Kas olete valmis alustama tööd uues ettevõttes inglise keelt kõnelevas riigis? Ingliskeelsed terminid juhtivatel kohtadel kasutatavad on täiesti erinevad venelastest. Mõned tiitlid ei ole nii lihtsad, kui näivad ja isegi samadel ametikohtadel võib olenevalt riigist, kus viibite, olla mitu erinevat tiitlit. Oleme dešifreerinud levinumad töölühendid, et te ei ajaks asepresidenti peadirektoriga segi.
Ametinimetused ei ole nii lihtsad, kui pealtnäha paistavad ja isegi samadel ametikohtadel võib olenevalt riigist, kus viibite, olla mitu erinevat ametinimetust. Dešifreerisime need ja nüüd saate oma omasid eristada tegevdirektor asepresidendi käest.
tegevdirektor
Tähendus: Tegevjuht
USA-s on ettevõtte tegevjuht suur boss; vastutav isik; "ülem" tähendab kõige olulisemat ja "juht" viitab neile, kellel on suurem vastutus. Nad teevad kõik olulisemad äriotsused. Sõltuvalt ettevõtte edust võib tegevjuht teenida kuni kaks miljonit dollarit aastas. Kuigi seda lühendit kasutatakse ka Inglise ettevõtted, Ühendkuningriigis tähendab see nimi enamasti juhti, nagu MD (managing director - managing director).
finantsjuht
Tähendus: Finantsjuht
Kõige eest vastutab finantsdirektor sularahavood ettevõtted.
Asepresident
Tähendus: Asepresident
Teine inimene ettevõttes on VP. Ta aitab tegevjuhil kujundada ettevõtte üldist visiooni ja hoolitseb selle eest, et kõik sujuks. Mõnel juhul võivad nad tegevjuhti asendada ja tema eest otsuseid teha. Mõned ettevõtted võivad VP-le määrata konkreetse ärifunktsiooni, näiteks turundusjuht, kes annab tegevjuhile aru selle ärivaldkonnaga seotud küsimustes.
Ettevõtte reguleerimise ja kontrolli osakonna juhataja
Tähendus: Vastavusjuht
Vastavusjuht vastutab selle eest, et töötajad järgiksid organisatsiooni või üldise turusegmendi reegleid, millesse ettevõte kuulub. See tähendab, et CCO jälgib sisemisi eeskirju ja protseduure tagamaks, et eelkõige töötajad ja ettevõte tervikuna järgivad etteantud eeskirju. CCO võib olla tuntud ka kui juriidilise osakonna juhataja.
Kvaliteedikontrolli juht
Tähendus: kvaliteedikontrolli juht
Kvaliteedikontrolli (QC) juht vastutab korrektse töö eest tootmisliinid ning tagab, et lõpptoode vastab kõikidele tööohutuse, hügieeni jm nõuetele.
osakondtöötajad
Tähendus: Inimressursid
Iga ettevõtte personaliosakond vastutab personali eest. Iga ettevõtte või organisatsiooni üks olulisemaid komponente on "inimressurss". Just personaliga töötab personaliosakonna spetsialist. Personalijuht vastutab ettevõtte personali otsimise, vallandamise, ümberõppe eest. Sageli vastutab ta meeskonnasisese palgaarvestuse ja vaidluste lahendamise eest.
Avalike suhete spetsialist
Tähendus: avalikud suhted
Töö avalike suhete osakonnas on seotud ettevõtte soodsa kuvandi hoidmisega. Suhtekorraldusjuhid vastutavad ettevõtte, teiste organisatsioonide ja ühiskonna vaheliste suhete eest, samuti selle eest, kuidas need suhted väljastpoolt välja paistavad. Suhtekorraldaja "suhtleb". sihtgrupp meedia kaudu positiivse kuvandi säilitamiseks.
Privaatneassistent
Tähendus: Isiklik assistent
PA on ettevõtte võtmeisiku (direktori või presidendi) isiklik sekretär või assistent. Selle inimese tööülesanded võivad päevade lõikes muutuda, kuna isiklik abistaja peab täitma kõik pisitööd, milleks tööandjal aega ei ole. See võib olla: lendude broneerimine, e-kirjade saatmine, ajakavade korraldamine ja isiklike asjade ajamine.
Administraator
Tähendus: Haldusassistent
Need töötajad tegelevad kõigi igapäevaste kontoritöödega, nagu dokumendihaldus, paljundamine ja kirjade kirjutamine. Samuti peaksid nad vastama sõnumitele Meil ja kõnesid vastu võtta. Administraatorid pakuvad selget ja tõhus töö kontoris.
Pole tähtis, millist tööd soovite saada, on nende lühendite tundmine teile alati kasulik. See artikkel selgitab levinumaid ametinimetusi, mida kindlasti oma kõnes kasutate.
tegevdirektor- meie aja üks levinumaid lühendeid. Tegelikult teavad vähesed inimesed, mida SEO kõige enam tähistab peadirektor ettevõttes, mitte veebilehe optimeerimise SEO spetsialist.
Kui tõlgitakse vene keelde, siis kõige esimene tähendus on peadirektor. Olgu kuidas on, meie organisatsioon ärikultuuri silmatorkavalt erinev lääne omast (laename ainult moekaid lühendeid). Me ei leia peaaegu kunagi COO (operatsioonidirektori) kohta, kuid peaaegu alati on seal tegevdirektor (ja läänemeelsetes korporatsioonides ka tegevjuht). Tegelikult tähistab CEO tegevjuhti.
Tegevjuht on oma tuumaks organisatsiooni tippjuht, kes vastutab selle tegevuse, kõigi eesmärkide ja eesmärkide täitmise eest. See on tippjuhtkonna juht, kes vastutab aktsionäride ja juhatuse ees.
Peamine positiivsed punktid SEO ametikohad - kõrge töötasu ja huvitav, kuid raske töö. Enam kui pooled küsitletud tegevjuhtidest tunnistasid, et see ametikoht tõi neile täieliku üksinduse, uskumatu vastutuskoorma ja probleeme inimestega. isiklik elu sagedase ümbermaailmareisi tõttu. Kummaline, kuid tõsi – enamikul tegevjuhtidel pole aega isegi ühegi hobi või pere jaoks.
Läänes armastavad nad lühendeid ja Venemaal meeldib omaks võtta kõike järjest. Nii näiteks USA-s kvalifikatsiooni käsiraamat Sellist ametikohta nagu Chief Data Officer (CDO) ei ole. See tähendab, et kuna meil sellist seisukohta pole, võib selle kasutusele võtta muutumatul “ameerikameelsel” kujul. Eriti sageli võib seda näha ettevõtetes, mis juhinduvad transatlantiliste korporatsioonide eeskujust.
Välismaiste ametinimetuste sõna-sõnaline tõlkimine on üsna problemaatiline, näiteks CEO võib tõlkida kui "haldusjuht". Arvestada tasub ka sellega, et iga päevaga on nende taga järjest rohkem lühendeid ja positsioone. Näiteks Bill Gates tuli välja CSA tarkvara peaarhitekti – peaarhitekti – positsiooniga tarkvara ja võttis seda enesekindlalt oma seltskonnas.
- Ettevõtte president: kes on ametisse määratud ja mille poolest see erineb peadirektorist
Mida peaks ettevõtte tegevjuht teadma?
Tegevjuhi põhiülesanne on tänapäeval korralik suhtlus investorite, valitsusasutuste ja ettevõtte personaliga. Oluline on mitte lihtsalt juhtida, vaid oma tegevusi pidevalt analüüsida, et aru saada, mida on võimalik parandada ja mis niikuinii hästi toimib. Pädev tegevjuht valib alati välja meeskonna, kelle eesmärk on saavutada supertulemusi.
Tegevjuht otsib alati uuenduslikke tööviise, võimalusi uute tehnoloogiate juurutamiseks, mõõdab riske ja vastutab oma tegude eest sajaprotsendiliselt. Samuti on tema jaoks võtmeomadused inimeste ja nende käitumise mõistmine, võime analüüsida mis tahes olukorda.
Tegevjuht vastutab strateegiline areng ettevõtted. Tema ülesanne on välja töötada strateegia ja esitada see juhatusele kinnitamiseks. Just tegevjuht on ettevõtte arengustrateegia looja ja innustaja ning see strateegia on kavandatud üsna pikaks perioodiks. Hoolimata asjaolust, et strateegia on ajaliselt üsna lõtv mõiste, kannab vastutust direktorite nõukogu ees siin ja praegu regulaarselt. Lisaks üldisele aruandlusele direktorite nõukogule peab tegevjuht koostama aruanded iga üksiku juhatuse liikme kohta. Ja see on üsna töömahukas protsess.
14 näpunäidet SEO-ks saamiseks
1. Kaaluge ettevõtte visiooni. Siin ei räägi me lühiajalisest visioonist, vaid globaalsest. Peate täpselt aru saama, millised on ettevõtte plaanid turu hõivamiseks. Mõnel võtab see aega aastaid, teistel aastakümneid. Ja see arusaam on see, mis nägemuses on. Näiteks pidi ettevõte selle nimel käima üle tosina aasta. Hea tegevjuht suunab ettevõtet alati globaalse visiooni raames eesmärgi saavutamise poole ning iga tegevus kujuneb selle järgi, kas see sobib visiooni üldpilti.
2. Kohtle meeskonna valu nii, nagu see oleks sinu oma. Iga tegevjuht peaks sellest suurema koormuse enda peale võtma. See on äärmiselt oluline kogu meeskonna kaitseks. Vastasel juhul on oht töötajate demoraliseerumiseks ja edusse uskumise vähenemiseks. Seetõttu võtab tegevjuht kogu pinge enda peale ja püüab oma tundeid meeskonnale mitte välja näidata, et mitte lisada tööprotsessidesse tarbetuid emotsioone.
3. Kaasata targad inimesed usaldades nende andeid. Hea tegevjuhi ülesanne on leida talendid ja neid oma ettevõttes rakendada. Pealegi on kõige targem otsus leida need, kes on teatud asjades sinust palju targemad. Näiteks sisse tehniline probleem, või võib-olla on see arenduse eest vastutav asepresident. See on ülesanne – leida talent ja kutsuda ta oma meeskonda kohale. Lisaks peate olema valmis selleks, et kuna see on talent, tuleb teda veenda tööle minema. uus ettevõte. Ja veenda päris head tasu. Teisest küljest on oluline mitte ainult kutsuda, vaid ka hoida. Selleks andke uuele tippjuhile kohe ülesandeks iseseisvalt lahendada probleemid, milles ta on proff. Jah, see saab olema raske, kuid see on midagi õppimist väärt.
4. Saa ühenduslüliks investori ja ettevõtte vahel. Nii kummaline kui see ka ei tundu, pole te kaugeltki ainus ettevõte, kuhu teie investor investeerib. Lase sul ja suurim ettevõte, kuid investoril ja pealegi on teil piisavalt investeeringutaotlejaid. Lisaks lisandub igal aastal 2-3 uut firmat. Ja siin on tegevjuhi ülesanne luua seos investori ja ettevõtte probleemide vahel, st nende hetkede vahel, kus on vaja abi väljastpoolt.
5. Hakka lüliks toote ja ettevõtte vahel. Peaaegu igas edu saavutanud ettevõttes oli asutaja esimene tegevjuht. Mis kasu sellest lahendusest on? Vähemalt selles, et keegi pole toote ideest nii kiindunud ja läbi imbunud kui selle asutaja. Seega tähendab see, et kompetentne tegevjuht peab 100% tootesse süvenema, mis on palju keerulisem kui asutaja jaoks. Kuid tuleb mõista, et asutaja roll on vähemalt nõustamise osas äärmiselt oluline. pööra tähelepanu edukas kogemus asutajate osalemine projektides - Facebook, Apple. Ettevõtete edu tagab tegevjuhi lähedus tootele.
6. Pidevalt õppida ja uusi teadmisi omandada. Statistika järgi on vähestel tegevjuhtidel MBA kraad. See aga ei takistanud mind selle käigus õppimast, oma vigadest. Näiteks Zuckerberg asutas Facebooki 19-aastaselt, nüüd on sellest möödas 9 aastat ja ta on maailma suurima internetifirma tippjuht. Ärge muretsege, et "teil pole piisavalt teadmisi". Kõige olulisemad teadmised tulevad selle käigus. Parimad tegevjuhid loovad lihtsalt oma keskkonna headest mentoritest, et suunata ja toetada neid edu saavutamisel.
7. Ärge heituge, kui teil pole SEO kogemust. Nagu praktika näitab, on kõige parem alustada tööd puhas leht. Võib-olla on teile õpetatud, mida tähendab olla tegevjuht, kuid erinevus võib olla suur – võite olla suurkorporatsiooni tegevjuht või 20-liikmelise meeskonnaga startupi tegevjuht.
8. Õpi ära ütlema. Ütle ei kõigile, kes teevad sulle pakkumisi, mis sind ei huvita – partneritele, investoritele ja töötajatele. Mida kõrgem olete, seda rohkem on teil ettepanekute elluviimiseks ressursse. Kuid te ei tohiks seda teha. Ainult nii suudate hoida ettevõtet oma visiooni teel. See säästab isegi töötajaid uuendustesse süvenemisest ja ümberehitusest. Paljude ettevõtete kokkuvarisemine toimub just tänu sagedasele fookuse ja nägemuse muutumisele, mida ettevõte ja töötajad peaksid tegema.
9. Hankige põhiteadmised ja -oskused. Pädeval tegevjuhil peavad olema pealiskaudsed teadmised ja oskused globaalses mõttes. Sa pead aru saama tehniline alus arvutikood, teil on idee tekstiredaktoris töötamisest. Ainult nii saate vältida vigu ülesannete seadmisel ja kujundada arusaama, kuidas ülesannet tuleks täita, milliste ressursikuludega. See, mis võib tunduda jaburana, on tegelikult isegi spetsialisti jaoks superülesanne.
10. Õppige ülesandeid komponentideks jaotama, asetades põhipunktid. Jagage korporatsiooni visioon alamülesanneteks, sest puhtal kujul on see visioon üsna kasutu ja liiga mahukas. Jagage see skaala väikesteks "tükkideks" ja määrake põhipunktid, kuni kogu meeskond mõistab. Lisaks aitab see määrata arenduse lähtepunktid, näidata, millised ülesanded on vähem ressursimahukad ja mida tuleks kõigepealt teha.
11. Tea, millal kiiresti plaane muuta. Miski ei tööta kunagi teie plaani järgi. Ideed ei pruugi töötada, seadmed võivad ebaõnnestuda, õiged inimesed võivad teie ettevõttest lahkuda. Ja enamasti juhtub see ootamatult ja ootamatult. Plaanide muutumisega oled pidevalt üks ühele ja sellega tasub leppida.
12. Näete ette, millal peate meeskonda motiveerima. Inimestele meeldib alati teiste üle arutada. Eriti kui asjad ei lähe hästi. Pädev tegevjuht suudab alati peatada pessimistlikud meeleolud ja seada meeskonnale selge eesmärgi. Selle tulemuse saab saavutada vestluste või motivatsioonikirjade abil. Halvim, mida tegevjuht teha saab, on olukorda ignoreerida või agressiivseks muutuda.
13. Proovige luua arvamuste vahetus. Tegevjuhi kõige huvitavam töö on toetada teistes valdavat entusiasmi, energiat ja kirge. Ja nii iga päev! Sina oled lüli ettevõtte visiooni ja muu maailma vahel. Toote nägemuse massidele viisil, millest ka lihtsurelikud saavad aru. Keerulises keeles pole mõtet rääkida, räägi lihtsamalt, selgemalt ja veenvamalt! Lisaks on väga oluline oma seisukohta kaitsta. Sa ei usu, aga nad võitlevad sinuga. Võitle lihtsalt selleks, et testida, kui tugev sa oled. Las teete vea, peamine on mitte milleski kahelda.
14. Ärge püüdke saada tegevjuhiks, muidu võidakse teid väljastpoolt võltsiks nimetada. Üks suurimaid tegevjuhte – Zynga tegevjuht Mark Pincus rääkis ühes oma intervjuus, mis on võlts tegevjuht ja kuidas selleks mitte saada. Lühidalt, teie ülesanne on muretseda asjade pärast, mis viivad teid tulemuseni, mitte kuulsuse ja kuulsuseni. Ära vali intervjuud tehingu sõlmimise arvelt, ära telli olulist ülesannet allhanke korras. Peate olema iga päev eesotsas!
Praktik räägib
Aleksander Kochnev, ITeam konsultatsioonifirma juhtivpartner
Kahjuks on meil väga vähe pädevaid tegevjuhte. Võib-olla 5-6 aasta pärast olukord muutub. Aga see juhtub ainult siis, kui ettevõtted ise hakkavad neid ette valmistama, mis on praeguses väärtussüsteemis ülimalt keeruline.
Tegevjuhi palkamine on üsna haruldane olukord Vene äri. Enamasti on tegevjuht omanik või asutaja. Ja enamasti ei tule sellest midagi head. Paljud omanikud mõistavad kiiresti, et nende ettevõte vajab juhti. Kohe valmis SEO leidmine on üsna problemaatiline, sest tegelikult pole neid nii palju. Peamiseks kriteeriumiks tegevjuhi valikul on tema väljaõpe ja väärtuste sarnasus asutajaga, omamoodi mõttekaaslasega. Seetõttu on Vene ärimehed Ainus võimalus on ennast juhiks harida.
Ära mõtle globaalselt
1995. aastal asutas Paul Graham teenuse Viaweb, mille abil saate luua veebipoode. Tema nõuanne on mitte mõelda globaalselt. Tema kogemus ettevõtlustegevusütleb, et kõige globaalsemad saavutused on üles ehitatud pisiasjadele. Väga läbimõeldud detailide kohta. Tema sõnul viis just see strateegia Apple’i eduni. "Ära ehita tervet hoonet korraga, proovi keskenduda millelegi väikesele, mida sa väga hästi tead.
Lahku töölt varakult
Dave Goldberg on Interneti-muusikatööstuse pioneer ja Yahoo! muusikadivisjoni endine juht. Täna on ta tarniva ettevõtte juht turuuuring ning erinevaid küsitlusi ja küsitlusi. Tema nõuanne on töölt lahkuda kell 17.30. Erinevalt oma kolleegidest töönarkomaanidest, kes töötavad 16-tunniste vahetustega, ei jää Dave kunagi tööle hiljaks. Tema režiim on kogu Silicon Valley jaoks lihtsalt jama. Ent nagu tema näide näitab, saab miljardiäri üles ehitada ilma ületöötamata. Ta veedab kogu oma aja perega ja avab posti alles pärast laste magama panemist.
Koguge enda kohta negatiivset kriitikat
Dollari miljardär ja SpaceX Corporationi asutaja, mis toodab Falconi raketid, Elon Musk soovitab koguda enda kohta võimalikult palju kriitikat, eriti ajakirjanduses. Kui ta esimest korda Olümposele tõusu alustas, sai ta meedias pidevalt hukkamõistu ja kriitikat, kuid ta suutis seda ära kasutada. "Need, kes kritiseerivad, ei pruugi alati olla õiglased, kuid suurim inimlik viga on konstruktiivse kriitika ignoreerimine," ütleb Musk. "Mind ei huvita, mis teile meeldib, ütle mulle, mis teile ei meeldi!"
Tema sõnul osutuvad palju sagedamini õigeks need, kes oma vaatepunkti kergesti vastupidiseks muudavad. Ta on veendunud, et püsivus selles mõttes pole kaugeltki positiivne omadus. Ilma liigse terviklikkuseta saab teie töö täiesti uue tähenduse. "See ei tähenda, et te ei vaja selget vaatenurka, see tähendab lihtsalt seda, et te ei pea sellest kaua kinni hoidma," selgitab Amazoni asutaja.
Ära suhtle klientidega
Arendaja, idufirmade Inkling ja Cityposh asutaja Nate Contney väidab, et uut projekti alustades pole vaja suhelda potentsiaalsed ostjadükskõik mida teised räägivad. Üldiselt aitab selline suhtlus tuvastada lõppkasutaja tegelikke vajadusi, kuid Contney väidab, et toode tuleb luua ainult tema harjumustest ja huvidest lähtuvalt. "Sa ei tea absoluutselt, mida inimene mõtleb ja vajab pärast temaga rääkimist. 30 minutit kohvi kõrvale !, - ütleb ettevõtja. - Ainus tarbija, keda ööpäevaringselt näete, olete sina ise."
Ekspertarvamuse ja intuitsiooni vahel valige viimane. Miljardär ja Virgini asutaja Richard Branson soovitab äritegemisel kasutada oma intuitsiooni. “Ma ei kasuta ettevõtlusega alustamisel kunagi nõustamisteenuseid. Toetun oma kuuendale meelele, ütleb Branson. - Kaasake oma emotsioonid. Sinu instinktid juhivad sind. Minu jaoks on äri midagi intuitiivsete asjade valdkonda. Richard ise tunnistab, et äri luues on meelelahutuslik element tema jaoks ülimalt oluline. Jah, ja midagi ise luua on palju huvitavam, kui võtta aluseks spetsialistide ekspertarvamus mõne sellise projekti vajalikkuse ja elujõulisuse kohta.
- Juhi peamised omadused, mida saab ja tuleks arendada
Milliseid lühendeid veel tippjuhtkonnas kasutatakse
CFO (finantsdirektor) - finantsjuht- tegevjuhi järel teine inimene. Vastutab ettevõtte finantsvoogude eest, juhib finantsplaneerimist, finantsaruandlus. Tema ülesandeks on kogu organisatsiooni finantspoliitika kindlaksmääramine, finantsstabiilsust tagavate meetmete väljatöötamine ja rakendamine. Samuti juhib finantsjuht kõiki finantsjuhtimise etappe, keskendudes sellele strateegilised eesmärgid, ettevõtte peamised arenguväljavaated ja turutingimusi arvesse võttes. Klassikalise hierarhia skeemi kohaselt on ta sageli asepresident ja on direktorite nõukogus.
CVO (Chief Visionary Officer) – tegevdirektor, mis tahes organisatsiooni tippjuht. Traditsioonilises organisatsioonilises hierarhias on juhtkond asepresident ja annab aru tegevjuhile. Sageli direktorite nõukogus.
COO (operatiivjuht) Tegevjuht; Vastutab igapäevaste toimingute ja üldiste toimingute eest. Vene reaalsusesse tõlgituna on see tegevdirektori ametikoht.
CIO (Chief Information Officer) - informatiseerimisjuht (pealik), infotehnoloogia direktor, tegeleb hankimise ja juurutamisega uusimad tehnoloogiad, inforessursside haldamine. Vene arusaamale on tavaks, et see ametikoht kõlab nagu “IT direktor”, “CIO”.
CSO (Chief Security Officer) - turvateenistuse juht.
CISO (Chief Information Security Officer) - IT valdkonna turvateenistuse juht, IT turbe direktor. CISO annab aru CIO-le või CSO-le.
CMO (turundusjuht) – Kommertsdirektor, turunduse tippjuht. Ta tegeleb täielikult organisatsiooni turundusstrateegia määramisega, kõige kõrgemal tasemel otsuste langetamisega, turundusteenistuse töö korraldamisega.
CAO (peaarvepidaja) - . Organisatsiooni tippjuht, juht ettevõtte töökorralduse kõrgeimast liinist. Ta vastutab kõigi raamatupidamistöö aspektide eest.
CTO (Chief Technical Officer või Chief Technology Officer) – tehniline direktor. Venemaal on tuttavam pealkiri "peainsener". Ettevõtte tippjuht, kes vastutab arenduse ja arenduse eest uusimad tooted. Kõige sagedamini vastutab kogu tootmise tehnoloogilise osa eest.
"Peadirektor" on tehtud teie poolt ja teie jaoks. Täname, et olete meiega
Tihti on väljaannetes märgitud sellised lühendid nagu CEO, CFO, CVO jne. Need, kes kauplevad ja siseringitehinguid teevad, peaksid neid lühendeid kindlasti teadma.
Vaatame neid positsioone lähemalt:
Tegevjuht (tegevjuht) sõna otseses mõttes – tegevjuht – kõrgem tegevjuht ettevõte (peadirektor, juhatuse esimees, president, juht). Määratleb üldine strateegia ettevõtteid, teeb otsuseid kõrgeim tase täidab esindusülesandeid.
CFO (finantsdirektor)— finantsdirektor — üks ettevõtte tippjuhtidest, kes vastutab juhtimise eest rahavoodäri, jaoks finantsplaneerimine ja aruandlus. Määratleb finantspoliitika organisatsiooni, töötab välja ja rakendab meetmeid selle rahalise jätkusuutlikkuse tagamiseks. Juhib finantsjuhtimist lähtudes organisatsiooni strateegilistest eesmärkidest ja arenguperspektiividest, et selgitada välja rahastamisallikad, arvestades turutingimusi. Tüüpilises ettevõtte juhtimisskeemis on ta finantsosakonna asepresidendi ametikohal ja annab aru ettevõtte presidendile või tegevjuhile. Sageli juhatuse liige.
СVO (Chief Visionary Officer)- tegevdirektor, üks ettevõtte tippjuhte. Tüüpilises ettevõtte juhtimisskeemis on ta asepresidendi ametikohal ja annab aru ettevõtte presidendile või peadirektorile. Sageli juhatuse liige.
COO (operatiivjuht)- Tegevjuht; üks asutuse juhtidest, kes vastutab igapäevase tegevuse eest praegused tegevused. Vene keeles ja äris vastab see mõiste "tegevdirektori" ametikohale.
CIO (Chief Information Officer)- Informatiseerimisjuht (pealik), infotehnoloogia direktor (ettevõtte töötaja, kõrgeima auastmega tegevjuht, vastutab uute tehnoloogiate omandamise ja juurutamise, inforessursside haldamise eest). Kõige täpsemini vastab see vene keeles mõiste "IT direktor", "osakonna direktor infotehnoloogiad”, „IT peadirektori asetäitja”.
CSO (turbejuht)— turvaosakonna juhataja, organisatsiooni (pea)turvadirektor.
CISO (Chief Information Security Officer)- IT-turvalisuse osakonna juhataja, IT-turvalisuse (pea)direktor. CISO võib aru anda kas CIO-le või CSO-le.
CMO (turundusjuht)— turundusdirektor/äridirektor, tippjuhtide kategooriasse kuuluv juht, ettevõtte kõrgem juhtkond. Määratleb turundusstrateegia ettevõtteid, teeb otsuseid kõrgeimal tasemel, juhib tööd turundusteenus ettevõtetele.
CAO (peaarvepidaja)) — Pearaamatupidaja. Tippjuhtkonna, ettevõtte tippjuhtkonna kategooriasse kuuluv juht. Vastutan kõigi raamatupidamistöö aspektide eest.
CTO (tehniline juht või tehnoloogiajuht)- Tehnikadirektor - juhtiv ametikoht lääne ettevõtetes vastab vene keelele " Peainsener". Korporatsiooni üks juhte, kes vastutab selle arendamise ja uute toodete väljatöötamise eest; tavaliselt on ta vastutav kogu tootmise tehnoloogilise osa eest.
Olge kõigiga kursis tähtsaid sündmusi United Traders – tellige meie
Väike võõrterminite sõnastik. Mis inimesed need on...
Tegevjuht (tegevjuht) sõna otseses mõttes - tegevjuht - ettevõtte kõrgeim ametnik (peadirektor, juhatuse esimees, president, juht). Määrab kindlaks ettevõtte üldise strateegia, teeb otsuseid kõrgeimal tasemel, täidab esindusülesandeid.
CFO (finantsdirektor)- finantsdirektor - üks ettevõtte tippjuhte, kes vastutab ettevõtte finantsvoogude juhtimise, finantsplaneerimise ja aruandluse eest. Määrab kindlaks organisatsiooni finantspoliitika, töötab välja ja rakendab meetmeid selle finantsstabiilsuse tagamiseks. Juhib finantsjuhtimist lähtudes organisatsiooni strateegilistest eesmärkidest ja arenguperspektiividest, et selgitada välja rahastamisallikad, arvestades turutingimusi. Tüüpilises ettevõtte juhtimisskeemis on ta finantsosakonna asepresidendi ametikohal ja annab aru ettevõtte presidendile või tegevjuhile. Sageli juhatuse liige.
СVO (Chief Visionary Officer)- Tegevdirektor, üks ettevõtte tippjuhte. Tüüpilises ettevõtte juhtimisskeemis on ta asepresidendi ametikohal ja annab aru ettevõtte presidendile või peadirektorile. Sageli juhatuse liige.
COO (operatiivjuht)- Tegevjuht; üks asutuse juhtidest, kes vastutab igapäevase tegevuse, jooksvate tegevuste eest. Vene keeles ja äris vastab see mõiste "tegevdirektori" ametikohale.
CIO (Chief Information Officer)- informatiseerimisjuht (pealik), infotehnoloogia direktor (korporatsiooni töötaja, kõrgeima auastmega tegevjuht, vastutab uute tehnoloogiate omandamise ja juurutamise, inforessursside haldamise eest). Kõige täpsemini vastab see vene keeles mõiste "IT-direktor", "Infotehnoloogia osakonna direktor", "IT-peadirektori asetäitja".
CSO (turbejuht)- turvaosakonna juhataja, organisatsiooni (pea)turvadirektor.
CISO (Chief Information Security Officer)- IT-turvalisuse osakonna juhataja, IT-turvalisuse (pea)direktor. CISO võib aru anda kas CIO-le või CSO-le.
CMO (turundusjuht)- turundusdirektor / kommertsdirektor, tippjuhtide kategooriasse kuuluv juht, ettevõtte tippjuhtkond. Määrab kindlaks ettevõtte turundusstrateegia, teeb otsuseid kõrgeimal tasemel, juhib ettevõtte turundusteenistuse tööd.
CAO (peaarvepidaja)) – pearaamatupidaja. Tippjuhtkonna, ettevõtte tippjuhtkonna kategooriasse kuuluv juht. Vastutan kõigi raamatupidamistöö aspektide eest.
CTO (tehniline juht või tehnoloogiajuht)- tehniline direktor - juhtiv positsioon lääne ettevõtetes, vastab vene "peainsenerile". Korporatsiooni üks juhte, kes vastutab selle arendamise ja uute toodete väljatöötamise eest; tavaliselt on ta vastutav kogu tootmise tehnoloogilise osa eest.
CBO, CBDO (ärijuht, juht ettevõtluse arendamine ohvitser)- äriarenduse direktor.
CCO (ärijuht | vastavuskontrolli juht)- kommertsdirektor | koordineerimis- ja täitevmenetluste direktor.
EAM (väline varahaldur)- sõltumatu varahaldur; väline varahaldur.
CPA (sertifitseeritud raamatupidaja)- vannutatud raamatupidaja; vande raamatupidaja; diplomeeritud raamatupidaja.
