KOLMAS OSA

• III jagu. TÖÖLEPING
  • 10. peatükk. ÜLDSÄTTED
  • Peatükk 11. TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE
  • Peatükk 12. TÖÖLEPINGU MUUTMINE
  • Peatükk 13. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
  • Peatükk 14. TÖÖTAJA ISIKUANDMETE KAITSE
• IV jagu. TÖÖAEG
  • Peatükk 15. ÜLDSÄTTED
  • Peatükk 16. TÖÖAEG
• V jaotis. PUHKUS
  • Peatükk 17. ÜLDSÄTTED
  • 18. peatükk NÄDALAVAHETUSED JA TÖÖTA PUHKUSED
  • 19. peatükk
• VI jaotis. TÖÖTÖÖ MAKSUMINE JA REGULEERIMINE
  • Peatükk 20. ÜLDSÄTTED
  • Peatükk 21. PALGAD
  • 22. peatükk
• VII jagu. GARANTII JA TAGASTAMINE
  • Peatükk 23. ÜLDSÄTTED
  • 24. peatükk
  • 25. peatükk
  • 27. peatükk
  • Peatükk 28. MUUD GARANTIID JA HÜVITUSED
• VIII jagu. TÖÖmäärus. TÖÖDISTSIPLIIN
  • Peatükk 29. ÜLDSÄTTED
  • Peatükk 30. TÖÖdistsipliini
• IX OSA. TÖÖTAJATE KVALIFIKATSIOON, KUTSETANDARD, TÖÖTAJATE KOOLITUS JA TÄIENDAVAD KUTSEHARIDUS (muudetud 2. mai 2015. aasta föderaalseadusega nr 122-FZ)
  • Peatükk 31. ÜLDSÄTTED
  • 32. peatükk
• X jaotis. TÖÖOHUTUS
  • Peatükk 33. ÜLDSÄTTED
  • Peatükk 34. TÖÖKAITSE NÕUDED
  • Peatükk 35. TÖÖKAITSE KORRALDUS
  • 36. peatükk
• XI jagu. TÖÖLEPINGU POOLTE MATERIAALNE VASTUTUS
  • Peatükk 37. ÜLDSÄTTED
  • 38. peatükk
  • 39. peatükk

NELJAS OSA

• XII jagu. TEATUD TÖÖTAJATE KATEGOORIATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
  • Peatükk 40. ÜLDSÄTTED
  • 41. peatükk
  • 42. peatükk
  • 43. peatükk
  • 44. peatükk
  • 45. peatükk
  • 46. ​​peatükk
  • 47. peatükk
  • 48. peatükk
  • Peatükk 48.1. TÖÖANDJATE – VÄIKETETTEVÕTETEGA SEOTUD TÖÖREEGLIKUTE ISELOOMUSTUSED (kehtestatud 03.07.2016 föderaalseadusega N 348-FZ)
  • 49. peatükk
  • Peatükk 49.1. KAUGTÖÖTAJATE TÖÖ REGULEERIMISE OMADUSED (kehtestatud 05.04.2013 föderaalseadusega N 60-FZ)
  • 50. peatükk
  • Peatükk 50.1. VÄLISKODANIKE VÕI kodakondsuseta TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE ERIpärasused (kehtestatud 1. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega nr 409-FZ)
  • 51. peatükk
  • Peatükk 51.1. ALLMAATÖÖD TÖÖTAVATE TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE OMADUSED (kehtestatud 30. novembri 2011. aasta föderaalseadusega nr 353-FZ)
  • 52. peatükk
  • PEATÜKK 52.1. TEADUSTÖÖTAJATE, TEADUSORGANISATSIOONIDE JUHTIDE JA NENDE ASIJATE TÖÖ REGULEERIMISE ERIpärasused (kehtestatud 22. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega nr 443-FZ)
  • Peatükk 53.1. TÖÖTAJA POOLT AJUTISELT TEISTELE VÕI JURIIDILISTELE TÖÖLEPINGULE TÖÖTAJATE (PERSONAL) ALUSEL LÄHETATUD TÖÖTAJATE TÖÖ REGULEERIMISE ISELOOMUSED (kehtestatud föderaalseadusega nr.5201-F .5201-F .
  • 54. peatükk
  • Peatükk 54.1. SPORTLASTE JA TREENERITE TÖÖREEGLIKU ERIMISED (kehtestatud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega nr 13-FZ)
  • 55. peatükk

VIIES OSA

• XIII jagu. TÖÖÕIGUSTE JA VABADUSE KAITSE. TÖÖVAIDLUSTE LÄBIVAATAMINE JA LAHENDAMINE. VASTUTUS TÖÖÕIGUSAKTIDE JA MUUDE TÖÖÕIGUSE NORME SISALDAVATE AKTIDE RIKKUMISE EEST (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
  • Peatükk 56. ÜLDSÄTTED
  • 57. peatükk
  • 58. peatükk
  • 59. peatükk
  • Peatükk 60. ÜKSIKUD TÖÖVAIDLUSTE LÄBIVAATAMINE JA LAHENDAMINE
  • Peatükk 61. KOLLEKTIIVSTE TÖÖVAIDLUSTE ALUSTAMINE JA LAHENDAMINE
  • Peatükk 62. VASTUTUS TÖÖÕIGUSAKTIDE JA MUUDE TÖÖÕIGUST SISALDAVATE AKTIDE RIKKUMISE EEST

KUUES OSA

• XIV jagu. LÕPPSÄTTED

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209. Põhimõisted

Tööohutus - süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks protsessi käigus töötegevus, mis hõlmab õiguslikke, sotsiaal-majanduslikke, organisatsioonilisi ja tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, meditsiinilisi ja ennetavaid, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid.

