สหภาพแรงงาน- สมาคมวิชาชีพโดยสมัครใจของคนงาน ก่อตั้งขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน (โดยพื้นฐานแล้ว การปรับปรุงสภาพการทำงานและการขึ้นค่าแรง)
หน้าที่ของสหภาพแรงงานต้นกำเนิดของการพัฒนาสหภาพแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับความไม่สมดุลของสิทธิที่แท้จริงของพนักงานรับค่าจ้างและผู้ประกอบการรายบุคคล หากคนงานปฏิเสธเงื่อนไขที่นายจ้างเสนอ เขาเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกและตกงาน หากผู้ประกอบการปฏิเสธความต้องการของพนักงาน เขาก็สามารถไล่เขาออกและจ้างพนักงานใหม่ได้ โดยแทบไม่สูญเสียอะไรเลย เพื่อให้บรรลุถึงความเท่าเทียมกันของสิทธิที่แท้จริง พนักงานจะต้องสามารถขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานในสถานการณ์ขัดแย้งได้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องตอบสนองต่อคำปราศรัยและการประท้วงของคนงานแต่ละคน แต่เมื่อคนงานรวมตัวกันและการผลิตถูกคุกคามด้วยการหยุดทำงานของมวลชน นายจ้างไม่เพียงแต่ต้องฟังความต้องการของคนงานเท่านั้น แต่ยังต้องตอบสนองต่อพวกเขาด้วย ด้วยวิธีนี้ สหภาพแรงงานจึงให้อำนาจแก่คนงานที่พวกเขาถูกกีดกันโดยการกระทำเพียงลำพัง ดังนั้นหนึ่งในข้อเรียกร้องหลักของสหภาพแรงงานคือการเปลี่ยนจากข้อตกลงด้านแรงงานรายบุคคลเป็น ข้อตกลงร่วมกันผู้ประกอบการที่มีสหภาพแรงงานทำหน้าที่แทนสมาชิกทั้งหมด
เมื่อเวลาผ่านไป หน้าที่ของสหภาพแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงบ้าง ทุกวันนี้ สหภาพแรงงานไม่เพียงมีอิทธิพลต่อนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนโยบายการเงินและกฎหมายของรัฐบาลด้วย
นักวิชาการสมัยใหม่ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของสหภาพแรงงานแยกแยะหน้าที่หลักสองประการ - (1) ป้องกัน (ความสัมพันธ์ "สหภาพแรงงาน-ผู้ประกอบการ") และ (2) ตัวแทน ( ความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพและรัฐ นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มฟังก์ชันที่สามให้กับทั้งสอง (3) เศรษฐกิจ - กังวลเรื่องการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต
1) ป้องกันฟังก์ชั่นดั้งเดิมที่สุด เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของพนักงาน. มันเป็นเรื่องของไม่เพียงแต่เกี่ยวกับ การป้องกันการละเมิดสิทธิแรงงานของผู้ประกอบการแต่ยังเกี่ยวกับ การฟื้นฟูสิทธิที่ละเมิดไปแล้ว. การปรับตำแหน่งของคนงานและนายจ้างให้เท่าเทียมกัน สหภาพแรงงานปกป้องลูกจ้างจากความอยุติธรรมของนายจ้าง
เป็นเวลานานที่การโจมตีเป็นอาวุธที่แข็งแกร่งที่สุดของการต่อสู้ของสหภาพแรงงาน การปรากฏตัวของสหภาพแรงงานในตอนแรกแทบไม่เกี่ยวข้องกับความถี่และการจัดระเบียบของการนัดหยุดงาน ซึ่งยังคงเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างรุนแรงหลังสงครามโลกครั้งที่หนึ่ง เมื่อการโจมตีของคนงานสหภาพแรงงานกลายเป็นเครื่องมือหลักในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นโดยการโจมตีทั่วไปทั่วประเทศที่นำโดยสภาคองเกรสแห่งสหภาพการค้าในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2469 ซึ่งครอบคลุมสาขาชั้นนำทั้งหมดของเศรษฐกิจอังกฤษ
ควรสังเกตว่าในการต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของสมาชิก สหภาพแรงงานมักแสดงความไม่แยแสต่อผลประโยชน์ของคนงานคนอื่นๆ ที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานต่อสู้อย่างแข็งขันเพื่อจำกัดการย้ายถิ่น เนื่องจากแรงงานต่างชาติ "ขัดจังหวะ" งานจากชนพื้นเมืองอเมริกัน อีกวิธีหนึ่งที่สหภาพแรงงานดำเนินการเพื่อจำกัดการจัดหาแรงงานคือข้อกำหนดในการอนุญาตกิจกรรมหลายอย่างอย่างเคร่งครัด ส่งผลให้สหภาพแรงงานจัดหารายได้ให้สมาชิกมากขึ้น เงินเดือนสูงมากกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน (ในสหรัฐฯ ประมาณ 20-30%) แต่การได้กำไรนี้ ตามที่นักเศรษฐศาสตร์บางคนกล่าวไว้ ส่วนใหญ่ทำได้โดยการลดค่าแรงของสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน
ในทศวรรษที่ผ่านมา ความเข้าใจเกี่ยวกับหน้าที่ในการปกป้องของสหภาพแรงงานได้เปลี่ยนแปลงไปบ้าง ถ้าก่อนหน้านี้ งานหลักของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้างและสภาพการทำงานแล้ววันนี้พวกเขา ภารกิจหลักคือการ ป้องกันการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานและเพิ่มการจ้างงาน. นี่หมายถึงการเปลี่ยนลำดับความสำคัญจากการปกป้องผู้ที่ทำงานไปแล้วเป็นการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคน
ในขณะที่การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพัฒนาขึ้น สหภาพแรงงานพยายามที่จะมีอิทธิพลไม่เพียงแต่ต่อค่าจ้างและการจ้างงานดังที่เคยเป็นมา แต่ยังรวมถึงสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุปกรณ์ใหม่ด้วย ดังนั้น ตามความคิดริเริ่มของสมาพันธ์แรงงานแห่งสวีเดนในทศวรรษ 1990 มาตรฐานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ตามหลักสรีรศาสตร์จึงเริ่มถูกนำมาใช้ทั่วโลก ซึ่งควบคุมระดับของ รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและสัญญาณรบกวนคุณภาพของภาพบนจอภาพ
2) ฟังก์ชั่นการเป็นตัวแทนที่เกี่ยวข้องกับ ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ในระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ. วัตถุประสงค์ของสำนักงานตัวแทนคือการสร้างผลประโยชน์และบริการเพิ่มเติม (เทียบกับที่มีอยู่) (ตาม บริการสังคม, ประกันสังคมประกันสุขภาพเพิ่มเติม เป็นต้น) สหภาพแรงงานสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานได้โดยเข้าร่วมการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องถิ่น จัดทำข้อเสนอเพื่อนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสังคมและแรงงานเข้ามามีส่วนร่วม การพัฒนานโยบายของรัฐและโครงการของรัฐเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากร มีส่วนร่วมในการพัฒนาโครงการของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
ที่เกี่ยวข้องกับการต่อสู้ทางการเมือง สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการล็อบบี้ - ประการแรกคือปกป้องการตัดสินใจเหล่านั้นที่เพิ่มความต้องการสินค้าที่ผลิตโดยคนงานและด้วยเหตุนี้ความต้องการสำหรับ กำลังแรงงาน. ดังนั้นสหภาพการค้าอเมริกันจึงสนับสนุนมาตรการกีดกันทางการค้าอย่างแข็งขันอยู่เสมอ - ข้อ จำกัด ในการนำเข้าสินค้าต่างประเทศเข้าสู่สหรัฐอเมริกา
เพื่อดำเนินการหน้าที่ตัวแทน สหภาพแรงงานรักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพรรคการเมือง สหภาพแรงงานของอังกฤษก้าวไปไกลที่สุด นับตั้งแต่ปี 1900 ได้ก่อตั้งพรรคการเมืองของตนเองขึ้น คณะกรรมการตัวแทนแรงงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2449 พรรคแรงงาน (แปลว่าพรรคแรงงาน) สหภาพแรงงานให้เงินสนับสนุนพรรคนี้โดยตรง สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนั้นพบได้ในสวีเดน ซึ่งสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งสวีเดน ซึ่งรวมเอาพนักงานส่วนใหญ่เข้าไว้ด้วยกัน รับรองความเป็นผู้นำทางการเมืองของพรรคสังคมประชาธิปไตยแห่งสวีเดน อย่างไรก็ตาม ในประเทศส่วนใหญ่ การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานแบ่งออกเป็นสมาคมที่มีทิศทางทางการเมืองต่างกัน ตัวอย่างเช่น ในเยอรมนีร่วมกับสมาคมสหภาพแรงงานเยอรมัน (9 ล้านคน) ซึ่งมุ่งเน้นความร่วมมือกับ Social Democrats มีสมาคม Christian Trade Unions ที่เล็กกว่า (0.3 ล้านคน) ใกล้กับ Christian Democrats .
ในบริบทของการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่า (3) ความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย. ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่แทบไม่หันไปใช้การนัดหยุดงานและมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดู อาชีวศึกษาสมาชิกและในการปรับปรุงการผลิตเอง การศึกษาโดยนักเศรษฐศาสตร์อเมริกันแสดงให้เห็นว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ สมาชิกสหภาพแสดงมากขึ้น ประสิทธิภาพสูง(ประมาณ 20–30%)
4) กิจกรรมสร้างกฎหมายถึง การมีส่วนร่วมในการก่อตัวของด้านกฎหมายที่มี กระบวนการแรงงานในระดับต่าง ๆ - จากรัฐบาลกลางถึงระดับขององค์กรเฉพาะ. และรวมถึงใน การรวมกฎหมายของการเพิ่มสถานะและสิทธิของคนงาน
5) องค์กรและ 6) หน้าที่ทางสังคมแนะนำ การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันสหภาพแรงงานในการสร้างและปรับปรุงสภาพการทำงาน. นอกจากนี้ยังรวมถึงกีฬาและ งานวัฒนธรรมในหมู่คนงานซึ่งต้องพิจารณาร่วมกันอย่างแยกไม่ออกกับแนวคิดเรื่อง "สภาพการทำงาน"
7) ฟังก์ชั่นการควบคุมแสดงออกในสิ่งนั้น สหภาพการค้าพูด ในบทบาทของผู้ควบคุมสาธารณะที่ได้รับอนุญาตในการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานในด้านต่าง ๆ - การคุ้มครองแรงงานและสภาพการทำงาน ค่าตอบแทนและการปันส่วนแรงงาน การประกันสังคมและอื่น ๆ. สิทธิที่เกี่ยวข้องในสหภาพแรงงานกำหนดโดยกฎหมายที่มีอยู่
หน้าที่ของสหภาพแรงงาน
หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางหลักของกิจกรรม เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน ดังนั้นหน้าที่หลักของพวกเขาคือการปกป้อง (ความสัมพันธ์ "สหภาพการค้า - ผู้ประกอบการ") ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในแวดวงแรงงานนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งเผยให้เห็นความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม มีการควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างในประเด็นทางสังคมและแรงงาน กฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม ตั้งแต่ระดับการผลิตจนถึงระดับสหพันธรัฐ พวกเขาใช้หน้าที่ปกป้อง เช่นเดียวกับหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสองของพวกเขา - เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน (ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน "สหภาพการค้า - รัฐ") นักเศรษฐศาสตร์บางคนเพิ่มหน้าที่หนึ่งในสามของสองส่วนนี้ หน้าที่ด้านเศรษฐกิจ คือความกังวลในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในวรรณคดีทางกฎหมาย หน้าที่ดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น: การป้องกัน, อุตสาหกรรม, การศึกษา, สังคม, ระหว่างประเทศ
เพื่อการปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ รัฐได้มอบหมายสิทธิและการค้ำประกันจำนวนหนึ่งให้แก่สหภาพแรงงานในการออกกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน
หน้าที่ปกป้องสหภาพแรงงานคือกิจกรรม องค์กรสหภาพแรงงานเช่นเดียวกับการตรวจสอบแรงงานและทรัพย์สินภายใต้เขตอำนาจของตน มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจนการนำผู้ที่ละเมิดพวกเขาไปสู่ความยุติธรรม
หน้าที่ของการเป็นตัวแทนของพนักงานได้รับการประดิษฐานอย่างชัดแจ้งในงานศิลปะ 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ตัวแทนของพนักงานใน หุ้นส่วนทางสังคมเป็นสหภาพการค้าและสมาคมของพวกเขา องค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎบัตรของสหภาพการค้ารัสเซียทั้งหมด กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม" ในศิลปะ 11 "สิทธิของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน" และในศิลปะ 1 รวมสองสิ่งนี้เข้าด้วยกัน ฟังก์ชั่นที่จำเป็นสหภาพแรงงานตามสิทธิของตน
หน้าที่การเป็นตัวแทนเกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ในระดับบริษัท แต่ในหน่วยงานของรัฐและสาธารณะ วัตถุประสงค์ของการเป็นตัวแทนคือการสร้างผลประโยชน์และบริการเพิ่มเติม แต่นอกเหนือจากสองสิ่งนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังทำหน้าที่ด้านวัฒนธรรมและการศึกษาในการให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและการมีส่วนร่วมทางการเมืองในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น
การดำเนินการตามหน้าที่คุ้มครองและเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยกฎระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานมักจะถูกควบคุม หลากหลายชนิด บรรทัดฐานสังคม- ศีลธรรม ประเพณี ฯลฯ
อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเป็นตัวแทนและการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานในด้านแรงงานถือเป็นสถานะทางกฎหมาย
นอกจากสิทธิในด้านแรงงานแล้ว สหภาพแรงงานยังมีสิทธิอย่างกว้างขวางในด้านกฎหมายสาขาอื่นๆ ได้แก่ สิทธิ นิติบุคคล, ความเป็นเจ้าของ, การมีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนสังคมของรัฐ, ในด้านนิเวศวิทยา, การแปรรูป, ฯลฯ
สิทธิและหน้าที่ของสหภาพแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด ตำแหน่งที่ถูกต้องตามกฎหมายของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน (สถานะทางกฎหมายของแรงงาน) เป็นตัวชี้วัดทั่วไปของความเป็นไปได้ทางกฎหมายขององค์กรที่กำหนดและหน่วยงานในพื้นที่นี้ ซึ่งทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของสิทธิส่วนตัวและภาระผูกพันของหน่วยงานสหภาพแรงงาน ในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เป็นหมวดหมู่พื้นฐานกำหนดลักษณะขีด จำกัด ของความเป็นไปได้ทางกฎหมายของกิจกรรมของสหภาพแรงงานในพื้นที่นี้ทำหน้าที่เป็นมาตรฐานสำหรับความชอบธรรมของการกระทำของหน่วยงานสหภาพแรงงานความสมบูรณ์ของการใช้อำนาจทางกฎหมายที่มอบให้ .
กิจกรรมของสหภาพแรงงานถูกควบคุมโดยตัวเองเป็นส่วนใหญ่ในฐานะองค์กรสาธารณะสมัครเล่นด้วยความช่วยเหลือของบรรทัดฐานของสหภาพการค้าภายในที่นำมาใช้โดยองค์กรสหภาพแรงงานชั้นนำ บรรทัดฐานดังกล่าวไม่ได้มีลักษณะทางกฎหมายและมีอยู่ในกฎบัตรของสหภาพการค้าและสมาคมของสหภาพแรงงาน และการกระทำอื่นๆ ของสหภาพแรงงาน จากวงกลมแห่งความสัมพันธ์ทางสังคมที่สหภาพแรงงานเข้ามา เฉพาะผู้ที่มีกฎระเบียบที่เป็นไปได้อย่างเป็นกลาง จำเป็นทางเศรษฐกิจ สังคมและการเมืองเท่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลทางกฎหมาย กฎหมายมีส่วนช่วยในการดำเนินงานที่เผชิญกับสหภาพแรงงานการปฏิบัติตามหน้าที่คุ้มครองของพวกเขา
ภายใต้สภาวะการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้น สหภาพแรงงานเริ่มตระหนักว่าความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เพียงขึ้นอยู่กับการเผชิญหน้ากับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับการเติบโตของประสิทธิภาพแรงงานด้วย ดังนั้นองค์กรสหภาพแรงงานสมัยใหม่แทบไม่เคยหันไปใช้การนัดหยุดงานเลย พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการปรับปรุงการฝึกอบรมวิชาชีพของสมาชิกและในการปรับปรุงการผลิตเอง
สิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน
กฎหมายสมัยใหม่ช่วยให้ สหภาพการค้ามุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามภารกิจหลัก - เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สิทธิเหล่านี้แสดงถึงความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจของรัฐและเศรษฐกิจในด้านแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ การใช้สิทธิของสหภาพแรงงานของอำนาจดังกล่าวเป็นการใช้สิทธิของตน แต่ในส่วนที่เกี่ยวกับคนงานซึ่งมีชื่อและผลประโยชน์ซึ่งสหภาพแรงงานกระทำการ ถือเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะใช้อำนาจของสหภาพแรงงาน ดังนั้นอำนาจของสหภาพแรงงานจึงมักมีลักษณะเป็นสิทธิหน้าที่: สิทธิที่เกี่ยวข้องกับรัฐและหน่วยงานทางเศรษฐกิจและหน้าที่ต่อคนงาน
สิทธิและหน้าที่หลักของสหภาพแรงงานระบุไว้ในช II ของกฎหมายลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 สหภาพแรงงานยื่นข้อเสนอและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายและกฎเกณฑ์อื่นๆ ที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ระบบค่าตอบแทนและมาตรฐานแรงงานกำหนดขึ้นโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานและกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
สหภาพแรงงานดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันในนามของคนงาน ตลอดจนใช้การควบคุมเหนือข้อตกลงเหล่านี้ สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการตั้งถิ่นฐานของส่วนรวม ข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยการนัดหยุดงานและการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม สหภาพแรงงานร่วมกับพันธมิตรทางสังคมอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการจัดการกองทุนของรัฐที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกัน (มาตรา 13, 14, 15 ของกฎหมาย)
อำนาจของสหภาพแรงงานมีอำนาจทางกฎหมายที่แตกต่างกัน กำลังทางกฎหมายกำหนดระดับของข้อเสนอที่มีผลผูกพันของสหภาพแรงงานสำหรับหน่วยงานของรัฐและเศรษฐกิจ อำนาจบางอย่างเป็นคำแนะนำในลักษณะ เช่น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการพิจารณาร่างกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงาน ที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานราชการมีหน้าที่ต้องขอความเห็นของสหภาพแรงงาน รับฟังความคิดเห็นนี้และอภิปราย แต่การตัดสินใจทำอย่างอิสระ อำนาจอื่นๆ ของสหภาพแรงงานมีลักษณะเท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงต่างๆ ถูกนำมาใช้อย่างเท่าเทียมกันกับหน่วยงานของสหภาพแรงงาน
หน้าที่หลักของสหภาพแรงงาน ได้แก่ :
- 1. องค์การหรือหน้าที่ของการจัดแนวปฏิบัติทางสังคม
- 2. หน้าที่ของระเบียบสังคม แรงงานสัมพันธ์.
- 3. ฟังก์ชั่นป้องกัน
- 4. ฟังก์ชันตัวแทน
- 5. ฟังก์ชั่นการควบคุม
- III หน้าที่ขององค์กรของสหภาพแรงงานคือการจัดให้มีแนวปฏิบัติทางสังคมระยะยาวและที่เกิดซ้ำหลายครั้งแก่องค์กร นี่คือแนวทางปฏิบัติ:
- - การแก้ปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานอุตสาหกรรม
- - การดำเนินการของหุ้นส่วนทางสังคม
- - ดำเนินการมวล
- - การดำเนินกิจกรรมขององค์กรและองค์กรภายในสหภาพ
- - รับรองสมาชิก;
- - การดำเนินการติดต่อและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ ฯลฯ
- Ø หน้าที่ของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานดำเนินการโดยสหภาพแรงงานอย่างเท่าเทียมกันกับพันธมิตรทางสังคมหลัก: รัฐและผู้ประกอบการ สหภาพแรงงานไม่ได้จัดการโดยตรงในกระบวนการด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ แต่มีส่วนร่วมในระเบียบข้อบังคับในระดับความสามารถและเพื่อผลประโยชน์ของกลุ่มค่าจ้างแรงงานต่างๆ
- หน้าที่ในการคุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ตรวจแรงงานและทรัพย์สินภายใต้เขตอำนาจของตน มุ่งเป้าไปที่การป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ตลอดจนการนำ เพื่อความยุติธรรมแก่ผู้ฝ่าฝืน
สหภาพแรงงานใช้อิทธิพลของตนในขอบเขตที่มากหรือน้อยในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานดังต่อไปนี้:
- * เงินเดือน;
- * เงื่อนไข องค์กร และข้อบังคับของแรงงาน
- * การคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย (รวมถึงสิ่งแวดล้อม);
- * การจ้างงานและการว่างงาน;
- * การแปรรูป;
- * ภาษีและงบประมาณเกี่ยวกับงานสังคมสงเคราะห์
การทำงานร่วมกับสมาชิกสภานิติบัญญัติและ คณะผู้บริหารหน่วยงาน (ไม่รวมการวิ่งเต้น) กับนายจ้างเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน - นี่คือสาขาที่สหภาพแรงงานในทางปฏิบัติสามารถแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ทางสังคมของพวกเขาได้ เนื่องจากรวมอยู่ในการสร้างระบบกฎหมายที่จำเป็นสำหรับบุคคลทางสังคมทั้งหมด
- Ш หน้าที่ที่เป็นตัวแทนคือสหภาพแรงงานได้รับสิทธิตามกฎหมายในการดำเนินการในนามของและในนามของฝ่ายต่างๆ กลุ่มอาชีพคนงาน, กลุ่มแรงงาน, คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมหนึ่งหรือหลายอุตสาหกรรม, คนงานที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตเดียวกัน, เพื่อแสดงและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา
- Ш หน้าที่ควบคุมของสหภาพแรงงานถือเป็นหนึ่งในรูปแบบทางแพ่ง การควบคุมสาธารณะเบื้องหลังการกระทำของเจ้าหน้าที่และนายจ้างในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ตลอดจนกิจกรรมของหน่วยงานและองค์กรของสหภาพแรงงานเอง การขาดการควบคุมที่เหมาะสมในช่วงระยะเวลาของการปฏิรูปเศรษฐกิจ เมื่อสหภาพแรงงานถูกจำกัดสิทธิในการควบคุมกระบวนการต่างๆ ด้วยเหตุผลหลายประการ ส่งผลให้เกิดการละเมิดจำนวนมากในวงกว้าง มาตรฐานแรงงานที่ทั้งสังคมได้รับความเดือดร้อน
สหภาพ- สมาคมสาธารณะโดยสมัครใจของพลเมืองที่เชื่อมโยงกันด้วยผลประโยชน์ทางอุตสาหกรรมและวิชาชีพร่วมกันโดยธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขา สร้างขึ้นเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานของพวกเขา สหภาพแรงงานทั้งหมดมีสิทธิเท่าเทียมกัน
ทุกคนที่อายุครบ 16 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน (มืออาชีพ) มีสิทธิตามดุลยพินิจของเขาเอง ที่จะสร้างสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเขา เข้าร่วมกับพวกเขา มีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และออกจากสหภาพแรงงาน ไม่ใช่แค่พลเมืองเท่านั้นที่สามารถเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานรัสเซียได้ สหพันธรัฐรัสเซียที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและนอกอาณาเขตของตนตลอดจนพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
สหภาพแรงงานสามารถสร้างสหภาพ (สมาคม) ของตนตามภาคส่วน อาณาเขต หรือพื้นฐานอื่น ๆ ที่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะทางวิชาชีพ: สหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน สหภาพระหว่างภูมิภาคและอาณาเขต (สมาคม) ขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 2 ของ กฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน)
องค์กรหลักสหภาพแรงงานรวมสมาชิกของสหภาพแรงงานตามกฎขององค์กรหนึ่งองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชาดำเนินการบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่นำมาใช้ตามกฎบัตรหรือบนพื้นฐานของ ตำแหน่งทั่วไปเกี่ยวกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง
สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากหน่วยงานบริหาร รัฐบาลท้องถิ่น นายจ้าง สมาคม (สหภาพแรงงาน สมาคม) พรรคการเมือง และอื่นๆ สมาคมสาธารณะพวกเขาไม่รับผิดชอบและไม่ถูกควบคุม ห้ามมิให้เข้าไปแทรกแซงโดยหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น และของพวกเขา เจ้าหน้าที่ในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจนำมาซึ่งการจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงานหรือขัดขวางการดำเนินการตามกฎหมายของกิจกรรมทางกฎหมาย (มาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพการค้า)
สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน (สมาคม) พัฒนาและอนุมัติกฎบัตร โครงสร้าง และจัดกิจกรรมอย่างอิสระ การกระทำเหล่านี้ควบคุมความสัมพันธ์ภายในสหภาพแรงงานกับสมาชิกและองค์กรสหภาพแรงงาน ไม่ใช่ที่มาของกฎหมาย เพราะเป็นการกระทำของประชาชน
บุคลิกภาพทางกฎหมายของสหภาพแรงงานในฐานะที่เป็นนิติบุคคลที่เกิดขึ้นจากช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐ (แจ้ง) กับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียหรือ ร่างกายอาณาเขตในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง แต่สหภาพการค้ามีสิทธิที่จะไม่จดทะเบียนและจากนั้นพวกเขาไม่ได้รับสิทธิของนิติบุคคล (มาตรา 8 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพการค้า) ห้ามมิให้กำหนดเงื่อนไขการว่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้างของบุคคลโดยการเป็นหรือไม่ใช่ของสหภาพแรงงาน
การปรับโครงสร้างหรือการยุติกิจกรรมของสหภาพการค้าหรือองค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถทำได้โดยการตัดสินใจของสมาชิกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงาน ระเบียบเกี่ยวกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน และ การชำระบัญชีในฐานะนิติบุคคล - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
หากกิจกรรมของสหภาพแรงงานขัดต่อรัฐธรรมนูญ รัฐธรรมนูญ (กฎบัตร) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจถูกระงับเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือนหรือถูกห้ามโดยคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียหรือศาลที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในการสมัครอัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย อัยการของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้ระงับหรือห้ามกิจกรรมของสหภาพแรงงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานอื่นใด
ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงเข้าสู่ระบบการเมืองของสังคมโดยเฉพาะ องค์กรสาธารณะด้วยงานและหน้าที่ที่กำหนดโดยกฎบัตรของพวกเขา งานหลักของสหภาพแรงงานเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามหน้าที่ - การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรง
หน้าที่ของสหภาพแรงงานเป็นทิศทางของกิจกรรมของพวกเขา เนื่องจากสหภาพแรงงานเกิดขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน หน้าที่หลักของสหภาพแรงงานคือ ป้องกัน ความจำเป็นในการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงานในแวดวงแรงงานนั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน ซึ่งเผยให้เห็นความขัดแย้งทางเศรษฐกิจและสังคม ความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานกับนายจ้างในประเด็นทางสังคมและด้านแรงงานนั้นควบคุมโดยกฎหมายแรงงานในทุกระดับของความสัมพันธ์หุ้นส่วนทางสังคม - จากการผลิตไปจนถึงระดับสหพันธรัฐในขณะที่ใช้ฟังก์ชั่นการป้องกันตลอดจนหน้าที่ที่สำคัญที่สุดอันดับสองของพวกเขา - การเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงาน เพื่อการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้อย่างมีประสิทธิผล รัฐได้มอบหมายสิทธิและการค้ำประกันจำนวนหนึ่งให้แก่สหภาพแรงงานในการกำหนดกฎ การบังคับใช้กฎหมาย และการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
หน้าที่ในการคุ้มครองของสหภาพแรงงานคือกิจกรรมของหน่วยงานสหภาพแรงงาน เช่นเดียวกับผู้ตรวจแรงงานและทรัพย์สินภายใต้เขตอำนาจของตน โดยมุ่งเป้าไปที่การป้องกันการละเมิดและฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของคนงานในด้านแรงงาน ให้ความยุติธรรมแก่ผู้ฝ่าฝืน
หน้าที่ของการแสดงผลประโยชน์ของพนักงานนั้นประดิษฐานอยู่ในงานศิลปะโดยตรง 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานตามที่ตัวแทนของคนงานในหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพการค้าและสมาคมของพวกเขาองค์กรสหภาพแรงงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกฎบัตรของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคหรือผู้แทนอื่น ๆ ที่ได้รับการเลือกตั้งโดยคนงานในกรณีที่ระบุไว้ สำหรับตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในงานศิลปะ วรรค 1 วรรค 11 ของกฎหมายว่าด้วยสหภาพการค้ารวมหน้าที่ที่สำคัญที่สุดสองประการของสหภาพแรงงานเข้ากับสิทธิของตน
แต่นอกเหนือจากหน้าที่ทั้งสองนี้แล้ว สหภาพแรงงานยังดำเนินการด้วย ฟังก์ชั่นทางวัฒนธรรมและการศึกษา เพื่อให้ความรู้แก่สมาชิกด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักชาติและ หน้าที่ทางการเมือง เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งหน่วยงานของรัฐและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องถิ่น
การดำเนินการตามหน้าที่ป้องกันและหน้าที่ในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงานได้รับการอำนวยความสะดวกโดยระเบียบทางสังคมของความสัมพันธ์ทางสังคมที่พวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมของพวกเขา ความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานตามกฎแล้วจะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางสังคมประเภทต่างๆ (ศีลธรรมประเพณี ฯลฯ ) อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบทางกฎหมายยังช่วยให้มั่นใจได้ถึงการเป็นตัวแทนและการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน
ขีดจำกัด ข้อบังคับทางกฎหมายความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับสถานะของความสัมพันธ์ทางสังคม ระดับของการพัฒนา สภาพทางเศรษฐกิจสังคมและการเมืองที่พวกเขาพัฒนา
วิกฤติ ปีที่ผ่านมา, การลดค่าเงินจำนวนมาก ประกันสังคมส่งผลให้รายได้ของคนงานและครอบครัวลดลงและมีความสำคัญ - เพิ่มความเกี่ยวข้องของกิจกรรมของสหภาพแรงงานและงานที่พวกเขาเผชิญ การเพิ่มศักยภาพของมนุษย์เป็นหนึ่งในปัจจัยหลักของการเติบโตทางเศรษฐกิจในประเทศ การเติบโตของรายได้ที่มั่นคงอย่างแท้จริงของคนงาน ระดับเงินบำนาญและคุณภาพชีวิตของประชาชน การขจัดสาเหตุของความยากจน - สิ่งเหล่านี้เป็นลำดับความสำคัญหลัก ของการทำงานของสหภาพแรงงานรัสเซียในสภาพที่ทันสมัย
ทิศทางการทำงานของสหภาพแรงงาน
ลำดับความสำคัญอย่างหนึ่งของสหภาพแรงงานในทุกระดับยังคงเป็นงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของสมาชิกสหภาพแรงงาน ตลอดจนแรงงานและวิชาชีพ ประเด็นเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในความต้องการของสหภาพแรงงานต่อหน่วยงานด้านกฎหมายและผู้บริหาร เป็นสิ่งสำคัญที่เสียงของเขาจะไม่ได้ยินเท่านั้น แต่ยังมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเหล่านั้นที่ส่งผลต่อคนงานจริงๆ
เป้าหมายกิจกรรม
เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานเป็นที่รู้จัก:
1. การแสดงความต้องการและการคุ้มครองความคิดเห็น ผลประโยชน์ และการพัฒนาของสมาชิกสหภาพแรงงาน: เศรษฐกิจ อาชีพ สังคม ครัวเรือน การปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของสมาชิกสหภาพแรงงาน
2. การดำเนินการตามสิทธิตามกฎหมายของสหภาพแรงงานทุกระดับเพื่อเป็นตัวแทนในหน่วยงานที่กำกับดูแล
3. การปรับปรุงที่สำคัญในเกณฑ์คุณภาพชีวิตของคนงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงาน
ภารกิจของสหภาพแรงงาน
ภารกิจหลักสำคัญของสหภาพแรงงานคือการมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสิทธิทางสังคมและสิทธิแรงงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน เพื่อต่อต้านความพยายามที่จะลดการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน งานหลักต่อไปนี้ยังคงเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน:
1. มุ่งมั่นเพื่อค่าจ้างที่เหมาะสมและเป็นธรรม บำเหน็จบำนาญและสวัสดิการสังคม ทุนการศึกษาสำหรับนักเรียน
2. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานใน พื้นที่ต่างๆและทุกระดับการมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองสรุป ข้อตกลงร่วมกันในนามของกลุ่มแรงงานและควบคุมการดำเนินการตามทิศทางของข้อตกลงร่วม
๓. ทิศทางอำนาจของตนในการรักษาหลักประกันการศึกษาและการรักษาพยาบาลสำหรับคนงาน
4. การติดตามการปฏิบัติตามโดยนายจ้าง รหัสแรงงาน RF และกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ การป้องกันจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
5. การตรวจสอบการจ้างงานของพลเมืองวัยทำงานและการปฏิบัติตามขั้นตอนการลดขนาดโดยเจ้าหน้าที่ธุรการและการดำเนินการตามหลักประกันสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามบทความนี้
6. หน้าที่ของสหภาพแรงงานคือการเสริมสร้างการควบคุมการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
7. การมีส่วนร่วมวางแผนพัฒนาบุคลากร
8. การพัฒนานโยบายความร่วมมือของทุกองค์กรและสมาคมของสหภาพแรงงาน การพัฒนาและการเสริมสร้างความสามัคคีในวิชาชีพ
หมายถึงการแก้เป้าหมายและวัตถุประสงค์
เพื่อให้เป็นไปตามกฎบัตรและภารกิจ สหภาพแรงงานใช้มาตรการต่อไปนี้:
1. มีส่วนร่วมในโครงการและร่างกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน นโยบายเศรษฐกิจสังคมว่าด้วยแรงงานและสิทธิในวิชาชีพของคนงานและนักศึกษา ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ที่เป็นผลประโยชน์ของสมาชิก
2. มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน โครงการของรัฐบาลเกี่ยวกับการจ้างงาน เสนอมาตรการที่แท้จริงเพื่อช่วยเหลือผู้ถูกเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการลดขนาดและการลด การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของวิสาหกิจ ในการสนับสนุนคนงานดังกล่าวโดยการปรับปรุงคุณสมบัติและการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ
3. ดำเนินโครงการหากเป็นไปได้ในและในประเด็นเรื่องเพศ
4. ริเริ่มการสร้างการปรึกษาหารือและตรวจสอบแรงงานต่าง ๆ พัฒนากฎระเบียบสำหรับกิจกรรมของพวกเขาเพื่อปกป้องขอบเขตวิชาชีพของสมาชิก
5. เตรียมความพร้อม คำให้การเรียกร้องทำหน้าที่เป็นผู้พิทักษ์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในศาล อัยการ ฝ่ายบริหาร ต่อหน้านายจ้างในประเด็นปัญหาในที่ทำงาน
6. ส่งเสริมการดำเนินการตามมาตรการต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน โดยจะเจาะลึกการดำรงชีวิตของผู้ปฏิบัติงานในชุมชนและนักศึกษาวิชาชีพและวุฒิการศึกษาต่างๆ
อิทธิพลต่อฐานกฎหมายของรัฐ
สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนาตัวบ่งชี้ความต้องการของผู้บริโภค โดยคำนึงถึงค่าครองชีพและความผันผวนของช่วงราคาสำหรับสินค้าและบริการ สหภาพแรงงานตรวจสอบบรรทัดฐานของการกระทำตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย. ใช้มาตรการที่มุ่งป้องกันการทุจริตอย่างมีประสิทธิผล สหภาพแรงงานสนับสนุนการพัฒนากองทุนนอกภาครัฐเพื่อจัดหาให้แก่สมาชิก มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการจัดการกองทุนพิเศษของรัฐ ใช้ทรัพยากรทางการเงินที่สำคัญในการจัดระเบียบและดำเนินกิจกรรมที่มุ่งพัฒนากิจกรรมด้านสุขภาพและวัฒนธรรมและการศึกษา
สหภาพแรงงานพัฒนาพื้นที่พักฟื้นและรีสอร์ต มีหอพัก สถานพยาบาล และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านนันทนาการอื่นๆ จำนวนมากสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานในราคาที่ลดลง ความปลอดภัยในการทำงานภายใต้การควบคุมดูแลของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเป็นผู้ริเริ่มความร่วมมือกับสหภาพแรงงานของประเทศอื่น ๆ เป็นผู้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานระหว่างประเทศ
สหภาพแรงงานที่องค์กร
ที่สถานประกอบการ สหภาพแรงงาน:
1. ริเริ่มโดยอิสระ เช่นเดียวกับในนามของสมาชิกสหภาพแรงงาน ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน
2. ช่วยเหลือสมาชิกในองค์กรอย่างทันท่วงทีด้วยความช่วยเหลือต่างๆ: วัสดุ ข้อมูลและระเบียบวิธี กฎหมาย การให้คำปรึกษาและอื่น ๆ
3. ตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติของหน่วยงานและองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย การประกันสังคมและการรักษาความปลอดภัย การรักษาพยาบาล การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และความเป็นอยู่ และการคุ้มครองประเภทอื่นๆ สำหรับพนักงาน
4. งานของสหภาพแรงงานในองค์กรคือการระงับข้อพิพาทแรงงานส่วนรวมโดยใช้การคุ้มครองรูปแบบต่างๆ ภายในกรอบของกฎหมาย จนถึงการนัดหยุดงาน การประชุม การชุมนุมและการสาธิต ขบวนพาเหรด การสาธิต และการดำเนินการร่วมกันอื่นๆ .
5. ภายในขอบเขตของหน้าที่การงาน สหภาพแรงงานดำเนินกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ
6. ประมาณการรายรับ รายจ่าย สามารถสร้างกองทุนต่างๆ
7. ให้การพัฒนา นโยบายบุคลากรผ่านการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ และการศึกษาของนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นหน้าที่ของสหภาพแรงงานในสถานประกอบการด้วย
8. พัฒนาความสัมพันธ์กับสหภาพการค้าอื่น ๆ และสมาคมการเคลื่อนไหวทางสังคมอาจเป็นสมาชิกของสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด
สหภาพแรงงานในสภาวะที่ทันสมัย
อิทธิพล สภาพที่ทันสมัยงานของสหภาพแรงงานมีความชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อมีการนำเสนอความท้าทายใหม่ ๆ ต่อรัสเซียในนโยบายเศรษฐกิจต่างประเทศซึ่งต้องค้นหาสัญญาณใหม่ของความเป็นหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจต่างประเทศ เพื่อตอบสนองต่อการรักษาผลประโยชน์ของชาติ รัฐของเราได้รับการคว่ำบาตรจากสหรัฐอเมริกาและประเทศในยุโรป การสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจสูงสุดให้กับประเทศของเราคือเป้าหมายของพวกเขา มีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจอย่างไร? ปัจจัยภายนอก. แต่ปัญหาเชิงลึกของเศรษฐกิจรัสเซียคือปัญหาภายใน สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับรายได้งบประมาณของรัฐจากราคาพลังงาน กลไกที่ยังไม่ได้รับการพัฒนาสำหรับการสนับสนุนทางการเงินและสินเชื่อสำหรับภาคเศรษฐกิจจริง ความไร้ประสิทธิภาพของการจัดการภาครัฐและเอกชน และการแบ่งชั้นทางสังคมที่เพิ่มขึ้น
ที่ ทรงกลมเศรษฐกิจสหภาพแรงงานพยายามปกป้องคนงาน รับรองการพัฒนาเศรษฐกิจที่มั่นคง เพิ่มความสามารถในการแข่งขันของสินค้าและบริการในประเทศ ลงทุนในทรัพยากรมนุษย์และสร้างเงื่อนไขบนพื้นฐานนี้เพื่อการตระหนักรู้ในตนเอง และเพิ่มระดับการคุ้มครองทางสังคมของคนงาน ปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดี ของประชากรทั้งหมดและคุณภาพชีวิต
หลักการพื้นฐานของการทำงานของสหภาพแรงงาน
หลักการสำคัญของการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงาน ได้แก่ :
1. เข้าร่วมสหภาพแรงงานและปล่อยให้เป็นไปตามความสมัครใจ ความเท่าเทียมกันของสมาชิก
2. ความรับผิดชอบขององค์กรสหภาพแรงงานต่อสมาชิกสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎบัตร
3. ความร่วมมือในการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมด ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของคนงานที่ได้รับเลือกเข้าสู่องค์กรสหภาพแรงงาน
4. ความโปร่งใสของกิจกรรม การเปิดกว้างในการรายงานในการทำงานขององค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับ
5. ภาระผูกพันและความถูกต้องของการปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายของสหภาพการค้าซึ่งเป็นที่ยอมรับในกฎบัตรของสหภาพแรงงาน
6. สมาชิกสหภาพทุกคนมีความสำคัญ
7. การเลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานตามกฎหมายและกฎบัตร
8. ความเป็นอิสระและการได้มาซึ่งอำนาจในการตัดสินใจ
9. การปฏิบัติตามวินัยการบัญชีและการเงิน
เวกเตอร์การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน
งานหลักสหภาพแรงงาน - การพัฒนาโครงการงานที่มีคุณค่าของรัสเซีย เพราะรากฐานของการพัฒนาประเทศและความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนคืองานอันมีค่าของทุกคน
ห้าภารกิจของสหภาพแรงงานในปีหน้า
การจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ ตลาดงานที่สมดุล - เงื่อนไขที่จำเป็นการทำงานที่ดี จากสถานการณ์ปัจจุบัน ภารกิจหลักห้าประการของสหภาพแรงงานในปีต่อ ๆ ไปได้รับการระบุ:
- การสร้างงานคุณภาพสูงที่มีประสิทธิภาพในกระบวนการปรับปรุงเศรษฐกิจให้ทันสมัย
- การยกเว้นแรงงานสัมพันธ์เชิงเงา การมีส่วนร่วมในการทำงานโดยไม่ได้ปฏิบัติตามสัญญาจ้างอย่างเหมาะสม
- ระเบียบของรัฐคำถาม การย้ายถิ่นของแรงงาน, การรับแรงงานต่างชาติโดยคำนึงถึงการจ้างงานที่สำคัญของพลเมืองรัสเซีย
- สรุปกับแรงงานต่างด้าว แรงงานต่างด้าว สัญญาจ้างให้การรักษาพยาบาล การศึกษา ประกันสังคม
- การเพิ่มระดับการสนับสนุนด้านวัตถุแก่พลเมืองที่ว่างงาน เพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน ความช่วยเหลือในการหางาน
เพื่อที่จะแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว ความพยายามของสหภาพแรงงานมุ่งเป้าไปที่การสร้างความมั่นใจในการจ้างงานที่มีประสิทธิผลและการสร้างงานที่ดีและมีประสิทธิภาพ
