Kako izračunati doplatu za štetne uvjete rada. Dodatna plaćanja za štetne uvjete rada Štetni uvjeti rada koliko kamata platiti

Pod štetnim uvjetima rada podrazumijeva se skup čimbenika koji se manifestiraju u proizvodnim aktivnostima, a koji mogu negativno utjecati na zdravlje osoblja. Radi utvrđivanja prisutnosti štetnosti, kao i njenog stupnja, provodi se atestiranje (ocjenjivanje) radnih mjesta. Glavna metoda certificiranja (ocjenjivanja) su mjerenja.

Dostupnost na proizvodni pogonštetnih uvjeta rada podrazumijeva nastanak obveze poslodavca da radnicima naknadi rad u takvim uvjetima. Naknada se ostvaruje kroz pružanje beneficija (npr. u obliku skraćenog radnog vremena, dodatni dopust, posebna hrana, zaštitna oprema, bonovi za sanatorij) i isplate novčanih naknada. Njihovo pružanje obveza je, a ne pravo poslodavca.
Treba imati na umu da prisutnost štetnih radnih uvjeta ograničava mogućnost zapošljavanja žena na određenim radnim mjestima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na radu sa štetnim uvjetima. Popisi poslova koji zahtijevaju štetnih faktora odobreni su u režimu koji je odredila Vlada Ruske Federacije.

Kakav se rad smatra štetnim

Među čimbenicima koji određuju prisutnost negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika treba istaknuti prekoračenje standarda u odnosu na:

• ozbiljnost rada, što podrazumijeva povećani fizički stres na ljudsko tijelo;
• intenzitet rada, što podrazumijeva povećano opterećenje osjetilnih organa i središnjeg živčanog sustava;
• vanjski faktori koji utječu na tijelo radnika (temperatura okoliš, brzina vjetra, vlažnost zraka);
• zvučni, ultrazvučni i vibracijski utjecaj;
• infracrveno i ultraljubičasto zračenje;
• radioaktivna kontaminacija;
• rendgensko zračenje;
• izloženost električnim i magnetskim poljima;
• razina osvjetljenja;
• razina koncentracije kemikalija, bakterija, mikroorganizama.

Prema cijelom kompleksu znakova koji negativno utječu na zaposlenike, uvjeti rada zakonom se obično dijele u 4 skupine. Na temelju toga mogu biti:

• optimalan;
• dopušteno;
• štetan;
• opasno.

Stupanj utjecaja na radnike štetnih čimbenika može biti različit. U slučajevima kada prelazi određene vrijednosti, postojeći radni uvjeti prepoznaju se kao štetni. Vjeruje se da se pri obavljanju radnih funkcija u takvim uvjetima značajno povećava rizik od oboljenja profesionalne prirode.

Štetni uvjeti potrebno je dodijeliti, crtajući granicu od opasnih uvjeta. Uobičajeno je govoriti o opasnim uvjetima kada je osoblje izloženo čimbenicima koji izravno negativno utječu na njihovo zdravlje. Primjer u ovaj slučaj može poslužiti rad slikara u lakirnicama. Ako takvi zaposlenici imaju potrebnu zaštitnu opremu, uvjeti u kojima rade prepoznaju se kao štetni. Rad bez zaštitne opreme podrazumijeva opasne radne uvjete.

Kako bi se utvrdilo jesu li uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu opasni ili štetni, provode se aktivnosti atestiranja radnih mjesta. U okviru njih mjere se parametri okoliša, te uspoređuje dobivene rezultate sa standardima. Popis štetnih profesija naveden je u Dekretu broj 10 od 26. siječnja 1991. Kabineta ministara SSSR-a.
Treba imati na umu da naziv radnih mjesta stručnjaka koji rade u opasnim uvjetima mora točno odgovarati njihovom nazivu u vodiče za kvalifikacije. Ovi imenici su u skladu s Dekretom br. 10 od 26. siječnja 1991. i, zauzvrat, moraju biti odobreni od strane Vlade Ruske Federacije. Ukoliko nazivi radnih mjesta specijalista ne odgovaraju podacima navedenim u navedenim imenicima, ti specijalisti mogu izgubiti dodatke, povlašteni radni staž, kao i druge povlastice koje pripadaju ovim kategorijama zaposlenika.

Značajke plaća u opasnim i opasnim industrijama

Reguliranje radnih procesa, plaćanja i pružanje dodatnih beneficija radnicima zaposlenim u opasnim industrijama provodi se člancima 219, 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u skladu sa zahtjevima iz članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici u 2018. godini imaju pravo na dodatne isplate za rad u opasnim uvjetima. Treba napomenuti da je, temeljem čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljanje naknada zajamčeno je samo osobama koje izravno obavljaju posao s negativnim utjecajem faktori proizvodnje. Dakle, osobe izložene negativnom utjecaju negativnih čimbenika mogu očekivati ​​veće plaće.

Svaki radnik obavljajući svoje radne funkcije u slučaju negativnog utjecaja proizvodnih čimbenika, imaju pravo na primanje ovih isplata, koje su bonus na plaće, ako je utvrđeno na temelju rezultata aktivnosti certificiranja prije početka 2014. godine. Ovaj prag postavljen je zbog činjenice da su do 2014. godine postojala pravila koja zahtijevaju obveznu certifikaciju radnih mjesta kako bi se utvrdila prisutnost štetnih i opasnih čimbenika.

