Скільки годин працюють у японії. Робочий день та робочий час у різних країнах світу. Чому японський робочий день такий довгий

12.01.2017 109 904 42 Час читання: 15 хв.

Сьогодні я вирішив зібрати та опублікувати дані про те, скільки триває робочий день, робочий тиждень та робочий часв різних країнахсвіту, і навіть проаналізувати, наскільки ці показники впливають рівень розвитку економіки країн. На цю думку мене наштовхнули ті, що нещодавно закінчилися в Росії т.зв. «Новорічні канікули», протягом яких багато працівників відпочивали. Є багато інших святкових днів, які не святкують в інших країнах, і я вже не раз чую думки про те, що росіяни занадто багато відпочивають, а треба, мовляв, працювати. Покопавшись у статистиці, я дійшов висновку, що все це абсолютна помилка: за фактом росіяни належать до людей, які працюють найбільше у світі! Та й жителі сусідніх країн СНД теж недалеко пішли. А тепер докладніше…

Є така міжнародна Організація Економічного Співробітництва та Розвитку (ОЕСР), яка займається підрахунком та порівнянням статистичних даних у різних галузях. Так ось, крім іншого, вона веде підрахунок фактично відпрацьованих робочих годин (включаючи офіційні підробітки та переробки).

За даними ОЕСР, у 2015 році середньостатистичний житель Росії провів на роботі, увагу, 1978 годин! Це означає, що він відпрацював 247 8-годинних робочих днів, тобто працював усі робочі дні на рік за нормою, без скорочених днів і взагалі без відпустки. І це лише за офіційними даними! Чи варто згадувати, скільки людей переробляють неофіційно?

За цим показником Росія у 2015 році посіла 6 місце у світі. Перша п'ятірка країн, де працівники відпрацювали найбільше часу, виглядала так:

1. Мексика.
2. Коста-Ріка.
3. Південна Корея.
4. Греція.
5. Чилі.

Зверніть увагу: це переважно країни «середнього рівня» і «нижче за середній», не найрозвиненіші, але й не найвідсталіші. Взагалі, не зовсім зрозуміло, чому в цей ТОП не потрапило багато азіатських країн, де багато працювати вважається хорошим тоном, люди принципово не відпочивають і не беруть відпустки. Проте звіт саме такий. А знаєте, в яких країнах, за даними ОЕСР, робочий час був найменшим?

1. Німеччина.
2. Нідерланди.
3. Норвегія.
4. Данія
5. Франція.

Взагалі всю першу десятку займають європейські країни. Наприклад, робочий час середньостатистичного мешканця Німеччини у 2015 році становив 1371 годину, це на третину менше, ніж у Росії! Практично всі європейські країни, що увійшли до десятки країн з мінімальним відпрацьованим робочим часом, знаходяться на дуже високому рівні розвитку.

Звідки взагалі утворилася така різниця між відпрацьованим часом росіян та мешканців західної Європи? Можна виділити 3 основні причини:

1. Коротший робочий день та робочий тиждень.
2. Більш тривалі відпустки.
3. Суворіший підхід до переробок, роботи у позаурочний час.

Причому, що цікаво, тривалість робочого дня та робочого тижня не має найсильнішого впливу на фактично відпрацьований робочий час у році. Тому що за результатами дослідження ОЕСР видно, що країни з приблизно однаковою тривалістю робочого дня та робочого тижня можуть займати діаметрально протилежні позиції за фактично відпрацьованим робочим часом середньостатистичного працівника.

Давайте розглянемо, яка тривалість робочого дня та робочого тижня у різних країнах світу:

• Нідерланди- Мінімальний робочий тиждень у світі. Робочий день – у середньому 7,5 годин, робочий тиждень – 27 годин.
• Франція, Ірландія- Робочий тиждень 35 годин.
• Данія- Робочий день 7,3 години, робочий тиждень - 37,5 годин. Примітно, що при цьому середньогодинна зарплата в Данії на 30% вища, ніж у ЄС загалом — 37,6 євро на годину.
• Німеччина- Робочий тиждень 38 годин. Незважаючи на те, що німців традиційно вважають трудоголіками, річний робочий час мінімальний у світі!
• Росія Україна- Робочий день 8 годин, робочий тиждень - 40 годин. Проте, за рахунок переробок (навіть офіційних!) і коротких відпусток, що часто недотримуються, ці країни входять до десятки країн з найбільшим відпрацьованим робочим часом на рік.
• США- максимальний робочий тиждень - 40 годин. Фактично у приватному секторі працівники в середньому відпрацьовують 34,6 години на тиждень.
• Японія- Робочий тиждень 40 годин. Всі чули про трудоголізм японців, проте офіційний робочий тиждень там нічим не відрізняється від російського. У цій країні прийнято неофіційно затримуватися на роботі для просування по кар'єрних сходах, В офіційну статистику це ніяк не потрапляє. За фактом робочий тиждень часто триває до 50 годин.
• Великобританія- Робочий тиждень - 43,7 годин.
• Греція— робочий тиждень — 43,7 години, фактично відпрацьований робочий час — максимальний у Європі.
• Мексика, Тайланд, Індія- Робочий тиждень до 48 годин, шестиденка.
• Китай- Середній робочий день - 10 годин, середній робочий тиждень - 60 годин. Час обідньої перерви у Китаї становить 20 хвилин, а середня тривалість відпустки – 10 днів.

Крім тривалості робочого дня та позаурочної роботи, на загальний відпрацьований робочий час робить свій вплив і тривалість відпустки, у європейських країнах із цим теж справи йдуть краще, ніж у Росії, Україні та інших країнах пострадянського простору.

Так, наприклад, середня тривалість оплачуваної відпустки в різних країнах світу становить:

• Австрія- 6 тижнів відпустки (з 25 років);
• Фінляндія- Відпустка до 8 тижнів (включаючи «бонуси» до 18 днів за тривалий стаж на одному підприємстві);
• Франція- До 9,5 тижнів відпустки;
• Великобританія, Німеччина- 4 тижні відпустки;
• В середньому по Європі- 25 робочих днів відпустки (5 тижнів);
• Росія- 4 тижні відпустки (28 днів);
• Україна- 24 дні відпустки;
• США- немає законодавчих норм за тривалістю відпустки - на розсуд роботодавця;
• Японія- 18 днів на рік, брати відпустку вважається поганим тоном, в середньому японці відпочивають 8 днів на рік;
• Індія- 12 днів на рік;
• Китай- 11 днів на рік;
• Мексика- 6 днів на рік;
• Філіппіни- 5 днів на рік (мінімальний показник).

Щодо «розтягнутих» новорічних канікул, то в західних країнах вони фактично виходять ще більшими. Хоч офіційних вихідних там не так багато, але насправді вже з 20 грудня ділова активністьтам практично зводиться нанівець, з 25 грудня майже всі підприємства закриваються, а відкриваються з 9-10 січня.

Загалом, якщо розглядати тенденцію, то робочий час у більшості країн світу поступово знижується. На початку 1900-х жителі багатьох країн віддавали роботі 3000 годин щорічно (!), зараз цей показник у середньому у світі становить 1800 годин, причому, у найбільш продуктивних і економічно розвинутих країнах він ще нижче.

Ще 1930 року економіст Джон Кейнс, автор знаменитої теорії кейнсіанства, спрогнозував, що через 100 років, 2030 року робочий тиждень триватиме в середньому 15 годин. Звісно, ​​у цифрах він, швидше за все, помилився, але в тенденції — ні: робочий час відтоді справді неухильно знижується.

Якщо проаналізувати дані праці, надані ОЕСР, можна наочно побачити, що з сильної економіки потрібно працювати небагато, а ефективно. Ще в них є такий показник як продуктивність робочого часу, отож, наприклад, якщо порівнювати дві європейські країни з максимальною та мінімальною тривалістю робочого часу — Грецію та Німеччину, то в Німеччині продуктивність на 70% вища, ніж у Греції. Цей приклад відмінно демонструє популярний вираз: «працювати потрібно не 12 годин на добу, а головою!».

Шанувальники трудоголізму часто наводять приклад азіатські країни, наприклад, Китай, Індію, де робочий час дуже великий, і ці країни демонструють при цьому високі показникиекономічного зростання. Пропоную подивитися на Азію трохи з іншого боку.

Саме в Азії існує спеціальний термін "кароші", що означає "смерть від переробки". Тому що такі випадки там далеко не рідкість: люди буквально помирають на своїх робочих місцях, тому що їхній організм не витримує такого сильного навантаження. Наприклад, у Японії ведеться офіційна статистика кароші, причому, багато хто вважає, що вона занижена.

Загалом, я думаю, що за тривалістю робочого дня, робочого тижня та робочого часу загалом потрібно орієнтуватися на Європу, а не на Азію. Економіка європейських країн чудово демонструє, що продуктивність праці набагато важливіша від відпрацьованого робочого часу. Ось тільки найголовніші плюси більш короткого робочого дня та робочого тижня:

• Людина менше втомлюється на роботі, а отже, може працювати ефективніше;
• Обмежений робочий час не залишає можливостей для відволікання т.зв. - працівник повністю залучений до робочого процесу;
• Чим менший робочий час — тим сильніша людина може сконцентруватися на роботі;
• Працівник проводить більше часу вдома, з сім'єю, з рідними та близькими, більше часу присвячує своїм хобі, відпочиває, а отже, у нього стає більше енергії та сил для роботи;
• Людина, яка працює менше, має менше проблем зі здоров'ям, а значить, у неї знову більше сил та енергії для виконання роботи.

Підсумовуючи всього вищесказаного, можу дійти невтішного висновку: треба придивлятися до позитивним прикладамта тримати курс на скорочення робочого дня, робочого тижня, робочого часу загалом. Спочатку хоча б виключити з практики постійні переробки. Бо колись — це, запевняю, ні до чого доброго не приведе, ні для роботодавців, ні для працівників. Нормальні цивілізовані трудові відносиниоднозначно сприятимуть підвищенню ефективності праці і всім так буде краще.

Насамкінець для переконливості наведу особистий приклад: я приділяю роботі над цим сайтом менше половини традиційного робочого часу. І гірше він від цього не став, так само? І досяг цілком непоганих. Тобто, щоб зовсім не обов'язково працювати багато. Обов'язково працювати ефективно!

Тепер ви знаєте, які робочий день, робочий тиждень та робочий час у країнах світу, які результати це приносить, бачите мої висновки та можете зробити свої. Сподіваюся, що ця інформація буде корисною, можливо, змусить по-іншому поглянути на речі, які здавалися очевидними.

Бережіть свій час – це ваш обмежений та вичерпний ресурс. До нових зустрічей на !

Оцінити:

Дрес-код

Звичайно, умови залежать від конкретної компанії, але в принципі дрес-код у Японії набагато суворіший, ніж у Росії. Недотримання його правил має серйозні наслідки для працівника, аж до миттєвого звільнення.

У традиційній японській компанії обов'язково носять чорний костюм незалежно від погоди, навіть якщо на вулиці +40. Японці і спеку, і холод переносять спокійно, оскільки проходять дуже сувору школу загартовування організму дитинстві. Нещодавно вийшов новий закондозволяє носити роботу сорочки з коротким рукавом. Це пов'язано з вимушеною економією електроенергії, коли навіть у надзвичайну спеку тепер в офісах не завжди використовують кондиціонери.

У деяких компаніях жінкам заборонено носити приталені костюми – вони мають бути абсолютно прямими. Спідниця обов'язково має закривати коліна.

Жіночі аксесуари також заборонені. Маю велику серйозну компанію, вона відома на міжнародному рівні. Але я працюю там, де працюють переважно японці. На моєму робочому місці мені дозволили носити тільки хрестик – під одягом, щоб його не було видно, та обручку.

Макіяж має бути непомітний. Японки люблять яскраво фарбуватися, сильно рум'янять щоки, майже всі накладні вії. Але на роботі жінка має бути якнайменш привабливою для чоловіків.

У деяких місцях жінки повинні носити тільки коротке волосся, яке не закриває вуха. Колір волосся обов'язково чорний. Якщо від природи ви, наприклад, блондинка - повинні пофарбуватися.

Чоловікам крім довгого волосся, не можна носити бороду та вуса. Це негласне правило, яке всі знають. Заважає стійкий образ Якудза (традиційна форма організованої злочинності у Японії).

Субординація

Коли я влаштовувалась на роботу, то підписувала купу документів, де запевняла, що не обговорюватиму з клієнтами та колегами нічого, окрім роботи: ні погоду, ні природу. Я не маю права на роботі ділитися своїми «персональними даними» – хто мій чоловік, як у мене справи… Вдома я не маю права розповідати про свою роботу. У мене не секретна робота, але так прийнято та обговорено у моєму договорі.

На роботі тільки працюють

на робоче місцеберуть тільки те, що потрібно для роботи: для мене це документи та ручка. Сумку, гаманець та телефон я не можу взяти, це залишається на КПП.

У Росії є улюблена приказка: "Зробив справу - гуляй сміливо". На робочому місці у Росії головне, щоб ви виконали план на сьогодні. У Японії плани на сьогодні нікого не цікавлять. Ви прийшли на роботу і повинні на ній працювати.

Як японці гальмують робочий процес

У Росії її всі знаємо, що вести залежить від результатів твоєї роботи. Погано працюєш – нічого не отримуєш. Добре працюєш – отримуєш премії та просування по службі. Все зробив, можеш піти раніше або попросити додаткове завдання, щоб більше заробити.

У Японії платять за годинник. Майже всі японці беруть понаднормові. Але найчастіше це виливається у те, що вони розтягують одне завдання, яке можна зробити за дві години – на тиждень. Встановлені фірмою терміни теж завжди відповідають рівню складності роботи. Японці колупаються годинами, нам здається, що вони працюють як сонні мухи, а вони вважають, що виконують роботу «ретельно». Вони неймовірно гальмують робочий процес, тому нам із ними працювати важко.

І це, до речі, одна з головних причин, через яку їхня економіка виявилася не в кращому стані. З цією системою оплати щогодини вони загнали себе в пастку. Адже, по суті, робота розрахована не на якість, а на кількість годин, проведених в офісі.

Довгі розлогі розмови

Всі ми знаємо, що «стислість - сестра таланту», в Японії ж стислість - це недалеко розуму. Японці що неспроможні говорити коротко й у справі. Вони пускаються в довгі й розлогі пояснення, які націлені на те, щоб навіть недалека людина зрозуміла, про що їй говорять. Наради можуть тривати неймовірну кількість годин. Японці вважають, що якщо вони довго і надмірно докладно говорять про те саме, то цим поважають співрозмовника.

