Milliseid vaktsineerimisi vajavad toitlustustöötajad? Milliseid vaktsineerimisi on vaja meditsiiniraamatu jaoks

Igasugune töötamine algab arstliku läbivaatusega. Mõne ettevõtte jaoks piisab tavalisest möödaviigulehest. Kuid paljud tööandjad vajavad spetsiaalset meditsiinilist raamatut.

Mis on meditsiiniraamat ja miks seda vaja on? Milliste erialade jaoks on see vajalik? Milliseid vaktsineerimisi on vaja meditsiiniraamatu saamiseks? Allpool on üksikasjalikud vastused neile küsimustele.

Mis on isikliku tervise raamat

Meditsiiniline või sanitaarraamat - ametlik dokument, mille olemasolu on teatud organisatsioonides töötamiseks sageli kohustuslik. See on õhuke sinise värvi ja väikese formaadiga raamat, millel on embleem Föderaalteenistus tarbijakaitse kaanel. Sellel meditsiinilisel raamatul on unikaalne number, mis on lisatud Riiklik register.

Isiklikku terviseraamatut vajate peamiselt selleks, et kinnitada, et olete terve ega nakata teisi ohtliku haigusega. See näitab ka, et olete täitnud arstlik läbivaatus läbinud kõik testid ja saanud vajalikud vaktsineerimised. Selle täitmiseks kulub tavaliselt üks kuni poolteist nädalat.

Meditsiiniraamat on vajalik töötamiseks järgmistes tööstusharudes:

• kaubandus, toitlustus, toiduainetööstus;
• reisijate transport ja teenindamine;
• hotelliäri, tarbijateenused;
• juuksur, ilusalongid;
• meditsiini- ja haridusvaldkonnad.

Kokkuvõtteks võib öelda, et kõige sagedamini on terviseraamatut vaja neile, kes tööl sageli inimeste või toiduga tegelevad. Kõigi nende piirkondade töötajate jaoks on nõutav oma vaktsineerimine, mille kohta peaks märkus olema meditsiiniraamatus. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Terviseraamatu jaoks vajalikud vaktsineerimised

Toitlustustöötajad ja toidukaupade tootmise ja müügiga seotud töötajad vajavad kahte vaktsineerimist - leetrite ja difteeria vastu, samuti:

• autojuhid, konduktorid, stjuardessid;
• kommunaalteenuste töötajad;
• õpetajad ja kasvatajad.

Alati on vaja töötajaid toiduainete tootmise, valmistamise või müügiga või inimestega vahetu kontaktiga seotud valdkondades kõrged nõuded tervisestandardite osas. Vajadus kinnitada nakkushaiguste puudumist meditsiinitöötajate seas on täiesti mõistetav, sest nende peamine ülesanne- ravida, mitte nakatada. Õpetajad ja kasvatajad tegelevad kõige haavatavama kategooriaga – lastega, seega peavad ka nemad olema terved ja läbima kõik vajalikud vaktsineerimised.

- ohtlik haigus. Selle oht on see, et see kandub edasi õhus olevate tilkade ja saastunud esemete (näiteks toidu ja riistade) kaudu ning pole vahet, kas inimene on haige või lihtsalt bakterikandja. Seetõttu on difteeria vastu vaktsineerimine väga oluline toitlustus-, kaubandus- ja transporditöötajatele, kelle kaudu liigub suur vool kõige rohkem erinevad inimesed. Difteeriavaktsiini tehakse iga kümne aasta tagant.

Leetrite vastu vaktsineerimine on kohustuslik kõigile nende tegevusalade töötajatele, kes on alla 35-aastased, kuna haigus mõjutab peamiselt lapsi ja noori. Nagu difteeria, levivad ka leetrid õhu kaudu. Lisaks peetakse leetreid kõige nakkavamaks haiguseks. See vaktsineerimine on eriti oluline neile, kes tegelevad pidevalt lastega. Nii et õpetajatele ja kasvatajatele mõeldud meditsiiniraamatu jaoks pole leetrite vastu vaktsineerimine mitte ainult kohustuslik, vaid ka vajalik.

Vaktsineerimine ilusalongide, apteekide ja hotellide töötajatele

Nende piirkondade töötajate meditsiiniraamatu jaoks on ka kaks vaktsineerimist - ADS-M ja leetrite vaktsineerimine.

ADS-M ehk Adsorbed Diphtheria-Tetanus väikestes annustes on vajalik iga kümne aasta tagant. Nagu me juba mainisime, levib difteeria õhus olevate tilkade kaudu. Seetõttu vajavad seda vaktsineerimist apteegitöötajad, kuhu haiged inimesed tavaliselt tulevad.

Teetanust on lihtne koos saastumisega avatud haavale tuua. Kuna kaasaegne meditsiin pole teetanuse vastu tõhusat ravi veel leidnud, põhjustab sellega nakatumine enamasti surma. Seetõttu on selle vastu vaktsineerimine lihtsalt vajalik, eriti juuksuritele ja ilusalongitöötajatele, kes töötavad sageli teravate esemetega ja võivad viga saada. Eespool nimetatud töötajate sanitaarraamatu ADS-M vaktsineerimine on kohustuslik.

Terviseraamatu saamiseks võite pöörduda sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse, hügieeni- ja epidemioloogiakeskuse või selliseid teenuseid osutava eraarstikeskuse poole. Seal peate esitama hulga dokumente, nagu pass, selle koopia, foto jne. Registreerimine, sõltuvalt tulevasest erialast, maksab teile poolteist kuni kaks ja pool tuhat rubla, sealhulgas kõik testid ja vaktsineerimised.

