Töötaja toimingute algoritm vastavalt tööseadustikule töötasu hilinemise korral. Kas ma pean maksma töötajale palga hilinemise tõttu töölt puudumise eest? Palgavõlgnevused

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat maksma oma töötajatele töötasu vähemalt kord poole kuus. Samal ajal määratakse rahalise toetuse maksmise päev siseriiklikult määrused organisatsioonid: kollektiivsed või tööleping.

Kaugeltki mitte kõik juhid ei austa ega täida seadusetähte – peaaegu iga teine ​​tunnistab palgamaksmisega viivitamist. Kas hoolimatul tööandjal on mingeid mõjutushoobasid ja kuidas neid õigesti rakendada – kaks küsimust, mis puudutavad eelkõige neid, kes ausalt teenitud raha õigel ajal kätte ei saa.

Mida ütleb tööseadustik?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et kui tööandja lubab tasumisega viivitada palgad, siis on töötajatel õigus sellisest rikkumisest järelevalve- ja reguleerivatele asutustele teatada.

Töötajatelt kaebuse saamisel peab järelevalveasutus läbi viima kontrolli. Rakenduse enda uurimiseks on teil aega 30 päeva. Selle aja jooksul tuleb teha otsus viia läbi kontroll koos tööandjaga. Kontrolli läbiviimisel on inspektorid kohustatud kontrollima kõiki kaebuses kirjeldatud asjaolusid, samuti nõudma tööandjalt dokumente töötasu maksmise kohta. Rikkumiste avastamisel väljastatakse korraldus, kuhu märgitakse kõik avastatud rikkumised ja nende parandamise tähtaeg.

Pärast seda perioodi külastavad inspektorid uuesti tööandjat ja viivad läbi teise kontrolli. Kui rikkumisi ei parandata, võetakse tööandja juba vastutusele. Tööinspektsiooni inspektorite volitused hõlmavad otsuste andmist tööandja enda kaasamise kohta, samuti ametnikud, kelle süül viivitus tekkis, haldusvastutusele.

Mida teha hilinemise korral

Töötasu maksmise kuupäev tuleb täpsustada töötasu määruses. Töötaja peab sellega tutvuma tööle kandideerides. Reeglina väljastatakse kuu lõpus ettemaks ja järgmise kuu alguses ülejäänud osa töötasust. Täpsed maksete tegemise kuupäevad on sätestatud kohalikes määrustes. Kui kuupäev on kirjutatud nii, et jooksval kuul langeb see nädalavahetusele või puhkepäevale, siis tuleb töötasu välja maksta eelmisel päeval, viimasel tööpäeval.

Näiteks töötasu reguleerimises on kirjas, et tööandja peab maksma oma töötajatele töötasu iga kuu 8. kuupäeval. Märts on riigipüha. Seetõttu on vaja väljastada veebruarikuu palk 7. märtsil. Kui makseid tähtpäeval ei tehta, on see juba töötajate õiguste rikkumine.

Töötaja toimingud töötasu maksmisega viivitamise korral

Töötajal, kes ei ole kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud tähtaja jooksul töötasu väljamaksmist oodanud, on täielik õigus asuda oma huvide kaitsmisele juba järgmisel päeval.

1. Pöörduge ettevõtte asukohajärgsesse tööinspektsiooni. See on esimene samm, mis tuleb teha, et peatada tööandja ebaseaduslik tegevus ja kiirendada töötasu maksmist. Avaldus kontrollimiseks koostatakse vabas vormis, kuid see peab tingimata viitama konkreetsele töötaja õiguste rikkumisele. AT sel juhul see on rahalise toetuse maksmisega viivitamise fakt, viivitatud päevade arv ja tasumisele kuuluv summa.
2. Kui olukord ei muutu 15 päeva jooksul pärast seda, kui töötasu oleks pidanud välja maksma, on töötajal õigus peatada oma tööalane tegevus kuni tema õiguste rikkumise kõrvaldamiseni, st kuni palga tegeliku saamiseni. Oluline on mitte unustada juhti selle kohta kirjalikult hoiatada, viidates Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142. Kui tööandja hakkab väljamakseid tegema, peab ta ka töötajaid kirjalikult teavitama. See tähendab, et tööandja peab veenduma, et töötaja saab teate isiklikult kätte ja allkirjastab selle kättesaamise. Seda saab teha järgmiselt:
   • Külastage töötajat isiklikult ja teavitage teda. Peate valmistama 2 identset koopiat. Üks antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale ja töötaja annab sellele allkirja;
   • saatis Vene Post. Teade tuleb saata tähitud kirjaga koos teate ja manuse kirjeldusega. Niipea, kui postiteade on tööandjale tagastatud, saab ta teada, mis kuupäeval töötaja teate kätte sai. Niipea, kui töötaja saab maksete algusest teate, peab ta tööle naasma. Kui ta seda ei tee, käsitletakse seda tegevust töölt puudumisena ja see võib olla vallandamise põhjuseks.
   Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 25. detsembri 2013. aasta dokumendile nr 14-2-337 peab tööandja iga peatatud tööpäeva eest tasuma, lähtudes konkreetse töötaja keskmisest töötasust.
   Oluline punkt: riigiteenistujatel, samuti ohtlikke seadmeid või tootmist teenindavatel töötajatel või neil, kelle töötegevus on otseselt seotud inimeste elu tagamisega, ei ole õigust tööd peatada: kiirabijaamade töötajad, võimsus tehased, veevarustusettevõtted jne.
   Teine oluline punkt! Toimingud peatamise vormis töötegevus on seaduslikud ainult juhtudel, kui töötajale töötasu ei maksta. Kui puhkusehüvitise maksmisega hilineb, võib sellist tegevust lugeda töölt puudumiseks.
3. Samaaegselt töö peatamisega tasub pöörduda kohtusse hagiavaldus tööandjalt mitte ainult töötasu võlgnevuse, vaid ka selle maksmisega viivitatud hüvitise sissenõudmise kohta. Enne nõude vormistamist tuleks välja selgitada, kas töötasu kogunes, sest kui võlgnevuse ja ka tasumisele kuuluva summa üle vaidlust ei ole, pole vaja ka kohtuistungeid pidada - täitedokument võib olla välja peaaegu kohe pärast apellatsiooni esitamist.
4. Neil, kes pole kolm kuud palka saanud, on mõttekas pöörduda prokuratuuri või politsei poole – sellisel juhul kuuluvad tööandja tegevused kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 alla või vähem tõsisemalt, kuid ka ebameeldiv, haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et tööandja peab vastutama töötasu maksmisega viivitamise eest. Õigus tööle ja selle tasustamine on tagatud mitte ainult tööseadusandlusega, vaid ka Vene Föderatsiooni põhiseadusega. Nende õiguste rikkumise eest võib tööandja võtta vastutusele järgmist tüüpi vastutuse eest:

1. Distsiplinaarkaristus. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192 ütleb, et sellise vastutuse alla võib võtta nii juhi enda kui ka ametnikud, kes lubasid töötasu viivitamist ja maksmata jätmist. Sellise karistuse kõrgeim meede on vallandamine.
2. Materiaalne vastutus. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 234–236 on sätestatud, et alates esimesest maksetega viivitamise päevast on tööandja kohustatud maksma oma töötajatele hüvitist 1/150 Vene Keskpanga baasintressimäärast. Föderatsioon võla tekkimise päeval.
3. Haldusvastutus. Kui tööandja või tema ametnike süü on täielikult tõendatud, on inspektoritel õigus nad haldusvastutusele võtta. Karistust kohaldatakse vastavalt Art. 5. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 27. Kui rikkumine toimus esimest korda, saavad inspektorid teha ainult hoiatuse või teha korralduse minimaalse trahvi maksmiseks:
   • ametnikud - 1000 kuni 5000 rubla;
   • IP - 1000 kuni 5000 rubla;
   • juriidilised isikud - 30 000 kuni 50 000 rubla.
   Kui rikkumine pannakse toime uuesti, suureneb trahvi suurus oluliselt:
   • ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;
   • ettevõtjad - 10 000 kuni 20 000 rubla;
   • juriidilised isikud - 50 000 kuni 70 000 rubla.
4. Kriminaalvastutus. Neid köidab see neil juhtudel, kui tõestatakse, et juht ei maksnud palka omakasupüüdlikel motiividel. Karistus - kuni kaheaastane vangistus.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145.1 kohaselt võetakse tööandja kriminaalvastutusele järgmistel juhtudel:

• tasuti palgavõlgnevusi vähem kui poole ulatuses võlast;
• viivitus on üle 3 kuu;
• tõendati, et tasumata jätmise põhjuseks olid omakasupüüdlikud motiivid ja tööandja huvi;
• subjektiks on juriidilise isiku, filiaali või muu juhataja eraldi alajaotis juriidilise isiku.

Tööandjale võidakse määrata järgmised karistused:

• rahatrahv kuni 500 000 rubla;
• viimase 3 aasta palgale või muule sissetulekuallikale vastav rahatrahv;
• keeld töötada teatud ametikohal kuni 5 aastat;
• sunnitöö kuni 3 aastat;
• vahi alla mitte rohkem kui 3 aastat.

Karistus valitakse vastavalt süüteo raskusele. Oluline on teha vahet osalisel ja täielikul mittemaksmisel.

Osaline maksmata jätmine - töötasu maksmata jätmine summas alla poole koguvõlast. Kogu maksmata jätmine on iga töötaja poolt viimase 2 kuu jooksul teenitud kogusumma maksmata jätmine. Tagajärgede raskusastme määrab kohus konkreetse juhtumi hoolika kaalumisega. Arvesse võetakse kuriteo kestust, palgavõlgnevuste suurust, kannatanute arvu jne.

1-päevase hilinemise tagajärjed

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele võib isegi 1-päevane palga hilinemine kaasa tuua tagasilöök tööandjale hüvitiste näol. Hüvitist nõutakse alates 1. viivituse päevast 1/150 Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäärast, mis määratakse võla tekkimise päeval. Hüvitise saamiseks ei pea töötaja mingeid pabereid vormistama ja kirjutama täiendavad avaldused. Kõik arvestused ja maksed teeb tööandja iseseisvalt. Need tuleb läbi viia koos hilinenud töötasu maksmisega.

Kui hilinemine on 1 või enam päeva, võite kirjutada tööandjale nõude, milles nõuate mitte ainult töötasu, vaid ka hüvitise maksmist iga viivitatud päeva eest. Kui kirja eiratakse, võite kaevata kõrgematele asutustele.

Nõue tuleb siiski esitada kirjalikult ja nõuetekohaselt registreeritud kui sissetulev dokument. Seejärel peab tööandja andma ametliku kirjaliku vastuse.

Hüvitis töötasu maksmisega viivitamise eest

Töötajate õiguste kaitsmine, Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 236 kohustab tööandjat oma töötajatele mitteõigeaegse rahalise toetuse andmise eest maksma nende kasuks hüvitist. Selle suurus on selgelt määratletud sama seaduse normiga: iga viivitatud päeva eest alates makse tegemise päevale järgnevast päevast ei ole summa väiksem kui 1/150 viivitatud intressimäärast. Keskpank hüvitise arvutamise hetke seisuga.

Need meetmed on kehtinud alates 2016. aasta oktoobrist. Varem arvutati hüvitis Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäära suuruse järgi. Kuid keskpank tunnistas sellise mehhanismi ebatõhusaks ning moraalne ja materiaalne kahju oli "seotud" baaskursiga.

Lisaks on samast hetkest alates kahekordistunud hüvitise miinimumsumma. Varem oli vaja arvestada 1/300 refinantseerimismäärast.

Hüvitise suurust saab tööandja soovil suurendada, kuid mitte vähendada. Kui ametiasutused soovivad hüvitise suurust kehtestada suuremas summas, tuleks see hetk täpsustada vastavates kohalikes dokumentides - töö- või kollektiivleping.

Näide: palk on 10 000 rubla, viivitusaeg on 14 päeva, alates 9. veebruarist 2018 on Vene Föderatsiooni keskpanga baasmäär 7,5%.
Hüvitise arvutamine 14 päeva hilinemise eest on järgmine:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubla iga palga mittemaksmise päeva eest
5 * 14 \u003d 90 rubla peab tööandja maksma lisatasu maksetega viivitamise 14. päeva eest
10 000 + 90 = 10 090 rubla peaks saama töötaja

Tähelepanu: tööandja kannab materiaalset vastutust, olenemata tema süü olemasolust või puudumisest töötajate töötasu hilinemises. Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a määruse nr 2 p-s 55 sätestatud sätte kohaselt ei võta töötasu viivise arvestamine töötajatelt õigust võlasummat indekseerida. inflatsioonist tingitud võlgade odavnemise tõttu.

Eelmise aasta viimastel kuudel suurenes viivispalgavõlgade kasv. Seadust pole aga kehtetuks tunnistatud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 142 on töötajatel õigus töö peatada, kui töötasu väljamaksmine hilineb rohkem kui 15 päeva ja tööandja on kohustatud neile selle aja eest tasuma. Millises suuruses? Just sellel teemal me täna räägime.

Küsitav makse?

Põhineb üldtunnustatud põhimõtetel ja normidel rahvusvaheline õigus ja vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on töötajal õigus saada oma töö eest õigeaegset ja täielikku töötasu. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136 tuleb tasuda vähemalt iga poole kuu tagant sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepinguga kehtestatud päevadel. Kui tööandja rikub töötasu maksmiseks kehtestatud tingimusi, annab Vene Föderatsiooni tööseadustik (artikkel 142) töötajale õiguse töö peatada (välja arvatud töölepingu artikli 142 teises osas loetletud juhud). Vene Föderatsiooni töökoodeks) kogu perioodi jooksul kuni viivitatud summa tasumiseni. Samas on oluline meeles pidada, et töötajat ei saa tööst keeldumise eest karistada, kui:

• töötasu maksmisega viivitus töö peatamise päeval oli üle 15 päeva;
• enne töö peatamist teavitas töötaja tööandjat sisse kirjutamine.

Tegelikult selgub, et töö peatamine (seaduslikult!) palga mittemaksmise tõttu on individuaalne vorm töötaja enesekaitse, mida on nimetatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 379. Ja see tähendab, et töö peatamise ajaks (olenemata sellest, kas töötaja oli töökohal või mitte *) peavad talle säilima kõik tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates aktides sätestatud õigused (tööseadustiku artikkel 379). Vene Föderatsiooni seadustik), samuti tagatised enesekaitseõiguse teostamiseks. Näiteks töökoha (ametikoha) säilitamine, töötasu säilitamine. Tööandjal ei ole õigust takistada töötajate enesekaitset tööõigused.

Kuigi, et olla täiesti objektiivne, siis olgu öeldud, et enesekaitse raames töötamise peatamise eest tasu maksmise küsimust seadus otseselt ei reguleeri. Seetõttu avaldatakse selle kohta sageli erinevaid arvamusi. Mõned usuvad, et seda aega ei maksta üldse, teistele kohaldatakse seisakutasu reeglite järgi, teised - saamata jäänud tulu ulatuses. Mõtleme selle välja.

Vene Föderatsiooni töökoodeksist ... Töö peatamine ei ole lubatud: sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorra seadusandlusele; kaitsejõudude organites ja organisatsioonides Venemaa Föderatsioon, muud riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, pääste-, otsingu- ja päästetööde, tuletõrje, loodusõnnetuste ja hädaolukordade ennetamise või kõrvaldamise töö eest vastutavad sõjaväelised, poolsõjalised ja muud formatsioonid ja organisatsioonid, õiguskaitseasutustes; riigiteenistujad; organisatsioonides, mis teenindavad otseselt eriti ohtlikke tootmisliike, seadmeid; töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub elanikkonna elu tagamisega otseselt seotud tööde tegemine (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid) Artikli 142 teine ​​osa Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tasuline

Seega, kuna kellelgi ei ole kahtlust, et töötamisest keeldumine palga maksmisega viivitamise korral on töötaja enesekaitse vorm, siis tuleb selle õiguse teostamiseks anda töötajale vastavad tagatised. Sealhulgas töötasu. Kas muidu võib tööst keeldumist pidada enesekaitseks? Lõppude lõpuks kaotab töötaja sel juhul mitte ainult töötasu, vaid ka puhkusetasu ja muude keskmisest töötasust arvutatud summade maksmise. Näiteks kaaluge järgmist olukorda.

Näide

Töötaja teavitas tööandjat kirjalikult töö peatamisest palga maksmisega viivitamise tõttu (viivitus oli üle 15 päeva). Tööandja andis teada, et peatamise aja eest talle tasu ei maksta. Selle tulemusena oli töötaja sunnitud töötama, kuna tema ja ta pere palk oli ainus sissetulekuallikas.

Ülaltoodud näide näitab, et tasu puudumisel jätkab töötaja enamasti tööd, kartes seda kaotada. Ta ei saa kasutada enesekaitset viisina oma õigust tasulisele tööle rakendada. Seega rikutakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 21 ja 379 norme. Ja artikkel 142 omandab deklaratiivse iseloomu.

Seega, kuigi seadustikus ei ole sõnaselgelt kirjas, et töötasu maksmisega viivitamise korral tuleb tasuda töö peatamise aeg, eeldab sellise peatamise tunnistamine töötaja enesekaitse vormiks töötamise tagatist tasu maksmise eest. see periood.

Teine argument maksmise kasuks on see, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 155) ei maksta töötasu normaliseeritud osa välja ainult siis, kui töötaja süül töökohustusi ei täideta. Kuna vaadeldavas olukorras ei ole töötaja süüd, kuulub tööst keeldumise aeg tasumisele.

Kuidas maksta?

See küsimus teeme ettepaneku kaaluda tööandja vastutuse seisukohast. Lõppude lõpuks ei ole juhus, et töötaja õigust peatada töötamine palga maksmisega viivitamise korral käsitletakse artikli kontekstis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142), mis määrab kindlaks. tööandja vastutus töötajale makstava töötasu ja muude summade maksmise tingimuste rikkumise eest.

Oletame, et töötajale ei maksta õigeaegselt palka (viivitus on üle 15 päeva), kuid töötaja jätkab tööd karistuse ähvardusel (näiteks vallandamine või muu distsiplinaarkaristus). Pange tähele, et antud juhul räägime sunniviisilisest tööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 4). Kuna sunnitöö on Vene Föderatsiooni põhiseaduse (artikkel 37) kohaselt keelatud, rikub tööandja sellises olukorras tegelikult töötaja põhiseaduslikku õigust tasuta tööjõule. Ja see tähendab, et töötajal on täielik õigus lahkuda töökoht. Kas seaduses on selles osas garantiid? Me vastame, nad on olemas. Kõigil töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmise juhtudel kannab tööandja töötaja ees materiaalset vastutust tema saamata jäänud töötasu hüvitamise näol (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234). Üle kahe kuu töötasu maksmata jätmise eest on ette nähtud vastutus, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikliga 145.1.

Arvatakse, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku sama artikli 234 kohaselt peab tööandja kandma täielikku rahalist vastutust, kui töötasu maksmisega viivitamine on põhjustatud tema süüdlasest ebaseaduslikust tegevusest (tegevusetusest). Kui tasumisega viivitamine tekkis tööandjast mitteolenevatel põhjustel, tuleks töö katkestamise aja eest tasuda lihttööna (vähemalt kaks kolmandikku. tariifimäär, palk) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157). Vaatame, kas see on nii. Tõepoolest, esmapilgul võib tunduda, et töö peatamisel palga hilinemise ja seisaku korral on palju ühist: mõlemal juhul on tegemist ajutise töö peatamisega majanduslikel põhjustel. Hilinenud töötasu ja seisakuid võivad põhjustada nii tööandja süüd (tegevusetus) kui ka temast mitteolenevad põhjused. Seetõttu tuleks tasuda analoogia põhjal.

Samal ajal ei ole enesekaitseks töötamisest keeldumine jõude (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 722). Ja see tähendab, et seisakuaja tasumise reeglite rakendamine töö peatamisele enesekaitseks ei ole lubatav. Lisaks ei saa tähelepanuta jätta tõsiasja, et töö peatamise õigus palga hilinemise korral antakse sõltumata sellest, kas tööandja on süüdi. Ajalehes tähistatakse seda aega erinevalt seisakutest tähekoodiga "NC", olenemata sellest, kelle süül peatamine toimus. Seetõttu ei tohiks ka väljamakse tagamist seada sõltuvaks tööandja süüst. Kõige õigem on sel juhul saamata jäänud töötasu täielik hüvitamine. Seisakud - töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel.

Seega peaksid tööandjad kohtuvaidluste vältimiseks silmas pidama, et ajal, mil töötaja töötasu maksmise tingimuste rikkumise korral enesekaitseks töö peatas, ei tohiks töötaja palgast ilma jääda. Selleks ajaks, kui õiguste enesekaitsetoimingud on lõpetatud, peab töötaja saama viivitatud töötasu, võttes arvesse intresse ( rahaline hüvitis) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236), millele lisandub palk töö peatamise aja eest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksist Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressi (rahalise hüvitise) tasumisega vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses. praegusest refinantseerimismäärast Keskpank Vene Föderatsioon* õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmine päev pärast maksetähtaega kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust võib suurendada kollektiiv- või töölepinguga. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst. Artikkel 236 * Alates 1. detsembrist 2008 on refinantseerimismäär 13% aastas (Venemaa Panga määrus 28.11.2008 nr 2135-U).

* Töötamise peatamise ajal on töötajal õigus tööaeg töökohalt puududa (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kolmas osa).

1. Mis liiki tööandja vastutus on ette nähtud töötasu maksmise tingimuste rikkumise eest.

3. Kui juhti ähvardab kriminaalvastutus töötajatele töötasu maksmata jätmise eest.

Tingimused, mille jooksul tööandja peab töötajatega töötasu arveldama, on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja sisedokumentidega (kollektiivleping, töölepingud, kohalikud aktid). Ilmselgelt: kui tähtajad on paika pandud, siis tuleb neist kinni pidada. See pole aga alati võimalik, eriti kui me räägime umbes sularahamaksed. Kõige tavalisem töötasu hilinemise põhjus on elementaarne nappus Raha tööandja juures. Lisaks on juhtumeid, kui tähtaeg lihtsalt "jäeti mööda" (see kehtib eriti puhkusetasu maksmise kohta) või jäeti tahtlikult mööda (näiteks otsustati mitte maksta ettemaksu, vaid maksta kogu kuu töötasu aeg). Kahjuks on paljud tööandjad kindlad, et töötajate palkadega viivitamises pole midagi halba: "Noh, nad ootavad natuke, see pole maksuamet." See arvamus ei ole aga lihtsalt vale: see võib kaasa tuua väga tõsiseid tagajärgi, mõnikord isegi tõsisemaid kui maksude hilinemine. Sellest, mis ähvardab tööandjat töötajate töötasu hilinemine, loe sellest artiklist lähemalt.

Juhtumid, kus tööandja rikub töötajatele (nagu ka lisatasud, toetused, puhkusetasud ja muud töötajate kasuks tehtavad väljamaksed) võivad olla väga erinevad. Praktikas esinevad kõige sagedamini järgmised olukorrad:

• puhkusetasu vähem kui kolm päeva enne puhkuse algust;
• lõplik arveldus koondatud töötajaga tehti hiljem kui vallandamise päeval;
• ettemaksu tasumata jätmine (palga maksmine kord kuus). Vaatame seda juhtumit lähemalt. Aastal saime teada, et palka tuleks maksta eranditult kõigile töötajatele vähemalt iga poole kuu tagant. Osa tööandjaid, püüdes täita seaduse nõudeid, näevad töölepingutes ausalt ette kuu esimese poole ja teise kuu palga maksmise tähtajad. Ja ... nad ei pea kinni nendest tähtaegadest, makstes töötajatele palka tegelikult vaid kord kuus. Sel juhul on tegemist töötasu maksmisega viivitamise faktiga: ajavahemikul alates sisedokumentidega kehtestatud päevast esimese poole töötasu maksmiseks kuni tegeliku väljamaksmise päevani.

Põhjused, miks töötasu makstakse hiljaks, võib olla ka erinev, näiteks:

• tähtaegade rikkumine töötasu maksmise eest vastutavate töötajate süül (näiteks personaliametnik väljastas ja esitas hilinenult raamatupidamisele puhkuse, vallandamise vms dokumendid, raamatupidaja arvestas ja tasus töötajale võlgu olevad summad tähtaega rikkudes);
• tööandja ebapiisavad rahalised vahendid töötajatele töötasu maksmiseks;
• põhjused, mis tekkisid kolmandate isikute süül (näiteks pank viivitas töötajate töötasu ülekandmise dokumentidega);
• ja muud põhjused.

Seega võivad töötajatele töötasu hilinemise põhjused tekkida nii tööandja enda süül kui ka tema süül. Sellest tulenevalt näevad Vene Föderatsiooni õigusaktid ette järgmist tööandja vastutuse liigid hilinenud töötasu eest töötajad:

• materjal (Vene Föderatsiooni töökoodeks);

• haldusõigus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik);

• kriminaalne (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks).

Vaatleme üksikasjalikumalt iga vastutuse liiki ja sellega kaasnevaid tagajärgi.

Tööandja vastutus hilinenud töötasu eest

1. Töötajate õigus peatada töötamine hilinenud töötasu tõttu

Vene Föderatsiooni töökoodeks annab töötajatele õiguse töö peatada, kui nende töötasu väljamaksmine viibib rohkem kui 15 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 2. osa). Kus Vahet pole, kas tööandja on palga maksmisega viivitamises süüdi või mitte. Piisab, kui töötaja oma kavatsusest tööandjale kirjalikult teatab, misjärel ei tohi ta seaduslikult oma töökohale ilmuda kuni palga maksmise päevani.

! Märge: Teatud kategooria töötajatel on keelatud tööd peatada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa):

• sõjaline,
• riigiteenistujad
• organisatsioonides, mis teenindavad eriti ohtlikke tootmisliike, seadmeid,
• elanikkonna elu tagamisega seotud organisatsioonides (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid),
• hädaolukordadel.

Valmidusest töötasu maksmiseks tööle mineku päeval peab tööandja teatama kirjalikult töötamise peatanud töötajale. Järgmisel päeval pärast sellise teate saamist peab töötaja asuma oma täitma tööülesanded. Vastasel juhul võrdsustatakse töölt puudumine töölt puudumisega.

Päevad, mil töötaja töötasu üle 15-päevase hilinemise tõttu töölt puudus, on tööajalehele märgitud tähtkoodiga "NZ" või digitaalse numbriga "36" (Goskomstati 05.01.2004 resolutsioon nr 1 " Kinnitamisel ühtsed vormid esmane raamatupidamisdokumentatsioon tööjõu ja selle tasumise arvestuseks).

Töötamise peatamine kuni hilinenud töötasu maksmiseni on võrdsustatud töötaja ebaseadusliku töötamise võimaluse äravõtmisega, seetõttu vastutab tööandja töötajale saamata jäänud töötasu hüvitamise näol (Venemaa tööseadustiku artikkel 234). Föderatsioon). Seega on töötajal õigus kõigi töö peatamise päevade eest kuni viivitatud töötasu maksmiseni makse kogu keskmise töötasu ulatuses(Venemaa Tööministeeriumi kiri 25.12.2013 nr 14-2-337, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu määrus 3.09.2010 nr 19-B10-10). Lisaks keskmisele töötasule tasumisele on töötajatel õigus saada rahalist hüvitist iga palgaga viivitatud päeva eest.

1. Rahaline hüvitis hilinenud töötasu eest

Teine tööandja vastutuse vorm töötajatele töötasu (samuti puhkusetasu, vallandamise ja muude töötajate kasuks maksmise) maksmise tähtaja rikkumise eest on rahalise hüvitise maksmine iga viivitatud päeva eest (Töölepingu artikkel 236). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööandja kohustus on maksta hüvitist hilinenud töötasu eest ja töötajad ei pea selle jaoks mingit avaldust kirjutama jne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt tuleb töötajatele maksta rahalist hüvitist samaaegselt hilinenud töötasu maksmisega.

Hüvitis hilinenud töötasu (ja muude töötajatele väljamaksete) eest koguneb sõltumata sellest, kas tööandja on süüdi palga maksmise tingimuste rikkumises. Näiteks isegi juhul, kui tööandja saatis õigeaegselt panka töötasu ülekandmise maksedokumendid ja pank menetles neid hilinenult (tehniliste probleemide vms tõttu), on tööandjal siiski kohustus tasuda töötasu ülekandmise eest tasuda. maksta töötajatele hüvitist palga hilinemise eest. Või kui töötajatele töötasu väljamaksmisega viivitamine tekkis tööandja rahaliste vahendite puudumise tõttu, on ka tööandjal kohustus koguda hüvitist ja maksta see samaaegselt viivitatud summadega.

Minimaalne hüvitis on 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast refinantseerimismäärast tasumisele kuuluvast summast (ilma üksikisiku tulumaksuta) iga viivitatud päeva eest, alates kehtestatud maksetähtajale järgnevast päevast kuni tegeliku makse päevani. (kaasa arvatud):

♦ Pealkiri: , .

Tere õhtust Edo!

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Artikli 84 lõige 1. Töölepingu lõpetamise menetlemise üldine kord

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Tööandja korraldusega (juhisega) töölepingu ülesütlemiseks tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Töötaja soovil on tööandja kohustatud talle väljastama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul, kui töölepingu lõpetamise korraldust (korraldust) ei ole võimalik töötajale teatavaks teha või töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele (juhisele) vastav märge.

Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, vaid vastavalt käesolevale seadustikule või muule föderaalseadusele töökoht (ametikoht). jäeti talle alles. Töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud töötajale andma tööraamat ja teha temaga arveldusi vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Kanne tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt kooskõlas käesoleva seadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega ning viidates vastavale artiklile, artikli osale, artikli lõikele käesoleva seadustiku või muu föderaalseaduse kohaselt.

Juhul, kui töötajale ei ole võimalik tööraamatut väljastada töölepingu lõppemise päeval tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale ilmumise vajaduse kohta teatise. tööraamatu eest või nõustuge saatma posti teel. Nimetatud teate saatmise päevast alates vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Samuti ei vastuta tööandja mittevastavuse korral tööraamatu väljastamise viibimise eest viimane päev töö lõpetamise registreerimise päevaga töösuhted töötaja vallandamisel käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 punktis a või artikli 83 esimese osa lõikes 4 sätestatud põhjustel ning naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati kuni raseduse lõppu vastavalt käesoleva seadustiku artikli 261 teisele osale. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja nõudmise päevast arvates.

Uus väljaanne Art. 142 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööandja ja (või) tema poolt nõuetekohaselt volitatud tööandja esindajad, kes on lubanud töötajatele palga maksmisega viivitusi ja muid palga rikkumisi, vastutavad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni. Töö peatamine ei ole lubatud:

sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorra seadusandlusele;

Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, poolsõjalistes ja muudes formatsioonides ja organisatsioonides, mis vastutavad riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, erakorralise pääste, otsingu- ja päästetööde, tuletõrje, ennetustöö või looduskatastroofide ja eriolukordade likvideerimine õiguskaitseasutustes;

organisatsioonides, mis teenindavad otseselt eriti ohtlikke tootmisliike, seadmeid;

töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub elanikkonna elu tagamisega otseselt seotud tööde tegemine (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid).

Töötamise peatamise ajal on töötajal õigus oma tööajal töökohalt puududa.

Töö peatamise ajaks jääb töötajale keskmine sissetulek.

Töötaja, kes töö katkestamise ajal tööajal töökohal puudus, on kohustatud tööle naasma hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist viivitatud töötasu maksmise valmiduse kohta. päeval, mil töötaja tööle läheb.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 kohta

Töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 lõikes 2. Töötamise peatamise ajal on töötajal õigus oma tööajal töökohalt puududa.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142 sisaldab ka loetelu töödest, mida ei saa peatada.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142

1. Viimasel ajal on võetud kasutusele märkimisväärne hulk meetmeid, et tagada palga õigeaegne väljamaksmine. Selle põhjuseks on eelkõige asjaolu, et laialt levinud töötasu maksmise tingimuste rikkumine on muutunud üheks tõsisemaks sotsiaalmajanduslikuks probleemiks. Palga maksmisega viivitamine ei riku mitte ainult kodanike põhiseaduslikku õigust saada töö eest tasu, vaid jätab nad ilma nende peamisest ja võib-olla ka ainsast elatusallikast.

2. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt toob palga maksmisega hilinemine kaasa vastutuse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Tööseadustiku kohaselt on võimalik palga maksmisega viivitamises süüdlane võtta distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele. Distsiplinaarvastutuse kohta vt art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 191–195 ja nende kommentaarid; vastutuse kohta vt art. Art. 232-237 ja nende kommentaarid.

Teised föderaalseadused näevad ette haldus- ja kriminaalvastutuse.

3. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ei sisalda artiklit, mis oleks spetsiaalselt pühendatud vastutusele palga maksmisega hilinemise eest. See rikkumine on aga tööseadusandluse rikkumine ja seetõttu saab toimepanijat võtta vastutusele art. 5.27 (töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine). Tööseadusandluse rikkumine toob kaasa ametniku või ettevõtja karistamise ilma juriidilist isikut moodustamata haldustrahvi 5-50-kordse miinimumpalga ulatuses ja kui seda isikut on varem samalaadse halduskaristuse eest karistatud. haldusõiguserikkumine, - diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks; isikutele, kes teostavad ettevõtlustegevus inkorporeerimata, kui mõõt halduskaristus võimalik on ka tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; üksus võib karistada rahatrahviga 300-500-kordse töötasu alampalga ulatuses ja tema tegevuse võib peatada kuni 90 päevaks.

4. Kriminaalvastutus töötasu mittemaksmise eest on sätestatud art. Kriminaalkoodeksi 145.1. Selle kohaselt karistatakse rahatrahviga kuni 80 000 rubla mis tahes omandivormi organisatsiooni juhi poolt palgasõduri või muu isikliku huvi tõttu üle kahe kuu kestva töötasu maksmata jätmise eest. või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses kuni kuueks kuuks või teatud ametikohtadel töötamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmisega kuni viieks aastaks või äravõtmisega. vabadusekaotus kuni kaheks aastaks; sama teo eest, mis tõi kaasa rasked tagajärjed, karistatakse rahatrahviga 100 000 kuni 300 000 rubla. või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses üheks kuni kaheks aastaks või vabadusekaotusega kolmeks kuni seitsmeks aastaks, võttes arvesse teatud ametikoha või töötamise õiguse äravõtmist või ilma selleta. teatud tegevusaladel tähtajaga kuni kolm aastat.

5. Töötasu maksmisega viivitamise eest vastutab tööandja ja (või) tema poolt nõuetekohaselt volitatud tööandja esindajad. Sellised esindajad on organisatsiooni juht ja (või) muu isik, kes peab vastavalt töölepinguga kehtestatud töökohustustele tagama töötasu õigeaegse maksmise.

6. Artiklis 142 on ette nähtud vastutus mitte ainult palga maksmisega viivitamise, vaid ka muude palgarikkumiste eest. Sellised rikkumised võivad hõlmata järgmist:

- töötasu väljamaksmine mitte täies mahus;

- madalam palk minimaalne suurus palgad;

- määrata töötasu tööseadusandluses, kollektiivlepingus, lepingus, kohalikes eeskirjades sätestatust madalamas summas;

— töötasu maksmine mitterahalises vormis rohkem kui 20% kogusummast;

- töötasu maksmine asjadena, mille suhtes on kehtestatud keelud või piirangud nende vabale ringlusele;

— diskrimineerimine palkade kehtestamisel ja muutmisel;

- töötasu maksmine mitte kollektiiv- või töölepinguga määratud kohas;

- töötaja töötasust liiga suurte summade või ebamõistlike kinnipidamiste kinnipidamine;

- keskmise töötasu arvutamise korra rikkumine jne.

Nendel juhtudel võidakse kehtestada distsiplinaar-, materiaalne, haldusvastutus (tööseadusandluse rikkumise tõttu).

7. Artikkel 142 toob venelastele sisse põhimõtteliselt uue tööõigus töötajate enesekaitse meede - õigus töö peatada palga maksmisega hilinemise korral. Selline õigus tekib töötajal töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva, s.o. alates 16. hilinemise päevast. Töötamise peatamisest peab töötaja tööandjat kirjalikult teavitama. Selline teavitamine tuleb teha ette, s.o. enne peatamise algust.

Töö peatamine palga maksmisega viivitamise korral ei ole streik ega eelda vastavate eeltoimingute täitmist.

8. Kuna antud juhul ei ole tööülesannete täitmise võimatus seotud töötaja süül, siis tuleb see periood maksta seisakuna töötaja süül ja olenevalt tööandja süüst töötasu maksmisega viivitamises - kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 alusel kahe kolmandiku keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 1. osa) või kahe kolmandiku tariifimäärast või palgast (artikli 2. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157).

Tasu võib ette näha kollektiivlepingus. Sel juhul peaks kollektiivlepingus olema ette nähtud mitte ainult summa, vaid ka muud maksetingimused.

9. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt, kui tööandja rikub töötasu maksmise tingimusi, on ta kohustatud maksma seda koos intressiga (rahaline hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses kehtivast refinantseerimismäärast. Vene Föderatsiooni Keskpanga poolt õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest. Seda kohustust käsitletakse tööandja vastutuse juhtumina, kuid see tekib sõltumata tööandja süüst. Lisateavet selle kohta leiate artiklist Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 ja selle kommentaar.

10. Riigi ja ühiskonna elulisi huve tagava tööga vahetult tegelevatel isikutel ei ole õigust tööd peatada. Tuleb meeles pidada, et Art. 142 see puudutas organisatsioone, mis tagavad elanikkonna toimetuleku, kuid nüüd on jutt ainult nendest töötajatest, kelle tööülesannete hulka kuulub vastava töö tegemine. Need on loetletud artikli 2. osas. 142.

Lisaks keelab seadus kõigil töötajatel töö peatamise sõjaseisu- või erakorralise seisukorra ajal, samuti erimeetmete kehtestamise ajal vastavalt eriolukorra seadusandlusele. Nende meetmete kohta vt 30. mai 2001. aasta föderaalset põhiseadust nr 3-FKZ (muudetud 7. märtsil 2005) “Eriolukorra kohta”.

11. Artikli uues sõnastuses. 142 sätestab töötaja õiguse töö katkestamise ajal oma töökohalt puududa. Sarnane võimalus nähti varem ette par. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni N 2 p 2 p 57, nüüd on selline töötaja õigus seaduses otseselt sätestatud.

12. Art. 142, mis määrab, et töötaja on kohustatud töö peatamise lõpetama ja asuma tööle hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui ta saab tööandjalt kirjaliku teate oma valmisolekust maksta viivitatud töötasu. Kui sellise teate saanud töötaja tööle ei tule, tuleks tema tegevust lugeda töölt puudumiseks.

• ‹ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141. Töötaja surmapäevaks laekumata töötasu väljastamine
• Üles
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143. Tariifsed palgasüsteemid ›

Loe ka: Maksed sõjaväelastele tervislikel põhjustel vallandamisel

Palgavõlgnevused

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab tööandjat maksma oma töötajatele töötasu vähemalt kord poole kuu jooksul. Sel juhul määratakse rahalise toetuse maksmise päev kindlaks organisatsiooni sise-eeskirjadega: kollektiiv- või töölepinguga.

Kaugeltki mitte kõik juhid ei austa ega täida seadusetähte – peaaegu iga teine ​​tunnistab palgamaksmisega viivitamist. Kas hoolimatul tööandjal on mõjuhoobasid ja kuidas neid õigesti rakendada, on kaks küsimust, mis muretsevad eelkõige neid, kes ausalt teenitud raha õigel ajal kätte ei saa.

Töötaja toimingud töötasu maksmisega viivitamise korral

Töötajal, kes ei ole kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud tähtaja jooksul töötasu väljamaksmist oodanud, on täielik õigus asuda oma huvide kaitsmisele juba järgmisel päeval.

Pöörduge ettevõtte asukohajärgsesse tööinspektsiooni. See on esimene samm, mis tuleb teha, et peatada tööandja ebaseaduslik tegevus ja kiirendada töötasu maksmist.

Avaldus kontrollimiseks koostatakse vabas vormis, kuid see peab tingimata viitama konkreetsele töötaja õiguste rikkumisele. Antud juhul on selleks rahalise toetuse maksmisega viivitamise fakt, viivitatud päevade arv ja tasumisele kuuluv summa.

Kui olukord ei muutu 15 päeva jooksul pärast seda, kui töötasu oleks pidanud välja maksma, on töötajal õigus peatada oma tööalane tegevus kuni tema õiguste rikkumise kõrvaldamiseni, st kuni palga tegeliku saamiseni. Oluline on mitte unustada juhti selle kohta kirjalikult hoiatada, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 sättele.

Oluline punkt: riigiteenistujatel, samuti ohtlikke seadmeid või tootmist teenindavatel töötajatel või neil, kelle töötegevus on otseselt seotud inimeste elu tagamisega, ei ole õigust tööd peatada: kiirabijaamade töötajad, võimsus tehased, veevarustusettevõtted jne.

Samaaegselt töö peatamisega tasub pöörduda hagiavaldusega kohtusse, et nõuda tööandjalt sisse mitte ainult palgavõlgnevus, vaid ka hüvitis selle maksmisega viivitamise eest.

Enne nõude esitamist tuleks välja selgitada, kas töötasu kogunes, sest kui võla olemasolu ja ka tasumisele kuuluva summa üle vaidlust ei ole, pole vaja ka kohtuistungeid pidada - saab väljastada täitekirja peaaegu kohe pärast pöördumist.

Neil, kes pole kolm kuud palka saanud, on mõttekas pöörduda prokuratuuri või politsei poole – sellisel juhul kuuluvad tööandja tegevused kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 alla või vähem tõsisemalt, kuid ka ebameeldiv, haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.

Hüvitis töötasu maksmisega viivitamise eest

Töötajate õiguste kaitsmine, Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 236 kohustab tööandjat oma töötajatele mitteõigeaegse rahalise toetuse andmise eest maksma nende kasuks hüvitist. Selle suurus on selgelt määratletud sama õigusriigiga. iga viivitatud päeva eest, alates makse tegemise päevale järgnevast päevast, tuleb tasuda summa, mis ei ole väiksem kui 1/300 keskpanga poolt hüvitise arvutamise ajal kehtestatud refinantseerimismäärast.

Näide: palk on 10 000 rubla, viivitusaeg 14 päeva, refinantseerimismäär 2013. aastal 8,25%. 1/300 8,25-st = 0,0275. Tasumisele kuuluv summa arvutatakse järgmise valemi järgi: 0,0275% 10 000 rublast = 2,75 - hüvitis ühe hilinenud päeva eest. 2,75 x 14 (päeva) = 38,5 rubla. Seega kuulub tasumisele 10038 rubla 50 kopikat.

Tähelepanu: materiaalne vastutus tekib tööandjal, sõltumata tema süü olemasolust või puudumisest töötajatele töötasu maksmisega viivitamises. Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a määruse nr 2 p-s 55 sätestatud sätte kohaselt ei võta palga viivise arvestamine töötajatelt õigust võlasummat indekseerida. inflatsioonist tingitud võlgade odavnemise tõttu.

Minu abikaasa ******** *.*. töötas ettevõttes LLC ****** Rostovi oblast, vallandatud 26.02.2014. ei ole siiani saanud palgavõlga. Nad keelduvad väljastamast palgatõendit, me ei saa kohtusse pöörduda

Tere! ANO **** "***********" näkku tegevdirektor********** *. *. viivitab töötasu maksmisega, tuues põhjuseks suured võlad. Ei mingeid aruandeid ega kommentaare rahaasjad meeskonda ei anta. Kas selles ettevõttes on võimalik läbi viia audit ja kohustada juhtkonda tasuma kogu meeskonnale palgavõlgnevused?

Tere! ************ ******** Volgograd viivitab regulaarselt palkadega ja rikub töötajate õigusi. Nädalavahetustel töötamine ei ole alati tasustatud, kuid nad on sunnitud minema puhkepäevale. Hilinenud palgale pole seletust. Töölähetusel olevad töötajad on sunnitud nädalaid reisiraha ootama, kuigi põhjas töötavad inimesed ja riskivad oma eluga.

antakse osa (10%) töötasust kinkekaardid. Ja veel üks organisatsiooni **** toode. Töölepingus pole sellest juttu.

me ei saa kolmandat kuud palka üks asutaja ei andnud detsembriks teine ​​jäi veebruariks ja märtsiks jäi ka nüüd uus asutaja ütlesid vanade võlgade eest me ei vasta palun öelge kus ja kellele ühendust võtta

Tere päevast!
Töölt lahkunud oma tahtmist 03.06.2015 Tänase päevani (01.07.2015) lahkumishüvitist ei maksta ja organisatsioon *** "************************" viivitab töötasu juba 3 kuud (aprill, mai juuni).
Organisatsiooni aadress: ******, linn ******, ********* sõidurada, hoone *, hoone *.
Kuidas saavutada kõigi vahendite väljamaksmine ja soovitavalt hüvitis maksete viivitamise eest?!

Mida SINA sellest arvad?

Töö peatamine töötasu maksmata jätmise tõttu

Tööseadustiku artikkel 142 annab töötajatele õiguse palga maksmisega viivitamisel üle 15. kalendripäevad peatada töö (mitte minna tööle) kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljastamiseni. Veelgi enam, selle artikli sätted ei sisalda viidet võimalusele keelduda töötamast ainult juhul, kui töötasu hilineb täies ulatuses rohkem kui 15 kalendripäeva. Isegi kui hilinemine on osaline, on töötajal õigus töö peatada.

Töö peatamine palga maksmata jätmise tõttu ei ole midagi muud kui üks oma tööõiguste enesekaitse vorme (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 379). Nagu Vene Föderatsiooni ülemkohus selgitab, on töötajal õigus töö peatada, olenemata sellest, kas tegemist on otseselt tööandja süüga (näiteks palgasõduri tahtlus) või mitte (ettevõttelt võeti pangalitsents ära ja muid kontosid pole) (RF relvajõudude pleenumi nr 2 postituse punkt 57, 17. märts 2004).

Väljakujunenud kohtupraktika kohaselt on töötajal õigus säilitada keskmine töötasu kogu töötasu maksmisega viivitatud aja, sealhulgas töötamise peatamise aja eest. Lisaks on tal õigus saada viivist palga viivitamise eest vähemalt 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast refinantseerimismäärast õigeaegselt tasumata summadelt iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast maksetähtaeg kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 Venemaa Tööministeeriumi kiri nr 14-2-337 25.12.2013; Riigikohtu määrused). Vene Föderatsiooni Kohus nr 5-B11-15, 1. aprill 2011, nr 19-B10-10, 3. september 2010; Vene Föderatsiooni relvajõudude 2009. aasta IV kvartali õigusaktide ja kohtupraktika ülevaade, kinnitatud RF relvajõudude presiidiumi poolt 10.03.2010).

Lisaks jõustusid 2016. aastal tööseadustiku muudatused. mis tagavad töötajale õiguse saada keskmist töötasu töö peatamise ajal tasumisele kuuluva sissetuleku tasumata jätmise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142, muudetud föderaalseadus 30. detsembril 2015 nr 434-FZ).

Muudatuste põhjus seisneb autori hinnangul selles, et töötajate õigus keelduda töö tegemisest on seaduses sätestatud sundmeede eesmärgiga ergutada tööandjat tagama töölepinguga määratud tasu maksmise töölepingu piires. ettenähtud tähtajad. See õigus eeldab tööandjapoolset toimepandud rikkumise kõrvaldamist ja viivitatud summa tasumist.

Kuna töötasu puudumine on tööandja õigusvastane tegevus (tegevusetus), peab ta kandma töötaja ees materiaalset vastutust viimase täistöötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234). Tootmise korraldamise risk lasub ettevõttel, mistõttu on ta kohustatud tasuma oma personali töö eest, sõltumata finantstulemused selle tegevust. Seega, kui töötajad peatavad töö tegemise võimaluse ebaseadusliku äravõtmise tõttu, on ettevõte kohustatud sellise peatamise eest tasuma sunniviisilise töölt puudumisena.

Pärast ülaltoodud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsuste avaldamist (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu määrused nr 5-В11-15, 01.04.2011, nr 19-В10-10, 03.09.2010) ka alama astme kohtutes on seda tüüpi kohtuasjades välja kujunenud ühtne ja stabiilne praktika (määratlused Tšeljabinski oblastikohus 26. veebruaril 2015 kohtuasjas nr 11-1996/2015, Krasnojarski piirkonnakohus 14. jaanuaril 2015 kohtuasjas nr 33-48 , B-13, Rostovi oblastikohus 01.09.2014 asjas nr 33-11822/2014, 06.06.2013 asjas nr 33-6941, Udmurdi Vabariigi Ülemkohtu 18.11./ 2013 asjas nr 33-4144, Moskva linnakohtu 02.12.2013 asjas nr 11-4669 / 2013, Habarovski oblastikohtu 19.10.2012 kohtuasjas nr 33-6468).

Seega on ettevõttel kogu töötasu maksmisega viivitatud aja, sealhulgas töö peatamise aja eest kohustus maksta töötajatele keskmist töötasu ja hüvitist viivise näol.

Tööde peatamise perioodi maksete arvestus

Ettevõte võtab keskmise töötasu maksmise kulusid sunniviisilise töö peatamise perioodil arvesse tulumaksubaasi arvutamisel tavaliste tööjõukuludena (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõige 6.14). kuu, mil näidatud summad kogunevad (RF maksuseadustiku artikli 272 lõige 4).

Loe ka: Kuidas arvutatakse puhkust kalendripäevades

Mis puutub töötasu viivitamise eest makstavatesse intressidesse, siis Venemaa rahandusministeeriumi ametlike selgituste kohaselt ei võeta neid summasid mittetegevuskuludes arvesse (Venemaa maksuseadustiku artikkel 13, punkt 1, artikkel 265). Föderatsioon) (kuna see tasu tuleneb tööjõust, mitte tsiviilõiguslikest suhetest), ega tööjõukuludest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255) (kuna see makse ei ole seotud tööviisi ega töötingimustega, samuti töötajate ülalpidamine) (Venemaa rahandusministeeriumi kirjad 31.10.2011 nr 03-03-06 / 2 / 164, 09.12.2009 nr 03-03-06/2/232 , 17. aprill 2008 nr 03-03-05/38). Kohtunikud aga ei nõustu finantsosakonnaga ja tunnustavad ettevõtete õigust võtta selliseid kulusid tulumaksubaasi arvutamisel arvesse kas mittetegevuskulude või tööjõukulude osana (FAS PO 30.08.2010 juhul, kui nr A55-35672 / 2009, nr А49-6366/2006 08.06.2007, FAS VVO 08.11.2008 nr А29-5775/2007, FAS UO kuupäev 08.06.2007, FAS UO kuupäev 08.06.2007,/3СС09-23. FAS MO 11.03.2009 nr КА-А40/ 1267-09).

Lisaks võetakse tootmise ja müügiga seotud kulude puhul (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 alapunkt 1. 45 punkt 1) need arvesse tekkekuupäeval (artikli 272 punkti 7 alapunkt 1). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt) kindlustusmaksed peetakse kinni selle aja eest makstud keskmise töötasu summast sunnitud seisakud(postitus. FAS ZSO 20.12.2013 nr F04-8139 / 13, 05.03.2013 asjas nr A67-4468 / 2012).

Kuid töötasu viivitamise eest tasumisele kuuluvalt intressisummalt kindlustusmakseid ei võeta. Nii selgitas Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium (Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidiumi 10.12.2013 postitus nr 11031/13), et nendele summadele kehtib seadus nr 212 -FZ (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ punkt 2, 1. osa artikkel 9) ja selle alusel ei kuulu kindlustusmaksete arvutamise baasi.

Mis puudutab üksikisiku tulumaksu, siis selle maksuga maksustatakse meie poolt arvestatud keskmise töötasu summad üldine kord määraga 13 protsenti (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 1, artikkel 210. artikkel 217. 224; Venemaa Rahandusministeeriumi kirjad 13.04.2012 nr 03-04-05 / 3-502, kuupäevaga 05.04.2010 nr 03-04-05 / 10 -171). Sel juhul võetakse maks sisse tulu tegeliku laekumise kuupäeval, mida loetakse töötaja pangakontole raha kandmise päevaks (MKS § 226 punkt 3. § 223 punkti 1 lõik 1 Venemaa rahandusministeeriumi kiri 06.28.2013 nr 03 -04-05/24633).

Hilinenud töötasu maksmise eest makstava rahalise hüvitise summad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236) ei kuulu üksikisiku tulumaksuga maksustamisele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3; Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 3; Venemaa rahandus 23. jaanuaril 2013 nr 04/18/2012 nr 03-04-05 / 9-526 Venemaa föderaalne maksuteenistus 06.04.2013 nr ED-4-3 / 10209).

Selleks, et raamatupidamine kulud keskmise töötasu ja kindlustusmaksete näol võetakse arvestusse alates nende tekkekuupäevast tavategevuse kulude osana kuluelementide kaupa (vastavalt tööjõukulud ja sotsiaalmaksed) (punkt 5, lõiked 3) , 4 PBU 10/99 "Organisatsiooni kulud" punktid 8, punktid 16, 18, mis on kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 06.05.1999 korraldusega nr 33n (edaspidi - PBU 10/99)).

Hilinenud töötasu intressid, mis pole muud kui vastutust tööandja arvatakse hüvitise arvutamise kuupäeva seisuga muudesse kuludesse (PBU 10/99 punktid 4, 11, 16, 18).

Seotud lingid

Registreerimine

Töö peatamine töötasu maksmata jätmise tõttu

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 21 on igal töötajal õigus nõuda oma töö eest viivitamata täielikku tasu. Aga mis siis, kui tööandja ei maksa ausalt teenitud raha õigel ajal? Kas pean töötama edasi või tasub töö peatada palga maksmata jätmise tõttu? Selles artiklis kirjeldatakse, milliseid toiminguid saab töötaja sellises olukorras teha.

Töötaja õigused palga hilinemise korral

Kui tööandja aeglustab töötasu maksmist rohkem kui 15 päeva, mille hulka kuuluvad ka nädalavahetused ja pühad, siis on töötajal igati põhjust lõpetada töötamine kuni võlgnetava töötasu täieliku väljamaksmiseni. Selleks peab töötaja oma tööandjat kirjalikult teavitama töö peatamisest töötasu maksmata jätmise tõttu. Töötaja ei tohi järgida tööandjat töö peatamise eest hoiatava märkuse koostamise reegleid, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle midagi selle teatise vormi kohta. Samuti peab argumendina töötajal olema kinnitus, et tööandja sai talle saadetud teate kätte, vastasel juhul käsitletakse tööülesannete peatamist töölt puudumisena.

Juhul, kui tööandja ei viivitanud mitte kogu töötasu, vaid ainult osa, ei ole töötajal õigust oma töökohustuste täitmist lõpetada, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt võib töötaja saada selline õigus ainult siis, kui palk täies ulatuses hilineb.

Millal töö lõpetada

Arvestada tuleb asjaoluga, et ülaltoodud töötaja õiguste kaitse meetod ei ole alati ja mitte igaühe jaoks kättesaadav.
Töö peatamine palga maksmata jätmise tõttu ja muudel põhjustel ei ole lubatud:

• sõjaseisukorra kehtestamise või riigis eriolukorra määratlemise korral vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• kodanikud, kes töötavad Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja institutsioonides;
• pääste- ja tuletõrjega tegelevad korrakaitseorganite töötajad;
• kodanikud, kes omavad avalik amet Vene Föderatsiooni riigiasutustes;
• eriti ohtlike seadmete ja tööstusharude hooldusasutustes töötavad kodanikud;
• töötajad, kes varustavad elanikkonda elektri, kütte, gaasi, vee, side ja arstiabiga.

Tasu tööülesannete peatamise eest

Juhul, kui töötaja on oma tööandjale kirjalikult teatanud töö peatamisest töötasu maksmata jätmise tõttu ja tal on kinnitus selle kohta, et tööandjat on teavitatud, on töötaja tööseadustiku artikli 142 kohaselt töötamise peatamisest teatanud. Vene Föderatsioon, peab saama võlgade tasumata jätmise eest intressi, mis on võrdne keskmise töötasuga . Veelgi enam, kuigi tööandjal on võlg, võib töötaja oma töökohalt puududa. Kui tööandja on valmis võlgnetava töötasu välja maksma, peab ta sellest töötajat teavitama, misjärel on töötaja kohustatud järgmisest päevast pärast teatamist oma tööülesannete juurde naasma.

Samuti peaks töötaja olema teadlik sellest, et palga maksmise tingimuste rikkumise eest viivise maksmise korral ei ole tal enam õigust töötegevust peatada, kuna vastavalt tööseadustiku artiklitele 129 ja 236 Vene Föderatsiooni, need intressid ei sisaldu palgas, mistõttu need ei ole võlg.

Palga hilinemine: väljastamise tingimused, trahvid, otsused

Palgaarvestuse tähtajad

Töötasu väljastamise tähtajad muutuvad alates 03.10.2016. Allpool käsitleme palkade väljastamise korda enne ja pärast seda perioodi.

Vastavalt föderaalse maksuteenistuse kirjale, mis on 29. augusti 2016. aasta kirjas nr ZN-4-17/15799, ei saa mitteresidendist töötajale maksta sularahas.

Kuni 03.10.2016

Tööseadustiku artikli 136 kohaselt peab organisatsioon väljastama töötasu vähemalt iga poole kuu tagant. Selliste summade kord kuus maksmine on juba otsene rikkumine kehtivad õigusaktid. Palka on võimalik väljastada sagedamini, harvemini - see on võimatu, isegi kui töötaja kirjutab selliseks arvestuseks avalduse.

Alates 3. oktoobrist 2016. a

Alates 3. oktoobrist hakkab tööseadustikus kehtima täpne kuupäev, pärast mida tööandjal töötasu väljastamise õigust ei ole - palga väljastamise päev kuni järgmise kuu 15. kuupäevani. Pealegi ei tühistata vanu reegleid, see tähendab, et töötasu tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus.

Seega peavad kõik organisatsioonid, kelle lepingutes oli märgitud töötasu väljastamise kuupäevad hiljem kui 15. kuupäev, lepinguid vastavalt uutele tähtaegadele muutma.

Palga ja ettemaksu vahele peab jääma 15 päeva. Näiteks kui maksad ettemaksu kahekümnendal päeval, siis palk tuleb maksta järgmise kuu viiendal päeval. Kui üks intervall on üle 15 päeva ja teine ​​​​vähem, võib Rostrud trahvida 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27).

Palgavõlgnevused

Tööandja vastutab rahaliselt, sõltumata tema süül töötajatele palga maksmisega viivitamises või puudumisest.

Töötajate tegevused

Kuidas õigel ajal palka saada? Kelle poole pöörduda? Kas makstakse hilinenud töötasu hüvitamist?

Kui töötasu hilineb ühe päeva, on töötajal õigus asuda oma õigusi maksma.

Tööinspektsioonile

Selleks peate ühendust võtma tööinspektsioon tööjõu kohta organisatsiooni asukohas (see on vajalik selleks, et tööandja ei saaks ebaseaduslikult probleemi lahendamisest kõrvale hiilida). Avaldus on koostatud vabas vormis, vajalik on ära näidata rikutud õigused (palga hilinemise fakt, viivitatud päevade arv, viivitatud summa).

Ära mine tööle

Kui tööandja ei ole 15 päeva jooksul töötasu välja maksnud, on töötajal õigus oma töötegevus peatada kuni talle võlgnetava summa laekumiseni. Enne seda on vaja tööandjat selle otsuse eest kirjalikult hoiatada, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 142.

Siiski ei ole kõigil töötajate kategooriatel õigust oma tegevust peatada. Riigiteenistujad, ohtlikke tootmistüüpe ja seadmeid teenindavad töötajad, töötajad, kelle töötegevus on otseselt seotud inimeste elu tagamisega: kiirabijaamade, elektrijaamade, veevarustusettevõtete töötajad jne. ei saa jäta oma töö.

Töötaja peab koos oma töötegevuse peatamisega pöörduma kohtusse hagiavaldusega, et nõuda tööandjalt sisse töötasu võlgnevus ja hüvitis selle maksmisega viivitamise eest. Enne seda tuleb veenduda, et palk on kogunenud. Kui ei, siis saab täitedokumendi väljastada peaaegu kohe pärast edasikaebamist.