Podignite svoje znanje do novih visina, povećajte prihode, ostanite konkurentni... A što vam daje nadogradnju više?

obuka - dobar način podignite vlastitu potražnju na sajmu poslova, osigurajte si brže napredovanje na vrhu ljestvice karijere.

Pohađanje tečajeva daje priliku da se u kratkom vremenu popune praznine u području znanja, da se unaprijedi profesionalizam. Ali to su općenite riječi, ali što točno daje napredna obuka? Saznajmo sada!

Tečajevi za obnavljanje znanja omogućuju vam da u kratkom vremenskom roku steknete znanja iz svog područja stručnosti. profesionalna djelatnost, nadopunjavaju korpus znanja u određenom profesionalnom području, daju veće šanse za uspjeh u tom području razvoj karijere na trenutnom radnom mjestu.

Trajanje tečajeva u pravilu traje 72-500 akademskih sati. Nakon završenog tečaja obnavljanja znanja dobivate potvrdu ili potvrdu o završenom predmetnom osposobljavanju.

Gdje dobiti naprednu obuku u Jekaterinburgu?

U Jekaterinburgu tečajeve stručnog usavršavanja nude različiti obrazovni centri i institucije. Možete proći tečaj osvježenja znanja u centrima za obuku "Inovator", "Potencijal", obrazovni centar"Professional", "EmManagement", centar za obuku "Prime-1C-Yekaterinburg", NOU "Engineering Academy", "English Lab", centar za računalnu obuku "infinITy", centar za obuku "Perspektiva Plus", Međuregionalna obuka Centar za ekonomske tehnologije i mnogi drugi.

Programi obuke ovih institucija u Jekaterinburgu omogućuju vam da prođete naprednu obuku u sljedećim područjima:

• programiranje (rad u uredskim programima, programski jezici, web dizajn i prijelom itd.);
• računovodstveno i porezno poslovanje (računovodstvo, rad u 1C sustavu, upravljačko računovodstvo, oporezivanje organizacije i njegova optimizacija, novosti i promjene u zakonskoj regulativi, tijek dokumenata itd.);
• logistika (prijevoz tereta, skladišno knjigovodstvo, upravljanje zalihama, optimizacija transporta itd.);
• HR (regrutacija, regrutacija radni odnosi, zakonodavne vijesti);
• upravljanje projektima (od stvaranja do učinkovitog upravljanja);
• upravljanje osobljem;
• sigurnost i zdravlje na radu;
• psihologije i psihoterapije
• friziranje (od nule, modeling, itd.);
• šminka;
• manikura, ugradnja noktiju i trepavica, pedikura;
• medicinsko poslovanje (terapeutska masaža, itd.);
• upravljanje organizacijom;
• marketing usmjeren na kupca i još mnogo toga.

Općenito, više od 610 naprednih tečajeva, više od 2100 seminara i treninga u različitim područjima, kao i 197 programa za djecu, više od 300 tečajeva nudi se u Jekaterinburgu. strani jezici te drugi oblici i varijante obrazovnih programa.

Što su tečajevi kontinuiranog obrazovanja?

Prije svega, tečajevi obnavljanja znanja pružaju priliku za usavršavanje profesionalne vještine, povećanje razine profesionalnih vještina.

Više od 20.000 stručnjaka završilo je tečajeve usavršavanja u Jekaterinburgu u posljednje tri godine, što im je omogućilo podizanje razine znanja. Ove brojke pokazuju želju stanovnika Jekaterinburga za samorazvojem, poboljšanjem profesionalnih vještina, poboljšanjem kvalitete znanja i povećanjem razine radne sposobnosti.

Koliko koštaju tečajevi kontinuiranog obrazovanja?

Cijena takvih tečajeva u Jekaterinburgu varira između 2500-40000 rubalja. Takva razlika u cijeni objašnjava se različitim troškovima rada za obuku, ovisno o odabranoj profesiji i o rejtingu pripremnog i obrazovnog centra na tržištu obrazovne usluge. U mnogim obrazovnim centrima u Jekaterinburgu sastavljaju raspored uzimajući u obzir zapošljavanje učenika, omogućujući im da studiraju bez odlaska na prisilni odmor s glavnog mjesta rada. Za zaposlenike s povećanim radnim odnosom to je, naravno, zgodan i važan čimbenik pri odabiru dodatnog usavršavanja.

Ukratko, definirajmo što ova vrsta dodatnog obrazovanja daje, a što napredna izobrazba?

Mogućnost stjecanja novih dodatnih vještina i znanja.

Osposobite se i naučite nove tehnologije u svom profesionalnom području.

Povećati stupanj svoje "univerzalnosti" kao zaposlenika, proučavati inovacije i nove trendove u određenom profesionalnom području.

I još jedan važna točka, što je vrijedno pažnje pri odgovoru na pitanje "Što daje profesionalni razvoj?". Napredno usavršavanje pruža neprocjenjivo iskustvo, razmjenu ideja, kreativan razvoj i konstantu profesionalna komunikacija s kolegama iz drugih tvrtki. Takva međuorganizacijska interakcija potiče povećanje produktivnosti rada i razvoj kreativnih ideja, formiranje novih "svježih" pogleda na već poznate svakodnevne dužnosti.

Tečajevi stručnog usavršavanja u Jekaterinburgu izvrstan su način da se pobrinete za svoju radnu i profesionalnu budućnost, jer nijedno znanje nije suvišno. Usavršavajte se, idite u korak s vremenom, nemojte se bojati učiti nove stvari i bez sumnje ćete moći postići vrlo dobre rezultate.

Često čovjek shvati da radi na pogrešnom mjestu. Umjesto fotografiranja, on sjedi u zagušljivom uredu i isplaćuje plaću. U većini slučajeva, osoba odabire profesiju ne po svojoj volji, već iz nužde. Odnosno, radimo tamo gdje više plaćaju. Profesionalna prekvalifikacija prilika je da promijenite svoj život i konačno dobijete posao koji će donijeti ne samo prihod, već i zadovoljstvo.

Definicija

Profesionalna prekvalifikacija je razvoj novih znanja i vještina, formiranje posebnih vještina za dodatno obrazovanje. Drugim riječima, za one koji već imaju visoko obrazovanje i žele svladati novu specijalnost.

Prekvalifikacija se značajno razlikuje od stjecanja drugog visokog obrazovanja, budući da određeni tečaj pokriva uzak skup predmeta potrebnih za njegovo studiranje. Kvaliteta znanja time ne trpi, već, naprotiv, student ciljano proučava određenu specijalnost i njezine specifičnosti. Takav trening je mnogo praktičniji, brži i, što je najvažnije, ne udara u džep.

Razlika od napredne obuke

Neki brkaju pojmove i "profesionalna prekvalifikacija", smatrajući da je to jedno te isto. Ovo nije istina. Ova dva koncepta imaju značajne razlike.

Stručno usavršavanje treba shvatiti kao osposobljavanje onih osoba koje imaju zanimanje u određenom području i žele unaprijediti svoje stručne vještine, znanja i vještine bez podizanja obrazovne razine.

Profesionalnu prekvalifikaciju treba shvatiti kao osposobljavanje onih ljudi koji već imaju određeno radno mjesto ili zanimanje, ali žele steći novo, u vlastitom interesu ili uvažavajući potrebe radnog mjesta.

Pokazalo se da su programi prekvalifikacije opsežniji i studentima daju veću slobodu izbora i aktivnosti.

Prednosti prekvalifikacije

Glavne prednosti profesionalne prekvalifikacije uključuju:

• puna usklađenost s postojećim ruskim zakonodavstvom;
• razvoj programa osposobljavanja uzimajući u obzir profesionalne standarde i kvalificirane zahtjeve;
• najkraći rokovi obuke;
• mogućnost proširenja znanja u osnovnoj specijalizaciji i dobivanja dodatne profesije uz glavnu;
• povećanje konkurentnosti na tržištu rada;
• više visoka razina praktična obuka stručnjaka;
• mogućnost daljnjeg studiranja na poslijediplomskom studiju ili obrane doktorske disertacije;
• prilika za razvoj osobne kvalitete koji su neophodni za rast karijere;
• dostupnost obuke s financijske strane;
• nepostojanje zajedničkih predmeta koji nisu povezani s predmetom koji se proučava;
• udoban oblik za večer.

Vrste

Postoji nekoliko vrsta programa profesionalne prekvalifikacije:

1. U cilju unapređenja postojeće stručne djelatnosti. Takva se prekvalifikacija preporučuje stručnjacima unutar njihove struke. Završena obuka može poboljšati ili dopuniti postojeća znanja i vještine za daljnji kompetentan rad. Nastavni planovi i programi takvog tečaja razvijaju se za specifična zanimanja i uzimaju u obzir kvalificirane zahtjeve. NA ovaj slučaj potrebna je završena srednja stručna ili viša stručna sprema. Osposobljavanje traje šest mjeseci, nakon čega specijalist dobiva diplomu utvrđenog obrasca o stručnoj prekvalifikaciji.
2. U svrhu kvalifikacije. Dodatna profesionalna prekvalifikacija u ovom slučaju može poslužiti kao dobra alternativa drugom visokom obrazovanju. Dodatnu kvalifikaciju mogu steći stručnjaci sa završenom višom ili visokom stručnom spremom. Ako je student još uvijek student, tada će se rezultati u disciplinama koje se međusobno presijecaju uzeti u obzir. Obuka obično traje oko dvije godine, nakon čega studenti dobivaju državne diplome dodatno obrazovanje.

Osobitosti

Stručno osposobljavanje i prekvalifikacija imaju svoje karakteristike. Ne postoji temeljna razlika između ovih pojmova. Osim, zapravo, razvoja, postoji još nekoliko nijansi zbog kojih trebate dobiti dodatne kvalifikacije:

• potreba za prekvalifikacijom povezana je s procesom otpuštanja zaposlenika, njihovim napredovanjem u činovima, unutarproizvodnim prometom zbog traženja posla s boljim uvjetima;
• prekvalifikacija treba biti povezana sa stručnim i kvalificiranim napredovanjem zaposlenika, čiji je glavni oblik stjecanje susjednog ili drugog zanimanja. Ovo se razvilo zbog razvoja kolektivnog oblika organizacije rada, gdje je važan uvjet provedba načela zamjenjivosti;
• često se prekvalificiraju one kategorije zaposlenika koji su na svojim radnim mjestima dugo vremena, a njihova znanja i vještine su donekle zastarjeli ili nebitni.

Obrazovanje

Dobar analog drugog visokog obrazovanja je profesionalna prekvalifikacija. Obuka na danim tečajevima je mnogo kraća nego na visokoškolskoj ustanovi. A sve zato što prekvalifikacija ne uključuje proučavanje općih predmeta. Izučavaju se samo oni predmeti koji se odnose na specijalizaciju.

Razdoblje obuke za programe je 250-2000 sati.

Primjerice, stručna prekvalifikacija zdravstvenog radnika uključuje najmanje 576 sati obuke.

U većini slučajeva obuka ne uključuje posjete obrazovna ustanova. Ovo je sve češće proučavanje gradiva na daljinu. Stoga je profesionalna prekvalifikacija izvrsna prilika za dobivanje druge specijalnosti bez odvajanja od glavnog posla.

Dokumenti

Polaznici tečaja nakon certifikacije dobivaju:

• diploma o stručnoj prekvalifikaciji (osposobljavanju): izdaje se onim studentima koji su studirali više od 1000 sati;
• potvrda o kratkotrajnom usavršavanju: izdaje se studentima koji su odslušali do 100 sati nastave;
• potvrda o usavršavanju: izdaje se studentima koji su studirali više od 100 sati.

Svi dokumenti imaju utvrđeni obrazac i pravi su dokument koji potvrđuje kvalifikaciju i specijalnost.

Kako odabrati profesiju

Među ogromnim brojem specijalizacija lako se zbuniti i napraviti pogrešan izbor. Da biste to izbjegli, morate slijediti sljedeće savjete:

1. Drugo zanimanje trebate odabrati samo na temelju svojih preferencija i vještina (želja za radom s djecom - odgajatelj, učitelj, Socijalni radnik; logičan način razmišljanja - ekonomist, financijer; sposobnost i želja za razgovorom – menadžer).
2. U nedostatku određenih vještina ili kreativnost treba izbjegavati usko usmjerene specijalnosti, a izbor treba napraviti na neutralnim profesijama - tajnica, administrator.
3. U nedostatku želje i povjerenja u vlastiti potencijal, bolje je usredotočiti se na one specijalnosti koje zahtijevaju minimalan rad: operater, redar, prodavač, telefonist itd.

Ovi savjeti pomoći će vam da brzo i ispravno odaberete specijalitet koji će donijeti ne samo novac, već i zadovoljstvo.

Stručna prekvalifikacija je učinkovit alat za usavršavanje vlastitih stručnih vještina i sposobnosti, pruža mogućnost stjecanja dodatnih kvalifikacija i povećanja konkurentnosti na tržištu rada.

Napredno usavršavanje u RANEPA znači profesionalni rast i razvoj vlastiti posao. Samo redovno kretanje naprijed naprijed u profesionalnom smislu je u stanju od obične organizacije napraviti lidera određene industrije i dati zaposlenika konkurentska prednost za daljnji rast karijere.

postdiplomske studije korporativno upravljanje RANEPA (Moskva) provodi širok raspon korporativnih i otvoreni programi usavršavanje u različitim područjima i područjima profesionalne djelatnosti.

Tim visokokvalificiranih stručnjaka koji posjeduje najsuvremenije alate za učinkovito upravljanje, marketing, financije i razumijevanje poslovne arhitekture važan je čimbenik u osiguravanju konkurentnosti svake tvrtke. Svi nastavnici RANGHiGS-a imaju konzultantsko iskustvo u gore navedenim područjima, što im omogućuje vođenje tečajeva i prenošenje najsuvremenijih znanja svojim studentima.

Prednosti naprednog usavršavanja na Visokoj ekonomskoj školi RANEPA:

• studiranje na jednoj od najboljih poslovnih škola u Rusiji i dobivanje državnog dokumenta o obrazovanju;
• briljantno nastavno osoblje: poslovni praktičari i konzultanti za podučavanje s iskustvom u vođenju velikih poslova državni projekti i stažiranje u inozemstvu;
• prikladan raspored za korporativne i privatne klijente;
• stalno ažuriranje znanja u skladu sa zahtjevima vremena;
• praktična usmjerenost naprednih tečajeva i prilagodba modernim uvjetima;
• veliki izbor gotovi programi i upute za obuku;
• stjecanje novih poslovnih veza u svom segmentu industrije;
• članstvo u elitnoj profesionalnoj zajednici – „Association of Euromanagers“;
• popusti za daljnje obrazovanje na RANEPA.

Izvedivost pohađanja naprednih tečajeva

Osnovno obrazovanje postaje tek prvi korak za buduću karijeru, njezin temelj. Samoobrazovanje stručnjaka odvija se gotovo kontinuirano, ali dođe vrijeme kada je potrebno sistematizirati stečeno znanje i iskustvo. Već 22 godine Visoka škola ekonomije i javne uprave Ruske akademije za nacionalno gospodarstvo i javnu upravu specijalizirala se za dodatno obrazovanje stručnjaka, uključujući tečajeve za napredno usavršavanje. Iskusan vođa zna da je ključ uspješan razvoj poslovanje je visoka obučenost zaposlenika.

Upute i programi naprednog usavršavanja na RANEPA

Digitalna ekonomija i moderne financije

Program je namijenjen studentima bilo koje razine obrazovanja koji žele u kratkom vremenu steći znanje koje im omogućuje zaradu na najbrže rastućem globalnom tržištu kriptovaluta.

Top menadžment

Program naprednog usavršavanja namijenjen je menadžerima bilo koje razine. Glavni cilj izobrazbe u području menadžmenta je usustavljivanje suvremenih znanja i stjecanje vještina za njihovu primjenu u praksi.

Marketing i trgovina

Zahvaljujući razvoju IT-a, neprestano se pojavljuju nove sheme, tehnologije i alati. Nudimo najsuvremenije znanje potkrijepljeno praktičnim slučajevima.

Upravljanje operacijama

Sustavno ažuriranje znanja iz područja upravljanja proizvodnjom osigurat će kvalitetnu automatizaciju proizvodnje i smanjiti broj kvarova na opremi.

Logistika

Upravljanje distribucijom dobara zahtijeva logičan pristup, matematičku preciznost. Nudimo tečajeve tijekom kojih će polaznici naprednih programa naučiti kako se koristiti znanstveni pristup i metode formalizacije.

Financijski menadžment/korporacijske financije

Programi uključuju informacije o aktualnim trendovima, proračunskim i korporativnim financijama te aktualnim metodama za ocjenu učinkovitosti ulaganja.

Poslovni dizajn i razvoj

Uključuje module koji vam omogućuju izgradnju poslovnog projekta i stjecanje vještina za neprimjetno uvođenje inovacija u sve poslovne procese.

Dopunsko strukovno obrazovanje danas, u vrijeme naprednih tehnologija, vrlo je važno. Potreba za osposobljavanjem može nastati iz dva razloga: na inicijativu poslodavca ili na zahtjev same osobe.

Vrste usavršavanja

Stručno usavršavanje prema količini znanja, prema trajanju studija organizirano je prema sljedećim vrstama:

1. Kratkotrajna tematska izobrazba u trajanju od najmanje 72 sata. Ova obuka se provodi na mjestu glavnog rada, dotiču se pitanja specifične proizvodnje, a završava ispitom, testom.
2. Tematski ili problemski seminari, trajanje 72 - 100 sati. Osposobljavanje se odvija o znanstvenim, tehničkim, tehnološkim, socio-ekonomskim problemima već na sektorskoj, regionalnoj razini, u udruzi i tako dalje.
3. Dugotrajno usavršavanje, preko 100 sati, u obrazovnim ustanovama s produbljenim proučavanjem problema u profilu profesionalne djelatnosti.

Dodatni stručni programi zahtijevaju samoorganizaciju, želju za usavršavanjem profesionalizma. Obrazovni programi osmišljen da unaprijedi vještine, kako spojiti posebne želje i potrebe kupca.

Oblici usavršavanja

Stručno usavršavanje zaposlenika provodi se u sljedećim oblicima:

• daleko od posla, proizvodnje,
• bez prekida rada, proizvodnje,
• s djelomičnim odvajanjem od proizvodnje, rada,
• individualni oblik obrazovanja.

Bez obzira na vrstu usavršavanja, prema članku 187. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se zadržava tijekom studija radno mjesto i prosječna primanja. Zaposlenik koji studira u drugom mjestu prima naknadu za putovanje u iznosu koji pripada za službena putovanja. Osim toga, prema članku 187. Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna primanja isplaćuju se na službenom putovanju.

Ako se usavršavanje odvija bez prekida ili s djelomičnim prekidom proizvodnje, tada plaća izračunato prema stvarno odrađenim satima ili za proizvedene proizvode. Ako postoji kombinacija rada i učenja, tada trajanje ne smije prelaziti dnevnu normu radnog vremena.

Tečajevi za obnavljanje znanja

Ako trebate poboljšati svoje znanje u području svoje djelatnosti, rada, tada nema potrebe za upisom na sveučilišta. Dovoljno je samo pohađati tečajeve na tražene teme. Ti tečajevi mogu biti na velikim institutima, sveučilištima.

Program obuke obično uključuje ekskluzivne, autorske programe za te tečajeve. Tečajevi se sastoje od predavanja, radionica, individualnih konzultacija. Trajanje tečaja je 72 sata. Na kraju tečaja polaznici dobivaju certifikat i informativni paket iz svoje specijalnosti.

Stručno usavršavanje na daljinu

Učenje na daljinu vrlo je zgodno za one koji žele učiti, ali imaju malo slobodnog vremena. Ova obuka vam omogućuje da unaprijedite svoje vještine, bez obzira gdje živite, u prikladnim satima i terminima. U procesu studiranja:

• materijali za ovu obuku dostupni su u elektroničkom obliku,
• rok studija nije ograničen kao u redovitom obrazovanju,
• pruža individualnu obuku i nadzor,
• nastavnik na daljinu može voditi video obuku, odgovarati na pitanja na internetu, može odgovarati na pitanja putem e-maila.

Gdje poboljšati svoje vještine

Dodatno usavršavanje, ovisno o vrsti prekvalifikacije, može se odvijati:

1. u samoj organizaciji
2. u obrazovnim ustanovama: ustanove za usavršavanje ili usavršavanje (regionalne, sektorske),
3. centri, tečajevi, škole za usavršavanje,
4. od stručnjaka s kvalifikacijama (članak 21. stavak 3. Zakona Ruske Federacije od 10. srpnja 1992. br. 3266-1 „O obrazovanju”).

Sve obrazovne ustanove moraju imati licencu za obrazovne aktivnosti. Licenca nije potrebna u sljedećim slučajevima:

• pri izvođenju jednokratnih seminara, predavanja, stručne prakse, pri čemu se ne izdaje isprava o stručnom usavršavanju,
• uz individualnu obuku stručnjaka s odgovarajućim kvalifikacijama.

Unutar organizacije provodi se takozvana “neformalna obuka” kada se novi član tima uparuje s iskusnim zaposlenikom koji obavlja isti posao. Ili kada pridošlica provede određeno vrijeme u svakom odjelu kako bi stekla predodžbu o radu tima, organizaciji. Također, novi članovi organizacije mogu poboljšati svoju profesionalnu razinu samoobrazovanjem, čitanjem određene literature za to.

NA Zakon o radu dosta je članaka u kojima se spominje stručna sprema zaposlenika: zaposlenik je dužan predočiti dokument o stručnoj spremi prilikom prijave na radno mjesto za koje su potrebna posebna znanja ili posebni trening(članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije); kada zaposleniku nudi drugačiji posao tijekom različitih organizacijskih ili tehnoloških promjena, poslodavac se mora usredotočiti na kvalifikacije zaposlenika (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije); Plaća ovisi o kvalifikaciji. O tome što se podrazumijeva pod kvalifikacijom u smislu radnih odnosa, treba li poslodavac pridonijeti poboljšanju kvalifikacija svojih zaposlenika i kako to učiniti, reći ćemo u članku.

Pojam kvalifikacije zaposlenika

Koncept kvalifikacije zaposlenika pojavio se u Zakonu o radu nedavno. Savezni zakon br. 236-FZ od 3. prosinca 2012. uveo je novi čl. 195.1., u kojem je zakonodavac odredio da je stručna sprema zaposlenika razina znanja, vještina, stručnih osposobljenosti i radnog iskustva zaposlenika. Dokument o kvalifikaciji potvrđuje:

- dodjeljivanje čina, razreda, kategorije na temelju rezultata stručnog osposobljavanja (potvrđeno svjedodžbom o zanimanju radnika, radno mjesto namještenika).

Obilježje kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti je profesionalni standard. Trenutno se takvi standardi aktivno razvijaju, au ime predsjednika Ruske Federacije, do 2015. trebalo bi ih biti najmanje 800.

Postupak izrade, odobravanja i primjene standarda struke, kao i utvrđivanje istovjetnosti naziva radnih mjesta, zvanja i specijalnosti sadržanih u ETCS i CEN, naziva radnih mjesta, zvanja i specijalnosti sadržanih u profesionalni standardi, uspostavljen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. N 23.

Obavezno stručno usavršavanje

Na temelju čl. 196 Zakona o radu Ruske Federacije stručno osposobljavanje a prekvalifikaciju kadrova za vlastite potrebe utvrđuje poslodavac. Međutim, u nekim slučajevima, organizacija napredne obuke za svoje zaposlenike izravna je odgovornost poslodavca, to zahtijevaju savezni zakoni. Navedimo neke od njih. Profesionalni razvoj treba biti:

- djelatnici organa unutarnjih poslova ( savezni zakon od 30. studenog 2011. N 342-FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruska Federacija i unošenje promjena u pojedinačne zakonodavni akti Ruska Federacija");

- medicinski i farmaceutski radnici(Savezni zakon od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji");

— javni državni službenici (Savezni zakon od 27. srpnja 2004. N 79-FZ „O državi državna služba Ruska Federacija");

— Učiteljsko osoblje(Savezni zakon br. 125-FZ od 22. kolovoza 1996. "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju");

- zaposlenici u željezničkom prometu, čije su proizvodne aktivnosti izravno povezane s kretanjem vlakova (Savezni zakon od 10.01.2003 N 17-FZ "O željezničkom prometu u Ruskoj Federaciji");

— vozači i drugi zaposlenici automobilskog i kopnenog gradskog električnog prometa, osiguravajući sigurnost promet(Savezni zakon od 10. prosinca 1995. N 196-FZ "O sigurnosti na cestama").

Načini poboljšanja vještina zaposlenika

Svrha usavršavanja je ažuriranje teorijskih i praktičnih znanja stručnjaka u vezi s povećanim zahtjevima za razinom kvalifikacija i potrebom za svladavanjem modernim metodama rješavanje profesionalnih problema. Za takvo povećanje profesionalnosti zaposlenika, poslodavac može organizirati osposobljavanje. Obično za to koriste usluge obrazovnih institucija za naprednu obuku.

Bilješka. Dodatno usavršavanje provodi se po potrebi, a najmanje jedanput u pet godina tijekom cijelog radna aktivnost radnika. Učestalost usavršavanja stručnjaka utvrđuje poslodavac (Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. lipnja 1995. N 610 „O odobrenju model odredbe o obrazovnoj ustanovi dodatnog strukovno obrazovanje(usavršavanje) specijalista", u daljnjem tekstu Ogledna odredba).

Stručno osposobljavanje za usavršavanje odnosi se na stručno osposobljavanje osoba koje već imaju određeno zanimanje ili radno mjesto, s ciljem stalnog usavršavanja. stručno znanje, vještine i sposobnosti na njima bez podizanja obrazovne razine.

Stručno usavršavanje može biti kratkoročno (najmanje 72 sata). Takva obuka provodi se na mjestu glavnog rada stručnjaka na pitanjima određene proizvodnje i završava polaganjem odgovarajućeg ispita, testa ili obrane sažetka.

Usavršavanje se može provoditi održavanjem tematskih i problemskih seminara o znanstvenim, tehničkim, tehnološkim, socioekonomskim i drugim problemima koji se javljaju na razini industrije, regije, poduzeća (udruge), organizacije ili ustanove. Trajanje obuke u ovom obliku je od 72 do 100 sati.

Dugotrajno usavršavanje - preko 100 sati u obrazovnoj ustanovi za usavršavanje za produbljeni studij stvarne probleme znanosti, tehnike, tehnologije, socioekonomskih i drugih problema iz profila stručne djelatnosti.

Jedan od odjeljaka nastavni plan i program kada se poboljšavaju kvalifikacije stručnjaka, može postojati staž, čiji su glavni ciljevi formiranje i konsolidacija u praksi stručnih znanja, vještina i sposobnosti stečenih kao rezultat teorijske obuke. Pripravnički staž provodi se i radi proučavanja najbolje prakse, stjecanja stručnih i organizacijskih vještina za obavljanje dužnosti na trenutnom ili višem radnom mjestu.

Bilješka. Normativni rok za prolazak stručne prekvalifikacije za stručnjake za stjecanje dodatnih kvalifikacija je najmanje 1000 sati radnog intenziteta.

Stažiranje za stručnjake može se provoditi kako u Ruskoj Federaciji tako iu inozemstvu u poduzećima (udrugama), vodećim istraživačkim organizacijama, obrazovnim ustanovama, konzultantskim tvrtkama i saveznim izvršnim tijelima. Trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac koji upućuje radnika na osposobljavanje, na temelju njegovih ciljeva i u dogovoru s voditeljem poduzeća (udruge), organizacije ili ustanove u kojoj se ono obavlja.

Obratimo pozornost na jednu točku: za razdoblje usavršavanja s prekidom rada, zaposlenik zadržava prosječnu plaću (članak 187. Zakona o radu Ruske Federacije). Studentima iz drugih gradova koji su upućeni na studij izvan glavnog posla isplaćuju se dnevnice prema normama utvrđenim za službena putovanja na teritoriju Ruske Federacije (članak 26. Modela propisa). Podsjetimo da je iznos naknade zaposlenicima organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. listopada 2002. N 729.

Gdje možete poboljšati vještine svog osoblja?

Obrazovne ustanove za usavršavanje su:

— akademije (osim akademija koje su obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja);

- zavodi za usavršavanje (usavršavanja) - sektorski, međusektorski, regionalni;

— tečajeve (škole, centre) za usavršavanje, centri za obuku službe za zapošljavanje.

Zavodi za usavršavanje uključuju i sljedeće obrazovne ustanove za usavršavanje:

- centri za obuku za profesionalnu prekvalifikaciju, usavršavanje i zapošljavanje vojnog osoblja otpuštenog iz Oružanih snaga Ruske Federacije, građana otpuštenih iz vojne službe;

— međusektorski regionalni centri usavršavanje i stručnu prekvalifikaciju specijalista.

Bilješka! Na temelju članka 10. Modela pravilnika osposobljavanje za usavršavanje mogu provoditi fakulteti za usavršavanje nastavnika i stručnjaka, međusektorski regionalni centri, fakulteti za prekvalifikaciju stručnjaka s više obrazovanje i tako dalje.

Usavršavanje zaposlenika može se provoditi i izravno u poduzećima, ustanovama, organizacijama (Model pravilnika o stalnom stručnom i gospodarskom usavršavanju kadrova u nacionalnom gospodarstvu, odobren Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Državnog obrazovanja SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 15. lipnja 1988. N 369 / 92-14-147 / 20/18-22).

Dokumenti o kvalifikaciji

Dokument o kvalifikaciji potvrđuje:

– usavršavanje ili stjecanje kvalifikacija na temelju rezultata dodatnog stručnog obrazovanja (potvrđenog svjedodžbom o usavršavanju ili diplomom o stručnoj prekvalifikaciji);

- dodjeljivanje čina ili klase, kategorije na temelju rezultata stručnog osposobljavanja (potvrđeno svjedodžbom o zanimanju radnika, radno mjesto namještenika).

Na temelju članka 28. Modela pravilnika obrazovne ustanove za usavršavanje studentima koji su uspješno završili studij izdaju sljedeće dokumente državni uzorak:

- uvjerenje o usavršavanju - za osobe koje su završile kratkoročno usavršavanje ili sudjelovale na tematskim i problemskim seminarima;

- potvrdu o usavršavanju - za osobe koje su završile obuku po programu u obimu većem od 100 sati;

- diploma o kvalifikaciji - za osobe koje su završile obuku po programu u trajanju od više od 1000 sati.

Formiranje odnosa za poboljšanje kvalifikacija zaposlenika

Za slanje zaposlenika na usavršavanje, poslodavac sastavlja plan osposobljavanja za tekuću godinu, u kojem se navode osnove i ciljevi osposobljavanja osoblja, kao i imena onih koji se šalju na studij. Prema planu, poslodavac može sklopiti ugovor sa obrazovna ustanova usavršavanje (točka 7. Modela pravilnika). A sa zaposlenikom morate sklopiti studentski ugovor - dodatni uz radni. Pravila za sklapanje studentskog ugovora, obvezni uvjeti koje treba uključiti u njega, a odnos između radnika i poslodavca u ovom području reguliran je Čl. 32 "Studentski ugovor" Zakona o radu Ruske Federacije.

Za upućivanje djelatnika na usavršavanje izdaju nalog u kojem obrazlažu proizvodnu potrebu za usavršavanjem (istek specijalističke svjedodžbe, opremanje nove opreme i sl.) te naznačuju da se djelatnik upućuje na usavršavanje u na inicijativu poslodavca (ili na svoju ruku).

Ako se usavršavanje provodi uz prekid rada, potrebno je to razdoblje evidentirati u vremenskom listu: stavlja se slovna šifra "PK" (cifra "07"), a ako je zaposlenik poslan na studij u drugo područje - "PM" (digitalno "08").

Po završetku osposobljavanja, na temelju dostavljene isprave o usavršavanju, upisuju se podaci u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu radnika.