Коли можна брати відпустки за трудовим кодексом. Чергова відпустка за трудовим кодексом Надання відпустки за тк рф

Відпустка – це подія, на яку чекають усі наймані працівники. Але щоб вміти відстояти своє право на відпочинок, необхідно вивчити законодавчі норми 2019 року, що стосуються даного питання. Читайте цю статтю та отримайте масу корисної інформації.

Відпустка - встановлене законодавством Росії щорічне праволюдини на відпочинок. У зв'язку з частими порушеннями прав співробітників компаній, недотриманням своїх обов'язків роботодавцями виникають проблеми з правильним розрахунком кількості законних днів та оформленням відпусток.

Закон РФ про відпустки 2019 року: скільки днів надається

Щорічна основна відпустка за трудовим законодавством у 2019 році надається строком на 28 календарних днівіз виплатою зарплати. На триваліший термін мають право інші категорії осіб, перелік яких встановлений відповідними ФЗ (працівникам міліції, прокуратури, ін.)

Додаткові канікули надаються особам з ненормованим графіком, небезпечними умовамипраці, специфічним характером діяльності.

Кому та скільки днів відпустки призначено додатково згідно з Трудовим Кодексом (далі – ТК) зі змінами?

1. З ненормованим графіком – за трудовим законодавством від 3 днів і вище.
2. Особи з небезпечними умовами діяльності (будівельники, що працюють на Півночі, ін.) – щонайменше 7 днів (ст.116 ТК).
3. Співробітники, які виконують роботу особливого характеру - термін регламентується постановами Уряду РФ.

Чергова відпустка за Трудовим кодексом 2019

Під час розрахунку терміну відпочинку не враховуються святкові дні.

Який враховується стаж роботи за новим законодавством:

• фактичний період роботи;
• період вимушеного усунення з роботи (без вини співробітника);
• час взятих вихідних без оплати.

Скільки днів підприємство зобов'язане надати співробітнику як додатковий відпочинок, залежить від відпрацьованого часу у складних та небезпечних умовах.

Який порядок надання відпусток за ТК РФ 2019?

Відпустка надається щорічно, згідно з встановленим новим законодавством із внесеними змінами у 2019 р. Якщо особу працевлаштовано в організації перший рік, тоді у відпустку можна йти через півроку з дня оформлення або раніше, на розсуд керівника.

• вагітні, перед декретною відпусткою у 2019 році ( новий закон);
• неповнолітні особи;
• особи, що усиновили 1-3-місячних дітей.

У наступні роки відпочинок надається у будь-який час за чинним федеральним законом про відпустку. Суворий графік затверджується керівництвом підрозділу відповідним положенням про відпустки у середині грудня поточного року на початок наступного. Завдяки цьому співробітник може заздалегідь дізнатися, чи можливо йому піти у відпустку влітку або в іншу пору року.

У графік можуть вноситися зміни, і тоді час відпочинку переноситься на іншу дату за бажанням працівника (ст.124 ТК).

Ззгідно Трудового кодексу зі змінами, чергову щорічну відпустку в 2019 р можна розбити на частини. Основний період має становити щонайменше 14 календарних днів. Якщо роботодавець достроково відкликав працівника з відпустки, кількість днів, що залишилася, за законом, не згорає, а співробітнику надається право їх відгуляти через деякий час.

Перед тим як піти на відпочинок, співробітнику на роботі дають відпускні. Розмір відпускних розраховується з урахуванням середньої заробітної плати.

Матеріальна допомога та компенсації по ФЗ

Чергова щорічна відпустка в 2019 році (новий закон РФ про відпустку), яка перевищує 28 днів, може бути частково або повністю компенсована грошовими коштами. Компенсація частини відпустки заборонена категорії осіб, які мають небезпечні умови роботи для підприємства, для вагітних, неповнолітніх (ст.126 ТК).

Співробітник організації, який звільняється з постійного місця роботи, має право за законом отримати компенсацію за весь період невідгуляних відпусток або відмовитися від неї та взяти відпустку перед звільненням.

Законом встановлено можливість надання відпочинку без одержання заробітної плати. Відпустка без оплати відрізняється тим, хто і скільки днів може гуляти, крім основного терміну. Особи, які не потрапляють до цієї категорії, не можуть брати такого виду відпустки.

Кому належить відпустка без збереження зарплати?

З об'єктивних причин вихідні дні можуть взяти:

• особи, які належать до категорії учасника ВВВ – заслужили відпустку до 35 днів;
• пенсіонери, які працюють – до 14 днів;
• близькі родичі військовослужбовців, які загинули, зазнали поранень або тимчасово захворіли – до 14 днів;
• інваліди, які працюють – тривалість до 60 днів;
• співробітники, у яких народилися діти, планують узаконити шлюб – 5 днів;
• випадки, передбачені федеральними законами Росії (наприклад, можна вийти у навчальну відпустку терміном на 21 день).

Положення про допомогу працівникам РЗ в Російській Федерації

15 січня 2016 року керівництвом ВАТ “РЖД” було винесено , яке надає право працівникам компанії отримувати матеріальну допомогу при відході в чергову відпустку.

Грошова допомога надається тим особам, які відпрацювали у ВАТ “РЗ” протягом 11 місяців. Правильний розмір допомоги, яка буде надано співробітнику, визначається у відсотковому співвідношенні до його зарплати.

Законопроект про заміну частини відпустки компенсацією

Уряд Російської Федераціїухвалило рішення внести на розгляд законопроект про заміну частини відпустки державних службовців, грошовою компенсацією. Згідно з коментарями депутатів, це ніяк не вплине на право пільгової категорії працівників держслужб відпочивати, тільки дозволить поправити та зрівняти права з працівниками інших сфер діяльності.

Таким чином, держслужбовці зможуть брати мінімальну відпустку на 28 днів, а за решту днів – отримувати компенсацію. Також цим положенням передбачається встановлення терміну (1 рік), протягом якого можна приймати невідгуляні дні. Якщо перенесену частину відпустки не використовувати відразу, дні автоматично згоряють.

Додаткові матеріали на тему:

Як розрахувати декретні у 2019 році: онлайн калькулятор виплат та все про декретну відпустку
Заява на відпустку та відгул у рахунок майбутньої відпустки: зразок
Виплати при звільненні та скороченні: розрахунок компенсації та вихідної допомоги

Нова редакція Ст. 122 ТК РФ

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;

працівникам віком до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

за інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

Коментар до статті 122 ТК РФ

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в даній організації. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).

До закінчення 6 місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано (стаття 122 Трудового кодексу РФ):

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;

2) працівникам віком до 18 років;

3) працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців;

4) в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка працівникам надається тривалістю 28 календарних днів. При цьому під час відпустки не включаються святкові дні.

При визначенні тривалості відпустки режим робочого часу організації (6-денний або 5-денний) робочий тиждень) значення не має.

Це мінімальна тривалість, гарантована законодавством на федеральному рівні. Отже, щорічна основна відпустка не може бути меншою за 28 календарних днів. Однак він може перевищувати вказану кількість днів. Це здійснюється двома способами: нормативним шляхом та договірним. Мова йдепро подовжену основну відпустку, що надається окремим категоріямпрацівників відповідно до та інших федеральних законів.

1) працівники молодше 18 років (мінімальна тривалість відпустки – 31 календарний день);

2) інваліди (мінімальна тривалість відпустки – 30 календарних днів);

3) працівники дитячих установ (мінімальна тривалість відпустки – 42 календарні дні);

4) працівники освітніх установта педагоги (мінімальна тривалість відпустки – від 42 до 56 календарних днів);

5) прокурори та слідчі прокуратури (мінімальна тривалість відпустки – 30 календарних днів) тощо.

Людям, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по роботі (). Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював 6 місяців, відпустка надається авансом.

Як мовилося раніше вище, відпустку то, можливо надано і до настання права нього, тобто. авансом. У цьому відпустка може бути повним, тобто. встановленої законодавством тривалості, та оплачуватись також повністю. Питання можливості надання відпустки авансом може бути також відрегульований у колективному договорі чи іншому локальному нормативному акті організації.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може бути надана у будь-яку пору року відповідно до графіка відпусток.

Графік відпусток складається не пізніше ніж за два тижні до початку календарного року. У графіку вказують прізвища працівників, які мають право на відпустку, їх посади, структурний підрозділ, в якому вони працюють, кількість днів та запланований період відпусток.

Не надавати відпустку працівникові протягом двох років поспіль забороняється.

Чергова щорічна відпустка має надаватися до закінчення поточного робочого року.

Якщо причини, які заважають працівникові піти у відпустку, настали до його початку, то новий термінвизначається за згодою з працівником.

Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні за місяць роботи.

За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів ().

Щорічна оплачувана відпустка за згодою між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не було здійснено оплату за час цієї відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки менш ніж за два тижні до його початку.

Працівнику, який іде у відпустку, виплачується середній заробіток(Відпускні).

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Сума відпускних оподатковується на доходи фізичних осіб, єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування та на страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань у звичайному порядку.

Сума відпускних розраховується виходячи із середнього денного заробітку працівника. Загальний порядокобчислення середнього заробітку при оплаті відпустки встановлено у .

Інший коментар до Ст. 122 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Оплачувана відпустка має надаватися працівнику щорічно, тобто. за кожний робочий рік. Про поняття робочого року див.

2. Встановлюючи, що право на відпустку за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього роботодавця, ст. 122 ТК РФ одночасно містить перелік випадків, коли чергова відпустка за заявою працівника має бути надано до закінчення цього терміну.

До інших передбачених федеральними законами випадках, коли роботодавець зобов'язаний надати відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, належать: надання чоловікові за його бажанням щорічної відпустки в період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця (див. .); надання особі, яка працює за сумісництвом, оплачуваної відпустки одночасно з відпусткою за основною роботою у тому випадку, якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців (див. до неї).

До закінчення шестимісячного строку відпустка може бути надана працівникові та за відсутності зазначених підстав, якщо про це буде досягнуто згоди сторін трудового договору.

3. Тривалість відпустки, що надається до закінчення робочого року, повинна дорівнювати повній тривалості щорічної відпустки. Відповідно, і середній заробіток виплачується за період відпустки, наданого працівнику.

У разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він отримав щорічну оплачувану відпустку, провадиться утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з таких підстав:

у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно до медичного висновку, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи;

у зв'язку з ліквідацією організації чи припиненням діяльності індивідуальним підприємцем;

у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;

якщо керівник організації, його заступник чи головний бухгалтерзвільняються у зв'язку із зміною власника майна організації;

при заклику працівника на військову службу або направленні його на альтернативну цивільну службу, що замінює її;

у разі відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;

при визнанні працівника повністю нездатним до трудової діяльностівідповідно до медичного висновку;

›

Працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.

Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (подовжена основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.

Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Роботодавці з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок та умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами, що приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботахта відкритих гірничих роботах у розрізах та кар'єрах, у зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних із несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, та умови її надання встановлюються в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи

Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки та умови її надання визначаються Урядом Російської Федерації.

Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і яка не може бути меншою за три календарні дні.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок та умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, Встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток

Тривалість щорічних основних та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки сумуються зі щорічною основною оплачуваною відпусткою.

Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:

час фактичної роботи;

час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до трудового законодавства та інших нормативних актів правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договоромзберігалося місце роботи (посада), у тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші дні відпочинку, що надаються працівникові;

час вимушеного прогулу при незаконне звільненняабо усунення від роботи та подальше відновлення на колишній роботі;

період усунення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд(обстеження) не з власної вини;

час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

(абзац запроваджено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:

час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його усунення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;

час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;

абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 22.07.2008 р. N 157-ФЗ.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;

працівникам віком до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

за інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніш як за два тижні до його початку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається у період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки

Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

тимчасової непрацездатності працівника;

виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо при цьому трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

за інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений з працівником.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відгук із відпустки

За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожної щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів із цієї частини.

Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам та працівникам віком до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу в (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення).

Стаття 127. Реалізація права на відпустку під час звільнення працівника

Листом Роструда від 09.09.2010 N 2725-6-1 повідомлено, що до набрання чинності Конвенцією N 132 Міжнародної організації праці "Про оплачувані відпустки" продовжують застосовуватися положення цієї статті про те, що при звільненні працівнику виплачується грошова компенсаціяза всі невикористані відпустки.

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Роботодавець, щоб належним чином виконати закріплений Трудовим кодексом РФ обов'язок щодо оформлення звільнення та розрахунку зі звільненим працівником, повинен виходити з того, що останнім днем ​​роботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки (Визначення Конституційного Судна РФ від 25.01.2007 N 131-О-О).

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням(за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки.

При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки.

При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника.

Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати

за сімейним обставинамта інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) – до 14 календарних днів на рік;

батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік;

працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором.

Відпустки у 2019 році

Визначаємо тривалість відпустки

Главою 19 Трудового кодексу РФ (далі за текстом - ТК РФ) передбачено, що це працівники мають право на щорічні відпустки зі збереження середнього заробітку. Відповідно до ст.115 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку тривалістю 28 календарних днів. Деяким працівникам передбачені подовжені чергові відпустки, наприклад таким категоріям як:

• працівникам віком до 18 років надається відпустка 31 календарний день (ст.267 ТК РФ);
• педагогічним працівникам від 42 до 56 календарних днів (Постанова Уряду РФ від 14.05.2015 р. N 466);
• інвалідам всіх груп інвалідності щонайменше 30 календарних днів (ст.23 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ);
• і т.д.

При цьому роботодавець має право за своєю ініціативою збільшити тривалість відпусток та інших категорій працівників.

Складаємо графік відпусток

Відпустки надаються на підставі графіка відпусток, який затверджується не пізніше ніж за два тижні до настання календарного рокуроботодавцем і обов'язковий як роботодавця, так працівника (ст. 123 ТК РФ).

При складанні графіка відпусток необхідно врахувати побажання працівників, які мають право на відпустку у зручний для них час. До таких працівників належать:

• неповнолітні працівники;
• чоловіки в період перебування їх дружин у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• сумісники, мають право на відпустку в момент відпустки за основним місцем роботи (ст.186 ТК РФ);
• почесні донори;
• і т.п.

Оскільки перелічені вище працівники мають право на відпустку у зручний для них час, у них необхідно уточнити, коли вони планують піти у відпустку.

Якщо працівник не підпадає під пільгову категорію, роботодавець має право запланувати йому відпустку у час.

Відповідно до ст.125 ТК РФ за згодою сторін між працівником і роботодавцем відпустка може бути розділений на частини, але так, щоб одна з частин розділеної відпустки була не менше ніж 14 календарних днів. Решта відпустки ділиться на будь-які частини. Однак, згідно з роз'ясненнями чиновників, викладених у Листі Федеральної службиз праці та зайнятості від 17.07.2009 № 2143-6-1, роботодавець, не має права самостійно вирішити питання не лише про поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини, а й про тривалість цих частин. Це питання вирішується лише за згодою сторін трудового договору. Цю норму слід враховувати при складанні графіка відпусток.

Якщо роботодавець ділитиме відпустку на частини, то зобов'язаний уточнити у працівника чи згоден він розділити відпустку.

Графік відпусток завжди уважно перевіряють працівники інспекції з праці. Якщо в організації його немає, за недотримання трудового законодавствана роботодавця може бути накладено адміністративне стягнення відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ.

Якщо трудові відносиниукладені після затвердження графіка відпусток, то відпустка надається за правилами ст.122 ТК РФ. У таких працівників право на відпустку виникає після шести місяців роботи, а у деяких і раніше (у вагітних, неповнолітніх, донорів тощо). За домовленістю сторін відпустку може бути надано і раніше за шість місяців усім категоріям працівників (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). У цих ситуаціях відпустка надається на підставі заяви працівника.

Оформляємо відпустку: повідомлення, наказ, заяву та ін.

При наближенні відпустки, незважаючи на те, що настав час відпустки за графіком відпусток, про час початку відпустки роботодавець зобов'язаний кожного працівника сповістити під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. При цьому форми та способи повідомлення роботодавець визначає самостійно (лист Роструда від 30 липня 2014 р. N 1693-6-1). Це можуть бути окремі повідомлення працівникам, ознайомчі листи та відомості тощо.

Потім оформляється наказ відпустку. Форму наказу можна використовувати затверджену Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1. Також можна використовувати довільну форму наказу на відпустку. З наказом на відпустку працівник ознайомлюватиметься під розпис.

Писати заяву на відпустку за графіком не потрібно. Заява буде потрібна лише у випадку, якщо відпустки у графіку не було. Наприклад, при наданні відпустки працівникові, прийнятому цього року. Або якщо відпустка використовується за згодою роботодавця за графіком.

У табелі обліку робочого дня дні відпустки відображаються кодом «ВІД» або «09».

Так само необхідно заповнити особисту картку Т-2. У особистій картці робиться відмітка про відпустку в розд. VIII.

Розраховуємо середній заробіток

Відповідно до статті 114 ТК РФ за працівником зберігається середній денний заробіток за будь-якого режиму роботи і за будь-якої системи оплати праці. Середній заробіток зберігається протягом усіх календарних днів відпустки.

До календарних днів відпустки не включаються святкові дні, встановлені ст.112 ТК РФ. Святкові дні легко збільшують час відпочинку (ст.120 ТК РФ).

p align="justify"> Середній заробіток для відпускних визначається за правилами ст.139 ТК РФ, а особливості визначення середнього заробітку прописані в Положенні, затвердженому Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (далі - Положення № 922)).

Формула розрахунку середнього денного заробітку:

Довідково:

• розрахунковий період - 12 місяців перед місяцем, у якому працівникові надано відпустку, розрахунковий період може бути меншим за 12 місяців, якщо відпустка надається менше, ніж через 12 місяців у нового роботодавця;
• 29,3 – середньомісячна кількість календарних днів.

Якщо у розрахунковому періоді присутні місяці, не повністю відпрацьовані, то середньомісячну кількість календарних днів потрібно визначити розрахунковим шляхом:

Середній денний заробіток обчислюєтьсяшляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,3), помноженого на кількість повних календарних місяців, та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.

У середній заробіток під час розрахунку відпускних включаються всі види виплат, які передбачені системою оплати праці даного роботодавця(П.2 Положення № 922):

• зарплата;
• нараховані доплати та надбавки за особливі умовипраці;
• різні доплати та надбавки (за вислугу років, шкідливі умови праці, майстерність, за знання іноземної мовиі т.п.);
• усі види премій, передбачені Локальними нормативними актами чи трудовим договором;
• інші нарахування незалежно від джерела виплати.

Не беруть участь у обчисленні середнього заробітку виплати соціального характеру, Не пов'язані з трудовою діяльністю працівника, наприклад: матеріальна допомога, оплата харчування, проїзду, навчання і т.д.

Сума відпускних дорівнюватиме:

Враховуємо премії при нарахуванні відпускних

Найчастіше роботодавці заохочують працівників шляхом виплати премій за різні показники. Премії за підсумками роботи періоду часу: місяця, кварталу, півріччя, року тощо. Премії за виконання завдань, обсягу робіт. Різні одноразові премії за особисті показники або до святкових та ювілейних дат.

Всі ці премії братимуть участь щодо середнього заробітку за умови, що вони передбачені системою оплати праці, тобто передбачені будь-яким локальним нормативним актом: положенням про оплату праці, положенням про преміювання, колективним договором, чи іншим локальним актом.

При визначенні середнього заробітку премії беруть участь із урахуванням особливостей, встановлених п.15 Положення № 922.

Премії та винагороди за підсумками місяця беруть участь, якщо вони фактично нараховані в розрахунковому періоді не більше однієї виплати за ті самі показники за кожен місяць розрахункового періоду. Причому братимуть участь у фактично нарахованій сумі за умови, що нараховувалися пропорційно до відпрацьованого часу в місяці.

Премії та винагороди за період роботи, що перевищує один місяць, також беруть участь при визначенні середнього заробітку, якщо нараховані в розрахунковому періоді, не важливо за який нараховувалися.

Наприклад:
Співробітник йде у відпустку у липні 2019 року. Розрахунковий період для визначення середнього заробітку буде з липня 2018 року до червня 2019 року. У липні 2018 року співробітнику нараховано премію за 2 квартал 2018 року. Оскільки факт нарахування премії липень 2018 року потрапить у розрахунковий період, ця премія братиме участь при визначенні середнього заробітку.

Дані премії будуть враховуватися в залежності від тривалості періоду, за який вони нараховані, якщо період, за який вони нараховані, не перевищує тривалість розрахункового періоду, то враховуються премії, фактично нараховані в розрахунковому періоді за кожен показник, а якщо період, за який вони нараховані, перевищує тривалість розрахункового періоду, то премії враховуються у розмірі місячної частини за кожний місяць розрахункового періоду.

Наприклад:
Співробітник йде у відпустку у липні 2018 року. Розрахунковий період для визначення середнього заробітку буде з липня 2018 року до червня 2019 року. У січні 2019 року було нараховано премію за успішне виконання проекту, термін виконання якого припадав на липень 2017 року до грудня 2018 року. Виходить, що премію нараховано за період 18 місяців, а середній заробіток визначається з розрахункового періоду 12 місяців. У даному випадкунараховану премію потрібно врахувати щодо середнього заробітку в місячної частини, тобто розділити на 18 і помножити на 12.

Премії та інші винагороди за підсумками роботи за рік враховуються у повному обсязі незалежно від часу нарахування винагороди, тобто вони не обов'язково мають бути нараховані у 12 місяцях розрахункового періоду. Премії беруть участь нараховані за підсумками роботи за попередній календарний рік.

Якщо премію за рік нараховано після початку відпустки, відпускні слід перерахувати з урахуванням річної премії та доплатити (Лист Роструда від 03.05.2007 N 1253-6-1).

Деякі організації преміюють працівників до ювілейної дати чи свята. Такі виплати можна врахувати під час розрахунку відпускних, якщо виконано необхідні умови: подібні премії передбачені системою оплати праці та нараховані у розрахунковому періоді. Відповідне роз'яснення міститься у Листі Мінпраці Росії від 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105, МОЗ соціального розвитку Росії від 13.10.2011 N 22-2/377012-772.

Виплачуємо відпускні

Відповідно до ст.136 ТК РФ відпускні виплачуються пізніше, як по три календарних дні на початок відпустки. Тобто враховуються у цих трьох календарних днях, як робітники, так і неробочі – святкові та вихідні – дні.

Наприклад:
Якщо співробітник вирушає у відпустку з понеділка, то виплатити йому гроші ви можете у п'ятницю або раніше (Лист Роструда від 30.07.2014 N 1693-6-1).

Для терміну виплати відпускних не має значення тривалість відпустки. Навіть якщо відпустка оформляється на один-два дні, відпускні все одно потрібно виплатити не пізніше, ніж за три дні до її початку.

Відкликаємо з відпустки, робимо перерахунок відпускних

Відкликання з щорічної основної оплачуваної відпустки допускається лише за згодою працівника, причому невикористана частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік (ст. 125 ТК РФ та п. 37 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17.03.2004 N 2).

У зв'язку з якими обставинами допускається відкликання з відпустки, законодавчо не встановлено, роботодавець має право такий перелік визначити самостійно.

Більше того, частина 3 ст. 125 ТК РФ встановлює заборону на відкликання з відпустки працівників віком до 18 років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці навіть за наявності їх згоди.

У разі, якщо працівник не підпадає під пільгову категорію та погоджується на відкликання з відпустки, то необхідно зробити перерахунок. Потрібно утримати з працівника відпускні чи ні залежатиме від періоду, коли він буде використовувати частину відпустки, що залишилася.

Якщо відкликання з відпустки на короткий термін і працівник відразу після відкликання буде використовувати частину відпустки, що залишилася, то не потрібно утримувати відпускні у разі, якщо використання відпустки припадає на той же місяць у якому почалася відпустка.

Наприклад:
Працівник перебуває у відпустці з 2 по 15 липня 2018 року. З письмової згодипрацівника його відкликали із відпустки на тиждень раніше, тобто з 9 липня. Працівник вирішив використати відпустку з 16 липня. У даному прикладіза період з 9 по 13 липня працівнику буде нараховано заробітну плату, а з 16 по 22 липня збережено середній заробіток. Обсяг середнього заробітку не зміниться, оскільки розрахунковий період визначення середнього заробітку не змінився.

Наведений вище приклад часто зустрічається якщо під час відпустки працівник занедужує, а після одужання використовує відпустку, що припадає на час тимчасової непрацездатності.

Якщо при відкликанні з відпустки частина відпустки, що залишилася, буде використовуватися в іншому місяці, то необхідно зробити перерахунок, так як середній заробіток визначатиметься з іншого розрахункового періоду.

Відбиваємо відпускні у бухобліку

Згідно з ПБО 8/2010, всі організації, крім тих, кому можна вести спрощений облік, зобов'язані створювати в бухобліку резерв на оплату відпусток. Резерв відображає зобов'язання перед працівниками щодо оплати відпусток на звітну дату (п. 15 ПБО 8/2010). Його потрібно створювати мінімум щорічно на 31 грудня.

ПБУ 8/2010 не визначає порядок розрахунку оціночного зобов'язання щодо відпусток, тому кожна організація має його закріпити Обліковою політикою з бухгалтерського обліку.

Одним із способів, який використовують організації (найпростіший спосіб) це зарезервувати на наступний рік суму, яка витрачена на відпускні та страхові внески з них у поточному році. Але в такому разі зобов'язання на 31 грудня сильно відрізнятиметься від реальної суми. Занижено, якщо планується підвищення заробітної плати або розширення штату. Завищена, якщо не мають працівників так багато відпускних.

Другий спосібдозволить відобразити у звітності достовірніші дані. Однак він дуже трудомісткий у підрахунку. При цьому методі необхідно порахувати, скільки не відгуляних днів відпустки має кожен працівників на звітну дату. Визначити середній заробіток на звітну дату та помножити його на кількість не відгуляних відпусток. Отриману суму відпускних помножити на тариф страхових внесків.

Третій спосібтакож не дасть достовірну картину щодо зобов'язань про не відгуляні відпустки. При цьому методі необхідно фонд оплати праці за 12 місяців перед звітною датою необхідно поділити на 12 місяців і 29,3 і поділити на кількість працівників. Отриманий середній денний заробіток помножити на кількість днів невикористаної відпусткиза всіма працівниками і далі помножити на тариф страхових внесків. Цей спосібне дасть достовірної суми, якщо організації за посадами дуже відрізняється розмір оплати праці.

Отриманий резерв віднесіть на рахунки витрат - це будуть оціночні зобов'язання по відпустках.

• Д 20 (26,44) – До 96 – нараховано резерв на оплату відпусток
  У період, коли відпустки використовуватимуться, їх потрібно відносити не так на пряму на рахунки витрат, а зменшувати сформований резерв.
• Д 96 – До 70 – Нараховано відпускні за рахунок резерву
• Д 96 – До 69 – Нараховано внески на суму відпускних за рахунок резерву

Оскільки резерв визначається приблизно, весь рік його може вистачити. Тоді відносите відпускні та страхові внески безпосередньо на рахунки витрат.

Відбиваємо відпускні у податковому обліку

До витрат на оплату праці з метою гол. 25 НК РФ відносяться, зокрема, витрати на оплату праці, що зберігається працівникам на час відпустки, передбаченого законодавствомРФ (п. 7 год. 2 ст. 255 НК РФ).

Що ж до періоду відображення відпускних у витратах з податку прибуток, необхідно керуватися п. 1 ст. 272 НК РФ, згідно з яким витрати, які приймаються для цілей оподаткування, визнаються в тому звітному (податковому) періоді, до якого вони належать, незалежно від часу фактичної виплати грошових коштівта (або) іншої форми їх оплати та обліковуються на підставі положень ст. ст. 318 – 320 НК РФ. Аналогічної позиції дотримується Мінфін Росії у Листі від 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147.

З іншого боку, п. 4 ст. 272, п. 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ дозволяють суму відпускних врахувати з метою податку на прибуток на дату нарахування.

Отримайте
консультацію
експерта

Задайте питання щодо Вашої ситуації та отримайте консультацію експерта.

Всім працівникам, які здійснюють свою діяльність за трудовим договором, покладено щорічну оплачувану відпустку. Його оплата ведеться з нормативних документів, регульованих російським законодавством.

Що таке відпустка і хто може ним скористатися

Щорічна відпустка - це оплачувана перерва у трудовій діяльності, яку може взяти кожен працівник організації на відновлення сил і працездатності. У цей період за ним зберігається посада та середньостатистичний розмір зарплати.

Скористайтеся правом трудової відпусткиможуть особи, які перебувають на постійній, тимчасовій, сезонній роботі. А також люди, які здійснюють свою виробничу діяльність за сумісництвом, вдома, віддалено та інше. Відпускний період не може бути скасовано або скорочено. Правило не поширюється на працівників із цивільно-правовими трудовими договорами, такими як договір підряду, доручення.

Тривалість

На скільки днів відпустку буде надано співробітнику із збереженням місця та середнього заробітку, прописано у трудовому договорі організації або вирішується у індивідуальному порядкуіз дотриманням усіх норм трудового законодавства. Зазвичай тривалість такого періоду дорівнює двадцяти восьми календарним дням.

Як правило, порядок надання відпусток дозволяє кожному працівнику організації скористатися щорічними оплачуваними днями відпочинку. Цей час може бути продовжено згідно з Трудовим кодексом та нормативними документами компанії.

Отримання додаткових днів відпочинку

Додаткова відпустка, при якій зберігається місце та середньомісячна оплата, надається особам:

• задіяним у сфері небезпечної та шкідливої ​​трудової діяльності;
• з особливим специфічним характером роботи;
• із ненормованим днем;
• працюючим на Крайній Півночі або в місцях зі складними умовами праці.

Організація через свої можливості - як фінансових, і виробничих - може сама регулювати порядок надання додаткових днів відпочинку, навіть якщо це передбачено трудовим законодавством.

Додаткова відпустка надається особам, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві. Це підземна та гірнича діяльність, зони радіоактивного зараження та інші місця, що негативно впливають на людське здоров'я через вплив низки хімічних, фізичних, біологічних та інших факторів.

Співробітники з ненормованою переробкою мають право на додатковий відпускний період, тривалість якого визначає колективний договіркомпанії. Такий відпочинок не повинен бути меншим за три дні. У разі ненадання додаткової відпусткипереробка вважається понаднормовою роботоюта оплачується відповідно.

Якщо фінансування працівників з ненормованим графіком йде з федерального бюджету, то підстави для тимчасового усунення з роботи прописуються законодавством РФ. Якщо оплата провадиться місцевим органом самоврядування, то умови та норми регламентуються регіональною владою.

Оплачувана відпустка - як основна, так і додаткова - розраховується у календарних днях. Не має обмежень у часі. Святкові та неробочі дніне включають у відпускний період та не оплачують.

При визначенні загальної тривалості періоду тимчасової непрацездатності додаткові дні відпочинку підсумовують із днями основного.

Про стаж роботи

Розрахунок відпустки, наданої організацією, обчислюється з низки чинників. Це:

• Період праці на виробництві.
• Непрацездатний час працівника, коли за ним зберігається посада та щорічна відпустка.
• Вимушений прогул під час звільнення або усунення від трудової діяльності, що стався незаконно, з майбутнім
• Інші ситуації, коли співробітник не з'являвся на роботі, але ці «простої» регламентовані колективним та трудовим договором або нормативними документамиорганізації.

Порядок надання відпусток не включає до стажу той час, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин. Це стосується і випадків відсторонення від виробничого процесуза статтею 76 Трудового кодексу РФ.

На трудову відпустку немає права особи, тимчасово які виконують свої обов'язки у зв'язку з доглядом за дитиною. Не належать щорічні оплачувані дні відпочинку співробітникам, які пішли на певний періодбез змісту. Особливо якщо його тривалість становила понад сім трудових діб.

Додаткові дні відпочинку належать працівникам, які працюють на шкідливому та небезпечному виробництві.

Порядок надання відпусток

Відповідно до законодавства РФ щорічний період відпочинку покладено кожному працівнику організації. У перший рік трудової діяльності співробітник має право на тимчасове звільнення від виробничого процесу тільки після шести місяців безперервного стажу роботи. Якщо роботодавець не заперечує, то трудова відпустка може бути надана раніше.

До закінчення шестимісячного строку право на тимчасове усунення від роботи надається жінкам перед відходом у відпускний період у зв'язку з вагітністю та пологами або відразу після нього. Мають право на цю пільгу працівники вікової категорії до вісімнадцяти років та люди, які усиновили дітей віком до 3 місяців, а також в інших ситуаціях, передбачених законодавством.

Другу чергову відпустку співробітник бере згідно з графіком відпусток, який затверджений організацією.

Черговість

Щорічний відпускний період надається відповідно до графіка організації, який затверджується керівником підприємства, профспілкою за 14 днів до настання нового календарного року. До нього заносять усіх співробітників компанії, зокрема й роботодавця. Трудящий повідомляється про тимчасове відсторонення від трудової діяльності, згідно із законодавством РФ, за два тижні.

Порядок надання відпусток дозволяє взяти у будь-який час оплачувані дні відпочинку:

• Вагітним жінкам.
• Чоловікові в період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
• Особам, які усиновили дитину до 3-х місяців.
• Працівникам, вік яких не досяг вісімнадцяти років.
• Людям, відкликаним із трудової відпустки.
• Батькам, піклувальникам або опікунам, які виховують дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років.
• Військовослужбовцям.
• Жінкам військових разом із відпусткою чоловіка військовослужбовця.
• Жінкам із двома та більше дітьми віком до дванадцяти років.
• Самотнім чоловікам, які виховують двох і більше дітей вікової категорії до дванадцяти років.
• Почесним донорам Росії.
• Героям праці, Радянського Союзута Росії, а також кавалерам ордена Слави.

Якщо роботодавець відмовляє в праві взяти щорічну відпустку в зручний період, то самостійний догляд у випадках не буде вважатися прогулом.

Продовження або перенесення

Трудова відпустка може бути продовжена або перенесена на інший період:

• За тимчасової непрацездатності співробітника.
• Якщо працівник під час запланованої відпустки виконував державні обов'язки.
• Коли співробітник організації не отримав оплату за дні відпочинку або не був попереджений за чотирнадцять днів про період тимчасової непрацездатності.
• Якщо відсутність працівника цього року негативно позначиться на виробничої діяльності організації. У цьому випадку допускається перенесення днів оплачуваного відпочинку на наступний рік, але відпустка обов'язково має бути використана протягом наступного року.

Порушенням російського законодавствавважається відмова працівнику у наданні трудової оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також неподання оплачуваної відпустки особам вікової категорії до вісімнадцяти років та співробітникам, діяльність яких пов'язана з небезпечними та шкідливими видами діяльності.

Поділ відпускного періоду на частини

Допускається розподіл трудової відпустки на частини за взаємною згодою сторін. Тут хоча б одна з частин щорічного непрацездатного періоду має бути не менш як два тижні.

Відгук та матеріальна компенсація

Відкликання співробітника з періоду щорічного відпочинку здійснюється лише за його згодою. Невикористані дні відпустки надаються у зручний для працівника час протягом поточного року. Частина, що не використовується, може бути приєднана до наступного оплачуваного періоду тимчасового усунення від роботи.

Не можна відкликати працівника з відпустки, якщо його вік не досяг вісімнадцяти років; жінок, які чекають на дитину; осіб, чия діяльність пов'язана зі шкідливими та небезпечними трудовими умовами.

Працівник замість відпускних днів, які не входять до основних 28 календарних діб, може скористатися грошовою компенсацією.

Майбутнім мамам, працівникам до 18 років та особам, чия трудова діяльність є особливо важкою, шкідливою та небезпечною, матеріальна виплата замість відпустки не надається.

Відпускний період у зв'язку з вагітністю та пологами

Лист непрацездатності є достатньою підставою для того, щоб отримати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю в 70 календарних днів до пологів (якщо жінка очікує більше однієї дитини, то період звільнення від роботи триває до 84) і після розродження - на 70 діб. За складних пологів – на 86 календарних днів. Якщо на світ з'явилося двоє та більше дітей – на 110 днів. Розрахунок відпустки супроводжується виплатою соціальної допомоги, розмір якої визначається законодавством РФ.

Період відпочинку, пов'язаний із вагітністю та пологами, нараховується сумарно. Надається незалежно від кількості календарних днів, використаних жінкою до цього періоду.

Відпустка для учнів

Навчальна відпустка покладена людям для навчання роботодавцем або учням самостійно за державними акредитованими програмами бакалаврату, спеціалітету, магістратури за заочною та очно-заочною формою навчання. Організація дає додатковий період відпочинку із збереженням середньостатистичної заробітної плати для атестації на першому та другому курсі терміном до сорока календарних днів. На наступних курсах – до 50.

Також надається відпустка без збереження зарплати:

• Особам, допущеним до вступних іспитів.
• Співробітникам, які є слухачами підготовчих відділень вищих навчальних закладів для підсумкової атестації.
• Людям для проходження атестації з бакалаврату, спеціалітету та магістратури за очною формою.
• Працівникам, які освоюють державні програмиза заочним навчанням для проходження акредитації. До того ж, один раз у навчальному році організація повністю оплачує проїзд до навчальному закладуі назад.
• Особам, які продовжують своє навчання з бакалаврату, спеціалітету або магістратури з заочної та очно-заочної форми навчання, терміном до десяти місяців на початку державної підсумкової атестації.

Робочий тиждень тут скорочується на сім годин. Строк звільнення з роботи оплачується 50 відсотками середньої заробітної плати за місцем трудової діяльності, але не нижче мінімального розміруоплати праці За взаємною домовленістю трудовий часскорочується на один робочий день або коротшає його тривалість.

Гарантії та компенсації працівникам, які навчаються та працюють одночасно, але не мають державної акредитації за програмами бакалаврату, спеціалітету чи магістратури, регламентуються колективним та трудовим договорами.