Svitak: Tko pripada inženjeru
Malykh Andrej Arkadijevič, odvjetnik
Dolgoprudni
Dobiveni odgovori: 32115
Recenzije: (4480)
Odgovor od 23.04.2004 09:45:
Možete koristiti stari popis. Primjenjuje se.
Popis uzoraka**
radna mjesta rukovodećih, inženjerskih i tehničkih radnika i drugo
stručnjaci u industriji, građevinarstvu, Poljoprivreda,
prometa i komunikacija te drugih sektora nacionalnog gospodarstva koji podliježu
certifikacija u skladu s Dekretom Vijeća ministara SSSR-a
od 26. srpnja 1973. N 531
(odobren rezolucijom Državnog odbora za znanost i tehnologiju SSSR-a i Državnog odbora za rad SSSR-a
od 22. listopada 1979. N 528/445)
Voditelji
(osim upravitelja, imenovanja i razrješenja
koje su izradile više vlasti)
Glavni i viši (kao glavni) specijalisti svih denominacija.
Šefovi (šefovi): baze, biroi, grupe, inspekcije, uredi, komore, blagajne, uredi, laboratoriji, radionice, odjeli, odjeli, parkovi, rasadnici, radilišta, industrije, punktovi, rezerve, sektori, skladišta, službe, stanice, nalazišta, grane, farme, skladišta, ekspedicije.
Voditelji: agencija, aerodroma, zračnih luka, tornjeva, bušenja i miniranja, vagona, smjena, ventilacije, unutarlučke mehanizacije, vodovoda, vodovoda, stanica, računalnih centara, garaža, hidraulike, vodovoda, depoa, distanci, dokova, jaružala. , kanali, kamenolomi , stupovi, kompleksi, kotlovnice, šumske burze, rute, automobili, svjetionici, mlinovi, mehanizirana tobogana, istraživanje nafte i plina, odredi, postrojenja za tretman, stranke, prijevoz, redistribucija, prijelazi, operacije utovara i istovara, trafostanice, vlakovi, lučki nadzor, lučke točke, lučke flote, stupovi, gatovi, vezovi, prodori, operacije porinuća, kolosijeci, radio stanice, usjeci, sporedni kolosijeci, područja, redovi , rudnici, bunari, smjene, vlakovi poštanskih kola, vrtače, transport, čvorovi, odjeli, instalacije, tvornice, radionice (zgrade), rudnici, prevodnice, dizala, elektrane, nadvožnjaci.
Upravitelji: arhiva, teretnih dvorišta, ureda, smočnica, soba, namještaja, skladišta, platformi, sekcija.
Voditelji: podružnica, poljoprivrednih gospodarstava (parcela).
Voditelji: grupe, letovi.
Predradnici, predradnici, predradnici, tehnoruki, predradnici brigada za stoku i usjeve.
Kapetani, kapetani-mentori.
Zapovjednici, zapovjednici-mentori.
specijalisti
(osim specijalista, imenovanja i razrješenja
sa stajališta koje proizvode više vlasti)
Pomorski agenti
Agronomi svih specijalnosti i naziva
Administratori na dužnosti
Arbitri
Arhitekti
Bagermeisters
Bakteriolozi
Biolozi
Biokemičari
Računovođe svih vrsta
Računovođe-revizori
Veterinari
Specijalisti za ronjenje
Geodeti
Geolozi
geofizičari
Hidroakustika
Hidrogeolozi
hidrografi
hidrolozi
Hidrometeorolozi
Hidraulika
Na dužnosti (u željezničkom prometu)
Desinators
Dispečeri
Zapovjednici pristaništa
Stočari svih specijalnosti i naziva
Inženjeri svih specijalnosti i zvanja
Inspektori (po osnovnoj djelatnosti)
Ihtiolozi
Ihtiopatolozi
Kalibratori
Kartografi
Koloristi
Konstruktori svih imena
slastičari
Zapovjednici dizalica, zapovjednici dizalica-kapetani
piloti
izviđači rudnika
matematičari
Metodičari
Mehaničari, mehaničari-mentori
Mikrobiolozi
modni dizajneri
Normalizatori
Operateri (dispečerske službe)
lovci
prevoditelji
Programeri
Psiholozi
Radio navigatori
Urednici
uzgajivači ribe
Procjenitelji
Pilot kompajleri
Sociolozi
Spektroskopisti
stevedori
brodograditelji
Inženjerstvo topline
Tehnologije svih vrsta
Robni stručnjaci
topografi
Farmakolozi
fiziolozi
Kemičari
Umjetnici
Modni umjetnici
Navigatori
Ekonomisti svih specijalnosti i zvanja
Elektromehanika
energija
Enokemičari
Entomolozi
pravni savjetnici
** Popis uključuje osnovne nazive poslova za rukovoditelje i stručnjake. Certificiranju podliježu svi zaposlenici čija su radna mjesta navedena u ovom Popisu, kao i zaposlenici koji obnašaju radna mjesta sastavljena od navedenih osnovnih naziva: zamjenici i pomoćnici rukovoditelja, vodeći, stariji, smjenski, dežurni, grupni, revirski specijalisti, kao i specijalisti. od raznih kvalifikacijske kategorije(konstruktori, modni kreatori i dr. I, II i III kategorije). Popis radnih mjesta zaposlenika koji podliježu certificiranju mogu proširiti ministarstva i odjeli, uzimajući u obzir specifičnosti sektora nacionalnog gospodarstva.
Općenito, ne znam kakva je vaša organizacija, ali kad sam ja radio u tvornici, u inženjersko-tehničko osoblje spadala su sljedeća radna mjesta: poslovođa, zamjenik poslovođe, ekonom, službenik, skladištar, mjeritelj vremena (i općenito, cijeli ured), voditelji službi (glavni energetičar, itd.)
Suočeni s nekim profesionalnim značajkama, možete pronaći mnoge kratice, na primjer, ITR. Dešifriranje zvuči kao inženjerski radnik. To su stručnjaci uključeni u organizaciju i upravljanje proizvodnim procesima. Treba imati na umu da se raspoređivanje zaposlenika u broj inženjerskih i tehničkih zaposlenika provodi ovisno o položaju koji zauzima. Stručna sprema zaposlenika je u ovom slučaju potpuno nebitna. A da biste dobili ovaj posao, osoba mora biti kvalificirani tehničar ili inženjer.
Radničke grupe
Dekodiranje ITR-a sugerira da postoji mnogo zanimanja povezanih s ovom kraticom. Uglavnom, takvi su djelatnici itekako potrebni industrijskom sektoru. Inženjerski stručnjaci uključeni su u stvaranje materijalnih koristi za društvo različitih planova. Postoji nekoliko skupina takvih radnika, koje se dijele na temelju aktivnosti, zadataka dodijeljenih zaposlenicima poduzeća i drugih čimbenika.
- Konstruktori. Glavno područje djelovanja ovih radnika je razvoj crteža i specijalizirane projektne dokumentacije.
- tehnolozi. Ovi zaposlenici su uključeni u opis tehnološki procesi koji se javljaju u poduzeću, kao i razvoj tehničke dokumentacije.
- ekonomisti. Njihovo područje djelovanja obuhvaća provođenje različitih proračuna i analiza ekonomska aktivnost tvrtke.
- Organizatori. Njihove funkcije uključuju rješavanje svih organizacijskih pitanja tvrtke.
Kvalifikacija
Što je ITR? Prije svega, to su kvalificirani zaposlenici koji su sposobni riješiti zadatke koji su im dodijeljeni. Među njima mogu biti stručnjaci koji nisu stekli visoko obrazovanje, ali su postigli visoka razina profesionalne vještine. Među njima mogu biti radnici sa srednjim tehničkim obrazovanjem i mnogi drugi. Svaki zaposlenik ima svoju razinu kvalifikacije, na temelju koje mu se može dodijeliti čin.
Pa što je npr. inženjer 9-12 kategorije? Ovo je zaposlenik koji je stekao visoke kvalifikacije i poznaje sve nijanse svog rada, ali bez obrazovanja ili, obrnuto, s više obrazovanje, ali uz nedostatak dovoljnog profesionalizma. 13.-15. kategoriju primaju zaposlenici s visokom stručnom spremom i visokim kvalifikacijama. Ali samo oni zaposlenici koji su uključeni u sam proizvodni proces i zauzimaju visoke položaje u tvrtki mogu dobiti kategoriju 16-18.
Odgovornosti
Što je inženjer postat će jasnije ako uzmemo u obzir njihove odgovornosti u poduzećima. Vjerojatno najviše važna funkcija takav zaposlenik je razvoj novih, učinkovitijih tehnoloških proizvodni procesi te mjere za njihovu provedbu. Ovi stručnjaci razvijaju i uspostavljaju plan rada, određujući slijed radnji koje će pomoći u postizanju željenih rezultata.
Osim toga, stručnjaci razvijaju nove metode za praćenje sukladnosti kvalitete rada ili proizvoda, ispunite tehnička dokumentacija. Posao inženjera uključuje pružanje neprekidan rad proizvodnja. Razvijaju i implementiraju nove tehnologije, prate stanje i ispravnost opreme u proizvodnji, te se bave njezinim podešavanjem i održavanjem.
Racioniranje rada
Puno proizvodna pitanja izravno ovise o procesu racioniranja rada zaposlenika. Ova pitanja uključuju sustav rada i strukturno usavršavanje rukovodećih kadrova. Ako se povećava učinkovitost rada inženjerskog i tehničkog osoblja, smanjuje se razina troškova održavanja ovih radnika.
Ali tu postoje određene poteškoće, jer inženjersko osoblje su prvenstveno ljudi koji rade mentalno, a ne fizički, tako da je vrlo teško mjeriti ili promatrati njihove aktivnosti. Budući da su ti stručnjaci više plaćeni, određivanje plaća, troškova resursa itd. pomoći će značajno smanjiti financijske gubitke tvrtke za njihovo održavanje.
Plaća
Koliko će stručnjak koji radi na poziciji inženjera dobiti ovisi o učinkovitosti njegovog rada i razini primljenih kvalifikacija. Na to mogu utjecati i radni uvjeti. U osnovi, menadžment određuje jasnu plaću koja odgovara kvalifikacijama zaposlenika, ali ponekad se te brojke mogu promijeniti ovisno o profitabilnosti tvrtke.
Ako uzmemo u obzir plaćanje inženjerskih i tehničkih radnika u građevinarstvu, onda se ovdje najčešće koriste promjenjive plaće koje se revidiraju mjesečno ovisno o učinkovitosti posla koji zaposlenik obavlja. Što se tiče bonusa, mnoge tvrtke primjenjuju takve poticajne manipulacije zaposlenicima, ali se iznos bonusa obično drži na razini polovice plaće stručnjaka.
Propisi
Inženjersko-tehnički radnik je voditelj i neposredno odgovara tehničkom voditelju. Da bi bio kvalificiran za radno mjesto, zaposlenik mora imati završeno potrebno radno iskustvo. opasni predmet vrstu proizvodnje ili potvrdu kojom se potvrđuje atest inženjera industrijske sigurnosti.
Ako je zaposlenik odsutan zbog bolesti ili godišnjeg odmora, njegove dužnosti obavlja osoba imenovana od strane uprave koja je stekla potrebne kvalifikacije i poznaje sva pravila tvrtke. Ovaj zaposlenik mora raditi prema jasnom planu, ovjerenom od strane višeg rukovodstva. Osim toga, mora podnositi mjesečna izvješća o napretku upravitelju kojem izravno odgovara.
Znanje
Inženjersko osoblje su djelatnici koji moraju imati određena znanja. Zaposlenici su dužni jasno poznavati i pridržavati se svih pravila i statuta organizacije, kako se kontrolira proizvodnja, uz identifikaciju kršenja industrijske sigurnosti u objektu. Poznavanje zaposlenika mora uključivati sve savezne zakone, propise i pravila. On mora znati kako se sva oprema koristi u proizvodnji, kao i njezine načine rada, svojstva performansi i tako dalje.
Prava
Zaposlenik ima pravo dobiti sve socijalne garancije, predviđeno zakonom, kao i za primanje kombinezona za inženjere. U svakom trenutku može biti na mjestu proizvodnje, što je u njegovoj nadležnosti. Ima pravo upoznati se sa svom dokumentacijom koja mu je potrebna za obavljanje svog službene dužnosti. Ima pravo zahtijevati od njemu podređenih radnika da svu opremu i uređaje održavaju u ispravnom stanju.
Ima pravo sudjelovati u inspekcijama, istragama industrijskih nesreća itd. Osim toga, može ponuditi poticaje ili kazne menadžmentu za pojedine zaposlenike koji su se istaknuli u svom radu. Može prisustvovati sastancima generalne skupštine i druge događaje koji postavljaju pitanja u vezi s njegovom nadležnošću i odgovornostima. Također ima pravo usavršavati se i zahtijevati od nadređenih pomoć u stvarima koje ne može sam riješiti.
Odgovornost
Zaposlenik je odgovoran za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svog posla, za prekršaje koji utječu na Upravni, Radni ili Kazneni zakon zemlje. Također se može smatrati odgovornim ako su njegovi postupci doveli do materijalna šteta organizacije u kojoj radi.
Zaključak
Razumijevajući što su inženjerski i tehnički radnici, možete razmotriti mnoge profesije i radne odgovornosti, ali glavna stvar na koju biste trebali obratiti pažnju su zaposlenici, zahvaljujući kojima se proizvodnja razvija i ide u korak s vremenom. Inženjerski i tehnički radnici stvaraju nove metode proizvodnih procesa, razvijaju tehnike za optimizaciju troškova ljudskih i materijalnih resursa.
Oni stvaraju novu opremu, izmišljaju i pokreću tehničku stranu razvoja našeg svijeta naprijed. Od pojave ovih radnika industrija je dosta napredovala. U radu ovih zaposlenika postoji mnogo nijansi i trenutaka koji ovise ne samo o njihovom obrazovanju, kvalifikacijama i profesionalnosti, već io uvjetima njihova rada. Mnogo ovisi o poduzeću, opsegu njegovih aktivnosti, opsegu proizvodnje i drugim čimbenicima. Upute, pravila i zaštita na radu za inženjersko i tehničko osoblje propisuju se u svakoj organizaciji zasebno, ali moraju uzeti u obzir aktualno zakonodavstvo zemljama. Samo osoba koja stvarno razumije sve nijanse svog posla, koja zna kako stvoriti nešto novo i preuzeti odgovornost za donošenje odluka, može postati inženjerski radnik.
Važna komponenta osoblja mnogih organizacija je inženjersko i tehničko osoblje. O tome tko spada u inženjersko-tehničko osoblje i što je to, trebali bi znati i poslodavci i sami predstavnici inženjersko-tehničkih radnika. Također treba imati na umu da se kriteriji za određivanje inženjerskog i tehničkog osoblja i popis radnih mjesta koje on uključuje mogu vrlo ozbiljno razlikovati od poduzeća do poduzeća zbog osobitosti zakonska regulativa ovu kategoriju zaposlenih.
Inženjersko osoblje - tko su oni
Izravno razvrstavanje različitih kategorija osoblja u rusko zakonodavstvo praktički nije predviđeno. jedini normativni dokument koji upravlja ovim aspektom radna aktivnost u općim slučajevima je jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik zanimanja za radnike i namještenike. Međutim, inženjersko i tehničko osoblje može se odnositi i na radnike i namještenike, ovisno o konkretnim okolnostima.
Opća definicija pojma inženjerskog i tehničkog osoblja može se izraziti na sljedeći način - to su zaposlenici koji obavljaju razne radove na održavanju materijalne i tehničke opreme samog poduzeća i osiguravaju učinkovit rad imovine poslodavca od strane drugih kategorija zaposlenika. Osim toga, inženjersko-tehničko osoblje može uključivati i zaposlenike upravljanje inovacijama u području istraživanja i razvoja, bavi se razvojem i implementacijom inovativne opreme s inženjerskog i dizajnerskog stajališta.
Odnosno, ključni kriteriji inženjersko i tehničko osoblje su sljedeće značajke rada takvih zaposlenika:
- Izravna zadaća inženjerskih i tehničkih radnika je održavanje, popravak imovine poslodavca te razvoj ili projektiranje aktivnosti unutar poduzeća.
- Djelatnosti inženjerskog i tehničkog osoblja su pomoćne i ne donose izravan prihod organizaciji. Sukladno tome, usmjerenost djelovanja inženjersko-tehničkih radnika usmjerena je upravo na zadovoljenje potreba organizacije, a ne njezinih kupaca.
- Inženjersko i tehničko osoblje nije izravno uključeno u vođenje proizvodnih aktivnosti ili pružanje usluga.
Zbog nedostatka izravnog i preciznog zakonodavna regulativa, inženjersko i tehničko osoblje u kadrovskoj strukturi poduzeća također se može odnositi na sljedeće kategorije zaposlenika:
Poslodavac ima pravo pojedinog radnika uputiti u više kategorija osoblja istovremeno. Međutim, treba uzeti u obzir moguće sukobe koji mogu nastati u vezi s ovom metodom organiziranja rada, što bi trebalo unaprijed predvidjeti u regulatornim dokumentima.
Tko pripada inženjersko-tehničkom osoblju - popis radnih mjesta
Specifičan popis radnih mjesta inženjerskog i tehničkog osoblja zakonodavni akti a drugi nacionalni propisi nisu uspostavljeni. Stoga, utvrditi vlastiti popis radnih mjesta onih zaposlenika koji pripadaju inženjersko-tehničkom osoblju, poslodavac može samostalno, bez ikakvih ograničenja, kao i na drugi način regulirati aktivnosti tih zaposlenika i korištenje takve podjele osoblja na kategorije. Međutim, najčešće se određene kategorije radnika još uvijek nazivaju inženjersko-tehničkim radnicima:
- Djelatnici javnih komunalnih službi. Zaposlenici koji se brinu o komunikacijama u poduzeću, vodoinstalateri, električari, najčešće se odnose na inženjersko i tehničko osoblje.
- IT radnici. Sistem administratori, kao i ostale kategorije djelatnika na terenu informacijske tehnologije smatraju se inženjerskim osobljem, barem ako ne pružaju usluge trećim stranama, već rade izravno za potrebe same organizacije.
- Osoblje za popravke i održavanje. Svi stručnjaci uključeni u održavanje imovine poduzeća u cjelini, kao i njegov popravak, često pripadaju kategoriji inženjerskog i tehničkog osoblja.
- Djelatnici znanstvenog dizajna i projektnih odjela i biroa. Ti zaposlenici uključeni u razvoj nove opreme ili drugih sustava za potrebe poduzeća također su jasno uključeni u kategoriju inženjerskog i tehničkog osoblja.
Kada je potrebno inženjersko i tehničko osoblje i značajke reguliranja njegovih aktivnosti
Zaposlenici koji pripadaju inženjerskom i tehničkom osoblju nisu uvijek potrebni za sva poduzeća bez iznimke. Konkretno, za male poslovne subjekte poslodavac može bez ove kategorije radnika. Rješavanje pojedinačnih pitanja, uključujući i unutar velikih poduzeća, može se osigurati privlačenjem radnika putem mehanizama ili sklapanjem ugovora s drugim uslužnim organizacijama.
Ako je inženjersko i tehničko osoblje u osoblju organizacije, poslodavac bi trebao uzeti u obzir osobitosti regulacije rada takvih radnika. Konkretno, u odnosu na osoblje za popravke, progresivne metode sustava nagrađivanja uključuju korištenje bonusa u nedostatku kvarova kao nagradu. sustavi plaća za takve zaposlenike izrazito su destruktivna metoda organizacije rada.
Ako su radnici pretežno inovativne aktivnosti, tada će, naprotiv, najučinkovitija naknada biti, uključujući s obzirom na ukupnu veličinu fonda plaća, koja će maksimizirati učinak osoblja - uostalom, što više prihoda donose inovacije, veća će biti veličina plaća zaposlenika.
Uvjeti za inženjersko-tehničko osoblje podrazumijevaju prije svega da imaju potrebne kvalifikacije i obrazovanje. Najčešće, ova kategorija zaposlenika mora imati ili višu ili stručnu tehničku naobrazbu.
Možete li mi reći tko pripada AUP-u, a tko inženjeru? Na primjer - majstor u radnji? Master, vjerojatno, na AUP? Upravlja i radnicima.
Odgovor
Definicija administrativnog i rukovodećeg osoblja te inženjersko-tehničkih radnika u Zakon o radu odsutni, kao i sami pojmovi.
Ako se vodi vodiče za kvalifikacije, zaposlenici se dijele na radnike i namještenike, a zaposlenici na menadžere, stručnjake i ostale zaposlenike.
Posebni odjeli svojim aktima utvrđuju popis radnih mjesta vezanih uz AMS, a primjeri takvih popisa navedeni su na kraju odgovora.
Pročitajte povezane članke:
Pojedinosti u materijalima Sustava:
1. Odgovor: Kako rasporediti mjesta zaposlenika po odjelima unutar organizacije
Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije
Po opće pravilo o pitanju raspodjele radnih mjesta po odjelima odlučuje uprava organizacije (ustanove).*
Komercijalne organizacije imaju pravo samostalno odlučiti kako rasporediti radna mjesta zaposlenika po odjelima (ili drugim strukturnim odjelima). Nazivi radnih mjesta zaposlenika i njihov raspored moraju odgovarati poslovima koje pojedini zaposlenik obavlja. funkcija rada(). Istodobno, potrebno je zapamtiti zabranu diskriminacije u sferi rada i nužde (čl. , Zakon o radu Ruske Federacije). Za distribuciju postova unutar strukturne podjele Također možete koristiti preporuke za određivanje broja, na primjer,.
U vezi proračunske ustanove raspodjela pozicija unutar strukturnih odjela također se događa odlukom uprave, ali uz niz ograničenja. Dakle, u federalnim državnim agencijama, raspodjela radnih mjesta po odjelima uzima u obzir najveći odobreni broj zaposlenika i proračun institucije (vidi, na primjer, Pravilnik odobren, Pravilnik odobren). U federalnim državnim ustanovama - uzimajući u obzir najveći broj koji im je odobren.
2. Pravna osnova:
SAVEZNA SLUŽBA
I NUKLEARNI NADZOR
O ODOBRAVANJU PRIMJERNOG LISTA
ZA EKOLOŠKU, TEHNOLOŠKU
I NUKLEARNI NADZOR
U skladu sa stavkom 10. stavkom 2. Pravilnika o uspostavi sustava plaća za zaposlenike saveznih proračunskih i državnih institucija, koji je odobrila Vlada Ruska Federacija od 5. kolovoza 2008. N 583 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, čl. 3852; N 40, čl. 4544; 2010, N 52, čl. 7104; 2012, N 21, čl. 2652, N 40 , članak 5456; 2013, N 5, članak 396), naređujem:
1.Odobri u prilogu Indikativni popis položaji klasificirani kao administrativno i rukovodeće osoblje institucije pod jurisdikcijom Savezna služba o ekološkom, tehnološkom i nuklearnom nadzoru.
2. Nadzor nad izvršenjem ove naredbe nametnuti zamjenicima pročelnika koji utvrđuju strategiju razvoja i aktivnosti. podređene institucije(u skladu s raspodjelom zaduženja).
v.d
A.V.FERAPONTOV
Odobreno
nalog Federalne službe
na ekološki, tehnološki
i nuklearni nadzor
PRIMJER POPISA
POZICIJE ZATVORENE KATEGORIJI
ADMINISTRATIVNO I UPRAVNO OSOBLJE USTANOVE,
POD SAVEZNOM SLUŽBOM
ZA EKOLOŠKU, TEHNOLOŠKU
I NUKLEARNI NADZOR
1. Voditelj ustanove
2. Zamjenici voditelja ustanove
3. Glavni računovođa
4. Glavni inženjer
5. Glavni inženjer energetike
6. Voditelj planske (financijske, ekonomske, računovodstvene) službe
7. Voditelj ekonomske (materijalno tehničke) službe
8. Voditelj kadrovske službe
9. Voditelj pravne službe
10. Voditelj službe informatizacije (zaštita informacija)
11. Voditelj tehničke službe
12. Voditeljica Odnosa s javnošću
13. Zamjenici voditelja planske (financijske, ekonomske, računovodstvene) službe
14. Zamjenici voditelja ekonomske (materijalno tehničke) službe
15. Zamjenik voditelja kadrovske službe
16. Zamjenici voditelja pravne službe
17. Zamjenik voditelja Službe za informatizaciju (zaštita informacija)
18. Zamjenici voditelja tehničke službe
19. Zamjenik voditelja Odnosa s javnošću
20. Specijalisti planske (financijske, ekonomske, računovodstvene) službe
21. Stručnjaci ekonomske (materijalno tehničke) službe
22. Stručnjaci za ljudske resurse
23. Stručnjaci pravne službe
24. Stručnjaci službe informatizacije službe (zaštita informacija)
25. Specijalisti tehničke službe
26. Stručnjaci za odnose s javnošću
27. Vodeći inženjer
28. inženjer
Najvažnije promjene ovog proljeća!
-
Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve zadatke i dobijte koristan poklon od urednika časopisa Kadrovoe Delo. Zabranjeni dokumenti u kadrovska služba
-
Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
