1. Radim kao utovarivač i prisiljeni smo potpisati ugovor o punom odgovornost. Je li legalno? I je li moguće ne odbiti potpisivanje ugovora na temelju čega?
1.1. Dragi Ivane.
Da, zahtjevi poslodavca su zakoniti.
Sukladno čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije:
Pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu štete u cijelosti uzrokovane nedostatkom imovine povjerene radnicima, mogu se sklopiti sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koristiti novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.
Popisi poslova i kategorija zaposlenih kod kojih navedeni ugovori
, kao i standardni obrasci ovih ugovora odobreni su na način utvrdila Vlada Ruska Federacija
.
A sukladno Prilogu br. 3 Uredbe Ministarstva
rada i društveni razvoj Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85 pri obavljanju poslova: o prihvaćanju i obradi za isporuku (pratnju) tereta, prtljage, poštanske pošiljke i drugih materijalnih i novčanih vrijednosti, njihovu dostavu (pratnju), izdavanje (isporuku) može podlijegati punoj odgovornosti
U slučaju da je ugovor o radu već ranije potpisan, na temelju članka 73. „Promjena bitni uvjeti ugovor o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, upravitelj mora pismeno obavijestiti zaposlenika dva mjeseca unaprijed o potrebi potpisivanja ugovora o punoj odgovornosti. Ako se zaposlenik složi, tada neće biti problema za poslodavca. Ali ako zaposlenik odbije sklopiti takav ugovor, poslodavac mu je dužan ponuditi drugo radno mjesto u slučaju upražnjeno mjesto odsutan ili je zaposlenik odbio ponuđeni posao, prestaje ugovor o radu sukladno točki 7.
Na temelju zahtjeva normi članka 345. Zakona o radu Ruske Federacije, kada zaposlenici zajednički rade određene vrste rad u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), prijevozom, uporabom ili drugom uporabom vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razlučiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i s njim sklopiti ugovor o naknada štete u cijelosti, može se uvesti kolektivna (brigada) materijalna odgovornost. Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima) na dobrovoljnoj osnovi. Prema ugovoru o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, koja je u potpunosti odgovorna za njihov nedostatak.
Je li moguće s utovarivačima sklopiti ugovor o punoj odgovornosti?
U ovom slučaju sud je trebao uključiti sve članove tima u slučaj i razmotriti spor. Sud je neutemeljeno zaključio da poslodavac nije osigurao odgovarajuću zaštitu zaliha. Sud nije uzeo u obzir da skladište danonoćno čuvaju privatne zaštitarske tvrtke, stoga nema razloga za postavljanje sigurnosnog alarma.
Provjerivši materijale predmeta u okviru argumenata kasacijske tužbe na temelju članka 347. dijela 1. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, nakon rasprave o argumentima tužbe, sudsko vijeće smatra da kasacijska tužba nije odbijena. predmet zadovoljštine. Kako je utvrdio sud i proizlazi iz spisa predmeta, LLC «TALETS LTD» na poziciji ... radila je Kuznetsova M.N., na poziciji ... Eroshenko E.AND. i Tiškevič A.V. 02.11.2009
Utovarivač financijski odgovorna osoba ili ne
Ugovor o kolektivnoj odgovornosti Da li je moguće uključiti utovarivača u ugovor o kolektivnoj odgovornosti. Ako ne, onda na temelju kojih pravnih akata. Hvala. pročitajte odgovore (1) Predmet: Ugovor o odgovornosti Je li zakonito sklopiti ugovor o odgovornosti s utovarivačem? Može li trgovačko poduzeće samo odlučivati s kim će sklopiti ovaj ugovor, a s kim ne. pročitati odgovore (2) Tema: Radno pravoUtovarivač-sortir, po zakonu je uvršten na popis zanimanja vezanih uz odgovornost? pročitati odgovore (1 ) Tema: Izdrži plaće Je li moguće sklopiti ugovor o punoj odgovornosti s vozačima i utovarivačima? A ako u procesu rada ovi zaposlenici pokvare robu, onda pročitajte odgovore (1) Predmet: Odgovornost Radim u trgovini kao utovarivač, potpisao sam ugovor o punoj odgovornosti.
