Riječ "norma" prevedena je s latinskog kao "pravilo, obrazac, standard". Norme su utvrđeni obrasci, recepti, standardi ponašanja za sudionike društvene komunikacije.
Norme su nedruštvene (prirodne, tehničke) i društvene. Društvene norme upravljaju odnosima među ljudima.
Pojam društvene norme
Društvene norme su pravila ljudskog ponašanja u društvu koja su uspostavljena društvenim odnosima i svjesnim ljudskim djelovanjem.
Znakovi društvenih normi:
- regulirati tipične društvene situacije (tip društvenih odnosa);
- obvezni su za sve koji "upadnu" u ovakvu tipičnu situaciju;
- ne pojavljuju se u isto vrijeme, već kada su potrebni;
- dizajniran ne za određenu osobu, već odmah za sve ljude;
- Kršenje društvenih normi može biti praćeno sankcijama od strane ljudi, društva, države).
Klasifikacija društvenih normi
Društvene norme mogu se klasificirati prema različitim osnovama:
- Prvo, prema načinu oblikovanja: društvene norme mogu nastati spontano, tj. sami po sebi, a mogu - samo kao rezultat svjesne aktivnosti ljudi.
- Drugo, prema načinu utvrđivanja: društvene norme mogu biti pisane i usmene.
- Treće, ovisno o obilježjima njihova nastanka i provedbe (ovo je najvažnija klasifikacija društvenih normi): moralne norme, norme običaja, tradicije i poslovnih navika, korporativne norme, religijske norme, političke norme i pravne norme.
moralni standardi- to su pogledi, ideje ljudi o dobru i zlu, o dobru i zlu, o časti, savjesti, dužnosti, pravdi itd. To je ocjena tuđeg i vlastitog ponašanja u smislu pristojnosti, pravednosti, poštenja i sl.
Moralne norme podupiru moć javnog mišljenja ili unutarnje uvjerenje osobe.
Moralnost uključuje vrijednosnu procjenu pojedinca ne samo prema drugim ljudima, već i prema samom sebi, osjećaj osobnog dostojanstva i samopoštovanja njegovog ponašanja.
Najviša moralna načela za osobu su njegova:
- savjest;
- pristojnost;
- poštenje;
- svijest o vlastitoj dužnosti.
Običaji, tradicija i poslovne navike
običaji- to su povijesno utvrđena pravila ljudskog ponašanja kao rezultat opetovano ponavljanih radnji i fiksirana u određenim normama.
Raznolikosti običaja uključuju rituale i ceremonije - izvođenje određenih simboličnih radnji.
Tradicije- bliski su običajima, to su također povijesno utvrđena pravila koja se prenose s koljena na koljeno, a podupiru obiteljske, nacionalne, državne temelje.
poslovne navike- to su pravila ljudskog ponašanja koja se formiraju u vezi s komunikacijom ljudi u industrijskoj, obrazovnoj, znanstvenoj sferi.
Ova pravila predviđaju određeni red u bilo kojem području, lokalne su prirode.
Na primjer, običaj je da učenici ustaju u školi kada se učitelj pojavi u učionici. Ili se u organizaciji sastanci planiranja održavaju u određeno vrijeme.
Što su korporativni standardi?
Korporacijske norme su pravila ponašanja koja reguliraju odnose između ljudi koji su članovi različitih stranaka, sindikata, dobrovoljnih društava (udruga mladih, žena, kreativnih, znanstvenih, kulturnih, prosvjetnih, športsko-rekreacijskih i drugih udruga).
Ove norme utvrđuju postupak osnivanja i aktivnosti svih tih društava, kao i njihov odnos s tijela vlasti i druge organizacije.
Korporativne norme stvaraju same javne udruge i propisane su statutom i drugim konstitutivnim dokumentima.
Korporativne norme obavezne su samo za članove takvih udruga.
Ako članovi udruge krše korporativne norme, prema njima se primjenjuju različite sankcije - ukor, isključenje iz udruge i sl.
Zakonskim normama uređeni su i neki od najvažnijih aspekata organizacije i djelovanja javnih udruga.
Zakonodavstvom se utvrđuje postupak osnivanja i djelovanje pojedinih javnih udruga.
Ustavom Ruske Federacije zajamčeno je pravo svakog građanina na udruživanje, ustavom je zajamčena sloboda javnog udruživanja.
Zabrana se odnosi samo na zločinačka udruženja koja koriste nasilne metode.
Vjerske norme
Vjerske norme su pravila koja su uspostavile različite crkvene denominacije. Za vjernike su obavezne vjerske norme.
Vjerske norme navedene su u vjerskim knjigama, primjerice u Bibliji, Kuranu, Talmudu itd., osim toga crkvene organizacije, crkveni poglavari poduzimaju razne akte.
Vjerske norme određuju redoslijed crkvenih obreda, bogoslužja, držanje postova i dr.
Religijske norme mogu uspostaviti i moralna pravila, primjerice, zapovijedi iz Starog zavjeta – ne ubij, ne ukradi, poštuj roditelje itd.).
Političke norme
Političke norme – uređuju odnose klasa, staleža, nacija, drugih društvenih stranaka i drugih javnih udruga). Ti su odnosi usmjereni na osvajanje ili jačanje državne vlasti.
Političke norme mogu biti izražene u obliku političkih slogana (npr. načelo demokracije, sloboda govora i sl.), kao i u obliku specifičnih normi - privatizacija, mirovinski program, reforma obrazovanja i sl.)
Filozofi, političari, čelnici političkih stranaka, društvenih pokreta mogu izražavati političke norme u svojim djelima, njihovi se stavovi mogu čuti u javnim govorima, pročitati u statutima i programima stranaka i drugih javnih udruga.
Političke norme mogu se odnositi na državnu vlast, oblike vladavine, razne programe.
Zakon
Pravna pravila su općenito obvezujuća pravila koja za građane utvrđuje država. Pravila su izraz državne volje, izdaje ih država u određenom obliku (zakon, uredba, uredba i sl.).
Kršenje zakona država kažnjava.
Vrste pravnih normi iz raznih razloga:
- po granama prava - norme građanskog, upravnog, kaznenog i dr. prava,
- prema funkcijama koje norme prava obavljaju – to su regulatorne i zaštitne;
- po prirodi pravila ponašanja: obvezujući, zabranjujući, ovlašćujući.
- prema krugu osoba na koje se važe odredbe zakona: opće (za sve osobe koje žive na području na kojem se ova pravila primjenjuju) i posebne (određene kategorije osoba - umirovljenici, studenti, vojnici i dr., na koje se odnose ove odredbe). su obavezni).
Opća obilježja društvenih normi
Sve vrste društvenih normi imaju zajedničke značajke: to su pravila ponašanja koja obvezuju određeni krug ljudi ili društvo u cjelini. Moraju se stalno primjenjivati, redoslijed njihove primjene je reguliran, prate ih kazne.
Društvene norme postavljaju granice ljudskog ponašanja koje je prihvatljivo u određenoj životnoj situaciji. Društvene norme se poštuju, bilo po unutarnjem uvjerenju osobe, bilo zbog mogućih sankcija.
Sankcija je reakcija ljudi (društva) na ponašanje osobe u određenoj situaciji. Sankcije mogu biti nagradne ili kaznene.
Sankcije obavljaju potrebnu funkciju praćenja provedbe društvenih normi.
Devijantno i konformističko ponašanje
Devijantno (devijantno) ponašanje je ponašanje koje ne udovoljava zahtjevima društvenih normi.
Postoji destruktivni i asocijalni tip devijantnog ponašanja:
- destruktivni tip - to su devijacije koje štete samoj osobnosti (alkoholizam, samoubojstvo, ovisnost o drogama itd.),
- asocijalni tip je ponašanje koje je štetno za društvo (pravila ponašanja na javnim mjestima, kršenje radna disciplina itd.).
Suprotno od devijantnog ponašanja je konformističko ponašanje, tj. ponašanje koje je u skladu s prihvaćenim normama i vrijednostima društva.
Korporativne norme odražavaju se na sve procese organizacije, interakciju kolega, učinkovitost rada. Skup pravila je fiksiran u dokumentu. Što uključiti u njega, pročitajte u članku.
Iz članka ćete naučiti:
Što su korporativni standardi?
Korporativne norme su lokalna pravila koja su razvili čelnici ili vlasnici organizacije. Obvezuju sve zaposlenike društva. Pravne norme javnih organizacija sadržane su u aktima koji se donose zajedno s državnim tijelima. Oni dobivaju značaj normativnog pravnog akta.
Sustav upravljanja i korporativne norme: tablica
Korporativne društvene norme upravljaju odnosima, tipičnim situacijama koje se odvijaju u organizaciji. Dizajnirani su za višekratnu upotrebu, tako da im nije potrebna stalna revizija. Budući da su pravila opće prirode, utvrđujući ih, nemojte poimence navoditi osobe na koje se odnose.
Korporativne norme utječu na unutarnje odnose:
- izraziti volju sudionika javnih udruga;
- utvrditi funkcije, ciljeve i ciljeve struktura;
- uključiti popis prava i obveza članova;
- urediti postupak ulaska, izlaska iz organizacije;
- pružiti jamstvo usklađenosti.
Ako tim zanemari određene norme, dolazi do neuspjeha, što dovodi do smanjenja učinkovitosti rada, pogoršanja ugleda tvrtke. Korporativna kultura i psihološka klima trpe. Pravilno izgrađen sustav upravljanja i dobro osmišljeni korporativni standardi rješavaju ovaj problem.
R. I. Kondratiev izdvojio je posebne znakove korporativnih normi. Pravila se kreiraju na temelju državni zakoni, ali prilagođena uvjetima određene organizacije. U njihovo donošenje sudjeluju čelnici ili kolektiv, a ne druga tijela upravljanja. Norme su temelj organizacijske i korporativne kulture, stoga ih ne treba podcjenjivati.
|
|
Ispred promjena, John Kotter Koja je snaga korporativne kulture? Standardi ponašanja – opći ili proširujući na sva područja načini djelovanja koji su prihvaćeni u timu organizacije. Prilično su stabilna, budući da "stari ljudi" usađuju ova pravila u nove zaposlenike, potičući ih da se pridržavaju i kažnjavajući svako kršenje. Zajedničke vrijednosti - brige, problemi i ciljevi koje dijele svi zaposlenici tvrtke. Zajedničke vrijednosti su ujedno i individualne vrijednosti za većinu članova radnog tima... |
||
Opseg korporativnih pravila ograničen je na granice organizacije ili strukturne podjele. Pravila se ne primjenjuju na druga poduzeća, unatoč činjenici da su stvorena na temelju nacionalnih zakona. Ne zaboravite da zakon i korporativni standardi imaju brojne razlike. Uzmite ih u obzir pri izradi pravila.
Metoda postavljanja korporativnih standarda: tablica
Kako bi se izbjegla sustavna kršenja, popraviti norme u lokalnim propisima, administrativne isprave, informacijski potporni sustavi. Upoznati zaposlenike s korporativna kultura i drugi akti.
Dokumentarna metoda uspostavljanja korporativnih normi smatra se prioritetom, budući da zaposlenici krše neizgovorene zakone, koji se u iskrivljenom obliku prenose na pridošlice.
Pobrinite se da tvrtka ne promiče neizgovorene korporativne norme lideri mišljenja. Za kršenja predvidite kazne, koje su također utvrđene lokalnim aktima. Glavna stvar je slijediti zakone Ruske Federacije, koji su obvezni za sve građane zemlje.
Vrste korporativnih normi
Ako niste obavijestili zaposlenike s pravilima, ne odgovaraju za njihovo kršenje. Da biste izbjegli probleme sa disciplinske mjere, zahtijevaju od zaposlenika da potpišu lokalne akte tvrtke. Za praktičnost pokrenite poseban dnevnik. Pazite da postupak upoznavanja ne poprimi formalni karakter, inače zaposlenici neće poštovati korporativne standarde.
Nemojte kršiti odnos zakona i korporativnih normi. Unatoč pravilima koja je uspostavila organizacija, zaposlenici i menadžeri moraju se pridržavati zakona. Nemojte prisiljavati zaposlenike da se pridržavaju normi koje su u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije kako biste izbjegli probleme tijekom inspekcija.
Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku
Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.
Objavljeno na http://www.allbest.ru/
Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije
Savezna državna proračunska obrazovna ustanova
visoko stručno obrazovanje
"Ruski sveučilište ekonomije nazvan po G.V. Plehanov"
disciplinski zakon
na temu: „Korporativne norme. Njihove karakteristike i značaj"
Izvedena:
Student gr. 814l
Urazbakhtina Anastasia Ilgamovna
Učitelj, nastavnik, profesor:
Rueva Evgenija Olegovna
Moskva, 2015
1. KORPORATIVNI PROPISI
Sastavni dio sustava regulacija odnosi s javnošću su korporativne norme. Razvijaju se na temelju interakcije individualnih volja pojedinih članova različitih nevladinih organizacija, njihovog spajanja.
Korporacijske norme formiraju se kao smjernice za ponašanje članova različitih javnih organizacija, radnim kolektivima, obrazovne ustanove, poslovni sindikati, klubovi itd. Korporacije uključuju dionička društva, društva s ograničenom odgovornošću, proizvodne zadruge, državna poduzeća i druge organizacije.
Korporativne norme su utvrđena pravila ponašanja, izražena u poveljama, propisima, odlukama različitih organizacija za provedbu i postizanje ciljeva njihova djelovanja.
Korporativne norme uređuju samo interne odnose:
ciljeva i ciljeva organizacije
nadležnost tijela, njihova prava i obveze
Postupak pristupanja i izlaska iz organizacije
· Jamstva poštivanja normi (osobito mjera javnog utjecaja).
Pravne norme ovih organizacija mogu biti sadržane u aktima donesenim zajedno s državnim tijelima; pritom dobivaju značaj pravnog akta. Sve nevladine organizacije mogu sudjelovati u donošenju zakona, ali tu funkciju ostvaruju u različitim oblicima iu različitom opsegu. Formalno-pravno, pravo donošenja normativnih pravnih akata rezervirano je uglavnom za sindikate i određene vrste suradnja.
U okviru zatvorskog (kazneno-izvršnog) sustava formiraju se i korporativne norme koje uređuju odnose između članova tima teritorijalna tijela i ustanovama kazneno-popravnog sustava.
2. ZAJEDNIČKA ZNAČAJKA PRAVNIH I KORPORATIVNIH PROPISA I NJIHOVA RAZLIKA
Mehanizam djelovanja normi nevladinih organizacija sličan je zakonskom. Imaju politički sadržaj, osiguravaju se uz pomoć organizacijskih mjera i sankcija itd. Međutim, treba napomenuti da ne postoji izravna veza između korporativnih normi i državne aktivnosti. Ove norme su inferiorne u odnosu na pravne u smislu snage, opsega, kategoričnosti, ali imaju i prednosti:
・Pokazuje proaktivnost i inicijativu
・Budite samozaposleni
· Proširiti svoj utjecaj izvan pravnih propisa.
Dakle, zajednička obilježja normi prava i korporativnih normi su sljedeća: korporativna pravno društvo
· Utvrđeno posebnim zakonima
Oni su sustavi normi.
Razlika između njih je u stupnju odredbe: ako je pravila zakona usvojila država i osigurala ih je njezina prisilna sila, onda su korporativne norme prihvaćene od strane organizacija i one, odnosno snagom javnog mnijenja ovog društva. organizacija, osigurani su.
3. VRSTE DRUŠTVENIH PROPISA
Postoje dvije vrste korporativnih normi: društvene i nedruštvene.
Nedruštvene norme su pravila ponašanja koja određuju načine i metode ljudskog utjecaja na materijalni svijet. Temelje se na poznavanju zakona prirode, svojstava tehničkih objekata i predstavljaju specifičan "jezik" komunikacije čovjeka s materijalnim objektima. Njihovo poštivanje osigurano je odgovorom sila prirode na određene radnje.
Nedruštvene korporativne norme reguliraju odnose članova korporacije prema svim materijalnim objektima koji se koriste u njihovim aktivnostima. Među njima su pravila:
tehnički (npr. pravila za rad s računalima, pravila za rukovanje strojem itd.); oni su najznačajniji;
sanitarni i higijenski (na primjer, pravila za čišćenje prostorija nakon završetka rada);
Fiziološki (na primjer, upute o nošenju ljetne i zimske uniforme);
biološki (na primjer, o postupku korištenja respiratora tijekom masovne epidemije gripe) i drugi.
Društvena norma je pravilo ponašanja (ili standard, ljestvica, obrazac ponašanja) jedne osobe u odnosu na drugu.
Društvene korporativne norme su pravila ponašanja koja se izdaju u poduzeću, u organizaciji i reguliraju odnose između zaposlenika, zaposlenika korporacije i vjerovnika, između zaposlenika korporacije i kupaca itd. Društvena korporativna norma najčešće je zahtjev organizacije za svog člana, u kojem su više ili manje precizno definirani opseg, priroda, granice mogućeg i dopuštenog u njegovom ponašanju. Osim toga, društvena norma poduzeća, koja odražava potrebe organizacije, u pravilu sadrži u svojim zahtjevima sredstva društvene procjene i kontrole nad provedbom tih zahtjeva. Pojedinac koji se ponaša protiv poduzeća, kao što je ostavljanje upaljenog svjetla industrijski prostori nakon završetka rada, sigurno će izazvati negativnu reakciju u svojoj adresi, čiji stupanj može biti vrlo različit: od jednostavnog neodobravanja, osude do povrata štete.
Norma organizacijske kulture također može djelovati kao društvena korporativna norma.
Organizacijska kultura (OC) je skup ključnih vrijednosti, normi, uvjerenja, preferencija koje razumiju i dijele svi članovi organizacije; kao i svaka kultura, postoji u svakoj organizaciji.
Društvene korporativne norme, kao i nedruštvene, mogu biti različite:
korporativni običaji (primjerice, običaj da se svaki tisućiti kupac (klijent) počasti malim poklonom);
korporativne tradicije (na primjer, javne čestitke rođendanima);
· etičkim standardima(primjerice, upoznati svakog klijenta tvrtke uz pozdrav i minimalne informacije o tvrtki);
· estetske norme (primjerice, ukrašavanje unutrašnjosti prostorija poduzeća cvijećem, nošenje uniformi koje godi oku i sl.);
poslovne navike (na primjer, izdavanje pisanih zadataka za dan zaposlenicima ili održavanje "planskih sastanaka", "debrifinga", "petominutnih sastanaka" itd.);
· Obvezno pravo (npr. isplata dividende na kraju svakog polugodišta).
Najviše vladaju korporativni zakoni važan odnos, koje nastaju u poduzeću, te su stoga među ostalim društvenim korporativnim normama najznačajnije.
4. ZNAČAJKE KORPORATIVNIH PROPISA
Korporacijske norme su prilično specifične, pa nastaju u procesu organiziranja i rada zajednice ljudi, odnose se na članove ove zajednice, utvrđuju se u relevantnim dokumentima, kao što su povelja, kodeks, i opremljene su organizacijskim mjerama.
Značajke korporativnih normi:
· Odnose se na članove određene organizacije, nema općenitosti i općeobaveznosti kao u pravnim normama;
· Utvrđen u relevantnim dokumentima, kao što su povelja, kodeks,;
Utvrditi prava, dužnosti, odgovornosti članova organizacije;
· Odrediti strukturu tijela organizacije, njihov postupak formiranja nadležnosti;
· Predviđeno određenim organizacijskim mjerama – sankcijama;
5. PRAVNA PRIRODA DRUŠTVENIH PROPISA
Pravni su, jer su u najužoj vezi s normama općenarodnog.
1. Norme općeg djelovanja predviđaju mogućnost kolektiva da samostalno uređuje svoje ponašanje. Međutim, na različite faze U povijesti sovjetske države ova prilika nije bila iste prirode. Dopušteno je, primjerice, samostalno rješavati pitanja bonusa, utvrđivati uvjete natječaja itd. Nedavno je zakonodavac prešao na utvrđivanje pretpostavke osposobljenosti poduzeća za objavu korporativnih normi. To znači da poduzeća mogu samostalno rješavati ne samo ona pitanja o kojima je zakonodavac formulirao opće norme, već i ona koja je ostavio bez nadzora. Posljedično, omjer centraliziranih i korporativnih normi počeo je karakterizirati ne podređenost, već podređenost.
2. Ulaz Opća pravila pravci korporativne regulacije određuju se navođenjem ciljeva, ciljeva društva, države, jednog ili drugog normativni akt ili za imenovanje određene vrste djelatnosti.Na primjer, dakle, odjel za stanovanje, prilikom uspostavljanja bilo kakvih inovacija za stanovnike kojima služi, mora se voditi ovim pravilom i, prilikom određivanja naknade za sanitarno održavanje stambenog fonda, treba težiti ne samo maksimiziranju profita, već i poboljšanju sigurnosti stanovanja, kao i opreme koja se u njemu nalazi.
3. Zakonodavac također ukazuje na granice korporativne regulacije. Restriktivnu vrijednost ima i zakonska norma koja definira zabranjene aktivnosti.
4. Korporacijske norme moraju biti u skladu s prirodom prava, koje izražava načela pravednosti, načela prava (općeg, sektorskog, međusektorskog), koja čine njegovu srž.
5. Norme koje izdaje država u određenim slučajevima određuju postupak donošenja korporativnih normi. Prema čl. 103 Građanskog zakonika Ruske Federacije kao što su promjena statuta dd, njegov ovlašteni kapital, izbor članova upravnog odbora, revizijska komisija, obrazovanje drugih izvršna tijela, odobrenju godišnjih izvješća, bilanci, raspodjeli dobiti i gubitaka, kao io pitanju reorganizacije ili likvidacije društva, može odlučivati samo glavna skupština dd.
6. Korporativne norme u svom sadržaju ne bi trebale biti u suprotnosti s nacionalnim normama. Stav da norme manje pravne snage ne mogu biti u suprotnosti s normama više pravne snage, ovisno o položaju zakonodavnog tijela u hijerarhiji državnih struktura, jedan je od pravnih aksioma. Njegova primjena pri korelaciji korporativnih i centraliziranih normi je obvezna.
7. Potvrda pravne prirode korporativnih normi je da se one mogu osigurati državnom prisilom. Istina, treba napomenuti da često ima neizravni i dodatni karakter. Tako, na primjer, voditelj poduzeća može samostalno odlučiti o otkazu, recimo, nemarnog zaposlenika, obavještavajući sindikalno tijelo ako ga tvrtka ima. Ali ako se otpuštena osoba ne slaže s odlukom o otkazu i podnese tužbu sudu, tada će sud biti dužan još jednom provjeriti sve okolnosti slučaja i, ne nalazeći povrede, konačno potvrditi (već u ime država) primjena ove sankcije.
POPIS KORIŠTENE LITERATURE
1. S.A. Komarov, A.V. Malkov Teorija države i prava
2. I. A. Eremichev, E. A. Pavlov. Korporacijsko pravo
3. http://www.centrlaw.ru/publikacii/aleynik/1-1/index.html
4. Kashanina T. V. Korporacijsko pravo
Domaćin na Allbest.ru
...Slični dokumenti
Obilježja pojma, vrste i značajke društvenih normi koje se shvaćaju kao Opća pravila ponašanje ljudi u društvu, zbog njegovog društveno-ekonomskog sustava. Načela korelacije pravnih normi, moralnih normi, korporativnih normi i običaja.
seminarski rad, dodan 12.05.2015
Pojam i oznake društvenih normi. Obilježja društvene norme kao regulatora društvenih odnosa. Mjesto prava u sustavu normativnog uređenja. Omjer društvenih i tehnički normativ. Moralne, pravne, korporativne norme i običaji.
seminarski rad, dodan 28.02.2014
Pravne norme kao vrsta društvenih normi. Pojam, znakovi. Struktura pravne norme i njeni elementi. Struktura polazišnih normi prava. Struktura normi – pravila ponašanja. Odnos između pravne države i članka normativnog pravnog akta.
seminarski rad, dodan 20.12.2005
Pojam i glavna obilježja pravne norme. Obilježja strukturnih elemenata pravne države i njihova klasifikacija. Mjesto i uloga pravnih normi u sustavu uređenja javnih odnosa u državi. Odnos između pravne države i članka normativnog akta.
seminarski rad, dodan 09.04.2017
Pojam, glavne značajke i značajke pravnih normi kao varijanti društvenih normi, njihova struktura i vrste. Pravna obilježja elemenata pravne norme - hipoteze, dispozicije i sankcije. Odnos između pravne države i članka normativnog akta.
seminarski rad, dodan 29.10.2013
Analiza pravnih, moralni standardi te njihovo međudjelovanje na različite grane pravnog sustava države. Međudjelovanje moralnih normi i pravnih normi, njihove zajedničke značajke i razlike. Utjecaj pravnih i moralnih normi na društvene odnose u državi.
seminarski rad, dodan 01.09.2014
Glavna obilježja pravnih pravila, njihova klasifikacija po vrstama društvenih odnosa. Analiza strukture pravne države kao sustava dijalektički međusobno povezanih elemenata. Načini izlaganja pravnih pravila. Varijanta omjera vladavine prava iz članka normativnog akta.
seminarski rad, dodan 05.06.2014
Pojam društvenih normi kao sastavnog dijela sustava društvene regulacije. Pravna pravila, njihov pojam i obilježja. Odnos prava i drugih normi društvene regulacije. Zajedničke značajke prava i morala. Mehanizam djelovanja normi javnih organizacija.
sažetak, dodan 27.01.2011
Pojam društvene regulacije. Vrste društvenih normi. Korelacija društvenih normi i normi prava. Značenje i uloga pravnih normi u društvenoj regulaciji. Pojam i obilježja pravne norme po kojima se razlikuje od ostalih društvenih normi. Vrste pravnih normi.
seminarski rad, dodan 28.02.2015
Pojam i oznake pravne norme. Razvoj teorije ustavnih i pravnih normi. Struktura, klasifikacija i obilježja ustavnih i zakonskih normi. Zakonodavna djelatnost države. Podjela pravnih normi na hipotezu, dispoziciju i sankciju.
Interni korporativni odnosi unutar poduzeća ili ustanove uređuju se posebnim pravilima. Razvijeni su za kompetentnu administraciju i optimizaciju menadžerska funkcija vodiči. Osim toga, većinom su korporativne norme način izražavanja volje tima. Istovremeno doprinose organizaciji radnog vremena i potiču poštivanje radne discipline u poduzeću. Skup pravila sadržanih u statutu ili programskim dokumentima organizacije naziva se korporativna norma.
Što je bit koncepta korporativne norme i zašto je ona potrebna
Skup pravila koja uređuju odnose u proizvodnji između osoblja, upravnih tijela i članova bilo koje javne udruge nazivaju se korporativnim normama.
Usvajanje ovog skupa pravila obvezno je za:
- sredstva koja imaju bilo kakvu materijalnu vrijednost;
- javne organizacije koje imaju utjecaj na društvo;
- dobrovoljna društva;
- komercijalne organizacije;
- neprofitne organizacije;
- korporativne organizacije;
- sportski klubovi;
- političke stranke;
- umjetničke ili kreativne skupine.
Korporativna norma kao takva trebala bi biti jasno formulirana u statutarnim dokumentima. Mogu prihvatiti glavna skupština poduzeća. Ako organizacija ima savezni status, tada se korporativna povelja usvaja na zakazanim konferencijama ili kongresima.
Generički znakovi korporativnih normi očituju se u činjenici da oni:
- uređuju društvene odnose;
- formirati i utvrditi na obveznoj razini standarde ponašanja unutar organizacije;
- obdaren sposobnošću regulatornog utjecaja;
- podložni su višekratnoj uporabi (odnosno, predstavljaju određeni standard ponašanja u društvu).
Korporativna norma je način reguliranja čisto internih odnosa.
Na administrativnoj razini to znači:
- ciljevi i funkcionalni zadaci ove strukture;
- određivanje razine nadležnosti odjela, ogranaka i struktura zajednice;
- pravila za ulazak i izlazak iz organizacije.
Čim skup normativnih pravila postane dio povelje, službeno odobren od strane sastanka ili konferencije, automatski stječe status obvezujućeg za svakog člana kolektiva.
Uloga države u odobravanju internog statuta društva
Pravila koja uređuju unutarnje korporativne profesionalne, međuljudske i administrativne procese utvrđena su statutom i programskim dokumentima. Oni su relevantni za osoblje i administraciju određene proizvodnje ili ustanove. Praktična svrha povelje ili programskih dokumenata je osigurati mjere javnog utjecaja.
Neki korporativni propisi su pravni značaj. To se događa kada je skupina propisa sankcionirana od strane države.
Tipičan primjer korporativnog pravila je statut zadruge stambenog kompleksa. Njime se uređuju prava i obveze dioničara, nositelja projekta i suosnivača objekta. Međutim, budući da je svaki stambeni kompleks dio urbane infrastrukture, mora ga odobriti općinska uprava.
Nemoguće je spontano usvojiti statut zadruge i provesti ga Građevinski radovi fokusirajući se samo na to. Svi objekti koji čine fond nekretnina na ovaj ili onaj način povezani su s državnim nadzornim tijelima. Stoga se takvi statuti ne samo odobravaju, već se u skladu s tim i registriraju.
Državno sankcioniranje unutarnje korporativne povelje nije samo oblik kontrole. U nekim slučajevima, funkcija državnog nadzora je ta koja može osigurati ispravnost pravna zaštita objekt.
Isti primjer korporativnog pravila je situacija u kojoj programer može proglasiti bankrot. U tom slučaju država stupa u zaštitu dioničara. Cijeli sustav naknadnog parničenja ima savezni status. Ako je u nekoj zadruzi moguće braniti prava dioničara, to je upravo zahvaljujući činjenici da je korporativna norma svojedobno bila sankcionirana od općinskih ili saveznih vlasti.
Još je važnije korporativno pravilo, sankcionirano od strane države, za ustanove koje pružaju medicinske usluge. Povelja medicinske privatne klinike propisuje sve propise. Svaki od njih mora biti pregledan, odobren i registriran od strane općinskih vlasti.
Sličnosti i razlike između korporativnih i pravnih normi
Statut zaklade ili neke društvene udruge sadrži popis dužnosti i prava ljudi koji čine njezin tim. Regulatorne odredbe sadržane u povelji jasno propisuju skup mjera za disciplinske mjere protiv nekoga iz tima u slučaju kršenja radne discipline ili zbog nemoralnog ponašanja.
Pravni zakon utječe na korporativno pravilo u smislu ovlaštenja. Ne može svaka povelja imati pravo postojati ili postojati u obliku u kojem je dostavljena na odobrenje općinskom ili federalnom tijelu.
Sličnost korporativnih i pravnih normi očituje se u sljedećim nijansama:
Međutim, korporativne norme, za razliku od pravnih, propisuju donošenje mjera ne na državnoj razini, već na temelju organizacije, fonda ili poduzeća. Pravne norme regulirane su federalnim utjecajem na njih. Nasuprot tome, zajmovi za poduzeća daju se isključivo javno mišljenje specifična organizacija.
Glavna razlika između pravnog prava i korporativnog prava je u tome što je prvo obvezno za cijelo društvo, dok drugo ima lokalni značaj i relevantno je za instituciju, zajednicu ili zakladu koja ga je formirala i odobrila.
U nekim se slučajevima pravni i korporativni propisi mogu preklapati. Osobito se njihovi interesi isprepliću kada je potrebno ocijeniti legitimnost bilo kojeg javna organizacija. Na primjer, rješenje sindikati može se osporiti i statutom društva i zakonodavnim aktima.
Opseg korporativnih normi i njihova održivost (jamstvo) propisani su Saveznim zakonom "O javnim udrugama" (14.04.95.). Nepoštivanje pravila savezni zakon neprihvatljivo.
On ne samo da odobrava održivost korporativne povelje. U slučaju kršenja ili nepoštivanja, ili nepoštivanja u potpunosti zakonskih normi odobrenih na državnoj razini, aktivnosti javna udruga, organizacija ili fond mogu biti suspendirani. U slučaju zlonamjernog nepoštivanja korporativne norme, prema zakonu od 14.04. 95. može se potpuno ukinuti svaka djelatnost navedenih udruga.
Izvori korporativnog prava
To uključuje:
Korporacijski presedan s vremenom postaje neka vrsta algoritma koji pomaže u rješavanju sličnih situacija u budućnosti. Ne može svaka manifestacija u životu korporacije postati korporativni presedan. Može se smatrati samo odlukom uprave koja se dogodila barem nekoliko puta u prošlosti.
Što se tiče korporativnih propisa, njihova obvezujuća i poučna priroda određena je činjenicom da ih oblikuje upravni aparat. Da, oni sadrže dobrovoljnu volju cijelog osoblja, ali ne služe samo kao način provedbe javni život, ali i sredstvo razumnog gospodarenja na načelima kolegijalnosti.
