท่ากับนม 5.7 ตัน เนยสัตว์ 1 ตันเท่ากับนม 23 ตัน จากนั้นผลผลิตเฉลี่ย 15 คนต่อกะจะเป็น: (10x8.5 + 5x5.7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12.3 (ตันผลิตภัณฑ์นม)

วิธีธรรมชาติแบบมีเงื่อนไขสะดวกต่อการใช้งาน เนื่องจากการผลิต (การขาย) สินค้า (บริการ) ที่แตกต่างกันจำนวนมากสามารถนำมาสู่รูปแบบที่เปรียบเทียบกันได้โดยใช้ปัจจัยการแปลง ตัวอย่างเช่น ต้นทุนขายแป้ง ขนมปัง และพาสต้าสามารถแสดงผ่านปัจจัยการแปลงเป็นต้นทุนการขายผลิตภัณฑ์เบเกอรี่หนึ่งกิโลกรัมธรรมดา

เมื่อวัดผลิตภาพแรงงานโดยวิธีแรงงานจะใช้มาตรฐานเวลาสำหรับการผลิตหน่วยผลผลิตหรือการขายสินค้าหนึ่งหน่วย: ศ. = (ปริมาณการผลิตในหน่วยเวลาทำงาน) / (เวลาทำงานจริง) โดยที่ ศ. คือ ผลิตภาพแรงงานที่วัดโดยวิธีแรงงาน

ตัวอย่าง: ในเวิร์กช็อป คนงานสองคนต่อกะ (8 ชั่วโมง) ผลิต 20 ส่วน A โดยที่เวลาปกติคือ 30 นาทีต่อหน่วย และ 40 ส่วน B โดยที่เวลาปกติคือ 15 นาที จากนั้นผลิตภาพแรงงาน (ผลผลิต) ) ของผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคนในเวิร์กช็อปต่อนาทีจะเป็น: ศ. \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1.25 (รายละเอียด)

ความได้เปรียบ วิธีแรงงานเป็นความเป็นไปได้ของการประยุกต์ใช้กับงานและบริการทุกประเภท แต่สำหรับการใช้งานในวงกว้าง จำเป็นต้องมีมาตรฐานเวลาสำหรับงานแต่ละประเภท ซึ่งไม่ได้มีให้เสมอไป วิธีนี้ไม่สามารถใช้ในการคำนวณผลิตภาพของผู้ปฏิบัติงานตามค่าจ้างตามเวลาที่ไม่ได้ใช้มาตรฐานด้านเวลา

ผลิตภาพแรงงานได้รับอิทธิพลจากความซับซ้อนของงาน ความเข้มของแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ที่บ่งบอกถึงค่าครองชีพของแรงงานที่แสดงในเวลาทำงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (บริการ) ตามกฎแล้วความเข้มของแรงงานจะถูกวัดในชั่วโมงมาตรฐาน (ชั่วโมงจริง) ของงานที่ใช้ในการผลิตหน่วยงาน ตัวบ่งชี้คือผกผันของผลิตภาพแรงงานและคำนวณโดยสูตร T = Pv / Kp โดยที่ T คือ ความเข้มแรงงาน Rv ชั่วโมงทำงาน; Kp จำนวนสินค้าที่ผลิต

ตัวอย่าง: ในระหว่างเดือน มีการผลิตผลิตภัณฑ์ A 10 หน่วย ความเข้มแรงงานคือ 20 ชั่วโมง ผลิตภัณฑ์ B 20 หน่วย ความเข้มแรงงาน 30 ชั่วโมง และผลผลิต C 30 หน่วย โดยมีความเข้มแรงงาน 15 หน่วย ชั่วโมง ความเข้มแรงงานเฉลี่ยของผลิตภัณฑ์สำหรับเดือนจะเป็น: (10x x x15 ) / () = 20.8 (h ต่อหน่วยการผลิต)

ตัวอย่าง: หากความเข้มแรงงานของการผลิตรถแทรกเตอร์สูงกว่าความเข้มแรงงานของการผลิตของผู้ปลูกฝัง 10 เท่า ก็เป็นไปได้ที่จะเปรียบเทียบผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ผลิตรถแทรกเตอร์สองคันต่อกะกับผลิตภาพแรงงานของคนงาน ซึ่งผลิตผู้ปลูกฝัง 18 คนต่อกะ 1. ลองกำหนดผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ผลิตรถแทรกเตอร์โดยใช้ความเข้มแรงงานของการผลิตเครื่องคราดพรวน: 2 X 10 \u003d 20 (ผู้ปลูกฝัง) 2. เปรียบเทียบผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ทำรถแทรกเตอร์และเครื่องคราด: 20: 18 X 100% = 111.1%

ดังนั้นการใช้ความเข้มแรงงานตามเงื่อนไขของผลิตภัณฑ์ (งาน) จึงเป็นไปได้ที่จะประเมินผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ได้รับการจ้างงาน ประเภทต่างๆกิจกรรม. ในตัวอย่างข้างต้น ผลิตภาพแรงงานของคนงานในการผลิตรถแทรกเตอร์สูงกว่าผลิตภาพแรงงานของคนงานที่ประกอบธุรกิจผลิตรถแทรกเตอร์ 11.1%

การใช้ตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานช่วยให้คุณสามารถคำนวณผลิตภาพแรงงานได้อย่างแม่นยำและเปรียบเทียบได้ ระหว่างตัวชี้วัดผลผลิตแรงงานและความเข้มแรงงานมี ข้อเสนอแนะ: ยิ่งความเข้มของแรงงานต่ำเท่าใด ผลผลิตของแรงงานก็จะยิ่งสูงขึ้น และปริมาณงานที่ทำก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

สไลด์ 1

สไลด์2

สไลด์ 3

สไลด์ 4

สไลด์ 5

สไลด์ 6

สไลด์ 7

สไลด์ 8

สไลด์ 9

สไลด์ 10

สไลด์ 11

สไลด์ 12

งานนำเสนอในหัวข้อ "Workforce of the World" สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา หัวเรื่องโครงการ: ภูมิศาสตร์. สไลด์และภาพประกอบที่มีสีสันจะช่วยให้คุณรักษาความสนใจของเพื่อนร่วมชั้นหรือผู้ฟังของคุณ หากต้องการดูเนื้อหา ใช้โปรแกรมเล่น หรือหากคุณต้องการดาวน์โหลดรายงาน ให้คลิกที่ข้อความที่เหมาะสมใต้โปรแกรมเล่น งานนำเสนอมี 12 สไลด์

สไลด์นำเสนอ

สไลด์ 1

สไลด์2

สไลด์ 3

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ผู้ที่เกี่ยวข้องจริง ๆ ในการผลิตวัสดุหรือทรงกลมที่ไม่ก่อผล

สไลด์ 4

ส่วนแบ่งของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในประเทศที่พัฒนาแล้วทางตะวันตก ประมาณ 70% ของทรัพยากรแรงงานทั้งหมดมีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ สถานการณ์นี้เกี่ยวข้องกับการว่างงานเป็นหลัก บางครั้งถึงร้อยละ 10 หรือมากกว่าของกำลังแรงงาน ส่วนแบ่งของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจในประเทศกำลังพัฒนานั้นน้อยกว่า - 45-55% ทั้งนี้เนื่องมาจากความล้าหลังทางเศรษฐกิจโดยทั่วไป การไม่มีงานทำ ความยากลำบากในการให้สตรีมีส่วนร่วมในการผลิตที่มีอำนาจเหนือครอบครัวใหญ่ คนหนุ่มสาวจำนวนมากเข้าสู่วัยทำงาน จริงอยู่ การว่างงานในประเทศกำลังพัฒนาไม่ได้กีดกันการแสวงประโยชน์จากแรงงานเด็กราคาถูกอย่างแพร่หลาย

สไลด์ 5

การว่างงาน

ประการแรก บุคคลคือทรัพยากรทางเศรษฐกิจประเภทพิเศษ หากเศรษฐกิจไม่เป็นที่ต้องการในตอนนี้ ก็ไม่สามารถจองและ "ใส่ในตู้เย็น" ได้จนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น ประการที่สอง แม้ว่าคน ๆ หนึ่งจะไม่ทำงาน เขาไม่สามารถหยุดบริโภคได้และเขายังต้องเลี้ยงดูครอบครัวของเขา ดังนั้น สังคมจึงถูกบังคับให้มองหาวิธีการช่วยชีวิตผู้ว่างงานจากความอดอยากหรือกลายเป็นโจร ประการที่สาม การว่างงานที่เพิ่มขึ้นช่วยลดความต้องการสินค้าในตลาดภายในประเทศ คนที่ไม่ได้รับเงินเดือนจะถูกบังคับให้พอใจกับวิธีการดำรงชีวิตขั้นต่ำสุดเท่านั้น ส่งผลให้การขายสินค้าในตลาดภายในประเทศทำได้ยากขึ้น ("ตลาดหดตัว") ประการที่สี่ การว่างงานทำให้สถานการณ์ทางการเมืองในประเทศเลวร้ายลง เหตุผลก็คือความขมขื่นที่เพิ่มขึ้นของคนที่สูญเสียโอกาสในการเลี้ยงดูครอบครัวอย่างเพียงพอและใช้เวลาในแต่ละวันในการหางานที่เหน็ดเหนื่อย ประการที่ห้า การว่างงานที่เพิ่มขึ้นสามารถนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของจำนวนอาชญากรรมที่ผู้คนกระทำเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์ที่จำเป็น การว่างงานเป็นปรากฏการณ์ระดับโลก: จากข้อมูลของ UN มีผู้ว่างงาน 800 ล้านคน

สไลด์ 6

นี่คืออัตราส่วนระหว่างประชากรที่มีความสามารถด้านหนึ่งกับคนว่างงาน (เด็กและผู้สูงอายุ) ในอีกด้านหนึ่ง โดยเฉลี่ยแล้ว 100 คนที่ฉกรรจ์ในโลกให้รายได้แก่เด็กและผู้รับบำนาญ 70 คน ในประเทศกำลังพัฒนา - มักจะ 100 ถึง 100 ญี่ปุ่น - 100 ถึง 41 ในรัสเซีย เบลารุส ยูเครน และประเทศบอลติก ภาระด้านประชากรศาสตร์จะเท่ากับค่าเฉลี่ยของโลกโดยประมาณ

สไลด์ 7

สไลด์ 8

ประเทศกำลังพัฒนา

อันดับที่ 1 - เกษตรกรรม (ประเทศเกษตรกรรม) อันดับที่ 2 - ภาคบริการ (ในลาตินอเมริกายังอยู่ในอันดับต้น ๆ ) อันดับที่ 3 - อุตสาหกรรมและการก่อสร้าง