Savezni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. zamijenio je ovjeru ocjenom radnih uvjeta osoblja. U isto vrijeme, na temelju dijela 4. čl. 27 navedenog normativnog akta, poslodavci imaju pravo ne pregledati ona radna mjesta osoblja koja su ocijenjena prije manje od 5 godina. Zakon sadrži izuzetak od ovo pravilo: ranije od 5 godina ocjenjuju se samo ona radna mjesta kod kojih je potrebna dodatna izvanredna analiza postojećeg stanja uvjeta rada.

Odbijanje pružanja potrebne dodatne isplate zaposlenicima koji obavljaju svoje radne funkcije u štetnim uvjetima prepoznaje se kao kršenje zakona i osnova je za dovođenje poslodavaca u zakonsku odgovornost.

Kako izračunati iznos doplate

U Rusiji je zakonski utvrđena veličina minimalnih isplata zaposlenicima koji svoje radne funkcije obavljaju pod utjecajem štetnih čimbenika. Dakle, iznos dodatka u ovom slučaju ne može biti manji od 4% plaće, koja se utvrđuje za određene vrste poslova koji se obavljaju u normalnim uvjetima.

Kao osnova za izračun dodatne naknade za štetnost, uobičajeno je koristiti model odredbe o ocjeni uvjeta rada, uveden 03.10.1986. U skladu s tim, koristi se sljedeći algoritam izračuna:

1. Identifikacija klase opasnosti usporedbom utvrđenih maksimalno dopuštenih pokazatelja s parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
2. Ponovno izračunavanje klasa opasnosti proizvodnje (utvrđenih u dokumentima izvješćivanja za certificiranje ili ocjenu radnih uvjeta) u bodove na temelju sljedeće tablice:



Razred 3.1	Razred 3.2	Razred 3.3	3. razred.4



3. Uspostava razdoblja utjecaja negativnih čimbenika. Iznos dodatne uplate formira se uzimajući u obzir razdoblje stvarnog boravka u zoni utjecaja negativnog faktora.
4. Određivanje visine doplate za štetnost pojedinom zaposleniku. Prilikom uspostavljanja kamatna stopa uzima se u obzir ukupnost svih negativnih faktora. U ovom slučaju, podaci iz sljedeće tablice trebaju se koristiti kao smjernica u izračunu:

Pravo poslodavca je povećanje postotka dodatka utvrđenog zakonom, uzimajući u obzir težinu i štetnost uvjeta u kojima zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Specifikacija veličine takvih naknada podliježe utvrđivanju posebnim dokumentima, kao što su:

• pojedinac ugovori o radu;
• kolektivni ugovori;
• lokalni propisi.

Formiranje ovih dokumenata u smislu utvrđivanja povećanih naknada za rad u štetnim uvjetima treba provesti uzimajući u obzir financijsko i ekonomsko stanje organizacije.

Osim isplate u gotovini, stručnjaci koji obavljaju radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika imaju pravo zahtijevati:

• posjekotine radni tjedan do 36 sati;
• pružanje dodatnog godišnjeg odmora u trajanju od 7 dana i više.

Osim navedenih vrsta naknada, zakonodavstvo (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa izdavanje posebnih prehrambenih proizvoda zaposlenicima koji su tijekom rada izloženi negativnim čimbenicima. Poslodavac je posebno dužan opskrbiti mlijeko ili ekvivalentne prehrambene proizvode stručnjacima koji obavljaju opasne poslove.

Predstavnici:

• državno ispitivanje uvjeta rada (prema dijelu 2 članka 216.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• porezna služba u suradnji sa stručnjacima iz SZN (dopis Ministarstva financija Ruske Federacije br. 03-05-02-04 / 36 od 07.04.2006.).

Obračun doplate za štetnost

Razmotrena dodatna plaćanja kompenzacijske prirode, predviđena kolektivnim ugovorima, u računovodstvu se odražavaju kao dio troškova za vrste djelatnosti profilirane za organizaciju. Međutim, podložni su odrazu na teretnom računu. 20 "Primarna proizvodnja" i kredit c. 73 "Obračuni s osobljem za druge operacije."

Može li se doplata poništiti?

Organizacije koje su provele mjere usmjerene na smanjenje negativnog utjecaja faktora proizvodnje na osoblje na prihvatljivu (dopuštenu) razinu izuzete su od obveze isplate naknade zaposlenicima za rad u opasnim uvjetima. Takve aktivnosti uključuju radnje usmjerene na:

• učinkovita modernizacija opreme, prostora i sredstava rada;
• pružanje specijalistima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu smanjiti štetne učinke štetnih čimbenika.

Ako, kao rezultat poduzetih mjera, utjecaj štetnih čimbenika na ljude nije u potpunosti uklonjen, ali je klasa opasnosti smanjena, tada poslodavci imaju pravo smanjiti postotak isplata naknade. Odluku o pružanju (ili odbijanju pružanja) plaćanja ove prirode donose organizacije u postupku pregleda izvješća o ocjeni radnih uvjeta zaposlenika.

Zaposlenici se imaju pravo ne složiti s odlukom poslodavca o odbijanju naknade ili s odlukom o smanjenju razreda opasnosti. U tom slučaju zaposlenik može podnijeti žalbu nadzornom tijelu sa zahtjevom za reviziju rezultata mjera ocjene uvjeta rada.

Zaključak

Prisutnost štetnih radnih uvjeta u organizaciji zahtijeva od uprave poduzeća da poduzme mjere usmjerene na smanjenje negativnog utjecaja faktora proizvodnje, kao i davanje naknade zaposlenicima zaposlenima u štetnim uvjetima. Niti zaposlenici niti organi uprave poduzeća nemaju pravo samostalno utvrđivati ​​prisutnost štetnih čimbenika ili klasu štetnosti. Ovaj posao treba provoditi posebno povjerenstvo u okviru mjera za ocjenu uvjeta rada. Utvrđivanje ove činjenice (štetni radni uvjeti) zahtijeva hitnu reakciju upravnog tijela, naime, osiguravanje zaštite osoblja izdavanjem posebnih zaštitnih kompleta, provođenje mjera modernizacije (stvaranje dodatnih zaštitnih zaslona, ​​ventilacijskih otvora itd.) , utvrđivanje naknade.

Zdravo!

Što se tiče vašeg pitanja, na temelju zakonodavstva Ruske Federacije, odnosno Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavam vas da:

2.1. Dodatna naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuje se povećani iznos plaće (1. dio članka 146., 1. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova se naknada ne utvrđuje ako su radni uvjeti na radnom mjestu priznati kao sigurni na temelju rezultata njihove posebne procjene ili u skladu sa zaključkom državnog ispita uvjeta rada (4. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Važno! Zaposlenici zadržavaju pravo na veću plaću ako je ono utvrđeno na temelju rezultata ovjere radnih mjesta provedene prije 1. siječnja 2014. godine, tj. prije datuma stupanja na snagu savezni zakon od 28. prosinca 2013. N 426-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon N 426-FZ), koji je umjesto certifikacije uveo posebnu procjenu radnih uvjeta.

Vođeni 4. dijelom čl. 27. Zakona N 426-FZ, poslodavac ne može provesti posebnu procjenu radnih uvjeta na radnim mjestima, u pogledu kojih je certifikacija provedena prije 01.01.2014., ako nije prošlo pet godina od datuma njenog završetka. Iznimka su slučajevi navedeni u dijelu 1. čl. 17. Zakona N 426-FZ.

Povećanje minimalne plaće za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima iznosi četiri posto tarifna stopa(plaća) ustanovljen za razne vrste radi u normalnim radnim uvjetima (2. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).

Viši iznos naknade može se odrediti:

Radni, kolektivni ugovori, lokalni propisi organizacije (uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika) (3. dio članka 147., 3. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije);

Popisi poslova u industriji u skladu s Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 3. listopada 1986. N 387 / 22-78 (1. dio članka 423. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije, Informativno pismo Ministarstva rada Rusije od 13. veljače 2013., pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 4. rujna 2009. N 22 -2-15/4), na primjer, kao što su :

Popisi teških poslova i poslova s ​​opasnim i (ili) štetnim uvjetima rada u rudarstvu ugljena, u čijem se obavljanju rad zaposlenika plaća po uvećanim satnicama i službenim plaćama, zanimanja i radna mjesta radnika na teškim poslovima i poslovima s opasne i (ili) štetne uvjete rada, koji utvrđuju povećane satnice i službene plaće (Dodatak N 3 Industrijskom sporazumu o industrija ugljena Ruska Federacija za razdoblje od 01.04.2013. do 31.03.2016. od 01.04.2013., produženo do 31.12.2018.);

Popis radova s ​​teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uvjetima rada, na kojima se povećavaju satnice za radnike za uvjete rada u građevinarstvu i na popravnim i građevinskim radovima (odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR, Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 1. listopada 1986. N 374/22 -60);

Specifični popis poslova s ​​teškim i štetnim radnim uvjetima za industriju, gdje se mogu uspostaviti dodatna plaćanja radnicima za uvjete rada u poduzećima i komunikacijskim organizacijama (odobren Nalogom Ministarstva komunikacija SSSR-a od 06.02.1987. N 79).

Neisplata naknade zaposleniku za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada predstavlja prekršaj Zakon o radu za koje je odgovoran poslodavac.

Za detalje pogledajte "Kadrovski vodič. Plaće. Odgovornost za neisplatu plaća".

Budući da je pri utvrđivanju povećane visine glavnog (tarifnog) dijela plaće teško izdvojiti njen kompenzacijski dio, uputno je povećanje plaća u posebni uvjeti utvrđivanjem dodatka kompenzacijske naravi zaposleniku.

Nadam se da vam je odgovor pomogao.

Plaćanje za štetne uvjete radaje naknada koja se daje zaposleniku za moguću štetu povezanu s radom u nepovoljnim uvjetima rada. O svim značajnim točkama u vezi s takvim dodatnim plaćanjem saznat ćete iz našeg materijala.

Zakonska regulativa o naknadama za štetne uvjete rada

Među jamstvima i naknadama za stručnjake koji rade u djelatnostima s nepovoljnim radnim uvjetima, radno zakonodavstvo predviđa jamstvo povećane plaće. Ovo pitanje regulira cijeli kompleks normativni dokumenti, među kojima:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Zakon „O posebnoj procjeni…” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ;
• pismo Ministarstva rada Rusije od 20. svibnja 2014. br. 15-1 / OOG-486 o pitanju davanja naknade za profesionalna djelatnost provedeno u nepovoljnim uvjetima;
• Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 3. listopada 1986. br. 387 / 22-78 (u dijelu koji se ne razlikuje od normi trenutno zakonodavstvo);
• Dekret Središnjeg komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 17. rujna 1986. br. 1115 (u dijelu koji odgovara normama važećeg zakonodavstva).

