Kutsestandard "Töökaitse valdkonna spetsialist": mida otsida? (Žizherina Yu.). Kutsestandardi kinnitamise kohta

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

TELLIMINE

KUTSETANDARDI KINNITAMISE KOHTA

"VÄRBAMISSPETSIALIST (TÖÖTAJA)"

Vastavalt lõikele 16 (Õigusaktide kogu Venemaa Föderatsioon, 2013, N 4, art. 293; 2014, N 39, Art. 5266), tellin:

Kinnitada lisatud kutsestandard „Värbamisspetsialist (värbaja)“.

M.A.TOPILIN

Kinnitatud

tööministeeriumi korraldus

ja sotsiaalkaitse

Venemaa Föderatsioon

PROFESSIONAALNE STANDARD

Värbamisspetsialist (värbaja)

Vaate peamine eesmärk ametialane tegevus:

Ametite rühm:

Liigile omistamine majanduslik tegevus:

II. Kutsestandardis sisalduvate tööülesannete kirjeldus (kutsetegevuse liigi funktsionaalne kaart)

III. Üldistatud tööfunktsioonide tunnused

3.1. Üldine tööfunktsioon

lisaomadused

3.1.1. Tööjõu funktsioon

3.1.2. Tööfunktsioon

3.2. Üldine tööfunktsioon

lisaomadused

3.2.1. Tööjõu funktsioon

3.2.2. Tööjõu funktsioon

3.2.3. Tööjõu funktsioon

3.2.4. Tööfunktsioon

3.3. Üldine tööfunktsioon

lisaomadused

3.3.1. Tööfunktsioon

3.3.2. Tööjõu funktsioon

IV. Teave organisatsioonide – kutsestandardi väljatöötajate kohta

4.1. Vastutav arendaja organisatsioon

4.2. Arendajaorganisatsioonide nimed

Alates 2015. aasta jaanuarist kehtib Venemaa tööministeeriumi poolt kinnitatud töökaitsespetsialisti kutsestandard. Nendele spetsialistidele kehtivatest nõuetest räägime artiklis.

Sellest artiklist saate teada:

• töökaitsespetsialisti vajadusest organisatsioonis;
• töökaitsespetsialisti kutsestandardi kohta;
• töökaitseteenistuse juhataja kutsestandardil.

2015. aasta jaanuaris hakkas kehtima Tööministeeriumi poolt kinnitatud töökaitsespetsialisti kutsestandard. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 195.1 on kutsestandard kvalifikatsiooniomadus, millele töötaja peab vastama, et seda täita. töötegevus ja hoidke teatud positsiooni. Selle valdkonna spetsialistid peaksid olema igas ettevõttes olemas, sest töökaitse tagamine on iga tööandja kohustus.

Kutsestandard erineb varem kasutusel olevast kvalifikatsiooni käsiraamat asjaolu, et selle struktuur on kaasaegsem ja ühendab mitte ainult nõuded töötaja teadmiste ja koolituse tasemele, vaid ka tema ametialase tegevuse kogemusi. Tööandjad ei pea oma organisatsioonis kutsestandardeid rakendama, kuna need on oma olemuselt nõuandvad.

Tööandjad rakendavad kutsestandardeid:

• kujunemisprotsessis personalipoliitika;
• personalijuhtimises;
• korraldada töötajate atesteerimist ja väljaõpet;
• ametijuhendite väljatöötamise protsessis;
• arveldamiseks, samuti määramiseks tariifikategooriad;
• optimaalse tasustamissüsteemi loomiseks, võttes arvesse konkreetse ettevõtte tootmiskorralduse peensusi 1 .

Alates 1. juulist 2016 on olukord muutunud. Kui a tööõigus kehtestatakse teatud kvalifikatsiooninõuded, selles osas muutuvad kutsestandardid tööandjale kasutamiseks kohustuslikuks 2.

Töökaitsespetsialisti vajadus organisatsioonis

Organisatsioonid, milles tootmispersonalüle 20 inimese, peab neil vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 217 olema ettevõttes täiskohaga spetsialist või töökaitseteenistus. Samas peab spetsialist omama vastavat väljaõpet või omama vastavat töökogemust. Selle valdkonna koolituse ja teadmiste kontrollimise kord on kinnitatud Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi 13.01.2003 määrusega nr 1/29.

Spetsialistide koolitamist viib läbi nii organisatsioon ise kui ka professionaal õppeasutused või koolituskeskused, kui neil on vastav tegevusluba ja õpetajad, kes on töökaitse valdkonna spetsialistid. Pealegi, Treenimiskeskus peab olema asjakohane materiaalne ja tehniline baas. Lapsendamine kutsestandard parandab selle valdkonna õppeprotsessi.

Töökaitsespetsialisti kutsestandard

Spetsialistide standard sisaldab kolme peamist tööfunktsiooni, mis on jagatud mitmeks konkreetseks punktiks.

Seega kehtivad ettevõttes 3 töökaitseküsimustega tegeleva töötaja ametikohale nõuded haridustasemele, kogemustele praktiline töö, samuti mitmed eritingimused tööle lubamiseks. Selle talituse juhatajal on 7. kvalifikatsioonitase ja lihttöötajad kuuluvad ühte Tööministeeriumi 04.12.2013 korraldusega nr 148n kehtestatud kvalifikatsioonitasemetest. Samas viitab 6. tase sellele, et spetsialistil on bakalaureusekava raames omandatud kõrgharidus ja 7. tase eeldab magistrikraadi või spetsialisti kraadi.

Kutsestandard teeb ettepaneku luua ettevõttes selliseid ülesandeid täitva töötaja ametikohale - töökaitsespetsialist. Selleks, et töötaja saaks nimetatud ametikohale asuda, peab ta vastama järgmistele haridusliku taustaga seotud kriteeriumidele:

• omama kõrgharidust "Tehnosfääri ohutuse" või muude koolitusvaldkondade alal, mille raames koolitatakse spetsialiste tootmistegevuse ohutuse tagamiseks;
• või kõrgharidus muudel koolitusvaldkondadel ja erialane täiendõpe selles valdkonnas;
• või keskharidus ja kutsealane ümberõpe.

Juhul, kui töötajal on kõrgharidus, ei esitata talle mingeid nõudeid praktilise töökogemuse omamise osas. Keskharidusega töötaja palkamisel on nõutav vähemalt kolmeaastane töökogemus antud valdkonnas.

Töökaitseteenistuse juhataja kutsestandard

Sellele ametikohale kandideerijad peavad:

• Kättesaadavus kõrgharidus erialal "Tehnosfääri ohutus" või sarnastel ülikooliõppe valdkondadel;
• või kõrghariduse olemasolu mõnel muul erialal ja erialal lisakoolitus selles suunas;

Praktiline kogemus peab olema vähemalt viis aastat.

Töökaitsespetsialisti kutsestandard sätestatud föderaalseaduses. Milleks see mõeldud on ja millised on selle olulisemad omadused?

Kutsestandard "Töökaitsespetsialist" 2017

Sfääri jaoks tööohutuse kutsestandard- normide allikas, mida tööandja saab kasutada:

• töölepingu, ametijuhendite ja muude töötaja juhiste korrektse koostamise eest;
• personalijuhtimise tõhustamiseks.

Kutsestandard on kvalifikatsiooni tunnus, mida töötaja vajab ühe või teise kutsetegevuse elluviimiseks, mistõttu selles sisalduvad normid võivad olla kriteeriumiks uute töötajate palkamisel.

vene keel töökaitse kutsestandard võeti kasutusele Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 08.04.2014 korraldusega nr 524n. See NLA jäi 2017. aastal asjakohaseks.

Korraldus nr 524n fikseerib põhinõuded vastava profiiliga töötajate teadmistele ja oskustele ning liigitab ka nende tööülesanded 3 rühma (üldfunktsioonid) ja 9 alarühma (määratletud funktsioonid).

Korraldus nr 524n sätestab, et töökaitsespetsialist peab vastama vähemalt 6. kvalifikatsioonitasemele – vastavalt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. aprilli 2013. a korraldusega nr 148n kinnitatud kriteeriumidele ja kui mõned tööfunktsioonid- 7. tase.

Töökaitse valdkonna spetsialisti kutsestandardi põhinormid

kutsestandard see spetsialist hõlmab nende tööülesannete täitmist:

1. Tööohutuse juhtimissüsteemi rakendamine ja korrektse toimimise tagamine.

Vaatlusaluse tööfunktsioonide rühma kuuluv spetsialist võib tegeleda:

• töökaitsesüsteemi regulatiivne toetus;
• tööd ettevõttes professionaalsete riskide taseme vähendamiseks;
• töötada töökaitseküsimustega seotud teabega;
• teostab kontrolli töökaitsealaste õigusaktide ja kohalike normide täitmise üle.

2. Tööohutuse juhtimissüsteemi toimimise jälgimine.

Selles funktsioonirühmas saab spetsialist lahendada selliseid ülesandeid nagu:

• kontroll töökaitsenormide täitmise, töötingimuste nõuete täitmise üle ettevõttes;
• tööjuhtumite uurimine ja fikseerimine, kutsehaiguste ennetamine.

3. Tööohutuse juhtimissüsteemi planeerimine, arendamine ja kaasajastamine.

Töötaja, kelle töö on seotud selle funktsioonide rühmaga, võib:

• määrab kindlaks ettevõtte eesmärgid ja eesmärgid töökaitse juhtimise valdkonnas;
• hinnata tööohutussüsteemi tõhusust;
• juhtida organisatsiooni töötajate volitusi, vastutust ja kohustusi töökaitse valdkonnas;
• osaleda ettevõtte töökaitsealase tegevuse ressursitoetuses.

Esimene tööfunktsioonide rühm eeldab, et töötajal on 6. kvalifikatsioonitase ja vähemalt üks järgmistest nõuetest:

• kõrgharidus erialal "Tehnosfääri julgeolek" (või muul sellega sarnasel);
• kõrgharidus mis tahes erialal, millele lisanduvad tööohutuse valdkonnaga seotud erialad;
• keskharidus mis tahes erialal, millele lisandub tööohutuse valdkonnaga seotud eriala.

Mis puudutab töökogemust, siis esimene tööfunktsioon:

• lubab selle puudumist, kui töötajal on kõrgharidus;
• eeldab vähemalt 3-aastast töökogemust, kui spetsialistil on keskharidus.

Teisel tööfunktsioonide rühmal on spetsialisti kvalifikatsiooninõuete osas peaaegu samad omadused kui esimesel rühmal.

Kolmas tööfunktsioonide rühm nõuab, et spetsialistil oleks:

• 7. oskuste tase;
• kõrgharidus (erierialal või täiendatud töökaitsevaldkonnaga seonduvaga);
• vähemalt 5-aastane töökogemus töökaitse valdkonnas.

Tulemused

Töökaitsespetsialisti kutsestandardi kinnitab Vene Föderatsiooni Tööministeerium. See dokument saab kasutada koostamisel töölepingud ja juhised ning ka normide allikana, mis on tööle kandideerijate kvalifikatsiooni hindamise kriteeriumid.

Varsti on Kaug-Idas ja Ida-Siberis rohkem etnilisi hiinlasi kui venelasi, nemad võivad oma tingimusi dikteerida. Ülesanne on valmistuda okupatsiooniks Kaug-Ida ja Ida-Siberis.

Üllatav, kuid tõsi! Kinnisvara ei ole ainult vara, see on ka teatud kapital, mis võib aeg-ajalt kinnisvaratehingu kaudu rasketel aegadel abiks olla. Ilmselt olen siiani šokeeritud. - Nicole vaikis, tal oli raske hingata.

Vara jagamise lepingu sõlmimine notari juures Järgmisena analüüsime peamisi nüansse. Miks kasutada notari abi Riiklike aktide kohaselt ei ole lahutuse korral vara jagamise lepingu koostamisel notariaalne tõestamine kohustuslik, kuid see ei tähenda, et selle spetsialisti abi tuleks tähelepanuta jätta.

Tasuta õigusabi kõigis õigust puudutavates küsimustes! Abi saamiseks võite pöörduda spetsialistide poole, kes väikese tasu eest täidavad dokumendi. Lihtsaim viis on värskenduse ootamine isiklik konto maksude veebisaidil.

Juriidilised küsimused ja vastused Et alust pole, saime teada pärast protsessi algust. Lihtsam on avaldus tagasi võtta kui oodata, kuni kohus asja läbi vaatab ja nõude rahuldamata jätab.

Volikirja koopia, kui asjaga tegeleb esindaja; Tasuline riigilõivu vorm; ühiste laste sünnitunnistuste koopiad; Kostja ja hageja sissetulekute tõendid nt 2 üksikisiku tulumaks; Dokumentide koopiad ühisvara, pangakonto jne. Riigilõivu suurus, tasumise kord ja andmed lahutuse registreerimisel perekonnaseisuameti kaudu ja esitamisel hagiavaldus abielulahutuse kohta Art.

Tervis on peamine väärtus, mille olemasolu määrab ka töövõime, seetõttu võib suurte ravikulude juures küsida hüpoteegi ajutist edasilükkamist. Rasedus ja lapsehooldus - vastsündinu eest hoolitsemine võtab palju aega ja vaeva ning lapsehoolduspuhkust tasustatakse väga tagasihoidlikult, sellega seoses tasub pangast viivitust küsida.

Üllatav, kuid tõsi! Kui keegi teine ​​üritab korterit registreerida, saab autoriõiguse valdaja teate petturite tegevusest. Vorm on läbinud palju kujunduslikke muudatusi, seega olenemata sellest, mis suuruses vapp või äärise paksus sellel on, on dokument kehtiv. Selle asemel kinnitab omandiõigust USRR-i väljavõte.

Kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 04.08.2014 korraldusega nr 524n.

Registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 20. augustil 2014 nr 33671.

Erinevalt raamatupidajatest, kes sugugi kõik oma kutsestandardi alla ei kuulu, peavad töökaitsespetsialistid eranditult täitma profiilistandardi nõudeid. Töötajad võlgnevad selle ametikoha Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumile, mis 17. mai 2012 korraldusega nr 559n (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 13. juunil 2012 nr 24548) kinnitas kvalifikatsiooniomadused tegevusohutuse tagamise valdkonnas töid tegevate spetsialistide ametikohad. Sellega seoses on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 195.3 tööandjatele nende valdkondade kutsestandardid juba pikka aega olnud kohustuslikud.

Standardi eesmärk

Seega on töökaitsespetsialisti kutsestandardi kohaselt töötajate tegevuse ohutuse tagamise põhieesmärgiks õnnetuste ja kutsehaiguste ennetamine, töötajate kokkupuute taseme vähendamine või kõrvaldamine kahjulike ja kahjulike ning ohtlik tootmistegurid, professionaalsete riskide tasemed.

Tööfunktsioonid

Standardis sisalduvate tööülesannete kirjeldus sisaldab kolme kategooriat:

• A. Tööohutuse ja tööohutuse juhtimissüsteemi rakendamine ja hooldamine (oskusaste 6);
• B. Töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi toimimise jälgimine (oskuse tase 6);
• C. Töötervishoiu ja tööohutuse juhtimissüsteemi planeerimine, arendamine ja täiustamine (oskusaste 7).

Lisateavet kvalifikatsioonitasemete kirjelduste kohta leiate Venemaa Tööministeeriumi 12. aprilli 2013 korraldusest nr 148n.

Kõik kolm rühma võimalike ametinimetuste kirjeldavas osas saab määrata spetsialistide kategooriasse, samas kui töötaja täidab ülesandeid kolmandast kategooriast, võib tema ametikohta nimetada "töökaitseteenistuse juhatajaks" .

Erinevus seisneb selle mahus ja keerukuses ametlikud kohustused(alates töökaitsenõudeid sisaldavate dokumentide säilitamise ja juurdepääsu tagamisest ning lõpetades selle valdkonna juhtimissüsteemi kavandamisega).

Abikõlblikkuse sarnasused

Kui võrrelda hariduse, koolituse ja praktilise töökogemuse nõudeid, siis kvalifikatsiooninõuded, mis on kinnitatud Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 17. mai 2012 korraldusega nr 559n ja Venemaa Tööministeeriumi 04. augusti 2014 korraldusega nr 524n, on tegelikult üksteisega identsed, sh. talituste juhtide ametikohtade osas. Kuid on ka erinevusi.

Erinevused standardi ja kvalifikatsiooni omaduste vahel

1. Nüüd keskmisega inimesed erialane haridus(varem arvestati keskharidusega töötajat ainult kõige nooremasse kategooriasse), samas kui profiili töökogemus peab mõlema rühma puhul olema vähemalt kolm aastat.
2. Sätted sisse eritingimused kõikide rühmade tööle lubamine, mis seisneb selles, et kui tööandjal on ohtlikud tootmisruumid, peab töökaitsespetsialist läbima vastava koolituse ja tunnistuse tööohutuse valdkonnas.

Lõpuks

Kokkuvõtteks tuleb öelda, et vaatamata kogu viimasel ajal kutsestandardite teemal esile kerkinud kõmule ja õudusele on esiteks nende vorm lihtne ja mugav, nüüd ei hakka personaliametnikel ja vastutavatel juhtidel praktiliselt peavalu, mis konkreetselt funktsionaalsed kohustused saab tasuda töö kirjeldus ja teiseks, tööandjad ja töötajad teavad selgelt, mille eest nad vastutavad ja mida nad peavad tegema.