TÖÖAJA ARVESTAMINE 24-TUNDI TÖÖREŽIIMIS Ööpäevaringse töörežiimi tunnused Ööpäevase (mitme vahetuse) töörežiimi kasutamise määrab tööandja tootmisvajadustest lähtuvalt iseseisvalt. Reeglina ei rakendata sellist töörežiimi mitte kogu organisatsiooni jaoks, vaid ainult teatud tüüpi tootmise ja töö jaoks, mille peatamine on tootmis- ja tehnoloogilistel põhjustel võimatu (metallurgia tootmine, elektri tootmine, vee- ja gaasivarustus). , ööpäevaringsetele teenustele (Eriolukordade Ministeerium, meditsiini-, kiirabi), mille töö on seotud elanikkonna pideva teenindamise vajadusega, valmisoleku tagamine kiirremondiks, päästetöödeks, valvefunktsioonide jms.
Milline on 12-tunnise tööpäeva töögraafik?
Mõned töötajad ei tohi öövahetustes viibida.
Esiteks on see:
- alaealised;
- rasedad naised ja teised.
Kõik ei tohi öövahetuses töötada.
Nii et väljaspool päevast tööaega töötada ainult siis, kui selline soov on väljendatud kirjutamine saavad naised alla 3-aastaste lastega, haigete eest hoolitsevad inimesed, üksikvanemad, puuetega inimesed.
Info
Tundide normeerimine Vahetuste graafiku puhul ei riku pikendatud vahetused kuidagi töötajate õigusi, kui töönädal ei ületa 40 tundi.
Tavaliselt ei arvestata töötunde mitte iganädalaselt, vaid igakuiselt.See on praktilisem variant. Kõik maksimaalse kestuse standardid kajastuvad tootmiskalendrites.
Ajakava 2/2 – kuidas on? vahetustega töö
V 8-3 8-1 8-2 V 8-3 8-1 O O O O O X 17 136 6 7 O O 8-2 V 8-1 V 8-3 8-2 V 8-3 8-1 8-2V 8-3 8-1X konventsioonid: 8-1 - töötundide arv kalendripäevas ja vahetuse number; B - puhkepäev; O - tööpuhkus; Y - õppepuhkus.
Vahetuste arv 3 Töötundi 168 tundi Vahetuste kestus 8 tundi Valvurite arv 5 Töötundi igas vahetuses
turvateenused Borodin A.A. Borodin 26. aprill 2007 (positsioon) (allkiri) (allkirja ärakiri) (kuupäev)
turvamees Lisobey I.P. Lisobey 27. aprill 2007 turvamees Shulgin N.I. Shulgin 30. aprill 2007
turvamees Yumatov R.D. Yumatov 27. aprill 2007 turvamees Yarovaya A.N. Yarovaya 30. aprill 2007
Vahetustega töö tundide norm vastavalt tööseadustikule
kontseptsioon igapäevane töö Tööaeg ja puhkeaeg päevakavaga Kas päevaplaan on vahetustega töö Tasu igapäevase töö eest Igapäevase töö mõiste Igapäevase töö all mõistetakse töötaja poolt oma tööülesannete täitmist 24 tunni jooksul.
Sellise režiimi osas ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) keelde, kuid selle kehtestamisel tuleb arvestada:
24-tunnise teeninduse kohta
Vene Föderatsioonis on esitatud töörežiim järgmine:
- Kahepäevane vahetus (8.00-16.00), millele järgneb nädalavahetused (48h).
- Topeltõhtu (16.00-24.00) ja puhkepäev (vähemalt 24 tundi).
- 2 päeva öösel (00.00-8.00) ja nädalavahetustel mitte vähem kui 72 tundi.
Öine vahetus on oma tööülesannete täitmine töötaja poolt ajavahemikus 22.00-6.00. Selle kestus on 1 tund lühem, ilma et oleks vaja läbivaatamist (tööseadustiku artikkel 96).
Abi: 24/7 aja jälgimine
Need võivad erineda sõltuvalt tootmise omadustest ja selle peensustest.
Kuid igal juhul tehakse tööd vastavalt tööseadustiku nõuetele.
Lubatud on kehtestada vahetustega töö teatud perioodiks või ajaks alaline alus. Peaasi, et 12-tunnise vahetusega oleks piisavalt puhata ning nädala ja kalendrikuu lubatud töötundide arvu ei ületataks. Lisaks peaksid graafikud hõlmama teatud ajavahemikku – veerandit või kuud.
Ettevalmistuse käigus konsulteerivad nad ametiühinguga. Iga vahetuse kestus võib olla erinev, olenevalt tootmise nõuetest.
Kuid puhkepäev peaks alati olema rangelt ajakava järgi. Kõigil vahetustega töötavatel inimestel on kehtiva seaduse alusel ka tavapuhkus ja tasustatud haigusleht.
Vahetustega töögraafik - ajakavade koostamise kord
- Pideva tootmise ettevõtted.
Näiteks keemia-, metallurgia-, autotehased, kaevandused, mille seiskamine võib aeglustada või põhjustada rikkumist tehnoloogiline protsessüks või mitu osakonda.
Näiteks kui lõpetate kõrgahju töö, toob see kaasa tõsise õnnetuse tootmises.
- Hädaabiteenused.
Puhkeaeg igapäevase töö ajal vastavalt tööseadustikule
Vahetustega töö korraldamise põhireegel on, et töötajal on rangelt keelatud töötada järjest rohkem kui ühes vahetuses. See on fikseeritud seadusandlikul tasandil. Töö 2 kuni 2 Tänapäeval on vahetustega tööks mitu võimalust. Kuid praktikas on enim nõutud töögraafik 2 kuni 2. Sel juhul töötab inimene kaks päeva ja siis on tal kaks vaba päeva.
Selle töörežiimi eripära on see, et tööpäev kestab sel juhul kauem kui ettenähtud viis päeva töönädal kell kaheksa.
Lisaks tuleb tööl käia, nii tööpäeviti kui ka nädalavahetustel. Isegi kui vahetustega graafikus töötav inimene käib pühadel tööl, makstakse sellise töö eest tavalist ühekordset tasu ilma lisatasudeta.
Igapäevase töö põhireeglid vastavalt tööseadustikule
Kahe vahetuse (st päev, öö, uni, puhkepäev) töögraafiku raames võib eeldada järgmist tüüpi vahetusi:
- päev;
- öösel (või õhtul, olenevalt tootmisvajadusest).
Öine vahetus Öine vahetus on vahetus, millest suurem osa langeb ööperioodile. Sellele eelnevat aega nimetatakse õhtuseks vahetuseks. Nende kestus on kokku 16 tundi.
Kuid enamikul juhtudel eeldatakse 12-tunnist töövahetust, kui organisatsioon töötab 24 tundi.
Tavaliselt algab ja lõpeb tööpäev vastavalt kell 8 või õhtul.
Samal ajal ei ole töötajal õigust olemasolevat ajakava iseseisvalt muuta ilma administratsiooni nõusolekuta. Saate töötada ainult oma vahetuses.
Vabad töökohad ja töö: "osalise tööajaga töö 4 tundi päevas" Moskvas
Vene Föderatsiooni töökoodeks + ületab aastal kehtestatud normi arvestusperiood Arvestusperioodiks kehtestatud normi ületavad tunnid Kas tööaja summeeritud arvestus on tingimata kohustuslik Kas vahetust, mis langeb öösel, vähendatakse tunni võrra Kas seda vähendatakse Mitte vähendatakse Kuidas makstakse puhkusele langevat vahetust vähemalt kahekordselt kl. vähemalt kahekordne summa Kellele Rasedaid, alaealisi, alla 3-aastaste lastega puuetega inimesi jne ei saa päeva peale panna. Samal ajal tuleb meeles pidada, et sõltumata ettevõttes kehtivast režiimist säilitab töötaja oma tööõigused ja garantiid. Näiteks töölt puudumisel head põhjused(haigusleht jne)
Nende kogunemisel antakse töötajale vastavalt tööseadustiku artiklile 116 täiendav puhkepäev.
Tööseadustiku § 119 kohaselt loetakse ületunnitööks töö, mida töötaja teeb tööandja ettepanekul, korraldusel või teadmisel üle graafikuga ettenähtud tööaja.
Tuleb meeles pidada, et ületunnitööga tegelemine on lubatud ainult töötaja nõusolekul. Samas ei tohiks ületunnitöö ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja peab pidama täpset arvestust iga töötaja tehtud ületunnitöö kohta. Teave nende numbri kohta antakse töötajale tema nõudmisel (tööseadustiku artikkel 122).
Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt töötama. töökohustused, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale koodeksile muud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon viidata tööajale.
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid. tööjõu vallas.
(Kolmas osa võeti kasutusele 22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ)
Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.
Artikkel 92. Lühendatud tööaeg
Lühendatud tööaeg on määratud:
alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
kuusteist kuni kaheksateist aastat vanuste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.
(esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)
Õpilaste tööaeg õppeasutused alla kaheksateistkümneaastased, kes töötavad õppeaasta jooksul vabast ajast, ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Käesolev seadustik ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja muud töötajad) jaoks lühendatud tööaja.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 93. Osalise tööajaga töö
Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööpäeva (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala rasedale, ühele vanematest (eestkostja, hooldaja), kellel on alla neljateistaastane laps (puue). alla 18-aastane laps), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.
Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)
Kestus igapäevane töö(nihe) ei tohi ületada:
viieteistkümne kuni kuueteistaastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistkümneaastastele - 7 tundi;
õpilaste jaoks õppeasutused, põhi- ja keskhariduse õppeasutused kutseharidus need, kes ühendavad õppetöö tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne- kuni kuueteistaastaselt - 2,5 tundi, kuueteistkümne- kuni kaheksateistaastaselt - 4 tundi;
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
puuetega inimestele - vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi maksimaalne lubatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada:
36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Kollektiivlepingus võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele ette näha igapäevase töö (vahetuse) kestuse pikenemine võrreldes käesoleva artikli teises osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega, arvestades töötaja maksimaalset nädala pikkust tööaega (käesoleva koodeksi artikli 92 esimene osa) ja töötingimuste hügieenistandardeid, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.
(Kolmas osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Vahendite loovtöötajate igapäevase töö (vahetuse) kestus massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videomeeskonnad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud vastavalt nende töötajate kinnitatud teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele võib moodustada Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivleping, kohalik määrus, tööleping.
(Neljas osa võeti kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ, muudetud 28.02.2008 föderaalseadusega nr 13-FZ)
Artikkel 95
puhkepäevale vahetult eelnenud tööpäeva või vahetuse pikkus puhkus, väheneb ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüübid töö, mille puhul ei ole võimalik puhkusepäeval töötamise (vahetuse) kestust lühendada, töötlemine kompenseeritakse töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega vastavalt töötamise eest kehtestatud normidele. üle aja.
Nädalavahetuse eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töö kestus ületada viit tundi.
Artikkel 96. Öötöö
Öine aeg on 22.00-06.00.
Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt öiseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
Öised töötunnid on võrdsed öötundidega. päeval juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.
Öösel töötamine ei ole lubatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud loomise ja (või) teostamisega seotud isikud Kunstiteosed, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puudega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult koos oma kirjalik nõusolek ja tingimusel, et selline töö ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt arsti arvamusele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.
(muudetud 24.07.2002 föderaalseadustega nr 97-FZ, 30.06.2006 nr 90-FZ)
Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute öise töötamise kord vastavalt Eesti Vabariigile. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud ametite ja nende töötajate ametikohtade loetelud, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga. akt, tööleping.
(muudetud 30.06.2006 föderaalseadustega nr 90-FZ, 28.02.2008 nr 13-FZ)
Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Tööandjal on õigus käesoleva seadustikuga kehtestatud korras kaasata töötaja tööle väljaspool tööaega kehtestatud tööaega. see töötaja vastavalt käesolevale koodeksile, teistele Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrused, tööleping (edaspidi töötajale kehtestatud tööaja pikkus):
ületunnitöö eest (käesoleva seadustiku artikkel 99);
kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (käesoleva seadustiku artikkel 101).
Artikkel 98 - 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.
Artikkel 99. Ületunnitöö
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.
Töötaja kaasamine ületunnitööle on tööandja poolt lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:
1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mis ettenägematu hilinemise tõttu spetsifikatsioonid tootmist ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tema valduses oleva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise. tööandja, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara või ohustada inimeste elu ja tervist;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamist olulisel hulgal töötajatest;
3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.
Töötaja tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;
Vastavalt 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusele nr 417-FZ, mis jõustus 1. jaanuaril 2013, on selle artikli kolmanda osa punktis 2 sõnad "veevarustus, gaasivarustus, küte, valgustus, kanalisatsioonisüsteemid" asendada sõnadega " tsentraliseeritud süsteemid sooja veevarustus, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, gaasivarustussüsteemid, soojusvarustus, valgustus, ".
2) tootmises avalik vajalik töö kõrvaldama ettenägematud asjaolud, mis rikuvad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side normaalset toimimist;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.
Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.
Vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla kaheksateistkümneaastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda.
Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud.
Töö osalise tööajaga 4 6 tundi vabad töökohad osalise tööajaga töö 4 6 tundi Moskvas. Vaba koht osalise tööajaga 4 6 tundi al otsene tööandja Moskvas töökuulutused osalise tööajaga 4 6 tundi Moskvas, vabad töökohad värbamisagentuurid Moskvas otsin tööd osalise tööajaga 4 6 tundi värbamisagentuuride ja otseste tööandjate kaudu, vabad töökohad osalise tööajaga 4 6 tundi töökogemusega ja ilma. Osalise tööajaga töö ja töökuulutuste sait Avito Moskva tööpakkumised osalise tööajaga töö 4 6 tundi otsestelt tööandjatelt.
Töö Moskvas osalise tööajaga 4 6 tundi
Kodulehe töö Avito Moskva töö värskeid vabu töökohti osalise tööajaga töö 4 6 tundi. Meie veebisaidilt leiate kõrgepalgaline töö osalise tööajaga töö 4 6 tundi. Otsige osalise tööajaga tööd 4 6 tundi Moskvas, vaadake vabu töökohti meie töökohal - töökohtade koondaja Moskvas.
Avito töökohad Moskvas
Töö osalise tööajaga 4 6 tundi Moskvas objektil, vabad töökohad osalise tööajaga 4 6 tundi otse tööandjatelt Moskvas. Vabad töökohad Moskvas ilma töökogemuseta ja kõrgelt tasustatud töökogemusega. Tööd osalise tööajaga 4 6 tundi naistele.
Töö 6 tundi päevas tööd 6 tundi päevas Moskvas. Vaba töökoht 6 tundi päevas otsese tööandja juures Moskvas töökuulutused 6 tundi päevas Moskva, värbamisbüroode vabad töökohad Moskvas, töö otsimine 6 tundi päevas värbamisagentuuride ja otseste tööandjate kaudu, vabad töökohad 6 tundi päevas töökogemusega ja töökogemus puudub. Osalise tööajaga töökohtade ja Avito Moskva vabade töökohtade kuulutuste sait 6 tundi päevas otsestelt tööandjatelt.
Töö Moskvas 6 tundi päevas
Objektitöö Avito Moscow töötab värsketel vabadel töökohtadel 6 tundi päevas. Meie saidilt leiate kõrgelt tasustatud tööd 6 tundi päevas. Otsige tööd 6 tundi päevas Moskvas, vaadake vabu töökohti meie töökohal - töökohtade koondaja Moskvas.
Avito töökohad Moskvas
Töö 6 tundi päevas objektil Moskvas, vabad töökohad 6 tundi päevas otse tööandjatelt Moskvas. Vabad töökohad Moskvas ilma töökogemuseta ja kõrgelt tasustatud töökogemusega. Tööd naistele 6 tundi päevas.
20. veebruar 2020 – töö masinaehitustehas Peterburi "Caterpillar" aadressil Leningradi piirkond, Moskva maantee, Tööülesanded: poolautomaatne keevitamine metallkonstruktsioonide kõigis ruumilistes asendites (v.a lagi) alates konstruktsiooni ...
16.03.2020 - Tööülesanded: Kliinikumi patsientidega telefoni teel suhtlemine etteantud algoritmi järgi Telefoni teel müüki ei toimu, kliente otsimata Nõudmised: Töökogemus ei ole vajalik - koolitame töö käigus välja Tingimused: Töögraafik: 1.6. osalise tööajaga töö 4 tundi - vahetustega ...
4. märts 2020 - Meie asukohad: Moskva, Pyreva, Bagrationovski pr-d, Leninski prospekt, Tööülesanded: Kaupade (toidu) kohaletoimetamine klientidele (500-2000 m raadiuses veebipoest). Tarnevorm – Jalgsi, jalgrattaga, mopeediga (pakkume meie poolt) ...
15. märts 2020 - Tööülesanded: telefonitöö patsientide registreerimiseks erinevate profiilidega kliiniku spetsialistide juures (günekoloogia, endokrinoloogia, veresoontekirurgia, manuaalteraapia, toitumine jne); teeninduskonsultatsioonid. EI ole vastuvõtt!!! Kontoritöö. Nõuded:...
13. märts 2020 - Kui otsid osalise tööajaga tööd endale sobival ajal, siis see vaba töökoht on Sulle! Suur hüpermarket nõuab töötajatelt kaupade väljapanekut kaubanduspõrand TRENNI TEGEMA. Tingimused: Vahetused 3-4 tundi päevas (päev ja õhtu). Tunnitasu töö. Väljamaksed...
13. märts 2020 - Nõudmised: - hea tahe, - vastutustundlikkus, - suhtlemisoskus Tööülesanded: - sissetulevate avalduste ja telefonikõnede vastuvõtmine, - elektroonilise päeviku pidamine Tingimused: - täielik töögraafik: viis päeva 10:00-18:00 + lõunasöök või osaline tööaeg 4 tundi päevas (võimalus ...
12.03.2020 - Tööülesanded: - Toodete kastidesse kogumine ja pakendamine, - Kogutud tellimuste pakkimine, komplekteerimine. Nõuded: Kogemus pole nõutav, kuna kõikidel objektidel jagavad meie kogenud meistrid hea meelega oma kogemusi ja teadmisi teiega. Aktiivne, valmis...
12. märts 2020 - Turvafirma LLC CHOP "ASB-Avtoban" nõuab põllumajandusturu kaitsmiseks litsentseeritud turvamehi. Tingimused: - registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile; - Töögraafik 1,5 / 2,5 või 2/2, - On osalise tööajaga tööd, töö jalgadel; -päevapalk 3500 rubla neto; ...
11. märts 2020 - ROSTELECOM on ainulaadsed, ettevõtlikud inimesed, kes realiseerivad end edukalt pakkumisvaldkonnas kaasaegsed teenusedühendused. Seoses osakonna laienemisega kutsume oma meeskonda piiranguteta nii oma ala professionaale kui ka algajaid spetsialiste...
11. märts 2020 - Vlankas Plus on lahenduste pakkuja osade ja komponentide sorteerimise, kontrolli ja rafineerimise valdkonnas, samuti valmistooted autotööstuse ja autotehaste ettevõtetele. Hetkel on meil avatud insener-resident...
10. märts 2020 - MTS on Venemaa ja SRÜ suurim telekomibränd, digitaalne holding, mis arendab enam kui 15 uuenduslikku valdkonda – asjade internetist ja suurandmete töötlemisest veebiülikooli ja e-spordini! Müügiosakonna meeskond pakub klientidele kvaliteetset, ...
5. märts 2020 - Tööülesanded: Töö kliendibaasiga, suunatud püsiklientide arendamiseks Otsemüük telefoni teel (ilma külmkõnedeta ja klientide otsimiseta); Uutest toodetest ja tutvustustest teavitamine; Tellimuste esitamine, seotud toodete müük; Nõuded:...
16. märts 2020 – nõutav töökogemus: puudub Täistööaeg, täiskohaga Tere tulemast meie taksodepoosse. Meie kogemused ja usaldusväärsus võimaldavad meil pakkuda enesekindlalt Paremad tingimused tööks Moskvas taksos. Seoses laienemisega otsime...
16. märts 2020 – Tööülesanded: klientide nõustamine toote osas. Abi alkohoolsete jookide valimisel. Töötama koos kassaaparaat. Nõuded: Valmisolek füüsiliseks tööks; Korrektne, asjatundlik kõne; Aktiivne elupositsioon, soov teenida. Sarnased...
4. märts 2020 – Usaldusväärne kullerteenus. Oleme spetsialiseerunud väikesemahuliste tellimuste kohaletoimetamisele Moskva ja Moskva piirkonna veebipoodidest 4-tunniste intervallidega. Oleme toimetanud aastast 2015. Head taotlejad. KIIRELT alaliselt: seoses mahu suurenemisega...
4. märts 2020 - MTS on Venemaa ja SRÜ suurim telekomibränd, digivaldus, mis arendab enam kui 15 uuenduslikku valdkonda – asjade internetist ja suurandmete töötlemisest veebiülikooli ja e-spordini! Müügiosakonna meeskond pakub klientidele kvaliteetset, ...
15. märts 2020 – kohustused: pitsade valmistamine tehnoloogilised kaardid Vastavus sanitaarstandarditele. Toiduvalmistamistehnoloogiate järgimine Toodete ladustamise, töötlemise reeglite järgimine Töökoha puhtuse hoidmine. Nõuded: Valmisolek füüsiliseks tööks; Õige,...
3. märts 2020 – Tere, kallis taotleja! Seoses laienemisega on meil vaba töökoht Fotosorteerija ametikohale. Kui olete selleks valmis huvitav töö, siis tutvu ettevõtte ja tingimustega. Huvi korral ootame vastust. Meil on hea meel...
14. märts 2020 – ettevõtte vaba töökoht: COOL STUDIO COOL STUDIO on Treenimiskeskus püsimeigi ja ripsmepikenduste meistrite koolitamiseks ning stuudio püsimeigi ja ripsmepikenduste teenuste osutamiseks diplomeeritud meistrite poolt.Kool ja stuudio turul...
02.03.2020 - Tööülesanded: Telefonis töötamine 4 tundi, konsultatsioonide andmine ja patsientidele arstide vastuvõtuaegade kokkuleppimine. Ei mingit müüki ega pealesurumist Nõuded: Vastutus Kogemust pole vaja - koolitame Tingimused: 6/1 Vahetused 10-14, 14-18 või 18 ...
13. märts 2020 - Kutsume kullereid tööle / osalise tööajaga tööle Yandex.Toitlustuspartneri juurde. Püsiv töökoht või osalise tööajaga töö peale õppimist/tööd. Tööülesanded: - Toidu kohaletoomine restoranidest - Tellimuse kaal kuni 5 kilogrammi Meie pakkumine: - Iganädalased maksed (kolmapäevast reedeni) - ...
13. märts 2020 - kohustused: TASUTA JA TASUTA; TASUTA AJAGRAAFIK; PÄEVAMAKSED; KÜTUS, PESEMINE, SEE - LAEVADEIDI kulul! Nõuded: Sõidukogemus alates 3 aastast (vastavalt VU-le); Suurim taksoteenus Yandex.Taxi kutsub juhte isikliku autoga või...
13. märts 2020 - Tööülesanded: Nõude pesemine Ruumide koristamine Korra hoidmine Nõuded: Valmisolek füüsiliseks tööks; Korrektne, asjatundlik kõne; Aktiivne elupositsioon, soov teenida. Sarnane töökogemus. Tingimused: Tööaeg: võimalik...
13.03.2020 - Tööülesanded: Inventari esemete vastuvõtt, lattu paigutamine. Lattu vastu võetud ja laost välja antud väärisesemete saatedokumentidele vastavuse kontrollimine koguse, sortimendi, kvaliteedi, komplektsuse ja ...
12. märts 2020 - Kui otsid osalise tööajaga tööd 2-3 kuuks, siis palun mitte kandideerida. Nõutav müügikogemus: 1 aasta ja üle selle Töögraafik: 4 päeva nädalas (K, N, R, L) või (E, T, R, L) Tööpäev 8 tundi. (lõunatund, ei arvestata) Teretulnud on hispaania keele oskus...
10. märts 2020 - Ettevõte: ChOO Peresvet Turvafirma vajab töötajaid alalisele tööle (võimalik, et osalise tööajaga) Moskvas Tööülesanded- Kaitstava objekti jälgimine ja turvalisuse tagamine,- Sise- ja juurdepääsukontrolli tagamine Nõuded- ...
12. märts 2020 - kohustused: TASUTA JA TASUTA; TASUTA AJAKIRJA; PÄEVAMAKSED; KÜTUS, PESEMINE, SEE - LAEVADEIDI kulul! Nõuded: Sõidukogemus alates 3 aastast (vastavalt VU-le); Suurim taksoteenus Yandex.Taxi kutsub juhte isikliku autoga või...
11. märts 2020 - Turvatöötaja / turvatöötaja suures eraturvafirmas, et töötada ärikeskustes (metroo Belorusskaja, metroo Savelovskaja, metroo Shosse Entuziastov, metroo Serpukhovskaya). Firma 3500 inimest, 25 aastat stabiilset tööd! Igapäevased vahetused 2120 hõõruda. Tööülesanded: Mööduvad külastajad ja sõidukid; ...
28. veebruar 2020 - Teie valitud töökoht, Moskva kesklinnas (metroojaamast jalutuskäigu kaugusel) on 2 kontorit - METRO SUKHAREVSKAYA - METRO HIINA - LINN Töökohustused: Töö telefoni teel; Nõustamine kliiniku teenuste, hinnakirja, jooksvate kampaaniate ja allahindluste osas; Salvestamine...
10. märts 2020 - Tööülesanded: Perspektiivne ja integreeritud teemaplaneering vahetult haridustegevus lapsed, arvestades haridusvaldkondade lõimimise põhimõtet, viisid ellu eeskujulikud põhiüldhariduse programmid Programmi elluviimine ...
10. märts 2020 - Tööülesanded: Nõude pesemine Ruumide koristamine Korra hoidmine Nõuded: Valmisolek füüsiliseks tööks; Korrektne, asjatundlik kõne; Aktiivne elupositsioon, soov teenida. Sarnane töökogemus. Tingimused: Tööaeg: võimalik...
10. märts 2020 - Tööülesanded: Kauba pakendamine, pakendamine, märgistamine, märgistamine. Kauba pakkimine vastavalt arvetele. Kaupade liikumine rokhlyah'l ja lennud üle lao territooriumi. Nõuded: Töökogemus puudub. Tingimused: Pakub tööd ja osalise tööajaga tööd rotatsiooni korras...
10. märts 2020 - Tööülesanded: Sanitaarkorra tagamine tööpäeva jooksul, puhtuse hoidmine ja hoidmine tootmises ja kontoriruumid Nõuded: Valmisolek füüsiliseks tööks; Korrektne, asjatundlik kõne; Aktiivne elupositsioon, soov ...
10. märts 2020 - Töövõimalused: fikseeritud sissetulek 2 tuhat rubla. (kütus ja määrdeained ning % agregaatorile Seltsi kulul). Graafik 1/1 1/3 6/1 5/2 2/2 3/3 kell, autot hoitakse maja lähedal, tasumine toimub iga päev. Teenida kuni 55% tulust juhile (kütus ja määrded juhi kulul, % koondajale...
10. märts 2020 - kohustused: TASUTA JA TASUTA; TASUTA AJAGRAAFIK; PÄEVAMAKSED; KÜTUS, PESEMINE, SEE - LAEVADEIDI kulul! Nõuded: Sõidukogemus alates 3 aastast (vastavalt VU-le); Suurim taksoteenus Yandex.Taxi kutsub juhte isikliku autoga või...
10. märts 2020 - Tööülesanded: Konsulteerimine ja klienditeenindus; Töö kassas; akna kaunistamine; Toodete degustatsioonide läbiviimine Nõuded: Kliendile orienteeritus, soov töötada inimestega; Korrektne, asjatundlik kõne; Proaktiivne suhtumine, hea suhtlemisoskus...
10. märts 2020 – Kiirtoidurestoranide kett KFC võtab tööle juhi praktikandi. KFC on maailmakuulsad kiirtoidurestoranid, mis on spetsialiseerunud kanaroogadele. Nõudmised: Restoranijuhi töökogemus EI OLE vajalik. Tere tulemast...