Стратифікація суспільства

Щоб виростити рис потрібно багато праці та організації. Тому історично у Японії склалася система з дуже вузькою спеціалізацією праці та жорсткою стратифікацією суспільства. У кожного свій обов'язок і своє місце в життєвому та виробничому процесі.

Японські громади завжди були чітко організовані. Наприклад, самурай ніколи не готував собі їжу, він запросто міг померти з голоду, якби його не рятувало селянство.

Як наслідок такого менталітету будь-якому японцю дуже складно приймати те самостійне рішення, яке не властиве йому за статусом. Вони не можуть взяти на себе елементарну відповідальність, яка хоч якось виходить за межі їхніх звичайних звичних справ. Поставити кому чи не поставити – це проблема на півдня. Підготовка елементарних документів – це низка нескінченних, дуже повільних консультацій. Причому обов'язковість таких консультацій вражає. Якщо працівник все-таки візьме на себе сміливість прийняти рішення не за статусом, то всі у зв'язаному з ним ієрархічному ланцюжку отримають догану. Це східна деспотія в дії: «я – маленька людина, я – простий селянин, і я маю займатися тільки належною мені справою».

Знову ж таки, все зрозуміло: Японія - невелика країна з великим перенаселенням, потребує жорстких рамках і правил. Щоб вижити в Японії - треба чітко знати: мій кордон ось тут, а це вже межа іншої людини, я маю її поважати. За свої межі ніхто не виходить. Якщо японець вийде за них, то в буквальному значенні загубиться.

Росія має величезну територію, ширь, простори. Ми не скуті. Ми вільні. Російська людина може займатися всім, що завгодно. І швець, і жнець, і на дуді ігрок… - це насамперед про нас, росіян!

Такий самий, як усі

Цікаво, що в Японії ти не повинен демонструвати свою відмінність чи перевагу в голові. Не можеш показувати свою унікальність, особливість. Це не схвалюється. Усі мають бути однаковими. З дитинства там розпеченим залізом випалюється унікальність, тому Японія не дасть світу ні Ейнштейна, ні Менделєєва.

Знамениті японські технології – міф. Як правило, це ідеї, створені не японцями. Що вони добре вміють, так це спритно вчасно підхопити та вдосконалити. А ми навпаки – можемо геніально створити та забути…

Щоб вижити в японському суспільстві, ти маєш бути таким же, як усі. У Росії навпаки, якщо ти будеш такий самий, як усі - ти загубишся. Постійно потрібні нові ідеї, щоб освоювати та заповнювати великий простір.

Кар'єрний ріст.

У класичній японській кампанії кар'єру будують довго. Кар'єрне зростання залежить від віку, а не від заслуг. Молодий фахівець, навіть дуже талановитий займатиме незначну посаду, працюватиме багато й за низьку зарплату, бо він тільки прийшов. Через подібну організацію робочого процесу японським компаніям все складніше конкурувати на міжнародному ринку. Так, існує поняття японська якість, але їх це вже не рятує, тому що бізнес ведеться надто японською.

Зарплата

Офіційно зарплата у Японії висока. Але з вирахуванням усіх податків, які становлять чи не 60%, на руки одержують у середньому тисячу доларів. Люди молодого віку одержують ще менше. У 60 років зарплата вже становить дуже солідну суму.

Відпустка та вихідні

У Японії немає відпусток. Вихідні – це субота чи неділя. І в залежності від компанії вам належить кілька додаткових вихідних днів на рік. Допустимо, належить 10 днів, але не можна взяти їх відразу. Їх треба розбити. Буває так, що треба взяти один вихідний на тижні – і поїхати кудись у справах. У моїй кампанії я зобов'язана попередити про це за місяць, щоб усі поєдналися і замінили мене. У якихось компаніях ці терміни ще більші. На несподівану подію відлучитись з роботи проблематично.

Якщо ви захворіли в понеділок і думаєте не йти на роботу, вас не зрозуміють. Усі з температурою виходять на роботу.

Вихідними можуть стати святкові дні: день поминання померлих - Обон, в середині серпня. Але у молодого фахівцятакої можливості немає, він працюватиме перші два роки без зайвих вихідних.

на новий рікдаються 1-3 дні. Якщо вони випадають на суботу-неділю, то ніхто як у Росії не переноситиме їх на понеділок-вівторок.

Ще є «золотий тиждень» у травні, коли поспіль триває кілька державних та релігійних свят. Мій чоловік працював усі дні, у мене було 3 дні вихідних.

Робочий день

Стандартний робочий день із 9 ранку до 7 вечора. Але головне, ви повинні мати на увазі, якщо вказано, що робочий день з дев'яти, то не можна прийти до цього часу. Навіть якщо ви прийшли о 8.45 – вважається, що ви запізнилися. На роботу треба приходити не менш як за півгодини, деякі приходять за годину. Вважається, що людині потрібен час, щоб налаштуватися на робочий лад, підготуватися до роботи.

Кінець офіційного робочого дня не означає, що ви можете йти додому. Раніше свого начальника йти не прийнято. Якщо він затримується в офісі на дві години, то і ви затримуєтеся, і понаднормовими це вважатися не буде. Ваші особисті обставини – це ваші особисті проблеми, які, як я вже згадувала, за підписаним договором з колегами не обговорюються.

Неформальне спілкування

У Японії є таке поняття – «номікай» – «пити разом», нагадує російський корпоратив. Десь «номікай» проходить щодня, у моїй кампанії – двічі на тиждень. Звичайно, можна відмовитися, але на вас «косо дивитися». Чому саме пити? - Тому що в Японії позитивне ставлення до алкоголю. Синтоїзм передбачає робити підношення деяким богам як алкоголю. Японські лікарі вважають, що щодня вживати алкоголь корисно. Про дози ніхто не каже.

Пити японці не вміють і, як правило, напиваються дуже сильно. Сама випивка вам нічого не коштуватиме, за неї завжди платить або начальник або компанія.

Зараз, щоб ще більше простимулювати відвідування барів із колегами – працівникам стали навіть платити за «номікай». Це частина японської культури – разом працювати і разом пити. Виходить, що майже 24 години на добу 365 днів на рік ви проводите лише з колегами по роботі.

Крім «номікай», потрібно пити з клієнтами, з партнерами, із чиновниками, з якими пов'язана компанія.

Так, у Росії існує щось подібне, але це абсолютно незрівнянно з японськими алкогольними масштабами. Та й потім у Росії ставлення до алкоголю набагато негативніше.

Тепер можна уявити всю картину. Японець виходить із дому о 7 ранку. На роботі він існує у жорстких рамках свого статусу. Після закінчення офіційного робочого дня він бере додатковий годинник, тому що йому треба годувати сім'ю. Потім він вирушає пити з колегами і повертається звідти додому о 2 годині ночі, найімовірніше п'яним. Він працює у суботу. Бачить свою сім'ю лише щонеділі. Причому до вечора весь вихідний він може або спати, або пити, бо перебуває у страшному стресі від такого жорстокого режиму.

У Японії є окреме поняття – «смерть від переробки». Це дуже частий випадок, коли люди вмирають за робочим столом або, не витримуючи навантаження, кінчають життя самогубством. Для Японії це в порядку речей, подія на яку практично не реагують. Люди навіть обурюватимуться, якщо чиєсь самогубство завадило їхній роботі. Усі думають: «Чому ти не зробив це десь у тихому непомітному місці, я через тебе не прийду вчасно на роботу!».

Треба розуміти, що японське суспільство не сиділо і не вигадувало ці правила. Все складалося століттями через географічну та історичну своєрідність Японії. Напевно, всі погодяться, що у них були вагомі причини для подібної мобілізації суспільства, постійної готовності до чогось. Маленька територія, багато людей, війни, землетруси, цунамі - будь-якої миті все може впасти. Тому японці з дитинства вчаться працювати у групі, вчаться виживати на своєму клаптику землі. По суті, вся японська освіта будується не на тому, щоб чомусь навчити людину, розвинути її, вона вчить її бути справжнім японцем, бути конкурентоспроможною саме в японському суспільстві… Не всі можуть винести таке життя, бо це справді важко.

На Заході виходить безліч історій, статей і книг, які вчать вас працювати більш продуктивно, щоб у вас залишалося більше часу на сім'ю та улюблені заняття.

У Японії терміна «баланс між роботою та особистим життямпросто не існує. Проте там є особливе слово для позначення «смерті від перевтоми на роботі» - «кароші». Кароші - неминучий результат виснажливої ​​культури праці, що у Японії.

Щороку в країні сотні, навіть не тисячі, японців буквально зводять себе в могилу непосильною працею.

Така доля спіткала і Кіотаку Серізаву.

У липні минулого року цей 34-річний японець наклав на себе руки після виснажливої ​​роботи - в останній тиждень свого життя він пропрацював 90 годин. Він був співробітником компанії, яка займалася обслуговуванням житлових будинків.

«Його колеги казали мені, що вражені тим, як багато він працював, – розповів батько загиблого Кійоші Серізава. - За їхніми словами, вони ніколи не бачили, щоб людина, яка навіть не володіє компанією, настільки старанно працювала».

Довгий годинник напруженої роботи та примусова праця після закінчення робочого дня є в Японії нормою. Такою є місцева культура праці.

У Японії є спеціальна професія витиральника сліз у працівників жіночої статі.

Все почалося ще у 1970-х, коли зарплати були досить низькими та працівники хотіли збільшити свій заробіток. Ця тенденція збереглася й у 1980-х, коли економіка Японії стала другою за величиною у світі, а також після кризи наприкінці 1990-х - тоді компанії почали перебудовуватися, а працівники намагалися зробити так, щоб їх не скоротили.

Крім цього з'явилися тимчасові співробітники, які працюють без будь-яких бонусів та гарантій. Через них життя постійних працівників перетворилося на ще більшу каторгу.

Наразі вже нікого не бентежить робочий день тривалістю понад 12 годин.

«У Японії люди завжди працюють після закінчення робочого дня. Переробка практично стала частиною робочого часу, – розповідає Кодзі Моріока, професор Університету Кансая, який перебуває у комітеті експертів, які розробляють для уряду методи боротьби з караші. - Зараз ніхто нікого не змушує працювати понаднормово, але самі працівники вважають, що повинні це робити».

Базовий робочий тиждень становить 40 годин, але багато працівників не вважають понаднормових, бо бояться, що про них подумають як про працівників, які не встигають усе зробити. Ось так і проходить «надурочна служба», причому в Японії «надурочна» означає «неоплачувана».

Такий невпинний графік роботи призвів до того, що кароші (суїцид на робочому місці або смерть від серцевого нападу через перевтому) тепер вважають офіційною причиною смерті. Згідно зі статистикою міністерства праці Японії, минулого року так померло 189 осіб, але експерти вважають, що насправді таких випадків є тисячі.

Довгий час вважалося, що караші відбувається переважно з чоловіками, але юристи помітили, що останнім часом збільшується кількість суїцидів через перевтому серед жінок. Фото: Getty

Як сказав Хіроші Кавахіто, найжахливіше, що гинуть молоді люди. Найчастіше їм лише за двадцять. Кавахіто - юрист і генеральний секретар Державної ради захисту жертв кароші, який відстоює права сімей, чиї родичі загинули від перевтоми.

Кавахіто представляв інтереси сім'ї загиблого від серцевого нападу журналіста, якому було лише трохи більше тридцяти.

«У Японії серцевий напад у людей трохи старше тридцяти трапляється досить часто»,– зауважив юрист.

Якщо причиною смерті є кароші, сім'ям загиблого автоматично покладаються компенсаційні виплати. Наприкінці березня кількість заявок на компенсацію через карошу зросла до рекордної кількості 2310 заяв.

Але, за словами Кавахіто, уряд схвалює лише менше третини цих заявок.

Смерть Кіотакі Серізави була офіційно визнана лише минулого місяця. Він відповідав за облаштування приміщень для прибирання у трьох різних будинках на північному сході Токіо.

За рік до смерті Кіотака намагався звільнитися, але начальник відмовився підписувати його заяву. Боячись, що своєю поведінкою він завдасть незручності підлеглим, Кіотака продовжив роботу.

Іноді під час поїздок офісами він заскакував у гості до батьків.

«Іноді він лежав на дивані і спав так міцно, що мені доводилося перевіряти, чи дихає він»,– розповідає мати загиблого Міцуко Серізава.

Востаннє вона бачила Кіотаку в липні минулого року, коли той заїхав забрати білизну, бо не мав часу на самостійне прання. Він заскочив буквально на десять хвилин, показав матері кілька милих відео з котиками та поїхав.

26 липня Кіотака зник безвісти. Через три тижні його тіло було знайдено в машині у префектурі Нагано, не так далеко від того місця, де він відпочивав у вихідні з батьками в дитинстві. Кіотака закрився в машині, підпалив пресоване вугілля і помер від отруєння чадним газом.

Проблема кароші існує вже кілька десятків років, але уряд почав займатися цією проблемою на законодавчому рівні лише півтора роки тому.

Населення Японії старіє, а це означає, що до 2050 його робоча сила зменшиться як мінімум на чверть. Фото: Getty

Державний проект включає кілька цілей, включаючи зменшення до 2020 року кількості співробітників, які працюють понад 60 годин на тиждень до 5%. У Останніми рокамитак працює близько 8-9% населення.

Уряд також намагається змушувати працівників брати оплачувану відпустку. У Японії працівникам належить 20 днів відпустки на рік, але лише деякі користуються хоча б половиною цього часу. Справа в тому, що в японській культурі, якщо ти береш вихідний, це ознака лінощів і відсутності прихильності до справи.

Уряд сподівається зробити так, щоб працівники використовували хоча б 70% відпустки, що їм належить.

"Якщо ви знаєте свої права, то зможете показати іншим, що у відпустці немає нічого поганого", – вважає Ясуказу Куріо з міністерства охорони здоров'я та праці.

Куріо намагається сам подавати приклад: минулого року він використав 17 з 20 днів відпустки.

Юрист Кавахіто вважає, що всі ці старання держави, можливо, дадуть якихось плодів, але вони не вирішать головної проблеми.

"У проекті уряду немає нічого з приводу покарань для компаній, які порушують правила", - пояснює Кавахіто. До речі, сам він не може стати прикладом гарного балансу між роботою та особистим життям. Ще в молодості він звик до тривалої роботи. Наразі йому 66 і він працює близько 60 годин на тиждень.

Кавахіто хотів би бачити в країні щось на кшталт Директиви Європейського Парламенту та Ради щодо деяких аспектів організації робочого часу, яка зобов'язує робити 11-годинну перерву між змінами.

«У таких країнах, як США, людям набагато простіше змінити місце роботи на більш комфортне, – розповідає Кенічі Курода, професор Університету Мейдзі у Токіо та фахівець із культури праці. – А ось жителі Японії намагаються все життя опрацювати в одній компанії та їм нелегко міняти роботу».

Деякі організації, зокрема з фінансового сектора, підтримують державну ініціативу та дозволяють своїм співробітникам приходити або йти з роботи раніше. Так, замість того, щоб працювати з дев'яти до дев'яти, люди можуть працювати з семи до семи, щоб прийшовши додому, встигнути поспілкуватися зі своїми дітьми.

«Такі компанії намагаються викликати зміну у суспільстві. Вони показують, що можуть створити "ідеальний спосіб життя", тим самим намагаючись вплинути на інші організації», - зазначив Курода. Але, звичайно, в інших країнах такі зміни в 12-годинному робочому дні не будуть революційними.

Проте поточну проблему, як і раніше, буде дуже важко вирішити.

Населення Японії стрімко старіє, а це означає, що до 2050 його робоча сила зменшиться як мінімум на чверть. Чи стане ще менше людей, здатних працювати, і розмір навантаження зросте ще сильніше.

Професор Моріока вважає, що, якщо японці хочуть позбутися випадків смерті через перевтому на роботі, доведеться змінити всю культуру праці в Японії.

«Не можна позбутися тільки кароші, - сказав Моріока. - Нам потрібно змінити всю культуру понаднормової роботи та виділити час на сім'ю та захоплення. Занадто довгий робочий день - ось корінь всього зла, що діється в Японії. Люди настільки зайняті, що у них навіть немає часу поскаржитися».

Японія завжди виділялася зі списку країн, що відрізняються високими темпами економічного розвитку. Ця східна держава з успіхом бореться з будь-якими кризами та катаклізмами. Відбувається це в тому числі завдяки працьовитості, а також старанності її громадян. Цілеспрямованість, ідейність та відповідальність виховуються в Японії з самого раннього віку. Не випадково системи менеджменту, розроблені в цій країні, визнані у всьому світі як найефективніші, через що вони і застосовуються як зразок на багатьох великих підприємствах.

Особливості працевлаштування

Іммігрантам, які приїхали до Японії, доводиться долучатися до завищених вимог роботодавця та своєрідного національного менталітету. Тому, хто не забажає робити цього, компанія швидко знаходить заміну.

Японці найчастіше влаштовуються працювати довічно. Тобто, прийшовши на підприємство молодою людиною, вони перебувають у його штаті до самої пенсії. За бажання працевлаштуватися в іншій компанії, новий роботодавець врахує час попереднього безперервного контракту.

Японію вважають країною, що досить закрита для іммігрантів. Адже при працевлаштуванні на високооплачувану престижну роботу знадобиться не тільки бути справжнім професіоналом, а й мати досить високий рівень знання японської мови. Але й, звичайно, при розгляді кандидатур на вакантну посаду перевага завжди віддаватиметься корінним мешканцям країни. Щоб отримати роботу в Японії, знадобиться довести свої неабиякі здібності. А для цього документів, що підтверджують високий, буде явно недостатньо. Рекомендується заздалегідь підготувати найяскравіші самостійно створені проекти, перевівши їх японською мовою, для того щоб можна було провести їх презентацію.

Рейтинг професій

Яких фахівців на сьогоднішній день потребує ринок праці Країни сонця, що сходить? Роботу в Японії без особливих зусиль можуть знайти:

1. Фахівці ІТ-сфери.Пояснити затребуваність подібних професій у країні, яка є лідером у розвитку електронних технологій, Досить легко. Проте іммігранту вже заздалегідь варто підготуватися до великої конкуренції. Справа в тому, що в Японії багато своїх професіоналів. Найбільш затребуваними спеціальностями з цієї категорії є менеджери та розробники проектів.
2. Дизайнери та архітектори.Досить просто влаштуватися в японські компанії та добрим фахівцяміз цієї сфери. Причому роботодавці із задоволенням залучають до співпраці професіоналів із числа іммігрантів. Варто відзначити, що в цьому плані це одна з небагатьох категорій фахівців, яка заслуговує на себе такого прихильного ставлення.
3. Професіонали у сфері торгівлі.Найбільш популярною спеціальністю у цій категорії є менеджери з продажу. Запрошують японські фірми та торгових представників, експедиторів та інших працівників даної сфери Однак варто мати на увазі, що для заняття вакансії потрібно не тільки стаж роботи за фахом, а й відмінне володіння японською мовою.
4. Керуючий персонал.Такі працівники становлять основу японського бізнесу. Справа в тому, що отримання еволюційних результатів економічного розвитку неможливе без правильного планування сил та часу робітників. У зв'язку з цим японські роботодавці високо цінують фахівців з підбору персоналу, планування та менеджменту. Однак варто мати на увазі, що в цій сфері все ж таки легше орієнтуються корінні жителі країни. Але при цьому іноземний досвідщодо впровадження сучасних системуправлінь також може зацікавити роботодавця.
5. Фахівці в галузі маркетингу та PR.Реклама є двигуном прогресу. Не нехтують цим правилом і японці. Крім співробітників, які керують проектами, у країні затребувані менеджери, які працюють у цьому напрямі. Однак працювати в рекламній сфері зможе тільки та людина, яка, окрім досвіду, вільно володітиме японською мовою.
6. Електронники.Для японських роботодавців особливу цінність мають фахівці, здатні працювати на виробництві. побутової техніки, транспортних дорожніх засобів, у суднобудуванні та у приладобудуванні.
7. Виробничий персонал. Таких фахівців потребують багато великих японських компаній, що працюють в галузі харчової та фармацевтичної промисловості, верстатобудування та машинобудування. Поки що й у цій країні повна автоматизація виробництв – перспектива майбутнього. Саме тому іммігранти завжди зможуть знайти собі роботу на якомусь заводі. Тут, як правило, потрібні техніки та оператори для виробничих автоматизованих ліній. Однак незважаючи на те, що фахівці цієї категорії можуть успішно працевлаштуватися в країні, необхідно уточнювати ті вимоги, які роботодавець пред'являє до кандидатів. Нерідко від них вимагається диплом про отримання технічної освіти.
8. Консультанти та викладачі.Ці фахівці також потрібні в державі. Тут можна навіть влаштуватися учителем російської. Але останнім часом охочих на таку вакансію досить багато, тож підходяще місцедоводиться чекати роками. Без особливих проблем у Японії можуть влаштуватися викладачі англійської мови. Однак якщо їх місцем роботи будуть навчальні заклади, то від фахівця буде потрібна ліцензія на викладання.
9. Бухгалтери та фінансисти.Без цих працівників не може обійтися жодна організація. Саме тому вони також входять до категорії найпопулярніших професій у Японії. Але знання мови для людей, які вирішили претендувати на подібну вакансію, є обов'язковою умовою.
10. Фармацевти та медичні працівники.Ця категорія фахівців у Японії вважається однією з найпривілейованіших. Більшість клінік у країні є приватними. Завдяки цьому зарплата в Японії у медичного працівниканаближається до 760 тис. єн за місяць. У перерахунку на долари ця сума становитиме 6400. Проте влаштуватися іммігранту лікарем у цій країні практично неможливо. Справа в тому, що дипломи інших держав, що підтверджують здобуття цієї професії, у Японії не котируються. Для отримання дозволу працювати лікарем знадобиться закінчити медичний виш у цій країні.

Робочий менталітет

Кожен житель Японії неодмінно дотримується традицій, що склалися в країні протягом багатьох століть. Якщо розглядати ставлення корінного населення країни до роботи, то тут можна відзначити, що воно має певні якості. Серед них - ввічливість та лояльність, особиста відповідальність, а також здатність до ефективної діяльностіу межах певного робітничого колективу.

Основна мета японця - принести користь компанії, працюючи при цьому якимось гвинтиком в одному злагодженому великому механізмі. Індивідуальність у цій країні не вітається. Ті одинаки, які керуються принципом «моя хата з краю», не мають жодних шансів на успіх. Високоосвічені, але водночас амбітні людидля керівництва є менш цінними кадрами, ніж ті, які нехай і не настільки освічені, але при цьому виявляють терпіння та відкриті для компромісів. Чому так відбувається? Та просто тому, що японці не вірять у те, що гроші можуть давати людям простими способами. Того, хто не працює в поті чола, вони поважати не стануть.

До речі, багато європейців скаржаться на те, що їхнє життя практично проходить на роботі. Але чи це так? Яка тривалість робочого дня у Японії? Це слід заздалегідь з'ясувати, хто вирішив зайняти одну з вакансій у цій країні.

Початок трудового дня

Щоденні будні розпочинаються у жителів Японії з поїздки. Вони поспішають до роботи, користуючись, зазвичай, громадським транспортом. Більшість мешканців цієї держави відмовляються від використання автомобіля. Роблять це з метою економії. Адже утримання особистого авто коштуватиме ним приблизно 10 тис. доларів. І це лише за один місяць! Та й чи варто користуватися власним автомобілем у тій країні, в якій є найкраща на нашій планеті система громадського транспорту?

Однак у великих містах за подібну економію японці платять стомливими за своєю тривалістю поїздками на роботу у вагонах, заповнених по відношенню до своєї розрахункової місткості на 200%. Проте подібний ранковий ритуал зовсім не викликає у корінних жителів країни роздратування, яке б вони зривали на сусіді.

Прихід працювати

Японців починаються зі своєрідного обряду. Він включає не тільки привітання начальства і колег. У ритуал початку дня входить спільне скандування співробітниками різних висловлювань і гасел, що надихають. Тільки після цього можна приступати до виконання виробничих завдань.

О котрій починається робочий день у Японії? Офіційно більшість компаній країни мають однаковий графік. Він передбачає початок робочого дня о 9 год., а його закінчення - о 18 год. Проте більшість японців приходять на своє трудове місце як мінімум на півгодини раніше. Вважається, що співробітнику потрібен час для того, щоб налаштуватися на роботу.

Нині у багатьох корпораціях запроваджено систему тимчасових карт. Що вона є? На кожного працівника заводиться спеціальна картка. Її потрібно опускати у встановлений перед входом пристрій після приходу на роботу і в момент виходу з неї. На картці відображається час, що впливає у Японії на зарплату. Деякі фірми за запізнення за одну хвилину віднімають одну годину роботи. Є корпорації, коли у цьому випадку працівнику не видадуть зарплату за цілий день.

Трудові будні

Скільки триває робочий день у Японії? Офіційно 8:00. Передбачено в країні також і обідня перерва. Його тривалість становить 1 год. Таким чином, у стандартному робочому контракті вказується 40 годин на тиждень.

Однак тривалість робочого дня в Японії, як правило, перевищує ці межі. На це впливає ще одна традиція мешканців країни. Справа в тому, що підйом кар'єрними сходами для них має величезне значення. А сходження по цих сходах, як правило, залежить зовсім не від кваліфікації та кмітливості співробітника, а від кількості часу, протягом якого він не залишає своє крісло. Саме через це тривалість робочого дня в Японії далека від офіційної. Співробітники часто затримуються для виконання завдань вечорами. У зв'язку з цим тривалість робочого дня у Японії часом сягає 12 годин. Причому мешканці країни роблять це здебільшого за своєю ініціативою. Крім цього, незважаючи на те, що робочий тиждень у Японії триває лише п'ять днів, співробітники приходять у компанію і по суботах. І це також найчастіше є їх власним бажанням.

Трішки історії

Початку збільшення середнього робочого дня в Японії сприяла досить низька заробітна плата, яку населення країни отримувало у 1970-х роках. Співробітники робили все, щоби збільшити свої заробітки. Саме тому вони й прагнули отримати додаткові гроші за понаднормовий годинник. Така тенденція продовжувала зберігатися у 1980-х роках. І це незважаючи на те, що настав період, коли Японія увійшла до списку найрозвиненіших. економічних країн, посівши там друге місце. Не змінили традиції, що склалася, жителі країни і наприкінці 1990-х. У цей час тривалість робочого дня в Японії була великою через кризу, що вибухнула. Для того, щоб його можна було успішно подолати, компанії почали проводити внутрішні реформи, перебудовуючи свою організаційну систему. При цьому працівники затримувалися на роботі, намагаючись не потрапити під скорочення. У цей же час компанії стали наймати тимчасових співробітників, які працюють без будь-яких гарантій та бонусів. Подібний крок зробив існування людей, які перебувають у штаті, ще нестерпнішим.

На сьогоднішній день вже нікого не бентежить тривалість робочого дня о 12-й і більше годин. Як правило, людей ніхто не змушує затримуватися вечорами, але вони вважають, що повинні так чинити.

Кароші

Нерідко працівники в Японії залишаються на своєму робочому місці, боячись того, що про них думатимуть як про фахівців, які не встигають виконувати свої обов'язки. Причому при вирішенні будь-якого виробничого завдання мешканець цієї країни прагне бути потрібною ланкою в одному загальному ланцюзі корпорації. Головне для нього - працювати таким чином, щоб робоча група, до складу якої він входить, виконала поставлене перед нею завдання протягом мінімального часу та в оптимальному режимі. Це і є однією з причин появи понаднормового часу. До того ж кожен працівник, виявляючи солідарність зі своїми колегами, прагне надати їм посильну допомогу, якої, на його думку, вони дуже потребують. Ось так і минає понаднормовий час у японських компаніях, який на сьогоднішній день не оплачується.

Подібний напружений графік призводить до того, що в країні нерідко спостерігаються випадки смерті через перевтому або суїцид. Причому все це відбувається прямо на робочому місці. Подібне явище в Японії отримало навіть свою назву - «кароші», його вважають офіційною причиною смерті людини.

Незвичайна традиція

Напружені умови праці Японії вимагають деякого розслаблення. Це призвело до виникнення незвичайної традиції, яка в країні зветься «інемурі». Вона є сон чи своєрідний тихий годину під час роботи. Протягом цього часу людина продовжує залишатися у вертикальному положенні. І тут сон для японця - це ознака напруженої роботи. Він вказує на працьовитість співробітника та його самовіддачу.

Проте тим, хто тільки-но влаштувався на роботу, не варто намагатися на ній заснути. Інемурі є привілеєм начальства. Співробітник не має права спати на очах більш кваліфікованого колеги. Виняток становлять лише переробки, які мають місце після закінчення офіційного трудового дня. У цей час людина може поспати протягом 20 хвилин, але за умови, що вона продовжить інтенсивну роботу після свого пробудження.

