На читання 9 хв. Переглядів 210 Опубліковано 25.08.2018

Багато керівників невеликих фірм самостійно контролюють свій бізнес. Однак у випадку з великими організаціями, де є високе навантаження на адміністрацію компанії, виникає необхідність залучення заступника. Особа, яка займає цю посаду, покладає на себе частину обов'язків гендиректора. У цій статті ми пропонуємо поговорити про те, що включає посадова інструкція заступника генерального директора.

Посада заступника може з'явитися у будь-якій компанії, незалежно від її розміру та галузевої приналежності

Заступник генерального директора: суть професії

Керівництво кожної компанії має право самостійно обирати час запровадження посадової позиції, що розглядається. Найчастіше, ця посада вводиться на етапі вступу посаду генерального директора.Значно рідше зміни до штатного розкладу вносяться безпосередньо під час роботи. В окремих випадках на посаду заступника обирається людина, яка надалі обіймає посаду керівника. Як правило, у таких ситуаціях гендиректор, який бажає звільнитися, має ознайомити свого помічника з усіма тонкощами робочого процесу. Важливо звернути увагу, що назва посади заступника генерального директора має безліч синонімів.

До них можна віднести такі позиції, як виконавчий директор чи віце-президент.

Слід зазначити, що це працівника можуть відрізнятися залежно від форми бізнесу.

Людина, яка займає цю позицію, має законне право створити адміністративний ланцюг, який дозволить збільшити ефективність трудової діяльності. Перед створенням економічного та юридичного підрозділу віце-президенту необхідно отримати особистий дозвіл свого керівництва. Тільки після схвалення на створення нових структур, віце-президент може зайнятися пошуком нових фахівців. Необхідність найму помічника, який візьме він вирішення багатьох організаційних питань, може виникнути за бажання освоїти нові сегменти ринку. Для того, щоб отримати час для розробки різних стратегій, що визначають шлях розвитку компанії, необхідно передати частину важливих функційдосвідченому спеціалісту.

Позиція першого заступника генерального директора формується з конкретних потреб компанії

Кого обирають на посаду (узагальнений портрет)

Відповісти на питання, хто може обійняти посаду заст. ген. директора досить складно. Тут слід враховувати як посадові обов'язки майбутнього працівника, а й напрям діяльності організації . Грунтуючись на більшості вимог до претендентів на цю посаду можна скласти узагальнений портрет кращого кандидата на цю посаду:

1. Чоловік віком від двадцяти семи до тридцяти трьох років.
2. Наявність вищої економічної чи технічної освіти.
3. Практичний досвід роботи в цьому напрямі більше одного року.
4. Вміння вибудовувати трудовий процес.
5. Наявність лідерських якостей, повна автономність та високий рівеньвідповідальності.

Як показує практика, люди, які мають технічна освіта, краще справляються з обов'язками виконавчого директора з допомогою структурованих навичок.

Такі люди легко складають схеми управління робочим процесом, які приносять максимальний результат. Багато керівників великих фірм вважають за краще вибирати тих кандидатів, що мають дві вищі освіти.

Основні обов'язки заступника

1. Для того, щоб грамотно скласти посадову інструкцію для виконавчого директора, необхідно вирішити, яка частина обов'язків керівництва буде покладена на претендента на цю посаду. Розглянута посада поділяється на такі напрямки:Перший заступник генерального директора - дана позиція передбачає роботу відразу за декількома напрямками. Перший віце-президент може займатися як контролем, і співпрацею з контрагентами. Особа, яка займає цю посаду, має право підпису всіх важливих документів компанії, які пов'язані з фінансово-господарською діяльністю організації.
2. Директор з маркетингу та економічної діяльностікомпанії- Представники цього напряму здійснюють розробку стратегії просування товарної продукції на ринку. Функції даної посадової особи включають пошук нових ринків збуту, укладення договорів з партнерами і вирішення інших питань, пов'язаних з фінансовою складовою.
3. Зам. з безпеки, персоналу та технічним питанням – особи, які займають такі посади, відповідають за певну частину організаційних питань. Такі посади передбачені у великих компаніях, Що складаються з декількох підрозділів, кожен з яких має конкретні функції.
4. Юридичний директор– до претендентів на цю посаду висуваються жорсткі вимоги. На думку експертів, робота юридичного відділунадає високий впливна діяльність організації.
5. Зам. по загальним питанням – ця посада має високу схожість із посадовою позицією першого віце-президента. Єдиною відмінністю є менший перелік повноважень. Як правило, представники цього напряму беруть на себе функції контролю діловодства та кадрових питань.

На окрему увагу заслуговує питання про створення документального супроводу. Зазвичай, розробкою посадових інструкцій займається безпосередньо власник фірми. Значно рідше цей обов'язок покладається на членів засновницької ради. Посадова інструкція- Локальний нормативний акт, що має розпорядно-організаційний характер.Цей документ містить у собі перелік обов'язків та прав представника даної посади.

Розкид обов'язків заступника директора широкий настільки, що практично неможливо сформулювати єдині якості ідеального кандидата на цю позицію.

Складання посадової інструкції

Посадова інструкція віце-президента компанії складається із кількох ключових розділів. Першим розділом є параграф "загальні положення". Тут наводиться інформація про осіб, кому підпорядковується і перед ким звітує особа, яка займає посаду. У наступному пункті наводиться перелік посадових обов'язківпрацівника. Під час розробки документа, який регулює трудову діяльність, дуже важливо точно розписати всі обов'язки віце-президента.

Цей крок дозволить значно знизити ризик виникнення спірних питань, пов'язаних із діяльністю працівника.

Третій розділ містить у собі інформацію про права, які є у працівника. У наступному параграфі наводиться інформація про рівень відповідальності. Важливо розуміти, що посада віце-президента є відповідальною посадою, яка вимагає від кандидата високої самовіддачі.

Бездіяльність працівника, що спричинила виникнення форс-мажорних ситуацій, може каратися штрафними санкціями. Нижче ми пропонуємо детальніше розглянути посадові обов'язки заступника генерального директора.

Загальне становище Як ми вже зазначали вище, тут наводиться інформація про осіб, які можуть контролювати роботу заступника. Найчастіше ця роль відводиться керівнику підприємства. Однак, у деяких ситуаціях, функція контролю покладається на першого віце-президента чи членів засновницької ради. Як правило, в цьому розділі містяться узагальнені дані про організацію та посадову позицію. При складанні цього пункту важливо вказати конкретні напрямки, які має контролювати працівник.У цьому розділі фіксується порядок вступу на посаду та звільнення. Тут слід навести перелік конкретних ситуацій, у яких генеральний директор може розірвати трудові відносини. Також у цьому пункті може бути зразок

трудового договору

із заступником генерального директора, інформація про осіб, які замінятимуть віце-президента у разі його тимчасової відсутності, а також вимоги до самого працівника.

Зазвичай на посаді заступника генерального директора перебуває фахівець віком не старше 30 років. Професійні обов'язкиНа думку експертів у правових питаннях, цей розділ є одним із головних.

Це означає, що до розробки даного параграфа необхідно підходити належним чином. Багато керівників вважають за краще звертатися до досвідчених юристів з проханням допомогти у розробці структури документа.у довіреному відділі. Деякі працівники можуть відповідати за координацію роботи суміжних структур та окремих працівників. Крім цього, віце-президент бере на себе обов'язок вирішення питань, що надходять від керівництва фірми. Однією з основних завдань працівників, є забезпечення підприємства сировинними та витратними матеріалами, необхідні повноцінної роботи виробництва.

Накладені права

Права зам. генерального директора тісно взаємопов'язані з діяльністю підприємства. Говорячи простою мовою, цей розділ включає список повноважень, якими наділена дана особа. Ці повноваження дозволяють директору брати участь у вирішенні важливих питань, які можуть вплинути на роботу компанії. При складанні цього розділу необхідно обов'язково вказати, якими відділами може керувати цей співробітник.

Цей крок дозволить систематизувати робочий процес та запобігти виникненню різних конфліктів.

Як правило, до переліку прав віце-президента входить розподіл навантаження на підрозділ працівників, складання локальної та вихідної документації, а також вирішення кадрових питань. Особи, які займають цю посаду, можуть обирати працівників, гідних фінансових заохочень, займатися питаннями, пов'язаними з оптимізацією трудової діяльності та контролювати роботу особового складу.

Багато в чому завдання заступника схожі на ті, що стоять і перед генеральним директором

Відповідальність В останньому розділі зазначається інформація про рівень відповідальності працівника. Як правило, тут вказується обов'язок щодо збереження майнових цінностей компанії та конфіденційності інформації. Вона відповідальності віце-президента поширюється на результативність діяльності довіреного підрозділу та виконання плану, встановленого керівництвом. У цьому розділі потрібно прописати рівень відповідальності за бездіяльність, що спричиниломатеріальних збитків

компанії.

Грунтуючись на сказаному вище можна зробити висновок, що заступник гендиректора зобов'язаний займатися плановими питаннями, здійснювати контроль над діяльністю особового складу, формувати звіти для засновницької ради, взаємодіяти з контрагентами та органами контролю, а також займатися організацією трудового процесу.

Як показує практика, упорядкуванням посадових інструкцій для начальників підрозділів займається безпосередньо власник фірми.

Цей обов'язок може бути передана членам засновницької ради або особам, призначеним на керівну посаду. Під час складання документа дуже важливо залучити досвідченого юриста, який допоможе грамотно розробити структуру акту.

Повністю складена інструкція має бути прошита згідно з ГОСТом та завірена підписом керівника. Важливо звернути увагу на те, що за наймом нового співробітника кандидат має попередньо ознайомитися з цим документом до моменту підписання трудового договору.

Після затвердження кандидата на посаду віце-президента копія посадових інструкцій передається найнятому працівникові. Оригінальний екземпляр повинен зберігатися у бухгалтерському відділі чи канцелярії. Нижче наведено зразок наказу про призначення на посаду віце-президента:

Для передбачуваного заступника необхідно вміння розумітися на загальних економічних питаннях, положеннях податкового законодавства Висновки (+ відео)Заступник керівника компанії має займатися багатьма організаційними питаннями, які мають значення для діяльності організації. Як правило, необхідність у подібному співробітнику виникає на етапі розширення бізнесу, коли члени засновницької ради та керівник компанії займаються складанням довгострокових планів. У цей час віце-президент повинен займатися рішенням

короткострокових завдань

, які є важливими для роботи компанії. З усього вищесказаного можна дійти невтішного висновку, що аналізована посада одна із головних у кожної компанії.

Вконтакте

Зам. генерального директора є другою особою в компанії або входить до кола топ-менеджерів, які займаються різними напрямами її діяльності. Які обов'язки та права генеральний директор може делегувати своєму заступнику, читайте у статті.

У статті:

Завантажте документи на тему: Що входить до обов'язків заступника генерального директораПосада заступника головної особи компанії може з'явитися на її

штатному розкладі незалежно від виду діяльності та розмірів підприємства. Не існує жодних обмежень, передбачених законом, на те, як називатиметься ця посада. Позиція може найменуватися: віце-президент, виконавчий директор, заступник тощо.про першого заступника генерального директора, функціонал посади встановлюється з урахуванням конкретних потреб компанії і включає кураторство за всіма напрямами її діяльності. Інші заступники можуть керувати окремими напрямками: фінансами, економікою, безпекою чи розвитком. Кожен з них матиме свої права, обов'язки та функціонал. При цьому розкид обов'язків заступників генерального директора настільки широкий, що встановити єдині вимоги до ідеального кандидата на таку посаду неможливо.

Тому навіть якщо функції заступника генерального директора виконуватиме одна людина, необхідно чітко визначитися з тим:

• яким вимогам має відповідати претендент на посаду;
• що входитиме до його посадових обов'язків,
• які права йому буде делеговано;
• яка відповідальність встановлена.

Зробити це можна за допомогою локального нормативного акта – посадової інструкції.

Посадова інструкція заступника генерального директора

Чи потрібна посадова інструкція заступника генерального директора

Посадова інструкція заступника генерального директора ТОВ чи підприємства іншої форми власності – документ необхідний. При цьому Трудовим кодексом не встановлюється обов'язкова його наявність у складі організаційно-розпорядчої документації підприємства. Деякі роботодавці вважають достатнім, якщо опис посадових обов'язків заступника генерального директора буде наведено у трудовому договорі .

Але це дуже зручно. Якщо виникне потреба внести доповнення або змінити склад функціоналу, доведеться підписувати додаткову угоду до трудового договору. Такі коригування закон трактує як зміну істотних умовта для їх внесення передбачено окрему процедуру.

Посадова інструкція заступника генерального директора розробляється роботодавцем на власний зразок, закріплений обліковою політикою підприємства. Упорядник має право наповнювати документ тим змістом, який відповідає його інтересам, встановлювати свої вимоги. Він може у будь-який час вносити доповнення та правити зміст у односторонньому порядку, не узгоджуючи правки з працівником.

Важливо!Складіть інструкцію заступника, залежно від специфіки діяльності організації. Наприклад, для заступника директора факторингових організацій встановлено профстандартза посадою. Для деяких організацій його застосування є обов'язковим .

Посадова інструкція заступника генерального директора з урахуванням вимог профстандарту «Спеціаліст з факторингових операцій»

Що містять посадові інструкції заступника генерального директора

Стандартна структура документа включає такі розділи:

1. загальні положення
2. Вимоги до кваліфікації
3. Обов'язки з посади та розв'язувані завдання
4. Відповідальність та права.

Роботодавці можуть доповнити інструкцію іншими розділами або розширити та виділити якісь підрозділи в окремий розділ. Основне завдання при цьому - як можна докладніше описати функціонал і ті завдання, які заступник генерального директора повинен вирішувати в рамках займаної посади та напрямів діяльності, що займаються. Слід подбати і про те, щоб зони його відповідальності не перетиналися із зонами відповідальності інших заступників компанії та виключити дублювання функцій щодо вирішення організаційних питань.

Що включити до розділу «Загальні положення» посадової інструкції заступника генерального директора

Цей розділ містить багато загальних пунктів, які можуть бути включені і до посадову інструкцію першого заступника генерального директора, та до регламенту, встановленого для заступника, який курирує окремий напрямок. Серед загальних пунктів будуть такі, як:

• посада заступника генерального директора належить до категорії керівних;
• спеціаліст призначається на неї та звільняється від неї наказом генерального директора або рішенням загальних зборів, якщо це передбачено Статутом підприємства. Доцільно передбачити на цій посаді випробувальний термін;
• безпосереднім керівником спеціаліста є генеральний директор, підпорядковується фахівець лише йому;
• до осіб, котрим заступник генерального директора є безпосереднім керівником, ставляться (наведіть перелік посадових осіб та керівників підрозділів, підзвітних даному заступнику);
• під час відсутності функції заступника покладаються на якусь конкретну посадову особу чи особу, яка призначається тимчасово наказом керівника компанії.

У цьому розділі також перерахуйте нормативні акти, якими має керуватися заступник у своїй роботі, зокрема галузеві регламенти та локальні нормативні акти підприємства.

Щоб без помилок оформити чи змінити посадову інструкцію працівника, використовуйте онлайн-сервіс Системи Кадри

Скористайтеся зараз

Вимоги до кваліфікації заступника генерального директора

Основні кваліфікаційні вимогидля цієї посади можна знайти в професійних стандартів керівників організацій та фахівців з управління, які здійснюють діяльність у різних галузях економіки.

У кваліфікаційному довідникуможна також знайти характеристики та кваліфікаційні вимоги для таких напрямків діяльності, як:

• заступник директора з комерційних питань;
• заступник директора зі зв'язків із громадськістю;
• фінансовий директор (заступник директора з фінансів);
• заступник директора (начальника) установи (організації) з наукової роботи;
• заступник директора з управління персоналом;
• заступник директора з капітального будівництва.

Але роботодавець має право встановити додаткові кваліфікаційні критеріївідповідно до виробничої та організаційної специфіки компанії. Цілком природно, що фахівець, який претендує на цю позицію, знадобиться досвід роботи на керівних посадах, нехай і нижчого рівня. А якщо це, наприклад, перший заступник генерального директора, посадова інструкція може включати умовою наявність як технічних, так і економічних та фінансових знань.

Весь перелік посадових інструкцій за будь-якою спеціальністю, професією або посадою, шукайте у Довіднику від Системи Кадри

Відкрити довідник

Крім того, заступнику генерального директора будуть потрібні такі особисті якості, як:

• вміння оперативно приймати рішення та брати на себе відповідальність;
• аналітичний склад розуму;
• харизматичність;
• комунікаційні навички та вміння ефективно контактувати з різними людьми.

Заступник генерального директора: обов'язки з посади

Склад розв'язуваних завдань та посадових обов'язків заступника генерального директора залежить багатьох чинників. Коли йдеться про перший зам, функціонал людини, яка займає цю позицію, визначатиметься тим, що потрібно генеральному директору:

• делегувати вирішення організаційних питань, залишивши за собою стратегічне планування;
• підготувати приймача, щоб за час передати йому і справи, і посаду.

Незалежно від цього і того, який напрямок займається заступником генерального директора, до переліку функцій, які він повинен виконувати, входять:

• контроль діяльності компанії за всіма напрямками або тільки за курированим;
• забезпечення раціонального використання курованих фінансових, матеріальних та кадрових ресурсів;
• вжиття заходів, що забезпечують максимальну ефективністьдіяльності підприємства та високу якість продукції;
• вирішення питань щодо вдосконалення нормативів праці, економії та збереження ресурсів, їх комплексного використання;
• вжиття заходів щодо оптимального витрачання матеріалів, запобігання псуванню обладнання.

В інструкції відобразіть, що через заступника генерального директора реалізується Зворотній зв'язокміж персоналом та керівником компанії. Він знайомить колектив з розпорядчими, що видаються і організаційними документами, контролює та забезпечує їх виконання. Зам також має оперативно інформувати директора про випадки невиконання його розпоряджень, неполадки у роботі компанії.

Зверніть увагу!Складати посадову інструкцію заступника генерального директора повинен спеціаліст, який знає особливості напрямів діяльності компанії та її підрозділів, практику делегування повноважень керівника, що склалася.

Відповідальність та права заступника генерального директора

Цей розділ також містить положення, загальні всім зам. генерального директора. Їм встановіть відповідальність за:

• несвоєчасне, неналежне чи неефективне виконання функціональних обов'язків;
• недотримання діючих у компанії регламентів та правил.

До повноважень цієї посадової особи, наприклад, увімкніть такі:

• давати розпорядження підзвітним особам, контролювати їх виконання та вимагати звітність;
• контролювати виконання посадових обов'язків осіб, які перебувають у підпорядкуванні за посадою;
• робити дії, спрямовані на усунення причин, що заважають ефективному виконанню посадових обов'язків;
• вносити рекомендації та пропозиції щодо підвищення ефективності роботи підрозділів, що куруються, і всього підприємства.

Посадова інструкція заступника генерального директора – документ, що регламентує всі аспекти діяльності цієї посадової особи. До складання залучіть фахівців, знайомих зі специфікою виробничої та організаційної діяльностіматеріальних збитків

Заступник директора отримує призначення цю посаду від директора фірми з допомогою постанови відповідного наказу. Ця посада доступна для осіб, які мають вищу профільну освіту та стаж роботи повних 5 років як керівник будь-якого рівня. Якщо всі роботи за цей термін відповідають профілю конкретного підприємства, рекрутери якого приймають рішення про зарахування на роботу.

Чим керується заступник директора?

1. нормативною документацією, правилами, що регламентуються як законодавчими актами, так і особливостями внутрішнього розпорядку.
2. Основним статутом підприємства, який було оформлено на початку його відкриття.
3. Правилами та особливостями внутрішнього розпорядку, що належать безпосередньо до здійснення трудової діяльності, особливостей її правильного, грамотного та безпечного проведення.
4. Кожними окремими наказами та розпорядженнями як у письмовій, так і в усній формі, що виходять від директора компанії.
5. Посадовою інструкцією, яка прописана для заступників директора будь-якого профілю або вузької спрямованості.

Що має знати заступник директора?

1. Основні норми законодавства та інших обов'язкових до виконання нормативних актів, що визначають особливості ведення господарської та економічної діяльності конкретного підприємства. Важливими є постанови, розпорядження та доповнення до законодавства федерального, регіонального і навіть місцевого масштабу. Слід виділяти з основної наданої інформації пріоритетні галузі та напрямки, які є перспективними для розвитку підприємства. Це передбачають посадові обов'язки заступника директора.
2. Нормативні особливості та методичні правила різноманітних органів, що стосуються діяльності та розвитку конкретного підрозділу, а також усієї фірми.
3. Перспективи розвитку фірми та певних аспектів конкретної галузі.
4. Потужності виробництва, можливість використання ресурсів у повному обсязі, кадрові ресурси компанії та можливості модернізації ручної та автоматизованої праці.
5. Законодавство щодо вузьких тем оподаткування, а також екологічних особливостей та відповідальності за діяльність фірми.
6. Порядок та особливості складання, оформлення та узгодження концепцій бізнес-планів як господарської, так і економічної сфердіяльності підприємства.
7. Методи господарювання та особливості та управління фірмою, що належать до ринкових взаємин.

Посадові обов'язки

1. Контролювати особливості та провадження діяльності компанії як у фінансовому, так і в господарському плані.
2. Забезпечувати корисність діяльності всіх відділів та співробітників компанії задля досягнення оптимального використання як матеріальних, так і фінансових засобів, формуючи концепцію всіх аспектів виробництва. Прискорення принесення прибутку від методів, запроваджених нещодавно. Це визначають посадові обов'язки заступника директора.

Важливі аспекти у трудовій діяльності

1. Вжиття заходів та забезпечення прискореного обороту продукції за допомогою своєчасного та вигідного укладання договорів господарського та фінансового значення. Слід вибирати підприємства з належним досвідом та репутацією, щоб не було ускладнень у роботі та діяльності всієї фірми. Це включають посадові обов'язки заступника директора з виховної роботи.
2. Здійснювати керівництво та курирувати діяльність з економії та заощадження зайвих ресурсів, а також їх комплексного застосування. Слід удосконалити нормування витрат сировини, контролювати його вживання у виробничому масштабі, і навіть, якщо немає матеріалів і додаткових коштів, необхідні діяльності фірми. Це передбачають посадові обов'язки заступника директора.

Складні обов'язки

1. Поліпшувати економічні показникикомпанії та формувати індикатори з удосконаленими нормативами, стежити за виконанням усіх функцій відповідальними співробітниками. Необхідно поступово зміцнювати та по можливості розширювати підприємство, сферу його діяльності, зміцнювати нормативну та фінансову дисципліну. Це передбачають посадові обов'язки заступника директора з виховної роботи.
2. Запобігати та своєчасно ліквідувати накопичення великої кількості матеріальних цінностей, а також надмірно великої витрати матеріалів чи псування обладнання за рахунок неправильної експлуатації або надто інтенсивного режиму роботи. Це входить до обов'язків посадових обов'язків заступника директора школи.

Обов'язки щодо спостереження за ситуацією на підприємстві

1. Контролювати та за необхідності брати участь у складанні та оформленні фінансових документів та різних кошторисів, які визначають економічні витратина різні сфери модернізації та переробки технологій виробництва, що входить до посадових обов'язків заступника генерального директора.
2. Контролювати сучасне складання та здачу звітної документації, проведення розрахунків та їх включення до основного пакета документів, необхідних співробітникам компанії, що передбачають посадові обов'язки заступника директора з навчальної роботи.
3. Постійно курирувати виконання планів працівниками, доречність нормативів, а також можливість зробити процес виробництва продукції вигіднішим, помірно підвищуючи експлуатаційні заходи для певного обладнання, що включають посадові обов'язки заступника директора із загальних питань.

Додаткові обов'язки

Іноді генерального директора немає на місці, він також може бути довго відсутнім. Тоді до заступника переходять його основні обов'язки. Даний співробітник повинен вести успішні та раціональні переговори із замовниками та партнерами, влаштовувати різноманітні зустрічі, проводити заходи, головною метоюяких є модернізація виробництва та розширення діяльності компанії. Це включають посадові обов'язки заступника директора з УВР.

Працівники підприємства перебувають у безпосередньому підпорядкуванні заступнику директора, тому він має не лише курирувати їхню роботу, а й вживати всіх необхідних дій для її полегшення, безпеки та результативності. Даний співробітник розробляє, удосконалює та впроваджує правила та розпорядок трудової дисципліни, забезпечує належне забезпечення та гарантію виконання основних приписів з охорони праці та пожежної безпеки. Це передбачають посадові обов'язки заступника директора із виробництва.

Даний співробітник доносить до працівників вимоги та накази генерального директора, контролює та за необхідності забезпечує їх виконання. Він проводить регулярне інформування генерального директора фірми про будь-які неполадки або відхилення в роботі, які можуть призвести до істотних економічних або матеріальних збитків, при необхідності виконує його настанови та укази, призначені для ліквідації та виправлення будь-яких незручностей у системі.

Права заступника директора

Заступник директора має право:

1. Віддавати розпорядження та консультувати всіх працівників з питань, що стосуються їхньої трудової діяльності або випадкових неполадок.
2. Брати активну та діяльну участь у підготовці різноманітних проектів, наказів, інструкцій та важливих вказівок. Також цей співробітник може брати участь у складанні кошторисів, аналізувати доречність вжитих дій та доносити свої міркування до генерального директора та до всього колективу. Він має право брати участь у формуванні концепцій договорів, враховувати їх доречність та по можливості здійснювати всі дії виключно для розширення та розвитку компанії.
3. Повідомляти особисто генеральному директору про всі недоліки на підприємстві, які були виявлені заступником самостійно або передані іншим працівником. До його обов'язків входить не лише своєчасне інформування про різні недоліки, а й внесення пропозицій, що стосуються удосконалення роботи підприємства в цілому або модернізації діяльності певних відділів.

Що ще має робити заступник директора?

1. Здійснювати представницьку діяльність на користь компанії. Заступник директора може взаємодіяти з державними органами, приймати рішення у межах власної компетенції, різними організаціями та установами, якщо питання, що обговорюються, стосуються комерційної діяльностіфірми чи є невідкладними.
2. Здійснювати запити необхідної документаціївід різних структурних підрозділів підприємства, якщо вона необхідна для здійснення основних посадових обов'язків будь-яких співробітників або самого заступника директора.

Заступник директора відповідає за надання працівникам оптимальних умов праці, а також повинен контролювати справну роботу всіх підрозділів, своєчасно усувати недоліки або брати участь у ухваленні рішень щодо модернізації діяльності компанії. Також він має формувати точний перелік обов'язків працівників, своєчасно надавати звіти про діяльність компанії загалом, підкоряючись генеральному директору.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЗАТВЕРДЖУЮ

___________________________________ (ініціали, прізвище)

(найменування організації, перед- ________________________

прийняття і т.п., його організаційно-(директор чи інше долж-

правова форма) нісна особа, уповноважена-

чене затверджувати долж-

інструкцію)

» » ____________ 20__р.

Посадова інструкція заступника керівника підприємства з виробництва

______________________________________________

(найменування організації, підприємства тощо)

» » ______________ 20__р. N_________

Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на

на підставі трудового договору з __________________________________________

(найменування посади особи, на яку

І відповідно до

складено справжню посадову інструкцію)

положеннями Трудового кодексу Російської Федераціїта інших нормативних

актів, що регулюють трудові правовідносиниу Російській Федерації.

I. Загальні положення

1.1. Заступник керівника підприємства з виробництва належить

освітою, великою практичним досвідомв галузі планування та

організації виробництва.

1.2. Заступник керівника з виробництва підпорядковується

1.3. Заступник керівника з виробництва організує

своєчасний випуск якісної продукції службами підприємства,

такими, що перебувають у його безпосередньому підпорядкуванні, забезпечує впровадження в

виробництво прогресивних методів та систем планування та організації

виробництва.

ІІ. Посадові обов'язки ЗАМ ДИРЕКТОРА З ВИРОБНИЦТВА

2.1. Повсякденне керівництво діяльністю цехів, які випускають

продукцію підприємства.

2.2. Керівництво виконанням окремих завдань із виробництва

продукції цільового призначення.

2.3. Організація, керівництво та контроль за роботою цехів зі збору

відходів чорних та кольорових металів.

2.4. Організація, керівництво та контроль за роботою цехів з випуску

нових виробів.

2.5. Забезпечення впровадження та дотримання затверджених стандартів та

технічних умов, а також застосування сучасних засобівта методів

вимірювань та випробувань при виробництві продукції, забезпечення контролю за

станом цих засобів та дотримання встановленого порядку їх

використання.

2.6. Участь у розробці та здійснення заходів щодо виробництва

конкурентоспроможної продукції, систематичний аналіз її технічного

2.7. Участь у розробці пропозицій щодо зняття з виробництва не

користується попитом продукції.

2.8. Впровадження у практику роботи цехів сучасних методів

організації та планування виробництва, створення умов для

високопродуктивної роботи, забезпечення дотримання законодавства

про працю, правила та норми охорони праці, техніки безпеки,

промислової санітарії.

2.9. Підготовка розпоряджень з усіх питань щодо його

компетенції в галузі виробництва виробів, послідовності

виготовлення, термінів виготовлення та інших, обов'язкових для виконання

начальником виробництва, начальником цехів та дільниць.

ІІІ. Права ЗАМ ДИРЕКТОРА З ВИРОБНИЦТВА

Заступник керівника підприємства з виробництва має право:

3.1. Видавати розпорядження та давати вказівки начальникам усіх

підрозділів і служб, що входять у дане виробництво, що стосуються рішення

питань виробництва, його забезпечення та дотримання правил внутрішнього

трудового розпорядку, чинного цьому підприємстві.

3.2. Розглядати та подавати директору на затвердження плани

виробництва в номенклатурному розрізі по підприємству та цехам.

3.3. Стверджувати календарні планита графіки виробництва з

номенклатурі деталей та вузлів.

3.4. Вимагати від усіх виробничих підрозділів та служб,

що входять до складу виробництва, дані про хід виконання виробничої

програми та її забезпечення.

3.5. Давати висновки на проекти річних планіввиробництва

підприємства, і навіть окремі завдання.

3.6. Затверджувати плани робіт планово-виробничого відділу та

диспетчерської служби.

3.7. Координувати плани виробництва щодо нових виробів у частині

термінів їх виготовлення, науково-дослідних робіт, що стосуються

виробництва.

3.8. Скликати та проводити наради з питань, що входять до неї

компетенцію.

3.9. Підписувати та візувати документи в межах своєї

компетенції.

IV. Відповідальність ЗАМ ДИРЕКТОРА З ВИРОБНИЦТВА

Заступник керівника підприємства з виробництва несе

відповідальність:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових осіб

обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, —

межах, визначених трудовим законодавствомРосійської Федерації.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї

діяльності, — у межах, визначених чинним адміністративним,

кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків — у межах, визначених

чинним трудовим та цивільним законодавством України

Федерації.

4.4. ______________________________________________________________.

Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________

(найменування,

_____________________________.

(ініціали, прізвище)

_____________________________

(Підпис)

» » ________________ 20__р.

Із цією посадовою інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)

_________________________

(Підпис)

» » _____________ 20__р.

1. Загальні положення

1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та

відповідальність [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Суспільство).

1.2. Заступник директора з виробництва призначається на посаду та звільняється від

посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом.

1.3. Заступник директора з виробництва підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника у давальному відмінку] Товариства.

1.4. Заступник директора з виробництва відноситься до категорії керівників,

очолює виробничу роботу Товариства та має у підпорядкуванні:

1.5. Заступник директора з виробництва відповідає за:

- Належну організацію виробничої роботивідповідно до затверджених програм (планів) Товариства;

- Виконавчу та трудову дисципліну працівників виробничих підрозділів;

- Збереження документів (інформації), що містять відомості, складові

комерційну таємницюорганізації (підприємства), інші конфіденційні відомості, включаючи персональні дані працівників Товариства;

- Забезпечення безпечних умовпраці, підтримання порядку, виконання правил

пожежної безпеки у виробничих приміщеннях.

1.6. На посаду заступника директора з виробництва призначаються особи, які мають

вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи зі спеціальності на

керівних посадах на відповідному профілі підприємства галузі господарства не менше 5 років.

1.7. У практичній діяльності заступник директора з виробництва повинен

керуватися:

- законодавством, нормативно- правовими актами, а також локальними актами та

організаційно-розпорядчими документами Товариства, що регламентують провадження;

- Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої

санітарії та протипожежного захисту;

— вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями директора організації;

- Справжньою посадовою інструкцією.

1.8. Заступник директора з виробництва повинен знати:

- законодавство, нормативно-правові акти щодо організації виробництва, основи

екологічного права;

— організаційну структуруТовариства, профіль та спеціалізацію, а також мета та

стратегію розвитку;

- поточні та перспективні потреби Товариства у виробничих ресурсах (основні

фонди, сировина, обладнання, технології), методики їх планування та прогнозування;

- Завдання виробничих підрозділів щодо забезпечення потреб Товариства в

продукції відповідної якості, кількості, асортименту та номенклатури, можливості щодо вирішення зазначених завдань;

- методи аналізу стану виробничого потенціалу Товариства, матеріальних та

інших ресурсів, потрібних для його підтримки на належному рівні;

- Основні та резервні виробничі потужностіТовариства;

— стан та перспективи розвитку галузі виробництва, профільної для Товариства;

- Порядок складання та узгодження планів виробничої діяльності Товариства;

— порядок укладання та виконання договорів на виробництво та постачання готової

продукції, напівфабрикатів, заготовок та комплектуючих виробів;

- Сучасні теорії організації виробництва;

— передовий вітчизняний та зарубіжний досвідорганізації виробництва;

— склад та структуру виробничої (в т.ч. технологічної) документації Товариства;

- менеджмент (в обсязі, необхідному для ефективного керівництвавиробничими підрозділами), діловий етикет, правила ведення ділового листуванняз питань виробництва;

- Засоби обчислювальної техніки, комунікації та зв'язку;

- правила та норми охорони праці.

1.9. У період тимчасової відсутності заступника директора з його виробництва

обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Функціональні обов'язки

Заступник директора з виробництва зобов'язаний здійснювати такі трудові функції:

2.1. Очолювати виробничу роботу в Товаристві та впевнено керувати її

діяльністю.

2.2. Створювати оптимальні умови для своєчасного та якісного виконання

виробничими підрозділами покладених на них повсякденних завдань у суворому

відповідно до затвердженого порядку (регламенту) роботи, технології виробництва

продукції, що випускається Товариством.

2.3. Керувати роботою з формування виробничої політики та стратегії розвитку

виробництва, визначення її основних напрямів відповідно до стратегії розвитку Товариства та заходів щодо її реалізації.

2.4. Брати участь у розробці бізнес-планів Товариства щодо забезпечення поточних

та перспективних потреб у виробництві продукції певної якості, кількості, асортименту та номенклатури.

2.5. Забезпечувати необхідний рівень технічної підготовкивиробництва та його

постійне зростання, підвищення ефективності виробництва, скорочення витрат (матеріальних, фінансових, трудових), раціональне використання виробничих ресурсів, висока якість та конкурентоспроможність виробленої продукції, її відповідність діючим державним стандартам, технічним умовам та вимогам технічної естетики, а також її надійність та довговічність.

2.6. Організовувати проведення у Товаристві досліджень, у тому числі із залученням

сторонніх організацій (установ), а також розробку та реалізацію комплексних програм розвитку виробничого потенціалу та виробничих планів.

2.7. Керувати розробкою заходів щодо реконструкції та модернізації

виробничих потужностей Товариства, запобігання шкідливому впливу виробництва на навколишнє середовищедбайливому використанню природних ресурсів, створення безпечних умов праці та підвищення технічної культуривиробництва.

2.8. Організовувати розробку та реалізацію планів впровадження нової технікиі

технології, проведення з виробництва організаційно-технічних заходів, науково-

дослідних та дослідно-конструкторських робіт.

2.9. Здійснювати особисто та через підлеглих дієвий контроль за станом

виробництва, дотриманням на виробництві проектної, конструкторської та технологічної

дисципліни, правил та норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог природоохоронних, санітарних органів, а також органів, які здійснюють технічний нагляд.

2.10. Забезпечувати ефективність проектних рішень, своєчасну та якісну

підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт та модернізацію обладнання.

2.11. Керувати заходами щодо покращення асортименту та якості продукції,

що випускається Товариством, її вдосконаленню та оновленню, створенню нових конкурентоспроможних видів продукції, а також з проектування та впровадження у виробництво коштів комплексної механізаціїта автоматизації технологічних процесів, контролю та випробувань високопродуктивного спеціалізованого обладнання, розроблення нормативів трудомісткості продукції та норм витрати матеріалів на її виготовлення, послідовного здійснення режиму економії та скорочення витрат.

2.12. Забезпечувати своєчасну підготовку технічної документації(Кертежів, специфікацій, технічних умов, технологічних карт).

2.13. Координувати роботу з питань патентно-винахідницької діяльності,

уніфікації, стандартизації та сертифікації продукції, атестації та раціоналізації робочих місць, метрологічного забезпечення, механіко-енергетичного обслуговування виробництва.

2.14. Вживати заходів щодо вдосконалення організації виробництва, праці та

управління на основі впровадження новітніх технічних та телекомунікаційних засобів

виконання інженерних та управлінських робіт.

2.15. Брати участь у проведенні аналізу виробничої діяльності Товариства з метою

виявлення резервів виробництва, усунення втрат та непродуктивних витрат,

раціонального використання матеріальних, кадрових та інших ресурсів.

2.16. Вести роботу із забезпечення суворого дотримання виробничої та

технологічної дисципліни

2.17. Брати участь у розробці та впровадженні раціональної виробничої (в т.ч. технологічної) документації.

2.18. Забезпечувати складання оперативних зведень про результати виконання

виробничого завдання, статистичної звітності, а також подання їх у встановленому порядку до відповідних органів.

2.19. Забезпечувати надійний захистінформації (документів), що містять відомості,

складових комерційну таємницю Товариства, інші конфіденційні відомості, включаючи

персональні дані працівників Товариства.

2.20. Керувати навчанням підлеглих, створювати їм умови підвищення

кваліфікації, професійного зростання, розвитку ділової кар'єри та посадового

просування відповідно до особистих заслуг та рівня кваліфікації.

2.21. Здійснювати контроль за дотриманням підлеглими правил охорони праці та техніки

безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

2.22. Використовувати стосовно підлеглих надані права щодо їх заохочення

(Притягнення до відповідальності).

2.23. Створювати умови для впровадження та належного функціонування передових

технологій виробництва продукції, їх подальшого вдосконалення та оптимізації.

2.24. Керувати плануванням та звітністю з питань виробничої роботи.

2.25. Керувати розподілом виробничого завдання, забезпечуючи його

своєчасне, ритмічне та рівномірне доведення до виробничих підрозділів, форм документів, необхідних для забезпечення виробничої діяльності, а також внутрішніх організаційно-нормативних та нормативно-методичних документів з питань управління виробництвом.

2.26. Вивчати, узагальнювати та застосовувати в практичний діяльностіпередовий вітчизняний та зарубіжний досвід управління виробництвом.

2.27. Розглядати пропозиції щодо забезпечення ергономічних умов праці, раціоналізації робочих місць та подавати їх для ухвалення рішення керівнику Товариства.

2.28. Консультувати керівника Товариства, керівників підрозділів з актуальних та нагальних питань практичної організації виробництва.

2.29. Надавати особисто та через залучення підлеглих методичну допомогу працівникам

підрозділів підприємства з питань вибору оптимальних методів виконання

виробничого завдання, найбільш ефективного застосування технологій та технічних

Заступник директора з виробництва повинен своєчасно та в повному обсязі

відпрацьовувати та подавати посадовим особам з відповідними повноваженнями звітну та іншу документацію.

У разі потреби заступник директора з виробництва може залучатися до

виконання своїх обов'язків понаднормово, за рішенням директора організації, у порядку, передбаченому законодавством про працю.

Заступник директора з виробництва зобов'язаний на підставі розпоряджень керівника

Суспільства, у разі відсутності останнього (відпустка, хвороба, відрядження), виконувати

обов'язки керівника Товариства, набуваючи при цьому відповідних повноважень та прав.

3. ПраваЗаступника директора з виробництва

Заступник директора з виробництва має право:

3.1. Приймати рішення з метою належної організації виробничої роботи,

забезпечення повсякденної діяльності виробничих підрозділів Товариства з усіх питань, що належать до його компетенції.

3.2. Представляти керівнику Товариства свої пропозиції щодо заохочення (притягнення до відповідальності) підлеглих працівників у тих випадках, коли власних повноважень для цього недостатньо.

3.3. Готувати та представляти керівнику Товариства свої пропозиції щодо вдосконалення виробничої роботи, її додаткового кадрового, матеріально-технічного забезпечення тощо.

3.4. Брати участь у роботі колегіальних органів управління під час розгляду питань, що стосуються виробництва.

4. Відповідальність та оцінка діяльностіЗаступника директора з виробництва

4.1. Заступник директора з виробництва несе адміністративну, дисциплінарну та

матеріальну (а окремих випадках, передбачених законодавствомРФ, - і кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок

безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функційта доручених

йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також

використання в особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки,

протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства та його

працівникам.

4.1.6. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи заступника директора з виробництва здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного

здійснення працівником своїх трудових функцій;

4.2.2. Атестаційною комісієюпідприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки

на підставі документованих результатів роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи заступника директора з виробництва є

якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених справжньою

інструкцією.

5. Умови роботиЗаступника директора з виробництва

5.1. Режим роботи заступника директора з виробництва визначається відповідно до

правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими Товариством.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю заступник директора з виробництва зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю заступнику директора з виробництва

на виконання його трудових функцій може бути наданий службовий автотранспорт.

6. Право підпису

6.1. Заступнику директора з виробництва для забезпечення його діяльності

надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять до його функціональних обов'язків.

Посадова інструкція розроблена в

згідно з____________________________

(найменування, номер та дата документа)

Керівник структурного

підрозділи

____________ ________________________

ПОГОДЖЕНО:

Начальник юридичного відділу

___________ _______________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

З інструкцією ознайомлено:

__________ ________________________

(Підпис) (прізвище, ініціали)

Переклад колонки блогера та публіциста Кевіна Драма про майбутнє, в якому людей на ринку праці замінить штучний інтелект. У найближчі 40 років роботи займуть ваші робочі місця. Не має значення, ким ви працюєте. Копаєте траншеї? Робот копатиме їх краще. Пишете статті для...

"ПРИМ"

Москва 15.01.2008

ЗАТВЕРДЖУЮ

15.01.2008 _ № _06__ Генеральний директор

(дата) (номер) (посада керівника)

Лушкін

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

першого заступника Генерального директора

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Перший заступник Генерального директора (далі також організація) належить до категорії керівників.

1.2. Перший заступник Генерального директора вирішує питання оперативного керівництва організацією з дорученого йому напрямку1 та виконує обов'язки з керівництва організацією2.

1.3. Рішення про призначення на посаду першого заступника Генерального директора та про звільнення його з посади приймається Генеральним директором.

1.4. На посаду першого заступника Генерального Директора призначається особа, яка має вищу професійну освіту, сертифікат про підготовку або диплом про перепідготовку за спеціальністю «менеджмент організації» або інший, відповідний напрям роботи ввіреного йому підрозділу в організації, стаж роботи на керівної посадищонайменше п'ять років.

1.5. Перший заступник Генерального директора у своїй діяльності керується:

- Цивільним, адміністративним, трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, що регулюють діяльність організації;

– статутом організації, локальними нормативними актами, організаційно-розпорядчою документацією, що видається Генеральним директором;

1.6. Перший заступник Генерального директора повинен знати:

- Систему правових, фінансових та інших методів і важелів, що забезпечують управління виробництвом;

- Порядок розподілу трудових, фінансових та інших ресурсів, визначення ефективності фінансових вкладеньнові технології виробництва;

- Правила користування обчислювальною технікою;

1.7. Перший заступник Генерального директора безпосередньо підпорядковується Генеральному директору та підзвітний йому.

1.8. На час відсутності першого заступника Генерального Директора (відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.

2. ПРАВА

Перший заступник Генерального Директора має право:

2.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва, пов'язаними з виконанням ним трудових (посадових) обов'язків.

2.2. Запитувати у працівників (особисто чи за дорученням безпосереднього керівника) інформацію та/або документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

2.3. Залучати спеціалістів структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього.

2.4. Звернутися до безпосереднього керівника за сприянням у виконанні своїх трудових обов'язків.

2.5. Представляти компанію у відносинах з фізичними та юридичними особами, в державні органита органах судової системи на підставі довіреності, виданої в установленому порядку.

2.6. Вносити пропозиції Генеральному Директору щодо застосування дисциплінарних стягнень до працівників, які порушують трудову дисципліну, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

2.7. Виступати з ініціативою щодо покращення роботи компанії перед Генеральним Директором.

3. ТРУДОВІ (ПОСАДИ) ОБОВ'ЯЗКИ

Перший заступник Генерального директора зобов'язаний:

3.1. Здійснювати оперативне керівництво та управління поточною діяльністюорганізації відповідно до наказів та розпоряджень, виданих Генеральним Директором або уповноваженою ним особою, дорученнями Генерального Директора, у межах повноважень, наданих довіреністю.

3.2. Виконувати накази та розпорядження, видані Генеральним директором або уповноваженою ним особою, доручення Генерального директора.

3.3. Інформувати Генерального Директора про результати та перспективи роботи в організації в цілому та за своїм напрямом зокрема, вносить корективи з урахуванням його думки та виробленої стратегії розвитку організації, своєчасно інформувати про всі ситуації, здатні порушити нормальну діяльність та спричинити збитки.

3.4. Організувати діяльність з одержання прибутку.

3.5. Брати участь у складанні планів з виробництва та реалізації продукції, визначення стратегії розвитку, розроблення стандартів щодо забезпечення якості продукції, організації зберігання та транспортування сировини, збуту готової продукції.

3.6. Контролювати дотримання законності у діяльності, забезпечувати фінансову дисципліну в організації, своєчасність виконання зобов'язань, що виникають під час укладання цивільно-правових договорів, інших скоєних угодах.

3.7. Забезпечувати раціональне використання майна, включаючи інтелектуальну власність, його збереження та захист від протиправних дій юридичних та фізичних осіб.

3.8. Брати участь у переговорах з ключовими клієнтами та укладанні договорів на випуск та постачання продукції компанії, контролювати їх виконання.

3.9. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

3.10. Організувати та контролювати своєчасну підготовку та достовірність звітності та інших документів, необхідних для складання звітності з МСФЗ3.

3.11. Забезпечувати виробництво, постачання (продаж) та отримання (купівлю) продукції відповідно до заданих графіків та обсягів.

3.12. Забезпечувати дотримання технології виробництва продукції, умов зберігання та транспортування, режимів енергоспоживання виробництва;

3.13. Подавати Генеральному Директору або уповноваженим їм посадовим особам з 1 по 3 число кожного місяця доповіді про стан справ в організації, звіт про виконання своїх трудових (посадових) обов'язків, встановлених цією посадовою інструкцією.

3.14. Надавати на запит Генерального Директора або уповноваженої ним посадової особи звіти про діяльність організації, у тому числі про виконання окремих доручень Генерального Директора.

3.15. Не пізніше 60 днів до дати проведення річних загальних зборів акціонерів представляти Генеральному Директору річний звіт, рахунок прибутків та збитків організації, розподіл прибутків та збитків організації.

3.16. Виконувати інші доручення Генерального директора.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Заступник Генерального директора відповідає:

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, відповідно до чинного трудового законодавства Російської Федерації та інших актів, що містять норми трудового права.

4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності відповідно до чинного цивільного, адміністративного, кримінального законодавства Російської Федерації.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до наказу Генерального директора від 01.01.01 р. № 06

____Начальник відділу кадрів___ Фірсова __

(керівник структурного підрозділу) (підпис) (розшифрування підпису)

Зі справжньою посадовою інструкцією

ознайомлений. Один екземпляр отримав на руки

та зобов'язуюсь зберігати на робочому місці Лушкін

(підпис) (розшифрування підпису)

_________Юрисконсульт _______ _Бобов_

(візи посадових осіб юридичної служби) (підпис) (розшифрування підпису)

Виноска 1

Заступник Генерального Директора може курирувати окремі напрями діяльності організації, наприклад, фінанси, маркетинг, юридичні питання, управління персоналом, виробництво та ін.

Виноска 2

Виконує обов'язки на підставі наказу, якщо Генеральний директор відсутній або з якоїсь причини не може виконувати свої обов'язки до моменту обрання нового генерального директора (відповідно до Положення про Генеральному директорута іншим локальним нормативним актам, Що регламентує цю процедуру).

Виноска 3

Міжнародні стандарти фінансової звітності