Sud je razmatrao predmet po tužbi zaposlenika za naplatu neisplaćenih plaća od poslodavca. Kako je utvrđeno, zaposlenica je primljena na nepuno radno vrijeme za 0,5 stope. U isto vrijeme, u ugovor o radu zaposleniku je naznačena plaća predviđena tablicom osoblja za odgovarajuću poziciju - 30 tisuća rubalja. Prilikom isplate plaća, poslodavac je navedeni iznos prepolovio (razmjerno vremenu koje je zaposlenik radio) - do 15 tisuća rubalja. Zaposleniku to nije odgovaralo jer je smatrao da mu se plaća točno u iznosu plaće koji je određen ugovorom o radu. Kao rezultat toga, zaposlenik je otišao na sud tražeći povrat ostatka plaće od poslodavca (presuda po žalbi Sudskog kolegija za građanske predmete Okružnog suda u Kaliningradu od 13. ožujka 2018. u predmetu br. 33-1159/2018) .

No, sud je u sporu podržao poslodavca. Suci su došli do zaključka da je plaća od 30 tisuća rubalja. isplativa tužitelju tek pri provedbi Poslovne odgovornosti na puno radno vrijeme. A kako je prema odredbama ugovora o radu odradila samo pola norme, s pravom joj je plaća isplaćena u manjem iznosu.

Koji unos treba unijeti radna knjižica zaposlenika kada prijeđe iz kategorije honorarnog radnika u glavne zaposlenike bez otkaza ugovora o radu? Odgovorite u "Enciklopedija rješenja" Internet verzija GARANT sustava.
Dobijte 3 dana besplatno!

Valja napomenuti da u sudskoj praksi nije jedinstven pristup rješavanju pitanja može li zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu zahtijevati isplatu punog iznosa plaće predviđenog rasporedom za odgovarajuće radno mjesto. , ako je taj iznos bio naveden u njegovom ugovoru o radu. Mnogi sudovi, poput Regionalnog suda u Kalinjingradu, odbijaju ispuniti takve zahtjeve za zaposlenike (na primjer, presude Regionalnog suda u Moskvi od 18. siječnja 2017. br. 33-2099 / 2017, Regionalnog suda u Arkhangelsku od 5. prosinca 2016. br. 33-7152 / 2016, ). No, u sudskoj praksi prisutan je i suprotan pristup prema kojemu ako je zaposlenik odradio normu radnog vremena koja mu je utvrđena ugovorom o radu, tada treba primiti iznos plaće koji je ovime predviđen. ugovor (odluka Primorskog regionalnog suda od 14. studenog 2017. br. 33-11044 / 2017., odluka Okružnog suda Zasviyazhsky u Uljanovsku od 8. lipnja 2011. br. 2-1490 / 2011.).

Kako bi se izbjegli mogući nesporazumi i s tim u vezi parnice, stranke radni odnosi preporučljivo je u ugovoru o radu navesti i puni iznos plaće predviđen ugovorom o radu i onaj njezin određeni dio koji zaposleniku pripada za rad s nepunim radnim vremenom. Na primjer, u slučaju koji se razmatra, odgovarajuća formulacija mogla bi izgledati ovako: "Plaća zaposlenika iznosi 15 tisuća rubalja (50% plaće od 30 tisuća rubalja za poziciju tog i tog), uzimajući u obzir duljinu radnog staža radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika."

Recite mi, kada prihvaća vanjski honorarni posao za 0,5 stope, mora imati plaću od 10.000: Ispravno napišite u nalogu za zapošljavanje i TD plaću 20.000 (po 1 stopi) ili napišite 10.000

Plaća honorarnog posla u kadrovskom rasporedu navedena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, au ugovoru o radu i nalogu za prijem navedena je plaća srazmjerno njegovom zaposlenju(to jest, u vašem slučaju - 10.000 rubalja).

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima „Kadrovski sustav“.

1. Članak: Otklanjamo kršenja u plaćanju honorarnih radnika

U tablici osoblja u stupcu "Broj jedinica osoblja" radnici s nepunim radnim vremenom odražavaju se kao cjelina. Upravitelj osoblja to objašnjava time što će, ako se koriste frakcijski brojevi, to značajno zakomplicirati računovodstvo osoblja.

