Opis posla psiholog je dokument koji definira funkcionalne odgovornosti pedagog-psiholog. Osim uputa, stručnjak se vodi svojim profesionalna djelatnost te druge odredbe i normativno-pravne akte. Koje - saznajte iz ovog članka. Također, pozornosti čitatelja nudi se informacija o izradi opisa poslova psihologa (standard struke), definiraju se funkcije, dužnosti, prava i odgovornosti dječjeg psihologa.
Dječji psiholog: značajke profesije
Nerijetko se ljudi na ovom položaju tretiraju s određenim predrasudama, kao i sama profesija psihologa. I dok ljudi diljem svijeta shvaćaju koliko je važno emocionalno i mentalno zdravlje djece i odraslih, kod nas stanovništvo još uvijek nije spremno obratiti se stručnjacima iz ovog područja. Istovremeno, većina psihički problemi lakše je odlučiti u ranim fazama, stoga, što prije liječnik počne raditi s pacijentom, to su veće šanse za njegov brzi oporavak.
Prema suvremenim obrazovnim programima u svim državnim obrazovnim ustanovama (škole i predškolske odgojno-obrazovne ustanove) država bi trebala osigurati stopu učitelja-psihologa. Opis poslova ovog zaposlenika sastavljen je prema jedinstvenom modelu. Prema dokumentaciji, ovaj stručnjak trebao bi raditi s djecom, roditeljima i učiteljima. Njegovo glavni zadatak- pomoći djetetu da se socijalizira, da se nosi s neizbježnim stresom koji doživljava ulaskom u novu sredinu za sebe. Psiholog mora ozbiljno raditi na prepoznavanju i prevenciji čimbenika koji provociraju asocijalno ponašanje kod učenika, a također mora pomoći djeci da se uspješno realiziraju u različitim životnim situacijama.
Opis poslova psihologa-učitelja
Cijeli dokument uključuje četiri glavna odjeljka. Oni daju informacije o odredbama koje uređuju rad specijalista. U uputama su također opisane funkcije psihologa, njegove dužnosti, prava i odgovornosti.
Osim općih odredbi, opis posla dječjeg psihologa pokazuje kome ovaj zaposlenik odgovara, kakav je njegov raspored rada, koji se zahtjevi postavljaju pred njega kao stručnjaka. Ukazuje i na njegovu ulogu u odnosu odgajatelja, djece i njihovih roditelja. Djelatni psiholog u školi odn Dječji vrtić- ovo nije liječnik koji može propisati terapijski tretman za dijete, već samo savjetnik. Osim toga, on nema pravo postavljati nikakve dijagnoze svojim učenicima. Istodobno, on može sastaviti okvirni plan za socijalizaciju djeteta, kao i pomoći roditeljima da pronađu pristup svojoj bebi u slučaju bilo kakvih problema.
Zahtjevi za stručnjaka (obrazovanje, iskustvo, kvalifikacije)
Rad specijalista pedijatra regulira nekoliko dokumenata odjednom:
- Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije br. 1155 od 17. listopada 2013.
- Naredba Ministarstva zdravstva i socijalne politike Ruske Federacije br. 761-n, izmijenjena 31. kolovoza 2011., koja uređuje kvalifikacijske karakteristike radnika obrazovna sfera.
- Zakon o radu RF.
- savezni zakon Broj 273 "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" od 3. srpnja 2016.
- Deklaracija o ljudskim pravima.
- Konvencija o pravima djeteta.
- Pravila interni propisi ustanove u kojoj radi.
Kandidat za radno mjesto pedagog-psiholog mora imati važeću diplomu kojom se potvrđuje da ima višu ili srednju stručnu spremu u smjeru "Pedagogija i psihologija". Istodobno, ravnatelj škole ili vrtića nema pravo od kandidata za upražnjeno radno mjesto zahtijevati bilo kakvo radno iskustvo u specijalnosti, a njegovo odsustvo ne može biti zakonska osnova na temelju koje osoba nije primljena. Sve ove norme navedene su u opisu poslova psihologa, u dijelu koji sadrži opće odredbe.
Također, prema uputama, radno opterećenje psihologa u školskoj i predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi ograničeno je na 36 sati tjedno, dok neposredni rad s djecom ne bi trebao trajati više od 18 sati. Ostatak vremena učitelj-psiholog bavi se „papirnatim“ radom – izradom planova i izvješća, sistematizacijom i analizom rezultata dobivenih u radu s djecom.
Funkcije psihologa u školskoj i predškolskoj odgojnoj ustanovi
Pedagoški psiholog radi u obrazovna ustanova, radi izuzetno važne karakteristike: odgovorno izvršavanje zadataka koji su mu dodijeljeni službene dužnosti doprinosi stvaranju zdravih i plodonosnih odnosa između djece i nastavnog osoblja.
Psiholog radi u nekoliko područja odjednom:
- prati pedagoški proces s gledišta psihologije;
- kontrolira psihički razvoj štićenika;
- pruža savjetodavnu pomoć djeci, odgojiteljima, roditeljima;
- bavi se prevencijom psihičkih problema kod svakog djeteta pojedinačno i kod sve djece u timu;
- štiti prava i slobode djece.
Za obavljanje svih ovih funkcija psiholog treba s djecom provoditi adaptivne, savjetodavne, analitičke, pedagoške i popravni rad.
Projektni zadatak učitelja-psihologa
Na temelju gore navedenog popisa funkcija, učitelj-psiholog u svom radu obavlja niz zadataka. Glavni su identifikacija problema osobnosti kod djece, kao i kršenja u procesu njihove socijalizacije. Za dijagnostiku psiholog koristi različite metode - inicira razgovore s djecom, zaposlenicima predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova i roditeljima, provodi grupne i individualne sate, tijekom kojih procjenjuje razinu komunikacije, emocionalnog i mentalnog razvoja djece, analizira podatke dobivene tijekom tih klase.
Osim toga, ovaj specijalist može provoditi odgojno-obrazovni rad s odgojiteljima i osobama odgovornim za brigu o djetetu (starateljima, majkama i očevima). Ova aktivnost posebno je važna u odnosu na problematičnu djecu, kojoj je potreban poseban pristup kako od strane djelatnika odgojno-obrazovne ustanove tako i od strane roditelja.
Pedagog-psiholog radi s djetetom od trenutka njegovog prijema u odgojno-obrazovnu ustanovu i vodi ga do završetka školovanja. U ovom trenutku stručnjak treba pažljivo pratiti ima li dijete poremećaja u mentalnom, emocionalnom ili mentalnom razvoju. Opis poslova predškolskog psihologa određuje kako će postupiti ako dijete ima problema. Učitelj mora odlučiti o taktici daljnje pomoći štićeniku: to će biti korektivna psihološka podrška ili promatranje i odgovarajuće liječenje od strane specijaliste psihijatra.
Opis poslova psihologa u školi također ne daje pravo psihologu da samostalno provodi bilo kakav tretman djeteta. Za razliku od predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova, školski psiholozi moraju zasebno raditi s nadarenom djecom, pomažući im da razviju svoje talente. Važnu ulogu imaju aktivnosti usmjerene na spolni odgoj adolescenata i starije djece.
Značajan dio svog radnog vremena psiholog je zaposlen na pripremi izvještajne dokumentacije i izradi planova (godišnjih, kvartalnih i mjesečnih).
Zabranjene radnje
Opis poslova učitelja-psihologa u školskoj i predškolskoj odgojnoj ustanovi ograničava aktivnosti ovog stručnjaka u sljedećim područjima:
- ne može dijagnosticirati učenike, propisati i provoditi specifično liječenje;
- psiholog ne može izraditi individualni program odgoja djeteta za roditelje, može ih samo savjetovati o određenim pitanjima;
- baviti se aktivnostima koje bi bile opasne za tjelesno ili mentalno zdravlje dijete;
- provoditi dubinsku psihološku analizu razvoja djeteta bez znanja i suglasnosti roditelja.
Psiholog bi trebao pomoći djetetu da se prilagodi u društvu i olakšati mu proces ulaska u tim, učiniti njegov boravak u obrazovnoj ustanovi ugodnijim i zanimljivijim.
radna prava
Dječji psiholog u svom radu može se rukovoditi svim odredbama iz opisa poslova učitelja-psihologa. U predškolskoj ustanovi i školi su različite obrazovni programi Međutim, psiholog u svom radu samostalno bira metodologiju po kojoj će raditi s djecom. Međutim, to ne može biti protiv zakona.
Učitelj-psiholog, kao i odgajatelji, može prisustvovati roditeljski sastanci za sudjelovanje u drugim aktivnostima.
U slučaju konfliktnih situacija ima pravo na zaštitu svoje profesionalne časti i dostojanstva te na neobjavljivanje podataka o tijeku postupka. Uprava odgojno-obrazovne ustanove ne može ometati upoznavanje odgojno-obrazovnog psihologa s pritužbama ili zahtjevima koji su protiv njega izneseni.
Opseg odgovornosti
U slučaju kršenja bilo kojeg lokalnog propisa obrazovne ustanove, učitelj-psiholog je osobno odgovoran za svoje postupke. To može biti administrativna kazna s odgovarajućim unosom radna knjižica ili usmeno upozorenje uprave. Također, osoba koja drži ovu poziciju je materijalno odgovorna osoba, odgovornost za štetu u vrtiću ili školi uređena je Zakon o radu RF.
Ako su postupci učitelja-psihologa u suprotnosti sa zakonom o odgoju i obrazovanju i povezani su s nasiljem nad učenikom (fizičkim ili moralnim), on se razrješava dužnosti.
Hijerarhija usluga i radni odnosi
Neposredni rukovoditelj pedagoga-psihologa je voditelj predškolske odgojno-obrazovne ustanove ili ravnatelj škole u kojoj je zaposlen. Oni zapošljavaju tog stručnjaka, a imaju pravo potpisati i dekret o njegovom otkazu. Psiholog, osim što ispunjava svoje izravne profesionalne dužnosti, mogu se baviti i drugim vrstama poslova: metodičkim, pedagoškim ili organizacijskim. Međutim, upravitelj ga nema pravo pozvati s godišnjeg odmora da zamijeni druge zaposlenike. S odgajateljima psiholog je u ravnopravnom položaju i oni mogu slobodno razmjenjivati informacije dobivene kao rezultat rada vezanog uz njihovu profesionalnu djelatnost.
OPIS POSLA
psiholog
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti psihologa „_____________“ (u daljnjem tekstu „Organizacija“).
1.2. Psiholog se imenuje na radno mjesto i razrješava s položaja u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom voditelja Organizacije.
1.3. Psiholog odgovara izravno ______________.
1.4. Osoba koja ima:
Psiholog: viša stručna (psihološka) naobrazba bez predočenog radnog iskustva.
1.5. Psiholog mora znati:
Uredbe, naredbe, naredbe, druge smjernice i propisi koji se odnose na pitanja praktične psihologije;
Psihologija rada i upravljanja, inženjerstvo i socijalna psihologija;
Metode proučavanja psiholoških karakteristika radna aktivnost radnici;
Tehnička sredstva koja se koriste u proučavanju uvjeta rada;
napredni domaći i inozemno iskustvo rad psihologa;
Osnove proizvodne tehnologije;
Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
Osnove profesionalnog usmjeravanja.
1.6. U svom radu psiholog se rukovodi:
propisima i nastavni materijali o pitanjima obavljanja poslova;
Pravila internog rada;
Naredbe i upute čelnika Organizacije i neposrednog rukovoditelja;
ovaj opis posla;
Pravila zaštite na radu, industrijske sanitarije i zaštite od požara.
1.7. Za vrijeme privremene odsutnosti psihologa, njegove dužnosti su dodijeljene _____________.
2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI
Psiholog ima sljedeće odgovornosti:
Proučava utjecaj psiholoških, ekonomskih i organizacijskih čimbenika proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenika Organizacije kako bi se razvile mjere za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i povećanje radne učinkovitosti.
Obavlja poslove na izradi planova i programa društveni razvoj, određivanje psiholoških čimbenika koji utječu na radnike.
Provodi, zajedno s fiziologom, istraživanja individualnih kvaliteta radnika, karakteristika radne aktivnosti radnika i namještenika različitih struka i specijalnosti, kao i ona koja se odnose na profesionalni odabir, provjeru psiholoških uvjeta rada, prepoznavanje interesa i sklonosti , zadovoljstvo na poslu.
Sudjeluje u pokusima utvrđivanja utjecaja uvjeta rada na psihu radnika.
Analizira radne procese i psihičko stanje zaposlenika tijekom rada.
Zajedno sa sociologom i drugim stručnjacima sudjeluje u definiranju zadataka društvenog razvoja.
Bira najviše aktualna pitanja i probleme koje treba riješiti (fluktuacija osoblja, prekršaji radna disciplina, neučinkovit rad), utvrđuje načine otklanjanja uzroka koji ih uzrokuju.
Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike profesija radnika i radnih mjesta namještenika, određene utjecajem proizvodno okruženje o psihičkom stresu radnika, daje preporuke o uvjetima za optimalno korištenje osobnih radnih sposobnosti osobe, uzimajući u obzir izglede za razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti.
Sudjeluje u provedbi mjera za proizvodnju i profesionalna adaptacija mladih radnika i stručnjaka.
Priprema preporuke i prijedloge za implementaciju rezultata psiholoških istraživanja u praksu, kao i aktivnosti u pojedinim područjima za unapređenje upravljanja društvenim razvojem, pridonoseći organizaciji optimalnog procesi rada, uspostavljanje racionalnih načina rada i odmora, poboljšanje moralne i psihološke klime, radnih uvjeta i povećanje ljudske učinkovitosti, prati njihovu provedbu.
Analizira uzroke fluktuacije osoblja, odabir i postavljanje, na temelju zahtjeva organizacije rada i upravljanja proizvodnjom, razvija prijedloge za osiguranje stabilnosti osoblja, poduzima potrebne mjere za prilagodbu zaposlenika.
Sudjeluje u formiranju radnih kolektiva, u projektiranju sustava organizacije rada (organizacija radnog vremena, racionalizacija radnih mjesta) uzimajući u obzir psihološke čimbenike i ergonomske zahtjeve.
Savjetuje voditelja Organizacije o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnog razvoja tima, kao i zaposlenika uključenih u kadrovska i radna pitanja.
3. PRAVA
Psiholog ima pravo:
3.1. Zahtijevati od uprave Organizacije pomoć u obavljanju njihovih dužnosti.
3.2. Unaprijedite svoje vještine.
3.3. Upoznati se s nacrtima odluka uprave Udruge koje se odnose na njezinu djelatnost.
3.4. Podnose prijedloge o pitanjima iz svoje djelatnosti na razmatranje neposrednom rukovoditelju.
3.5. Primati od zaposlenika Udruge podatke potrebne za provedbu svojih aktivnosti.
4. ODGOVORNOST
Psiholog je odgovoran za:
4.1. Za neizvršavanje ili neuredno obavljanje poslova iz ovog opisa poslova - sukladno važećem radnom zakonodavstvu.
4.2. Za prekršaje počinjene tijekom razdoblja djelovanja - sukladno važećem građanskom, upravnom i kaznenom zakonodavstvu.
4.3. Za izazivanje materijalna šteta- u skladu s važećim zakonom.
5. UVJETI RADA
5.1. Način rada psihologa utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu utvrđenim u Organizaciji.
5.2. U vezi s proizvodnom potrebom, psiholog je dužan ići na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).
6. PRAVO POTPISA
6.1. Kako bi osigurao svoje aktivnosti, psiholog ima pravo potpisivanja informativnih i referentnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.
_____________________________ _____________ ____________________ (pozicija osobe koja je izradila (potpis) (ime i prezime) uputu)
"___"__________ ___ G.
DOGOVOREN:
Pravni savjetnik ____________ ___________________ (potpis) (puno ime)
"___"__________ ___ G.
Upoznati s uputom: ____________ ____________________ (potpis) (ime i prezime)
"ODOBRITI"
________________________
(položaj glave)
________________________
(ime kompanije)
__________/______________
(potpis) (puno ime)
"___"_____________ _______G.
Opis poslova psihologa
ja. Opće odredbe
1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.
2. Psihologa imenuje i razrješava ravnatelj organizacije.
3. Psiholog odgovara izravno direktoru organizacije.
4. Psiholog mora imati višu stručnu spremu bez predočenog radnog iskustva.
1. Psihodijagnostički rad;
2. Psihoprofilaktički rad;
3. Psihološko savjetovanje;
4. Psihokorektivni rad;
5. Psihološka propaganda.
II. Odgovornosti na poslu.
Psiholog:
1. Vodi i izrađuje knjigovodstvenu i izvještajnu dokumentaciju potrebnu za rad;
2. Obavlja osobni prijem zaposlenika organizacije;
3. Obavlja poslove u organizaciji usmjerene na osiguranje psihičkog zdravlja i razvoja osobnosti zaposlenika;
4. Kroz psihoprofilaksu, psihodijagnostiku, psihokorekciju, savjetovanje pruža psihološku pomoć zaposlenicima, a po potrebi i članovima njihovih obitelji;
5. Surađuje s menadžmentom organizacije u okviru psiholoških i pedagoških aktivnosti;
6. Poduzima mjere za održavanje zdrave psihološke klime u organizaciji;
7. sudjeluje u stručnom odabiru i osposobljavanju pričuvnog sastava za rukovodeću dužnost;
8. Provodi psihološku propagandu i obuku zaposlenika organizacije;
9. Razvija prijedloge za socijalnu i psihičku prilagodbu zaposlenika organizacije;
10. Provodi psihološko ispitivanje i analizira psihičko stanje zaposlenika tijekom rada.
11. Ispituje utjecaj psiholoških, ekonomskih i organizacijskih čimbenika proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenika Organizacije radi razvijanja mjera za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i povećanje radne učinkovitosti.
12. Obavlja poslove na izradi planova i programa društvenog razvoja, utvrđivanju psiholoških čimbenika koji utječu na zaposlenike.
13. Provodi, zajedno s fiziologom, ispitivanja individualnih kvaliteta radnika, karakteristika radne aktivnosti radnika i namještenika različitih struka i specijalnosti, kao i onih koja se odnose na profesionalni odabir, provjeru psiholoških uvjeta rada, utvrđivanje interesa i sklonosti, zadovoljstvo poslom.
14. Sudjeluje u pokusima utvrđivanja utjecaja uvjeta rada na psihu radnika.
15. Zajedno sa sociologom i drugim stručnjacima sudjeluje u definiranju zadataka društvenog razvoja.
16. Vrši izbor najhitnijih pitanja i problema koje treba riješiti (fluktuacija osoblja, kršenje radne discipline, neučinkovit rad), utvrđuje načine za uklanjanje uzroka koji ih uzrokuju.
17. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, određene utjecajem radne okoline na psihičku napregnutost radnika, daje preporuke o uvjetima za optimalno korištenje osobnih radnih sposobnosti osobe, uzimajući u obzir uzeti u obzir izglede za razvoj svojih profesionalnih sposobnosti.
18. Priprema preporuke i prijedloge za implementaciju rezultata psiholoških istraživanja u praksu, kao i mjere u pojedinim područjima za unapređenje upravljanja društvenim razvojem, pridonoseći organizaciji optimalnih radnih procesa, uspostavi racionalnog režima rada i odmora , poboljšanje moralne i psihološke klime, radnih uvjeta i povećanje ljudske učinkovitosti nadzire njihovu provedbu.
19. Sudjeluje u formiranju radnih kolektiva, u projektiranju sustava organizacije rada (organizacija radnog vremena, racionalizacija poslova), uzimajući u obzir psihološke čimbenike i ergonomske zahtjeve.
20. Savjetuje voditelja Organizacije o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnog razvoja tima, kao i zaposlenika koji se bave kadrovskim i radnim pitanjima.
III. Prava
Psiholog ima pravo:
1. Zahtijevati od administracije da organizira stvaranje potrebne uvjete raditi sa zaposlenicima;
2. Zahtijevati pravovremenu opskrbu potrebna oprema, dijagnostička i razvojna pomagala;
3. Davati prijedloge za unapređenje djelatnosti organizacije;
4. Proći prekvalifikaciju i usavršavanje prema utvrđenoj proceduri;
5. upoznati se s nacrtima odluka Uprave o svom djelovanju;
6. U okviru svoje nadležnosti izvješćuje neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima uočenim u radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje;
7. Nije mu dopušteno povjeravanje službenih dužnosti koje nisu predviđene ovim naputkom.
IV. Odgovornost
Psiholog je odgovoran za:
1. Neispunjavanje ili nepravilno izvođenje bez dobri razlozi Unutarnjim pravilima o radu organizacije i drugim lokalnim propisima, poslovima utvrđenim ovom uputom - disciplinska odgovornost na način propisan radnim zakonodavstvom;
2. Ispravnost psiholoških zaključaka, primjerenost korištenih dijagnostičkih i korektivnih metoda, valjanost danih preporuka;
3. Čuvanje zapisnika, dokumentacije, njihovo izvođenje na propisani način;
4. Sigurnost imovine, opreme, nastavnih sredstava;
5. Stanje i rezultati rada u zadanim područjima.
V. Radni uvjeti
2. Način rada psihologa utvrđuje se u skladu s internim pravilnikom o radu utvrđenim u Organizaciji.
3. U vezi s proizvodnom potrebom, psiholog je dužan ići na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).
VI. Pravo potpisa
1. Kako bi osigurao svoje aktivnosti, psiholog ima pravo potpisivanja informacija i referentnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.
Ovaj opis poslova izrađen je u skladu s
_________________________________________________________
(naziv, broj i datum dokumenta)
DOGOVOREN:
pravni savjetnik
______________________________ _________ "___" __________ ______G.
(puno ime) (potpis)
Upoznati s uputama:
________/_______________________________________/ "___"_______ ____G. (potpis) (puno ime)
I. Opće odredbe
1. Psiholog spada u kategoriju specijalista.
2. Za radno mjesto:
Psihologa imenuje osoba koja ima višu stručnu (psihološku) naobrazbu bez predočenog radnog iskustva;
3. Imenovanje na radno mjesto psihologa i razrješenje s njega provodi se nalogom direktora poduzeća na prijedlog voditelja odjela za organizaciju i nagrađivanje.
4. Psiholog mora znati:
4.1. Uredbe, naredbe, naredbe, drugi upravni i regulatorni dokumenti koji se odnose na pitanja praktične psihologije.
4.2. Psihologija rada i menadžmenta, inženjerska i socijalna psihologija.
4.3. Metode proučavanja psiholoških karakteristika radne aktivnosti radnika.
4.4. Tehnička sredstva koja se koriste u proučavanju uvjeta rada.
4.5. Napredna domaća i strana iskustva psihologa.
4.6. Osnove proizvodne tehnologije.
4.7. Osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja.
4.8. Osnove profesionalnog usmjeravanja.
5. Psiholog je izravno odgovoran voditelju odjela za organizaciju i nagrađivanje.
6. Za vrijeme odsutnosti psihologa (odmor, bolest, službeno putovanje itd.), Njegove dužnosti obavlja osoba imenovana nalogom direktora poduzeća, koja je odgovorna za njihovo pravilno obavljanje.
II. Odgovornosti na poslu
Psiholog:
1. Proučavanje utjecaja psiholoških, ekonomskih i organizacijskih čimbenika proizvodnje na radnu aktivnost zaposlenika poduzeća kako bi se razvile mjere za poboljšanje njihovih radnih uvjeta i povećanje radne učinkovitosti.
2. Obavlja poslove na izradi planova i programa društvenog razvoja, utvrđujući psihološke čimbenike koji utječu na zaposlenike.
3. Zajedno s fiziologom provodi ispitivanja individualnih kvaliteta radnika, obilježja radne aktivnosti radnika i namještenika različitih struka i specijalnosti, kao i ona koja se odnose na profesionalni odabir, provjeru psiholoških uvjeta rada, utvrđivanje interesa i sklonosti, zadovoljstvo poslom.
4. Sudjeluje u pokusima utvrđivanja utjecaja radnih uvjeta na psihu radnika.
5. Analizira procese rada i psihičko stanje zaposlenika tijekom njegovog rada.
6. Zajedno sa sociologom i drugim stručnjacima poduzeća sudjeluje u određivanju zadataka društvenog razvoja.
7. Vrši izbor najhitnijih pitanja i problema koje treba riješiti (fluktuacija osoblja, kršenje radne discipline, neučinkovit rad), utvrđuje načine za uklanjanje uzroka koji ih uzrokuju.
8. Izrađuje profesiograme i detaljne psihološke karakteristike zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, određene utjecajem radne okoline na psihičku napregnutost radnika, daje preporuke o uvjetima za optimalno korištenje osobnih radnih sposobnosti osobe, vodeći računa o izgledima za razvoj njegovih profesionalnih sposobnosti.
9. Sudjeluje u provedbi mjera proizvodne i profesionalne prilagodbe mladih stručnjaka i radnika.
10. Priprema preporuke i prijedloge za implementaciju rezultata psiholoških istraživanja u staž, kao i mjere u pojedinim područjima poboljšanja upravljanja društvenim razvojem, pridonoseći organizaciji optimalnih radnih procesa, uspostavi racionalnih načina rada i odmora, poboljšanju moralne i psihičke klime, uvjeta rada i povećanju ljudske performanse, prati njihovu provedbu.
11. Analizira uzroke fluktuacije osoblja, odabir i postavljanje, na temelju zahtjeva organizacije rada i upravljanja proizvodnjom, razvija prijedloge za osiguranje stabilnosti osoblja, poduzima potrebne mjere za prilagodbu zaposlenika.
12. Sudjeluje u formiranju radnih kolektiva, u projektiranju sustava organizacije rada (organizacija radnog vremena, racionalizacija radnih mjesta) uzimajući u obzir psihološke čimbenike i ergonomske zahtjeve.
13. Savjetuje menadžere poduzeća o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnog razvoja tima, kao i zaposlenika koji se bave kadrovskim i radnim pitanjima.
14. Obavlja pojedine službene poslove neposrednog rukovoditelja.
III. Prava
Psiholog ima pravo:
1. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave poduzeća koje se odnose na njegove aktivnosti.
2. Davati prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim naputkom.
3. U okviru svojih nadležnosti izvješćuju neposrednog rukovoditelja o svim nedostacima uočenim u radu i daju prijedloge za njihovo otklanjanje.
4. Zatražiti osobno ili u ime uprave poduzeća od šefova odjela i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za obavljanje njegovih dužnosti.
5. Uključiti stručnjake iz svih (pojedinih) strukturnih odjela u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (ako je to predviđeno odredbama o strukturne podjele ako ne, onda uz dopuštenje voditelja organizacije).
6. Zahtijevati od uprave poduzeća da pomogne u izvršenju svojih službena prava i odgovornosti.
IV. Odgovornost
Psiholog je odgovoran za:
1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova - u mjeri određenoj važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Glavna funkcija psihologa je proučavanje i analiza mentalnih procesa ljudskog ponašanja, pojedinaca, grupe ljudi za pružanje savjeta i reguliranje društvenih, znanstvenih i profesionalnih procesa i osobnog razvoja. Osoba je dodijeljena mjesto psihologa, mora imati višu stručnu spremu koja odgovara smjeru osposobljavanja. Ovo zanimanje je podijeljeno u kategorije:vodeći psiholog, najmanje dvije godine iskustva na poslovima psihologa.
Psiholog prve kategorije za magistra bez radnog iskustva za specijalista radno iskustvo u specijalnosti psihologa druge kategorije je najmanje dvije godine.
Psiholog druge kategorije radno iskustvo u specijalnosti najmanje dvije godine.
Psiholog bez zahtjeva radno iskustvo.
Psiholog u svom djelovanju rukovoditi regulatornim pravnim aktima, međunarodnim normama i standardima koji se odnose na pružanje kvalificirane pomoći, podrške tijekom psihičkih poremećaja zaposlenika. Usklađenost sa zahtjevima povjerljivosti. Psiholog mora imati državni jezik, znati raditi na računalu i pripad softver, poznavati pravila komuniciranja, etike, estetike, socijalne i praktične psihologije, sociologije ličnosti, psihodijagnostike, poznavati pravila korištenja psihološki testovi u poduzeću.
Za psihologa imenuje i razrješava direktora poduzeća.
Dužnosti psihologa
Psiholog planira i provodi testove za mentalno i fizičke karakteristike, i to: intelekt, sklonost, sposobnost, mogućnost.
Psiholog ocjenjuje i tumači rezultate konzultacija.
Također analizira utjecaj nasljeđa društvenih, profesionalnih i drugih čimbenika na mišljenje i ponašanje pojedinaca.
Psiholog održava kontakt s članovima obitelji, voditeljima obrazovne ustanove, poslodavcima u odnosu na pojedinca i daje im smjernice o tome kako implementirati rješenja i riješiti probleme.
Psiholog vodi konzultacije i terapijske razgovore s pojedincima ili grupama te pruža slične usluge.
Psiholog proučava psihološke uzroke tijekom dijagnostike, liječenja i prevencije psihičkih bolesti emocionalnih poremećaja.
Psiholog vlakovi znanstvene i praktične informacije i izvješća.
Psiholog savjetuje menadžere o socio-psihološkim problemima upravljanja proizvodnjom i socijalnog razvoja tima.
Psiholog sudjeluje u provedbi mjera za prilagodbu mladih djelatnika, te odabire aktualna pitanja koja zahtijevaju hitno pojašnjenje.
Psiholog mora znati:
Ustav zemlje, Deklaracija o ljudskim pravima i slobodama, Konvencija o pravima djeteta.
Regulatorni dokumenti koji reguliraju pitanja zaštite na radu, zaštite zdravlja, profesionalnog usmjeravanja, zapošljavanja pojedinca.
Opća psihologija, pedagoška i socijalna psihologija, psihologija ličnosti, dječja i razvojna psihologija, medicinska, dječja neuropsihologija, patopsihologija, psihosomatika.
Psiholog mora znati osnove defektologije, psihoterapije, seksologije, psihohigijene, profesionalnog usmjeravanja, psihologije rada, psihodijagnostike.
Metode aktivnog učenja i socijalne psihološki trening komunikacija.
Suvremene metode individualnih i masovnih konzultacija.
Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosne mjere.
Prava psihologa
Psiholog ima pravo upoznati se s nacrtima odluka uprave koje se odnose na njegovu djelatnost.
Pošaljite prijedloge za poboljšanje produktivnosti na razmatranje uprave.
Zatražiti osobno ili u ime uprave podatke ili dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.
Uključite sve zaposlenike u zadatke poboljšanja učinka.
