Statistika
Ülesanne 1.
Ühe oblasti ringkondade rühma kohta on saadaval järgmised andmed:
Tabel 1
Määrake piirkonna piirkondade rühma keskmised väärtused:
keskmine hõivatute arv linnaosa kohta,
elanikkonna tööhõive määr;
osakaal tööealisest elanikkonnast.
Määrake arvutatud keskmiste tüübid. Tehke omad järeldused.
Lahendus:
1) hõivatud inimeste arvu keskmine väärtus linnaosa kohta määratakse lihtsa aritmeetilise keskmise valemiga
2) harmoonilise kaalutud keskmise valemiga leiame rahvastiku hõivemäära keskmise väärtuse:
3) leiame tööealise elanikkonna osakaalu keskmise väärtuse kaalutud aritmeetilise keskmise valemi abil, kus kaaluks on rahvastiku suurus, mis on määratletud kui hõivatute ja tööhõive määra suhe:
Järeldused: üldiselt oli kõigi linnaosade lõikes hõivatute keskmine väärtus 22492,5 inimest; elanikkonna tööhõive määr - 53,7% ja tööealise elanikkonna osakaal - 62,2%.
2. ülesanne.
Farmi piimatoodangu mahu kohta on olemas järgmised andmed:
tabel 2
Määratlege:
- - perioodi keskmine aastane piimatoodang;
- - piimatoodangu keskmine aastane kasvumäär (langus);
- - mitu protsenti aastas suurendas (vähenes) piimatoodangut.
Lahendus:
Ülaltoodud dünaamika jada on intervall, seetõttu leiame seeria keskmise taseme lihtsa aritmeetilise keskmise valemi abil:
Leiame piimatoodangu keskmise aastase kasvumäära järgmise valemiga:
Aastas suurenes piimatoodang keskmiselt 102,15-100=2,15%, s.o. aasta keskmine kasvumäär oli 2,15%.
3. ülesanne.
Saadaval on järgmised tootmisandmed:
Tabel 3
Indeksimeetodi abil analüüsige toodetud toodete maksumuse muutust. Selleks arvutage kogukulude, maksumuse ja tootmismahu koondindeksid.
Määrake säästu (ülekulu) suurus tootmiskulude vähenemisest (tõusust). Tehke omad järeldused.
Lahendus:
Arvutame üldindeksid:
a) tootmiskulude koguindeks
b) üldine kuluindeks
c) toodangu füüsilise mahu üldindeks
Kulude muutustest tingitud kulude kogumuutus:
3740-3700=40 tuhat rubla
Järeldused: aruandeperioodil toimus tootmiskulude langus 15,96%. Veelgi enam, kulude kasvu tõttu kasvasid kulud 1,08% ja tootmismahu vähenemine tõi kaasa kulude vähenemise 16,85%.
4. ülesanne.
2011. aasta ühe piirkonna kohta on saadaval järgmised andmed (tingimuslikud):
- 1. Tööealine tööealine elanikkond oli aasta alguses 744,4 tuhat, pensioniealised tööealised ja alla 16-aastased noorukid - 25,5 tuhat inimest. Koguarvust tööjõuressursse Selles piirkonnas töötas 12 tuhat inimest teiste piirkondade ettevõtetes ja õppis õppeasutustes, 14 tuhat muudes piirkondades alaliselt elavat inimest töötas selle piirkonna territooriumil.
- 2. Aasta jooksul:
Töövõimeliste inimeste tööealiseks astus 30,2 tuhat inimest; saabus teistest piirkondadest töövõimelisi inimesi 7,5 tuhat inimest; ettevõtetes tööga seotud 9,8 tuhat inimest. pensioniiga (sh soodustingimustel pensioni saavad isikud).
Seoses pensionieale ülemineku, puude ja surmaga lahkus tööturult 20,2 tuhat inimest, töötamise lõpetas 8,3 tuhat pensioniealist ja noorukit; Teistesse piirkondadesse lahkus 17,8 tuhat inimest. töötav elanikkond. Selle piirkonna tööjõuressursside koguarvust töötas aasta lõpu seisuga teiste piirkondade ettevõtetes ja õppis õppeasutustes 13,5 tuhat inimest, teistes piirkondades alaliselt elavate ja selle territooriumil töötavate inimeste arv. piirkond kasvas 500 inimese võrra.
Määratlege:
- 1 tööjõuressursside arv aasta alguses ja lõpus;
- 2 tööjõuressursside taastootmise absoluutset ja suhtelist näitajat.
Tööjõuressursside arv on määratletud tööealise tööealise elanikkonna ning tegelikult töötavate noorukite ja tööealistest vanemate inimeste arvu summana.
Arvutage tööjõuressursside arv aasta alguses ja lõpus
TR n.g. =744,4+25,5-12+14=771,9 tuhat inimest
TR K.Y. =TR n.g. +TR=744,4+25,5+(30,2+9,8-20,2-8,3)+(7,5-17,8)-13,5+14,5=772,1 tuhat inimest
Määrame kindlaks tööjõuressursside dünaamika näitajad.
Tööjõuressursside keskmine aastane arv:
Loomulik täiendamine: P söö \u003d 30,2 + 9,8 \u003d 40 tuhat inimest.
Loomulik lahkumine: Söö = 20,2 + 8,3 = 28,5 tuhat inimest.
Loomulik juurdekasv: TR söö \u003d P söö -B söö \u003d 40-28,5 \u003d 11,5 tuhat inimest.
Loomulik värbamise määr:
Loomulik pensionimäär:
Loomulik kasvumäär:
Mehaaniline võimendus:
TR karusnahk \u003d P karusnahk -V karusnahk \u003d 7,5-17,8 \u003d -10,3 tuhat inimest.
Mehaaniline võimenduskoefitsient:
Koefitsient kogukasv:
Tööjõuressursid, mida selles valdkonnas saaks kasutada:
aasta alguses: 757,9+12=769,9 tuhat inimest
aasta lõpus: 757,6 + 13,5 = 771,1 tuhat inimest.
5. ülesanne.
Juuni (21 tööpäeva) tööaja kasutamise kohta on ettevõtte kohta olemas järgmised andmed:
Tööaja, inimpäevade kalendrifond 4200
Kogu päeva seisakud, inimpäevad 140
Töölt puudumine, inimpäevad 2180
Sealhulgas seoses pühade ja nädalavahetustega 1260
Maksimaalne võimalik tööajafond 2240
Keskmine tööpäev, tunnid 7.8
Määratlege:
- 1. tööaja personalifond;
- 2. kasutusmäärad:
- Maksimaalne võimalik tööaja fond;
- tööperioodi kestus;
- tööpäeva pikkus;
- · tööaeg vastavalt ühe keskmise töötaja töötundide arvule kuus.
- 1. Tööaja personalifond määratakse, lahutades kalendrifondist puhkuste ja nädalavahetuste inimpäevade aeg:
- 4200-1260=2940 inimpäeva
- 2. Arvutage kasutusmäärad:
- a) maksimaalne võimalik töötundide fond;
tegelik töötund on 2940-140-(2180-1260)=1880 inimpäeva.
Siis saab maksimaalse võimaliku tööaja fondi kasutuskoefitsient
b) tööperioodi kestus;
Tööperioodi keskmine tegelik kestus päevades on ühe keskmise töötaja keskmine töötatud päevade arv vaadeldaval perioodil. Kuna andmed keskmise töötajate arvu kohta puuduvad, ei ole seda koefitsienti võimalik arvutada.
c) tööpäeva pikkus;
d) töötunnid vastavalt ühe keskmise nimekirjas oleva töötaja töötundide arvule kuus.
Kuna andmed keskmise töötajate arvu kohta puuduvad, ei ole seda koefitsienti võimalik arvutada.
6. ülesanne.
Aasta põhivara liikumise kohta on meil järgmised andmed.
Täielik esialgne maksumus aasta alguses oli 550 miljonit rubla, amortisatsioon - 20%. Aasta jooksul võeti kasutusele uusi fonde 150 miljoni rubla eest. ja saadud teistelt ettevõtetelt kogu esialgse maksumusega 60 miljonit rubla, nende kulum laekumise hetkel ulatus 5 miljoni rublani. Põhivara aastaks pensionile jääkväärtusega 20 miljonit rubla., Vananenud seadmete säilivusaeg jäi 40%.
Aastane amortisatsioonimäär on 10%.