Mora se imati na umu da je Vladina Uredba „O uspostavljanju skraćenog trajanja ...” od 20. studenog 2008. br. 870, koja je prethodno regulirala pitanja dodatnih. isplata za nepovoljne uvjete rada, od 01.01.2014. izgubila je snagu, stoga se od sada na nju nije moguće fokusirati.

Uvjeti rada i dodatak na plaću

Odredbe norme h.1 čl. 147 Zakon o radu U Ruskoj Federaciji radnici u opasnim i opasnim industrijama imaju pravo na dodatnu naknadu. Istodobno, takva se radna atmosfera prepoznaje kao negativni proizvodni uvjeti, u kojima je prekoračen dopušteni standard utjecaja nepovoljnih čimbenika koji prate radni proces na fizičko stanje osobe, što može rezultirati privremenim zdravstvenim smetnjama, kroničnim bolesti, profesionalne bolesti.

Prema čl. 14. Zakona br. 426-FZ, postojeći radni uvjeti na radnim mjestima, ovisno o njihovim inherentnim štetnim čimbenicima i njihovom utjecaju na zdravlje zaposlenika, podijeljeni su u sljedeće klase:

• 1. - optimalno;
• 2. - prihvatljivo;
• 3. - štetan (uključuje 4 podrazreda);
• 4. - opasno.

Dakle, u smislu čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za rad u štetnim radnim uvjetima pripada zaposlenicima čija je procjena posla svrstana u 3. i 4. razred.

Kako se utvrđuje stupanj štetnosti radne aktivnosti?

Odluku o klasi opasnosti radnih uvjeta na određenom radnom mjestu donose stručnjaci na temelju metodologije predložene u nalogu Ministarstva rada Rusije „O odobrenju metodologije ...” od 24. siječnja 2014. br. 33n. U ovom slučaju narudžba sadrži 4 aplikacije:

1. Metodologija provedbe posebne ocjene uvjeta rada.
2. Klasifikator nepovoljnih čimbenika.
3. Obrazac izvješća o provedenom posebnom ocjenjivanju.
4. Preporuke za popunjavanje izvješća.

Nepovoljni su:

• čimbenici proizvodnje, uključujući negativne fizičke, kemijske ili biološke učinke na radnika;
• čimbenici proces rada, koji se mjere težinom i intenzitetom radne aktivnosti.

Metodologija uključuje:

• identifikacija potencijalno negativnih čimbenika koji prate proizvodnju;
• istraživanje i mjerenje stvarnih vrijednosti utvrđenih štetnih čimbenika na određenom mjestu rada;
• raspoređivanje uvjeta rada u skladu sa stupnjem negativnosti u gore navedene razrede na temelju rezultata studija.

Budući da je Zakon br. 426-FZ stupio na snagu 01.01.2014., prethodna certifikacija radnih mjesta zaposlenika prema pravilima zakonodavstva na snazi ​​do 2014. priznaje se kao važeća 5 godina pri rješavanju pitanja dodjele radna jamstva zaposlenici, uključujući dodatne plaće za nepovoljne uvjete rada (4. dio, članak 27. Zakona br. 426-FZ).

Napomena: posebna procjena uvjeta rada ne provodi se u odnosu na kućne radnike, radnike na daljinu i zaposlenike koji nisu fizičke osobe.

Povećano plaćanje za štetnost - dop. carina, 4 posto ili nešto drugo?

Stopa dodatnog plaćanja za štetnost utvrđena je samo Zakonom o radu Ruske Federacije. U dijelu 2. čl. 147. ovog normativnog akta utvrđuje se minimalna veličina naknada za negativne uvjete radna aktivnost, što je jednako 4% plaće za radno mjesto. Istodobno, nadalje, u stavku 3. istog članka pojašnjava se da konkretnu visinu doplate utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikata u skladu s postupkom utvrđenim čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pri određivanju točnog iznosa isplate moguće je primijeniti odredbe Uredbe Državnog odbora SSSR-a za rad i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 3. listopada 1986. br. 387 / 22- 78, kao i dekret Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 17. rujna 1986. br. 1115 (u dijelu koji nije u suprotnosti s normama važeće zakonodavstvo). Iznos dodatnog plaćanja prema normama ovih dokumenata može doseći do 24% plaće, ovisno o bodovima koji procjenjuju štetnost radne aktivnosti na određenom mjestu rada.

Dakle, iznos naknade štete mora odrediti poslodavac (u ovom slučaju se mogu odrediti različite mogućnosti plaćanja za različita "nepovoljna" radna mjesta) i utvrditi:

• u ugovoru o radu specijalista;
• lokalni akt;
• sporazum;
• kolektivni ugovor.

Kako izračunati iznos dodatne isplate za rad u štetnom okruženju u 2017.-2018.

Zbog činjenice da suvremeno zakonodavstvo ne definira kako izračunati točne iznose naknade za proizvodne aktivnosti u negativnim uvjetima, možete koristiti odredbe Uredbe Državnog odbora SSSR-a za rad i Tajništva Središnjeg vijeća Saveza. sindikata od 03.10.1986. br. 387 / 22-78, kojim se predlaže povezivanje iznosa dodatne isplate s bodovima, dodijeljenim svakoj klasi uvjeta rada. To znači da postupak za izračun iznosa naknade za rad u nepovoljnim proizvodnim uvjetima uključuje:

1. Definicija klase uvjeta rada. Kao što je gore spomenuto, to rade stručnjaci za posebne procjene.
2. Preračunavanje stupnja štetnih učinaka u bodove. Zbroj bodova izračunava se za svaki od čimbenika koji premašuju higijenske standarde (točka 1.3 Uredbe, odobrena Dekretom br. 387/22-78). Prema Dodatku br. 2 ove odredbe, klasa 3 I. stupnja štetnosti odgovara 1 bodu, 2. stupnja - 2 boda itd.
3. Utvrđivanje trajanja utjecaja negativnog čimbenika. Za ocjenu utjecaja određenog štetnog čimbenika na uvjete rada važno je trajanje njegovog utjecaja na radnika tijekom smjene.
4. Obračun plaćanja za rad u nepovoljnim uvjetima. Pritom se uzimaju u obzir svi nepovoljni čimbenici utvrđeni tijekom posebne procjene. Za izračun iznosa naknade, također možete koristiti pravila odredbe, odobrena. Dekret br. 387/22-78 (točka 1.6) i uvesti gradaciju veličine dodatka od 4 do 24% plaće, pri čemu će se štetnost, procijenjena do 2 boda, nadoknaditi u iznosu od 4% plaće, od 2 do 4 boda - 8% itd. d.

Pri korištenju takvog bodovnog sustava za obračunavanje štetnosti radnih uvjeta i izračun naknade za njih (ili drugu metodu za određivanje iznosa dodatne isplate za štetnost), preporučljivo je razviti poseban interni dokument poduzeća koji će opisati detaljno cijeli sustav izračuna visine naknade za radna aktivnost u nepovoljnim radnim uvjetima.

Dodatna stopa doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije

Sukladno odredbi st. 3. čl. 27. Zakona "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ, razdoblja rada navedena u stavcima. 1-18 str. 1 čl. 27 uračunava se u radni staž koji stječe pravo na mirovinu prije opće utvrđenog staža. Međutim, to je moguće samo ako:

• takav se rad dogodio nakon 01.01.2013.;
• uvjeti rada za navedeni rad odgovaraju klasi štetnih ili opasnih;
• poslodavac je platio doprinose za osiguranje u skladu sa standardima utvrđenim Poreznim zakonom Ruske Federacije.

Temeljem odredbi čl. 428 Poreznog zakona Ruske Federacije, dod. Cijene za 2017.-2018. su sljedeće:

1. Bez posebne ocjene proizvodnog okruženja: 7%.
2. Prema rezultatima posebne ocjene radne okoline:

Značajke oporezivanja naknada za štetan rad

Puno pitanja postavlja postupak oporezivanja plaća uvećanih za dodatak za proizvodne aktivnosti u nepovoljnim uvjetima. Posebno se govori o potrebi odbijanja poreza na dohodak od iznosa isplata štete. Međutim, s obzirom na pojašnjenje porezna služba i Vrhovni arbitražni sud RF, potrebno je razlikovati nadoplatu za negativ radni uvjeti sukladno čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije i naknada za iste uvjete prema čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne znate svoja prava?

Dodatna naknada zaposlenicima za rad u opasnim uvjetima rada

Zaposlenici koji rade u djelatnostima povezanim sa štetnim radnim uvjetima, uz uobičajenu plaću, imaju pravo računati i na određenu dodatnu naknadu. Takve količine namijenjene su barem djelomičnoj kompenzaciji štetnog djelovanja štetnih čimbenika na ljudski organizam. Obveza poslodavca da izvrši dodatna plaćanja za štetne uvjete rada utvrđena je člancima 146. i 147. Zakona o radu Ruske Federacije. Govore o potrebi utvrđivanja povećanih plaća zaposlenicima čiji se rad obavlja u štetnim i opasnim uvjetima. Međutim, u ovom slučaju treba imati na umu da se takvi radni uvjeti trebaju priznati samo kao rezultat posebne procjene uvjeta rada (SOUT). Provodi se prema pravilima propisanim u zakonu br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. "O posebnoj procjeni radnih uvjeta" ...

Zaposlenici koji rade u djelatnostima povezanim sa štetnim radnim uvjetima, uz uobičajenu plaću, imaju pravo računati i na određenu dodatnu naknadu. Takve količine namijenjene su barem djelomičnoj kompenzaciji štetnog djelovanja štetnih čimbenika na ljudski organizam.

DODACI ZA ŠTETNE UVJETE RADA

Obveza poslodavca da izvrši dodatna plaćanja za štetne uvjete rada utvrđena je člancima 146. i 147. Zakona o radu Ruske Federacije. Govore o potrebi utvrđivanja povećanih plaća zaposlenicima čiji se rad obavlja u štetnim i opasnim uvjetima. Međutim, u ovom slučaju treba imati na umu da se takvi radni uvjeti trebaju priznati samo kao rezultat posebne procjene uvjeta rada (SOUT). Provodi se prema pravilima propisanim u zakonu br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni radnih uvjeta“.

Upamtite, svi poslodavci moraju proći ovu proceduru. Provodi se najmanje jednom u pet godina u odnosu na sva radna mjesta zaposlenika. Osim toga, potrebno je izvršiti dodatnu ocjenu izvan plana prilikom puštanja u rad novoorganiziranih poslova, po primitku odgovarajućeg naloga. inspekcija rada, s korjenitim promjenama uvjeta rada, nakon nesreće na radu ili s utvrđenom profesionalnom bolešću, kao i po primitku odgovarajućeg motiviranog prijedloga sindikata.