Materijalna odgovornost utovarivača
Pružamo mogućnost potpisivanja ugovora o pružanju usluga, što pomaže u izbjegavanju niza neugodne situacije. Selidbu ureda iz Avega Doma možete naručiti na navedene kontakte ili putem obrasca Povratne informacije. e-mail: trgovina: cijene su relevantne za: naš vozni parkkako se izračunava cijena slobodnih radnih mjesta Na službenim popisima specijalnosti ne postoji takav položaj kao "utovarivač", stoga ne može postojati pravni odnos s utovarivačima. Odgovornost utovarivača, tj. sastoji se u radni odnosi prema dogovoru s poslodavcem.
Dakle, utovarivač je dužan naknaditi poslodavcu neposrednu stvarnu štetu koja mu je nastala u skladu s radnim zakonodavstvom.
Puna prostirka. odgovornost
I tijekom godine nitko mu drugi nije prišao i nije rekao da mu da mat. sredstava, a početkom revizije pripisan mu je iznos nedospjele opreme ili dijelova opreme. Međutim, do danas Kabinet ministara Ukrajine nije uspostavio takav popis, a popis pozicija i radova odobren 1977. ostaje na snazi (rezolucija „O odobrenju popisa pozicija i radova koje će zamijeniti ili obavljati zaposlenici s kojima poduzeće, ustanova, organizacija može sklopiti pisani ugovori o punoj odgovornosti za neosiguranje sigurnosti dragocjenosti koje su im prenesene na skladištenje, obradu, prodaju (odmor), prijevoz ili korištenje u procesu proizvodnje, kao i model ugovora o punoj odgovornosti "N 447/24).
Odgovornost utovarivača
Info
TC RF). A onda ćete za kombinirane pozicije (skladištar i prodavač) sa zaposlenicima moći sklopiti ugovore o punoj odgovornosti. Vidi točku 2 Zbirke. Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava: 1. Odgovor: S kojim zaposlenicima je moguće sklopiti ugovor o potpunoj odgovornosti Ugovor o punoj odgovornosti može se sklopiti ne sa svim zaposlenicima, već samo s onima koji:
- izravno služe ili koriste novac (robu) ili drugu imovinu koja pripada organizaciji;
- navršili 18 godina;
- njihov položaj ili rad je među onima koji dopuštaju sklapanje takvog sporazuma.
Popis pozicija i radova s kojima je moguće sklopiti pisane ugovore o punoj odgovornosti odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br.
№ 85.
Nezakonito je sklapati ugovore o punoj odgovornosti sa zaposlenicima čija radna mjesta nisu predviđena Popisom odobrenim Dekretom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Sudovi zauzimaju slično stajalište (vidi, na primjer, žalbene odluke Regionalnog suda u Irkutsku od 24. srpnja 2013. br. 33-5868/13 i Vrhovnog suda Republike Hakasije od 24. srpnja 2013. br. 33- 1736/2013). Pažnja: Nije potrebno sklapati poseban ugovor o punoj odgovornosti s voditeljem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom (čl. 243, 277 Zakona o radu Ruske Federacije). Savjet: U ugovoru o radu sa zaposlenikom koji će opsluživati materijalna sredstva, uvjetovati da snosi punu materijalnu odgovornost na temelju predmetnog ugovora.
Je li moguće s utovarivačima sklopiti ugovor o punoj odgovornosti?
Važno
Zaposlenik ima položaj naveden u dijelu 1 navedene rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije; 2. Zaposlenik obavlja poslove iz stavka 2. pravilnika. Prema tome, kako bi utovarivači financijski zaradili odgovorne osobe treba uključiti u popis službene dužnosti (opis posla, ugovor o radu itd.), na primjer, odredba da utovarivač "obavlja rad na puštanju usluga (robe, proizvoda), priprema ih za prodaju" ili "rad na izdavanju materijalnih sredstava u skladištu (bazi, itd.) ".
Nakon takve prilagodbe radnih obveza, imat ćete zakonsko pravo sklopiti ugovor s selidbom pojedinačnih ugovora na punu financijsku odgovornost, ili ih uključiti u tim (tim) koji snose punu kolektivnu financijsku odgovornost. L. Frantsuzova, specijalist in Zakon o radu LLC Personnel Holding Beta Press 1. svibnja 2006
Materijalna odgovornost utovarivača
Info
U ovom slučaju sud je trebao uključiti sve članove tima u slučaj i razmotriti spor. Sud je neutemeljeno zaključio da poslodavac nije osigurao odgovarajuću zaštitu zaliha. Sud nije uzeo u obzir da skladište danonoćno čuvaju privatne zaštitarske tvrtke, stoga nema razloga za postavljanje sigurnosnog alarma.
Provjerivši materijale predmeta u okviru argumenata kasacijske tužbe na temelju članka 347. dijela 1. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, nakon rasprave o argumentima tužbe, sudsko vijeće smatra da kasacijska tužba nije odbijena. predmet zadovoljštine. Kako je utvrdio sud i proizlazi iz spisa predmeta, LLC «TALETS LTD» na poziciji ... radila je Kuznetsova M.N., na poziciji ... Eroshenko E.AND. i Tiškevič A.V. 02.11.2009
Puna prostirka. odgovornost
Iz 1. dijela čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da se pisani ugovori o punoj individualnoj odgovornosti (klauzula 2 dijela 1 članka 243 Zakona o radu Ruske Federacije) mogu sklopiti sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina i izravno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu. U pravilu je takav rad povezan sa skladištenjem, otpuštanjem i prodajom robe, s pratnjom i isporukom robe itd. Popis takvih pozicija i radova sadrži Odluku Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. broj 85.
U pismu Rostruda od 19. listopada 2006. br. 1746-6-1 navedeno je objašnjenje da se pisani ugovori o punoj odgovornosti mogu sklopiti samo s onim zaposlenicima i za obavljanje onih vrsta poslova koji su predviđeni Popis. Navedeni popis je konačan i ne podliježe širem tumačenju. Ovo stajalište podupire i sudska praksa (usp.
Ima li otpremnik odgovornost?
Zašto su samo propisi Ministarstvo rada??? Postoji takav članak 245 Zakona o radu Ruske Federacije iu njemu je jasno bijelo napisano da kada radnici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na .. prijevoz .. dragocjenosti koje su im prenesene ... Dakle - dalje na temelju ovog članka, sada imamo brigadnu odgovornost za skladištare, prijevoznike i vozače. A mi jednostavno nemamo takav koncept kao utovarivač - svi su transporteri, jer je utovar automatiziran.
Pa čak i ako je samo utovarivač, to je ipak povezano s procesom prijevoza materijalnih sredstava od skladišta do automobila (kontejner, vagon, cisterna) ... Mislim da i utovarivač spada u prijevoz dragocjenosti, s nategnuto, naravno ... Pa, ili uzeti drugačiji pristup - druga upotreba materijalnih vrijednosti ..
Možda je samo drugačija upotreba...
“subvencije hipotekarna agencija yugra plaćanja 2012.”
Pitanje se odnosi na grad Kurgan Loader, po definiciji, a ne yavl. mat. odgovor. lice. Ako je on (utovarivač) nešto ukrao, na primjer, snosi građansku odgovornost prema Građanskom zakoniku. Materijalno odgovorna osoba može biti zaposlenik kojemu je dat otirač.
dragocjenosti, obično je to prodavač, blagajnik, upravitelj, ali ne kao utovarivač, čije dužnosti preuzimaju na jednom mjestu, stavljaju na drugo. Tada zanimanje utovarivača nije uključeno u popis zanimanja u obavljanju poslova za koje se obvezno sklapaju ugovori o punoj odgovornosti. Lozinka tuđe računalo Zaboravili ste lozinku? © 1997 — 2018 PPT.RU Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala, uz dogovoreno kopiranje potrebna je poveznica na resurs. Vaši osobni podaci obrađuju se na web mjestu u svrhu njegovog funkcioniranja u okviru Politike o obrada osobnih podataka.
Može li utovarivač biti materijalno odgovorna osoba?
Osim toga, uvjet o punoj odgovornosti radnika predviđen je ugovorom o radu sklopljenim s njim. Iz odgovora “Kako sklopiti ugovor o punoj odgovornosti” 2. Odgovor: Je li moguće sklopiti ugovor o punoj odgovornosti u okviru kombinacije.
Radno mjesto koje će obavljati zaposlenik podrazumijeva održavanje inventara Više o dodatnom plaćanju za materijalnu odgovornost pročitajte ovdje. Ako radno mjesto (zanimanje) koje će zaposlenik kombinirati uključuje neposrednu službu ili korištenje novca, stvari i druge imovine poslodavca, tada s radnikom dodatno treba sklopiti ugovor o punoj odgovornosti (čl. 241. – 243. ZR-a). Ruska Federacija).
Utovarivač može biti financijski odgovorna osoba
Zakona o radu Ruske Federacije, proizlazi da pisani ugovori o potpunoj individualnoj odgovornosti (klauzula 2, dio 1, članak Odgovornost utovarivača) Utovarivač mora znati: 1.4.1.
Pažnja
Uvjeti prijevoza i skladištenja robe; 1.4.3. Obrasci dokumenata za prijem i otpremu robe; 1.4.4. Položaj skladišta i mjesta utovara i istovara robe; 1.4.5. Redoslijed preuzimanja i isporuke robe; 1.4.6. Dopuštene dimenzije pri utovaru robe na otvorena željeznička vozila i motorna vozila pri utovaru robe iz željezničkih vagona i slaganju na hrpu; 1.4.7.
Obveza radnika Neostvareni prihodi (izgubljena dobit) ne podliježu povratu od radnika.
Je li moguće s utovarivačem sklopiti ugovor o punoj odgovornosti? Doista, u popisu pozicija i radova nema pozicije utovarivača. Istodobno, znam da se u mnogim organizacijama sklapaju ti ugovori. Kako u redu? Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br.
N 85 donekle je ograničio proizvoljnost oko uvođenja pune odgovornosti radnika. Doista, mnogi poslodavci skloni su sve zaposlenike smatrati financijski odgovornima. To je pogrešno. Svi zaposlenici bez iznimke snose ograničenu odgovornost. Ali puni - samo materijalno odgovorne osobe, tj. oni radnici čiji radna aktivnost povezano sa skladištenjem, preradom, prodajom (otpuštanjem), prijevozom ili korištenjem materijalnih vrijednosti u procesu proizvodnje. Dakle, ugovori o punoj odgovornosti mogu se sklopiti u dva slučaja: 1.
Utovarivač je materijalno odgovorna osoba
Odluka Okružnog suda Altai od 30. ožujka 2011. br. 33-2491 / 2011 na kraju odgovora). Više o ugovoru o odgovornosti pročitajte ovdje: Osim toga, u klauzuli 3.7 Naredbe MINISTARSTVA TRGOVINE SSSR-a od 19.08.1982 br. 169 državna trgovina zakonodavstvo koje regulira materijalnu odgovornost radnika i zaposlenika za štetu prouzročenu poduzeću, ustanovi, organizaciji (vrijedi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije) izričito je navedeno da timovi s kolektivnom odgovornošću ne mogu uključivati: mlađe servisno osoblje, utovarivači, pomoćni (transportni) radnici, čuvari. Uključivanje dodatnih dužnosti u opis poslova utovarivača dovest će do promjene funkcija rada zaposlenici (što je moguće samo sporazumom stranaka, dio 1. čl.
Odgovornost skladišnog osoblja jedno je od učinkovitih sredstava zaštite imovine poduzeća. Podrazumijeva da je zaposlenik koji je svojim djelovanjem ili nečinjenjem prouzročio štetu dužan društvu naknaditi štetu u iznosu propisanom zakonom.
Ugovor
Voditelj skladišta i skladištari moraju s upravom poduzeća sklopiti ugovor o odgovornosti. Skladištari su financijski odgovorni za sigurnost proizvoda od trenutka kada su primljeni na skladište do trenutka kada su isporučeni za otpremu. Ugovor o odgovornosti može biti:
- Pojedinac. U tom slučaju svaki je zaposlenik osobno odgovoran.
- Kolektivna. Po ovom ugovoru odgovornost snosi tim zaposlenika. Osim voditelj skladišta i skladištare, može uključivati primatelje, pakirače, selektori, merchandisers i ostalo osoblje skladišta.
Pravni temelj odgovornosti je dužnost radnika da se pažljivo odnosi prema imovini društva. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odgovornost snose svi zaposlenici koji su u radnom odnosu s tvrtkom na temelju ugovora o radu. U ovom slučaju nije bitan oblik vlasništva poslodavca. Odgovornost se također može staviti na bivši zaposlenici pod uvjetom da su štetu na imovini društva prouzročili tijekom ostvarivanja radnog odnosa.
Šteta
Odgovornost pada na radnika kada su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti:
- postoji izravna šteta;
- došlo je do nezakonitog postupanja zaposlenika, što je dovelo do materijalnih gubitaka;
- dokazana je krivnja radnika koji je prouzročio štetu;
- postoji uzročno-posljedična veza između radnji/nečinjenja zaposlenika i materijalnih gubitaka.
Izravna (ili stvarna) šteta je šteta na nekretninama društva uzrokovana:
- gubitak imovine ili bilo kojeg njenog dijela;
- prisvajanje imovine društva;
- oštećenje imovine poduzeća;
- smanjenje vrijednosti imovine društva;
- biti prisiljen snositi troškove nabave, popravka ili obnove imovine;
- uvjerljiv dodatna plaćanja trećim stranama.
Primjeri štete su nestašice; oštećenje imovine; troškovi popravka; novčane kazne ili penali za obveze koje tvrtka nije ispunila; plaćanje zaposlenicima prisilnog izostanka od strane tvrtke; plaćanje prisilni zastoj oprema i drugi troškovi. Odnosno, odgovornost se nameće kako za štetu prouzročenu društvu s kojim je radnik u radnom odnosu, tako i za štetu koju društvo prouzroči trećim osobama.
postojati propisi, a njihova studija pomaže najvišem menadžmentu tvrtke da izbjegne mnoge probleme.
- Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punoj individualnoj odgovornosti za manjak povjerene imovine
- Tipski obrazac ugovora o punoj pojedinačnoj odgovornosti
- Popis radova za čije se obavljanje može uvesti puna kolektivna (timska) odgovornost za manjak imovine povjerene zaposlenicima
- Tipski obrazac ugovora o punoj kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti
Naknada štete
Šteta nastala poduzeću nadoknađuje se sukladno Zakon o radu RF. Ako zaposlenik mora naknaditi štetu u iznosu koji ne prelazi njegov prosjek mjesečna plaća, tada se po nalogu najvišeg rukovodstva tvrtke (šefa organizacije, njegovog zamjenika) novac zadržava od plaće. Takav nalog mora se izdati najkasnije dva tjedna od dana utvrđivanja štete koju je prouzročio zaposlenik.
Novac možete zadržati najranije tjedan dana od datuma obavijesti o odbitku zaposleniku. Ako se zaposlenik ne slaže s odbitkom ili iznosom odbitka, mora podnijeti zahtjev. Spor po takvom zahtjevu rješavat će se na način propisan zakonom. U svim drugim slučajevima, za nadoknadu štete, uprava društva mora podnijeti tužbu pravosudnim tijelima.
Ako je uprava prekršila pravila i izvršila nezakoniti odbitak od plaće zaposlenika, tada revizijsko tijelo radni sporovi, nakon što je razmotrio zahtjev zaposlenika, obvezat će upravu da vrati zadržani novac.
kolekcija materijalna šteta s upravom državne i općinske ustanove provedeno na sudu. Da biste pokrenuli slučaj, potrebna vam je tužba višeg organa ili izjava tužitelja.
Zaposlenik je dužan nadoknaditi štetu učinjenu poduzeću, neovisno o tome hoće li zaposlenik biti disciplinski/upravno/kazneno odgovoran.
Prije nego što Uprava izda nalog za obustavu iznosa štete iz plaće radnika, potrebno je od radnika pribaviti pismeno obrazloženje razloga štete. Odbijanje davanja pisanog objašnjenja ne utječe na odgovornost radnika. Međutim, moramo imati na umu da takvo odbijanje pokazuje neslaganje zaposlenika s odlukom nadležnih organa, a tako obično počinje radni sukob. Preporučljivo je da uprava tvrtke dokumentira odbijanje zaposlenika pred svjedocima.
Uprava se suočava s dovođenjem zaposlenika u odgovornost, pažljivo analizira situaciju i uvjerava se da je uzrok štete krivnja radnika. Ako postoji pisano objašnjenje zaposlenika, uprava treba uzeti u obzir mišljenje podređenog. Međutim, neslaganje zaposlenika s materijalnom odgovornošću koja mu je dodijeljena ili s iznosom odbitaka nije razlog za obustavu naloga po odbitku. Zaposlenik ima mogućnost obratiti se nadležnom pravosudnom tijelu radi rješavanja radnog spora.
Ako je iznos naknade štete veći od prosječne mjesečne plaće zaposlenika, tada je uprava može uskratiti samo nakon odluke pravosudnog tijela. U tom slučaju uprava nema pravo naplatiti prosječnu mjesečnu plaću na ime ukupnog iznosa štete.
Algoritam za nadoknadu štete
Slijed radnji najvišeg rukovodstva tvrtke za nadoknadu štete trebao bi biti sljedeći:
- Utvrdite iznos nastale štete.
- Analizirajte razloge koji su doveli do toga.
- Uzeti pisana objašnjenja od radnika koji je kriv za štetu ili evidentirati odbijanje radnika da da takva objašnjenja pred svjedocima.
- Utvrdite visinu obveze zaposlenika.
- Izdati nalog za naknadu štete ili se obratiti pravosudnim tijelima za odluku o uskrati novca od plaća.
Rad pravosuđa
Sudstvo razmatra sljedeće slučajeve odgovornosti:
- Zahtjev uprave društva za naknadu štete do iznosa prosječne mjesečne plaće u slučaju da se novac ne može naplatiti nalogom. Primjerice, uprava je propustila zakonski rok za izdavanje naloga; zaposlenik je otkazao ugovor o radu s tvrtkom.
- Tužba uprave društva za naknadu štete iznad prosječne mjesečne plaće zaposlenika.
- Zahtjev zaposlenika koji se ne slaže s odbitkom od strane uprave ili s iznosom odštete. Neophodan uvjet parnica treba biti prethodno razmatranje tužbenog zahtjeva zaposlenika na propisani način.
Da biste se prijavili pravosudnom tijelu, upravitelj tvrtke može koristiti
A odnosi koji nastaju između zaposlenika i poslodavca regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).
Članak 232. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je jedna od stranaka ugovora o radu dužna naknaditi drugu stranu za prouzročenu štetu na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Odgovornost ugovorne strane je za štetu koju ona svojim krivim protupravnim ponašanjem (radnjom ili neradnjom) prouzroči drugoj ugovornoj strani.
Zaposlenik je dužan naknaditi samo neposrednu stvarnu štetu. Pod takvom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba za poslodavcu nametnuti troškove ili pretjerana plaćanja za stjecanje ili obnovu imovine. Osim toga, naknadi se podliježu i štete koje poslodavac pretrpi zbog naknade štete drugim osobama. Izgubljena dobit je nepovratna.
Postoje sljedeće vrste odgovornosti:
Članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik može biti odgovoran za štetu u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću. Ova vrsta odgovornosti primjenjuje se u svim slučajevima za koje Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa druge vrste odgovornosti.
oštećenje ili uništenje imovine organizacije zbog nemara ili nemara;
gubitak instrumenata ili alata;
Nedostatak novčanih iznosa kao rezultat neispunjenja ili nepravilnog ispunjavanja ugovornih obveza od strane organizacije krivnjom zaposlenika;
Gubitak dokumenata
potpuno ili djelomično obezvrjeđivanje dokumenata kao rezultat nepravilnog izvršenja krivnjom zaposlenika;
Ova vrsta odgovornosti predviđa obvezu radnika da poslodavcu u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu.
U skladu s člankom 242. Zakona o radu Ruske Federacije, takva se odgovornost može dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Zaposlenici mlađi od osamnaest godina mogu odgovarati u potpunosti samo u slučajevima namjernog nanošenja štete, nanošenja štete u stanju alkoholiziranosti, opojnih ili drugih otrovnih sredstava, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili upravnim prekršajem. . Članak 243 Zakona o radu Ruske Federacije to utvrđuje odgovornost u punom iznosu prouzročene štete snosi radnik u sljedećim slučajevima :
1) kada, u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik odgovara u cijelosti za štetu koju je prouzročio poslodavcu u radu od strane radnika. Poslovne odgovornosti;
Odgovornost po ovoj osnovi nameće se samo ako je utvrđena saveznim zakonom. U nekim slučajevima savezno zakonodavstvo utvrđuje veće standarde za naknade štete. Na primjer, st. 6. čl.59 savezni zakon od 8. siječnja 1998. br. 3-FZ "Na droge opojnih droga i psihotropnih tvari” utvrđeno je: ako je zbog neispunjavanja ili nepravilnog obavljanja radnih obveza radnika došlo do krađe ili manjka opojnih droga ili psihotropnih tvari, odgovornost za prouzročenu štetu pravna osoba, dodjeljuje se radniku u 100-strukom iznosu neposredne stvarne štete pričinjene pravnoj osobi krađom ili manjkom opojnih droga ili psihotropnih tvari.
2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
Prema članku 244. Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj odgovornosti mogu se sklopiti sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina i izravno opslužuju robne vrijednosti ili drugu imovinu.
Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85 „O odobrenju Popisi radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, kao i tipske obrasce ugovora o punoj odgovornosti” odobrio je Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punoj pojedinačnoj odgovornosti za manjak povjerene imovine.
Popis pozicija uključuje, posebice, sljedeće pozicije:
„Voditelji, drugi voditelji skladišta, skladišta (punktova, podružnica), zalagaonica, ormarića, drugih organizacija i odjela za nabavu, prijevoz, skladištenje, računovodstvo i izdavanje materijalnih sredstava, njihovi zamjenici; upravitelji kućanstva, upravitelji zgrada i drugih objekata, skladištari, čuvari; stariji medicinske sestre zdravstvene organizacije; agenti za nabavu i/ili opskrbu, špediteri i drugi zaposlenici koji primaju, nabavljaju, skladište, evidentiraju, izdaju, prevoze materijalna sredstva.
Voditelji i drugi voditelji ljekarni i drugih farmaceutskih organizacija, odjela, punktova i drugih odjela, njihovi zamjenici, farmaceuti, tehnolozi, farmaceuti.
Laboranti, metodičari odjela, dekani, voditelji knjižničnih sektora.
Popis radova uključuje, posebice, sljedeća djela:
„Radovi: na prihvaćanju za skladištenje, preradu (proizvodnju), skladištenje, računovodstvo, otpuštanje (izdavanje) materijalnih sredstava u skladištima, bazama, skladištima, točkama, odjelima, na mjestima, u drugim organizacijama i odjelima; za izdavanje (prijem) materijalnih sredstava osobama koje borave u lječilištima i drugim medicinskim i preventivnim organizacijama, pansionima, kampovima, motelima, odmaralištima, hotelima, hostelima, sobama za odmor u prijevozu, dječjim organizacijama, sportskim i rekreacijskim i turističkim organizacijama, u obrazovne organizacije, kao i putnici svih vrsta prijevoza; za opremanje putničkih brodova, vagona i zrakoplova.
Radovi: o prihvaćanju od stanovništva kulturnih i kućanskih predmeta i drugih materijalnih dobara na čuvanje, popravak i za obavljanje drugih radnji vezanih uz izradu, restauraciju ili poboljšanje kakvoće tih predmeta (vrijednosti), njihovo čuvanje i druge radnje s njima ; za izdavanje u najam stanovništvu kulturnih i kućanskih predmeta i drugih materijalnih vrijednosti.
Radovi: na prihvaćanju i obradi za dostavu (pratnju) tereta, prtljage, poštanskih pošiljaka i drugih materijalnih sredstava, njihovu dostavu (pratnju), izdavanje (uručenje).
Djeluje: na otkupu, prodaji, zamjeni, prijevozu, isporuci, špediciji, skladištenju, obradi i korištenju u proizvodnom procesu plemenitih i poluplemenitih metala, kamenja, sintetskog korunda i drugih materijala, kao i proizvoda od njih.
Djeluje: na uzgoju, tovu, održavanju i uzgoju poljoprivrednih i drugih životinja.
Djelatnosti: za proizvodnju, preradu, prijevoz, skladištenje, obračun i kontrolu, promet (nabava, prodaja, nabava) nuklearnih materijala, radioaktivnih tvari i otpada, drugih kemikalija, bakterioloških materijala, oružja, streljiva, komponenti za njih, eksploziva i dr. proizvodi (roba) kojima je zabranjen ili ograničen slobodan promet.
Standardni obrazac ugovora o punoj odgovornosti odobren je gore navedenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85. Ovaj ugovor treba specificirati dužnosti zaposlenika i dužnosti uprave organizacije kako bi se osigurala sigurnost dragocjenosti.
Dakle standardni ugovor Zaposlenik ima sljedeće odgovornosti:
brine se o imovini koja mu je prenesena za izvršavanje dužnosti koje su mu dodijeljene;
pravodobno obavijestiti upravu o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine;
vodi evidenciju, sastavlja i dostavlja odgovarajuća izvješća prema utvrđenom postupku;
Sudjelujte u popisu imovine.
administracija, sa svoje strane, poduzima:
stvoriti uvjete potrebne za normalan rad zaposlenika i osigurati potpunu sigurnost imovine koja mu je povjerena;
upoznati zaposlenika s zakonodavni akti utvrđivanje pravila za rad s materijalnim dobrima;
Provesti inventuru prema utvrđenoj proceduri.
Ako uprava ne ispunjava svoje obveze i time nastane šteta, zaposlenik ima pravo zahtijevati smanjenje iznosa štete koja će se od njega nadoknaditi, pa čak i potpuno oslobađanje od naknade štete.
3) namjerno nanošenje štete;
Ako šteta nije prouzročena namjerno, već iz nepažnje ili nemara, tada je ograničena materijalna odgovornost radnika.
4) nanošenje štete u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva;
Da biste primijenili ovu osnovu za dovođenje zaposlenika na odgovornost, potrebni su vam dokumentarni dokazi da je zaposlenik bio u alkoholnom, narkotičkom ili otrovnom stanju - liječničko izvješće, čin suspenzije s posla i tako dalje.
5) prouzročenje štete kaznenim djelom zaposlenika, utvrđenim sudskom presudom;
Za dovođenje radnika na odgovornost po ovoj osnovi potrebna je sudska presuda. Ako je sud osudio da nije kriv ili je postupak odbačen, zaposlenik može odgovarati i po drugim osnovama.
6) nanošenje štete kao posljedica upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
Prema članku 139. Građanskog zakonika Ruske Federacije, informacije predstavljaju službene ili poslovna tajna u slučaju da zbog nepoznatosti trećim osobama ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost, nije slobodno dostupan na pravnoj osnovi, a vlasnik informacije poduzima mjere za zaštitu njezine povjerljivosti. Osobe koje su nezakonito prišle do podataka koji predstavljaju službenu ili poslovnu tajnu, kao i zaposlenici koji su odali službenu ili poslovnu tajnu protivno ugovor o radu, uključujući ugovor, a druge ugovorne strane koje su to učinile protivno ugovoru o građanskom pravu dužne su nadoknaditi prouzročene gubitke.
8) nanošenje štete ne u izvršavanju radnih obaveza od strane radnika.
Članak 245. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa uvođenje kolektivne odgovornosti. Takva se odgovornost uvodi u slučajevima kada zaposlenici zajednički obavljaju poslove koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti koje su im prenesene, a pri čemu je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i s njim sklopiti ugovor o potpunoj naknadi štete.
Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima).
Prema ugovoru o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, koja je u potpunosti odgovorna za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen odgovornosti, član tima (tim) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.
U slučaju dobrovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i poslodavac. Prilikom naplate štete sudskim putem, stupanj krivnje svakog člana tima (ekipe) utvrđuje sud.
Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85 „O odobrenju Popisa radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punom individualnom ili kolektivnom (timskom) odgovornosti, kao i tipske obrasce ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti Odgovornost” odobrila Popis radova za čije se obavljanje može uvesti kolektivna odgovornost. Ovaj popis posebno uključuje sljedeća djela:
kupnja (prihvat), prodaja (trgovina, puštanje, prodaja) usluga, roba (proizvoda), njihova priprema za prodaju (trgovina, puštanje, prodaja);
o prihvaćanju za skladištenje, preradu (proizvodnju), skladištenje, računovodstvo, otpuštanje (izdavanje) materijalnih sredstava u skladištima, bazama, skladištima, točkama, odjelima, na mjestima, u drugim organizacijama i odjelima; za opremanje putničkih brodova, vagona i zrakoplova; servisiranje rezidencijalnog sektora hotela (kampovi, moteli i dr.);
o prihvaćanju od stanovništva kulturnih i kućanskih predmeta i drugih materijalnih dobara na čuvanje, popravak i obavljanje drugih radnji u vezi s proizvodnjom, restauracijom ili poboljšanjem kvalitete tih predmeta (vrijednosti), njihovim skladištenjem i drugim poslovima s njima; o izdavanju u najam stanovništvu kulturnih i kućanskih predmeta i drugih materijalnih vrijednosti;
za proizvodnju, preradu, prijevoz, skladištenje, obračun i kontrolu, promet (nabava, prodaja, nabava) nuklearnih materijala, radioaktivnih tvari i otpada, ostalih kemikalija, bakterioloških materijala, oružja, streljiva, komponenti za njih, eksploziva i drugih proizvoda ( roba) zabranjena ili ograničena u slobodnom prometu.
Standardni obrazac ugovora o kolektivnoj odgovornosti odobren je Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85.
Bilješka!
Predložak ne sadrži odredbe o tome kako bi se iznos štete koji treba nadoknaditi trebao raspodijeliti među članovima tima. Podsjetimo da su prethodno ti iznosi bili raspoređeni proporcionalno mjesečno tarifna stopa te stvarno odrađeno vrijeme od zadnje inventure do dana otkrivanja štete.
Prema odredbama članka 246. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos štete nanesene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine određuje se stvarnim gubicima izračunatim na temelju tržišne cijene koja djeluje na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvo prema stupnju istrošenosti.
Saznajte više o pitanjima vezanim uz organizaciju skladišnog knjigovodstva raznih inventarnih artikala, evidentiranje prijema materijalnih sredstava u skladište, interno kretanje i izdavanje materijalnih sredstava, kao i čuvanje dragocjenosti u skladištu, Možete pronaći u knjizi autora CJSC "BKR INTERCOM-AUDIT" "Oorganizacija skladišnog knjigovodstva».