Töötingimused - töökeskkonna tegurite kombinatsioon ja tööprotsess mõjutada töötaja töövõimet ja tervist.

Kahjulik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib viia tema haigestumiseni.

Ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi.

Ohutud töötingimused - töötingimused, mille korral on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud norme.

Töökoht - koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid - tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju vältimiseks või vähendamiseks töötajatele, samuti kaitseks reostuse eest.

Töökaitse juhtimissüsteem on omavahel seotud ja vastastikku mõjutavate elementide kompleks, mis kehtestab konkreetse tööandja jaoks töökaitsealase poliitika ja eesmärgid ning protseduurid nende eesmärkide saavutamiseks. näidissäte töökaitse juhtimissüsteemi kohta kinnitab föderaalne täitevorgan, kes vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Tootmistegevus - töötajate tegevuste kogum, kes kasutavad ressursside muutmiseks vajalikke töövahendeid valmistooted sealhulgas tootmine ja töötlemine mitmesugused tooraine, ehitus, erinevat tüüpi teenuste osutamine.

Töökaitsenõuded - riiklikud töökaitset reguleerivad nõuded, sealhulgas tööohutusstandardid, samuti töökaitsenõuded, mille kehtestab reeglid ja eeskirjad töökaitse kohta.

Töötingimuste riigieksam - eksamiobjekti vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

Tööohutusstandardid - reeglid, protseduurid, kriteeriumid ja standardid, mille eesmärk on säilitada töötajate elu ja tervis töö ajal ning reguleerida sotsiaal-majanduslike, organisatsiooniliste, sanitaar- ja hügieeniliste, meditsiiniliste ja ennetavate, rehabilitatsioonimeetmete rakendamist. töökaitse.

Tööalane risk - tervisekahjustuse tõenäosus kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutel töötaja poolt töölepingu alusel või muudel käesoleva seadustiku, muude föderaalseadustega kehtestatud juhtudel. Kutsealase riski taseme hindamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, mis vastutab riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. .

Kontroll professionaalsed riskid- omavahel seotud meetmete kogum, mis on töökaitse juhtimissüsteemi elemendid ja sisaldab meetmeid tööalaste riskide tasemete tuvastamiseks, hindamiseks ja vähendamiseks.

Äsja loodud töökoht

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 209 töökoht- see on territoorium (koht), kus töötaja on kohustatud töötama või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga. Seda peab otseselt või kaudselt kontrollima tööandja. Vastloodud töökoht on koht, kus töötaja on asunud täitma tööülesandeid, mida keegi varem ei täitnud. Uus töökoht tuleb kasutusele võtta, et saaks uut hinnata töötingimused otse protsessi ajal. Värskelt loodud koha kasutuselevõtmise hetke loetakse sellel tootmisprotsessi alguseks. Näiteks uue juhi töökoht antakse tööle sel hetkel, kui ta hakkab rooli taga tööle sõidukit, mida selles ettevõttes varem keegi ei haldanud.

Erinevad töötingimused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 teises osas määratletakse mõiste "töötingimused". See on keskkonna- ja tööprotsessi tegurite kombinatsioon, mis üldiselt mõjutab inimese tervist, heaolu ja töövõimet. See tähendab, et palju sõltub töötingimustest ja, mis kõige tähtsam, töö efektiivsusest. Töötingimused läbivad erihinnangu (SOUT) ja vastavalt sellele jagunevad need tüüpideks. Teave selle kohta, mis on SOUT ja millised tingimused sisalduvad 28.12.13 föderaalseaduses nr 426. SOUT on meetmete kogum kahjulike ja ohtlike tegurite mõju tuvastamiseks tööprotsessile. Selline jälgimine võimaldab minimeerida ebasoodsate tingimuste tekkimise võimalust ja nende avastamisel määrata töötajatele asjakohane hüvitis. Samuti on määratletud "töötingimuste riigikontroll". See sisaldub ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 209 ja eeldab riigi töötingimuste järgimist. ohutus- ja töökaitsenõuded. Siiski SOUT ja riik. asjatundlikkus on hoopis teine ​​mõiste. Spetsialist. Hindamise peavad läbi viima kõik organisatsioonid ilma eranditeta kord 5 aasta jooksul. Väikeettevõtetele erandeid ei tehta. Isegi kui ettevõttes on ainult kaks töötajat, tuleb SOUT läbi viia. Tuleme tagasi erinevate töötingimuste juurde, mis erinevad kahjulikkuse või ohtlikkuse astme poolest. Föderaalseadus nr 426 eristab selle kriteeriumi järgi 4 töötingimuste klassi (TU). Veelgi enam, 3. klass jaguneb veelgi alamklassideks. Niisiis, seal on TLÜ:

1. optimaalne - nendega ei esine negatiivseid tegureid või see ei ületa ohutuks tunnistatud normitasemeid;
2. lubatud - nendega on negatiivsete tegurite mõju, kuid nende tase ei ületa standardeid ja töötaja keha saab järgmise vahetuse alguseks taastuda;
3. kahjulik - nendega ületab negatiivne mõju standardtaseme;
4. ohtlik - nendega mõjutavad töötajat kogu tööpäeva jooksul negatiivsed tegurid ning kokkupuute tagajärjed kujutavad endast ohtu elule ja kutsehaiguste ohtu.