Terviseraamatu jaoks vajalikud vaktsineerimised ei ole pelgalt tööandja kapriis, vaid oluline dokument, mis kaitseb nii sind kui ka sind ümbritsevaid inimesi. Igal juhul on vaktsineerimine tsivilisatsiooni õnnistus, millest ei tohiks loobuda.

Haridustöötajate tervise ja elu tagamiseks andis Venemaa tervishoiuministeerium välja rea ​​määrusi nakkushaiguste ennetamise meetmete kohta. Peamine oluline meetod ennetamine on vaktsineerimine. Selle tähtaegu reguleerib riiklik rutiinsete vaktsineerimiste kalender. Milline kohustuslikud vaktsineerimised on olemas haridusasutuste, sh lasteaia töötajate jaoks ja kas vaktsineerimisest on võimalik keelduda? Vaatame neid küsimusi.

Haridustöötajate kohustusliku vaktsineerimise õiguslikud alused. Haridustöötajate vaktsineerimine toimub Vene Föderatsiooni valitsuse määruste ja tervishoiuministeeriumi määruste alusel.

1. Venemaa tervishoiuministeeriumi 21. märtsi 2014 korraldusega nr 125-H kinnitatakse riiklik vaktsineerimiskalender. Korralduse kohaselt peavad kõik haridustöötajad olema vaktsineeritud nakkushaiguste vastu, kuna neil on suure kontaktide arvu tõttu suur nakatumisoht.
2. 17. septembri 1998. aasta föderaalseadus nr 157 "Nakkushaiguste immunoprofülaktika kohta". Selle määruse kohaselt peavad kõik haridustöötajad läbima kohustusliku nakkusevastase vaktsineerimise, kui neil pole vastunäidustusi.
3. 21. novembri 2011. aasta föderaalseadus nr 323 Venemaa elanike tervise kaitse kohta. See ütleb, et iga töötaja peab vaktsineerimisega nõustuma, kui tal pole vastunäidustusi.
4. 15. juulil 1999 välja antud Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 825 avaldas nakkusohuga seotud tööde loetelu. Nimekirjas on töö igat tüüpi haridusasutustes. Selle määruse kohaselt peavad haridustöötajad mitmete nakkuste vastu vaktsineerima.
5. Vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseaduse dekreedile nr 257 on igal kodanikul õigus vaktsineerimisele. Töötajate vaktsineerimise haridussüsteemis tasub ja viib läbi tööandja Immuniseerimiskalendri raames. Vaktsineerimine toimub riiklikes, munitsipaal- või erameditsiiniasutustes.

Kas vaktsineerimisest on võimalik keelduda

17. septembril 1998. aastal artikli 5 alusel välja antud föderaalseaduse alusel võib õpetaja keelduda vaktsineerimisest ja meditsiinilisest sekkumisest. Samas seadus viitab keeldumise tagajärgedele.

1. Õpetajate vaktsineerimise puudumine võib põhjustada vallandamise või töölevõtmisest keeldumise.
2. Haridus- ja tervishoiuasutusse lubamisest keeldumise põhjuseks on vaktsineerimise puudumine.
3. Kalendervaktsineerimise puudumisel ei saa haridusspetsialistid välisriikidesse reisida. Lisaks kohustuslikele riiklikele vaktsineerimistele nõuavad mõned riigid täiendavaid vaktsineerimisi epideemiliste näidustuste jaoks.

Kõrval tööõigus juhendaja haridusasutus kes töö andis, kannab haldusvastutust sanitaar- ja epidemioloogilise seisundi eest haridusasutus. Kui vaktsineerimata õpetaja haigestub mistahes nakkusse ja nakatab sellega lapsi ja teisi töötajaid, võib nii tema enda kui ka asutuse juhi võtta seadusliku vastutuse. Ja isegi kui kasvataja ei nakatanud kedagi ja ta ise ei haigestunud, võib järgmise kontrolli käigus selguda, et ta ei saanudki vaktsineerimist. Sel juhul kvalifitseeritakse töötaja ja tema tööandja karistus tervisekaitsemääruste, töö- ning sanitaar- ja epidemioloogiaalaste õigusaktide rikkumise eest. Aga pärast vaktsiini läbimist ennistatakse kasvataja tööle.

Õigused vaktsineerimisel

Vaktsineerimine toimub riigi või eraorganisatsioonide tööandja kulul tasuta.

Enne vaktsineerimist on haridustöötajatel vajadusel õigus tervisekontrollile ja vaktsineerimise päeval arstlikule läbivaatusele. Vaktsineerimist ei tehta, kui läbivaatuse ajal või krooniliste haiguste ägenemisel.

Kui õpetajat ei saa vastunäidustuste tõttu vaktsineerida, peab ta kirjutama kirjaliku keeldumise koos arstliku väljakutse põhjendusega. Olemasolevate vastunäidustuste loetelu sisaldub peasanitaararsti 10. juuli 2008 otsuses. Keeldumisele kirjutavad alla töötaja ja arst ning see edastatakse kliiniku juhatajale või asutuse juhile.

Kui pärast vaktsineerimist tekivad tüsistused või puue, siis riikliku garantiiprogrammi raames tasuta tervishoid, samuti riigi hüvitist aastal minimaalsed suurused. Mõnel juhul suurendatakse pensioni.

