คนญี่ปุ่นทำงานกี่ชั่วโมง. วันและเวลาทำงานในประเทศต่างๆ ของโลก ทำไมวันทำงานของญี่ปุ่นถึงยาวนานนัก?

12.01.2017 109 904 42 เวลาในการอ่าน: 15 นาที

วันนี้ฉันตัดสินใจรวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลว่านานแค่ไหน วันทำงาน สัปดาห์ทำงาน และ เวลาทำงานใน ประเทศต่างๆสันติภาพรวมทั้งเพื่อวิเคราะห์ว่าตัวชี้วัดเหล่านี้ส่งผลต่อระดับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศอย่างไร ความคิดนี้กระตุ้นให้ฉันยุติในรัสเซียเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งเรียกว่า "วันหยุดปีใหม่" ในระหว่างที่พนักงานหลายคนพักผ่อน มีวันหยุดอื่นๆ มากมายที่ไม่ได้เฉลิมฉลองในประเทศอื่น และฉันเคยได้ยินความคิดเห็นมากกว่าหนึ่งครั้งว่าชาวรัสเซียพักผ่อนมากเกินไป แต่พวกเขาจำเป็นต้องทำงาน หลังจากค้นดูสถิติแล้ว ฉันก็สรุปได้ว่าทั้งหมดนี้เป็นภาพลวงตาอย่างแท้จริง อันที่จริง รัสเซียเป็นหนึ่งในกลุ่มคนที่ทำงานมากที่สุดในโลก! ผู้อยู่อาศัยในประเทศเพื่อนบ้าน CIS ก็อยู่ไม่ไกลเช่นกัน และตอนนี้เพิ่มเติม...

มีองค์การระหว่างประเทศเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ซึ่งมีส่วนร่วมในการคำนวณและเปรียบเทียบข้อมูลทางสถิติในด้านต่างๆ ดังนั้น เหนือสิ่งอื่นใด เธอนับชั่วโมงทำงานจริง (รวมถึงงานนอกเวลาราชการและค่าล่วงเวลา)

ตาม OECD ในปี 2558 ผู้อยู่อาศัยชาวรัสเซียโดยเฉลี่ยใช้เวลาในการทำงาน, ความสนใจ, 1978 ชั่วโมง! หมายความว่าเขาทำงาน 247 วันทำงาน 8 ชั่วโมง นั่นคือเขาทำงานทั้งวันทั้งปีตามบรรทัดฐาน โดยไม่ลดจำนวนวันที่ไม่มีวันหยุดเลย และนี่เป็นเพียงตามข้อมูลอย่างเป็นทางการเท่านั้น! เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญจำนวนคนรีไซเคิลอย่างไม่เป็นทางการ?

ตามตัวบ่งชี้นี้ รัสเซียในปี 2015 อยู่ในอันดับที่ 6 ของโลก ประเทศ 5 อันดับแรกที่คนงานทำงานเป็นชั่วโมงมากที่สุดมีลักษณะดังนี้:

1. เม็กซิโก.
2. คอสตาริกา.
3. เกาหลีใต้.
4. กรีซ.
5. ชิลี.

โปรดทราบ: ประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นประเทศที่ "กลาง" และ "ต่ำกว่ากลาง" ไม่ใช่ประเทศที่พัฒนาแล้วมากที่สุด แต่ก็ไม่ใช่ประเทศที่ล้าหลังที่สุดเช่นกัน โดยทั่วไป ไม่ชัดเจนนักว่าทำไมหลายประเทศในเอเชียไม่เข้าร่วม TOP นี้ ซึ่งถือว่าเป็นรูปแบบที่ดีในการทำงานหนัก ผู้คนโดยทั่วไปไม่พักผ่อนและไม่ลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม นี่คือรายงาน คุณรู้หรือไม่ว่าประเทศใดตาม OECD ที่มีชั่วโมงทำงานน้อยที่สุด

1. เยอรมนี.
2. เนเธอร์แลนด์.
3. นอร์เวย์.
4. เดนมาร์ก.
5. ฝรั่งเศส.

โดยทั่วไปแล้ว สิบอันดับแรกทั้งหมดถูกครอบครองโดยประเทศในยุโรป ตัวอย่างเช่น เวลาทำงานของผู้อยู่อาศัยชาวเยอรมันโดยเฉลี่ยในปี 2558 คือ 1371 ชั่วโมง ซึ่งน้อยกว่าในรัสเซียหนึ่งในสาม! อันที่จริง ประเทศในยุโรปทั้งหมดที่รวมอยู่ใน 10 อันดับแรกของประเทศที่มีชั่วโมงทำงานขั้นต่ำนั้นอยู่ในระดับการพัฒนาที่สูงมาก

ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานของชาวรัสเซียและชาวเมืองมาจากไหน? ยุโรปตะวันตก? มี 3 สาเหตุหลัก:

1. วันทำงานและสัปดาห์ทำงานสั้นลง
2. วันหยุดยาว.
3. แนวทางการประมวลผลที่เข้มงวดยิ่งขึ้น โดยทำงานหลังเลิกงาน

ยิ่งไปกว่านั้น ที่น่าสนใจคือ ระยะเวลาของวันทำงานและสัปดาห์ทำงานไม่มีอิทธิพลมากที่สุดต่อชั่วโมงทำงานจริงต่อปี เนื่องจากจากผลการศึกษาของ OECD เป็นที่ชัดเจนว่าประเทศที่มีระยะเวลาทำงานและสัปดาห์ทำงานเท่ากันโดยประมาณสามารถมีตำแหน่งตรงข้ามกันในแง่ของชั่วโมงทำงานจริงโดยเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงาน

มาดูความยาวของวันทำงานและสัปดาห์ทำงานในประเทศต่างๆ ของโลกกัน:

• เนเธอร์แลนด์สัปดาห์การทำงานขั้นต่ำในโลก วันทำงานโดยเฉลี่ย 7.5 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน 27 ชั่วโมง
• ฝรั่งเศส ไอร์แลนด์- สัปดาห์ทำงาน 35 ชม.
• เดนมาร์ก- วันทำงาน 7.3 ชม. สัปดาห์ทำงาน - 37.5 ชม. เป็นที่น่าสังเกตว่า ในเวลาเดียวกัน ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยในเดนมาร์กสูงกว่าในสหภาพยุโรปโดยรวม 30% - 37.6 ยูโรต่อชั่วโมง
• เยอรมนี- สัปดาห์ทำงาน 38 ชม. แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าชาวเยอรมันจะถือว่าเป็นคนบ้างานตามประเพณี แต่ชั่วโมงทำงานประจำปีนั้นต่ำที่สุดในโลก!
• รัสเซีย ยูเครน- วันทำงาน 8 ชม. สัปดาห์ทำงาน - 40 ชม. อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา (แม้เป็นทางการ) และวันหยุดสั้น ๆ ซึ่งมักไม่มีการสังเกต ประเทศเหล่านี้จึงเป็นหนึ่งในสิบประเทศที่มีชั่วโมงทำงานยาวนานที่สุดต่อปี
• สหรัฐอเมริกา- สัปดาห์การทำงานสูงสุด - 40 ชั่วโมง อันที่จริง ในภาคเอกชน คนงานทำงานเฉลี่ย 34.6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ญี่ปุ่น- ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทุกคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับการทำงานแบบญี่ปุ่นมาก่อน อย่างไรก็ตาม สัปดาห์การทำงานอย่างเป็นทางการก็ไม่ต่างไปจากสัปดาห์ที่รัสเซีย ในประเทศนี้ เป็นธรรมเนียมที่จะต้องทำงานล่วงเวลาเพื่อก้าวหน้า บันไดอาชีพ,ไม่เข้าข่ายเป็นสถิติอย่างเป็นทางการ. อันที่จริง สัปดาห์การทำงานมักจะยาวนานถึง 50 ชั่วโมง
• บริเตนใหญ่— สัปดาห์ทำงาน — 43.7 ชั่วโมง
• กรีซ- สัปดาห์ทำงาน - 43.7 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานจริง - สูงสุดในยุโรป
• เม็กซิโก ไทย อินเดีย- ทำงานสัปดาห์สูงสุด 48 ชั่วโมง หกวันต่อสัปดาห์
• จีน— วันทำงานเฉลี่ย 10 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงานเฉลี่ย 60 ชั่วโมง เวลาอาหารกลางวันในจีนคือ 20 นาที และเวลาพักร้อนโดยเฉลี่ยคือ 10 วัน

นอกจากระยะเวลาของวันทำงานและงานนอกหลักสูตรแล้ว ระยะเวลาของวันหยุดยังส่งผลต่อจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด ในประเทศแถบยุโรป เรื่องนี้ดีกว่าในรัสเซีย ยูเครน และประเทศอื่นๆ ในพื้นที่หลังโซเวียต

ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาเฉลี่ยของวันหยุดพักผ่อนในประเทศต่างๆ ของโลกคือ:

• ออสเตรีย- วันหยุดพักร้อน 6 สัปดาห์ (ตั้งแต่อายุ 25 ปี)
• ฟินแลนด์- พักร้อนนานถึง 8 สัปดาห์ (รวมถึง "โบนัส" สูงสุด 18 วันสำหรับบริการระยะยาวในองค์กรเดียว)
• ฝรั่งเศส- วันหยุดสูงสุด 9.5 สัปดาห์
• สหราชอาณาจักร เยอรมนี- วันหยุด 4 สัปดาห์;
• ค่าเฉลี่ยของยุโรป- วันหยุดพักร้อน 25 วัน (5 สัปดาห์)
• รัสเซีย- วันหยุด 4 สัปดาห์ (28 วัน);
• ยูเครน- วันหยุดพักร้อน 24 วัน;
• สหรัฐอเมริกา- ไม่มีบรรทัดฐานทางกฎหมายในช่วงวันหยุด - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
• ญี่ปุ่น- 18 วันต่อปี การลาพักร้อนถือเป็นรูปแบบที่ไม่ดี โดยเฉลี่ย คนญี่ปุ่นพัก 8 วันต่อปี
• อินเดีย- 12 วันต่อปี
• จีน- 11 วันต่อปี
• เม็กซิโก- 6 วันต่อปี
• ฟิลิปปินส์- 5 วันต่อปี (ขั้นต่ำ)

สำหรับวันหยุดปีใหม่ที่ "ยืดเยื้อ" ในประเทศตะวันตกพวกเขาจะยาวนานขึ้น ถึงแม้ว่าจะไม่มีวันหยุดราชการมากนัก แต่ในความเป็นจริงแล้ว ตั้งแต่วันที่ 20 ธันวาคม กิจกรรมทางธุรกิจที่นั่นมันลดลงจนเหลือศูนย์ ตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม องค์กรเกือบทั้งหมดปิดตัวลง และเปิดทำการตั้งแต่วันที่ 9-10 มกราคม

โดยทั่วไป หากเราพิจารณาถึงแนวโน้ม ชั่วโมงการทำงานในประเทศส่วนใหญ่ของโลกจะค่อยๆ ลดลง ในช่วงต้นทศวรรษ 1900 ผู้คนในหลายประเทศทำงาน 3,000 ชั่วโมงต่อปี (!) แต่ตอนนี้ค่าเฉลี่ยของโลกอยู่ที่ 1,800 ชั่วโมง และต่ำกว่านั้นในประเทศที่มีประสิทธิผลและพัฒนาทางเศรษฐกิจมากที่สุด

ย้อนกลับไปในปี 1930 นักเศรษฐศาสตร์ John Keynes ผู้เขียนทฤษฎี Keynesianism ที่มีชื่อเสียง คาดการณ์ว่าใน 100 ปีในปี 2030 สัปดาห์การทำงานจะใช้เวลาเฉลี่ย 15 ชั่วโมง แน่นอนว่าเขาน่าจะคิดเลขผิด แต่ไม่ใช่แนวโน้ม ชั่วโมงทำงานก็ลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

หากคุณวิเคราะห์ข้อมูลด้านแรงงานที่จัดทำโดย OECD คุณจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าสำหรับเศรษฐกิจที่เข้มแข็ง คุณต้องทำงานไม่หนัก แต่มีประสิทธิภาพ พวกเขายังมีตัวบ่งชี้เช่นประสิทธิภาพการทำงานของชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น หากเราเปรียบเทียบสองประเทศในยุโรปกับชั่วโมงทำงานสูงสุดและต่ำสุด - กรีซและเยอรมนี ผลผลิตในเยอรมนีจะสูงกว่าในกรีซ 70% ตัวอย่างนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสำนวนที่ได้รับความนิยมในขณะนี้: “คุณต้องทำงานไม่ใช่ 12 ชั่วโมงต่อวัน แต่ใช้สมองของคุณ!”

แฟนคนบ้างานมักจะยกตัวอย่างประเทศในเอเชีย เช่น จีน อินเดีย ซึ่งชั่วโมงทำงานนานมาก และประเทศเหล่านี้แสดงให้เห็น ประสิทธิภาพสูงการเติบโตทางเศรษฐกิจ. ฉันเสนอให้ดูที่เอเชียเล็กน้อยจากอีกด้านหนึ่ง

ในเอเชียมีคำพิเศษ "karoshi" ซึ่งหมายถึง "ความตายโดยการประมวลผล" เนื่องจากกรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก: ผู้คนเสียชีวิตในที่ทำงานอย่างแท้จริงเนื่องจากร่างกายของพวกเขาไม่สามารถทนต่อภาระที่หนักหน่วงเช่นนี้ได้ ตัวอย่างเช่น ในญี่ปุ่น มีการเก็บสถิติคาโรชิอย่างเป็นทางการ และหลายคนเชื่อว่าพวกเขาถูกประเมินต่ำไป

โดยทั่วไป ฉันคิดว่าในแง่ของระยะเวลาของวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน และชั่วโมงทำงานโดยทั่วไป เราต้องให้ความสำคัญกับยุโรป ไม่ใช่เอเชีย เศรษฐกิจของประเทศในยุโรปแสดงให้เห็นอย่างสมบูรณ์แบบว่าผลิตภาพแรงงานมีความสำคัญมากกว่าชั่วโมงทำงาน นี่เป็นเพียงข้อดีที่สำคัญที่สุดของวันทำงานและสัปดาห์ทำงานที่สั้นลง:

• คนทำงานเหนื่อยน้อยลง ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• เวลาทำงานที่จำกัดทำให้ไม่มีที่ว่างสำหรับสิ่งที่เรียกว่าเสียสมาธิ - พนักงานมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในกระบวนการทำงาน
• ยิ่งเวลาทำงานน้อย คนก็ยิ่งมีสมาธิในการทำงานมากขึ้น
• พนักงานใช้เวลาอยู่ที่บ้านกับครอบครัว ญาติและเพื่อนมากขึ้น อุทิศเวลาให้กับงานอดิเรก พักผ่อน ซึ่งหมายความว่าเขามีพลังงานและความแข็งแกร่งในการทำงานมากขึ้น
• คนที่ทำงานน้อยมีปัญหาสุขภาพน้อยลง ซึ่งหมายความว่าเขากลับมามีพละกำลังและพลังงานในการทำงานมากขึ้น

จากทั้งหมดที่กล่าวมา ฉันสามารถสรุปได้ว่า คุณต้องดูอย่างใกล้ชิด ตัวอย่างที่ดีและเพื่อให้หลักสูตรมุ่งไปสู่การลดวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน เวลาทำงานโดยทั่วไป เริ่มต้นด้วย อย่างน้อยก็แยกการประมวลผลคงที่ออกจากการปฏิบัติ เพราะเมื่อใด - ฉันรับรองกับคุณว่าจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดีไม่ว่าสำหรับนายจ้างหรือสำหรับพนักงาน อารยะปกติ แรงงานสัมพันธ์จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานได้อย่างแน่นอน และจะดีขึ้นสำหรับทุกคน

โดยสรุป เพื่อประโยชน์ในการโน้มน้าวใจ ฉันจะยกตัวอย่างส่วนตัว: ฉันอุทิศเวลาทำงานดั้งเดิมน้อยกว่าครึ่งหนึ่งในการทำงานบนเว็บไซต์นี้ และเขาไม่ได้เลวร้ายไปกว่านี้อีกแล้วเหรอ? และประสบความสำเร็จค่อนข้างดี นั่นคือไม่จำเป็นต้องทำงานมาก ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ!

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าวันทำงาน สัปดาห์ทำงาน และชั่วโมงทำงานในประเทศต่างๆ ทั่วโลกเป็นอย่างไร ผลลัพธ์เป็นอย่างไร คุณเห็นข้อสรุปของฉันแล้ว และคุณสามารถวาดภาพของคุณเองได้ ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ บางทีมันอาจจะทำให้คุณมองสิ่งที่ดูเหมือนชัดเจนแตกต่างออกไป

ดูแลเวลาของคุณ - เป็นทรัพยากรที่จำกัดและหมดสิ้นของคุณ เจอกันที่!

ประมาณการ:

การแต่งกาย

แน่นอนว่าเงื่อนไขขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท แต่โดยหลักการแล้ว การแต่งกายในญี่ปุ่นนั้นเข้มงวดกว่าในรัสเซียมาก การไม่ปฏิบัติตามกฎมีผลร้ายแรงต่อพนักงาน จนถึงการเลิกจ้างทันที

ในบริษัทญี่ปุ่นแบบดั้งเดิม พวกเขามักจะสวมสูทสีดำโดยไม่คำนึงถึงสภาพอากาศ แม้ว่าจะอยู่ข้างนอก +40 ชาวญี่ปุ่นอดทนทั้งความร้อนและความเย็นอย่างสงบ ขณะที่พวกเขาต้องผ่านโรงเรียนที่เข้มงวดมากในการทำให้ร่างกายแข็งกระด้างในวัยเด็ก ออกล่าสุด กฎหมายใหม่อนุญาตให้ใส่เสื้อแขนสั้นไปทำงานได้ เนื่องจากการบังคับใช้การประหยัดพลังงาน ซึ่งแม้ในสภาพอากาศร้อนจัด เครื่องปรับอากาศก็ไม่ได้ใช้ในสำนักงานเสมอไป

ในบางบริษัท ผู้หญิงไม่ได้รับอนุญาตให้สวมชุดรัดรูป พวกเธอต้องเป็นคนตรงๆ กระโปรงต้องคลุมเข่า

เครื่องประดับของผู้หญิงก็ห้ามเช่นกัน ฉันมีบริษัทขนาดใหญ่ที่จริงจังเป็นที่รู้จักในระดับสากล แต่ฉันทำงานในที่ที่คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่ทำงาน ในที่ทำงานของฉัน ฉันได้รับอนุญาตให้ใส่แค่ไม้กางเขน - ใต้เสื้อผ้าของฉันเพื่อไม่ให้มองเห็น และสวมแหวนแต่งงาน

การแต่งหน้าควรมองไม่เห็น ผู้หญิงญี่ปุ่นชอบแต่งหน้าให้สว่าง ปัดแก้มอย่างแรง ติดขนตาปลอมเกือบทุกคน แต่ในที่ทำงาน ผู้หญิงควรดึงดูดผู้ชายให้น้อยที่สุด

ในบางแห่ง ผู้หญิงจะต้องสวมผมสั้นที่ไม่ปิดหูเท่านั้น สีผมเป็นสีดำเสมอ ตัวอย่างเช่น หากโดยธรรมชาติแล้วคุณเป็นคนผมบลอนด์ คุณจะต้องย้อมผม

ผู้ชายนอกจากผมยาวแล้วไม่สามารถไว้เคราและหนวดได้ เป็นกฎที่ไม่ได้พูดที่ทุกคนรู้ ภาพลักษณ์ที่มั่นคงของยากูซ่า (รูปแบบดั้งเดิมของการก่ออาชญากรรมในญี่ปุ่น) รบกวน

การอยู่ใต้บังคับบัญชา

เมื่อฉันได้งานทำ ฉันได้ลงนามในเอกสารจำนวนมาก ซึ่งฉันมั่นใจว่าฉันจะไม่พูดคุยกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานนอกจากเรื่องงาน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพอากาศหรือธรรมชาติ ฉันไม่มีสิทธิ์ที่จะแบ่งปัน "ข้อมูลส่วนบุคคล" ของฉันในที่ทำงาน - ใครคือสามีของฉัน ฉันเป็นอย่างไร ... ที่บ้านฉันไม่มีสิทธิ์พูดคุยเกี่ยวกับงานของฉัน ฉันไม่มีงานลับ แต่ได้รับการยอมรับและกำหนดไว้ในสัญญาของฉัน

ทำงานเฉพาะในที่ทำงาน

บน ที่ทำงานพวกเขารับเฉพาะสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงาน สำหรับฉัน นี่คือเอกสารและปากกา ฉันไม่สามารถนำกระเป๋า กระเป๋าสตางค์ และโทรศัพท์ไปเก็บไว้ที่จุดตรวจได้

มีสุภาษิตที่ชื่นชอบในรัสเซีย: "ทำงาน - เดินอย่างกล้าหาญ" ในที่ทำงานในรัสเซีย สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำตามแผนสำหรับวันนี้ให้สำเร็จ ในญี่ปุ่น “แผนสำหรับวันนี้” ไม่น่าสนใจสำหรับทุกคน คุณมาทำงานและคุณต้องทำงาน

คนญี่ปุ่นชะลอเวิร์กโฟลว์อย่างไร

ในรัสเซีย เราทุกคนทราบดีว่าค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลงานของคุณ ถ้าคุณทำงานหนักคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย หากคุณทำงานหนัก คุณจะได้รับโบนัสและโปรโมชั่น คุณทำทุกอย่างแล้ว คุณสามารถออกก่อนเวลาหรือของานเพิ่มเติมเพื่อหารายได้เพิ่ม

ในญี่ปุ่นพวกเขาจ่ายตามนาฬิกา คนญี่ปุ่นเกือบทุกคนทำงานล่วงเวลา แต่บ่อยครั้งสิ่งนี้ส่งผลให้พวกเขายืดงานหนึ่งงานที่สามารถทำได้ในสองชั่วโมง - เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ กำหนดเวลาที่บริษัทกำหนดนั้นไม่สอดคล้องกับระดับความซับซ้อนของงานเสมอไป คนญี่ปุ่นจะแหย่เป็นชั่วโมง เราคิดว่าพวกมันทำงานเหมือนแมลงวันง่วงนอน แต่พวกเขาคิดว่าพวกเขาทำงาน "อย่างละเอียด" พวกเขาทำให้ขั้นตอนการทำงานช้าลงอย่างไม่น่าเชื่อ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับเราที่จะทำงานร่วมกับพวกเขา

และนี่ก็เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้เศรษฐกิจของพวกเขาไม่อยู่ในสภาพที่ดีที่สุด ด้วยระบบการชำระเงินรายชั่วโมงนี้เอง อันที่จริงงานไม่ได้ออกแบบมาเพื่อคุณภาพ แต่สำหรับจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในสำนักงาน

บทสนทนายาวๆ

เราทุกคนรู้ดีว่า “ความกะทัดรัดคือน้องสาวของพรสวรรค์” แต่ในญี่ปุ่น ความกะทัดรัดคือความใจแคบของจิตใจ คนญี่ปุ่นพูดสั้นและตรงประเด็นไม่ได้ พวกเขาเริ่มต้นเป็นคำอธิบายที่ยาวและยาวซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้คนใจแคบเข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึง การประชุมสามารถอยู่ได้นานหลายชั่วโมงอย่างไม่น่าเชื่อ ชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าหากพวกเขาพูดเป็นเวลานานและมีรายละเอียดมากเกินไปเกี่ยวกับสิ่งเดียวกัน พวกเขาก็เคารพคู่สนทนา

การแบ่งชั้นทางสังคม

ต้องใช้การทำงานและองค์กรอย่างมากในการปลูกข้าว ดังนั้น ตามประวัติศาสตร์แล้ว ญี่ปุ่นได้พัฒนาระบบที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านด้านแรงงานที่แคบมากและการแบ่งชั้นทางสังคมที่เข้มงวด ทุกคนมีหน้าที่ของตัวเองและสถานที่ของตัวเองในชีวิตและกระบวนการผลิต

ชุมชนชาวญี่ปุ่นได้รับการจัดระเบียบอย่างดีมาโดยตลอด ตัวอย่างเช่น ซามูไรไม่เคยทำอาหารของเขาเอง เขาอาจตายจากความหิวโหยได้ง่ายถ้าชาวนาไม่ช่วยเขา

เป็นผลมาจากความคิดดังกล่าว เป็นเรื่องยากมากสำหรับคนญี่ปุ่นที่จะตัดสินใจอย่างอิสระซึ่งไม่มีอยู่ในสถานะของเขา พวกเขาไม่สามารถรับผิดชอบเบื้องต้นได้ อย่างน้อยก็อยู่นอกเหนือขอบเขตของกิจวัตรปกติของพวกเขา ใส่เครื่องหมายจุลภาคหรือไม่ใส่เป็นปัญหาสำหรับครึ่งวัน การเตรียมเอกสารเบื้องต้นเป็นชุดของการปรึกษาหารือที่ไม่รู้จบและช้ามาก ยิ่งไปกว่านั้น ความจำเป็นของการปรึกษาหารือดังกล่าวก็เป็นสิ่งที่น่าประทับใจ หากพนักงานยังคงใช้เสรีภาพในการตัดสินใจโดยไม่อิงจากสถานะ ทุกคนในห่วงโซ่ลำดับชั้นที่เกี่ยวข้องกับเขาจะได้รับการตำหนิ นี่คือการปฏิบัติของเผด็จการแบบตะวันออก: “ฉันเป็นคนตัวเล็ก ฉันเป็นชาวนาธรรมดา และฉันควรทำเฉพาะในสิ่งที่ฉันต้องทำเท่านั้น”

อีกครั้ง ทุกอย่างเข้าใจได้ ญี่ปุ่นเป็นประเทศเล็ก ๆ ที่มีประชากรมากเกินไป จำเป็นต้องมีกรอบและกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด เพื่อความอยู่รอดในญี่ปุ่น คุณต้องรู้ให้ชัด: พรมแดนของฉันอยู่ที่นี่ และนี่คือพรมแดนของบุคคลอื่น ฉันต้องเคารพมัน ไม่มีใครเกินขอบเขตของพวกเขา ถ้าคนญี่ปุ่นแต่งงานกับพวกเขา เขาจะหลงทางอย่างแท้จริง

รัสเซียมีอาณาเขตกว้างใหญ่กว้างขวางและเปิดโล่ง เราไม่ได้ถูกล่ามโซ่ พวกเราว่าง. คนรัสเซียจะทำอะไรก็ได้ และ Shvets และ Reaper และ igretz บนท่อ ... - นี่เป็นเรื่องของเราชาวรัสเซียเป็นหลัก!

เหมือนกับคนอื่นๆ

ที่น่าสนใจคือ ในญี่ปุ่น คุณไม่จำเป็นต้องแสดงความแตกต่างหรือความเหนือกว่าในใจ คุณไม่สามารถแสดงความเป็นเอกลักษณ์คุณลักษณะของคุณได้ นี้ไม่ได้รับการต้อนรับ ทั้งหมดจะต้องเหมือนกัน ตั้งแต่วัยเด็ก ความพิเศษได้ถูกเผาทิ้งที่นั่นด้วยเหล็กร้อนแดง ดังนั้นญี่ปุ่นจะไม่ยอมให้โลกทั้ง Einstein หรือ Mendeleev

เทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงของญี่ปุ่นเป็นตำนาน ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นแนวคิดที่ไม่ได้สร้างขึ้นโดยชาวญี่ปุ่น สิ่งที่พวกเขาทำได้ดีคือการหยิบขึ้นมาอย่างช่ำชองและปรับปรุงในเวลา และในทางกลับกัน เราสามารถสร้างสรรค์และลืม ...

เพื่อความอยู่รอดในสังคมญี่ปุ่น คุณต้องเป็นเหมือนคนอื่นๆ ในทางตรงกันข้าม ในรัสเซีย หากคุณเป็นเหมือนกับคนอื่นๆ คุณจะหลงทาง จำเป็นต้องมีแนวคิดใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อเชี่ยวชาญและเติมเต็มพื้นที่ขนาดใหญ่

อาชีพ.

ในแคมเปญญี่ปุ่นคลาสสิก อาชีพถูกสร้างขึ้นมาเป็นเวลานาน การเติบโตของอาชีพขึ้นอยู่กับอายุไม่ใช่บุญคุณ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แม้แต่คนที่มีความสามารถมาก ก็จะได้ตำแหน่งที่ไม่สำคัญ ทำงานหนักและได้ค่าแรงต่ำ เพราะเขาเพิ่งมา เนื่องจากการจัดเวิร์กโฟลว์นี้ บริษัทญี่ปุ่นจึงแข่งขันกันได้ยากขึ้น ตลาดต่างประเทศ. ใช่ มีแนวคิดเรื่องคุณภาพแบบญี่ปุ่น แต่สิ่งนี้ไม่ได้ช่วยพวกเขาไว้อีกต่อไป เพราะธุรกิจดำเนินการแบบญี่ปุ่นมากเกินไป

เงินเดือน

เงินเดือนอย่างเป็นทางการในญี่ปุ่นอยู่ในระดับสูง แต่ด้วยการหักภาษีทั้งหมดซึ่งคิดเป็นเกือบ 60% พวกเขาได้รับเงินเฉลี่ยหนึ่งพันดอลลาร์ในมือของพวกเขา คนหนุ่มสาวได้รับแม้แต่น้อย ตอนอายุ 60 เงินเดือนก็เพียงพอแล้ว

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่มีวันหยุดในญี่ปุ่น วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ และขึ้นอยู่กับบริษัท คุณได้รับวันหยุดพิเศษสองสามวันต่อปี สมมติว่าคุณมีเวลา 10 วัน แต่ไม่สามารถนำไปใช้ได้ทันที พวกเขาจะต้องถูกทำลาย มันเกิดขึ้นที่คุณต้องหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ - และไปที่ไหนสักแห่งเพื่อทำธุรกิจ ในการรณรงค์ของฉัน ฉันต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนเพื่อให้ทุกคนสามารถร่วมมือและแทนที่ฉันได้ ในบางบริษัท ข้อกำหนดเหล่านี้อาจยาวกว่านั้นอีก เป็นปัญหาที่ต้องออกจากงานเพราะเหตุไม่คาดคิด

หากคุณป่วยในวันจันทร์และคิดว่าจะไม่ไปทำงาน คุณจะไม่เข้าใจ ทุกคนไปทำงานด้วยอุณหภูมิ

ร้านค้าสามารถ วันหยุด: วันรำลึกถึงความตาย - โอบง กลางเดือนสิงหาคม แต่ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่มีความเป็นไปได้ดังกล่าว จะทำงานในช่วงสองปีแรกโดยไม่มีวันหยุดพิเศษ

บน ปีใหม่ให้ 1-3 วัน หากตกในวันเสาร์-อาทิตย์ จะไม่มีใครเหมือนในรัสเซียที่จะโอนไปเป็นวันจันทร์-อังคาร

นอกจากนี้ ยังมี "สัปดาห์ทอง" ในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นช่วงวันหยุดของรัฐและทางศาสนาหลายครั้งติดต่อกัน สามีของฉันทำงานทั้งวัน ฉันมีวันหยุด 3 วัน

วันทำงาน

วันทำการปกติ เวลา 09.00-19.00 น. แต่ที่สำคัญที่สุด พึงระลึกไว้เสมอว่า หากมีการระบุว่าวันทำงานคือตั้งแต่เก้าโมง คุณจะไม่สามารถมาตรงเวลานี้ได้ ถึง 8.45 น. ถือว่ามาช้า คุณต้องมาทำงานล่วงหน้าอย่างน้อยครึ่งชั่วโมง บางคนมาในหนึ่งชั่วโมง เป็นที่เชื่อกันว่าคนต้องการเวลาในการปรับอารมณ์ในการทำงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทำงาน

การสิ้นสุดของวันทำการอย่างเป็นทางการไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถกลับบ้านได้ ไม่ใช่เรื่องปกติที่จะออกไปต่อหน้าเจ้านายของคุณ ถ้าเขามาทำงานสายถึงสองชั่วโมง แสดงว่าคุณมาสาย และจะไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลา สถานการณ์ส่วนตัวของคุณเป็นปัญหาส่วนตัวของคุณ ซึ่งดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ไม่ได้มีการหารือกับเพื่อนร่วมงานภายใต้สัญญาที่ฉันเซ็นสัญญา

การสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการ

ในญี่ปุ่น มีสิ่งที่เรียกว่า "โนมิไค" - "ดื่มด้วยกัน" ซึ่งชวนให้นึกถึงพรรคองค์กรของรัสเซีย ที่ไหนสักแห่ง "nomikai" เกิดขึ้นทุกวันในแคมเปญของฉัน - สองครั้งต่อสัปดาห์ แน่นอน คุณสามารถปฏิเสธได้ แต่พวกเขาจะ "มองด้วยความสงสัย" มาที่คุณ ทำไมต้องดื่ม? - เพราะในญี่ปุ่นมีทัศนคติที่ดีต่อแอลกอฮอล์ ศาสนาชินโตเกี่ยวข้องกับการเซ่นไหว้เทพเจ้าในรูปของแอลกอฮอล์ แพทย์ชาวญี่ปุ่นเชื่อว่าการดื่มแอลกอฮอล์ทุกวันมีประโยชน์ ไม่มีใครพูดถึงปริมาณ

ชาวญี่ปุ่นไม่รู้วิธีดื่มและตามกฎแล้วเมามาก การดื่มเหล้าเองจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ แก่คุณ ไม่ว่าเจ้านายหรือบริษัทจะเป็นผู้จ่ายให้เสมอ

ตอนนี้ เพื่อกระตุ้นการเยี่ยมชมบาร์กับเพื่อนร่วมงานต่อไป พนักงานได้เริ่มจ่ายค่า "nomikai" แล้วด้วยซ้ำ เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมญี่ปุ่นในการทำงานร่วมกันและดื่มด้วยกัน ปรากฎว่าเกือบ 24 ชั่วโมงต่อวัน 365 วันต่อปี คุณใช้จ่ายกับเพื่อนร่วมงานเท่านั้น

นอกจากโนมิไคแล้ว คุณต้องดื่มกับลูกค้า กับพันธมิตร และเจ้าหน้าที่ที่บริษัทเกี่ยวข้องด้วย

ใช่ในรัสเซียมีสิ่งที่คล้ายกัน แต่ไม่สามารถเทียบได้กับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของญี่ปุ่น แล้วในรัสเซียทัศนคติต่อแอลกอฮอล์ก็เป็นลบมากขึ้น

ตอนนี้คุณสามารถจินตนาการถึงภาพรวมทั้งหมด คนญี่ปุ่นออกจากบ้านตอน 7 โมงเช้า ในที่ทำงาน เขาอยู่ในกรอบที่เข้มงวดของสถานะของเขา หลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เขาใช้เวลาพิเศษเพราะต้องเลี้ยงดูครอบครัว จากนั้นเขาก็ออกไปดื่มกับเพื่อนร่วมงานและกลับบ้านจากที่นั่นตอนตีสอง ซึ่งน่าจะเมามาก เขาทำงานในวันเสาร์ เขาเห็นครอบครัวของเขาในวันอาทิตย์เท่านั้น และจนถึงเย็น ตลอดทั้งวัน เขาสามารถนอนหรือดื่มได้ทั้งวัน เพราะเขาอยู่ในความเครียดที่เลวร้ายจากระบอบการปกครองที่โหดร้ายเช่นนี้

ในญี่ปุ่น มีแนวคิดที่แยกออกมา - "ความตายโดยการประมวลผล" กรณีนี้มักเกิดขึ้นบ่อยมากเมื่อมีคนเสียชีวิตที่โต๊ะทำงานหรือฆ่าตัวตายไม่ได้ สำหรับประเทศญี่ปุ่น เหตุการณ์นี้เป็นเหตุการณ์ที่แทบไม่มีปฏิกิริยาตอบสนองใดๆ ผู้คนจะไม่พอใจถ้ามีคนฆ่าตัวตายแทรกแซงงานของพวกเขา ทุกคนคิดว่า: “ทำไมคุณไม่ทำที่ไหนสักแห่งในที่เงียบๆ ไม่เด่น เพราะคุณ ฉันจะมาทำงานตรงเวลาไม่ได้!!”

ต้องเข้าใจว่าสังคมญี่ปุ่นไม่ได้นั่งคิดกฎเหล่านี้ขึ้นมาเอง ทุกอย่างมีวิวัฒนาการตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากเอกลักษณ์ทางภูมิศาสตร์และประวัติศาสตร์ของญี่ปุ่น ทุกคนคงเห็นด้วยว่าพวกเขามีเหตุผลที่ดีในการระดมสังคมเช่นนี้ ความพร้อมอย่างต่อเนื่องสำหรับบางสิ่ง ดินแดนเล็กๆ ผู้คนมากมาย สงคราม แผ่นดินไหว สึนามิ ทุกอย่างสามารถพังทลายได้ทุกเมื่อ ดังนั้นตั้งแต่วัยเด็กชาวญี่ปุ่นจึงเรียนรู้ที่จะทำงานเป็นกลุ่ม เรียนรู้ที่จะอยู่รอดบนผืนแผ่นดินของตน อันที่จริงการศึกษาภาษาญี่ปุ่นทั้งหมดไม่ได้สร้างขึ้นเพื่อสอนคนๆ หนึ่ง พัฒนาเขา แต่สอนให้เขาเป็นชาวญี่ปุ่นแท้ๆ ให้สามารถแข่งขันได้อย่างแม่นยำในสังคมญี่ปุ่น ... ไม่ใช่ทุกคนที่จะอดทนกับชีวิตแบบนี้ได้ เพราะมันยากจริงๆ .

มีเรื่องราว บทความ และหนังสือมากมายที่ออกมาในตะวันตกที่สอนวิธีทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณมีเวลาให้กับครอบครัวมากขึ้นและสิ่งที่คุณชอบทำ

ในญี่ปุ่น คำว่า "สมดุลระหว่างงานกับ ชีวิตส่วนตัว' ก็ไม่มีอยู่จริง แต่มีคำพิเศษสำหรับ "ความตายจากการทำงานหนักเกินไป" - "karoshi" Karoshi เป็นผลลัพธ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของวัฒนธรรมการทำงานที่ทรหดที่ทำงานในญี่ปุ่น

ทุกปีในประเทศ คนญี่ปุ่นหลายร้อยคนหรือหลายพันคนขับรถไปที่หลุมฝังศพด้วยการทำงานหนักเกินไปอย่างแท้จริง

ชะตากรรมดังกล่าวได้ครอบงำ Kyotaka Serizawa

เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ชายชาวญี่ปุ่นวัย 34 ปีคนนี้ได้ฆ่าตัวตายหลังจากทำงาน 90 ชั่วโมงในสัปดาห์สุดท้ายของชีวิต เขาเป็นพนักงานของบริษัทซ่อมบำรุงที่อยู่อาศัย

“เพื่อนร่วมงานของเขาบอกฉันว่าพวกเขารู้สึกทึ่งที่เขาทำงานหนักแค่ไหน” คิโยชิ เซริซาวะ บิดาของผู้ตายกล่าว “ตามที่พวกเขาบอก พวกเขาไม่เคยเห็นคนที่ไม่ได้เป็นเจ้าของบริษัททำงานหนักขนาดนี้มาก่อน”

การทำงานหนักและการบังคับใช้แรงงานเป็นเวลานานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานถือเป็นบรรทัดฐานในญี่ปุ่น นี่คือวัฒนธรรมการทำงานในท้องถิ่น

ในญี่ปุ่นมีอาชีพพิเศษที่ปัดน้ำฝนสำหรับพนักงานหญิง

ทุกอย่างเริ่มต้นขึ้นในปี 1970 เมื่อค่าแรงค่อนข้างต่ำและพนักงานต้องการเพิ่มรายได้ แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในทศวรรษ 1980 เมื่อเศรษฐกิจของญี่ปุ่นกลายเป็นประเทศที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลก และหลังจากวิกฤตในช่วงปลายทศวรรษ 1990 เมื่อบริษัทต่างๆ เริ่มสร้างใหม่ และพนักงานก็พยายามทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีพนักงานชั่วคราวที่ทำงานโดยไม่มีโบนัสและค้ำประกัน เพราะพวกเขาทำให้ชีวิตของคนงานทั่วไปกลายเป็นการใช้แรงงานที่หนักหน่วงยิ่งขึ้นไปอีก

ตอนนี้ไม่มีใครอายกับวันทำงานที่กินเวลานานกว่า 12 ชั่วโมง

“ในญี่ปุ่น ผู้คนมักจะทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน โคจิ โมริโอกะ ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยคันไซ ซึ่งนั่งอยู่ในคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญที่พัฒนาวิธีการของรัฐบาลในการจัดการกับคาโรชิกล่าว การรีไซเคิลได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชั่วโมงการทำงานไปแล้ว “ตอนนี้ไม่มีใครบังคับให้ใครทำงานล่วงเวลา แต่คนงานเองเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำ”

สัปดาห์การทำงานพื้นฐานคือ 40 ชั่วโมง แต่คนงานจำนวนมากไม่นับการทำงานล่วงเวลาเพราะพวกเขากลัวว่าจะถูกมองว่าเป็นพนักงานที่ไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้ทั้งหมด นี่คือการทำงานของ "บริการล่วงเวลา" และในญี่ปุ่น "การทำงานล่วงเวลา" หมายถึง "ไม่ได้รับค่าจ้าง"

ตารางการทำงานที่ไม่หยุดยั้งนี้ส่งผลให้คาโรชิ (ฆ่าตัวตายในที่ทำงานหรือเสียชีวิตจากอาการหัวใจวายเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป) ซึ่งขณะนี้ถือเป็นสาเหตุการตายอย่างเป็นทางการ ตามสถิติของกระทรวงแรงงานญี่ปุ่น เมื่อปีที่แล้วมีผู้เสียชีวิตด้วยวิธีนี้ 189 ราย แต่ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าในความเป็นจริงมีหลายพันกรณีดังกล่าว

เชื่อกันมานานแล้วว่า karoshi เกิดขึ้นกับผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ แต่ทนายความพบว่าจำนวนการฆ่าตัวตายเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปของผู้หญิงได้เพิ่มขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ภาพ: Getty

อย่างที่ฮิโรชิ คาวาฮิโตะพูด สิ่งที่แย่ที่สุดคือคนหนุ่มสาวตาย ส่วนใหญ่อยู่ในวัยยี่สิบ Kawahito เป็นทนายความและเลขาธิการสภาแห่งรัฐเพื่อการคุ้มครองผู้ประสบภัย Karoshi ซึ่งสนับสนุนสิทธิของครอบครัวที่ญาติเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป

คาวาฮิโตะเป็นตัวแทนของครอบครัวนักข่าวที่เสียชีวิตด้วยอาการหัวใจวายในวัยสามสิบต้นๆ

“ในญี่ปุ่น คนที่อายุสามสิบต้นๆ มีอาการหัวใจวายบ่อยมาก”- ทนายกล่าว

หากสาเหตุของการเสียชีวิตคือ karoshi ครอบครัวของผู้ตายจะได้รับค่าชดเชยโดยอัตโนมัติ ณ สิ้นเดือนมีนาคม จำนวนผู้ยื่นคำร้องเพื่อชดเชยเนื่องจาก karoshi เพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ 2,310 คำขอ

แต่รัฐบาลอนุมัติน้อยกว่าหนึ่งในสามของใบสมัครเหล่านั้น Kawahito กล่าว

การตายของ Kiyotaka Serizawa ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเมื่อเดือนที่แล้วเท่านั้น เขารับผิดชอบในการตั้งห้องทำความสะอาดในอาคารสามหลังที่แตกต่างกันในโตเกียวตะวันออกเฉียงเหนือ

หนึ่งปีก่อนที่เขาจะเสียชีวิต Kiyotaka พยายามลาออก แต่เจ้านายปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครของเขา ด้วยเกรงว่าพฤติกรรมของเขาจะทำให้เกิดความไม่สะดวกแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา Kyotaka ยังคงทำงานต่อไป

บางครั้งระหว่างเดินทางไปทำงาน เขาแวะเยี่ยมพ่อแม่ของเขา

“บางครั้งเขาก็นอนบนโซฟาและหลับสนิทจนฉันต้องตรวจดูว่าเขาหายใจอยู่หรือเปล่า”- แม่ของผู้เสียชีวิต Mitsuko Serizawa กล่าว

ครั้งสุดท้ายที่เธอเห็นเคียวทากะคือเมื่อเดือนกรกฎาคมปีที่แล้ว เมื่อเขาแวะหยิบเสื้อผ้าเพราะเขาไม่มีเวลาซักผ้าของตัวเอง เขาเข้ามาถึงสิบนาที โชว์วิดีโอแมวน่ารักให้แม่ดู แล้วก็จากไป

เมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม คิโยทากะหายตัวไป สามสัปดาห์ต่อมา พบศพของเขาในรถในจังหวัดนากาโน่ ซึ่งอยู่ไม่ไกลจากที่ที่เขาใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์กับพ่อแม่ในวัยเด็ก Kyotaka ขังตัวเองอยู่ในรถ จุดไฟเผาถ่านอัดแท่ง และเสียชีวิตด้วยพิษคาร์บอนมอนอกไซด์

ปัญหาคาโรชิมีมาหลายสิบปีแล้ว แต่รัฐบาลเริ่มจัดการกับปัญหานี้ในระดับนิติบัญญัติเพียงปีครึ่งที่แล้ว

ประชากรของญี่ปุ่นกำลังสูงวัย ซึ่งหมายความว่าภายในปี 2050 จำนวนพนักงานจะลดลงอย่างน้อยหนึ่งในสี่ ภาพ: Getty

โครงการของรัฐมีเป้าหมายหลายประการ รวมถึงการลดจำนวนพนักงานที่ทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 5% ภายในปี 2020 ที่ ปีที่แล้วประมาณ 8-9% ของประชากรทำงานในลักษณะนี้

รัฐบาลยังพยายามบังคับให้คนงานหยุดทำงานที่ได้รับค่าจ้าง ในญี่ปุ่น คนงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน 20 วันต่อปี แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ใช้เวลาเพียงครึ่งเดียวของเวลานั้น ในวัฒนธรรมญี่ปุ่น การหยุดงานหนึ่งวันเป็นสัญญาณของความเกียจคร้านและขาดความมุ่งมั่น

รัฐบาลหวังให้คนงานใช้เวลาพักผ่อนอย่างน้อย 70%

“ถ้ารู้สิทธิของตัวเอง ก็แสดงให้คนอื่นเห็นว่าวันหยุดไม่มีผิด”, - Yasukazu Kurio จากกระทรวงสาธารณสุขและแรงงานกล่าว

Curio พยายามทำตัวเป็นตัวอย่าง: ปีที่แล้วเขาใช้วันหยุด 17 วันจาก 20 วันเพราะเขา

ทนายความ Kawahito เชื่อว่าความพยายามทั้งหมดของรัฐอาจก่อให้เกิดผล แต่ก็ไม่สามารถแก้ปัญหาหลักได้

“ไม่มีสิ่งใดในร่างของรัฐบาลเกี่ยวกับบทลงโทษสำหรับบริษัทที่ฝ่าฝืนกฎ” คาวาฮิโตะอธิบาย อย่างไรก็ตาม ตัวเขาเองไม่สามารถเป็นแบบอย่างของความสมดุลที่ดีระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวได้ แม้ในวัยหนุ่ม เขาก็เคยชินกับการทำงานที่ยาวนาน ตอนนี้เขาอายุ 66 ปีและทำงานประมาณ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

Kawahito ต้องการเห็นในประเทศบางอย่างเช่น Directive ของรัฐสภายุโรปและคณะมนตรีเกี่ยวกับบางแง่มุมของการจัดชั่วโมงการทำงานซึ่งจำเป็นต้องหยุดพักระหว่าง 11 ชั่วโมงระหว่างกะ

เคนอิจิ คุโรดะ ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยเมจิในโตเกียวและผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรมการทำงานกล่าวว่า "ในประเทศอย่างสหรัฐอเมริกา ผู้คนเปลี่ยนงานในที่ที่สะดวกสบายได้ง่ายขึ้นมาก “แต่คนญี่ปุ่นพยายามทำงานทั้งชีวิตในบริษัทเดียว และมันไม่ง่ายสำหรับพวกเขาที่จะเปลี่ยนงาน”

บางองค์กร โดยเฉพาะจากภาคการเงิน สนับสนุนความคิดริเริ่มของรัฐบาลและอนุญาตให้พนักงานมาหรือออกจากงานก่อนกำหนด ดังนั้น แทนที่จะทำงานตั้งแต่เก้าโมงถึงเก้าโมง คนสามารถทำงานตั้งแต่เจ็ดโมงถึงเจ็ดโมง เพื่อที่เมื่อพวกเขากลับมาบ้านจะได้มีเวลาคุยกับลูกๆ

“บริษัทเหล่านี้พยายามที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในสังคม พวกเขาแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถสร้าง "วิถีชีวิตในอุดมคติ" ได้ ดังนั้นจึงพยายามโน้มน้าวองค์กรอื่นๆ แต่แน่นอนว่าในประเทศอื่นๆ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในวันทำการ 12 ชั่วโมงจะไม่เป็นการปฏิวัติแต่อย่างใด

อย่างไรก็ตาม ปัญหาในปัจจุบันยังคงแก้ไขได้ยากมาก

ประชากรของญี่ปุ่นกำลังสูงวัยอย่างรวดเร็ว ซึ่งหมายความว่าภายในปี 2050 แรงงานจะลดลงอย่างน้อยหนึ่งในสี่ จะมีคนที่สามารถทำงานได้น้อยลงและขนาดของภาระงานจะเพิ่มขึ้นมากยิ่งขึ้น

ศาสตราจารย์โมริโอกะเชื่อว่าหากชาวญี่ปุ่นต้องการกำจัดการเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปในที่ทำงาน วัฒนธรรมการทำงานในญี่ปุ่นทั้งหมดจะต้องเปลี่ยนไป

“คุณไม่สามารถกำจัดคาโรชิได้” โมริโอกะกล่าว “เราต้องเปลี่ยนวัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด และหาเวลาให้กับครอบครัวและงานอดิเรก ชั่วโมงการทำงานนานเกินไป - นี่คือรากเหง้าของความชั่วร้ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในญี่ปุ่น ผู้คนยุ่งมากจนไม่มีเวลาบ่น”

ญี่ปุ่นมีความโดดเด่นจากรายชื่อประเทศที่มีอัตราการพัฒนาเศรษฐกิจที่สูงอยู่เสมอ รัฐทางตะวันออกแห่งนี้ประสบความสำเร็จในการต่อสู้กับวิกฤตและภัยพิบัติต่างๆ สิ่งนี้เกิดขึ้นได้ด้วยการทำงานหนักและความขยันหมั่นเพียรของพลเมือง ความมีจุดมุ่งหมาย อุดมการณ์ และความรับผิดชอบเกิดขึ้นในญี่ปุ่นตั้งแต่อายุยังน้อย ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ระบบการจัดการที่พัฒนาขึ้นในประเทศนี้ได้รับการยอมรับจากทั่วโลกว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุด ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงถูกใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง

คุณสมบัติของการจ้างงาน

ผู้อพยพที่เดินทางมาประเทศญี่ปุ่นต้องเข้าร่วมกับข้อกำหนดที่มากเกินไปของนายจ้างและความคิดของชาติที่แปลกประหลาด สำหรับผู้ที่ไม่ต้องการทำสิ่งนี้ ทางบริษัทรีบหาคนมาทดแทน

คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่มักจะได้งานทำเพื่อชีวิต กล่าวคือ เมื่อมาที่สถานประกอบการตั้งแต่ยังหนุ่ม ก็อยู่ในพนักงานตราบจนเกษียณ หากคุณต้องการหางานในบริษัทอื่น นายจ้างใหม่จะพิจารณาเวลาของสัญญาต่อเนื่องครั้งก่อน

ญี่ปุ่นถือเป็นประเทศที่ค่อนข้างใกล้ชิดกับผู้อพยพ แท้จริงแล้ว เมื่อสมัครงานที่มีเกียรติสูง คุณไม่เพียงต้องเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง แต่ยังต้องมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นในระดับที่ค่อนข้างสูงอีกด้วย แต่แน่นอนว่า เมื่อพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งที่ว่าง ความชอบก็จะตกเป็นของชนพื้นเมืองในประเทศเสมอ เพื่อจะได้งานในญี่ปุ่น คุณจะต้องพิสูจน์ความสามารถพิเศษของคุณ และสำหรับสิ่งนี้ การยืนยันเอกสารระดับสูงจะไม่เพียงพออย่างแน่นอน ขอแนะนำให้เตรียมโปรเจ็กต์ที่สร้างขึ้นเองที่ฉลาดที่สุดล่วงหน้าโดยแปลเป็นภาษาญี่ปุ่นเพื่อให้สามารถนำเสนอได้

คะแนนอาชีพ

ตลาดแรงงานของดินแดนอาทิตย์อุทัยต้องการผู้เชี่ยวชาญประเภทใดในปัจจุบัน? งานในญี่ปุ่นสามารถพบได้ง่ายโดย:

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอธิบายความต้องการอาชีพดังกล่าวในประเทศที่เป็นผู้นำด้านการพัฒนา เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ง่ายพอ อย่างไรก็ตาม ผู้อพยพควรเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการแข่งขันครั้งใหญ่ ความจริงก็คือญี่ปุ่นมีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมาก ความเชี่ยวชาญพิเศษที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดจากหมวดหมู่นี้คือผู้จัดการโครงการและนักพัฒนา
2. นักออกแบบและสถาปนิกแค่ได้งานในบริษัทญี่ปุ่นและ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีจากบริเวณนี้ นอกจากนี้ นายจ้างยินดีที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากผู้อพยพเข้ามาร่วมมือด้วย เป็นที่น่าสังเกตว่าในเรื่องนี้นี่เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญไม่กี่ประเภทที่สมควรได้รับทัศนคติที่ดีต่อตนเอง
3. ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมวดนี้คือผู้จัดการฝ่ายขาย ขอเชิญบริษัทญี่ปุ่น ตัวแทนขาย, พนักงานส่งของและคนงานอื่นๆ ในสาขานี้ อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าในการที่จะเติมตำแหน่งว่าง คุณจะต้องไม่เพียงแค่มีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้ภาษาญี่ปุ่นที่ยอดเยี่ยมอีกด้วย
4. เจ้าหน้าที่บริหาร.พนักงานดังกล่าวเป็นกระดูกสันหลังของธุรกิจญี่ปุ่น ความจริงก็คือการได้รับผลวิวัฒนาการของการพัฒนาเศรษฐกิจเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการวางแผนกำลังและเวลาของคนงานอย่างเหมาะสม ในแง่นี้ นายจ้างชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับการสรรหา การวางแผน และการจัดการ อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าในพื้นที่นี้ ชนพื้นเมืองของประเทศยังเดินเรือได้ง่ายกว่า แต่ในขณะเดียวกัน ประสบการณ์ต่างประเทศเพื่อการนำไปปฏิบัติ ระบบที่ทันสมัยผู้บริหารอาจเป็นที่สนใจของนายจ้าง
5. ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและประชาสัมพันธ์การโฆษณาเป็นเครื่องมือของความก้าวหน้า ชาวญี่ปุ่นก็ไม่ละเลยกฎข้อนี้เช่นกัน นอกจากผู้จัดการโครงการแล้ว ผู้จัดการที่ทำงานในทิศทางนี้ยังเป็นที่ต้องการในประเทศอีกด้วย อย่างไรก็ตาม เฉพาะผู้ที่นอกเหนือจากประสบการณ์เท่านั้นที่จะสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นได้คล่องเท่านั้นจึงจะสามารถทำงานด้านโฆษณาได้
6. อิเล็กทรอนิกส์.สำหรับนายจ้างชาวญี่ปุ่น ผู้เชี่ยวชาญที่สามารถทำงานด้านการผลิตได้มีคุณค่าเป็นพิเศษ เครื่องใช้ในครัวเรือน, ยานพาหนะบนถนน ในการต่อเรือ และในการผลิตเครื่องมือ
7. พนักงานฝ่ายผลิต. บริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่หลายแห่งที่ดำเนินงานด้านอาหารและเครื่องดื่มต้องการผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว อุตสาหกรรมยา, การสร้างเครื่องมือกลและวิศวกรรมเครื่องกล จนถึงตอนนี้ ในประเทศนี้ การผลิตแบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบเป็นโอกาสสำหรับอนาคต นั่นคือเหตุผลที่ผู้อพยพมักจะสามารถหางานทำในโรงงานใดก็ได้ ตามกฎแล้วจำเป็นต้องมีช่างเทคนิคและผู้ปฏิบัติงานสำหรับสายการผลิตอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญในหมวดนี้จะค่อนข้างประสบความสำเร็จในการหางานทำในประเทศ แต่ก็จำเป็นต้องชี้แจงข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับผู้สมัคร บ่อยครั้งที่พวกเขาต้องได้รับประกาศนียบัตร การศึกษาด้านเทคนิค.
8. ที่ปรึกษาและอาจารย์ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เป็นที่ต้องการของรัฐเช่นกัน ที่นี่คุณยังสามารถหางานเป็นครูสอนภาษารัสเซียได้อีกด้วย แต่ช่วงนี้มีคนสมัครเยอะเหมือนกันนะ สถานที่ที่เหมาะสมต้องรอหลายปี ครูสามารถหางานทำในญี่ปุ่นได้โดยไม่มีปัญหา ของภาษาอังกฤษ. แต่ถ้าที่ทำงานของพวกเขาคือ สถานศึกษาจะต้องได้รับใบอนุญาตในการสอนจากผู้เชี่ยวชาญ
9. นักบัญชีและนักการเงินไม่มีองค์กรใดสามารถทำได้หากไม่มีพนักงานเหล่านี้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขารวมอยู่ในหมวดหมู่ของอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในญี่ปุ่น แต่ความรู้ด้านภาษาสำหรับผู้ที่ตัดสินใจสมัครตำแหน่งว่างนั้นเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น
10. เภสัชกรและบุคลากรทางการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ในญี่ปุ่นถือเป็นหนึ่งในผู้มีสิทธิพิเศษมากที่สุด คลินิกในประเทศส่วนใหญ่เป็นเอกชน ต้องขอบคุณสิ่งนี้ ค่าจ้างในญี่ปุ่น เจ้าหน้าที่การแพทย์ใกล้ 760,000 เยนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ในแง่ของดอลลาร์ จำนวนนี้จะเท่ากับ 6400 อย่างไรก็ตาม แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่ผู้อพยพจะได้งานเป็นแพทย์ในประเทศนี้ ความจริงก็คือประกาศนียบัตรของประเทศอื่น ๆ ที่ยืนยันการรับอาชีพนี้ไม่ได้ถูกยกมาในญี่ปุ่น หากต้องการได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นแพทย์ คุณจะต้องจบการศึกษาจากโรงเรียนแพทย์โดยตรงในประเทศนี้

ความคิดในการทำงาน

ผู้อยู่อาศัยในญี่ปุ่นทุกคนปฏิบัติตามประเพณีที่พัฒนาในประเทศมาหลายศตวรรษอย่างแน่นอน หากเราพิจารณาทัศนคติของประชากรพื้นเมืองของประเทศในการทำงาน ก็สังเกตได้ว่ามันมีคุณสมบัติบางประการ ในหมู่พวกเขามีมารยาทและความจงรักภักดีความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความสามารถในการ การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพภายในกลุ่มงานเฉพาะ

เป้าหมายหลักของชาวญี่ปุ่นคือการสร้างประโยชน์ให้กับบริษัท ในขณะที่ทำงานเป็นฟันเฟืองในกลไกขนาดใหญ่ที่มีการประสานงานกันเป็นอย่างดี ไม่ต้อนรับความเป็นปัจเจกในประเทศนี้ ผู้โดดเดี่ยวที่ได้รับคำแนะนำจากหลักการ "กระท่อมของฉันอยู่บนขอบ" ไม่มีโอกาสประสบความสำเร็จ มีการศึกษาสูงแต่ในขณะเดียวกัน คนทะเยอทะยานสำหรับผู้บริหารเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าน้อยกว่าผู้ที่ถึงแม้จะไม่มีการศึกษา แต่ในขณะเดียวกันก็แสดงความอดทนและเปิดใจที่จะประนีประนอม ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? ใช่ เพียงเพราะคนญี่ปุ่นไม่เชื่อว่าเงินสามารถให้คนได้ วิธีง่ายๆ. ผู้ไม่ทำงานหนักก็ไม่เคารพ

อย่างไรก็ตาม ชาวยุโรปหลายคนบ่นว่าชีวิตของพวกเขาแทบจะหมดไปจากที่ทำงาน แต่มันคือ? วันทำการในญี่ปุ่นมีกี่วัน? สิ่งนี้ควรชี้แจงล่วงหน้าสำหรับผู้ที่ตัดสินใจรับตำแหน่งงานว่างในประเทศนี้

เริ่มต้นวันทำงาน

วันธรรมดาทุกวันเริ่มต้นด้วยการเที่ยวญี่ปุ่น พวกเขารีบไปที่ทำงานโดยใช้ระบบขนส่งสาธารณะ ผู้อยู่อาศัยส่วนใหญ่ในรัฐนี้ปฏิเสธที่จะใช้รถยนต์ พวกเขาทำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงิน ท้ายที่สุดแล้ว การบำรุงรักษารถยนต์ส่วนบุคคลจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 10,000 ดอลลาร์ และนั่นเป็นเพียงเดือนเดียวเท่านั้น! และคุ้มไหมที่จะใช้รถยนต์ส่วนตัวในประเทศที่มีระบบขนส่งสาธารณะที่ดีที่สุดในโลกของเรา?

อย่างไรก็ตาม ในเมืองใหญ่ๆ ชาวญี่ปุ่นยอมจ่ายเงินออมดังกล่าวด้วยการเดินทางไปทำงานในเกวียนที่น่าเบื่อหน่าย ซึ่งเต็ม 200% ของความจุโดยประมาณ อย่างไรก็ตาม พิธีกรรมตอนเช้าดังกล่าวไม่ได้ก่อให้เกิดความรำคาญในหมู่ชาวพื้นเมืองในประเทศเลย ซึ่งพวกเขาคงจะพาเพื่อนบ้านออกไป

มาทำงาน

ชาวญี่ปุ่นเริ่มต้นด้วยพิธีกรรม มันมีมากกว่าการทักทายผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน พิธีกรรมในการเริ่มต้นวันใหม่รวมถึงการสวดมนต์ร่วมกันของคำพูดและคำขวัญต่างๆ ที่สร้างแรงบันดาลใจโดยพนักงาน หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มดำเนินการผลิตได้

ญี่ปุ่นเริ่มวันทำงานกี่โมง? อย่างเป็นทางการ บริษัทส่วนใหญ่ในประเทศมีกำหนดการเดียวกัน โดยกำหนดให้เริ่มวันทำงานเวลา 9 โมงเช้า และสิ้นสุดเวลา 18:00 น. อย่างไรก็ตาม คนญี่ปุ่นส่วนใหญ่มาถึงที่ทำงานอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงก่อน เป็นที่เชื่อกันว่าพนักงานต้องใช้เวลาปรับตัวในการทำงาน

ปัจจุบัน หลายบริษัทได้นำระบบบัตรชั่วคราว เธอเป็นตัวแทนของอะไร? พนักงานแต่ละคนมีบัตรพิเศษ ต้องหย่อนลงในอุปกรณ์ที่ติดตั้งไว้หน้าทางเข้าเมื่อมาถึงที่ทำงานและในเวลาที่ออกจากงาน บัตรแสดงถึงเวลาที่มีผลต่อค่าจ้างในญี่ปุ่น บางบริษัทหักชั่วโมงการทำงาน 1 ชั่วโมง เนื่องจากการมาสาย 1 นาที มีบริษัทหลายแห่งที่ในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนตลอดทั้งวัน

วันทำงาน

วันทำการในญี่ปุ่นมีกี่วัน? 8 โมงเช้าอย่างเป็นทางการ ให้บริการในประเทศ พักกลางวัน. ระยะเวลาคือ 1 ชั่วโมง ดังนั้น สัญญาการทำงานมาตรฐานจึงระบุ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในวันทำการในญี่ปุ่นตามกฎแล้วเกินขีดจำกัดเหล่านี้ สิ่งนี้ได้รับอิทธิพลจากประเพณีอื่นของชาวเมือง ความจริงก็คือการปีนบันไดอาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพวกเขา และตามกฎแล้วการปีนขั้นตอนเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความเฉลียวฉลาดของพนักงานเลย แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เขาไม่ออกจากเก้าอี้ เป็นเพราะเหตุนี้ระยะเวลาของวันทำการในญี่ปุ่นจึงห่างไกลจากความเป็นทางการ พนักงานมักจะอยู่สายเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนเย็น ในเรื่องนี้ ระยะเวลาของวันทำการในญี่ปุ่นบางครั้งถึง 12 ชั่วโมง ยิ่งกว่านั้นผู้อยู่อาศัยในประเทศทำเช่นนี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเป็นหลัก นอกจากนี้ แม้ว่าสัปดาห์การทำงานในญี่ปุ่นจะใช้เวลาเพียงห้าวัน แต่พนักงานก็มาที่บริษัทในวันเสาร์ และนี่ก็มักจะเป็นของพวกเขา ความปรารถนาของตัวเอง.

เกร็ดประวัติศาสตร์

จุดเริ่มต้นของการเพิ่มขึ้นของวันทำงานเฉลี่ยในญี่ปุ่นนั้นอำนวยความสะดวกโดยค่อนข้าง เงินเดือนน้อยซึ่งประชากรของประเทศได้รับในปี 1970 พนักงานทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มรายได้ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการหาเงินเพิ่มสำหรับ ล่วงเวลา. แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปในทศวรรษ 1980 และนี่คือช่วงเวลาที่ญี่ปุ่นเข้าสู่รายชื่อประเทศที่มีการพัฒนาสูงสุดแล้ว ประเทศเศรษฐกิจ, จบที่สอง. ผู้อยู่อาศัยในประเทศไม่ได้เปลี่ยนประเพณีที่จัดตั้งขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ในเวลานี้ ระยะเวลาของวันทำการในญี่ปุ่นยาวนานเนื่องจากวิกฤตการระบาด เพื่อที่จะเอาชนะมันได้สำเร็จ บริษัทต่างๆ ได้เริ่มดำเนินการปฏิรูปภายในโดยปรับโครงสร้างของพวกเขา ระบบองค์กร. ในเวลาเดียวกัน คนงานยังคงทำงาน พยายามไม่ให้ถูกเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกัน บริษัทต่างๆ เริ่มจ้างพนักงานชั่วคราวที่ทำงานโดยไม่มีการรับประกันและโบนัสใดๆ การเคลื่อนไหวดังกล่าวทำให้การดำรงอยู่ของคนในรัฐยิ่งทนไม่ได้

วันนี้ไม่มีใครอายที่ทำงาน 12 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ตามกฎแล้วไม่มีใครบังคับให้ผู้คนอยู่ดึกในตอนเย็น แต่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนั้น

คาโรชิ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนงานในญี่ปุ่นจะทำงานต่อ เนื่องจากเกรงว่าจะถูกมองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีเวลาทำตามหน้าที่ ยิ่งไปกว่านั้น ในการแก้ปัญหาด้านการผลิตใดๆ ก็ตาม ผู้อยู่อาศัยในประเทศนี้พยายามที่จะเป็นตัวเชื่อมที่จำเป็นในสายโซ่เดียวกันของบริษัท สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือการทำงานในลักษณะที่คณะทำงานซึ่งเขาเป็นสมาชิกทำงานให้เสร็จภายในเวลาขั้นต่ำและในโหมดที่เหมาะสมที่สุด นี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ พนักงานแต่ละคนที่แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดซึ่งในความเห็นของเขาพวกเขาต้องการจริงๆ นี่คือวิธีทำงานล่วงเวลาของบริษัทญี่ปุ่น ซึ่งวันนี้ไม่ได้รับค่าจ้าง

ตารางงานที่ยุ่งเช่นนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าในประเทศมักมีกรณีการเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปหรือการฆ่าตัวตาย และทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันในญี่ปุ่นยังมีชื่อ - "karoshi" ซึ่งถือเป็นสาเหตุอย่างเป็นทางการสำหรับการตายของบุคคล

ประเพณีที่ไม่ธรรมดา

สภาพการทำงานที่ตึงเครียดในญี่ปุ่นเรียกร้องให้มีการผ่อนคลายบ้าง สิ่งนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของประเพณีที่ผิดปกติซึ่งในประเทศเรียกว่า "อิเนะมุริ" มันแสดงถึงความฝันหรือชั่วโมงที่เงียบสงบระหว่างทำงาน ในช่วงเวลานี้ บุคคลยังคงตั้งตัวตรง ในกรณีนี้ การนอนหลับของคนญี่ปุ่นไม่ได้เป็นเพียงสัญญาณของการทำงานหนักเท่านั้น บ่งบอกถึงความขยันหมั่นเพียรของพนักงานและความทุ่มเทของเขา

อย่างไรก็ตาม คนที่เพิ่งได้งานไม่ควรพยายามหลับไปกับมัน อิเนมูริเป็นสิทธิพิเศษของผู้บังคับบัญชา พนักงานไม่มีสิทธิ์นอนต่อหน้าเพื่อนร่วมงานที่มีคุณสมบัติมากกว่า ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการประมวลผลที่เกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดอย่างเป็นทางการ วันแรงงาน. ในเวลานี้คนสามารถนอนหลับได้ 20 นาที แต่ด้วยเงื่อนไขว่าเขายังคงทำงานหนักต่อไปหลังจากตื่นนอน

วันหยุด

อย่างที่คุณเห็น คนญี่ปุ่นกำลังทำงานหนักอย่างแท้จริง กิจวัตรประจำวันและระบบการทำงานของชาวยุโรปดูเหมือนไร้มนุษยธรรม หลังจากอ่านข้อเท็จจริงเหล่านี้แล้ว คำถามก็เกิดขึ้นทันทีว่า “ญี่ปุ่นมีวันหยุดพักร้อนไหม” อย่างเป็นทางการใช่ ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในประเทศนั้นใช้เวลา 10 วันและต้องจัดให้มีปีละครั้ง แต่เมื่อศึกษาสภาพจิตใจของญี่ปุ่นแล้วสามารถเข้าใจได้ว่าชาวญี่ปุ่นจะไม่พักผ่อนเป็นเวลานานเช่นนี้ และแท้จริงแล้วมันคือ ไม่ใช่เรื่องปกติที่ผู้อยู่อาศัยในประเทศจะใช้วันหยุดอย่างเต็มที่ นี้ไม่อนุญาตให้พวกเขาทำประเพณีที่มีอยู่ ในวัฒนธรรมของประเทศถือว่าเป็นวันพักผ่อนบุคคลโดยระบุว่าเขาเป็นคนขี้เกียจและไม่สนับสนุนการทำงานของทั้งทีม

ชาวญี่ปุ่นชดเชยวันหยุดของพวกเขาด้วยวันหยุดประจำชาติซึ่งมีอยู่ค่อนข้างมากในประเทศ

ระดับค่าจ้าง

อัตราค่าจ้างในญี่ปุ่นคืออะไร? ระดับจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและอาชีพของเขาโดยตรง ดังนั้นผู้อพยพที่เอาหนึ่งใน ตำแหน่งงานว่าง, บน ชั้นต้นต้องนับเงินเดือนที่ต่ำกว่าชาวพื้นเมือง สามารถเป็น 1,400 ถึง 1800 ดอลลาร์ภายในหนึ่งเดือน เมื่อเวลาผ่านไป ช่างฝีมือจะได้รับมากขึ้น เงินเดือนเฉลี่ยของเขาจะอยู่ที่ 2,650 เหรียญ

ทนายความที่มีประสบการณ์ ทนายความ นักบิน และแพทย์ มีรายได้ระหว่าง 10,000 ถึง 12,000 ดอลลาร์ในญี่ปุ่น แม้แต่ประเทศในยุโรปที่พัฒนาแล้วอย่างสูงก็ไม่สามารถอวดเงินเดือนดังกล่าวได้

พักผ่อนให้เพียงพอ

ระบบประกันสังคมของญี่ปุ่นมีมาตั้งแต่ปีพ.ศ. 2485 อนุญาตให้คนเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี กฎนี้ใช้กับทั้งสองเพศ

เงินบำนาญในญี่ปุ่นจ่ายจากกองทุนประกันสังคม จนถึงปัจจุบัน ทรัพย์สินของเขาถึง 170 ล้านล้านเยน

เงินบำนาญทางสังคมโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นอยู่ที่ 700 เหรียญสหรัฐฯ ผู้เชี่ยวชาญคำนวณบนพื้นฐานของระบบที่บุคคลนั้นทำงาน ดังนั้นข้าราชการจึงได้รับเงินเดือน 2/5 ของเงินเดือนเดิมเมื่อเกษียณอายุ สำหรับพนักงานคนอื่น จำนวนเงินที่ชำระจะกำหนดตามจำนวนเงินที่สะสม ประกอบด้วยการหักเงินเดือนจากเงินเดือน (5%) นายจ้างยังสนับสนุนกองทุนออมทรัพย์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งอีกด้วย บริษัทยังบริจาคเงินรายเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานอีกด้วย

ตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษที่ 60 ของศตวรรษที่ 20 แนวคิดของ "ปาฏิหาริย์ของญี่ปุ่น" ได้เข้าสู่เศรษฐกิจ - การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วดุจสายฟ้าที่เกิดขึ้นในเศรษฐกิจญี่ปุ่นในระยะเวลาอันสั้น มีหลายวิธีในการอธิบายปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจนี้ ที่น่าเชื่อถือที่สุดคือทัศนคติที่มีต่อพนักงาน ด้วยการจัดลำดับความสำคัญที่ถูกต้อง ญี่ปุ่นมีประสิทธิผลมากกว่า เสียเวลาน้อยลงในการประท้วง การประท้วง และการหยุดทำงาน สามารถนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ได้ง่ายกว่า และโดยทั่วไปแล้วจะผลิตสินค้าคุณภาพสูงได้เร็วกว่าและเร็วกว่าคู่แข่งจากต่างประเทศ

ในญี่ปุ่น มีกฎหมายหลายฉบับ ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ และประเด็นในการปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน โดยหลักการแล้วนำไปใช้กับองค์กรทั้งหมดที่ดำเนินการในอาณาเขตของประเทศโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติของเจ้าของ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับแรงงานต่างด้าวโดยอยู่ภายใต้คำจำกัดความของ "คนงาน"

วิธีการหางาน

ในญี่ปุ่นมีหน่วยงานราชการสำหรับการจ้างงานซึ่งมีชื่อเรียกว่า "สวัสดี ที่ทำงาน" มีสำนักงานและสำนักงานตัวแทนขององค์กรนี้อยู่ทั่วประเทศ หน่วยงานช่วยเหลือผู้ที่กำลังมองหางานและบริษัทที่กำลังมองหาคนงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น

นอกจากนี้บางภูมิภาค หน่วยงานของรัฐและสถาบันการศึกษา นอกจากนี้ยังมีบริษัทจัดหางานเอกชนหลายประเภทในประเทศ นอกจากนี้ส่วนใหญ่ต้องจ่ายเฉพาะในกรณีที่ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน สุดท้ายนี้ หางานในญี่ปุ่นได้ทางหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และเว็บไซต์มากมาย

อยู่ในขั้นตอนการรับสมัคร กำลังแรงงานหลักการของฟรี ความสัมพันธ์ตามสัญญา: นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจด้วยตนเองว่าต้องการจ้างพนักงานกี่คนและแบบไหน ในเวลาเดียวกัน ญี่ปุ่นมีกฎเกณฑ์หลายอย่างที่ไม่ปกติสำหรับพลเมืองรัสเซีย ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ระบุเพศของพนักงานในประกาศรับสมัครงาน

วิธีการลงทะเบียนพนักงาน

เมื่อจ้างพนักงาน บริษัทจะทำสัญญาจ้างกับพวกเขา ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเงื่อนไขการจ้างดังต่อไปนี้

1) ระยะเวลาของสัญญาจ้าง (หรือในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา ข้อบ่งชี้ข้อเท็จจริงนี้)

2) ลักษณะสถานที่ทำงานและหน้าที่ที่ลูกจ้างจะต้องดำเนินการ

3) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ค่าล่วงเวลา พัก สุดสัปดาห์และวันหยุด

4) วิธีการกำหนด การคำนวณ และการชำระเงิน ค่าจ้าง; ระยะเวลาที่จะได้รับค่าจ้างและระยะเวลาในการจ่ายเงิน

5) ขั้นตอนการออกจากงานและการเลิกจ้าง (รวมถึงคำอธิบายเหตุทั้งหมดในการเลิกจ้าง)

วันหมดอายุเอกสาร

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ หากยังคงระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ยกเว้นกรณีพิเศษหลายกรณี ไม่ควรเกินสามปี ในเวลาเดียวกัน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกได้ โดยต้องล่วงเลยไปหนึ่งปีนับแต่วันที่เริ่มสัญญาจ้าง

การคุมประพฤติ

ก่อนจ้างลูกจ้าง ถาวรนายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานแบบจำกัดเพื่อพิจารณาว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับตนหรือไม่ ตามกฎแล้ว ระยะเวลาทดลองใช้งานคือสามเดือน แต่ถ้าหลัง ช่วงทดลองงานนายจ้างไม่ต้องการจ้างลูกจ้างเป็นการถาวร การตัดสินใจดังกล่าวถือเป็นการเลิกจ้าง และเพื่อให้การเลิกจ้างมีผลบังคับ จำเป็นว่าในช่วงทดลองงานมีเหตุผลที่ดีที่จะไม่จ้าง

วิธีจ่ายเงินเดือน

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า ในกรณีนี้นายจ้างสามารถโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารที่ระบุโดยลูกจ้างได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยคำนึงถึงการหักภาษี

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ในแต่ละภูมิภาคและในแต่ละอุตสาหกรรมแยกจากกัน นอกจากนี้ หากกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสองค่าที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน เขามีสิทธิที่จะได้รับเพิ่มเติม

เงินเดือนรายเดือนรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำและผลประโยชน์ต่างๆ เช่น ค่าที่พัก ค่าครอบครัว และค่าเดินทาง โดยทั่วไปแล้ว คนงานในญี่ปุ่นจะได้รับโบนัสฤดูร้อนและฤดูหนาวด้วยเช่นกัน

ควรสังเกตว่าบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังเปิดตัวระบบค่าจ้าง ซึ่งจำนวนค่าจ้างขึ้นอยู่กับความสามารถของพนักงาน ส่งผลให้แนวทางการจ่ายเงินเดือนตามผลประกอบการปีเริ่มแพร่หลายมากขึ้น

ชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงการทำงานในญี่ปุ่นจำกัดอยู่ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือแปดชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมช่วงพัก แต่บางธุรกิจสามารถติดตั้งได้ สัปดาห์การทำงานนานถึง 44 ชั่วโมง พื้นที่เหล่านี้รวมถึงบริษัท ขายปลีกสถานเสริมความงาม โรงภาพยนตร์ โรงภาพยนตร์ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพและสุขอนามัย ตลอดจนร้านอาหารและสถานบันเทิง

ถ้าวันทำงานหกชั่วโมง นายจ้างจำเป็นต้องให้เวลาลูกจ้างพักอย่างน้อย 45 นาที ถ้าคนทำงานแปดชั่วโมง การพักต้องมีอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

นายจ้างยังต้องให้พนักงานหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์หรือหยุดสี่วันต่อเดือน วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่จำเป็นต้องตรงกับวันอาทิตย์

นายจ้างคนใดที่กำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือในวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องยื่นข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขดังกล่าวต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่

ผู้ที่ทำงานล่วงเวลาหรือตอนกลางคืนมีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้น:

วันหยุดจ่าย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน 10 วันให้กับลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนนับจากวันที่จ้างและทำงานอย่างน้อย 80% ของวันทำงานที่วางแผนไว้ การลาที่จ่ายเงินสามารถใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วน ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มขึ้นตามการสะสมของความอาวุโส:

สิทธิในการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างมีอายุสองปี กล่าวอีกนัยหนึ่ง การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถยกยอดไปในปีถัดไปได้เท่านั้น

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าในบางกรณี (งานแต่งงาน การตายของญาติสนิท การคลอดบุตร ฯลฯ) บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่จัดหาพนักงานหลายราย วันพิเศษวันหยุดจ่าย

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากสตรีมีครรภ์ขอลาก่อนหกสัปดาห์ก่อนถึงวันเกิดที่คาดหวังของเด็ก นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนั้น หลังคลอดบุตร ผู้หญิงไม่สามารถทำงานเป็นเวลาแปดสัปดาห์ในขณะที่ลาคลอดได้

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (1 ปี) แก่ลูกจ้างซึ่งทำงานในสถานประกอบการมาแล้วน้อยกว่าหนึ่งปี หรือมีคู่สมรสที่สามารถเลี้ยงดูบุตรได้เป็นการถาวร

หากลูกจ้างซึ่งสมาชิกในครอบครัวต้องการการดูแลอย่างถาวรขอลาไปดูแลสมาชิกในครอบครัวดังกล่าว นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำขอนี้ ระยะเวลาสูงสุดวันหยุดดังกล่าวเป็นเวลาสามเดือนติดต่อกัน อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างซึ่งทำงานในสถานประกอบการมาแล้วไม่ถึงหนึ่งปีหรือหมดสัญญาจ้างงานในอีกสามเดือนข้างหน้า

ประเด็นที่สะท้อนอยู่ในกฎ กฎระเบียบภายใน:

1) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน พัก วันหยุด วันหยุด (รวมถึงการลาเพื่อดูแลเด็กและญาติเนื่องจากการเจ็บป่วย) กะการทำงาน (เมื่อมีการจัดงานเป็นสองกะขึ้นไป)

2) ขั้นตอนการกำหนด คำนวณ และจ่ายค่าจ้าง (ไม่รวมโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ) ระยะเวลาที่ค่าจ้างเกิดขึ้น ระยะเวลาในการจ่ายเงิน ตลอดจนประเด็นเรื่องค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

3) ขั้นตอนการออกจากงานและการเลิกจ้าง (รวมถึงคำอธิบายเหตุในการเลิกจ้าง)

จุดอื่นๆ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับภายในที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการและเกี่ยวกับ ข้อตกลงร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงานของบริษัท

นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและ สุขอนามัยอุตสาหกรรม. ก่อนที่ลูกจ้างจะได้รับการว่าจ้างจากรัฐ ลูกจ้างต้องผ่านตามคำขอของนายจ้าง ตรวจสุขภาพ. จากนั้นลูกจ้างประจำทุกคนจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพปีละครั้งตามคำร้องขอของนายจ้าง

ลาออกจากงาน

หากเป็นพนักงานที่ทำงานให้กับ สัญญาจ้างโดยไม่ระบุวันหมดอายุแสดงเจตนาที่จะลาออก เขามีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นโดยส่งคำบอกกล่าวที่เกี่ยวข้องล่วงหน้าสองสัปดาห์

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุอันควร การลดจำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรถือได้ว่าสมเหตุสมผลก็ต่อเมื่อตรงตามเกณฑ์สี่ข้อต่อไปนี้:

1) ความจำเป็นในการผลิต บริษัทต้องพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และจำเป็นเนื่องจากสถานการณ์การดำเนินธุรกิจที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน

2) ดำเนินมาตรการเพื่อหลีกเลี่ยงการลดขนาด องค์กรต้องพิสูจน์ว่าฝ่ายบริหารได้ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันการเลิกจ้าง เช่น การโยกย้ายพนักงานและข้อเสนอของความซ้ำซ้อนโดยสมัครใจ

3) ความถูกต้องของการคัดเลือกคนงานที่ถูกเลิกจ้าง องค์กรต้องแสดงให้เห็นว่าการคัดเลือกพนักงานที่มีความซ้ำซ้อนนั้นดำเนินการโดยใช้เกณฑ์ที่เหมาะสมและคำนึงถึงหลักการของความเป็นธรรม

4) การปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ องค์กรต้องพิสูจน์ว่าฝ่ายบริหารได้ดำเนินการปรึกษาหารือที่จำเป็นทั้งหมดกับพนักงานและสหภาพแรงงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างหาก:

1) ในขณะที่ลูกจ้างลาซึ่งได้รับจากโรคจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงานตลอดจนภายใน 30 วันหลังจากที่ลูกจ้างลาออก

2) ในขณะที่ลูกจ้างลาคลอด กล่าวคือ ภายในหกสัปดาห์ก่อนคลอดบุตรและภายในแปดสัปดาห์หลังคลอดบุตร และภายใน 30 วันหลังจากที่ลูกจ้างลาออก

หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง เขาต้องส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องไปยังที่อยู่ของตน 30 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยเร็ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นเวลา 30 วัน ณ เวลาที่เลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าในบางกรณีนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายผลประโยชน์:

1) วิสาหกิจไม่สามารถดำเนินการต่อได้ กิจกรรมทางเศรษฐกิจอันเป็นผลมาจากภัยธรรมชาติและในสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งไม่สามารถป้องกันได้

2) การเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากความผิดของพนักงาน:

- พนักงานในขณะที่ทำงาน กระทำการตามประมวลกฎหมายอาญา มีคุณสมบัติเป็นอาชญากรรม รวมถึงการโจรกรรม การยักยอก หรือการบาดเจ็บทางร่างกาย

— พนักงานฝ่าฝืนกฎหรือมาตรฐานความประพฤติในที่ทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปหรือมีผลเสียต่อพนักงานคนอื่น

- พนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองที่ไม่เป็นความจริงและอาจส่งผลต่อการตัดสินใจในการจ้างงาน

- คนงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่ได้รับอนุญาต เหตุผลที่ดีใช้เวลาสองสัปดาห์ของการขาดงาน

- พนักงานทำงานสายอย่างต่อเนื่อง ออกจากงานเร็วกว่าเวลาที่กำหนด ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ระบบประกันสังคมของญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นมีระบบประกันสากล ซึ่งทุกคนที่อาศัยอยู่ในประเทศจะต้องเข้าร่วมในระบบประกันสุขภาพของรัฐและในระบบบำเหน็จบำนาญ

แผนประกันในญี่ปุ่นมีสี่ประเภทที่บริษัทจำเป็นต้องเข้าร่วมทั้งหมด:

1) การประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การประกันภัยนี้ครอบคลุมโรคจากการทำงานและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานหรือระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน

2) ประกันงาน ช่วยให้คุณจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและสร้างความมั่นใจในความมั่นคงของการจ้างงานผ่านการให้ความช่วยเหลือทางการเงินและการจ่ายเงินอุดหนุนต่างๆ

3) ประกันสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลและค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นกับพนักงาน

4) ประกันบำเหน็จบำนาญ การประกันภัยนี้ให้เงินบำนาญชราภาพแก่คนงาน เช่นเดียวกับผลประโยชน์ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือทุพพลภาพ

การชำระเบี้ยประกันดำเนินการโดย บริษัท โดยการหักจำนวนเงินที่สอดคล้องกันจากค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานและโอนจำนวนเหล่านี้ไปยังบัญชีที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่รัฐบาลพร้อมเงินสมทบที่บริษัทจ่ายเอง

ใครจะช่วย

ที่ปรึกษาประกันสังคมและแรงงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตามคำร้องขอของหัวหน้า บริษัท พวกเขามีสิทธิ์ให้บริการดังต่อไปนี้:

– การดำเนินการตามสัญญาประกันแรงงานและประกันสังคมและการดำเนินการในนามของบริษัทที่ทำหน้าที่บริหารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

— ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัยอุตสาหกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์

– ทำหน้าที่ตัวกลางระหว่างความละเอียด ข้อพิพาทแรงงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย "ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคล"

– ให้คำปรึกษาปัญหาเงินบำนาญและการจัดการข้อร้องเรียนและการเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง

— การแก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน