กำหนดภาระหน้าที่ให้นายจ้างเสนอตำแหน่งลูกจ้างว่างกรณีลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งนี้ต้องว่าง สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และอาจได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือต่ำกว่าก็ได้ นอกจากนี้ตำแหน่งที่ว่างจะต้องอยู่ในท้องที่เดียวกัน

ในกิจกรรมใดๆ บริษัทที่ทันสมัยอาจจำเป็นต้องลดจำนวนหรือพนักงานเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลดหย่อนตามกฎหมายอย่างเต็มที่เพื่อให้การเลิกจ้างเป็นไปอย่างชอบด้วยกฎหมาย น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ชัดเจนเพียงพอและนำไปสู่ความไม่สอดคล้องกัน

ในบทความนี้ เราจะเน้นที่ความแตกต่างบางอย่างที่อาจไม่ได้นำมาพิจารณาในกระบวนการเสนอตำแหน่งงานว่าง ตลอดจนพิจารณาประเด็นขัดแย้ง

ตำแหน่งอะไรที่จะเสนอ?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้เสนอตำแหน่งลูกจ้างที่เลิกจ้างตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้*(1):

1) ตำแหน่งต้องว่าง
2) งานต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างหรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (ตำแหน่งต่ำกว่า)
3) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพพนักงานสามารถทำงานที่เสนอได้
4) งานต้องอยู่ในท้องที่ที่กำหนด ถ้าไม่มีภาระหน้าที่ในการเสนองานในท้องที่อื่น ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสัญญาจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่เสนอ ในส่วนที่นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับธรรมเนียมปฏิบัติทางธุรกิจและการพิจารณาคดี

ตำแหน่งว่างคืออะไร?

คำจำกัดความของ "ตำแหน่งว่าง" ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นในทางปฏิบัติ ตำแหน่งว่างจึงมักถูกเข้าใจว่าเป็นตำแหน่งที่มีอยู่ใน พนักงานแต่ไม่ได้ถูกแทนที่โดยคนงานคนใดคนหนึ่ง

ในเวลาเดียวกัน มีหลายประเด็นที่ยังไม่ชัดเจน ซึ่งรวมถึงความเป็นไปได้ในการจัดตำแหน่งที่ว่างซึ่งเต็มไปด้วยพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เช่น การลาคลอดหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) ในแง่หนึ่ง งานนี้ว่างชั่วคราว เนื่องจากตำแหน่งนั้นถูกรักษาไว้โดยพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ดังนั้นจึงไม่ใช่การทดแทนแบบเต็มสำหรับตำแหน่งที่ลดลง อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน กฎหมายไม่ได้ระบุว่านายจ้างไม่ควรเสนอตำแหน่งว่างชั่วคราวเมื่อเขาไม่มีตำแหน่งว่างอื่น

น่าเสียดายที่ไม่มีฉันทามติเกี่ยวกับ เรื่องนี้และในทางนิติศาสตร์ ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจึงสรุปได้ว่า งานใหม่อาจชั่วคราวไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการขาดข้อเสนอให้กับพนักงานที่ลดลง * (2) เพราะ รหัสแรงงานภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหางานให้กับลูกจ้างและไม่ได้ระบุว่าควรเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราว

ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของศาลภูมิภาคมอสโกแตกต่างกัน: ศาลชี้ให้เห็นว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างชั่วคราวเนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบันพวกเขาไม่ว่าง * (3) นอกจากนี้ ผู้พิพากษาจะเป็นผู้กำหนดตำแหน่งที่ว่าง ในความเห็นของตน ตำแหน่งว่างคือ ตำแหน่งว่างที่อยู่ในบัญชีรายชื่อพนักงาน ไม่มีผู้ใดครอบครอง ไม่เป็นภาระของบุคคลอื่น กล่าวคือ ยังไม่ได้มีการทำสัญญาจ้างงานในขณะนี้ (รวมถึง ลูกจ้างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและทำงานพาร์ทไทม์) * (4)

คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 ในกรณี N 33-24613/2012
ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง

อนุญาตให้เลิกจ้างตามเกณฑ์ที่กำหนดได้หากไม่สามารถโอนพนักงานออกจาก .ได้ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับงานอื่น ๆ ที่มีให้นายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา

<...>
ตำแหน่งไม่ลดหย่อนของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำที่ถือโดย<...>ในระหว่างที่เธอลาคลอด นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองาน เนื่องจากเธอไม่ว่างตามความหมายของกฎหมายปัจจุบัน

เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะสังเกตว่าคำจำกัดความข้างต้นยังให้ความกระจ่างเกี่ยวกับคำถามอื่นที่มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ: ตำแหน่งงานที่ว่างงานพาร์ทไทม์ว่างอยู่หรือไม่? ไม่ ไม่ได้ เนื่องจากสัญญาจ้างได้ทำสัญญาไว้ภายใต้สัญญานั้น

แต่ในขณะเดียวกัน ต้องระลึกไว้เสมอว่าเมื่อรวมกันแล้ว สัญญาจ้างงานแยกต่างหากจะไม่ได้รับการสรุป อย่างไรก็ตามข้อตกลงในการทำงานเพิ่มเติมกำหนดภาระผูกพันสำหรับนายจ้างซึ่งเขาไม่สามารถปฏิเสธได้และด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถเสนอได้ งานนี้ลดขนาดพนักงาน ในความเห็นของเรา คุณลักษณะเหล่านี้ควรนำมาพิจารณาในแต่ละ เฉพาะกรณีแยกจากกันโดยคำนึงถึงสถานการณ์อื่นๆ

จะคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานอย่างไร?

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอให้ลูกจ้างที่ลดตำแหน่งซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขาหรือได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและต่ำกว่า

ประมวลกฎหมายแรงงานให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณสมบัติของลูกจ้าง เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระดับความรู้ ทักษะ ทักษะวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงานของพนักงาน * (5)

ศาลชี้ให้เห็นว่าคำอธิบายข้อกำหนดคุณสมบัติในรายละเอียดงานเป็นพื้นฐานในการพิจารณาความเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ในเรื่องนี้ เพื่อให้มีข้อโต้แย้งที่เหมาะสมในกรณีที่มีการฟ้องร้อง นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดของงานมีข้อกำหนดคุณสมบัติที่ชัดเจน

นอกจากนี้ ศาลมักเชื่อว่านายจ้างมีสิทธิที่จะประเมินความสามารถที่แท้จริงของลูกจ้างที่ถูกลดหย่อนเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ว่าง โดยคำนึงถึงการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และทักษะที่มีอยู่ * (6) นั่นคือนายจ้างถ้ามี สมุดงาน, เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและข้อมูลอื่น ๆ ที่มีอยู่สามารถตัดสินคุณสมบัติของพนักงานได้

อย่างไรก็ตาม น่าเสียดายที่นายจ้างไม่ได้มีข้อมูลดังกล่าวครบถ้วนเสมอไป ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติมซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ลดลง แต่สามารถใช้เป็นเครื่องพิสูจน์คุณสมบัติของพนักงานในการเข้าสู่ตำแหน่งที่ว่างได้ ในเรื่องนี้ เพื่อลดความเสี่ยงที่เป็นไปได้ นายจ้างควรเสนอรายชื่อตำแหน่งงานว่างที่กว้างที่สุดให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมกับการศึกษาและประสบการณ์ของเขา โดยประเมินคุณสมบัติของเขาอย่างอิสระ ในขณะเดียวกัน ข้อเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมด รวมถึงตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน ไม่ได้ทำให้พนักงานเข้าใจผิด ศาลเมืองมอสโก * (7) ได้ข้อสรุปนี้

นอกจากนี้ นายจ้างควรตระหนักถึงความจำเป็นในการเสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดให้กับลูกจ้าง รวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำกว่า ซึ่งในความเห็นของนายจ้าง ลูกจ้างจะไม่เห็นด้วย การพิจารณาคดียืนยันว่าเนื่องจากข้อผูกพันนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย การละเมิดเนื่องจากเชื่อว่าพนักงานจะปฏิเสธตำแหน่งที่เสนออาจนำไปสู่การยอมรับการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย * (8)
ตำแหน่งที่จะเสนอ?

นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมให้กับเขาในพื้นที่ที่กำหนด ภาระผูกพันในการเสนอตำแหน่งที่เหมาะสมในด้านอื่น ๆ จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวคิดของ "ท้องที่อื่น" ดังนั้น ท้องที่อื่นคือท้องที่ที่อยู่นอกเขตปกครองของข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง * (9)

จะเป็นตำแหน่งที่ว่างในสาขาอื่นหรือ แผนกโครงสร้างเนื่องจากเกณฑ์เพียงอย่างเดียวคือต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในพื้นที่ที่กำหนด

เมื่อใดและอย่างไรที่จะเสนอตำแหน่งงานว่าง?

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าจะเสนอตำแหน่งงานว่างเมื่อใดและอย่างไร นายจ้างควรเสนอตำแหน่งงานว่างตลอดเวลาตั้งแต่ช่วงเวลาที่แจ้งการลดจำนวนและจนถึงการเลิกจ้าง สำหรับวัตถุประสงค์ของเอกสารหลักฐาน พนักงานควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นของตำแหน่งงานว่างที่ระบุวันที่แจ้ง

ดังนั้น เนื่องจากการเสนอตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานที่ซ้ำซ้อนเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของกระบวนการเลิกจ้าง หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเสนอตำแหน่งงานอย่างครบถ้วน การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย และสิ่งนี้อาจนำมาซึ่งไม่เพียงแค่การฟื้นฟูพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงที่ขาดงานและค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน

อี. อูคอวา
EY Partner หัวหน้าฝ่ายบริการการจัดการ
ประสิทธิภาพการทำงานและแรงจูงใจของพนักงานใน CIS

แอล. ซาโปรโนวา,
ผู้จัดการ EY ฝ่ายบริการด้านภาษีและกฎหมาย
กลุ่มโซลูชั่นครบวงจรสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

*(1) ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
*(2) คำพิพากษาคดีของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 15 มีนาคม 2555 N 33-3894/2012
*(3) คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 N 33-24613/2012
*(4) คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 28 กันยายน 2555 N 11-2984/2012
*(5) ศิลปะ. 195.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
*(6) คำตัดสินของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2556 N 4g/2-6454/13
*(7) คำตัดสินของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 27 กันยายน 2556 N 4g/5-9578/13
*(8) คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกวันที่ 08/06/2556 N 11-25018/13
*(9) โพสต์ Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation วันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2

สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ ประกันสังคมที่กฎหมายกำหนด คืออะไร มันคืออะไร และมีขั้นตอนอย่างไรในการได้มา เราจะบอกทั้งหมดนี้ในบทความรวมถึงวิเคราะห์กฎหมายที่เกี่ยวข้องด้วยการแก้ไขล่าสุด

หมวดหมู่ของประกันสังคม

ประกันสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ มีดังนี้

1. การสนับสนุนวัสดุที่เพิ่มขึ้น
2. อาหารเสริมบำเหน็จบำนาญ
3. ประโยชน์สำหรับบุญและความอาวุโส
4. จัดหาที่อยู่อาศัย.
5. การป้องกันและการรักษาพยาบาล
6. การดูแลครอบครัวของพนักงาน
7. ทั้งแบบชำระครั้งเดียวและแบบปกติระหว่างให้บริการ
8. การชดเชยค่าใช้จ่าย การจัดหาผลประโยชน์ การคุ้มครองทางสังคม
9. เงื่อนไขการให้สินเชื่อพิเศษเมื่อซื้อบ้าน (บางธนาคารให้บริการ)

สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ การค้ำประกันทางสังคมได้รับการประดิษฐานอยู่ในหน่วยงานของภูมิภาคสามารถขยายรายการค้ำประกันโดยใช้งบประมาณของตนเอง แต่ไม่ลดน้อยลง

วัสดุรองรับ

หลักประกันทางสังคมประการหนึ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจคือการสนับสนุนด้านวัตถุ (กล่าวคือ เงินเดือน) จุดนี้สะกดออกมาในกฎหมายเดียวกัน เงินเดือนแบ่งเป็น 2 ส่วน จะสะสมตามตำแหน่งที่ระบุในรายชื่อพนักงานและอันดับ ปริมาณความปลอดภัยของวัสดุถูกควบคุมโดยข้อบังคับ จะต้องมีการจัดทำดัชนีและเปลี่ยนแปลงหากมีการออกพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล

การแก้ไขเงินเดือนที่มีอยู่แล้วของการสนับสนุนวัสดุจะทำหลังจากปรับกฎหมาย ไม่เพียงแต่จำนวนเงินที่เปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวบ่งชี้ที่ใช้คำนวณเงินเดือนด้วย

ปัจจัยที่มีผลต่อการสนับสนุนด้านวัสดุ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" การสนับสนุนด้านวัตถุของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

1. งานที่มีความเสี่ยงสูง
2. ปีของการบริการ
3. เก็บของระหว่างทำงานลับ
4. เสร็จสิ้นหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงและชื่อที่มีอยู่
5. การปฏิบัติงานอย่างมีความรับผิดชอบซึ่งได้รับการยืนยันโดยสิ่งจูงใจและรางวัล
6. บริการในสภาพอากาศที่ยากลำบากหรือในสภาวะที่มีภาระเพิ่มขึ้น

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับเดียวกัน "ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" กำหนดอัตราคงค้างและ อัตราดอกเบี้ย. หากข้อมูลมีการเปลี่ยนแปลง เงินเดือนจะเปลี่ยนหลังจากได้รับเอกสารหลักฐาน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการสังคม

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของแผนกกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทุกประเภท

ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการย้ายไปยังที่ทำงานอื่น พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นก้อนสำหรับการย้าย จำนวนเท่ากับเงินเดือนของหัวหน้าครอบครัวและหนึ่งในสี่ของเงินเดือนสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน นั่นคือถ้าครอบครัวประกอบด้วยสามคน พนักงานจะได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งเป็นเงินก้อน

เมื่อเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานยังได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าเดินทางที่ใช้ไป ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าที่พัก อัตราถูกกำหนดโดยกฎหมาย ไม่สามารถลดได้

หากพนักงานใช้ของส่วนตัว ยานพาหนะแล้วได้รับค่าน้ำมันและค่าเสื่อมราคา หากพนักงานใช้ระบบขนส่งสาธารณะเขาต้องจัดเตรียมเอกสารการเดินทางหลังจากนั้นจะจ่ายค่าชดเชย

สามารถส่งพนักงานไปทำสปาได้ฟรี หากมี ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์.

ที่อยู่อาศัย

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของคณะกรรมการกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงที่อยู่อาศัย น่าเสียดาย นี่เป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย การค้ำประกันทางสังคมรวมถึง:

1. การจัดหาที่อยู่อาศัยภายใต้สัญญาทางสังคม
2. การเดินทางจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางการชำระเงินทางสังคมสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย ในกรณีนี้จะออกใบรับรองที่อยู่อาศัย
3. การจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับทั้งพนักงานคนเดียวและครอบครัว
4. ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับบ้านเช่า.
5. การชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือสร้างบ้าน

จุดสุดท้ายควรพูดถึงในรายละเอียดเพิ่มเติม

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" กำหนดว่าใครมีสิทธิ์ได้รับเงิน สามารถรับได้โดยพนักงานที่:

1. ฉันไม่ได้เช่าที่อยู่อาศัยภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานทางสังคม
2. ใช้ความเป็นไปได้ของการเช่าที่อยู่อาศัยภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานทางสังคมหรือผู้เช่าเป็นหนึ่งในสมาชิกในครอบครัว
3. เขาเป็นเจ้าของที่อยู่อาศัยซึ่งสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนมีพื้นที่น้อยกว่า 15 ตร.ม.
4. อาศัยอยู่ในอาคารที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับที่พักอาศัย
5. อาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์ส่วนกลางหรือหอพัก
6. อาศัยอยู่ในห้องไม่แยกที่อยู่ติดกันกับครอบครัวอื่น กฎเดียวกันนี้ใช้กับอพาร์ทเมนท์แบบหนึ่งห้อง

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" กล่าวว่าการจ่ายเงินครั้งเดียวไม่เพียงให้สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังสำหรับสมาชิกในครอบครัวของเขาด้วย ซึ่งรวมถึง:

1. คู่หูหรือภรรยา.
2. ผู้อยู่ในอุปการะ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นญาติที่ไร้ความสามารถบางส่วนหรือทั้งหมด
3. เด็กเล็ก.
4. เด็กที่มีความพิการอายุต่ำกว่ายี่สิบสามปี

ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ญาติของเขาต้องได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุภายในไม่เกินหนึ่งปีนับจากเวลาที่บุคคลนั้นเสียชีวิต หากเป็นพนักงานที่สมัคร จ่ายเงินก้อนกระทำการซึ่งผลที่ตามมาคือการเสื่อมสภาพของสภาพความเป็นอยู่จากนั้นเขาจะสามารถรับเงินได้หลังจากห้าปีเท่านั้น

ความช่วยเหลืออาจล่าช้าหาก:

1. พนักงานเปลี่ยนพื้นที่อยู่อาศัย
2. เขาไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
3. คนงานย้ายเข้าไปอยู่ในบ้านของบุคคลที่ไม่ควรอาศัยอยู่ที่นั่น
4. ได้สร้างความแปลกแยกของสถานที่

วิธีรับเงิน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 247 "ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" กำหนดขั้นตอนในการรับเงิน ขั้นแรก พนักงานต้องเขียนข้อความจ่าหน้าถึงหัวหน้า คุณต้องเตรียมสำเนาบัญชีส่วนตัว เอกสารการตรวจสอบเงื่อนไขที่อยู่อาศัย เอกสารที่อยู่อาศัยฉบับเดียว สารสกัดจากหนังสือบ้าน ในกรณีพิเศษ พวกเขาอาจต้องการทะเบียนสมรส ใบรับรองการบริการ สำเนาหนังสือเดินทางและสูติบัตร หรือหนังสือเดินทางของเด็ก

ผลประโยชน์ทางสังคมคำนวณตามมาตรฐานของสถานที่อยู่อาศัย:

1. สำหรับผู้ชายคนหนึ่ง สามสิบสาม ตารางเมตร.
2. สำหรับสองคนสี่สิบสองตารางเมตร
3. สำหรับสามหรือมากกว่าสิบแปดสี่เหลี่ยมสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน

ที่อยู่อาศัยจากกองทุนพิเศษ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้หลักประกันทางสังคมแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจ" ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับที่อยู่อาศัยอย่างเป็นทางการซึ่งจัดหาให้หากเขาไม่มีที่อยู่อาศัย พื้นที่สำนักงานนับ:

1. ห้องในอพาร์ตเมนต์ส่วนกลางหรือหอพัก
2. ที่อยู่อาศัยในอาคารบริการ

ลูกจ้างจะถือว่าไม่มีที่อยู่อาศัยหากเขาเป็นทั้งนายจ้างเพื่อสังคมและไม่ใช่นายจ้างดังกล่าว

การค้ำประกันการประกันและการสนับสนุนทางการแพทย์

กฎหมายว่าด้วยการให้ประกันสังคมแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจได้จัดให้มีการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของพนักงานแต่ละคน ท้ายที่สุดแล้วงานดังกล่าวมักเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิต หากเกิดเหตุการณ์โศกนาฏกรรมขึ้น ครอบครัวของผู้ตายมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน นอกจากนี้ยังใช้ในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพ

เมื่อไม่มีสถานพยาบาลในที่ทำงานของลูกจ้าง มีสิทธิสมัคร ความช่วยเหลือฟรีให้กับสถาบันอื่นใด นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิเดินทางเข้าสถานพยาบาลฟรี สำหรับการให้บริการในฮอตสปอต หลังจากสิ้นสุดอายุการใช้งาน พนักงานสามารถวางใจในการฟื้นฟูสภาพจิตใจได้ฟรี ครอบครัวและพนักงานเองสามารถใช้สิทธิ์รับบริการสปาฟรีได้ปีละครั้ง

หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ก็สามารถตรวจรับอวัยวะเทียมและยารักษาโรคได้แม้จะเลิกจ้างแล้วก็ตาม

ประกันสังคมและผลประโยชน์สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจยังนำไปใช้กับครอบครัวของพวกเขาด้วย ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการให้บริการ ญาติสามารถนับการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งร้อยยี่สิบเงินเดือนของผู้ตายได้ การจ่ายเงินเดียวกันนั้นเกิดจากครอบครัวของพนักงานที่มีสาเหตุการตายโดยธรรมชาติและผ่านไปแล้วหนึ่งปีนับตั้งแต่ความตาย

เงินบำนาญและความมั่นคงด้านอาหาร

บทความเกี่ยวกับประกันสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่กิจการภายในมีหัวข้อเกี่ยวกับเงินบำนาญและความมั่นคงด้านอาหาร เพื่อความปลอดภัยทางอาหารจำเป็นต้องให้บริการในเงื่อนไขพิเศษ

ส่วนเรื่องเงินบำนาญนั้นรับประกันให้พนักงานแต่ละคนที่มีประสบการณ์ จำนวนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับอายุและอายุงาน

เมื่อลูกจ้างออกจากราชการโดยไม่มีสิทธิรับเงินบำนาญ เขาจะได้รับจำนวนเงินที่รัฐกำหนดขึ้นซึ่งเป็นเงินเดือน เพื่อให้ได้มา คุณต้องมีประสบการณ์ในร่างกายยี่สิบปี

เหตุผลในการเลิกจ้างมาจากรายการด้านล่างเป็นสิ่งสำคัญ มิฉะนั้นจะไม่สามารถคาดหวังเงินเดือนได้

เหตุผลในการออก:

1. การลดจำนวนพนักงาน
2. เนื่องจากผิดสัญญา
3. ระยะเวลาอยู่ในการกำจัดของหน่วยงานของรัฐบาลกลางได้สิ้นสุดลงแล้ว
4. พนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคที่ไม่สามารถให้บริการต่อไปได้
5. เมื่อเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญา พนักงานไม่ต้องการย้ายไปตำแหน่งอื่น หรือไม่มีความเป็นไปได้ในเรื่องนี้

เบี้ยเลี้ยงผู้สูงอายุ

กฎหมาย 247 "การค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" ระบุว่าเงินเดือนนั้นเกิดจากจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดและเบี้ยเลี้ยงทุกประเภท พวกเขาอาจได้รับเครดิตสำหรับปีของการบริการ การคำนวณทำดังนี้:

1. สำหรับประสบการณ์ตั้งแต่สองถึงห้าปีจะมีการเพิ่มสิบเปอร์เซ็นต์
2. สำหรับระยะเวลาของการบริการจากห้าถึงสิบปี จะเพิ่มสิบห้าเปอร์เซ็นต์
3. หากลูกจ้างทำงานตั้งแต่สิบปีถึงสิบห้าปี เบี้ยเลี้ยงจะเป็นร้อยละยี่สิบ
4. ในกรณีรับราชการตั้งแต่สิบห้าปีถึงยี่สิบปีให้เบี้ยเลี้ยงเป็นร้อยละยี่สิบห้า
5. สำหรับประสบการณ์ยี่สิบถึงยี่สิบห้าปี เงินเดือนจะเพิ่มสามสิบเปอร์เซ็นต์
6. เมื่อพนักงานทำงานมายี่สิบห้าปีขึ้นไป เขาจะได้รับโบนัสสี่สิบเปอร์เซ็นต์

นอกจากนี้ยังมีโบนัสสำหรับชื่อที่มีคุณสมบัติ มีการติดตั้งดังนี้:

1. ผู้เชี่ยวชาญระดับสามจะได้รับโบนัสห้าเปอร์เซ็นต์
2. ผู้เชี่ยวชาญชั้นสองจะได้รับเงินสิบเปอร์เซ็นต์แล้ว
3. ผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่งจะได้รับยี่สิบเปอร์เซ็นต์
4. และอาจารย์ - ทั้งหมดสามสิบเปอร์เซ็นต์

การชำระเงินเพิ่มเติม

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" กำหนดรายการ การชำระเงินเพิ่มเติมที่พนักงานสามารถวางใจได้:

1. เงินช่วยเหลือทางกฎหมาย
2. เปอร์เซ็นต์ค่าธรรมเนียมที่จ่ายเป็นรายเดือนสำหรับงานเข้ารหัส
3. โบนัสสำหรับผู้อาวุโสในหน่วยที่เชี่ยวชาญในการปกป้องความลับของรัฐ
4. โปรโมชั่นครั้งเดียว.

นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับ:

• ค่าตอบแทนงานพาร์ทไทม์.
• ค่าเผื่อเงินสดที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน
• การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของผู้ที่ไม่ใช่เจ้าของ หน้าที่ราชการ.

นอกจากนี้ คำสั่ง 247 "การค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดและกลางคืน ลูกจ้างอาจได้รับเงินค่าเสื้อผ้าหากไม่สามารถเดินในเครื่องแบบได้เนื่องจากลักษณะงาน การจ่ายเงินให้กับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการดูแลของผู้ปกครองหรือเด็กกำพร้า มีแม้กระทั่งการจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ถูกจับหรือถูกประกาศว่าหายตัวไป

ค่าประกัน

กฎหมาย "การค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ" ยังกำหนดการจ่ายเงินชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

1. การเสียชีวิตของพนักงานในระหว่างบริการหรือค่าธรรมเนียม
2. ลูกจ้างถึงแก่ความตายภายในหนึ่งปีนับแต่ถูกไล่ออกจากราชการ เกณฑ์ทหาร สำเร็จการฝึกทหาร สาเหตุอาจเป็นได้ทั้งบาดแผล ฟกช้ำ และบาดเจ็บ ตลอดจนโรคที่พนักงานได้รับระหว่างการให้บริการ
3. หากพนักงานได้รับความทุพพลภาพระหว่างค่าบริการหรือค่าธรรมเนียม
4. หากทุพพลภาพเกิดขึ้นภายในหนึ่งปีนับแต่เลิกจ้าง สาเหตุอาจเกิดจากฟกช้ำ บาดแผลหรือบาดเจ็บ และโรคที่ได้รับระหว่างให้บริการ
5. เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างให้บริการ เขาสามารถวางใจในเงินประกันได้
6. การเลิกจ้างเนื่องจากไม่เหมาะสมหรือมีความเหมาะสมจำกัด

จำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันภัยมีดังนี้:

1. เมื่อพนักงานเสียชีวิต - สองล้านรูเบิลในส่วนแบ่งที่เท่ากันกับสมาชิกในครอบครัวของเขา
2. ความพิการของกลุ่มแรก - หนึ่งล้านครึ่ง
3. ความพิการของกลุ่มที่สองคือหนึ่งล้าน
4. ความพิการของกลุ่มที่สาม - ห้าแสนรูเบิล

หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บสาหัส มีสิทธิได้รับเงินจำนวนสองแสน การบาดเจ็บที่รุนแรง ได้แก่ การบาดเจ็บ การบาดเจ็บ ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเล็กน้อย จำนวนเงินจะลดลงเหลือห้าหมื่นรูเบิล

ความแตกต่าง

รับประกันการคุ้มครองทางสังคมของเจ้าหน้าที่ตำรวจอยู่เสมอ แต่มีบางกรณีที่พนักงานกระตุ้นการไม่ปฏิบัติตาม คุณไม่สามารถนับเงินก้อนได้หากพนักงานลาออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การละเมิดเงื่อนไขสัญญาระหว่างการให้บริการ
2. การดำเนินการทางวินัยขั้นต้น
3. ความผิดฐานหมิ่นประมาทพนักงาน
4. พนักงานถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา นอกจากนี้ยังใช้กับการมีผลบังคับใช้ของประโยคและการยุติการดำเนินคดีอาญาเนื่องจากอายุความของข้อ จำกัด หมดอายุหรือคู่กรณีได้คืนดีกัน
5. นำเสนอเอกสารเท็จหรือข้อมูลเท็จในเวลาจ้างงาน เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่
6. ความผิดทางวินัยหลายประการที่ได้รับการยืนยัน การลงโทษทางวินัยในรูปแบบลายลักษณ์อักษร

การจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับอาณาเขต

หากลูกจ้างได้รับแล้วแต่ไม่มีอพาร์ตเมนต์ (บ้าน) ของตนเอง ให้ ผู้มีอำนาจในอาณาเขตฝ่ายบริหารจัดหาที่อยู่อาศัยจากกองทุนพิเศษ คุณสามารถใช้ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้ง

หากพนักงานไม่มีที่อยู่อาศัยในสถานบริการ รัฐบาลท้องถิ่นอาจจัดหาสถานที่ของกองทุนเทศบาล

หากไม่มีที่อยู่อาศัยในอาณาเขตที่ได้รับมอบหมาย ผู้บริหารระดับสูงจะเช่าที่พักอาศัยสำหรับพนักงาน

หากเจ้าหน้าที่ตำรวจเขตถูกย้ายไปทำงานอื่น เขาจำเป็นต้องย้ายออกจากสถานที่ที่จัดให้พร้อมกับครอบครัวของเขา

ชดเชยค่าสาธารณูปโภค

สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตมีสิทธิได้รับค่าชดเชย:

1. สาธารณูปโภคหุ้นที่อยู่อาศัยใด ๆ
2. การติดตั้งโทรศัพท์ในห้อง
3. สำหรับการซื้อน้ำมันเชื้อเพลิง สิ่งนี้ใช้กับบ้านที่ไม่มีระบบทำความร้อนจากส่วนกลาง

แม่ม่ายหรือหญิงม่ายอาจได้รับค่าชดเชยจนกว่าจะแต่งงานใหม่

ช่วยเหลือครอบครัวผู้ประสบภัย

ครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่หรือได้รับมอบหมาย มีสิทธิดังต่อไปนี้

1. การชดเชยค่าเดินทางทางถนน ทางราง ทางอากาศ หรือทางน้ำ ไปยังสถานที่ฝังศพของผู้ตายหรือสถานบำบัดรักษาในสถานพยาบาล ค่าตอบแทนออกสำหรับการเดินทางทั้งสองทิศทาง แต่ไม่เกินปีละครั้ง
2. ค่าเลี้ยงดูบุตร. ขนาดจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของประเทศของเรา
3. ค่าเผื่อวันหยุดฤดูร้อนสำหรับเด็กซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลของประเทศ
4. ค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับการเคลื่อนย้ายและขนส่งทรัพย์สินในตู้คอนเทนเนอร์รถไฟสูงสุดยี่สิบตัน

ขั้นตอนการเดินทางของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตไปยังสถานที่ฝังศพของเขานั้นถูกกำหนดโดยรัฐบาลเช่นกัน

ลูกของพนักงานที่เสียชีวิตและสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวของเขามีสิทธิ์ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนนายร้อยและ Suvorov Corps โดยไม่มีการแข่งขัน พวกเขายังได้เปรียบในการเข้าศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า สถานศึกษา.

บทสรุป

ตามที่เราเข้าใจแล้วรัฐดูแลพนักงานของหน่วยงานภายในและทำทุกอย่างเพื่อให้พวกเขาอยู่อย่างสบาย ผลประโยชน์และสิ่งจูงใจทุกประเภทจำนวนมากช่วยให้พนักงานทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ

สิ่งสำคัญคือกฎหมายว่าด้วยการให้ประกันสังคมแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจสนับสนุนครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต ท้ายที่สุดพวกเขาต้องการความช่วยเหลือนี้จริงๆ แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ทั้งหมดที่พวกเขาได้รับสำหรับงานง่าย ๆ

เงินจ่ายสำหรับความจริงที่ว่าพนักงานเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิตของเขาซึ่งมักจะทำงานในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ การบริการในอวัยวะถือว่ามีเกียรติ คนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นกำลังคิดเกี่ยวกับวิธีการเติมพนักงาน

คุณไม่ควรทึกทักเอาเองว่าคุณทำงานได้ไม่ดี แต่คุณสามารถรับเงินปันผลได้ทุกประเภท พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่หรือเข้ามาใช้บริการโดยหลอกลวงจะถูกพบและไล่ออกอย่างรวดเร็ว ดังนั้นเฉพาะคนที่ซื่อสัตย์และเหมาะสมเท่านั้นที่ยังคงอยู่ในร่างกายซึ่งรัฐให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุที่เป็นไปได้ทั้งหมดแก่พวกเขา เป็นเกียรติที่ได้รับใช้ร่างกายเพราะบริการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อประโยชน์ของประเทศ

เมื่อจ้างพนักงาน คุณจะต้องพูดถึงการจัดหาแพ็คเกจโซเชียลอย่างแน่นอน วลีนี้หมายถึงค่าป่วยการหักเงินต่าง ๆ และไม่ใช่แค่ โปรแกรมโบนัส. กฎหมายกำหนดให้คุณต้องจัดหาแพ็คเกจทางสังคมให้กับพนักงานเมื่อได้รับการจ้างงาน มีการรับประกันทางสังคมอื่นใดอีกบ้าง?

หลักประกันสังคมและค่าตอบแทนที่คุณต้องมอบให้กับพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การจัดหาและการจ่ายเงินลาป่วย
2. การจัดหาและการจ่ายวันหยุดประจำปี (28 วัน)
3. ประกันสังคม.
4. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.
5. เมื่อเดินทาง ลักษณะงาน ชำระค่าขนส่ง
6. ผสมผสานการทำงานกับการศึกษา จะต้องจ่ายค่าชดเชยตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม
7. เงินชดเชยกรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
8. ค่าตอบแทนสำหรับการปรับลดรุ่นหรือย้ายพนักงานไปทำงานที่เงินเดือนต่ำกว่า
9. เงินชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
10. ในบางกรณี การเลิกจ้าง สัญญาจ้าง.
11. หากคุณส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง คุณต้องชดเชยให้เขาเนื่องจากขาดงาน
12. ค่าตอบแทนสำหรับการตรวจสุขภาพ
13. เงินชดเชยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในมาตรา 170) มีการสะกดคำค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือในที่สาธารณะ เช่น การบริจาคโลหิตหรือการพูดในฐานะพยานในศาล

คุณต้องจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นการรับประกันที่บังคับและไม่ถือเป็นการประกันสังคมเพิ่มเติม หากคุณกำลังทำงานด้านการสอน คุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่อไปนี้: ทุกๆ 10 ปีของการทำงานต่อเนื่อง พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดหนึ่งปีเพื่อเขียนวรรณกรรมเพื่อการศึกษา พวกเขาสามารถได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและบางส่วนในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือปล่อยให้ครูไป "โดยไม่มีอะไรเลย" ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานและคุณกำหนดรูปแบบการชำระเงินตามคำแนะนำที่เหมาะสมของสภา

ฉันต้องการทราบว่าการสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรสามารถดำเนินการได้ผ่านข้อตกลงร่วมที่กำหนดไว้ซึ่งจะรับประกัน สภาวะที่ปลอดภัยแรงงาน. มีการกำหนดค่าตอบแทนต่าง ๆ ไว้ที่นั่น: อะไรเพื่ออะไรทำไม แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานของตนเอง

สามารถให้การสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรผ่านข้อตกลงร่วมที่กำหนด ซึ่งจะรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ผู้หญิงที่มีลูก

คุณคงทราบดีว่าอย่างน้อยการปฏิเสธที่จะทำงานให้กับผู้หญิงที่มีลูกเป็นสิ่งผิดกฎหมาย มีกฎเพิ่มเติมสองสามข้อที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้:

1. หากผู้สมัครมาหาคุณและลูกของเธออายุต่ำกว่า 1.5 ปี จะไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับเธอ
2. หากบุตรของพนักงานอายุต่ำกว่า 3 ขวบหรือเธอเป็นแม่ของเด็กพิการ คุณสามารถโทรหาเธอเพื่อทำงานกะกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอเท่านั้น
3. หากลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ แต่ต้องคงเบี้ยเลี้ยงไว้
4. หากผู้หญิงที่ทำงานให้กับคุณอายุยังไม่ถึง 1.5 ขวบ เธอก็ควรได้รับนอกเหนือจากช่วงพักกลางวันหลัก ให้หยุดพักเพื่อป้อนอาหารให้ลูกทุก ๆ สามชั่วโมง เป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาที ในกรณีที่มีลูกสองคนขึ้นไปแล้วอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง
5. ตอนลาเลี้ยงลูกต้องเลี้ยงลูก ที่ทำงานโดยไม่หยุดพักงาน .

แพ็คเกจสร้างแรงบันดาลใจหรือเพิ่มเติม

ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงของขวัญที่บริษัทของคุณมอบให้กับลูกของพนักงานใน ปีใหม่ตลอดจนพนักงานในวันหยุดตามปฏิทินบางวัน ของขวัญจากบริษัทสำหรับวันเกิด งานแต่งงาน คลอดบุตร ฯลฯ ตั๋วเข้าชมโรงละครและโรงภาพยนตร์สามารถเป็นแรงจูงใจของพนักงานได้เช่นกัน มีตัวเลือกเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงาน คุณยังสามารถเสนอค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน การสื่อสารเคลื่อนที่หรือน้ำมันเบนซิน (ปิโตรเลียม) หากองค์กรให้การค้ำประกันดังกล่าวแก่พนักงาน การหมุนเวียนของพนักงานจะน้อยลงและการทำงานร่วมกันเป็นทีมก็สูงขึ้น

ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม

การมอบหมายการค้ำประกันเพิ่มเติมหรือให้พนักงานเฉพาะสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นเพียงการตัดสินใจของคุณเท่านั้น และคุณต้องยอมรับโดยพิจารณาจากเป้าหมายที่คุณไล่ตามและโอกาสที่คุณมี ท้ายที่สุดแล้ว แรงจูงใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย

สิ่งที่เขียนในกฎหมายเป็นข้อบังคับ!

บ่อยครั้ง เมื่อระบุว่ามีแพ็คเกจทางสังคมในโฆษณาหรือในการสัมภาษณ์ สิ่งเหล่านี้หมายถึงเงินที่เจ็บป่วยหรือเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคมและการรักษาพยาบาล แต่ควรสังเกตว่าทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและดังนั้นจึงเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง และเพื่อสัญญาว่าโบนัสบางชนิดก็ไร้ประโยชน์ - พนักงานควรได้รับทั้งหมดนี้อยู่ดี

นี่คือรายการหลักประกันสังคมที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การจ่ายใบป่วย
• การชำระเงิน วันหยุดต่อไป 28 วัน;
• ประกันสังคมภาคบังคับ (เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสุขภาพ และประกันสังคม ซึ่งรวมถึงการชำระภาษีเงินได้)
• ค่าเดินทาง (มาตรา 167, 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การชดใช้ค่าขนส่งสำหรับพนักงานระหว่างการเดินทาง (มาตรา 168.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ศิลปะ. 170, 172 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการค้ำประกันจำนวนหนึ่งที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างในการปฏิบัติงานของรัฐหรือ งานสาธารณะเช่น การบริจาค การมีส่วนร่วมในกระบวนการทางกฎหมายในฐานะลูกขุนหรือพยาน

นอกจากนี้ หลักจรรยาบรรณยังมีการรับประกันทางสังคมอื่นๆ สำหรับพนักงานอีกด้วย ทุกสิ่งที่เขียนไว้ในกฎหมายไม่ใช่การประกันสังคมเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน - สิ่งเหล่านี้เป็นการค้ำประกันทางสังคมที่บังคับ

นอกจากนี้

แต่ทุกอย่างที่ให้ไว้เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดจะหมายถึงการประกันสังคมเพิ่มเติม หรืออาจเรียกได้ว่าเป็นแพ็คเกจการจูงใจและค่าตอบแทนของการค้ำประกันทางสังคม

เรามีทุกอย่างที่กฎหมายแรงงานกำหนด พนักงานได้รับแบบไม่มีเงื่อนไข - เล่าสู่กันฟัง ประกันสังคมในสำนักพิมพ์ "สองครั้ง" รองผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล Margarita Stepanenko - นอกจากนี้โดยค่าใช้จ่ายขององค์กรเรามอบของขวัญให้กับลูกของพนักงานและพนักงานสำหรับปีใหม่พนักงานและพนักงานภายในวันที่ 23 กุมภาพันธ์และ 8 มีนาคมตามลำดับรวมถึงของขวัญวันเกิด ความช่วยเหลือทางการเงินออกให้สำหรับวันแต่งงาน การเกิดของเด็ก หรืองานศพของญาติสนิทและความช่วยเหลือด้านวัตถุอื่นๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้อำนวยการ ออกบัตรเข้าชมโรงภาพยนตร์ โรงละคร และคอนเสิร์ต หากมี สิ่งสำคัญคือพนักงานจะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาในการบริการในบริษัทของเรา นี่คือวิธีที่เรากำจัดการลาออกของพนักงานและรักษาผู้เชี่ยวชาญของเราไว้ที่องค์กร
มาตรการดังกล่าวเพื่อสนับสนุนพนักงานที่เกินค่าจ้างที่พวกเขาได้รับและการค้ำประกันทางสังคมที่กฎหมายกำหนดเรียกว่าการสนับสนุนที่สร้างแรงบันดาลใจหรือแพ็คเกจทางสังคมที่สร้างแรงบันดาลใจ
นอกจากแรงจูงใจของพนักงานแล้ว นายจ้างสามารถเสนอให้เขาและ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมค่าใช้จ่าย. ตัวอย่างเช่น การจ่ายค่าโทรศัพท์เคลื่อนที่หรือค่าขนส่ง รวมถึงการคิดค่าเสื่อมราคาสำหรับคนบางอาชีพเป็นเรื่องปกติ ในหมู่พวกเขามีคนขับรถแท็กซี่และคนขับในการขนส่งส่วนบุคคล, ตัวแทนขาย

เราชดเชยค่าเสื่อมราคารถยนต์บางส่วนหรือทั้งหมดและค่าน้ำมันและ การเชื่อมต่อมือถือ, - อธิบาย Margarita Stepanenko - แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนดังกล่าว แต่มีเฉพาะบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้

ประสบการณ์ต่างประเทศ

ผู้นำทุกคนไม่เห็นคุณค่าของการสนับสนุนดังกล่าว วิสาหกิจของรัสเซีย. มีคนเชื่อว่าคนงานได้รับเงินเดือนเนื่องจากเขาสำหรับงานของเขาและไม่มีอะไรมากไปกว่านี้เนื่องจากเขา นายจ้างคนอื่น ๆ มอบหมายแรงจูงใจให้กับพนักงาน "เพราะทุกคนทำ" นั่นคือพวกเขาติดตามตลาด ทรัพยากรแรงงานแต่พวกเขาไม่แสดงความกระตือรือร้นมากนัก

ในขณะเดียวกันในต่างประเทศให้ความสนใจเรื่องนี้เป็นอย่างมาก เป็นที่เชื่อกันว่าการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมควรมีอย่างน้อยหนึ่งในสามของเงินเดือนของพนักงาน มิฉะนั้นเขาจะไม่สังเกตเห็นพวกเขา

ยังเต็มไปด้วยการพึ่งพิง เงินเดือนสูงเพราะในหกเดือนพนักงานจะชินกับมันและจะพลาดรายได้ระดับนี้ และนายจ้างจะไม่สามารถขึ้นเงินเดือนที่สำคัญได้หลายครั้งต่อปี

ดังนั้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว โปรแกรมสำหรับการสนับสนุนเพิ่มเติมและแรงจูงใจของพนักงานจึงได้รับการพัฒนาและติดตามผลอย่างรอบคอบเพื่อประสิทธิผล

ข้อดีอย่างมากในการจ้างงานคือการมีประกันชีวิต สุขภาพ และทันตกรรมเพิ่มเติม สิ่งที่สำคัญพอๆ กัน เช่น การจัดหาสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นที่จอดรถ

บ่อยครั้งในประเทศอื่น ๆ และตอนนี้ในรัสเซียผู้สมัครเมื่อรู้ว่า บริษัท ไม่ได้ให้การรับประกันทางสังคมเพิ่มเติมปฏิเสธที่จะทำงาน

ผู้นำที่ดีเข้าใจดีว่าเพื่อให้พนักงานมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่ ความกังวลอื่นๆ ไม่ควรถูกรบกวน หากพนักงานรู้ว่าเขาจะต้องเข้าแถวที่โรงพยาบาลหรือจะต้องมองหาของขวัญให้คนที่คุณรัก เขาจะไม่สามารถทำงานเต็มประสิทธิภาพได้ นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการพยายามชดเชยค่าแรงไม่เพียงแต่ด้วยเงินเท่านั้นแต่ยัง บริการเสริมและโบนัส

