1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 1. osas määratakse kindlaks, millised töötingimused, töö, mis annab õiguse täiendavale tasulisele puhkusele, kuuluvad kahjulike ja (või) ohtlike kategooriasse. Need on allmaakaevandamine, avakaevandamine raietes ja karjäärides, töö radioaktiivse saaste piirkondades ja muud tööd, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.

2. Kommenteeritava artikli 2. osa kohaselt kehtestatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused valitsuse määratud viisil. Vene Föderatsiooni, võttes arvesse Venemaa sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Vene Föderatsiooni valitsus oma 20. novembri 2008. aasta dekreediga N 870 "Lühendatud tööaja kehtestamise, iga-aastase täiendava tasustatava puhkuse, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötajate palkade tõstmise kohta eritingimused tööjõu" (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) määras kindlaks, et rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töö eritingimustega töötavatele töötajatele kehtestatakse töökohtade atesteerimise tulemuste alusel järgmised hüvitised :

• lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas vastavalt art. 92 TC;
• iga-aastane lisapuhkus - vähemalt 7 kalendripäevad;
• palgatõus - mitte vähem kui 4% tariifimäär jaoks kehtestatud (palk). mitmesugused töötada tavalistes töötingimustes.

Nimetatud määrus tervishoiuministeeriumile ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioonile tehti ülesandeks 6 kuu jooksul pärast käesoleva dekreedi jõustumist kehtestada sõltuvalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust töötajad, kes on tööle võetud. raskel tööl, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamisel, lühendatud tööajaga, iga-aastase lisapuhkuse minimaalse kestusega, minimaalne suurus palgatõus, samuti nende hüvitiste maksmise tingimused.

Praegu, kuni Venemaa Sotsiaal- ja Tervisearengu Ministeeriumi asjakohaste normatiivaktide vastuvõtmiseni, tuleks juhinduda kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelust, kus töötamine annab õiguse lisapuhkus ja lühem tööpäev, kinnitatud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 25. oktoobrist 1974 N 298 / P-22 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega (M .: Majandus, 1977). Nimekirja kohaldamise kord määratakse kindlaks kinnitatud juhendiga. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrus 21. novembrist 1975 N 273 / P-20 (vt ka artikli 92 kommentaare).

Töötajatel, kutsealadel, kelle ametikohad on Nimekirja vastavates osades ette nähtud tootmise ja töökoja poolt, on õigus saada lisapuhkust, s.o. Nimekirjas sõnaselgelt ette nähtud töö otsene teostamine. See sisaldab ka nimekirja üldised elukutsed kõikidele tööstusharudele. Sel juhul pole vahet, millises töökojas, tootmises töötaja töötab. Puhkuse kestus määratakse Nimekirjas iga töökoha, ametikoha kohta ja jääb vahemikku 6 kuni 36 tööpäeva.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrus 2. juulist 1990 N 647 (SP NSVL. 1990. N 16. Art. 85) kivisöe tööstus- ja tootmispersonali töötajate kohta, põlevkivi, mäetööstus ja mõned muud põhitööstused koos lisapuhkusega kahjulike töötingimustega töö eest kehtestati lisapuhkus töötamiseks maa-alustes tingimustes, raietes, karjäärides kestusega 4 (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele 20. november 2008 N 870 - 7) kuni 24 kalendripäeva. Mõlemad lisapuhkused antakse alusel eriline nimekiri, heaks kiidetud lisana NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrusele 2. juulist 1990. Selles loetletakse tootmise liigid, töö, ametid ja ametikohad ning igaühe kohta on märgitud lisapuhkuse kestus tööks maa-alustes tingimustes, lõigetes, karjäärides, samuti kahjulike töötingimustega töötamise lisapuhkuse maksimaalne kestus. Samal ajal määratakse kahjulike töötingimustega töötamise lisapuhkuse kestus sõltuvalt kahjulike töötingimuste olemasolust tootmistegurid, millest igaüks kompenseeritakse teatud kestusega lisapuhkusega. Mitme kahjuliku teguriga kokku puutudes summeeritakse neist igaühe lisapuhkuse kestus. Üldjuhul ei tohiks see ületada selle alusel nimekirjas märgitud lisapuhkuse maksimaalset kestust teatud tüüpi tööde, elukutsete, ametikohtade puhul.

4. Tšernobõli seadus näeb ette täiendava tasulise puhkuse võimaldamise kodanikele, kes töötavad Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu radioaktiivse saastatusega territooriumidel. Need lisapuhkused kehtestatakse tegelikult seoses ebasoodsate töötingimustega sellistel territooriumidel, kuigi neid antakse lisaks lisapuhkusele kahjulike töötingimustega töö eest. Nende kestus eristub sõltuvalt sellest, millisele tsoonile see või teine ​​territoorium on määratud, ja selles elamise (töötamise) ajast.

5. HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevate tervishoiuorganisatsioonide töötajatel, samuti nende organisatsioonide töötajatel, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, arvestatakse tervisele ohtlikes tingimustes töötamise lisapuhkust, kui millega kehtestatakse iga-aastane 36 tööpäevane tasustatud puhkus ( Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta määruse N 391 "Töötajatele, kellel on oht nakatuda töös inimese immuunpuudulikkuse viirusesse nakatumise oht, hüvitiste andmise korra kohta" punkt 4 nende ametlikud kohustused". Töötajate loetelu, kellel on õigus sellele puhkusele, ja selle andmise tingimused on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 8. augusti 1996. aasta määrusega N 50 // BNA RF. 1996. N 6).

6. Meditsiini-, veterinaar- ja muudel töötajatel, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigete põllumajandusloomi teenindavate loomasaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust (artikkel 15). Tuberkuloosi leviku tõkestamise seadus. Vt ka Vene Föderatsiooni valitsuse 25. detsembri 2001. aasta määrus N 892 "Rakendamise kohta föderaalseadus"Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta aastal Venemaa Föderatsioon" // SZ RF. 2001. N 53 (II osa). St. 5185).

7. Nimekirjas sätestatud lisapuhkuse kestus konkreetse töö või ametikohaga seoses on minimaalseks garantiiks mis tahes sellel töökohal töötava organisatsiooni töötajale.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 4. osas on sätestatud, et kollektiivlepingu või kohaliku õigustloova aktiga võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele anda pikemaajalist tasulist lisapuhkust.

Töötajatele antakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse töötajatele 28 kalendripäeva jooksul.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Artikkel 116. Iga-aastased lisatasulised puhkused

Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, töö erilaadsetel töötajatel, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad, samuti muud käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud organi arvamust.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 117

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega: kaevandamine ja avakaevandamine raietes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudel töödel, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse arvamust. Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni.

Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu

Nende töötajate kategooriate loetelu, kellel on oma töö eripära tõttu õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestuse määrab kollektiivleping või sisemised tööeeskirjad ja mis ei tohi olla lühemad kui kolm kalendripäeva.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

aastast finantseeritavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise kord ja tingimused föderaaleelarve, on asutatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, organisatsioonides, mida rahastavad Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused. .

Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine

Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja tasustatava lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Mittetöötav pühad Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase lisatasulise puhkuse ajale langevat puhkust.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

Artikkel 121

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andev tööstaaž sisaldab:

tegelik tööaeg;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid pärast teda vastavalt tööõigus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes, töölepingus säilitati töö tegemise koht (ametikoht), sealhulgas põhipuhkuse aeg, mittetöötavad puhkused, puhkepäevad ja muud töötajale antud puhkepäevad;

sunnitud puudumise aeg ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev ennistamine eelmisele töökohale;

töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlik läbivaatus(ekspertiis) enda süül;

töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg palgad mitte rohkem kui 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

(22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ kehtestatud lõige)

(esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)

Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka ei kuulu:

töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapse hooldamise puhkuse aeg kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni;

lõik on kehtetu. - 22. juuli 2008. aasta föderaalseadus N 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Artikkel 122. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:

naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 123

Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust korras. kehtestatud käesoleva koodeksi artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Töötajale tuleb allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil iga-aastane puhkus talle antakse see periood, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb töötaja soovi arvestades pikendada või edasi lükata muuks tööandja määratud perioodiks järgmistel juhtudel:

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

töötaja ajutine puue;

töötaja tegevus iga-aastase tasulise puhkuse ajal avalikud kohustused kui tööseadusandlus näeb ette tööst vabastamise;

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

muudel tööseadusandluses, kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Kui töötajale ei makstud õigeaegselt tasu põhipuhkuse eest või hoiatati töötajat selle puhkuse algusest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, siis on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul taotlusel põhipuhkuse puhkuse edasi lükkama. tasustatud puhkus muul töötajaga kokkulepitud ajavahemikul.

(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku, üksikettevõtja, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisse tööaastasse. Seejuures tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Keelatud on mitte anda põhipuhkust kahel järjestikusel aastal, samuti põhipuhkuse andmata jätmine alla 18-aastastele töötajatele ning töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel.

Artikkel 125 Ülevaade puhkusest

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samas peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.

Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul avaldusel asendada rahaline hüvitis.

Tasustatud põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse edasilükkamisel järgmisse tööaastasse võib iga põhipuhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalise arvu päevi sellest osast asendada rahalise hüvitisega.

Rahalise hüvitisega ei ole lubatud asendada iga-aastast tasulist põhipuhkust ja iga-aastast lisapuhkust rasedatele ja alla 18-aastastele töötajatele, samuti iga-aastast tasustatud lisapuhkust töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) töödel. ohtlikud töötingimused, töötamiseks sobivates tingimustes.(v.a. vallandamisel rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest).

Artikkel 127. Puhkuseõiguse realiseerimine töötaja vallandamisel

Rostrudi kiri 09.09.2010 N 2725-6-1 teatas, et kuni Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni nr 132 "Tasustatud puhkuse kohta" jõustumiseni kehtivad selle artikli sätted, et vallandamisel töötaja makstakse kõigi eest rahalist hüvitist kasutamata puhkused.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Tööandja peab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kohustuse nõuetekohaseks täitmiseks vormistada vallandamine ja vallandatud töötajale töötasu maksta lähtuma asjaolust, et töötaja viimane tööpäev ei ole tema vallandamise päev ( puhkuse viimane päev), kuid esimesele puhkusepäevale eelnev päev (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta määratlus N 131-О-О).

Töötaja kirjalikul soovil võib talle anda kasutamata puhkust järgnev vallandamine(välja arvatud süütegude tõttu vallandamise korral). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise korral võib puhkust koos hilisema ülesütlemisega anda ka siis, kui puhkuse aeg läheb täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus oma ülesütlemisavaldus enne puhkuse algust tagasi võtta, kui tema juurde ei kutsuta teist töötajat ülekandmine.

Artikkel 128. Palgata puhkus

Kõrval perekondlikud asjaolud ja teised head põhjused töötajale võib tema kirjalikul taotlusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:

Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;

töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;

kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva aastas ;

töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;

töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;

muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.

Kas sa arvad, et oled venelane? Kas olete sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See ei ole tõsi.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna on "jäljendamine".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib vahetult pärast sündi. See loomulik mehhanism on iseloomulik enamikule nägemisega elusolenditele.

ENSV vastsündinud nägid esimestel päevadel oma ema minimaalselt toitmisaega ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalise kokkusattumusega olid (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja efektiivsuselt metsik.

Kogu lapsepõlve mõtlesite, miks elate ümbritsetuna muukeelsetest inimestest. Haruldased juudid su teel said sinuga kõike teha, sest sa tõmbasid nende poole, teised aga tõrjusid. Jah, isegi praegu saavad.

Seda ei saa parandada – jäljendamine on ühekordne ja kogu eluks. Seda on raske mõista, instinkt võttis kuju siis, kui sa olid sõnastusvõimest veel väga kaugel. Sellest hetkest pole säilinud sõnu ega detaile. Mälusügavustesse jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate oma perekonnaks.

Süsteem ja vaatleja

Defineerigem süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole vaadeldava süsteemi osa, st määrab selle olemasolu, sh süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohalt on vaatleja kaose allikas – nii kontrolltoimingud kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel puudub süsteemiga põhjuslik seos.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmuste horisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõikenägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis saavad toimuda vaatlusmõõtmised näiteks igast küljest väljastpoolt universumi tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on võrdeline objekti massiga ja selle püüdmise "varju" projektsiooni teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on võrdeline objektide masside korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle juhuslikkust ja meie tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirgusele" läbipaistmatu objekt, mille püüdmise ristlõige on geomeetrilisest suurusest suurem, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib ennast. Näiteks kasutades standarditena kvant-põimunud osakeste paare, mis on ruumis üksteisest eemal. Siis on nende vaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, mis saavutab maksimaalse tiheduse nende osakeste trajektooride ristumiskohas. Nende osakeste olemasolu tähendab ka piisavalt suure ristlõike puudumist objektide trajektooridel, mis suudavad neid osakesi absorbeerida. Ülejäänud eeldused jäävad samaks, mis esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Musta augu sündmuste horisondile läheneva objekti väline vaatlus, kui universumis on aja määravaks teguriks "väline vaatleja", aeglustub täpselt kaks korda - mustast august tulev vari blokeerib täpselt poole võimalikest trajektooridest. "gravitatsioonikiirgusest". Kui määravaks teguriks on "sisemine vaatleja", blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja musta auku langeva objekti ajavool peatub väljastpoolt vaadates täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises vahekorras kombineerida.

Uus väljaanne Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt liigitatud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Konkreetse töötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute alusel, samuti kirjalik nõusolek töötaja, mis koostatakse sõlmides selleks eraldi lepingu tööleping, võib iga-aastase tasulise lisapuhkuse osa, mis ületab käesoleva artikli teise osaga kehtestatud selle puhkuse minimaalse kestuse, asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega valdkonna poolt kehtestatud viisil, ulatuses ja tingimustel. (sektoritevaheline) leping ja kollektiivlepingud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohta

Õigus lisapuhkusele on töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl (artikkel 117). Töökoodeks RF).

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117

1. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate inimeste lisapuhkus on ühed olulisemad sotsiaalsed garantiid antakse töötajatele tööseadusandlusega. Need kehtivad paljude erinevate tööstusharude töötajate kohta.

2. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele lisapuhkuse andmise tingimused ja selle minimaalne kestus artikli 2 2. osas ettenähtud viisil. Tööseadustiku artikkel 117, määratlemata, jätkab tööd.Puhkuseid reguleerib NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975. a määrusega kinnitatud juhend N 273 / P- 20.

Puhkust antakse ainult neile töötajatele, kelle elukutsed ja ametikohad on loetletud Nimekirja teatud tegevusalade ja töökodadega seotud osades. Kui organisatsioonil on Nimekirjas nimetatud töökoda, võivad selle töökoja asjaomased töötajad taotleda lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest, sõltumata organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Juhtudel, kui loendis on märgitud mitte kauplus, vaid töö nimi (näiteks sepistamine ja pressimine, keevitamine), tuleks igas töökojas ja tootmises sellist tööd tegevatele töötajatele anda lisapuhkust.

3. Kahjulike töötingimuste eest lisapuhkuse andmise aluseks on eristaaž. Tööstaaži arvutamise korra kohta, mis annab õiguse saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, vt artikli 3. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 ja selle kommentaar.

4. Lisapuhkuse kestus sõltub töötingimuste kahjulikkuse astmest ja jääb vahemikku 6-36 tööpäeva. Kui töötaja töötas erineva kahjulikkusega töödel, antakse puhkust proportsionaalselt igal ohtlikul töökohal töötatud ajaga.

5. Söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud majanduse põhisektorite töötajatele on sätestatud erireeglid kahjulike töötingimuste eest puhkuse andmiseks (NSVL Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon). 2. juuli 1990 N 647). Lisapuhkus allmaatööde, kahjulike ja raskete töötingimuste eest söe- ja põlevkivitööstuse organisatsioonides ning kaevanduste ehituses koosneb kahest osast: lisapuhkus ohtlike ja kahjulike töötingimuste eest ning lisapuhkus konkreetsete ohuteguritega – kivisüsi, asbestitolm – kokkupuute eest. , kõrgendatud temperatuurõhk, gaasisaaste, vibratsioon jne. (iga kahjulik tegur eraldi). Tulevikus laiendati seda tellimust mitmetele teistele tööstusharudele.

6. Meditsiini-, veterinaar- ja muudel töötajatel, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigete põllumajandusloomi teenindavate loomasaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust 12 tööpäeva ulatuses. päeva (18. juuni 2001. aasta föderaalseaduse N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 15).

7. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. juuli 1993. aasta dekreet N 133, millega kehtestati kahjulike töötingimustega töötamise lisapuhkus meditsiini- ja muule psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatele, jätkab oma tegevust. 30 tööpäeva pikkust lisapuhkust kahjulike töötingimustega töötamiseks antakse psühholoogidele ja füsioloogidele, kes töötavad vahetult ja täistööajaga vaimuhaigetega, psühhiaatriliste (psühho-neuroloogiliste), neurokirurgiliste, narkoloogiliste meditsiiniasutuste, osakondade, palatite ja kabinettide juhatajatele. , kus asuvad puuetega isikud (osakonnad) vaimuhaigete jaoks ja nende asetäitjad, samuti psühhiaatrilise abi osutamisega otseselt seotud tervishoiuasutuste peapsühhiaatrid.

Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste kohaselt liigitatud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Konkreetse töötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute, samuti töölepingu eraldi kokkuleppe sõlmimisega vormistatud töötaja kirjaliku nõusoleku alusel määratakse iga-aastase tasulise lisapuhkuse osa, mis ületab miinimumi. Selle käesoleva artikli teise osaga kehtestatud puhkuse kestuse võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega valdkondliku (valdkonnavahelise) lepingu ja kollektiivlepinguga kehtestatud viisil, ulatuses ja tingimustel.

Kommentaar Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta dekreediga N 870 "Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötajate palkade suurendamise kohta erilised töötingimused » andis Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumile korralduse 6 kuu jooksul pärast jõustumist see dokument kehtestab nende töötajate sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks lühendatud tööaja, iga-aastase täiendava tasulise puhkuse minimaalse kestuse, miinimumpalga tõusu, samuti nende hüvitiste maksmise tingimused (olenevalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust).

2. Kuni sellise seaduse jõustumiseni jääb kehtima senine ebasoodsates töötingimustes töötavatele töötajatele lühendatud tööaja kehtestamise kord.

3. Lisapuhkuse kestus määratakse diferentseeritult (6 kuni 36 tööpäeva) vastavalt kahjulike töötingimustega tegevusalade, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelule, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi määrusega 25. oktoobrist 1974 N 298-P / 22 (vt ka Vene tööseadustiku artikli 92 kommentaari Föderatsioon).

4. Sest teatud kategooriad töötajatel (näiteks meditsiini- ja veterinaartöötajad; Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu kannatanud isikud jne), tekib õigus täiendavale tasustatavale puhkusele muude normatiivaktide alusel.

Seega antakse täiendavat puhkust isikutele, kes töötavad Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel radioaktiivse saastatusega aladel (vt Vene Föderatsiooni seadust sotsiaalkaitse Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanikud” // Vene Föderatsiooni õhujõud. 1992. N 32. Art. 1861).

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 117 kohta

1. Art. 1. osast. 117 jäetakse välja sõna "eemaldamatu". See näib olevat õigustatud, kuna kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste kahjulike mõjude olemasolu peaks juba iseenesest olema aluseks töötajat kaitsvate kaitse- ja kompenseerivate mehhanismide kasutuselevõtule, olenemata sellest, kas neid on võimalik kõrvaldada või mitte.

Kommenteeritava artikli 2. osa on täielikult muudetud. See näeb ette iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalse kestuse kehtestamise töötingimuste kahjustamise eest ja selle andmise tingimused Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust. sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine.

Käesoleva artikli eelmises versioonis nimetatud tegevusalade, töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loetelusid, kus töö annab õiguse sellisele lisapuhkusele, uues versioonis ei mainita. See ei tähenda, et selliseid nimekirju poleks vaja ja neid ei teki. Ainult neid ei kinnita enam Vene Föderatsiooni valitsus. Selles küsimuses kehtivaid seadusi ei ole veel tühistatud.

2. Töötajate õigus täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 117 rakendatakse peamiselt vastavalt määrusega kinnitatud kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelule, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale. NSVL Riiklik Töökomitee ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobrist 1974 N 298 / P-22 (eraldi väljaanne. M.: Majandus, 1977). Edaspidi täiendati nimekirja korduvalt.

NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975. a määrusega N 273 / P-20 kinnitati Nimekirja kohaldamise korra juhend. Vene Föderatsiooni Ülemkohus tunnistas 15. aprilli 2004. aasta otsusega N GKPI2004-481 kehtetuks mitmed selle juhise sätted // Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi bülletään. 2004. nr 11.

Nimekiri sisaldab loeteluga sõnaselgelt sätestatud töid tegevate tootmis- ja töökodade töötajate elukutsete ja ametikohtade nimesid. Kõikide tööstusharude üldiste kutsealade rubriigis on märgitud need, mis annavad õiguse puhkusele, olenemata sellest, millises töökojas või tootmises töötaja töötab. Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on loetelus märgitud iga kutseala kohta, ametikohad - 6 kuni 36 tööpäeva. Selle puhkuse kestust ei saa lühendada, vaid võib pikendada kokkuleppe, kollektiivlepingu, kohaliku aktiga.

3. Töötingimuste kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse tõttu on lisaks Nimekirjas nimetatud töötajatele õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust muudes normatiivaktides nimetatud töötajatel.

Samadel alustel on õigus saada täiendavat põhipuhkust järgmistel isikutel:

1) söe-, põlevkivitööstuse ja kaevanduste ehituse töötajad (vt ENSV Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 2. juuli 1990. a määruse N 647 „Suurendamise kohta, punkt 3, punkt 1). söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud rahvamajanduse põhisektorite töötajate puhkuse kestus " // SP NSVL. 1990. N 16. St. 85). Selle kestus sõltub tööajast maa-alustes tingimustes, raietes, karjäärides (kalendripäevades);

2) riiklike ja munitsipaaltervishoiusüsteemide ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajad, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (vt märtsi föderaalseaduse artikkel 22). 30, 1995 nr N 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV-nakkus) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" // SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212);

3) psühholoogid, kes töötavad vahetult ja täistööajaga vaimuhaigetega, psühhiaatriliste (psühho-neuroloogiliste), neurokirurgiliste, narkoloogiliste meditsiiniasutuste, osakondade, palatite ja kabinettide, invaliidide kodude (osakondade) meditsiinijuhid (ebaregulaarse tööajaga). vaimuhaiged ja nende asetäitjad, samuti psühhiaatrilise abi osutamisega otseselt seotud tervishoiuasutuste peapsühhiaatrid (vt Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. juuli 1993. aasta dekreedi N 133 lõige 1 // Vene Föderatsiooni Tööministeerium 1993. N 6. S. 46, kooskõlastatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi ja Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumiga ning vastu võetud vastavalt nõukogu dekreedi lõikele 3 ministrid - Vene Föderatsiooni valitsus 28. aprillist 1993 N 377 "Vene Föderatsiooni seaduse "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamisel" rakendamise kohta // SAP RF 1993. N 18 St 1602);

4) meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad, kes teenindavad tuberkuloosi põdevaid põllumajandusloomi (vt 18. augusti föderaalseaduse artikkel 15). , 2001 N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" // SZ RF. 2001. N 26. St. 2581);

5) täitmiseks ametlikud kohustused sisse kahjulikud tingimused töötajad tolliasutused(vt Vene Föderatsiooni tolliasutuste töötajatele kahjulikes tingimustes ametiülesannete täitmiseks lisapuhkuse andmise reegleid, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. veebruari 1998. aasta dekreediga N 189 // СЗ RF. 1998. N 8. Art. 951).

4. Õigus täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest on ainult töötajatel, kes töötavad vahetult vastavates tingimustes.

Tööstaaž, mis annab õiguse lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töötamise eest, hõlmab ainult nendes tingimustes tegelikult töötatud aega (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).