Töötajate isikukaitsevahenditega varustamine on väga sageli tööandja otsene kohustus, kui selliste töötajate töö toimub erinevates ohtlikes või kahjulikes tingimustes. reguleerib käesolevat töötajate isikukaitsevahenditega varustamise korda ja nende liike. See tähendab, et vastutusele võtmise vältimiseks peaks iga juht teadma, milleks isikukaitsevahendid on ette nähtud ja millal on nende kasutamine kohustuslik.
Mis on isikukaitsevahendid ja milleks need on mõeldud?
Isikukaitsevahendid viitavad mitmesugustele tehnilistele seadmetele, riietele ja muud tüüpi seadmetele ja seadmetele, mille eesmärk on vähendada olemasolevate negatiivsete tegurite mõju töötajatele. Arvestades, kui oluline on kaitsta töötajaid läbiviimisel võimalike mõjude eest töötegevus lubamatutes tingimustes reguleerib seadusandlus töötajate isikukaitsevahenditega varustamise küsimusi üsna rangelt. Tööandjatel ja töötajatel endal tuleks vaadeldava küsimuse raames pöörata erilist tähelepanu järgmiste määruste sätetele:
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 221. See on see artikkel Töökoodeks käsitleb isikukaitsevahendite kontseptsiooni ja kehtestab kohustuse anda töötajatele need üksikjuhtudel, märkides ka, et sellise kaitse erikord ja muud mehhanismid õiguslik regulatsioon eelnimetatud küsimuses võib kehtestada muude normatiivaktidega.
- 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426. Käesolev seadus reguleerib töötingimuste erihindamise läbiviimise põhimõtteid, mille puhul võib kaaluda ka kasutamist kaitsevarustus töötegevuses ja nende mõju kahjulikkuse või ohu klasside määratlemisele.
- Tööministeeriumi 10. detsembri 2012. a korraldus nr 580n. Eelnimetatud korraldus reguleerib erinevate üleriigiliste ennetavate meetmete tagamise korda, mille eesmärk on vähendada eritegurite negatiivset mõju töötajatele. Venemaa Föderatsioon. Eelkõige käsitleb käesolev seadus ühe sellise mõjutamise viisina võimalust anda tööandjatele isikukaitsevahendite (IKV) ostmiseks hüvitis sotsiaalkindlustusfondi kulul.
- GOST 12.4.011-89. See standard reguleerib nõudeid võimalikele isikukaitsevahenditele, mida kasutatakse Vene Föderatsioonis.
Spetsiifilised isikukaitsevahendite normid ja tüübid on reguleeritud eraldi normatiivdokumendid– valdkondlikud ja valdkondadevahelised kokkulepped, töökaitsereeglid teatud tegevusaladel ja muu dokumentatsioon, mille loetelu on äärmiselt lai.
Isikukaitsevahendite peamine eesmärk on vähendada negatiivsete tegurite mõju töötajatele. Sellest lähtuvalt sõltuvad organisatsioonis kasutatavad isikukaitsevahendid tegevusvaldkonnast ja olemasolevatest töötingimustest. Tuleb meeles pidada, et mõnel juhul on isikukaitsevahendite kasutamine kohustuslik ja mõnel juhul soovitav, kuid mitte vajalik. Seega saavad tööandjad kasutada isikukaitsevahendeid, et vähendada tootmise kahjulikkuse või ohtlikkuse klassi, sest nende kasutamine mõjutab otseselt üldtingimused töö ja töötajate tervisekahjustuste suurus.
Venemaa isikukaitsevahendite kasutamist käsitlevad õigusaktid erinevad oluliselt Euroopa või teistes arenenud riikides kasutatavatest õigusaktidest. Eelkõige hõlmab kaasaegne maailma töökaitsepraktika töötajate individuaalsete kaitsevahendite tagasilükkamist üldiste kaitsemeetodite kasutamise kasuks. Või - kasutage isikukaitsevahendeid ainult olukordades, kus ei ole võimalik muuta või kohandada tehnoloogiline protsess kahjulike tegurite vähendamiseks. Venemaa õigusaktid, vastupidi, julgustavad tööandjaid kasutama isikukaitsevahendeid ohuklasside ja vastavalt ka mahtude vähendamiseks. sotsiaalsed garantiid töötajad. Samas näeb see ette ka võimaluse saada ja hüvitada FSS-i kulul isikukaitsevahendid.
Isikukaitsevahendite tüübid
Töötajate kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest kaitsmise vahendite klassifikatsioon näeb ette nende jagamise kahte põhiliiki. Need sisaldavad:
Lisaks fondide liikide kaupa jaotusele on jaotus ka nende kvaliteediklassifikatsiooni järgi. Kõiki kasutatakse vastavuse tagamiseks Venemaal kohustuslikud nõuded IKV õigusaktid peavad vastama ühtsele EAZS standardile. Samal ajal hõlmavad need standardid kahte kvaliteedikontrolli taset:
- Juhul, kui isikukaitsevahendiga kaasneb lihtne konstruktsioon ja isikukaitsevahendi ebaõige kasutamise või ebapiisava kvaliteedi korral on kasutaja jaoks minimaalsed riskid, piisab nende kaupade puhul ainult vastavusdeklaratsioonist.