Відпустки

Як бачимо, японці працюють буквально на зношування. Їхній розпорядок дня та робоча система для європейців здаються просто нелюдськими. Після ознайомлення з цими фактами відразу постає питання: «Чи є відпустка в Японії?». Офіційно так. Згідно з чинним законодавством, він триває 10 днів і повинен надаватися один раз протягом року. Однак, вивчивши японський менталітет, можна зрозуміти, що так довго японці не відпочиватимуть. І це справді так. Повністю використати свій відпочинок у мешканців країни не прийнято. Це не дозволяє їм робити існуючі традиції. У культурі країни вважається: використовуючи дні відпочинку, людина цим вказує на те, що він лінивий і не підтримує справу всього колективу.

Свою відпустку японці компенсують національними святами, яких у країні чимало.

Рівень заробітної плати

Яка в Японії винагорода за працю? Його рівень безпосередньо залежатиме від посади працівника та його професії. Так, іммігрант, який зайняв одне з вакантних місць, на початковому етапіповинен розраховувати на зарплату меншу, ніж у корінного населення. Вона може становити від 1400 до 1800 доларів протягом місяця. З часом кваліфікований працівник отримуватиме більше. Його зарплата в середньому становитиме 2650 доларів.

Юристи, адвокати, пілоти та лікарі, які мають великий досвід, отримують у Японії від 10 до 12 тис. доларів. Подібною щомісячною зарплатою не можуть похвалитися навіть найвищі європейські країни.

Вихід на заслужений відпочинок

Система соціального захисту у Японії діє країни з 1942 р. Вона дозволяє людям виходити пенсію після досягнення ними 65 років. Це правило діє для обох статей.

Пенсія у Японії виплачується з Фонду соціального страхування. На сьогоднішній день його активи сягають 170 трильйонів ієн.

Розмір соціальної пенсії у Японії в середньому становить 700 доларів. А професійна нараховується виходячи з тієї системи, в якій працювала людина. Так, держслужбовці одержують, перебуваючи на пенсії, 2/5 від свого колишнього окладу. Для інших працівників розмір виплат визначається з накопиченої ними суми. Вона складається із щомісячних відрахувань від зарплати (5%). Свій внесок у накопичувальний фонд конкретної людини робить і роботодавець. Компанією також провадяться щомісячні відрахування до пенсійної скарбнички свого співробітника.

З середини 60-х років XX століття в економіку увійшло поняття «японського дива» - тих блискавичних змін, що сталися в японській економіці за порівняно невеликий період. Існує кілька підходів до пояснення цього економічного феномену. Найправдоподібніша з них полягає у ставленні до співробітників. Правильно розставивши пріоритети, Японія має більший ступінь працевіддачі, втрачає менше часу в різного роду страйках, протестах, простоях, може легше впроваджувати нові технології, і в цілому виробляє більше та швидше високоякісних товарів, ніж її закордонні конкуренти.

У Японії діють кілька законів, ряд регламентують трудові відносини та питання захисту інтересів працівників. Вони застосовні у принципі всім діючим біля країни підприємствам, незалежно від національної власності власника. Крім того, їхня дія поширюється на іноземних працівників, за умови, що вони підпадають під визначення «працівник».

Як знайти роботу

У Японії є державне агентство з працевлаштування, яке носить назву «Доброго дня, робота». Офіси та представництва цієї організації є по всій країні. Агентство абсолютно безкоштовно допомагає людям, які шукають роботу, та компаніям, які шукають працівників.

Також послуги з працевлаштування на безоплатній основі пропонують деякі регіональні державні організаціїта навчальні заклади. У країні є також кілька приватних агентств з працевлаштування різних типів. Причому платити більшості потрібно лише у разі успішного працевлаштування. І, нарешті, роботу в Японії можна знайти через численні газети, журнали та Інтернет-сайти.

На процес найму робочої силипоширюється принцип вільних договірних відносин: роботодавець має право сам вирішувати, скільки і яких працівників він хоче найняти При цьому в Японії є низка незвичних для російського громадянина правил. Наприклад, роботодавці не мають права вказувати стать працівника в оголошеннях про відкриття вакантних посад.

Як оформити співробітника

Наймаючи працівників, підприємства укладають із нею трудові договори. При цьому роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про такі умови найму:

1) Строк дії трудового договору (або без положень, що регламентують термін дії договору, вказівку на цей факт)

2) Опис робочого місця та обов'язків, які повинен виконувати працівник

3) Час початку та кінця робочого дня, понаднормові роботи, перерви, вихідні та відпустки

4) Метод визначення, розрахунку та виплати заробітної плати; період, за який нараховується заробітна плата, та строки її виплати

5) Порядок догляду та звільнення з роботи (включаючи опис усіх підстав для звільнення)

Термін придатності документів

Як правило, у трудових договорах не вказується термін їхньої дії. Якщо термін дії все ж таки вказується, то за винятком ряду особливих випадків він не повинен перевищувати трьох років. У цьому працівник має право звільнитися, за умови, що з дати початку дії трудового договору минув рік.

Випробувальний термін

Перш ніж найняти працівника на постійній основі, роботодавець має право встановити обмежений випробувальний термін, щоб визначити, чи підходить йому людина. Як правило, випробувальний термін триває три місяці. При цьому, якщо після закінчення випробувального термінуроботодавець не хоче наймати працівника на постійній основі, таке рішення кваліфікується як звільнення. А щоб звільнення мало законну силу, необхідно, щоб у ході випробувального терміну виникли вагомі причини відмови у прийомі працювати.

Як виплачується зарплата

Роботодавці зобов'язані виплачувати працівникові заробітну плату не рідше ніж один раз на місяць у заздалегідь узгоджену дату. При цьому роботодавець може за згодою працівника перераховувати заробітну плату на вказаний ним банківський рахунок з урахуванням податкових відрахувань

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється у кожному регіоні та в кожній галузі окремо. Причому якщо щодо співробітника встановлено два різні розміри мінімальної заробітної плати, він має право на отримання більшого.

Місячна зарплата включає мінімальний оклад і низку допомоги, наприклад, допомога на оплату житла, допомога на утримання сім'ї та допомога на оплату транспортних витрат. Зазвичай працівникам у Японії також виплачуються літні та зимові премії.

Слід зазначити, що дедалі більше підприємств запроваджують системи оплати праці, у яких розмір зарплати залежить від здібностей працівника. Як наслідок цього все більшого поширення набуває практика виплати зарплати за результатами року.

Тривалість робочого дня

Тривалість робочого часу в Японії за законодавством не повинна перевищувати 40 годин на тиждень або вісім годин на день без урахування перерв. Але деяким підприємствам дозволено встановлювати робочий тижденьтривалістю до 44 годин. До таких сфер належать підприємства. роздрібної торгівлі, салони краси, кінотеатри, театри, заклади охорони здоров'я та гігієни, а також ресторани та розважальні заклади.

Якщо тривалість робочого дня становить шість годин, роботодавець зобов'язаний давати працівникові перерву щонайменше 45 хвилин. Якщо людина працює вісім годин, то перерва має бути не менше години.

Також роботодавці зобов'язані давати працівникам принаймні один вихідний день на тиждень або чотири вихідні дні на місяць. При цьому вихідні необов'язково мають випадати на неділю.

Будь-який роботодавець, який вимагає, щоб його працівники працювали понад встановлений законом час або у державні вихідні дні, зобов'язаний подати до місцевої Трудової інспекції угоди на такі умови самого працівника.

Тим, хто працює понаднормово або вночі, встановлені підвищуючі коефіцієнти:

Оплачувана відпустка

Роботодавець зобов'язаний надавати 10-денну оплачувану відпустку працівникові, який пропрацював не менше шести місяців поспіль з моменту працевлаштування та відпрацював не менше 80% планових робочих днів. Оплачувана відпустка може використовуватися цілком або частинами. Тривалість відпустки збільшується в міру накопичення трудового стажу:

Право на щорічну оплачувану відпустку діє протягом двох років. Іншими словами, невикористана оплачувана відпустка може переноситися лише на наступний рік.

Слід також зазначити, що у ряді випадків (весілля, смерть близьких родичів, народження дитини тощо) більшість японських компаній надають своїм працівникам кілька додаткових днівоплачуваної відпустки.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною

Якщо вагітна жінка просить надати їй відпустку за шість тижнів до дати народження дитини, роботодавець зобов'язаний це зробити. Після народження дитини жінка може не працювати вісім тижнів, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю.

Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки для догляду за дитиною (1 рік) робітниці, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року або має чоловіка, здатного забезпечувати постійний догляд за дитиною.

Якщо працівник, член сім'ї якого потребує постійного догляду, просить надати йому відпустку для догляду за таким членом сім'ї, роботодавець зобов'язаний задовольнити це прохання. Максимальна тривалістьтакої відпустки становить три місяці поспіль. Однак роботодавець має право відмовити працівникові, який пропрацював на підприємстві менше одного року або термін дії трудового договору якого закінчується у найближчі три місяці.

Питання, що відображаються у правилах внутрішнього розпорядку:

1) Час початку та закінчення роботи, перерви, вихідні дні, відпустки (включаючи відпустки для догляду за дитиною та родичем через хворобу), робочі зміни (коли робота організована у дві та більше зміни).

2) Порядок визначення, розрахунку та виплати заробітної плати (не включаючи премії та інші виплати), період, за який нараховується заробітна плата, та строки її виплати, а також питання підвищення заробітної плати.

3) Порядок догляду та звільнення з роботи (включаючи опис підстав для звільнення).

Інші моменти

Роботодавці зобов'язані інформувати працівників про встановлені на підприємстві правила внутрішнього розпорядку та про будь-які колективних угодміж керівництвом та працівниками підприємства.

Роботодавці зобов'язані забезпечувати дотримання вимог техніки безпеки та виробничої гігієни. До того, як працівника буде прийнято на роботу в штат, він зобов'язаний на вимогу роботодавця пройти медичний огляд. Потім усі постійні працівники зобов'язані на вимогу роботодавця проходити медичний огляд раз на рік.

Догляд та звільнення з роботи

Якщо працівник, який працює по трудового договорубез зазначення терміну дії, висловлює намір звільнитися, він має право зробити це, надіславши відповідне повідомлення за два тижні.

Звільнити працівника можна лише за наявності об'єктивних підстав. Скорочення штатів у зв'язку з реструктуризацією підприємства може вважатися обґрунтованим лише у тому випадку, якщо воно відповідає наступним чотирьом критеріям:

1) Виробнича потреба. Підприємство має довести, що з урахуванням обставин, що склалися, ведення господарської діяльності скорочення штатів є неминучим і необхідним.

2) Вжиття заходів, покликаних уникнути скорочення штатів. Підприємство має довести, що його керівництво вжило всіх можливих заходів для запобігання скороченню штатів, таких як перерозподіл робочої сили та пропозиції щодо звільнення на добровільній основі.

3) Обгрунтованість відбору працівників, що скорочуються. Підприємство має довести, що відбір працівників, які підпадають під скорочення штатів, здійснювався з використанням обґрунтованих критеріїв та з урахуванням принципу справедливості.

4) Дотримання встановлених правил. Підприємство має довести, що його керівництво провело всі необхідні консультації із працівниками та професійними спілками.

Роботодавець немає права звільнити працівника, если:

1) У момент перебування працівника у відпустці, який був наданий йому внаслідок професійного захворювання чи професійної травми, а також протягом 30 днів після виходу працівника з такої відпустки.

2) У момент перебування робітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю, а саме — протягом шести тижнів до народження дитини та протягом восьми тижнів після народження дитини, а також протягом 30 днів після виходу робітниці з такої відпустки.

Якщо роботодавець бажає звільнити працівника, він зобов'язаний направити на його адресу відповідне повідомлення за 30 днів до дати звільнення. Якщо роботодавець бажає звільнити працівника у прискореному порядку, він зобов'язаний на момент звільнення виплатити працівникові 30-денну зарплату.

Слід, однак, зазначити, що у деяких випадках роботодавець має право звільнити працівника без направлення повідомлення та без виплати допомоги:

1) Підприємство виявляється не в змозі продовжувати свою господарська діяльністьвнаслідок стихійного лиха та в інших аналогічних обставинах, настання яких воно не могло запобігти.

2) Звільнення працівника стає неминучим з вини працівника:

— працівник, перебуваючи на робочому місці, чинить діяння, яке відповідно до Кримінального кодексу кваліфікується як злочин, включаючи крадіжку, розтрату або завдання тілесних ушкоджень.

- працівник порушує правила або загальноприйняті стандарти поведінки на робочому місці або негативно впливає на інших працівників

— працівник надає про себе інформацію, яка не відповідає дійсності і яка могла б вплинути на рішення про його працевлаштування

— працівник без дозволу та без поважної причиниздійснює прогул тривалістю від двох тижнів

- працівник постійно спізнюється на роботу, йде з роботи раніше встановленого часу, відсутня на робочому місці без дозволу та без поважної причини

Японська система соціального страхування

У Японії діє система загального страхування, в рамках якої всі особи, які проживають у країні, зобов'язані брати участь у системі державного медичного страхування та у системі пенсійного забезпечення.

У Японії діє чотири різних типи систем страхування, участь у яких є обов'язковою для всіх компаній:

1) Страхування від нещасних випадків з виробництва. Це страхування покриває професійні захворювання та нещасні випадки, які трапляються на робочому місці або шляхом прямування на роботу або з роботи.

2) Страхування робочих місць. Дозволяє виплачувати допомогу з безробіття та забезпечувати стабільність працевлаштування шляхом надання фінансової допомоги та виплати різних субсидій.

3) Медичне страхування та страхування витрат на медичний догляд. Покриває вироблені працівниками медичні витрати та витрати на медичний догляд.

4) Пенсійне страхування. Це страхування забезпечує виплату працівникам пенсії за старістю, а також допомоги на випадок втрати годувальника або працездатності.

Сплата страхових премій здійснюється компанією шляхом утримання відповідних сум із заробітної плати, що виплачується працівникам, та перерахування цих сум на рахунки відповідних державних органівразом із внесками, що підлягають сплаті самою компанією.

Хто допоможе

Консультанти з питань соціального та трудового страхування є експертами в галузі управління людськими ресурсами. На прохання керівників компаній вони мають право надавати такі послуги:

— оформлення договорів трудового та соціального страхування та виконання від імені компаній інших адміністративних функцій, пов'язаних із працевлаштуванням

— консультування з питань дотримання вимог техніки безпеки та виробничої гігієни та управління людськими ресурсами

- Виконання посередницьких функцій в ході дозволу трудових споріввідповідно до положень Закону «Про вирішення індивідуальних трудових спорів»

— консультування з питань пенсійного забезпечення та розгляд пов'язаних із цим скарг та претензій

— вирішення інших питань, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства