สอดคล้องกับศิลปะ 243 TK ความรับผิดทางวัสดุความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเต็มจำนวนเป็นภาระของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

1) ในกรณีที่ขาดของมีค่ามอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว (ข้อ 2)

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานแต่ละคน - ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มหรือกับทีม (ทีม) ของพนักงาน - ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (ทีม)

ในกรณีของความรับผิดร่วมกัน (ทีม) ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนไม่ใช่โดยพนักงานคนเดียว แต่โดยสมาชิกทุกคนในทีมที่ได้สรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน

เอกสารแบบครั้งเดียวสำหรับการรับของมีค่ามักจะออกในกรณีที่ไม่สามารถทำงานนี้โดยบุคคลที่ได้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด พนักงานที่มีหน้าที่ไม่รวมถึงการปฏิบัติงานประเภทนี้สามารถออกเอกสารครั้งเดียวเพื่อรับของมีค่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น

2) กรณีเกิดความเสียหายโดยเจตนา (มาตรา 3 แห่งมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เพื่อให้เกิดความรับผิดโดยสมบูรณ์บนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องระบุรูปแบบความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย ได้รับอนุญาตหากมีการพิสูจน์ว่าความเสียหายเกิดขึ้นโดยเจตนานั่นคือหากมีความผิดในรูปของเจตนา

หากการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ ความรับผิดทางวัสดุที่จำกัดเกิดขึ้นภายในรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

การมีอยู่ของเจตจำนงในการกระทำ (ไม่กระทำการ) ของพนักงานต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง

3) เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ (มาตรา 4 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทางวัตถุโดยสมบูรณ์สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายขณะมึนเมาเกิดขึ้นไม่ว่าพนักงานจะตั้งใจสร้างความเสียหายหรือความเสียหายนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อก็ตาม นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมานั้นเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง วินัยแรงงาน. ในกรณีนี้ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายนั้นเกิดจากลูกจ้างมึนเมา

4) เมื่อก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาล (มาตรา 5 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการกระทำผิดทางอาญาที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ได้ เช่น การดำเนินคดีอาญากับเขา หรือการสอบสวนในกรณีนี้ หรือให้ลูกจ้างออกจากงาน เป็นต้น

ตามที่อธิบายไว้ในพระราชกฤษฎีกา Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการสมัครโดยศาลของกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง" การปรากฏตัวของความเชื่อมั่นในศาลเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับ เป็นไปได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 243 ทีเค การยุติคดีอาญาในชั้นสอบสวนเบื้องต้นหรือในชั้นศาล รวมทั้งเหตุที่ไม่สามารถฟื้นฟูได้ (โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดอายุความแห่งการดำเนินคดีอาญาอันเป็นผลจากการกระทำนิรโทษกรรม) หรือ การออกคำสั่งให้พ้นผิดโดยศาลไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการนำตัวบุคคลไปสู่กระบวนการยุติธรรมได้ ความรับผิดเต็มจำนวน

ถ้าลูกจ้างมีคำพิพากษาว่ากระทำความผิด แต่ผลจากการนิรโทษกรรมนั้นเขาได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทั้งหมดหรือบางส่วน ลูกจ้างนั้นอาจต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 243 เนื่องจากมีคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายซึ่งกำหนดลักษณะทางอาญาของการกระทำของเขา

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ตามวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยกเว้นสิทธิของนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดจากสาเหตุอื่น ๆ ของนายจ้างจากลูกจ้างรายนี้ (วรรค 11 ของมติ)

5) ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น (มาตรา 6 ของข้อ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความผิดทางปกครอง (ความผิด) เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (ไม่ดำเนินการ) ซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

ตามอาร์ท. 22.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง กรณีความผิดทางปกครองที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ให้พิจารณาในความสามารถที่กฎหมายกำหนด: โดยผู้พิพากษา (ผู้พิพากษา) ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง สถาบัน แผนกโครงสร้าง และ หน่วยงานอาณาเขต, ตลอดจนอื่นๆ หน่วยงานราชการได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาล (ผู้พิพากษา) หรือคำตัดสินของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจในการบังคับคดี การลงโทษทางปกครองสำหรับการกระทำความผิดทางปกครองโดยลูกจ้าง หากผลจากการประพฤติมิชอบนี้ นายจ้างได้รับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญ เป็นเหตุให้ลูกจ้างต้องรับผิดโดยสมบูรณ์

ลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างอันเป็นผลจากการกระทำความผิดทางปกครองจะชดใช้ความเสียหายนี้โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการลงโทษทางปกครองที่นำไปใช้กับเขาเช่นการปรับทางปกครอง

ตามมติข้างต้น พนักงานอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่ หากตามผลการพิจารณาคดีความผิดทางปกครองของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง โทษทางปกครองเนื่องจากในกรณีนี้มีการกำหนดข้อเท็จจริงในการกระทำความผิดทางปกครอง

หากลูกจ้างถูกปลดออกจากความรับผิดชอบทางปกครองเนื่องจากกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญ ซึ่งจากผลการพิจารณาคดีเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง ได้มีคำวินิจฉัยให้ยุติกระบวนพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง และมีการบอกกล่าวด้วยวาจาต่อพนักงานว่าพนักงานดังกล่าวอาจต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญของความผิดทางปกครองจึงมีการจัดตั้งคณะกรรมการและสัญญาณทั้งหมดของ ความผิดจะถูกเปิดเผยและบุคคลนั้นได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (มาตรา 2.9 วรรค 2 วรรค 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 29.9 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

เนื่องจากการสิ้นอายุขัยของข้อจำกัดในการรับผิดชอบต่อการบริหารหรือการออกพระราชบัญญัตินิรโทษกรรม หากการกระทำดังกล่าวทำให้การใช้โทษทางปกครองหมดไป ถือเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไข ยกเว้นการดำเนินการเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง (ข้อ 4, 6 ของ มาตรา 24.5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานไม่สามารถรับผิดอย่างเต็มที่ภายใต้วรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงาน 243 ไม่ได้ยกเว้นสิทธิของนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทั้งหมดจากลูกจ้างรายนี้จากเหตุอื่น (วรรค 12 ของมติ)

6) ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าหรืออื่น ๆ ) กรณีที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 7 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์โดยมีเงื่อนไขว่าภาระผูกพันของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่ระบุนั้นจัดทำโดยสัญญาจ้างที่ทำกับเขาหรือภาคผนวกและ หากความรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง

ตามอาร์ท. 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในความลับทางการค้า" เพื่อปกป้องความลับของข้อมูลพนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างหากพนักงานมีความผิดในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่เป็นที่รู้จักสำหรับเขา เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

7) กรณีก่อให้เกิดความเสียหายไม่ใช่ในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง (มาตรา 8 แห่งมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีนี้ ไม่ว่าความเสียหายจะเกิดขึ้นเมื่อใด: ในช่วงเวลาทำงาน หลังจากสิ้นสุดหรือก่อนเริ่มงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำเครื่องพังขณะผลิตชิ้นส่วนหรือสิ่งของใด ๆ เพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว ทำให้เกิดอุบัติเหตุทางรถยนต์ขณะใช้งานเพื่อธุรกิจส่วนตัวของเขา เป็นต้น

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

จากหนังสือ 500 คำถามเฉพาะเรื่องรหัสแรงงาน

บทที่ II หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานรัสเซีย

§ 1. แนวคิดของหลักการของกฎหมายแรงงานและความหมาย

§ 2 ลักษณะทั่วไปของหลักการหลัก (สาขา) ของกฎหมายแรงงาน

§ 3. การดำเนินการเชิงบรรทัดฐานในเวลา พื้นที่ และประเภทของพนักงาน

หมวด ๔ วิชากฎหมายแรงงาน

§ 1 แนวคิดและการจำแนกประเภทของวิชากฎหมายแรงงาน

§ 2. ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

§ 3. นายจ้างตามกฎหมายแรงงาน

§ 4. พนักงานตามกฎหมายแรงงาน

หมวด ๕ สถานะทางกฎหมายของสหภาพแรงงานในด้านแรงงาน

§ 1 พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสหภาพการค้ารัสเซีย

§ 2. แนวคิดของสหภาพแรงงาน งานและหน้าที่ของพวกเขา

§ 3 สิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน

§ 4. การค้ำประกันสิทธิของสหภาพแรงงาน

§ 5. ความรับผิดในการละเมิดสิทธิของสหภาพแรงงาน

บทที่ 6 ความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงาน

§ 1. ลักษณะทั่วไปของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในด้านแรงงาน

§ 2. การเจรจาต่อรองร่วมกัน

§ 3. ข้อตกลงร่วมกัน

§ 4. ข้อตกลง

§ 5. ความรับผิดชอบของคู่กรณีในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม

ตอนพิเศษ

2) แนวคิดของการจ้างงานและประเภทของประชากรที่มีงานทำ

§ 2. สถานะทางกฎหมายของผู้ว่างงาน

1) แนวคิดและขั้นตอนการรับรู้ว่าเป็นผู้ว่างงาน

2) แนวคิดของงานที่เหมาะสม

3) สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่างงาน

§ 3 การสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ว่างงานและสมาชิกในครอบครัว

บทที่ VIII สัญญาจ้าง

§ 1. แนวคิดของสัญญาจ้างงาน

§ 2. เนื้อหาของสัญญาจ้าง

§ 3. ประเภทของสัญญาจ้าง

§ 4. ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงาน

§ 5. การคุมประพฤติสำหรับการจ้างงาน

§ 6. การแก้ไขสัญญาจ้าง

§ 7. การพักงาน

§ 8. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

บทที่ IX เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

§ 1. แนวคิดและระยะเวลาในการทำงาน

§ 2. ชั่วโมงการทำงาน

§ 3 แนวคิดและประเภทของเวลาพัก

§ 4. วันหยุด

บทที่ X - ข้อบังคับทางกฎหมายของค่าจ้าง

§ 1. แนวคิดเรื่องค่าจ้างและค่าจ้าง

§ 2. ระบบค่าจ้าง

ค่าสัมประสิทธิ์พิกัดอัตราภาษีรวมสำหรับค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรภาครัฐ

อัตราภาษี (เงินเดือน) ของมาตราส่วนภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรภาครัฐ

§ 3 ค่าตอบแทนของแรงงานในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ

§ 4. การคุ้มครองค่าจ้างตามกฎหมาย

บทที่ XI การค้ำประกันและการชดเชย

§ 1 แนวคิดและประเภทของการค้ำประกันและการชดเชย

§ 2. การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำงานและย้ายไปทำงานที่อื่น

§ 3 การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

§ 4. การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา

§ 5. การค้ำประกันและการชดเชยอื่นๆ

หมวด ๑๒ ข้อบังคับด้านแรงงาน วินัยแรงงาน

§ 1. แนวคิดเรื่องวินัยแรงงานและตารางการทำงานขององค์กร

§ 2. การให้กำลังใจพนักงาน

§ 3 ความรับผิดชอบทางวินัยของพนักงานและประเภทของมัน

หมวด ๑๓ การคุ้มครองแรงงาน

§ 1. แนวคิดเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

§ 2 สิทธิของพนักงานในการทำงานในสภาพที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย

§ 3. การสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย

§ 4. การสอบสวนและการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงาน

§ 5. การกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

บทที่ XIV ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

§ 1. แนวคิด ประเภท และเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของความรับผิด

§ 2. ความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้าง

§ 3 ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

§ 4. ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

บทที่ XV ลักษณะเฉพาะของข้อบังคับแรงงานของคนงานบางประเภท

§ 1 แนวคิดของความสามัคคีและความแตกต่างของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน

§ 2 คุณสมบัติของระเบียบการใช้แรงงานของผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว

§ 3 คุณสมบัติของข้อบังคับแรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

§ 4. คุณสมบัติของระเบียบแรงงานของหัวหน้าองค์กร

§ 5. งานพาร์ทไทม์

§ 6. ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลธรรมดา

§ 7. การบ้าน

§ 8. ทำงานในสภาพของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า

§ 9 แรงงานของครูผู้สอน

§ 10. พนักงานประเภทอื่น ๆ ที่มีการกำหนดลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมาย

หมวด 16 การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานบุคคล

§ 1. แนวคิดของข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

§ 2. การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน

§ 3 การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลในศาล

§ 4. การดำเนินการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล

หมวด XVII การพิจารณาข้อพิพาทแรงงานส่วนรวม

§ 1. แนวคิด ประเภท และคู่กรณีของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

§ 2 ขั้นตอนโดยสันติในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

§ 3 การนัดหยุดงานเป็นวิธีแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

§ 4 ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ตัวย่อที่ยอมรับ

นิติกรรมตามกฏหมาย

รายการวรรณกรรมพิเศษ

รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย299

กฎหมายแรงงาน

344002, รอสตอฟ ออนดอน ต่อ มหาวิหาร 17

344019, รอสตอฟ ออนดอน, เซนต์. โซเวียต 57

§ 3 ความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างต้องดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างคนอื่นๆ การละเมิดข้อผูกมัดนี้อาจนำไปสู่การนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิด เนื่องจากตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา

ความรับผิดที่เป็นรูปธรรมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างมีร่วมกันและทวิภาคี ดังนั้น ผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดเงื่อนไขทั่วไปสำหรับการเริ่มรับผิดที่มีสาระสำคัญ 250 ซึ่งได้กล่าวถึงในย่อหน้าแรกของบทนี้ ระหว่าง ความรับผิดของพนักงานมีคุณสมบัติหลายประการเมื่อเทียบกับความรับผิดของนายจ้าง

1. ลูกจ้างชดใช้ให้นายจ้างเฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรขาดทุน) ไม่ได้รับการกู้คืนจากพนักงาน

2. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงกับนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่น

3. แม้จะมีความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง ลูกจ้างอาจถูกปลดจากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญต่อนายจ้าง หากมีพฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 239 กำหนดว่าความรับผิดทางวัตถุของลูกจ้างไม่ได้รับการยกเว้นในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย. ตามมาตรา 202 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ เหตุสุดวิสัยเข้าใจเหตุฉุกเฉินและสถานการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด สถานการณ์ดังกล่าวมีสองกลุ่ม: ภัยธรรมชาติ (แผ่นดินไหว น้ำท่วม ไฟ ฯลฯ); บางสถานการณ์ของชีวิตสาธารณะ (ปฏิบัติการทางทหาร โรคระบาด ฯลฯ );

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ แนวคิด ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติที่ขาดหายไปจากกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ในวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติ บทบัญญัติทั่วไปได้รับการพัฒนาที่จำแนกประเภทของ "ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ" 251 . ความเสี่ยงควรได้รับการยอมรับว่าเป็นธรรมเช่น ปกติถ้า: 1) การกระทำที่ดำเนินการสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัยและไม่บรรลุเป้าหมายด้วยวิธีการที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยง 2) ความเป็นไปได้ของผลที่เป็นอันตรายนั้นเป็นไปได้เท่านั้น ไม่ชัดเจน 3) เป้าหมายของความเสี่ยงอาจเป็นปัจจัยสำคัญ แต่ไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติเกี่ยวข้องกับการนำสิ่งประดิษฐ์ใหม่ๆ มาใช้ในการผลิต การปรับปรุงวิธีการทำงาน และเทคโนโลยีของกระบวนการผลิต ในเวลาเดียวกัน ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติควรแยกออกจากการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของผู้จัดการ เพื่อที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันทางเศรษฐกิจไม่ว่าจะด้วยต้นทุนใดก็ตาม การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายไม่เพียงแต่ไม่รวมความรับผิดทางวัตถุ แต่ยังสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจากการทำงานของหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ของเขาภายใต้มาตรา 9 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความจำเป็นเร่งด่วนหรือการป้องกันที่จำเป็น แนวคิดเหล่านี้ถูกเปิดเผยในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 37 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำร้ายผู้กระทำความผิดในสถานะ การป้องกันที่จำเป็นเหล่านั้น. ในการปกป้องบุคลิกภาพและสิทธิของผู้พิทักษ์หรือบุคคลอื่น ผลประโยชน์ของสังคมหรือรัฐที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการบุกรุกที่เป็นอันตรายต่อสังคม หากการบุกรุกนี้มาพร้อมกับความรุนแรงที่เป็นอันตรายต่อชีวิตของผู้พิทักษ์หรือบุคคลอื่นหรือด้วย ภัยคุกคามต่อความรุนแรงดังกล่าวทันที ความจำเป็นเร่งด่วนตามมาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นการก่อให้เกิดอันตรายต่อผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เพื่อขจัดอันตรายที่คุกคามบุคคลโดยตรงและสิทธิของบุคคลนี้หรือบุคคลอื่น ผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคม หรือ รัฐหากไม่สามารถกำจัดอันตรายนี้ด้วยวิธีอื่นได้

ความล้มเหลวโดยนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

4. สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น โดยทั่วไปแล้ว พนักงานต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

ขึ้นอยู่กับจำนวนความเสียหายที่จะชดเชยและองค์ประกอบของวัตถุ ความแตกต่างดังต่อไปนี้: ประเภทของความรับผิดของพนักงาน:

ก) ความรับผิดจำกัด;

b) ความรับผิดชอบส่วนบุคคลแบบเต็ม;

c) ความรับผิดชอบโดยรวม (ทีม) เต็มรูปแบบ

ความรับผิด จำกัดด้วยความรับผิดที่จำกัด ความเสียหายจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวน แต่อยู่ในขอบเขตที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในกรณีนี้ จำนวนเงินชดเชยความเสียหายสูงสุดต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน เนื่องจากจำนวนเงินสูงสุดถูกจำกัดโดยค่าจ้างของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย ความรับผิดชอบประเภทนี้จึงเรียกว่าความรับผิดที่จำกัด

กฎหมายไม่มีรายชื่อกรณีความเสียหายที่เกิดความรับผิดประเภทนี้ ทั้งนี้ค่าตอบแทนภายในวงเงินที่กำหนดคือ กฎทั่วไปและเกิดขึ้นในทุกกรณี ยกเว้นเมื่อมีการกำหนดข้อจำกัดความรับผิดอื่นๆ ตามกฎหมาย อาจมีการจำกัดความรับผิดอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากจำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ค่าเสียหายทั้งหมดจะได้รับการกู้คืน

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายจะถูกกำหนดในวันที่พบความเสียหาย ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยคือสิบสองเดือน

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานตามมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมดโดยไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ นอกเหนือจากรายได้ของพนักงาน ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสามารถกำหนดให้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการสื่อสาร" 252 ผู้ให้บริการโทรคมนาคมต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับการสูญเสีย ความเสียหายต่อรายการไปรษณีย์ที่มีค่า การขาดเงินลงทุนในรายการเหล่านี้ตามมูลค่าที่ประกาศไว้

กฎหมายแรงงานจัดให้มีการค้ำประกันเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีรับผิดอย่างเต็มที่ มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการกรณีที่ครบถ้วนสมบูรณ์เมื่อพนักงานดังกล่าวสามารถรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่:

กรณีเกิดความเสียหายโดยเจตนา

สำหรับความเสียหายที่เกิดจากภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษ

สำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดทางอาญาหรือทางปกครอง

เนื่องจากรายการนี้ไม่อยู่ภายใต้การขยาย ในกรณีอื่นใดบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีไม่ต้องรับผิดอย่างเต็มที่

พนักงานที่อายุเกินสิบแปดปีตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมีส่วนร่วมได้ ถึงรับผิดเต็มๆ เต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยลูกจ้าง

ในกรณีนี้จำเป็นต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าควรกำหนดความรับผิดทั้งหมดอย่างแม่นยำ กฎหมายของรัฐบาลกลาง และไม่มีอื่น ๆ กฎระเบียบ- ทั้งโดยกฤษฎีกาของรัฐบาล หรือโดยการกระทำของกระทรวงและหน่วยงานของรัฐบาลกลาง 2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

ตามมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมด เหล่านั้น. เกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างเต็มจำนวนสำหรับการขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานสรุปกับพนักงานที่มีอายุสิบแปดปีและทำหน้าที่โดยตรงหรือใช้เงินค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ

รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่อาจสรุปสัญญาเหล่านี้รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันมีการใช้พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ในสหภาพโซเวียตเนื่องจากไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตหมายเลข 447 และสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ฉบับที่ 24 เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2520 ได้อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่มีองค์กรสถาบัน องค์กรสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของของมีค่าที่โอนไปยังพวกเขาสำหรับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิต เช่นเดียวกับข้อตกลงต้นแบบเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด และ รายชื่องานในระหว่างการดำเนินการที่อาจแนะนำความรับผิดโดยรวม (ทีม) เช่นเดียวกับข้อตกลงแบบจำลองเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุโดยรวม (ทีม) ) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภากลางของสหภาพทั้งหมด ของสหภาพแรงงาน ลงวันที่ 14 กันยายน 2524 ฉบับที่ 259 / 16-59

ความรับผิดโดยรวม (กองพลน้อย) สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายได้ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติงานร่วมกัน บางชนิดงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาใน ชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน

ตามมาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายได้ข้อสรุประหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุโดยรวม (กองพลน้อย) ค่าจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) กับนายจ้าง เมื่อเรียกค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับพนักงานแม้ว่าเขาจะได้รับค่าวัสดุก็ตาม ตามเอกสารแบบครั้งเดียวตัวอย่างเช่นภายใต้หนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียว, ใบแจ้งหนี้ ฯลฯ โดยปกติแล้วจะมีการออกหนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานที่มีหน้าที่ไม่รวมถึงการให้บริการเงินสดและมูลค่าสินค้าและผู้ที่มีข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ยังไม่ได้รับการสรุป ดังนั้นการออกเอกสารแบบครั้งเดียวสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

3) เจตนาสร้างความเสียหาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายขอบเขตความรับผิดทั้งหมดสำหรับความเสียหายโดยเจตนาอย่างมีนัยสำคัญ ปัจจุบันพนักงานต้องชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวนไม่ว่าจะเกิดจากทรัพย์สินใด ไม่จำเป็นต้องออกให้พนักงานใช้ ดังนั้นในกรณีที่เจตนาก่อให้เกิดความเสียหาย พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีต้องรับผิดเต็มจำนวนด้วย ดังนั้น เพื่อให้ลูกจ้างต้องรับผิดตามเกณฑ์ที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่พิสูจน์การมีอยู่ของเจตนาในการกระทำของตน

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะของมึนเมาที่มีแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษ

ในทุกกรณีสถานะที่ระบุของพนักงานในกรณีที่เกิดความเสียหายเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดต่อเขาทั้งหมด ความรับผิดนี้เกิดขึ้นกับลูกจ้างซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สิน นายจ้างต้องพิสูจน์สถานะของแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษ

5) การก่อความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล เนื่องจากเพื่อให้พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ จึงจำเป็นต้องดำเนินการทางอาญาโดยคำตัดสินของศาล การยุติคดีอาญาด้วยเหตุผลใดก็ตามในขั้นตอนการตรวจสอบเบื้องต้นไม่สามารถนำมาซึ่งความรับผิดดังกล่าวได้ ในทำนองเดียวกัน ปัญหาจะได้รับการแก้ไขเมื่อมีการตัดสินให้พ้นผิดเนื่องจากไม่มี corpus delicti พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดเมื่อศาลปล่อยตัวจากความรับผิดทางอาญาภายใต้การนิรโทษกรรมหรือเกี่ยวข้องกับการให้อภัย

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

ความผิดทางปกครองเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (ไม่ดำเนินการ) ของบุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครองกำหนดความรับผิดชอบทางปกครอง 253 . ช่วงของบุคคลและหน่วยงานที่อาจกำหนดบทลงโทษทางปกครองนั้นกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ เช่นเดียวกับในวรรค 1 เฉพาะกฎหมายของรัฐบาลกลางและไม่มีข้อบังคับอื่น ๆ ที่นี่ ตัวอย่างเช่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในพื้นฐานของการบริการสาธารณะในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดให้ข้าราชการพลเรือนสามัญมีหน้าที่ต้องรักษาความลับของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและยังไม่เปิดเผยข้อมูลที่เขาได้ทราบเกี่ยวกับ การปฏิบัติหน้าที่ราชการที่มีผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว เกียรติยศ และศักดิ์ศรีของพลเมือง 254 .

เมื่อตัดสินใจว่าจะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์บนพื้นฐานนี้หรือไม่ จำเป็นต้องจำไว้ว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RSFSR “ในรายการข้อมูลที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้า” 255 ยังคงมีผลบังคับใช้

8) การก่อความเสียหายที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้าง

เพื่อให้ลูกจ้างรับผิดเต็มจำนวน นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าสาเหตุของความเสียหายเป็นการกระทำของลูกจ้างซึ่งมิใช่การปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่แรงงาน ซึ่งหมายความว่าความเสียหายนั้นเกิดจากลูกจ้างไม่ว่าจะในเวลาว่างหรือในเวลาทำงานแต่ไม่เกี่ยวเนื่องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ส่วนใหญ่มักจะเกิดความเสียหายโดยลูกจ้างเมื่อเขาใช้ทรัพย์สินของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขาเอง ตัวอย่างเช่น คนขับรถยนต์ขณะบรรทุกสินค้าไปยังบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต ประสบอุบัติเหตุอันเป็นผลให้รถเสีย หรือพนักงานทำเครื่องพังขณะผลิตชิ้นส่วนใด ๆ เพื่อจุดประสงค์ส่วนตัว

ตามมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างนั้นสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี สิ่งนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผล เนื่องจากผู้บริหารได้รับพลังอันยิ่งใหญ่และจัดการทรัพยากรวัสดุขององค์กร พวกเขาต้องรับผิดชอบที่สูงขึ้น รวมถึงเนื้อหาด้วย ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อองค์กร ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หัวหน้าองค์กรจะชดเชยความเสียหายให้กับองค์กรที่เกิดจากการกระทำผิดของเขา ในกรณีนี้การคำนวณความสูญเสียจะดำเนินการตามบรรทัดฐานที่กฎหมายแพ่งกำหนด สำหรับรองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ความรับผิดทั้งหมดสำหรับพวกเขาสามารถกำหนดได้ในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ

เพื่อความสะดวกในการศึกษาเนื้อหา บทความจะแบ่งออกเป็นหัวข้อ:

อยู่ใน การเขียน;
- สรุปกับพนักงานอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี;
- พนักงานที่ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้เงินค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ (ควรสังเกตว่าสัญญานี้ไม่สามารถสรุปได้กับพนักงานทำความสะอาดยามและบัญชีคลังสินค้าที่ไม่ได้รับมอบหมายโดยตรง ด้วยค่าวัสดุ);
- รายชื่อตำแหน่งและผลงานดังกล่าว รวมถึงสัญญามาตรฐานสำหรับความรับผิดส่วนบุคคล ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัจจุบันพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 มีผลบังคับใช้ซึ่งอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือส่วนรวม (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกา กระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 85)

นายจ้างไม่สามารถขยายรายชื่อได้แม้ว่าจะไม่ได้ระบุตำแหน่งและงานทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับค่าวัสดุ อย่างไรก็ตาม ความรับผิดด้านวัสดุสามารถระบุถึงพนักงานได้หากงานหลัก (ตำแหน่ง) ของพวกเขาไม่รวมอยู่ในรายการด้านบน แต่รวมงาน (ตำแหน่ง) ที่รวมกันแล้ว

มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 ยังอนุมัติสัญญามาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับการสรุปรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและการบริหารองค์กร

ความรับผิดทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยเจตนา (ข้อ 3 ของข้อ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นายจ้างต้องพิสูจน์ไม่เพียง แต่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขา แต่ยังต้องพิสูจน์ถึงเจตนาของลูกจ้างด้วย

พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดหากความเสียหายเกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล (ข้อ 5 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จนกว่าจะมีผลใช้บังคับของคำตัดสินของศาลนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างรับผิดบนพื้นฐานนี้ หากลูกจ้างถูกบอกเลิกจ้างก่อนที่ศาลจะตัดสิน จะเป็นการป้องกันไม่ให้ลูกจ้างต้องรับผิดอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม หากคำพิพากษามีผลใช้บังคับแล้ว แต่บุคคลนั้นได้รับการปล่อยตัวด้วยเหตุผลอื่น (เช่น การนิรโทษกรรม) ก็ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการยกเว้นความรับผิดต่อนายจ้างโดยสมบูรณ์ได้ เนื่องจากลักษณะทางอาญา ของการกระทำนั้นถูกกำหนดโดยคำพิพากษาของศาล

ลูกจ้างสามารถรับผิดชอบต่อนายจ้างได้อย่างเต็มที่ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองหากจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 6 ของข้อ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แนวคิดของการบริหารอยู่ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ความผิดทางปกครองเป็นที่เข้าใจว่าเป็นการกระทำผิดที่ผิดกฎหมาย (ไม่ดำเนินการ) ของบุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งมีการจัดตั้งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง (มาตรา 2.1 แห่งประมวลกฎหมายของ ความผิดทางปกครอง) หากหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาความผิดทางปกครองสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง นายจ้างอาจต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ต้องระลึกไว้เสมอว่าความเป็นไปได้ของการนำความรับผิดจากนายจ้างมาสู่ความรับผิดเกิดขึ้นหลังจากที่ลูกจ้างหมดโอกาสที่จะอุทธรณ์คำตัดสินของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากรัฐในการนำความรับผิดชอบด้านการบริหาร

ตามอาร์ท. 22.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง กรณีความผิดทางปกครองได้รับการพิจารณาในความสามารถที่กำหนดโดยกฎหมายโดยผู้พิพากษา (ผู้พิพากษา) ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง สถาบัน หน่วยงานโครงสร้าง และหน่วยงานอาณาเขต รวมถึงหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้น ขึ้นอยู่กับงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีความผิดทางปกครองตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณาภายในอำนาจที่กำหนดโดยกฎหมายเหล่านี้โดยผู้พิพากษา, ค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิ, หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและสถาบันของหน่วยงานบริหารขององค์ประกอบ หน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, คณะกรรมการบริหาร, องค์กรวิทยาลัยอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นตามกฎหมายของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามวรรค 7 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้พนักงานต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น ไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับความลับทางการหรือทางการค้าในกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่งกำหนดความลับทางการหรือทางการค้าเป็นข้อมูลที่มีมูลค่าทางการค้าที่แท้จริงหรืออาจเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลที่สามไม่รู้จักไม่มีการเข้าถึงฟรีบนพื้นฐานทางกฎหมายและเจ้าของข้อมูลใช้มาตรการเพื่อปกป้อง การรักษาความลับ (ข้อ 1 มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเรียกค่าเสียหายจากพนักงานคืนจากการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว อย่างไรก็ตาม อาจเป็นพื้นฐานในการนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดโดยสมบูรณ์ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลของเจ้าหน้าที่หรือ ข้อมูลทางการค้าก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

เงื่อนไขในการไม่เปิดเผยโดยลูกจ้างของความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, การค้าและอื่น ๆ ) อาจรวมอยู่ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับการเปิดเผยความลับทางการค้าอย่างเป็นทางการโดยมีเงื่อนไขว่า:

1) สัญญาจ้างรวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลทางการค้าอย่างเป็นทางการโดยพนักงาน
2) ความรับผิดทั้งหมดสำหรับการเปิดเผยข้อมูลนี้ (อย่างเป็นทางการเชิงพาณิชย์) จัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในปัจจุบัน เนื่องจากไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้พนักงานรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับซึ่งได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย จึงไม่สามารถนำพนักงานคนใดไปสู่ความรับผิดบนพื้นฐานนี้ได้

ข้อมูลที่ไม่สามารถประกอบเป็นความลับทางการหรือเชิงพาณิชย์ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงอนุมัติรายการข้อมูลที่เป็นความลับ รายการข้อมูลที่ไม่สามารถเป็นความลับทางการค้าได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RSFSR

พระราชกฤษฎีกานี้มีให้ในอรรถกถาและตำราเกือบทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่ามันถูกนำมาใช้เพื่อแก้ปัญหาเฉพาะ - เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของรัฐ บริการภาษีหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแล ตลอดจนการป้องกันการละเมิดในกระบวนการ สำหรับผู้เข้าร่วมและในกรณีอื่น ๆ (ยกเว้นการแปรรูป) มตินี้ไม่สามารถถือว่าใช้ได้โดยอัตโนมัติ

หากความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญเกิดจากพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน นี่ก็เป็นพื้นฐานในการทำให้พนักงานต้องรับผิดอย่างเต็มที่ กรณีทั่วไปมากที่สุดคืออุบัติเหตุเมื่อใช้ยานพาหนะของบริษัทสำหรับ การเดินทางส่วนตัว. ความเสียหายที่ไม่อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา: ก่อนเริ่มงาน, ระหว่าง, หลังสิ้นสุดวันทำการ เป็นสิ่งสำคัญที่ลูกจ้างทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหาย (บุคคลที่สาม) และในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้ทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้าง ลักษณะงาน กฎ กฎระเบียบภายในและอื่นๆ และไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่

นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในข้อ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดในความเสียหายเต็มจำนวนที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างที่ทำกับหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ในการที่จะนำบุคคลเหล่านี้ไปสู่ความรับผิดทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง นอกเหนือจากที่บัญญัติไว้ในสัญญาจ้างแล้ว จำเป็นต้องมีทั้งหมด เงื่อนไขทั่วไปนำมาซึ่งความรับผิดชอบ (ทำให้เกิดความเสียหาย ความผิดของพนักงาน สาเหตุ ฯลฯ)

การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างขึ้นอยู่กับลักษณะของความผิดที่ทำให้เกิดความเสียหาย รูปแบบความผิดของลูกจ้างที่ทำให้เกิดความเสียหาย และประเภทของทรัพย์สินที่สูญหาย

หากความเสียหายเกิดจากการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยการสูญเสียจริงตาม ราคาตลาดปฏิบัติการในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูล โดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกิจกรรมการประเมินราคาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ราคาตลาดเป็นราคาที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุดที่วัตถุของการประเมินนี้สามารถแปลกแยกในตลาดเปิดในสภาพแวดล้อมการแข่งขันเมื่อคู่สัญญาดำเนินการอย่างสมเหตุสมผลโดยมีทั้งหมด ข้อมูลที่จำเป็นและมูลค่าของราคาซื้อขายไม่กระทบอะไรหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน อย่างไรก็ตาม หากมูลค่าตลาดของทรัพย์สินต่ำกว่าตามเงื่อนไข การบัญชีจากนั้นจำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขารวมถึงสาเหตุของการเกิดขึ้น (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แม้กระทั่งก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับค่าชดเชยความเสียหายโดยลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

เมื่อชี้แจงสาเหตุของความเสียหาย จำเป็นต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างที่ได้รับความไว้วางใจในทรัพย์สินของนายจ้าง

จากคำอธิบายเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะสรุปเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน การมีหรือไม่มีความผิดของเขา ตลอดจนความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความเสียหายและพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

ผลการตรวจสอบสาเหตุของความเสียหาย จำนวนเงิน จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (รายงานการกระทบยอด รายงานสินค้าคงคลัง ฯลฯ) พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบ มีสิทธิอุทธรณ์ได้ตามวิธีที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้างเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

ก่อให้เกิดความเสียหายจากการลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย
- ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน
- ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงาน
- ก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับเขาโดยการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย ()

นายจ้างต้องรับผิดหากลูกจ้างไม่ได้รับรายได้อันเนื่องมาจาก:

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย หรือการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น
- การปฏิเสธของนายจ้างในการดำเนินการหรือดำเนินการตามการตัดสินใจของหน่วยงานตรวจสอบโดยไม่เหมาะสม ข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐในการคืนสถานะลูกจ้างในตำแหน่งเดิม
- นายจ้างล่าช้าในการออกให้แก่ลูกจ้างทำให้มีการใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสมของเหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามที่สมาชิกสภานิติบัญญัติระบุว่านี่เป็นรายการที่ละเอียดถี่ถ้วน จนถึง พ.ศ. 2549 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อบ่งชี้ของกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและ

ในปัจจุบัน เหตุที่พบบ่อยที่สุดในการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดคือ การระงับที่ผิดกฎหมายจากการทำงาน เลิกจ้าง หรือย้ายไปทำงานอื่น การพักงาน การเลิกจ้าง และการย้ายไปยังงานอื่นถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ในกรณีที่กำหนดไว้ นายจ้างจำเป็นต้องถอดออกไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน ดังนั้นส่วนใหญ่มักไม่ใช่ข้อเท็จจริงของการระงับพนักงานจากการทำงานที่ผิดกฎหมาย แต่มีการละเมิดขั้นตอนในการระงับดังกล่าวซึ่งทำให้คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างผิดกฎหมาย ดังนั้นเมื่อถอดพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานด้วยแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษจะไม่ทำการตรวจสุขภาพของเขาหรือไม่ได้แสดงการกระทำในลักษณะของเขาในแบบฟอร์มนี้

มีกรณีบ่อยครั้งในการย้ายลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไปยังงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ทำให้ลูกจ้างตกลงทำสัญญาจ้างงานแทนการสิ้นสุดสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หรือภายใต้การขู่ว่าจะเลิกจ้าง , เปลี่ยนไปทำงานพาร์ทไทม์, สัปดาห์การทำงาน.

ในธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างมักจะไม่จัดทำสมุดงาน แม้จะมีข้อกำหนดของลูกจ้างก็ตาม

นายจ้างต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สินของลูกจ้าง ความรับผิดดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหาย, เสียหาย, สูญเสียแจ๊กเก็ต, หมวก, สิ่งอื่น ๆ ที่เป็นของพนักงานแม้ว่าเขาจะไม่ได้โอนไปยังตู้เสื้อผ้าเพื่อความปลอดภัยก็ตาม สามารถเก็บไว้ในที่ทำงานในอาณาเขตขององค์กรในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ

ทรัพย์สินของพนักงานรวมถึงมูลค่าทางการเงิน กฎหมายท้องถิ่นอาจจัดให้มีภาระผูกพันของนายจ้างในกรณีที่มีการเลื่อนวันหยุดเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถคืนเงินได้ที่เกิดขึ้นกับเขาสำหรับการซื้อตั๋วการจองโรงแรม ฯลฯ

มีความสำคัญเป็นพิเศษใน สภาพตลาดฝ่ายบริหาร สมาชิกสภานิติบัญญัติจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาและเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากพนักงาน

การรับรองสิทธิของพนักงานทุกคนในการจ่ายเงินค่าจ้างที่ยุติธรรมอย่างทันท่วงทีและครบถ้วนเพื่อให้มั่นใจว่าการดำรงอยู่ของเขาและครอบครัวมีค่าควรได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลักการพื้นฐาน (มาตรา 2) ภาระผูกพันที่คล้ายคลึงกันของนายจ้างมีอยู่ใน: "การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายนี้ ข้อตกลงร่วม สัญญาแรงงาน"

ในสภาวะตลาดการจัดการล่าช้าโดยนายจ้างของค่าจ้างเป็นที่แพร่หลาย นี้ได้กลายเป็นเรื่องธรรมดา ความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีดังกล่าวเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีการค้ำประกันจำนวนหนึ่งสำหรับลูกจ้าง ซึ่งสนับสนุนให้นายจ้างจ่ายเงินให้เขาในเวลาที่เหมาะสม ดังนั้น หากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างหยุดงานไปจนครบกำหนดจ่ายตามจำนวนที่ล่าช้า (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีจ่ายเงินลางานประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยไม่ทันเวลา นายจ้างต้องเลื่อนการลาออกไปอีกระยะเวลาหนึ่งตามที่ตกลงกับนายจ้าง (ตอนที่ 2) ตามหนังสือยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน และเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่เขาเพิ่มเติมเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่า 1/300 ของปัจจุบัน อัตราของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ล่าช้าในแต่ละวัน เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระจริง ขนาด ค่าตอบแทนทางการเงินลูกจ้างอาจจัดตั้งขึ้นโดยสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน ในขณะเดียวกันต้องไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่สถานการณ์ทางการเงินขององค์กรไม่อนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด ตารางการชำระหนี้จะถูกร่างขึ้น และในกรณีร้ายแรง องค์กรของนายจ้างจะถูกประกาศล้มละลาย

นายจ้างยังต้องรับผิดในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง ความรับผิดดังกล่าวถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งเป็นหลัก การละเมิดโดยนายจ้าง กฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับงานมักจะทำให้คนงานมีความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางกาย คำจำกัดความของแนวคิดเรื่องความเสียหายที่ไม่ใช่เงินในกรณีที่ละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานได้รับในมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 10 "คำถามบางข้อเกี่ยวกับการใช้กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนสำหรับ ความเสียหายทางศีลธรรม” ตามคำพิพากษาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย ความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางร่างกายอาจเกิดจากการกระทำหรือการไม่ทำอะไรของนายจ้าง การละเมิดผลประโยชน์ทางวัตถุที่เกิดหรือโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนบุคคล ชื่อเสียงทางธุรกิจ ความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนตัว และครอบครัว ฯลฯ) .p.) หรือละเมิดสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา (สิทธิ์ในการใช้ชื่อของเขา สิทธิ์ในการประพันธ์ และสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครอง สิทธิในผลของกิจกรรมทางปัญญา) หรือการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินของประชาชน

จากคำจำกัดความข้างต้น ถือว่าการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเป็นไปได้ในกรณีที่นายจ้างมีความผิด:

ตามที่ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงินจะถูกกำหนดโดยศาลตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงขอบเขตและลักษณะของความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมหรือทางร่างกายที่เกิดขึ้นกับพนักงาน ระดับความผิดของนายจ้าง สถานการณ์สำคัญอื่นๆ ตลอดจนข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรม

ความรับผิดร่วมกัน

ตามความรับผิดส่วนรวม (ทีม) อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการแปรรูปการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้เมื่อเป็น เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาในการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุโดยรวม (กองพลน้อย) ค่าจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ความรับผิดโดยรวมเช่นเดียวกับความรับผิดส่วนบุคคลสามารถแนะนำได้เฉพาะกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งและ (หรือ) ปฏิบัติงานบางอย่างเท่านั้นรายการละเอียดซึ่งกำหนดโดย "รายชื่อตำแหน่งและงาน ... " ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้: งาน: ในใบเสร็จรับเงินและการชำระเงินทุกประเภทของการชำระเงิน; สำหรับการชำระบัญชีในการขาย (การรับรู้) ของสินค้า ผลิตภัณฑ์ และบริการ (รวมถึงไม่ผ่านโต๊ะเงินสด ผ่านโต๊ะเงินสด โดยไม่มีโต๊ะเงินสดผ่านผู้ขาย ผ่านบริกรหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการชำระเงิน) การบำรุงรักษาตู้จำหน่ายสินค้าอัตโนมัติและเครื่องกดเงินสด งาน: สำหรับการซื้อ (การยอมรับ), การขาย (การค้า, การปล่อย, การขาย) ของบริการ, สินค้า (ผลิตภัณฑ์), การเตรียมการขาย (การค้า, การปล่อย, การขาย); งาน: การยอมรับสำหรับการจัดเก็บ, การประมวลผล (การผลิต), การจัดเก็บ, การบัญชี, การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า, ฐาน, ห้องเก็บของ, จุด, แผนก, ที่ไซต์, ในองค์กรและแผนกอื่น ๆ การบริการภาคที่พักอาศัยของโรงแรม (สถานที่ตั้งแคมป์ โมเต็ล ฯลฯ); งาน: เกี่ยวกับการยอมรับจากประชากรของรายการวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและทรัพย์สินทางวัตถุอื่น ๆ สำหรับการจัดเก็บ ซ่อมแซม และสำหรับการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต การฟื้นฟู หรือการปรับปรุงคุณภาพของรายการเหล่านี้ (ค่า) การจัดเก็บและการปฏิบัติงานอื่น ๆ กับพวกเขา; ในการออกค่าเช่าให้กับประชากรของรายการทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและมูลค่าวัสดุอื่น ๆ งาน: เกี่ยวกับการยอมรับและการประมวลผลสำหรับการส่งมอบ (คุ้มกัน) ของสินค้า สัมภาระ รายการไปรษณีย์และวัสดุอื่น ๆ และมูลค่าทางการเงิน การส่งมอบ (พิทักษ์) การออก (การจัดส่ง) ผลงาน: สำหรับการผลิต (การประกอบ การติดตั้ง การปรับแต่ง) และการซ่อมแซมเครื่องจักรและอุปกรณ์ เครื่องมือ ระบบ และผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่ผลิตขึ้นเพื่อจำหน่ายต่อสาธารณะ ตลอดจนชิ้นส่วนอะไหล่และงานอื่นๆ

เกณฑ์หลักสำหรับความจำเป็นในการแนะนำความรับผิดร่วมกันคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดขอบเขตความรับผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย ตัวอย่างเช่นเมื่ออยู่ในร้านค้าในที่เดียว ชั้นการซื้อขายมีผู้ขายตั้งแต่สองคนขึ้นไปที่ขายสินค้าทั่วไปที่ตั้งอยู่ในชั้นการค้าหรือคลังสินค้าเดียวกัน

ขั้นตอนการสรุป แก้ไข และยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนรวมทั้งหมดมีอยู่ใน "รายชื่อตำแหน่งและผลงาน ... "

ก่อนที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวมทั้งหมด ควรมีการออกคำสั่งเพื่อแนะนำความรับผิดดังกล่าว ซึ่งควรระบุองค์ประกอบเล็กน้อยของทีม (ทีม) พร้อมการระบุตำแหน่งพนักงาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุกับลายเซ็น นอกจากนี้ การพิจารณาตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน การสรรหาทีมงาน (ทีม) ที่สร้างขึ้นใหม่จะดำเนินการบนพื้นฐานของหลักการของความสมัครใจ ขอแนะนำให้สั่งทำหมายเหตุ จากความยินยอมของพนักงานตามเงื่อนไขในคำสั่งนี้ ตัวอย่างเช่น หลังจากข้อความของคำสั่งและลายเซ็นของผู้จัดการ คุณสามารถเชิญพนักงานแต่ละคนให้เขียนข้อความต่อไปนี้ด้วยมือของพวกเขาเอง: "ฉันได้อ่านและเห็นด้วยกับการแนะนำความรับผิดชอบโดยรวมและองค์ประกอบของ ทีม (ทีม).

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างในการจัดตั้งความรับผิดโดยรวม (ทีม) นั้นแนบมากับข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

ข้อตกลงความรับผิดสรุปได้ระหว่างองค์กรและสมาชิกของทีม (ทีม) ในสองฉบับและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร หัวหน้าคนงาน และสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) สำเนาสัญญาฉบับแรกเก็บไว้โดยฝ่ายบริหาร ฉบับที่สองโดยหัวหน้าคนงาน การเปลี่ยนแปลงที่ตามมาจะทำโดยฝ่ายบริหารของสัญญาทั้งสองฉบับ

ตามคำสั่งขององค์กร พนักงานได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดเก็บสัญญา บันทึกข้อตกลง และทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม

ข้อตกลงความรับผิดด้านวัสดุมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ลงนามและมีผลตลอดระยะเวลาการทำงานกับสินทรัพย์วัสดุที่มอบหมายให้พนักงานหรือทีมงานในองค์กรนี้ (ในหน่วยการค้า)

ผู้บริหารทีม (ทีม) ได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าทีม (หัวหน้าทีม) ซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ในขณะเดียวกันความคิดเห็นของกลุ่ม (ทีม) ก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้นคำสั่งนี้ยังแนะนำให้ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่เป็นสมาชิกของทีม (ทีม)

เมื่อมีการรวมพนักงานใหม่ในทีม (ทีม) ความเห็นของทีม (ทีม) จะถูกนำมาพิจารณา ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะมีการออกคำสั่งซึ่งสะท้อนว่าสมาชิกใหม่ของทีมรวมอยู่ในทีม (ทีม) ของผู้ปฏิบัติงานที่ระบุ สมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ควรคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และควรระบุตามลำดับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากการตัดสินใจของผู้นำ

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันทั้งหมดจะไม่ได้รับการต่ออายุเมื่อพนักงานแต่ละคนออกจากกลุ่ม (ทีม) หรือเมื่อพนักงานใหม่เข้าสู่ Collective (ทีม) ในกรณีเหล่านี้ วันที่ออกเดินทางของเขาจะถูกระบุโดยเทียบกับลายเซ็นของสมาชิกที่เกษียณอายุของทีม (ทีม) และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะลงนามในข้อตกลงและระบุวันที่เข้าร่วมทีม (ทีม)

ข้อยกเว้นคือกรณีต่อไปนี้: เมื่อเปลี่ยนหัวหน้าคนงานหรือเมื่อออกจากกองพลมากกว่าร้อยละห้าสิบขององค์ประกอบเดิมและในกรณีที่กองพลน้อยประกอบด้วยคนสองคน - พนักงานหนึ่งคนต้องออกสัญญาใหม่

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของกองพลน้อย หัวหน้าองค์กรอาจเสนองานอื่นให้พนักงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าวหรือการปฏิเสธลูกจ้างจากงานที่เสนอให้แก่เขา เขาอาจถูกไล่ออกในลักษณะที่กฎหมายที่ใช้บังคับกำหนด

เมื่อสมาชิกแต่ละคนของกองพลน้อย (ยกเว้นหัวหน้า) เข้ารับการรักษาในกองพลน้อยหรือทิ้งไว้เช่นเดียวกับเมื่อพวกเขาไปพักผ่อนและกลับจากวันหยุดปัญหาของความจำเป็นในการดำเนินการสินค้าคงคลังจะถูกตัดสินโดยกองพลร่วมกับ คนงานเหล่านี้และเห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร

ในกรณีที่โดยการตัดสินใจของกองพลน้อยตกลงกับฝ่ายบริหารไม่มีการดำเนินการสินค้าคงคลังพนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยอมรับความรับผิดทั้งหมดโดยไม่ต้องมีรายการเนื้อหาต่อไปนี้: “ฉันตกลงที่จะยอมรับความรับผิดต่อความปลอดภัย ของมีค่าโดยไม่เก็บสินค้าคงคลัง” หรือ “ฉันตกลงที่จะออกจากกองพลโดยไม่ทำสินค้าคงคลัง” ตามด้วยลายเซ็นของพนักงานและวันที่

ความยินยอมของสมาชิกของกองพลน้อยที่จะยอมรับความรับผิดโดยไม่ต้องเก็บสินค้าคงคลังได้รับการบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของสมาชิกของกองพลน้อยหรือลายเซ็นของพวกเขาดังต่อไปนี้: "ตกลงที่จะเข้าสู่กองพลน้อย (หรือออกจากกองพล) Ivanov Ivan Ivanovich โดยไม่ใช้สินค้าคงคลัง” ระบุวันที่ หลังจากนั้นจะทำการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของกองพลน้อย

เมื่อเปลี่ยนหัวหน้าคนงานหรือปล่อยให้เขาไปเที่ยวพักผ่อนครั้งต่อไป สินค้าคงคลังเป็นสิ่งจำเป็น

เมื่อหัวหน้าคนงานกลับมาจาก วันหยุดต่อไปเช่นเดียวกับในกรณีที่หัวหน้าคนงานออกจากกองพลน้อยด้วยเหตุผลอื่น (เจ็บป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) ชั่วคราวจะมีการดำเนินการรายการสิ่งของมีค่าโดยที่ฝ่ายบริหารหัวหน้าคนงานหรือ สมาชิกของกองพลน้อย

ในกรณีที่หัวหน้าทีมไม่อยู่ชั่วคราว (หัวหน้าทีม) นายจ้างจะมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับสมาชิกคนหนึ่งของทีม (ทีม)

การรับสินค้า ภาชนะและของมีค่าอื่น ๆ ที่มาถึงสถานประกอบการหรือหน่วยการค้าจากคลังสินค้าขององค์กรและจากซัพพลายเออร์โดยตรง รวมถึงการนำของมีค่าออกสู่เครือข่ายค้าปลีกขนาดเล็กหรือในลักษณะที่กำหนด วิสาหกิจหรือหน่วยการค้าอื่น ๆ ดำเนินการโดยหัวหน้าคนงานหรือรองหัวหน้าและหนึ่งในสมาชิกของกองพลน้อยซึ่งได้รับการแต่งตั้งเป็นอันดับแรกในแต่ละกะ

รายงานการเคลื่อนย้ายและความสมดุลของของมีค่าได้รับการลงนามโดยหัวหน้าคนงาน (รองของเขา) และตามลำดับความสำคัญโดยหนึ่งในสมาชิกของกองพลน้อย เนื้อหาของรายงานจะประกาศให้สมาชิกทุกคนในทีมทราบ

หัวหน้าคนงานและรองมีหน้าที่รับผิดชอบในการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการบัญชีการรายงานและเอกสาร

ฝ่ายบัญชีขององค์กรไม่มีสิทธิ์รับรายงานและเอกสารที่ละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้และจำเป็นต้องส่งคืนให้ทีมดำเนินการอย่างเหมาะสม

ความรับผิดชอบในการยอมรับรายงานและเอกสารที่ดำเนินการอย่างไม่เหมาะสมขึ้นอยู่กับหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

เพื่อวัตถุประสงค์ของขั้นตอนการรายงานที่เป็นหนึ่งเดียวและการระงับข้อพิพาทในประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ความรับผิดร่วมกันแบบเต็มที่องค์กร ขอแนะนำให้ออกเอกสารใด ๆ พร้อมกันกับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด (คำสั่ง ข้อบังคับ ฯลฯ) ซึ่งจะมีข้อกำหนดและข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมด หรือรวมไว้โดยตรงในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวมทั้งหมด ในกรณีนี้เมื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ระบุกับลายเซ็นแล้วนายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างสมเหตุสมผล

พื้นฐานในการนำพนักงานหรือสมาชิกในทีมไปสู่ความรับผิดคือความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากความผิดพลาดของพวกเขาโดยความล้มเหลวในการรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ (การขาดแคลน ความเสียหาย) ที่โอนไปยังพวกเขาเพื่อการจัดเก็บ การขาย และวัตถุประสงค์อื่น ๆ และยืนยันโดยเอกสารสินค้าคงคลัง .

ในกรณีของความรับผิดส่วนบุคคลการนำพนักงานของทีม (ทีม) ไปสู่ความรับผิดจะดำเนินการโดยฝ่ายบริหารหลังจากตรวจสอบสาเหตุของความเสียหายอย่างละเอียดโดยคำนึงถึงคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรโดยพนักงานแต่ละคน (สมาชิกในทีม) และหากจำเป็น ให้สรุปโดยผู้เชี่ยวชาญด้วย ในกรณีนี้ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุ จะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม การกระทำดังกล่าวจะต้องลงนามรวมถึงโดยพนักงานและในกรณีที่เขาปฏิเสธที่จะลงนามสิ่งนี้จะต้องบันทึกไว้ในการกระทำและยืนยันโดยลายเซ็นของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ

สอดคล้องกับศิลปะ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง เมื่อเรียกค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

ความรับผิดส่วนบุคคล

ความรับผิดที่เป็นรูปธรรมของพนักงานอาจเกิดขึ้นได้หากมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของแต่ละบุคคลอย่างเต็มที่ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดเช่น เกี่ยวกับการชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้างอาจสรุปได้ตามข้อ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับพนักงานที่มีอายุสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงินค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรง

ขณะนี้ในพื้นที่นี้มีคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย N 85 "ในการอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่นายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบุคคลหรือกลุ่มทั้งหมด (ทีม) ความรับผิดเช่นเดียวกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด " (ต่อไปนี้จะเรียกว่าความละเอียด "ในรายการตำแหน่งและผลงาน:")

ในบรรดาตำแหน่งที่พบบ่อยที่สุดในสาขาธุรกิจขนาดเล็กซึ่งระบุไว้ในมติข้างต้น "ในรายการตำแหน่งและงาน ... " มีดังต่อไปนี้: พนักงานเก็บเงินรวมถึงพนักงานอื่น ๆ ที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นพนักงานเก็บเงิน กรรมการ ผู้จัดการ ผู้บริหาร (รวมถึงผู้อาวุโส หัวหน้า) หัวหน้าองค์กรและแผนกอื่นๆ (รวมถึงส่วนต่างๆ จุดต้อนรับ แผนก ห้องโถง) การค้า การจัดเลี้ยงสาธารณะ บริการผู้บริโภค โรงแรม (สถานที่ตั้งแคมป์ โมเต็ล) เจ้าหน้าที่ของพวกเขา ผู้ช่วย พนักงานขาย ผู้ขายสินค้าของความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมด (รวมถึงผู้อาวุโส หัวหน้างาน) ตลอดจนพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำหน้าที่คล้ายคลึงกัน หัวหน้า (หัวหน้า) ของร้านค้าก่อสร้างและประกอบ สถานที่และแผนกก่อสร้างและประกอบอื่น ๆ หัวหน้าคนงานและหัวหน้าคนงาน (รวมถึงผู้อาวุโสหัวหน้า) งานก่อสร้างและประกอบ ผู้จัดการ หัวหน้าอื่น ๆ ของคลังสินค้า ห้องเก็บของ (จุด แผนก) องค์กรอื่น ๆ และ แผนกสำหรับการจัดซื้อ การขนส่ง การจัดเก็บ การบัญชีและการออกสินทรัพย์วัสดุ เจ้าหน้าที่ของพวกเขา ผู้จัดการบ้าน ผู้บังคับบัญชาอาคารและโครงสร้างอื่น ๆ ผู้ดูแลคลังสินค้า ผู้ดูแล พี่ พยาบาลองค์กรด้านสุขภาพ ตัวแทนจัดซื้อและ/หรือจัดหา ตัวแทนขนส่ง และพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับ จัดหา จัดเก็บ บันทึก ออก ขนส่งสินทรัพย์วัสดุ หัวหน้าและหัวหน้าร้านขายยาและองค์กรเภสัชกรรมอื่น ๆ แผนก จุดและแผนกอื่น ๆ เจ้าหน้าที่เภสัชกร นักเทคโนโลยีเภสัชกร

ควรสังเกตว่าในความสัมพันธ์กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษารายการสินค้าคงคลังในด้านการค้าการจัดเลี้ยงสาธารณะการบริการผู้บริโภคโรงแรมผู้บัญญัติกฎหมายให้โอกาสนายจ้างในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานโดยไม่ จำกัด เฉพาะ ตำแหน่งของตำแหน่ง แต่โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะทำหน้าที่คล้ายกับที่ระบุไว้ในมติ "ในรายการตำแหน่งและผลงาน ... " ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการจัดร้านสื่อสาร นายจ้างมีสิทธิสรุปข้อตกลงความรับผิดโดยสมบูรณ์กับลูกจ้างที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการร้านสื่อสารเคลื่อนที่ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าใน รายละเอียดงานพนักงานที่ระบุจะถูกลงทะเบียน หน้าที่ราชการคล้ายกับผู้ขาย - การสาธิตสินค้าแก่ผู้ซื้อ การขายสินค้า การรับซื้อ การจัดเตรียมก่อนการขาย ฯลฯ

ควรสังเกตคุณลักษณะอื่นอีกประการหนึ่งของการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบของพนักงาน ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อสามารถระบุได้ว่าสินค้าใด เป็นไปได้ที่จะกำหนดจำนวนที่แน่นอนของทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานแต่ละคน ตัวอย่างเช่น แคชเชียร์ในกรณีที่พนักงานคนอื่นไม่สามารถเข้าถึง เครื่องบันทึกเงินสดเกี่ยวกับผู้ขาย ถ้าเขาทำงานในร้านนี้ (แผนก ส่วนการค้า) หนึ่ง ฯลฯ

รายการเงื่อนไขที่ถูกต้องที่สุดภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลที่สมบูรณ์นั้นกำหนดไว้ในคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครในการค้าของรัฐของกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางวัตถุของคนงานและพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากองค์กร สถาบัน , องค์กร.

แม้จะมีชื่อเฉพาะของเอกสารข้างต้น แต่ก็ถูกต้องและมีคำแนะนำจำนวนมากสำหรับการดำเนินการอย่างถูกต้องของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดของพนักงานซึ่งสอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเต็มที่ ดังนั้น ตามเอกสารที่ระบุ ความรับผิดส่วนบุคคลสามารถกำหนดได้เมื่อเปลี่ยนหรือปฏิบัติงานในตำแหน่งและงานที่จัดเตรียมไว้ในรายการที่แนบมา และด้วยเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมๆ กัน

เมื่อไร:

ทรัพย์สินของสินค้าคงคลังจะถูกส่งตรงไปยังพนักงานภายใต้รายงานนั่นคือ เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาและการขาย (พนักงานขายปลีกขนาดเล็ก เจ้าของร้าน แคชเชียร์ พนักงานเสิร์ฟ พนักงานส่งของ และบุคคลอื่น ๆ ที่ดำเนินการผลิตด้วยของมีค่าด้วยตัวเอง)
- พนักงานได้รับห้องหรือสถานที่แยกต่างหากสำหรับการจัดเก็บ ขาย หรือดำเนินการรายการสินค้าคงคลัง
- พนักงานรายงานต่อแผนกบัญชีขององค์กรอย่างอิสระตามค่าที่ได้รับมอบหมาย

ข้อกำหนดเบื้องต้นข้อสรุปของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มคือรายการทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างแน่นอน ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับรายการทรัพย์สินถาวรที่มอบหมายให้กับพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งจากนั้นรายการทรัพย์สินดังกล่าวสามารถระบุได้โดยตรงในข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็ม

ในกรณีที่รายการทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้างในระหว่างดำเนินการ ฟังก์ชั่นแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปได้ที่จะระบุในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับรายการทรัพย์สินเริ่มต้นที่มอบหมายให้พนักงาน จากนั้นระบุว่าพนักงานได้รับความไว้วางใจในทรัพย์สินที่เขาจะได้รับในใบแจ้งหนี้ด้วย และ (หรือ) จัดทำขึ้นตามที่มีอยู่ตามผลของสินค้าคงคลังในกระบวนการทำงาน

ตัวอย่างเช่น ในการดำเนินงานของร้านค้าที่ผู้ขายสองคนทำงาน แทนที่กันทุกๆ สามวัน สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบของแต่ละคนโดยสมบูรณ์ได้ นอกจากนี้ต้องมีตารางการทำงานสำหรับผู้ขายที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างซึ่งผู้ขายเหล่านี้ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ในตอนท้ายของทุก ๆ วันที่สามเช่นเดียวกับในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงของผู้ขายไม่เป็นไปตามกำหนดการควรมีการดำเนินการสินค้าคงคลังอันเป็นผลมาจากรายการสินค้าคงคลังที่มีอยู่และมอบหมายให้ มีการจัดตั้งผู้ขายที่เข้ามาในที่ทำงาน ลำดับการยอมรับและการโอนสินค้าคงคลังดังกล่าวควรระบุตามลำดับขององค์กรหรือในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม

หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนในการมอบทรัพย์สินให้แก่ลูกจ้าง หรือไม่สามารถระบุได้ว่าทรัพย์สินประเภทใดได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง จะไม่สามารถนำเขาไปสู่ความรับผิดทั้งหมดได้ในกรณีที่ทรัพย์สินขาดแคลน เมื่อกำหนดให้พนักงานรับผิดโดยสมบูรณ์ ควรระลึกไว้เสมอว่าการสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขาในกรณีที่ทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาขาดไปจะไม่เป็นพื้นฐานที่เถียงไม่ได้สำหรับการกู้คืนความเสียหายที่ได้รับจากเขาทันที . กฎหมายแรงงานขั้นตอนบางอย่างในการกำหนดจำนวนความเสียหายและวิธีการกู้คืน

ตามกฎแล้วการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานจะถูกเปิดเผยในระหว่างสินค้าคงคลัง ควรระลึกไว้เสมอว่าสินค้าคงคลังดังกล่าวจะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน เอกสารทั้งหมดที่ให้ไว้ในกรณีนี้จะต้องจัดทำขึ้น หากจำเป็นจะต้องลงนามโดยพนักงานซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบที่สำคัญรวมถึงสมาชิกของคณะกรรมการสินค้าคงคลัง

เหตุใดลายเซ็นของบุคคลใดขาดหายไป จะต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมพร้อมคำอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธที่จะลงนาม หลังจากเปิดเผยการขาดแคลนนายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น การสร้างค่าคอมมิชชั่นเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง แต่ตามกฎแล้วในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันหรือเมื่อมีการระบุปัญหาการขาดแคลนจำนวนมาก การสร้างคณะกรรมาธิการดังกล่าวมีความเหมาะสม องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นและขั้นตอนการทำงานถูกกำหนดโดยคำสั่งของนายจ้าง ผลงานที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการตลอดจนข้อสรุปและข้อสรุปถูกร่างขึ้นในรูปแบบของการกระทำที่ลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการพร้อมเหตุผลสำหรับข้อสรุปที่อ้างถึง ไม่ว่าจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบสาเหตุของความเสียหายหรือนายจ้างจะตัดสินใจด้วยตัวเอง ลูกจ้างจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของความเสียหาย ภาระผูกพันของนายจ้างนี้กำหนดขึ้นโดย Art 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าบทความนี้ยังระบุว่าในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม การกระทำดังกล่าวจะต้องลงนามรวมถึงโดยพนักงานด้วย แต่ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนามจะต้องบันทึกสิ่งนี้ในการกระทำและยืนยันโดยลายเซ็นของบุคคลที่ร่างพระราชบัญญัติ

เฉพาะกับการปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้นอย่างเคร่งครัดเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกคืนความเสียหายที่เกิดขึ้นจากลูกจ้าง หากความเสียหายดังกล่าวไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้าง การเรียกค่าเสียหายดังกล่าวให้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง แต่ในขณะเดียวกันควรสังเกตว่าคำสั่งดังกล่าวสามารถออกได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนเงินเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้แก่ตนเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้ การกู้คืนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของลูกจ้างอาจดำเนินการได้บนพื้นฐานของข้อตกลงโดยสมัครใจระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีนี้สามารถตั้งค่าการผ่อนชำระได้

ในกรณีนี้พนักงานให้ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระหนี้ ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกซึ่งให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะได้รับการกู้คืนในศาล ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่า ตามหลักการพิจารณาคดีที่จัดตั้งขึ้น โดยการไปศาล นายจ้างจะต้องพิสูจน์ความน่าเชื่อถือของความเสียหาย ความผิดที่แท้จริงของลูกจ้างในการก่อเหตุและชอบด้วยกฎหมาย ของเหตุเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง

ภาระผูกพันที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานในคดีนี้ถือเป็นเพียงหลักฐานอย่างหนึ่งที่ไม่มีข้อได้เปรียบเหนือหลักฐานอื่นๆ นอกจากนี้หากมีการเปิดเผยการละเมิดในขั้นตอนการดำเนินการสินค้าคงคลังการกำหนดจำนวนและสาเหตุของความเสียหายแม้ว่าจะมีภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานก็ตามการชดเชยความเสียหายต่อนายจ้างจะถูกปฏิเสธ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเพื่อกำหนดจำนวนเงินและสาเหตุของความเสียหายอย่างเคร่งครัด

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด กล่าวคือ เมื่อระยะเวลาหนึ่งเดือนสำหรับการออกคำสั่งเรียกค่าเสียหายหรือเกินจำนวนความเสียหายต่อรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานและการปฏิเสธที่จะจ่ายออกโดยสมัครใจได้สิ้นสุดลง การกู้คืนก็สามารถดำเนินการได้เช่นกัน โดยศาลเท่านั้น

ความรับผิดของแคชเชียร์

เมื่อจ้างแคชเชียร์ นายจ้างแต่ละคนต้องจำไว้ว่าเขามอบเงินให้บุคคลนี้

วิธีประกันตัวเองจากความไม่ซื่อสัตย์และไร้ความสามารถของพนักงานที่รับผิดชอบเงินสด อ่านด้านล่าง

บทสรุปของข้อตกลง

จำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นแคชเชียร์เท่านั้น เนื่องจากแคชเชียร์จะจัดการกับเงิน และในบางครั้ง จำนวนเงินที่ค่อนข้างมาก จำเป็นต้องมีข้อตกลงมาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

ความแตกต่างระหว่างข้อตกลงนี้และข้อตกลงความรับผิดอยู่ในจำนวนความเสียหายที่พนักงานต้องชดใช้ ในกรณีแรกพนักงานจะชดเชยความเสียหายเต็มจำนวนและในกรณีที่สอง - เป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

สิทธิของนายจ้างในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุกับแคชเชียร์ได้รับการยืนยันโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน"

ตามข้อตกลงข้างต้น ความรับผิดของแคชเชียร์จะเต็มจำนวน:

สำหรับความจริงที่ว่าค่าที่เขาจะยอมรับจะปลอดภัย
- สำหรับความเสียหายที่เกิดจากเขาในทุกกรณี - ทั้งโดยเจตนาและเป็นผลมาจากทัศนคติที่ประมาทหรือประมาทเลินเล่อต่อหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาจ้าง

หากตำแหน่งลูกจ้างเกี่ยวข้องกับงานบำรุงรักษาทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ การปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงกับนายจ้างในเรื่องความรับผิดทั้งหมดจะถือเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ค่าชดเชยความเสียหาย

กรณีเกิดความเสียหายแก่นายจ้าง ค่าสินไหมทดแทนเกิดขึ้นดังนี้

1. เพื่อกำหนดสาเหตุและขอบเขตของความเสียหาย ค่าคอมมิชชั่นจะถูกสร้างขึ้นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องค้นหาสถานการณ์ทั้งหมดก่อนตัดสินใจให้ลูกจ้างรายใดจ่ายค่าเสียหาย
2. พนักงานมีหน้าที่ต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของความเสียหาย หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสม
3. ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น จำนวนความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาจะได้รับการกู้คืนจากลูกจ้างที่มีความผิดตามคำสั่งของนายจ้าง
4. หากพ้นระยะเวลารายเดือนหรือลูกจ้างไม่ประสงค์จะชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากลูกจ้างนั้นมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของเขา มีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถเรียกคืนได้ ค่าตอบแทน.
5. เมื่อหักค่าเสียหายจากเงินเดือนของพนักงาน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าจากการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนเงินที่หักทั้งหมดต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด 50% ของเงินเดือนพนักงาน (ส่วนที่ 1, มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )

ตัวเลือกการชดเชยอื่น ๆ

ลูกจ้างที่มีความผิดสามารถชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนแก่นายจ้างโดยสมัครใจ นายจ้างและลูกจ้างสามารถลงนามในข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาซึ่งอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดโดยชำระเป็นงวด ในกรณีนี้ ลูกจ้างได้จัดให้มีภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรแก่นายจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย เอกสารต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่แน่นอน

หากพนักงานยินยอมที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาโดยสมัครใจจะไม่มีการหักเงินเดือนของเขาและเงินจะจ่ายไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปที่มัน

ลูกจ้างสามารถชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นได้โดยการโอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันให้แก่นายจ้างหรือซ่อมแซมความเสียหายด้วยตนเองได้แน่นอนด้วยความยินยอมของนายจ้าง

ความรับผิดทางอาญาและทางปกครองของแคชเชียร์

ความรับผิดของแคชเชียร์อาจมาพร้อมกับความรับผิดทางปกครองและทางอาญา

ถ้าแคชเชียร์

จ่ายเงินสดเกินจำนวนที่กำหนดกับองค์กรภายนอก
- ไม่ได้ใช้เงินสด (หรือไม่ได้ใช้อย่างเต็มที่) ที่โต๊ะเงินสด
- ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเก็บเงิน
- มีเงินสดสะสมในแคชเชียร์เกินวงเงินที่กำหนด

กรณีดังกล่าวถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการทำงานกับเงินสด ขั้นตอนการทำธุรกรรมเงินสด และก่อให้เกิดการนำแคชเชียร์ไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร การกระทำความผิดเหล่านี้มีการลงโทษในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองสำหรับแคชเชียร์ในจำนวน 4,000 ถึง 5,000 รูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - จาก 40,000 ถึง 50,000 รูเบิล

การนำลูกจ้างไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญา ไม่ได้ยกเว้นเขาจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง ()

การเลิกจ้างแคชเชียร์มีความผิดฐานทำให้นายจ้างเสียหาย

เหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็น:

คำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับซึ่งกำหนดคณะกรรมการการโจรกรรม ณ สถานที่ทำงาน (ใด ๆ แม้แต่น้อย) ของทรัพย์สินของคนอื่นการยักยอก (p. "d", p. 6,) การโจรกรรมสามารถเกิดขึ้นได้จากการตัดสินของผู้พิพากษาหรือหน่วยงานที่มีสิทธิพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง
- สูญเสียความมั่นใจในส่วนของการจัดการขององค์กรให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับค่านิยมวัสดุ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ (มาตรา 7 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประเภทของความรับผิด

พนักงานอาจได้รับการปลดจากความรับผิด สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการเก็บรักษาที่เหมาะสมสำหรับทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย). ควรระลึกไว้เสมอว่าภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ว่าไม่มีสถานการณ์ยกเว้นความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของลูกจ้างนั้นตกอยู่กับนายจ้าง สิ่งนี้ชี้ให้เห็นโดย Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกา N 52 "ในการสมัครโดยศาลของกฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบทางวัตถุของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากนายจ้าง" (ต่อไปนี้ - ความละเอียดของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย N 52)

นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่จะปฏิเสธการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน แต่สิทธิ์นี้อาจถูก จำกัด โดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด, กฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ของรัฐบาลท้องถิ่นเอกสารประกอบการขององค์กร ().

ประเภทของความรับผิด

เกิดจากนายจ้าง: รับผิดเต็มจำนวนและจำกัด

เมื่อเกิดความรับผิดโดยสมบูรณ์ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1) ความรับผิดดังกล่าวอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยชัดแจ้งในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในทางปฏิบัติ อาจมีสถานการณ์อื่นที่คุณต้องยื่นขอเรียกค่าเสียหายต่อศาล ตัวอย่างเช่น พนักงานลาออกก่อนเริ่มชำระเงินคืนหรือหัก ณ ที่จ่ายเต็มจำนวนที่ต้องการ โปรดจำไว้ว่าสำหรับข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยโดยพนักงานสำหรับความเสียหายจะมีการใช้ระยะเวลาสั้นลง - หนึ่งปีนับจากวันที่ค้นพบ (ตอนที่ 2)

ความรับผิดของผู้ขับขี่

ดังที่คุณทราบ มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีกฎที่กำหนดให้พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดกับองค์กร สถาบัน องค์กร โดยขึ้นอยู่กับความผิดของพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ระบุกรณีที่พนักงานรับผิดโดยสมบูรณ์ กล่าวคือ:

1) พนักงานได้สรุปข้อตกลงพิเศษกับองค์กร (ตามมาตรา 135-1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อตกลงพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่เขารับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่เพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินหรือของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้เขาเพื่อการจัดเก็บ หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
2) พนักงานได้รับของมีค่าหรือทรัพย์สินอื่นตามรายงานที่ได้รับมอบอำนาจครั้งเดียวหรือเอกสารครั้งเดียวอื่น ๆ
3) การกระทำของพนักงานซึ่งเป็นผลมาจากความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินขององค์กรนั้นมีสัญญาณของการกระทำที่ถูกดำเนินคดีในคดีอาญา
4) พนักงานอยู่ในสภาพมึนเมาในขณะที่เกิดความเสียหาย
5) ความเสียหายที่เกิดจากการขาดแคลน การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายโดยเจตนาต่อวัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิต ตลอดจนเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อผ้าพิเศษ และรายการอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กร สถาบัน , องค์กรให้กับพนักงานเพื่อใช้;
6) ตามกฎหมาย พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร สถาบัน องค์กรในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างเต็มที่
7) ความเสียหายไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
8) ผู้บริหารมีความผิดฐานเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือโอนพนักงานไปงานอื่น
9) หัวหน้าสถานประกอบการ สถาบัน องค์กรของทั้งหมด มีความผิดฐานจ่ายค่าจ้างช้ากว่าหนึ่งเดือนซึ่งนำไปสู่การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินและงบประมาณท้องถิ่นนั้น นิติบุคคลรูปแบบความเป็นเจ้าของของรัฐไม่มีหนี้สินต่อวิสาหกิจนี้

ตามอาร์ท. 135-1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้โดยองค์กร, สถาบัน, องค์กรที่มีพนักงาน (ซึ่งมีอายุสิบแปดปี) ที่ดำรงตำแหน่งหรือทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ, การประมวลผล, การขาย (วันหยุด) ) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของค่าที่โอนไปนั้น รายชื่อตำแหน่งและผลงานดังกล่าว ตลอดจนสัญญามาตรฐานเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มได้รับการอนุมัติในลักษณะที่คณะรัฐมนตรีของยูเครนกำหนด

รายชื่อตำแหน่งและงานที่ถูกครอบครองหรือดำเนินการโดยพนักงานที่องค์กร สถาบัน องค์กรสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของของมีค่าที่โอนไปยังพวกเขาสำหรับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้ กระบวนการผลิต

ดังที่เห็นได้จากรายชื่อ สามารถสรุปข้อตกลงความรับผิดฉบับเต็มได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งตัวแทนจัดหา ผู้ส่งสินค้า และผู้รวบรวม ในส่วนของงาน ข้อตกลงความรับผิดเต็มจำนวนสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับการซื้อ การขาย การแลกเปลี่ยน การขนส่ง การส่งมอบ การส่งต่อ การจัดเก็บ การประมวลผลในกระบวนการผลิต โลหะมีค่า, อัญมณี, คอรันดัมสังเคราะห์ และผลิตภัณฑ์จากพวกเขา

สถานประกอบการไม่มีสิทธิ์ที่จะเบี่ยงเบนไปจากข้อกำหนดของสัญญามาตรฐานนี้ ดังนั้น ในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกระบวนงานเกี่ยวกับประเภทของตำแหน่งและงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับผู้ขับขี่ทั่วไป

โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด พนักงานในกรณีใด ๆ จะต้องรับผิดดังกล่าวหากมีเหตุให้ไว้ในศิลปะ 134 รหัสแรงงาน

และยังเป็นไปได้ที่จะกำหนดความรับผิดแบบเต็มตามข้อตกลงเกี่ยวกับพนักงานเหล่านั้นซึ่งตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการ

มีสองวิธี:

1) การขยายตัวของฟังก์ชันแรงงานเช่น กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมที่ไม่ปกติสำหรับตำแหน่งของเขา (เช่นหน้าที่ของผู้ส่งของสำหรับการขนส่งสินค้า) การขยายการทำงานของแรงงานจะต้องดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือตามคำสั่งของการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญแรงงาน (สามารถแต่งตั้งผู้ขับขี่ให้ดำรงตำแหน่งผู้ส่ง)
2) การแนะนำการรวมโพสต์ ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกว่าการรวมพนักงานจะได้รับเงินหรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารหรือในข้อตกลงร่วม

ความรับผิดของผู้ขาย

เพื่อป้องกันตนเองจากความประมาทเลินเล่อและการขโมยของคนงานการค้า นายจ้างได้สรุปข้อตกลงกับพวกเขาเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์ บางครั้งความรับผิดชอบนี้สมบูรณ์มากจนผู้ขายถูกบังคับให้ชำระค่าสินค้าที่เขาไม่เคยเห็นมาก่อน แต่ปกป้องจากข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูลของพนักงานที่ "รับผิดชอบ"

พนักงานเกือบทุกคนสามารถเผชิญความรับผิดบางส่วนได้ คุณไม่จำเป็นต้องเซ็นสัญญาใดๆ กับเงินเดือนรายเดือนสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อีกสิ่งหนึ่งคือข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดซึ่งหมายถึงการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน (มาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การได้งาน เอกสารนี้ต้องลงนามโดยผู้ขายและเจ้าหน้าที่การค้าอื่นๆ “สัญญาที่รับผิดชอบ” เป็นหลุมพรางที่แท้จริงในการทำงาน แต่ไม่สามารถละทิ้งได้

สัญญาสามารถเป็นรายบุคคลได้ (มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อพนักงานรับผิดชอบสินค้าที่ได้รับภายใต้เอกสารการรายงานและแบบรวม - หากไม่สามารถแยกแยะความแตกต่างระหว่างขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงาน (มาตรา 245 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อตำแหน่ง "รับผิดชอบเป็นพิเศษ" ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กับตัวแทนของอาชีพที่ไม่ได้อยู่ในรายชื่อนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตกลงรับผิดทั้งหมด - เช่นเดียวกับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

เคล็ดลับสินค้าคงคลัง

กลไกของ "การชำระเงิน" เปิดตัวพร้อมกับสินค้าคงคลังนั่นคือในขณะที่มีการตรวจสอบสถานะและความปลอดภัยของสินค้าที่องค์กรใน บริษัท หรือในร้านค้า ผลลัพธ์อาจเป็นสิ่งที่คาดไม่ถึงที่สุด ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องราวที่ผู้ขายร้านขายอุปกรณ์ดิจิทัลตกหลุมพราง

หลังจากเปลี่ยนผู้อำนวยการในร้าน ได้มีการดำเนินการสินค้าคงคลังที่ไม่ธรรมดาและพบว่าสินค้าขาดหายไปเกือบครึ่งล้านรูเบิล บริษัทไม่ได้ดำเนินการสอบสวน ผู้กำกับคนใหม่บอกพนักงานขายว่าขาดทุนจะหักจากเงินเดือน พวกเขากังวล แต่ก็ตกลง พวกเขาไม่ต้องการตกงาน

หนึ่งเดือนครึ่งต่อมา ระหว่างการวางแผนสินค้าคงคลัง ร้านค้าก็หมดอุปกรณ์เป็นจำนวนมากอีกครั้ง คราวนี้ผู้ขายที่งุนงงได้เขียนจดหมายลาออกตามข้อตกลงของคู่กรณี ผู้อำนวยการลงนาม แต่ในเวลาเดียวกันที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท พนักงานถูกเกลี้ยกล่อมให้ "เดิน" ในวันหยุดจนกว่าสินค้าคงคลังจะเสร็จสมบูรณ์

เป็นผลให้พวกเขาได้รับสมุดงานเพียงสามสัปดาห์หลังจากเขียนจดหมายลาออก แต่ก่อนอื่น ทุกคนได้รับทางเลือก: ไม่ว่าเขาจะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจและจ่ายเงินสำหรับการขาดแคลนหรือจะเข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาภายใต้บทความเกี่ยวกับการสูญเสียความมั่นใจในส่วน ของนายจ้าง และพวกเขาจะเปิดคดีอาญากับเขาในข้อเท็จจริงของการขาดแคลน บางคนยอมจำนนต่อแบล็กเมล์เพื่อในที่สุดก็ได้งานและได้งานใหม่ และคนอื่น ๆ ทิ้งข้อความที่ไม่ยกยอในหนังสือ

รูปแบบของความรับผิด

เมื่อตัดสินใจเลือกรูปแบบของความรับผิด (รายบุคคลหรือส่วนรวม) นายจ้างต้องคำนึงว่าความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสามารถกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ

กล่าวคือ:

- สินทรัพย์ที่เป็นวัตถุถูกโอนภายใต้รายงานไปยังพนักงานคนใดคนหนึ่งและเป็นผู้ที่มีหน้าที่ต้องรับรองความปลอดภัยอย่างเต็มที่
- สำหรับการจัดเก็บ (การแปรรูป, การพักร้อน, การขาย, ฯลฯ ) ของมีค่าพนักงานควรได้รับห้องแยกต่างหากหรือสถานที่สำหรับเก็บสิ่งของมีค่าตามกฎและเขารายงานไปยังแผนกบัญชีขององค์กรโดยอิสระ ค่านิยมที่เขายอมรับภายใต้รายงาน

เงื่อนไขเหล่านี้เป็นไปตามเนื้อหาของข้อตกลงต้นแบบเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ได้ปฏิบัติตามในทางปฏิบัติเสมอไป ในบางกรณี วัสดุ ผู้รับผิดชอบไม่ได้จัดให้มีสถานที่แยกหรือสถานที่สำหรับจัดเก็บผลิตภัณฑ์ (สินค้า) แม้ว่าองค์กรจะรายงานไปยังแผนกบัญชีด้วยตนเอง โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สามารถรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่

การแนะนำโดยกฎหมายของความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มนั้นเป็นไปได้สำหรับพนักงานทุกคนที่ให้บริการสินค้าคงคลังและมูลค่าทางการเงิน แต่เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับผู้ที่ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การปล่อย (การขาย) การขนส่งหรือการใช้ใน กระบวนการผลิตของค่าเหล่านี้ รายชื่องานและประเภทของพนักงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดรวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงดังกล่าวได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของบทความ) 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในนามของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มติอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย (ต่อไปนี้ - รายการ)

ควรสังเกตว่าในนิกาย II ของรายการรวมถึงประเภทของงานที่ดำเนินการโดยพนักงานโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดได้

ชื่อของตำแหน่งและประเภทของงานที่รวมอยู่ในรายการมีความสำคัญระหว่างภาคส่วนและไม่ได้อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง การเพิ่มและการเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้เฉพาะในลักษณะที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

นำมาซึ่งความรับผิด

นายจ้างเป็นผู้กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

ตามอาร์ท. 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีที่สูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินจะถูกกำหนดโดยความสูญเสียจริงที่คำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย เกิดขึ้นแต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่จะชดใช้ให้กับนายจ้างโดยการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมทั้งในกรณีที่จำนวนความเสียหายจริง ทำให้เกิดเกินจำนวนที่กำหนด

ตามพาร์ 2 วรรค 13 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52 ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันที่เกิดความเสียหายได้ นายจ้างมีสิทธิที่จะคำนวณจำนวนความเสียหายในวันที่ถูกพบ

จำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของการคำนวณที่ทำโดยแผนกบัญชีตามระเบียบข้อบังคับคำแนะนำและแนวทางปฏิบัติในปัจจุบันของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นแนวทางการบัญชีที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวง การเงินของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลขคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 34n)

นายจ้างนำสินค้าคงคลัง

ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายโดยพนักงานเฉพาะ จำเป็นต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคือเพื่อระบุการมีอยู่ของทรัพย์สินของนายจ้าง ตลอดจนสร้างการปฏิบัติตามบันทึกสินค้าคงคลัง ภาระผูกพันของเช็คนี้ (สินค้าคงคลัง) ถูกกำหนดโดยวรรค 2 ของศิลปะเช่นกัน 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ "ในการบัญชี" มีรูปแบบรวมของคำสั่งในการดำเนินการสินค้าคงคลังซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 88 (แบบฟอร์มหมายเลข INV-22)

ผลลัพธ์ได้รับการบันทึกโดยเอกสารระบุข้อเท็จจริงของความเสียหายและขนาดของมัน ตัวอย่างเช่น หากมีการขาดแคลนทรัพย์สิน จะมีการร่างพระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง หากตรวจพบความเสียหายหรือผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง - หากมีการขาดแคลนหรือความเสียหายต่อสินค้าในการขนส่งทางรถไฟ - พระราชบัญญัติการค้า

ดำเนินการสอบสวนภายใน

ในการดำเนินการสอบสวนดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิ์สร้างค่าคอมมิชชั่นโดยมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างออกคำสั่งเช่นเนื้อหาต่อไปนี้:

"ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนสินค้าที่เก็บไว้ในคลังสินค้าที่ระบุโดยผลลัพธ์ของสินค้าคงคลัง ฉันสั่ง:

สร้างค่าคอมมิชชันเพื่อดำเนินการตรวจสอบภายในในองค์ประกอบต่อไปนี้ (ตำแหน่งและชื่อของสมาชิกของคณะกรรมาธิการจะถูกระบุ)
- ดำเนินการสอบสวนภายในเพื่อหาสาเหตุของความเสียหายก่อนวันที่ ____"

ได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ในการระบุสาเหตุของความเสียหาย นายจ้างต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง:

"ฉันขอให้คุณให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ฉันภายในสองวันทำการนับจากวันที่ได้รับคำขอนี้ โดยระบุเหตุผลและสถานการณ์สำหรับการไม่มีทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญต่อไปนี้ในคลังสินค้า: ___________"

สามารถขอคำอธิบายได้ ตัวอย่างเช่น จากช่วงเวลาที่พบความเสียหาย ตลอดจนระหว่างหรือหลังการตรวจสอบภายใน ช่วงเวลาที่ต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานนั้นไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย

หากพนักงานปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงการให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น หากพนักงานยินยอมให้คำอธิบายที่ระบุโดยสมัครใจ ก็ไม่จำเป็นต้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ข้อสรุปของคณะกรรมการเกี่ยวกับผลการตรวจสอบภายใน

จากผลการตรวจสอบภายในจะมีการสรุปข้อสรุปซึ่งลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการ

ข้อสรุปสะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่กำหนดโดยคณะกรรมาธิการโดยเฉพาะ:

ความผิดของพนักงาน;
การกระทำที่ผิดกฎหมาย
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของลูกจ้างกับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง

เอกสารสินค้าคงคลัง คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและเอกสารอื่น ๆ อาจแนบมากับบทสรุป

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดของนักบัญชี

นักบัญชีขององค์กรมักติดต่อกับทรัพย์สินขององค์กรมากกว่าพนักงานคนอื่น ตัวอย่างเช่น เงินและหลักทรัพย์ถูกเก็บไว้ในบัญชี และอุปกรณ์สำนักงานที่แพงที่สุดมักจะอยู่ที่นั่น แต่นักบัญชีเป็นบุคคลธรรมดา และอาจสูญเสียเอกสารที่ออกให้หรือทำให้เครื่องพิมพ์เสียหายโดยไม่ได้ตั้งใจ ปรากฎว่าการกำกับดูแลของพนักงานในกรณีเหล่านี้เป็นอันตรายต่อบริษัท และฝ่ายบริหารของบริษัทอาจกำหนดให้พนักงานชดใช้ค่าใช้จ่ายตามจริงโดยตรง (มาตรา 238TK) ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่เครื่องพิมพ์เสีย ค่าใช้จ่ายในการซ่อม

แต่ยกตัวอย่างเช่นในสถานการณ์เช่นนี้? องค์กรได้ดูแลหลักประกันของลูกค้า นักบัญชีทำให้ทรัพย์สินนี้เสียหายโดยไม่ได้ตั้งใจ (เช่น จอมอนิเตอร์พัง) ในกรณีนี้ปรากฎว่านักบัญชีได้ทำลายทรัพย์สินที่ไม่ใช่ทรัพย์สินขององค์กร

ถ้อยคำใหม่ของมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่าความเสียหายโดยตรงจะรวมถึง "ค่าใช้จ่ายหรือการจ่ายเงินมากเกินไปเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลที่สาม" ดังนั้นนายจ้างสามารถกู้คืนค่าใช้จ่ายของจอภาพจากผู้กระทำความผิดได้แม้ว่าทรัพย์สินจะไม่ใช่ของเขาก็ตาม

ในขณะเดียวกัน การสูญเสียรายได้ที่องค์กรจะได้รับ แต่ไม่ได้รับจากความผิดของนักบัญชี ไม่สามารถกู้คืนได้ (มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ตัวอย่างเช่น นักบัญชีทำเครื่องพิมพ์แตก เนื่องจากความล้มเหลวนี้ ผู้อำนวยการจึงไม่สามารถพิมพ์เอกสารและไปประชุมกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าได้ และองค์กรไม่ได้รับรายได้ตามหลักวิชาที่จะได้รับ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะกู้คืนจำนวนเงินที่เสียไปจากนักบัญชี

ความรับผิดมีสองประเภท: ทั้งหมดและบางส่วน ความรับผิดชอบทางการเงินที่ไม่สมบูรณ์ถูกกำหนดให้กับพนักงานขององค์กร "โดยค่าเริ่มต้น" ซึ่งหมายความว่าสำหรับทรัพย์สินที่เสียหายสามารถเรียกคืนได้ภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ตกลงกับพนักงานแล้ว พนักงานจะต้องชดใช้ความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับองค์กร

กับพนักงานที่ให้บริการโดยตรงหรือใช้มูลค่าสินค้าที่เป็นตัวเงินหรือทรัพย์สินอื่น ๆ ขององค์กร เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้ถูกกำหนดโดยรัฐบาล (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) (พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 85) โปรดทราบ: ตำแหน่งของนักบัญชีไม่รวมอยู่ในมตินี้ จากตำแหน่งพนักงานบัญชีทั้งหมด จะระบุเฉพาะแคชเชียร์เท่านั้น และรายการงานรวมถึง: การยอมรับและการชำระเงิน, การชำระหนี้ในการขายสินค้า, งาน, บริการ, การยอมรับในการจัดเก็บ, การประมวลผล, การบัญชี, การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์ที่เป็นวัตถุ อย่างที่คุณเห็นหน้าที่ของนักบัญชีไม่รวมอยู่ในรายการนี้

อย่างไรก็ตาม ใน รหัสแรงงานมีการระบุสถานการณ์ซึ่งยังคงสามารถเรียกค่าเสียหายจากนักบัญชีได้เต็มจำนวน ระบุไว้ในมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่างเช่น:

1. ตรวจพบการขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้พนักงานภายใต้ข้อตกลงหรือภายใต้เอกสารครั้งเดียว
2.จงใจสร้างความเสียหายให้กับองค์กร รวมทั้งในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ
3. ความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม (ต้องมีคำตัดสินของศาล)
4. ความเสียหายเกิดขึ้นจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น
5. ข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ขององค์กร เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่นๆ) ได้รับการเปิดเผยแล้ว
6. ความเสียหายที่เกิดกับองค์กรโดยพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของตน

รายการที่ระบุไว้ในมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถูกปิด และดูเหมือนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะให้นักบัญชีต้องรับผิดในกรณีอื่น อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกอย่างจะราบรื่น ความรับผิดทั้งหมดอาจถูกกำหนดโดยบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากนักบัญชีทำหน้าที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอย่างเป็นทางการ เขาต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน สำหรับการละเมิดขั้นตอนนี้องค์กรอาจนำนักบัญชีไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุ (มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เพื่อให้การชดใช้ค่าเสียหายเป็นไปอย่างถูกกฎหมาย ผู้อำนวยการองค์กรต้องพิสูจน์ว่าทรัพย์สินขององค์กรได้รับความเสียหายอย่างแม่นยำจากความผิดของนักบัญชี นอกจากนี้ผู้อำนวยการขององค์กรยังต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้อำนวยการจะต้องจัดทำการกระทำเกี่ยวกับเรื่องนี้และบันทึกการปฏิเสธไว้ โปรดทราบ: หากผู้จัดการไม่ได้หันไปหานักบัญชีเพื่อขอคำอธิบาย แต่เรียกร้องค่าเสียหายทันที การกระทำของนายจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย ท้ายที่สุดความผิดของนักบัญชีในกรณีนี้ไม่ได้รับการพิสูจน์

ก่อนนำนักบัญชีไปสู่ความรับผิด นายจ้างมีหน้าที่ประเมินมูลค่าความเสียหาย (มาตรา 233TK) จะต้องได้รับการประเมินโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความรับผิดที่กำหนดให้กับนักบัญชี: เต็มหรือ "มาตรฐาน" จำนวนความเสียหายคำนวณตามความสูญเสียที่แท้จริงขององค์กร ความสูญเสียจะถูกประเมินตามราคาตลาดโดยมีผลในวันที่เกิดความเสียหาย อย่างไรก็ตาม จำนวนนี้ไม่สามารถต่ำกว่ามูลค่าตามบัญชีของทรัพย์สินได้โดยคำนึงถึงค่าเสื่อมราคาสะสม (มาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากนักบัญชีมีข้อสงสัยเกี่ยวกับจำนวนความเสียหาย คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาลได้

หากจำนวนความเสียหายไม่เกินขนาดของเงินเดือนเฉลี่ย ก็สามารถเรียกค่าเสียหายคืนได้โดยพิจารณาจากการตัดสินใจของผู้อำนวยการเท่านั้น จะต้องยอมรับภายในหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่เกิดความเสียหายในที่สุด ในกรณีอื่นๆ (เมื่อหมดประจำเดือนหรือจำนวนความเสียหายมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ย) ศาลเท่านั้นที่สามารถเรียกค่าเสียหายคืนได้ (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างก็ได้ อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ทำให้ผู้ก่อตั้งองค์กรสามารถจำกัดสิทธิ์นี้ได้ ความเป็นไปได้นี้ควรระบุไว้ในเอกสารทางกฎหมาย (มาตรา 2.40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เป็นไปได้ที่จะกู้คืนความเสียหายจากพนักงานที่มีความผิดซึ่งไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของเขาตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้อำนวยการ (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตาม หลักจรรยาบรรณไม่ได้ระบุขั้นตอนที่แน่นอนโดยละเอียด ดังนั้นนายจ้างบางรายจึงหักขาดทุนจากเงินเดือนของนักบัญชี แต่การระงับเงินจากเงินเดือนทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) รายชื่อกรณีเหล่านี้ถูกปิดและไม่รวมการหักความเสียหายของวัสดุ กำลังออกมา สถานการณ์ความขัดแย้ง. ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงในมาตรา 137 อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ระบุความเป็นไปได้ในการหักจำนวนเงินที่สูญเสียจากเงินเดือนเหมือนเมื่อก่อน ดังนั้นนักบัญชีเช่นเดิมสามารถท้าทายการหักจำนวนเงินค่าเสียหายที่เกิดจากเงินเดือนในศาลได้

หากนักบัญชีตกลงกับจำนวนความเสียหายและจำนวนความเสียหายไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา เงินนั้นก็สามารถเบิกคืนได้โดยสมัครใจ หรือตกลงกับนายจ้างในการผ่อนชำระและลงนามในสัญญากับเขา นอกจากนี้ นายจ้างและนักบัญชีอาจตกลงให้ฝ่ายหลังจะซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองหรือซื้อทรัพย์สินที่เทียบเท่ากัน บทบัญญัติเหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สมมุติว่าส่งนักบัญชีไปเรียน เขาสรุปข้อตกลงกับนายจ้างว่าหลังจากการฝึกอบรมพนักงานจะทำงานในองค์กร เวลาที่แน่นอน. องค์กรจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม โดยยังไม่ครบกำหนด พนักงานจึงลาออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เนื่องจาก เจตจำนงของตัวเอง.

มาตรา 249 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ระบุว่าลูกจ้างต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายไม่เต็มจำนวน แต่ตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังจากสำเร็จการศึกษา

หากองค์กรไม่ต้องการปฏิบัติตามนโยบายการชำระเงินคืน องค์กรอาจใช้การแก้ไขอื่น ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ทำให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันได้ในจำนวนเงินที่ลูกจ้างต้องจ่ายในสถานการณ์นี้ หรือตัวอย่างเช่น โดยทั่วไปตัดสินใจว่าไม่จำเป็นต้องคืนเงิน ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงในมาตรา 249 ของหลักจรรยาบรรณจึงขจัดความคลุมเครือในจำนวนเงินที่จะชดเชยค่าเล่าเรียน และยังเปิดโอกาสให้องค์กรและพนักงานตกลงกันในเรื่องจำนวนเงินที่ชำระ

ในมติที่ 52 ผู้พิพากษาสูงสุดได้ชี้แจงบางแง่มุมของความรับผิดของพนักงาน ตัวอย่างเช่น พวกเขาเตือนว่าในไม่ช้าผู้พิพากษาของสันติภาพควรพิจารณาความรับผิดทางวัตถุภายใต้สัญญาจ้างโดยไม่คำนึงถึงมูลค่าของการเรียกร้อง องค์กรยังสามารถยื่นฟ้องได้หากสัญญาจ้างหมดอายุหรือพลาดระยะเวลาหนึ่งปีที่กำหนดไว้สำหรับการยื่น อย่างไรก็ตาม หากพ้นกำหนด นิติบุคคลต้องพิสูจน์ เหตุผลที่ดีซึ่งมาช้ากับการสมัคร ต้องทำก่อนตัดสินใจ หากผู้พิพากษาเห็นว่าเหตุผลที่ไม่สุภาพ การเรียกร้องขององค์กรสามารถถูกปฏิเสธได้อย่างแม่นยำเนื่องจากการละเมิดกำหนดเวลาในการยื่น

แยกจากกัน ผู้พิพากษาระบุว่านายจ้างมีหน้าที่พิสูจน์สถานการณ์ที่มีความสำคัญต่อการแก้ไขข้อพิพาทที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น ความไม่ถูกต้องของพฤติกรรมและความรู้สึกผิดของพนักงาน ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น การปฏิบัติตามกฎสำหรับการสรุปข้อตกลงความรับผิดทั้งหมด อย่างไรก็ตาม หากองค์กรได้พิสูจน์ความชอบธรรมในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดและข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมีปัญหาการขาดแคลน ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์การไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายตกอยู่ที่พนักงาน

แต่มีบางกรณีที่พนักงานไม่สามารถรับผิดชอบได้ ตัวอย่างเช่น หากความเสียหายเกิดขึ้นจากเหตุสุดวิสัยหรือความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ (มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อย่างไรก็ตาม แนวคิดเรื่อง "ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ" ไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้พิพากษาให้คำจำกัดความดังกล่าวแก่เขา - นี่คือการกระทำของพนักงาน“ สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัยเมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นอย่างอื่นพนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างถูกต้องแสดงระดับการดูแลที่แน่นอน และใช้ดุลยพินิจใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย และเป้าหมายของความเสี่ยงคือคุณค่าทางวัตถุ ไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของประชาชน” (มติ 52)

ในการพิจารณาคดี ผู้พิพากษายังได้ชี้แจงบางประเด็นของ "การชำระเงิน" สำหรับค่าเสียหาย ตัวอย่างเช่น องค์กรอ้างว่าได้รับเงินคืนเป็นจำนวนเงินภายในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน และผลจากการพิจารณาคดีปรากฏว่าพนักงานต้องรับผิดอย่างเต็มที่ ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้พิพากษาสามารถเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด (มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง)

เงื่อนไขความรับผิด

หลักการทั่วไปคือการวางคู่สัญญาแต่ละฝ่ายในความรับผิดตามสัญญาสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งจากการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยคู่สัญญาของภาระผูกพันตามสัญญา

ด้วยการยอมรับและมีผลใช้บังคับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคู่สัญญาในสัญญาจ้างถูกจัดให้อยู่ในเงื่อนไขที่ยุติธรรมเมื่อแก้ไขปัญหาความรับผิดในขณะที่ก่อนหน้านี้เป็นเพียงเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดจากทรัพย์สิน ของนายจ้าง (มาตรา 118–123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นการวิเคราะห์อย่างละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสิทธิผลของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบทั้งหมดซึ่งไม่เพียง แต่รับประกันความปลอดภัยอย่างสมบูรณ์ของทรัพย์สินของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังปฏิบัติตามการค้ำประกันของพนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์ที่รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ต้องใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การขาดคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นที่ยกขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการพิจารณาคดีและเศรษฐกิจจำนวนบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการใช้ ศิลปะ. 232-237 และประมวลกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อให้เกิดข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลที่คาดไม่ถึง

ดูเหมือนว่าการปรับปรุงกฎหมายในด้านความรับผิดชอบของนายจ้างและคำอธิบายโดยศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องควรดำเนินการโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของระดับ หลักประกันทางกฎหมายพนักงานของทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบและรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรและกฎหมาย

คดีความรับผิด

พนักงานตามกฎหมายต้องรับผิดชอบในความเสียหายเต็มจำนวนที่เกิดจากความผิดพลาดต่อองค์กร สถาบัน องค์กร ในบางกรณี

กล่าวคือ:

1) เมื่อความเสียหายเกิดจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล
2) เมื่อตามกฎหมายพนักงานต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร สถาบัน องค์กรในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
3) เมื่อมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานกับองค์กร สถาบัน องค์กรตามมาตรา 121.1 แห่งประมวลกฎหมายนี้ว่าด้วยการสันนิษฐานโดยลูกจ้างว่าต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับความล้มเหลวในการรับประกันความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนมาให้เขา เพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
4) เมื่อความเสียหายไม่ได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
5) เมื่อพนักงานได้รับทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ อันเนื่องมาจากหนังสือมอบอำนาจแบบครั้งเดียวหรือเอกสารแบบครั้งเดียวอื่น ๆ
6) เมื่อความเสียหายเกิดจากการขาดแคลน การทำลายโดยเจตนา หรือความเสียหายโดยเจตนาต่อวัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมทั้งในระหว่างการผลิต ตลอดจนเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อผ้าพิเศษ และรายการอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กร , สถาบัน, องค์กร ให้กับพนักงานเพื่อใช้งาน ;
7) เมื่อความเสียหายเกิดจากลูกจ้างที่อยู่ในภาวะมึนเมา

ความรับผิดของพนักงาน- นี่เป็นภาระผูกพันทางกฎหมายของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงทั้งหมดหรือบางส่วนที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและความผิดต่อนายจ้างที่พวกเขาทำงานให้ ความรับผิดจะถูกนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญา ความรับผิดควรแยกออกจากการวัดอิทธิพลที่มีนัยสำคัญ เช่น การกีดกันหรือลดโบนัส ค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ฯลฯ

เงื่อนไขความรับผิด

ความรับผิดของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้ 1) ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง กล่าวคือ การสูญหาย การเสื่อมสภาพ หรือมูลค่าทรัพย์สินที่ลดลง ความจำเป็นในการเสียค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟู การได้มาซึ่งทรัพย์สิน หรืออื่นๆ ของมีค่าหรือการจ่ายเงินมากเกินไป ในเวลาเดียวกันการสูญเสียรายได้นั่นคือจำนวนเงินที่ทรัพย์สินของผู้เช่าจะเพิ่มขึ้นหากลูกหนี้ไม่ได้กระทำความผิดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา 2) ความผิดทางพฤติกรรมของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหาย มันแสดงให้เห็นในความจริงที่ว่าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสมตามระเบียบข้อบังคับแรงงานภายในคำแนะนำและกฎบังคับอื่น ๆ คำสั่งและคำสั่งของนายจ้าง 3) การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง พฤติกรรมของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น 4) การแสดงตนของความผิดในพฤติกรรมของพนักงานในรูปของเจตนาและความประมาทเลินเล่อ

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะแสดงความรับผิดต่อพนักงานสำหรับอันตรายที่อยู่ในหมวดหมู่ของความเสี่ยงในการผลิตตามปกติ (การผลิตทดลอง การแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ฯลฯ)

ประเภทของความรับผิด (เต็มและจำกัด)

มาตรา 402 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างต้องรับผิดโดยสมบูรณ์สำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดต่อนายจ้าง กฎหมาย ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงอาจสร้างความรับผิดทางวัตถุอย่างจำกัดของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยเกิดจากความผิดของตน ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ความรับผิด จำกัด หมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายตามจำนวนความเสียหายที่แท้จริงของเขา แต่จำนวนเงินชดเชยต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ความรับผิดที่จำกัดในปัจจุบันมีให้ตามมาตรา 403 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในสองกรณีเท่านั้น:

พนักงาน - ในจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดพลาด แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับความเสียหายหรือการทำลายโดยประมาทของวัสดุ ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิตตลอดจนความเสียหายหรือ การทำลายโดยประมาทเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อผ้าพิเศษ และรายการอื่น ๆ ที่นายจ้างออกให้ลูกจ้างใช้

หัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ หัวหน้า แผนกโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา - ในจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดของตน แต่ไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยหากความเสียหายนั้นเกิดจากการบัญชีที่ไม่ถูกต้องและการจัดเก็บวัสดุหรือมูลค่าทางการเงินความล้มเหลวในการดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็นในการป้องกัน เวลาหยุดทำงานหรือการเปิดตัวผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ ความรับผิดชอบดังกล่าวตกเป็นภาระของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ของหน่วยโครงสร้างใด ๆ ที่กฎบัตร (ระเบียบ) ขององค์กรกำหนดไว้

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากการคำนวณสองเดือนสุดท้ายของการทำงานของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาน้อยกว่าสองเดือน รายได้เฉลี่ยของเขาจะถูกกำหนดตามเวลาที่ทำงานจริง

รับผิดเต็มๆ

รับผิดเต็มๆ- นี่คือความรับผิดในจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยไม่ จำกัด ขอบเขตใด ๆ ความรับผิดทั้งหมดจะเกิดขึ้นหากไม่มีการยกเว้นจาก กฎทั่วไปในความรับผิดอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ ความรับผิดเต็มจำนวนในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 404 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ส่วนใหญ่แล้ว ความรับผิดทั้งหมดจะเกิดขึ้นเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้โดยนายจ้างกับลูกจ้างที่มีอายุครบ 18 ปี ดำรงตำแหน่งหรือทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของค่า ​โอนไปยังพวกเขา รายชื่อที่บ่งบอกถึงตำแหน่งและผลงานดังกล่าว ตลอดจนข้อตกลงที่บ่งบอกถึงความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มได้รับการอนุมัติโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

ความรับผิดทางวัสดุแต่ละอย่างสามารถกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: 1) มูลค่าสินค้า - เงินจะถูกโอนไปยังพนักงานภายใต้รายงานนั่นคือเขาเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและการขาย (พนักงานขายปลีกขนาดเล็ก, เจ้าของร้าน, แคชเชียร์) บาร์เทนเดอร์ ผู้ส่งสินค้า ฯลฯ .); 2) พนักงานได้สร้างเงื่อนไขสำหรับการจัดเก็บการขายและการประมวลผลของสินทรัพย์วัสดุ (สถานที่แยก ฯลฯ 3) พนักงานรายงานไปยังแผนกบัญชีอย่างอิสระสำหรับค่าที่ได้รับมอบหมาย

รูปแบบพิเศษของความรับผิดทางวัสดุแบบเต็มคือความรับผิดโดยรวม (ทีม) ซึ่งแนะนำเมื่อพนักงานทำงานร่วมกันเกี่ยวกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งของมีค่าที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดของ พนักงานแต่ละคนและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคล

ความรับผิดร่วมกันถูกนำมาใช้หากมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน: 1) งานที่ทำร่วมกัน; 2) เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างความรับผิดของพนักงานแต่ละคนและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด 3) นายจ้างได้กำหนดเงื่อนไขให้ลูกจ้างทำงานได้ตามปกติและมั่นใจในความปลอดภัยของของมีค่าที่โอนมา

4) ลูกจ้าง (สมาชิกในทีม) มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์

สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดระบุรายการหน้าที่หลักของลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างรับหน้าที่ดูแลทรัพย์สินวัสดุที่โอนมาเพื่อเก็บรักษาหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น และใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย แจ้งนายจ้างทันทีในทุกสถานการณ์ที่คุกคามความปลอดภัยของค่านิยมที่ตนมอบหมายให้ นายจ้างในการสร้างและซ่อมแซมสถานที่จัดเก็บและไซต์เพื่อปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการจัดเก็บค่าวัสดุเพื่อเก็บบันทึก รวบรวมและส่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ เงินสินค้าโภคภัณฑ์และรายงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายและยอดคงเหลือของมีค่า ในทางกลับกัน นายจ้างตกลงที่จะ: สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขาทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงานตลอดจนคำแนะนำปัจจุบัน มาตรฐานและกฎสำหรับการจัดเก็บ การยอมรับ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตของค่าที่โอนให้เขาเพื่อดำเนินการสินค้าคงคลังและการตัดจำหน่ายค่าวัสดุในลักษณะที่กำหนด

ทีมงานรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับรายการสินค้าคงคลังทั้งหมด (สินค้า คอนเทนเนอร์ วัสดุ) ที่โอนมาภายใต้รายงาน สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งฉบับหนึ่งเป็นสัญญากับนายจ้าง และฉบับที่สองกับพนักงาน สัญญาครอบคลุมเวลาทั้งหมดในการทำงานกับสินทรัพย์วัสดุที่มอบหมายให้พนักงาน

พื้นฐานในการนำพนักงานหรือสมาชิกในทีมไปสู่ความรับผิดคือความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากความผิดพลาดโดยไม่รับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ (การขาดแคลน ความเสียหาย) ที่โอนไปยังพวกเขาเพื่อการจัดเก็บ ขายหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ และได้รับการยืนยันจากสินค้าคงคลัง แผ่น.

ความเสียหายที่ชดเชยได้ที่เกิดจากกองพลน้อยจะกระจายในหมู่สมาชิกตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

สำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับองค์กร พนักงานอาจมีส่วนสำคัญ และในบางกรณี อาจต้องรับผิดเต็มจำนวน บทความนี้จะช่วยให้เข้าใจแนวคิดของ "ความรับผิดชอบด้านวัสดุ" และ "ความรับผิดทั้งหมด" และใครและเท่าใดที่สามารถรับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร

ความรับผิดคืออะไร?

หากไม่มี DOPMO

เหตุผลสำหรับการใช้ PMO โดยไม่ต้องทำสัญญามีการระบุไว้ใน ศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันสามารถ:

• ก่อให้เกิดอันตรายโดยเจตนา ใช้กับกรณีที่พนักงานทราบถึงความเป็นไปได้ที่จะก่อให้เกิดอันตรายและประสงค์
• ก่อให้เกิดอันตรายในขณะมึนเมาซึ่งต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ การตรวจสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานในสถาบันเฉพาะทางทางการแพทย์หรือด้วยการจากไปของผู้เชี่ยวชาญ
• คำพิพากษาศาล. โปรดทราบว่านายจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ศาลมีคำพิพากษาว่าด้วยการชดเชยค่าเสียหายจากลูกจ้าง ( ศิลปะ. 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเป็นทางการในกรณีที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามภาระผูกพันของพนักงานคือการชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง เมื่อความลับถูกเปิดเผย เป็นเรื่องยากมากที่จะระบุจำนวนความเสียหายดังกล่าว โดยสามารถประเมินได้ในราคากระดาษหรือดิสเก็ตต์ที่มีข้อมูลลับ ความเสียหายหลักจากการเปิดเผยคือกำไรที่สูญเสียไป คุณสามารถรวบรวมได้โดยสรุปเกรดเฉลี่ยเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าซึ่ง บรรทัดฐาน 139 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในการชดเชยการสูญเสียเต็มจำนวนรวมถึงผลกำไรที่สูญเสียไป
• ก่อให้เกิดความเสียหายเมื่อใช้ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

การกระทำของนายจ้าง

ก่อนตัดสินใจเรื่องค่าสินไหมทดแทน นายจ้างควร:

• กำหนดจำนวนเงินที่สูญเสียจากการกระทำของพนักงานและสาเหตุของการเกิดขึ้น ( ศิลปะ. 246, 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). จำนวนการสูญเสียกำหนดโดยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ตามราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย
• ต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการกระทำที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่องค์กร ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม

การกู้คืนจากผู้กระทำผิดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นภายในขีด จำกัด ของรายได้รายเดือนของเขานั้นดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าซึ่งร่างขึ้นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหาย ( ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

การพิจารณาคดีจะดำเนินการกู้คืนหาก:

• ระยะเวลารายเดือนหมดอายุแล้ว
• พนักงานไม่ตกลงที่จะชดเชยความสูญเสียโดยสมัครใจ
• จำนวนการสูญเสียเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

สำคัญ: หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนในการนำไปยังสำนักงานปลัดฯ หรือหากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับค่าปรับ ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนได้

ดังนั้นรายชื่อบุคคลที่อาจต้องรับผิดทั้งหมดจึงถูกกำหนดโดยกฎหมาย มันถูกปิดและไม่อยู่ภายใต้การตีความ

ข้อสรุปของ DPMO นั้นเป็นไปโดยสมัครใจ และการมีอยู่หรือไม่มีอยู่นั้นไม่ส่งผลกระทบต่อการเกิดขึ้นหรือการยุติความรับผิดสำหรับความสูญเสียที่เกิดจากพนักงานต่อองค์กร

การเข้าสู่สัญญาการจ้างงานสำหรับ PMO ก็ไม่จำเป็นเช่นกัน