Kõik teavad lõunapausi kohta. Siiski on töö ajal palju muud tüüpi pause, millest töötajad mõnikord ei tea – ja asjata. Võimalustega seaduslik tööpaus tasub lähemalt uurida.

Peamised tüübid

Eksperdid jagavad katkestused mitmeks suureks rühmaks:

• üldine ja eriline;
• kohustuslik ja soovitatav;
• sisaldub palgas ja ei sisaldu.

Kindral Tööseadustiku vaheaegu võimaldatakse kõigile töötajatele, see on lõunapaus ja võimalik lühiajaline pausid isiklikel vajadustel.

To eriline sisaldab teatud alade pause töötegevus või eest teatud kategooriad töötab näiteks tubakatööstuse töötajate, arvutikasutajate või väikeste lastega naiste heaks, et neid toita.

Kui me räägime sellest kohustuslik ja soovitatav, siis esimeste hulka kuuluvad pausid, mille tagamine on iga tööandja kohustus, ja teised vaheajad, mille vajadus on igas organisatsioonis omal moel kindlaks määratud ja vormistatud kohalike eeskirjadega.

Kohustuslik tunnustatakse lõunapausi, eripause kütmiseks ja lapse toitmiseks.

Peaaegu kõik vaheajad on tavaliselt kaasatud arveldatav aeg, ainsaks erandiks on pikk puhkepaus ja söögiaeg – seda ei tasu.

Asutamine

Pauside tüübid, algus, kestus on paika pandud kollektiiv- või töölepingud, samuti sisemised tööeeskirjad ( PWTR).

Töölepingus saab vaheaega ette näha, kui see konkreetse töötaja jaoks erineb organisatsiooni üldisest: sinna võib näiteks kirjutada. vaheaegade andmise tingimused müügiagendid, kaupmehed, teised “välise” töötingimustega töötajad, kes ei oska ette näha, kui kaua läbirääkimised või töö erinevate klientidega aega võtavad.

Puhkus ja toit

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 sätestab iga tööandja kohustuse varustada kõiki töötajaid töö ajal. igapäevane (iga vahetus) vaheaeg puhkamiseks ja söögiks kestusega vähemalt pool tundi ja mitte üle kahe tunni. Selle perioodi pausi kestus määratakse kindlaks organisatsiooni sisedokumendiga, enamasti on see PWTR.

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikkel 108. Puhkamise ja einestamise vaheajad

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja einestamispaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis tööaeg ei lülitu sisse.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Mittemaksmine tähendab, et töötaja saab seda kasutada mis tahes isiklikuks otstarbeks: mitte ainult süüa, vaid ka poodi joosta, kohtingul käia, naabermetsavööndis seeni korjata, kodus magada, lõpuks.

Muidugi on erandid, ja mitte kõik vahetuse ajal töötavad inimesed ei saa tööst pausi teha, et süüa või puhata.

Näiteks Haridus- ja Teadusministeeriumi korralduses nr 69 27. märtsist 2003 on kirjas, et tööl käivad inimesed hariduse vallas, see tähendab, et õpetajad, kasvatajad, õpetajad, õpetajad jne ei katkesta oma tööd, ei saa lahkuda isiklikel asjadel ning einestada ainult samal ajal lastega, keda õpetatakse ja kelle eest nad vastutavad. Lõunasöök murda neid makstud.

Tööandja ei ole kohustatud, kuid tal on õigus asutada mitu töörežiimi ja vastavalt sellele murrab sisse erinev aeg ja erinevate töötajate rühmade jaoks erinev kestus. See on ette nähtud organisatsiooni kohalikes seadustes. Kuid mõnikord on sellised funktsioonid seadusega ette nähtud.

Näiteks on Vene Föderatsiooni transpordiministeerium loonud autojuhtide vaheajad(20. augusti 2004 korraldus nr 15) ja lennujuhid(30.01.2004 korraldus nr 10): kui juhid töötavad vahetuses kauem kui 8 tundi, siis antakse neile kaks vaheaega pooletunnist kuni kahe tunnini söögiks ja puhkamiseks ning öises vahetuses lennukit lendavaid juhte. antud lisatunnine puhkus . Need vaheajad ei sisaldu arveldatav aeg.

Tekitab küsimusi töötavatele inimestele toidu- ja puhkepausi tagamise vajaduse kohta samal ajal või . Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole selles küsimuses reservatsioone ja kommentaare, mis tähendab, et sellise vaheaja andmise kohustus lasub igal juhul tööandjal, ta võib lihtsalt võtta kehtestatud minimaalselt - 30 minutit.

Kui osalise tööajaga töötaja on nõus, siis saate määratleda osa tööpäevast, mille jooksul ei saa talle puhkamiseks ja söögiks pausi anda.

Tööandja saab siseneda "ujuv" lõunapaus, milles PVTR-is kehtestatakse ajakoridor ja rangelt on määratud ainult vaheaja kestus ning selle alguse puhul otsustab ja lepib üksuse juhiga kokku töötaja ise.

Ilma PVTR-ita saab hakkama, kui me räägimeühe töötaja kohta individuaalne töörežiim- sel juhul kajastuvad kõik talle pakutavate vaheaegade tunnused töölepingus või selle lisakokkuleppes.

Kui töötaja otsustab omal äranägemisel kasutada lõunapausi töö tegemiseks, siis see tema valik.

Tööandja selle aja eest maksma ei pea.

Isiklikud vajadused: tualetis käimine, suitsupaus, kohvipaus

Normatiivaktid ei fikseeri tööandja varustamiskohustust lühikesed pausid psühholoogiliseks mahalaadimiseks, tass kohvi, suitsetamine, tualetis käimine.

Reeglina antakse selliseid pause 10-20 minutit vahetuse kohta, kuid nende kestus võib töötingimustest olenevalt erineda. Sellised vaheajad kehtestatakse organisatsiooni kohalike aktidega.

Varustavad kõige filantroopsemad tööandjad eriline tuba lõõgastumiseks, kus töötajad saavad korraks lõõgastuda ja stressi maandada.

Tehniline

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 109 on sätestatud eripausid, mis on vajalikud tehnoloogia, funktsioonide tõttu tootmisprotsess ja töötegevuse spetsiifikat. Nende liigid, eesmärk, kestus ja osutamise tähtajad on sätestatud kollektiivlepingus ja PVTR-is.

Sellise vaheaja võib anda näiteks need, kes pidevalt arvuti taga töötamine, eriti kui nende tõsidus ja pinge töötegevus kõrge. Pauside kestus ja koormuskategooria arvutatakse vastavalt SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 03.

Arvutitöötaja saab pärast iga töötundi 10-15 minutit pausi ja kokku kulub selleks päevas 50 minutit kuni poolteist tundi. Reeglina arvatakse need vaheajad tööandja äranägemisel tasustatud aja hulka.

Esinevatele töötajatele võidakse anda tehnilisi pause monotoonne töö masstootmises konveieril.

Sellised vaheajad on lennujuhid töötamine videoekraaniga: nad peavad katkestama töö 20 minutiks iga kahetunnise tööintervalli järel ja autojuhid linnadevahelised vedajad: pärast kolme tunni möödumist reisi algusest peavad nad 15 minutiks pausi tegema ja seejärel kordama seda iga kahe tunni järel.

Spetsiaalsed tehnilised vaheajad vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109 on ette nähtud asjakohaste töökaitseeeskirjadega töötajatele, kes töötavad. tubaka- ja tärklisetööstus(Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi 10. veebruari 2003. a korraldused nr 51 ja nr 52), tootmises erinevad tüübid alkohol ja mahlad ja pagaritoodete tootmises pärm(Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi 20. juuni 2003. a korraldused nr 892 ja nr 895).

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikkel 109. Eripausid kütmiseks ja puhkamiseks
Teatud tööliikide puhul on töötajatele ette nähtud tööajal eripausid, mis tulenevad tootmise ja tööjõu tehnoloogiast ning korraldusest. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides töötavatele töötajatele, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele ning vajadusel teistele töötajatele võimaldatakse kütmiseks ja puhkamiseks eripausid, mis arvestatakse tööaja hulka. . Tööandja on kohustatud tagama ruumide sisseseade töötajate kütmiseks ja puhkamiseks.

Rakendus tuleaeglustav kate nõuab töötajatele 10-minutilise tehnilise vaheaja võimaldamist igal töötunnil (Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti resolutsioon nr 141, 11. juuni 2003).

kaubaveoga seotud töötajad raudtee gaasimaskide ja respiraatorite kasutamine aeg-ajalt antakse vähemalt 15-minutiline tehniline paus, mille veedavad pärast kaitseseadise eemaldamist kohas, kuhu kahjulikud ained ja tolm ei pääse (Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarpeaarsti resolutsioon nr. 32, 4. aprill 2003).

Ametiasutuste töötajatele võimaldatakse eripause kuni 15 minutit katastri registreerimine kes on kohustatud taotlejaid vastu võtma ja nõustama.

Ja ka töölised posti teel oksad.

kehades töötamine karistussüsteemühe kuni neljatunnise lisapausi võib anda ka juhul, kui nad töötavad öövahetuses kauem kui 12 tundi.

Töötamine külmas ja kuumas

Neile, kes töötavad talvel väljas või siseruumides ilma kütteta, laaduritele, korrapidajatele ja, kui asjaolud seda nõuavad, ka teistele töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 109 tagatakse spetsiaalsed tasustatud reguleeritud kütmiseks ja puhkamiseks pausid, mis sisalduvad tööaja arvestuses ja millest igaüks kestab vähemalt 10 minutit.

Neid pause peavad tegema töötajad spetsiaalselt varustatud tööandja ruumid, kus saab soojad välisriided seljast võtta ja end soojas hoida.

Kus tuleb austada mõned tingimused:

• temperatuuri spetsiaalsetes ruumides ei tohiks temperatuur olla alla 21 ° C;
• käte ja jalgade soojendamiseks küttekehad temperatuuriga 35-40 °C;
• nende pauside ajal ärge lahkuge köetavast ruumist kauem kui 10 minutit temperatuuril -10°C ja kauem kui 5 minutit, kui väljas on külmem kui -10°C.

Lõunapausi ajal tuleb töötajatele tagada kuum toit, mille järel peab mööduma 10-minutiline vaheaeg enne külma kätte minekut.

Ohutusreeglid jaoks maa-aluste ehitiste ehitamine kehtestada külmunud pinnases vibrotööriistaga töötavatele inimestele katkestamise vajadus 15 minutiks, olles välja töötanud 40-minutilise intervalli. Samal ajal on neile antud soojas ruumis vaja küttekehasid, mille temperatuur on vähemalt 40 ° C.

Küttepauside puudumine ja spetsiaalselt varustatud köetavad ruumid on töötajale seaduslik alus töö lõpetamiseks, ja tööandjale – haldusvastutusele võtmine.

Lubatud võivad olla ka kuumas kliimas töötavad inimesed lisapause, kuigi tööandja jaoks pole need kohustuslikud, kuid soovitatavad.

Liiga kõrge temperatuur võib oluliselt vähendada inimese töövõimet ja kahjustada oluliselt tema tervist.

Seetõttu peab sellistes tingimustes töötamine olema hästi planeeritud, võttes arvesse regulatiivseid nõudeid töö- ja puhkerežiimi kohta kuumas, mis reguleerida pideva töö kestust kõrgel õhutemperatuuril ja mugavas mikrokliimas veedetud ajal, et taastada kehas soojustasakaalu. Peamised dokumendid on sel juhul SanPiN 2.2.4.548–96 ja Juhised 2.2.8.0017-10.

Kui õhutemperatuur tõuseb 26-28 kraadini, peaks mitte liiga raske töö kogukestus olema mitte rohkem kui 5 tundi, ja raske töö - mitte rohkem kui kaks ja pool. Pärast umbes 40-minutilist kerget töötamist võib töötaja peatuda ja kulutada 15-20 minutit siseruumides mugaval temperatuuril.

Töötegevus koos märkimisväärsed energiakulud näeb ette 10-20 minutit pidevat tööd kuumas ühe tunni jooksul ja pärast seda - pausi normaalse seisundi taastamiseks pikemaks ajaks kui 20 minutit.

Imiku toitmiseks

Naised, kes töötavad koos alla 1,5-aastased lapsed, Tööseadustiku artikkel 258 tagab lapse toitmiseks vähemalt 30-minutilise vaheaja iga kolmetunnise tööperioodi järel. Kui selline laps ei ole üksi, siis tuleks teha pikk paus vähemalt tund.

Tavalisel kaheksatunnisel tööpäeval tööline on õigus kahele sellisele vaheajale. Ta saab taotleda nende lisamist lõunapausile või üleviimist päeva algusesse või lõppu.

Söötmispausid sisaldub tööajal, nende eest tasutakse keskmise töötasu ulatuses, võttes arvesse UST, pensionimakseid, üksikisiku tulumaksu ja kohustusliku tööõnnetuste kindlustuse sissemakseid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikkel 258. Pausid lapse toitmiseks
Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteiseaastased lapsed, võimaldatakse lisaks puhke- ja toidupausile lisapause lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit.

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Naise soovil lisatakse puhke- ja söögivaheajale vaheajad lapse (laste) toitmiseks või kantakse kokkuvõtlikult nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu. vastav vähenemine selles (tema).

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Kui tööaeg on jagatud osadeks

Osa töötajaid kaubanduses, teeninduses, sides, transpordis ja kommunaalteenustes päevasel ajal töötegevuse või tootmisprotsessi iseärasuste tõttu.

Sellistel juhtudel langeb töö eripära tõttu tööpäev tükkideks murda, ja nende vahel kas üks kuni kaks tundi kestev paus või mitu pausi, sealhulgas lõunapaus. Sel juhul ei tohiks töötundide koguarv ületada tööpäeva standardpikkust.

Sarnased pausid vahetuse sees jagatud tööpäevaga ei kuulu tööaja hulka ja ei kuulu tasumisele, kuid sellise töörežiimi eest saavad töötajad rahaline hüvitis sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 149.

Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikkel 149
Töö tegemisel tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel), ületunnitöö, töötamine öösel, nädalavahetustel ja mittetöötav pühad ja muudes normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töö tegemisel makstakse töötajale ette vastavad maksed tööõigus ja muud regulatiivsed õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping. Kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste, töölepinguga kehtestatud maksete summad ei tohi olla väiksemad tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud tasude suurusest.

Ette on nähtud killustatud tööpäev, vaheaegade arv ja kestus selle ajal sise- või õigusnormid. Seega kehtib Teedeministeeriumi 20. augusti 2004. a määrus bussijuhid tavaliinidel näeb ette tööpäeva jagamise kaheks osaks, millest esimene peaks võtma mitte rohkem kui 4 tundi, misjärel lubatakse juhile kuni 2-tunnist pausi (seda ei arvestata lõunapausi).

Kui see kestab kauem

Mõnikord töölised pingutage pausi ja naaseb tööle valel ajal.

Seda peetakse kui hiljaks jäämine mille eest organisatsiooni suhtes rakendatakse tavaliselt distsiplinaarkaristust.

Hilinenud rohkem kui 4 tundi hea põhjus saab ümber pöörata.

Põhjuse põhjendatuse tuvastab juht, lähtudes selgitav, mille peab töötaja kirjutama vaheajast hiljaks jäänud.

Kui põhjust arvesse võtta ebaveenv, annab tööandja distsiplinaarkaristuse korralduse hilinemise fakti tuvastava dokumendi alusel: rikkumise fakti akt, juhi või kolleegi märgukiri.

Pausilt hilinemisest teada saades on juhatajal õigus rikkuja enda juurde tuua distsiplinaarvastutus kuu jooksul, kuid mitte hiljem kui kuue kuu jooksul alates hilinemise kuupäevast.

Muidugi tööandja tasub kaaluda rikkumise raskus, selle põhjus ja töötaja omadused.

Kokkuvõte

Sätestades töövaheaegade tüübid ja kestuse, püüab tööseadustik seda teha arvestama nii töötaja kui ka tööandja huve. Kui neid nõudeid ei täideta, võite teenida probleeme. Tööandjad, kes keelavad töötajatele seaduslikke vaheaegu riskida trahvi maksmisega:

• ametnikud trahvi 1 kuni 5 tuhat rubla;
• üksikettevõtjad trahvida 1 kuni 5 tuhat rubla või peatada nende tegevus 90 päevaks;
• juriidilised isikud trahvida 30-50 tuhat või peatada oma tegevus 90 päevaks.

Tööandjad - "retsidivistid", korduvalt seaduslike vaheaegade vajadust eirates oma töötajate puhul võidakse diskvalifitseerida vähemalt üheks aastaks ja maksimaalselt kolmeks aastaks.

Puhkuseta töötamine terve tööpäeva jooksul kahjustab töötaja tervist, mistõttu seadus näeb ette erinevate vaheaegade võimaldamise. Neid antakse kõikidele töötajatele (lõunapaus) või lisaks neile ka muid vaheaegu teatud töötajate kategooriatele (nt. kahjulikud tingimused tööjõud) ja teenivad erinevaid eesmärke (puhkus, küte, jahutamine jne).

Puhkamiseks ja einetamiseks mõeldud vaheaega (lõunapaus) kasutavad kõik töötajad ja töötajad. See kestab mitte rohkem kui 2 tundi. Sellise vaheaja eripära on see, et seda ei arvestata tööaja sisse ja ei tasustata. Seetõttu on töötajatel õigus seda kasutada oma äranägemise järgi, sealhulgas töökohalt lahkudes ja ettevõttest lahkudes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Kuuepäevase töönädalaga nädalavahetustel ja pühade-eelsed päevad kui tööpäeva pikkus ei ületa kuut tundi, võib tööd teha ilma puhke- ja toidupausita. Praktikas töötavad inimesed osalise tööajaga mitte rohkem kui 4 tundi ilma puhke- ja söögipausita.

Mõnel juhul on lubatud kehtestada mitte üks, vaid suurem arv selliseid pause. Näiteks kui juhi töövahetus kestab üle 8 tunni, võib ette näha 2 puhke- ja söögipausi kogukestusega mitte üle 2 tunni. ("Juhtide töö- ja puhkeaja eeskirjad").

Lõunapausid tuleb tagada hiljemalt 4 tundi pärast töö algust. Vaheaja alguse ja lõpu konkreetne aeg määratakse kindlaks kohaliku sisemise tööeeskirjaga, mis on kinnitatud töökollektiivi ettevõtted, samuti administratsiooni kinnitatud vahetuste ajakava (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 130).

Ettevõtetes, suurtes asutustes, organisatsioonides kehtestavad puhke- ja söögipausid enamasti vahetused, töökojad, osakonnad, laborid ja muud allüksused. Seda tehakse selleks, et pakkuda kõikidele töötajatele võimalust kiirelt ja mugavalt lõunat süüa mõnes ettevõtte toidukohas. Väikestes asutustes ja organisatsioonides määratakse reeglina kõigile töötajatele ühekordne lõunapaus. Juhtudel, kui töötajad jaotavad tööaega oma äranägemise järgi (näiteks kodutööd tegevad isikud), määravad nad ise puhke- ja toidupausi aja (tööseadustiku artikkel 253). Vene Föderatsioonist).

Lõunapausi kestus on õigusaktides määratud maksimaalselt - mitte rohkem kui 2 tundi. Selle minimaalne kestus ei ole õigusnormidega kehtestatud. Tavaliselt antakse selline paus vähemalt pooleks tunniks. Tööl, kus tootmistingimustes ei ole võimalik puhke- ja toidupausi sisse seada, tuleks töötajatele anda võimalus tööajal süüa.

Töökaitselised pausid kehtestati, et leevendada teatud tüüpi tööde kahjulikku mõju töötaja organismile. Neid reguleerivad erieeskirjad.

Töötajad ja töötajad, kes töötavad külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides (näiteks külmkapid, külmhooned), peale- ja mahalaadimistega tegelevad laadurid, samuti muude kategooriate töötajad. seadusega ette nähtud, on ette nähtud eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, mis sisalduvad tööajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).

Töötajate kategooriad, kellele võimaldatakse küttepause, pauside arv ja kestus, küttekohad määrab administratsioon. Vaheaegade andmise, töö katkestamise või kestuse lühendamise korralduse annab administratsioon. Töötajatel ei ole õigust omavoliliselt vaheaegu määrata või tööd katkestada. Küttepausid tasutakse vastavalt tariifimäär või maksta töötajale.

Pausid töötajate elu ja tervise kaitsmiseks on teatud tüüpi töödel ette nähtud ohutuseeskirjadega (äikese ajal lülitatakse elektriseadmed välja).

Täiendavad puhkepausid kehtestatakse kas kõikidele töötajatele või nende individuaalsetele kategooriatele, olenevalt tootmise spetsiifikast.

Autojuhtidele on sõiduplaanides paika pandud peatumiste ajad teel ja lõpp-punktides lühikeseks puhkamiseks. Linnadevahelise transpordi jaoks on pärast 3-tunnist pidevat sõitmist ette nähtud 10-minutiline peatus juhile, edaspidi pakutakse selle kestusega parklat iga 2 tunni järel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 252).

Tööpäeva jooksul teevad töötajad puhkamiseks ja isiklikeks vajadusteks lühikesi pause.

Vahetustevahelised pausid on eriline tööst vaba aeg. Need antakse töötajatele, kes on tööle võetud tööpäeva järgi, jagatuna osadeks. Selle režiimi kohaselt on lubatud tööpäev jagada kaheks või enamaks osaks, mille vahel kehtestatakse vaheajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 53).

Pausid lapse toitmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169) ei ole oma olemuselt puhkuseks kasutatavad vaheajad. Emad on töölt vabastatud kindel aeg last toita ja tema eest hoolitseda. Seetõttu on sellised pausid ette nähtud koos lõunapausidega.

Kehtivad tööseadusandlused koos selliste puhkeliikidega nagu puhkus, nädalavahetused ja pühad puhkavad vahetuste vahel, mis on nimetatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 107 näeb ette tööandja kohustuse anda töötajatele tööpäeva (vahetuse) jooksul vaheaegu, mille tüübid ja kord võivad olenevalt organisatsiooni tegevuse liigist erineda. Mõne töötajate kategooria jaoks võib tööpäevavaheaegu kehtestada erimäärused, samuti tööandja sisedokumendid. Igal juhul on reguleeritud vaheaegade kehtestamine vajalik töötajate väsimuse vähendamiseks, nende efektiivsuse tõstmiseks ja sellest tulenevalt tööviljakuse tõstmiseks.

Milliseid vaheaegu tuleks töötajatele tööpäeva jooksul võimaldada? Millise neist peab tööandja maksma? Millised on vaheaegade mitteandmise tagajärjed? Neid ja muid küsimusi käsitletakse selles artiklis.

Puhka ja paus söögikordadeks

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 106 kohaselt loetakse puhkeaega aega, mille jooksul töötaja on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi. See tähendab, et töötaja saab tööpäeva jooksul tegeleda tööga mitteseotud asjadega ja lahkuda selleks ajaks töökohalt väljaspool organisatsiooni territooriumi.

Tööseadustik näeb tööpäeva jooksul ette kolme tüüpi vaheaegu:

- puhkuseks ja toiduks (artikkel 108);

- kütmiseks ja vaba aja veetmiseks (artikkel 109);

- lapse toitmiseks (art. 258).

Vaheaegade andmise aja ja nende täpse kestuse määrab tööandja töösisekorraeeskirjas. Või võib töötaja ja tööandja vahel sõlmida lepingu, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme või muid regulatiivseid õigusakte (suuniseid, sätteid) teatud töötajate kategooriate kohta, kui need on olemas.

Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 kohaselt tuleb töötajale tööpäeva (vahetuse) ajal anda puhke- ja söögipaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Tavaliselt nimetatakse seda lõunapausiks ja see ei kuulu tööaja hulka ja seega ei maksta ka palka, mistõttu võib töötaja sel ajal töökohalt lahkuda ilma tööandjat ette teatamata.

Paus puhkamiseks ja einestamiseks antakse tavaliselt neli tundi pärast töö algust. Sellised vaheajad on kohustuslikud kõikidele organisatsioonidele, olenemata omandiõigusest. Ja nendes organisatsioonides, kus tootmis- (töö)tingimuste kohaselt ei ole võimalik puhke- ja toidupausi pakkuda, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 osad 2 ja 3).

Märge!Kui töövahetuse kestus on üle kaheksa tunni, võib töötajale anda kaks või enam vaheaega. Kui vahetus ei ületa nelja tundi, siis töötajate arvamust arvestades ei tohi puhke- ja einestamispause võimaldada. See tuleb aga fikseerida kas kollektiivlepingus või tööandja ja töötajate vahel kokku lepitud eridokumendis.

Teatud töötajate ja tööstusharude kategooriate jaoks on seadusandja kehtestanud teatud tüüpi vaheajad, nende kestuse, korra ja osutamise koha. Samas saab neid kehtestada nii soovituslikus kui ka kohustuslikus järjekorras. Näiteks autojuhtide töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitleva määruse alusel antakse sõidukijuhtidele reeglina keset tööd puhke- ja toidupaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi. vahetus. Planeeritud vahetuse kestusega igapäevane töö(vahetustega) üle 8 tunni, võib juhile võimaldada kaks puhke- ja söögipausi kogukestusega mitte rohkem kui 2 tundi ja mitte vähem kui 30 minutit. Puhkamiseks ja söögiks vaheaja andmise aja ning selle täpsema kestuse (vaheaegade kogukestuse) kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Ja pedagoogiliste ja teiste töötajate töö- ja puhkeaja režiim õppeasutused määratakse vastavalt haridusasutuse pedagoogiliste ja muude töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste määrusele, võttes arvesse õppeasutuse tegevusviisi (üliõpilaste, õpilaste ööpäevaringne viibimine, nende viibimine teatud aja, hooaja, koolituste vahetused ja muud haridusasutuse töö tunnused) ning see on kehtestatud haridusasutuse sisemiste tööeeskirjade, töögraafikute, tööseadustiku kohaselt välja töötatud kollektiivlepinguga. Vene Föderatsiooni, föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid.

Samal ajal, eest õpetajaskond kes täidavad tööpäeva jooksul pidevalt oma tööülesandeid, vaheaega söömiseks ei kehtestata, vaid tagatakse võimalus süüa samal ajal koos õpilaste, õpilastega või eraldi selleks ettenähtud ruumis.

Seega peab tööandja tööpäeva (vahetuse) vaheaegu reguleerivate kohalike normatiivsete õigusaktide väljatöötamisel arvestama Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetega ning föderaalsel ja piirkondlikul tasandil välja antud juhistega.

Tuletame meelde, et töölevõtmisel on tööandja kohustatud enne töölepingu allkirjastamist töötajat allkirja vastu tutvustama siseriiklike tööeeskirjade ja muude töötegevusega otseselt seotud kohalike normatiivaktidega (Venemaa tööseadustiku artikli 68 osa 3). Föderatsioon). Samas, kui teatud töötaja töö- ja puhkeaja režiim erineb üldreeglid Tööandjaga koos töötades tuleb selline teave sisestada otse töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Eripausid

Teatud tüüpi tööde puhul on tehnoloogiast ning tootmise ja töökorraldusest tulenevalt ette nähtud töötajatele eripauside võimaldamine tööajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 109 1. osa). Selliste vaheaegade kehtestamise põhjuseks on töötaja psühholoogiline stress ja füüsiline väsimus tööülesannete täitmisel. Selliseid pause võib nimetada tehnoloogilisteks vaheaegadeks, näiteks arvutit kasutavatele töötajatele, või psühholoogilise mahalaadimise, tee joomise jms vaheajaks.

Märge.Põhireeglid, mis reguleerivad Üldnõuded personaalarvutitega töörežiimi korraldamine on ette nähtud töökaitse tüüpjuhistes töötamisel. personaalarvuti(TOI R-45-084-01), kinnitatud Vene Föderatsiooni Sideministeeriumi määrusega 02.07.2001 N 162 ja SanPiN 2.2.2./2.41340-03.

Selliste pauside kehtestamine on vajalik eelkõige töötajate tervise säilitamiseks, erinevate seadmete negatiivse mõju ärahoidmiseks, aga ka normaalse tootmisprotsessi säilitamiseks. Lisaks võivad spetsiaalsete puhkepauside olemasolu kontrollida reguleerivate asutuste poolt: tööinspektsioon, sanitaar- ja epidemioloogiateenistus jne.

Tuleb märkida, et töö liigid, mille tegemisega kaasnevad suurenenud koormused, samuti selliste tööde jaoks eripauside kestus ja andmise kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109 sisaldab ka küttepause:

- töötamine külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides;

- peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;

- vastavalt vajadusele ka teisi töötajaid.

Samas on tööandja kohustatud tagama töötajate kütte- ja puhkeruumide varustuse.

Tööandjad, kelle töötajad töötavad aasta külmal perioodil avatud alal või kütmata ruumis, peaksid juhinduma metoodilistest soovitustest "Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külmal aastaajal avatud alal või kütmata ruumides" (MR 2.2.7.2129-06), kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 19.09.2006. Need soovitused kehtestavad hügieeninõuded töörežiimile külmal aastaajal avatud alal või kütmata ruumis. Töörežiimi nõuete väljatöötamine põhineb külma eest kaitsva isikukaitsevahendite komplekti riietatud inimese lubatud jahutusastme kriteeriumidel ja teabel inimese termilise oleku normaliseerumise kiiruse kohta kuumutatud ruumis. tuba. Ühekordse viibimise kestus ühe töövahetuse kohta avatud alal külmal aastaajal erinevates kliimapiirkondades, samuti pideva külmas viibimise kestus ja 10-minutiliste küttepauside arv (4-aastase kohta). töövahetuse tunniperiood) seoses erinevate kategooriate tööde tegemisega tingimustes saavad tööandjad määrata erinevad kliimapiirkonnad vastavalt soovitustes toodud tabelitele 2-13.

Mis puudutab tööandja kohustust varustada ruumid kütteks, siis soovituste punktis 5.8 on sätestatud, et küttekohtades tuleks hoida temperatuuri vahemikus 21–25 °C ja ruum peab olema varustatud käte soojendamise seadmetega. ja jalad, mille temperatuur peaks olema vahemikus 35-40 °C. Samuti peaksid kütteruumi töötajad keha soojusliku seisundi kiiremaks normaliseerimiseks ja jahutuskiiruse vähendamiseks järgneval külmas viibimise perioodil võtma seljast isoleeritud välisriided. Ruum peab olema sobivalt sisustatud.

Lisaks peab töötajale olema tagatud soe toit ning ta peaks alustama külmas tööd mitte varem kui 10 minutit pärast sooja toidu (tee vms) võtmist.

Erinevalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108 puhkamiseks ja söögiks, eripausid, mis on kehtestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 109 kohaselt arvestatakse tööaja hulka ja neile makstakse vastavalt, kuid töötajal ei ole õigust organisatsiooni territooriumilt lahkuda.

Vastasel juhul võib tööandja teda karistada töödistsipliini rikkumise eest.

Paus beebi toitmiseks

Tööseadus näeb lastega naistele ette hüvitised, sealhulgas imetamise vaheaja.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258 sätestab, et alla pooleteiseaastaste lastega töötavatele naistele antakse lisaks puhkepausile ja toidule lisapausid lapse toitmiseks - vähemalt iga kolme tunni järel. pidev töö, millest igaüks kestab vähemalt 30 minutit. Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Õenduspausid sisalduvad tööaja sees ja on tasustatud. Vaheaegade andmise tingimused ja korra kehtestab tööandja naise soovil. Neid vaheaegu võib naise soovil lisada ka puhke- ja toidupausiga või üle kanda tööpäeva algusesse või lõppu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258). Kui töö iseloom ei võimalda naisel kasutada vaheaegu lapse toitmiseks, siis tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 kohaselt on ta kohustatud kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni üle viima teisele tööle, mille palk ei ole madalam kui tema eelmise töökoha keskmine töötasu.

Märge.Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 264 kohaselt kehtib õigus lapse toitmise vaheajale ka isadel, kes kasvatavad last ilma emata, ja eestkostjatel.

Vaheaeg lapse toitmiseks antakse kindlale töötajale korraldusega ja nagu juba mainitud, tema avalduse alusel.

Lapse toitmise vaheajad soovitame ajalehes märkida eraldi ridadele. Töötaja perekonnanime vastas lisatakse kaks rida, tähestikuline või digitaalne kood, ja allosas - pauside kestus. Kuid kuna Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrus N 1 sellist koodi ette ei näe, peab tööandja andma korralduse ajalehe täiendamiseks sümboliga.

Lõpuks

Lisaks eelpool käsitletud vaheaegadele on tööandjal õigus, arvel omavahendid kehtestada muud liiki vaheajad, mida ta võib tööaja hulka arvata või mitte.

Märge!Vaheaegade kehtestamine on tööandja õigus, kuid see õigus muutub kohustuseks, kui selle kohta on märge Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes normatiivaktides, sisemistes tööeeskirjades, lepingutes jne.

Sellega seoses tuletame tööandjatele meelde, et tööseadusandluse ja töökaitse rikkumine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27 toob kaasa haldustrahvi määramise: ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla; isikute kohta, kes teostavad ettevõtlustegevus juriidilist isikut moodustamata - 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; peal juriidilised isikud- 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks. Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametnik varem samalaadse eest halduskaristuse saanud haldusõiguserikkumine, toob kaasa diskvalifitseerimise perioodiks üks kuni kolm aastat.

Rääkides tööandja vastutusest, kes eirab seaduse nõudeid erinevate tööaja (vahetuse) vaheaegade võimaldamise kohta, ei saa mainimata jätta ka nende töötajate vastutust, kes kuritarvitavad oma õigusi ja korraldavad "tehnoloogilisi pause" sagedamini kui tööandja on asutanud ja tegeleb isiklike asjadega tööaja raames. Sellistel juhtudel on tööandjal õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192 tööaja isiklikuks otstarbeks kasutamise kohta. Selle artikli normi kohaselt on tööandjal distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest selle raskust arvestades õigus teha töötajale noomitus, noomitus ja isegi vallandada teda artiklis sätestatud asjakohastel alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Kuid töötaja suhtes ei saa kohaldada muid distsiplinaarkaristusi (näiteks rahatrahvi kujul), kuna see halvendab viimase positsiooni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 8, 9).

Tasulised pausid tööajal

Teatud tüüpi tööd nõuavad mõnikord nende teostamiseks või lõpetamiseks ettevalmistusaega. Näiteks müüjal, keevitajal või arstil tuleb tööpäeva alustamiseks selga panna tunked, kassapidajal aga tööpäeva lõpetamiseks kassa ära võtta. Mõnikord võtab see üsna palju aega ja selleks aruandlusperiood jooksma korraliku hulga tunde. Milliseid pause tuleks töötajatele töö ajal teha? Kui tööpäev algab nt kell 8 hommikul, kas kõik ettevalmistused tuleb teha enne seda aega või saab seda teha ka pärast? Kas tööks valmistumise ja selle sooritamise aeg arvestatakse tööaja hulka? Kas ma pean selle aja eest maksma?

Tööaeg ja puhkeaeg

Esiteks selgitame välja, mis aega loetakse töötamiseks. Alusel Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööaja all mõistetakse aega, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja -tingimuste kohaselt töötama töökohustused. Tööaja hulka arvatakse ka muud perioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele on sellega seotud (näiteks töölähetus, tööseisakud töötaja süül). ).

Algus- ja lõpuajad vastavalt Art. 100 Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestatud töösisekorraeeskirjaga, mida töötaja on kohustatud täitma tulenevalt Art. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nagu näha, siis tööajal, mille algus ja lõpp on reeglitega ette nähtud sisemised eeskirjad, peab töötaja täitma oma töökohustusi, tööleping. See tähendab, et töötajal ei ole õigust kasutada tööaega muul otstarbel peale töötamise.

Kuid vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 106 kohaselt on töötajal õigus saada aega, mille jooksul ta on vaba töökohustuste täitmisest ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi - puhkeajale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107 kehtestatakse järgmised aja tüübid:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkus);
- töövabad puhkused;
- pühad.

Kaaluge tööpäeva pause, kuna need pakuvad meile huvi.

Tasustamata vaheajad tööajal
Tööseadus on kehtestanud erinevat tüüpi pausid tööpäeva jooksul. Pauside kehtestamine vähendab töötajate väsimust ja suurendab vastavalt tööviljakust. Mõned neist vaheaegadest on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele tööaja sisse arvestatud ja kuuluvad tasumisele. Kuid töötaja võib mõnda pausi kasutada oma äranägemise järgi, isegi lahkuda selle organisatsiooni territooriumilt, kus ta töötab. Üks selline paus on lõunasöök.

Paus puhkamiseks ja söögiks
Vastavalt Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale tagada puhke- ja einestamispaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit. Sellist vaheaega ei arvestata tööaja hulka.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Tööajal vaheaegade andmise kestuse ja sageduse määramisel võite kasutada NSVL Riikliku Töökomitee poolt heaks kiidetud valdkondadevahelisi juhendeid "Puhkeaja ja isiklike vajaduste normide määramine". Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhkamiseks ja toitumiseks vaheaega anda, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Unepaus
Selline vaheaeg kehtestatakse ainult teatud tüüpi tööde jaoks. Eelkõige tuleb vastavalt tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitlevale määrusele öövahetuses töötamise ajal anda lennujuhile ühetunnine lisapaus. õigus magada spetsiaalselt varustatud toas. Sellist vaheaega ei arvestata tööaja hulka ja see ei kuulu tasumisele.

Tööpausid tööaja sees ja tasulised
Eespool märkisime, et kõik vahetunnid ei kuulu tööaja hulka ja on tasulised. Lisaks kütte- ja puhkamispausile nimetame ka teisi perioode, mis võivad tööaja hulka arvata.

Imetamispausid
Selliseid pause võimaldatakse töötavatele naistele, kellel on alla pooleteise aasta vanune laps, vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258).

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Toitlustamise vaheajad võib töötaja soovil lisada puhke- ja söögivaheajale või summeeritud kujul üle kanda nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos selle vastava vähendamisega. (tema).

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste määruse alusel arvatakse lennujuhi tööaja hulka aeg:
- täita tehnoloogilisi ülesandeid, sealhulgas tööülesannete üleandmise ja vastuvõtmise aeg;
- erialaste ja (või) tehniliste õpingute jaoks (mitte rohkem kui 8 tundi kuus);
- infotundide, analüüside jaoks (mitte rohkem kui tund vahetuse kohta);
- vahetuseeelsed tervisekontrollid (kuni 5 minutit vahetuse kohta inimese kohta);
- simulaatoriõpe ja teoreetiliste teadmiste kontrollimine vastavalt kehtestatud korras kinnitatud normidele;
- spetsiaalsed puhkepausid;
- lendude või kõrgemate vahetuse juhtide ettevalmistamine instruktaažiks (mitte rohkem kui 30 minutit vahetuse kohta).

Spetsiaalsed küttepausid
Välja arvatud lõunapaus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 näeb ette spetsiaalsete kütte- ja puhkepauside võimaldamise, mis on tingitud tootmise ja töö tehnoloogiast ning korraldusest:
- töötajad, kes töötavad külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides;
- peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;
- vastavalt vajadusele ka teisi töötajaid.

Selliste pauside sageduse ja aja määramisel saavad tööandjad juhinduda metoodilistest soovitustest "Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides"

(MR 2.2.7.2129-06) .
Tööandja on kohustatud tagama töötajate kütte- ja puhkeruumide sisseseade, milles tuleb hoida temperatuuri 21 - 250C. Ruum peaks olema varustatud käte ja jalgade soojendamise seadmetega. Töötamine külmas peaks algama mitte varem kui 10 minutit pärast kuuma toidu (tee jne) võtmist.

Selline vaheaeg arvatakse tööaja sisse ja kuulub tasumisele.

Aeg, mil töötaja ei tööta, kuid seadus liigitab sellise aja töötamise alla
Juhtub ka seda, et töötaja ei tööta, kuid tööseaduse järgi loetakse see aeg töötamiseks ja on tasuline. Näiteks töötab töötaja žüriis või muus valitsuses või avalikud kohustused (Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 170). Seega makstakse kodanikele, kes osalevad sõjaväekohustuse täitmise või lepingu alusel sõjaväeteenistusse astumise tagamise meetmetes, nendel üritustel osalemise aja eest nende alalise töökoha kohas. keskmine sissetulek, hüvitatakse neile eluaseme üürimise (allüürimisega) seotud kulud ning teise piirkonda ja tagasi sõidu eest tasumine, samuti sõidukulud (artikli 2 lõige 2 5 föderaalseadus 28. märtsil 1998 nr 53-FZ"Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse kohta").

Tehnoloogilised pausid
Mõnikord on tööandjal kohustus kehtestada teatud kategooria töötajatele tööpausid ja töö tegemise tingimused. Põhimõtteliselt on sellised pausid määratud arvutikasutajatele. Selliste vaheaegade andmist reguleerivad eeskirjad:
- Töökaitse standardjuhend personaalarvutiga töötamisel ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 03.06.2003 nr 118.

Kui organisatsioon on kehtestanud kaheksatunnise tööpäeva, tuleb määrata vaheajad:
- töödel koormusastmega töövahetuse kohta kuni 20 000 tähemärki - 2 tundi pärast töövahetuse algust ja 2 tundi pärast 15-minutilist lõunapausi;
- töödel koormusega kuni 40 000 tähemärki - pärast 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi 15 minutit või kestus
10 minutit igal töötunnil;
- töödel koormusastmega kuni 60 000 tähemärki - pärast 1,5 - 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi 20 minutit või 15 minutit pärast iga töötundi.

12-tunnise töövahetuse korral tuleks reguleeritud vaheajad määrata esimese 8 töötunni jooksul, sarnaselt kaheksatunnise töövahetuse vaheaegadega, ja viimase 4 töötunni jooksul (olenemata töö kategooriast ja liigist) - iga tund, mis kestab 15 minutit.

Selliste vaheaegade aeg arvestatakse tööaja hulka ja on tasuline.

Muud vaheajad tööaja sees
Mõnele töötajate kategooriale kehtestavad normatiivaktid muud tööpäevavaheajad, mida tööandja on kohustatud tagama ja arvestama need tööaja hulka. Eelkõige arvatakse vastavalt juhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste määrusele lisaks sõiduajale endale tööaja hulka järgmised vaheajad:

Eripauside aeg sõidust puhkamiseks teel ja lõpp-punktides;

Parkimisaeg kaupade peale- ja mahalaadimispunktides, reisijate peale- ja mahasõidukohtades, erisõidukite kasutamise kohtades;

Tööaeg liinil töötamise ajal tekkinud hooldatava sõiduki talitlushäirete kõrvaldamiseks, mis ei nõua mehhanismide lahtivõtmist, samuti reguleerimistööde tegemine põllul tehnilise abi puudumisel;

Juhi töökohal viibitud aeg, mil ta ei juhi autot, kui lennule saadetakse kaks juhti (arvestatakse vähemalt 50% ulatuses).
Tööandja on kohustatud võimaldama teatud tegevusalade töötajatele tööpäeva jooksul muid puhkepause ja nende eest tasuma, näiteks:

Tulekindlat katmist teostavatele töötajatele tuleks igal töötunnil võimaldada kümneminutilisi pause, töönädala jooksul tuleks vaheldumisi teha lahuste valmistamise ja pealekandmise tehnoloogilisi toiminguid ( punkt 21.3 SanPiN„Hügieeninõuded organisatsioonile ehitustööstus ja ehitustöö» (jõustunud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 11. juunist 2003 nr 141));

Raudteetranspordi kaubaliikluse korraldamisel, mis toimub gaasimaskides ja respiraatorites, tagatakse töötajatele perioodiliselt tehnoloogiline paus (vähemalt 15 minutit) gaasimaski või respiraatori eemaldamisega kohas, mis on vaba tolm või kahjulike ainete eraldumine ( SP 2.5.1250-03 punkt 3.5.6 jõustada Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 04.04.2003 nr 32).

Aeg tööks valmistuda
Enamikku teeb murelikuks küsimus, kas tööaja hulka on vaja arvata see aeg, mille töötaja kulub tööülesannete täitmiseks valmistumisele (näiteks töölistel kulub kombinesooni selga panemiseks, seadmete, masinate ja mehhanismid, müüjad pühivad lettidelt tolmu ja täidavad muid kohustusi)?

Tööks ettevalmistamise aega ei nimetata üheski Vene Föderatsiooni töökoodeksi normis. See tähendab, et riiete vahetamise, seadmete, tööpinkide sisselülitamise ja muude töö alustamiseks vajalike tegevuste aega, samuti selle lõppemist ei omista tööseadustik ei töö- ega puhkeajale.

Praktikas aga arvestatakse tööaja sisse töökoha ettevalmistamise, masinate ja seadmete sisselülitamise, tellimuse vastuvõtmise, materjalide, tööriistade vastuvõtmise ja ettevalmistamise, töökoha ettevalmistamise ja puhastamise aeg. Samas võttes arvesse asjaolu, et Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale ja töötajale õiguse määrata kindlaks tööaja reguleerimise põhimõtted, eeltoodud ajavahemike arvestamise tööaja hulka peaksid nad kokkuleppel iseseisvalt otsustama. Otsuse tegemisel tuleb mõista, kas toimingud, mida töötaja peab tegema, on tema lahutamatu osa tööfunktsioon. Kui ilma teatud toiminguteta, mille töötaja peab enne tööle asumist tegema, ei saa ta seda teha ametlikud kohustused, tuleks nende rakendamiseks kulunud aeg arvata tööaja hulka ja selle eest tuleb maksta.

Tehtud otsus fikseeritakse kohalikus normatiivaktis (tavaliselt on selliseks aktiks siseriiklik tööeeskiri).

Teatud personalikategooriate puhul arvatakse ettevalmistavad tegevused normatiivaktidega tööaja hulka. Eelkõige autojuhtide töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitleva määruse alusel arvatakse juhi tööaja hulka tööde tegemiseks ettevalmistav ja viimane aeg enne liinilt lahkumist ja pärast liinilt organisatsiooni naasmist. , ja kaugvedudel - tööde tegemiseks punktivahetusel või teel (parklas) enne vahetuse algust ja pärast vahetuse lõppu, samuti vahetuse aeg. arstlik läbivaatus juht enne joonelt lahkumist ja pärast liinilt naasmist.

Samal ajal kehtestab ettevalmistus- ja lõppaega arvestatava ettevalmistus- ja lõputöö koosseisu ja kestuse ning juhi tervisekontrolli kestuse tööandja, võttes arvesse töötajate kogu arvamust. organisatsioonist (kui see on olemas).

See aeg on tasuline.
Kas aeg, mis kulub enne ja pärast tööd ettevalmistus- ja lõpptoimingutele, läheb töötlemiseks?

Oletame, et töötajal on tööpäev, mis algab kell 9 hommikul. Seetõttu peab ta täpselt kell 9.00 alustama oma töökohustusi. Töötaja peab riideid vahetama (jalatsite vahetus), hommikusöögi töökohal, veebisaite lugema jms tegema enne tööpäeva algust, st enne kella 9. Mõned personaliametnikud usuvad, et sellise töötaja saabumine enne töö algust töölehtede töötlemise aeg ja see tasutakse ületunnitööna. Mitte midagi sellist. Aja jooksul, mis töötaja enda peale kulub, ei täida ta talle töölepinguga ettenähtud tööülesandeid ja töö kirjeldus. Ja selle põhjal Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeksületunnitöö - töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Lisaks toimub töötaja kaasamine ületunnitööle ainult koos kirjalik nõusolek töötaja ja kui riietumine ja muud isiklikud asjad oleksid selliseks tööks, peaks tööandja iga kord järgima ületunnitöö tegemise korda.

Lõpuks
Seega peab töötaja tööajal, mille algus ja lõpp on sätestatud sisekorraeeskirjas, tegelema oma töölepingus sätestatud otseste tööülesannetega. Ta saab isiklike asjadega tegeleda ainult puhkuse ajal ( Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks) või erilistel pausidel ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109).

Pange tähele, et tööandjal on õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele tööaja isiklikuks otstarbeks kasutamise eest. Art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks- teha märkus, kuulutada välja noomitus ja isegi vallandada asjakohastel põhjustel. Samas ei saa tööandja rakendada töötaja suhtes muud distsiplinaarkaristust (näiteks rahatrahvi). Lisaks ei näe kehtiv tööseadus sellist tüüpi ette distsiplinaarkaristus nagu trahv.

" № 8/2015

Milliseid vaheaegu on töötajatele ette nähtud tööseadusandlusega? Millised on lõunasöögi aja tagamise omadused? Kellele võib anda eripause? Millises järjekorras on lapse toitmise vaheajad? Milliseid pause soovitatakse?

Kõik töötajad ei saa töötada hommikust õhtuni ilma kogu aeg puhkamata. Keegi ei nõua neilt seda. Õigusaktid näevad ette vaheajad tööpäeva jooksul eelkõige puhkamiseks ja einetamiseks. Kuid on ka muid katkestusi. Ja kui nüüd vaevalt keegi lõunasöögita jääb, siis muud tüüpi pause alati ei pakuta - ja asjata, kuna tööandja võib puhkerežiimi käsitlevate õigusaktide nõuete täitmata jätmise eest vastutada. Mõelge, millised pausid ja millistele töötajate kategooriatele tuginevad.

Tööpäevavaheaegadest rääkides ütleme kohe ära, et need saab jagada kohustuslikeks, mille tööandja peab tagama, ja soovitatavateks, mida ta ei ole kohustatud andma, kuid mille saab kehtestada kohalike eeskirjadega. Ja sel juhul muutub kohustuslikuks ka selliste vaheaegade võimaldamine.

Nõutavad pausid hõlmavad järgmist:

• puhkus ja toit;
• küte ja puhkus (spetsiaalne);
• beebi toitmine,
• samuti ülejäänud sõidukeid juhtinud isikud.

Soovitatavad on pausid arvuti taga või tingimustes töötavatele inimestele kõrgendatud temperatuurid. Lisaks võib iga organisatsioon ette näha eripause, näiteks psühholoogiliseks leevenduseks, lühiajaliseks puhkuseks.

Peaaegu kõik vaheajad sisalduvad tööaja sees ja on tasulised – välja arvatud puhke- ja söögipaus. Ja nüüd on kõik korras.

Aeg puhkamiseks ja söögiks

Kõikide organisatsioonide (nii mittetulundusühingute kui ka äriliste) tööandjad on kohustatud tagama töötajatele puhke- ja einestamispausi tööpäeva (vahetuse) jooksul. See kohustus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108. Selline paus võib kesta 30 minutist 2 tunnini. Konkreetne kestus määratakse kindlaks organisatsiooni kohaliku aktiga, tavaliselt sisemiste tööeeskirjadega.

Märge

Kuna vaheaeg puhkamiseks ja söömiseks ei kuulu tööaja hulka ega ole tasustatud, võib töötaja seda kasutada oma äranägemise järgi ja töökohalt lahkuda.

Teatud kategooriate töötajad ei saa aga oma tööülesannete täitmist katkestada ning neile ei võimaldata normatiivaktide alusel söögipausi. Nende hulka kuuluvad eelkõige õpetajad ja haridusasutuste töötajad. Vastavalt Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. märtsi 2006. a korraldusele nr 69 „Õppeasutuste pedagoogiliste ja muude töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta” on nendele töötajatele ette nähtud 27. märtsi 2006. võimalus süüa üliõpilaste, õpilastega samal ajal või eraldi spetsiaalselt selleks ettenähtud ruumis. Sellistel juhtudel on lõunapaus tööaja sisse arvestatud ja on tasuline.

Lõunapausi kestuse määramisel tekib küsimus: kas erinevatel ametikohtadel töötajatele saab määrata erinevat vaheaja kestust või selle andmise hetke?

Kuna tööseadustikus ei ole keelde kehtestatud, on tööandjal õigus kehtestada eri kategooria töötajatele erinev kestus ja vaheajad, seda enam tuleb seda teha juhul, kui organisatsioonil on mitu töötundi, mõned töötajad töötavad viiepäevaselt töönädal kahe vaba päevaga, osa vahetustega jne. Ja osade erialade kohta kehtestavad normatiivaktid individuaalsed nõuded ja soovitusi. Seega kinnitati Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega nr 15 autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevad eeskirjad (edaspidi eeskirjad), mida tuleks arvesse võtta. arvestama kõigi omandivormide organisatsioonide juhtide töö (vahetuste) ajakavade koostamisel.

Eeskirja punkti 24 kohaselt võib vahetustes töötavate organisatsioonide juhtidele, mille kestus on üle 8 tunni, võimaldada kaks puhke- ja söögipausi kogukestusega mitte rohkem kui 2 tundi ja mitte vähem kui 30 tundi. minutit. Samal ajal kehtestab puhke- ja toiduvaheaja andmise aja ning selle konkreetse kestuse (vaheaegade kogukestuse) tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või töötaja ja töötaja kokkuleppel. tööandja.

Märge

Kui organisatsiooni mõne kategooria töötajate puhke- ja söögipausi aeg ja kestus erinevad üldiselt kehtestatud vaheaegadest, peaks see kajastuma mitte ainult sisemistes tööeeskirjades, vaid ka töötajatega sõlmitud töölepingus (artikkel 57). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Raskusi puhke- ja söögipausi kehtestamisel võib tekkida siis, kui töötaja töötab osalise või osalise tööajaga ning tema tööpäev on näiteks 2 tundi. Kuidas sel juhul olla - kas selline paus sisse seada või mitte? Eriti kui töötaja ise sellest keeldub ...

Kuna Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 ei tee osalise tööajaga töötajatele erandeid, tööandja on kohustatud määrama vaheaja, olenemata tööajast ja tööpäeva (vahetuse) pikkusest. Siiski on ka teine ​​arvamus: osalise tööajaga töötamise tingimustes ei tohi lõunapausi anda. Lisaks veel NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Sekretariaadi määrus 04.29.1980 nr 111 / 8-51, mis on siiani jõus ulatuses, mis ei ole vastuolus. Tööseadustik ütleb näiteks, et osalise tööajaga töötavatele naistele võimaldatakse vaheaeg puhkamiseks ja söögiks, kui tööpäeva (vahetuse) kestus ületab 4 tundi.

Jääme kinni esimesest seisukohast - et puhkamiseks ja söögiks vaheaja tagamise kohustus ei sõltu tööpäeva pikkusest ja tuleb igal juhul täita. Sellest lähtuvalt tuleks vaheaja minimaalseks kestuseks määrata 30 minutit.

Kui töötaja lõunapausi ei kasuta

Mõnikord ei kasuta töötaja mingil põhjusel talle määratud puhkepausi puhkamiseks ja söömiseks, vaid teeb sel ajal oma tööd. Kas tööandja võib selle perioodi eest maksta? Vastame: ei. Tööandja kohustus on tagada töötajatele lõunapaus, mis ei kuulu tööaja hulka. Nagu juba mainitud, tehakse erand töötajate kategooriate puhul, kellele selliseid vaheaegu anda ei saa. Aga töötajate puhkeaja kasutamise kohustust ei ole kehtestatud, valik on nende äranägemisel - keegi puhkab, keegi töötab... Igal juhul ei pea tööandja puhkuse ja toitlustamise eest maksma, kui töötaja töötas. sellise pausi ajal.

Näiteks D., töötades MMBU "UDKh" turvamehena, pöördus kohtusse nõudega tööandjalt sisse nõuda. palgad lõuna ajal, kuna ta täitis lõuna ajal tööülesandeid. Ta uskus, et MMBU "UDKh" tootmistingimustes on puhkamiseks ja toiduks pausi võimatu pakkuda.

Kohus leidis aga, et töötajatel oli töösisekorraeeskirjaga ja töölepingutega määratud lõunapaus. Lisaks ei näe need eeskirjad ette loetelu töödest, kus tootmistingimuste tõttu ei ole võimalik puhke- ja toidupausi pakkuda. Ja tunnistajate ütluste kohaselt ei ole ettevõte kehtestanud lõunaajal oma territooriumilt lahkumise keeldu.

Seega ei näinud kohus D. nõuete rahuldamiseks alust (Murmanski oblastikohtu apellatsioonimäärus 04.08.2015 asjas nr 33-967).

Puhke- ja söögikohtade korraldamine

Lisaks sellele, et tööandja peab määrama töötajatele puhkamise ja söömise aja, peab ta tagama selleks sobivad tingimused, nimelt varustama eriruumid. 3. osas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 sätestab, et tööl, kus tootmis- (töötingimuste) kohaselt ei ole võimalik puhke- ja söögivaheaega pakkuda, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse puhata. ja süüa tööajal. Selliste tööde ning puhke- ja söögikohtade loetelu kehtestatakse siseriiklike tööeeskirjadega.

Ja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 223 kohaselt on tööandjale usaldatud sanitaar- ja majapidamisteenused ning meditsiiniline tugi töötajad vastavalt töökaitsenõuetele. Nendel eesmärkidel varustab tööandja vastavalt kehtestatud standarditele sanitaarruumid, söögiruumid, arstiabi, puhkamiseks tööajal ja psühholoogiliseks leevendamiseks; organiseeritakse esmaabivahenditega varustatud postid; kuumade kaupluste ja piirkondade töötajate gaseeritud soolase veega varustamiseks paigaldatakse seadmed (seadmed); ja jne.

Kohustuslikud eripausid

Üks kohustuslik eripaus on soojendus- ja puhkepaus. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 109 kohaselt antakse see neile, kes töötavad külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides, samuti laadimis- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele ja vajadusel teistele töötajatele. Nagu juba mainitud, on sellised vaheajad tööaja sisse arvestatud.

Sellega seoses on tööandja kohustatud tagama ruumide sisseseade töötajate kütmiseks ja puhkamiseks. Kütte ja puhkemajanduse korraldamise juhised kinnitas Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst. Eelkõige ütlevad nad järgmist:

• termilise seisundi normaliseerimiseks tuleks küttekohtades hoida õhutemperatuuri 21-25 °C. Ruum peaks olema varustatud käte ja jalgade soojendamise seadmetega, mille temperatuur peaks jääma vahemikku 35–40 °C (punkt 5.8);
• keha termilise seisundi kiiremaks normaliseerimiseks ja jahutuskiiruse vähendamiseks järgneval toas kütmiseks külmas viibimise perioodil tuleks eemaldada isoleeritud välisriietus ja seepärast peaks see olema sobiva varustusega (punkt 5.9). );
• alajahtumise vältimiseks ei tohi töötajad olla tööpauside ajal külmas üle 10 minuti õhutemperatuuril kuni -10 °C ja mitte üle 5 minuti temperatuuril alla -10 °C (punkt 5.10);
• küttepause saab kombineerida pausidega töötaja funktsionaalse seisundi taastamiseks pärast füüsilise töö tegemist. Lõunapausi ajal tuleb töötajale tagada soe toit. Külmas tööd tuleks alustada mitte varem kui 10 minutit pärast sooja toidu (tee vms) võtmist (punkt 5.11);
• ühe kütmispausi kestus köetavas ruumis ei tohiks olla lühem kui 10 minutit (punkt 7.3).

Märge

Nõuded ruumide kütteks varustamisele leiate ka teistest normatiivaktidest. Näiteks Vene Föderatsiooni Gosgortekhnadzori 02.11.2001 määrusega nr 49 kinnitatud allmaaehitiste ehitamise ohutuseeskirja punkti 16.2.10 alusel külmunud pinnases käsitsi töötamisel. käeshoitav vibreeriv tööriist, tuleks iga 40 minuti järel kuni 15 minuti jooksul korraldada käte soojendamise pause. Lisaks tuleks küttepunkti paigaldada kätesoojendajad pinnatemperatuuriga 40 °C (+/-2 °C) või elektrilised käterätikud.

Juhime tähelepanu, et kuna tööandjal on kohustus korraldada külmal aastaajal kütte- ja söögikohad, siis sellise kohustuse täitmata jätmise korral on töötajal õigus töö peatada ning sellisel juhul ei saa teda distsiplinaarvastutusele võtta. Kuid tööandja jaoks on selle kohustuse täitmata jätmine, aga ka puhkepauside endi võimaldamata jätmine täis haldusvastutuse meetmeid.

Tööaja hulka kuuluvad kohustuslikud eripausid sisaldavad vaheaegu autojuhtidele rahvusvaheline transport. Seega antakse määruse punkti 19 kohaselt juhile pärast esimest kolme tundi pidevat sõitu vähemalt 15-minutiline vaheaeg teel sõitmisest puhkamiseks, edaspidi sellise kestusega vaheaegu ei võimaldata. rohkem kui iga kahe tunni tagant. Kui samal ajal erivaheaja andmise aeg ühtib puhke- ja toitlustuspausi ajaga, siis eripausi ei anta.

Läbiviijatele on kohustuslik ka ühetunnine lisapaus koos uneõigusega otsene kontroll liikumine lennukidöises vahetuses töötades. See vaheaeg ei kuulu tööaja hulka.

Paus beebi toitmiseks

Ja veel üks kohustuslik tööaja hulka kuuluv ja keskmise töötasu ulatuses tasumisele kuuluv vaheaeg on lapse toitmise vaheaeg.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 258 kohaselt tagatakse alla pooleteiseaastaste lastega töötavatele naistele lapse (laste) toitmiseks lisaks puhkuse- ja söögivaheajale täiendavad vaheajad. Selliseid pause tehakse vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit. Kui naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse vaheaeg vähemalt tund.

Märge

Lapse toitmise vaheaegade tagamise kohustus kehtib isadele ja teistele ilma emata lapsi kasvatavatele isikutele, eestkostjatele (usaldajatele), sealhulgas osalise tööajaga töötavatele isikutele (relvastuse täiskogu määruse artiklid 264, 287, punkt 15). Vene Föderatsiooni väed, 28. jaanuar 2014 nr. perekondlikud kohustused ja alaealised).

Sellised vaheajad antakse naise avalduse alusel. Kui naine seda avalduses märgib, võib toitmispausid lisada puhke- ja söögivaheajale või summeeritud kujul üle kanda tööpäeva (töövahetuse) algusesse või lõppu koos selle vastava vähendamisega ( teda).

Lisaks avaldusele tuleks töötajalt küsida lapse sünnitunnistus, et täpselt kindlaks määrata, kui pikad lisapausid tuleks kehtestada: alates järgmisest päevast pärast lapse poolteiseaastaseks saamist toitmispausid. pole enam määratud.

Artikli h 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt tuleb töötajaga sõlmida töölepingule lisakokkulepe, milles on märgitud toitmispauside kestus ja perioodid. Avalduse ja kokkuleppe alusel annab tööandja korralduse.

Kuna neid vaheaegu makstakse keskmise töötasu ulatuses, tuleb need tööajaarvestusse märkida.

Märge

Kui naine ei saa oma töö iseloomu tõttu kasutada pause oma lapse toitmiseks, siis artikli 4. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 kohaselt tuleb ta avalduse alusel üle viia teisele tööle enne, kui laps saab pooleteise aastaseks. Samas ei tohi tasu tehtud töö eest olla madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust.

Pange tähele, et pause lapse toitmiseks antakse naisele mis tahes töögraafikuga, eriti kui ta töötab osalise tööajaga.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109 näeb teatud tüüpi tööde puhul ette töötajatele tööajal eripauside võimaldamise tehnoloogia ning tootmise ja töökorralduse tõttu. Need vaheajad tuleb ka tasuda.

Märge

Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja andmise kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Nende vaheaegade hulka kuulub näiteks päevane puhkepaus töötajatele, kes pidevalt arvuti taga töötavad. Vastavalt töökaitse standardjuhistele personaalarvutiga töötamisel TOI R-45-084-01, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni Sideministeeriumi korraldusega 02.07.2001 nr  162, olenevalt töö liigist aktiivsuse ning arvutiga töötamise raskusastme ja intensiivsuse kategooria, tuleks kehtestada reguleeritud pausid. Pauside kestuse määramiseks saate kasutada SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Käesoleva eeskirja lisa 7 punkt 1.2 kehtestab kolm töötegevuse liiki ning kolm PVEM-iga töö raskuse ja intensiivsuse kategooriat.

Olenevalt tööaktiivsuse kategooriast ja koormuse tasemest töövahetuse kohta arvutiga töötamisel määratakse reguleeritud vaheaegade koguaeg, mis on toodud lisa 7 punkti 1.2 tabelis, mille järgi nt. 8-tunnise vahetuse korral on see aeg 50-90 minutit.

Täiendavaid pause tööpäeva jooksul võib kehtestada ka erilise iseloomuga töö ajal. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 kohaselt määravad transporditöötajate, sidetöötajate ja teiste erilise iseloomuga töötajate töö- ja puhkeaja režiimi tunnused kindlaks vastavad täitevasutused. Näiteks Vene Föderatsiooni föderaalse sanitaarteenistuse föderaalse teenistuse 26. septembri 2013. aasta korraldusega nr 533 sätestati, et karistussüsteemi töötajatele, kes töötavad öösiti 12-tunnise või pikema vahetusega, võib anda lisatasu. paus 1 kuni 4 tundi.

Tööandja võib kõrgel temperatuuril töötamisel kehtestada lisapause. See kehtib ka köetavas mikrokliimas töötavate inimeste kohta.

Märge

Töö- ja puhkerežiimid töötades soojas mikrokliimas sisse tööstusruumid ja soojal aastaajal avatud aladel riikliku peasanitaararsti poolt kinnitatud 28.12.2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Lisaks saate juhinduda Rospotrebnadzori 30. juuli 2014 teabest "Rospotrebnadzori soovitused neile, kes töötavad kõrge õhutemperatuuri tingimustes". Seega on nende soovituste kohaselt vaja keha ülekuumenemise vältimiseks korraldada ratsionaalne töörežiim. Õues töötades ja välistemperatuur on 35 °C ja üle selle, peaks pideva töö kestus olema 15-20 minutit, millele järgneb vähemalt 10-12-minutiline puhkus külmruumides. Samal ajal ei tohiks soojuskoormuse lubatud kogukestus töövahetuse kohta ületada 4–5 tundi töötavate inimeste jaoks. spetsiaalsed riided kaitseks soojuskiirguse eest ja 1,5-2 tundi ilma eririietuseta isikutele.

Kõike ülaltoodut kokku võttes märgime tööpäeva (vahetuse) ajal tekkivate vaheaegade tunnused: need kuuluvad reeglina tööaja hulka ja mõnel juhul tuleb need ette näha spetsiaalselt varustatud kohtades ja teatud töötajate kategooriate jaoks.

Tööpäeva jooksul puhkepauside tagamise kohustus, lisaks Töökoodeks(artiklid 108, 109, 258), võivad olla kehtestatud föderaalsete täitevorganite normatiivaktidega, tööstuslepingutega, kollektiivlepingud, kohalikud eeskirjad ja tööleping (kui konkreetse töötaja puhkerežiim erineb organisatsioonis üldiselt kehtestatud režiimist).

Tööpäeva jooksul vaheaegade tagamise kohustuse täitmata jätmise eest võib tööandja võtta haldus- ja varalise vastutuse. Mis puutub töötajatesse, siis neil ei ole õigust kasutada neile kehtestatud vaheaegu muuks otstarbeks ning tööandja võib võtta nad rikkumise eest distsiplinaarvastutusele. Ainus erand on paus puhkamiseks ja toiduks.

"Laste kandvate ja osalise tööajaga naiste töölevõtmise korra ja tingimuste määruse kinnitamisest."

MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 „Tööfüsioloogia ja ergonoomika. Töötajate töö- ja puhkerežiimid külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides” 19.09.2006.

Tsiviillennunduse lennujuhtimisega tegelevate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste eeskirja punkt 9 Venemaa Föderatsioon, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi korraldus 30. jaanuarist 2004 nr 10.

Jõustunud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrusega 03.06.2003 nr 118.

"Karistussüsteemi asutuste ja organite töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasustest."