Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 377 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusabi vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 377.

Tööandja on kohustatud tagama oma töötajaid ühendavate esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitavatele organitele ruumi koosolekuteks, dokumentide hoidmiseks, samuti pakkuma võimaluse postitada teavet kõigile töötajatele juurdepääsetavasse kohta (kohtadesse).

Rohkem kui 100 töötajaga tööandja annab esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitud organitele tasuta kasutusse vähemalt ühe varustatud, köetava, elektrifitseeritud ruumi, samuti kontoritehnika, sidevahendid ja vajalikud normatiivaktid. juriidilised dokumendid. Kollektiivlepinguga võib ette näha muid parendavaid tingimusi nende ametiühinguorganite tegevuse tagamiseks.

Tööandja võib vastavalt kollektiivlepingule anda tasuta kasutusse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organile tööandja omandis olevaid või tema renditud hooneid, rajatisi, ruume ja muid rajatisi, samuti puhke-, spordi- ja spordirajatisi. tervisekeskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, kultuuri- ja massiürituste läbiviimiseks, kehakultuuri ja tervise parandamiseks töötajate ja nende pereliikmetega. Samal ajal ei ole ametiühingutel õigust kehtestada nende rajatiste kasutamise tasu töötajatele, kes ei ole nende asutuste liikmed. ametiühingud, kõrgem kui selle ametiühingu liikmetele kehtestatud töötajatele.

Kollektiivlepingus sätestatud juhtudel peab tööandja maha sularaha esmane ametiühinguorganisatsioon massikultuuri ja tervise parandamise tööks.

Ametiühingusse kuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul kannab tööandja igakuiselt tasuta ametiühinguorganisatsiooni kontole alates a. palgad töölised. Nende üleandmise järjekord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga. Tööandjal ei ole õigust nende vahendite ülekandmisega viivitada.
Tööandjad, kes on sõlminud kollektiivlepingu või kelle suhtes kehtivad valdkondlikud (sektoritevahelised) lepingud, kannavad ametiühingusse mittekuuluvate töötajate kirjalikul nõudmisel igakuiselt nende töötajate töötasust rahalisi vahendeid ametiühinguorganisatsiooni kontodele. kollektiivlepingutega, valdkondlike (sektoritevaheliste) lepingutega kehtestatud tingimustel ja viisil.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi juhile võib töötasu maksta tööandja kulul kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 377

1. Ametiühing on töötajate ühendus, mille eesmärk on tagada töötajate õigused ja õigustatud huvid, sealhulgas koostöös tööandjaga. Sellega seoses seab kommenteeritava artikli sätted sellise organisatsiooni tegevuse igakülgse toetamise tööandja kohustuseks.

Eelkõige on tööandja kohustatud andma esmasele ametiühinguorganisatsioonile ruumid koosolekute pidamiseks. Sellised ruumid peaksid olema käeulatuses, sealhulgas mittevabastatud töötajate meelitamiseks. See peab sobima üldised nõuded valgustuse, ventilatsiooni ja ala järgi, mis on ette nähtud kontoriruumid. Ruumide pindala normid määratakse pidevalt ruumide arvu suhtes praegused töötajad selline organisatsioon, mis põhineb kinnitatud föderaalsetel standarditel kontoriruumide pakkumiseks.

Selline ruum peaks olema funktsionaalne, s.t. tagada nende eesmärkide ja eesmärkide saavutamine, milleks see organisatsioon loodi, eelkõige pakkuda mitte ainult võimalust koosolekute pidamiseks, vaid ka dokumentatsiooni säilitamiseks, samuti organisatsiooni muude funktsioonide täitmiseks.

2. Põhinõuded sellisele ruumile kehtestatakse kommenteeritava artikli 2. osa ettekirjutuste raames. Tööandja antud ruumid tunnistatakse sobivaks esmase ametiühinguorganisatsiooni tegevuseks, kui sellel on vastav side, eelkõige:
- köetav, s.o. võimaldab jälgida temperatuurirežiimi ja teha tegevusi igal aastaajal, sealhulgas kütteperioodil;
- elektrifitseeritud, st. elektrivõrgu omamine, mis tagab ruumide üldise valgustuse taseme säilimise pimedal ajal, näiteks õhtuste tegevuste läbiviimisel, samuti elektroonikaseadmetega töötamise oskust;
- varustatud, st. omades kõiki vajalikke tehnilisi vahendeid ametiühingu esmaorganisatsiooni tegevuse läbiviimiseks. Sellise organisatsiooni tegevuse elluviimiseks on vaja tagada telefoni- ja faksiside, arvutid, paljundusseadmed jne. Kinnitades tööandja kohustuse varustada organisatsioon varustatud ruumidega, määrab Vene Föderatsiooni töökoodeks samaaegselt vajalike materjalide loetelu. tehnilised seadmed ametiühingusse üle anda. Sellega seoses saab sisustatud ruumide mõistet käsitleda ainult seoses kontorimööbli olemasoluga selles, mida saab kasutada ettenähtud otstarbel.

Ametiühingu esmasele organisatsioonile tuleb kindlasti esitada vajalike eeskirjade loetelu, mille koosseisu määrab otseselt ametiühinguorganisatsioon. Tööandja on kohustatud üle minema vajalikke materjale ja varustus ametiühingute põhiorganisatsiooni tegevuse läbiviimiseks. Selliseid vahendeid võib üle kanda tööandja varast või omandada tema arvel omavahendid ilma hilisema liidupoolse hüvitamiseta.

Põhilise tähtsusega on ruumide andmise standardite määratlemine. Seadus määratleb miinimumstandardid: 100 organisatsiooni liikme kohta on ette nähtud üks ruum. Samas ka kaugemale õiguslik regulatsioon Jääb kindlaks määrata sellise ruumi pindala: 100 inimese jaoks saab esitada ruumi pindalaga 50 ruutmeetrit või 150 ruutmeetrit. Sellise organisatsiooni tegevuse tavapärane rakendamine eeldab kehtestatud standardite järgimist, mis praegu on võrdsustatud 12 ruutmeetriga. inimese kohta arvutiga töötamisel. Samas ei ole tööandjatel sageli vajalikku ruumi. Praegu rendib ruume märkimisväärne hulk tööandjaid ning seetõttu on ametiühinguorganisatsioonile eraldi ruumide eraldamine nende jaoks keeruline ja kulukas.

3. Kommenteeritava artikli 3. osas nähakse ette ametiühinguorganisatsioonile ruumide võimaldamine, mille kasutamine on mõeldud selle tööandja töötajate ja nende perekondade puhkuse ja arengu tagamiseks.

Kõrval üldreegel esmase ametiühinguorganisatsiooni antud ruumid peavad olema tööandja omand. Nüüd jääb aga üha vähemaks tööandjaid, kes suudavad nõudeid täita. Sellega seoses näeb seadus ette võimaluse anda neile üle renditud ruumid, tagumised, aga ka üksikud objektid, mille kasutamine on otseselt seotud organisatsiooni tegevusega.

Selliste objektide ligikaudne loetelu on määratletud kommenteeritud artikli 3. osas. Seadus viitab neile: ehitised; struktuurid; ruumid ja muud objektid; puhkekeskused, spordi- ja tervisekeskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, massilise kultuuri-, spordi- ja huvitegevuse läbiviimiseks töötajate ja nende pereliikmetega. Nende rajatiste üleandmine on tingitud ühest eesmärgist - tagada selle tööandja töötajate ja nende perekondade puhkus ja areng.

Praeguseks on see säte suures osas oma tähtsuse kaotanud, kuna enamik neist rajatistest on läinud riigi või munitsipaalomandisse, kuna nende ülalpidamine on väga kulukas ja tootmise arengutase ei vasta tasemele. vajalikud kulud nende sisu järgi. Praegu rakendavad neid sätteid täielikult ainult sellised suured tööandjad nagu näiteks OAO "Gazprom" jne.

Neid objekte annavad sihtotstarbeliselt kasutamiseks kõik selle tööandja töötajad, olenemata sellest, kas nad on ametiühingu liikmed või mitte.

Seadus näeb sõnaselgelt ette keelu koguda tasu nende rajatiste kasutamise eest töötajatele, kes ei ole ametiühingu põhiorganisatsiooni liikmed.

4. Kommenteeritava artikli 4. osa sätestab tööandja kohustuse teha massilise kultuuri-, spordi- ja huvitegevuse ametiühingu esmaorganisatsioonile rahalisi mahaarvamisi. Selliste mahaarvamiste kord ja suurus tuleb kindlaks määrata kollektiivlepingutega. Samas ei arvesta tööandjad sageli sellega, et selliste vahendite põhjendamatu kokkuhoid vähendab oluliselt nõudlust ürituste järele.

Selline rahaliste vahendite mahaarvamine peab olema põhjendatud, s.t. teostada seoses selliste tegevustega, mis on töötajate poolt nõutud, sõltuvalt asjakohaste teenuste osutamise kvaliteedist.

5. Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse olemasolul süstemaatiliselt kinni pidama töötajate töötasust ametiühingumaksud. Selliste väljamaksete süstemaatiline olemus määratakse seoses töötasu maksmise sagedusega. Nimetatud sissemaksete ülekandmise kord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga.

Paljud tööandjad eiravad kirjaliku avalduse kohustusliku olemasolu sätte järgimist, pidades sissemaksete summat kinni isegi siis, kui töötaja sellist avaldust ei esita. Tuleb märkida, et need tegevused rikuvad töötajate õigusi ja võivad kaasa tuua mitmete sanktsioonide kohaldamise tööandja suhtes, kui töötaja taotleb volitatud asutus oma õiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks.

Ametiühingumaksudele kehtib nende ülekandmise tingimuste rikkumise keeld.

Vastavalt kommenteeritava artikli 5. osale võib tööandja teha mahaarvamisi mitte ainult ametiühingu liikmetele, vaid ka töötajatele, kes sellisesse organisatsiooni ei kuulu. Selliste töötajate töötasust mahaarvamiste tegemise kord on üldine, s.o. sätestab vajaduse töötaja tahte järgi oma palgast raha kinni pidada.

6. Eritagatise annab kommenteeritav artikkel seoses ametiühingute põhiorganisatsiooni juhi tegevusega. Tema töö eest organisatsiooni tegevuse juhtimisel saab tasuda tööandja kulul, s.o. sisse sel juhul seadus sätestab tööandja õiguse, kuid mitte kohustuse anda töötajale nimetatud garantii.

Sel juhul on kollektiivlepingu tingimuste kujundamisel määrav roll ametiühinguorganisatsioonil. Seoses otsusega see küsimus kollektiivlepingu pädevusse, näitab seadus sellega selle lahendamise võimalust poolte: ametiühinguorganisatsiooni ja tööandja kokkuleppel.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 377 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 377 kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Dokument ei kehti enam või on tühistatud

"Vene Föderatsiooni föderaalse uimastikontrolliteenistuse asutuste ja organisatsioonide tööstusleping aastateks 2012–2014" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riigiasutuste ja avalike teenistuste töötajate ametiühingu, Vene Föderatsiooni föderaalse uimastikontrolliteenistuse poolt. ..

IX. Valitute õiguste ja tegevuse garantiide tagamine

ametiühinguorganid

70. Tööandja (tööandjate) esindajate kohustused luua tingimused valitud ametiühinguorganite tegevuse elluviimiseks on reguleeritud tööseadustiku artikliga 377. Venemaa Föderatsioon, 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse N 10-FZ "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta" artikkel 28 ning seda saab täpsustada kollektiivlepingutes.

71. Tööandja (tööandjate) esindajad:

ei takista riigiteenistujate ja narkokontrolliorganite töötajate sisenemist Ametiühingusse, tagab ametiühinguorganisatsioonide õiguste ja tegevuse tagatiste järgimise;

andma valitud ametiühinguorganitele nende nõudmisel teavet uimastikontrolliorganite sotsiaal-majandusliku arengu kohta;

abistab valitud ametiühinguorganite esindajaid uimastikontrolliorganite külastamisel, et rakendada Vene Föderatsiooni õigusaktide ja käesoleva lepinguga kehtestatud ametiühinguametnike ja -ametnike õigusi ning ametiühingu põhikirjalisi ülesandeid.

72. Valitavate ametiühinguorganite tegevuse materiaalsed tingimused.

72.1. Tööandja (tööandjate) esindajad:

Ametiühingu liikmete isiklike kirjalike avalduste alusel teevad narkokontrolliasutused igakuiselt samaaegselt töötasu ja töötasu väljamaksmisega sularahata mahaarvamise ja tasuta ülekande raamatupidamise kaudu vastavate valitud isikute kontodele. ametiühinguorganid ametiühingu liikmemaksud;

Ametiühingusse mittekuuluvate riigiteenistujate ja narkokontrolliorganite töötajate isiklike kirjalike avalduste alusel teevad nad igakuiselt, samaaegselt narkokontrolliorganites töötasu ja töötasu väljamaksmisega, sularahata mahaarvamise. ja tasuta ülekandmine raamatupidamisosakonna kaudu vastavate valitud ametiühinguorganite kontodele summas, mis ei ületa liikmemaksu tasumiseks kehtestatud summat ja selle valitud ametiühinguorgani poolt kehtestatud tingimustel, tagamaks nende õigused ja huvid;

andma tasuta vastavate uimastikontrolliorganite valitud ametiühinguorganitele (tagamaks nende tegevust riigiteenistujate ja töötajate huvides) varustatud ruumid, sidevahendid (laua- ja kohalikud telefonid, elektroonilise ja faksiside kasutamise võimalus). ), sõidukid;

julgustada asjaomaste valitud ametiühinguorganite juhte ja nende asetäitjaid abi osutama ja Aktiivne osalemine sotsiaal-majanduslike ja tootmisprobleemide lahendamisel.

73. Garantiid riigiteenistujatele ja töötajatele, kes on valitud ametiühinguorganite liikmed.

73.1. Tööandja (tööandjate) esindajad vabastavad põhitööst valitud ametiühinguorganite liikmed, kes ei ole sellest vabastatud, säilitades töötulemuste eest makstava rahalise toetuse (keskmise töötasu). avalikud kohustused riigiteenistujate ja töötajate huvides läbides ametiühinguõppe, osaledes delegaatidena Ametiühingu kongresside, konverentside, tema valitud organite ja nende korraldatavate ürituste töös.

73.2. Teenuslepingu lõpetamine ( tööleping) tööandja (tööandja) esindaja algatusel koos valitud ametiühinguorgani juhiga (tema asetäitjatega), kes ei ole põhitööst vabastatud, riigiteenistujate ja töötajate arvu või personali vähendamise korral. uimastikontrolliorganite ebapiisav kvalifikatsioon, mida kinnitavad sertifitseerimise tulemused, korduvad ebaõnnestumised nende poolt head põhjused ametlikud (töö)kohustused, kui neil on distsiplinaarkaristus kes ei ole põhitööst vabastatud, on lubatud lisaks üldine kord vallandamine ainult vastava kõrgema valitud ametiühinguorgani eelneval nõusolekul.

73.3. Valitud ametiühinguorganite töötajatele pärast nende volituste lõppemist antakse eelmine ametikoht (töö), selle puudumisel riigiametniku või töötaja nõusolekul mõni muu samaväärne ametikoht (töö) samas organisatsioonis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 375, kui narkokontrolli asutuse ümberkorraldamise korral ei ole võimalik tagada vastavat ametikohta (töökohta) eelmises teenistuskohas (töökohas), siis tema õigusjärglane, ja organisatsiooni likvideerimise korral jätab Ametiühing sellele riigiametnikule, töötajale tema rahalise toetuse ( keskmine sissetulek) töötamise ajaks, kuid mitte rohkem kui 6 kuud, ning õppimise või ümberõppe korral - kuni üks aasta.

Ametiühingute tegevust Vene Föderatsioonis reguleerib 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus "Ametiühingute, nende õiguste ja nende tegevuse tagatiste kohta" nr 10-FZ (edaspidi "ametiühingute seadus"). ), Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ametiühingute eesmärk on esindada ja kaitsta kodanike sotsiaalseid ja tööõigusi ning huve. Ametiühing on kodanike vabatahtlik ühendus. 14-aastaseks saanud kodanikud, kes teostavad töötegevus. Nõusolekut ametiühingu asutamiseks või selle likvideerimiseks ei ole vaja. Samuti toimub eranditult vabatahtlikkuse alusel ametiühingusse astumine ja sealt väljaastumine. Ametiühingute arvule organisatsioonis piiranguid ei ole. Seega võib ühe ettevõtte juures tegutseda mitu erinevate ametiühingute algorganisatsiooni.

Ametiühingud võivad luua oma ühendusi (ühendusi) territoriaalse, valdkondliku või muu kutsealase eripäraga tunnuse alusel.

Ametiühingute ühendused saavad teha koostööd teiste riikide ametiühingutega, sh. liituda rahvusvaheliste ametiühingutega.

Ametiühingu liikmeks võib saada iga Vene Föderatsiooni kodanik, kes töötab mis tahes omandivormiga ettevõttes ja olenemata elukohast. Ametiühingute liikmeks võivad olla ka välisriigi isikud ja kodakondsuseta isikud, kui rahvusvahelistest lepingutest ei tulene teisiti.

Art. Ametiühinguseaduse artikkel 5 sätestab ametiühingute sõltumatuse riigivõimudest ja erakondadest. Ametiühingud ei vastuta nende ees ja neid ei kontrollita.

Ametiühingud ise moodustavad harta, selle sätted esmased organisatsioonid, struktureerida, korraldada oma tegevust.

Ametiühingutel on oma äranägemisel õigus end juriidilise isikuna registreerida või mitte registreerida, kuid viimasel juhul õigusi ei teki. juriidilise isiku.

Ametiühingu registreerimine on teavitava iseloomuga. Registreerimiseks esitatakse avalike ühenduste riiklikule registreerimisasutusele järgmised dokumendid: põhikiri või määrus, põhikirja või määruse koostamise, kinnitamise otsus, osalejate nimekiri. Dokumendid saab esitada originaalidena või notariaalselt kinnitatud ärakirjades ühe kuu jooksul alates moodustamise kuupäevast. Avalike ühenduste riikliku registreerimise asutus annab need üle registreerivale asutusele. Edasine registreerimine toimub üldiselt kehtestatud järjekorras. Ametiühingu kui juriidilise isiku õigusvõime tekib registreerimise hetkest.

Ametiühingute funktsioonid

Ametiühingutel on õigus esindada ja kaitsta töötajate huve. Eelkõige arvestavad ja kaitsevad ametiühingud kodanike huve tasustamise ja töötingimuste küsimustes, töötajate vallandamises ja töölepingute mis tahes rikkumises. tööõigus. Ametiühingu kaitset saavad kasutada mitte ainult ametiühingu liikmed, vaid ka ametiühingusse mittekuuluvad isikud.

Ametiühingute ühendustel, millel on ülevenemaaline staatus, on õigus esitada föderaalne valitsusagentuurid ettepanekud kodanike sotsiaalseid ja tööõigusi mõjutavateks õigusaktideks.

Töökohtade arvu vähendamine või töötingimuste halvenemine organisatsiooni või organisatsiooni osakondade likvideerimise, omanikuvahetuse, tootmise peatamise korral on võimalik pärast eelnevat, vähemalt kolm kuud ette teavitamist ametiühinguorganist ja ettevõttest. läbirääkimisi sellega. Tööseadustik kehtestab mõnevõrra teistsugused tingimused. Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 82 kohaselt tööandja kohustatud seda tegema kirjutamine teavitama ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organit töökohtade arvu vähendamise otsuse tegemisest hiljemalt kaks kuud, massilise koondamise korral hiljemalt kolm kuud enne ürituse algust. Massiliste koondamiste kriteeriumid määratakse kindlaks tööstuslepingutega.

Ametiühingutel on õigus osaleda kollektiivläbirääkimistel, sõlmida kollektiivlepinguid ja -lepinguid ning jälgida nende täitmist. Tööandjad on omakorda kohustatud pidama läbirääkimisi esmaste ametiühinguorganisatsioonide ja ametiühingutega sotsiaal- ja tööküsimustes ning kokkulepitud tingimustel sõlmima kollektiivlepingud. See norm on sätestatud mitte ainult ametiühingute seaduses, vaid ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Seega kohustab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 tööandjat "andma töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks". Ja töötajate esindajad on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 30 esmased ametiühinguorganisatsioonid, ametiühingud või muud töötajate poolt valitud esindajad.

Ametiühingutel on õigus osaleda töövaidluste lahendamisel. Töötajate või ametiühingute endi algatusel on tööseadusandluse rikkumise korral ametiühingutel õigus pöörduda individuaalseid töövaidlusi arutavate organite poole. Oma põhiõiguse – õiguse teostada kontrolli tööseadusandluse üle – teostamiseks võivad ametiühingud luua tööinspektsioone. Tööandja on kohustatud tagama ametiühingu tööinspektorite takistamatu külastuse töökohtadele, kus ametiühingu liikmed töötavad, et kontrollida tööseadusandluse, töötajate töötingimuste, kollektiiv- ja töölepingu tingimuste täitmist. Töötajate elu ja tervist ohustavate tegurite tuvastamisel peavad tööinspektorid saatma tööandjale avalduse töö peatamiseks. Ametiühingute nõuded tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks on tööandjal kohustus nädala jooksul läbi vaadata ja ametiühingu organile aru anda läbivaatamise tulemustest ja rikkumiste kõrvaldamiseks võetud meetmetest.

Tööandja on kohustatud andma ametiühingutele teavet sotsiaal- ja tööalastes küsimustes. Anda tasuta ruumid ametiühingu põhiorgani koosolekute pidamiseks, samuti eraldada ruum dokumentide hoidmiseks. Lisaks, kui töötajate arv ületab 100 inimest, on tööandja kohustatud tagama varustatud, küttega, elektrifitseeritud ruumid, kontoritehnika ja sidevahendid. Kollektiivlepingus võib ette näha muid tegevuste pakkumist parandavaid tingimusi. Tingimused, mis halvendavad ametiühingulepingu sätteid, on tööseadusandluse rikkumine ning ei ole kehtivad ja täitmisele pööratavad.

Ametiühinguõiguste tagatised

"Ametiühingute seadus" tagab ametiühinguorganisatsiooni vara puutumatuse, mittekontrolli finantstegevus täitevvõimud, välja arvatud kontroll ettevõtlusest saadavate vahendite üle.

aastaks komisjoni valitud töötajad töövaidlused ja neile, kes ei ole põhitööst vabastatud, tagatakse keskmise töötasu säilimine komisjoni töös osalemise ajaks. Põhitööst vabastamata töötajatele, kes on delegeeritud osalema ametiühinguorganite poolt kokku kutsutud kongressidel ja konverentsidel, on ette nähtud töövabastus ja üritustel osalemise eest tasu vastavalt kollektiivlepingu tingimustele.

Töötajate, ametiühinguorganisatsiooni liikmete vallandamine tööandja algatusel seoses töötajate arvu vähendamise, ametikohale mittevastavuse või korduva töökohustuste mittetäitmisega töökohustused on võimalik ainult võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni põhjendatud arvamust Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 373 sätestatud viisil. Niisiis, vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 373 saadab tööandja korralduse eelnõu ja täiendavad dokumendid ametiühingu esmasele organisatsioonile. Ametiühing on kohustatud dokumentidega tutvuma 7 päeva jooksul ja edastama avaldatud arvamuse tööandjale kirjalikult. Tähtaegade rikkumise korral on tööandjal õigus ametiühinguorgani arvamusega mitte arvestada. Kui arvamused lahknevad, peetakse kolme päeva jooksul täiendavad konsultatsioonid ning läbirääkimiste tulemus vormistatakse protokollis. Tööandjal on õigus teha lõplik otsus töötaja vallandamise kohta 10 päeva möödumisel dokumentide esmasele ametiühinguorganile saatmisest. Otsuse saab edasi kaevata tööinspektsiooni või kohtusse.

Töötaja, kes vabastatakse organisatsioonis töölt seoses ametiühingu põhiorganisatsiooni valitavale ametikohale valimisega, on pärast volituste lõppemist tööandja kohustatud tagama eelmise töökoha, selle puudumisel kirjalik nõusolek töötaja teist samaväärset tööd. Organisatsiooni likvideerimise või organisatsioonis sobiva töö puudumise korral säilitab ülevenemaaline (piirkondadevaheline) ametiühing töötajale tema keskmise töötasu töötamise ajal, kuid mitte rohkem kui kuus kuud, ja õppimise või ümberõppe korral - kuni üheks aastaks. Vabanenud ametiühingutöötaja tööaeg valitaval ametikohal ametiühingu põhiorganisatsiooni valitavas kogus arvestatakse tema üld- ja eristaaži hulka.

Sama kehtib ka vabastatud ametiühingute töötajatel tööõigused, garantiid ja soodustused, samuti organisatsiooni töötajad vastavalt kollektiivlepingule.

Kokkuvõtteks olgu öeldud, et diskrimineerimine ametiühingusse kuulumise või mittekuuluvuse alusel on keelatud, s.t. tööandjal ega ühelgi teisel isikul ei ole õigust esitada töötasu, sotsiaaltoetuste, töötingimuste tingimusi sõltuvalt ametiühinguga liitumisest või mitteastumisest.

1. Kommenteeritava normi kohaselt on tööandja kohustatud andma vabadele ametiühingutele ruumid koosolekute pidamiseks ja dokumentatsiooni hoidmiseks. Ametiühingu tegevuse kohta teabe postitamise võimalus kõigile töötajatele kättesaadavasse kohta tuleks tagada tasuta.

Lisaks, kui töötajate arv ületab 100 inimest, annab tööandja organisatsioonis tegutsevatele valitud ametiühinguorganitele tasuta kasutusse vähemalt ühe sisustatud ruumi.

Neid sätteid täiendavad ametiühingute seaduse normid, art. mille artikkel 28 näeb ette organisatsioonides tegutsevatele ametiühingutele tasuta seadmete, ruumide, Sõiduk ja sidevahendid, kui see on fikseeritud kollektiivlepingus (lepingus).

Kollektiivlepingus võib olla sätestatud tingimus tööandja bilansis olevate või tema poolt rendile antud hoonete, rajatiste, ruumide ja muude rajatiste, samuti puhke-, spordi- ja terviserajatiste tasuta kasutusse andmiseks ametiühingule. keskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, kultuuri- ja haridus-, kehakultuuri- ja tervist parandava töö tegemiseks töötajate ja nende pereliikmetega.

Objektide loetelu ja nende kasutamise kord määratakse kollektiivlepingu, lepinguga.

Tööseadustik ütleb sõnaselgelt, et ametiühingutel ei ole õigust kehtestada ametiühingusse mittekuuluvatele töötajatele selliste vahendite kasutamise eest kõrgemat tasu kui sellesse ametiühingusse kuuluvatele töötajatele kehtestatud tasu.

Samal ajal teostab nende rajatiste majandushooldust, remonti, kütet, valgustust, puhastust, valvet, samuti varustamist tööandja, kui kollektiivlepingus, lepingus ei ole sätestatud teisiti.

2. Ametiühingule tehtava sotsiaal-kultuurilise ja muu töö eest organisatsioonis tehtavate vahendite mahaarvamiste suurus määratakse kindlaks föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktides ja kollektiivis kehtestatud viisil ja tingimustel. kokkulepe, kokkulepe.

See säte seab ametiühingutele täiendava vastutuse kollektiivlepingulise töö tegemisel, kuna ametiühingu korraldatavate sotsiaal-kultuuriliste ürituste liigid ja tööandja poolt selleks otstarbeks eraldatavate vahendite suurus määratakse kindlaks kollektiivlepingus, lepingus.

3. Ametiühingusse kuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul kannab tööandja igakuiselt ja tasuta liikmemaksu töötajate töötasust ametiühingu arvele vastavalt kollektiivlepingule, lepingule.

Vene Föderatsiooni Keskpanga 27. mai 1997. a kiri N 456 "Töötajate töötasult ametiühingute kontodele rahaliste vahendite (osamaksete) ülekandmise korra kohta" (EJ. 1997. N 26) kehtestas korra. arvelduste tegemine ja pangatoimingute tegemine, mis on seotud töötajate palgast ametiühingute vahendite ülekandmisega kontodele.

Nimetatud rahalised vahendid kannab tööandja vastavalt kollektiivlepingule, lepingule ametiühingu pangakontole, mis on avatud ametiühingu alalise valitseva kollegiaalse organi otsusega, teostades juriidilise isiku õigusi alusel. of Art. Ametiühingute seaduse artikkel 8, art. Art. 8, 21, 32 seaduse avalikud ühendused ja ametiühingu põhikiri.

Tööseadustik kordab ametiühingute seaduse sätet, mille kohaselt kannavad tööandjad ametiühingusse mittekuuluvate töötajate kirjalikul nõudmisel igakuiselt nende töötajate töötasust rahalisi vahendeid ametiühingute kontodele üle kandvatel tingimustel ja korras. kollektiivlepingute, valdkondlike (sektoritevaheliste) tariifilepingutega kehtestatud viisil . Kui kollektiivlepingu või valdkondliku (sektoritevahelise) tariifilepingu allkirjastamisel osalenud organisatsioonis on mitu ametiühingut, kantakse vahendid nende ametiühingute kontodele proportsionaalselt nende liikmete arvuga.

4. Selline norm näeb ette võimaluse ametiühingusse mittekuuluvatel töötajatel moodustada materiaalne baas, mille alusel ametiühingud teostavad oma tegevust töötajate huvide esindamiseks ja kaitsmiseks.

Samas ei saa kedagi sundida selliseid sissemakseid tegema, neid makseid tuleks teha ainult siis, kui on olemas töötaja kirjalik avaldus, samuti kollektiivlepingu, lepingu vastavad sätted.

Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks), 30. detsember 2001 N 197-FZ

Peatükk 58. TÖÖÕIGUSTE JA ÕIGUSLIKE HUVIDE KAITSE

TÖÖTAJAD AMETLIITUD

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 370

Ametiühingutel on õigus teostada kontrolli selle üle, kas tööandjad ja nende esindajad järgivad tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte, nende vastavust kollektiiv- ja kollektiivlepingute tingimustele.

Tööandja on kohustatud nädala jooksul alates tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise nõude kättesaamisest teavitama vastavat ametiühinguorganit selle nõude läbivaatamise tulemustest ja võetud meetmetest.

Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise kontrollimiseks võivad ülevenemaalised ametiühingud ja nende ühendused luua kollektiivlepingute, lepingute tingimuste täitmiseks ametiühingute juriidilised ja tehnilised tööinspektsioonid, mis on antud ülevenemaaliste ametiühingute ja nende ühenduste poolt heaks kiidetud sätetega ette nähtud volitustega.

Vene Föderatsiooni subjekti territooriumil tegutsevate ametiühingute organisatsioonide piirkondadevaheline ja ka territoriaalne ühendus (liit) võib luua ametiühingute juriidilisi ja tehnilisi tööinspektsioone, mis tegutsevad nende poolt vastuvõetud sätete alusel. kooskõlas näidissäte vastav ülevenemaaline ametiühingute ühendus.

Ametiühingute tööinspektoritel on kehtestatud korras õigus vabalt külastada kõiki tööandjaid (organisatsioone, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist, samuti tööandjaid - üksikisikud), kes võtavad tööle selle ametiühingu liikmeid või ühingu liikmeks olevaid ametiühinguid, et viia läbi tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide, ametiühinguid käsitlevate õigusaktide, kollektiivlepingute, lepingute tingimuste täitmise kontrolli. .

Ametiühingute tööinspektoritel, ametiühingute töökaitse volitatud (usaldusväärsetel) isikutel on õigus:

teostab kontrolli selle üle, et tööandja järgiks tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte;
viia läbi töötingimuste ja töötajate ohutuse tagamise sõltumatu ekspertiis;
võtta osa tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisest;
saada teavet organisatsioonide juhtidelt ja teistelt ametnikelt, tööandjatelt - üksikettevõtjatelt töötingimuste ja töökaitse olukorra, samuti kõigi tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohta;
kaitsta ametiühinguliikmete õigusi ja õigustatud huve töö (töö) tervisele tekitatud kahju hüvitamise küsimustes;
nõuda tööandjatelt töö peatamist vahetu oht töötajate elu ja tervis;
saadab tööandjatele esildisi tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise kohta, mis on läbivaatamiseks kohustuslikud;
kontrollida tingimuste ja töökaitse seisukorda, tööandjate kollektiivlepingutes ja lepingutes sätestatud kohustuste täitmist;
võtta sõltumatute ekspertidena osa tootmisvahendite katsetamise ja kasutuselevõtu komisjonide tööst;
kaalumisel osaleda töövaidlused mis on seotud tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide, kollektiivlepingutes ja lepingutes sätestatud kohustuste rikkumisega, samuti töötingimuste muutmisega;
osaleda Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktide, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja muude normatiivaktide, tööõiguse norme sisaldavate kohalike omavalitsuste normatiivaktide väljatöötamises;
osaleda töökaitse riiklikke regulatiivseid nõudeid kehtestavate põhimääruste ja määruste eelnõude väljatöötamises, samuti kooskõlastada neid Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil;
pöörduda vastavate ametiasutuste poole nõudega võtta vastutusele tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate tegude rikkumises, tööõnnetuse asjaolude varjamises süüdi olevad isikud.

Ametiühingud ja nende tööinspektsioonid suhtlevad nende volituste teostamisel föderaalse täitevorganiga, mis on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle. territoriaalsed organid, teised föderaalsed täitevorganid, kes täidavad kehtestatud tegevusvaldkonnas kontrolli ja järelevalve ülesandeid.

Ametiühingute töökaitse volitatud (usaldusväärsetel) isikutel on õigus vabalt kontrollida töökaitsenõuete täitmist ja esitada kohustuslikuks läbivaatamiseks. ametnikud organisatsioonid, tööandjad - üksikettevõtjad - ettepanekud tuvastatud töökaitsenõuete rikkumiste kõrvaldamiseks.

Artikkel 371. Otsuste tegemine tööandja poolt, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust

Tööandja teeb otsuseid käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel vastava ametiühinguorgani arvamust arvestades.

Artikkel 372

Tööandja käesolevas seadustikus sätestatud juhtudel, muu föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Vene Föderatsiooni kollektiivleping, lepingud saadab enne otsuse tegemist kohaliku normatiivakti eelnõu ja selle põhjenduse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organile, mis esindab kõigi või enamiku töötajate huve.

Ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organ saadab hiljemalt viie tööpäeva jooksul nimetatud kohaliku õigustloova akti eelnõu saabumise päevast tööandjale eelnõu kohta kirjalikult põhjendatud arvamuse.

Kui ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi põhjendatud arvamus ei nõustu kohaliku normatiivakti eelnõuga või sisaldab ettepanekuid selle parandamiseks, võib tööandja sellega nõustuda või on kohustatud läbi viima täiendavaid konsultatsioone ametiühingu valitud organiga. esmane ametiühinguorganisatsioon kolme päeva jooksul pärast põhjendatud arvamuse saamist töötajaid, et jõuda mõlemale poolele vastuvõetava lahenduseni.

Kokkuleppe mittesaavutamisel dokumenteeritakse tekkinud lahkarvamused protokolliga, mille järel on tööandjal õigus võtta vastu kohalik normatiivakt, mille saab ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organ edasi kaevata vastavale riigitööjõule. inspektsiooni või kohtusse. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organil on õigus algatada ka kollektiivse töövaidluse menetlus käesoleva seadustikuga ettenähtud korras.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organilt kaebuse (avalduse) saamisel on Riiklik Tööinspektsioon kohustatud läbi viima kontrolli ühe kuu jooksul alates kaebuse (avalduse) kättesaamise päevast ja rikkumise tuvastamisel. , anda tööandjale täitmiseks kohustusliku nimetatud kohaliku õigustloova akti tühistamiseks korraldus.

Artikkel 373

Töölepingu võimaliku lõpetamise otsustamisel vastavalt käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõigetele 2, 3 või 5 töötajaga, kes on ametiühingu liige, saadab tööandja vastava valitud organile. esmasele ametiühinguorganisatsioonile korralduse eelnõu, samuti selle otsuse tegemise aluseks olevate dokumentide koopiad.

Ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organ kaalub seda küsimust seitsme tööpäeva jooksul korralduse eelnõu ja dokumentide koopiate kättesaamise päevast ning saadab oma põhjendatud arvamuse tööandjale kirjalikult. Seitsme päeva jooksul esitamata arvamust tööandja ei arvesta.

Kui ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organ väljendas tööandja väidetava otsusega mittenõustumist, peab ta kolme tööpäeva jooksul tööandja või tema esindajaga täiendava konsultatsiooni, mille tulemused vormistatakse protokolliga. Kui konsultatsioonide tulemuste osas üldkokkulepet ei saavutata, on tööandjal õigus teha lõplik otsus kümne tööpäeva jooksul alates korralduse eelnõu ja dokumentide koopiate saatmisest ametiühingu esmaorganisatsiooni valitud organile. , mille peale saab edasi kaevata vastavasse riiklikusse tööinspektsiooni. Riiklik Tööinspektsioon vaatab kümne päeva jooksul kaebuse (avalduse) laekumise päevast arvates vallandamise küsimuse läbi ja kui see tunnistatakse ebaseaduslikuks, annab tööandjale kohustusliku korralduse töötaja tööle ennistamiseks tasumisega. sunnitud töölt puudumine.

Ülaltoodud korra järgimine ei võta töötajalt ega tema huve esindava ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organilt õigust kaevata vallandamine otse kohtusse ja tööandjalt - kaevata kohtusse riigi töökorraldus. inspektsioon.

Tööandjal on õigus tööleping üles öelda hiljemalt ühe kuu jooksul alates ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi põhjendatud arvamuse saamise päevast. Määratud ajavahemikul ei arvestata töötaja ajutise puude perioode, tema puhkusel viibimist ja muid töötaja eemaloleku perioode, kui ta säilitab oma töökoha (ametikoha).

Artikkel 374

Artikli 374 esimest osa tuleb kohaldada vastavalt põhiseaduslikule ja õiguslikule tähendusele, mis on määratletud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 4. detsembri 2003. aasta määruses N 421-O.

Tööandja algatusel vastavalt käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa punktidele 2, 3 või 5 ametiühingute esmaste organisatsioonide valitud kollegiaalsete organite juhtide (nende asetäitjate), ametiühinguorganisatsioonide valitud kollegiaalsete organite juhtide (nende asetäitjate) vallandamine tööandja algatusel. struktuurijaotused organisatsioonid (mitte madalamad kui kauplus ja nendega võrdsustatud), mis ei ole põhitööst vabastatud, on lisaks üldisele vallandamise korrale lubatud ainult vastava kõrgema valitud ametiühinguorgani eelneval nõusolekul.

Märge: alates 2009. aasta detsembrist on artikkel tunnistatud põhiseadusevastaseks, mistõttu - ei ole aktiivne

Kõrgema ametiühinguorgani puudumisel toimub nende töötajate vallandamine käesoleva seadustiku artiklis 373 kehtestatud korras.

Ametiühinguorganisatsioonide valitud kollegiaalsete kogude liikmed, kes ei ole vabastatud oma põhitööst, vabastatakse sellest ametiühingute poolt kokku kutsutud kongresside ja konverentside delegaatidena osalemiseks, ametiühingute valitud kollegiaalsete organite töös, ja juhtudel, kui see on ette nähtud kollektiivlepinguga, - ka lühiajalise ametiühingukoolituse ajaks. Töölt vabastamise tingimused ja nendel üritustel osalemise aja eest tasumise kord määratakse kollektiivlepingu, lepinguga.

Artikkel 375. Tagatised vabastatud ametiühingutöötajatele

Organisatsioonis töölt vabastatud töötaja või üksikettevõtja seoses ametiühingu põhiorganisatsiooni valitavale ametikohale valimisega (edaspidi ka vabastatud ametiühingutöötaja) tagatakse pärast tema volituste lõppemist eelmine töökoht (ametikoht), ja selle puudumisel töötaja kirjalikul nõusolekul sama tööandja muule samaväärsele töökohale (ametikohale). Kui nimetatud töökohta (ametikohta) ei ole võimalik pakkuda seoses organisatsiooni likvideerimisega või üksikettevõtja tegevuse lõpetamisega või organisatsioonis puudumisega, peab üksikettevõtja vastava töökoha (ametikoha) andma kõik. Venemaa (piirkondadevaheline) ametiühing säilitab selle töötaja keskmise töötasu töötamise ajal, kuid mitte üle kuue kuu, ning õppimise või ümberõppe korral kuni ühe aasta. Kui töötaja keeldub kavandatavast vastavast töökohast (ametikohast), ei jäeta talle kinni keskmist töötasu töötamise aja eest, kui ülevenemaalise (piirkondadevahelise) ametiühingu otsusega ei ole sätestatud teisiti.

Vabanenud ametiühingutöötaja tööaeg valitaval ametikohal ametiühingu põhiorganisatsiooni valitavas kogus arvestatakse tema üld- ja eristaaži hulka.

Vabanenud ametiühingutöötajatel on kollektiivlepingu alusel samad tööõigused, garantiid ja soodustused nagu organisatsiooni, üksikettevõtja töötajatel.

Artikkel 376

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõigetes 2, 3 või 5 sätestatud alustel ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi juhi ja tema asetäitjatega kahe kahe aasta jooksul. aastat pärast nende volituste lõppemist on lubatud ainult käesoleva seadustiku artiklis 374 sätestatud korras.

Artikkel 377

Tööandja on kohustatud tagama oma töötajaid ühendavate esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitavatele organitele ruumi koosolekuteks, dokumentide hoidmiseks, samuti pakkuma võimaluse postitada teavet kõigile töötajatele juurdepääsetavasse kohta (kohtadesse).

Üle 100 töötajaga tööandja annab esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitud organitele tasuta kasutamiseks vähemalt ühe varustatud, küttega, elektrifitseeritud ruumi, samuti kontoritehnika, sidevahendid ja vajalikud normatiivdokumendid. Kollektiivlepinguga võib ette näha muid parendavaid tingimusi nende ametiühinguorganite tegevuse tagamiseks.

Tööandja võib vastavalt kollektiivlepingule anda tasuta kasutusse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organile tööandja omandis olevaid või tema renditud hooneid, rajatisi, ruume ja muid rajatisi, samuti puhke-, spordi- ja spordirajatisi. tervisekeskused, mis on vajalikud puhkuse korraldamiseks, kultuuri- ja massiürituste läbiviimiseks, kehakultuuri ja tervise parandamiseks töötajate ja nende pereliikmetega. Samal ajal ei ole ametiühingutel õigust kehtestada töötajatele, kes ei ole nende ametiühingute liikmed, nende rajatiste kasutamise eest kõrgemat tasu, kui on kehtestatud selle ametiühingu liikmetele.

Kollektiivlepingus sätestatud juhtudel arvestab tööandja ametiühingu esmaorganisatsioonilt vahendid kultuuri- ja massi- ning spordi- ja huvitegevuseks.

Ametiühingusse kuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul kannab tööandja igakuiselt ametiühingu liikmemaksu töötajate töötasust tasuta ametiühinguorganisatsiooni arvele. Nende üleandmise järjekord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga. Tööandjal ei ole õigust nende vahendite ülekandmisega viivitada.

Tööandjad, kes on sõlminud kollektiivlepingu või kelle suhtes kehtivad valdkondlikud (sektoritevahelised) lepingud, kannavad ametiühingusse mittekuuluvate töötajate kirjalikul nõudmisel igakuiselt nende töötajate töötasust rahalisi vahendeid ametiühinguorganisatsiooni kontodele. kollektiivlepingutega, valdkondlike (sektoritevaheliste) lepingutega kehtestatud tingimustel ja viisil.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi juhile võib töötasu maksta tööandja kulul kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses.

Artikkel 378. Vastutus ametiühingu õiguste rikkumise eest

Isikud, kes rikuvad ametiühingute tegevuse õigusi ja tagatisi, kannavad vastutust vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.