Ako se nakon provedbe inspekcije uvjeti rada prepoznaju kao štetni, zaposlenici na odgovarajućim radnim mjestima moraju uspostaviti dodatnu isplatu. Nasuprot tome, ako je prema zaključku radno mjesto prepoznati kao sigurni, tada se takva dodatna isplata za štetne radne uvjete ne uspostavlja, budući da sami po sebi ne postoje štetni uvjeti (4. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno tome, faktor prisutnosti štetnih uvjeta ili, obrnuto, njihova odsutnost smatra se valjanim do sljedeće posebne procjene. Slijedom toga, dodatne isplate zaposlenicima vršit će se samo u onim razdobljima kada je radno mjesto atestirano s pripadajućim statusom "opasno". Ako se taj status promijeni, tada tvrtka izdaje nalog za doplatu za štetne uvjete rada.

Kako se obračunava naknada za štetne uvjete rada govori već spomenuti članak 147. Zakona o radu. Konkretno, visina takvih doplata u minimalnom iznosu treba biti 4 posto tarifne stope ili plaće koja je na snazi ​​za slične vrste poslova s ​​normalnim uvjetima rada. Istodobno, ovo pitanje treba rješavati uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Konkretni iznosi doplata za štetne uvjete rada propisani su kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Primjer izračuna dodatne naknade za štetne uvjete rada

Prema rezultatima posebne procjene radnih mjesta proizvodne jedinice Alpha LLC, uvjeti rada u navedenoj jedinici prepoznati su kao štetni od 10. travnja 2017. Istog datuma Društvo je izdalo relevantne dokumente o utvrđivanju 5% bonusa za radnike ove divizije, potpisalo odgovarajuće dopune ugovora o radu, te izvršilo prilagodbe kolektivnog ugovora.
Obračun plaće zaposlenika jedinice s plaćom od 40.000 rubalja za travanj bit će:

5 radnih dana prije SOUT x (40 000 rubalja: 20 radnih dana mjesečno) + 15 radnih dana nakon posebne procjene x (40 000 rubalja: 20 radnih dana mjesečno) x 1,05 = 41 500 rubalja.

Ako se tvrtka nalazi u regijama krajnjeg sjevera ili njima ekvivalentnim teritorijima, pa se plaće zaposlenicima isplaćuju prema regionalnom koeficijentu, tada se ovaj koeficijent također primjenjuje na dodatnu isplatu za štetne uvjete.

KAZNA ZA NEISPLATE DODATKA ZA ŠTETNE UVJETE RADA

Neispravan izračun "štetnih" doplata ili njihov potpuni izostanak u situacijama kada ih je potrebno platiti, prepun je niza kazni za poslodavca. U tom slučaju nastaje odgovornost kao za neisplatu dijela same plaće. Prije svega, govorit ćemo o obračunu naknade zaposlenicima za kašnjenje u dijelu dospjelih iznosa. Obračunava se, podsjetimo, kao sto pedeseti dio ključne stope koja je na snazi ​​tijekom razdoblja kašnjenja na iznos duga za svaki dan kašnjenja.

Nemaran poslodavac bit će dužan platiti odštetu zaposleniku, ali prije proračuna može imati dug za kaznu. Kazne za kašnjenje čak i dijela isplate plaća predviđene su u dijelu 6 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

Njihov iznos za organizaciju je od 30.000 do 50.000 rubalja, za službeno- od 10.000 do 20.000 rubalja, i za individualni poduzetnik- od 1000 do 5000 rubalja. Ne treba zaboraviti na kaznenu odgovornost, prema članku 145.1. Kaznenog zakona. U nekim slučajevima predviđa mjere do zatvorske kazne za direktora poduzeća koji ne isplaćuje plaće.

Izvor objave:

Zbog rada u nepovoljnom okruženju ljudsko zdravlje se pogoršava.

Stoga su u Ruskoj Federaciji na zakonodavnoj razini poslodavci dužni isplatiti naknadu onim radnicima koji su stalno izloženi štetnim utjecajima na svom radnom mjestu.

Koje potpadaju pod zakon u 2019.? A kolike su nadoplate u ovom slučaju? Pogledajmo pobliže u ovom članku.

Zakonodavna regulativa

Kako bi se zaštitilo zdravlje i život radnika izloženih negativnom utjecaju faktora proizvodnje, u Ruskoj Federaciji odobreno je nekoliko zakonskih akata.

Članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije daje im pravo na novčani dodatak. No moći će ga dobiti samo ako se tijekom certificiranja radnih mjesta prije početka 2014. utvrdi utjecaj negativnog utjecaja tijekom procesa rada. Takve su norme utvrđene prije početka navedene godine.

godine usvojene su inovacije u zakonodavstvu o opasnostima faktora proizvodnje Savezni zakon br. 426 od 28. prosinca 2013. Zamijenili su prethodno postojeći koncept atestiranja drugom definicijom - ocjenom radnih uvjeta osoblja (SUT). Štoviše, u dijelu 4. čl. 27. ovoga zakona, poslodavac ne smije obavljati inspekcijski nadzor onih poslova koji su bili certificirani tijekom prethodnih 5 godina prije donošenja ove norme. Iznimka se odnosila samo na izvanredne analize zbog potrebe provođenja analize utjecaja radne okoline.

Radno osoblje koje je izravno uključeno u proizvodni proces, gdje je nemoguće izbjeći negativan utjecaj radne okoline, u Umjetnost. 219 Zakona o radu Ruske Federacije zajamčeno pravo na dodatna plaća .

Osim toga, djelatnik treba osigurati:

• skraćenje radnog vremena koje ne može biti duže od 36 sati tjedno;
• u trajanju od 7 dana.

Poslodavac prihvaća vrstu i iznos naknade prema vlastitom nahođenju u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije. Nije mu zabranjeno pokrenuti povećanje njihove veličine. Sredstva za isplatu dodataka na plaću odbijaju se od premija osiguranja poslodavca po stopama. Isplate naknade određuju osiguravajuća društva.

U nekim regijama postoji posebna tarifa koja je određena za teške prirodni uvjeti. Primjer je odluka N 403/20-155 od 02.07.1987, koji određuje isplate koeficijenta Urala od 1,15 do 1,20.

Klasifikacija uvjeta rada na radnom mjestu

Kakva šteta može doći iz radnog okruženja s negativnim utjecajem na ljudsko zdravlje? To je specifičan čimbenik koji djeluje na radnika u radnom okruženju, sposoban prodrijeti izravno u tijelo ili djelovati na njega valnim zračenjem. Zbog toga radnik može doživjeti profesionalnu bolest ili drugi poremećaj koji uzrokuje pogoršanje njegovog stanja ili gubitak zdravlja kod njegovih potomaka.

Nepovoljni čimbenici radne okoline mogu imati slab ili jak utjecaj na ljudsko zdravlje. Sve ovisi o radnim uvjetima u kojima osoba radi. Stoga je u svakoj organizaciji potrebno identificirati radna mjesta na kojima negativno okruženje radne okoline utječe na funkcije tijela kako bi im se dodijelio jedan ili drugi razred.

Okolina u kojoj se odvija ljudski rad podijeljena je na klase ovisno o stupnju odstupanja od normi u kojima se čovjek dobro osjeća. Posebna komisija za OT postavlja stupanj odstupanja od odobrenih normi ovisno o težini utjecaja štetnog ili opasnog čimbenika.

Klasifikacija uključuje 4 klase negativnog utjecaja radni uvjeti:

1. Optimalno. U takvom radnom okruženju čovjek čuva zdravlje i održava visoka razina izvođenje.
2. Dopušteno (sigurno). U radnoj okolini nema prekoračenja maksimalno dopuštenih koncentracija prema odobrenim higijenskim standardima. Osoba ima vremena obnoviti snagu tijekom odmora prije odlaska u sljedeću smjenu. Sudjelovanje u proizvodni procesi ne utječe štetno na radnika, što može naknadno narušiti zdravlje radnika ili utjecati na disfunkciju podmlatka.
3. Štetno. Postoje čimbenici koji negativno utječu na osobu ili njezino potomstvo u obavljanju službenih dužnosti.
4. Opasno (ekstremno). Prisutnost jako utjecajnih čimbenika u proizvodnji, koji tijekom radnog dana predstavljaju veliku prijetnju životu i zdravlju.

Snaga utjecaja na ljudsko zdravlje u nepovoljnom okruženju (ocjena 3), pak podijeljen u 4 razreda:

• Prvi se pripisuje radnom okruženju kada osoba prolazi kroz funkcionalne promjene koje zahtijevaju dulje razdoblje oporavka od vremena između smjena. Postoji mogućnost trajnog pogoršanja zdravstvenog stanja.
• Drugi - utjecaj nepovoljnog okoliša dovodi do trajnih funkcionalnih promjena u tijelu, koje se često dijagnosticiraju kao profesionalna bolest. Štoviše, upravo su ti organi najviše zahvaćeni pri obavljanju poslova ove specijalnosti bez gubitka profesionalne sposobnosti za rad.
• Treći karakterizira prisutnost čimbenika koji izazivaju pojavu bolesti kod radnika koji su karakteristični za ovu profesiju. Tijelo je oštećeno s blagom i umjerenom težinom, što dovodi do zabrane rada u ovoj specijalnosti.
• Četvrti stupanj karakterizira vrlo negativno radno okruženje, što dovodi do teških funkcionalnih promjena u tijelu i ozbiljnih profesionalnih bolesti s gubitkom opće radne sposobnosti.

Radnik ostvaruje pravo na dodatnu naknadu ne toliko zbog teških uvjeta u kojima se obavlja ljudski rad, koliko zbog njihovog štetnog djelovanja na ljudski organizam. Dakle, poslodavac je dužan obračunati i isplatiti doplatak plaće osoba koja ne štedi svoje zdravlje za potrebe proizvodnje.

Koji su radni uvjeti potrebni za isplatu naknade

zdravstvene zaštite radnička klasa bio jedan od glavnih pravaca u SSSR-u. Još 1974. godine službeno je odobren popis djelatnosti, zanimanja i radionica s posebno teškim radnim okruženjem. Uz popis, izrađene su i upute kojima se regulira postupak njegove uporabe. Već od tog vremena, dodatne isplate su obračunate stručnjacima čiji je rad bio povezan s nepovoljnim radnim okruženjem.

Trenutno su u registar dodana i druga zanimanja. Ako je specijalnost u kojoj osoba radi odobrena na popisu specijalnosti s posebno štetnim uvjetima, tada se dodatno plaćanje plaća bez ovjere. Za ostale zaposlenike još trebate potvrditi njihova prava. To može učiniti samo povjerenstvo koje provodi certificiranje radnih mjesta. Ona analizira radnu okolinu i donosi konačnu odluku kojom utvrđuje koji štetni čimbenik uzrokuje pogoršanje zdravlja radnika.

U svemu propisi koji zaposlenicima dodjeljuju dodatnu plaću, pojavljuju se samo radni specijaliteti s teškim čimbenicima. Uredsko osoblje može računati na takvu naknadu samo ako postoje dokazi o negativnim čimbenicima na radnom mjestu. Na primjer, mjesto uz zgradu odlagališta otpada ili opasnih industrija.

Iznos doplate

Na zakonodavnoj razini, za rizik od gubitka zdravlja pri obavljanju poslova u nepovoljnom okruženju, utvrđen je minimalni iznos dodatne isplate, koji iznosi najmanje 4% službene plaće zaposlenika koji rade u normalnom okruženju. Postotak premije za štetnost dogovaraju zaposlenici poduzeća ili njegov predstavnički odbor i poslodavac.

Kada je iznos nadoplate konačno dogovoren, podaci o tome vidljivi su u sljedećim dokumentima:

1. Ako postoji sindikalno povjerenstvo, tada se visina doplate utvrđuje kolektivnim ugovorom.
2. Između kandidata i poslodavca prilikom zapošljavanja osobe.
3. Voditelj izdaje nalog ili drugi lokalni akt uz upoznavanje uključenih osoba uz potpis.

Nažalost, kolektivni ugovor nije među obveznim dokumentima za sve vrste poduzeća. Stoga je Naredbom Ministarstva kulture br. 558 imputirano da svaki poslodavac treba imati Pravilnik o plaćama, koji je poseban upravni dokument po organizaciji. Odražava postupak nagrađivanja, uključujući iznos dodatnih plaćanja.

Dakle, poslodavac može samostalno povećati ovaj iznos sredstava, uzimajući u obzir sve teške uvjete rada svog zaposlenika.

Postupak izračuna

Obračun se vrši tek nakon primitka rezultata certifikacije radnih mjesta.

Tijekom anketa komisija utvrđuje koliko situacija ne zadovoljava povoljne higijenske standarde i dodjeljuje im jednu ili drugu klasu opasnosti.

Ovisno o tim podacima računovođa će izračunajte ove iznose.:

1. Zaposlenicima koji rade u radnoj okolini 1. i 2. razreda opasnosti ne obračunavaju se kamate na plaću za opasnost.
2. Za radnike čija radna okolina ima razred 3, dodatno plaćanje treba izvršiti u skladu s težinom utjecaja štetnih čimbenika. Također se uzima u obzir koliko je koja osoba dugo pod utjecajem nepovoljne okoline. Dobiveni iznos trebao bi se kretati od 4 posto carinske stope do najviše 24 posto.
3. Radnici koji su postali sudionici opasne industrijske nesreće u klasi 4 hitno se uklanjaju iz procesa rada. Moraju se hitno ukloniti zbog velike opasnosti po zdravlje i život. Samo u slučaju hitan slučaj mogu obavljati dužnosti i spriječiti posljedice teških šteta velikih razmjera.

Postupak registracije

Isplata dodatnih isplata temelji se na postupku koji se odražava ili u kolektivnom ugovoru ili u lokalnom administrativnom dokumentu.

Po nalogu poduzeća nakon certifikacije odobravaju se sljedeće točke:

• rezultate ocjene uvjeta rada;
• popis poslova po zanimanjima i radnim mjestima na kojima su radnici uključeni u rad s nepovoljnom radnom okolinom.

Postupak obrade dokumentacije za obračun dodatnih iznosa štetnosti nalazi se u Posebna uputa N 35 od 22.02.2008.

Nadzorna tijela nad poslodavcima za obračun naknada za nepovoljne uvjete rada su Rostrud i Državna inspekcija rada u subjektima Ruske Federacije.

Ako poslodavac izbjegava svoje obveze naplate iznosa za štetnost, tada se radnik ili tim moraju pismeno obratiti upravi poduzeća. U slučaju neopravdanog odbijanja, zaposlenik se treba obratiti za zaštitu svojih prava gore navedenim regulatornim tijelima s izjavom i kopijom radna knjižica potvrditi činjenicu zaposlenja u organizaciji. Na temelju zaprimljenog žalbe provjerit će postojeće uvjete na radnom mjestu i prisutnost negativnih čimbenika.

Postupak obračunavanja i izdavanja

Zbrojevi dodatni prihod na plaće za nepovoljnu radnu okolinu može se izračunati prema Modelu uredbe. Dokument je odobren Dekretom Državnog odbora SSSR-a za rad i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 3. listopada 1986. N 387 / 22-78. To je navedeno u Informaciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 01.10.2012.

Također, Rostrud je u pismu od 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 objasnio postupak korištenja standarda SSSR-a koji su uključeni u kolektivni ili radni ugovor.

U standardnoj odredbi predviđeni su takvi koeficijenti doplate na tarifnu stavku (plaću):

1. teški i štetni uvjeti - 4, 8 i 12%;
2. posebno teške i štetne - 16, 20 i 24%.

Za zaposlene umirovljenike Dodatak se obračunava na isti način kao i za sve ostale zaposlenike poduzeća.

Za kompenzacijske naknade za štetne uvjete rada pogledajte sljedeći video: