Slajd 19

Korištenje radnih resursa karakterizira pokazatelj zaposlenosti. Zapošljavanje stanovništva je aktivnost dijela stanovništva usmjerena na stvaranje društvenog proizvoda (nacionalnog dohotka). Upravo je to njegova ekonomska bit. Zaposlenost stanovništva je najopćenitija karakteristika gospodarstva. Odražava dostignuti stupanj gospodarskog razvoja, doprinos ljudskog rada ostvarenju proizvodnje. Zaposlenost spaja proizvodnju i potrošnju, a njezina struktura određuje prirodu njihova odnosa. društveni entitet zaposlenje odražava potrebu osobe za samoizražavanjem, kao i za zadovoljenjem materijalnih i duhovnih potreba kroz prihode koje osoba ostvaruje za svoj rad. Demografska bit zaposlenosti odražava međuovisnost zaposlenosti sa spolnim i dobnim obilježjima stanovništva, njegovom strukturom i sl. načela zapošljavanja u tržišni uvjeti su: pravo građana da raspolažu svojom sposobnošću za produktivan i stvaralački rad. odgovornost države za stvaranje uvjeta za ostvarivanje prava građana na rad, promicanje otkrivanja interesa i potreba osobe pružanjem slobode i dobrovoljnosti u odabiru sfere društveno korisne djelatnosti.

Slajd 20

U skladu s Međunarodnim klasifikatorom statusa zaposlenosti razlikuje se šest skupina zaposlenog stanovništva: zaposlenici; poslodavci; osobe koje rade o svom trošku; članovi proizvodnih zadruga; članovi obitelji koji pomažu u radu; radnici koji nisu statusno razvrstani. Prema Zakonu Ukrajine "O zapošljavanju stanovništva", zaposleno stanovništvo uključuje građane naše zemlje koji zakonito borave na njezinom teritoriju, i to: 1. zaposleni na puno ili nepuno radno vrijeme (tjedan) u poduzećima, institucijama, organizacije bez obzira na oblik vlasništva, u međunarodnim i strane organizacije u Ukrajini i inozemstvu; 2. građani koji samostalno osiguravaju rad, uključujući poduzetnike, samostalne djelatnosti, kreativna aktivnost, članovi zadruga, poljoprivrednici i članovi njihovih obitelji koji se bave proizvodnjom; 3. izabran, imenovan ili odobren na plaćenu dužnost u tijelima javne vlasti, upravi ili u javne udruge; 4. građani koji služe u Oružanim snagama, graničnim, unutarnjim, željezničkim postrojbama, organima nacionalne sigurnosti i unutarnjih poslova; 5. osobe koje se stručno osposobljavaju, prekvalifikuju i usavršavaju s prekidom rada; učenici dnevnih općeobrazovnih škola, srednjih stručnih i visokoškolskih ustanova; 6. bavi se odgojem djece, njegom bolesnika, invalida i starijih građana; 7. radni građani drugih država koji su privremeno u Ukrajini i obavljaju funkcije koje nisu povezane s aktivnostima veleposlanstava i misija.

slajd 21

Nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju stalni ili privremeni posao, ne traže poslove koji nisu prijavljeni u javna služba zaposlenje i imati prihode vani radna aktivnost. Privremeno nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju odgovarajuće zaposlenje, prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje kao oni koji traže posao. Zakonski je utvrđeno da se odgovarajućim smatra posao koji udovoljava stručnoj spremi, struci (specijalnosti), stručnoj spremi zaposlenika i koji se obavlja na području na kojem on živi. Plaća treba odgovarati razini na kojoj je osoba bila prethodni rad uzimajući u obzir njegovu prosječnu razinu, koja se razvila u industriji odgovarajuće regije u posljednja tri mjeseca. važan problem ekonomija, ključna zadaća socioekonomske politike države je postizanje pune i učinkovite zaposlenosti. U suvremenoj ekonomskoj teoriji i praksi pod punom zaposlenošću podrazumijeva se takvo stanje gospodarstva u kojem svatko tko želi raditi ima posao uz plaću na razini realne plaće koja postoji u danom trenutku.

slajd 22

Puna zaposlenost može se postići na bilo kojoj razini uključenosti u plaćeni rad, ako broj radnih mjesta zadovoljava potrebe stanovništva. Međutim, ne svaki radno mjesto može zadovoljiti potrebu za njim. O tome svjedoči prisutnost slobodnih (nepopunjenih) radnih mjesta uz prisutnost nezaposlenih. Dakle, treba govoriti o ekonomski isplativim poslovima, odnosno o produktivnim poslovima koji omogućuju čovjeku da ostvari svoj osobni interes, postigne visoka razina produktivnost i imati pristojnu plaću, koja jamči normalnu reprodukciju radnika i njegove obitelji. Stoga puna zaposlenost znači usklađivanje potražnje za ekonomski održivim poslovima s ponudom radne snage. Ova ravnoteža omogućuje postizanje visokih rezultata u razmjerima cjelokupnog gospodarstva, budući da se temelje na znanstvenim i tehnološkim dostignućima, visoke performanse rad.

slajd 23

Ostvarivanju interesa društva u cjelini i svakog čovjeka posebno omogućit će se: Kontinuirano unapređenje radnih mjesta, Otvaranje novih radnih mjesta koja zadovoljavaju suvremene zahtjeve, Izbacivanje starih poslova koji ne zadovoljavaju ekonomsku opravdanost iz procesa proizvodnje. U tom se tumačenju puna zaposlenost može nazvati produktivnom. Slijedom toga, daljnji razvoj gospodarstva trebao bi proizaći iz interesa i samog gospodarstva i čovjeka (humanizacija gospodarstva). U socijalno usmjerenom gospodarstvu puna zaposlenost može biti učinkovita ako osigurava pristojan prihod, zdravlje i povećanje obrazovne i stručne razine svakog člana društva na temelju rasta društvene produktivnosti rada.

slajd 24

Kvantitativna ocjena efektivne zaposlenosti može se okarakterizirati pomoću sustava pokazatelja: 1. Razina zaposlenosti stanovništva stručni rad. Koeficijent zaposlenosti stanovništva stručnim radom utvrđuje se dijeljenjem zaposlenih u stručnim poslovima s ukupnim brojem stanovništva. Ovaj pokazatelj odražava ovisnost zaposlenosti o demografskim čimbenicima (stopa nataliteta, stopa smrtnosti i rast stanovništva). Ovaj koeficijent je jedna od karakteristika blagostanja društva. 2. Razina zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u javnom gospodarstvu. Ovaj pokazatelj vezan je uz dinamiku radno sposobnog stanovništva, ovisno o promjenama demografskih i socioekonomskih čimbenika. Izračunava se slično kao i prvi pokazatelj, odnosno kao omjer broja zaposlenih u struci i broja ukupnog radno sposobnog stanovništva (radnih resursa).

Slajd 25

3. Razina raspodjele radnih resursa društva u sferama društveno korisne djelatnosti. Stope zaposlenosti na studijama, u kućanstvu i drugim vrstama društveno korisnih djelatnosti određuju se slično prethodnima kako bi se uspostavili potrebni omjeri u raspodjeli radnih resursa. 4. Razina racionalne strukture raspodjele radnika po djelatnostima i sektorima gospodarstva. Ovaj pokazatelj karakterizira racionalno zapošljavanje i ima samostalan značaj. Racionalna zaposlenost je omjer raspodjele radnog potencijala prema vrsti zanimanja, djelatnosti, sektoru gospodarstva. 5. Stupanj stručne i kvalifikacijske strukture zaposlenika. Ovaj pokazatelj karakterizira podudarnost strukovne i kvalifikacijske strukture radnog stanovništva sa strukturom poslova.

slajd 26

Razlikovati primarno i sekundarno zaposlenje. Primarno zaposlenje karakterizira zaposlenje na glavnom mjestu rada. Ako uz glavni posao ili studij postoji i dopunsko zaposlenje, to se naziva sporednim radom. Vrste zapošljavanja karakteriziraju raspodjelu aktivnog dijela radnih resursa prema područjima korištenja rada, profesijama, specijalnostima. Pri određivanju vrste radnog odnosa uzimaju se u obzir: priroda djelatnosti; društvena pripadnost; industrijska pripadnost; teritorijalna pripadnost; stupanj urbanizacije; razina profesionalne kvalifikacije; spol; dobna razina; vrsta imovine. Radni odnos po prirodi djelatnosti je: - rad u organizacijama različitih oblika vlasništva i upravljanja; - rad u inozemstvu iu zajedničkim poduzećima; - Vojna služba; - studiranje u dnevnim obrazovnim ustanovama; - domaćinstvo; - individualna radna aktivnost; - odgoj djece u obitelji; - njega bolesnih, nemoćnih i starijih osoba; - druge vrste djelatnosti utvrđene zakonom.

Slajd 27

Zaposlenost prema društvenoj klasi: radnici; stručnjaci, specijalisti, tehnički zaposlenici; voditelji; poljoprivrednici; poduzetnici. Zaposlenost po djelatnostima: u sferi materijalne proizvodnje; u neproizvodnom sektoru; u određenim velikim sektorima (industrija, Poljoprivreda, građevinarstvo, promet i veze itd.). Zapošljavanje prema teritorijalnoj pripadnosti: u pojedinim regijama; u gospodarskim regijama. Zaposlenost prema stupnju urbanizacije: u urbanim područjima; u prirodi. Zaposlenost prema obliku vlasništva: državno; privatni; kolektivni; mješoviti. Radni odnos na osobno korištenje radnog vremena: puno; nepotpun; očito nepotpuno; skriven nepotpun; djelomičan.

Slajd 28

Puna zaposlenost je aktivnost tijekom punog radnog dana (tjedan, sezona, godina), koja osigurava dohodak u normalnoj veličini za određeno područje. Podzaposlenost karakterizira zaposlenost određene osobe ili na nepuno radno vrijeme ili uz nepotpunu plaću ili nedovoljnu učinkovitost. Podzaposlenost može biti otvorena i prikrivena. Eksplicitna podzaposlenost predodređena je društvenim razlozima, posebice potrebom za obrazovanjem, zvanjem, usavršavanjem i sl. Skrivena podzaposlenost odražava neravnotežu između radne snage i ostalih faktora proizvodnje. Posebno je povezan sa smanjenjem obujma proizvodnje, rekonstrukcijom poduzeća i očituje se u niskim primanjima stanovništva, nepotpunom korištenju profesionalne kompetencije ili niskoj produktivnosti rada.

Slajd 29

Rad na određeno vrijeme Ovo je volonterski honorarni posao. Osim ovih vrsta zapošljavanja, postoje i tzv. netradicionalna, koja uključuju: sezonsko, privremeno zapošljavanje, honorarno zapošljavanje. Danas u Ukrajini ove vrste zapošljavanja pokrivaju veliki dio stanovništva. rad na određeno vrijeme radno vrijeme- radi se o radu u nepunom radnom vremenu zbog nemogućnosti da se radniku osigura rad u punoj normi radnog vremena ili na zahtjev radnika u skladu s njegovim društvenim potrebama, kao i u svezi modernizacije ili rekonstrukcija proizvodnje. Privremeni rad je rad na određeno vrijeme. Radnici na određeno vrijeme su zaposlenici koji su zaposleni temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme.

slajd 30

Sezonsko zapošljavanje je zapošljavanje koje je povezano sa specifičnostima proizvodnje. Posao je osiguran određeno razdoblje na puno radno vrijeme i formalizira se odgovarajućim ugovorom. U uvjetima tranzicijskog gospodarstva u Ukrajini prilično je čest neregulirani oblik zapošljavanja koji funkcionira i kao primarno i kao sekundarno zapošljavanje građana. Neregulirano zapošljavanje je aktivnost radno sposobnog stanovništva u radnoj dobi, koja je isključena iz sfere društvenih i radnih normi i odnosa i državna statistika je ne uzima u obzir. Ekspanziju nereguliranog zapošljavanja prati daljnja deprecijacija radne snage, pad motivacije za rad, prvenstveno u javnom sektoru, te rast inflacije i cijena. Dohodak od takve djelatnosti se ne oporezuje, pa država ima određene gubitke.

Slajd 31

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi nezaposlenosti

slajd 32

Pogledaj sve slajdove

Plan: 1. Stanovništvo kao subjekt demografske, ekonomske i društvenih procesa i pojave 2. Radni resursi društva Reprodukcija stanovništva i radni resursi 3. Demografska i socijalna pokretljivost radnih resursa 4. Metode predviđanja i planiranja potreba za radnim resursima 5. Radni potencijal društva: pojam, struktura i pokazatelji 6. Ljudski kapital društvima

Stanovništvo je prirodno povijesno formiran i kontinuirano obnavljan u procesu proizvodnje i reprodukcije života skup ljudi koji žive na određenom teritoriju - u selu, gradu, okrugu, regiji, državi.

Prosječna godišnja populacija utvrđuje se sredinom godine kao aritmetički prosjek populacije na početku i kraju godine ili tako da se početnoj populaciji doda polovica njezina prirasta. Pozitivna razlika između broja rođenih i broja umrlih naziva se prirodnim priraštajem stanovništva.

Ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva koji osigurava ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga. Ova skupina stanovništva, prema metodologiji ILO-a, uključuje osobe u dobi od 15 do 70 godina, zaposlene i nezaposlene, koje se žele zaposliti.

Razina ekonomske aktivnosti stanovništva izračunava se po formuli: Uean=EAN/N× 100% gdje je UUEANEAN — — razina ekonomske aktivnosti stanovništva, %; EAN - broj ekonomski aktivnog stanovništva, ljudi; H je ukupan broj stanovnika u zemlji, pers.

Ova kategorija stanovništva uključuje: učenike, studente, kadete koji studiraju u redovnim odjeljenjima u obrazovnim ustanovama; osobe koje primaju starosnu ili povlaštenu mirovinu ili invalidsku mirovinu; osobe koje se bave domaćinstvom, brigom o djeci, bolesnim rođacima; osobe koje su prestale tražiti posao, nakon što su iscrpile mogućnosti pronalaska posla koji ih zadovoljava; druge osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda.

Radni resursi - to je dio radno sposobnog stanovništva koji ima tjelesne i mentalne sposobnosti, kao i znanja potrebna za obavljanje korisnih djelatnosti.

za osobe mlađe od radno sposobne dobi (od rođenja do uključivo 16 godina); za osobe radne (radne) dobi (žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do uključivo 59 godina); za osobe starije od radnog vijeka, odnosno osobe koje su navršile dob za mirovinu (žene - od 55 godina, muškarci - od 60 godina).

radno sposobno stanovništvo, osim neradnih invalida 1. i 2. skupine, neradnih osoba koje primaju povlaštenu mirovinu (žene koje su rodile 5 i više djece, odgajaju ih do 8 godina; osobe koje su otišle u mirovinu ranije od utvrđenog roka zbog teških i štetnih uvjeta rada, prema radnom stažu); radne osobe u dobi za mirovinu; zaposlene osobe mlađe od 16 godina.

natalitet - omjer broja rođenih prema prosječnom godišnjem broju stanovnika na 1000 ljudi. ; natalitet za određeno razdoblje; apsolutni prirast resursa rada - omjer resursa rada po dobi (po dobnim skupinama) struktura resursa rada po spolu (važan je za formiranje učinkovita struktura zaposlenost prema industriji, profesiji, teritoriju); struktura radnih resursa prema stupnju obrazovanja i osposobljenosti

KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 i K ss \u003d H = H umum / H / H srav x x 1000, gdje su Cree K ss stope nataliteta i smrtnosti; Chrod - broj rođenih godišnje; Chum - broj umrlih godišnje; Cav je prosječna godišnja populacija.

Vrste kretanja stanovništva prirodni migracijski i socijalni

Prirodno kretanje stanovništva rezultat je procesa rađanja i umiranja ljudi. Ovisno o tome koji procesi prevladavaju, postoji prirodni priraštaj ili prirodni pad stanovništva.

povezan s promjenom njegove radne aktivnosti. Dakle, pod utjecajem određenih čimbenika (dob, zdravstveno stanje, stanje na tržištu rada i sl.) ekonomski aktivno stanovništvo prelazi u skupinu ekonomski neaktivnih, ili obrnuto.

ekstenzivan, koji karakterizira povećanje broja radnih resursa u regiji ili zemlji u cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih karakteristika; intenzivan, koji karakterizira promjena kvalitete resursa rada: povećanje kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti resursa rada

prirodna reprodukcija stanovništva, odnosno rađanje ljudi i njihovo postizanje radne dobi; gomilanje fizičkih i duhovnih podataka od strane ljudi, uključujući zdravlje; svladavanje specijalnosti, profesije, stjecanjem općeg i posebnog obrazovanja te prolazom kroz kvalifikacijsko osposobljavanje i prekvalifikaciju; vraćanje radne sposobnosti kod zaposlenih radnika (za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i sve komponente infrastrukture suvremenog ljudskog postojanja).

Proizvodni smjer ima za cilj povezati omjer između broja raspoloživih radnih mjesta koja zahtijevaju određenu stručno-kvalifikacijsku specijalizaciju i stvarnog broja zaposlenih odgovarajućeg profila. Reprodukcijski smjer pretpostavlja postizanje ravnoteže između povećanja broja radnih mjesta i dodatne radne snage odgovarajućeg stručno-kvalificiranog profila, ponovno uključene u proizvodnju. Osobni smjer osigurava radno sposobnom stanovništvu poslove koji zadovoljavaju rastuće potrebe radnika.