Kahjulikud seisundid (klass 3) jagunevad vastavalt kahjulikkuse astmele alaklassidesse:

• 1. aste - pärast negatiivsete tegurite mõju normaliseerub töötaja keha seisund aja jooksul vajalikust kauem (st tavaliselt ei ole tal aega enne järgmise vahetuse algust taastuda);
• 2. aste - negatiivsete tegurite toime võib põhjustada püsivaid funktsionaalsusi. muutused kehas, põhjustades prof. algvormide arengut. kerge raskusega haigused pärast 15 aastat või rohkem;
• 3. aste – negatiivsed tegurid võivad viia prof. kerge ja keskmise raskusega haigused, millega kaasneb kitsa puude kadumine tööperioodil;
• 4. aste - negatiivsed tegurid võivad põhjustada prof. haigused, millega kaasneb üldise töövõime kaotus tööperioodil.

Piima väljastamine "kahjulikkuse pärast"

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 3. osale kahjulik tootmine. tegur on negatiivne tegur, mille toimel võib töötaja haigestuda. Need on näiteks keemilised, bioloogilised, füüsikalised tegurid. On hästi teada, et mõnes tööstuses antakse töötajatele piima "kahjulikkuse eest". See juhtub põhjusega ja õiguslikult põhjendatud. Piima või sellega samaväärsete toodete väljastamise kohustus ohtliku tootmisega tegelevatele kodanikele on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 222. Tervishoiuministeerium on kinnitanud terve nimekirja kahjulikest teguritest, mille mõjul on soovitatav kasutada piima ja muid mikroelementide sisalduse poolest samaväärseid tooteid. Samuti on kehtestatud reeglid ja tingimused piimatoodete töötajatele tasuta jagamiseks, mille on samuti välja töötanud tervishoiuministeerium. Kui töö või helista. leping lubab, siis saab piima väljastamist asendada sularahamakse võrdne piimatoodete maksumusega.

tootmistegur, mille mõju töötajale võib viia tema haiguseni:

1) ohtlik tootmistegur;

2) kerge tootmistegur;

3) kahjulik tootmistegur;

4) raske tootmistegur;

5) ebaturvaline tootmistegur.

2. Mitu detsibelli on inimese kuulmistaju vahemik:

1) 50; 2) 75; 3) 100; 4) 130; 5) 200?

3. Töötaja kohustus «täita seadustes ja teistes normatiivaktides, samuti töökaitseeeskirjades ja -juhendis kehtestatud töökaitsenõudeid» on sätestatud:

1) Vene Föderatsiooni põhiseadus;

2) Vene Föderatsiooni tööseadustik;

3) ettevõtte organisatsiooniline ja tehnoloogiline dokumentatsioon;

4) NIITruda normatiivmaterjalid;

5) erinevad GOST-id.

4. Töökeskkonna meteoroloogiliste tingimuste mõiste ei hõlma:

1) õhutemperatuur;

2) kuumutatud pindade soojuskiirgus;

3) atmosfäärirõhk;

4) õhukiirus;

5) valgustus.

5. Füsioloogiliselt optimaalne on suhteline õhuniiskus:

1) 10-20%; 2) 20-30%; 3) 40-60%; 4) 70-80%; 5) 80-90%.

6. Mitu visuaalse töö kategooriat on normidega kehtestatud:

1) 3; 2) 4; 3) 5; 4) 8; 5) 11.

7. Milline värvidest stimuleerib hoogsat tegevust: 1) valge; 2) roheline; 3) sinine; 4) oranž; 5) kollane.

8. Mitut värvi tuleks seadmete elementide värvimisel kasutada, olenevalt rollist tööprotsessis:

1) 2; 2) 3; 3) 4; 4) 5; 5) 6.

9. Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei tohiks tavaline tööaja kestus nädalas ületada tundi:

1} 30; 2) 35; 3) 40; 4) 45; 5) 50.

Õiged vastused: 1-3, 2-4, 3-2, 4-5, 5-3, 6-4, 7-4, 8-2, 9-3. KOKKUVÕTE

Töötingimused on keeruline objektinähtus, mis iseloomustab töökeskkonna parameetreid. Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist. Tööohutus on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks nende töö käigus, sealhulgas õiguslik, sotsiaalmajanduslik, organisatsiooniline ja tehniline,

sanitaar- ja hügieenilised, ravi- ja profülaktilised,

taastusravi ja muud tegevused.