- Kui isikukaitsevahendid kaitsevad töötajat tõsiste tervisekahjustuste või surmaohu eest või on põhimõtteliselt keeruka tehnoloogilise konstruktsiooniga, peavad need läbima kohustusliku sertifitseerimise.
Tööohutus ja isikukaitsevahendid – üldinfo
Isikukaitsevahendite kasutamist peetakse töökaitse lahutamatuks osaks. Organisatsioonis kehtivad kohalikud dokumendid peaksid ette nägema ja reguleerima üldine kord töötajate varustamine isikukaitsevahenditega, samuti muud isikukaitsevahendite kasutamise funktsioonid organisatsioonis. Seega peab isikukaitsevahendite kasutamine olema märgitud töötajaga sõlmitava töölepingu tekstis või regulatsioonis sisemine kord dokumente.
Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kord ei anna mitte ainult nende rahaliste vahendite väljastamise vahetut kirjeldust, vaid ka nende üle arvestuse pidamist, teavet isikukaitsevahendite korralise remondi, puhastamise ja asendamise kohta vastavalt seaduse nõuetele ning kaitsevahendite säilimise kohta. dokumendid nende vahendite omandamise kohta.
Üldnõuded isikukaitsevahendeid tuleb tõrgeteta järgida. Seega peavad isikukaitsevahendid vastama järgmistele kriteeriumidele, mida kohaldatakse kõigi kõnealuste vahendite suhtes:
- Töötaja nahaga kokkupuutuvad elemendid ei tohi põhjustada ärritust ega vigastusi.
- IKV ei tohi eraldada kahjulikke ega mürgiseid aineid. Vastuvõetav on vaevumärgatava lõhna olemasolu või mürgiste ainete ebaoluline sisaldus kahjutus koguses.
- IKV peavad vastama kõigile standardite nõuetele.
- IKV ei tohiks vähendada töötaja üldist töövõimet.
- IKV elemendid peavad tingimata tagama vajalikul tasemel kokkupuute kahjulike või ohtlikud tegurid.
- Kõik samaaegselt kasutatavad isikukaitsevahendid peavad olema ühilduvad.
- Töötajatele väljastatavad rahalised vahendid peavad vastama töötajate füsioloogilistele omadustele.
- IKV-ga peavad kaasas olema juhised, kasutusreeglid ja kvaliteeti kinnitavad dokumendid.
Tööandja peab varustama töötajaid isikukaitsevahenditega omal kulul. Ta saab nõuda töötajatelt isikukaitsevahendite ostmist ainult siis, kui nende kulutatud vahendid on täielikult hüvitatud. FSS-ilt on võimalik saada hüvitist isikukaitsevahendite ostmise eest ainult tingimusel, et need kaitsevahendid osteti vastavalt seaduse nõuetele ja on toodetud ka Venemaal Venemaa materjalidest. Need standardid ei tühista aga tööandja õigust iseseisvalt isikukaitsevahendeid valida ja neid välismaalt osta – sel juhul ei saa ta lihtsalt kaitsevahendite kulude hüvitamist.
Isikukaitsevahendite väljastamise normid elukutselt
Nõutavate isikukaitsevahendite täielik loetelu on äärmiselt pikk.
Töötajate varustamist isikukaitsevahenditega nõutakse peaaegu igas ettevõttes. Kahjulikud tegurid esinevad ühel või teisel viisil igas rajatises, sest mõnel juhul võib neile omistada isegi tavalist tolmu ning paljud töötajad, nagu tuletõrjujad, arstid, ehitajad ja paljud teised, on nende töö iseloomu tõttu tõrjutud. sunnitud viibima pidevalt oma tervise ja elu jaoks kõrge riskiga tingimustes. Seetõttu on iga tööandja üks peamisi kohustusi varustada töötajaid isikukaitsevahenditega.
Samal ajal peate mõistma, millised reeglid ja eeskirjad seda kohustust reguleerivad ning miks peate nendega arvestama.
Seaduse tunnused
Töötajate isikukaitsevahenditega varustamine on selgelt reguleeritud kehtiva Vene Föderatsiooni põhiseadusega, mis tagab igale kodanikule õiguse täita oma tööülesandeid tingimustes, mis vastavad täielikult põhilistele ohutus- ja hügieeninõuetele. Seda töötajate õigust kinnitab ka kehtiv tööseadustik, mis teeb tööandjate kohustuseks tagada oma töötajatele kõik asjakohased tingimused.
Kui tööd tehakse kahjulikes või ohtlikes tingimustes, samuti erilistes temperatuuritingimustes või kui on otsene seos reostusega, kehtivad õigusaktid näeb ette töötajate varustamist isikukaitsevahenditega, sealhulgas spetsiaalsete jalatsite ja rõivaste, turvaseadmete, hingamisteede kaitse maskide ja palju muuga. Nende fondide peamine eesmärk on vähendada iga töötaja tervisemõju üldist taset või selle täielikku ennetamist.
Reeglid, mis määravad kindlaks, mis on IKV, kuidas seda väljastada ja kasutada, samuti vastutuse määr ja kontrolli korraldamise aluspõhimõtted, on täielikult reguleeritud 1. juunil 2009 välja antud korraldusega nr 290.
On olemas standardnormid, mille kohaselt töötajatele isikukaitsevahendeid antakse, ja need kehtivad igat tüüpi isikute suhtes majanduslik tegevus ja tuleb klassifitseerida täielikus vastavuses erinevatega majandussektorites. Samal ajal on lisaks põhiseadustele veel palju teisi, mis määravad iga üksiku tööstusharu jaoks isikukaitsevahendid.
Klassifikatsioon
Isikukaitsevahendite klassifikatsioon näeb ette mitu põhikategooriat. See on jalgade, käte (sh kreemid, salvid jne), näo, pea, silmade kaitse. See on ka IKV dermatoloogilised, kuulmisorganid, hingamiselundid. Vahendid kõrgelt kukkumise vastu, aga ka keerukad isikukaitsevahendid.
Lisaks on klassifikatsioonis spetsiaalne kaitseriietus (joped, kombinesoonid).
Ettevõtte dokumendid
Vaatamata asjaolule, et regulatiivsete õigusaktide üldine loetelu on üsna muljetavaldav, peab igal ettevõtte tööandjal olema oma normatiivakt. See dokument peaks sisaldama:
- töötajate kategooriad, kes vajavad hingamisteede kaitset ja muid isikukaitsevahendeid;
- kasutatud seadmete aegumiskuupäev;
- töösuhtejärgselt isikukaitsevahendite väljastamise kord, samuti vallandamise korral üleandmise reeglid.
See on vaid lühike loetelu sellest, mis sellistes dokumentides sisalduma peaks. Samal ajal on vaja õigesti mõista, et kõigi ametikohtade nimed, millele tuleb väljastada hingamisteede kaitsevahendid ja muud tüüpi isikukaitsevahendid peavad täielikult vastama ühtses sätestatud sarnastele nimedele. kvalifikatsiooni käsiraamat. Sellist kohalikku akti saab kasutada ettevõtte dokumentatsioonis täiesti iseseisva dokumendina või esindusena eraldi element PVTR. Kõik töötajate kategooriad, kellele selliseid vahendeid välja antakse, peaksid sellise allkirjastatava dokumendiga tutvuma.
Ennetavad meetmed
Vastavalt kehtivale seadusele on tööandjal õigus tõsta kaitsetaset ohtlike või kahjulike eest tootmistegurid võrreldes tavapäraste isikukaitsevahendite standarditega või näha ette erivarustuse väljastamine neile töötajatele, kes seda kasutama ei pea. Samal ajal tuleb õigesti mõista, et antud olukorras peab kohalik normatiivakt sisaldama täielikku nimekirja töötajatest, kellele sellised seadmed väljastatakse vastavalt seaduse põhinõuetele, samuti nendest inimestest, kes saada need tööandja isiklikul nõudmisel. Märkimist väärib ka see, et see dokument tuleb eelnevalt kokku leppida ametiühingu või mõne muu organiga, kelle ülesannete hulka kuulub töötajate huvide esindamine.
Selliste kohalike toimingute kinnitamine tootmises toimub alles pärast tööjõu erihindamise protseduuri läbiviimist. Kuni 2014 aastal sel juhul viidi läbi kohustuslik töökohtade sertifitseerimine, kuid siis tuli see kord selle asemele.
Lepingute tunnused
Üsna sageli tunnevad tööandjad huvi, kas see on vajalik tööleping eraldi ette näha punkt, et töötajale tuleb anda kaitseprillid või mõni muu isikukaitsevahend. Ohtlike või kahjulike töötingimustega töö tegemisel hüvitise ja garantiide andmise tingimused on kohustuslikud koostatud töölepingus, nagu seda tõendab tööseadustiku artikkel 57. Samas pole seal sõnagi, et töötajatele tuleb anda kaitseprillid või mõni muu vahend ning kui tööandja IKV väljastamise tüüpnorme parandab, saab ta selle töö- ja kollektiivlepingus ette näha. Muuhulgas oleks üsna mõistlik lisada töölepingusse eraldi punkt, mis näeks ette selliste õiguskaitsevahendite kasutamise tööülesannete täitmise käigus.
Normid
Vastavalt seadustele kehtestatakse isikukaitsevahendite tõendamise, deklareerimise, samuti raamatupidamise kohustuslik kord. Välistatud on võimalus kasutada kaitsevahendeid, mis ei ole seda protseduuri läbinud täies ulatuses kehtivaid regulatsioone järgides, samuti on seadusega reguleeritud, et kõigi vajalike kaitsevahendite ostmine peaks toimuma eranditult tööandja kulul.
Vastavalt GOST-ile näevad isikukaitsevahendite standardid ette järgmised kriteeriumid ja ülesanded:
- kahjulike ja ohtlike tegurite mõju vähendamine või ennetamine;
- vastavus kehtestatud ergonoomika ja tehnilise esteetika standarditele;
- juhendi olemasolu, mis näitab kõiki asjakohaseid toote ladustamise ja kasutamise eeskirju, samuti täpset aegumiskuupäeva;
- märgiste olemasolu, mis on tehtud täielikult kooskõlas GOST-iga ja muude standarditega, mis kehtestavad isikukaitsevahendite märgistamise reeglid;
- füsioloogiliste, kaitse-, hügieeni- ja töönõuete täieliku vastavuse hindamine.
Loomulikult ei tohiks mingid kombinesoonid ja turvajalatsid olla nende "kandjale" ohtlikud. Samuti tuleb tagada sellised tingimused, mille korral nad ei kaota oma kaitsvaid omadusi keemilise töötlemise, pesemise ja ka spetsiaalsete desinfitseerimisprotseduuride tõttu.