Haridustöötajate vaktsineerimine

Õpetajad ja kasvatajad kuuluvad määratud kontingenti, mis on eriti nakatumisohus. Kasvatajate kohustuslike vaktsineerimiste nimekiri on järgmine.

1. Pedagoogidele on iga-aastane gripivastane vaktsineerimine kohustuslik.
2. Iga 10 aasta järel tehakse difteeria ja teetanuse vastane revaktsineerimine.
3. Leetrite vaktsiini manustatakse alla 35-aastastele haridustöötajatele. Kuid ainult siis, kui nad pole leetreid põdenud, pole varem vaktsineeritud või neil pole selle kohta teavet.
4. Punetiste vastu vaktsineeritakse alla 25-aastaseid naisi, kes ei ole punetisi põdenud, ei ole selle vastu vaktsineeritud või neil puuduvad selle kohta andmed.
5. B-hepatiidi immuniseerimine on mõeldud 18–55-aastastele pedagoogidele, välja arvatud juhul, kui neil on varem olnud B-hepatiit ja ta on selle vastu vaktsineeritud.
6. Koolieelseid töötajaid vaktsineeritakse ka A-hepatiidi ja Sonne'i düsenteeria vastu. Samasuguseid vaktsineerimisi tehakse ka lasteaia ja suletud asutuste (lastekodud, internaatkoolid) töötajatele.
7. Epideemiliste näidustuste kohaselt viiakse vaktsineerimine läbi poliomüeliidi, šigelloosi nakkuste ohu või puhangu korral.

Milliseid vaktsiine kasutatakse haridustöötajate jaoks

Haridustöötajate immuniseerimine toimub Venemaa vaktsineerimiskalendris ettenähtud vaktsiinidega.

1. Gripivastaseks vaktsineerimiseks kasutatakse Venemaa vaktsiine Grippol ja Grippol Plus. Kasutada võib ka alternatiivseid vaktsiine: Vaxigrip või Influvac.
2. Immuniseerimiskava järgi leetrite vastu vaktsineerimiseks kasutatakse Venemaa ZhKV-d (elus leetrite vaktsiin). Vaktsineeritakse üks kord töötajaid, kes ei ole põdenud leetreid ega ole varem leetrite vastu vaktsineeritud.
3. Punetiste profülaktikaks kasutatakse "punetiste elus-nõrgestatud vaktsiini". Lisaks kasutatakse sellega seotud Ameerika vaktsiini MMR ja Briti Priorixi leetrite ja punetiste vastu.
4. Haridustöötajaid vaktsineeritakse difteeria ja teetanuse vastu ADS-M vaktsiiniga kord 10 aasta jooksul.
5. B-hepatiidi vastu immuniseerimiseks kasutatakse Kombitechi, Engerix B ja GEP-A + B-in-VAK vaktsiine.
6. A-hepatiidi vaktsineerimiseks kasutatakse Ühendkuningriigis toodetud "Havrix 1440" ja Venemaa GEP-A-in-VAK-i.
7. Sonne düsenteeria ennetamiseks kasutatakse Shigellwaki vaktsiini.

Kokkuvõtteks tuletame meelde põhiteesid. Vaktsineerimine on haridustöötajatele kohustuslik ja vajalik. Vaktsineerimine toimub riigi või tööandja kulul tasuta. Vaktsineerimisest on võimalik keelduda, kuid sellega kaasnevad soovimatud tagajärjed. Vaktsineerimine toimub vaktsiinidega, mille minimaalne kõrvalmõjud, kuid tüsistuste korral osutatakse arstiabi riigi kulul.

Tere!

Vastavalt Art. 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikkel 34:

1. Nakkushaiguste, massiliste mittenakkushaiguste (mürgistuse) ja kutsehaiguste tekke ja leviku tõkestamiseks peavad teatud kutsealade, tööstusharude ja organisatsioonide töötajad oma töös. töökohustused on kohustatud läbima tööleasumise eelse ja perioodilise ennetava tervisekontrolli (edaspidi tervisekontroll).

2. Vajadusel liiduriigi sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet teostavate organite ettepanekute alusel subjektide riigiasutuste otsuste alusel. Venemaa Föderatsioon või kohalikud omavalitsused üksikutes organisatsioonides (töökojad, laborid jm struktuurijaotused) võidakse kehtestada täiendavad näidustused töötajate tervisekontrolliks.
(muudetud 22.08.2004 föderaalseadustega nr 122-FZ, 18.07.2011 nr 242-FZ)

3. Üksikettevõtjad ja juriidilised isikud on kohustatud tagama tingimused, mis on vajalikud töötajate õigeaegseks tervisekontrolliks.
4. Töötajad, kes keelduvad tervisekontrollist, ei tohi töötada.

Samamoodi on Art. 76 Töökoodeks Venemaa Föderatsioonis on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama (mitte lubama töötada):

kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli kehtestatud korras.

Vastavalt Art. 17. septembri 1998. aasta föderaalseaduse N 157-FZ "Nakkushaiguste immunoprofülaktika kohta" artikkel 5, puudumine ennetavad vaktsineerimised hõlmab:

keeldumine kodanike töölevõtmisest või kodanike töölt kõrvaldamine, mille täitmine on seotud suure nakkushaigustesse haigestumise riskiga.

Vaktsineerimise rakendamisel on kodanikud kohustatud:
täitma meditsiinitöötajate juhiseid;
sisse kirjutamine kinnitada ennetavast vaktsineerimisest keeldumine.

Vene Föderatsiooni valitsuse 15.07.1999 määrus nr. nr 825 kinnitati tööde loetelu, mille elluviimine on seotud kõrge nakkushaigustesse haigestumise riskiga ja nõuab kohustuslikku ennetavat vaktsineerimist.

1. Põllumajandus-, niisutus- ja kuivendus-, ehitus- ja muud tööd pinnase kaevamisel ja teisaldamisel, saagikoristusel, kalapüügil, geoloogia-, mõõdistus-, ekspedeerimis-, deratiseerimis- ja kahjuritõrjetöödel piirkondades, mis on ebasoodsad inimestele ja loomadele levinud nakkustele.

2. Tööd metsade raie-, raie- ja haljastustöödel, elanikkonna puhke- ja puhkealadel inimestele ja loomadele tavaliste nakkuste tekkeks ebasoodsates piirkondades.

3. Töö organisatsioonides, mis tegelevad inimestele ja loomadele tavaliste nakkuste suhtes ebasoodsatest farmidest saadud tooraine ja loomakasvatussaaduste hankimise, ladustamise, töötlemisega.

4. Töötab põllumajandussaaduste hankimisel, ladustamisel ja töötlemisel piirkondades, mis on ebasoodsad inimestele ja loomadele levinud nakkustele.

5. Töötab inimestele ja loomadele levinud nakkushaiguste all kannatavate kariloomade tapmisel, sellest saadud liha ja lihatoodete hankimisel ja töötlemisel.

6. Loomade hooldamise ja loomakasvatusrajatiste korrashoiuga seotud tööd loomakasvatusettevõtetes, mis on ebasoodsad inimestele ja loomadele levinud nakkustele.

7. Töö hooletusse jäetud loomade püüdmisel ja pidamisel.

8. Kanalisatsioonikonstruktsioonide, seadmete ja võrkude hooldustööd.

9. Töö nakkushaigustega patsientidega.

10. Töö nakkushaiguste patogeenide eluskultuuridega.

11. Töö inimvere ja bioloogiliste vedelikega.

12. Töö organisatsioonides, mis teostavad haridustegevus.

Vaktsineerimised terviseraamatu jaoks on nõutav tingimus mis tahes töö jaoks. Paljud ettevõtted nõuavad ainult registreerimislehte, kuid mõned ettevõtted nõuavad täielikku arstlikku läbivaatust.

Igal töötajal peab olema spetsiaalne meditsiiniline raamat. See näitab, millal oli arstlik läbivaatus, võimalike haiguste puudumine. Arstiraamat on dokument, mille täitmisel pannakse tööloale pitsat. Paljude ettevõtete ja organisatsioonide jaoks on see üks peamisi töölevõtmise kriteeriume.

Millal on vaja tervisetõendit?

See dokument on vajalik:

• Toitlustus- ja toiduainetööstuse töötajad.
• ühistranspordi juhid.
• Teenindussektori töötajatele (hotellid, hotellid).
• Meistrid ilusalongides (kosmeetikud, juuksurid, maniküürijad).
• meditsiinitöötajad.
• Töölised haridussfäär.

Iga tööandja peab tagama, et tema töötajad oleksid kursis kohustuslike vaktsineerimistega. See on töötajate ja neid ümbritsevate inimeste tervise tagatis. Olenemata tegevusalast. Väga sageli tekib inimestel küsimus, milliseid vaktsineerimisi on terviseraamatu jaoks vaja, sest igal töökohal on vaja täiendavaid ja kohustuslikke vaktsineerimisi.

Seetõttu peavad vaktsineerimised olema kohustuslikud nii neile, kes otseselt inimestega töötavad, kui ka toiduainetööstuse töötajatele.
Toiduainetega töötamise sanitaarraamatus peab tingimata olema kaks kohustuslikku märkust vaktsineerimise kohta: leetrid ja difteeria. Lisaks toiduainetööstuse töötajatele peaksid sellised vaktsiinid olema kättesaadavad:

• autojuhid Sõiduk, kontrollerid, stjuardessid;
• avalikud teenistujad;
• meditsiinipersonal;
• kooliõpetajad ja kasvatajad lasteaedades;
• Eriti ranged on sanitaarnormid ja sanitaarraamatu pidamine toodetega töötavatele inimestele. See on mõistlik sellest seisukohast, et toiduga on oht nakatada palju inimesi.

Sama põhjus on peamine ka meditsiinitöötajate jaoks. Inimeste nakatumise oht on suur raviasutus, ja selle vältimiseks peate õigeaegselt läbima arstliku läbivaatuse.
Sanktsiooniraamat sissetöötamise eest lasteaed või kool on kohustuslik, sest lapsed on kõige vastuvõtlikumad erinevatele haigustele.

Põhilised vaktsineerimised

Difteeria on otse õhu kaudu leviv haigus, mida peetakse ohtlikuks iga ala töötajatele. Toiduainetööstuse, transpordi ja kaubanduse töötajatele tehakse difteeriavastast vaktsineerimist kord 10 aasta jooksul. Leetrite haigus on tüüpiline alla 35-aastastele inimestele, seetõttu on vaktsineerimine kohustuslik kõigi piirkondade töötajatele, kes on sellest vanusest nooremad. Seda tüüpi vaktsineerimine on kohustuslik neile, kes puutuvad pidevalt kokku lastega.

Seetõttu tehakse haridussektori ja arstiabi töötajate jaoks selline vaktsineerimine igal aastal. Juhtudel, kui vaktsineerimine tehti õigeaegselt ja see on raamatus märgitud, ei pea inimest epideemia ajal isoleerima. Leetrite vaktsiini ei tohi määrata ainult komponentide individuaalse talumatuse korral, samuti alla 35-aastaste naiste võimaliku raseduse korral.

Tähtis! Leetrite vastu vaktsineerivad lisaks haridus- ja meditsiinivaldkonna töötajatele ilusalongide, apteekide ning erinevate hotellide ja hotellide töötajad. Kindlasti vajavad apteekrid difteeria ja leetrite vastu vaktsineerimist, sest nende poole pöörduvad kõige sagedamini erinevate haigustega inimesed.

Teetanus- üks salakavalamaid haigusi. Väike haav, mis võib kergesti nakatuda, võib põhjustada tõsiseid tagajärgi. Nendel juhtudel peavad juuksuritel ja ilusalongi töötajatel olema terviseraamat ja vaktsineerimised.

B-hepatiidi vaktsiin. Haridus- ja meditsiinivaldkonnas töötamisel on selline vaktsineerimine kohustuslik. Vaktsineerimine toimub iga kuue kuu tagant. Seda peaksid läbi viima kõik, välja arvatud südamepuudulikkusega ja keha individuaalsete omadustega inimesed. A-hepatiidi vaktsineerimine on omaette teema.

Vaktsineerimine düsenteeria vastu. Düsenteeriabakterid võivad tõsiselt mõjutada soolestikku ja selle limaskesta. Inimestele, kelle töö on seotud sagedaste reisidega madala sanitaartasemega riikidesse, on selline vaktsineerimine kohustuslik. See kehtib: stjuardesside, pilootide, aga ka massimeedia valdkonnas töötavate inimeste kohta.

Iga arst peab vaktsineerimisel arvestama individuaalsed omadused patsiendi keha, samuti immuunsüsteemi iseärasusi. Seetõttu on väga oluline vaktsineerida meditsiiniasutuses, kus on kvaliteetsed, sertifitseeritud vaktsiinid (mitte segi ajada sertifikaadiga). Vastasel juhul põhjustab see soovimatuid tagajärgi. Kaasaegne meditsiin kasutab kvaliteetseid vaktsiine, mis on kõigile ohutud.

Kus ja kuidas tervisetõendit taotleda

Sanitaar-epidemioloogiakeskuses saate registreerida sanitaarraamatu. Vaktsineerimist saab läbi viia lähimas meditsiiniasutuses või erakliinikus. Raviarst peaks nõu andma vajalike vaktsineerimiste ja nende rakendamise võimalike tagajärgede kohta.
Dokumendi registreerimiseks vajate passi, lisafotosid, samuti tööväljavõtet, millega koos määratakse teile kohustuslike vaktsiinide nimekiri. Sanitaarraamatusse tuleb märkida:

1. Sooleinfektsioonid (mis võivad väga sageli levida õhus olevate tilkade kaudu).
2. Testid kõhutüüfuse suhtes (vajadusel vaktsineerimine Vianvakomiga).
3. Dermatovenereoloogi läbivaatus (süüfilis, Candida perekonna seened).
4. Fluorograafia.
5. Terapeudi ülevaade.
6. Toidutöötajaid testitakse ka staphylococcus aureus'e suhtes.

Pärast uuringut kirjutab terapeut välja kohustusliku vaktsineerimise. Pärast seda loetakse sanitaarkomisjoni läbimine lõpetatuks. Iga konkreetse tegevuse liigi puhul võib komisjonitasu kestus varieeruda 3 kuust 1 aastani. Toiduainetööstuse töötajaid tuleks vaktsineerida kord aastas, olenevalt vaktsineerimise tüübist.

Meditsiiniraamatut peab tööandja, kes jälgib töötajate komisjoni õigeaegset läbimist. Mõnele töötajale on kohustuslik läbi viia täiendavad testid: HIV, C-, B-hepatiit, samuti hambaarsti ja kõrva-nina-kurguarsti visiidid. Ärge keelduge vaktsineerimisest, sest see on teie tervise ja teiste ohutuse tagatis. Selle dokumendi ja vajalike vaktsineerimiste omamine kaitseb teid võimalike haiguste eest.

Tänapäeval räägitakse palju vaktsineerimisest. Põhimõtteliselt käivad lahingud vaktsineerimise eeliste või kahjude ümber, see tähendab puhtalt meditsiinilises plaanis. Küsimusel on aga ka juriidiline aspekt. Hiljuti ütles mulle tuttav tööandja, et pärast järjekordset kontrolli määrati talle trahv ... ennetavate gripisüstide ja leetrite kordusvaktsineerimise puudumise eest töötajate hulgas. Trahv ei olnud väga suur - 30 tuhande rubla piires, kuid ootamatu. Kohtupraktika analüüs on näidanud, et viimase viie aasta jooksul on selliste trahvide määramine muutunud tavapäraseks. Mõelgem välja, kas tööandja on tõesti kohustatud töötajate "vaktsineerimisi" jälgima ja kui jah, siis millisel juhul?

Te ei pea olema vaktsineeritud, kuid peate end vaktsineerima.

Võib ju küsida, mis seos on vaktsineerimisel ja tööandjal – kas see ei ole igal inimesel endal õigus otsustada, kas lasta end vaktsineerida või mitte?

Ja teil on õigus, kuna artikli lõige 1 17. septembri 1998. aasta föderaalseaduse nr 157-FZ artikkel 5 näeb ette kodaniku õiguse keelduda ennetavast vaktsineerimisest. Kellelgi pole õigust sundida inimest vaktsineerima gripi, leetrite või mõne muu haiguse vastu. Millisest vastutusest tööandja ees sel juhul rääkida saab?

Võib-olla esitati see küsimus ka Moskva-McDonald's CJSC-s pärast Rospotrebnadzorilt tellimuse saamist, mis nõudis ettevõttelt sanitaarstandardite järgimist ja töötajate vaktsineerimist. Auditi käigus tuvastati üle 30 töötaja, kellel puudus teave leetrite ja difteeria vastase immuniseerimise kohta, mis vajas "parandamist". Selts taotles vahekohus, vaidlustades määruse, kuid kohus asus järelevalveasutuse poolele ().

Tõepoolest, töötajatel, nagu kõigil teistel kodanikel, on õigus vaktsineerimisest keelduda, kuid teisest küljest rakendatakse juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate seadust. ettevõtlustegevus, on hoonete, rajatiste käitamine, teenuste osutamine ja tööde teostamine usaldatud sanitaarnormide järgimise kohustusele. Tööandjad on kohustatud tagama töötajatele ohutud töötingimused (, ), osutama teenuseid, tegema töid ja tootma tarbijatele ja teistele isikutele ohutuid tooteid (, 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ "Sanitaar- ja tervisekaitse kohta elanikkonna epidemioloogiline heaolu").

Ja see on võimatu ilma tööandja kaasamiseta sanitaar- ja epidemioloogiliste (ennetavate) meetmete rakendamisse, et vältida massilist nakkushaiguste esinemist, mis võivad kodanike tervist ja elu oluliselt kahjustada. Seetõttu on juriidilised isikud ja üksikettevõtjad kohustatud ülalnimetatud tegevusi välja töötama ja läbi viima, sealhulgas vaktsineerima nakkushaiguste immunoprofülaktika lahutamatu osana (17. septembri 1998. aasta föderaalseaduse nr 157-FZ artikkel 1 "", 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52-FZ "" artikkel 1).

Seega muutub vaktsineerimise olemasolu või puudumine töötaja "isiklikust ruumist" probleemiks ja mureks tööandja jaoks, kes peab jälgima töötaja vaktsineerimist. Kui sellise tööandja töötajal on oht haigestuda ohtlikku haigust vaktsineerimisest keeldumise tõttu, siis on ohus teiste töötajate elu ja tervis (mis tekitab ohtlikud tingimused tööjõu), klientide ja kolmandate isikutega, kes võivad olla seotud tööandjaga, seatakse kahtluse alla ka tema toodetud toodete, teenuste või tööde kvaliteet.

Ja siin seisame kohe dilemma ees - ühelt poolt on vaktsineerimine vabatahtlik ja kodanikul on õigus vaktsineerimisest keelduda, teisalt on tööandja kohustatud osalema nakkushaiguste immunoprofülaktikas, mis ilma vaktsineerimata on võimatu töötajad. Kas see tähendab, et töötaja tuleks sundida end vaktsineerima?

Vastumeelsus ei vabasta vaktsineerimisest või peavad kõik töötajad olema vaktsineeritud?

Kõigepealt väärib märkimist, et lõppude lõpuks ei peaks iga tööandja jälgima töötajate vaktsineerimist, kuna mitte kõik tegevused ei ole seotud nakkushaiguste tekke ja leviku ohuga ning mitte kõik töötajad ei ole „alla. vaktsineerimise mõju.

Seadusandlikul tasandil kehtestatakse ennetava vaktsineerimise all olevate tööde ja töötajate kategooriad. Seetõttu soovitatakse tööandjatel perioodiliselt jälgida muudatusi asjakohastes regulatsioonides õigusaktid. See on umbes peamiselt sellest:

a) tööde loetelu, mille tegemine on seotud suure nakkushaigustesse haigestumise riskiga ja nõuab kohustuslikku ennetavat vaktsineerimist, mis kehtestatakse;

b) riiklik ennetava vaktsineerimise kalender ja vaktsineerimiskava epideemiliste näidustuste korral ().

Need õigusaktid täiendavad üksteist, kuna loetelus ei ole täpsustatud, milliseid konkreetseid vaktsineerimistüüpe töötajad peaksid tegema, vaid näitab ainult seda, millisel juhul on vaktsineerimine kohustuslik. Samal ajal "satuvad teatud tüüpi tööd vaktsineerimise alla" ainult siis, kui neid tehakse territooriumil, mis on inimestele ja loomadele tavaliste nakkuste jaoks ebasoodne, või sellisest tsoonist pärit tooteid töödeldakse. Sellise tsooni piirid võivad varieeruda sõltuvalt epidemioloogilisest olukorrast ja haiguskollete tuvastamisest (näiteks puukentsefaliit, siberi katk jne, vt näidet).

Nende hulka kuuluvad näiteks järgmised tööd:

a) metsa, elanikkonna puhke- ja puhkealade raie-, raie- ja haljastustöödeks;

b) organisatsioonides, mis tegelevad nakkuse suhtes ebasoodsatest farmidest saadud tooraine ja loomakasvatussaaduste hankimise, ladustamise, töötlemisega, samuti põllumajandussaaduste hankimise, ladustamise ja töötlemisega nakkuse suhtes ebasoodsatel territooriumidel;

c) põllumajandus-, ehitus- ja muud pinnase kaevamise ja teisaldamise tööd, hanke-, kaubandus-, geoloogilised, geograafilised, ekspedeerimis-, deratiseerimis- ja kahjuritõrjetööd jne.

Muud tüüpi tööd kuuluvad vaktsineerimise alla, olenemata nende rakendamise territooriumist. Näiteks töötage:

a) hooletusse jäetud loomade püüdmise ja pidamise kohta;

b) kanalisatsioonirajatiste, seadmete ja võrkude hooldus;

c) nakkushaigustega patsientidega;

d) haridustegevusega tegelevates organisatsioonides jne.

Vaktsineerimiskalender, erinevalt loendist, näitab konkreetselt, millist tüüpi vaktsineerimine peaks teatud kategooria töötajatel olema. Riiklik ennetavate vaktsineerimiste kalender on üldine, see puudutab teatud kategooria töötajaid, olenemata elukoha territooriumist. Epideemiliste näidustuste vaktsineerimiskalender määrab töötajatele tehtavad vaktsineerimisliigid sõltuvalt territooriumist, kus tööd tehakse; või kui tööga kaasneb suurenenud risk haigestuda teatud haigusesse.

Näiteks "üldine" on vaktsineerimine gripi ja leetrite vastu.

Gripivastane vaktsineerimine kehtib töötajatele:

b) transport ja kommunaalteenused.

Vaktsineerimine ja revaktsineerimine leetrite vastu:

a) haridus- ja meditsiiniorganisatsioonid;

b) transport ja kommunaalteenused;

c) töötab kaubanduses, sotsiaalsfäär;

d) töötamine rotatsiooni alusel;

e) samuti riiklike kontrolliorganite töötajad üle Vene Föderatsiooni riigipiiri asuvates kontrollpunktides.

Vaktsineerimine ja revaktsineerimine leetrite vastu toimub ainult juhul, kui töötajal ei ole varem olnud leetreid, ta ei ole vaktsineeritud, on vaktsineeritud üks kord või töötajal puudub teave immuniseerimise kohta.

Epideemiliste näidustuste vaktsineerimiskalender määrab vaktsineerimise tüübid sõltuvalt tööpiirkonnast ja töökategooriast (kas on oht haigestuda konkreetsesse haigusse).

Seega vaktsineeritakse puukentsefaliidi ja tulareemia vastu inimesi, kes töötavad entsefaliidi või tulareemia tekkeks ebasoodsal territooriumil ja töötavad:

a) ehitus- ja põllumajandustööd;

b) pinnase kaevamise ja teisaldamise tööd;

c) elanike puhke- ja puhkealade metsaraie ja heakorrastamine jne.

Marutaudi vastu vaktsineeritakse loomaarstid, metsavahid, metsamehed ja loomapidamisega tegelevad töötajad.

Viirusliku A-hepatiidi vastu - meditsiinitöötajad, avaliku teenindamise sektori töötajad, toiduainetööstuses, samuti vee- ja kanalisatsiooni rajatised, seadmed ja võrgud.

Tööandja poolt vaktsineerimise eiramine epideemiliste näidustuste korral võib olla aluseks haldusvastutusele (), kuigi on ka teine ​​praktika, kui näiteks kohus leidis, et tulareemia vastu vaktsineerimise küsimus on rangelt tervishoiuasutuste pädevuses. haiguse puhangu ajal ().

Samal ajal võib iga kohtupraktika stsenaariumi korral (ja kõik sõltub juhtumi konkreetsetest asjaoludest) tekkida tööandja vastutusele võtmise oht. Seetõttu juhinduge ennekõike töökategooriatest ja töötajatest, keda tuleks vaktsineerida, olenemata tööpiirkonnast (õpetajad, kaubandustöötajad jne), ülejäänud osas võite konsulteerida Rospotrebnadzori ja GIT.

Keeldumine karistusega

Kuidas on aga lood õigusega vaktsineerimisest keelduda? Kas tööandja võib sundida töötajat vaktsineerima?

Ei, tal ei ole õigust sundida, kuid samal ajal võib ja isegi peaks ta sellise töötaja töölt kõrvaldama ja keelduda taotlejat tööle võtmast (17. septembri 1998. aasta föderaalseaduse nr 157 punkt 2, artikkel 5). -FZ ""). See tähendab, et tööandja on kohustatud rakendama abinõusid seaduse nõuete täitmiseks, mistõttu tööandjad tavaliselt kaotavad retseptide vaidlustamisel või reguleerivate asutuste poolt haldusvastutusele võtmisel.

Näiteks märkis kohus ülaltoodud näites McDonald'siga, et juhised ei kohusta taotlejat mitte mingil juhul tagama, et tema töötajad oleksid düsenteeria ja hepatiidi vastu vaktsineeritud, vaid viitavad sellele, et ta võtab meetmeid, mille eesmärk on sätete järgimine. sanitaarõigusaktid, sealhulgas kodanike õigus keelduda ennetavast vaktsineerimisest ja järgimine ühiskonna poolt. Juhtumi toimikus ei esitatud tõendeid selle kohta, et ettevõte on võtnud selles osas sanitaarõigusaktide järgimiseks suunatud meetmeid (sealhulgas dokumendid, mis kinnitavad töötajate ennetavast vaktsineerimisest keeldumist).

See tähendab, et tööandja peab vastutuse vältimiseks kinnitama, et ta:

a) nõudis töötajatelt vaktsineerimisseaduse nõuete täitmist (seda saab teha erinevatel viisidel kuni kirjaliku teateni (kaasa arvatud);

b) saanud vaktsineerimisest keeldunud töötajatelt kirjaliku keeldumise vaktsineerimisest;

c) töölt kõrvaldatud töötajad, kes ei olnud töölt vaktsineeritud. Tuleb märkida, et antud juhul ei ole tööandjal õigust töötajat sellesse kaasata distsiplinaarvastutus, kuna töötaja ei pane vaktsineerimisest keeldumisega toime distsiplinaarsüütegu mõistes, vaid kasutab oma seaduslikku õigust vaktsineerimisest kõrvale hoida.

Peatamine viiakse läbi korralduses kuni töötaja vaktsineerimiseni ilma töötajat päästmata palgad. Sellist "vaktsineerimisest tingitud" peatamist tunnistab kohus tavaliselt seaduslikuks (näiteks Jaroslavli oblastikohtu 22. novembri 2012 apellatsioonimäärus asjas nr 33-5976 / 2012).

Kuid pidage meeles, et mitte iga organisatsiooni töötajat, kelle tegevus kuulub "vaktsineerimiskalendri" alla, ei saa töölt peatada. Näiteks leidis kohus ebaseaduslik peatamine töötaja gripi vastu vaktsineerimisest keeldumise eest, sest kuigi ta töötab polikliinikus, kuid ametlikud kohustused töö nakkushaigetega ei ole hõlmatud, mis tähendab, et see "ei kuulu" valitsuse kinnitatud nimekirja (KOMi Vabariigi Riigikohtu 16. juuli 2015. a määruskaebus asjas nr 33-3452 / 2015).

Tõsi, märgin, et minu hinnangul oli kohtu otsus "lävel", sest lisaks tööde loetelule, kus on lihtsalt ära märgitud tegevuste liigid, mille käigus tehakse ennetavaid vaktsineerimisi, tuleb juhinduda ka riiklik ennetava vaktsineerimise kalender, kus meditsiinitöötajad on loetletud nende tegevusalade alaliikide lõikes. Samal ajal peaks tööandja sellise kohtupraktikaga arvestama ja keskenduma eelkõige nimekirjale.

Kui tööandja ei täida ülaltoodud toimingute algoritmi, võidakse ta võtta haldusvastutusele eelkõige rikkumiste kõrvaldamise eest ja (või) anda korraldus (esinemine). Seda järeldust kinnitab kohtupraktika ( , ). Samal ajal võidakse tööandjalt nõuda vaktsineerimise korraldamist töökohal ().

Lisaks on tööandjad, kes võtavad tööle kohustusliku vaktsineerimisega töötajaid, kohustatud igal aastal (septembris-oktoobris) saatma vaktsineerimistegevuse planeerimiseks meditsiini- ja ennetusorganisatsioonidele töötajate nimekirjad () ning selle vältimiseks võib organisatsioon või üksikettevõtja. võtta haldusvastutusele (Peterburi Linnakohtu 11. aprilli 2017. a otsus nr 12-402/2017 asjas nr 5-28/2017).

Niisiis,

1. Tööandjal on kohustus jälgida, kas tema töötajad kuuluvad kohustuslikule vaktsineerimisele. See aitab uurida nii seadusandlust, eelkõige riiklikku ennetavate vaktsineerimiste kalendrit, kui ka küsida selgitusi Rospotrebnadzori või GITi territoriaalbüroodest.

2. Selliste töötajate olemasolul on vaja korraldada tingimused nende vaktsineerimiseks (tasuta tasuta päeva võimaldamine, vaktsineerimise korraldamine töökohal, organiseeritud kohaletoimetamine meditsiiniasutusele vaktsineerimiseks jne). Selleks antakse organisatsioonis kas kirjalik korraldus massiliseks vaktsineerimiseks või teavitatakse töötajaid kirjalikult vajadusest end näiteks gripi vastu vaktsineerida. Samal ajal tagatakse töötajatele keskmise töötasu säilimine (analoogia alusel) töötajatele eripäeva võimaldamisel või meditsiiniasutuses vaktsineerimise korraldamisel. Vaktsineerimine toimub tavaliselt tasuta. valitsuse programmid. Tööandjal on aga lepingu alusel õigus soetada töötajatele kallim vaktsiin meditsiiniline organisatsioon.

3. Kui töötaja keeldub vaktsineerimisest, hankige temalt kirjalik (avaldus, keeldumine) põhjus (näiteks "soovimatus" või "meditsiinilise vastunäidustuse olemasolu"). Pidage meeles, et töötaja ei pea oma motiive üksikasjalikult kirjeldama.

4. Pärast seda eemaldage töötaja töölt (), kuni teil pole õigust teda distsiplinaarvastutusele võtta. Töötaja nõusolekul võib ta üle viia teisele tööle (või teise asukohta), kui sel juhul pole vaktsineerimist vaja (korras). Sellise nõusoleku puudumisel üleandmist ei toimu.