จุดสำคัญคือการดูแลบุตรหลานของพนักงาน ที่ บริษัทต่างชาติผู้ปกครองที่ทำงานจากในหมู่พนักงานจะได้รับเงิน อนุบาลหรือบ่อยครั้งที่กลุ่มเด็กถูกเปิดในสถานที่ของบริษัท ดังนั้นพ่อแม่และลูกจ้างวัยเยาว์ที่เตรียมเริ่มต้นครอบครัวจึงไม่ปวดหัวที่จะดูแลลูกๆ ในขณะที่พวกเขาทำอาชีพ

ในสำนักพิมพ์ "สองครั้งสองครั้ง" - Margarita Georgievna กล่าว - ภายในวันที่ 1 กันยายนพนักงานจะได้รับคูปองสำหรับการดำเนินการขององค์กร "Children to School" จำนวนหนึ่ง และในฤดูร้อนเราชดเชยส่วนหนึ่งของจำนวนเงินสำหรับตั๋วเข้าค่ายสำหรับเด็ก

หากในรัสเซียเป็นธรรมเนียมที่จะต้องจัดหาแพ็คเกจโซเชียลสากลให้กับพนักงานทุกคน ในหลายประเทศ พนักงานจะได้รับโบนัสเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับตำแหน่งและผลงานในการพัฒนาบริษัท ตัวอย่างเช่น อาจมีการมอบพื้นที่จอดรถที่สะดวกกว่าให้กับผู้จัดการระดับสูงหรือพนักงานที่มีค่าที่สุด

นอกจากนี้ มักจะมีแพ็คเกจโซเชียลเพิ่มเติมในรูปแบบของรายการที่พนักงานเลือกโบนัสและบริการที่เขาต้องการ

ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์เช่นนี้ เมื่อผู้บริหารตัดสินใจที่จะให้รางวัลพนักงานด้วยตั๋วเข้ายิมฟรี ผู้ป่วยโรคความดันโลหิตสูงหรือผู้ที่มีอาการปวดหลังจะไม่ได้รับประโยชน์ และหากมีทางเลือกระหว่างการไปโรงละครหรือโรงภาพยนตร์ การจำลองและการนวด พนักงานทุกคนจะสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะกับเขาได้ สิ่งนี้ค่อนข้างสะดวกสำหรับพนักงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์ในรูปแบบของพนักงานที่มีสุขภาพดี พักผ่อนและมีประสิทธิผล

สุขภาพ

มากเกี่ยวกับทัศนคติของหัวหน้าต่อพนักงานบอกว่ามีแพ็คเกจทางสังคมเพิ่มเติม แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการมีอยู่ในชุดบริการทางการแพทย์นี้ นี่เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังดูแลสุขภาพของเขาและไม่ต้องกังวลในกรณีที่เจ็บป่วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาอยู่นอกเมืองและมอบหมายให้คลินิกห่างไกล

การมีประกันสุขภาพหรือบริการทางการแพทย์เพิ่มเติมก็มีความสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกัน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บริษัทต่างๆ จะสูญเสียเงินจำนวนมากเนื่องจากคนงานที่ป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฤดูหนาวในช่วงที่มีโรคระบาด คุณต้องทำงาน และพนักงาน 20-30 เปอร์เซ็นต์อยู่ที่บ้านและในโรงพยาบาล หรือไม่ก็คนป่วยมาทำงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานทั้งของตนเองและเพื่อนร่วมงาน
- เราให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานเป็นอย่างมาก - Margarita Stepanenko จากสำนักพิมพ์ "Dvazhdy two" กล่าว - หากพนักงานติดเชื้อไวรัส โดยเฉพาะในช่วงที่มีการระบาดของไข้หวัดใหญ่และโรคอื่นๆ รุนแรง ขอแนะนำอย่างยิ่งว่าอย่ามาทำงาน ในกรณีนี้ แม้จะไม่มีการลาป่วย แต่พนักงานของเราก็ยังได้รับเงินลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 2-3 วัน สิ่งนี้มีกำไรมากกว่าการจ่ายเงินลาป่วยให้กับครึ่งหนึ่งของทีมซึ่งเขาสามารถติดเชื้อได้จากการมาทำงานในสภาพเช่นนี้ นอกจากนี้ ทุกเดือนเราจัดสรรจำนวนหนึ่งสำหรับบริการที่ศูนย์การแพทย์ Diagnost และพนักงานแต่ละคนสามารถรับตั๋วฟรีได้ที่นั่น นอกจากนี้เรายังมีคูปองทันตกรรมสำหรับอาการปวดเฉียบพลัน

อะไรอีก?

ทางเลือกของบริการ โบนัส และการค้ำประกันที่หลากหลายในแพ็คเกจโซเชียลเพิ่มเติมนั้นค่อนข้างกว้าง ที่นี่ ผู้นำแต่ละคนตัดสินใจว่าจะเลือกอะไร สะดวกที่สุดสำหรับกรรมการบริษัทขนาดเล็ก ในกรณีนี้ เจ้านายรู้ว่าพนักงานต้องการอะไร

ในบริษัทขนาดใหญ่ ผู้จัดการควรแต่งตั้ง ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบหรือแม้แต่ตั้งคณะกรรมการเพื่อระบุความต้องการของพนักงาน การทำงานอย่างระมัดระวังเป็นสิ่งสำคัญ บริการบุคลากรร่วมกับหัวหน้าแผนกและจัดทำรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับความต้องการและปัญหาของพนักงานแก่ผู้จัดการ

ตัวอย่างเช่น การปรับปรุงโภชนาการของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมาก

คนทำงานที่หิวโหยไม่ใช่คนงาน แต่ในประเทศของเรา บ่อยครั้งในสำนักงานและโรงงาน ไม่เพียงแต่มีห้องรับประทานอาหารพร้อมอุปกรณ์ครบครัน แต่ยังมีห้องแยกต่างหากที่มีโต๊ะและเก้าอี้อีกด้วย ในขณะเดียวกันห้ามรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน แล้วการเป็นลูกจ้างล่ะ? ไม่สามารถกลับบ้านหรือรับประทานอาหารในห้องอาหารได้เสมอไป

ในบริษัทของเรา ที่สำนักงานทั้งสองชั้น มีโรงอาหารพร้อมตู้เย็นและไมโครเวฟ กาต้มน้ำ ตู้กดน้ำ และชุดจาน - Margarita Stepanenko กล่าว - พนักงานมีทางเลือก - บางคนนำอาหารกลางวันมาด้วย บางคนไปที่ร้าน โรงอาหารหรือที่บ้าน

ในบริษัทอื่น พบวิธีแก้ปัญหาในการสั่งอาหารส่งถึงสำนักงาน โดยบริษัทจะเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่ายบางส่วนหรือคำสั่งซื้อทั้งหมด

ความคิดเห็น:

Anna Koshkareva รองผู้อำนวยการฝ่ายเศรษฐศาสตร์และการเงิน สำนักพิมพ์ Double Two:

ฝ่ายบริหารของบริษัทเราใส่ใจในสุขภาพของพนักงาน มีการทำหลายอย่างเพื่อสิ่งนี้ ดังนั้น ที่บริษัทของเรา คุณจะได้รับการตรวจวินิจฉัยและรักษาฟรีในศูนย์การแพทย์และในสำนักงานทันตกรรม ตัวฉันเองใช้บริการเหล่านี้จากบริษัทของเรา สะดวกในการรับบัตรกำนัลในที่ทำงานและไปที่นัดหมายทันที - ไม่จำเป็นต้องยืนเข้าแถวที่คลินิก และฝ่ายบริหารรู้อยู่เสมอว่าพนักงานมาสายที่ไหนและเกิดอะไรขึ้นกับเขา

การค้ำประกันแรงงานและสังคมสำหรับพนักงานเทศบาล (Davydova E.V. )

วันที่จัดวางบทความ: 09/13/2557

เพื่อประกันการคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคมของพนักงานเทศบาล การปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนค่าตอบแทนสำหรับข้อจำกัด ตามกฎหมายกำหนดพวกเขาสร้างการค้ำประกันจำนวนหนึ่ง เนื่องจากพนักงานเทศบาลต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานด้วยคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "ในการบริการของเทศบาลใน สหพันธรัฐรัสเซีย"(ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 25-FZ) การค้ำประกันถูกสร้างขึ้นโดยเขาและ กฎหมายแรงงานและกฎหมายนี้ แต่ไม่เพียงเท่านั้น - พวกเขายังสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร เทศบาล. สิทธิของพนักงานเทศบาลในภูมิภาคมีอะไรบ้าง แรงงานสัมพันธ์เราจะบอกในบทความ

การค้ำประกันและการกระทำที่จัดตั้งขึ้น

การค้ำประกันเป็นวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่รับรองการใช้สิทธิที่ให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การค้ำประกันสำหรับพนักงานเทศบาลสามารถแบ่งออกเป็นขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม กฎหมายหลักจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (รหัสแรงงาน, กฎหมาย N 25-FZ) และกฎหมายเพิ่มเติม - ตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของเทศบาล
การค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ การค้ำประกันเมื่อว่าจ้าง เมื่อย้ายไปทำงานอื่น และสำหรับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีการค้ำประกันสำหรับผู้ที่ทำงานในอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตราย, บนพื้นฐานการหมุนเวียน, สตรีมีครรภ์, ผู้ที่มี ภาระครอบครัว, คนพิการ, พนักงานพาร์ทไทม์ ฯลฯ
และด้วยอานิสงส์ของศิลปะ 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ
- เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น
- ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- เมื่อรวมงานกับการศึกษา
- กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
- เมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปี
- ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง;
- เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ตามอาร์ท. 23 ของกฎหมาย N 25-FZ พนักงานเทศบาลรับประกัน:
- สภาพการทำงานที่รับรองการปฏิบัติหน้าที่ของตนตาม รายละเอียดงาน;
- ได้รับการบำรุงรักษาทางการเงินทันเวลาและครบถ้วน
- การพักผ่อนที่จัดให้มีขึ้นตามระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน (บริการ) การจัดหาวันหยุดและการไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์รวมถึงการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง;
- ค่ารักษาพยาบาลสำหรับลูกจ้างของเทศบาลและสมาชิกในครอบครัว รวมทั้งภายหลังการเกษียณอายุของพนักงานเทศบาล
- เงินบำนาญสำหรับการทำงานที่ยาวนานและเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพตลอดจนเงินบำนาญสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานเทศบาลในกรณีที่เขาเสียชีวิตเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การประกันของรัฐภาคบังคับในกรณีที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและทรัพย์สินของพนักงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- ประกันสังคมภาคบังคับกรณีเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพตลอดระยะเวลาที่ผ่านโดยลูกจ้าง บริการเทศบาลหรือภายหลังการเลิกจ้าง แต่เกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การคุ้มครองพนักงานเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวจากความรุนแรง การคุกคาม และการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในกรณีในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
สำหรับการค้ำประกันเพิ่มเติมเช่นกฎหมายของเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2551 N 50 "ในการบริการของเทศบาลในเมืองมอสโก" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของเมืองมอสโก N 50) รับประกันเทศบาลมอสโก พนักงาน:
- บัตรกำนัลสถานพยาบาลฟรีหรือสิทธิพิเศษสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยชำระเงินค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและเดินทางกลับ หรือค่าตอบแทนที่เหมาะสม
- เงินเสริมรายเดือนสำหรับผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพ หากมีข้อจำกัดความสามารถ กิจกรรมแรงงานระดับ II หรือ III;
- สิ่งจูงใจทางการเงินครั้งเดียวเมื่ออายุครบ 50 ปี และทุก ๆ ห้าปีเป็นจำนวนเงินไม่เกินสองเดือนสำหรับตำแหน่งที่เปลี่ยนในบริการเทศบาล และอื่น ๆ.
การค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานเทศบาล มทส. 23 ของกฎ N 25-FZ สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามเงื่อนไข ประการแรกคือการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่แรงงาน (ราชการ) ของเขา (รับประกันสภาพการทำงานการจ่ายเงินเดือนและส่วนที่เหลือ) ผู้เชี่ยวชาญบางคนเรียกพวกเขาว่าเศรษฐกิจ แต่สิ่งนี้ไม่มีความสำคัญพื้นฐาน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระดับการไล่ระดับสี การค้ำประกันที่เหลือ (ยกเว้นสิทธิที่รับประกันของพนักงานในการคุ้มครองจากความรุนแรง) สามารถรวมกันเป็นกลุ่มประกันสังคมได้ การค้ำประกันของกลุ่มแรกนั้นไม่แตกต่างจากกลุ่มทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อที่สองมีลักษณะเป็นของตัวเอง

การค้ำประกันแรงงาน

การค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยพนักงานสอดคล้องกับสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานเทศบาลตามกฎหมาย N 25-FZ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิในการ:
- รับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 11)
- ค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยบริการเทศบาลและข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 11)
- การพักผ่อนที่จัดให้มีเวลาทำงานปกติ (ทำงาน) การจัดหาวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานตลอดจนการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 11)
ในทางกลับกัน สิทธิเหล่านี้ก่อให้เกิดภาระผูกพันที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างและต้องรับประกันแก่พนักงานเทศบาลทุกคน
ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับประกันสภาพการทำงานของลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน การรับประกันนี้นอกเหนือจากสิทธิของพนักงานซึ่งมีชื่ออยู่ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 11 ของกฎหมาย N 25-FZ เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงานเช่น:
- สิทธิในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตนในตำแหน่งของบริการเทศบาลที่จะถูกแทนที่เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการและเงื่อนไขการเลื่อนตำแหน่ง (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 11) ;
- สิทธิที่จะได้รับตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ข้อมูลและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการตลอดจนการทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องถิ่นคณะกรรมการการเลือกตั้งของเทศบาล (ข้อ 5 ตอนที่ 1 ข้อ 11)

บันทึก. ลูกจ้างซึ่งนายจ้างต้องค้ำประกันสภาพการทำงานดังกล่าวในส่วนของตนต้องปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 12)

นอกจากนี้ยังกำหนดเงื่อนไขการทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่ ประการแรกคือการเตรียมสถานที่ทำงานของพนักงานด้วยอุปกรณ์สำนักงานและเครื่องเขียนที่จำเป็น สำหรับพนักงานบางคนสามารถจัดหาได้ บริการขนส่งเป็นต้น
ในขณะเดียวกัน สภาพการทำงานของพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นก็ควรจะปลอดภัย ในงานศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่รักษาความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันสิทธิในการจ่ายเงินเดือนให้ทันเวลาและเต็มจำนวน
การรับประกันนี้เป็นไปตามหลักการที่คล้ายคลึงกันซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับทางกฎหมาย(มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิของพนักงานในการจ่ายเงินเต็มจำนวนและทันเวลา ค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนด จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, สัญญาแรงงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มาตรา 22 ของกฎหมาย N 25-FZ กำหนดว่าค่าตอบแทนของลูกจ้างในเขตเทศบาลนั้นทำในรูปแบบของเงินช่วยเหลือซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานตามตำแหน่งของบริการเทศบาลที่เขากรอกรวมทั้ง การชำระเงินรายเดือนและอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก! ขนาดและเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่น ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การจ่ายเงินรายเดือนและอื่นๆ และขั้นตอนในการดำเนินการถูกกำหนดโดยเทศบาล นิติกรรมเผยแพร่โดยหน่วยงานตัวแทนของเทศบาลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 25-FZ)

พนักงานเทศบาลได้รับการรับรองสิทธิในการพักผ่อนซึ่งจัดตั้งขึ้นโดย Art 11 ของกฎหมาย N 25-FZ และศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่เหลือหมายถึง:
- ระยะเวลาปกติเวลาทำงาน (บริการ);
- วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันหยุดพักร้อนประจำปี
ระยะเวลาและรูปแบบเวลาทำงาน ตลอดจนการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานเทศบาลนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
และข้อกำหนดการลาจ่ายประจำปีมีลักษณะบางอย่าง โดยเฉพาะตามมาตรา 3 ของศิลปะ 21 ของกฎหมาย N 25-FZ ระยะเวลาของการลาที่จ่ายหลักต้องมีอย่างน้อย30 วันตามปฏิทินและไม่ใช่ 28 ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดให้มีการลางานขั้นพื้นฐานประจำปีเป็นระยะเวลานานขึ้น
ในงานศิลปะ 21 ของกฎหมาย N 25-FZ ยังกำหนดว่าพนักงานเทศบาลมีสิทธิที่จะ ลาหยุดประจำปีด้วยการรักษาตำแหน่งแทนที่ของบริการเทศบาลและค่าเผื่อซึ่งจำนวนเงินที่กำหนดใน คำสั่งทั่วไปจัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 "ในคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างของลูกจ้างเทศบาลประกอบด้วยวันหยุดหลักและวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาเพิ่มเติมรวมถึงการลาเพื่อทำงานเป็นเวลานาน (ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน) ขั้นตอนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากการลาพักร้อนแล้ว พนักงานเทศบาลยังมีสวัสดิการอื่นๆ อีกด้วย วันหยุดเพิ่มเติม, กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตัวอย่างเช่น, สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย, สำหรับลักษณะการทำงานพิเศษ, สำหรับการทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ, ทำงานในภูมิภาค ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )
ลูกจ้างเทศบาลยังได้รับการลาโดยไม่รับค่าจ้างตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและออกโดยไม่จ่ายเงินเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี (ส่วนที่ 6 ของข้อ 21 ของกฎหมาย N 25-FZ)

ประกันสังคม

ประกันสังคมสำหรับพนักงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาล เงินบำนาญ และประกันสังคม ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่พนักงานเทศบาลเองเท่านั้น แต่สมาชิกในครอบครัวของพวกเขาก็จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมด้วย
1. การรักษาพยาบาล ลูกจ้างของเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวของเขาจะได้รับการดูแลทางการแพทย์ รวมทั้งหลังจากที่ลูกจ้างเกษียณอายุแล้ว

บันทึก. ให้กับสมาชิกในครอบครัวตามศิลปะ RF IC จำนวน 2 แห่ง ได้แก่ คู่สมรส ผู้ปกครอง และบุตร (รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมและบุตรบุญธรรม)

เนื่องจากกฎหมายหมายเลข 25-FZ ไม่ได้กำหนดว่าสมาชิกในครอบครัวของพนักงานคนใดมีสิทธิ์รับการรักษาพยาบาล รายชื่อบุคคลดังกล่าวสามารถกำหนดได้ไม่เพียงแต่โดย IC ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังรวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเทศบาล ดังนั้นตามอาร์ท 30 แห่งกฎหมายแห่งเมืองมอสโก N 50 สมาชิกในครอบครัวของพนักงานเทศบาลเข้าใจว่าเป็นคู่สมรส, บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ, เด็กอายุ 18 ปีขึ้นไปที่พิการก่อนอายุ 18 ปี, เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี 23 กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาการศึกษาเต็มเวลา
ขั้นตอนและค่าใช้จ่ายในการให้การรักษาพยาบาลนั้นกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเทศบาล พระราชกฤษฎีกากรมนโยบายเศรษฐกิจและการพัฒนาแห่งมอสโกฉบับที่ 22-R ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2554 อนุมัติค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานพลเรือนและเทศบาลของรัฐมอสโกและครอบครัว
การรับประกันการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงานเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวของเขานั้นดำเนินการโดยบุคลากรหรือหน่วยงานทางการเงิน เทศบาลซึ่งลงท้ายด้วย สถาบันการแพทย์สัญญาประกันสุขภาพโดยสมัครใจของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
2. บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ ลูกจ้างเทศบาลได้รับการประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานที่ยาวนานและเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพตลอดจนเงินบำนาญสำหรับสมาชิกในครอบครัวในกรณีที่เสียชีวิตเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ตามอาร์ท. 24 ของกฎหมาย N 25-FZ ในด้านบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญพนักงานเทศบาลอยู่ภายใต้สิทธิของข้าราชการพลเรือนของรัฐอย่างเต็มที่ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำนวนเงินบำนาญของรัฐของพนักงานเทศบาลถูกกำหนดตามกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอัตราส่วนของตำแหน่งของบริการเทศบาลและตำแหน่งของรัฐ ข้าราชการเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนสูงสุดของเงินบำนาญของรัฐของพนักงานเทศบาลต้องไม่เกิน ขนาดสูงสุดเงินบำนาญของรัฐของข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับตำแหน่งที่สอดคล้องกันของข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามวรรค 4 ของศิลปะ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เงื่อนไขในการอนุญาตให้พนักงานเทศบาลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นนั้นกำหนดโดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ ของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น
เงินบำนาญเงินบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ซึ่งกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 173- FZ) และจ่ายพร้อมกันกับเธอ
ระยะเวลาในการให้บริการของบริการเทศบาลซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานานนั้นกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 25 ของกฎหมาย N 25-FZ ระยะเวลาในการให้บริการของเทศบาลประกอบด้วยระยะเวลาการทำงาน:
- ในตำแหน่งบริการเทศบาล (ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาล);
- ในตำแหน่งเทศบาล
- บน ตำแหน่งราชการสหพันธรัฐรัสเซียและอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ตำแหน่งทางทหารและตำแหน่งของข้าราชการบังคับใช้กฎหมาย (ตำแหน่งราชการของข้าราชการพลเรือน)
- ในตำแหน่งอื่นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการของเทศบาลและชดเชยช่วงเวลาอื่น ๆ ของกิจกรรมแรงงานนอกเหนือจากที่ระบุไว้นั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่พนักงานเทศบาลเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สมาชิกในครอบครัวของผู้ตายมีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตในลักษณะที่กฎหมาย N 173-FZ กำหนด
สมาชิกในครอบครัวที่พิการซึ่งต้องพึ่งพาผู้รอดชีวิตมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เงินบำนาญดังกล่าวจะจ่ายให้กับพ่อแม่ คู่สมรส หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ไม่ว่าพวกเขาจะพึ่งพาเขาหรือไม่ก็ตาม หากพวกเขาสูญเสียแหล่งทำมาหากินโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปหลังจากที่เขาเสียชีวิต (มาตรา 9 ของกฎหมาย N 173-FZ ).
เงินบำนาญของผู้รอดชีวิตได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการประกันของผู้ตายตลอดจนสาเหตุและเวลาที่เสียชีวิต ยกเว้นในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาประกันภัยและการเสียชีวิตโดยสมบูรณ์เนื่องจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาที่ผู้ตายกระทำขึ้นในศาล และจงใจทำลายสุขภาพของเขา ในกรณีนี้ สมาชิกในครอบครัวของพนักงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคมในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
3. ประกันสังคม. พนักงานเทศบาลได้รับการประกันสิทธิในการประกันสังคมในกรณีของ:
- ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและทรัพย์สินของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพในระหว่างที่ลูกจ้างของเทศบาลผ่านหรือหลังเลิกจ้าง แต่เกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การประกันสังคมภาคบังคับเป็นระบบของมาตรการทางกฎหมายเศรษฐกิจและองค์กรที่สร้างขึ้นโดยรัฐที่มุ่งชดเชยหรือลดผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงในวัสดุและ (หรือ) สถานะทางสังคมของพลเมืองที่ทำงานและในกรณีที่กฎหมายของรัสเซียกำหนด สหพันธ์ พลเมืองประเภทอื่นๆ เนื่องจากถึงวัยเกษียณ ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ อุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การคลอดบุตร (เด็ก) การดูแลเด็กภายใต้ อายุหนึ่งปีครึ่งและเหตุการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 165-FZ ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 "ในพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ")
การปฏิบัติตามการค้ำประกันดังกล่าวจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง:
- ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 N 326-FZ "ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย";
- ลงวันที่ 24.07.1998 N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน";
- ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 255-FZ);
- ลงวันที่ 12.01.1996 N 8-FZ "ในธุรกิจฝังศพและงานศพ"
ควรสังเกตว่าโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 6 ของศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 255-FZ, กฎหมาย, การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดการชำระเงินอื่น ๆ เพื่อจัดหาให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลาง, ข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นมารดาซึ่งได้รับเงินสนับสนุนตามงบประมาณของรัฐบาลกลางงบประมาณของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม พนักงานเทศบาลไม่รวมอยู่ในรายชื่อนี้

การคุ้มครองลูกจ้างสาธารณะ

ท่ามกลางศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 23 ของกฎหมาย N 25-FZ มีการรับประกันที่ไม่อยู่ในกลุ่มใด ๆ - การรับประกันการคุ้มครองพนักงานเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวของเขาจากความรุนแรงการคุกคามและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดย พนักงานในกรณีในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การรับประกันนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานเทศบาลทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของวรรค 12 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 20.04.1995 N 45-FZ "ในการคุ้มครองของผู้พิพากษาเจ้าหน้าที่ของการบังคับใช้กฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแล" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 45-FZ) พนักงานเทศบาลบางประเภทได้รับการคุ้มครองตามรัฐ ด้วยรายชื่อที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย รายชื่อประเภทของพนักงานของรัฐและเทศบาลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2547 N 900 ตามรายการนี้พวกเขายังได้รับการคุ้มครอง เจ้าหน้าที่หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นทำหน้าที่ตรวจจับ ป้องกัน และปราบปรามการกระทำความผิด
ให้เป็นไปตามมาตรการคุ้มครองที่กำหนดขึ้นโดย ร.ท. 5 ของกฎหมาย N 45-FZ รวมถึง:
- การคุ้มครองส่วนบุคคล การคุ้มครองที่อยู่อาศัยและทรัพย์สิน
- การออกอาวุธวิธีพิเศษ การคุ้มครองส่วนบุคคลและการแจ้งเตือนอันตราย
- การจัดวางชั่วคราวในที่ปลอดภัย
- การรักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง
- ย้ายไปทำงานอื่น (บริการ) เปลี่ยนสถานที่ทำงาน (บริการ) หรือศึกษา
- การย้ายถิ่นฐานไปยังที่อยู่อาศัยอื่น
- การเปลี่ยนเอกสาร การเปลี่ยนรูปลักษณ์

สรุป

การค้ำประกันหลักสำหรับพนักงานในเขตเทศบาลกำหนดโดยกฎหมาย N 25-FZ และประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันในงานศิลปะ 23 ของกฎหมาย N 25-FZ มีข้อสังเกตว่าเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีหรือลดพนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและคณะกรรมการการเลือกตั้ง พนักงานเทศบาลจะได้รับการรับประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน
กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของเทศบาลอาจสร้างการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเทศบาล
และเราไม่ควรลืมว่าหากพนักงานได้รับการประกันสิ่งนี้หรือสิทธิ์นั้นโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่กำหนด ภาระผูกพันในการดำเนินการนั้นตกอยู่ที่นายจ้าง มิฉะนั้นพนักงานสามารถใช้สิทธิอื่น (สิทธิในการปกป้องผลประโยชน์ของตน) และไปขึ้นศาลได้