Töötajatele isikukaitsevahendite andmise korraldus ütleb, et need tuleb valida vastavalt töötaja pikkusele, soole, jalanõude ja riietuse suurusele ning tema ametikoha põhijoontele.
Nõuded isikukaitsevahenditele
Vastavalt kehtivatele õigusaktidele kehtestatakse sellistele fondidele järgmised nõuded:
- nende valmistamisel on keelatud kasutada potentsiaalselt ohtlikke aineid ja materjale keskkond ja töötajate tervis;
- kaitsevahendid peaksid olema piisavalt kerged, kuid samal ajal antud vara ei tohiks segada nende toimimist;
- on oluline, et isikukaitsevahendite valmistamisel võetakse arvesse erinevaid füsioloogilisi norme ja vahendid ise oleksid täielikult kooskõlas töötegevuse olemusega, samuti keskkonna põhiomadustega;
- selliste rajatiste disain ei tohiks segada töötaja tavapärast tööd;
- IKV-le tuleb kinnitada silt, millele kirjutatakse teave ulatuse, tootja, põhiliste tööreeglite, kõlblikkusaja, säilitusrežiimi, aga ka erinevate ohutusmeetmete kohta.
Lisaks on olemas ka spetsiaalne kord töötajatele isikukaitsevahenditega varustamiseks ning paljud muud nende tootmist ja edasist tööd reguleerivad eeskirjad.
Nõuded tööandjatele
Esiteks peab tööandja läbi viima töötingimuste erihinnangu. Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise sektoritevahelised reeglid näitavad, et see üritus viiakse läbi ohtlike ja kahjulike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning nende mõju hindamiseks töötajate tervisele. Selle hindamise lõpptulemuseks on aruanne, mis loetleb kõik kontrollitud töökohad, samuti protsessi käigus leitud ohud või ohutegurid, mõõtmiste ja katsete protokollid, samuti protokollid kaitsevahendite tõhususe hindamiseks.
Pärast seda annab tööandja välja kohaliku normatiivakti, millest on juba eespool juttu olnud. Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise reeglid näitavad, et personaliosakonda töölevõtmisel peavad kõik töötajad oma allkirja all tutvuma nii sisemise töögraafiku põhireeglitega kui ka muuga. määrused seoses tema positsiooniga. Samal ajal väärib märkimist asjaolu, et see nõue ei kehti mitte ainult neile inimestele, kes palgati alalisele tööle, vaid ka osalise tööajaga töötajatele, kes läbivad ettevõttes koolitust või ajutiselt sellele ametikohale üle viidud.
Samuti peab tööandja hoolitsema selle eest, et iga töötaja saaks õigeaegselt kätte vajalikud kaitsevahendid. Selliste rahaliste vahendite laekumise ajal peab töötaja allkirjastama ka eraldi arvestuskaardi ja seda kuupäeva loetakse talle väljastatud vahendite taotlemise perioodi alguseks. Enamasti lasub igas ettevõttes kaitsevahendite väljastamise kohustus töökaitse valdkonna spetsialistil.
Tööandja õigused
Tööandja võib isikukaitsevahendite väljastamise korda kopeerida elektroonilisel kujul.
Piisavalt suur hulk erinevaid kaitsevahendeid, nagu respiraatorid, gaasimaskid ja paljud teised, näeb ette töötaja kohustusliku väljaõppe nende käsitsemise algoskuste osas ning just tööandja peab ka sellise koolituse korraldama vastavalt seadusele. seadusi.
Teatud kaitsevahendeid saab asendada analoogidega, mis on kehtestatud ka kehtivate mudelistandarditega. Seega saab tööandja ametiühingu eelneval nõusolekul asendada ühe kaitsevahendi teisega.
Tööandja kohustused
Kui IKV on kadunud või kahjustunud, on tööandja kohustus see õigeaegselt asendada, kuid kui sellises olukorras on süüdi töötaja, jääb tööandjal õigus nõuda kulutatud raha täies ulatuses tagasi. Viis, kuidas töötajad on kaasatud vastutust sellistes olukordades võib asjakohastes määrustes eraldi ette näha.
Tööandja ainuvastutus on ka selle eest, et töötajad kasutaksid isikukaitsevahendeid õigesti. Kui keegi töötajatest jätab erikaitsevahendite kasutamise hooletusse, võib tööandjal tekkida tõsiseid probleeme, kuigi varem järgiti selgelt nende töötajale üleandmise korda.
Töötaja peab vallandamisel andma tööandjale kõik talle väljastatud kaitsevahendid ning see tuleb märkida spetsiaalsele arvestuskaardile. Kui toode jääb sobivaks, võib seda kasutada ettenähtud otstarbel, kuid seda saab teha alles pärast kõigi hooldusmeetmete võtmist. Otsuse isikukaitsevahendite kasutamise võimaluse kohta tulevikus, üldise kulumisastme hindamise ja vajalike meetmete näitamise teeb läbi spetsialiseerunud töökaitsekomisjon või töötaja, kes on saanud spetsiaalse volitusi selleks.
Muuhulgas kuulub tööandja vahetute kohustuste hulka regulaarsed kontrollid tehniline seisukord IKV, nende eest hoolitsemine, samuti ladustamise korraldamine.
Õigused ja normid
Töötajate varustamine vajalike isikukaitsevahenditega on üks olulisemaid etappe kogu meetmete komplektis, mille eesmärk on tagada ohutud tingimused, lõppude lõpuks ärge unustage, et inimeste tervis ja elu sõltub neist otseselt. Seetõttu on need meetmed reguleeritud üsna karmide nõuetega, mis tööandjale kehtivad ning nende rikkumisel võidakse määrata ka üsna karmid sanktsioonid. Kui tööandja nägi, et töötaja jätab selliste vahendite kasutamise hooletusse, peab ta teda viivitamatult oma vahetute tööülesannete täitmisest täielikult kõrvaldama.
Samas on töötajal seaduslik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest, kui tööandja ei ole võimaldanud kõiki vajalikke õiguskaitsevahendeid. Tuleb aga märkida, et kooskõlas kehtivad seadused tööandja on kohustatud hüvitama seisakuaja.
Tööandja kohustus järgida tööl tööohutusnõudeid hõlmab vajadust varustada töötajad isikukaitsevahenditega (edaspidi ka IKV). Sõltuvalt tüübi omadustest tööfunktsioon need võivad hõlmata jalanõusid, riideid, erinevaid ennetavaid, kaitse-, puhastus- ja puhastusvahendeid jne. Selliste vahendite tagamise nõuete täitmine on tööandjale kohustuslik. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.
Individuaalsed kaitsevahendid
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209 sisaldab isikukaitsevahendi mõiste määratlust. Nende eesmärk:
- kehale kahjulike tegurite mõju vältimine või vähendamine;
- reostuse vältimine.
Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise eeskirjad kinnitati tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 06.01.2009 määrusega N 290n (edaspidi - korraldus 290n).
See tellimus sisaldab eelkõige järgmist:
- isikukaitsevahendite väljastamise kord;
- isikukaitsevahendite kasutamise kord;
- juhised isikukaitsevahendite hoidmiseks ja hooldamiseks;
- IKV väljastamise raamatupidamisdokumendi vorm.
IKV väljastamise kord
IKV väljastamise kohustus tekib:
- töötajaid mõjutavate kahjulike ja (või) ohtlike töötegurite olemasolul;
- kui töötajate töö on seotud eriliste temperatuuritingimuste või reostusega.
Kaitsevahendite soetamine ja väljastamine on tööandja kohustus ning see toimub tema kulul. Ülaltoodud isikukaitsevahendite väljastamise kohustuse olemasolul töötajatelt nende väljastamise eest tasu ei võeta.
Tööministeerium, Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeerium ning teised volitatud osakonnad kinnitavad oma haldusaktidega isikukaitsevahendite väljastamise standardnormid, olenevalt konkreetsetest töötegevuse teguritest teatud valdkondades.
Näiteks Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 22. juuli 1999. aasta dekreediga N 25 on heaks kiidetud tarbijateenuste organisatsioonide standardnormid; Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 03.10.2008 N 543n kinnitatud standardnormid elamu- ja kommunaalteenuste töötajatele.
Kaitsevahendid tagatakse vastavalt soole, nõutavatele mõõtudele ja töö iseloomule.
Kasutusaja lõppedes, samuti isikukaitsevahendite kahjustumise või kadumise korral töötaja süül, on tööandja kohustatud talle väljastama uued kaitsevahendid.
Ilma kehtestatud nõuetele vastava isikukaitsevahendita tööle ei lubata.
IKV ladustamine ja hooldamine
IKV hoolduse peab korraldama tööandja.
Tema tööülesannete hulka kuuluvad muu hulgas:
- keemiline puhastus;
- deaktiveerimine;
- desinfitseerimine;
- tolmu eemaldamine;
- kaitsevahendite remont ja vahetus.
Tööandjal ei ole vaja isikukaitsevahendite hooldamisele suunatud vastavaid töid ise teha. Tal on õigus sõlmida tehing kolmandate isikute kaasamisel nimetatud töödesse.
Tööandja mureks on ka isikukaitsevahendite hoidmine. Sel eesmärgil peab ta eraldama spetsiaalse ruumi.
IKV väljastamise arvestusvorm
Töötajatele isikukaitsevahendite väljastamise arvestuseks peetakse korralduse 290n lisas toodud vormil isiklikku kaarti.
Isiklikku kaarti saab säilitada:
- sisse pabervorm;
- elektroonilisel kujul.
Eelkõige peegeldab see järgmist:
- väljastamise kuupäev;
- tagastamise kuupäev;
- kulumisprotsent;
- töötaja ja töötajalt isikukaitsevahendite vastuvõtmise eest vastutava isiku allkirjad.
Vastutus
Kui tööandja ei ole väljastanud kehtestatud nõuetele vastavat isikukaitsevahendit, võivad järgneda sanktsioonid rahatrahvi kujul:
- peal ametnikud ja ettevõtjad - 20 000 kuni 30 000 rubla;
- organisatsioonidele - 130 000 kuni 150 000 rubla. (
Lühend IKV ei tähenda midagi enamat kui individuaalsed kaitsevahendid. Need kaitsevad töötajaid reostuse ja kõrge või madala temperatuuri eest ning vähendavad või takistavad kokkupuudet kahjulike teguritega töökohal. IKV peab olema sertifitseeritud vastavalt määrustele. Seetõttu on tööandjal kohustus enne ostmist kontrollida töötajate isikukaitsevahendite sertifikaati. Kogu vajalik teave märgitakse saatedokumentides.
Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kohustus on pandud tööandjale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 221), töötajatel ei ole lubatud isikukaitsevahendeid omal kulul osta.
Kes peaks vormiriietust välja andma?
Kombinesoonide muretsemine on üks tegevustest, mis hõlmab tööohutus ja töötervishoid.
Kombinesoonid on nõutavad teatud elukutsete töötajatel või töötavatel tingimustel, mis ületavad kehtestatud standardeid, mille alusel isikukaitsevahendite väljastamine on nõutav, pealegi on teatud tüüpi tööd keelatud ilma töötajaid isikukaitsevahendeid pakkumata. Töötajal võib (on õigus) keelduda töö tegemisest ilma piisavate isikukaitsevahenditeta ning tööandja on kohustatud selle lahknevuse kõrvaldama (s.o. tagama isikukaitsevahendid) või suunama töötaja teisele tööle ilma põhipalka vähendamata.
Oluline on arvestada, et töötaja elukutse peab töölepingus olema märgitud vastavalt ühtse tariifselt kvalifitseeritud tööde ja töötajate ametite kataloogile, mis sisaldab vajalikke nimetusi, aga ka teiste kvalifitseeritud töökohtade kataloogidega.
Sageli väljastatakse töötajatele tunked külmade ilmade saabudes, eriti kui töö iseloom nõuab töötaja viibimist õues või ruumis, kus temperatuur on alla 18 0 C.
Tööandja ja volitatud töötajad otsustavad, milliseks konkreetseks perioodiks see väljastatakse. Pärast üleandmist hoitakse isikukaitsevahendeid kuni järgmise külma aastaajani. Välja on toodud erialad ja erialad, mis nõuavad sooja tunked tööstusharu näidisstandardid spetsiaalsete kaitsevahendite tasuta väljaandmiseks.
Levinud on ka tööriided, mis suurendavad töötajate nähtavust. Seda nimetatakse signaaliks ja see suurendab inimese nähtavust halbades ilmastikutingimustes tööde tegemisel. Selliseid riideid leidub vestide, vihmamantlite, kombinesoonide, ülikondade kujul.
Eririietus sisaldab sanitaarriided(mantlid, ülikonnad) eest raviasutused mis antakse töötajatele, samas kui kombinesoonid väljastatakse täies mahus, on sanitaarriietus töötajate kaitse täiendav element. Isikukaitsevahenditele võib omistada ka organisatsiooni töötajate ettevõtte- ja vormiriietuse.
Tugeva saastega töötamisel antakse töötajatele spetsiaalseid puhastusvahendeid, sealhulgas seepe, puhastuspastasid, nahka parandavaid kreeme jm, väljastatavate pesu- ja puhastusvahendite kogus määratakse vastavalt väljastamisnormidele ja konkreetsele konkreetsele konkreetsele saastetüübile. tootmisprotsessid kus töötajad töötavad.
IKV väljastamise reeglid
Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus nr 290n"Töötajate eririietuse, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamise valdkondadevaheliste eeskirjade kinnitamise kohta" määratletakse isikukaitsevahendite väljastamise ja kasutamise eeskirjad ning organisatsiooni töötajate isikukaitsevahenditega varustamise kontrolli korraldus, vastavalt.
Eelkõige on tööandjal oluline kindlaks teha, millisesse valdkonda tehtav töö kuulub, et täpselt kindlaks teha, kas töötajad peavad kandma tööriideid. Üks elukutse võib sageli olla erinevates tootmispiirkondades ja töörõivaste väljastamise reeglid on erinevad. Prioriteet on konkreetse tööga seotud tegevusala, mitte see, kuhu organisatsioon võib kuuluda.
Tööandja võib standardseid isikukaitsevahendeid parandada, kui töötingimuste erihinnang (SAW) näitab, et standardsest isikukaitsevahendist ei piisa. Sel juhul on lahendus fikseeritud kollektiivleping. Arvamus volitatud asutus antud juhul nõutav. Kui tööandja täiustab standardseid kombinesooni, on vaja tõendada selliste toimingute paikapidavust, et tööseadust ei rikutaks.
Tööandja poolt väljastatud kaitseriietus peab tingimata vastama kehtestatud ohutusnõuetele. Samuti peab tööandja järgima selle väljastamise tähtaegu. IKV peaks olema töötajatele sobiv nii pikkuse, suuruse ja vanuse kui ka tehtava töö tüübi poolest. Tööandja on kohustatud kontrollima väljastamise tingimusi ja võtma arvesse ülaltoodud parameetreid.
Kuidas korraldada isikukaitsevahendite raamatupidamist
IKV raamatupidamise korraldamisega tegeleb enamasti töökaitsespetsialist. Mõne tööriista abil muutub raamatupidamise korraldamine palju lihtsamaks. Nende hulgas:
- Arvutustabelid.
- Raamatupidamine.
- Operatiivraamatupidamine spetsiaalselt loodud programmiga.
Igal tööriistal on oma eelised ja puudused, mida saate eraldi õppida.
Kuidas korraldada isikukaitsevahendite väljastamist
Tööandja on kohustatud varustama töötajaid spetsiaalsete riiete, jalanõude ja muude kaitsevahenditega. Lisaks peab ta teostama kontrolli isikukaitsevahendite tarnimise aja, hoiutingimuste, õigeaegse pesemise, parandamise ja väljavahetamise üle.
Enne isikukaitsevahendite ostmise ja väljastamise jätkamist viiakse see läbi. Tööandja saab tunkede väljastamise korraldada ametiühingu abiga. Selle asutuse kaudu saab lahendada muid isikukaitsevahenditega seotud küsimusi.
Kuidas korraldada isikukaitsevahendite ostmist
Ostmisel peab tööandja kasutama oma vahendeid. See on vajalik isikukaitsevahendite kulu tulumaksu arvestamiseks. Järelikult maksustamisbaas väheneb. Lisaks kasutamisele omavahendid, saate kasutada neid, mis on ette nähtud vigastuste ja kutsehaiguste ennetamiseks. Ostu korraldamisel on väga oluline võtta arvesse kõiki kombinesooni vajavate töötajate peamisi parameetreid. Kõik ostetud kaubad peavad olema hea kvaliteet ja tagada töötajate ohutus. Oluline on luua pädev organisatsiooni isikukaitsevahendite arvu arvutamine.
Raamatupidamine
Raamatupidamine raamatupidamine peaks sisaldama dirigeerimine kõik vajalikud toimingud isikukaitsevahendite soetamiseks ja hooldamiseks. Olenevalt tööperioodist võivad raamatupidamisskeemid erineda, kuid maksumus ei mõjuta seda kuidagi. Tööandja valib endale sobivaima skeemi, mis fikseeritakse raamatupidamispoliitikas. Pöörake kindlasti piisavalt tähelepanu kõigi kujundusele vajalikud dokumendid et inspektoritel ei tekiks kontrolli ajal küsimusi.
Isikukaitsevahenditeks on eririietus, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid (isolatsiooniülikonnad, hingamisteede kaitsevahendid, käed, pea, kuulmine, silmad, kaitsevahendid, dermatoloogilised ained).
Isikukaitsevahendite ostmine ja töötajatele töökaitsenõuetele vastavate varustamine toimub tööandja kulul.
Isikukaitsevahendite ostmine ja väljastamine töötajatele, kellel ei ole vastavussertifikaate, ei ole lubatud.
IKVd väljastatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks, samuti töödeks, mis tehakse eritemperatuuri tingimustes või on seotud saastusega, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud standarditele.
Töötajate varustamine isikukaitsevahenditega toimub vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni korraldusega kinnitatud sektoritevahelistele eeskirjadele töötajate erirõivaste, erijalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamiseks. , 2009 N 290n (edaspidi Reeglid).
Töötajate isikukaitsevahendite, sh tööandja poolt rendilepingu alusel ajutiseks kasutamiseks ostetud isikukaitsevahendite andmine toimub vastavalt tasuta väljastamise näidisreeglitele. spetsiaalsed riided, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, mis on läbinud ettenähtud korras sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni, lähtudes töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustest.
Töötajatele väljastatavad isikukaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele ja suurusele, tehtava töö iseloomule ja tingimustele ning tagama tööohutuse. Sissetulevate isikukaitsevahendite vastuvõtmise peaks läbi viima tööandja esindajate komisjon ja esmane ametiühinguorganisatsioon või muu töötajate poolt volitatud esindusorgan, kes koostab sissetuleva eririietuse, erijalatsite ja muude isiklike kaitsevahendite kvaliteedi akti. kaitsevahendid, nende vastavus GOST nõuetele. Eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite töötajatele väljastamine ja tagastamine tuleb kanda isikukaardile, millel on isikukaitsevahendite kättesaamist kinnitav töötaja kohustuslik allkiri.
Isikukaitsevahendite kaotsimineku või kahjustumise korral nende hoiukohtades töötajatest mitteolenevatel põhjustel on tööandja kohustatud neile väljastama muud töökorras isikukaitsevahendid. Tööandja tagab vastavalt GOST-i kehtestatud tingimustele isikukaitsevahendite regulaarset testimist ja töökindluse kontrollimist, samuti filtrite, prillide ja muude vähendatud kaitseomadustega isikukaitsevahendite õigeaegset väljavahetamist. Pärast kontrollimist tuleks kaitsevahenditele teha märge (tempel, tempel) järgmise katse aja kohta. Vastutus töötajate õigeaegse ja täieliku isikukaitsevahenditega varustamise, kontrolli korraldamise, nende kasutamise õigsuse eest lasub tööandjal. Soojade eririiete kasutustähtaegu arvestatakse nende töötajatele tegeliku väljastamise kuupäevast, kasutustingimustesse on arvestatud ka riiete hoiustamise aeg soojal aastaajal.
Tööandja on kohustatud tagama isikukaitsevahendite tõhusa kasutamise. Selleks vajate:
Tagada, et töötajad ja töötajad kasutaksid töö ajal tõesti neile väljastatud kombinesooni, spetsiaalseid jalatseid ja muid isikukaitsevahendeid;
Ärge lubage töötajatel ja töötajatel töötada ilma paigaldatud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditeta, samuti vigase, parandamata, saastunud eririietuse ja -jalatsitega või muude rikkis isikukaitsevahenditega; korraldama ettevõtte kulul õigeaegset keemilist puhastust, pesemist, remonti, degaseerimist, saastest puhastamist, neutraliseerimist ja tolmupuhastust, samuti spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite parandamist, degaseerimist, saastest puhastamist, neutraliseerimist ettevõtte kulul töötajate ülejäänud tööajal või vahetuste vaheaegadel.
Mõnel juhul võivad ettevõtete juhid vastavalt tootmise spetsiifikale kokkuleppel ametiühingukomisjoni ja riikliku töökaitseinspektoriga asendada ühe isikukaitsevahendi teiste sanitaarstandardite nõuete kohaselt ladustatud isikukaitsevahenditega. spetsiaalselt varustatud ruumides - administratsiooni pakutavad riietusruumid.
Mõnel juhul, kui töötingimustes ei ole võimalik kindlaks määrata isikukaitsevahendite hoidmise korda, võivad need jääda töövaba aeg töötajatele, mis peaksid olema sätestatud sisemistes tööeeskirjades või kollektiivlepingutes.
Töötajatele isikukaitsevahendite väljastamine kajastatakse töötajale isikukaitsevahendite väljastamise isikuarvestuskaardil.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 214 kohaselt on töötajad kohustatud väljastatud isikukaitsevahendeid õigesti kasutama. Tööandja on kohustatud tagama, et töötajad kasutaksid töö ajal neile väljastatud isikukaitsevahendeid.
Tööandjal on organisatsiooni rahalistest võimalustest lähtuvalt õigus väljastada töötajatele isikukaitsevahendeid rohkem kui kehtestatud norme.
Töövaidlusi isikukaitsevahendite väljastamise ja kasutamise asjus käsitletakse ettenähtud korras. Kontrolli reeglite täitmise üle tööandja poolt teostavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riiklikud tööinspektsioonid.
Tavarežiimis tööde tegemisel kasutatakse isikukaitsevahendeid kõige sagedamini kaitsevahendite üldkomplekti täiendava abivahendina, kuid avarii-, pääste-, remonditöödel ja tööde tegemisel ekstreemsetes tingimustes, näiteks madalal ja kõrgendatud temperatuuride korral on isikukaitsevahendid peamine ja sageli ainus vahend töötaja ohutuse tagamiseks. ühine süsteem ohutu töö korraldamine.
Üks olulisemaid nõudeid isikukaitsevahenditele on lisaks usaldusväärsele vähendamisele vastuvõetavate väärtusteni või ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju täielikule ärahoidmisele inimkehale negatiivse mõju puudumine või minimaalne võimalik tase. isikukaitsevahendid ise keha elutähtsate funktsionaalsete süsteemide ja tööprotsessi tõhususe kohta. Teisisõnu, isikukaitsevahendid ei tohiks tööd "segada", tekitades täiendavat stressi inimese kohanemisvõimele.
Vastavalt standardile GOST 12.4.011-89 “Töötajate kaitsevahendid. Üldnõuded ja klassifikatsioon” on kõik isikukaitsevahendid jagatud järgmistesse klassidesse ja tüüpidesse:
isolatsiooniülikonnad: pneumoülikonnad, hüdroisolatsiooniülikonnad, skafandrid;
hingamisteede kaitsevahendid (RPE): gaasimaskid, respiraatorid, pneumokiivrid, pneumomaskid, pneumokokid;
spetsiaalsed kaitseriided: kombinesoonid, poolkombinesoonid, jakid, kostüümid, lambanahast mantlid, hommikumantlid, mantlid, lühikesed mantlid, lühikesed kasukad, keebid, vihmamantlid, poolvihmamantlid, särgid, lühikesed püksid, vestid, kleidid, sundressid, pluusid, seelikud, tolmumütsid, põlled;
säärekaitse tähendab: saapad, madalad saapad, saapad, madalad kingad, kingad, kalossid, saapad, jalatsikatted, jalalapid, põlvekaitsmed, sh vibratsiooni ja elektrivoolu eest kaitsvad jalatsid;
kätekaitsevahendid: labakindad, vachegs, kindad, pihuarvutid, sõrmeotsad, randmed, käevõrud, küünarnukikaitsmed, sh dermatoloogilised kaitsevahendid (pastad, salvid, kreemid);
peakaitsevahendid: kiivrid, kiivrid, balaklavad, mütsid, baretid, mütsid, mütsid, sallid, sääsevõrgud;
näokaitsevahendid: kaitsvad näokaitsed;
silmade kaitse: kaitseprillid;
kuulmiskaitsed: müravastased kiivrid, kõrvaklapid, kõrvaklapid;
kaitsevahendid kõrguselt kukkumise eest: turvarihmad, köied, püüdurid jms;
dermatoloogilised kaitseained: kaitse-, nahapuhastus-, taastavad ained;
terviklikud kaitsevahendid, s.o. ühtsed konstruktiivsed vahendid, mis kaitsevad kahte või enamat elundit: hingamist, nägemist, kuulmist, aga ka nägu ja pead.
Isikukaitsevahendite kujundused võivad olla universaalsed. Sel juhul pakuvad need kaitset kõigi või suuremate kahjulike ja ohtlike tegurite eest, näiteks isiklikud hingamisteede kaitsevahendid kaitsevad igat liiki tolmu eest.
Spetsiaalseteks töötingimusteks või elukutsete jaoks mõeldud isikukaitsevahendeid nimetatakse spetsiaalseteks (kaevurite, geoloogide, metsameeste jne kombinesoonid). Mõnel juhul täidavad isikukaitsevahendid kaitse- ja kamuflaaži- ning signaalimisfunktsioone.
