Kaasaegsed tööandjad kasutavad erinevaid valikuid töötajate leidmiseks. Keegi pöördub sõprade, tuttavate või sugulaste poole ning keegi avab kõhklemata brauseri ja otsib Interneti kaudu potentsiaalseid töötajaid.
Selles artiklis oleme püüdnud käsitleda kõike tõhusaid viise personali otsimiseks nii alalisi ettevõtte koosseisu registreerimiseks kui ka ajutisi ühekordsete tööde tegemiseks.
Meetod number 1. Otsige värbamissaitide kaudu
Hetkel on Internetis suur hulk spetsiaalseid värbamissaite.
Kahjuks on paljud neist tasulised, kuid nende abiga saate reeglina mitte ainult vajaliku vaba töökoha hõlpsalt luua ja avaldada, vaid ka koheselt valida praegusest taotlejate andmebaasist sobivaima CV.
Allolevas tabelis oleme koostanud nimekirja kõige populaarsematest ja ihaldatuimatest veebipõhistest personaliressurssidest:
| Veebileht | Piirkond | Juurdepääs CV andmebaasile | Juurdepääs vabade töökohtade avaldamisele |
|---|---|---|---|
| peakütt | Venemaa, Valgevene, Usbekistan, Aserbaidžaan, Kasahstan, Ukraina, Gruusia, Kõrgõzstan | Tasuline | Tasuline |
| töö | Venemaa, Valgevene, Kasahstan | Tasuline | Tasuline |
| super töö | Venemaa, Ukraina, Valgevene, Kasahstan ja mõned teised SRÜ riigid | Tasuline | Tasuline (ühe vaba töökoha avaldamiseks on demo juurdepääs) |
| Palk | Tasuline | Enamasti tasuline, kuid saate tasuta lisada vabu kohti koos võimalusega redigeerida üks kord iga 14 päeva tagant | |
| Töö Venemaal (Föderaalportaal) |
Venemaa | ||
| Minu ring (IT spetsialistid) |
Venemaa | Tasuta (juurdepääsu saamiseks peate registreeruma tööandjana) | |
| Avito (Teadetetahvel) |
Venemaa | Tasuta | |
| "Käest kätte" (ajaleht) |
Venemaa, Valgevene, Ukraina, Kasahstan | Tasuta | Tasuta (töö postitamiseks peate registreeruma) |
| Yandex. Work | See teenus on peamiste töökohtade vabade töökohtade koondaja (enamik neist on selles tabelis). Te ei saa CV-d ega vaba töökohta otse Yandexi teenuse kaudu lisada. | ||
Meetod number 2. Otsige kaugtöö ja vabakutseliste vahetuste kaudu
Tänapäeval on palju spetsialiste, kes osutavad oma teenuseid eemalt või vabakutselistena (disainerid, programmeerijad, raamatupidajad, modellid, ehitajad jne).
Reeglina taanduvad suhted selliste esinejatega mõne ühekordse või ajutise töö tegemiseks, kuigi pole harvad juhud, kui vabakutselised teevad koostööd alaline alus ja isegi saada osaks ettevõtte personalist.
Allolev tabel näitab kõige populaarsemaid ja ihaldatumaid saite kaugtööks ja vabakutseliseks:
| Kategooria | Veebileht | Märge |
|---|---|---|
| Erinevate erialade esinejad | vabakutseline | Maailma parim vabakutseline börs (umbes 20 miljonit esinejat 850 kategoorias). Seal on venekeelne liides |
| Vabakutseline | Runeti üks suurimaid börse (endine foorum). Ebamugav registreerimine saidil | |
| Populaarne vahetus vabakutseliste seas | ||
| Copywriters ja tõlkijad | Etxt | Üks suurimaid tekstikirjutamise vahetusi (väga kasutajasõbralik liides) |
| tekstimüük | Üks vanimaid vahetusi copywritingu, tõlgete jms jaoks. (mitte kasutajasõbralik liides ja üsna suur vahendustasu) | |
| Programmeerijad ja IT | Freelansim | Suurepärane vabakutseliste vahetus (palju häid programmeerijaid ja IT-spetsialiste) |
| Devhuman | Veel üks hea teenus IT-spetsialistidele ja idufirmadele. IT-projekti elluviimiseks saate hõlpsalt meeskonna kokku panna | |
| Juristid ja raamatupidajad | Pravoved | Suurepärane teenus professionaalse õigusabi saamiseks |
| Tegelikult on kaugtöö ja vabakutselise töö jaoks palju rohkem saite. Sarnaseid ressursse leiate otsingumootori või Yandex.Catalogi abil | ||
Meetod number 3. Otsige sotsiaalsete võrgustike kaudu
Teine hea allikas töötajate ja esinejate leidmiseks on sotsiaalvõrgustikud. See meetod tõesti töötab, kuid edu tõenäosus sõltub reeglina otseselt teie konto sõprade ja jälgijate arvust.
Kui teie sotsiaalne leht pole eriti populaarne, võite proovida töökohta postitada temaatiline rühm sotsiaalvõrgustikus või paluge näiteks paljude jälgijate arvuga sõpradel teie postitus uuesti postitada.
Praegu on kõige populaarsemad järgmised sotsiaalsed ressursid:
4. meetod. Värbamisagentuurid ja personalijuhid
Kui te ei leia ise õiget kandidaati või teil pole selleks lihtsalt piisavalt aega, võite proovida ühendust võtta värbamisagentuur.
Personali (värbamis)agentuur on vahendaja tööturul, kes osutab tööandjale teenuseid otsingul ja valikul vajalik personal. Sarnased organisatsioonid on peaaegu igas linnas.
Vajaliku värbamisagentuuri leidmiseks võite kasutada seda kataloogi. Lisaks võib teil teenust vaja minna HRTime.ru millel on suur arv registreeritud personalispetsialistid värbajad kogu Venemaal (umbes 12 000 esinejat 288 linnas).
5. meetod. Üliõpilased ülikoolides
Teine populaarne koht potentsiaalsete töötajate leidmiseks on kõrgkoolid.
Kahjuks puuduvad reeglina enamikul õpilastel vajalikud oskused ja töökogemus. Kuid teisest küljest on noored spetsialistid selleks valmis katseaeg, ja mõne tööandja jaoks on töötaja ümberõpe palju lihtsam kui ümberõpe.
Allpool on loetletud mõned kõrgemate kataloogide kataloogid õppeasutused Venemaa:
Lisaks tahaksin eraldi märkida tasuline teenus Career.com. Selle ressursi lõi HeadHunter ja see on mõeldud üliõpilastele, kes otsivad tööd või praktikakohta. Sellest tulenevalt võib see sait olla väga kasulik ka tööandjatele.
Meetod 6. Otsige sõprade, tuttavate jne hulgast.
Praktika näitab, et spetsialistid, kes saavad tööd oma sõprade või tuttavate soovitusel, vastavad mitu korda tõenäolisemalt vabas töökohas toodud nõuetele.
Seega, kui ükski ülaltoodud meetoditest ei anna soovitud tulemust, võite alati proovida leida õige kandidaat, võttes ühendust sõprade või tuttavatega (sh praeguste töötajatega).
Nõuanne. Iga uus töötaja on kvalifitseeritud personali potentsiaalne allikas. Seetõttu küsige alati uutelt tulijatelt, kas tema tuttavate seas on neid, kes otsivad tööd või soovivad töökohta vahetada. Isegi kui te praegu uusi spetsialiste ei vaja, võib teil tulevikus siiski vaja minna sellist ärikontaktide andmebaasi.
AT kaasaegne maailm peaaegu iga teenuse jaoks, mille peate välja pakkuma. Kui teil pole võimalust kõigile ja kõigile maksta ning soovite ettevõtte jalule panna, peate otsima lahendusi. Näiteks kuidas leida töötajat tasuta tööle? Lugege selle kohta allpool.
Koostöö ülikoolidega
Tahad saada midagi maksmata hea spetsialist oled oma töö vastu kirglik? Vaata siis lähemalt viimaste kursuste õppureid. Saate rääkida selle ülikooli direktoriga, kelle spetsialistidest olete huvitatud, ja korraldada võistluse andekamate meeste seas. Seda trikki saab rakendada väikelinnad, ja miljonärides, näiteks Moskvas.
Kuidas leida töötajat tasuta tööle? Ajavahemikul, mil õpilased õpingud lõpetavad, ehk siis talve alguses ja suve alguses, tuleb võistlused läbi viia õigeaegselt. Kutsuge kõiki tegema testülesannet ja saatke selle tulemus koos CV-ga postiga. Nii saate vähemalt 30–50 entusiasti, kes ei pahanda teiega koos karjääri üles ehitama hakata. Kui pakute neile andekatele meestele head palka ja õigeid töötingimusi, saate väärtuslikke inimesi, kes suhtuvad oma töösse kirglikult ja annavad endast parima, et omandada uusi teadmisi ja laiendada oma töökogemust.
Suvised harjutused
Te ei usalda õpilasi, kellega te pole isiklikult suhelnud? Hea võimalus tulevasi töötajaid valida on kutsuda nad ajutiselt enda juurde tööle. Korraldage õpilastele praktikakohti. Tänu neile saate töö tehtud ja te ei pea isegi palju raha kulutama. Õpilased saavad oma aega kulutada, vahetades seda mitte raha, vaid testide või praktikate mahapanemise vastu. Võtke õigeaegselt ühendust teid huvitavate ülikoolide direktoritega. Korraldage koos nendega tööstuspraktika. Kui mõtlete endiselt sellele, kuidas leida töötaja Voronežis tasuta tööle, siis see meetod töötab laitmatult. Võid kutsuda kõige andekamad poisid pikaajalisele praktikale, mille nad saavad ühendada õpingutega. Selline personal kasvab koos sinuga ja mis kõige tähtsam, tudengid otsivad ise võimalusi ettevõttega koostööks ning sa ei pea pingutama, et häid spetsialiste tööle saada.
Personali edutamine
Mõeldes tippjuhi leidmisele või hea juht osakond? Näiteks kuidas leida töötajat tasuta tööle? Voronež, nagu iga teinegi suur piirkondlik keskus, vajab häid spetsialiste. Et mitte mõelda, kust spetsialiste saada, saate edutada töötajaid, kes juba töötavad teie osariigis. Uskuge mind, leidke mees, kes suudab kiiresti vastu võtta juhtiv positsioon, mõistate meeskonna suhet ja proovite ka ettevõtet arendada, see on väga raske. Ja leida inimest, kes on juba tuttav kõigi töö nüanssidega, ja anda talle võimalus oma potentsiaali realiseerida, pole nii keeruline. Proovige sarnast võimendust, kui see on mõttekas.
Usalda inimest, kellele annad võimaluse karjääri areng, teeb kõik endast oleneva, et ronimist jätkata karjääriredel. Ja ülejäänud töötajad, kes on inspireeritud edutamise saavutanud inimese eeskujust, töötavad palju paremini. Ja inimese leidmine, kes ametikõrgenduse saanud isikut asendab, pole Internetis tasuta reklaami abil nii keeruline.
Näitused ja seltskondlikud üritused
Teie ettevõte tegeleb tootmisega ja kas külastate sageli näitusi? Sel juhul on teil lihtne vastata küsimusele: kuidas leida töötajat tasuta tööle?
Novosibirskis, Jekaterinburgis või Moskvas on olukord tööturul sama: häid spetsialiste on väga vähe. Pidage meeles, et inimesed, kes armastavad seda, mida nad teevad, püüavad end pidevalt parandada kutsekoolitus. See tähendab, et sellised inimesed ei ole liiga laisad, et minna näitusele ja uurida, mida uut ja huvitavat nende tegevusvaldkonnas on ilmunud. Ärge kartke seltskonnaüritustel inimestele läheneda ja üksteist tundma õppida. Võite leida palju huvitavaid inimesi, kes on hea meelega nõus teie ettevõttes töötama. Seetõttu võtke kõikidele seltskonnaüritustele koheselt kaasa visiitkaardid ja küsimustikud. Ja võimalusel paluge endale meelepärastel asjatundjatel kirja panna oma number ja kontaktid, mille abil on Teil hiljem lihtne inimesega ühendust saada.
suust suhu
Ühendused mängivad kaasaegses maailmas olulist rolli. Kui teil on palju tuttavaid, kes teiega erinevates valdkondades töötavad, siis küsige ringi. Peterburis või Moskvas tasuta tööle töötaja leidmine polegi nii keeruline. Peate lihtsalt teadma, kellega ühendust võtta.
Kui vähegi võimalik, küsige oma sõpradelt, kas nad oskavad teile selles või teises kohas nõu anda. Enamik inimesi saab märkmik spetsialistide arv, kes just praegu tööd otsib või töölt lahkumas. Nii võite leida endale inimese, kes vajab tööd.
Kui te ei jõua igapäevaselt inimestega palju suhelda, võite küsida oma sõpradelt sotsiaalmeedias. Sellised tööpostitused tõmbavad tähelepanu ning saavad kiiresti palju meeldimisi ja uuesti postitusi. Ja ka paljud saadavad üksteisele sarnaseid teateid. Ärge kartke abiga töötajat otsida kaasaegsed tehnoloogiad.
Tasuta reklaamid Internetis
Teil ei ole palju sidemeid või ei olnud teie tuttavate ja nende tuttavate hulgas teile vajaliku ala spetsialiste? Kuidas leida töötajat tasuta tööle? Moskvas, nagu ka äärelinnas, on tasuta teadetetahvlid. Postitage oma töökuulutus erinevatele veebisaitidele. Isegi kui teile tundub, et keegi sellist platvormi ei kasuta, võib mõni inimene juhuslikult teie reklaami sarnasel saidil näha.
Ärge kartke kasutada sotsiaalmeediat. Postitage töökuulutus erinevatesse populaarsetesse teabegruppidesse. Määrake oma sihtrühm ja proovige seda mõjutada. Sotsiaalvõrgustikes reegel "mida rohkem, seda parem" ei kehti. Inimesed võivad teie postitust rämpsposti saata, kui nad seda liiga sageli näevad. Seega lähenege oma reklaamile targalt.
Trükireklaamid
Kas soovite jõuda maksimaalse publikuni ega tea, kuidas leida töötajat tasuta tööle? Kasutage trükireklaame. Kohalikud ajalehed ja ajakirjad paigutavad oma lehtedele sageli oma populaarsuse suurendamiseks lugejate seas tasuta kuulutused Tööst. Saate esitada oma kuulutuse ja ikkagi kellelegi midagi maksta. Kuid pidage meeles, et seda töö leidmise meetodit kasutavad inimesed, kes on ajast veidi maas. Näiteks kui otsite garderoobitöötajat või torumeest, saate kasutada ajalehekuulutuste teenuseid. Ja kui soovite leida head programmeerijat või juristi, siis on parem kasutada Internetis reklaami. Tõenäosus, et leiate sealt spetsialisti, on palju suurem.
Reklaam spetsialiseeritud saitidel
Kuidas leida töötajat tasuta tööle? Selleks tuleb end registreerida kaasaegsetel tööotsinguplatvormidel. Kui te ei kasuta tasulised teenused, mida pakub teie valitud sait, leiate sealt hea spetsialisti tasuta. Sooviavaldus tuleks esitada õigel viisil, mis aitab meelitada ligi neid inimesi, kes võivad teie ettevõttes avatud vabale töökohale sobida, ja peletada eemale need isikud, kes teile ilmselgelt ei sobi. Hästi kirjutatud reklaam aitab teil otsingut lihtsaks muuta. Tööst huvitatud inimesed astuvad ise järjekorda, et konkureerida teie avatud vabale töökohale.
Sarnaseid tööotsimise saite on igas piirkonnas. Kui neid teie piirkonnas ei kasutata, saate reklaamida "Minu kuulutustes" või mõnel muul oma linna populaarsel tööotsingu saidil.
Reklaamimine oma saidil
Igal endast lugupidaval ettevõttel on oma koduleht. Kui töötate ettevõttes, mis reklaamib oma saiti aktiivselt otsingumootorite tippu, saate kõik reklaamid oma platvormile paigutada. Ei tea, kuidas leida töötajat tasuta tööle? Selle eest, et panete oma saidile reklaami, ei pea te kellelegi millegi eest maksma.
See värbamismeetod ei sobi kõigile. Ettevõtte koduleht peaks olema üsna populaarne ja huvitav, et inimesed seda aeg-ajalt külastaksid. Jah, on võimalik, et näiteks inimene, kes soovib veebipoest mikrolaineahju osta, otsib tööd müüjana, kuid see tõenäosus on väike. Kuid võttes arvesse asjaolu, et see töötajate leidmise meetod ei too kaasa rahalisi kulusid, võib see teile suurepäraselt sobida.
Tööhõivekeskused
Kas otsite töötajat riigiasutus? Kuidas leida töötajat tasuta tööle? Selleks võite pöörduda tööhõivekeskustesse. Sealt saate valida raame, mis vastavad kõigile teie soovidele. Saate valida kogenud professionaalid või leida inimesi, kes soovivad lihtsalt alustada oma loomingulist teekonda professionaalidena.
Tööbörsil saad suhelda kandidaatidega avatud vaba koht ja kohapeal, testide või testülesande abil, määrata inimese teadmiste tase. Kõiki neid kandidaate, kes teile meeldivad, saate lisaks intervjueerida juba oma kontoris.
Vabakutselised
Igast olukorrast on väljapääs, peamine on see leida. Tänapäeval on palju inimesi, kes töötavad mitteametlikult kodus. Saate selliseid töötajaid koostööle meelitada. Minge mis tahes vabakutselisele saidile ja kutsuge spetsialiste oma ettevõttesse tööle. Saate kutsuda need inimesed, kes teile meeldivad, isiklikule kohtumisele ja seejärel korraldada nad töötajatega.
Kust otsida töötajaid ja kuidas seda kiiremini teha? Kas olete avaldanud vaba töökoha, kuid vastus teid ei rahulda? Võib-olla otsite valest kohast või valest kohast. Selle kohta, kuidas vaba töökohta õigesti luua ja kuhu see paigutada - artiklis.
Sellest artiklist saate teada:
Mõistmine, keda me otsime
Esiteks mõista, millist töötajat otsite: mida ta teeb, mida ta peab teadma, kus töötada ja mis režiimis.
Tabel aitab mõtteid korrastada, mis kajastab:
- funktsionaalsed kohustused;
- Nõuded kandidaadile;
- töötingimused.
Aga kõigepealt asjad kõigepealt.
Määrame kandidaadi funktsionaalsed kohustused
Spetsialisti leidmiseks - mõelge välja, mida ta teeb. Kohustuste kirjeldamine on lihtsam, kui mõelda tulemusele. Näiteks olete huvitatud järgmisest tulemusest: kasulike artiklitega ajaveeb. Kes suudab seda saavutada ja mida ta peab selle saavutamiseks tegema?
- korraldada autorite tööd (leida need üles, anda neile tööks vahendid, koostada ülesanne, valida teema jne);
- kontrollida ja toimetada autorite tekste;
- korraldada korrektori tööd;
- kooskõlastada tekstid kliendiga;
- korraldada autorite ja korrektorite töö eest õigeaegset tasumist;
- kontrollige artikleid töös;
- avaldada artikleid kolmandate osapoolte ressursside kohta.
Ilmselgelt on sul vaja toimetajat.
Määrake kandidaadile esitatavad nõuded
Vaba töökoha korrektseks koostamiseks pidage meeles seadusega kehtestatud nõudeid. Kui vajate arsti, siis kandidaat vajab kõrgemat või keskkooli meditsiiniline haridus Vene Föderatsioonis, tunnistus ja akrediteerimistunnistus vastavalt föderaalseadusele nr 323. Kui teie ettevõte otsib apteekrit või kiirabiarsti, kes töötab ravimid, siis olete kohustatud neid kontrollima ja tööle võtma ainult need, kellel ei ole narkootikumide omamise ja tarvitamise eest kriminaalkaristust. Kui seadusega töötajale erinõudeid ei ole, sõnastab need tööandja.
Näiteks müügiassistendil ei pea olema kõrgharidus. Suhtlemis- ja õppimisoskused on olulised müügitehnikate õppimiseks, sularahadistsipliin ja sortiment. Seetõttu saate töötaja otsimiseks kasutada mis tahes meetodit - ja valik taotlejate seas on suurem.
Ärge diskrimineerige
Te ei saa avaldada vaba töökohta, mis piirab kandidaatide õigusi või seab eeliseid soost, rassist, rahvusest, keelest, omandist, perekonnast, sotsiaalsest või ametlik seisukoht, vanus, elukoht ja muud asjaolud, mis ei ole seotud ärilised omadused töölised.
Näited diskrimineerivatest nõuetest: “30–40-aastane mees, mitte abielus”, “atraktiivse välimusega tüdruk”, “majutuskoht – Peterburi”, “kinnisvara olemasolu Peterburis”, “emakeel – vene keel” , "liikmepartei "Ühtne Venemaa".
Kumb on parem: postitada töökoht või otsida CV andmebaasist?
Lähtuda töötaja "kulust" tööturul. Vajate odavat spetsialisti - avaldage vaba töökoht, otsige CV andmebaasist kallis spetsialist.
*Hinnad kehtivad märtsis 2018.a
plussid
Kuidas sotsiaalvõrgustikest töötajaid otsida?
| meetod | plussid | Miinused |
|---|---|---|
|
Otsige kandidaate sõprade ja tuttavate kaudu |
Võimalus on leida “õige” töötaja, eriti kui sul on huvipakkuvas valdkonnas töötavaid sõpru |
"Kitsa" spetsialisti on raske leida |
|
Saada potentsiaalsetele kandidaatidele privaatsõnumeid |
Uurige hoolikalt profiili (kui see on avatud), võite leida töö kohta ülevaateid (näiteks kui vajate toastmasterit või üritusekorraldajat) |
Kandidaadid võivad teid umbusklikult vaadata, kui kutsute neid tööle privaatsõnumite kaudu. Vestluse alustamiseks teeskle, et otsid oma mehele, sõbrale töötajat. Küsi abi ja nõu – nii on inimesed rohkem valmis dialoogi pidama |
|
Postitage vabad töökohad oma isiklikule kontole |
Jõuate väikese publikuni, peamiselt teie sõprade ja jälgijateni |
|
|
Pöörate nende spetsialistide tähelepanu, kes aktiivselt tööd ei otsi (ärge kasuta töökohti) |
||
|
Postitage töökoht rühmas või kogukonnas |
Suure vaatajaskonna katmine. Tehnika töötab hästi, kui otsite spetsialisti reklaami või äri, Interneti-tehnoloogiate vms valdkonnas. |
Tehnika ei tööta hästi, kui vajate arsti või töötajat tootmis- või tööstusvaldkonnas |
plussid
- sotsiaalvõrgustikud aitavad mõista, milline inimene on sinu uus töötaja ja kas ta sobib meeskonda;
- võite leida neid, kes ei otsi tööd, kuid on valmis kaaluma huvitavaid pakkumisi;
- odava vabakutselise leiate sotsiaalvõrgustike kogukondi külastades.
Miinused
- profiilis olev teave ei võimalda alati aru saada, kas see on see inimene, keda vajate;
- vabakutseline võib osutuda vastutustundetuks: ei tee tööd õigel ajal valmis või kaob koos ettemaksuga.
4. meetod. Temaatilistel foorumitel ja erialaringkondades
Otsige professionaalseid foorumeid / kogukondi, näiteks "Spb Web Programmer Forum". Valige populaarne foorum. Foorumi liikmete tähelepanu köitmiseks kirjutage üksikasjalikke sõnumeid. Oodake kommentaare ja ettepanekuid.
plussid
- võimalus leida õige töötaja kõrge: sihtrühma sinu oma. Näiteks leiate veebisaidilt hea copywriteri Vahetage Glavred ;
- suur valik Kandidaadid: Foorumitel on tavaliselt palju külastajaid.
Miinused
- peate arvestama foorumi reeglitega (näiteks ärge postitage linke teistele saitidele);
- Kirjavahetus ja otsimine võivad võtta palju aega;
- võimalus siit arsti või ehitajat leida on väike. Nende jaoks on foorum või erialaseltskond kogemuste vahetamise koht, nad ei otsi tööd.
Meetod 5. Linna töömessidel
Linna töömessid toimuvad erinevate intervallidega. Vaata, kes on ürituse korraldaja.
Kui see on noortekomitee, võite leida ülikoolilõpetajaid. Kui tööhõiveteenistus - töötajad.
plussid
- võid säästa aega ja küsida tööjõuteenistuse spetsialistilt, kas messil on vajaminevaid töötajaid;
- leiate siit noori spetsialiste, keda saab koolitada ametite või töötajate alal.
Miinused
- on ebatõenäoline, et leiate siit kitsa profiiliga spetsialisti või hea juht töökogemusega;
- vajab treenimiseks aega noor spetsialist elukutsed.
6. meetod. Võistlus
Õige töötaja leidmiseks korraldage konkurss. Määra preemia, tähtaeg, tingimused, kirjuta valikukriteeriumidest. Saada teave aadressile Instagram , VC, Freelance.ru – ja oodake oma kanali kohta tagasisidet.
.jpg)
Jaotis "Võistlused" saidil Freelance.ru. 25 000 rubla eest saate mitu veebisaidi kujundamise võimalust ja valite neist parima
Konkursid sobivad nii projektile (ühekordsele) töövõtja leidmiseks kui ka pikaajaliseks koostööks. Näiteks internetiturunduse blogi TexTerra vajab pidevalt autoreid ja sinna võib avalduse saata iga pädev spetsialist. Kui see vastu võetakse, maksab ettevõte valmisartikli eest tasu. Paljude väljakujunenud autoritega TexTerra töötab pidevalt.
plussid
- saate kandidaate kontrollida "praktikas";
- kõik ei saa võistluse ülesannet täita: nii rookid välja need, kes ei sobi.
Miinused
- konkursil saavad osaleda ainult saidil registreerunud - see ahendab otsinguringi;
- konkurentsivõimelised tööd suure vastuse korral peate kontrollima - see võib võtta kaua aega.
Meetod 7. YouTube'i kanal ettevõtte kohta
Saate kanalit kasutada Youtube- andma videoreklaam ja rääkige kandidaadile esitatavatest nõuetest. Nii ka näiteks kondiitriäri Alex & Milana juht omal kanal.
plussid
- kanali videoid vaatavad need, kes on sinu teemast huvitatud. On võimalus leida inimesi, kellega olete samal lainepikkusel;
- kui teil on palju tellijaid, on see lai valik taotlejaid;
- Startup saab ise YouTube'i kanali luua – tasuta.
Miinused
- töötaja kanali kaudu otsimiseks vajate suurt hulka tellijaid. Äsja loodud kanal ei tööta;
- YouTube'is professionaalse kanali loomiseks vajate 100 kuni 500 tuhat rubla. See ei ole idufirmale hea.
8. meetod. Värbamiskohtadel
Töötaja otsimise saate delegeerida värbamisspetsialistile.
plussid
- pole vaja raisata aega töötaja otsimisele;
- pole vaja raisata aega intervjueerimisele ja testimisele – eksperdid teevad seda teie eest;
- kui palkate töötaja ametikohale, millest te aru ei saa, aitab värbamisleht teil mitte petturiga kokku puutuda;
- uus töötaja ei kao ootamatult: värbamiskohtadel on garantiid. Näiteks mõned asutused annavad suletud vabale ametikohale kaheaastase garantii ja asendavad kandidaadi tasuta, kui ta ei läbi katseaega või lahkub omal soovil.
Miinus
- Tööotsinguteenuste eest peate maksma.
Meetod 9. Otsige oma ettevõttesse töötaja
Kontrollige, kas teie organisatsioonis on sobiv inimene, keda saaks edutada. Kui see on teie valikuvõimalus, korraldage artikli 72 lõike 1 alusel töötaja üleviimine või liikumine Töökoodeks ja otsige tema asemele kandidaat.
Enne töökuulutuse postitamist leidke 30 minutit vaba aega, et mõista:
- Keda sa vajad?
- Milleks seda vaja on?
- Kui palju see maksab?
- Kust sellist kandidaati otsida?
Keda sa vajad?
Müügijuht? Sekretär? Raamatupidaja? Turundaja? Kas teie meeskonnas on mõni inimene, kes võiks olla nendest ülesannetest huvitatud? Võib-olla müüb kontorijuht Julia vabal ajal Vkontakte grupis käsitsi valmistatud ehteid. Ja süsteemiadministraator Vadim saab teise kraadi - just selles suunas, mida vajate. Kui panna kirja tööülesannete võimalik maht, võib selguda, et sellega saab hakkama osalise tööajaga töötaja, vabakutseline raamatupidaja või praktikant. Noh, kui arvutus näitab täiskoormusega 40 tundi nädalas, on mõttekas avada täieõiguslik otsing.
Keda sa siis vajad?
- Vabakutseline: töökoormus on ebastabiilne, ülesanded muutuvad palju
- Kaugtöötaja: tööülesandeid on pooleli, kuid nende maht on väike.
- Praktikant: rutiinsed, sama tüüpi, lihtsad ülesanded, mida soovite alaliste töötajate hulgast eemaldada.
- Täishind: avaneb vaba töökoha otsing.
Huvitavat viisi töö optimeerimiseks jagas turundusagentuuri direktor: iga kuu kutsub ta praktikale praktikale. Esimese nädala jooksul on igal töötajal kohustus anda praktikandile üle vähemalt üks ebahuvitav ülesanne: kirjutada malli järgi kliendile kiri; koguda andmeid konkureeriva ettevõtte kohta; teha ettekanne esitatud aruannete kohta ja nii edasi. Kui praktikant saab kuu aja jooksul ülesannetega hakkama, pakutakse talle kontakti. Kui ei, siis on tal end tõestanud praktika ja soovituskiri järgides töö tulemusi.
Milleks on töötaja?
Siin on väga oluline selgelt mõista, milliseid tulemusi uuelt inimeselt ootate? Millist väärtust see klientidele, töötajatele, teile isiklikult loob? Kahjuks isegi keskmine äri ei esita seda küsimust alati positsiooni avades. Tuleb uus töötaja, teeb midagi - uus disain, tooteanalüütika, uue teenuse kirjeldus, kuid tulemust pole.
Küsige endalt, miks teil on töötajat vaja? Milliste kriteeriumide alusel saate aru, kas see on tõhus või mitte?
Mööblipoe omanik käsitsi valmistatud Ma eksisin väga, kui uskusin Instagrami kaudu müügi jõusse. Sõprade nõuandel palkas ta edutamisametniku. Aga paar kuud läks mööda - tulemus oli ainult likes all ilusaid pilte. Eraldatud töötajast. Pärast reklaamimeistriklasside külastamist sai selgeks soovitud tulemus: sotsiaalvõrgustike kaudu saadud tellimuste voog! See nõue oli vabas ametikohas märgitud. Üsna pea leiti kaugtöötaja. Nüüd tuleb 30% igakuistest tellimustest sotsiaalsed võrgustikud Ja mitte ainult Instagrami kaudu.
Kui palju see maksab?
Kui avate töökohta esimest korda, on oluline mõista, kui palju sellised teenused maksavad. Kui suur töötasu võimaldab teil leida hea spetsialisti, kuid ei löö eelarvesse?
Ligikaudse hinnangu saab postitatud vabadest töökohtadest ja hinnangust kandidaatide palgaootustele, millest nad oma CV-s kirjutavad ja vestlusel räägivad.Kandidaatide kontaktandmeid te ei näe, küll aga saate esimene sissetulekute kärpimine. Pidage meeles, et oodatav palk on alati pakutavast kõrgem: vaadake vabu töökohti, et teada saada, kui palju konkurendid teile vajalikku spetsialisti pakuvad.
Töötasu suurust määrates mõjutad sissetulev voog kandidaadid.
- pakkudes turust kõrgemat summat, suurendate kandidaatide voogu ja tõmbate piisavalt kogenud spetsialistide tähelepanu.
- pakkudes "turgu" palgad, saate vähem vastuseid ja tõenäoliselt ei meelita superprofessionaale. Kuid standardse vaba töökoha puhul pole see probleem.
- pakkudes alla turupalka, olge valmis pikemaks otsinguks. Tõenäoliselt täidate vaba töökoha algaja spetsialistiga, keda tuleb õpetada.
Oluline märkus: kaugtöö, ühekordne konsultatsioon või praktika on palju soodsam, kui mitte tasuta.
Kust kandidaati otsida?
Kui otsingukanal on õigesti valitud, suureneb vaba töökoha sulgemise määr oluliselt. Näiteks saate head raamatupidajat otsida pikka aega sotsiaalvõrgustikes ja kiiresti - töökohalt.
Ühe veofirma omanik kasutas otseteed: eraldas linnadevaheliseks reisimiseks kaks päeva ja intervjueeris uut töötajat otse bussis.
Üks olulisemaid äriküsimusi: "Kus on minu klient?" Teie jaoks on väga oluline küsimus: "Kus minu potentsiaalsed töötajad "elavad?"
Kasutage mitut hankimiskanalit. Lisaks töökohtadele on need järgmised:
Seega olete tuvastanud mitu kohta, kus teie potentsiaalne töötaja võib kuulutuse või ametijuhendiga kokku puutuda. Nüüd on teil tänu vastustele 4 küsimusele olemas kogu teave, mida vajate selge ja arusaadava kirjelduse kirjutamiseks. Kohe alguses on soovitav paigutada huvitav kirjeldus ettevõte, mis tõmbab potentsiaalse kandidaadi tähelepanu.
Vaatame näidet
Oleme Venemaa rõivabränd. Me mõtleme riideid ise välja, toodame neid ise Venemaal ja ise müüme neid jaemüügis. Meie peamiseks turustuskanaliks on veebipood ja partnerpoed. Igal kuul müüme mitu tuhat toodet kogu Venemaal. Ja meil on ainult kolm lahendamata küsimust:
- Miks ainult paar tuhat ja mitte mitukümmend tuhat?
- Milliste mahtude juures saavutame teguri 10% maksumusest?
- Kuidas unustada, mis on sularahapuudus?
Keda on vaja: finantsdirektor
- Juhtimisarvestus;
- rahaliste vahendite planeerimine ja jaotamine;
- kontroll maksete konteerimise õigsuse üle vastavalt arvestuspoliitikale;
- osalemine eelarve koostamise protsessis;
- laenude saamise osas töötada krediidiasutustega;
- tasumiseks laekunud arvete elektroonilise andmebaasi pidamine, sisestatud andmete õigsuse kontroll, kehtivatele normatiivdokumentidele vastavuse kontrollimine;
- igapäevase maksete registri moodustamine.
Nõuded kandidaadile:
Kõrgharidus - profiil, erialad: "rahandus ja krediit", "finantsjuhtimine".
Eelistatud on kaheaastane töökogemus tootmisettevõttes.
Kogemus finantsplaneerimine ja eelarve koostamine.
Krediidiorganisatsioonidega töötamise kogemus (täielik protsessi tugi taotlemisest laenu väljamaksmiseni).
Ettevõtte finants- ja majandusanalüüsi meetodite kindel omamine.
Suurepärased teadmised "1C", pank-klient.
Suuline ja kirjalik ärisuhtlusoskus.
Pakume:
Väljakutsuvad ambitsioonikad eesmärgid.
Ilus kontor ilusas kohas.
Registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
Turupalk - arutame isiklikul kohtumisel.
Hea huumorisoonega noor meeskond.
Pange tähele: kohe vaba töökoha alguses esitatakse küsimusi, mis vajavad lahendamist finantsjuht. Seal on ülesannete ja nõuete kirjeldus. Ja lühike sissejuhatus: miks peaksite just sellesse ettevõttesse minema.
Nüüd on teil ametijuhend ja selge arusaam, keda ja miks vajate. Järgmised sammud otsing saab olema:
- esimese vastuse saamine, analüüsi jätkamine;
- kohtumiste kokkuleppimine;
- intervjuude läbiviimine;
- finalisti väljaselgitamine;
- soovituste kontrollimine;
- tööpakkumine, nõusoleku saamine;
- teiste kandidaatide teavitamine otsingu lõpetamise kohta.
Kui saate selgelt aru, keda ja mida vajate, meelitate sobivamaid kandidaate, hindate täpsemalt, kas vestluskaaslane lahendab ülesanded. Testülesanded toimivad hästi kontrollimisvahendina: paluge müügijuhil potentsiaalsele kliendile helistada; sekretärile võidakse teha ülesandeks koostada ärikiri partneri jaoks; raamatupidaja - maksuarvestus vastavalt olemasolevatele andmetele.
Pärast teatud arvu kohtumisi olete leidnud oma mehe. Pakkumine tehtud, vastu võetud ja oled rahul – lõpuks ometi on töö tehtud! Kindlasti varuge aega neile, kes finaali ei pääsenud. Helistage kindlasti kõigile ja rääkige valiku valmimisest. Praegu paned aluse tulevasele usaldusele ja headele soovitustele. Kes teab, kus ja mis asjaoludel teie teed kandidaatidega ristuvad?
Kui juhised tundusid teile liiga keerulised, olete mõnes etapis ummikus või teil pole aega otsida, usaldage töö professionaalsele värbajale aadressil. See on mugav ja turvaline - hoolitseme paberimajanduse eest ja anname garantiid kõigile tehingus osalejatele.
Värbamine on iga organisatsiooni jaoks oluline ülesanne. Eelkõige puudutab see väikeettevõtteid, kuna siin ei saa kasutada suurettevõtetele sobivat juhtimissüsteemi ja värbamisvõimalusi on teisigi.
Tööandjad kasutavad töötajate leidmiseks erinevaid viise alates sugulaste ja sõprade abi küsimisest kuni potentsiaalsete töötajate otsimiseni Internetist. Kuidas korraldada töötajate tööleotsimist? Sellest lähemalt hiljem.
Värbamine
Värbamisallikad jagunevad sisemiseks ja väliseks baasiks. Siseallikad on patenteeritud materjal:
- hiljutise otsingu omadused;
- personalireserv;
- töötajatelt abi paluma.
Sellises olukorras on töötaja leidmine minimaalsed kulud aga valik on piiratud. Väline alus koosneb materjalidest, mis väljuvad konkreetse ettevõtte ulatusest.
"Passiivne" värbamise tüüp on:
- juhatusel olevate ettepanekute tundmine koos kuulutustega;
- meedias;
- Internet.
"Aktiivne" otsing – oma reklaamide paigutamine:
- Internetis;
- raadios ja televisioonis.
Elektroonilised ressursid
Võite vaadata spetsiaalseid saite, mis otsivad töökandidaate. Suurem osa ressurssidest on tasulised, kuid need võimaldavad koostada ja üles panna vabade ametikohtade nimekirja ning teha valiku kandidaatide nimekirjast.
Kõige populaarsemad ja ihaldatumad ressursid on:
- peakütt;
- Job.ru;
- worka.ru;
- superjob.ru
Nad avaldavad vabasid töökohti SRÜ riikides. Sissepääs nendele saitidele on tasuline.
Nõuanne! Samuti on tasuta ressursid, näiteks Job-mo.ru, My circle.ru, kus peate end tööandjaks registreerima.
Võimalus kaugtööks ja vabakutseliseks
Paljud spetsialistid töötavad eemalt või vabakutselistena.
Selline töö on mugav paljude elukutsete jaoks:
- Disainerid;
- programmeerijad;
- Raamatupidajad;
- Ehitajad.
Tavaliselt teevad sellised tegijad tööd ühekordselt või ajutiselt, kuigi esineb alalise töötamise juhtumeid, on nad registreeritud ettevõtete koosseisu.
Tööotsimise võimalused kaugtöö palju:
- Maailma parim börs on Freelancer.com, siin leiab tööd ligi 20 miljonit esinejat 850 suunas.
- Freelance.ru peetakse heaks venekeelseks liideseks kaugtöö jaoks.
- Kõige populaarsem Ukraina börs on Freelancehunt.com.
- Suurimad copywriting- ja tõlkevahetused on nimed Etxt.ru ja Advego.ru.
- Valgevene populaarne teabeallikas on Vakvak.ru.
On saite, kus raamatupidajad, juristid, illustraatorid leiavad tööd. Selle valdkonna ressursse leiate otsingumootori või Yandexi kataloogi abil.
Sotsiaalsete võrgustike kasutamine
Personaliotsinguid saab läbi viia sotsiaalvõrgustike kaudu:
Sel juhul sõltub õnn sõprade ja Interneti-passi kasutajate arvust.
Tähtis! Lehekülje populaarsuse puudumisel võib vaba ametikoha avaldada kogukonnas konkreetsel teemal rühmas või registreeruvad sõbrad uuesti.
Ärikontaktide loomiseks kasutavad ärimehed Linkedini võrgustikku. Ta on populaarne ärisuhete loomisel.
värbamisagentuur
Kui tööandjal ei õnnestu sobivat kandidaati leida või pole aega otsida, tuleb kasutada värbamisbüroo abi. Ta täidab tööturul vahendaja rolli, pakkudes teenuseid õigete töötajate otsimiseks ja valikuks.
Agentuurid tegutsevad peaaegu kõigis linnades. Neid võib leida kataloogidest alates
- peakütt;
- superjob.ru;
- Person-agency.ru
Värbamisagentuuriga ühenduse võtmine on tõhus viis personali otsimiseks, sellel on kindel kandidaatide baas, agentuur aitab teil personali valida. Sellises olukorras tuleks tähelepanu pöörata värbamisorganisatsiooni mainele ja selle spetsialiseerumisele.
Töötajate otsimine ülikoolidesse
Vaata videost, kuidas leida oma unistuste töötaja