NA ovaj slučaj stručnjak za kadrove pogrešno. Objasnimo zašto. Poznato je da je dokumentarni obrazac tablice osoblja jedinstven, što znači da se mora ispuniti u skladu s Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvena dokumentacija o obračunu rada i njegovom plaćanju. Prema tome normativni akt, u kadrovskom rasporedu poslodavca (obrazac br. T-3) potrebno je navesti podatke o kadrovskim jedinicama, uzimajući u obzir nepuno radno vrijeme. Prilikom popunjavanja stupca 4 tablice osoblja, broj jedinica osoblja za radna mjesta (profesije) koja predviđaju održavanje nepotpunog jedinica osoblja u vezi s kombinacijom potrebno je navesti u odgovarajućim udjelima, npr. 0,25; 0,5; 2,75, itd. A u stupcu 5 tablice osoblja, odražavajte u rubljama puna tarifna stopa (plaća), od koje će se obračunavati isplata razmjerno odrađenim satima.

Što se tiče moguće zabune pri obračunu zaposlenika (u slučaju da se u rasporedu zaposlenih koriste udjeli), treba napomenuti sljedeće. Kako bismo lakše uzeli u obzir kretanje osoblja i analizirali Trenutna situacija, možete koristiti takav dokument koji se često koristi u praksi kao raspored osoblja. Raspored osoblja je radni obrazac rasporeda osoblja iu njemu možete navesti sve dodatne podatke koji nisu predviđeni jedinstvenim obrascem br. T-3. Zakon daje mogućnost samostalnog razvijanja oblika redovnog aranžmana. Istina, u isto vrijeme, bolje je odobriti razvijeni obrazac lokalnim aktom.

Plaća radnika s nepunim radnim vremenom u kadrovskom popisu navedena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, au ugovoru o radu i nalogu o prijemu plaća je navedena razmjerno njegovom radnom odnosu. .

Takav nesklad je nedopustiv. Vrlo je važno da se dokumenti za prijem zaposlenika podudaraju u značenju jedni s drugima, ne uzrokuju proturječnosti i, naravno, odgovaraju kadroviranje. Inače se greške u plaćama ne mogu izbjeći. Kao što smo već rekli, stupac 5 tablice osoblja označava punu tarifnu stopu (plaću). Dakle, visina plaće navedena u kadrovskom rasporedu mora biti ista u ugovoru o radu iu nalogu za zapošljavanje radnika. Druga stvar je da je u ugovoru o radu i nalogu potrebno pokazati kako će se (na temelju te plaće) obračunavati stvarna naknada zaposleniku: razmjerno odrađenom vremenu, ovisno o učinku ili prema drugim utvrđenim uvjetima. ugovorom o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije) .*

Za nagrađivanje osoba koje rade u nepunom radnom vremenu u pravilu se primjenjuje vremenski sustav nagrađivanja u kojem se visina naknade utvrđuje na temelju tarifna stopa, plaću (službenu plaću) razmjerno radnom vremenu zaposlenika.

Uzmimo primjer. Računovođa koji radi u društvu s ograničenom odgovornošću na pola radnog vremena ima plaću od 10 000 rubalja. U siječnju 2010. računovođa je radio 15 dana po 4 sata dnevno. Prema proizvodni kalendar za 2010. godinu norma radnog vremena u siječnju uz 40-satni radni tjedan iznosi 120 sati.

Dakle, računovođi mora biti isplaćena plaća (bez dodataka i dodataka) u sljedećem iznosu:

(10 000 rubalja: 120 sati) ? (15 dana? 4 sata) = 5000 rubalja.

T.I. bukvič

Glavni pravni odjel LLC POA "Štit i mač" (Surgut)

Iskreno,

Svetlana Barkova, stručnjak System Glavbukh.

Odgovor odobren:
vodeći stručnjak hotline"Glavni računovođa sustava"
Rakova Elena.

_____________________________

Odgovor na vaše pitanje daje se u skladu s pravilima "vruće linije" sustava "Glavbukh", koja možete pronaći na:

Rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika prema uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (1. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Kod rada s nepunim radnim vremenom dužina radnog vremena je zakonski ograničena. Po opće pravilo ne smije prelaziti polovinu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena za dr obračunsko razdoblje) utvrđen za odgovarajuću kategoriju radnika (1. dio članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema 2. dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet za naknadu, uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, dodatke, poticaje i uvjet za radno vrijeme, ako za ovaj zaposlenik razlikuje se od Opća pravila rad kod poslodavca mora biti uključen u ugovor o radu.

Naknada za rad osoba koje rade s nepunim radnim vremenom može se izvršiti (1. dio članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije):

• razmjerno odrađenim satima;
• ovisno o proizvodnji;
• pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.

U predmetnoj situaciji stranke su odabrale prvu opciju nagrađivanja radnika u nepunom radnom vremenu.

Imajte na umu da je prilikom popunjavanja tablice osoblja broj jedinica osoblja za relevantna radna mjesta (profesije), koji predviđaju održavanje nepotpune jedinice osoblja, uzimajući u obzir karakteristike rada s nepunim radnim vremenom, naveden u odgovarajućem dionice, na primjer 0,25; 0,5; 0,75 i tako dalje. Međutim, iznos plaće je naveden za radno mjesto s punim radnim vremenom, jer je rasporedom zaposlenih utvrđena samo plaća za pripadajuće radno mjesto, a ne plaća pojedinog zaposlenika.

Plaća je fiksni iznos naknade za obavljanje radnih zadataka određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja (4. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, plaća se zaposleniku isplaćuje za ispunjenje mjesečne norme radnog vremena.

Stoga, ako pozicija predviđa plaću od 10.000 rubalja, a zaposlenik je prihvaćen na "0,5 stopa", tj. njegov radno vrijeme pola norme, što znači da je plaća honorarnog radnika 5000 rubalja. (10 000 rubalja / 2). Upravo je ta vrijednost utvrđena u ugovoru o radu, što je u potpunosti u skladu sa zahtjevom iz 1. dijela čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je u ugovoru o radu radnika s nepunim radnim vremenom, koji je prihvaćen na 0,5 stopa, plaća određena na 10.000 rubalja, tada se ispostavlja da su se strane dogovorile o točno ovom iznosu naknade za odrađeni kalendarski mjesec.

Imajte na umu da je u ugovoru o radu potrebno utvrditi i druge uvjete navedene u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije i podliježe obveznom uključivanju u ugovor o radu. Međutim, uvjet ugovora o radu da je veličina službene plaće određeni iznos prije poreza na dohodak pojedinaca(porez na dohodak) nije jedan od njih. Istovremeno, naznačeno dodatni uvjeti ugovor o radu nije u suprotnosti trenutno zakonodavstvo(vidi, na primjer, žalbenu presudu Međunarodnog suda u građanskim predmetima Moskovskog gradskog suda od 16. svibnja 2012. br. 11-5036 / 2012, presudu Međunarodnog suda u građanskim predmetima Moskovskog gradskog suda od 18.01.2012. u predmetu br. 33-1205, kasacijska presuda Gradskog suda Sankt Peterburga od 20. listopada 2011. br. 33-15808/2011, žalbena presuda IC-a u građanskim predmetima Vrhovnog suda Republike Karelije od studenog 5. 2013. u predmetu br. 33-3581/2013).

Dakle, kada je u tablici osoblja organizacije broj jedinica osoblja za određeno radno mjesto 0,5, a plaća prema tablici osoblja iznosi 10.000 rubalja, tada, po našem mišljenju, prilikom zapošljavanja zaposlenika na nepuno radno vrijeme u ovom U ovoj situaciji uvjeti plaćanja rada u ugovoru o radu mogu biti sljedeći: „Naknada zaposlenika sastoji se od službene plaće u iznosu od 5000 rubalja. mjesečno bez poreza na dohodak po odbitku u iznosu i na način propisan važećim zakonom.

U ugovoru o radu radnika s nepunim radnim vremenom stranke imaju pravo navesti iznos plaće za puno radno vrijeme - 10.000 rubalja. bez poreza na dohodak po odbitku, ali s tim da se naknada zaposleniku vrši razmjerno vremenu koje je proveo.

Dobro sastavljen ugovor o radu pomaže u izbjegavanju neugodne situacije između poslodavca i radnika u procesu radnog odnosa. Prilikom sastavljanja važno je poštivati ​​interese obiju strana i uzeti u obzir sve zakonske norme.

Jedina razlika je obvezna naznaka da se radi na pola radnog vremena.

Međutim, ova klauzula nosi ogroman iznos pravne posljedicečega moraju biti svjesni i zaposlenici i poslodavci.

S kim možete sklopiti partnerski ugovor?

Honorari su zaposlenici koji obavljaju radne funkcije u slobodno vrijeme od posla. To znači da ako osoba nema stalni posao, s njom je nemoguće sklopiti ugovor o djelu.

Honorarno za studente nakon diplome i zarade za baku u mirovini nije ugovor o radu s vanjskim honorarnim poslom za 0,5 stope, jer glavnog posla nema.

Postoji niz ograničenja za kombiniranje.

Građani s ograničenjima pri zapošljavanju na nepuno radno vrijeme

Značajke ugovora o radu s nepunim radnim vremenom

Značajke ugovora o radu za radnike s nepunim radnim vremenom regulirane su četvrtim poglavljem Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatna jamstva za radnike s nepunim radnim vremenom:

• Radnik u nepunom radnom vremenu ne može raditi duže od 4 sata u toku dana. Iznimka su vikendi na glavnom mjestu rada. U takve dane može raditi cijeli dan, ali ukupno radno vrijeme mjesečno ne smije biti više od polovice utvrđene mjesečne norme.
• Poslodavac je dužan radniku koji radi u nepunom radnom vremenu omogućiti dopust istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Za odsustvo nije potrebno šest mjeseci rada. Ako je glavni dopust duži, za preostale dane odobrava se dopust bez plaće.

Zadržana su sva jamstva i naknade. Radnik koji radi na nepuno radno vrijeme može primati invalidninu, porodiljni, rejonski dodatak itd. Izuzetak su obveze pri usklađivanju rada i studija te rada na krajnjem sjeveru.

Druge razlike u radnim odnosima s honorarcima:

• uz međusobnu suglasnost stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme (na razdoblje do 5 godina);
• broj ugovora o radu s nepunim radnim vremenom nije ograničen;
• radnicima sa skraćenim radnim vremenom može se isplatiti plaća niža od minimalne;
• raskid ugovora o radu s nepunim radnim vremenom moguć je zbog prihvaćanja osobe za koju će ovo mjesto rada biti glavno;
• samo u slučaju smanjenja broja radnika koji rade na nepuno radno vrijeme otpremnina, plaća za drugi i treći mjesec nije isplaćena.

Ako se mjesta rada glavnog ugovora o radu i ugovora o nepunom radnom vremenu podudaraju, onda je to interna kombinacija, ako su različita, to je vanjska. Za interni honorarni za jedno mjesto rada sklapaju se dva ugovora o radu.

Poteškoće u sastavljanju ugovora

Najčešće pitanje pri sastavljanju ugovora za honorarne radnike je u kojem iznosu isplate navesti ugovor o radu: službena plaća, prema tablici osoblja, koja pokazuje da je zaposlenik prihvaćen za 0,5 stopa, 0,25 stopa itd., ili iznos izračunat na temelju količine vremena koje zaposlenik mora raditi.

Imajte na umu da nema posebnih zahtjeva za tekst ugovora. No, kako bi se izbjegla mogućnost dvosmislenog tumačenja, ugovor mora biti sastavljen vrlo jasno, konkretno, uz maksimalnu cjelovitost zakonske regulative.

Radno zakonodavstvo ne sadrži koncepte kao što su stopa, 0,5 stopa itd. Stoga, kako bismo izbjegli nesporazume, preporučujemo korištenje oznaka usvojenih u Zakonu o radu: puno i nepuno radno vrijeme, što ukazuje na način rada nepunog radnog vremena. vremenski radnik u ugovoru o radu.

Najtočnije, s našeg stajališta, bit će naznaka u ugovoru o radu službene plaće za puni radni dan, radnog vremena radnika s nepunim radnim vremenom i naknade, uzimajući u obzir utvrđeno radno vrijeme.

Primjer formulacije uvjeta naknade za ugovor o radu s vanjskim nepunim radnim vremenom (2016), prihvaćen za 0,5 stopa:

• Djelatnica se prima na radno mjesto njegovateljice.
• Službena plaća za 40-satni radni tjedan iznosi 27 000 (dvadeset sedam tisuća) rubalja.
• Zaposleniku se utvrđuje 20-satni normirani radni tjedan.
• Radno vrijeme: ponedjeljak-petak 17.00-21.00.
• Mjesečna naknada, uzimajući u obzir utvrđeno trajanje rada, iznosi 13 500 (Trinaest tisuća pet stotina) rubalja.

Elektronički zahtjevi za poreze i doprinose: Nova pravila upućivanja

Nedavno su porezne vlasti ažurirale obrasce zahtjeva za plaćanje dugova prema proračunu, uklj. na premije osiguranja. Sada je došlo vrijeme da se ispravi procedura za slanje takvih zahtjeva TMS-u.

Isplatne liste nije potrebno ispisivati.

Poslodavci ne moraju zaposlenicima davati isplatnice na papiru. Ministarstvo rada ne zabranjuje njihovo slanje zaposlenicima e-poštom.

"Fizičar" je izvršio plaćanje robe bankovnim prijenosom - morate izdati ček

U slučaju kada je fizička osoba doznačila prodavatelju (trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik) plaćanje robe virmanom, prodavatelj je dužan kupcu fizičaru poslati blagajnički račun, smatraju u Ministarstvu financija.

Pročitajte također: Prestanak naknade za nezaposlene

Nepoznat je popis i količina robe u trenutku plaćanja: kako izdati blagajnički račun

Naziv, količina i cijena robe (radova, usluga) - obavezni podaci račun(BSO). Međutim, prilikom primanja predujma (predujma) ponekad je nemoguće utvrditi količinu i popis robe. Iz Ministarstva financija rekli su što učiniti u takvoj situaciji.

Liječnički pregled za rad na računalu: obavezan ili ne

Čak i ako je zaposlenik zauzet radom s računalom najmanje 50% radnog vremena, to samo po sebi nije razlog da ga redovito šaljete na liječničke preglede. O svemu odlučuju rezultati certificiranja njegovog radnog mjesta prema uvjetima rada.

Promijenjen operater upravljanje elektroničkim dokumentima- obavijestiti IFTS

Ako je organizacija napustila usluge jednog operatera za upravljanje elektroničkim dokumentima i prešla na drugog, potrebno je poslati elektroničku obavijest o primatelju dokumenata poreznoj upravi putem TCS-a.

Posebni režimi neće kažnjavati fiskalne akumulatore 13 mjeseci

Za organizacije i samostalne poduzetnike na pojednostavljenom poreznom sustavu, jedinstvenom poljoprivrednom porezu, UTII ili PSN (uz iznimku određenih slučajeva), postoji ograničenje dopuštenog razdoblja valjanosti ključa fiskalnog pogona koji koristi blagajna. Dakle, fiskalne akumulatore mogu koristiti samo 36 mjeseci. Ali, kako se pokazalo, dok ovo pravilo zapravo ne radi.

Odraz plaće honorarnog posla u nalogu za prijem

Recite mi, kada prihvaća vanjski honorarni posao za 0,5 stope, mora imati plaću od 10.000: Ispravno napišite u nalogu za zapošljavanje i TD plaću 20.000 (po 1 stopi) ili napišite 10.000

Plaća honorarnog posla u kadrovskom rasporedu navedena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, au ugovoru o radu i nalogu za prijem navedena je plaća srazmjerno njegovom zaposlenju(to jest, u vašem slučaju - 10.000 rubalja).

Odgovorila Lyubov Kotova,

Voditelj Odjela za regulatornu i pravnu regulativu doprinosa za osiguranje Odjela za poreznu i carinsku politiku Ministarstva financija Rusije

“Sada se na naslovnoj stranici obračuna nalaze polja “Šifra OKVED”, “Broj invalida rada”, “Broj radnika zaposlenih na radu sa štetnim i opasnosti". Prethodno ste te podatke naveli u odjeljku II. Novi obrazac izvješća ne sadrži niti I. niti II. Umjesto toga, postoji šest stolova. Kako ih napuniti? Pročitajte preporuku. Tamo ćete također naći gotov primjer izračun."

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima „Kadrovski sustav“.

1. Članak. Otklanjamo kršenja u plaćanju honorarnih radnika

U tablici osoblja u stupcu "Broj jedinica osoblja" radnici s nepunim radnim vremenom odražavaju se kao cjelina. Upravitelj osoblja to objašnjava time što će, ako se koriste frakcijski brojevi, to značajno zakomplicirati računovodstvo osoblja.

U ovom slučaju regrut nije u pravu. Objasnimo zašto. Poznato je da je dokumentarni obrazac tablice osoblja jedinstven, što znači da se mora ispuniti u skladu s Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvena dokumentacija za obračun rada i njegovog plaćanja”. Prema ovom regulatornom aktu, u rasporedu osoblja poslodavca (obrazac br. T-3) potrebno je navesti podatke o jedinicama osoblja, uzimajući u obzir rad s nepunim radnim vremenom. Prilikom popunjavanja stupca 4 kadrovske tablice mora se navesti broj jedinica osoblja za radna mjesta (struke) koje predviđaju održavanje nepotpune jedinice osoblja u vezi s nepunim radnim vremenom u odgovarajućim udjelima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75, itd. A u stupcu 5 tablice osoblja, odražavajte u rubljama puna tarifna stopa (plaća), od koje će se obračunavati isplata razmjerno odrađenim satima .

Što se tiče moguće zabune pri obračunu zaposlenika (u slučaju da se u rasporedu zaposlenih koriste udjeli), treba napomenuti sljedeće. Kako biste lakše uzeli u obzir kretanje osoblja i analizirali trenutnu situaciju, možete koristiti tako često korišten dokument u praksi kao što je osoblje. Raspored osoblja je radni obrazac rasporeda osoblja iu njemu možete navesti sve dodatne podatke koji nisu predviđeni jedinstvenim obrascem br. T-3. Zakon daje mogućnost samostalnog razvijanja oblika redovnog aranžmana. Istina, u isto vrijeme, bolje je odobriti razvijeni obrazac lokalnim aktom.

Plaća radnika s nepunim radnim vremenom u kadrovskom popisu navedena je u iznosu jednakom plaći glavnog zaposlenika na sličnom radnom mjestu, au ugovoru o radu i nalogu o prijemu plaća je navedena razmjerno njegovom radnom odnosu. .

Takav nesklad je nedopustiv. Vrlo je važno da se dokumenti za prijem zaposlenika podudaraju u značenju jedni s drugima, ne izazivaju proturječja i, naravno, odgovaraju tablici osoblja. Inače se greške u plaćama ne mogu izbjeći. Kao što smo već rekli, stupac 5 tablice osoblja označava punu tarifnu stopu (plaću). Dakle, visina plaće navedena u kadrovskom rasporedu mora biti ista u ugovoru o radu iu nalogu za zapošljavanje radnika. Druga stvar je da je u ugovoru o radu i nalogu potrebno pokazati kako će se (na temelju te plaće) obračunavati stvarna naknada zaposleniku: razmjerno odrađenom vremenu, ovisno o učinku ili prema drugim utvrđenim uvjetima. ugovorom o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije) .*

Pročitajte također: Isplata bolovanja u 2020 posto u odnosu na radni staž

Za nagrađivanje osoba koje rade u nepunom radnom vremenu, u pravilu, primjenjuje se sustav nagrađivanja prema vremenu, u kojem se visina isplate utvrđuje na temelju tarifnog stava, plaće (službene plaće) razmjerno radnom vremenu zaposlenik.

Uzmimo primjer. Računovođa koji radi u društvu s ograničenom odgovornošću na pola radnog vremena ima plaću od 10 000 rubalja. U siječnju 2010. računovođa je radio 15 dana po 4 sata dnevno. Prema proizvodnom kalendaru za 2010. godinu norma radnog vremena u siječnju uz 40-satni radni tjedan iznosi 120 sati.

Dakle, računovođi mora biti isplaćena plaća (bez dodataka i dodataka) u sljedećem iznosu:

(10 000 rubalja 120 sati). (15 dana 4 sata) = 5000 rubalja

voditelj pravnog odjela LLC POA "Štit i mač" (Surgut)

Svetlana Barkova, stručnjak System Glavbukh.

Odgovor odobren:
Vodeći stručnjak dežurne linije sustava Glavbukh
Rakova Elena.

Kako se isplaćuju plaće pri radu s nepunim radnim vremenom

Kako platiti honorarne radnike aktualno je pitanje za mnoge poslodavce. Zaposlenik radi redovito, ali nije glavni zaposlenik. Koja su plaćanja, beneficije i jamstva propisani zakonom?

Mnoge organizacije imaju honorarne radnike u svom osoblju. To mogu biti i sadašnji zaposlenici i subjekti uključeni izvana.

O nijansama aktivnosti takvih radnika u pravilu se razgovara prilikom zapošljavanja. Ali kada je riječ o plaćama, mnogi poslodavci još uvijek ne znaju kako to učiniti kako treba.

Trebam li platiti honorarno bolovanje, kako srediti godišnji odmor, ima li takav zaposlenik pravo na akontaciju? Kako se vrši naknada za rad s nepunim radnim vremenom?

Kako se plaća radnik sa skraćenim radnim vremenom? Glavni pokazatelj u obračunu plaća je raspored rada.

Ali ako uspoređujemo honorarne i glavne radnike, onda ih ne treba strogo razdvajati. Suputnici uopće nisu zasebna kategorija zaposlenici.

Jedina razlika je skraćeno radno vrijeme, u pravilu je to skraćeno radno vrijeme radni tjedan ili skraćeni dan.

Pri plaćanju nepunog radnog vremena uzimaju se u obzir sve isplate koje duguje običnom zaposleniku. To uključuje dodatke i bonuse. i set koeficijenata, te standardnih doplata.

Potrebni pojmovi

Izvanredno se zove radna aktivnost, koje zaposlenik obavlja dodatno, u nezauzetom osn radne aktivnosti vrijeme.

Na temelju članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki posao s nepunim radnim vremenom obavlja se prema uvjetima ugovora o radu. Uređuje značajke rada s nepunim radnim vremenom Poglavlje 44 Zakona o radu.

Koncept "plaće" unaprijed je određen člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije. U obrazloženju zakona pod plaća naravno nagrada za obavljeni rad.

Ovo uzima u obzir:

• razina kvalifikacije zaposlenika;
• okolnosti i složenost posla koji se obavlja;
• obujam i kvalitetu obavljenih poslova;
• kompenzacijske naknade;
• poticajna plaćanja.

Isplate naknade uključuju, na primjer, naknadu za:

• obavljanje poslova u uvjetima izvan uobičajenih (prekovremene aktivnosti, noćni rad);
• aktivnosti u neuobičajenim klimatskim uvjetima;
• rad u područjima s nepovoljnim pozadinskim zračenjem;
• druge slične naknade.

Stimulacijama se želi motivirati zaposlenike i povećati učinkovitost proizvodnje. To može biti:

• naknade za prekoračenje plana;
• nagrade za uspješan rad;
• poticajna plaćanja za istaknute zaposlenike;
• ostala plaćanja.

Dokumentiranje

Zaposlenik s nepunim radnim vremenom izdaje se na isti način kao i glavni zaposlenik. Odnosno, s njim se sklapa ugovor o radu.

Na temelju toga zaposleniku se dodjeljuje personalni broj i izrađuje osobna kartica zaposlenika. Glavni regulator obračuna plaća je ugovor o radu.

Njegov tekst treba sadržavati podatke o postupku i uvjetima za nagrađivanje. Ovako se zapisuju sljedeći podaci:

• položaj osoblja;
• dužna plaća;
• naknade;
• isplate bonusa;
• ostale doplate.

Zaposlenicima koji rade na nepuno radno vrijeme u pravilu se isplaćuje plaća u iznosu od pedeset posto iznosa plaće utvrđenog rasporedom zaposlenih za glavnog radnika na tom radnom mjestu.

Međutim, poslodavac ima pravo primijeniti i druge mogućnosti plaćanja, posebice:

• vremensko plaćanje;
• plaćanje stvarno proizvedenih proizvoda;
• plaćanja temeljena na učinku.

Ugovor o radu ovjerava potpisom i pečatom voditelj. Izdaje se nalog za upis zaposlenika u osoblje organizacije.

Nakon toga radnik u nepunom radnom vremenu smatra se zaposlenikom u nepunom radnom vremenu s nepunim radnim vremenom. Njegova plaća izračunava se po analogiji s glavnim radnicima.

Normativna baza

Norme Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuju ih posebni uvjeti kolaborativno plaćanje.

Ako se koristi vremenski sustav plaćanja, tada se u obzir uzimaju stvarno odrađeni sati i plaća je izravno proporcionalna tome.

U slučaju plaćanja po komadu za rad, visina plaće određena je uvjetima ugovora. Svi zahtjevi koji se odnose na nagrađivanje radnika s nepunim radnim vremenom navedeni su u članku 285. Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba li plaća za rad vanjskog honorarca od 0,5 stope biti razmjerna omjeru norme radnog vremena koja mu je utvrđena s opće pravilo za ovu poziciju. Na primjer: 10 000 rubalja: 100 x 50. Je li dopušteno u ovom slučaju izdati naš posao s nepunim radnim vremenom na 0,5 stopa, au skladu s čl. 285 Zakona o radu Ruske Federacije, navedite mu u ugovoru iznos naknade - 6000 rubalja. Hvala!

Odgovor