Stručno kvalifikacijska struktura radnika je njihova primarna suradnja u zvanjima i kvalifikacijama, unutar koje postoji neposredna veza između sredstava za proizvodnju i radne snage. Istodobno, odlučujuća uloga tehnologije u formiranju strukovnog i kvalifikacijskog sastava radnika pretpostavlja aktivan utjecaj kvalifikacija na razvoj materijalnih elemenata proizvodnje.

profesionalno usmjeravanje uključuje. stručni savjeti; stručno obrazovanje; profesionalna selekcija; profesionalni trening.

Zvanje je vrsta radne djelatnosti osobe koja posjeduje određena opća i posebna teorijska znanja i praktične vještine stečene kao rezultat posebni trening i radno iskustvo;

Specijalnost je vrsta djelatnosti u određenoj struci za čije su obavljanje potrebna određena znanja, vještine i sposobnosti stečene posebnim osposobljavanjem.

Stručna sprema je stupanj opće i stručne posebne osposobljenosti zaposlenika s potrebno znanje, vještine i sposobnosti za obavljanje određene vrste posla

Demografska politika, kao dio ukupne društveno-ekonomske politike države, treba dugoročno biti usmjerena na postizanje proširene reprodukcije stanovništva, uvažavajući regionalne značajke razvoja.

Bruto migracija je zbroj broja dolazaka i odlazaka. Ukupna stopa migracija definirana je kao omjer broja svih migranata prema prosječnom godišnjem broju stanovnika: KK ukup. . migratorni =H=H migracija. /H prosj. x 1000 (%)

Predviđanje i planiranje potreba za radnom snagom važan je dio gospodarske aktivnosti kako na razini države u cjelini, tako i na razini regije. 5. Metode predviđanja i planiranja potreba za radnim resursima.

dinamika radno sposobnog stanovništva; promjene u omjeru gradskog i ruralnog stanovništva; struktura zaposlenosti i njezino teritorijalno pomicanje; promjena stručno-kvalifikacijske strukture radnih resursa.

način pomicanja po godinama; metoda prediktivne procjene; metoda kolegijalni pregled; metoda analogije; normativna metoda.

Planiranje radnih resursa osmišljeno je kako bi se riješili problemi zapošljavanja radne snage u poduzećima, odredili razmjeri obuke kvalificiranih radnika, stručnjaka i utjecali na kretanje radnih resursa iz ruralnih u urbana područja i natrag.

Glavni alat za planiranje radnih resursa je sustav bilanci, koji se koristi za racionalno formiranje i raspodjelu radnih resursa.

Bilanca radnih resursa je sustav međusobno povezanih pokazatelja koji karakteriziraju formiranje i raspodjelu radnih resursa i sastoji se od dva dijela: resursa (radnih resursa) i raspodjele (raspodjela radnih resursa).

promjena demografske strukture stanovništva; dinamika i struktura poslova; dinamika broja i strukture zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; učinkovitost korištenja radnih resursa; stope rasta produktivnosti rada itd.

Radni potencijal društva generalizirajući je pokazatelj procesa formiranja i razvoja osobe u radnoj aktivnosti. Pojam radnog potencijala društva temelji se na pojmovima radnog potencijala zaposlenika i radnog potencijala poduzeća. 6. Radni potencijal društva: pojam, struktura i pokazatelji

psihofizički potencijal - sposobnosti i sklonosti osobe, njeno zdravstveno stanje, izvedba, izdržljivost, vrsta živčanog sustava itd.; kvalifikacijski potencijal - obujam, dubina i svestranost općih i posebnih znanja, radnih vještina i sposobnosti koje određuju sposobnost zaposlenika za rad određenog sadržaja i složenosti; osobni potencijal – razina građanska svijest i socijalna zrelost, stupanj asimilacije od strane zaposlenika normi odnosa prema radu, vrijednosnih orijentacija, interesa, potreba u sferi rada.

Radni potencijal poduzeća je granična vrijednost mogućeg sudjelovanja radnika u proizvodnji, uzimajući u obzir njihove psihofiziološke karakteristike, razinu stručno znanje akumulirano iskustvo uz postojanje potrebnih organizacijskih i tehničkih uvjeta.

Fp=Fk-Tnp ili ili Fp=H Dm Tsm, gdje je Fp. Fp - ukupni potencijalni fond radnog vremena poduzeća, h; FFkk - - kalendarski fond radnog vremena; TT npnp - - ukupni izostanci i pauze za formiranje rezerve; H-H - broj zaposlenih, ljudi; Dm-Dm - broj dana rada u razdoblju; TT sms - - trajanje radnog dana, smjene, h.

Ljudski kapital je oblik izražavanja proizvodnih snaga čovjeka, primjeren industrijskom i postindustrijskom društvu, uključen u sustav socijalno usmjerene mješovite tržišne ekonomije kao vodeći čimbenik društvene reprodukcije.

troškovi poslodavaca za osnovnu i dodatnu plaću; proračunski rashodi za socijalni programi, ciljani složeni programi; pojedinačne izdatke građana za održavanje i unapređenje zdravlja, obrazovanja, uvjeta života, odgoja i obrazovanja djece, kulturna događanja itd. ;

1 od 32

Prezentacija na temu: Radni resursi i zaposlenost stanovništva

slajd broj 1

Opis slajda:

slajd broj 2

Opis slajda:

1. Ekonomska priroda resursa rada. Radni resursi su oblik izraza ljudskih potencijala, koji su uz materijalne jedan od vidova resursa gospodarstva. Osobitost ljudskih resursa je u tome što su oni istovremeno resursi za razvoj gospodarstva, ali i ljudi, potrošači materijalnih dobara i usluga. Međutim, ovisno o društvenim, psihičkim kvalitetama ljudi, spolu, dobi, obrazovanju, zdravlju, bračnom statusu, njihove materijalne i moralne potrebe su različite. Koncept "radnih resursa" tržišna je kategorija, ima širok informativni sadržaj i omogućuje korištenje kao učinkovito sredstvo za državnu regulaciju tržišta rada. Radni resursi su dio radno sposobnog stanovništva koji ima tjelesne i psihičke sposobnosti i znanja potrebna za obavljanje korisnih djelatnosti.

slajd broj 3

Opis slajda:

1. Ekonomska priroda resursa rada. Cjelokupno stanovništvo, ovisno o dobi, dijeli se na (prije 01.01.2012.): Osobe mlađe od radno sposobne (uključujući djecu do 16 godina); Osobe u radnoj dobi (u Ukrajini: žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do uključivo 59 godina); Osobe starije od radnog vijeka, nakon čijeg dostizanja se uspostavlja starosna mirovina (u Ukrajini: žene - od 55, muškarci - od 60).

slajd broj 4

Opis slajda:

1. Ekonomska priroda resursa rada. Ukrajinski Rada je odobrio podizanje dobi za odlazak u mirovinu za žene na 60 Ukrajinski parlament usvojio je mirovinsku reformu u cjelini, koja predviđa postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu za žene od 55 do 60 godina. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2012. godine. Konkretno, mirovinska reforma predviđa postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu za žene s 55 na 60 godina. Tako će se u idućih deset godina dob za odlazak u mirovinu za žene povećavati za šest mjeseci svake godine. Osim toga, podiže se dobna granica za odlazak u mirovinu za muške državne službenike sa 60 na 62 godine. Usvajanje ove reforme potrebno je za nastavak suradnje Ukrajine s Međunarodnim monetarnim fondom.

slajd broj 5

Opis slajda:

1. Ekonomska priroda resursa rada. Ovisno o sposobnosti za rad razlikuju se radno sposobne i invalidne osobe. Radno sposobne osobe su invalidi 1. i 2. skupine, a radno sposobne osobe s invaliditetom su tinejdžeri i radni starosni umirovljenici. U radnu snagu ubraja se: radno sposobno stanovništvo, osim invalida rada I. i II. skupine i nezaposlenih osoba koje primaju mirovinu povlašteno (žene koje su rodile petero i više djece i odgajaju do osam godina, kao i osobe koje su ranije otišle u mirovinu zbog otežanih i štetnih uvjeta rada); radne osobe u dobi za mirovinu; zaposlene osobe mlađe od 16 godina. Prema ukrajinskom zakonodavstvu, učenici općeobrazovnih škola, strukovnih i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova mogu se zaposliti u slobodno vrijeme za rad s nepunim radnim vremenom ako navrše 15 godina uz suglasnost jednog od roditelja ili osobe koja ih zamjenjuje. , pod uvjetom da obavlja lakši posao.

slajd broj 6

Opis slajda:

1. Ekonomska priroda resursa rada. Cjelokupno stanovništvo dijeli se na ekonomski aktivno i ekonomski neaktivno. Ekonomski aktivno stanovništvo je onaj dio stanovništva koji nudi svoju radnu sposobnost za proizvodnju dobara i pružanje raznih usluga. Kvantitativno ovu skupinu stanovništva čine zaposleni i nezaposleni, koji trenutno nemaju posao, a žele ga dobiti. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje osobe u dobi od 15 do 70 godina. Obavljaju najamni rad u punom ili nepunom radnom vremenu, rade individualno (samostalno) ili za pojedinog poslodavca, u vlastitom (obiteljskom) poduzeću. Ekonomski neaktivno stanovništvo je onaj dio stanovništva koji nije dio radne snage. Tu spadaju: učenici, studenti, kadeti koji studiraju u dnevnoj bolnici u obrazovnim ustanovama; osobe koje primaju starosnu mirovinu ili povlaštene uvjete; osobe koje primaju invalidsku mirovinu; osobe koje se bave domaćinstvom, brigom o djeci, bolesnim rođacima; osobe koje ne mogu naći posao prestale su ga tražiti, iscrpivši sve mogućnosti, ali su sposobne i žele raditi; druge osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda.

slajd broj 7

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Korištenjem sredstava rada u procesu rada osigurava se njihova reprodukcija, koja je međusobno povezana s reprodukcijom društvenog proizvoda. Proces reprodukcije sredstava rada dijeli se na zasebne faze i to: fazu formiranja, fazu raspodjele i preraspodjele, fazu korištenja. Fazu formiranja karakterizira: - prirodna reprodukcija, odnosno rađanje ljudi i njihovo postizanje radne dobi; – obnavljanje sposobnosti za rad postojećim radnicima. Za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i cjelokupna infrastruktura modernog ljudskog postojanja (transport, komunikacije itd.); - stjecanje od strane ljudi obrazovanja, specijalnosti i određenih radnih kvalifikacija. Fazu raspodjele i preraspodjele radnih resursa karakterizira njihova raspodjela prema vrsti posla, vrsti aktivnosti, kao i prema organizacijama, poduzećima, okruzima, regijama zemlje. Raspodjela radnih resursa također se provodi prema spolu, dobi, stupnju obrazovanja i zdravstvenom stanju. Faza korištenja je korištenje ekonomski aktivnog stanovništva u poduzećima, organizacijama i gospodarstvu u cjelini. U ovoj fazi glavni problem je osigurati zaposlenost stanovništva i učinkovito korištenje radnika. Demografski čimbenici u formiranju radnih resursa regije su intenzitet reprodukcije stanovništva, koji ovisi o stopi nataliteta, jer što je ta razina veća, to brži rast radnih resursa, kao io migracijskim procesima, tj. ovisno o omjeru broja ulaza i izlaza rad se povećava ili smanjuje.sredstva. Utjecaj demografskih čimbenika na korištenje radnih resursa očituje se, prije svega, kroz dobnu strukturu stanovništva, koja je različita u različitim regijama te je, s tim u vezi, različita distribucija radno sposobnog stanovništva na radno i radno sposobno stanovništvo. neradni dijelovi.

slajd broj 8

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Na formiranje i korištenje radnih resursa u regijama utječu tako važni socioekonomski čimbenici kao što su osobitosti strukture proizvodnje, kao i gospodarska situacija (rast, stabilizacija ili pad proizvodnje). Ti čimbenici određuju broj zaposlenih, adolescenata i umirovljenika, broj nezaposlenih, raspodjelu radnika po djelatnostima, zanimanjima i stručnoj osposobljenosti radne snage. Sve su faze organski međusobno povezane. Postoje ekstenzivni i intenzivni tipovi reprodukcije radne snage. Ekstenzivna reprodukcija znači povećanje broja radnih resursa u pojedinim regijama iu zemlji u cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih karakteristika. Intenzivna reprodukcija radnih resursa povezana je s promjenom njihove kvalitete. To je rast obrazovne razine radnika, njihove kvalifikacije, tjelesnih i mentalnih sposobnosti itd. Ekstenzivni i intenzivni tipovi reprodukcije radnih resursa međusobno se nadopunjuju.

slajd broj 9

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Glavni izvor popunjavanja radnih resursa su mladi ljudi koji ulaze u radnu dob. Brojnost ove kategorije ovisi o načinu njezine reprodukcije (proširena reprodukcija - višak broja rođenih nad brojem umrlih na 1000 stanovnika stanovništva; prosta reprodukcija - izostanak rasta stanovništva, odnosno broj rađanja jednaka je broju umrlih na 1000 stanovnika stanovništva; sužena reprodukcija - ne samo da nema prirodnog priraštaja, već dolazi do njegovog apsolutnog smanjenja - depopulacija), što je povezano sa smanjenjem stupnja bračnosti i nataliteta u zemlje, kao i veličina smrtnosti dojenčadi. Trenutnu demografsku situaciju karakterizira tendencija smanjenja stanovništva Ukrajine, njezinog ekonomski aktivnog dijela.

slajd broj 10

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Stanovništvo Ukrajine u studenom smanjeno za 10,74 tisuće ljudi Stanovništvo Ukrajine od 1. prosinca 2011. iznosilo je 45 milijuna 644 tisuće 419 ljudi. Na temelju ovih podataka, treba napomenuti da se u studenom 2011. godine stanovništvo zemlje smanjilo za 10 tisuća 744 ljudi.

slajd broj 11

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Stanovništvo Ukrajine od 1. studenog 2011. iznosilo je 45 milijuna 655 tisuća 163 ljudi. Kao rezultat listopada, stanovništvo Ukrajine smanjilo se za 10 tisuća 118 ljudi. Od 1. prosinca 2011. među regijama najveći broj stanovnika ima Donjecka (4 milijuna 405 tisuća 768) i Dnjepropetrovska (3 milijuna 321 tisuća 366) regija. Najmanji - u gradu Sevastopolju (381 tisuća 107) i Chernivtsi regiji (905 tisuća 225). Prema statistici, od 1. prosinca u Ukrajini je živjelo 31 milijun 384 tisuće 743 ljudi urbanog stanovništva i 14 milijuna 259 tisuća 676 ljudi ruralnog stanovništva. Valja napomenuti da je od 1. siječnja 2011. stanovništvo Ukrajine iznosilo 45 milijuna 778,5 tisuća ljudi. Tako je ukupni pad stanovništva u razdoblju siječanj-studeni 2011. dosegao 134 tisuće 115 ljudi, što je 0,1% u usporedbi s istim razdobljem 2010. Prema očekivanjima Državne službe za statistiku, stanovništvo Ukrajine u 2011. bit će 45 milijuna 630, 2 tisuće ljudi. U odnosu na 2010. broj stanovnika smanjit će se za 0,3%. Urbano stanovništvo bit će 31 milijun 373,9 tisuća ljudi, ruralno stanovništvo - 14 milijuna 256,3 tisuća ljudi. Prosječan broj stanovnika u 2011. bit će 45 milijuna 704,4 tisuća ljudi.

slajd broj 12

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Prema prognozi UN-a, uz zadržavanje dinamike pada stanovništva do 2030., broj Ukrajinaca smanjit će se na 39 milijuna Kao što je navedeno u demografskom izvješću UN-a, Ukrajina ima najniži prirodni prirast stanovništva u svijetu. Vlada Ukrajine planira provesti popis stanovništva 2012. godine. Prema pravilima UN-a, popis stanovništva se provodi svakih 10 godina. Prvi sveukrajinski popis stanovništva proveden je 2001., pa je sljedeći bio planiran za 2011. Međutim, zbog nedostatka sredstava, odgođen je, najprije na neodređeno vrijeme, a tek nedavno je vlada odobrila novi datum Popis stanovništva 2012. 31. listopada, prema izvješću UN-a, 7 milijarditi stanovnik planeta rođen je na Zemlji. Prošlo je samo 12 godina od dostizanja prekretnice od 6 milijardi ljudi (letvica od 6 milijardi dosegnuta je 1999.) Svake godine populacija našeg planeta poveća se za 80 milijuna ljudi, što otprilike odgovara broju stanovnika Njemačke. Prema izvješću UN-a, najveći dio rasta čine najsiromašnije zemlje Afrike i Azije, koje će se takvom dinamikom u skoroj budućnosti neizbježno suočiti s problemom nedostatka vode, hrane i radnih mjesta za svoje građane. Prema izvješću UN-a, europsko će stanovništvo do 2025. dosegnuti vrhunac od 740 milijuna, a potom će početi opadati.

slajd broj 13

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Formiranje tržišnih odnosa karakterizira prirodno pomicanje zaposlenosti iz proizvodnog sektora u uslužni sektor. Za racionalno formiranje i raspodjelu radnih resursa od velike je važnosti razvoj sustava njihove ravnoteže. Sustav bilanci radnih sredstava uključuje: zbirnu bilancu poslova i radnih sredstava (izvještavanje i planiranje); bilanca obračuna dodatnih potreba za radnicima, stručnjacima, stručnjacima i tehničkim djelatnicima i izvori njihova osiguranja; bilančni proračun potreba za osposobljavanjem kvalificiranih radnika; izračun bilance privlačenja mladih za studiranje i njegova raspodjela po završetku studija; proračuni ravnoteže potreba za stručnjacima, stručnjacima; međusektorska ravnoteža troškova rada; ravnoteža radnog vremena. Sustav bilanci i bilančnih obračuna razvija se za pojedine regije i državu u cjelini. Pritom je potrebno voditi računa o: konjunkturi tržišta rada, dinamici i strukturi poslova u planskom razdoblju; promjena demografske strukture stanovništva, smjer i opseg migracijskih procesa; dinamiku broja i strukturu zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; učinkovitost korištenja radnih resursa; izvori i razmjeri formiranja strukovno kvalifikacijske strukture zaposlenika; stopa porasta produktivnosti rada i slično.

slajd broj 14

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Bilanca radnih resursa je sustav međusobno povezanih pokazatelja koji karakteriziraju formiranje i raspodjelu radnih resursa. Sastoji se od dva dijela: resursnog (radni resursi) i distribucijskog (raspodjela radnih resursa). U suvremenim uvjetima formiranja tržišnih odnosa postoji nesklad između raspoloživosti resursa i potrebe za njima. Učinkovitost korištenja radnih resursa kao gospodarskog resursa uvelike ovisi o sastavu radnih resursa prema spolu, dobi, obrazovanju, stručnosti, zdravstvenom stanju itd. Radni resursi, koji se razmatraju prema ovim parametrima, predstavljaju radni potencijal. Radni potencijal je skup kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika, sposobnosti i sposobnosti radno sposobnog stanovništva koje se ostvaruju unutar i pod utjecajem postojećeg sustava odnosa. Prirodnu osnovu ovih karakteristika radnog potencijala čini stanovništvo, koje se procjenjuje ovisno o demografskoj reprodukciji, životnom potencijalu i zdravlju različitih kategorija i dobnih skupina, migracijskim kretanjima.

slajd broj 15

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Radni potencijal zaposlenika je njegova moguća radna sposobnost, njegove resursne mogućnosti u sferi rada. U procesu praktične aktivnosti potencijalne mogućnosti se ne koriste uvijek u punoj mjeri. U poduzeću radni potencijal je ukupna radna sposobnost njegovog tima, mogućnosti resursa u području rada svih zaposlenika poduzeća, na temelju njihove dobi, fizičkih sposobnosti, znanja i stručnih kvalifikacija. Dakle, radni potencijal izražava, s jedne strane, mogućnost sudjelovanja zaposlenika ili svih članova kolektiva poduzeća u društveno korisnim aktivnostima kao specifičnom proizvodnom resursu, a s druge strane, obilježje kvaliteta radnika koji odražavaju stupanj razvijenosti njihovih sposobnosti, podobnost i spremnost za obavljanje poslova određene vrste i kvalitete, odnos prema radu, mogućnosti i spremnost za rad s punim zalaganjem snaga i sposobnosti.

slajd broj 16

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Razlikuju se sljedeći parametri radnog potencijala poduzeća: 1) parametri proizvodnih komponenti radnog potencijala: broj osoblja; količinu radnog vremena koje se može odraditi na normalnoj razini intenziteta rada; struktura stručne spreme; podizanje i ažuriranje profesionalne razine; kreativna aktivnost. 2) parametri koji karakteriziraju sociodemografske komponente radnog potencijala: spolna i dobna struktura; stupanj obrazovanja; struktura obitelji; zdravstveno stanje itd. Kvalitativna obilježja obuhvaćaju procjenu: - tjelesnih i psihičkih mogućnosti zaposlenika (sposobnost i sklonost zaposlenika za rad, zdravstveno stanje, tjelesna razvijenost i dr.); - opseg općih i posebnih znanja, radnih vještina i sposobnosti koje određuju sposobnost za rad određene kvalitete (obrazovne, kvalifikacijske razine i dr.); - kvalitete članova tima kao poslovnih subjekata (odgovornost, uključenost u gospodarske aktivnosti poduzeća i dr.).

slajd broj 17

Opis slajda:

2. Faze reprodukcije i sustav bilance sredstava rada. Neka kvalitativna obilježja mogu se ocijeniti pomoću kvantitativnih pokazatelja. Na primjer, za ocjenu zdravstvenog stanja koriste se pokazatelji učestalosti i težine bolesti na 100 zaposlenih, za ocjenu razine kvalifikacije - pokazatelj prosječne kategorije radnika, razine stručne osposobljenosti - pokazatelj udio ljudi koji su završili strukovne škole, broj mjeseci stručnog osposobljavanja Radni potencijal poduzeća je varijabilna vrijednost. Njegove kvantitativne i kvalitativne karakteristike mijenjaju se pod utjecajem kako objektivnih čimbenika tako i menadžerskih odluka.

slajd broj 18

Opis slajda:

slajd broj 19

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Korištenje radnih resursa karakterizira pokazatelj zaposlenosti. Zapošljavanje stanovništva je aktivnost dijela stanovništva usmjerena na stvaranje društvenog proizvoda (nacionalnog dohotka). Upravo je to njegova ekonomska bit. Zaposlenost stanovništva je najopćenitija karakteristika gospodarstva. Odražava dostignuti stupanj gospodarskog razvoja, doprinos ljudskog rada ostvarenju proizvodnje. Zaposlenost spaja proizvodnju i potrošnju, a njezina struktura određuje prirodu njihova odnosa. Društvena bit zaposlenja odražava potrebu osobe za samoizražavanjem, kao i za zadovoljenjem materijalnih i duhovnih potreba kroz prihode koje osoba ostvaruje za svoj rad. Demografska bit zaposlenosti odražava međuovisnost zaposlenosti sa spolnim i dobnim obilježjima stanovništva, njegovom strukturom i sl. Načela zapošljavanja u tržišnim uvjetima su: pravo građana da raspolažu svojom sposobnošću za produktivan i stvaralački rad. odgovornost države za stvaranje uvjeta za ostvarivanje prava građana na rad, promicanje otkrivanja interesa i potreba osobe pružanjem slobode i dobrovoljnosti u odabiru sfere društveno korisne djelatnosti.

slajd broj 20

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. U skladu s Međunarodnim klasifikatorom statusa zaposlenosti razlikuje se šest skupina zaposlenog stanovništva: zaposlenici; poslodavci; osobe koje rade o svom trošku; članovi proizvodnih zadruga; članovi obitelji koji pomažu u radu; radnici koji nisu statusno razvrstani. Prema Zakonu Ukrajine "O zapošljavanju stanovništva", zaposleno stanovništvo uključuje građane naše zemlje koji zakonito borave na njezinom teritoriju, i to: 1. zaposleni na puno ili nepuno radno vrijeme (tjedan) u poduzećima, institucijama, organizacije bez obzira na oblik vlasništva, u međunarodnim i stranim organizacijama u Ukrajini i inozemstvu; 2. građani koji samostalno osiguravaju rad, a to su poduzetnici, samostalne djelatnosti, stvaralaštvo, zadrugari, poljoprivrednici i članovi njihovih obitelji koji sudjeluju u proizvodnji; 3. izabrani, imenovani ili odobreni na plaćenu dužnost u tijelima javne vlasti, upravi ili javnim udrugama; 4. građani koji služe u Oružanim snagama, graničnim, unutarnjim, željezničkim postrojbama, organima nacionalne sigurnosti i unutarnjih poslova; 5. osobe koje se stručno osposobljavaju, prekvalifikuju i usavršavaju s prekidom rada; učenici dnevnih općeobrazovnih škola, srednjih stručnih i visokoškolskih ustanova; 6. bavi se odgojem djece, njegom bolesnika, invalida i starijih građana; 7. radni građani drugih država koji su privremeno u Ukrajini i obavljaju funkcije koje nisu povezane s aktivnostima veleposlanstava i misija.

slajd broj 21

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju stalni ili privremeni posao, ne traže posao koji nije prijavljen državnoj službi za zapošljavanje i ostvaruju prihode izvan rada. Privremeno nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju odgovarajuće zaposlenje, prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje kao oni koji traže posao. Zakonski je utvrđeno da se odgovarajućim smatra posao koji udovoljava stručnoj spremi, struci (specijalnosti), stručnoj spremi zaposlenika i koji se obavlja na području na kojem on živi. Plaća mora odgovarati razini koju je osoba imala na prethodnom radnom mjestu, uzimajući u obzir njezinu prosječnu razinu koja se razvila u industriji odgovarajuće regije u posljednja tri mjeseca. Važan problem ekonomske znanosti, ključni zadatak socioekonomske politike države je postizanje pune i učinkovite zaposlenosti. U suvremenoj ekonomskoj teoriji i praksi pod punom zaposlenošću podrazumijeva se takvo stanje gospodarstva u kojem svatko tko želi raditi ima posao uz plaću na razini realne plaće koja postoji u danom trenutku.

slajd broj 22

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Puna zaposlenost može se postići na bilo kojoj razini uključenosti u plaćeni rad, ako broj radnih mjesta zadovoljava potrebe stanovništva. Međutim, ne može svako radno mjesto zadovoljiti potrebu za tim. O tome svjedoči prisutnost slobodnih (nepopunjenih) radnih mjesta uz prisutnost nezaposlenih. Dakle, treba govoriti o ekonomski isplativim poslovima, odnosno o produktivnim poslovima koji omogućuju čovjeku da ostvari svoj osobni interes, postigne visoku razinu produktivnosti rada i ima pristojan prihod koji jamči normalnu reprodukciju radnika i njegove obitelji. Stoga puna zaposlenost znači usklađivanje potražnje za ekonomski održivim poslovima s ponudom radne snage. Takva ravnoteža omogućuje postizanje visokih rezultata u razmjerima cjelokupnog gospodarstva, budući da se temelje na znanstveno-tehnološkim dostignućima i visokoj produktivnosti rada.

slajd broj 23

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Ostvarivanju interesa društva u cjelini i svakog čovjeka posebno omogućit će se: Kontinuirano unapređenje radnih mjesta, Otvaranje novih radnih mjesta koja zadovoljavaju suvremene zahtjeve, Izbacivanje starih poslova koji ne zadovoljavaju ekonomsku opravdanost iz procesa proizvodnje. U tom se tumačenju puna zaposlenost može nazvati produktivnom. Slijedom toga, daljnji razvoj gospodarstva trebao bi proizaći iz interesa i samog gospodarstva i čovjeka (humanizacija gospodarstva). U socijalno usmjerenom gospodarstvu puna zaposlenost može biti učinkovita ako osigurava pristojan prihod, zdravlje i povećanje obrazovne i stručne razine svakog člana društva na temelju rasta društvene produktivnosti rada.

slajd broj 24

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Kvantitativna ocjena efektivne zaposlenosti može se karakterizirati sustavom pokazatelja: 1. Razina profesionalne zaposlenosti stanovništva. Koeficijent zaposlenosti stanovništva stručnim radom utvrđuje se dijeljenjem zaposlenih u stručnim poslovima s ukupnim brojem stanovništva. Ovaj pokazatelj odražava ovisnost zaposlenosti o demografskim čimbenicima (stopa nataliteta, stopa smrtnosti i rast stanovništva). Ovaj koeficijent je jedna od karakteristika blagostanja društva. 2. Razina zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u javnom gospodarstvu. Ovaj pokazatelj vezan je uz dinamiku radno sposobnog stanovništva, ovisno o promjenama demografskih i socioekonomskih čimbenika. Izračunava se slično kao i prvi pokazatelj, odnosno kao omjer broja zaposlenih u struci i broja ukupnog radno sposobnog stanovništva (radnih resursa).

slajd broj 25

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. 3. Razina raspodjele radnih resursa društva u sferama društveno korisne djelatnosti. Stope zaposlenosti na studijama, u kućanstvu i drugim vrstama društveno korisnih djelatnosti određuju se slično prethodnima kako bi se uspostavili potrebni omjeri u raspodjeli radnih resursa. 4. Razina racionalne strukture raspodjele radnika po djelatnostima i sektorima gospodarstva. Ovaj pokazatelj karakterizira racionalno zapošljavanje i ima samostalan značaj. Racionalna zaposlenost je omjer raspodjele radnog potencijala prema vrsti zanimanja, djelatnosti, sektoru gospodarstva. 5. Stupanj stručne i kvalifikacijske strukture zaposlenika. Ovaj pokazatelj karakterizira podudarnost strukovne i kvalifikacijske strukture radnog stanovništva sa strukturom poslova.

slajd broj 26

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Razlikovati primarno i sekundarno zaposlenje. Primarno zaposlenje karakterizira zaposlenje na glavnom mjestu rada. Ako uz glavni posao ili studij postoji i dopunsko zaposlenje, to se naziva sporednim radom. Vrste zapošljavanja karakteriziraju raspodjelu aktivnog dijela radnih resursa prema područjima korištenja rada, profesijama, specijalnostima. Pri određivanju vrste radnog odnosa uzimaju se u obzir: priroda djelatnosti; društvena pripadnost; industrijska pripadnost; teritorijalna pripadnost; stupanj urbanizacije; razina profesionalne kvalifikacije; spol; dobna razina; vrsta imovine. Radni odnos po prirodi djelatnosti je: - rad u organizacijama različitih oblika vlasništva i upravljanja; - rad u inozemstvu iu zajedničkim poduzećima; - Vojna služba; - studiranje u dnevnim obrazovnim ustanovama; - domaćinstvo; - individualna radna aktivnost; - odgoj djece u obitelji; - njega bolesnih, nemoćnih i starijih osoba; - druge vrste djelatnosti utvrđene zakonom.

slajd broj 27

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Zaposlenost prema društvenoj klasi: radnici; stručnjaci, specijalisti, tehnički zaposlenici; voditelji; poljoprivrednici; poduzetnici. Zaposlenost po djelatnostima: u sferi materijalne proizvodnje; u neproizvodnom sektoru; u pojedinim velikim sektorima (industrija, poljoprivreda, građevinarstvo, promet i komunikacije itd.). Zapošljavanje prema teritorijalnoj pripadnosti: u pojedinim regijama; u gospodarskim regijama. Zaposlenost prema stupnju urbanizacije: u urbanim područjima; u prirodi. Zaposlenost prema obliku vlasništva: državno; privatni; kolektivni; mješoviti. Radni odnos na osobno korištenje radnog vremena: puno; nepotpun; očito nepotpuno; skriven nepotpun; djelomičan.

slajd broj 28

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Puna zaposlenost je aktivnost tijekom punog radnog dana (tjedan, sezona, godina), koja osigurava dohodak u normalnoj veličini za određeno područje. Podzaposlenost karakterizira zaposlenost određene osobe ili na nepuno radno vrijeme ili uz nepotpunu plaću ili nedovoljnu učinkovitost. Podzaposlenost može biti otvorena i prikrivena. Eksplicitna podzaposlenost predodređena je društvenim razlozima, posebice potrebom za obrazovanjem, zvanjem, usavršavanjem i sl. Skrivena podzaposlenost odražava neravnotežu između radne snage i ostalih faktora proizvodnje. Posebno je povezan sa smanjenjem obujma proizvodnje, rekonstrukcijom poduzeća i očituje se u niskim primanjima stanovništva, nepotpunom korištenju profesionalne kompetencije ili niskoj produktivnosti rada.

slajd broj 29

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Nepuno radno vrijeme je volonterski rad u nepunom radnom vremenu. Osim ovih vrsta zapošljavanja, postoje i tzv. netradicionalna, koja uključuju: sezonsko, privremeno zapošljavanje, honorarno zapošljavanje. Danas u Ukrajini ove vrste zapošljavanja pokrivaju veliki dio stanovništva. Rad s nepunim radnim vremenom je rad u nepunom radnom vremenu zbog nemogućnosti da se radniku osigura rad u punom radnom vremenu ili na zahtjev radnika u skladu s njegovim društvenim potrebama, kao i u svezi s modernizacijom ili rekonstrukcijom proizvodnje. . Privremeni rad je rad na određeno vrijeme. Radnici na određeno vrijeme su zaposlenici koji su zaposleni temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme.

slajd broj 30

Opis slajda:

3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću. Sezonsko zapošljavanje je zapošljavanje koje je povezano sa specifičnostima proizvodnje. Rad se osigurava na određeno vrijeme uz puno radno vrijeme i formalizira se odgovarajućim ugovorom. U uvjetima tranzicijskog gospodarstva u Ukrajini prilično je čest neregulirani oblik zapošljavanja koji funkcionira i kao primarno i kao sekundarno zapošljavanje građana. Neregulirano zapošljavanje je aktivnost radno sposobnog stanovništva u radnoj dobi, koja je isključena iz sfere društvenih i radnih normi i odnosa i državna statistika je ne uzima u obzir. Ekspanziju nereguliranog zapošljavanja prati daljnja deprecijacija radne snage, pad motivacije za rad, prvenstveno u javnom sektoru, te rast inflacije i cijena. Dohodak od takve djelatnosti se ne oporezuje, pa država ima određene gubitke.

slajd broj 31

Opis slajda:

slajd broj 32

Opis slajda:

Osoblje ili radni resursi poduzeća su skup zaposlenika različitih stručnih i kvalifikacijskih skupina zaposlenih u poduzeću i uključenih u njegov platni spisak. U platni spisak uključeni su svi zaposlenici primljeni na neodređeno, određeno vrijeme i sezonski rad povezana s temeljnim i sporednim djelatnostima.

Radni resursi (osoblje) poduzeća glavni su resurs svakog poduzeća, čija kvaliteta i učinkovitost korištenja određuju rezultate poslovanja poduzeća i njegovu konkurentnost. Osoblje poduzeća - glavni sastav kvalificiranih zaposlenika poduzeća, tvrtke, organizacije; to je zbirka pojedinaca povezan ugovorom o radu s poduzećem kao pravnim licem.

1. Ovisno o sudjelovanju u proizvodnom procesu, svo osoblje poduzeća dijeli se u dvije kategorije: Industrijsko i proizvodno osoblje čini najveći dio radne snage poduzeća. Ova kategorija uključuje radnike koji su izravno povezani s proizvodnjom i njezinim održavanjem - to su radnici u glavnim, pomoćnim, pomoćnim, sporednim trgovinama i uslužnim objektima. To također uključuje zaposlenike dizajnerskih, tehnoloških organizacija i laboratorija koji su u bilanci poduzeća.

Neindustrijsko osoblje je osoblje zaposleno u neproizvodnim jedinicama. To uključuje uglavnom zaposlenike stambenih i komunalnih usluga, trgovine i Ugostiteljstvo, dječji, obrazovni, kulturni i medicinske ustanove u bilanci poduzeća.

2. Ovisno o funkcijama koje obavlja, proizvodno osoblje dijeli se u dvije glavne kategorije: radnici i zaposlenici. 1. Radnici - zaposlenici koji su izravno uključeni u stvaranje bogatstva i pružanje proizvodnih, prometnih i drugih usluga (radnici glavne i pomoćne proizvodnje, studenti, zaštitari, niže servisno osoblje).

2. Zaposlenici - zaposlenici uključeni u pripremu i provođenje dokumentacije, računovodstvo i kontrolu, održavanje domaćinstva Zaposlenici - uključuju sljedeće kategorije zaposlenika: Menadžeri - uključuju zaposlenike na položajima voditelja poduzeća, strukturne podjele i njihovi zamjenici, direktori, šefovi, upravitelji, upravitelji, glavni specijalisti ( Glavni računovođa, glavni inženjer strojarstva itd.). Specijalisti – zaposleni radnici inženjering, ekonomski rad(inženjeri, ocjenjivači, ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici itd.).

Omjer različitih kategorija radnika u njihovom ukupnom broju karakterizira strukturu osoblja (osoblja) poduzeća, radionice, mjesta. Struktura osoblja također se može odrediti karakteristikama kao što su dob, spol, stupanj obrazovanja, radno iskustvo, kvalifikacije, stupanj usklađenosti sa standardima itd.

Kadrovski sastav poduzeća i njegove promjene imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koje se s manjim ili većim stupnjem pouzdanosti mogu mjeriti i odražavati sljedećim apsolutnim i relativnim pokazateljima: unutarnje podjele, određene kategorije i grupe za određeni termin; prosječan broj zaposlenika poduzeća i (ili) njegovih unutarnjih odjela za određeno razdoblje; udio zaposlenih pojedinih odjela (skupina, kategorija) u ukupnom broju zaposlenih u poduzeću;

Stopa rasta (povećanja) broja zaposlenih u poduzeću za određeno razdoblje; prosječna kategorija radnika poduzeća; udio zaposlenika s višom ili srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenika i (ili) zaposlenika poduzeća; prosječno radno iskustvo u specijalnosti menadžera i stručnjaka poduzeća; fluktuacija osoblja za prijem i otpuštanje zaposlenika; odnos kapitala i rada radnika i (ili) radnika u poduzeću i drugi.

Postoje sastavi nazočnosti, plaće i prosječne plaće. Broj izlaznosti pokazuje broj zaposlenih koji su došli na posao određenog datuma. Platni spisak - svi stalni i privremeni zaposlenici prijavljeni u poduzeću, kako oni koji trenutno obavljaju posao tako i oni koji ga obavljaju redovni praznici, službena putovanja, nastup državne dužnosti koji se zbog bolesti ili drugog razloga nisu pojavili na poslu. Broj zaposlenih se daje na određeni datum prema popisu, uzimajući u obzir zaposlenike koji su primljeni i umirovljeni na ovaj datum.

Osim broja zaposlenih, kvantitativnu karakteristiku radnog potencijala poduzeća i njegovih unutarnjih odjela može predstavljati i fond vremena koje su odradili zaposlenici poduzeća, a koji se može odrediti množenjem prosječan broj zaposlenih zaposlenika za prosječno trajanje radnog vremena u danima ili satima:

Zanimanje je vrsta radne djelatnosti koja zahtijeva određena znanja i praktične vještine za obavljanje određene vrste posla. Unutar zanimanja razlikuju se specijalnosti - vrsta djelatnosti koja ima specifičnosti i zahtijeva dodatna znanja i vještine za obavljanje poslova na određenom proizvodnom mjestu (npr. zanimanje: bravar, specijalnost: alatničar, monter, monter i dr.; ekonomisti (profesija) dijele se na trgovce, financijere itd.).

Radnici svake profesije i specijalnosti razlikuju se po razini kvalifikacija. Kvalifikacija je skup znanja i praktičnih vještina koje vam omogućuju obavljanje poslova određene složenosti, a ogleda se u kvalifikacijskim (tarifnim) kategorijama, kategorijama. Tarifne kategorije a kategorije su također pokazatelji koji karakteriziraju razinu složenosti rada. Prema stupnju kvalifikacije radnici se dijele na: nekvalificirane, niskokvalificirane, kvalificirane, visokokvalificirane.

Na produktivnost rada u organizaciji utječu sljedeći čimbenici: 1. Organizacijski i ekonomski: povećanje koncentracije proizvodnje, produbljivanje specijalizacije i jačanje kooperacije. proizvodni procesi, poboljšanje organizacije rada i proizvodnje, poboljšanje normiranja rada, uklanjanje zastoja iz organizacijskih razloga, smanjenje broja servisnog osoblja.

2. Tehničko-ekonomski čimbenici: poboljšanje tehnike i tehnologije, povećanje razine mehanizacije i automatizacije proizvodnje, uklanjanje zastoja iz tehničkih razloga, poboljšanje kvalitete rada servisnih radionica. 3. Socioekonomski čimbenici: poboljšanje materijalnih i moralnih poticaja za rad, usklađenost radna disciplina, obuka i prekvalifikacija kadrova, usavršavanje radnika, poboljšanje uvjeta rada, života i odmora radnika. 4. Prirodni čimbenici: klimatski uvjeti, plodnost tla, mjesto proizvodnje, proizvodni potencijal domaćih životinja i biljaka.

Za kvantificiranje outputa i vremena potrebnog za njegovu proizvodnju koriste se različiti pokazatelji koji se dijele na naturalne, troškovne, radne. Naturalni pokazatelji odražavaju proizvodnju utrživih proizvoda u komadima, metrima ili uvjetno prirodnim jedinicama po jednom prosječnom radniku (radniku), odnosno za određeno razdoblje. Pokazatelji u naturi koriste se uglavnom u onim poduzećima gdje je asortiman proizvedenih proizvoda beznačajan.

Do pokazatelji rada produktivnost rada odnosi se na intenzitet rada proizvoda, koji odražava trošak radnog vremena za proizvodnju jedinice outputa. Intenzitet rada proizvoda shvaća se kao zbroj svih troškova rada za proizvodnju jedinice outputa u određenom poduzeću: Tr = T / Q

Kod troškovne metode mjerenja produktivnosti rada količina rada se uzima u novčanom iznosu. Primjer: tim radnika koji se sastoji od pet ljudi izvršio je količinu posla u iznosu od 120 milijuna rubalja po smjeni, produktivnost rada svake (proizvodnje) po smjeni bit će: 120: 5 \u003d 24 (milijuna rubalja), respektivno , po satu rada: 24: 8 = 3 (milijuna rubalja).

troškovna metoda mjerenje vam omogućuje usporedbu učinka radnika različite profesije, kvalifikacije, kao što su slastičar i pekar, tokar i vozač. No, nedostatak ove metode je utjecaj faktora cijene tržišnih uvjeta i inflacije.

Naturalna metoda mjerenja proizvodnosti rada koristi se u slučaju proizvodnje (outputa) jednorodnih proizvoda. Obujam rada utvrđuje se prirodnim metrima kao što su: tone, komadi, metri, litre i dr. Primjer. Ako je 10 radnika u trgovini proizvelo 800 dijelova u tjednu, tada će proizvodnja svakog od njih biti: 800 u tjednu: 10 = 80 (dijelova); po danu 80: 5 = 16 (detalji).

Prirodnu metodu karakterizira jednostavnost i jasnoća izračuna. Međutim, uporaba metode je ograničena: ne može se koristiti pri izračunu produktivnosti rada u onim područjima gdje se proizvode ili proizvode različiti proizvodi, kao što su traktori i kultivatori.

Varijanta prirodne metode je uvjetno prirodna metoda, kada se količina rada uzima u obzir u konvencionalnim jedinicama homogenih proizvoda. Tako se vagoni različite nosivosti pretvaraju u dvoosne, limene kante različite nosivosti u uvjetne kante. Preračunavanje u konvencionalne metre provodi se pomoću jedinica za pretvorbu (koeficijenata).

Primjer: U mljekari je 15 radnika tijekom jedne smjene proizvelo 10 tona kiselog vrhnja, 5 tona vrhnja, 25 tona mlijeka i 2 tone maslaca. Za izračun prosječne produktivnosti rada koriste se faktori konverzije za mliječne proizvode: 1 tona kiselog vrhnja je jednaka 8,5 tona mlijeka, 1 tona vrhnja je 5,7 tona mlijeka, 1 tona životinjskog maslaca je 23 tone mlijeka. Tada će prosječna produktivnost 15 radnika po smjeni biti: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (tona mliječnih proizvoda).

Uvjetno prirodna metoda je prikladna za korištenje, jer se proizvodnja (prodaja) mnogih različitih dobara (usluga) može dovesti u usporedivi oblik uz pomoć faktora konverzije. Na primjer, troškovi prodaje brašna, kruha i tjestenine mogu se izraziti preko faktora konverzije u troškove prodaje jednog konvencionalnog kilograma pekarskih proizvoda.

Pri mjerenju proizvodnosti rada metodom rada koriste se normativi vremena za proizvodnju jedinice outputa ili prodaju jedinice robe: Pet = (Obujam proizvodnje u jedinicama radnog vremena) / (Stvarno radno vrijeme), gdje je Fri produktivnost rada mjerena metodom rada.

Primjer: U radionici su dva radnika u smjeni (8 sati) proizvela 20 dijelova A, za koje je norma vremena 30 minuta po jedinici, i 40 dijelova B, za koje je norma vremena 15 minuta. Tada je produktivnost rada (učin ) jednog radnika radionice po minuti bit će: pet \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1,25 (detalji).

prednost metoda rada je mogućnost njegove primjene na sve vrste radova i usluga. Ali za široku upotrebu metode potrebni su vremenski standardi za svaku vrstu posla, koji nisu uvijek dostupni. Ova se metoda ne može koristiti za izračun produktivnosti radnika na vremenskim plaćama za koje se vremenski standardi ne primjenjuju.

Na produktivnost rada utječe složenost rada. Intenzitet rada je pokazatelj koji karakterizira utrošak živog rada, izražen u radnom vremenu, za proizvodnju proizvoda (usluga). Intenzitet rada mjeri se u pravilu u standardnim satima (stvarnim satima) rada utrošenim na proizvodnju jedinice rada.Pokazatelj je inverzna proizvodnosti rada i izračunava se po formuli T = Pv / Kp gdje je T intenzitet rada; Radno vrijeme kamp vozila; Kp broj proizvedenih proizvoda.

Primjer: Tijekom mjeseca proizvedeno je 10 jedinica proizvoda A, čiji je intenzitet rada 20 sati, 20 jedinica proizvoda B, s intenzitetom rada od 30 sati, i 30 jedinica proizvoda C, s intenzitetom rada od 15 sati. sati Prosječni intenzitet rada proizvoda za mjesec bit će: (10x x x15 ) / () = 20,8 (h po jedinici proizvodnje).

Primjer: Ako je radni intenzitet proizvodnje traktora 10 puta veći od radnog intenziteta proizvodnje kultivatora, tada možete usporediti radnu produktivnost radnika koji su izradili dva traktora po smjeni s radnom produktivnošću radnika koji su izradili 18 kultivatora po smjeni. . 1. Odredimo produktivnost rada radnika koji su proizveli traktore koristeći intenzitet rada proizvodnje kultivatora: 2 X 10 \u003d 20 (kultivatori). 2. Usporedimo produktivnost rada radnika koji su proizvodili traktore i motokultivatore: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Dakle, koristeći uvjetni intenzitet rada proizvoda (radova), moguće je procijeniti produktivnost rada zaposlenih radnika različiti tipovi aktivnosti. U navedenom primjeru produktivnost rada radnika u proizvodnji traktora veća je za 11,1% od produktivnosti rada radnika u proizvodnji kultivatora.

Korištenje pokazatelja intenziteta rada omogućuje vam točnije i usporedive izračune produktivnosti rada. Između pokazatelja produktivnosti rada i intenziteta rada postoji Povratne informacije: što je manji intenzitet rada, to je veća produktivnost rada i, sukladno tome, veći obujam obavljenog rada.

slajd 1

slajd 2

slajd 3

slajd 4

slajd 5

slajd 6

Slajd 7

Slajd 8

Slajd 9

Slajd 10

slajd 11

slajd 12

Prezentacija na temu "Radna snaga svijeta" može se potpuno besplatno preuzeti na našoj web stranici. Predmet projekta: Geografija. Šareni slajdovi i ilustracije pomoći će vam da zainteresirate svoje kolege iz razreda ili publiku. Za pregled sadržaja koristite player ili ako želite preuzeti izvješće kliknite na odgovarajući tekst ispod playera. Prezentacija sadrži 12 slajdova.

Slajdovi prezentacije

slajd 1

slajd 2

slajd 3

Ekonomski aktivno stanovništvo

Ljudi koji su zapravo uključeni u materijalnu proizvodnju ili neproizvodnu sferu.

slajd 4

Udio ekonomski aktivnog stanovništva razlikuje se od zemlje do zemlje. U razvijenim zemljama Zapada oko 70% svih radnih resursa je ekonomski aktivno. Ova situacija prvenstveno se odnosi na nezaposlenost. Ponekad doseže 10 posto ili više radne snage. Udio ekonomski aktivnog stanovništva u zemljama u razvoju još je manji - 45-55%. Razlog tome je opća gospodarska zaostalost, nedostatak radnih mjesta, otežano uključivanje žena u proizvodnju uz prevlast velikih obitelji, velike mase mladih ljudi koji ulaze u radnu dob. Istina, nezaposlenost u zemljama u razvoju ne isključuje široko rasprostranjeno iskorištavanje jeftinog dječjeg rada.

slajd 5

NEZAPOSLENOST

Prvo, osoba je ekonomski resurs posebne vrste. Ako ga gospodarstvo sada ne traži, ne može se rezervirati i "staviti u hladnjak" do boljih vremena. Drugo, čak i ako osoba ne radi, ne može prestati konzumirati i još uvijek treba hraniti svoju obitelj. Stoga je društvo prisiljeno tražiti načine kako spasiti nezaposlene od gladovanja ili pretvaranja u razbojnike. Treće, porast nezaposlenosti smanjuje potražnju za dobrima na domaćem tržištu. Ljudi koji ne primaju plaću prisiljeni su zadovoljiti se samo minimumom sredstava za život. Samim time otežava se prodaja robe na domaćem tržištu zemlje („smanjuje se tržište“). Četvrto, nezaposlenost pogoršava političku situaciju u zemlji. Razlog tome je sve veća ogorčenost ljudi koji su izgubili priliku adekvatno uzdržavati svoje obitelji i dan za danom provode u iscrpljujućoj potrazi za poslom. Peto, povećanje nezaposlenosti može dovesti do povećanja broja zločina koje ljudi čine kako bi stekli potrebne beneficije. Nezaposlenost je globalni fenomen: prema podacima UN-a, 800 milijuna ljudi je nezaposleno.

slajd 6

To je omjer između radno sposobnog dijela stanovništva, s jedne strane, i nezaposlenih (djeca i starije osobe), s druge strane. U prosjeku 100 radno sposobnih ljudi u svijetu svojom zaradom osigurava 70 djece i umirovljenika. U zemljama u razvoju - često 100 prema 100. Japanu - 100 prema 41. U Rusiji, Bjelorusiji, Ukrajini, baltičkim zemljama demografsko opterećenje približno je jednako svjetskom prosjeku.

Slajd 7

Slajd 8

Zemlje u razvoju

1. mjesto - poljoprivreda (agrarne zemlje). 2. mjesto - uslužni sektor (u Latinskoj Americi čak je izbio na prvo mjesto). 3. mjesto - industrija i građevinarstvo.