Kuidas arvutada puhkusetasu 33 päeva eest. Mitu puhkusepäeva on vaja iga töötatud kuu kohta. Mitu puhkusepäeva saab töötaja iga töötatud kuu eest

Vallandamisel maksab tööandja töötajale töötasu ja hüvitist kasutamata puhkus. Internetis on palju kalkulaatoritega saite, kuid me räägime teile, kuidas kontrollida personaliametniku arvutusi ja milliseid võimalusi on rohkem puhkusetasusid saada.

Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkust

Tavaline tasustatud puhkus - 28 kalendripäeva aastas. Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada hüvitist 2,33 päeva tasustatud puhkust. Et arvutada, kui palju töötajal kasutamata päevi on, peate teadma tööstaaži - töötamise kuupäeva ja vallandamise kuupäeva erinevust. Tööstaažist lahutatakse puhkuse kalendripäevade arv, mida töötaja on juba kasutanud.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamist vallandamisel mõjutavad palgata päevad. Kui töötaja läks aastas palgata puhkusele rohkem kui 14 kalendripäeva, arvatakse hüvitise arvutamisel ülejääk maha tööstaažist - üle 14 päevade arvust.

Kasutamata puhkuse päevade arvu korrektseks arvutamiseks hüvitise arvutamiseks võite võtta personaliametnikult teavet kõigi oma puhkuste ja peatuste kohta. Kui mõni kuupäev kahtleb, paluge näha oma puhkusearuandeid ja korraldusi. Tellimuste säilivusaeg palgata puhkuseks, lapsehoolduseks ja distsiplinaarkaristus- 75 aastat, umbes iga-aastased puhkused - viis aastat.

Keskmise päevapalga arvutamine

Keskmise päevapalga arvutamiseks kogunenud summa palgad ja muud viimase 12 kuu maksed jagatakse 12-ga ja 29,3-ga - see on igakuine kalendripäevade keskmine arv. 29,3 on kohustuslik konstant. Kui töötaja viimase aasta jooksul puhkas või oli haiguslehel, ei jagata töötasu suurust 12-ga, vaid töötatud täiskuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade arvuga.

See võtab arvesse töötasu, piirkondlikku koefitsienti, toetusi ja lisatasusid palga juurde, tasu nädalavahetustel töötamise eest, lisatasusid ja muid töölepingus või tööandja kohalikes eeskirjades sätestatud makseid, näiteks lisatasusid.

Lisatasud kaasatakse hüvitise arvestusse kas täielikult või osaliselt – olenevalt kindlustusmakse liigist ja perioodist, mille eest see koguneb.

Näiteks poolteist aastat kestnud projekti lisatasu läheb hüvitise arvestamisel osaliselt arvele ning kahe kuu taguse müügiplaani täitmise boonus täies mahus.

Keskmise päevatöötasu arvutamiseks jäetakse arveldusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja vabastati töölt täis- või osapalgaga või tasustamata. Näiteks oli ta puhkusel, sealhulgas ilma palgata, või haiguslehel. Selliste perioodide makseid hüvitise arvutamisel arvesse ei võeta, mittetäieliku kuu päevad arvutatakse järgmiselt: 29,3 jagatakse vastava kuu päevade arvuga ja korrutatakse kuu päevade arvu vahega päevade arv, mil töötaja puudus. Kui töötaja võttis märtsis nädalaks puhkuse, võtab personaliametnik hüvitise arvutamisel arvesse 22,68 päeva, mitte 31:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Kui töötaja on töötanud alla aasta, siis koondamisel kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamisel võetakse arvesse tegelikud töötunnid ja kõik selle perioodi maksed, välja arvatud ülalloetletu.

Kuidas saada rohkem puhkusetasu, kui lõpetate

Kasutamata päevade arvestamisel ümardatakse töötaja tööstaaž lähima kuuni. Kui töötaja töötas mittetäielikul kuul enne vallandamist vähem kui poole võrra, ümardatakse need allapoole; kui pool või rohkem - suureks. See tähendab, et saate töötada 10,5 kuud ja saada puhkusetasu hüvitist nagu 11 kuu eest.

Töötajad, kes on töötanud ühel kohal üle 11 kuu, kuid vähem kui aasta, hüvitatakse terve aasta eest. Kui töötaja on töötanud üle 5,5, kuid vähem kui 12 kuud ja tööandja likvideeritakse, tuleks vallandamisel arvestada talle ka terve aasta kasutamata puhkusepäevade hüvitis.

Näide puhkusehüvitise arvutamisest vallandamisel

Näiteks Ivan sai tööle 10. augustil 2016, otsustas töölt lahkuda 23. novembril 2018. Selle aja jooksul puhkas ta 25 kalendripäeva ja eest Eelmisel aastal võttis veel 17 päeva palgata puhkust.

Ivan saab palka 100 000 R kuus. 2018. aasta veebruaris maksti talle preemiat isamaapäeva kaitsja eest 6000 R, kuid tööandjaorganisatsiooni kohalikud eeskirjad seda ette ei näe. Ivan saab ka 1000 R igakuist reisikulude hüvitist.

Esmalt arvutame välja tööstaaži: 10. augustist 2016 kuni 23. novembrini 2018 on möödunud 2 aastat, 3 kuud ja 14 päeva. Kuna Ivanil kulus viimase aasta jooksul hoolduseta üle 14 päeva, arvatakse ülejääk staažist maha - see on kolm päeva. Töötaja kogustaaži enne vallandamist: 2 aastat, 3 kuud ja 11 päeva.

Et vallandamisel rohkem puhkusetasu saada, peab Ivan töötama veel vähemalt 4 päeva - siis on staaž 2 aastat, 3 kuud ja 15 päeva ning see ümardatakse. Siis tuleb Ivanil lõpetada mitte 23., vaid 27. novembril.

28-kuulise tööstaaži eest vallandamisel on Ivanil õigus saada 65,24 päeva puhkust. Me lahutame neist 25 päeva, mis ta on juba startinud, - kasutamata on jäänud 40,24 päeva. Kümnendikeid ja sajandikke sellistes arvutustes ei ümardata.

Nüüd arvutame keskmise päevapalga. Ivan lahkub novembris, mis tähendab, et arveldusperiood on novembrist 2017 kuni oktoobrini 2018 kaasa arvatud. Kui Ivan poleks viimase aasta jooksul kunagi haige olnud ja tal oleks täiesti kasutamata puhkus, näeks tema keskmise päevapalga arvutamine välja järgmine:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Kuid viimase aasta jooksul läks Ivan juunis 25 päeva palgalisele puhkusele ja puhkas oktoobris omal kulul 17 päeva - nendel kuudel arvestatakse päevad miinus puhkus.

Esiteks arvutame päevade arvu igal mittetäielikul töötatud kuul - juuli ja oktoober: jagage 29,3 päeva kalendripäevade arvuga kuus ja korrutage selle kuu töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga.

juuli: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

oktoober: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Ivanile kogunes eelmise aasta jooksul 1 057 114,62 R töötasu, maksti puhkusetasu 6 000 R, mida hüvitiste arvutamisel ei arvestata, kuna palgasüsteem seda ette ei näe. Ivani keskmise päevapalga arvutamiseks jagame aasta palga täistöötatud kuude summaga, mis on korrutatud 29,3-ga, ja osakuude päevade summaga:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Kui Ivan lahkub plaanipäraselt 23. novembril, on vallandamisel hüvitis kasutamata puhkuse eest 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Kuid tal on õigus saada kasutamata puhkuse eest veel kaheksa tuhat hüvitist, kui ta lükkab vallandamise 27. novembrini:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Lahkuval töötajal on õigus saada rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest. Lisaks makstakse hüvitist kogu konkreetse tööandja juures töötamise aja eest kogunenud puhkuse eest. Selle kindlaksmääramiseks on oluline teada puhkusepäevade arvu, millele töötajal oli vallandamise ajal õigus, ja tema keskmist töötasu.

Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest 1 . Selle hüvitise suurus määratakse töötaja poolt vallandamise ajal kasutamata jäänud puhkusepäevade arvu korrutamisel töötaja keskmise päevapalgaga. Kasutamata puhkusepäevade arv omakorda on vahe nende puhkusepäevade arvu vahel, millele töötajal oli vallandamise hetkel õigus, ja töötaja poolt kasutatud puhkusepäevade arvu vahel.

Vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramine

Pange tähele, et tööseadustik ei kehtesta töötaja vallandamise hetkeks teenitud puhkusepäevade arvu määramise korda. Nendel eesmärkidel on aga vaja kasutada Reeglite sätteid regulaarsel ja lisapuhkused 2 ulatuses, mis ei ole vastuolus Töökoodeks 3 . Seega makstakse töötaja vallandamisel, kes on selle tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud ja ei kasutanud oma puhkuseõigust, kogu hüvitist. Lisaks võib mõnel juhul, isegi kui töötaja töötas tööandja juures kindlaksmääratust vähem aega, olla õigus saada hüvitist kogu puhkuse eest 4. Muudel juhtudel makstakse hüvitist proportsionaalselt puhkusekogemuse kuude arvuga osalise tööajaga tööaastal 5 .

Proportsioon sisse sel juhul peaks välja nägema selline:

Mo - töötaja töötatud kuude arv;

12 - kuude arv aastas;

Ku - puhkusepäevade arv, milleks töötaja vallandamise ajaks õiguse sai;

Ko - töötaja iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv.

Seega määratakse töötaja teenitud puhkusepäevade arv järgmise valemiga:

Seda valemit kasutavad kasutamata puhkuse päevade arvu arvutamisel ka kohtud 6 .

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub oma tahtmine olles töötanud jooksval tööaastal 8 kuud. Talle võlgnetavate puhkusepäevade arv saab olema 28 päeva. x 8 kuud : 12 kuud = 18,67 päeva.

Samas on veidi erinev lähenemine puhkusepäevade arvu määramise korrale, millele töötaja vallandamise hetkeks õiguse sai. See seisukoht põhineb Rostrudi 7 täpsustustel, mille kohaselt iga töötaja töötatud kuu annab talle õiguse 2,33 (28 päeva: 12 kuud) puhkusepäevale (puhkuse kestusega 28 päeva). Töötaja teenitud puhkusepäevade arvu lõplik väärtus määratakse omakorda, korrutades selle väärtuse puhkusekogemuse kuude arvuga.

Seega teeb Rostrud ettepaneku jagada ülaltoodud valem kaheks eraldi aritmeetiliseks toiminguks:

1. jagage puhkusepäevade arv 12-ga;
2. korrutage saadud väärtus töötaja töötatud kuude arvuga.

See lähenemine tundub aga autorile olevat terve mõistuse vastane ja viib teadlikult moonutatud arvutustulemusteni. Fakt on see, et 28 jagamisel 12-ga saadud väärtus on lõpmatu kümnendmurd 2, (3) ja arv 2,33 on ümardamise tulemus. Järelikult mõjutab selle vahepealse ligikaudse väärtuse kasutamine negatiivselt ka kõigi järgnevate arvutuste täpsust, pealegi töötaja teenitud päevade arvu vähendamise, st tema olukorra halvenemise suunas.

Selle arvutusmeetodi kasutamine toob kaasa ilmselgelt absurdseid olukordi.

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub omal soovil, olles jooksval tööaastal töötanud 6 kuud. Tundub ilmne, et olles töötanud täpselt poole tööaastast, on töötajal õigus saada täpselt pool oma puhkusest ehk 14 päeva. Kui aga rakendame Rostrudi arvutusmeetodit, saadakse veidi erinev väärtus:

2,33 päeva x 6 kuud = 13,98 päeva.

Samas kajastub Rostrudi metoodika rakendamine kohtupraktikas 8 .

Isegi kui tööandja peab sellise lähenemisviisi kasutamist töötaja väljateenitud puhkusepäevade arvu arvutamisel vastuvõetavaks, pidage meeles, et kõigil töötajatel ei ole eranditult võimalik seda arvu määrata. tähtpäevad puhkust 2,33 kalendripäeva puhkuse määraga iga töötatud kuu kohta. 2,33 päeva puhkust teenistuskuu kohta on lubatud ainult neile töötajatele, kelle põhipuhkust on 28 kalendripäeva. Kui täispuhkus on üle 28 päeva, on puhkusepäevade arv staaži kuus rohkem kui 2,33. Näiteks õpetajal, kelle puhkus on 56 kalendripäeva, on õigus saada 4,67 kalendripäeva puhkust (56 päeva: 12 kuud) iga puhkusekogemuse kuu kohta.

Samuti tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei ole võimalik saadavat puhkusepäevade arvu ümardada. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kirjas 9 märgitakse, et väljateenitud puhkusepäevade arvu on võimalik ümardada, sealhulgas täisarvudeks, kuid mitte aritmeetikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks. Selline lähenemine kehtib aga vaid juhtudel, kui ümardamine on tööandja soov ja seda tehakse näiteks edasiste arvutuste hõlbustamiseks. Kui ümardamine on objektiivne vajadus, siis on tööandja ilmselgelt sunnitud seda tegema, sõltumata sellest, et seadusandlus sellise toimingu korda ei reguleeri. Autori sõnul saab sel juhul kasutada üldtunnustatud ümardamise aritmeetilisi põhimõtteid.

Töötaja puhkuse kestus on 28 päeva. Töötaja lahkub 1-kuulise puhkusekogemusega. Sel juhul tema teenitud puhkusepäevade arv saadakse 28 jagamisel 12-ga, see tähendab 2-ga (3). Perioodilist murru ei saa tööandja aga edasistes arvutustes kasutada ja seetõttu on ta sunnitud kasutama saadud väärtuse ümardamist. Sel juhul ümardatakse vastavalt väljakujunenud tavale sajandikuteni. See tähendab, et tulemus on 2,33 päeva. Kui tööandja soovib saadud väärtust ümardada kümnendikku või täisarvuni, siis sel juhul on ta sunnitud ümardama üles, see tähendab vastavalt kuni 2,4 ja kuni 3.

Samas tõestab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi seisukoht järjekordselt Rostrudi pakutud puhkusepäevade arvu arvestamise korra õigusvastasust. Kuna väärtust 2,33 ei ole edasiste arvutuste vaheühendina vaja kasutada, tuleks sel juhul arv 2, (3) ümardada ülespoole, st kuni 2,34-ni.

Töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramine

Eraldi on vaja mainida töötaja puhkusekogemuse kuude arvu määramise tunnuseid. Puhkuseõigust andvate tööperioodide arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning üle poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks 10 . Samas pole täpsustatud, mida tuleb mõista poole kuu all. Eeskirjas toodud näidetest saame aga järeldada, et poole kuu eest võetakse staaži arvestamisel alati 15 päeva, sõltumata kalendripäevade arvust kuus, millesse need langevad 11.

Samuti tuleb märkida, et selles lõigus me räägime töötamise, mitte kalendrikuude kohta ja vastavalt ümardamisele need ülejäägid, mis jäävad alles pärast täistöökuude arvu määramist.

Töötaja võeti tööle 14. aprillil, vallandati 16. mail 2014. Sel juhul on tema puhkuseõigust andev staaž 1 kuu ja 3 päeva. Alla poole kuu ülejääki edasistes arvutustes arvesse ei võeta. Seega on töötaja puhkuseperioodiks 1 kuu.

Nagu eespool mainitud, sätestab eeskirja punkt 28 mitmeid juhtumeid, mil töötajal on õigus saada mittetäieliku tööaasta eest täielikku puhkust.

Seega saavad töötajad, kes on mingil põhjusel koondatud ja kes on tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, arvestades puhkusele õiguse andva tööajaga maha, kogu puhkuse eest hüvitist.

See õigusnorm kuulub kohaldamisele, kuna see ei ole vastuolus tööseadustikuga. Iga-aastane tasustatud puhkus kuulub ju puhkuseperioodi sisse ja antakse vastavalt üldreegel selle tööaasta jooksul, mille eest see tuleb. Teisisõnu, 11 kuud tööstaaži, mis annab õiguse lahkuda, on alati piisav, et saada terve tööaasta koos täispuhkusega.

Rostrud kinnitab seda järeldust 12 .

Kohtud tunnustavad ka töötajate õigust saada hüvitist vähemalt 11-kuulise tööstaažiga puhkuse eest 13 .

Kuna eeskirja punktis 28 ei ole kirjas, et 11 kuu puhkust esimesel tööaastal on õigus saada täies ulatuses, kohaldatakse seda sätet igal tööaastal, mil töötaja lahkub. Puudub kohtupraktika, mis sellist järeldust ümber lükkaks.

Tekib küsimus, kas töötajatel on õigus saada täispuhkust, kui nende staaž on 11 kuud ainult ümardamise tulemusena. Näiteks töötaja jooksval tööaastal töötas 10 kuud ja 18 päeva. Eeskirja punkti 35 alusel ümardatakse 18 päeva ülejääk lähima täiskuuni, puhkuseperiood võrdub 11 kuuga. Samas leiab autor, et töötaja töötas tegelikult alla 11 kuu ja tal ei ole eeskirja punkti 28 alusel õigust täispuhkusele. Tal on õigus saada hüvitist 11/12 kogu puhkusest.

Ilmselgelt kuulub täielik hüvitis töötajale, kes ei ole vastava tööaasta eest veel puhkust võtnud. Seetõttu ei tohiks täispuhkusele õigust andva 11-kuulise tööstaaži hulka arvata puhkusel oldud aeg, mille saamise õigus on kõne all.

Töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Töötaja järgmine tööaasta algas 04.01.2013. 11.08.2013 kuni 21.11.2013 (14 kalendripäeva) kasutas ta osa selle tööaasta tasustatud puhkusest. Vallandamise kuupäev - 14.03.2014. Puhkuseperioodi ei arvestatud perioode.

Puhkusekogemus ilma puhkusel veedetud ajata on täpselt 11 kuud. Seetõttu tekkis töötajal õigus saada täielikku puhkust. Kuna 14 päeva neist on juba kasutatud, tuleks hüvitist maksta ülejäänud 14 kalendripäeva eest.

Täielikku hüvitist kasutamata puhkuse eest saavad ka 5,5–11 kuud töötanud töötajad, kui nad lahkuvad ettevõtte või asutuse või selle üksikute osade likvideerimise, koosseisu või töö vähendamise, ajateenistusse asumise jms tõttu.

tere pärastlõunal, kui LLC organisatsioon töötab lihtsustatud maksusüsteemi alusel teenuste osutamise alal, kas ta saab tasuda vastaspoolte arveid ilma käibemaksuta ja kuidas ma peaksin partnerile arveid esitama (ilma maksuta c.

IGAPÄEVANE UUDISKIRI

Igal tööpäeval saadame teile kõik, mis eile avaldati

Sa ei jää millestki ilma!

Dokumendid

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Koodid

PPT.RU – Võimsus. Õige. Maksud. Äri

Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud, kokkulepitud kopeerimisel on vajalik link ressursile

Puhkusepäevade arvu arvutamine vallandamisel - näide

Puhkusevaba puhkuse eest makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Tööandja eeldab nõuetekohane hüvitis töötaja poolt kasutamata puhkusepäevade eest. Hüvitise arvutamiseks peate teadma, mitu päeva töötajal ei olnud aega puhkust võtta. Kasutamata päevade eest makstakse välja 12 kuu enne vallandamist arvestatud keskmise töötasu summa. Artiklis näidatakse, kuidas arvutada vallandamisel puhkusepäevade arv, ja esitatakse esitatud teabe selgitamiseks ka näide numbrites.

1. töötaja töökogemuse kestus, mis annab õiguse puhata;
2. juba kasutatud põhipuhkuse päevade arv.

Siin käsitletakse vallandamisel puhkusevaba puhkuse rahalise hüvitise arvestamise korda.

Kasutamata päevade eest hüvitise maksmise kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 28 esimeses osas.

See artikkel ütleb muu hulgas järgmist:

1. kui töötaja on töötanud 11 kuud, makstakse talle rahalist hüvitist terve aasta eest;
2. kui töötaja on töötanud alla 11 kuu, siis sularahamakse tehtud puhkusevabadeks päevadeks, mis vastavad tegelikule tööajale;
3. kui töötaja on töötanud üle aasta, arvestatakse hüvitamist vastavalt nõutavatele puhkusepäevadele tegelikult töötatud kuude ja aastate eest.

Kasutamata puhkusepäevade arvestamise kord vallandamisel

1. kogemust peetakse õigust andvaks tööpuhkus(arvestatakse tööperioode, haiguslehte, rasedus- ja sünnituspuhkust, oma kulul puhkepäevi 14 piires, välja jäetakse töölt puudumised, lapsehoolduspuhkused, omal kulul puhkepäevad üle 14) - kuidas arvestada puhkusekogemust;
2. töökogemust väljendatakse täiskuudes (puudulikke kuid, mille jooksul on töötatud vähem kui 15 päeva, ei võeta arvesse, kui töötatud on 15 või enam päeva, loetakse see täielikult läbitöötatuks);
3. arvutatakse iga töötatud kuu kohta määratud päevade arv - aastase puhkeaja kogukestus jagatakse 12 kuuga;
4. staaži täiskuudes korrutatakse 1 kuu puhkusepäevade arvuga, selgub kokku selles ettevõttes töötamise ajal töötajale makstavad puhkusepäevad;
5. juba kasutatud päevade arvu saadud väärtusest lahutades saadakse puhkusevabade päevade arv, mille eest peate maksma rahaline hüvitis.

Puhkusehüvitise arvestamise eripära on see, et arvesse ei võeta kalendrikuud, vaid töökuud. Tööaastat hakatakse lugema tööle asumise päevast.

Kui ühe täistööaasta kohta on vaja 28 kalendripäeva, siis 1 täiskuu eest 2,33 päeva.

Te ei pea vallandamisel arvutatud kasutamata puhkuse päevade arvu ümardama. Ettevõte võib valikuliselt ümardada täispäevadeks, kuid seda tuleb teha töötaja kasuks, mitte aritmeetikareeglite järgi.

Loeme samm-sammult kasutamata puhkuse päevi

Töötaja võeti tööle 02.01.2012, lahkub 11.02.2012. Töötamise ajal viibis ta 20 päeva tasustamata puhkusel ja 8 päeva põhipuhkusel. Töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu?

: Selles olukorras on arvutusjärjestus järgmine.

SAMM 1. Määrame kindlaks töötaja töötatud kuude arvu alates tööle asumise kuupäevast kuni vallandamise päevani: 02.01.2011 kuni 11.02.2012 - 9 kuud 2 päeva.

2. SAMM. Välistame perioodid, mis ei lähe puhkusestaaži hulka.

Puhkusestaaži hulka arvatakse ainult 14 kalendripäeva tasustamata puhkust tööaasta eest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Ja mitu kalendripäeva tasustamata puhkust tuleks puhkuseperioodil arvesse võtta, kui töötaja töötas vallandamise ajal osalise tööajaga?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“ Kasutamata teenistuspuhkuse hüvitise arvestamisel õiguse andmine põhi iga-aastane puhkus, peate arvestama kõik 14 kalendripäeva puhkust ilma palka säästmata Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121, olenemata sellest, kui palju aega töötaja vallandamise ajal töötas.

Seetõttu võetakse puhkusekogemusel arvesse 14 kalendripäeva tasustamata puhkust ja töötatud tundidest lahutatakse 6 kalendripäeva (20 päeva - 14 päeva). Seetõttu kuulub töötajale hüvitis 8 kuu 27 päeva eest. Rostrudi kirjas 14.06.2012 nr 854-6-1 tuleb need ümardada 9 kuuni.

3. SAMM. Määrake töötaja teenitud puhkusepäevade arv:

2,33 päeva x 9 kuud = 20,97 päeva

4. SAMM. Määrake kasutamata puhkuse päevade arv:

20,97 päeva (teenitud puhkuse päevade arv) - 8 päeva. (kasutatud puhkusepäevade arv) = 12,97 päeva.

Kui lepingu tähtaeg on üle 2 kuu, makstakse hüvitist vastavalt üldreeglitele

Remonditööde teostamiseks sõlmis meie kauplus töötajaga kiirlepingu töölepingut alates 01.08.2012 kuni 31.01.2013. Aga ta lõpetab omal soovil 01.10.2012. Kas on õige, et peaksime talle maksma hüvitist 2 tööpäeva puhkust iga töötatud kuu eest?

: Puhkus määraga 2 tööpäeva töökuu kohta kuulub töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping kuni 2 kuuks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 291 ja hooajatöötajad, kellega on sõlmitud kuni 6-kuuline leping artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295. Teie puhul on töötajal tähtajaline tööleping 6 kuud ning töö ei ole hooajaline. Seetõttu on tal õigus saada hüvitist 2,33 kalendripäeva iga kuu eest ehk 4,66 kalendripäeva. See, et töötaja lahkub juba pärast 2 kuud töötamist, ei oma tähtsust.

Määrake kasutamata puhkuse päevade arv, kui töötaja lahkub puhkuselt

Töötaja võeti tööle 20.09.2010. 2011. aastal veetis ta oma puhkuse täielikult. 2012. aastal läks puhkusele 09.10.2012-10.07.2012 (28 kalendripäevaks). Ta hoiatas, et kirjutab lahkumisavalduse viimane päev pühad. Kas me saame õigesti aru, et tal ei ole õigust puhkuse hüvitamisele?

: Ei, töötajal on vaja maksta hüvitist 1 kuu eest. Fakt on see, et puhkuse enda ajal on töötajal ka puhkusetasu sada st. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121.

Teie puhul perioodi kohta:

• 20.09.2010 kuni 19.09.2011 võttis töötaja puhkust;
• 20.09.2011 kuni 19.09.2012 võttis töötaja puhkust;
• alates 20.09.2012 alustas töötaja uut tööaastat ja läks puhkusele. Perioodil 20.09.2012 kuni 10.07.2012 oli tal juba 18 päeva puhkusekogemust. Seetõttu tuleb tal maksta hüvitist 1 kuu ehk 2,33 päeva eest.

Puhkepäevade eest ei hüvitata

Töötaja võeti tööle 04.02.2012. 08.01.2012 kuni 23.08.2012 ei viibinud ta põhjuseta põhjustel tööl. Sellega seoses vallandati ta 31.08.2012 töölt puudumise tõttu. Kas puhkusehüvitise arvestamisel oli vaja arvestada 2012. aasta augusti töölt puudumise päevad?

: Puhkuse ja kunsti tööstaaži hulka ei arvestata töölt puudumise aega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Seega oleksite pidanud töötajale hüvitist maksma mitte 5 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.08.2012), vaid 4 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.07.2012). Tõepoolest, 2012. aasta augustis töötas töötaja 8 kalendripäeva (24. augustist 31. augustini 2012), mis on alla poole kuu. Kuid keskmise töötasu arvutamisel ei jäeta arveldusperioodist välja töölt puudumise päevi. Ja augustiks oleks pidanud arvestama 29,4 päevaga. Selle tõttu on selle töötaja puhkusehüvitise summa väiksem, mis on üsna õiglane.

Puhkusetasu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Naine loobub kohe pärast lahkumist kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsema. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust võttis ta kõik puhkusepäevad maha. Kas me saame õigesti aru, et me ei peaks talle vallandamisel puhkuse eest hüvitist maksma?

: Mitte. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse erinevalt lapsehoolduspuhkusest puhkusestaaži hulka ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121. Seetõttu peate maksma talle dekreedi kehtivusaja jooksul hüvitist.

Harva juhtub, et töötaja võtab vallandamise päeval täpselt nii palju puhkusepäevi, kui ta teenis. Peaaegu alati on kasutamata puhkusepäevi ja töötaja peab need hüvitama. Hüvitise arvutamiseks tuleb esmalt määrata puhkuseperiood ja arvutada selliste päevade arv ning seejärel määrata arveldusperiood ja selle perioodi eest arvesse võetavad maksed. Meie kirjas on traditsiooniliselt palju küsimusi selle hüvitise arvutamise kohta.

Puhkuse hüvitamine kuulub siis, kui on tehtud vähemalt pool kuud

G.V. Romodina, Ufa

Töötaja töötas meiega ainult 2 kuud. Kas tal on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuna ta pole veel puhkuseõigust välja teeninud?

: Jah see on. Töötaja hakkab tasustatavat puhkust teenima esimesest tööpäevast selle tööandja juures Art. 115 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vallandamisel arvutatakse puhkusehüvitis proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Kui töötajal on kuu täistöötamata, siis eeskirja punkt 35, kinnitatud. NCT NSVL 30.04.30 nr 169;:

• loetakse täis, kui pool kuud või rohkem on välja töötatud;
• ei võeta arvesse, kui töötas vähem kui pool kuud.

Seega, isegi kui töötaja töötab vaid pool kuud ja lahkub, tuleb talle maksta hüvitist 2,33 päeva eest (28 kalendripäeva / 12 kuud).

Hüvitist ei arvestata mitte kalendrikuude, vaid töötatud kuude eest.

M.V. Jurieva, Kyzyl

Töötaja võeti tööle 20.02.2012, lahkub 09.11.2012. Kas me saame õigesti aru, et talle tuleb maksta hüvitist 8 kuu eest (alates 03.01.2012 kuni 31.10.2012) ning veebruari ja novembri eest pole vaja hüvitist maksta, kuna vähem kui pool kuud on kulunud. iga kuu jooksul välja töötanud?

: Ei, see pole tõsi. Hüvitise maksmise, aga ka puhkuse staaži arvestatakse mitte kalendri, vaid töötatud kuude järgi. Seega on töötajal õigus saada hüvitist 9 kuu eest:

• alates 20.02.2012 kuni 19.10.2012 - 8 kuud;
• 20.10.2012 kuni 11.09.2012 - järjekordne täiskuu, kuna välja on töötatud 21 kalendripäeva (üle poole kuu).

Ka neil, kes testi ei soorita, on õigus saada puhkusehüvitist.

IN JA. Ananiev, Togliatti

Töötaja võeti tööle 09.03.2012 koos katseaeg 3 kuud. Ta vallandatakse, kuna ta ei läbinud 21.09.2012 testi. Kas me oleme kohustatud maksma talle hüvitist kasutamata puhkuse eest?

V: Jah, me peame. Neil, kes testi ei soorita, on samasugune õigus lahkuda kui ülejäänud töötajatel Rostrudi kiri 02.07.2009 nr 1917-6-1. Töötajale tuleb maksta hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui ta on töötanud vähemalt pool kuud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127; Rostrudi kiri 23.06.2006 nr 944-6. Töötaja on teie heaks töötanud 19 päeva. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 2,33 päeva puhkuse eest.

Osalise tööajaga töötamine ei vähenda väljateenitud puhkusepäevade arvu

E.A. Khromova, Penza

Meie organisatsioonis on mõned töötajad puudulikud tööaeg: nad ei tööta mitte 5 päeva, vaid 3 päeva nädalas. Kuidas määrata selliste töötajate kasutamata puhkuse päevade arv vallandamise korral hüvitise maksmiseks?

: Kasutamata puhkuse päevade arv, mille eest hüvitist makstakse, määratakse sellistele töötajatele samamoodi nagu tavatöötajatele (töötatud kuude järgi). Nädalavahetused on ju puhkusel a Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kasutamata puhkuse päevade arvu võib ümardada ülespoole, kuid ainult töötaja kasuks

P.M. Leonova, Stary Oskol

Vallandamisel on töötajatel õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest 2,33 päeva töökuu kohta (28 päeva / 12 kuud). Selle arvutamisel saadakse alati murdosa puhkusepäevade arv. Kas me peame selle ümardama täisarvuni?

: Kohustuslikku ümardamist kasutamata puhkuse päevade täisarvuni seadus ette ei näe. Sellise ümardamise võimaluse saate siiski kehtestada oma kohaliku määrusega. Sel juhul ei ole aga aritmeetikareeglite järgi ümardamine lubatud. Ümardamine peaks alati olema töötaja kasuks. Seega, kui tal on õigus saada hüvitist 7 kuu töötamise eest - 16,31 päeva puhkust (2,33 päeva x 7 kuud), siis saab selle ümardada 17 kalendripäevani. Ümardamine vastupidises suunas on ebaseaduslik, kuna see halvendab töötaja positsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 7. detsembri 2005. a kiri nr 4334-17. Kui kohalik normatiivakt ei, hüvitise arvutamiseks kulub murdosa päevi.

Loeme samm-sammult kasutamata puhkuse päevi

L.A. Žukovskaja, Uljanovski

Töötaja võeti tööle 02.01.2012, lahkub 11.02.2012. Töötamise ajal viibis ta 20 päeva tasustamata puhkusel ja 8 päeva põhipuhkusel. Töötaja puhkuse kestus on 28 kalendripäeva. Kuidas arvutada kasutamata puhkuse päevade arvu?

: Selles olukorras on arvutusjärjestus järgmine.

SAMM 1. Määrame kindlaks töötaja töötatud kuude arvu alates tööle asumise kuupäevast kuni vallandamise päevani: 02.01.2011 kuni 11.02.2012 - 9 kuud 2 päeva.

2. SAMM. Välistame perioodid, mis ei lähe puhkusestaaži hulka.

Puhkusestaaži hulka kuulub ainult 14 kalendripäeva tasustamata puhkust tööaasta eest Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja mitu kalendripäeva tasustamata puhkust tuleks puhkuseperioodil arvesse võtta, kui töötaja töötas vallandamise ajal osalise tööajaga?

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

«Kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel peab põhipuhkuse saamise õiguse andva staaži hulka arvestama kõik 14 kalendripäeva palgata puhkust Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks olenemata sellest, kui kaua töötaja vallandamise ajal töötas” .

Seetõttu võetakse puhkusekogemusel arvesse 14 kalendripäeva tasustamata puhkust ja töötatud tundidest lahutatakse 6 kalendripäeva (20 päeva - 14 päeva). Seetõttu kuulub töötajale hüvitis 8 kuu 27 päeva eest. Need tuleb ümardada 9. kuuni Rostrudi kiri nr 854-6-1, 14. juuni 2012. a.

3. SAMM. Määrake töötaja teenitud puhkusepäevade arv:

2,33 päeva x 9 kuud = 20,97 päeva

4. SAMM. Määrake kasutamata puhkuse päevade arv:

20,97 päeva (teenitud puhkuse päevade arv) - 8 päeva. (kasutatud puhkusepäevade arv) = 12,97 päeva.

Kui lepingu tähtaeg on üle 2 kuu, makstakse hüvitist vastavalt üldreeglitele

T.N. Tereškina, Orenburg

Remonditööde teostamiseks sõlmis meie kauplus töötajaga tähtajalise töölepingu 08.01.2012 kuni 31.01.2013. Aga ta lõpetab omal soovil 01.10.2012. Kas on õige, et peaksime talle maksma hüvitist 2 tööpäeva puhkust iga töötatud kuu eest?

: Puhkus määraga 2 tööpäeva töökuu kohta kuulub töötajatele, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping tähtajaga kuni 2 kuud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291, ja hooajatöötajad, kellega leping on sõlmitud kuni 6 kuuks aastal Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295. Teie puhul on töötajal tähtajaline tööleping 6 kuud ning töö ei ole hooajaline. Seetõttu on tal õigus saada hüvitist 2,33 kalendripäeva iga kuu eest ehk 4,66 kalendripäeva. See, et töötaja lahkub juba pärast 2 kuud töötamist, ei oma tähtsust.

Määrake kasutamata puhkuse päevade arv, kui töötaja lahkub puhkuselt

Töötaja võeti tööle 20.09.2010. 2011. aastal veetis ta oma puhkuse täielikult. 2012. aastal läks puhkusele 09.10.2012-10.07.2012 (28 kalendripäevaks). Ta hoiatas, et kirjutab lahkumisavalduse viimasest puhkusepäevast. Kas me saame õigesti aru, et tal ei ole õigust puhkuse hüvitamisele?

: Ei, töötajal on vaja maksta hüvitist 1 kuu eest. Fakt on see, et puhkuse ajal on töötajal ka puhkuseperiood. Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Teie puhul perioodi kohta:

• 20.09.2010 kuni 19.09.2011 võttis töötaja puhkust;
• 20.09.2011 kuni 19.09.2012 võttis töötaja puhkust;
• alates 20.09.2012 alustas töötaja uut tööaastat ja läks puhkusele. Perioodil 20.09.2012 kuni 10.07.2012 oli tal juba 18 päeva puhkusekogemust. Seetõttu tuleb tal maksta hüvitist 1 kuu ehk 2,33 päeva eest.

Puhkepäevade eest ei hüvitata

L.A. Feštšenko, Kaasan

Töötaja võeti tööle 04.02.2012. 08.01.2012 kuni 23.08.2012 ei viibinud ta põhjuseta põhjustel tööl. Sellega seoses vallandati ta 31.08.2012 töölt puudumise tõttu. Kas puhkusehüvitise arvestamisel oli vaja arvestada 2012. aasta augusti töölt puudumise päevad?

: Puhkuse staaži hulka ei arvestata puhkust a Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega oleksite pidanud töötajale hüvitist maksma mitte 5 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.08.2012), vaid 4 kuu eest (alates 04.02.2012 kuni 31.07.2012). Tõepoolest, 2012. aasta augustis töötas töötaja 8 kalendripäeva (24. augustist 31. augustini 2012), mis on alla poole kuu. Kuid keskmise töötasu arvutamisel ei jäeta arveldusperioodist välja töölt puudumise päevi. Ja augustiks oleks pidanud arvestama 29,4 päevaga. Selle tõttu on selle töötaja puhkusehüvitise summa väiksem, mis on üsna õiglane.

Puhkusetasu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

O.I. Prokoshin, Smolensk

Naine loobub kohe pärast lahkumist kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsema. Enne rasedus- ja sünnituspuhkust võttis ta kõik puhkusepäevad maha. Kas me saame õigesti aru, et me ei peaks talle vallandamisel puhkuse eest hüvitist maksma?

: Mitte. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse erinevalt lapsehoolduspuhkusest puhkusestaaži hulka. Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu peate maksma talle dekreedi kehtivusaja jooksul hüvitist.

Arveldusperioodi määrame lapsehoolduspuhkuse ajal vallandamisel

I.E. Fedina, Rostov Doni ääres

Lapsehoolduspuhkusel viibiv töötaja koondatakse 31.10.2012. 04.05.2010 kuni 22.08.2010 oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel ning 23.08.2010 kuni vallandamise päevani lapsehoolduspuhkusel. Millist arveldusperioodi tuleks võtta kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks?

: Arveldusperiood kasutamata puhkuse eest hüvitise arvestamisel on vallandamise kuule eelnev 12 kalendrikuud. Veelgi enam, kui vallandamise päev langeb kuu viimasele kalendripäevale, arvatakse see kuu arveldusperioodi. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139;.

Teie puhul on töötaja vallandamisele eelnenud 12 kuu eest (11.01.2011 kuni 31.10.2012) lapsehoolduspuhkus, mis jääb arveldusperioodist välja. Seetõttu peate arvutamiseks võtma arveldusperioodile eelnenud 12 kuud (11.01.2010 kuni 31.10.2011) määrustiku punkt 6, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrus). Samas oli naine sel ajal ka rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ja me ei saa neid ka arvutamiseks võtta. Sellises olukorras tuleb hüvitise arvutamiseks võtta 12 kalendrikuud, mis eelneb rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuule, mil töötajal olid väljamaksed. See tähendab, et kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks peate võtma ajavahemiku 04.01.2009 kuni 31.03.2010.

Vallandamise kuud ei arvata arveldusperioodi hulka, kui see on puudulik

O.S. Bazhanov, Syzran

Töötaja võeti tööle 01.10.2012. Lõpetan 02.11.2012. Kas kasutamata puhkuse hüvitise arvestamisel tuleb arvestada 2 päeva töötasu novembris?

: Ei, seda pole vaja. Arveldusperioodi arvestatakse ainult täis kalendrikuud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; Rostrudi kiri 22. juulist 2010 nr 2184-6-1. Teie puhul on arveldusperiood november 2011 - oktoober 2012. Samas ei ole töötaja 12 kuust 11 teie organisatsioonis veel töötanud. Seega tuleb hüvitist arvutada ainult 1 kuu - oktoober 2012 töötasu alusel.

Hüvitis arvutatakse arveldusperioodi keskmise töötasu alusel

OLEN. Tagina, Jekaterinburg

Töötaja võeti tööle aastal 2010. Puhkust ta ei võtnud. 31. oktoobril 2012 lahkub ta. Kuidas arvutada hüvitist: kas viimase palga järgi või iga aasta palga järgi eraldi (2010, 2011, 2012 eest)?

: Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse arveldusperioodi töötasu - viimase 12 kalendrikuu sisse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Seega võtta töötasu perioodi 11.01.2011 kuni 31.10.2012 eest.

Hüvitiste arvestamise tõendile tuleb märkida puhkusehüvitis

M.I. Šeršneva, Stavropol

Töötaja lahkub 26.10.2012. Kas sotsiaalkindlustushüvitiste arvestamise palgatõendi koostamisel tuleb arvestada kasutamata puhkuse hüvitise suurust?

: Sellises tõendis peate märkima töötajale tehtud maksete summa, mille eest FSS-i sissemakseid koguti lk 3 h 2 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 4.1; Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. jaanuari 2011 korralduse nr 4n lisa nr 1:

• 2010. ja 2011. aastaks;
• jooksva aasta kohta alates 01.01.2012 kuni 26.10.2012.

Hüvitise eest kogutakse FSS-i sissemakseid alam. "e" lk 2 h 1 art. 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikkel 9, nii et täpsustate selle abis.

Koondamishüvitiste kalkulaator arvutab mitmes etapis. Esiteks määratakse kasutamata puhkuse kalendripäevade arv, mille eest on töötajal õigus saada hüvitist. Seejärel arvutatakse välja hüvitise summa. Selleks peate teadma lahkuva töötaja keskmise päevapalga suurust. Muide, vajadusel aitab kalkulaator arvutada keskmise päevapalga.

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine: valem

Kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse järgmise valemi järgi:

Kasutamata puhkusepäevade arv leitakse üldreeglina töötajale iga töötatud kuu eest tasumisele kuuluvate puhkusepäevade korrutisena (aastapuhkus jagatakse 12-ga) konkreetse tööandja juures töötatud kuude arvuga. , miinus juba võetud puhkusepäevad.

Pöörake tähelepanu asjaolule, et tööandja juures töötatud kuude arvu arvutamisel esineb mõningaid iseärasusi (reeglite punkt 35, kinnitatud NSV Liidu NCT-ga 30.04.1930 N 169). Seega, kui töötaja töötas vähem kui pool kuud, jäetakse see kuu arvestusest välja, kuid kui pool või rohkem - antud kuu arvestatakse tervikuna. Nagu meile Rostrudis selgitati, kui kuus on 31 päeva, siis pool on 16 päeva ja kui kuus on 29 päeva, siis pool on 15 päeva.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest, kui puhkus antakse tööpäevades

Teatud kategooria töötajatele antakse puhkust mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Näiteks kuuluvad selliste töötajate hulka hooajatöötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), samuti töötajad, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Venemaa Föderatsioon). Seega arvutatakse nende töötajate hüvitis kasutamata puhkuse eest sama valemi järgi, mis töötajatele, kellele antakse puhkust kalendripäevades (vt ülaltoodud valemit). Kasutamata puhkusepäevade arvu arvutatakse aga erinevalt:

Kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise tähtaeg

Kõik arveldused töötajaga tema vallandamisel tööandja poolt tuleb teha selle töötaja viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Vastavalt sellele peab töötaja saama hüvitist ka viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest.

Vastutus kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmata jätmise eest

Kui tööandja ei maksa pensionile jäävale töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist ja tööinspektsioon saab sellest teada (nt töötaja kirjutab kaebuse), siis ootab tööandjat trahv. Trahvi suurus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 6. osa artikkel 5.27):

• alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla - juriidilisest isikust-tööandjale;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. - jaoks ametnikud juriidiline isik-tööandja;
• alates 1000 rubla. kuni 5000 rubla. - üksikettevõtjatele.

Muide, kui tööandja maksab hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid eirates tähtaega, siis on tööandja kohustatud maksma töötajale koos selle hüvitisega ka teist hüvitist - hilinenud tööjõumaksete eest (tööseadustiku artikkel 236). Venemaa Föderatsioon). Selle suuruse saab meie oma välja arvutada.

Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel ja üksikisiku tulumaks

Sellist hüvitist maksustatakse täies ulatuses üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Tööandja peab kasutamata puhkuse hüvitiselt saadud maksu üle kandma eelarvesse hiljemalt selle tasumise päevale järgneval päeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 6).

2-NDFL-i sertifikaadil kajastub kasutamata puhkuse hüvitis vastavalt tulukoodile 2013 (Föderaalse maksuteenistuse 10. septembri 2015. a määruse lisa nr 1 N ММВ-7-11 / [e-postiga kaitstud]).

Hüvitis kasutamata puhkuse eest: kindlustusmaksed

Kasutamata puhkuse hüvitamisel tuleb tasuda OPS-i, OMS-i, VNiM-i kindlustusmaksed (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 2, punkt 1, artikkel 422), samuti vigastuste eest makstavad sissemaksed (

Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine sõltub vallandamise põhjusest, töötatud päevade arvust ja ametlikust puhkusest. Selles artiklis vaatleme üldreeglid ja näiteid puhkuse hüvitamisest vallandamisel.

Millistel juhtudel tuleb hüvitist maksta ja mis määrab selle suuruse

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tasuline puhkus kestev 28 päeva tugineb üks tööaasta ().

Puhkust saab võtta pärast 6 kuud pidevat töödühelt tööandjalt. Üldreeglina koosneb puhkusepäevade arv 2,33 kalendripäeva aasta iga töötatud kuu kohta: 2,33 * 12 = 27,96.

Kuu väärtus tööõigus jaoks võetud 29,3 päeva(kuu keskmine kalendripäevade arv). Nende andmete põhjal koostatakse kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine:

Hüvitise suurus kasutamata puhkuse eest = keskmine päevapalk x kasutamata puhkusepäevade arv

Hüvitise suurus sõltub aga ka kahest olulisest tegurist:

1. vallandamise põhjused (töötaja algatus või tööandja algatusel),
2. puhkusekogemus (st töötatud päevade arv, mis mõjutab hüvitist).

Vabatahtliku vallandamise hüvitis

• Kui töötaja on töötanud üle 6 kuu, kuid vähem kui aasta

Näide 1 Töötaja töötas ettevõttes täpselt 7 kuud palgaga 20 000 rubla kuus. Siis leitud uus töökoht ja astus omal soovil tagasi. 7 kuu jooksul teenis töötaja 140 000 rubla. Kuidas arvutada puhkusetasu?

Esiteks: määrake, mitu puhkusepäeva töötajal on õigus:

2,33 päeva * 7 kuud = 16,31 päeva

Teiseks: määrata hüvitise suurus. Selleks peate esmalt arvutama keskmise päevapalga:

jagame saadud töötasu kogusumma töötatud kuude arvu ja igakuise kalendripäevade keskmise arvuga: 140 000 rubla. / 7 kuud / 29,3 päeva = 682,6 rubla.

Seega määratleme hüvitise suurus:

682,6 rubla * 16,31 päeva = 11 133 rubla. 2 kop.

• Kui töötaja on töötanud 11 kuud

Näide 2 Oletame, et töötaja töötas samadel tingimustel mitte 7 kuud, vaid 11 kuud, pärast mida ta lahkus. Kuidas sel juhul puhkusehüvitist arvutada?

11 kuud on tegelikult töötatud aasta, seega on töötajal antud juhul õigus hüvitisele kõigi 28 päeva eest:

• Kui töötaja on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud

Hoolimata asjaolust, et töötaja ei saanud õigust tasulisele puhkusele, on tal siiski õigus saada hüvitist (). Sel juhul makstakse hüvitist, nagu eelmistes näidetes, proportsionaalsuse põhimõtte kohaselt: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv. Kui aga tööstaaž selles ettevõttes ei ületanud 15 päeva, siis hüvitist ei maksta.

Vallandamise hüvitis, kui see ei ole seotud töötaja initsiatiiviga

• Kui töötaja on töötanud üle kuue kuu

Töötajal on õigus saada täielikku hüvitist kõik 28 päeva puhkust kui ta töötas organisatsioonis rohkem kui kuus kuud ja seejärel vallandati ühel järgmistest põhjustest:

• organisatsiooni (selle eraldiseisvate osade) likvideerimine või ümberkorraldamine;
• personali (tööde) vähendamine või töö ajutine peatamine;
• asumine tegevväeteenistusse;
• tööks kõlbmatuks tunnistatud.

Lähme tagasi meie juurde Näide 1(7 kuud töötanud töötaja). Omal tahtel vallandamisel oli tema puhkusehüvitis 11 133 rubla. 2 kop. Kui ta aga vallandataks ühel ülaltoodud põhjustel, oleks tema hüvitis:

682,6 rubla * 28 päeva = 19 112 rubla. 8 kop.

• Kui töötaja on töötanud vähem kui kuus kuud, kuid üle 15 päeva

Sel juhul on töötajal õigus saada proportsionaalset hüvitist, see tähendab valemi järgi: keskmine päevapalk * kasutamata puhkusepäevade arv.

Täpsustavad punktid

• Venemaa tööseadusandluses on 42 või 56 kalendripäeva pikkuse "pikendatud puhkuse" mõiste. See on määratud sellistele töötajate kategooriatele nagu õpetajad.
• Hüvitis töötajale tuleb tasuda vallandamisel või hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud maksenõude esitamist.
• Pideva töökogemuse hulka kuulub nii tegeliku töötamise aeg kui ka töökoha säilitamise aeg - haiguslehel viibitud aeg, mittetöötavad puhkused ja nädalavahetused.
• Töölt puudumine ilma hea põhjus ja puhkuse arvelt vaba aega, mistõttu neid päevi puhkusehüvitise arvestusse ei arvestata.

Pavel Timokhin, raamatupidamisosakonna juhataja