Vene Föderatsiooni riiklik statistikakomitee
dekreet
Tööjõu arvestuse ja selle tasumise raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta
Vastavalt Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 15. märtsi 2004. aasta järeldusele N 07/2732-YUD ei ole seda korraldust vaja riiklik registreerimine.
Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeksi N 197-FZ nõuete rakendamiseks otsustab Vene Föderatsiooni riiklik statistikakomitee:
Töötaja isiklik kaart (vorm N T-2)
Riigi (omavalitsuse) töötaja isiklik kaart (vorm N T-2GS (MS))
Täidab töötaja personaliteenus isikutele, kes on tööle võetud: töölevõtmise korralduse (juhendi) alusel (vorm N T-1 või N T-1a); pass või muu isikut tõendav dokument; tööraamat või tööstaaži kinnitav dokument; riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus; dokumente sõjaväeline registreerimine- kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele; dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel, samuti töötaja enda kohta antud andmed. Mõnel juhul võttes arvesse töö spetsiifikat vastavalt kehtivad õigusaktid Vene Föderatsioonilt võidakse nõuda täiendavate dokumentide esitamist.
Riigi (omavalitsuse) töötaja isikukaarti (vorm N T-2GS (MS)) kasutatakse avalikus teenistuses riigi (omavalitsuse) ametikohal olevate isikute arvelevõtmiseks.
Ankeetide punkti 5 "Võõrkeeleoskus" 1. jaotise täitmisel märgitakse keeleoskuse aste: "Räägin soravalt", "Loen ja oskan ise seletada", "Loen ja tõlgin keeleoskuse tasemega". sõnastik".
Töökogemuse (üldine, pidev, staažilisale, õiguse muudele organisatsioonis kehtestatud soodustustele jne) arvestamisel võetakse aluseks tööraamatu kanned ja (või) muud vastavat pikkust kinnitavad dokumendid. teenusest.
Töötaja kohta käivate andmete muutmisel kantakse vastavad andmed tema isikukaardile, mis on kinnitatud personaliteenistuse töötaja allkirjaga.
Peamised dokumendid, mille alusel II jaotist "Teave sõjaväelise registreerimise kohta" täidetakse, on:
sõjaväetunnistus (või sõjaväetunnistuse vastu väljastatud ajutine tunnistus) - reservis olevatele kodanikele;
ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus - ajateenistuskohustuslikul kodanikul.
Reservis olevatele kodanikele:
punkt 3 "Koosseis (profiil)" - täidetakse ilma lühenditeta (näiteks "komando", "meditsiiniline" või "sõdurid", "madrused" jne);
punkt 4 "VUS täielik kooditähis" - registreeritakse täielik tähistus (kuus numbrit, näiteks "021101" või kuus numbrit ja tähestikuline märk, näiteks "113194A");
Punkt 5 "Sõjaväeteenistuskõlblikkuse kategooria" - kirjutatakse tähtedega: A (sobib ajateenistuseks), B (sobib ajateenistuseks väiksemate piirangutega), C (sobib ajateenistuseks piiratud) või G (ajutiselt ei sobi ajateenistusse) teenus). Kui sõjaväepileti vastavates lõigetes puuduvad sissekanded, kantakse kategooria "A";
punktis 7 täidetakse (lihtsa pliiatsiga) "Ta on sõjaväes registreeritud":
rida a) - mobilisatsioonikäsu ja (või) templi olemasolul mobilisatsioonikäskude väljaandmisel ja tagasivõtmisel;
rida b) - organisatsiooni jaoks mobilisatsiooniperioodiks ja sõjaajaks broneeritud kodanikele.
Kodanike jaoks, kes on kohustatud ajateenistusse astuma:
lk 2" Sõjaväeline auaste«- tehakse kanne «ajateenistuskohustuslik»;
Punkt 5 "Ajateenistussobivuse kategooria" - kirjutatud tähtedega: A (sobib ajateenistuseks), B (sobib ajateenistuseks väiksemate piirangutega), C (sobib ajateenistuseks piiratud), G (ajutiselt ajateenistuseks kõlbmatu) ) või D (väeteenistuseks kõlbmatu). See täidetakse ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistusele tehtud kande alusel;
Juhendis täpsustamata punktide täitmine toimub loetletud dokumentide teabe alusel.
Reservis olemise vanusepiirangusse jõudnud kodaniku või tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks tunnistatud kodaniku isikukaardi II jao lõikes 8 tehakse vabale reale märge "eemaldatud". sõjaväelisest registreeringust vanuse järgi" või "riigi tervishoiu tõttu sõjaväelisest registrist eemaldatud".
Jaotises "Töötamine, üleviimised teisele tööle" iga töölevõtmise korralduse (juhendi) (vorm N T-1 või N T-1a) ja teisele tööle üleviimise korralduse (juhendi) alusel tehtud kandega ( vorm N T-5), administratsioon on kohustatud töötajaga tutvuma vormide veerus 6 oleva kviitungi vastu.
Jaotises "Puhkus" peetakse arvestust igat tüüpi puhkuse kohta, mis töötajale organisatsioonis töötamise ajal antakse.
Jaotis "Lisainfo" täidetakse õppeasutustes õppivate töötajate, töötavate puuetega inimeste raamatupidamise jms raamatupidamise täielikkuse huvides.
Töötajate tabel (vorm N T-3)
Seda kasutatakse organisatsiooni struktuuri, personali ja personali vormistamiseks vastavalt selle põhikirjale (määrustele). Personalinimekiri sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, ametite nimetusi, näidates kvalifikatsiooni, teavet personaliüksuste arvu kohta.
Veeru 4 täitmisel märgitakse personaliüksuste arv vastavatel ametikohtadel (kutsealadel), mille hooldus on puudulik. staabiüksus võttes arvesse osalise tööajaga töö iseärasusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, näidatakse see vastavates osades, näiteks 0,25; 0,5; 2.75 jne.
veerus 5 " Tariifimäär(palk) jne. "Kuupalk näidatakse rublades vastavalt tariifimäärale (palgale), tariifi skaalale, tuluprotsendile, kasumiosale või protsendile, tööjõu osalusmäärale (KTU), jaotuskoefitsiendile jne, olenevalt süsteemitasu kohta, mis on organisatsioonis vastu võetud vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, töölepingutele, kokkulepetele ja kohalikele määrused organisatsioonid.
Veergudes 6–8 "Lisatasud" näidatakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ergutus- ja hüvitismakseid (preemiad, toetused, lisatasud, ergutusmaksed) (näiteks põhjatoetused, teaduskraadi toetused jne). samuti need, mis on kasutusele võetud organisatsiooni äranägemisel (näiteks režiimi või töötingimustega seotud).
Kui organisatsioonil on Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohaselt võimatu täita veerge 5–9 rublades muude palgasüsteemide (tariifivaba, segatud jne) kasutamise tõttu, täidetakse need veerud. sobivates mõõtühikutes (näiteks protsentides, koefitsientides jne.)
Kinnitatakse organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku poolt allkirjastatud korraldusega (juhisega).
Teadus-, teadus- ja pedagoogilise töötaja registreerimiskaart (vorm N T-4)
Seda kasutatakse teadlaste arvestuses teadus-, uurimis-, uurimis- ja tootmis-, haridus- ja muudes hariduse, teaduse ja tehnoloogia valdkonnas tegutsevates asutustes ja organisatsioonides.
Selle täidab personaliteenistuse töötaja vastavate dokumentide (teadusdoktori ja teaduskandidaadi diplom, dotsendi ja professori tunnistus jms), samuti töötaja poolt antud teabe alusel ise.
Punktis 4 «Kraadiõppe erialaõpe» märgitakse organisatsiooni (asutuse) nimi, kus (mille poolt) magistri-, magistri-, doktoriõpe lõpetati, selle lõpetamise kuupäev, samuti õppeasutuse number, seeria ja väljaandmise kuupäev. vastav sertifikaat.
Punkt 5 «Akadeemiline kraad» täidetakse esitatud dokumentide (diplomite) alusel, sealhulgas andmed teadusharu ja teadlaste eriala kohta.
Punktis 6 „Akadeemiline ametijärk“ täidetakse andmed eriala professori ja vanemteaduri (teadlastel), dotsendi ja osakonna professori (teadus- ja pedagoogikatöötajatel) akadeemilise ametiastme kohta vastava tunnistuse alusel.
Iga teadusliku ja teadus-pedagoogilise töötaja kohta peetakse ka isiklikku töötajakaarti (vorm N T-2).
Korraldus (juhend) töötaja teisele tööle üleviimise kohta (vorm N T-5)
Korraldus (juhend) töötajate teisele tööle üleviimise kohta (vorm N T-5a)
Neid kasutatakse töötaja(te) teisele tööle samasse organisatsiooni või koos organisatsiooniga muusse asukohta üleviimise registreerimiseks ja fikseerimiseks.
Täidab personaliteenistuse töötaja, võttes arvesse töötaja kirjalikku nõusolekut, millele on alla kirjutanud organisatsiooni juht või tema volitatud isik, deklareeritud töötaja(te)le kviitungi vastu. Juhul kui töötajaga töölepingut ei sõlmitud (töötaja võeti tööle enne 10.06.92) ja tema töölevõtmine väljastati korraldusega, siis ühtse vormi N T-5 "Üleviimise korraldus (juhis) täitmisel töötaja teisele tööle" real "Põhjus" märgitakse konkreetsed dokumendid, mille alusel töötaja teisele tööle üle viiakse (avaldus, tervisearuanne, memo vms), ning rekvisiit "Muuda tööleping"ei täideta. Teisele tööle üleviimise korralduse (juhendi) alusel tehakse märke töötaja isiklikule kaardile (vorm N T-2 või N T-2GS (MS), isiklikule kontole (vorm N T-54). või N T-54a) tehakse tööraamatusse vastav kanne.
Korraldus (juhend) töötajale puhkuse andmise kohta (vorm N T-6)
Korraldus (juhend) töötajatele puhkuse andmise kohta (vorm N T-6a)
Neid kasutatakse töötaja(te)le antud puhkuse registreerimiseks ja arvestuseks vastavalt seadusele, kollektiivlepingule, organisatsiooni kohalikele määrustele ja töölepingule.
Need koostab personaliteenistuse töötaja või tema volitatud isik, millele kirjutab alla organisatsiooni juht või tema volitatud isik, deklareerides töötajale kättesaamise vastu. Puhkuse andmise korralduse (juhendi) alusel tehakse hinded isiklikule kaardile (vorm N T-2 või N T-2GS (MS), isiklikule kontole (vorm N T-54 või N T-54a) ja arvestusele. on tehtud palgad, puhkuse eest, vormil N T-60 "Märkus - arvestus töötajale puhkuse andmise kohta."
Puhkuse ajakava (vorm N T-7)
Seda kasutatakse teabe kajastamiseks organisatsiooni kõigi struktuuriüksuste töötajate iga-aastaste tasustatud puhkuste aja kohta kalendriaasta kuude kaupa. Puhkusegraafik – kokkuvõtlik ajakava. Selle koostamisel võetakse arvesse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sätteid, organisatsiooni tegevuse eripära ja töötajate soove.
Puhkuse ajakavale kirjutab alla personaliteenistuse juht ja selle kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik, võttes arvesse valitud põhjendatud arvamust. ametiühingu organ(kui viimane on olemas) selle organisatsiooni tasustatud puhkuse andmise järjekorras.
Puhkuseperioodi edasilükkamisel muule ajale tehakse töötaja ja struktuuriüksuse juhi nõusolekul puhkuse ajakavasse vastavad muudatused ajakava kinnitanud isiku või tema poolt selleks volitatud isiku loal. nii. Puhkuse ülekandmine toimub Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil mis tahes kujul koostatud dokumendi alusel.
Korraldus (juhis) töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) kohta (vorm N T-8)
Korraldus (juhend) töötajatega töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) kohta (vorm N T-8a)
Neid kasutatakse töötaja(te) vallandamise registreerimiseks ja fikseerimiseks. Need koostab personaliteenistuse töötaja, allkirjastab organisatsiooni juht või tema volitatud isik ja deklareerib töötaja(te)le kviitungi vastu Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.
Vormi N T-8 ja T-8a reale (veergu) "Töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) alus" tehakse kanne rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide sõnastusega. viitega vastavale artiklile. Real (veerul) „Dokument, number ja kuupäev“ viidatakse dokumendile, mille alusel korraldus koostatakse ja tööleping lõpetatakse, märkides ära selle kuupäeva ja numbri (töötaja väljavõte, tervisearuanne, memo, kutsed sõjaväe registreerimis- ja värbamisametisse ja muud dokumendid).
Varaliselt vastutava isiku vallandamisel lisatakse korraldusele (juhendile) dokument, mis kinnitab töötaja vastu materiaalsete nõuete puudumist.
Töölepingu ülesütlemisel tööandja algatusel Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel lisatakse korraldusele (juhisele) kirjalikult valitud ametiühinguorgani (kui viimane on olemas) põhjendatud arvamus. selle organisatsiooni töötaja(te)ga töölepingu lõpetamine (lõpetamine).
Töötaja(te)ga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) korralduse (juhise) alusel tehakse kanne isikukaardile (vorm N T-2 või N T-2GS (MS), isiklik konto (vorm N T-54 või N T-54a), tööraamat, arveldatakse töötajaga vormil N T-61 "Märkus-arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (ülesütlemisel) (vallandamisel). )".
Korraldus (juhend) töötaja lähetusse saatmise kohta (vorm N T-9)
Korraldus (juhend) töötajate lähetusse saatmise kohta (vorm N T-9a)
Neid kasutatakse töötaja(te) töölähetus(te)l viibimise registreerimiseks ja fikseerimiseks. Täidab personaliteenistuse töötaja tööülesande alusel, millele kirjutab alla organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Töölähetusse saatmise korralduses märgitakse ärireisija(te) perekonnanimi (-d) ja initsiaalid, struktuuriüksus, ametikoht (eriala, elukutse), samuti lähetuse eesmärk, aeg ja koht (kohad). .
Vajadusel näidatakse makseallikad. sõidukulud, muud lähetusse saatmise tingimused.
Reisitunnistus (vorm N T-10)
Tegemist on dokumendiga, mis tõendab lähetuses viibitud aega (sihtpunkti(desse) saabumise aega ja sealt (nendest) lahkumise aega.
Igas sihtkohas saab saabumis- ja väljumisajad pitsati ja vastutava isiku allkirja. ametnik ja printida.
Välja antud ühes eksemplaris personaliteenistuse töötaja poolt lähetusse saatmise korralduse (juhendi) alusel (vorm N T-9).
Pärast töölähetusest organisatsiooni naasmist koostab töötaja (vastutav isik) avansiaruande (vorm N AO-1) koos tehtud kulutusi kinnitavate dokumentidega.
Töölähetus lähetusse saatmiseks ja aruanne selle täitmise kohta (vorm N T-10a)
Seda kasutatakse lähetusse saatmise tööülesande registreerimiseks ja arvestuseks, samuti selle täitmise aruandeks.
Tööülesannetele kirjutab alla selle struktuuriüksuse juht, kus lähetatud töötaja töötab. Selle kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik ja edastab personaliteenistusele korralduse (juhise) väljastamiseks lähetusse saatmise kohta (vorm N T-9 või N T-9a).
Lähetusest saabunud töötaja koostab lähetuses tehtud tööde kohta lühiaruande, mis lepitakse kokku struktuuriüksuse juhiga ja esitatakse raamatupidamisele koos lähetustõendiga (vorm N T-10). ) ja eelaruanne (vorm N AO-1).
Korraldus (juhend) töötaja edutamise kohta (vorm N T-11)
Töötajate edutamise korraldus (juhend) (vorm N T-11a)
Neid kasutatakse töö õnnestumise eest preemiate kavandamiseks ja registreerimiseks.
Koostatakse selle organisatsiooni struktuuriüksuse juhi ettekande alusel, kus töötaja töötab.
Allkirjastatud organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku poolt, teatatud töötaja(te)le kättesaamise vastu. Korralduse (juhise) alusel tehakse vastav kanne töötaja isikukaardile (vorm N T-2 või N T-2GS (MS)) ja töötaja tööraamatusse.
Igat liiki soodustuste registreerimisel, välja arvatud rahalised preemiad (boonused), on lubatud vormilt N T-11 "Töötaja edutamise korraldus (juhis)" välja jätta üksikasjad "summas ______ rubla _____ kopikat" .
2. Tööaja arvestuse ja personaliga töötasu eest arvelduste järgi
Tööajaarvestus ja palgaarvestus (vorm N T-12)
Ajaleht (vorm N T-13)
Neid kasutatakse organisatsiooni iga töötaja poolt tegelikult töötatud ja (või) mittetöötatud aja registreerimiseks, töötajate kehtestatud töötundide järgimise jälgimiseks, töötundide andmete saamiseks, töötasu arvutamiseks ja ka statistika koostamiseks. tööjõu aruandlus. Eraldi tööaja arvestuse ja personaliga tasu eest arveldamisega on lubatud iseseisva dokumendina kasutada vormi N T-12 tööajaarvestuse tabeli jaotist I. "Tööajaarvestus" punkti 2. "Arveldamine" täitmata. töötajad tasu eest". Tööaja arvestuseks kasutatakse vormi N T-13.
Need vormistatakse ühes eksemplaris volitatud isiku poolt, millele kirjutab alla struktuuriüksuse juht, personaliteenistuse töötaja, üle antud raamatupidamisele.
Märkused Ajalehes töötaja või tööandja algatusel töölt puudumise, osalise tööajaga või väljaspool tavapärast tööaega töötamise põhjuste, lühendatud tööaja jms kohta märgivad või avalikud kohustused, kirjalik hoiatus jõudeaja kohta, avaldus osalise tööajaga töötamise kohta, kirjalik leping tööline peal ületunnitöö seadusega kehtestatud juhtudel jne).
Iga töötaja tööaja päevakulu kuus kajastamiseks tööajaarvestuses eraldatakse:
kujul N T-12 (veerud 4, 6) - kaks rida;
vormil N T-13 (veerg 4) - neli rida (kaks iga kuu poole kohta) ja vastav arv veerge (15 ja 16).
Vormidel N T-12 ja N T-13 (veergudes 4, 6) märgitakse ülemisele reale tööajakulu tähised (koodid) ning alumisele reale märgitakse töötatud või töötamata kestus. aeg (tundides, minutites) vastavalt iga kuupäeva vastavatele tööaja koodidele. Vajadusel on lubatud suurendada veergude arvu lisaandmete kinnitamiseks tööaja kohta, näiteks töö algus- ja lõpuaeg tavapärastes tingimustes.
Vormi N T-12 tööajaarvestuse veergude 5 ja 7 täitmisel märgitakse ülemistele ridadele töötatud päevade arv ning alumistele ridadele iga töötaja töötatud tundide arv arvestusperioodil. .
Tööaja kulud arvestatakse Tööajaarvestuses kas pideva kohalviibimiste ja töölt puudumiste registreerimise meetodil või ainult kõrvalekaldeid (puudumised, hilinemised, ületunnid jms) registreerides. Töölt puudumiste kajastamisel, mis on kajastatud päevades (puhkus, ajutise puude päevad, lähetused, koolitusega seotud puhkused, riiklike või avalike ülesannete täitmise aeg jne), on koodid ainult sümbolid ja veerud allosas rida jääb tühjaks.
N T-12 vormis tööajaarvestuse koostamisel punktis 2 täidetakse veerud 18 - 22 ühe makseliigi ja vastava konto kohta ning erinevate liikide arvutamisel veerud 18 - 34. maksed ja vastavad kontod iga töötaja kohta.
Volikirjade automatiseeritud töötlemiseks kasutatakse vormi N T-13 "Timetabel". Ajalehe koostamisel vormil N T-13:
palgaarvestuse mandaatide registreerimisel ainult ühe makseliigi ja vastava konto jaoks, mis on ühine kõigile tööaja tabelile kantud töötajatele, täidetakse tabeli kohal veergudega 7 kuni 9 andmed "makse kood", "vastav konto". veergu 9 ilma veerge 7 ja 8 täitmata.
mitme (kahe kuni nelja) makseliigi ja vastavate kontode palgaarvestuse mandaatide registreerimisel täidetakse veerud 7 - 9. Makseliikide andmete täitmiseks, kui nende arv ületab nelja, esitatakse identsete veergude numbritega lisaplokk. .
Osaliselt täidetud detailidega tööajaarvestuse blankette N T-13 kujul saab teha arvutitehnoloogia abil. Need andmed hõlmavad järgmist: struktuuriüksus, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht (eriala, elukutse), personali number jne. - see tähendab organisatsiooni tingimuslikult püsiva teabe kataloogides sisalduvaid andmeid. Sel juhul muutub ajalehe vorm vastavalt mandaatide töötlemiseks aktsepteeritud tehnoloogiale.
Vormi N T-12 tiitellehel toodud töö- ja tegemata tundide tähiseid kasutatakse ka vormi N T-13 tööajalehe täitmisel.
Arveldus ja palgaarvestus (vorm N T-49)
Arveldusleht (vorm N T-51)
Palgaarvestus (vorm N T-53)
Neid kasutatakse organisatsiooni töötajate palkade arvutamiseks ja maksmiseks.
Vormil N T-49 palgaarvestuse taotlemisel muid arveldus- ja maksedokumente vormidel N T-51 ja T-53 ei vormistata.
Töötajatele, kes saavad töötasu maksekaartidega, koostatakse ainult palgaleht, palgalehte ja palgalehte ei koostata.
Aruanded koostatakse ühes eksemplaris raamatupidamises.
Palgaarvestus (vormid N T-49 ja N T-51) tehakse toodangu, tegelikult töötatud tundide ja muude dokumentide arvestuse algdokumentide andmete alusel.
Veergudesse "Kogunenud" kantakse summad palgafondist väljamaksete liikide kaupa, samuti muud sissetulekud töötajale erinevate sotsiaal- ja materiaalsete hüvitiste kujul, mida makstakse organisatsiooni kasumi arvelt ja mis kuuluvad sissetulekute hulka. maksubaas. Ühtlasi arvutatakse välja kõik kinnipidamised töötasu summast ja määratakse töötajale makstav summa.
Palgalehe (vorm N T-49) ja palgalehe (vorm N T-53) tiitellehel on märgitud tasumisele kuuluv kogusumma. Palga maksmise loale kirjutab alla organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Väljavõtte lõpus on märgitud väljamakstud ja hoiustatud töötasu summad.
Palgalehel (vorm N T-49) ja palgalehel (vorm N T-53) pärast maksetähtaja möödumist palgata töötajate nimede vastu vastavalt veergudesse 23 ja 5 märge " Deponeeritud" tehakse. Vajadusel märgitakse vormi N T-53 veergu "Märkus" esitatava dokumendi number.
Palgalehe lõpus, pärast viimast sissekannet, tõmmatakse viimane rida, mis näitab palga kogusummat. Väljastatud töötasu suuruse kohta vormistatakse väljamineku kassakäskkiri (vorm N KO-2), mille number ja kuupäev kantakse palgalehe viimasele lehele.
Arvutikandjal koostatud palgalehtedel määratakse detailide koosseis ja nende asukoht sõltuvalt kasutusele võetud infotöötlustehnoloogiast. Sel juhul peab dokumendi vorm sisaldama kõiki ühtse vormi üksikasju.
Palgaarvestuse registreerimise päevik (vorm N T-53a)
Seda kasutatakse organisatsiooni töötajatele tehtud maksete palgaarvestuste registreerimiseks ja registreerimiseks.
Juhib raamatupidaja.
Isiklik konto (vorm N T-54)
Isiklik konto (svt) (vorm N T-54a)
Neid kasutatakse igakuise teabe kajastamiseks töötajale kalendriaasta jooksul makstud töötasude kohta.
Täidab raamatupidaja.
Vormi N T-54 kasutatakse töötaja töötasust igat liiki viitlaekumiste ja mahaarvamiste kajastamiseks. esmased dokumendid toodangu ja tehtud tööde, töötundide ja erinevate makseliikide dokumentide arvestus.
Vormi N T-54a kasutatakse raamatupidamisandmete automatiseeritud töötlemisel arvutitehnoloogia (svt) abil spetsiaalsete programmide abil ja see sisaldab töötasu arvutamiseks vajalikke poolpüsivaid üksikasju. Palgalehe väljatrüki koopia, mis sisaldab andmeid töötasu komponentide, tehtud mahaarvamiste suuruse ja aluste, tasumisele kuuluva raha kogusumma kohta, investeeritakse (kleebitakse) igakuiselt paberkandjal töötaja isiklikule kontole. Vormi või lehe tagaküljel on koodide dekodeerimine (vastavalt organisatsioonis kasutusele võetud kodeerimissüsteemile) mitmesugused maksed ja mahaarvamised.
Märkus töötajale puhkuse andmise kohta (vorm N T-60)
Seda kasutatakse töötajale iga-aastase tasulise või muu puhkuse andmisel makstava töötasu ja muude väljamaksete arvutamiseks.
Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel näidatakse veerus 3 töötajale arveldusperioodi eest kogunenud maksete kogusumma vastavalt keskmise töötasu arvutamise reeglitele. Veerud 4, 5 näitavad numbrit kalendripäevad, töötunnid langevad arveldusperioodil töötatud tundidele. Veerg "Arveldusperioodi tundide arv" täidetakse puhkusetasu arvestamisel töötajale, kellel on summeeritud tööajaarvestus.
Märkuse arvestus töötajaga töölepingu lõpetamisel (lõpetamisel) (vallandamisel) (vorm NT-61)
Seda kasutatakse töötajale töölepingu lõppemisel tasumisele kuuluva töötasu ja muude väljamaksete kajastamiseks ja arvutamiseks. Koostab personaliteenistuse töötaja või tema poolt volitatud isik. Tasumisele kuuluva töötasu ja muude maksete arvestuse teeb raamatupidamisosakonna töötaja.
Keskmise töötasu arvutamisel hüvitise saamiseks kasutamata puhkus, samuti eelnevalt kasutatud puhkuse mahaarvamised, veerus 3 näidatakse töötajale arveldusperioodi eest kogunenud maksete kogusumma vastavalt keskmise töötasu arvutamise reeglitele. Veergudes 4, 5 näidatakse kalendri(töö)päevade arv, arveldusperioodi töötundidele langevad tunnid. Veerg "Arveldusperioodi tundide arv" täidetakse kasutamata puhkuse hüvitise väljamakse arvutamisel töötajale, kellel on summeeritud tööajaarvestus.
Teatud töö ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu alusel tehtava töö vastuvõtmise seadus (vorm N T-73)
Seda kasutatakse töötaja poolt teatud töö ajaks sõlmitud tähtajalise töölepingu alusel tehtud tööde vastuvõtmise ja üleandmise registreerimiseks ja fikseerimiseks.
See on aluseks tehtud töö eest tasumise summade lõplikule või etapiviisilisele arvutamisele.
Selle koostab tehtud tööde vastuvõtmise eest vastutav töötaja, kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud isik ja edastab raamatupidamisosakonnale töövõtjale võlgnetava summa arvutamiseks ja tasumiseks.
VENEMAA Föderatsiooni STATISTIKA RIIGIKOMITEE
ÜHTSETE VORMIDE KINNITAMISE KOHTA
ESMARAAMATUPIDAMISDOKUMENTATSIOON TÖÖTÖÖ JA SELLE TASU ARVESTAMISE KOHTA
Nõuete rakendamiseks Töökoodeks Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta määrus N 197-FZ Vene Föderatsiooni riiklik statistikakomitee otsustab:
1. Kinnitada Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi, Vene Föderatsiooni Majandusarengu ja Kaubandusministeeriumi, Tööministeeriumi ja Venemaa Föderatsiooni Majandus- ja Kaubandusministeeriumiga kokkulepitud lepingud sotsiaalne areng Vene Föderatsioon, esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsed vormid tööjõu ja selle maksmise arvestamiseks:
1.1. Personaliarvestuse jaoks:
N T-1 "Töötaja palkamise korraldus (juhis)", N T-1a "Töötajate palkamise korraldus (juhend), N T-2 "Töötaja isikukaart", N T-2GS (MS) " Isiklik riigi (omavalitsuse) töötaja kaart", N T-3 " personali komplekteerimine", N T-4 "Teadus-, teadus- ja pedagoogilise töötaja arvestuskaart", N T-5 "Käskkiri (juhend) töötaja üleviimise kohta teisele tööle", N T-5a "Käskkiri (juhend) töötajate üleviimine teisele tööle" , N T-6 "Korraldus (juhend) töötajale puhkuse andmise kohta", N T-6a "Käskkiri (juhend) töötajatele puhkuse andmise kohta", N T-7 "Puhkuste graafik", N T-8 "Määrus (juhis) töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) kohta", N T-8a "Määrus (korraldus) töötajatega töölepingu lõpetamise (lõpetamise) kohta (vallandamine) ", N T-9 "Töötaja lähetusse saatmise korraldus (juhend), N T-9a "Töötajate lähetusse saatmise korraldus (juhend), N T-10 "Reisitunnistus", N T -10a "Teenindusülesanne lähetusse saatmiseks ja selle täitmise aruanne", N T-11 "Töötaja edutamise korraldus (juhend)", N T-11a "Töötajate edutamise korraldus (juhend) ".
1.2. Tööaja arvestuseks ja personaliga tasu eest arveldamiseks:
N T-12 "Töötabel ja palgaarvestus", N T-13 "Töötabel", N T-49 "Palgaarvestus", N T-51 " Palgaleht", N T-53 "Palgaarvestus", N T-53a "Palgalehtede registreerimise päevik", N T-54 "Isiklik konto", N T-54a "Isiklik konto (svt)", N T-60 "Märkus- arvestus töötajale puhkuse andmise kohta", N T-61 "Märkus-arvestus töötajaga töölepingu ülesütlemisel (ülesütlemisel) (vallandamisel)", N T-73 "Põhilise töölepingu alusel tehtud töö vastuvõtmise seadus". tähtajaline tööleping, mis on sõlmitud teatud töö ajaks".
2. Levitama käesoleva määruse punktis 1.1 nimetatud ühtsed raamatupidamise esmase dokumentatsiooni vormid Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevatele organisatsioonidele, olenemata omandivormist, punktis 1.2 - organisatsioonidele, olenemata omandivormist, tegutsevad Vene Föderatsiooni territooriumil, välja arvatud avalikud asutused.
3. Käesoleva dekreedi lõikes 1 nimetatud raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kasutuselevõtuga kehtestatakse Venemaa riikliku statistikakomitee 04.06.2001 N 26 määrusega kinnitatud raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsed vormid. tunnistada kehtetuks.
esimees
Venemaa Goskomstat
V. L. SOKOLIN
Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 15. märtsi 2004. aasta kirjaga N 07/2732-YUD tunnistati, et see ei nõua riiklikku registreerimist.
Ühtne vorm N T-1
Kinnitatud
dekreet
Venemaa Goskomstat
05.01.2004 N 1
--------¬
¦ Kood ¦
Lehekülgi: 1 ...
