Iga ettevõttes ametlikult töötav isik vastutab oma tegevuse või tegevusetuse eest. Näiteks kontoritöötajad peavad tehnikaga korralikult ümber käima, et arvuti katki ei läheks ning lisaks ei tohi avalikustada ärisaladus või jagada teavet tööarvutist.
Kui tekib olukord, kus konkreetsele töötajale usaldatud erinevad väärtused lähevad kaotsi või saavad kahjustada, siis on ettevõtte juhtkonnal võimalus kindlaks teha sellise kahju põhjus. Selleks viiakse läbi sisejuurdlus, kuid selle alustamiseks on vaja vormistada juhi poolt vastav korraldus.
Kui kontrolli, auditi või muu tegevuse käigus selgub, et ettevõttel puudub väärtuslik vara või on vara ja dokumentatsioon kaotsi läinud, siis teeb juhtkond kindlasti järgmised toimingud:
- selgub, millist kahju ettevõttele tekitati;
- selgitatakse välja sellise olukorra tekkimise põhjus;
- selle kahju eest on vastutav isik, mitte alati ei ole selleks ettevõtte töötaja, kellele on usaldatud vastav kohustus hoida vara kaotsimineku või kahjustumise eest.
Kõigile ülaltoodud küsimustele vastuste leidmiseks luuakse spetsiaalne komisjon, kuhu kuuluvad spetsialistid, kellel on oskused ja oskused hinnata tekitatud kahju, samuti välja selgitada, mis sellise probleemi põhjustas.
Tavaliselt kuuluvad sellesse komisjoni jurist, turvatöötaja, insener ja raamatupidaja, kuid lubatud on ka teisi spetsialiste. Art. Tööseadustiku artikkel 247 osutab sellise komisjoni loomise võimalusele.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 247. Tööandja kohustus kindlaks teha talle tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjus
Enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.
Kahju põhjuse väljaselgitamiseks on töötajalt kirjaliku seletuse nõudmine kohustuslik. Töötaja keeldumise või nimetatud selgituse andmisest kõrvalehoidumise korral koostatakse asjakohane akt.
Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi kontrollimise materjalidega ja nende peale kaevata käesolevas seadustikus ettenähtud viisil.
Tähtis! Komisjoni põhieesmärk on sisejuurdluse läbiviimine.
Kui uurimise tulemuste põhjal selgub kurjategija, saab ta võimalike karistuste kohta tehtud otsuse kohtu kaudu edasi kaevata. Komisjoni moodustamiseks väljastab kindlasti tööandja korralduse. See sisaldab otsest viidet rakendamisele seda protsessi, samuti palju muud teavet.
Kuidas ettevõttes siseauditi jaoks dokumente koostada - vaadake seda videot:
Kes ja millal ordu moodustamisega tegeleb
Korraldus, mille alusel alustatakse sisejuurdlust, antakse alles pärast varguse või vara kahjustamise avastamist. Seda võib avastada erinevate kontrollide või inventuuri tulemusena.
Dokumendi koostab ettevõtte sekretär või mõni muu vastavaid volitusi omav töötaja. See on moodustatud ettevõtte direktori nimel ja seda kinnitab ka tema allkiri.
Kuidas uurimist läbi viiakse?
Kui tekib olukord, kus ilmnevad probleemid ettevõtte varaga või puudused, viiakse läbi uurimine, et selgitada välja kahju süüdlane ja nõuda temalt raha sisse.
Tähtis! Õigesti toimides vähendab protsess töötajate korduvate rikkumiste tõenäosust tulevikus, kuna neile antakse teada, et nad peavad oma vigade eest vastutama.
Uurimisprotsess ise on jagatud etappideks:
- antakse välja asjakohane korraldus, millele kirjutab alla organisatsiooni juht;
- selle alusel moodustatakse komisjon, mis koosneb ettevõtte töötajatest või kutsutud spetsialistidest, kes ei tohiks olla juhtumiga seotud;
- uurimise üle arvestust pidama määratakse sekretär;
- kõik sellise komisjoni liikmed saavad korralduse, mida nad uurivad ja seejärel allkirjastavad;
- nad koguvad teavet, mille põhjal saavad kindlaks teha juhtunu süüdlase, seetõttu analüüsitakse hoolikalt kõiki saadud andmeid, milleks uuritakse dokumentatsiooni, küsitletakse ettevõtte töötajaid ja hinnatakse muid tõendeid;
- Konkreetse kadunud või tõsiselt kahjustatud vara eest vastutav töötaja peab andma ütlused kirjalikult ja kui ta keeldub seda nõuet täitmast, siis koostatakse akt, millele tunnistajad alla kirjutavad;
- toimub komisjoni koosolek, millel lahendatakse palju küsimusi, nimelt selgitatakse välja kahju põhjus ja suurus, hinnatakse kõiki asjaolusid ja selgitatakse välja süüdlased ning võetakse arvesse kõiki kergendavaid asjaolusid, kui neid on;
- koostatakse spetsiaalne, mis kirjeldab tehtud otsust.
Kuidas õigesti koostada õnnetusjuhtumi uurimise akt – loe.
Aktile peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed, misjärel saab süüdlane sellega tutvuda. Ta võib edasi kaevata otsuse, mille alusel tema suhtes kohaldatakse erinevaid karistusi.
Millal on tavaliselt uurimine vajalik?
Selle protseduuri vajadus võib olla vajalik erinevatel põhjustel. Enamasti viiakse see läbi:
- mis tahes kahju tekitamine ettevõtte varale;
- materiaalsete varade kahjustamine;
- distsipliini mittejärgimine töökohal. Mis järjekorras see on koostatud - loe linki;
- hooletu suhtumine ametikohustustesse;
- avalikustamine äriteave. Õpid, kuidas õigesti koostada konfidentsiaalse teabe mitteavaldamise lepingut.
Iga selline rikkumine võib põhjustada tõsiseid negatiivseid tagajärgi igale töötajale.
Ametliku uurimise korralduse näidis. Sisejuurdluse läbiviimise korralduse vorm ja struktuur
Dokument vormistatakse mis tahes kujul, kuid selleks tuleb kasutada ettevõtte kirjaplanki, kus on kirjas ettevõtte nimi ja juriidiline aadress.
See peab sisalduma tellimuses:
- selle seerianumber;
- moodustamise kuupäev ja koht;
- nimi, samuti sõna "tellin";
- põhjus, miks uurimine tuleb läbi viia;
- seejärel määratakse selle protsessi läbiviimiseks komisjon.
Struktuur võib olla erinev, kuid dokument peab sisaldama kogu vajalikku teavet.
Tellimuse kujunemise etapid
Et see oleks hästi kirjutatud, tehakse järgmised toimingud:
- algselt märgitakse tellimuse number ja ettevõtte nimi;
- siis keskele kirjutatakse sõna “Telli” või “Tellin”;
- alljärgnev on dokumendi loomise eesmärk, milleks on uurimise vajadus;
- seejärel tuleb põhiosa, kuhu sisestatakse teave intsidendi kohta ja näidatakse ka komisjoni koosseis;
- loovutamiseks eraldatakse eraldi kirje vastutav isik millele selle korralduse täitmine langeb;
- peaks olema link dokumentatsiooni vormistamise alustele;
- lõpus pannakse ettevõtte direktori ja komisjoni liikmete allkiri.
Seega, kui mõistate protsessi hoolikalt, ei teki dokumendi loomisel raskusi.
Sisejuurdluse akti täitmise näide. Foto: pytochok.ru Kuidas vigu vältida
Tellimuse korrektseks vormistamiseks võetakse arvesse soovitusi:
- dokumendi ranget vormi ei nõuta, seetõttu moodustatakse see suvalises järjekorras;
- tuleks sisestada teave kõigi komisjoni liikmete kohta, et neid oleks lihtne tuvastada;
- juhtumi lühikirjeldus, mille alusel on vajalik uurimine;
- sisestage andmed kahjustunud väärtuste eest vastutavate isikute kohta;
- dokument koostatakse ühes eksemplaris.
Järeldus
Seega võib ettevõttes uurimise läbiviimise aluseks oleva korralduse vajadus olla vajalik erinevates olukordades.
Oluline on õigesti vormida see dokument ja sisaldama ajakohast teavet. Edasi toimub uurimine korrektselt, tänu millele selgitatakse välja juhtunu toimepanijad.
Kuidas korraldusi õigesti koostada, võttes arvesse kõiki Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid, vaadake seda videot:
Registreerimisnumber N 28587
Vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Teenistus siseasjade asutustes" artikli 52 9. osale Venemaa Föderatsioon ja muudatuste tegemine üksikisikus seadusandlikud aktid Vene Föderatsioon" 1 - Ma tellin:
1. Kinnitada lisatud kord siseauditi läbiviimiseks Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi asutustes, organisatsioonides ja allasutustes 2 .
2. Venemaa Siseministeeriumi 3 keskaparaadi allüksuste juhid (juhatajad), Venemaa Siseministeeriumi territoriaalsed organid, õppeasutused, Venemaa Siseministeeriumi süsteemi teadus-, meditsiini- ja sanitaar- ja sanatooriumiorganisatsioonid, Venemaa Siseministeeriumi süsteemi logistika piirkonnaosakonnad, samuti muud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonid ja allüksused. teostab Vene Föderatsiooni siseasjade organitele antud volitusi, korraldab selle korralduse uurimist ja tagab selle sätete täitmise.
3. Tunnistada kehtetuks Venemaa Siseministeeriumi 24. detsembri 2008. aasta korraldus N 1140 "Siseauditi korraldamise ja läbiviimise korra kohta ministeeriumi süsteemi asutustes, osakondades ja asutustes. Vene Föderatsiooni siseasjad" 4 .
4. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.
Minister politseikindralleitnant V. Kolokoltsev
1 Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.
3 Välja arvatud Venemaa siseministeeriumi sisevägede ülemjuhatus.
Rakendus
Siseauditi läbiviimise kord Vene Föderatsiooni siseministeeriumi asutustes, organisatsioonides ja osakondades
I. Üldsätted
1. Käesolev kord määrab kindlaks siseauditite läbiviimise töökorralduse Venemaa siseministeeriumi 1 keskasutuse üksustes, Venemaa siseministeeriumi territoriaalsetes asutustes, haridusasutustes, teadus-, meditsiini- ja sanitaar- ja sanatooriumides. Venemaa Siseministeeriumi süsteemi organisatsioonid, logistikasüsteemi piirkonnaosakonnad Venemaa Siseministeerium, muud organisatsioonid ja allüksused, mis on loodud täitma Vene Föderatsiooni siseasjade organitele antud ülesandeid ja teostama volitusi 2 .
2. Käesolevat korda ei kohaldata föderaalriikide riigiteenistujatele ning Venemaa siseministeeriumi organite, organisatsioonide ja allüksuste töötajatele.
3. Siseaudit viiakse läbi vastavalt 7. veebruari 2011. aasta föderaalseadusele nr 3-FZ "Politsei kohta" 3 , 30. novembri 2011. aasta föderaalseadusele nr 342-FZ "Teenuse kohta siseasjade asutustes". Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni teatavate seadusandlike aktide muudatused" 4 , Vene Föderatsiooni siseasjade organite distsiplinaarharta, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 14. oktoobri 2012. aasta dekreediga N 1377 5 .
4. Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja 6 riigisaladust moodustava teabe avalikustamise faktide, sellise teabe kandjate kaotuse ja muude salastatuse režiimi rikkumiste kohta Vene Föderatsiooni siseasjade asutuste asutustes, organisatsioonides ja allüksustes. Venemaa siseministeerium, sisejuurdlused viiakse läbi Vene Föderatsiooni valitsuse 5. jaanuari 2004. aasta dekreediga N 3-1 "Saladusrežiimi tagamise juhiste kinnitamise kohta" ettenähtud viisil. Vene Föderatsioonis".
5. Siseaudit viiakse läbi Venemaa Föderatsiooni siseministri 7 , aseministri, Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse juhi (juhataja), juhi asetäitja (juhataja) otsusega. territoriaalne asutus Venemaa Siseministeerium ringkonna, piirkondadevahelisel või piirkondlikul tasandil, Venemaa Siseministeeriumi territoriaalse asutuse struktuuriüksuse juht (juhataja) rajooni, piirkondlikul tasandil, mis hõlmab personaliüksust, suhe talle teenistuses oleva siseasjade organite 8 töötajaga.
6. Üksuse töötaja suhtes siseauditi läbiviimise otsus enda turvalisus siseasjade organid võtab vastu minister, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi sisejulgeoleku peadirektoraadi 9 juht, samuti siseministeeriumi vastava territoriaalse asutuse juht (juhataja). kokkuleppel Venemaa siseministeeriumi sisejulgeoleku peadirektoraadiga.
7. Sisejulgeolekukontrolli siseasjade organite sisejulgeoleku üksuse töötaja suhtes viib läbi Venemaa Siseministeeriumi GUSB või tema juhi ülesandel sisejulgeoleku üksus. Venemaa siseministeeriumi vastav territoriaalne organ.
8. Kui siseauditi läbiviimise aluseks Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või allüksuse töötaja suhtes oli Venemaa Siseministeeriumi GUSB-le laekunud informatsioon, on siseaudit läbi viidud. viiakse läbi ministri või aseministri vastava tegevusvaldkonna juhtimist korraldava otsuse alusel, pärast temapoolset läbivaatamist teabe edastamise kehtestatud järjekorras.
9. Siseauditi raames ei ole seda läbiviivatel töötajatel õigus teha toiminguid, mis kuuluvad uurimis- ja eeluurimisorganite pädevusse.
10. Siseauditis osalevatel (osalenud) töötajatel on keelatud avalikustada siseauditi käigus selgunud või teatavaks tehtud informatsiooni, mis on otseselt või kaudselt seotud töötajatega, kelle suhtes siseaudit läbi viidi.
11. Juhul, kui töötaja, kelle suhtes viiakse läbi sisekontroll, tegevus, kuriteo või haldusõiguserikkumise tunnused, kuuluvad nimetatud andmed registreerimisele ja ettenähtud korras kontrollimisele 10 .
12. Kui siseauditi tulemuste põhjal on vaja töötajale, kelle suhtes siseaudit läbi viidi, määrata selline distsiplinaarkaristus, mille käesoleva korra punktis 5 nimetatud juht (ülem) 11 kehtestamisõigust ei ole, ta taotleb selle määramist distsiplinaarkaristus kõrgema juhi (ülema) ees vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 51 4. osale. ".
I I. Siseauditi korraldamine
13. Siseauditi läbiviimise aluseks on vajadus tuvastada töötaja poolt toimepandud distsiplinaarsüüteo põhjused, olemus ja asjaolud, kinnitada 7. veebruari föderaalseaduse artiklis 29 sätestatud asjaolude olemasolu või puudumist. 2011 N 3-FZ "Politsei kohta", samuti töötaja avaldus .
14. Siseauditi läbiviimise juhend töötajale vormistatakse resolutsiooni vormis tekstivabas dokumendis, mis sisaldab teavet selle läbiviimise aluste olemasolu kohta. Otsus on lubatud vormistada eraldi lehel või spetsiaalsel blanketil, märkides ära selle dokumendi registreerimisnumbri ja kuupäeva, millele see viitab.
15. Siseauditi läbiviimise otsus tuleb teha hiljemalt kahe nädala jooksul arvates selle läbiviimise aluseks oleva teabe vastavale juhile (ülemale) laekumisest.
16. Vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 52 4. osale siseaudit tuleb täita hiljemalt ühe kuu jooksul alates selle täitmise otsuse tegemise kuupäevast.
17. Siseauditi tähtaega ei arvestata töötaja, kelle suhtes siseauditit teostatakse, ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode, samuti töötaja töölt puudumise aega. teenust muudel põhjustel. head põhjused, mis on kinnitatud Venemaa siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse personaliüksuse vastava tunnistusega.
18. Kui siseauditi viimane päev langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, siis loetakse siseauditi lõppemise päevaks eelmine tööpäev.
19. Töötajale ei saa usaldada siseauditi läbiviimist, kui sellel on 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Teenistus Vene Föderatsiooni siseasjade organites ja muudatused" artikli 52 2. osas. teatud Vene Föderatsiooni seadusandlikele aktidele ".
20. Kui on 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 52 2. osas nimetatud alused, töötaja, kellele on usaldatud ametikontrolli läbiviimine, on kohustatud esitama vastavale juhile (ülemale) kirjaliku ettekande enda vabastamise kohta sisekontrolli läbiviimisest. Kui see nõue ei ole täidetud, loetakse siseauditi tulemused kehtetuks, siseaudit usaldatakse teisele töötajale ning selle rakendamise tähtaega pikendatakse kümne päeva võrra.
21. Töölähetuses viibides distsiplinaarsüüteo toime pannud töötaja suhtes viiakse siseaudit läbi Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse juhi (ülema) ettenähtud korras. Venemaa, kes saatis töötaja komandeeringusse.
22. Siseauditi läbiviimisel mitme distsiplinaarsüüteo toimepannud töötaja suhtes, kui seda ei ole võimalik õigeaegselt sooritada ajutise puude, puhkusel viibimise, töölähetuse, samuti muudel mõjuvatel põhjustel teenistusest puudumise tõttu. ühest või mitmest neist saab ametlike puudujate kontrollide materjalid eraldi sisekontrolliks välja kedrata. Siseauditi materjalide eraldamise otsuse teeb selle määranud asjaomane juht (ülem) auditit läbiviiva töötaja põhjendatud ettekande alusel. Eraldatud materjalide osas siseauditi läbiviimise tähtaega arvestatakse peamise siseauditi kavandamise hetkest.
23. Kui tehakse kindlaks, et distsiplinaarsüüteo on toime pandud mitme Venemaa Siseministeeriumi organi, organisatsiooni või osakonna töötaja osalusel, võib ministri asetäitja, asutuse, organisatsiooni või üksuse juht (juhataja). Venemaa siseministeerium, Venemaa siseministeeriumi territoriaalse asutuse juhi asetäitja (juhataja) rajooni, piirkondadevahelisel või piirkondlikul tasandil, ministeeriumi territoriaalse asutuse struktuuriüksuse juht (juhataja) Venemaa siseasjade osakonna piirkondlikul tasandil, kuhu kuulub personaliüksus, kes on otsustanud läbi viia siseauditi:
23.1. Teatab viivitamatult kõrgemale juhile (ülemale), et ta otsustaks nende töötajate suhtes siseauditi läbiviimise.
23.2. Teatab selle toimepanemisest Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse juhti (ülemat), kus distsiplinaarsüüteo toime pannud töötajad töötavad.
24. Siseauditi läbiviimisel komisjoni poolt määratakse siseaudit korraldusega Venemaa Siseministeeriumi asutusele, organisatsioonile või üksusele.
25. Siseauditi määramise korraldus peab sisaldama: selle läbiviimise põhjendust; ametisse nimetamise kuupäev; revisjonikomisjoni koosseis.
26. Komisjon moodustatakse kolmest või enamast töötajast. Siseauditi läbiviimise komisjoni kuuluvad töötajad, kellel vajalikke teadmisi ja kogemusi. Komisjoni esimehe määrab juhtide (ülemate) hulgast vastav juht (pealik) struktuurijaotused Venemaa siseministeeriumi organ, organisatsioon või allüksus.
27. Töötajale siseauditi läbiviimise korraldus (siseauditi komisjoni esimehe määramine) antakse (teostatakse) arvestades täidetavat ametikohta ja töötajale määratud erijärku. kellele siseaudit läbi viiakse.
III. Siseauditi liikmete volitused
28. Siseauditit läbiviival töötajal (komisjoni esimehel ja liikmetel) on õigus:
28.1. Pakkuda töötajaid, Venemaa siseministeeriumi sisevägede sõjaväelasi, riigiametnikke ja Venemaa siseministeeriumi süsteemi töötajaid, kes võivad teada siseauditi käigus tuvastatavate asjaolude kohta igasugust teavet. , anda nende kohta kirjalikke selgitusi.
28.2. Minge distsiplinaarsüüteo toimepanemise kohta selle toimepanemise asjaolude väljaselgitamiseks.
28.3. Teha vastavale juhile (ülemale) ettepanekuid töötaja ettenähtud korras ajutise töölt kõrvaldamise kohta ametlikud kohustused auditi ajal.
28.4. Taotlege kehtestatud korras kontrolliobjektiga seotud dokumente Venemaa Siseministeeriumi asutustelt, organisatsioonidelt või osakondadelt, saatke päringud teistele asutustele, asutustele ja organisatsioonidele.
28.5. Kasutage ettenähtud viisil töödokumente ja infosüsteemid Venemaa siseministeerium, Venemaa siseministeeriumi süsteemi haridusasutused ja teadusasutused.
28.6. Tutvuda siseauditi seisukohalt oluliste dokumentidega, vajadusel teha neist koopiad siseauditi materjalidesse lisamiseks.
28.7. Inventuuri või auditi tegemiseks pöörduge vastava juhi (juhendaja) poole.
28.8. Siseauditis osalemiseks taotleda vastava juhi (juhi) kaasamist (kokkuleppel). ametnikud ja spetsialistid teaduslikke, tehnilisi ja muid eriteadmisi nõudvates küsimustes ning saavad neilt nõu.
28.9. Kasutage tehnilisi vahendeid distsiplinaarsüüteo faktide dokumenteerimiseks Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.
28.10. Teha vastavale juhile (ülemale) ettepanekud sotsiaal- ja psühholoogiline abi töötaja, keda auditeeritakse.
28.11. Pakkuda töötajatele, kelle suhtes tehakse sisekontrolli, anda selgitusi psühhofüsioloogiliste uuringute (küsitluste) abil.
28.12. Käesoleva korra punktis 22 sätestatud juhtudel andma aruandes aru vastavale juhile (ülemale) siseauditi läbiviimiseks materjalide andmise vajadusest.
29. Käesoleva korra punktis 28 toodud meetmete loetelu ei ole ammendav ja seda võib siseauditi käigus täiendada asjaomane juht (juht), olenevalt konkreetsest olukorrast.
30. Siseauditit läbiviiv töötaja (komisjoni esimees ja liikmed) peab:
30.1. Austa töötaja, kelle suhtes siseauditit teostatakse, ning teiste siseauditis osalevate isikute õigusi ja vabadusi.
30.2. Tagada siseauditi materjalide ohutus ja konfidentsiaalsus, mitte avaldada teavet selle läbiviimise tulemuste kohta.
30.3. Selgitada taotlejatele ja siseauditile allutatud töötajatele nende õigusi ning sätestada tingimused nende õiguste kasutamiseks.
30.4. Saabunud avaldustest, avaldustest või kaebustest teatage õigeaegselt vastavale juhile (ülemale) ja teavitage nende esitanud töötajaid nende avalduste, avalduste, kaebuste lahendamisest.
30.5. Teatage avalduste, avalduste, kaebuste läbivaatamise tulemustest need esitanud töötajale isiklikult kviitungi vastu või saates vastuse elukohta tähitud kirjaga.
30.6. Dokumenteerida distsiplinaarsüüteo toimepanemise kuupäev ja kellaaeg, töötaja, kelle suhtes siseaudit läbi viiakse, vastutuse astet ja laadi mõjutavad nii tema süüd raskendavad kui ka kergendavad asjaolud.
30.7. Koguda dokumente ja materjale iseloomustavad isiku- ja ärilised omadused distsiplinaarsüüteo toime pannud töötaja.
30.8. Tutvuda töötaja varasemate sisekontrollide materjalidega, teabega tema poolt distsiplinaarsüütegude toimepanemise faktide kohta.
30.9. Pakkuda töötajale, kelle suhtes viiakse läbi siseaudit, anda kirjalik seletus (soovitav näidisselgitus on käesoleva korra lisa) küsimuse sisulises osas, pöördudes vastava juhi (ülema) poole. Kui töötaja, kelle suhtes siseauditit teostatakse, ei anna kahe tööpäeva möödudes nimetatud selgitust või kui ta keeldub kirjalikke selgitusi andmast, koostage ettenähtud korras vastav akt, millele on alla kirjutanud vähemalt kolm töötajat.
30.10. Teatage viivitamatult vastavale juhile (ülemale) või komisjoni esimehele kõigist siseauditi läbiviimisesse sekkumise või selle läbiviimises osalevate töötajate survestamise faktidest.
30.11. Küsitlege töötajaid, Venemaa siseministeeriumi sisevägede sõjaväelasi, riigiteenistujaid ja Venemaa siseministeeriumi süsteemi töötajaid, kes võivad teada siseauditi käigus tuvastatavate asjaolude kohta igasugust teavet. .
30.12. Kui siseauditi käigus avastatakse Venemaa siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või allüksuse teiste töötajate tegevuses distsiplinaarsüüteo toimepanemise tunnuseid, teatage viivitamatult vastavale juhile (ülemale) selle läbiviimise vajadusest. siseaudit nende töötajate suhtes või nende süü olemasolu (puudumine) tuvastamiseks käimasoleva auditi raames.
30.13. Vajadusel teha ettepanek ennetusmeetmete rakendamiseks, et kõrvaldada põhjused, mis aitasid kaasa töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemisele.
30.14. Koosta järeldus siseauditi tulemuste põhjal aastal kirjutamine ja esitama vastavale juhile (juhendajale) ettenähtud korras kinnitamiseks.
30.15. Tutvustada töötajat, kelle suhtes viidi läbi siseaudit, tema kirjaliku taotluse korral selle tulemuste kohta tehtud järeldusega.
31. Vastaval juhil (juhil) on õigus:
31.1. Siseauditi komisjoni vajaduse otsustamine ja siseauditikomisjoni koosseisu kinnitamine.
31.2. Käesoleva korra punktis 20 sätestatud juhtudel vabastada vastava aruande esitanud töötaja siseauditis osalemisest.
31.3. Otsus siseauditi materjalide eraldamise kohta ühe või mitme töötaja suhtes käesoleva korra punktis 22 sätestatud juhtudel.
31.4. Teha otsus täiendavate meetmete rakendamise kohta, lisaks käesoleva korra punktis 28 loetletud meetmetele, olenevalt siseauditi käigus kujunenud konkreetsest olukorrast.
32. Vastav juht (juhataja) on kohustatud:
32.1. Vajadusel rakendada abinõusid sotsiaal- ja psühholoogilise abi osutamiseks töötajale, kelle suhtes viiakse läbi siseaudit.
32.2. Võtta vastu otsus kontrolli tulemuste kohta siseauditi läbiviimiseks seadusega kehtestatud tähtaegadel ja tagada selle täitmine.
32.3. Siseauditi läbiviimise otsus siseauditit läbiviiva töötaja (komisjoni esimehe, liikmete) puhkuse, lähetuse, samuti ajutise puude ajaks.
32.4. Kui siseauditit läbi viinud töötajalt (komisjoni esimehelt, liikmetelt) laekub käesoleva korra punktis 30.12 sätestatud aruanne, otsustada siseauditi määramine asutuse töötajate poolt toimepandud distsiplinaarsüütegude tuvastatud asjaolude kohta. Venemaa siseministeeriumi organ, organisatsioon või üksus.
32.5. Kaaluda kuni viie päeva jooksul siseauditi läbiviimise üldperioodi raames töötaja avaldusi ja kaebusi, mille kohta siseaudit viiakse läbi.
32.6. Jälgige siseauditi täielikkust ja õigeaegsust.
33. Töötajal, kelle suhtes viiakse läbi siseaudit, on 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Siseteenistuse kohta" artikli 52 6. osas sätestatud õigused ja kohustused. Vene Föderatsiooni asjaajamisorganid ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatused".
IV. Siseauditi tulemuste registreerimine
34. Järeldus siseauditi tulemuste kohta koostatakse siseauditi materjalides leiduvate andmete põhjal ja peaks koosnema kolmest osast: sissejuhatav, kirjeldav ja resolutsioon.
35. Sissejuhatavas osas on märgitud:
35.1. Siseauditit läbi viinud töötaja ametikoht, auaste, initsiaalid, perekonnanimi või siseauditit läbi viinud komisjoni koosseis (märkides ära komisjoni esimehe ja liikmete erijärgu, ametikoha, perekonnanime ja initsiaalid).
35.2. Töötaja ametikoht, auaste, perekonnanimi, nimi, isanimi, sünniaasta, kelle suhtes siseaudit läbi viidi, samuti teave hariduse, siseasjade organites töötamise aja ja ametikoha kohta täitmine, stiimulite, karistuste arvu, tema lahendamata distsiplinaarkaristuste olemasolu (puudumine).
36. Kirjeldav osa peaks sisaldama:
36.1. Auditi läbiviimise põhjused.
36.2. Töötaja selgitus, kelle suhtes viidi läbi siseaudit.
36.3. Asjaolu, et töötaja pani toime distsiplinaarsüüteo.
36.4. Töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemise asjaolud ja tagajärjed.
36.5. 7. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Politsei kohta" artiklis 29 sätestatud asjaolude olemasolu või puudumine.
36.6. Töötaja avalduse läbivaatamise käigus tuvastatud faktid ja asjaolud.
36.7. Töötaja süüd kinnitavad (välistavad) materjalid.
36.8. Töötaja vastutust kergendavad või raskendavad asjaolud.
36.9. Muud siseauditi käigus tuvastatud faktid ja asjaolud.
37. Võttes arvesse kirjeldavas osas esitatud teavet, on resolutiivosas märgitud:
37.1. Järeldus siseauditi lõpetamise ja töötaja süü (süütuse) kohta, kelle suhtes siseaudit läbi viidi.
37.2. Ettepanekud töötajale avalduse (mittetaotlemise) kohta, mille suhtes viidi läbi siseaudit, distsiplinaarvastutusmeetmete, muude mõjutusmeetmete kohta.
37.3. Järeldused põhjuste ja tingimuste kohta, mis aitasid kaasa töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemisele.
37.4. Järeldused 7. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Politsei kohta" artiklis 29 sätestatud asjaolude olemasolu või puudumise kohta.
37.5. Järeldused töötaja avalduses märgitud faktide ja asjaolude olemasolu või puudumise kohta.
37.6. Ettepanekud materjalide üleandmiseks uurimisasutustele Juurdluskomitee Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni prokuratuuri otsuse tegemiseks seadusega ettenähtud viisil.
37.8. Ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamise meetmete kohta või ettepanekud siseauditi lõpetamiseks ametidistsipliini rikkumise puudumise või 7. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse N 3-FZ "Politsei kohta" artiklis 29 sätestatud asjaolude tõttu. ".
37.9. Soovitused töötaja au ja väärikust diskrediteeriva valeandmete võimaliku ümberlükkamise kohta, mis olid aluseks siseauditi määramisel, ja (või) kaitse taotlemiseks Vene Föderatsiooni kohtu või prokuratuuri poole. aust ja väärikusest.
38. Siseauditi tulemuste põhjal koostatud järelduse eelnõu koos lisatud materjalidega kooskõlastatakse Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse personali- ja juriidiliste osakondadega, kelle töötajad siseauditit läbi viisid.
39. Järeldus siseauditi tulemuste kohta esitatakse vastavale juhile (ülemale) hiljemalt kolme päeva jooksul siseauditi lõpetamise päevast ja kinnitatakse tema poolt hiljemalt viie päeva jooksul selle esitamise päevast arvates. .
40. Juhul, kui töötaja, kelle suhtes on tehtud sisekontroll, keeldub järeldusega tutvumisel allkirja andmast, koostatakse suvalises vormis akt, millele on alla kirjutanud vähemalt kolm töötajat.
41. Pärast siseauditi tulemuste põhjal tehtud järelduse kinnitamist vastava juhi (juhataja) poolt distsiplinaarsüüteo toimepannud töötaja kohta koostab selle läbiviinud töötaja (komisjon) distsiplinaarkaristuse määramise korralduse eelnõu. sanktsioon, mis lepitakse kokku personali- ja juriidilise osakonnaga.
42. Distsiplinaarkaristuse määramise korralduse eelnõu, mis on koostatud ja kooskõlastatud õigusosakonnaga, koos siseauditi tulemuste põhjal tehtud järeldusega esitatakse allkirjastamiseks vastavale juhile (ülemale).
43. Kehtestatud korras distsiplinaarkaristuse määramise korraldus tehakse teatavaks töötajale, kelle suhtes on läbi viidud siseaudit.
44. Siseauditi järelduse koopia saadab selle läbi viinud töötaja (komisjoni esimees) personaliosakonnale töötaja isikutoimiku materjalidele lisamiseks.
45. Siseauditi lõppedes moodustab siseauditit läbi viinud töötaja (komisjoni esimees) siseauditi materjalidega faili, mis sisaldab:
45.1. Siseauditi aluseks olnud dokument (või selle koopia).
45.2. Siseauditi määramise korralduse koopia (selle tellimise korral).
45.3. Siseauditi käigus saadud töötajate selgitused, muud dokumendid ja materjalid (või nende tõestatud koopiad).
45.4. Järeldus siseauditi tulemuste põhjal.
45.5. Siseauditi tulemuste põhjal järelduses sisalduvate järelduste rakendamisega seotud materjalid.
45.6. Vastuse koopia isikule, kelle kaebus oli siseauditi läbiviimise aluseks.
46. Toimikut säilitatakse Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse dokumendihalduse ja režiimi üksuse arhiivis nomenklatuuris määratud aja jooksul vastavalt selle säilitamise nõuetele. tüüpi dokumente ja väljastatakse ettenähtud korras.
47. Töötajal, kelle suhtes viidi läbi siseaudit, on õigus siseauditi tulemuste põhjal tehtud järelduse peale edasi kaevata kõrgemalseisvale juhile (ülemale) või kohtusse.
3 Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2011, N 7, art. 900; nr 27, art. 3880, 3881; nr 30, art. 4595; nr 48, art. 6730; nr 49, art. 7018, 7020, 7067; nr 50, art. 7352; 2012, N 26, Art. 3441; nr 50, art. 6967.
4 Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.
5 Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2012, N 43, art. 5808.
10 Venemaa siseministeeriumi 1. märtsi 2012. aasta korraldus N 140 "Kinnitamise kohta haldusmäärused Vene Föderatsiooni siseministeerium pakub avalik teenistus taotluste, sõnumite ja muu kuritegudealase teabe vastuvõtmise, registreerimise ja loa andmise kohta Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalorganites, haldusõiguserikkumisi, vahejuhtumitest" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 20. juunil 2012, registreerimisnumber N 24633).
Töödistsipliini õige taseme saavutamiseks peab tööandja õigeaegselt reageerima äriüksuses kehtestatud korra eiramisele. Selles aitavad juhti selle riigi tööseadusandlus, kus tõhus süsteem alluvate mõjutamine, kui nad panevad toime erinevaid rikkumisi. Selles artiklis pööratakse tähelepanu sellisele mõistele nagu teeninduskontroll. On vaja kindlaks määrata selle põhielemendid, samuti täpselt välja selgitada, kuidas siseauditi korraldus tuleks koostada.
Siseauditi ja sisejuurdluse erinevused, läbiviimise alused
AT kehtivad õigusaktid distsiplinaarkaristuste kohaldamiseks on olemas selge määratlus ja mehhanism. Teadaolevalt peaks karistamisele eelnema kontroll, eelkõige kirjaliku seletuse hankimine.
Kui töötaja selgitust ei andnud, ei tähenda see, et distsiplinaarkaristust ei saaks kohaldada. Kui nõutavat dokumenti kahe päeva jooksul ei esitata, koostab tööandja vastava akti.
Tööandja peab tõendama, et alluvad tõesti rikkusid jämedalt kehtestatud käitumisreegleid või nõudeid töö kirjeldus. Samal ajal peab juht selle asjaolu dokumenteerima, viies läbi meetmete komplekti, mille eesmärk on põhjuste väljaselgitamine.
Sellist meetmete kogumit nimetatakse ametlikuks uurimiseks. Selle algatamise aluseks on töödistsipliini rikkumise fakt, mis sellega kaasnes materiaalne kahju ettevõtte jaoks.
Tegelikult võib auditi põhjuseks olla puudujääk inventuuri ajal või isegi kliendi kaebus töötaja töö kohta.
Samas on selline asi nagu hoolduskontroll. Kahe definitsiooni olemasolul tekib küsimus, kumba tuleks kasutada?
Siseauditi ja sisejuurdluse kontseptsiooni leiate föderaalseadusest nr 79 "Lõigul tsiviilteenistus» 27. juulil 2004, samuti erinevate osakondade dokumentides avalikud institutsioonid ja teenused. Tegevus mittetulundusühingud tähendab tavaliselt laiemat distsiplinaarkaristuste ringi, millega seoses peaks siseauditi läbiviimisel olema rangelt kehtestatud kord.
Kui aga tegemist on umbes kaubanduslik organisatsioon, siis tööõigus kehtestatakse sisejuurdluse läbiviimise kohustus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). Lisaks tuleks töötajate tervisekahjustuste korral läbi viia kontroll töötegevus näiteks tööõnnetuse korral.
Kontrollimise peamised eesmärgid on:
Üldiselt on siseauditi ja sisejuurdluse mõistetel ühine olemus. Nende lõppeesmärk on eriolukordade juriidiliselt pädev analüüs ja kurjategijate vastutusele võtmine, samuti kahju hüvitamine. AT konkreetne juhtum rajatis peaks kasutama kohalikus reguleerivas raamistikus määratletud sõnastust.
Teenindustšeki tellimuse väljastamine
Ettevõte peab oma huvide kaitsmiseks kajastama tehtud toiminguid vormistatud dokumentides võimalikult tõhusalt. Eriti kui tegemist on distsiplinaarkaristuse võimaliku kohaldamisega.
Siseauditi korralduse koostamisel on vaja arvestada organisatsiooniline vorm ettevõtetele. Kui kontrollide läbiviimist reguleerivas osakonnadokumendis on näidis märgitud, on sellest kõrvalekaldumine vastuvõetamatu.
Allpool on toodud registreerimise näide, kui ettevõttel puudub selge siseauditi korralduse vorm.
Selline dokument koostatakse organisatsiooni kirjaplangile, mis peaks sisaldama selle täisnime, aadressi, identifitseerimisnumbrit jne.
Dokument peab olema pealkirjastatud, samuti märkima selle kuupäev ja registreerimisnumber, mis antakse sellele pärast allkirjastamist.
Dokumendi sissejuhatavasse ossa, vasakusse veerisse, tuleks kirjutada lühike preambul. Allpool on kirjeldatud sündmusi, mis andsid korralduse. Kui räägime struktuuriüksuse juhi märgukirjast, siis on soovitatav sulgudes märkida selle registreerimisnumber ja koostamise kuupäev.
Tavaliselt on üheks punktiks komisjoni moodustamine. Samal ajal määratakse komisjoni esimees ja määratakse selle liikmed. Siia kuuluvad reeglina jurist, raamatupidaja, aga ka ettevõtte siseturvalisuse eest vastutav isik.
Komisjoni liikmete arvu määrab ka ettevõtte LNA. Sõltuvalt tegevuse spetsiifikast võivad komisjoni kuuluda nii teiste ametite kui ka ametiühingu esindajad.
Samuti ei tohiks unustada ajavahemikku, millesse ettevõte peab investeerima. Korralduses tuleks ühes punktis määrata konkreetne kuupäev, milleks tuleb kontrollmaterjalid tippjuhtkonnale edastada.
Rikkumise kohta teabe saamisel tuleks viivitamatult läbi viia audit. Komisjon peaks nõutavate meetmete kogumi rakendamiseks kinni pidama ühekuulisest tähtajast.
Kui ettevõttel on vaja läbi viia siseaudit kliendi kaebuses märgitud andmete kohta, siis lisaks kirjeldatud punktidele on selleks kirjalikule pöördumisele kirjaliku vastuse andmine.
Juht peaks saatma vastuse hiljemalt ühe kuu jooksul alates kaebuse saamisest.
Tellimuse näidis teeninduskontrolliks
Praktikas analüüsitakse olukorda, kus ettevõtte laojuhataja rikkus oma ametijuhendi nõudeid. Selline süütegu tekitas materiaalset kahju ja juht otsustas korraldada siseauditi.
Võttes arvesse ülaltoodud nõudeid, on sisekontrolli tellimuse täidetud versioon järgmine vorm:
Piiratud vastutusega äriühing "Proton"
TIN nr 123456789, Jaroslavl, tn. Lõuna23
korraldus nr 24-k
06.07.2016 Jaroslavl
"Siseauditi läbiviimisest"
Proton LLC logistikaosakonna juhataja märgukirjas toodud faktide objektiivseks ja igakülgseks kontrollimiseks Ivanov I.I. (06.01.2016 kanne nr 34) rikkumise fakti kohta töödistsipliin Proton LLC laojuhataja Petrov P.P.,
MA TELLIN:
- Moodustada siseauditi komisjon, kuhu kuuluvad:
- Komisjoni esimees: turvaosakonna juhataja Sidorov S.S.
Komisjoni liikmed:
- Pealik õigusosakond Mihhailov M.M.
- personaliosakonna juhataja Aleksandrov A.A.
— Pearaamatupidaja Sergejev O.A.
- Esitage auditi tulemused Proton LLC direktorile kaalumiseks 1. juuliks 2016.
- Jätan selle tellimuse kontrolli alla
Proton LLC direktor Alexandrov A.A.
Pärast vormistatud dokumendi õigsuses veendumist tuleb see allkirjastamiseks üle anda kõigile komisjoni liikmetele, samuti ettevõtte juhile. Alles pärast viisat tuleb dokument registreerida vastavas ajakirjas, pärast mida kantakse koopia komisjoni esimehele ja originaali hoitakse personaliosakonnas.
Kokkuvõttes on vaja täiendavalt suunata tööandja tähelepanu siseriiklike õigusaktide nõuetele. Töödistsipliini rikkumise fakti menetlemine tuleks läbi viia rangelt äriüksuse poolt vastu võetud asjakohase määrusega ettenähtud viisil. Kui töötaja pöördub auditi tulemusena kohtusse, siis võib kehtestatud normidest kõrvalekaldumine menetluse tulemust negatiivselt mõjutada (mitte tööandja suunas).
VENEMAA FÖDERATSIOONI SISEMINISTEERIUM
TELLIMINE
Siseauditi läbiviimise korra kinnitamise kohta Vene Föderatsiooni siseministeeriumi asutustes, organisatsioonides ja osakondades
Dokumenti on muudetud:
(Vene ajaleht, N 208, 12.09.2014);
(ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020);
(ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 26.10.2015, N 0001201510260050);
(ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011);
Venemaa siseministeeriumi 19. juuni 2017. aasta korraldus N 394 (ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 14.07.2017, N 0001201707140019);
(Ametlik juriidilise teabe Interneti-portaal www.pravo.gov.ru, 05.12.2018, N 0001201812050016).
____________________________________________________________________
Vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 52 9. osale
_______________
Ma tellin:
1. Kinnitada lisatud kord siseauditi läbiviimiseks Vene Föderatsiooni Siseministeeriumi asutustes, organisatsioonides ja allasutustes.
_______________
Järgmine - "Venemaa siseministeerium".
2. Venemaa Siseministeeriumi keskasutuse osakondade, Venemaa Siseministeeriumi territoriaalsete organite, Siseministeeriumi süsteemi haridus-, teadus-, meditsiini- ning sanitaar- ja sanatooriumiorganisatsioonide juhid (juhatajad). Venemaa asjade korraldamist korraldavad Venemaa siseministeeriumi süsteemi logistika piirkonnaosakonnad, samuti muud organisatsioonid ja osakonnad, mis on loodud täitma Vene Föderatsiooni siseasjade organitele antud ülesandeid ja teostama neile antud volitusi. selle korraldusega tutvuma ja tagama selle sätete rakendamise.
Venemaa Siseministeeriumi 2. juuli 2014. a korraldusega N 559 Venemaa Siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722.
_______________
..
3. Tunnistada kehtetuks Venemaa Siseministeeriumi 24. detsembri 2008. aasta korraldus N 1140 "Siseauditi korraldamise ja läbiviimise korra kohta ministeeriumi süsteemi asutustes, osakondades ja asutustes. Vene Föderatsiooni siseasjad".
_______________
Registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 11. veebruaril 2009, registreerimisnumber N 13293.
4. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.
minister politseikindralleitnant
V. Kolokoltsev
Registreeritud
justiitsministeeriumis
Venemaa Föderatsioon
30. mai 2013
registreerimisnumber N 28587
Rakendus. Siseauditi läbiviimise kord Vene Föderatsiooni siseministeeriumi asutustes, organisatsioonides ja osakondades
Rakendus
I. Üldsätted
1. Käesolev kord määrab kindlaks siseauditite läbiviimise töökorralduse Venemaa siseministeeriumi keskasutuse üksustes, Venemaa siseministeeriumi territoriaalorganites, haridus-, teadus-, meditsiini- ning sanitaar- ja sanatooriumiorganisatsioonides. Venemaa Siseministeeriumi süsteemi, Venemaa Siseministeeriumi süsteemi logistika piirkondade osakonnad, teised organisatsioonid ja allüksused, mis on loodud täitma Venemaa siseasjade organitele antud ülesandeid ja teostama volitusi. Föderatsioon.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 23. septembril 2014 Venemaa siseministeeriumi korraldusega 2. juulil 2014 N 559; muudetud kujul jõustus 20. detsembril 2016 siseministeeriumi korraldusega Venemaa 14. novembril 2016 N 722.
_______________
Joonealune märkus jäeti välja alates 20. detsembrist 2016 - Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016 korraldusega N 722 ..
Edasi - "Venemaa siseministeeriumi asutused, organisatsioonid või osakonnad".
Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722.
2. Käesolevat korda ei kohaldata föderaalriikide riigiteenistujatele ning Venemaa siseministeeriumi organite, organisatsioonide ja allüksuste töötajatele.
3. Siseaudit viiakse läbi vastavalt 7. veebruari 2011. aasta föderaalseadusele N 3-FZ "Politsei kohta", 30. novembri 2011. aasta föderaalseadusele N 342-FZ "Teenuse kohta siseasjade organites". Venemaa Föderatsioon ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatused", Vene Föderatsiooni siseasjade organite distsiplinaarharta, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 14. oktoobri 2012. aasta dekreediga N 1377.
Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722.
_______________
Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2011, N 7, art 900; N 27, art 3880, 3881; N 30, art 4595; N 48, art 6730; N 49, art 7018, 7020, 7067; N 50, art 7352; 2012, N 26, artikkel 3441; N 50, art 6967.
(Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722 20. detsembril 2016 jõustunud redaktsiooni joonealune märkus.
Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2011, N 49, art 7020; 2012, N 50, artikkel 6954.
(Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722 20. detsembril 2016 jõustunud redaktsiooni joonealune märkus.
Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu, 2012, N 43, artikkel 5808.
(Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722 20. detsembril 2016 jõustunud redaktsiooni joonealune märkus.
4. Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötaja poolt riigisaladust moodustava teabe avalikustamise, sellise teabe kandjate kaotuse, muude salastatuse režiimi rikkumiste kohta ministeeriumi asutustes, organisatsioonides ja osakondades. Venemaa siseasjade osas viiakse sisejuurdlus läbi Vene Föderatsiooni valitsuse 5. jaanuari 2004. aasta dekreediga N 3-1 "Venemaa salastamise režiimi tagamise juhendi kinnitamise kohta" ettenähtud viisil. Föderatsioon".
(Lõige muudetud kujul, jõustus 20. detsembril 2016 Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722.
_______________
Järgmine - "siseasjad".
(Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722 20. detsembril 2016 jõustunud redaktsiooni joonealune märkus.
5. Siseaudit viiakse läbi Venemaa Föderatsiooni siseministri, ministri asetäitja, Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse juhi (juhataja), Siseministeeriumi juhi asetäitja (juhataja) otsusega. Venemaa Siseministeeriumi territoriaalne organ rajooni, piirkondadevahelisel või piirkondlikul tasandil, Venemaa Siseministeeriumi territoriaalse asutuse struktuuriüksuste juht (juhataja) rajooni, piirkondlikul tasandil, mis hõlmab personaliüksus talle alluva siseasjade organite töötaja suhtes.
_______________
Järgmine on minister.
Siis on "töötaja".
6. Siseorganite sisejulgeoleku üksuse töötaja suhtes siseauditi läbiviimise otsus (välja arvatud siseorganite operatiivotsingu üksuste sisejulgeoleku üksuste ja tehniliste erimeetmete üksuste töötajad). ) teevad minister, Vene Föderatsiooni siseministeeriumi sisejulgeoleku peadirektoraadi juhataja, Venemaa siseministeeriumi sisejulgeoleku peadirektoraadi juhataja asetäitjad, samuti Venemaa Siseministeeriumi vastava territoriaalse asutuse juht (juhataja) kokkuleppel Venemaa Siseministeeriumi sisejulgeoleku peadirektoraadiga.
Venemaa siseministeeriumi 22. septembri 2015. aasta korraldusega N 903.
_______________
Edasi - "Venemaa siseministeeriumi GUSB".
7. Sisejulgeolekukontrolli siseasjade organite sisejulgeoleku üksuse töötaja suhtes viib läbi Venemaa Siseministeeriumi Peajulgeolekuteenistus või sisejulgeoleku peateenistuse juhataja tellimusel. Venemaa Siseministeerium või tema asetäitja Venemaa siseministeeriumi vastava territoriaalse asutuse sisejulgeoleku üksuse poolt.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 16. detsembril 2018 Venemaa siseministeeriumi 12. novembri 2018. aasta korraldusega N 759.
7_1. Siseaudit operatiivotsingu üksuse, siseasjade organite tehniliste erimeetmete üksuse sisejulgeoleku üksuse töötaja suhtes viiakse läbi ministri, nende üksuste tegevuse eest vastutava aseministri, Venemaa Siseministeeriumi territoriaalorgani juht (juhataja), nende üksuste töötajate operatiivotsinguüksuse või siseasjade organite eritehniliste meetmete üksuse juht.
Venemaa siseministeeriumi 22. septembri 2015. aasta korraldusega N 903)
8. Klausel muutus kehtetuks alates 25. juulist 2017 - Venemaa Siseministeeriumi 19. juuni 2017 korraldus N 394 ..
9. Siseauditi raames ei ole seda läbiviivatel töötajatel õigus teha toiminguid, mis kuuluvad uurimis- ja eeluurimisorganite pädevusse.
10. Siseauditis osalevatel (osalenud) töötajatel on keelatud avalikustada siseauditi käigus selgunud või teatavaks tehtud informatsiooni, mis on otseselt või kaudselt seotud töötajatega, kelle suhtes siseaudit läbi viidi.
11. Töötaja, kelle suhtes viiakse läbi siseaudit, tegevuses kuriteo või haldusõiguserikkumise tunnuste avastamise korral kuuluvad nimetatud andmed registreerimisele ja ettenähtud korras kontrollimisele.
_______________
Venemaa siseministeeriumi 29. augusti 2014. aasta korraldus N 736 "Vene Föderatsiooni siseministeeriumi territoriaalorganites avalduste ja kuritegude kohta aruannete vastuvõtmise, registreerimise ja lahendamise korra juhendi kinnitamise kohta , haldusõiguserikkumised, vahejuhtumid" (registreeritud Venemaa justiitsministeeriumis 6. novembril 2014 aasta, registreerimisnumber N 34570).
(Venemaa siseministeeriumi 20. aprilli 2015. aasta korraldusega N 447 31. mail 2015 jõustunud redaktsiooni joonealune märkus.
12. Kui siseauditi tulemuste põhjal on vaja töötajale, kelle suhtes siseaudit läbi viidi, määrata selline distsiplinaarkaristus, mille teeb käesoleva korra punktis 5 nimetatud juht (ülem). tal ei ole määramisõigust, taotleb ta selle distsiplinaarkaristuse määramist kõrgemale juhile (ülemale) vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ artikli 51 4. osale "Teenistus riigis Vene Föderatsiooni siseasjade organid ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatused".
_______________
Edasi - "vastav pea (pealik)".
II. Siseauditi korraldamine
13. Siseauditi läbiviimise aluseks on vajadus tuvastada töötaja poolt toimepandud distsiplinaarsüüteo põhjused, olemus ja asjaolud, kinnitada 30. novembri föderaalseaduse artiklis 14 sätestatud asjaolude olemasolu või puudumist. 2011 N 342-FZ "Teenuse kohta Vene Föderatsiooni siseasjade organites ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta, samuti töötaja avaldus.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 31. mail 2015 Venemaa siseministeeriumi 20. aprilli 2015. aasta korraldusega N 447.
14. Siseauditi läbiviimise juhend töötajale vormistatakse resolutsiooni vormis tekstivabas dokumendis, mis sisaldab teavet selle läbiviimise aluste olemasolu kohta. Otsus on lubatud vormistada eraldi lehel või spetsiaalsel blanketil, märkides ära selle dokumendi registreerimisnumbri ja kuupäeva, millele see viitab.
14_1. Juhul, kui teave siseauditi läbiviimise aluste olemasolu kohta sisaldub elektrooniline dokument või dokumendi elektrooniline koopia, siseauditi läbiviimise juhend väljastatakse tõhustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud resolutsioonina.
(Lõige lisati täiendavalt alates 16. detsembrist 2018 Venemaa siseministeeriumi 12. novembri 2018. aasta korraldusega N 759)
15. Siseauditi läbiviimise otsus tuleb teha hiljemalt kahe nädala jooksul arvates selle läbiviimise aluseks oleva teabe vastavale juhile (ülemale) laekumisest.
16. Vastavalt 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 52 4. osale siseaudit. viiakse läbi kolmekümne päeva jooksul alates selle rakendamise otsuse tegemise kuupäevast. Siseauditi läbiviimise tähtaega võib Vene Föderatsiooni siseministri või siseauditi läbiviimise otsuse teinud juhi (ülema) otsusega pikendada, kuid mitte rohkem kui kolmkümmend päeva.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 20. detsembril 2016 Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722.
17. Siseauditi tähtaega ei arvestata töötaja, kelle suhtes siseauditit teostatakse, ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode, samuti töötaja töölt puudumise aega. teenust muudel mõjuvatel põhjustel, mis on kinnitatud Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või allasutuste personaliüksuse vastava tõendiga.
18. Kui siseauditi viimane päev langeb puhkepäevale või mittetöötavale puhkusele, siis loetakse siseauditi lõppemise päevaks järgmine tööpäev .
(Lõige muudetud kujul, jõustus 6. novembril 2015 Venemaa siseministeeriumi 22. septembri 2015. aasta korraldusega N 903.
19. Töötajale ei saa usaldada siseauditit, kui sellel on punktis nimetatud alused.
20. Kui on 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 52 2. osas nimetatud alused, töötaja, kellele on usaldatud siseauditi läbiviimine, on kohustatud esitama vastavale juhile (ülemale) kirjaliku aruande siseauditis osalemisest vabastamise kohta. Kui see nõue ei ole täidetud, loetakse siseauditi tulemused kehtetuks, siseaudit usaldatakse teisele töötajale ning selle rakendamise tähtaega pikendatakse kümne päeva võrra.
21. Töölähetuses viibides distsiplinaarsüüteo toime pannud töötaja suhtes viiakse siseaudit läbi Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse juhi (ülema) ettenähtud korras. Venemaa, kes saatis töötaja komandeeringusse.
22. Siseauditi läbiviimisel mitme distsiplinaarsüüteo toimepannud töötaja suhtes, kui seda ei ole võimalik õigeaegselt sooritada ajutise puude, puhkusel viibimise, töölähetuse, samuti muudel mõjuvatel põhjustel teenistusest puudumise tõttu. ühest või mitmest neist saab ametlike puudujate kontrollide materjalid eraldi sisekontrolliks välja kedrata. Siseauditi materjalide eraldamise otsuse teeb selle määranud asjaomane juht (ülem) auditit läbiviiva töötaja põhjendatud ettekande alusel. Eraldatud materjalide osas siseauditi läbiviimise tähtaega arvestatakse peamise siseauditi kavandamise hetkest.
23. Kui tehakse kindlaks, et distsiplinaarsüüteo on toime pandud mitme Venemaa Siseministeeriumi organi, organisatsiooni või osakonna töötaja osalusel, võib ministri asetäitja, asutuse, organisatsiooni või üksuse juht (juhataja). Venemaa siseministeerium, Venemaa siseministeeriumi territoriaalse asutuse juhi asetäitja (juhataja) rajooni, piirkondadevahelisel või piirkondlikul tasandil, ministeeriumi territoriaalse asutuse struktuuriüksuse juht (juhataja) Venemaa siseasjade osakonna piirkondlikul tasandil, kuhu kuulub personaliüksus, kes on otsustanud läbi viia siseauditi:
23.1. Teatab viivitamatult kõrgemale juhile (ülemale), et ta otsustaks nende töötajate suhtes siseauditi läbiviimise.
23.2. Teatab selle toimepanemisest Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse juhti (ülemat), kus distsiplinaarsüüteo toime pannud töötajad töötavad.
24. Siseauditi läbiviimisel komisjoni poolt määratakse siseaudit korraldusega Venemaa Siseministeeriumi asutusele, organisatsioonile või üksusele.
25. Siseauditi määramise korraldus peab sisaldama: selle läbiviimise põhjendust; ametisse nimetamise kuupäev; revisjonikomisjoni koosseis.
26. Komisjon moodustatakse kolmest või enamast töötajast. Siseauditi läbiviimise komisjoni kuuluvad vajalike teadmiste ja kogemustega töötajad. Komisjoni esimehe nimetab ametisse vastav juht (ülema) Venemaa Siseministeeriumi organi, organisatsiooni või allüksuse struktuuriüksuste juhtide (ülemate) hulgast.
27. Töötajale siseauditi läbiviimise korraldus (siseauditi komisjoni esimehe määramine) antakse (teostatakse) arvestades täidetavat ametikohta ja töötajale määratud erijärku. kellele siseaudit läbi viiakse.
III. Siseauditi liikmete volitused
28. Siseauditit läbiviival töötajal (komisjoni esimehel ja liikmetel) on õigus:
28.1. Pakkuda Venemaa Siseministeeriumi töötajatele, riigiteenistujatele ja töötajatele, kes võivad teada siseauditi käigus tuvastatavate asjaolude kohta mingit teavet, anda nende kohta kirjalikke selgitusi.
Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722.
28.2. Minge distsiplinaarsüüteo toimepanemise kohta selle toimepanemise asjaolude väljaselgitamiseks.
28.3. Teha vastavale juhile (ülemale) ettepanekuid töötaja ettenähtud korras ametiülesannete täitmiselt ajutise peatamise kohta siseauditi läbiviimise ajaks.
28.4. Taotlege kehtestatud korras kontrolliobjektiga seotud dokumente Venemaa Siseministeeriumi asutustelt, organisatsioonidelt või osakondadelt, saatke päringud teistele asutustele, asutustele ja organisatsioonidele.
28.5. Kasutada vastavalt kehtestatud korrale Venemaa Siseministeeriumi, Venemaa Siseministeeriumi süsteemi haridus- ja teadusorganisatsioonide tegevusdokumente ja infosüsteeme.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 23. septembril 2014 Venemaa siseministeeriumi 2. juuli 2014. aasta korraldusega N 559.
28.6. Tutvuda siseauditi seisukohalt oluliste dokumentidega, vajadusel teha neist koopiad siseauditi materjalidesse lisamiseks.
28.7. Inventuuri või auditi tegemiseks pöörduge vastava juhi (juhendaja) poole.
28.8. Taotleda vastava juhi (ülema) poole (kokkuleppel) ametnike ja spetsialistide kaasamist siseauditi läbiviimisse teaduslikke, tehnilisi ja muid eriteadmisi nõudvates küsimustes ning saada neilt nõu.
28.9. Kasutage tehnilisi vahendeid distsiplinaarsüüteo faktide dokumenteerimiseks Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.
28.10. Teha vastavale juhile (ülemale) ettepanekud sotsiaal- ja psühholoogilise abi osutamise vajaduse kohta töötajale, kelle suhtes siseaudit läbi viiakse.
28.11. Pakkuda töötajatele, kelle suhtes tehakse sisekontrolli, anda selgitusi psühhofüsioloogiliste uuringute (küsitluste) abil.
28.12. Käesoleva korra punktis 22 sätestatud juhtudel andma aruandes aru vastavale juhile (ülemale) siseauditi läbiviimiseks materjalide andmise vajadusest.
28.13. Teatage aruandes vastavale juhile (ülemale) siseauditi läbiviimise perioodi pikendamise vajadusest.
Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722)
29. Käesoleva korra punktis 28 toodud meetmete loetelu ei ole ammendav ja seda võib siseauditi käigus täiendada asjaomane juht (juht), olenevalt konkreetsest olukorrast.
30. Siseauditit läbiviiv töötaja (komisjoni esimees ja liikmed) peab:
30.1. Austa töötaja, kelle suhtes siseauditit teostatakse, ning teiste siseauditis osalevate isikute õigusi ja vabadusi.
30.2. Tagada siseauditi materjalide ohutus ja konfidentsiaalsus, mitte avaldada teavet selle läbiviimise tulemuste kohta.
30.3. Selgitada taotlejatele ja siseauditile allutatud töötajatele nende õigusi ning sätestada tingimused nende õiguste kasutamiseks.
30.4. Saabunud avaldustest, avaldustest või kaebustest teatage õigeaegselt vastavale juhile (ülemale) ja teavitage nende esitanud töötajaid nende avalduste, avalduste, kaebuste lahendamisest.
30.5. Teatage avalduste, avalduste, kaebuste läbivaatamise tulemustest need esitanud töötajale isiklikult kviitungi vastu või saates vastuse elukohta tähitud kirjaga.
30.6. Dokumenteerida distsiplinaarsüüteo toimepanemise kuupäev ja kellaaeg, töötaja, kelle suhtes siseaudit läbi viiakse, vastutuse astet ja laadi mõjutavad nii tema süüd raskendavad kui ka kergendavad asjaolud.
30.7. Teostada distsiplinaarsüüteo toime pannud töötaja isiku- ja äriomadusi iseloomustavate dokumentide ja materjalide kogumist.
30.8. Tutvuda töötaja varasemate sisekontrollide materjalidega, teabega tema poolt distsiplinaarsüütegude toimepanemise faktide kohta.
30.9. Pakkuda töötajale, kelle suhtes viiakse läbi siseaudit, anda kirjalik seletus (soovitav näidisselgitus on käesoleva korra lisa) küsimuse sisulises osas, pöördudes vastava juhi (ülema) poole. Kui töötaja, kelle suhtes siseauditit teostatakse, ei anna kahe tööpäeva möödudes nimetatud selgitust või kui ta keeldub kirjalikke selgitusi andmast, koostage ettenähtud korras vastav akt, millele on alla kirjutanud vähemalt kolm töötajat.
30.10. Teatage viivitamatult vastavale juhile (ülemale) või komisjoni esimehele kõigist siseauditi läbiviimisesse sekkumise või selle läbiviimises osalevate töötajate survestamise faktidest.
30.11. Intervjueerige Venemaa Siseministeeriumi töötajate, riigiteenistujate ja töötajatega, kes võivad teada siseauditi käigus tuvastatavate asjaolude kohta igasugust teavet.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 20. detsembril 2016 Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722.
30.12. Kui siseauditi käigus avastatakse Venemaa siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või allüksuse teiste töötajate tegevuses distsiplinaarsüüteo toimepanemise tunnuseid, teatage viivitamatult vastavale juhile (ülemale) selle läbiviimise vajadusest. siseaudit nende töötajate suhtes või nende süü olemasolu (puudumine) tuvastamiseks käimasoleva auditi raames.
30.13. Vajadusel teha ettepanek ennetusmeetmete rakendamiseks, et kõrvaldada põhjused, mis aitasid kaasa töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemisele.
30.14. Siseauditi tulemuste kohta koostada kirjalikult järeldus ja esitada see vastavale juhile (ülemale) ettenähtud korras kinnitamiseks.
30.15. Tutvustada töötajat, kelle suhtes viidi läbi siseaudit, tema kirjaliku taotluse korral selle tulemuste kohta tehtud järeldustega viie tööpäeva jooksul taotluse esitamise päevast arvates.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 16. detsembril 2018 Venemaa siseministeeriumi 12. novembri 2018. aasta korraldusega N 759.
31. Vastaval juhil (juhil) on õigus:
31.1. Siseauditi komisjoni vajaduse otsustamine ja siseauditikomisjoni koosseisu kinnitamine.
31.2. Käesoleva korra punktis 20 sätestatud juhtudel vabastada vastava aruande esitanud töötaja siseauditis osalemisest.
31.3. Otsus siseauditi materjalide eraldamise kohta ühe või mitme töötaja suhtes käesoleva korra punktis 22 sätestatud juhtudel.
31.4. Teha otsus täiendavate meetmete rakendamise kohta, lisaks käesoleva korra punktis 28 loetletud meetmetele, olenevalt siseauditi käigus kujunenud konkreetsest olukorrast.
31.5. Siseauditit teostavalt töötajalt (komisjoni esimehelt või liikmetelt) käesoleva korra punktis 28.13 sätestatud ettekande saamise korral teha siseauditi läbiviimise tähtaja pikendamise otsus.
(See lõik lisati täiendavalt alates 20. detsembrist 2016 Venemaa siseministeeriumi 14. novembri 2016. aasta korraldusega N 722)
32. Vastav juht (juhataja) on kohustatud:
32.1. Vajadusel rakendada abinõusid sotsiaal- ja psühholoogilise abi osutamiseks töötajale, kelle suhtes viiakse läbi siseaudit.
32.2. Võtta vastu otsus kontrolli tulemuste kohta siseauditi läbiviimiseks seadusega kehtestatud tähtaegadel ja tagada selle täitmine.
32.3. Siseauditi läbiviimise otsus siseauditit läbiviiva töötaja (komisjoni esimehe, liikmete) puhkuse, lähetuse, samuti ajutise puude ajaks.
32.4. Kui siseauditit läbi viinud töötajalt (komisjoni esimehelt, liikmetelt) laekub käesoleva korra punktis 30.12 sätestatud aruanne, otsustada siseauditi määramine asutuse töötajate poolt toimepandud distsiplinaarsüütegude tuvastatud asjaolude kohta. Venemaa siseministeeriumi organ, organisatsioon või üksus.
32.5. Kaaluda kuni viie päeva jooksul siseauditi läbiviimise üldperioodi raames töötaja avaldusi ja kaebusi, mille kohta siseaudit viiakse läbi.
32.6. Jälgige siseauditi täielikkust ja õigeaegsust.
33. Töötajal, kelle suhtes viiakse läbi siseaudit, on selleks ettenähtud õigused ja kohustused.
IV. Siseauditi tulemuste registreerimine
34. Järeldus siseauditi tulemuste kohta koostatakse siseauditi materjalides leiduvate andmete põhjal ja peaks koosnema kolmest osast: sissejuhatav, kirjeldav ja resolutsioon.
35. Sissejuhatavas osas on märgitud:
35.1. Siseauditit läbi viinud töötaja ametikoht, auaste, initsiaalid, perekonnanimi või siseauditit läbi viinud komisjoni koosseis (märkides ära komisjoni esimehe ja liikmete erijärgu, ametikoha, perekonnanime ja initsiaalid).
35.2. Töötaja ametikoht, auaste, perekonnanimi, nimi, isanimi, sünniaasta, kelle suhtes siseaudit läbi viidi, samuti teave hariduse, siseasjade organites töötamise aja ja ametikoha kohta täitmine, stiimulite, karistuste arvu, tema lahendamata distsiplinaarkaristuste olemasolu (puudumine).
36. Kirjeldav osa peaks sisaldama:
36.1. Auditi läbiviimise põhjused.
36.2. Töötaja selgitus, kelle suhtes viidi läbi siseaudit.
36.3. Asjaolu, et töötaja pani toime distsiplinaarsüüteo.
36.4. Töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemise asjaolud ja tagajärjed.
36.5. s-s sätestatud asjaolude olemasolu või puudumine.
Venemaa siseministeeriumi 20. aprilli 2015. aasta korraldusega N 447.
36.6. Töötaja avalduse läbivaatamise käigus tuvastatud faktid ja asjaolud.
36.7. Töötaja süüd kinnitavad (välistavad) materjalid.
36.8. Töötaja vastutust kergendavad või raskendavad asjaolud.
36.9. Muud siseauditi käigus tuvastatud faktid ja asjaolud.
37. Võttes arvesse kirjeldavas osas esitatud teavet, on resolutiivosas märgitud:
37.1. Järeldus siseauditi lõpetamise ja töötaja süü (süütuse) kohta, kelle suhtes siseaudit läbi viidi.
37.2. Ettepanekud töötajale avalduse (mittetaotlemise) kohta, mille suhtes viidi läbi siseaudit, distsiplinaarvastutusmeetmete, muude mõjutusmeetmete kohta.
37.3. Järeldused põhjuste ja tingimuste kohta, mis aitasid kaasa töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemisele.
37.4. Järeldused 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenimise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artiklis 14 sätestatud asjaolude olemasolu või puudumise kohta .
(Lõige muudetud kujul, jõustus 31. mail 2015 Venemaa siseministeeriumi 20. aprilli 2015. aasta korraldusega N 447.
37.5. Järeldused töötaja avalduses märgitud faktide ja asjaolude olemasolu või puudumise kohta.
37.6. Ettepanekud materjalide üleandmise kohta Vene Föderatsiooni Juurdluskomitee uurimisorganitele, Vene Föderatsiooni prokuratuurile otsuse tegemiseks seaduses ettenähtud viisil.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 6. novembril 2015 Venemaa siseministeeriumi 22. septembri 2015. aasta korraldusega N 903.
37.8. Ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamise meetmete kohta või ettepanekud siseauditi lõpetamiseks ametidistsipliini rikkumise puudumise või 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ artiklis 14 sätestatud asjaolude tõttu. Vene Föderatsiooni siseasjade organid ja Vene Föderatsiooni eraldiseisvate seadusandlike aktide muudatused".
(Lõige muudetud kujul, jõustus 31. mail 2015 Venemaa siseministeeriumi 20. aprilli 2015. aasta korraldusega N 447.
37.9. Soovitused töötaja au ja väärikust diskrediteeriva valeandmete võimaliku ümberlükkamise kohta, mis olid aluseks siseauditi määramisel, ja (või) kaitse taotlemiseks Vene Föderatsiooni kohtu või prokuratuuri poole. aust ja väärikusest.
38. Siseauditi tulemuste põhjal koostatud järelduse eelnõu koos lisatud materjalidega kooskõlastatakse Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse personali- ja juriidiliste osakondadega, kelle töötajad siseauditit läbi viisid.
38_1. Kui töötaja poolt toimepandud distsiplinaarsüüteo põhjuste, olemuse ja asjaolude väljaselgitamiseks läbiviidud siseauditi tulemuste põhjal tehtud järelduse eelnõus ei ole ettepanekuid tema suhtes distsiplinaar- või muude mõjutusmeetmete kohaldamiseks, siseauditi tulemuste põhjal tehtud järeldusotsuse eelnõu ei kuulu kokkuleppele Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või allüksuse personali allüksusega, mille töötajad viisid läbi siseauditi.
(Lõige lisati täiendavalt alates 6. novembrist 2015 Venemaa siseministeeriumi 22. septembri 2015. aasta korraldusega N 903)
39. Järeldus siseauditi tulemuste kohta esitatakse vastavale juhile (ülemale) hiljemalt kolme päeva jooksul siseauditi lõpetamise päevast ja kinnitatakse tema poolt hiljemalt viie päeva jooksul selle esitamise päevast arvates. .
40. Klausel muutus kehtetuks alates 6. novembrist 2015 – Venemaa Siseministeeriumi 22. septembri 2015. aasta korraldus N 903 ..
41. Pärast siseauditi tulemuste põhjal tehtud järelduse kinnitamist vastava juhi (juhataja) poolt distsiplinaarsüüteo toimepannud töötaja kohta koostab selle läbiviinud töötaja (komisjon) distsiplinaarkaristuse määramise korralduse eelnõu. sanktsioon, mis lepitakse kokku personali- ja juriidilise osakonnaga.
42. Distsiplinaarkaristuse määramise korralduse eelnõu, mis on koostatud ja kooskõlastatud õigusosakonnaga, koos siseauditi tulemuste põhjal tehtud järeldusega esitatakse allkirjastamiseks vastavale juhile (ülemale).
43. Kehtestatud korras distsiplinaarkaristuse määramise korraldus tehakse teatavaks töötajale, kelle suhtes on läbi viidud siseaudit.
44. Siseauditi järelduse koopia saadab selle läbi viinud töötaja (komisjoni esimees) personaliosakonnale töötaja isikutoimiku materjalidele lisamiseks.
45. Siseauditi lõppedes moodustab siseauditit läbi viinud töötaja (komisjoni esimees) siseauditi materjalidega faili, mis sisaldab:
45.1. Siseauditi aluseks olnud dokument (või selle koopia).
45.2. Siseauditi määramise korralduse koopia (selle tellimise korral).
45.3. Siseauditi käigus saadud töötajate selgitused, muud dokumendid ja materjalid (või nende tõestatud koopiad).
45.4. Järeldus siseauditi tulemuste põhjal.
45.5. Siseauditi tulemuste põhjal järelduses sisalduvate järelduste rakendamisega seotud materjalid.
45.6. Vastuse koopia isikule, kelle kaebus oli siseauditi läbiviimise aluseks.
46. Toimikut säilitatakse Venemaa Siseministeeriumi asutuse, organisatsiooni või üksuse dokumendihalduse ja režiimi üksuse arhiivis nomenklatuuris määratud aja jooksul vastavalt selle säilitamise nõuetele. tüüpi dokumente ja väljastatakse ettenähtud korras.
47. Töötajal, kelle suhtes viidi läbi siseaudit, on õigus siseauditi tulemuste põhjal tehtud järelduse peale edasi kaevata kõrgemalseisvale juhile (ülemale) või kohtusse.
Taotlus tellimusele. Selgitus
Rakendus
(positsiooni tiitel, eriauaste, |
|
asutuse, organisatsiooni juhi perekonnanimi ja initsiaalid, |
|
otsuse teinud Venemaa siseministeeriumi üksused |
|
siseauditi läbiviimise kohta (datiivsel juhul) |
SELGITUS |
|||||||||||||||||||||||
(Täisnimi) |
|||||||||||||||||||||||
Sünnikuupäev | |||||||||||||||||||||||
Sünnikoht | |||||||||||||||||||||||
Kontori asukoht ja kontori telefoninumber | |||||||||||||||||||||||
Eriline auaste | |||||||||||||||||||||||
Töö nimetus | |||||||||||||||||||||||
Selgitatakse 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 342-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikli 52 6. osas sätestatud kohustusi ja õigusi. ja mulle arusaadav: |
|||||||||||||||||||||||
(ametikoht, teenistuskoht, auaste) (allkiri) (perekonnanimi ja initsiaalid) |
|||||||||||||||||||||||
Minult esitatud küsimuste põhjal saan selgitada järgmist. |
|||||||||||||||||||||||
Selgitus | |||||||||||||||||||||||
(kirjutatud käsitsi või kirjutatud õigesti minu sõnadest) |
|||||||||||||||||||||||
(Olen lugenud) |
|||||||||||||||||||||||
(täidab töötaja ise) |
|||||||||||||||||||||||
| (allkiri) | (perekonnanimi ja initsiaalid) |
|||||||||||||||||||||
Sai selgituse: |
|||||||||||||||||||||||
(amet, teenistuskoht, auaste) | (allkiri) | (perekonnanimi ja initsiaalid) |
|||||||||||||||||||||
Dokumendi läbivaatamine, arvestades
muudatused ja täiendused koostatud
JSC "Kodeks"
Siseaudit on eriline sündmus, mis peaks taastama ettevõttes korra ja distsipliini.
Mis on teeninduskontroll?
Siseaudit on uurimine, mille käigus selgitatakse välja töötaja süü, aga ka juhtunu asjaolud. Tavaliselt viiakse see läbi osana avalik teenistus. Uurimist saab aga läbi viia ka äriettevõtetes. Sel juhul on vaja kinnitada vastavad kohalikud aktid. Tavaliselt tehakse kontrollimine suurtes organisatsioonides.
TÄHTIS! Vaatamata sellele, et seadus ei sätesta äristruktuurides ametkondliku uurimise korda, on oluline üritus korrektselt läbi viia. Kõik kontrollimise etapid on dokumenteeritud. Selle käigus tuleb leida kindlad tõendid töötaja süü kohta. Põhireeglite mittejärgimisel võib töötaja, kelle suhtes on algatatud uurimine, pöörduda tööinspektsiooni poole.
Seadusandlik põhjendus
Seadus sätestab ainult riigiteenistujate suhtes kohaldatava kontrolli mõiste. Kõik uurimise nüansid sisalduvad 26. juuni 2017 föderaalseaduses nr 79. Seoses kontrollidega Vene Föderatsiooni siseministeeriumi organites on asjakohane siseministeeriumi 26. märtsi 2013 korraldus nr 161. Kõik muud kontrollimise tunnused ja asjaolud leiate Vene Föderatsiooni töökoodeksi teatud artiklitest.
Millistel juhtudel kontrollitakse?
Uurimise põhjuseks peab olema konkreetne põhjus. Tavaliselt on need järgmised:
- Töötaja pani toime üleastumise, mille tunnused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 192–193, 195. Antud juhul on uurimise ratsionaalsus tingitud üleastumise tagajärgede tõsidusest. Näiteks on kontrollimine kohustuslik, kui ähvardab töötaja vallandamine. See on oluline töötajate töölt puudumise, pisi- ja suurema varguse, saladuste avaldamise korral.
- Töötaja tõmbab vastutust. Kaasamise põhjused ja raha kogumise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 232–233, 238–250. Kui töötaja võetakse inventuuri tulemuste alusel vastutusele, siis täiendavat uurimist ei ole vaja. See asendatakse vastava komisjoni läbivaatamisega.
- Töötaja on toime pannud teo, mis võib kaasa tuua vallandamise. Selliste toimingute loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81. Näiteks on tegemist juhi ebamõistliku otsusega, millega kaasnes ettevõttele materiaalne kahju.
- Reegleid on rikutud tööleping, mis on fikseeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 84. Näiteks on see töötaja tööülesannete kokkusobimatus tema meditsiiniliste vastunäidustustega.
- Asjaolud, mille korral on ette nähtud sisejuurdlus määrused. Näiteks töötaja töö tegemise ajal.
MÄRGE! Siseaudit viiakse reeglina läbi töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemisel.
TÄHTIS! Kui uurimine viiakse läbi äriühingus, tuleb selle läbiviimise alused sätestada vastavates kohalikes seadustes.
Põhilised uurimisülesanded
Mõelge ettevõtte auditi läbiviimise peamistele ülesannetele:
- Süüteo toimepanemise fakti tuvastamine, mille alusel määrati distsiplinaarkaristus.
- Juhtunu aja ja asjaolude väljaselgitamine, tagajärgede analüüs, olemasoleva kahju suuruse määramine.
- Otsige üles töötaja, kes on toime pannud distsiplinaarsüüteo.
- Isiku süü tuvastamine.
- Väärteo toimepanemise motiivide, täiendavate asjaolude analüüs.
MÄRGE! Ettevõtte juhil soovitatakse heaks kiita soovitused ennetusmeetmete rakendamiseks, mis on vajalikud distsiplinaarsüüteo põhjustanud põhjuste kõrvaldamiseks.
Siseauditi läbiviimise kord
Teave ebaseadusliku teo kohta on reeglina esikohal. Seejärel kinnitab juht siseauditi alustamise otsuse. Soovitatav on see läbi viia 3 päeva jooksul pärast süüteo avastamist. Kontrollimine tuleb lõpule viia hiljemalt 20 päeva jooksul alates selle alustamise kuupäevast. Uurimist viib läbi kas selleks spetsiaalselt määratud töötaja või komisjon. See viiakse läbi tellimuse või muu alusel haldusdokument, kus peate määrama teatud teabe:
- Uurimise põhjus.
- Komisjoni liikmed, samuti selle esimees.
- Komisjoni volitused.
- Kontrollimise tähtajad.
- Juhatajale uurimistulemuste dokumentide saatmise tähtajad.
Üldjuhul on komisjoni liikmeteks personaliosakonna töötajad, turva- ja finantsosakonna esindajad. Komisjoni töö eest vastutab esimees.
Komisjonis osalemiseks ei tohiks te kaasata süüdlast, tema lähedasi ega alluvaid. See võib viia uurimise kallutatud tulemusteni.
TÄHELEPANU! Ametliku uurimise alustamise korraldusele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed, samuti isik, kelle süü on tuvastamisel.
Komisjoni liikmete õigused ja kohustused
Komisjoni liikmetel on järgmised õigused:
- Töötajate enda juurde kutsumine ja neilt kirjalike selgituste saamine.
- Vaadake juhtumiga seotud dokumente.
- Nõutavate dokumentide taotlemine.
- Hankige asjatundlikku nõu.
Komisjoni liikmetel on ka järgmised kohustused:
- Meetmete rakendamine juhtumi kõigi asjaolude selgitamiseks.
- Juhtunuga seotud väidete arvestamine.
- Konfidentsiaalsuse tagamine.
- Uurimise tulemuste kohta akti koostamine.
- Kontrollimise kõigi etappide dokumentatsioon.
Kõik osalejate õigused ja kohustused tulenevad vajadusest kiiresti ja tõhusalt läbi viia audit.
Väidetava kurjategija õigused
Isikul, kelle suhtes ametkondlik juurdlus läbi viiakse, on ka mitmeid õigusi:
- Kirjalik avaldus oma seisukoha kohta süüteo kohta.
- Nõue lisada toimikule töötaja ametikohta kinnitavad dokumendid.
- Teatud osaleja komisjonist väljaarvamise avalduse esitamine koos selle taotluse põhjendusega.
- Juhtumis kogutud materjalidega tutvumine.
Töötajal on õigus kaitsta oma seisukohta, esitada enda kasuks argumente.
TÄHTIS! Süüdlane võib keelduda kirjalike seletuste esitamisest. Sel juhul koostatakse akt, mis näitab töötaja selgituste andmisest keeldumist.
Teeninduskontrolli viimane osa
Auditi lõppedes tuleb koostada akt, milles kirjeldatakse uurimise tulemusi. Eelkõige sisaldab dokument järgmist teavet:
- Komisjoni liikmed ja selle esimees.
- Teave ebaseadusliku teo kohta.
- Teave väidetava kurjategija kohta.
- Juhtunu põhjused.
- Teave töötaja vastutuse määra kohta juhtunu eest.
Sellele järeldusele on lisatud mitmeid dokumente. See võib olla korraldus uurimise läbiviimiseks, töötaja iseloomustus, selgitused juhtunu kohta, muud paberid.
