วิธีการเขียนตัวอย่างลักษณะเฉพาะอย่างถูกต้อง รวบรวมคุณสมบัติสำหรับพนักงาน ตัวอย่างลักษณะเชิงบวกและเชิงลบ

ทุกคนพยายามค้นหา งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงที่ซึ่งเขาจะมีโอกาสในอาชีพและแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบ แต่ในปัจจุบันนี้ นายจ้างไม่ได้ให้ความสนใจกับเอกสารที่ผู้สมัครจัดเตรียมให้เกี่ยวกับความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการศึกษาพิเศษอีกต่อไป

เจ้าของ องค์กรการค้าและ ผู้ประกอบการรายบุคคลพวกเขาต้องการทราบว่าบุคคลใดได้พิสูจน์ตัวเองในที่ทำงานก่อนหน้านี้และสิ่งที่อ้างว่าผู้บริหารคนเดิมของเขามีต่อเขา

นั่นคือเหตุผลที่ใน รายการเอกสารบังคับซึ่งจำเป็นสำหรับการจ้างงาน นายจ้างจำนวนมากรวมถึงการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ นอกจากนี้ บุคคลอาจต้องการใบรับรองนี้เพื่อมอบให้แก่หน่วยงานต่างๆ

มันคืออะไร

รายละเอียดงานคือ เอกสารซึ่งไม่มี แบบฟอร์มรวม. มันถูกวาดขึ้นบนกระดาษธรรมดา แต่ในขณะเดียวกันทั้งหมด ที่กฎหมายกำหนดข้อกำหนด

นอกจากนี้ในลักษณะควรมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน:

• ข้อมูลส่วนบุคคล;
• ทักษะทางวิชาชีพ
• คุณสมบัติของมนุษย์
• ความสามารถในการเข้ากับทีม
• สร้างความสัมพันธ์กับผู้บริหาร ฯลฯ

ลักษณะคือ เอกสารมีไว้สำหรับใช้ภายใน หลังจาก การจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยจะแนบมากับไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานใหม่และจะเก็บไว้ที่นั่นจนกว่าจะถูกเก็บถาวร เอกสารนี้อาจใช้สำหรับ ใช้ภายนอก. ตัวอย่างเช่น, หน่วยงานของรัฐยื่นคำร้องต่อนายจ้างและต้องออกหนังสือรับรองที่เหมาะสม

สำหรับลักษณะเชิงบวก พนักงานขององค์กรสามารถรับได้ก็ต่อเมื่อเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง แสดงตนในทีมได้ดีและมีความสัมพันธ์อันดีกับผู้บริหาร

เป็นที่น่าสังเกตว่าจุดสุดท้ายในคำถามนี้เล่น บทบาทชี้ขาดเนื่องจากหากพนักงานขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชา ถ้ามีโอกาส เขาจะถูกเตือนถึงการกระทำทั้งหมดของเขา

รวบรวมอย่างไรและโดยใคร

รวบรวมลักษณะจากสถานที่ทำงาน ผู้มีอำนาจ . ในองค์กรขนาดใหญ่ ฟังก์ชันนี้ดำเนินการโดย เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล. ในบริษัทขนาดเล็กทั้งหมด งานบุคลากรตามกฎแล้วอยู่บนไหล่ของนักบัญชีดังนั้นพวกเขาจะร่างเอกสารนี้

เอกสารถูกสร้างขึ้น ด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. องค์กรอาจใช้หัวจดหมาย ใช้กระดาษ A4 ธรรมดาก็ได้ โดยเขียนรายละเอียดบริษัทไว้ที่ส่วนบน
2. ในกรณีที่หน่วยงานใดร้องขอคุณสมบัติแล้ว ผู้บริหารต้องระบุว่ามีลักษณะออกตามคำขอเลขที่ ... จาก .... และส่งไปยังหน่วยงานเฉพาะ
3. หากมีการออกคุณสมบัติตามคำขอของพนักงานแสดงว่าจะมีผลบังคับใช้ ณ สถานที่นำเสนอ
4. เอกสารประกอบด้วยข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงาน มีการอธิบายความสามารถทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย
5. ผู้นำลงนามในคุณสมบัติ

หน่วยงานและสถาบันใดที่อาจต้องการ

สามารถระบุลักษณะจากสถานที่ปฏิบัติงานได้ใน ครั้งหน้า:

1. ในองค์กรที่คุณวางแผนจะหางานทำ รายบุคคล.
2. ให้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหากพนักงานได้กระทำความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา
3. ต่อศาลเมื่อตัวแทนของศาลจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าผู้เข้าร่วมในกระบวนการมีคุณสมบัติเชิงบวกและเขาสามารถได้รับโอกาสในการแก้ไข
4. ไปที่สถานกงสุลเมื่อบุคคลต้องการเปิดวีซ่า
5. ไปที่สำนักงานทหาร
6. ให้กับสถาบันการเงินหากบุคคลใดวางแผนที่จะรับเงินกู้จำนวนมาก
7. ในร้านขายยา.

สิ่งที่ต้องระบุ

ในคำอธิบาย เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารดังกล่าวต้องระบุ ข้อมูลต่อไปนี้:

1. มีการระบุข้อมูลส่วนบุคคล พนักงาน. ข้อมูลดังกล่าวมีให้เฉพาะเมื่อพนักงานตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของเขา
2. บางช่วงเวลาจากชีวประวัติของเขาถูกระบุ เช่น รับใช้ในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย เรียนที่มหาวิทยาลัย ฯลฯ
3. คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเต็มเวลาระบุไว้เช่นความสัมพันธ์ที่เขามีกับผู้บริหารและทีมงาน เขามีตำหนิ, ละเมิดวินัย, ฯลฯ.
4. มีการระบุทักษะทางวิชาชีพ
5. มีการระบุบุญทั้งหมดเช่นความกตัญญูการให้กำลังใจ

ควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ไม่ชัดเจนรายการข้อมูลที่ควรสะท้อนให้เห็นในลักษณะ การจัดการขององค์กรนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท ในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเต็มเวลา แต่ข้อมูลทั้งหมดที่ระบุในลักษณะต้องเป็น จริงใจและ สะท้อนข้อมูลให้มากที่สุดเกี่ยวกับบุคคล

ส่วนรูปแบบการบรรยายนั้น เจ้าหน้าที่ควรนำเสนอข้อมูล ยับยั้งไม่ให้มีการเปลี่ยนผ่านที่แสดงออกทางอารมณ์. เนื่องจากคุณสมบัติเป็นเอกสาร ข้อความในนั้นจึงต้องเป็น เข้าใจและเพียงพอ.

พนักงานของร่างกายที่จะจัดให้มีคุณลักษณะจะต้องเข้าใจข้อมูลที่ให้ไว้อย่างง่ายดายและสร้างภาพที่สมบูรณ์ของบุคคล

ในลักษณะข้อความ ไม่ได้รับอนุญาตการใช้ภาษาพูดและคำหยาบคาย นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ไม่ควรอนุญาตให้ใช้คำย่อและสำนวนทั้งหมด ไม่แนะนำให้ใช้คำสรรพนามส่วนบุคคลในเอกสารดังกล่าวเมื่ออธิบายคุณสมบัติของพนักงาน

ตัวอย่าง

หากจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องได้รับ การอ้างอิงในเชิงบวก,แล้วเขาควรจะไปที่หัวและขอให้เขาออก เอกสารที่ต้องการ. ตามกฎแล้วทางการพยายามตอบสนองความต้องการของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากหน่วยงานของรัฐร้องขอ

ต่อพนักงาน

ต่อตำรวจหรือศาล

เมื่อรวบรวมการอ้างอิงเชิงบวกต่อศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เจ้าหน้าที่ต้องทราบ ความดีเด่นทั้งหมดของพนักงาน. คุณควรให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ความเคารพต่อทีมงาน ฯลฯ

สำหรับนักศึกษา ณ สถานที่ฝึกงาน

ในระหว่างการฝึกงาน นักศึกษาควรพิจารณา หนึ่ง จุดสำคัญ . เมื่อเสร็จแล้วจะต้องติดต่อหัวหน้าองค์กรที่ดำเนินการชั่วคราว หน้าที่การงาน.

ด้วยเหตุนี้ตั้งแต่วันแรกของการฝึกงานพวกเขาจึงควรจัดตั้ง ความสัมพันธ์ที่ดีทั้งกับทีมและเจ้าหน้าที่ ในกรณีนี้จะรับประกันเกรดที่ดี

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้นำองค์กรบางแห่งที่รับนักศึกษาฝึกงานมอบความไว้วางใจให้พวกเขาในกระบวนการรวบรวมโปรไฟล์ หลังจากจดทะเบียนเอกสารดังกล่าวแล้ว ให้ลงลายมือชื่อและประทับตราเท่านั้น

เมื่อวาดคำอธิบายดังกล่าวจำเป็นต้องระบุ นักศึกษาฝึกงานในหน่วยงานใด. ควรสังเกตด้วยว่าทักษะใดที่เขาได้รับ เขามีระดับใด อาชีวศึกษา. ที่ ไม่ล้มเหลวมีการให้คะแนนที่แนะนำ

ระดับของอิทธิพลและความจำเป็น

ลักษณะจากสถานที่ทำงานมีได้ทั้ง สำคัญและไม่มีนัยสำคัญ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการขอเอกสารนี้และหน่วยงานที่จะให้

ในกรณีที่บุคคลวางแผนที่จะสมัครงานที่มีชื่อเสียง การอ้างอิงเชิงบวกที่ออกโดยอดีตนายจ้างสามารถเพิ่มโอกาสในการรับตำแหน่งว่างได้อย่างมาก

หากมีลักษณะดังกล่าวต่อศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายข้อมูลที่นำเสนอในทางบวก สามารถบรรเทาชะตากรรมของบุคคลได้. ตัวอย่างเช่น เอกสารนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานในการบรรเทาโทษ

ในกรณีที่ผู้จัดการให้การประเมินเชิงลบแก่อดีตพนักงานหรือปัจจุบัน ลักษณะดังกล่าวจะทำให้สถานการณ์ที่ยากลำบากอยู่แล้วซ้ำเติม

หากบุคคลวางแผนที่จะขอวีซ่า สถานกงสุลจะออกให้ เฉพาะในกรณีที่มีบวก. นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าต่างประเทศส่วนใหญ่จริงจังกับผู้ที่เข้ามา

พลเมืองที่วางแผนจะเดินทางไปต่างประเทศด้วยประวัติที่ไม่ดีจะถูกพิจารณาว่าเป็นผู้ละเมิดกฎหมายและความสงบเรียบร้อย และมีความเป็นไปได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ที่พวกเขาจะถูกปฏิเสธวีซ่า

โดยคำนึงถึงลักษณะที่ร้องขอ สถาบันการเงิน สำหรับผู้ที่วางแผนจะได้รับเงินกู้จำนวนมาก แม้ว่าจะมีการออกในทางที่ดี ผู้สมัครจะไม่ได้รับการค้ำประกันการตัดสินใจในเชิงบวก ในกรณีส่วนใหญ่จำเป็นต้องใช้เอกสารดังกล่าว เมื่อสมัครโปรแกรมจำนอง.

ใครเซ็น

ลักษณะที่สมบูรณ์นั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างหรือทำงานอย่างเป็นทางการ ฟังก์ชันนี้ยังสามารถดำเนินการได้ พนักงานกรรมการชั่วคราว

ในองค์กรขนาดใหญ่ ฝ่ายบริหารมักจะโอนสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารดังกล่าวให้กับหัวหน้าแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ และอื่นๆ แผนกโครงสร้าง. ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้บริหารสูงสุดจะต้องออกคำสั่งโดยแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการลงนามลักษณะ

เอกสารนี้ถือว่าค่อนข้างเป็นทางการ คุณสมบัติสามารถรวบรวมได้ตามคำร้องขอของพนักงานเองหรือตามคำร้องขอจากแหล่งภายนอก เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถรวบรวมคุณลักษณะภายใน บริษัท เพื่อส่งเสริมได้ ตัวอย่างของรายละเอียดงานมักจะรวบรวมโดยหัวหน้าบริษัทหรือแผนกโดยตรง วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือเพื่ออธิบายความสามารถและความสำเร็จของพนักงานในงานเดิม

วิธีการเขียนรายละเอียดงานอย่างถูกต้อง

• เอกสารจะต้องวาดขึ้นบนแผ่นงานรูปแบบ A4 เท่านั้น ข้อความทั้งหมดจะต้องเขียนในบุคคลที่สาม คุณสามารถเขียนในกาลปัจจุบันหรืออดีต
• เริ่มแรกระบุชื่อของเอกสารและรวบรวมไว้สำหรับใคร
• หลังจากนั้นจำเป็นต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลในส่วนแรก
• หลังจากนั้นจะมีการอธิบายเส้นทางการทำงานทั้งหมดของพนักงานในบริษัท บ่อยครั้งที่เจ้านายอธิบายกิจกรรมของพนักงาน (จากปีใดและตำแหน่งใดที่เขาดำรงตำแหน่ง)
• ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมขั้นสูง
• จากนั้นจะประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงาน เขามีประสบการณ์แค่ไหนในสาขาของเขา (เขาจะทำงานวิเคราะห์ได้อย่างไรเขาคุ้นเคยกับ .) กฎระเบียบความสัมพันธ์กับพนักงานเป็นอย่างไร)
• คำอธิบายของคุณสมบัติส่วนบุคคล
• ในตอนท้ายจำเป็นต้องเขียนว่าคุณลักษณะนี้จะถูกนำไปที่ใด

รายละเอียดงานตัวอย่างปิดผนึกและลงนาม สุดท้ายนี้ เราต้องการทราบว่ามีลักษณะเฉพาะหลายประเภท: จากสถานที่ทำงาน สำหรับศาล สำหรับตำรวจจราจร สำหรับผู้ขับขี่ สำหรับลักษณะการผลิต สำหรับการลงทะเบียนทางทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหาร

เนื้อหาลักษณะจากสถานที่ทำงาน

ตัวอย่างคุณลักษณะที่ส่งมาจากสถานที่ทำงานประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อนามสกุลของพนักงาน;
• ปีเกิด;
• การศึกษา (มัธยมศึกษาตอนปลาย มัธยมศึกษาตอนปลาย สูงกว่า ฯลฯ), พิเศษ, ชื่อสถาบันการศึกษา;
• สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง ระยะเวลาทำงาน
• รายการหน้าที่ความรับผิดชอบ;
• ผลงานและความสำเร็จ รวมถึงการเลื่อนตำแหน่งและบทลงโทษ หากมี
• คำอธิบายของคุณสมบัติของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ลงนามในเอกสาร

คุณลักษณะนี้สามารถเขียนได้ทั้งบนหัวจดหมายขององค์กรและบนกระดาษธรรมดา

เอกสารจะต้องลงนามและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร

ในลักษณะส่วนบุคคล ควรสังเกตคุณสมบัติองค์กร (สำหรับผู้จัดการ) ความคิดริเริ่ม ความสัมพันธ์กับ กลุ่มแรงงาน, การมีหรือไม่มีความรับผิดชอบ.

เป็นมูลค่าการเขียนข้อมูลที่เป็นจริง ดังนั้นเมื่อเขียนลักษณะจากสถานที่ทำงานถึงศาลผู้ที่ลงนามในเอกสารจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูล

เวลาทำงานของพนักงานในองค์กรหรือแผนกสามารถเป็นได้โดยไม่มีข้อ จำกัด ในกฎหมาย จึงสามารถร่างเอกสารสำหรับผู้ที่ทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งเดือนได้ (เช่น ในช่วงทดลองงาน)

ลักษณะบนศีรษะทำในนามของศีรษะที่สูงกว่า

ตัวอย่างการรวบรวมคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน

พิจารณาตัวอย่างการรวบรวมคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน (รวบรวมไว้ที่หัวจดหมายขององค์กร) นอกจากนี้ตัวเลือกด้านล่างก็ดีเช่นกัน สเปคตัวอย่างกับ สถานที่ก่อนหน้างาน.

ตัวเลือกหมายเลข 1: ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน

ลักษณะ (ตัวอย่าง)

คำรับรองนี้ออกให้ Petrichenko Valery Anatolyevich เกิดเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2521 ซึ่งทำงานที่ศูนย์คุ้มครองทางสังคมของเด็ก ที่อยู่: ถ. Kulagina 25 (รายละเอียดขององค์กร) ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม 2556 จนถึงปัจจุบันในตำแหน่ง "นักสังคมสงเคราะห์"

สถานภาพสมรส: สมรสแล้ว. คู่สมรส Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 เด็ก ๆ : Petrichenko Vitaly เกิดในปี 2000 และ Petrichenko Anna เกิดในปี 2002

Petrichenko V.A. จบการศึกษาจาก Volgograd Pedagogical University ด้วยปริญญาด้านจิตวิทยา มีประกาศนียบัตรสีแดง พนักงานคนนี้มีความโดดเด่นด้วยความเป็นมืออาชีพ ตรงต่อเวลา และมีความรับผิดชอบสูง เขาไม่มีการลงโทษทางวินัย เขามีจดหมายสนับสนุนให้เข้าร่วมการประชุม “การคุ้มครองเด็กเป็นความรับผิดชอบของรัฐ” กับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์ฉันมิตรมักแสดงความยับยั้งชั่งใจความอดทนและความละเอียดอ่อน ในสถานการณ์ที่ยากลำบากและขัดแย้งกับลูกค้าของสถาบัน เขามักจะถูกควบคุม ถูกต้อง มีความสามารถในการทำให้ปัญหาราบรื่นและแปลเป็นกระแสหลักของการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์อย่างสันติ นิสัยที่ไม่ดีไม่ได้มี. แนวทางชีวิตถูกต้องเขามุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือเด็กจากครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงความต้องการและความปรารถนาของพวกเขา ยินดีที่ได้มีส่วนร่วม ชีวิตสาธารณะทีมเข้าร่วมการฝึกอบรม การเติบโตส่วนบุคคลและหลักสูตรฟื้นฟู

คุณลักษณะนี้ออกให้ยื่นต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของครอบครัวที่ไม่สมบูรณ์

หัวหน้าแผนกศูนย์ ประกันสังคมเด็ก Bergs Natalya Mikhailovna

ตัวเลือกหมายเลข 2: ตัวอย่างคุณลักษณะสำหรับพนักงาน

ลักษณะ (ตัวอย่าง)

ออกให้ Nadezhda Petrovna Abakumkina เกิดเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2520 ตำแหน่ง - นักเศรษฐศาสตร์

อบาคัมคินา น.ป. ทำงานที่ Finance and Credit Bank ตั้งแต่วันที่ 16 เมษายน 2553 ระหว่างทำงาน เธอถูกส่งตัวไปเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งเธอสำเร็จภายใต้โปรแกรม: “ งบการเงิน 2559", "บทวิเคราะห์ ฐานะการเงินบริษัท”, “การคาดการณ์ทางการเงินในภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน”.

อบาคัมคินา น.ป. มีทักษะในการเจรจาต่อรองทางธุรกิจที่ดีเยี่ยม มีความรู้ความชำนาญเฉพาะด้าน เข้าร่วมสัมมนาและฝึกอบรม มีนวัตกรรมและข้อมูลล่าสุดในสาขาเศรษฐศาสตร์อยู่เสมอ

เจ้านาย ฝ่ายเศรษฐกิจธนาคาร "การเงินและเครดิต" Romanenko Vasily Petrovich

ตัวเลือกหมายเลข 3: ตัวอย่างอ้างอิงจากงานก่อนหน้า

Breeze LLC สาขาเซเวอร์นี

363750, Uryupinsk, st. เมาแล้ว 14

ลักษณะ

Petr Nikolaevich Pupkin ทำงานที่ Tau LLC ตั้งแต่ 05/13/2009 ถึง 11/21/2012 ในตำแหน่งที่ปรึกษาการขายอาวุโส

หน้าที่ของเขารวมถึงสิ่งต่อไปนี้: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีป้ายราคาอยู่ในหน้าต่าง, การประเมินสินค้าใหม่ในเวลาที่เหมาะสม, การปฏิบัติตามการแสดงสินค้าตามกฎของการขายสินค้า, การปฏิบัติตามวันทำงานของพนักงานตลอดจนการระบุผู้ฝ่าฝืน

ป.ล. Pupkin มีระเบียบวินัย พัฒนาระดับอาชีพอย่างต่อเนื่อง ได้รับการฝึกอบรมซ้ำแล้วซ้ำอีกในการฝึกอบรมบุคคลที่สาม เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการบุคลากรและนำทักษะที่ได้มาไปปฏิบัติได้สำเร็จ

เขามีประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาพิเศษ "การจัดการในองค์กร"

ป.ล. Pupkin เป็นมิตร เข้ากับคนง่าย มีความสุขกับการเคารพนับถือจากเจ้าหน้าที่ของแผนก

จากที่ทำงานเป็นเอกสารที่สำคัญมากในทุกองค์กร สามารถบอกถึงคุณภาพของงานของพนักงานได้เลย คุณสมบัติส่วนบุคคลและพฤติกรรมในทีม

ลักษณะจากสถานที่ทำงานเขียนในรูปแบบใด ๆ

เอกสารนี้อาจจำเป็นต้องใช้ในเกือบทุกด้านของชีวิต ตัวอย่างเช่น ที่ธนาคาร หากคุณกำลังจะไปรับ หรือที่สำนักงานสรรพากร

นอกจากนี้ คุณลักษณะของพนักงานก็เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อเขาย้ายไปยังตำแหน่งอื่น: ตำแหน่งที่สูงกว่าหรืออยู่ในแผนกอื่นของรัฐ นอกจากนี้ในบทความจะพิจารณาคุณสมบัติของการออกแบบเอกสารที่ควรนำมาพิจารณา

จะเขียนคำอธิบายได้อย่างไร?

แล้วคุณต้องรู้อะไรเกี่ยวกับการออกแบบ? ควรใช้กระดาษแนวนอน (A4) คำพูดต้องมาจากบุคคลที่สามไม่ว่าใครจะเป็นผู้จัดทำเอกสาร (นายจ้างหรือลูกจ้าง) นั่นคือคุณต้องใช้คำในรูปแบบต่างๆเช่น "งาน", "มีเวลา" เป็นต้น

ที่ส่วนหัวของแผ่นงาน คำว่า "ลักษณะเฉพาะ" และชื่อเต็มของพนักงานเขียนด้วยอักษรตัวใหญ่ คุณไม่สามารถเปลี่ยนชื่อและนามสกุลด้วยชื่อย่อได้ทุกอย่างจะต้องระบุให้ครบถ้วน ถัดมาเป็นข้อมูลในรูปแบบของแบบสอบถาม

แล้วอธิบาย อาชีพคนงาน ส่วนใหญ่มักจะเป็นเส้นทางแรงงานภายในกรอบของบริษัทที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ในขณะนี้เท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น - หากมีความสำเร็จที่จริงจังก่อนที่จะทำงานในองค์กรนี้ จำเป็นต้องกล่าวถึงในคำอธิบาย

สิ่งที่สำคัญที่สุด ได้แก่ การจัดการโครงการอิสระ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมขนาดใหญ่ และการสนับสนุนพิเศษในการทำงานของทีม ลักษณะนี้ยังประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรเพิ่มเติม การฝึกอบรมขั้นสูง การศึกษาที่สอง (สาม, สี่)

ตอนนี้มีการอธิบายทักษะและคุณสมบัติของมืออาชีพของพนักงานแล้ว รวมถึงความรู้ ภาษาต่างประเทศ, กฎเกณฑ์ของบริษัท, พฤติกรรมในสถานการณ์ขัดแย้ง, การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน, การต่อต้านความเครียดหรือการขาดงาน, การจัดองค์กร, ประสิทธิภาพในการทำงาน ฯลฯ

คนที่เป็นมืออาชีพจะตามมาด้วยลักษณะบุคลิกภาพ สภาพจิตใจ ระดับของการเข้าสังคมและวัฒนธรรม รวมถึงการเอาใจใส่ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและมีการระบุไว้ด้วย ที่ส่วนท้ายของเอกสาร ปลายทางของคุณลักษณะจะถูกระบุ ลักษณะจากสถานที่ทำงานลงนามโดยผู้บริหารขององค์กรหัวหน้าฝ่ายบุคคลและหัวหน้าแผนกที่พนักงานอยู่ในขณะนี้

ด้านล่างเป็นวันที่รวบรวม ลายเซ็นจะต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร นี่คือหลักการพื้นฐานสำหรับการออกแบบรายละเอียดงาน ตอนนี้ให้พิจารณาเอกสารเกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่างเอกสาร

ลักษณะ

สำหรับนักบัญชีรุ่นเยาว์ของ OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich เกิดเมื่อวันที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2513 รับ อุดมศึกษาสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสหพันธ์คาซาน (ภูมิภาคโวลก้า) ปริญญาเศรษฐศาสตร์

Petrov Ivan Akakievich ทำงานที่ OAO Privet มาตั้งแต่ปี 2000 ในฐานะนักบัญชีรุ่นเยาว์ หน้าที่ของเขาคือการคำนวณ ค่าจ้างพนักงานของบริษัท รวบรวม พนักงาน, จัดทำรายงานต่อสำนักงานสรรพากร

Petrov Ivan Akakievich ทำงานที่ OAO Privet แสดงตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา มีระเบียบและมีฝีมือ สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วในช่วงเวลาสำคัญ และรับผิดชอบโครงการสำคัญๆ

Petrov Ivan Akakievich เป็นคนที่สงบและพูดน้อย เขาเป็นคนไม่ค่อยเข้ากับคนง่าย แต่เขาตอบสนองได้ดีและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากเสมอซึ่งเขาได้รับความเคารพในทีม

ได้ร่างลักษณะนี้ขึ้นเพื่อยื่นต่อเจ้าหน้าที่ศาล

ผู้อำนวยการทั่วไปของ OAO "Privet" V.V. อาร์ตาโมนอฟ
หัวหน้าฝ่ายบุคคล radionov
25.05.2015

ตัวอย่างการออกแบบที่นำเสนอข้างต้นจะใช้ในกรณีที่องค์กรไม่มีแบบฟอร์มอ้างอิงทั่วไปจากสถานที่ทำงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยที่สุด อย่างไรก็ตาม บางองค์กรมีเอกสารรูปแบบเดียว ในกรณีนี้ คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ

ความแตกต่างของการรวบรวมลักษณะ

คุณสมบัติจากสถานที่ทำงานต้องลงนามโดยหัวหน้า (ผู้อำนวยการ)

จุดสำคัญคือระดับของผู้เชี่ยวชาญที่เขียนคุณลักษณะ นั่นคือหากพนักงานสมัครในตำแหน่งเดียวกัน แต่ในองค์กรอื่นก็จำเป็นต้องเน้นในลักษณะเช่นความขยันหมั่นเพียรการตรงต่อเวลาการเชื่อฟังคำสั่งโดยไม่มีข้อสงสัย

หากพนักงานสมัครงานในตำแหน่งที่สูงกว่าระดับปัจจุบัน จำเป็นต้องอธิบายลักษณะความเป็นผู้นำของบุคลิกภาพ ความคิดริเริ่ม ความทะเยอทะยาน ความสามารถในการจัดระเบียบงานของตนเองและทีมเป็นส่วนใหญ่ เพื่อแก้ปัญหาร้ายแรงอย่างอิสระ ตามกฎแล้วคุณลักษณะนี้เขียนขึ้นจากมุมมองของเจ้าหน้าที่

หากจำเป็นต้องกำหนดคุณลักษณะสำหรับผู้จัดการเอง ก็จำเป็นต้องอธิบายคุณสมบัติของพนักงานจากมุมมองของผู้จัดการด้วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิ์ขอคุณสมบัติแม้หลังจากนั้น เคล็ดลับบางประการสำหรับคอมไพเลอร์ของเอกสารนี้:

• ก่อนเริ่มสร้างคุณลักษณะจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานที่เขียนเอกสารสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามใน การเขียนรับรองโดยลายเซ็นของเขา
• ในลักษณะจากสถานที่ทำงานไม่ควรมีคุณสมบัติหรือข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับด้านอาชีพของบุคคลซึ่งไม่สำคัญในกระบวนการทำงานของเขา คุณสมบัติเหล่านี้ได้แก่ สภาพที่อยู่อาศัย สัญชาติ ตำแหน่งทางศาสนาและการเมือง โลกทัศน์ ฯลฯ
• เมื่อรวบรวมคุณสมบัติส่งไปที่ องค์กรภายนอกคุณจำเป็นต้องค้นหาเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของเอกสารรูปแบบเดียวจากฝ่ายรับ หากมีแบบฟอร์มดังกล่าวก็ควรรวบรวมตามนั้นเท่านั้น
• หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการเน้นย้ำคุณสมบัติและแง่มุมบางประการของการเติบโตในอาชีพ จำเป็นต้องปรึกษากับพนักงานที่มีลักษณะเฉพาะและค้นหาสิ่งที่ดีกว่าสำหรับเขาในเอกสาร
• บ่อยครั้งที่ลักษณะนี้เขียนขึ้นเพื่อสนับสนุนพนักงานไม่ใช่ต่อต้านเขา เอกสารส่วนใหญ่ควรนำเสนอในแง่บวกของพนักงานและไม่ใช่โดยคุณสมบัติเชิงลบของเขา (หากพวกเขาไม่เป็นอันตรายต่องานขององค์กร) อย่างไรก็ตาม หากพนักงานละเมิดกฎของบริษัทอย่างต่อเนื่อง ก็ควรกล่าวถึงเรื่องนี้ เนื่องจากเป็นประเด็นที่ร้ายแรง

ดังนั้น การเขียนลักษณะเฉพาะจึงไม่ทำให้เกิดปัญหาใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องรู้การออกแบบตัวอย่างและกฎสำหรับการร่าง รวมถึงวัตถุประสงค์ของเอกสาร มันมาจากหลังที่ต้องต่อยอดเมื่ออธิบายคุณสมบัติของพนักงาน

ตั้งแต่ 19/04/2019

บ่อยครั้งหน่วยงานของรัฐและองค์กรพัฒนาเอกชนหลายแห่งต้องการการอ้างอิงจากสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อได้รับ งานใหม่หรือทำงานต่อศาลในคดีแพ่ง แรงงาน คดีอาญา ภายใต้กรอบหรือการพิจารณาโปรโตคอลเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

การรวบรวมรายละเอียดงานเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคลอย่างเคร่งครัด แต่บ่อยครั้งที่พนักงานร่างเอกสารดังกล่าวและลงนามโดยผู้บังคับบัญชาทันทีและนายจ้างหลัก (หัวหน้าผู้จัดการ) เราจะบอกคุณถึงวิธีการจัดทำเอกสารดังกล่าวด้วยตัวเอง สิ่งที่ต้องระบุในเนื้อหา และวางตัวอย่างลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานเพื่อใช้เป็นตัวอย่าง

ตัวอย่างรายละเอียดของงาน

บริษัท รับผิด จำกัด "ใหม่ล่าสุด เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์»

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 ถูกกฎหมาย ที่อยู่: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya 49

ลักษณะ

ข้อมูลอ้างอิงนี้ออกให้ Valery Stepanovich Abakumov เกิดเมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2515 ซึ่งทำงานในบริษัท New Electronic Technologies Limited Liability Company ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2555 จนถึงปัจจุบันในฐานะช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า

Abakumov Valery Stepanovich เกิดเมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2515 ทำงานให้กับ สัญญาจ้างตั้งแต่ 01/15/2012 ในตำแหน่งผู้ช่วยช่างไฟฟ้าตั้งแต่ 12/12/2015 ในตำแหน่งช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า คุณสมบัติ 3

เขามีการศึกษาระดับอุดมศึกษาในวิชาชีพช่างยนต์ ซีรี่ส์ PN No. 687461 ออกเมื่อ 25 มิถุนายน 1996 (รัฐ Vologda มหาวิทยาลัยเทคนิค), เฉลี่ย การศึกษาระดับมืออาชีพ, Diploma of Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, series AC No. 65874351, ออกเมื่อ 06/20/2011

สถานภาพสมรส: แต่งงานแล้ว ลูก 2 คน

ระหว่างที่เขาทำงานที่บริษัท Latest Electronic Technologies LLC นาย Abakumov Valery Stepanovich ได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นมืออาชีพ มีความสามารถ และมีความรับผิดชอบ ในหน้าที่ของ Abakumov V.S. รวมถึงการมีส่วนร่วมในการซ่อมแซม การตรวจสอบและบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า การซ่อมแซมหม้อแปลง สวิตช์ รีโอสแตต สตาร์ทแม่เหล็ก การสร้างอุปกรณ์ไฟฟ้าขึ้นใหม่ การแปรรูปวัสดุฉนวน

มุ่งมั่นเพื่อการฝึกอบรมขั้นสูง (ระหว่างทำงานเขาได้เพิ่มหมวดหมู่) เขาไม่มีการลงโทษทางวินัย เขาได้รับการสนับสนุนหลายครั้งจากโบนัสเงินสดตามผลงานของเขา ในช่วงเวลาทำงาน เหตุฉุกเฉินกับวัตถุงานไม่มีที่ ทำงานหนักประสิทธิภาพสูง

ไม่ขัดแย้ง. เป็นกันเองกับเพื่อนร่วมงาน มีความละเอียดอ่อนและอดทน ยั่งยืนถูกต้อง เขาโดดเด่นด้วยความตรงต่อเวลาความต้องการสูงในตัวเองและความปรารถนาที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ เขาได้พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่กล้าได้กล้าเสีย มีความรับผิดชอบ และเชื่อถือได้ สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จทันเวลา สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระในสถานการณ์ที่ยากลำบากและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของพวกเขา

คุณลักษณะนี้ออกเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่ที่ต้องการ

CEO ของ Electronic Technologies LLC ล่าสุด

Viktorov V.V.

เมื่อใช้คุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน

ในสมัยโซเวียต เอกสารดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามาก จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานใหม่ การย้าย ฯลฯ แต่ถึงตอนนี้ลักษณะจากสถานที่ทำงานก็ไม่ได้สูญเสียความสำคัญไป เอกสารดังกล่าวสามารถใช้ในกรณี ข้อพิพาทแรงงาน ฯลฯ เช่น

มีลักษณะภายในและภายนอกที่เรียกว่าจากสถานที่ทำงาน Internal ใช้สำหรับโยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง มอบหมายตำแหน่งใหม่ ลักษณะภายนอกจากสถานที่ทำงานใช้สำหรับการนำเสนอต่อองค์กรและหน่วยงานอื่น ๆ ทั้งหมด (ยกเว้นที่พนักงานทำงาน) เท่านั้น ในกรณีแรก เราขอแนะนำให้ให้ความสำคัญกับคำอธิบายของกิจกรรมด้านแรงงานมากขึ้น: การฝึกอบรมขั้นสูง, การศึกษา, สิ่งจูงใจ, การลงโทษทางวินัย. เมื่อรวบรวมคุณลักษณะไว้ในองค์กรอื่นแล้ว กิจกรรมแรงงานสามารถอธิบายแบบย่อได้

ลักษณะจากสถานที่ทำงานมีโครงสร้างเป็นของตัวเอง เอกสารดังกล่าวได้รับอำนาจทางกฎหมาย: ลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรที่มีสิทธิ์พูดในนามขององค์กร (บางครั้งลักษณะก็ลงนามโดยผู้บังคับบัญชาทันที) ตราประทับวันที่ออก ขอแนะนำให้ทำเอกสารบนหัวจดหมายขององค์กรที่ระบุ OGRN, TIN, ที่อยู่ตามกฎหมาย, โทรศัพท์

เนื้อหาของลักษณะการผลิต

เพื่อความสะดวกของคุณ เราได้จัดระบบข้อมูลที่อาจระบุในลักษณะจากสถานที่ทำงาน ใช้เป็นเทมเพลตสำหรับรวบรวมเอกสาร:

1. หัวจดหมายขององค์กร รูปแบบ - A 4
2. เน้นที่ชื่อเอกสาร ลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงาน
3. ในชื่อที่ออก วันเดือนปีเกิด ตำแหน่ง ระยะเวลาทำงานในองค์กร
4. ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของพนักงาน
5. ข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพสมรส
6. กิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน - วันที่จ้าง, การเติบโตของอาชีพ, หน้าที่ราชการ,ผลงาน
7. ระดับ คุณสมบัติระดับมืออาชีพ: การลงโทษทางวินัย สิ่งจูงใจ ประสบการณ์การทำงาน การศึกษาด้วยตนเอง การศึกษากรอบการกำกับดูแล การพัฒนาตนเอง
8. การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคล: การตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ ทักษะการสื่อสาร ความสัมพันธ์ในทีม กับผู้ใต้บังคับบัญชา ความสามารถในการวางแผนงาน การประเมินความสามารถในการทำงาน พฤติกรรมในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและขัดแย้ง ความสัมพันธ์กับเจ้านาย ฯลฯ
9. วัตถุประสงค์ในการรวบรวมคุณลักษณะจากสถานที่ทำงาน: เพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานของรัฐหรืออื่น ๆ

ลักษณะเฉพาะจากสถานที่ทำงานไม่มีข้อกำหนด แต่มีเหตุและสมควรนำเสนอเอกสารที่เป็นปัจจุบันภายในวันที่รวบรวม

ตัวอย่างของลักษณะเฉพาะของเราจากสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเดียวที่เป็นไปได้ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติเมื่อใช้แล้วผลลัพธ์จะดีที่สุด

ชี้แจงคำถามในหัวข้อ

Svetlana

• ที่ปรึกษากฎหมาย

แอนดรูว์

• ที่ปรึกษากฎหมาย

Olga

• ที่ปรึกษากฎหมาย

ในสมัยโซเวียต การอ้างอิงจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาเป็นเอกสารที่สำคัญมากที่กำหนดชะตากรรมทางอาชีพของพนักงาน ทุกวันนี้ การเติบโตของอาชีพขึ้นอยู่กับความสามารถในการพิสูจน์ตัวเองในการสัมภาษณ์และแสดงทักษะของคุณในธุรกิจมากขึ้น แต่บางครั้งก็จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารที่เป็นทางการเช่นคุณสมบัติของพนักงาน

โดยทั่วไปจำเป็นต้องมีคุณลักษณะด้านประสิทธิภาพในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ข้อกำหนดทั่วไปในการจัดทำเอกสาร

ข้อกำหนดในการรวบรวม ลักษณะการผลิตไม่ได้ประดิษฐานอยู่ใน นิติบัญญัติแต่สอดคล้องกับประเพณีการหมุนเวียนของธุรกิจทั่วไป มันถูกวาดขึ้นบนแผ่นงานรูปแบบ A-4 ใน ฉบับพิมพ์. ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารเกี่ยวกับหัวจดหมายขององค์กรและหากไม่มีแบบฟอร์มจะต้องระบุรายละเอียดของ บริษัท หลังจากรายละเอียดแล้ว วันที่รวบรวมจะถูกระบุ (สามารถย้ายไปยังจุดสิ้นสุดได้ด้วย) จากนั้นใส่ชื่อ - "ลักษณะ" ตามด้วยข้อความ เอกสารได้รับการรับรองโดยลายเซ็น คนที่มีความรับผิดชอบและตราประทับของบริษัท ส่วนใหญ่มักจะรวบรวมโดยผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานหรือฝ่ายบุคคลและลงนามโดยผู้อำนวยการองค์กรหรือผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล

เนื้อหาของลักษณะการผลิตของพนักงาน

เมื่อรวบรวมเอกสารนี้ คุณต้องปฏิบัติตาม รูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ: การบรรยายบุคคลที่สาม(ทำงาน แสดงตัว ฯลฯ) ขาดองค์ประกอบทางอารมณ์ (แม้ว่าจะระบุคุณสมบัติเชิงลบไว้ก็ตาม) ข้อมูลที่ให้มาทั้งหมดจะต้องเป็นความจริง

วรรคแรกมีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน:ชื่อ-นามสกุล (แบบเต็ม) วันเดือนปีเกิด สถานภาพการสมรส และข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ ระบุถึงความเชี่ยวชาญ จากนั้นจึงจำเป็นต้องสะท้อนถึงขั้นตอนหลักของเส้นทางอาชีพของบุคคลในบริษัท นี่เป็นสิ่งสำคัญที่จะระบุวันที่ของการจ้างงาน, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งต่อเนื่อง, หน้าที่หลักในวิชาชีพ หากพนักงานได้ปรับปรุงคุณสมบัติหรือได้รับ การศึกษาเพิ่มเติม, มันควรจะถูกจดไว้. เป็นการเหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่เขามีส่วนร่วมและงานที่ยากที่สุดที่ทำ

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นถึงคุณสมบัติที่พนักงานแสดงให้เห็นในบริการอาจเป็นเหมือนลักษณะนิสัยทางธุรกิจ (ความคิดริเริ่ม, ทนต่อความเครียด, ผู้บริหาร), เช่นเดียวกับส่วนตัว (เข้ากับคนง่าย, เป็นกันเอง, อารมณ์ดี, ดื้อรั้น).

ลักษณะตัวอย่างจากสถานที่ทำงาน:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างคุณสมบัติ:

1. เอกสารข้อมูลประสิทธิภาพ ITU .doc
2. ลักษณะการผลิตจากสถานที่ทำงาน หัวหน้าส่วน.rtf
3. ลักษณะการผลิตจากสถานที่ทำงานของหัวหน้าวิศวกร.rtf
4. ลักษณะการผลิตจากสถานที่ทำงานของครู.rtf

1. ลักษณะจากสถานที่ทำงาน ตัวอย่าง

ลักษณะ

Chaban Galina Sergeevna ดำรงตำแหน่งอาจารย์ VDS ในองค์กรชุมชน "Zhilischnik-1" ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2559

ระหว่างทำงาน เธอแสดงตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ ใช้ประสบการณ์ของเธออย่างชำนาญและพยายามพัฒนาตนเองต่อไป เธอทำหน้าที่ของเธอด้วยความรับผิดชอบอย่างสูงทำอย่างมีมโนธรรม แก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ เขาเข้าหาการแก้ปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพเสมอ

ปฏิบัติตามคำแนะนำการจัดการอย่างชัดเจนและทันท่วงที ขยัน กระตือรือร้น มีหลักการในการทำงาน

Galina Sergeevna สามารถจัดระเบียบและควบคุมกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความเคารพ เรียกร้อง ยุติธรรม รู้วิธีกำหนดเป้าหมายและความสนใจพนักงานอย่างชัดเจน เขาเป็นที่เคารพนับถือในทีมและในหมู่ลูกน้องของเขา ไม่ขัดแย้ง ช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาทางการเสมอ

ในช่วงเวลาของการทำงาน ชบัน จี.เอส. ได้รับการยกย่องจากผู้นำที่ดีขึ้น

2. คำอธิบายจากสถานที่ทำงานของกรรมการบริหาร

ลักษณะ

บน Stoyanov Dmitry Nikolaevich, 1976 ร.

ผู้อำนวยการ CJSC "ศูนย์การแพทย์เด็ก "ไชกา" ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2550 ถึง ***

รองประธานกรรมการ คสช. ดีเอ็มซี "ชัยกา" จาก ***** ถึง *****

ประธานกรรมการ CJSC DMC "ชัยกา" ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2551

ในระหว่างการเป็นผู้นำของ CJSC "ศูนย์การแพทย์เด็ก "Chaika" Stoyanov Dmitry Nikolaevich พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์และรู้วิธี ระดับสูงวิธีการจัดการองค์กรและนำไปใช้จริงอย่างมีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติ ใช้ทรัพยากรทั้งหมดขององค์กรอย่างมีเหตุผล ดำเนินกิจกรรมให้สูงสุด งานที่มีประสิทธิภาพและทำกำไร เขาเข้าหาวิธีแก้ปัญหาสถานการณ์ปัจจุบันขององค์กรอย่างมีกลยุทธ์โดยชี้นำงานไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงต่อไป คาดหวังถึงความเป็นไปได้เสมอ สถานการณ์วิกฤตและพัฒนามาตรการป้องกันและกำจัด ดำเนินนโยบายการเงินอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง กิจกรรมทางเศรษฐกิจรัฐวิสาหกิจ

ในช่วงระยะเวลาของการทำงานของศูนย์ภายใต้การนำของ D.N. Stoyanov มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากใน ตัวชี้วัดทางการเงิน. มีการสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาองค์กรต่อไป

DMC "Chaika" ได้รับประกาศนียบัตรจากสมาคมรีสอร์ทไครเมียว่าเป็นรีสอร์ทเพื่อสุขภาพ ***** ที่ดีที่สุดในปี 2559 และ 2560

ในทีม (พนักงานขององค์กรคือ 120-430 คน) เขาได้รับอำนาจและความเคารพ เรียกร้องให้ตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชาจัดระเบียบงานของทีมโดยรวมอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อประโยชน์ขององค์กร ให้ความสำคัญกับปัญหาของพนักงาน เขาไม่ได้ถูกนำตัวไปรับผิดชอบด้านการบริหาร

3. คุณสมบัติของลูกจ้างจากสถานที่ทำงาน - ผู้จัดการการท่องเที่ยว

ลักษณะ

ถึง Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** ร.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna ดำรงตำแหน่งผู้จัดการการท่องเที่ยวของ CJSC Children's Medical Center Chaika ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2558 ถึงธันวาคม 2560 ระหว่างทำงาน เธอแสดงตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ ใช้ประสบการณ์ของเธออย่างชำนาญและพยายามพัฒนาตนเองต่อไป เธอทำหน้าที่ของเธอด้วยความรับผิดชอบอย่างสูงทำอย่างมีมโนธรรม แก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรในทิศทางของการท่องเที่ยวอย่างมีประสิทธิภาพ เขาเข้าหาปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานอย่างสร้างสรรค์และประสบความสำเร็จในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิผลเสมอ

Greshnova N.V. ปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารอย่างชัดเจนและทันท่วงที ขยัน กระตือรือร้น มีหลักการในการทำงาน

Natalya Vyacheslavovna เป็นผู้นำที่มีความสามารถ (ผู้ใต้บังคับบัญชา 5 คน) ซึ่งสามารถจัดระเบียบและควบคุมกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาได้ เขาเป็นที่เคารพนับถือในทีมและในหมู่ลูกน้องของเขา ไม่ขัดแย้ง ช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาทางการเสมอ

ในช่วงเวลาของการทำงาน Greshnova N.V. สามารถเพิ่มระดับประสิทธิภาพของบริการรองของเธออย่างมีนัยสำคัญและทิศทางของกิจกรรมที่ได้รับมอบหมาย เธอได้รับการขอบคุณซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากฝ่ายบริหารและมอบรางวัลเงินสดให้ ไม่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของผู้ดูแลระบบ

ประธานกรรมการ CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. ลักษณะเชิงบวกจากงานสู่ผู้อำนวยการ

ลักษณะ

บน Neradko Yuri Dmitrievich

ทำงานเป็นผู้อำนวยการของ KP "Zhilischnik-3"

Neradko Yuriy Dmitrievich ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2554 จนถึงปัจจุบัน ระหว่างทำงาน ได้แสดงตนเป็นผู้เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญ แก้ได้ ปัญหาการผลิตความซับซ้อนใดๆ ปฏิบัติหน้าที่ได้ชัดเจน ตรงเวลา และอยู่ในระดับสูง

Yuri Dmitrievich เป็นผู้นำที่มีความสามารถ 60 คนทำงานอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความเคารพ เรียกร้อง ยุติธรรม รู้วิธีกำหนดเป้าหมายและความสนใจพนักงานอย่างชัดเจน

ในทีม Yuri Dmitrievich ได้รับความเคารพจากพนักงานคนอื่น เขาไม่ขัดแย้ง ตอบสนอง ช่วยเหลือในประเด็นใด ๆ ที่อยู่ในความสามารถของเขาเสมอ

ผู้อำนวยการ KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ________ ต. ศิวาวา

5. ลักษณะสำเร็จรูปตั้งแต่งานจนถึงหัวหน้าฝ่ายบุคคล

ลักษณะ

ถึง Todorova Uliana Milcheva 1985 ร.

Todorova Uliana Milcheva ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ CJSC Children's Medical Center Chaika ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 ถึงธันวาคม 2560 ในระหว่างการทำงาน เธอพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ เธอทำหน้าที่ของเธออย่างมีสติสัมปชัญญะ ปรับปรุงความรู้ของเขาอย่างต่อเนื่องในด้านกฎหมาย จัดการกับงานในทุกระดับของความซับซ้อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เขาเข้าหาการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ หาทางออกจากสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

เป็นที่นับถือในทีม ในทุก ๆ ทางที่เป็นไปได้รักษาบรรยากาศที่ดีภายในทีม สามารถโน้มน้าวใจระบุข้อโต้แย้งของเขาอย่างชัดเจนและชัดเจน ระหว่างการทำงาน เธอได้สร้างผลงานที่มีประสิทธิภาพ บริการบุคลากรกับงานระดับสูง ได้รับรางวัลประกาศนียบัตรและเงินรางวัล