Koostada põhivara saldod (täis- ja jääkväärtuses), määrata põhivara uuendamise, vanandamise ja amortisatsiooni koefitsiendid.
Koostada aasta põhivara bilanss
Tabel 3
Põhivara kulum aasta alguses:
Ja n.g. =FC ja =55020%=110,
seejärel OPF-i jääkväärtus aasta alguses
Umbes n.g. =F n.g. - Ja n.g. =550-110=440.
Pensionile jäänud OPF-i säilivusaeg on K g =40%, siis on pensionile läinud OPF-i kogu algkulu F=20/0,4=50.
Teeme kindlaks põhivara liikumise näitajad:
a) uuendustegur
b) pensionimäär:
c) põhivara amortisatsioonimäär aasta lõpus
Ülesanne 7.
Saadaval on järgmised tingimuslikud andmed (triljonit rubla):
- 1. SKT – 100
- 2. Põhivara tarbimine - 5
- 3. Elanike tulu majandustegevusest ja välismaalt saadud vara - 4
- 4. Mitteresidentide tulu majandustegevusest ja vara sellest riigist - 2
- 5. Jooksevülekannete saldo välismaalt - + 3
- 6. Lõpptarbimiskulutused - 60
- 7. Kapitaliülekannete saldo välismaalt - + 10
- 8. Kapitali kogumahutus põhi- ja käibefondid - 15
- 9. Immateriaalse vara ost, jääk - 10
Määratlege:
- 1. Sisemajanduse netotoodang
- 2. Rahvamajanduse puhastulu
- 3. Rahvamajanduse kogutulu
- 4. Kasutatav rahvamajanduse kogutulu
- 5. Rahvamajanduse kogusääst
- 6. Rahva netokrediidid (võlad).
Arvutuste tegemiseks kasutame järgmisi valemeid:
NVP = SKT-QAP
NPV = VNI-POK
RKT=SKT+D välismaalt
VNRD=VND+TT
VNS=VNRD-KP
CHK / Z \u003d VNS + CT-VN-NNA
Nendes valemites
NVP - kodumaine netotoodang
SKT – sisemajanduse koguprodukt
POC - põhikapitali kulumine
NNI – rahvamajanduse puhastulu
RKT – kogurahvatulu
D välismaalt - välistulude saldo
GNDI – kasutatav rahvamajanduse kogutulu
TT - jooksvate ülekannete saldo
GNS – rahvamajanduse kogusääst
KP - lõpptarbimine
N/C – netolaenud (laenamine)
CT - väliskapitali ülekannete saldo
VN - kapitali kogumahutus
NNA - mittetoodetud immateriaalne vara
Asendage teadaolevad andmed valemitega:
FVP = 100-5 = 95 triljonit. hõõruda.
NPV=100+(4-2)-10=92 triljonit. hõõruda.
RKT=100+(4-2)=102 triljonit. hõõruda.
GNR=102+3=105 triljonit. hõõruda.
VNS=105-60=45 triljonit. hõõruda.
CHK/C=45+10-15-10=30 triljonit. hõõruda.
Ülesanne 8.
Aruandeperioodi keskmine kuupalk oli 350 CU, mis on 5% rohkem kui baasperioodil. Selle perioodi jooksul vähenes tavavaluuta ostujõud 3%.
Määrake reaalse indeks palgad.
Reaalpalga indeks leitakse valemiga:
kus on reaalpalga indeks
Nominaalpalga indeks
Hinnaindeks
Raha ostujõu indeks
Sest töötajate keskmine kuupalk on aruandeperioodil 5% suurem kui baasperioodil, siis = 1,05. Sest tavavaluuta ostujõud vähenes 3%, siis = 0,97.
Siis on reaalpalga indeks võrdne.
1.050.97=1.0185 või 101.85% s.t. keskmine reaalpalk tõusis 1,85%
tööjõukuluindeksi palgaarvestus
Bibliograafia:
- 1. Statistika: Õpik ülikoolidele / Toim. I.I. Eliseeva. - M.: Rahandus ja statistika, 2002.
- 2. Efimova M.R. Statistika üldteooria: õpik. - M.: INFRA-M, 2002.
- 3. Statistika teooria töötuba: Õpetus/ Toim. R.A. Šmoilova. - M: Rahandus ja statistika, 1999.
- 4. Sotsiaal-majanduslik statistika: Proc. käsiraamat ülikoolidele / Toim. V.N. Salina, E.P. Špakovskaja. - M.: Rahandus ja statistika, 2003.
- 5. Sotsiaal-majandusliku statistika kursus: Õpik / Toim. prof. M.G. Nazarov. - M.: Finstatinform; UNITA-DANA, 2000.
Kontrolltöö teemal:
Inimressursid
Tööjõuressurss on rahvastiku töövõimeline osa, kes oma vanuse ja tervisliku seisundi järgi on võimeline tootma materiaalset ja vaimset kasu ning osutama teenuseid. Tööjõuressursside hulka kuuluvad nii majanduslikult aktiivne elanikkond (tegelikult hõivatud ja töötud), kui ka ühel või teisel põhjusel töötud (majanduslikult mitteaktiivne elanikkond).
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on tööealine elanikkond vanuses 16-54 (kaasa arvatud) - naised, 16-59 (kaasa arvatud) - mehed. Puuetega inimeste gruppi kuuluvad: I ja II grupi tööealised mittetöötavad puudega inimesed, soodustingimustel pensioni saavad mittetöötavad tööealised pensionärid.
Tööjõuressursi arvu arvutamiseks võetakse töövõimelise elanikkonna koguarv vanuse järgi, millele liidetakse töötavate pensionäride ja töötavate noorukite (alla 16-aastaste) arv ning mittetöötavate puuetega inimeste arv. välja jäetakse I ja II rühma (tööealised) ning soodustingimustel pensioni saavate tööealiste pensionäride arv.
Venemaa üleminekuga turusuhted statistilises analüüsis hakati lisaks kategooriale "tööjõuressurss" kasutama kategooriat "majanduslikult aktiivne rahvastik" (tegelikult hõivatud ja töötud - tööjõud). Kuid integraalarvutustes kasutatakse endiselt kategooriat “tööjõuressurss”, mis hõlmab lisaks tegelikult hõivatutele ja töötutele ka neid, kes on küll töövõimelised, kuid ei ole ühel või teisel põhjusel tegelikult sotsiaalses tootmises hõivatud.
Statistikas defineeritakse tööjõuressursside loomulikku liikumist nende arvu muutumisena, mis ei ole seotud rahvastiku rändeprotsessiga (tööealiseks saabuvad noorukid; pensionäride, aga ka alla 16-aastaste inimeste tööle meelitamine; loomulik). pensionile jäämine tööealiste inimeste surma tõttu, pensionile üleminek või tööealiste inimeste invaliidsus jne).
Rändest tingitud tööjõuressursside arvu muutus on nn tööjõuressursside mehaaniline liikumine.
Tööjõuressursside arvu muutumise intensiivsuse arvutamiseks ja statistilise analüüsi läbiviimiseks kasutatakse järgmisi suhtelisi näitajaid: loomuliku värbamise koefitsient (K ep), loomuliku pensionile jäämise koefitsient (K ev), koefitsient loomulik iive (K pr) ja rändekasvu koefitsient (K mp) tööjõuressursse.
Tööjõuressursside loomuliku täienemise koefitsient arvutatakse tööealiseks saanud ja sotsiaaltööga seotud pensionäride ja noorukite arvu suhtena aasta keskmisesse tööjõuressurssi (%). teatud periood:
(13.10)Loomulik pensionimäär arvutatakse tööturult lahkunud inimeste arvu ja keskmise tööjõu suhtena (%):
(13.11)http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290
Loomuliku iibe koefitsient arvutatakse tööjõuressursside täiendamise ja pensionile jäämise koefitsientide vahena:
(13.12)Tööjõuressursi rändekasvu koefitsient arvutatakse rände kasvu suhtena tööjõuressursside keskmise väärtusega (%):
(13.13)Venemaa üleminekuga turusuhetele hakati suurt tähtsust omistama tööjõuressursside tasakaalu analüüsile, mis on statistiliste näitajate süsteem, mis kajastab tööjõuressursside kasutamise kahe kõige olulisema komponendi kvantitatiivseid omadusi: tööjõuressursside kujunemine (olemasolu ja taastootmise allikad) ning jaotus majandustegevuse valdkondade ja liikide kaupa.
Tööjõuressursside kujunemise kvantitatiivsete omaduste statistiline analüüs viiakse läbi järgmiste näitajate abil.
Tööjõuressursi absoluutne kasv (AP tr) arvutatakse tööjõuressursside arvu vahena aasta lõpus ja alguses:
(13.14)kus TR n - tööjõuressursside arv aasta lõpus; TP 0 - tööjõuressursside arv aasta alguses
Kasvumäär (T p) arvutatakse tööjõuressursside arvu absoluutväärtuste suhtena aasta lõpus ja alguses.
Esmalt määrame kindlaks kasvufaktori:
(13.15)siis määrame kasvukiiruse, mis võrdub kasvuteguriga, mis on korrutatud 100% -ga:
Kasvukiirus (T pr) võrdub kasvukiirusega, millest on lahutatud 100%.
(13.16)Tööjõuressursside bilansi koostamisel pööratakse suurt tähelepanu tööjõuressursside, eelkõige hõivatud elanikkonna jaotuse statistilisele analüüsile. Hõivatute koosseisu uuritakse selliste oluliste tunnuste järgi nagu sugu, vanus ja haridustase. Tööga hõivatud elanikkond järjestatakse soo ja vanuse järgi rühmadesse nii rahvamajanduses tervikuna kui ka piirkondade ja üksikute majandusharude lõikes. Kõige olulisem näitaja on haridustaseme näitaja, mille määrab inimeste arv 1000 kõrg-, mittetäieliku kõrg- ja keskeriharidusega inimese kohta. Vene Föderatsioonis 1990. aastatel kaldus see näitaja tõusma (322 inimeselt 1989. aastal 370-le 1997. aastal).
Venemaa sisenemisega maailmamajanduse süsteemi ja üleminekuga ÜRO statistikakomisjoni välja töötatud ISIC-le (International Standard Industrial Classification), hakati töötavat elanikkonda jaotama majandustegevuse liikide järgi (varem plaanimajanduses). , tööjõuressurss jaotati hõive liikide kaupa, kus eristati 5 põhirühma : rahvamajanduses hõivatud; tööealised täiskoormusega üliõpilased; leibkonnas hõivatud töövõimeline elanikkond; kaitseväes töötav; töötu rahvastik).
Uute standardite kohaselt jagatakse hõivatud elanikkond järgmistesse rühmadesse:
o töötajad (isikud, kes on sõlminud töölepingu - lepingu, suulise kokkuleppe - ettevõtte juhiga või individuaalne);
o tööandjad (isikud, kes juhivad era- või pereettevõtet ja kasutavad alaline alus palgatöötajate töö);
o füüsilisest isikust ettevõtjad (kodanike rühm, kes töötab iseseisvalt või omab äripartnereid, kuid ei võta alaliselt töötajaid tööle);
o tootmisühistute liikmed (oma ettevõttes töötavad isikud, kellel on tootmistegevuses ja tulu jaotamisel võrdsed õigused);
o Pereliikmete abistamine (tasuta töötajad).
Loetletud gruppidest on ainult esimesed (suuremad) töötajad, ülejäänud rühmade töötajad on füüsilisest isikust ettevõtjad. Statistika järgi seda rühma moodustab ligikaudu 5% hõivatud elanikkonnast.
Statistikas olevate majanduslikult aktiivse elanikkonna arvu ja hõivatute arvu andmete põhjal arvutatakse rahvastiku tööhõive koefitsient K zan, mis võrdub hõivatute arvu T zan ja majanduslikult aktiivse elanikkonna arvu suhtega. T ea:
(13.17)Üksikute vanuserühmade koefitsiendi arvutamisel on hõivekoefitsiendi valemi nimetajaks majanduslikult aktiivse elanikkonna asemel selle rühma rahvastik.
Tööjõuressursside koostis. Tööjõuressursside arvu ja koosseisu kujunemise aluseks on rahvastiku statistika, selle suurus, sooline ja vanuseline koostis, üldine haridus- ja kutsetase.
Tööjõuressurss - see osa riigi elanikkonnast, kes töötab rahvamajanduses või on töövõimeline, kuid ühel või teisel põhjusel ei tööta (koduperenaised, töötud õpilased jne). Seega hõlmab tööjõud nii töötavaid kui ka potentsiaalseid töötajaid.
Tööjõuressurss on oluline element tööjõupotentsiaal - tööjõu võimalik kogus ja kvaliteet, mis ühiskonnal on teaduse ja tehnoloogia antud arengutasemel. Tööjõupotentsiaali, mis on tootmispotentsiaali lahutamatu osa, saab mõõta olemasolevate tööjõuressursside arvuga, samuti töö maksimaalse võimaliku intensiivsuse, kvaliteedi ja tootlikkusega antud tingimustes.
Tööjõu hulka kuulub:
Tööealine elanikkond (mehed vanuses 16 kuni 59 aastat ja naised vanuses 16 kuni 54 aastat (kaasa arvatud), välja arvatud mittetöötavad esimese ja teise grupi puuetega inimesed ning mittetöötavad, kes saavad pensioni soodustingimustel;
Tegelikkuses töötavad teismelised alates 16. eluaastast ja pensioniealised töölkäivad inimesed (üle 59-aastased mehed ja üle 54-aastased naised).
Tööealine elanikkond koosneb töövõimelisest ja mittetöötavast elanikkonnast. Tööealine elanikkond on väiksem kui tööealine elanikkond, puudega mehi vanuses 16 kuni 59 ja puudega naisi vanuses 16 kuni 54 aastat.
Tööjõuressursside arvu näitajad. Tööjõuressursside arvu absoluutnäitaja on tööealise tööealise elanikkonna ning töötavate teismeliste ja eakate arvu summa. Selle näitaja määramisel lahutatakse kogurahvastikust mittetööealine elanikkond ja tööealine mittetöötav elanikkond ning liidetakse töötavate teismeliste ja eakate arv. Tööjõuressursside arv on fikseeritud kindlal kuupäeval ja seetõttu on see hetkenäitaja. Planeerimisel ja majanduslikel arvutustel on sellisest näitajast aga vähe kasu, seetõttu arvutatakse intervallnäitajaid aritmeetiliste keskmistena (kuu, kvartali, aasta kohta) alates hetkest. Kui lähteandmed sisaldavad tööjõuressursside arvu perioodi (kuu, kvartal, aasta) alguses ja lõpus, siis määratakse kuu (kvartal, aasta) aritmeetiline keskmine
Teema 14. Tööjõustatistika
Tööturg on agregaat majandussuhted konkreetse toote ostmise ja müügi kohta - tööjõudu; turg, kus tööjõudu vahetatakse palga vastu. Tööturg määrab tööjõu ja sellest tulenevalt ka tööteenuste nõudluse, pakkumise ja hinna. Tööturu majandussuhete subjektid on ühelt poolt ettevõtjad - suured monopolid, keskmised ja väikeettevõtjad, riik ja teiselt poolt - üksiktöötajad või nende ühendused (ametiühingud). Tööturul valitsevad hinnad on palgamäärad, mis on tööjõukulu rahaline vorm. Tööturu konjunktuuri iseloomustab vabade töökohtade suhe töötute ja tööotsijad töövõimelised kodanikud. Tööturud on järgmised: välised (professionaalsed) ja sisemised. Väline tööturg eeldab tööjõu liikuvust ettevõtete vahel. Seega iseloomustab välist tööturgu suurem personali voolavus võrreldes sisetööturuga, kus personali liikumine toimub peamiselt ettevõttesiseselt.
Majandusarengu suundumused, mis toovad kaasa tööaja lühenemise, toovad kaasa uue tööturu toimimise vormi – paindliku tööturu.
Majanduse struktuuriline ümberkorraldamine, tööhõive osakaalu vähendamine tööstuses ja teenindussektori suurendamine selle võimaliku ebastandardsete tööhõivevormide korraldamisega, tootmismateriaalse baasi pidev uuendamine, püsiv muutus kaupade ja teenuste nõudluse maht ja struktuur on muutnud ettevõtete vajadusi tööjõu kvantiteedi ja kvaliteedi osas. Töötingimuste range reguleerimine tavatöörežiimil töötajatele on muutunud takistuseks tootmise paindlikkusele, mis toob kaasa ettevõtte konkurentsivõime languse. Paindliku tööturu kujunemisele aitasid kaasa ka sotsiaalsed tegurid: töötajate muutuvad vajadused töötingimustes kogu tööea jooksul, vajadus perioodilise teadmiste täiendamise järele, erialase profiili laienemine, sobiva tööaja valiku oskus.
Samuti on olemas tööturg üksikute elukutsete jaoks. Siin me räägime teatud elukutsete pakkumise ja nõudluse kõikumiste kohta, mis on seotud teaduse ja tehnoloogia areng ja majanduse ümberstruktureerimine.
Koos rahvusvahelise kaupade, teenuste ja kapitali turuga on rahvusvahelisel turul tööjõudu, mis pole lihtsalt süsteem riiklikel turgudel, kuid esindab tööturu uut kvalitatiivset arengut tootmise rahvusvahelistumise suurenemise, rahvustevahelise integratsiooni kasvu kontekstis.
Ostu-müügi objektiks tööturul on õigus kasutada tööjõudu, läbirääkimiste esemeks on teatud tüüpi inimvõime ja selle kasutamise kestus. Samuti iseloomustab see suhteid tööhõive vallas seoses funktsioneerimisvõimete vahetamisega töö vastu elatusvahendite rahalise ekvivalendi ehk töötasu vastu.
Tööturu koostisosad on inimesed, kes tegutsevad tööjõu kandjatena ja kellel on sellised inimlikud omadused nagu psühhofüsioloogilised, sotsiaalsed, kultuurilised, religioossed, poliitilised jne. Need omadused mõjutavad oluliselt huvisid, motivatsiooni , inimeste tööaktiivsuse määr ja kajastuvad tööjõuturu olukorras.
Tööturustatistika peamised ülesanded praeguses etapis on:
– jooksvate andmete uurimine majanduslikult aktiivse elanikkonna, tööhõive, tööpuuduse, tööhõive struktuuri kohta majandustegevuse liikide kaupa;
– tööjõu liikumise andmete uurimine;
– tööjõukulude, nende struktuuri ja dünaamika andmete uurimine;
– töökonfliktide andmete uurimine, töökonflikte iseloomustavate näitajate arvutamine majandustegevuse liikide, põhjuste jms lõikes.
Töövõimeline elanikkond on töövõimeliste inimeste kogum vanuse ja tervise järgi. AT erinevad riigid Tööeapiirangud on erinevad. Vastavalt Venemaa seadusandlusele loetakse tööeaks: meestel - 16-60 aastat, naistel - 16-55 aastat.
Tööealine elanikkond koosneb töövõimelisest elanikkonnast ja tervislikest põhjustest töövõimetutest. Viimasesse rühma kuuluvad mittetöötavad 1. ja 2. tööeagrupi puudega inimesed ning soodustingimustel vanaduspensioni saavad mittetöötavad tööealised pensionärid.
Tööjõuressurss - see osa elanikkonnast, kes vanuse ja tervisliku seisundi tõttu tegelikult osaleb või on võimeline osalema ühiskondlikult kasulikul tööl. Tööealine töövõimeline elanikkond moodustab olulise osa tööjõust, mis määratakse kehtiva seadusandluse alusel inimeste soo ja vanuse alusel.
Tööjõuressursside arvu saab arvutada kahel viisil:
- kujunemisallikate järgi (demograafilised);
- tegeliku tööhõive (majandusliku) järgi.
Demograafilise meetodi järgi arvutatakse tööjõuressurssi järgmiselt: tööealisest elanikkonnast on välja jäetud mittetöötavate I ja II grupi tööealiste puuetega inimeste arv ning töötavate alla 16-aastaste teismeliste ja töötavate pensioniealiste inimeste arv. lisandub vanus.
Majandusliku meetodi järgi hõlmab tööjõud kogu tegelikult töötavat elanikkonda, sealhulgas töötavad pensionärid ja noorukid, tööealised, majapidamises töötavad ja lapsi hooldavad inimesed, üle 16-aastased töötud üliõpilased ning töötu.
Need arvutused peaksid andma samad tulemused, kuid piirkondlikus kontekstis ei pruugi need pendlirände tõttu kokku langeda.
Esimese meetodi järgi tööjõuressursside arvu määramisel lähtutakse põhimõttest alaline elukoht piirkonna töötav elanikkond. Teine meetod põhineb töötajate arvul ettevõtetes ja asutustes, samuti õpilaste arvul kõigis antud territooriumil asuvates õppeasutustes. Selle piirkonna töötajate ja üliõpilaste hulgas võib aga olla isikuid, kes alaliselt elavad teiste piirkondade territooriumil. Samas võib antud piirkonna tööjõu hulka kuuluda isikuid, kes töötavad või õpivad teistes piirkondades.
Tööjõuressursside keskmine arv määratakse järgmise valemiga:
kus TR N ja TR K- tööjõuressursside arv perioodi alguses ja lõpus.
Kui on andmeid mitme võrdse vahega kuupäeva kohta, saab keskmise tööjõuressursside arvu määrata keskmise kronoloogilise lihtsa valemiga:
kus n on vaatluste arv.
Mehaaniline liikumine hõlmab tööjõuressursside arvu muutust, mis tuleneb teatud piirkonda saabunud isikutest (täiendus) ja piirkonnast lahkunud (lahkumine) alaliselt elama asumiseks. Kõik muud tööjõuressursside arvu muutuste põhjused liigitatakse loomulikeks.
Tööjõuressursside loomulik täienemine koosneb 16-aastaseks saanud isikute arvust ning tegelikult töötavate pensionäride ja noorukite arvust.
Loomulik tööjõuressursi pensionile jäämine koosneb vanaduspensioniikka jõudnud töövõimeliste inimeste arvust, invaliidistunud töövõimeliste inimeste arvust ja surnud tööjõuressursside arvust.
Tööjõuressursside liikumise suhtelised näitajad määratakse sarnaselt kogu elanikkonna näitajatega, s.o. vastava absoluutnäitaja ja tööjõuressursside arvu suhtena.
Suhtelised näitajad arvutatakse kuupäeva või ajavahemiku kohta (keskmistena). Vaatleme mõnda neist.
Tööjõuressursside tööhõive määr:
Töötajate arvust lahutatakse inimeste arv tööga hõivatud või õpib selles piirkonnas, kuid elab teistes piirkondades. Valemi nimetaja võtab arvesse antud territooriumil alaliselt elavate tööjõuressursside arvu, ilma tööjõuressurssideta, mida kasutatakse või õpitakse teistes piirkondades.
Kogu elanikkonna töövõime koefitsient:
Tööealise elanikkonna töövõimekoefitsient:
Valemis 4 võetakse aluseks kogu rahvastik, arvestamata vanust ja tervislikku seisundit ning seetõttu on kogu elanikkonna töövõimekoefitsient ainult üldiselt iseloomustab soorituse taset. Valemi 5 järgi arvutatud näitaja annab täielikuma ja täpsema ülevaate elanikkonna töövõime astmest, võttes arvesse tema vanust ja tervislikku seisundit.
Elanike pensionikoormuse koefitsient:
Tööjõuressursside asendamise (tasustamise) suhe:
Kogukoormustegur (vanuselise koosseisu majanduslik tegur):
Majanduslikult arenenud riikides on loomuliku taastootmise iseärasuste ja rahvastiku vanuselise struktuuri tõttu suurem koormus omane tööealistele vanematele, arengumaades - tööeast noorematele inimestele.
Näide 1. Piirkonna töövõimelise elanikkonna arv oli aasta alguses 1540 tuhat inimest. Aasta jooksul astus tööealiste inimeste tööealiseks 352 tuhat inimest, tööeast lahkus 136 tuhat inimest, tööeas pensionile läks 23 tuhat inimest, tööeas suri 16 tuhat inimest, saabus teistest piirkondadest 108 tuhat inimest, 85 tuhat inimest lahkus teistesse piirkondadesse. töötav elanikkond.
Määrake aasta jaoks:
1. Tööjõulise elanikkonna mehaaniline, loomulik, üldine kasv.
2. Keskmine töövõimelise elanikkonna arv.
3. Töövõimelise elanikkonna mehaanilise, loomuliku, üldise kasvu koefitsiendid
1. Mehaaniline kasv = piirkonda saabunud töövõimeliste inimeste arv - teistesse piirkondadesse lahkunute arv:
Tuhat inimesed
Loomulik juurdekasv \u003d tööealiste inimeste arv - tööeast lahkunute arv - tööeas pensionile jäänute arv - tööeas surnud:
Tuhat inimesed
Kogukasv võrdub mehaanilise ja loomuliku suurenemise summaga:
Tuhat inimesed
2. Töövõimelise elanikkonna keskmine arv määratakse lihtsa aritmeetilise keskmise valemiga. Selleks on vaja arvutada tööealise elanikkonna arv aasta lõpus:
Tuhat inimesed
Tuhat inimesed
3. Arvutage töövõimelise elanikkonna mehaanilise, loomuliku, üldise kasvu koefitsiendid:
Näide 2. Põhineb piirkonna rahvastikustruktuuri andmetel:
Määrake: pensionikoormuse koefitsiendid, tööjõu asendamine, kogukoormus piirkonnas:
Kogukoormuseni. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.
See tähendab, et aasta alguses oli piirkonnas iga 1000 tööealise inimese kohta 566 mittetööealist inimest.
Tööjõuressursside tulevase arvu saab määrata järgmise valemiga:
kus TR t - tulevane tööjõud läbi t aastat;
S0– esialgne populatsioon;
K kokku- rahvastiku üldkasvu koefitsient eelmisel perioodil;
d TR on tööjõuressursside osakaal kogu elanikkonnast.
Näide 3. Rahvaloenduse tulemuste põhjal saadi piirkonna kohta järgmised andmed:
Määratlege:
1. Rahvastiku üldkasvu koefitsient.
2. Tööjõuressursi perspektiivne arv kolme aasta pärast, eeldusel, et üldine kasvutempo jääb samale tasemele, on tööjõuressursi osatähtsus kolme aasta pärast 0,01 punkti võrra väiksem võrreldes jooksva aastaga.
1. Määrake rahvastiku kogukasvu koefitsient:
2. Arvutage tööjõuressursside eeldatav arv vastavalt valemile 10:
Tuhat inimesed
Töövõimelise elanikkonna arv iseloomustab riigi tööjõupotentsiaali, s.o. tegelikult töövõimeliste inimeste arv. Seda tuleb eristada olemasolevast tööjõupotentsiaalist, mida iseloomustab majanduslikult aktiivne elanikkond.
Majanduslikult aktiivse elanikkonna hulka kuuluvad nii hõivatud kui ka töötud. Majanduslikult aktiivne elanikkond jaguneb majanduses hõivatuteks, usukummardajateks, sõjaväelasteks ja töötuteks.
Kõik majanduses hõivatud isikud, olenevalt tehtud töö liigist või töötaja ametist, samuti tema kvalifikatsioonist, jaotatakse tööliikide kaupa vastavalt ülevenemaalisele ametite klassifikaatorile (OKZ), mis koosneb: 9 suurendatud rühma, mis on jagatud alarühmadeks, liitrühmadeks ja põhirühmadeks, millest igaühele on määratud vastav kood. osa suurendatud rühmad sisaldab:
1. Valitsuse ja halduse juhid (esindajad) kõigil tasanditel (sh asutuste, organisatsioonide ja ettevõtete juhid).
2. Spetsialistid kõrgeim tase kvalifikatsioonid.
3. Keskmise oskustasemega spetsialistid.
4. Teabe ettevalmistamise, paberimajanduse, raamatupidamise ja hooldusega seotud töötajad.
5. Elamu- ja kommunaalteenuste, kaubanduse ja sellega seotud tegevuste teenindussektori töötajad.
6. Põllumajanduse, metsanduse, jahinduse, kalakasvatuse ja kalanduse oskustöölised.
7. Suured ja väikesed oskustöölised tööstusettevõtted kunstkäsitöö, ehitus, transport, side, geoloogia ja maapõue uurimine.
8. Operaatorid, aparatšikud, paigaldiste ja masinate masinad, paigaldajad.
9. Oskustöölised.
Töötajad ja töötud (majanduslikult aktiivne elanikkond) on osa tööjõust.
Majanduslikult aktiivse elanikkonna arv erineb tööjõuressursside arvust tööealise majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna suuruse poolest. Majanduslikult mitteaktiivse elanikkonna hulka kuuluvad: päevaõppeasutuste õpilased ja üliõpilased; majapidamisega tegelevad isikud, laste eest hoolitsemine, haiged; isikud, kes ei pea töötama sõltumata sissetulekuallikast jne. Tööjõuressursside koostis on näidatud joonisel fig. 14.1.
Riis. 14.1. Tööjõu koosseis
Koos majanduslikult aktiivse elanikkonna, hõivatute, töötute absoluutarvuga arvutatakse ka suhtelised näitajad: majandusaktiivsuse tase, tööhõive tase, töötuse määr. Neid näitajaid saab määrata nii teatud hetkel kui ka teatud aja jooksul.
Majandustegevuse tase ( Y EAN) määratakse majanduslikult aktiivse elanikkonna jagamisel ( S EAN) selle koguarvuni ( S):
Tööhõive määr ( Y ZAN) arvutatakse protsendina töötajate arvust ( S ZAN) majanduslikult aktiivsele elanikkonnale:
Töötuse määr ( Y ILMA) võrdub töötute arvu suhtega ( S ILMA) majanduslikult aktiivsele elanikkonnale:
Statistika uurib hõivatute koosseisu majandusharudes ja majandussektorites, hõivatute jaotuses toimuvaid struktuurseid nihkeid. Struktuurinihete intensiivsust saab mõõta näiteks Salai koefitsiendi abil:
kus d1 ja d0- töötajate arvu erikaalud teatud majandusharudes või majandussektorites aruande- ja baasperioodi kohta;
n on klassifikatsioonis aktsepteeritud rühmade arv.
Salai koefitsient varieerub vahemikus 0 kuni 1. Mida lähemal see ühele on, seda suuremad on muutused hõivatute struktuuris.
Näide 4. Seal on andmed töötajate arvu jagunemise kohta regionaalmajanduse sektorite lõikes kahe aasta kohta (tuhat inimest):
Määrake iga aasta kohta:
1. Majanduslikult aktiivse elanikkonna arv.
2. Elanikkonna majandusaktiivsuse tasemed, tööhõive, tööpuudus.
3. Salai koefitsient.
Tehke omad järeldused.
1. Arvutage majanduslikult aktiivse elanikkonna arv:
Tuhat inimesed
Tuhat inimesed
2. Elanikkonna majandusaktiivsuse, tööhõive ja töötuse tasemed:
Aruandeaastal jäi rahvaarv võrdlusaastaga võrreldes peaaegu muutumatuks; töötuse määr enam kui kahekordistus (11,5:5,4=2,1) ja tööhõive määr langes 6,4% (88,5:94,6=0,936).
3. Määrake Salai koefitsient. Näitajad arvutame välja tabelis 14.1.
Tabel 14.1
Salai koefitsiendi arvutamine
Hõivatute struktuuris toimusid vaadeldaval perioodil ebaolulised muutused, kuna muutus ainult erasektoris ja segaomandivormis ettevõtetes hõivatute osatähtsus.
Tööjõuressursside bilanss on näitajate süsteem, mis võimaldab määrata tööjõuressursside kättesaadavust, jaotust tööhõive liikide, sotsiaalsete rühmade, majandusharude ja omandivormide lõikes.
Tööjõuressursside bilanss koostatakse igal aastal riigi kui terviku, sees olevate vabariikide kohta Venemaa Föderatsioon, servad, piirkonnad jaotusega linna- ja maapiirkondadesse.
Tööjõuressursside tasakaalu lühiskeemi saab esitada järgmiselt:
Tööjõuressursside uurimine organisatsioonis algab nende arvu kirjeldamisega.
Ettevõtte töötajate kohalolekut saab iseloomustada järgmiste näitajatega:
- hetkeline (aruandekuupäeva, küsitluse, loenduse jms seisuga);
- intervall (töötajate arvu vastava perioodi näitajate keskmine).
Ettevõtte töötajate arvu peamised näitajad on:
1. Palgaarvestus, kohalviibimise arv ja tegelikult töötavate töötajate arv kuupäeva seisuga;
2. Keskmine palgafond, keskmine otsene ja keskmine reaalselt töötavate arv teatud aja jooksul.
On tavaks välja tuua:
- töötajad, kes on ettevõtte palgal (nende tööraamatud tuleb esitada sisse personaliteenus ettevõtted ning ametisse nimetamise järjekorras on sätestatud, et jutt käib täiskohaga, täiskohaga jne).
- osalise tööajaga töötajad, kelle ametisse nimetamise järjekorras tuleks sätestada, et nende tööpäeva kestus ei tohiks ületada 50% seadusega selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud ajast (selliste töötajate tööraamatuid peetakse oma põhitöökohas);
– töölepingute (tellimuste) alusel töötavad töötajad.
Palgaarvestusse kuuluvad kõik töötajad, kes on palgatud alalisele, hooajalisele ja ajutisele tööle üheks päevaks või pikemaks perioodiks alates nende tööle lubamise päevast vastavalt sõlmitud töölepingutele (lepingutele). Töötajate nimekiri peaks sisaldama nii tegelikke töötajaid kui ka neid, kes mingil põhjusel puuduvad.
Nimekirjas olev töötajate arv iseloomustab nende kohalolekut teatud kuupäeval, näiteks kuu esimesel või viimasel päeval. Ettevõtte töötajate arv ei püsi muutumatuna, vaid muutub pidevalt, kuna töötajaid võetakse tööle ja vallandatakse teatud perioodi jooksul. Töötajate arvu määramiseks aruandlusperiood aja jooksul arvutatakse keskmine töötajate arv, mille põhjal arvutatakse tööviljakus, keskmine palk ja muud näitajad.
Aruandekuu keskmine töötajate arv arvutatakse palgalehel olevate töötajate arvu summeerimisel, vastavalt tööajaarvestuse andmetele iga kuu kalendripäeva kohta, s.o. 1. kuni 30. või 31. (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused ning saadud summa jagades arvuga kalendripäevad aruandekuu. Keskmise töötajate arvu arvutamisel võetakse nimekirjades olevate isikute arv nädalavahetustel ja pühad, võrdub eelmise tööpäeva andmetega.
kus T- töötajate palgaarvestus iga kuu kalendripäeva kohta (sh pühad ja nädalavahetused);
T/ - töötajate arv iga päeva kohta, mida ei võeta arvesse keskmise palganumbri määramisel (osalise tööajaga töötajad, kes töötavad tasu eest ilma töölepingut sõlmimata jne);
D on kalendripäevade arv kuus.
Kvartali ja aasta keskmine töötajate arv arvutatakse summeerimise teel keskmine töötajate arv töötajate arv kõigi aruandeperioodi kuude kohta ja saadud summa jagatakse kuude arvuga.
Kui ettevõte töötas mittetäieliku aasta (töö hooajaline iseloom või äsja loodud), siis leitakse keskmine töötajate arv ettevõtte kõigi tegevuskuude keskmise töötajate arvu summeerimisel (palgaarvestus nende päevade (kuude) eest, mil ettevõte töötas. ettevõte ei töötanud, võetakse võrdseks nulliga) ja saadud summad jagatakse 12-ga.
Keskmise töötajate arvu saate, kui jagate kogu kuu ilmumiste ja puudumiste arvu kuu kalendripäevade arvuga.
kus - kohalviibimise inimpäevade arv (tegelikult töötatud inimpäevade arv ja terve päeva seisaku inimpäevade arv);
– inimpäevade töölt puudumine.
Töötajate palgaarvestuses tuleb eristada kohalolekukoosseisu, mis näitab, kui palju inimesi nimekirjas olijatest tööle tuli. Tegelikult töötavate inimeste arv ei ole mitte ainult ilmunud, vaid ka tegelikult tööle asunud töötajate arv. Osalemisnumbri ja reaalselt tööga hõivatute arvu erinevus näitab terve päeva tegevusetute arvu (elektri, materjalide jms puudumise tõttu).
Näide 5. Äsja moodustatud ettevõte alustas tegevust 26. septembril. Töötajate arv nimekirja järgi oli: 26. september - 122 inimest, 27. september - 155 inimest, 28. september - 170 inimest, 29. september - 175 inimest, 30. september - 172 inimest.
Tööjõud nagu majanduslik kategooria esindavad seda osa elanikkonnast, kes olenevalt oma vanusest ja tervislikust seisundist kas tegelikult töötavad või on töövõimelised. Tööjõu arvutamiseks on kaks peamist meetodit: demograafiline ja majanduslik.
Demograafiline meetod keskendub tööjõuressursside moodustamise allikatele ja taandatakse järgmisele algoritmile:
kus T on tööjõuressursside arv; Ntv - tööealine elanikkond; I, 2 - tööealiste I ja II grupi puuetega inimeste arv; Рpodr - alla k-aastaste töötavate noorukite arv; aastat; P, |ens - töötavate pensionäride arv.
Demograafiline arvutusmeetod näitab, et tööjõuressursside peamine ja määrav element on tööealised inimesed. Sõltuvalt tegelikust töötamisest ja tervislikust seisundist lisanduvad neile aga isikud, kes ei ole tööealised, kuid tegelevad töötegevus(töötavad teismelised ja töötavad pensionärid) või vähendatakse tööealiste, kuid puude tõttu töövõimetute isikute poolt (I ja II grupi invaliidid).
Majanduslik meetod on keskendunud tööjõuressursside tegelikule kasutamisele ja taandub järgmisele algoritmile:
kus T3 on hõivatud inimeste arv (sealhulgas need, kes töötavad isiklikus, abi- ja talud); Tdx - majapidamises ja lastehoius hõivatud tööealiste inimeste arv; Tu on 16-aastaste ja vanemate töötu õpilaste arv; T6 - töötute arv; - teiste tööealiste töötute arv.
Majanduslik arvestusmeetod eeldab, et tööjõu koosseis hõlmab majanduslikult aktiivset elanikkonda, mobiilset reservi ja teatud arvu teisi tööealisi töötuid. Majanduslikult aktiivne elanikkond hõlmab majanduses hõivatuid, sealhulgas eraettevõtetes, tütarettevõtetes ja põllumajandusettevõtetes töötajaid, samuti töötuid:
mobiilne reserv ühendab tööealisi, majapidamises ja lastehoius töötavaid inimesi ning 16-aastaseid ja vanemaid töötuid õpilasi:
Tööjõuressursside arv määratakse tavaliselt teatud ajahetke seisuga (näiteks aasta alguses). Kuid praktikas võib osutuda vajalikuks arvutada see teatud perioodi kohta tervikuna. Sel juhul määratakse tööjõuressursside keskmine arv sõltuvalt algandmete olemasolust, kasutades valemeid, mis on sarnased peatükis toodud keskmise rahvastiku arvutamisel kasutatavatele valemitele. 14 käesolevast õpikust.
Tööjõuressursside kui keeruka ja üsna mobiilse objekti statistilist uuringut ei saa üles ehitada ühe või mitme konkreetse näitaja alusel. Sel eesmärgil on kaasatud süsteem, mis sisaldab näitajaid:
- 1) tööjõuressursside arv (tööjõuressursside arv teatud ajahetke seisuga, aasta keskmine tööjõuressursside arv jne);
- 2) tööjõuressursi koostis (tööjõuressursi jaotus soo, vanuserühmade, elukoha, linna või küla jne järgi);
- 3) tööjõuressursside paigutamine ( erikaal teatud territooriumil elavad tööjõuressursid; tööjõuressursside füüsiline tihedus; tööjõuressursside majanduslik tihedus jne);
- 4) tööjõuressursside loomulik liikumine (absoluutne loomulik värbamine, tööjõuressursside pensionile jäämine ja kasv; tööjõuressursside loomuliku värbamise, pensionile jäämise ja kasvu koefitsiendid jne);
- 5) tööjõuressursside rändel liikumine (absoluutne rände värbamine, tööjõuressursside lahkumine ja kasv; rände värbamise, pensionile jäämise ja tööjõuressursside kasvu koefitsiendid jne);
- 6) tööjõuressursside taastootmine (tööjõuressursside arvu absoluutne kasv; tööjõuressursside üldise täiendamise, pensionile jäämise ja kasvu koefitsiendid; tööjõuressursside asendusmäärad; tööealise elanikkonna keskmine eluiga jne);
- 7) tööjõuressursside kasutamine (tööjõuressursside tööhõive ja töötuse määr; tööviljakus jne).
Ainult tööjõuressursside seisundit, liikumist, taastootmist ja kasutamist iseloomustavate näitajate igakülgne rakendamine võimaldab teil saada üksikasjaliku ja tervikliku ettekujutuse rollist ja kohast kaasaegne ühiskond see osa elanikkonnast, kes vanuse ja tervisliku seisundi tõttu on kas tegelikult tööl või on võimeline imetama. Samas on tööjõuressursi olulisemate näitajate dünaamika statistilises analüüsis õigustatult suurimat tähelepanu pööratud looduslikele ja rändekomponentidele, mis määravad oluliselt ette muutused nende arvukuses, koostises, levikus ja taastootmises.
Mis tahes aja jooksul (kuu, aasta) muudavad ühiskonna loomuliku ja rände liikumise komponendid üksteisega suheldes tööjõuressursside hulka (skeem 15.1).
Skeem 15.1.
Tööjõuressursside loomulik täiendamine hõlmab tööealisi inimesi ja looduslik kõrvaldamine - tööeas surnud, vanaduspensioniikka jõudnud ja tervislikel põhjustel pensionile jäänud isikud, s.o. kes said I ja II grupi puude. Rände täiendamine tähendab tööjõuressursse, mis on saabunud teatud territooriumile (näiteks riigi teistest piirkondadest) ja rände lahkumine vastupidi, antud territooriumilt lahkunud tööjõuressurss. Erinevus loomuliku täiendamise ja kõrvaldamise vahel on loomulik iive, ning vastavalt migratsiooni värbamise ja lahkumise vahe vastavalt tööjõuressursside rände kasv. Kokkuvõttes kujunevad loomulik ja rände kasv tööjõuressursside üldine suurenemine, mis võimaldab teil siduda tööjõuressursside arvu vaadeldava perioodi alguses ja lõpus:
Vaadeldava rahvastiku kujunemise ühesuunaliste komponentide omavaheliseks sidumiseks on tavaks arvutada tööjõuressursside kogutäiendus (Tc || + Tmp) ja kogu pensionile jäämine (Tc in + Tm in), mille vahe on jällegi võimaldab meil jõuda tööjõuressursside kogukasvuni:
Kõikidel eelpool käsitletud absoluutnäitajatel on see miinus, et need ei võimalda hinnata tööjõuressursside loodusliku ja rände liikumise intensiivsust. Selle probleemi lahendamiseks kasutatakse praktikas tööjõuressursside loomuliku ja rände liikumise koefitsiente, mis arvutatakse teatud aja keskmise tööjõuressursside arvu suhtes (Тav) ja mida saab süstematiseerida järgmiselt:
1) tööjõuressursside loomuliku täiendamise koefitsient:
2) tööjõuressursside migratsiooni koefitsient:
3) tööjõuressursside üldise täiendamise koefitsient:
4) tööjõuressursside loomuliku vananemise koefitsient:
5) tööjõuressursside pensionile jäämise rände koefitsient:
6) kogu tööjõuressursi pensionile jäämise koefitsient:
7) tööjõuressursside loomuliku juurdekasvu koefitsient:
8) tööjõuressursside rändekasvu koefitsient:
9) tööjõuressursside kogukasvu koefitsient:
Eelpool toodud koefitsiendid iseloomustavad loomuliku, rände või üldise täienemise, lahkumise ja juurdekasvu suurust 1000 tööjõu kohta, s.o. suhtelises mõttes ja seetõttu saab seda statistiliste võrdluste ja võrdluste protsessis laialdaselt kasutada.
Tööjõu tasakaal
Tabel 10
Tööjõuressursside arvu saab määrata nii konkreetse kuupäeva seisuga kui ka perioodi keskmisena. Töötajate koguarv, mida nimetatakse organisatsiooni personaliks, jaguneb kaheks suured rühmad: 1) tööstus - tootmispersonal (PPP), kes tegeleb tootmise ja selle hooldusega; 2) personal ei ole - tööstusorganisatsioonid(organisatsiooni kuuluvate elamu- ja kommunaalteenuste, laste- ja meditsiini- ja sanitaarasutuste töötajad).
Kõik organisatsiooni töötajad on jagatud kategooriatesse:
AGA) töölised - need on isikud, kes on otseselt seotud materiaalsete väärtuste loomise protsessiga, samuti remonditööde, kaupade teisaldamise, reisijate vedamise, materiaalsete teenuste osutamise ja muuga.
Sõltuvalt töö kestusest jaotatakse töötajad alalisteks, ajutisteks ja hooajatöötajateks.
Sõltuvalt põhi- ja abitöödel tehtavate tööde iseloomust.
B) juhid - Need on töötajad, kes täidavad organisatsiooni juhtide ametikohti ja nende struktuurijaotused(administratsioonide juhid, kubernerid, ministrid, presidendid, direktorid, peaspetsialistid, riigiinspektorid, samuti nende asetäitjad).
AT) spetsialistid - need on töötajad, kes tegelevad inseneri-, tehnilise-, majandustegevusega: muudel töödel (administraatorid, dispetšerid, inspektorid).
G) teised töötajad- need on töötajad, kes teostavad koolitust, raamatupidamist ja kontrolli, majandusteenuseid, ajamõõtjaid ja raamatupidajaid.
Organisatsioonide töötajad jagunevad elukutsete, erialade ja kvalifikatsioonide järgi.
Elukutse on teatud töö tegemiseks vajalike teadmiste, oskuste ja oskuste kogum.
Kvalifitseeritud nimetatakse nende teadmiste, oskuste ja võimete valdamise astet. Eriala on seotud erialase tööjaotuse süvenemisega.
Peamiseks teabeallikaks majanduses hõivatud inimeste arvu kohta on organisatsioonidelt saadud andmed töötajate arvu kohta. Organisatsiooni tasandil kasutatakse töötajate arvu määramiseks konkreetsel kuupäeval või perioodi keskmisena loendi keskmise ja keskmise töötajate arvu näitajaid. Need arvutatakse organisatsiooni personali või personaliarvestuse järgi. Põhilised ühtsed vormid esmane dokumentatsioon tööjõu ja selle tasumise arvestuseks on korraldused või juhised vastavalt töölevõtmise, teisele tööle üleviimise, puhkuse andmise, töölepingu või lepingu lõpetamise kohta, vormid nr T-1, T-5, T-6, T-8 ), isiklik kaart (vorm nr T-2) , tööaja- ja palgaleht (vorm nr-12), tööajatabel (vorm nr-13), palgaleht (vorm nr-49) jne.
Tööjõuressursside arvu arvutamise meetodid:
| majanduslik meetod |
Kogu riigi demograafilised ja majanduslikud meetodid annavad samu tulemusi. Piirkondlikul tasandil võib aga rändest tulenevalt tööjõu suurus erineda.
Nimekiri töötajate arv - see on hetkenäitaja, mis on määratud konkreetseks kuupäevaks. See hõlmab töötajaid, kes töötasid töölepingu (lepingu) alusel, samuti organisatsiooni omanikke, kes töötasid selles ja said palka.
Iga kalendripäeva nimekirjas olev töötajate arv (S cn) koosneb tööle (S wa) ja mis tahes põhjusel puudunutest (S absent)
S sp. =S java. + S kaudne
Tervete üksuste töötajate arv sisaldab töötajaid:
1) tegelikult tööle tulnud, sealhulgas seisaku tõttu mittetöötanud, samuti osalise tööajaga või poole kohaga kooskõlas tööleping välismaalaste ettevõttes töötamine.
2) need, kes ei tulnud tööle järgmistel põhjustel: puhkuse tõttu (aastane, täiendav, rasedus-, sünnitus-, lapsehooldus-, haridus-, tasuta perekondlikud kohustused või administratsiooni algatusel), puhkepäev varajaste töötundide, haiguse, soorituse eest avalikud kohustused, streigid, töölt puudumised, uurimise all olemine: kuni kohtuotsuseni, samuti töövälist väljaõpet, kui organisatsioonile jääb töötasu töö, lähetuste ja ajutise töö eest teistes organisatsioonides.
Vältimaks samade inimeste korduvat arvestamist üldistes näitajates kogu majanduse töötajate arvus, ei arvata palgale järgmisi töötajaid:
1) töötatakse samaaegselt teistest organisatsioonidest;
2) kes tegi töid tsiviilõiguslike lepingute alusel;
3) meelitatud tööle organisatsiooni vastavalt erikokkulepetele valitsusorganisatsioonid tööjõu andmiseks (sõjaväelased ja isikud, kes kannavad karistust vabadusekaotuse vormis);
palgad säilivad;
5) need, kes on organisatsiooni poolt saadetud õppeasutustesse õppima koos töövaheajaga ja saavad stipendiumi nende organisatsioonide vahendite arvel;
6) kes esitas lahkumisavalduse ja lõpetas töötamise enne hoiatustähtaja möödumist või juhtkonda hoiatamata; Nad arvatakse töötajate palgaarvestusest välja alates esimesest töölt puudumise päevast;
7) selle organisatsiooni mittetöötavad omanikud.
Töötajate palgaarvestuse andmete põhjal arvutavad nad
perioodi (kuu, kvartal, aasta) keskmise töötajate arvu näitaja.
Keskmine töötajate arv kuus arvutatakse kuu kõigi kalendripäevade palgalehel olevate töötajate arvu (T cn) summa jagatuna nende kalendripäevade arvuga kuus (D cal) Nädalavahetustel ja pühad, võetakse see võrdseks eelmise tööpäeva töötajate palganumbriga:
Vältimaks moonutusi keskmise töötajate arvu näitaja kasutamisel teiste majandusnäitajate arvutustes, ei arvestata mõnda palgalehel olevate töötajate kategooriat keskmisesse töötajate arvu. Need sisaldavad:
1) rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised või lisapuhkus laste eest hoolitsemiseks;
2) aastal õppivad töötajad õppeasutused ja need, kes olid palgata lisapuhkusel;
3) isikud, kes ei ole palgal ja on seotud tööga riiklike organisatsioonidega tööjõu andmiseks sõlmitud erilepingute alusel;
4) osalise tööajaga töötanud isikud tööaeg vastavalt töölepingule; neid arvestatakse proportsionaalselt töötatud tundidega. Keskmine töötajate arv üle 1 kuu perioodil määratakse aritmeetilise keskmise lihtsa valemiga kuu keskmistest andmetest:
Aruandekuu keskmise töötajate arvu saab, jagades kogu kuu ilmumiste ja puudumiste arvu kuu kalendripäevade arvuga:
Töötajate palgaarvestuse hetkenäitajate põhjal iga kuu alguses (lõpus) saab keskmise töötajate arvu määrata keskmise kronoloogilise valemiga:
kus T 1 , T 2 , ... T n - töötajate arv kuu alguses (lõpus);
n on kuude arv perioodis.
Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine toimub järgmises järjekorras:
1. määratleda kokku osalise tööajaga töötajate poolt töötatud inimene päevades (D f), mille töötundide koguarv (H f). Aruandeperioodil jagatud kehtestatud töötundidega (H n):
D vrd = ;
2. leidke aruandeperioodi keskmine osalise tööajaga töötajate arv (), mille kohta töötatud inimpäevade arv (D f) jagatakse töötajate arvuga
kalendripäevad aruandekuus (D cal):
Numbrinäitajad ja indikaatori sisu
Tabel 11
| Indeks | Arvutusmeetod ja indikaatori sisu |
| Aasta keskmine tööjõud | AGA ) olemasolevate andmete järgi aasta alguses ja lõpus: kus T n.g. - tööjõuressursside arv aasta alguses; T q.g. - tööjõuressursside arv aasta lõpus; B) hetkeks ebavõrdsete intervallidega dünaamika jada: kus - tööjõuressursside arv teatud kuupäevadel; t - kestus i-th ajavahemik; C) teatud kuupäeval võrdsete ajavahemike jooksul: kus n– tasemete arv (kuupäevad); T 1…n- tööjõuressursside arv teatud kuupäeval. |
| "Pensioni" koormuse koefitsient | 1) See määratakse valemiga: kus on pensioniealiste inimeste arv (üle 55-aastased naised ja üle 60-aastased mehed). Näitab, kui palju üle tööealisi inimesi moodustab 1000 tööealise inimese kohta. Näitab pensionäride tööjõuressursside koormuse astet |
| Tabel 11 jätkus | |
| Kogu koormustegur | 1) See määratakse valemiga: kus - alla 15-aastaste laste ja vanaduspensioniealiste isikute arv. Näitab, kui palju tööealisi inimesi (töövõimelistest nooremad ja vanemad kokku) moodustab 1000 tööealise inimese kohta. |
Täpsemaks analüüsiks ja hindamiseks jaotatakse tööealine elanikkond koosseisu järgi alla 40-aastasteks (noored) ja üle 40-aastasteks (eakas).
Statistilises praktikas tööjõualase teabe väljatöötamine teenistuse ja muude põllumajandusettevõtete põhi- ja kõrvaltegevuste jaoks. Põhitegevuse personali hulka kuuluvad kõik organisatsiooni töötajad, sealhulgas haldus- ja tehnilised töötajad, välja arvatud muude (erinevalt põhitegevuse) tegevusliikide struktuuriüksuste töötajad, mis on organisatsiooni bilansis.
Ettevõtte töötajate arv muutub pidevalt. Töötajad sisenevad ja lahkuvad töökohtadest erinevatel põhjustel. Need võivad olla isiklikud asjaolud, administratsiooni initsiatiiv, ettevõtte personali- ja majanduspoliitika tagajärg. Aruandeperioodi töötajate liikumist saab esitada bilansi kujul: töötajate arv aruandeperioodi alguses pluss aruandeperioodil palgatud töötajate arv miinus aruandeperioodiks lahkuvate töötajate arv on võrdne töötajate palgaarvestusega aruandeperioodi lõpus.
Palgalehel olevate palgatud ja pensionile jäänud töötajate arv ei sisalda:
a) riigiorganisatsioonidega sõlmitud erilepingute alusel värvatud töötajad (sõjaväelased ja vangistust kandvad isikud);
b) välised osalise tööajaga töötajad;
c) tsiviilõiguslike lepingute alusel tööd teinud töötajad.
Statistika uurib töötajate arvu liikumise kogumahtu ja põhjuseid, mis seda mõjutavad. Selleks arvutatakse tööjõuressursside liikumise absoluutsed ja suhtelised näitajad.
1. Absoluutnäitajad.
1.1. Värbamiskäive – perioodiks kõikidel põhjustel tööle võetud inimeste koguarv. Koguarvust paistavad silma need, kes võeti vastu kodanike tööhõive ja tööturuteenuste suunal, ettevõtte enda initsiatiiv, üleviimine teistest ettevõtetest, pärast ülikoolide ja keskkoolide lõpetamist.
1.2. Käive pensionile jäämise järgi – perioodi jooksul kõigil põhjustel vallandatute koguarv. Eraldi tuuakse vallandatuid välja seoses: ajateenistusse kutsumisega, vastuvõtmisega haridusasutused tootmise katkestamine, üleviimine teistesse ettevõtetesse, töölepingu lõppemine, pensionile jäämine, töötaja surm, personali vähendamine, töötaja enda soov, töölt puudumine ja muud töödistsipliini rikkumised.
Eraldage ebavajalik ja vajalik tööjõu voolavus. liigne käive, nimetatud ka personali voolavus, sisaldab koondamisi oma tahtmist ja töödistsipliini rikkumiste eest. Nõutav käive, iseloomustab koondamisi kõigil muudel põhjustel.
1.3. Tööjõu kogukäive on vastuvõtmise JA käsutamise käivete summa, s.o. perioodi töölevõtmiste ja vallandamiste arvu summa.
2. Suhtelised näitajad iseloomustavad teatud perioodi tööjõuressursside liikumise intensiivsust.
2.1. Värbamise käibekordaja – tööle võetud inimeste arvu suhe (S pr) keskmisele töötajate arvule:
1.2. Pensionile jäämise käibe suhtarv – vallandatud töötajate arvu (S uv) ja keskmise töötajate arvu suhe:
2.3. Käibemäär on omal tahtel ja töödistsipliini rikkumistega (S-tech) vallandatute ja keskmise töötajate arvu suhe:
1.3. Töötajate asendusmäär - palgatud ja koondatud arvu suhe:
2.5. Koosseisu püsivuse koefitsient - perioodil töötanud töötajate arvu (S ametikoht) suhe töötajate arvu perioodi lõpus:
Koos töötajate liikumise andmetega edastavad ettevõtted statistikaasutustele statistikat töötajate vabastamise ja vastuvõtmise ning töökohtade vähendamise ja sissetoomise kohta.