Töökeskkonna ehk mikrokliima meteoroloogiliste tingimuste mõiste hõlmab: õhutemperatuuri, selle niiskust ja kiirust, atmosfäärirõhku ja kuumutatud pindade soojuskiirgust. Õhusaaste astet iseloomustab õhus sisalduvate lisandite - gaaside, aurude, tolmu - kogus mg / l või mg / m 3. Liigne tolmu, aurude, gaaside sisaldus tööruumide õhus vähendab töö efektiivsust ja tootlikkust, võib põhjustada tööstuslikud vigastused, kutsehaigused või terviseseisundi kõrvalekalded, mis on avastatud nii tööprotsessis kui ka praeguste ja järgnevate põlvkondade kaugematel eluperioodidel.

Müra on igasugune heli, mis mõjutab inimest negatiivselt. Müra on tavaliselt erineva iseloomu, sageduse ja intensiivsusega helide kombinatsioon. Inimese kuulmisorgan tajub kuuldava helina elastse keskkonna vibratsiooni, mille sagedus on umbes 20–20 000 Hz, kuid kõige olulisem kuulmistaju intervall on 45–10 000 Hz. Füsioloogiline intensiivsus on töömahukuse aste, mida mõõdetakse lihas- ja närvienergia kuluga tootmisprotsessis tööajaühiku kohta. Töötaja õiget orienteerumist seadme töö ajal hõlbustab viimaste elementide õige värvimine, sõltuvalt rollist tööprotsessis. Soovitatav on kasutada mitte rohkem kui kolme värvi: üks juhtnuppude jaoks; teine ​​on detailide jaoks, mis loovad tooriku tausta; kolmas - muude värvitud pindade jaoks. Töö- ja puhkerežiim on iga tööliigi jaoks kehtestatud vaheldumise järjekord ning töö- ja puhkeperioodide kestus.

Töö- ja puhkerežiimid on järgmised: vahetustega, päevane, nädalane, kuu ja aasta. "Normaalne tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas" (artikkel 91).

- valgustus - loomulik (puudumine või ebapiisav), kunstlik (ebapiisav valgustus, otsene ja peegeldunud pimestav sära, valgustuse pulsatsioon); — keemilised tegurid, (antibiootikumid, vitamiinid jne); - bioloogilised tegurid - elusrakud ja eosed, patogeensed mikroorganismid jne. - kõrguselt kukkumine; - termilised põletused, keemilised põletused; - kokkupuude kõrgendatud või madalad temperatuurid; - esemete ja osade kukkumine, kokkuvarisemine, kokkuvarisemine; - kokkupuude kahjulike ainetega; — kokkupuude ioniseeriva kiirgusega; — kahjustused kokkupuutel loomade, putukate, roomajatega; - Loodusõnnetuste põhjustatud kahjud.

Kahjulik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib viia tema haigestumiseni

Töökoht - koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid - tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju vältimiseks või vähendamiseks töötajatele, samuti kaitseks reostuse eest. (kaheksas osa, muudetud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 421-FZ)

Kahjulik võib olla: Enamik inimesi töötab tehastes, tehastes, ehitusplatsidel.

Iga elukutse on inimkonnale omal moel ohtlik: Sellist tegevust, kus poleks ohtu inimeste tervisele, pole. Oht on alati ja kõikjal. Suurt raha taga ajades püüavad inimesed riski eirata, lõpuks võib see tappa.

Laadige alla dokumendid teemal: Kahjulik tootmine Kahjulikud, mille olemasolu on töötajate regulaarse läbivaatuse aluseks, jagunevad 4 iseseisvad rühmad: keemilised, bioloogilised, füüsikalised ja tööprotsessi tegurid. Igas rühmas on loetletud konkreetsed kahjulikud.

Igal neist on oma nõuded läbivaatuse sagedusele (tavaliselt kord 1-2 aasta jooksul) ja selle mahule (eriarstide nimekiri, analüüside ja uuringute loetelu), samuti vastunäidustused selle teguri olemasolul töötamiseks.

13. teema Viktoriin

tootmine, mille mõju töötajale võib viia tema haiguseni; b) tootmine, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi; c) tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse või vigastuse.

3. Ohutud töötingimused on: a) töötingimused, mille korral töötajad puutuvad kokku ainult ohtliku või ainult kahjuliku toodanguga; b) töötingimused, mille puhul on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud norme; c) töötingimused, mille korral ohtlike ja (või) kahjulike tootmisteguritega kokkupuutuvate töötajate suremus ei ületa 70%; d) töötingimused, mille korral ohtlike ja (või) kahjulike tootmisteguritega kokkupuutuvate töötajate suremus ei ületa 50%; e) töötingimused, mille korral töötajate suremus on kokku puutunud ohtlike ja (või) kahjulikud tegurid, ei ületa 30%.

Tootmistegur, mis võib põhjustada vigastusi

"Ohtlikud ja kahjulikud jagunevad tegevuse olemuse järgi järgmistesse rühmadesse: Ilmselgelt kuuluvad kahjulikud ja ohtlikud kiirgus tegevuse olemuse järgi rühma -"

Ohtlik tootmistegur (OPF) on tootmistegur, mille mõju töötajale põhjustab teatud tingimustel vigastusi või muu järsu tervise halvenemise.

Tootmise tegur, mille mõju töötajale võib viia tema haiguseni, on

bioloogilised (patogeensed mikroorganismid); neuro-emotsionaalne (intellektuaalne ja emotsionaalne stress, vahetustega töö, sageli ajapuudusega ja äärmuslikes olukordades); ergonoomiline (töö sundasendis ja ergonoomiliselt ebapiisavate seadmete kasutamisel). 3. Kutsehaigused võivad esineda spetsiifilistena ja jaotada: Lisaks spetsiifilistele toimetele võivad mürgid avaldada ka mittespetsiifilist toimet (vähendavad vastupanuvõimet nakkus- ja muudele haigustele).

Märge. Olenevalt kvantitatiivsetest omadustest (tase, kontsentratsioon jne) ja kokkupuute kestusest võib kahjulik muutuda ohtlikuks 3.4 kahjulik tootmistegur: Vastavalt GOST 12.0.002. Kahjulik - tootmistegur, mille mõju töötajale teatud tingimustel põhjustab haigestumist või efektiivsuse langust.

Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209

Tööohutus on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks nende töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.

Kahjulik tootmistegur - tootmistegur, mille mõju töötajale võib viia tema haigestumiseni.

Ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi.

Ohutud töötingimused - töötingimused, mille korral on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud norme.

Töökoht - koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid - tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju vältimiseks või vähendamiseks töötajatele, samuti kaitseks reostuse eest.

Töökaitse juhtimissüsteem on omavahel seotud ja vastastikku mõjutavate elementide kompleks, mis kehtestab konkreetse tööandja jaoks töökaitsealase poliitika ja eesmärgid ning protseduurid nende eesmärkide saavutamiseks. Töökaitse juhtimissüsteemi näidismääruse kinnitab föderaalne täitevorgan, mis vastutab riikliku tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise eest, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. .

Tootmistegevus - töötajate tegevuste kogum, kes kasutavad ressursside valmistoodeteks muutmiseks vajalikke töövahendeid, sealhulgas erinevat tüüpi toorainete tootmine ja töötlemine, ehitamine ja erinevat tüüpi teenuste osutamine.

Töökaitsenõuded - riiklikud töökaitsenõuded, sealhulgas tööohutusstandardid, samuti töökaitse eeskirjade ja juhendiga kehtestatud töökaitsenõuded.

Tööohutusstandardid - reeglid, protseduurid, kriteeriumid ja standardid, mille eesmärk on säilitada töötajate elu ja tervis töö ajal ning reguleerida sotsiaal-majanduslike, organisatsiooniliste, sanitaar- ja hügieeniliste, meditsiiniliste ja ennetavate, rehabilitatsioonimeetmete rakendamist. töökaitse.

Tööalane risk - tervisekahjustuse tõenäosus kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutel töötaja poolt töölepingu alusel või muudel käesoleva seadustiku, muude föderaalseadustega kehtestatud juhtudel. Kutsealase riski taseme hindamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, mis vastutab riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. .

Tööalase riski juhtimine on omavahel seotud tegevuste kogum, mis on töökaitse juhtimissüsteemi elemendid ja sisaldab meetmeid tööalaste riskide taseme tuvastamiseks, hindamiseks ja vähendamiseks.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 209

X jaotis "Töökaitse" on pühendatud töökaitsele. Töökaitse põhimõisted on toodud kommenteeritud artiklis.

Artikkel 209 Töökoodeks Tööandja on kohustatud rakendama sanitaar-majapidamis-, sanitaar-hügieeni-, ravi-profülaktilisi, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid vastavalt töökaitsenõuetele.

Töötingimused - töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist.

Töötingimused liigitatakse järgmiselt: tavalised, rasked, kahjulikud, ohtlikud ja muud erilised (näiteks maa-alused). Sõltumatult tööseadusandluses eristatakse ka tavapärasest erinevaid töötingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149). Need on erineva kvalifikatsiooniga tööd, ametite kombineerimine, töö väljaspool normaalne kestus tööaeg, öösel, nädalavahetustel ja vabal ajal pühad jne.

Tavalised töötingimused hõlmavad tootmiskeskkonda (tootmismeetodit), milles on:

Ruumide, konstruktsioonide, masinate, tehnoloogiliste seadmete, seadmete jms töökorras seisukord. töövahendid (sh tööriistad);

Töötaja õigeaegne varustamine tööks vajaliku tehnilise ja muu dokumentatsiooniga jms;

Õigeaegne kvaliteetsete materjalide, tööriistade, muude töö tegemiseks vajalike vahendite ja esemetega varustamine, nende õigeaegne varustamine töötajale;

Tööandjapoolsete abinõude rakendamine töökaitse ja tootmisohutuse tagamiseks.

Edasi kommenteeritud artiklis antakse kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõiste. Kahjulik on tegur, mis mõjutab töötajat ja võib põhjustada tema haigust. Ohtlik tootmistegur võib põhjustada tema vigastusi.

Sellest ka ohutute töötingimuste määratlus. Selliseks tööks loetakse tööd, mille puhul on välistatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või kokkupuute tase ei ületa kehtestatud norme.

Töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all. Pange tähele: mis on töökoha all sel juhul Selle all mõeldakse mitte ainult töötajale määratud töökohta, vaid ka seda, kus ta on kohustatud olema juhi juhiste kohaselt.

Ütleme kell nihke meetod töökohaks on objektid (kohad), kus toimub otsene töötegevus (vt NSVL Riikliku Töökomitee dekreediga kinnitatud töökorralduse rotatsioonimeetodi põhisätete punkti 1.1. Liidu Ametiühingute Kesknõukogu ja NSVL Tervishoiuministeeriumi 31. detsembri 1987 N 794 / 33-82 ).

Kommenteeritava artikli järgmine definitsioon on töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid - tehnilised vahendid, mida kasutatakse kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele ennetamiseks või vähendamiseks, samuti kaitseks reostuse eest. Oletame, et see on tööriietus. See väljastatakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või reostusega seotud töödel.

Töökaitsealase töö korralduse vastavustunnistus - dokument, mis tõendab tööandja töökaitsealase töö vastavust riiklikele töökaitsealastele regulatiivsetele nõuetele. Sellise tõendi vorm on toodud Venemaa Tööministeeriumi 24. aprilli 2002. aasta määrusega nr 28 kinnitatud töökaitsealase töö sertifitseerimise eeskirjade lisas nr 5.

Tootmistegevuse all mõeldakse inimeste (töötajate) tegevuste kogumit, kasutades selleks vajalikke tööriistu (töövahendeid), mis on vajalikud ressursside muutmiseks valmistoodeteks, sealhulgas erinevat tüüpi toorainete tootmine ja töötlemine, ehitamine ja varustuse pakkumine. erinevat tüüpi teenuseid. Laiemas tähenduses tähendab "tegevus" mis tahes tegevuse sooritamist, mille eesmärk on õiguste omandamine ja teostamine, samuti organisatsiooni kohustuste täitmine.

Järgmised mõisted lisati töökoodeksisse 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ.

Tööohutusnõuded on nõuded, mis on kehtestatud riiklike määrustega ja sisereeglid ja ohutusjuhised.

Töötingimuste riigieksam - eksamiobjekti vastavuse hindamine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas - töötingimuste hindamine töökohtadel, et teha kindlaks kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitse nõuetega. Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas toimub Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kehtestatud viisil. Samas kui see osakond uus tellimus ei ole heaks kiidetud, tuleks juhinduda Venemaa Tööministeeriumi 14. märtsi 1997. aasta määrusest N 12 "Töötingimuste sertifitseerimise kohta töökohtades".

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209

1. Töökaitseinstituut on üks põhilisi institutsioone tööõigus. Töökaitsestandardite funktsionaalne suunitlus on ohutute töötingimuste tagamine.

2. Töökaitsega seotud normid sisalduvad mitte ainult sek. X TC, aga ka Ch. 41 ja 42, mis on pühendatud naiste tööjõu reguleerimise iseärasustele, perekondlikud kohustused ja alaealised. Töökaitse-eeskirjad sisalduvad ka töölepingu, tööaja, puhkeaja paragrahvides. Seega pöörab seadusandja erilist tähelepanu vähenenud töövõimega või tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötavatele töötajatele.

Lisaks artiklis toodud põhimõistetele. 209 TC, sisse määrused töökaitse kohta kasutatakse ka muid termineid ja mõisteid, mis on seotud peamiselt töötingimuste ja töökohtade sertifitseerimisega ().

Turvalisus - kahju tekitamise võimalusega seotud lubamatu riski puudumine (GOST R 1.0-92).

Tööohutus - töötingimuste seisund, mille puhul on välistatud ohtlike ja kahjulike tootmistegurite mõju töötajatele (GOST 12.0.002-80).

Kahjulikud töötingimused - töötingimused, mida iseloomustavad kahjulikud tootmistegurid, mis ületavad hügieenistandardeid ja avaldavad kahjulikku mõju töötaja ja (või) tema järglaste kehale.

Tööhügieen on süsteem töötajate tervise tagamiseks nende töö käigus, sealhulgas õiguslikud, sotsiaalmajanduslikud, organisatsioonilised ja tehnilised, sanitaar- ja hügieenilised, meditsiinilised ja ennetavad, rehabilitatsiooni- ja muud meetmed.

Töötingimuste hügieenistandardid - kahjulike tootmistegurite tase igapäevasel (välja arvatud nädalavahetustel) tööl, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas kogu tööstaaži jooksul, ei tohiks põhjustada haigusi ega terviseseisundi kõrvalekaldeid. kaasaegsed meetodid uurimistööd tööprotsessis või praeguse ja järgnevate põlvkondade teatud eluperioodidel. Töötingimuste hügieenistandardite järgimine ei välista ülitundlike inimeste terviseprobleeme.

Hügieenilised kriteeriumid töötingimuste hindamiseks töökeskkonna tegurite kahjulikkuse ja ohtlikkuse, tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse osas kinnitati Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee poolt 12. juulil 1994. aastal.

Lubatud töötingimused - töötingimused, mida iseloomustavad sellised keskkonnategurite tasemed ja tööprotsess, mis ei ületa töökohtade hügieeninormidega kehtestatud taset, ning võimalikud muutused keha funktsionaalses seisundis taastatakse reguleeritud puhkeaja või tööpäeva alguseks. järgmisel vahetusel ning see ei tohiks lähi- ega pikas perspektiivis negatiivselt mõjutada töötajate ja nende järglaste tervist.

Ohtlikud (äärmuslikud) töötingimused - töötingimused, mida iseloomustavad sellised tootmistegurite tasemed, mille mõju töövahetuse (või selle osa) ajal kujutab endast ohtu elule, kõrge ägedate töövigastuste raskete vormide oht.

Optimaalsed töötingimused - sellised tingimused, kus mitte ainult ei säili töötajate tervis, vaid luuakse ka eeldused selle säilitamiseks. kõrge tase esitus.

Alaline töökoht - koht, kus töötaja viibib suurema osa oma tööajast (üle 50% või üle 2 tunni pidevalt). Kui samal ajal tehakse tööd tööpiirkonna erinevates punktides, loetakse kogu tööpiirkond alaliseks töökohaks (GOST 12.1.005-88).

Tööala - ruum, mis on piiratud 2 m kõrgusega põrandast või platvormist, millel on töötajate alalise või mittealalise (ajutise) viibimise kohad (GOST 12.1.005-88).

Vigastuste ohutus - töökohtade seisundi vastavus tööohutusnõuetele, välja arvatud töötajate vigastused töökaitset reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tingimustel.

Raske töö - lihas-skeleti süsteemi ja keha funktsionaalsete süsteemide valdavat koormust kajastav töö, mille teostamine on seotud rohkem kui 2/3 inimese lihasmassi kaasamisega.

Naiste töö reguleerimisel kohaldatakse täiendavaid eeskirju ja eripiiranguid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 251). Töötajate töö on piiratud kahjulike või ohtlike töötingimustega tööga, samuti maa-aluse tööga, välja arvatud mittefüüsiline töö või sanitaar- ja majapidamisteenustega seotud töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 251).

Samas mõistetakse kahjulike töötingimuste all töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite koosmõju, mille mõju töötajale võib viia tema haigestumiseni. Ja ohtliku all - tegurite kombinatsioon, mis võib põhjustada tema vigastusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209).

Fertiilses eas naistele on kehtestatud mitmeid spetsiaalseid vastunäidustusi. Näiteks,

1. ja 2. ohuklassi kahjulike ja ohtlike kemikaalide, patogeensete mikroorganismide, samuti allergeense, gonadotroopse, embrüotroopse, kantserogeense, mutageense ja teratogeense toimega ainete olemasolu töökohal.

Samuti on keelatud kasutada naiste tööjõudu töödel, mis on seotud raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega, mis ületavad neile lubatud piirnorme. Sellised normid on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 6. veebruari 1993. aasta määrusega nr 105.

Millal on lubatud kasutada naiste tööjõudu kahjulike või ohtlike töötingimustega töödel?

Tööandja võib otsustada kasutada töötajate tööjõudu naistele keelatud töökohtade nimekirja kantud töökohtadel (kutsealadel, ametikohtadel), kui töökohal on loodud ohutud töötingimused (joonis allpool). Seda peavad kinnitama töökohtade atesteerimise tulemused (praegu - töötingimuste erihinnang) ning töötingimuste riikliku läbivaatuse ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve teenistuse positiivne järeldus. (naistel keelatud töökohtade loetelu märkuste punkt 1).

Ohutud töötingimused on töötingimused, mille korral on välistatud kahjulike või ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele või nende mõju tase ei ületa kehtestatud standardeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 viies osa). Ohutute töötingimuste hulka kuuluvad optimaalsed ja lubatud töötingimused (seaduse nr 426-FZ artikli 14 osad 2, 3).

Erandina on naistööjõu allmaatöö kasutamine lubatud ametikohtadel, mis on loetletud naiste töö keelatud tööde loetelu märkuste lõikes 2. Nende hulka kuuluvad eelkõige spetsialistid, kes ei tee füüsilist tööd (mittealalise viibimisega maa all); töötajad, kes teenindavad statsionaarseid mehhanisme ja ei tee muud füüsilise tegevusega seotud tööd; organisatsioonide põrandaalustesse osadesse praktikale lubatud töötajad; teaduslikud ja õppeasutused; arstid, keskmine ja noorem meditsiinipersonal, baaridaamid ja teised sanitaar- ja koduteenustega tegelevad töötajad.

Keelatud on kaasata alla 35-aastaseid naisi taimekasvatuses, loomakasvatuses, linnukasvatuses ja karusloomakasvatuses, kus kasutatakse pestitsiide, pestitsiide ja desinfektsioonivahendid(Naistel keelatud töökohtade loetelu punkt 419).

Seega võib naine töötada kahjulike või ohtlike töötingimustega töid juhul, kui see ei ole seadusega sõnaselgelt keelatud ning ka siis, kui töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal on need tingimused tunnistatud inimesele ohutuks. naiste tööjõu kasutamine.

Keeldume töötamisest kahjulike või ohtlike töötingimustega

Praegu on diskrimineerivaid piiranguid sisaldavate vabade töökohtade kohta teabe levitamise eest võetud haldusvastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 13.11.1). Tööandjal ei ole õigust avaldada vabade töökohtade kohta teavet, mis sisaldab teavet taotleja soo kohta.

Kui organisatsioon nõuab töötajatelt kahjulike, ohtlike töötingimustega töötamist, otsustab tööandja, kas tal on õigus korraldada naine sellistes tingimustes töötama. Lisaks ei sisalda tööseadustik norme, mis kohustavad tööandjat täitma vabu kohti kohe, kui need tekivad.

Samal ajal on töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumine keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi esimene osa, artikkel 64). Isikul, kellele on keeldutud töölepingu sõlmimisest, on õigus nõuda tööandjalt töölepingu sõlmimist kirjutamine sellise keeldumise põhjused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 64 viies, kuues osa). Läbikukkunud töötajal on õigus lisada see dokument enda juurde hagiavaldus kohtusse, kui soovite töölevõtmisest keeldumise edasi kaevata

Töölepingu sõlmimisest keeldumise põhjuste avaldus peab sisaldama selgitust, et selline keeldumine ei ole diskrimineerimine töövaldkonnas, kuna töötajate õiguste piirangud, mis on määratud seda tüüpi tööle omaste nõuetega, on kehtestatud. a föderaalseadus või on tingitud riigi hoolitsusest kõrgendatud sotsiaalset ja õiguskaitset vajavate isikute eest.

Kui naine kandideerib ametikohale, mis on kantud Naiste töötamine keelatud tööde nimekirja, kuid töötingimuste erihindamise (töökohtade atesteerimise) tulemuste põhjal leiti töötingimused sellel töökohal. olla kahjulik või ohtlik, ei saa kohaldada tööõiguse norme, mis keelavad diskrimineerimise töövaldkonnas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3). Tööandjal on õigus, kuid mitte kohustus otsustada naise tööjõu kasutamise üle naiste töötamise keelatud tööde loetelus loetletud töödel, luues ohutud tingimused töö.

Siiski ei ole alati võimalik luua töökohal vastuvõetavaid töötingimusi. On selliseid tootmistegureid, mida tehnoloogia ja töökorralduse praeguse arengutaseme juures ei saa kõrvaldada. Sellise teguri esinemine töökohal, kus naiste töötamine on keelatud, on piisav ja iseseisev põhjus naisega töölepingu sõlmimisest keeldumiseks.

Mida teha, kui töötaja tegelikult töötab kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööl

Töötingimuste erihindamise tulemusi saab kasutada asutamisotsuse tegemisel tööõigus piirangud teatud kategooriad töötajad (seaduse nr 426-FZ artikkel 14, artikkel 7). Kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamisel töökohtadel, kus töötavad naised, peab tööandja kas looma naistöötajatele ohutud töötingimused või, kui see ei ole võimalik, rakendama meetmeid naiste töö piiramiseks sellistel töökohtadel.

Kui töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal selgub, et naistööjõu kasutamine sellel töökohal on võimatu, peab tööandja pakkuma töötajale teist vaba töökohta (vastavalt töötaja kvalifikatsioonile vaba madalamat töökohta). -tasustatud ametikoht või madalamapalgaline töö, mida ta saab tervislikku seisundit arvestades täita). Pakkuda on vaja kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tööandjal antud valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivleping, kokkulepped, tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 teine ​​osa).

Kui naine ei anna üleviimiseks nõusolekut või kui tööandjal ei ole sobivat ametikohta või töökohta, lõpetatakse tööleping tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõikes 11 sätestatud alusel (rikkumine). punkt töölepingu sõlmimise reeglitest, mis välistab töö jätkamise võimaluse). Sel juhul makstakse töötajale palka vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses.

Pea meeles peamine

– Kui tehtav töö ei ole naistele seadusandlikul tasandil keelatud, on tööandja kohustatud tagama neile ohutud töötingimused. Selleks on vaja võtta meetmeid, mis on suunatud töötajate töötingimuste parandamisele, mis on valitud töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.

– Kui töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal selgub, et naise töötamine konkreetsel töökohal on võimatu, peab tööandja pakkuma töötajale üleminekut teisele vabale tööle (vastavalt tema kvalifikatsioonile või madalamale kvalifikatsioonile). . Kui teist tööd ei ole või naine keeldub üleviimisest, tuleb tööleping lõpetada.

Dokument Aitab sind

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi seadus nr 426-FZ)	Õppige läbi viima töötingimuste erihindamist
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi määrus 28. jaanuarist 2014 nr 1 "Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta"	Tutvuge Vene Föderatsiooni Ülemkohtu uute selgitustega naiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta
Venemaa Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta dekreediga nr 162 kinnitatud raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu, mille tegemisel on naiste töö kasutamine keelatud (edaspidi - nimekiri). töödest, mille puhul naiste töö on keelatud)	Uurige, millistel töökohtadel on naiste tööjõu kasutamine keelatud (piiratud)

Teid võivad huvitada: