Mõned töötajad ei tea, mis on puhkusetasu. Ükskõik kui naeruväärselt see ka ei kõlaks, aga inimesed arvavad, et puhkuseperioodi eest makstakse neile kuupalka. Siit ka arusaamatus, miks nad said 2020. aasta puhkusepäevade eest oodatust suurema või vastupidi väiksema summa. Kuidas õigesti arvutada päevad, mis tuleks puhkuseperioodi hulka arvata? Mis on puhkus ja kellel on sellele õigus? Millised tööseadustiku artiklid reguleerivad puhkuse arvestamise ja maksmise korda? Kuidas puhkuseperioodi arvestatakse ja mida ütleb meile sel teemal tööseadustik? Kellel ja mis ajal on õigus saada põhipuhkust? Miks on mõnel inimesel pikem puhkus ja teisel vähem? Kas on võimalik võtta osa puhkusest ja ülejäänud päevad hiljem kõndida? Millistele töötajatele on õigus lisapuhkus? Mitu korda aastas saab Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja tööseadustiku alusel puhkuseavaldust kirjutada? Kuidas reguleerib seadusandlus 2020. aastal puhkusetasu maksmise sagedust ja maksmist?
Ja veel miljon küsimust, millele lihttöötaja, isegi olles tutvunud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja tööseadustikuga, ei leia ise vastuseid. Meie sait on loodud spetsiaalselt sellistele inimestele. Siit leiate alati usaldusväärsed vastused kõigile oma küsimustele õigusteaduse valdkonnas.
Või otsige abi kogenud juristidelt. Seda saate teha tagasisidevormi abil tasuta.
Konsultatsioonid toimuvad veebis.
Tööseadusandlus sätestab õiguse perioodilisele iga-aastasele tasulisele puhkusele. Iga töötaja peab pärast üksteist kuud töötamist minema puhkama. Minimaalne ajavahemik, millega töötaja võib arvestada, on kakskümmend kaheksa päeva. Töötaja laekub nende päevade eest tasu oma palgakontole või saab selle isiklikult ettevõtte kassasse. Tööseadustikus on see õigus ette nähtud artikliga 71. Parem on vaadata kõiki artikleid koos selle juurde kuuluvate kommentaaridega. Isegi kui see on tööseadustik. Nii on palju lihtsam mõista kõiki seaduse nüansse.
Töötatud tundide eest puhkust anda, isegi kui see aeg ei olnud üksteist kuud, on neil õigus:
- rasedad enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (isegi kui nad on selle aasta põhipuhkuse perioodi juba kasutanud) või pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist;
- alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
- endine sõjaväelane reservis;
- muudel juhtudel, kui töötajatel on sellele õigus.
Kui töötaja on töötanud aasta, siis teise ja järgnevate tööaastate eest võib puhkust anda igal ajal vastavalt puhkuste ajakavale ja sisemise ajakavale. Kui teil on tööõiguse tõlgendamisel raskusi, võtke tasuta nõu saamiseks ühendust meie veebisaidi konsultantidega.
Puhkus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2020. aastal
Seitsmeteistkümnes osa räägib koodis perioodilistest iga-aastastest pühadest. Selle kohaselt on igal töötajal õigus puhkusele. Hüvitised kogunevad puhkusepäevade eest. Puhkuse kestus sõltub paljudest põhjustest (staaži pikkus mõnel erialal, töötaja sotsiaalne staatus). Mõnel inimesel on lisaks põhipuhkuse andmisele õigus saada täiendavaid puhkusepäevi. Nende puhkuste kestus ei tohi olla lühem kui kakskümmend kaheksa päeva. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb töötaja kogu 2020. aasta puhkeaja jooksul päästa. Mõnel töötajate kategoorial on õigus iga-aastasele täiendavale puhkusele.
Aastal 2020 hõlmavad need töötajad:
- ohtliku tootmisega tegelemine, oma tervisega riskimine;
- ebaregulaarse tööajaga;
- Põhja;
- erinõuetega oma ülesannete täitmiseks.
Ülejäänud töötajad peavad 2020. aastal lisatööväliste päevade saamiseks kirjutama avalduse, et soovivad omal kulul puhkust võtta. Kuid selliste puhkepäevade kestus sõltub sellest, kuidas saate oma ülemustega läbi rääkida. Tööseadustik lubab tööandjal kehtestada oma alluvatele lisapuhkust oma äranägemise järgi. Puhkusetasu lisapuhkuse eest kogutakse üldises korras.
Kuidas töötajad puhkavad, kui nende töötingimused on ohtlikud?
Selle seadustiku artikli kohaselt on töötajatel, kelle töötingimused on tunnistatud elule ja tervisele ohtlikuks, õigus saada täiendavaid puhkepäevi. Ohtlikkuse aste määratakse töökoha erihinnanguga. See kategooria sisaldab rakendamise tingimusi ametialane tegevus teist, kolmandat või neljandat kahjuastet ehk elu ohtu seadvat. Selle puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui nädal. Sellest reeglist ei ole erandeid. Õigus täiendavale puhkusele ja selle kestus tuleb kindlaks määrata töölepingus või kokkuleppes. Sama dokument peaks kajastama tööjõu hindamise tulemusi. Kokkuleppel töötaja ja tööandjaga, kui töötajale antakse täiendavaid puhkepäevi suuremas mahus kui üks nädal, võib rahaliselt hüvitada kõik päevad (v.a. kohustuslikud seitse). Sel juhul ei ole lahknevusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku ega muude tööseadusandlusega. See tähendab, et seaduste rikkumise fakte ei ole ei töötaja ega tööandja poolt. Selle artikli uurimise käigus tekkivate arusaamatute hetkede korral võite võtta ühendust meie saidi konsultantidega.
Üle normi töötavate töötajate puhkused ja puhkajate järjekorra järjekord
Vene Föderatsiooni töökoodeks garanteerib normi ületavatele töötajatele mitte ainult iga-aastase puhkuse, vaid ka lisapuhkuse. Selle kestus ei tohi olla lühem kui kolm päeva. AGA maksimaalne aeg puhkus tuleks sel juhul kindlaks määrata eraldi töölepingu või kollektiivlepingu punktis. See puhkuseaeg lisatakse põhipuhkusele ja makstakse tavapärasel viisil. Puhkuste järjekord tuleb eelnevalt kindlaks määrata. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab ettevõtte puhkusegraafik olema valmis hiljemalt kaks nädalat enne aastavahetust. See koostatakse üks kord terveks järgmiseks aastaks. Puhkusegraafikut ei arvestata ja aasta jooksul muudatusi ei tehta, kui töötaja otsustab omal kulul puhkuse võtta. Iga organisatsiooni töötaja peaks teadma puhkama mineku järjekorda. Ajakava koostamisel saab arvestada töötaja arvamust, samuti juhitakse tähelepanu kuupäevale, millal töötaja viimati puhkas. Ajakava peab arvestama kasutamata päevad pühad eelmisel aastal. Töötaja peab oma puhkuse aja kindlasti teada saama hiljemalt neliteist päeva enne puhkuse algust. Kinnitus, et inimene teab, millal ta puhkab, on tema allkiri ajakavas ja puhkusekorralduses.
Osaline puhkus, hüvitis, tagasikutsumine
Ülemuse ja alluva vastastikusel kokkuleppel võib põhipuhkuse jagada mitmeks osaks. Peate lihtsalt teadma, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peaks vähemalt ühe osa kestus olema vähemalt kaks nädalat. Puhkajat on võimalik tööle tagasi kutsuda ainult tema nõusolekul. Tavaliselt on puhkuselt tagasikutsumine tingitud tootmisvajadustest. Ülejäänud päevi puhkaja ei kaota. Ta saab neid kasutada jooksva aasta jooksul või lisada järgmisel aastal puhkepäevadele. Ärge unustage, et te ei saa puhata kauem kui kaks aastat järjest töötada.
Töötaja soovil ja kokkuleppel ametiasutustega saab väljanõudmata puhkepäevad rahaliselt hüvitada.
Samas puhkusetasu suurus ei muutu, kuid töötasu koguneb ka töötatud päevade eest (kuigi graafiku järgi peab inimene puhkama, tegelikult täidab ta oma kohe ametialased kohustused). Rahaga saab kompenseerida ka lisapuhkuse päevi, kuid ainult neid, mis ületavad seaduses sätestatud miinimumaja puhkamiseks. Kui teil on tööandjaga lahkarvamusi väljanõudmata puhkusepäevade rahalise hüvitamise osas, võtke ühendust tasuta abi saidi konsultandid.
Puhkus omal kulul, puhkusetasu vallandamisel
Kui töötajal ei olnud pärast põhipuhkuse kasutamist piisavalt aega, on tal õigus töölt lahkuda kindel aeg ilma palgaarvestuseta. Lihtrahvas nimetatakse seda puhkuseks omal kulul. Seda pakutakse vastavalt võimalustele. head põhjused(ja mitte ainult sellepärast, et tahtsin lõõgastuda). Selle saamiseks tuleb kirjutada ametiasutustele adresseeritud avaldus, milles tuleb märkida oma probleemide lahendamiseks kuluva aja pikkus ja põhjus. Tööandja ei saa keelduda omal kulul töölt puhkamise avalduse vastuvõtmisest järgmistele kodanike kategooriatele:
- Teises maailmasõjas osalejad (kestus mitte rohkem kui kolmkümmend viis päeva aastas);
- pensionärid (kestus mitte rohkem kui kaks nädalat aastas);
- Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128 nimetatud teatud kutsealade inimesed (kestus kuni kaks nädalat);
- puudega töötajad (kestus kuni kuuskümmend päeva aastas);
- Vene Föderatsiooni tööseadustikuga määratud elutingimustes töötajad (kestus mitte rohkem kui viis päeva korraga);
- töötajad muudes Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud olukordades.
Iga töötaja peaks teadma oma õigusi, sealhulgas õigust puhkusele omal kulul. Aga teadma peab ka seda, et selliseid puhkepäevi ei tasustata kuidagi ja palka nende päevade eest ei võeta. Saidil saate alla laadida nii tööseadustiku praeguse versiooni kui ka hankida tasuta konsultatsioon kogenud juristid. Selleks tuleb kirjutada oma probleemist tagasiside vormi kaudu.
ÕIGUSLIK
TEADUSKOND
KURSUS
TÖÖ
Kõrval
distsipliin: tööõigus
Teema kohta:
"Puhkus vene keeles tööõigus»
Peterburi
Sissejuhatus
I peatükk. Aastane
tasustatud põhipuhkus
1.1. Puhkuse mõiste ja liigid
1.2. Põhipuhkuse andmise kord
1.3. Aastamaksmise järjekord
pühad
1.4. Töökogemuse arvestus, õiguse andmine aastasele
tasustatud põhipuhkus
1.5. Iga-aastase põhipalga kestus
pühad
II peatükk. Iga-aastane tasuline lisapuhkus
2.1. Iga-aastane lisapuhkus töötajatele,
töötatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel
2.2.Töötajatele iga-aastast tasulist lisapuhkust
ebaregulaarne tööaeg
2.3. Töötavatele töötajatele võimaldatakse lisapuhkusi
Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades
3.1. Lahku salvestamata palgad
3.2. Rasedus-ja sünnituspuhkus
3.3. Lapsehoolduspuhkus
KOKKUVÕTE
KIRJANDUS
Sissejuhatus
Loomine sisse
Venemaa turumajandus nõuab tugeva õigusraamistiku väljatöötamist, mis
tagaks töötajate põhiõigused.
Tingimustes
üleminek Venemaa Föderatsioon tsiviliseeritud tööturu, integratsiooni suunas
rahvamajandus sisse maailma süsteem reform muutub oluliseks ülesandeks
tööseadusandluse ja kehtiva tööjõu ajakohastamise
seadusandlus.
hulgas
allikatest tööõigus Vene Föderatsiooni põhiseadus on peamine
seadus, kõrgeima õigusjõuga akt. Vene Föderatsiooni praegune põhiseadus
võeti vastu 12. detsembril 1993. aastal. See on otsese tegevuse dokument ja
kehtestab õigussüsteemi põhisätted, fikseerib algpõhimõtted,
iseloomulik kõigile õigusharudele, sealhulgas tööõigusele.
Pärast
Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt on tööseaduste hulgas tööseadustik kõige olulisem
RF. See on kodifitseeritud tööõiguse allikas.
Töö
Vene Föderatsiooni koodeksi võttis Riigiduuma vastu 21. detsembril, nõukogu kiitis heaks
Föderatsioon 26. detsembril ja allkirjastatud Vene Föderatsiooni presidendi poolt 30. detsembril 2001. aastal. Alates 1. veebruarist
2002 jõustus. See on neljas kood kogu Venemaa ajaloos.
Varasemaid seadusi nimetati tööseadustikuteks ja need võeti vastu 1918.
1922 ja 1971 Viimane eksisteeris Venemaal umbes 30 aastat.
Pidamine
teatud normide järjepidevus, erineb Vene Föderatsiooni töökoodeks oluliselt
kõik varasemad Vene kodifitseeritud aktid nende töövaldkonnas
struktuur ja sisu, koht ja roll tööjõu reguleerimise süsteemis
suhted, vastavalt nende eesmärkidele, vastavalt selle sätete rakendamise ja kaitse meetoditele ning
ka märkimisväärne hulk selles sätestatud eraldi norme.
Töö
Vene Föderatsiooni seadustik (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) on oluliselt laienenud üldsätted,
föderaalsel tasandil konsolideeris süstemaatiliselt sotsiaalset
tööpartnerlus. Samuti on iseloomulik, et see suurendab
tööõiguse normide valdkondlik kuuluvus. Lisaks sisaldab see palju
uus ja olulisi sätteid mis on seotud kõigi Venemaa tööjõu institutsioonidega
õigusi.
Seoses lapsendamisega
Vene Föderatsiooni uue tööseadustiku alusel tehti muudatusi ka puhkuste seadusandluses. Nii pikendatud
põhipuhkust kasutavate isikute ring, miinimum
puhkuse kestus ja teatud kategooriate puhkuse kestus
töötajad, ilmusid uued lisapuhkused, arvutamise kord
keskmine töötasu puhkuse eest tasumiseks, selle tagamise alused
lahkuda ilma palgata. Mõnede töötajate kategooriate puhul
varem kasutatud puhkused üldiselt, nüüd erilised
puhkusesüsteemid (näiteks kahjulike töötingimustega töötamiseks). Samuti muudetud
tingimused iga-aastaste lisatasuliste puhkuste andmiseks mitme kategooria jaoks
töötajad: töötajad, kes töötavad kaugel põhjapoolsetes piirkondades, mis on kokku puutunud
kokkupuude kiirgusega Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu,
riigiteenistujad, kohtunikud, prokurörid jne.
I. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus
1.1 Kontseptsioon
ja puhkuse tüübid
Vene keele südames
puhkust käsitlevad õigusaktid on ratifitseeritud NSVL ILO konventsiooniga N 52 (1936)
iga-aastastel tasulistel puhkustel. 1970. aastal ilmus uus (muudetud)
ILO konventsioon N 132 "Tasustatavatel pühadel".
Aastane tasuline
puhkus – kaua täitumisest vaba töökohustused pidev periood
tööaasta jooksul töötamiseks antud aeg.
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 5 5. osa.
37 tagab igaühele õiguse puhata. Samas õigus tasumisele
põhipuhkust antakse ainult töölepingu alusel töötavatele isikutele. Töötasu suurus ja vorm, täis- või osaajaga töö
ei mõjuta puhkuseõiguse kasutamist.
Õigus
puhkus ei sõltu töökohast (osariik, omavalitsus (perekond),
era- ja muud organisatsioonid), ametikoht või tööperiood
lepingud.
osalise tööajaga töötajad
omab õigust puhkusele kombineeritud tööl samaaegselt puhkusega,
ette nähtud põhitöökohal. Kõik osalise tööajaga töötavad inimesed,
antakse iga-aastast tasulist puhkust kombineeritud töö eest või
Kasutamata puhkuse eest makstakse vallandamisel hüvitist.
Varasemalt
kehtivad õigusaktid Isikud, kellele on määratud
parandustööd, karistuse kandmise ajal alalises kohas
tööd. Sellist õigust ei olnud ka vaesuskohas karistust kandvatel isikutel.
vabadust.
Alates 1. juulist 1997. a
d) kehtestati karistusseadustik, mis näeb ette
(artikkel 104), millele on vabadusekaotusega karistatud töötajatel õigus
iga-aastane tasustatud puhkus 18 tööpäeva
vangistuse kandmine hariduskolooniates; 12 tööpäeva - eest
vangistuse kandmine teistes parandusasutustes. Neil on õigus
puhkust ja parandustööd tegevad süüdimõistetud.
Tööliste jaoks
puhkusel jäetakse töökoht (ametikoht) alles. Ei ole lubatud
töötaja vallandamine tööandja algatusel (v.a
organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja – üksikisiku poolt
isiku poolt puhkusel viibimise ajal (vt tööseadustiku artikkel 81). Tööline ise
võib vastavalt kehtestatud korrale (tööseadustiku artikkel 80) taotleda vallandamist
oma tahtmine ja lõpetada töölepingut puhkuse ajal. Sama
töötajal on õigus ka haiguse ajal, mis ei võta talt võimalust
töölt lahkuma. Lõpetamiskuupäevaks loetakse teate kehtivusaja lõppemise kuupäev.
vabatahtlik vallandamine.
Aastane
Puhkus jaguneb järgmisteks tüüpideks:
Iga-aastane põhi
tasustatud puhkus (minimaalne ja pikendatud);
Iga-aastane lisa
tasustatud puhkus.
1.2
Põhipuhkuse andmise kord
Tööseadustiku artikkel 122
sätestab, et õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal
tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist
see organisatsioon. Koodeks kehtestab tegelikult tööandja kohustuse anda
töötajad saavad igal aastal tasulist puhkust. See muidugi tähendab
mitte kalendriaasta (1. jaanuar kuni 31. detsember), vaid igaühe jaoks määratletud tööaasta
töötaja individuaalselt alates tööle asumise kuupäevast (näiteks alates 7. märtsist
2008 kuni 6. märts 2009). Poolte kokkuleppel töötajale tasuline puhkus
võib anda enne kuue kuu möödumist.
Enne aegumist
kuus kuud pidevat töötamist tasulist puhkust töötaja soovil
tuleb esitada:
- naised -
enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
– töötajad
alla 18-aastased;
- töötajad,
alla kolme kuu vanuse lapse (laste) lapsendamine;
- teistes
Puhkus selleks
teise ja järgnevate tööaastate võib anda igal ajal töötamise ajal
aastal vastavalt aastamaksete andmise järjekorrale
selles organisatsioonis asutatud puhkus.
Kood ei ole
nähakse ette võimalus anda iga-aastane põhipalk
puhkus proportsionaalselt töötundidega, seega kõigil juhtudel, kui
puhkus esimese tööaasta eest on ette nähtud, peab töötaja saama
see täies mahus ja täismaksega. Seejuures tuleb seda silmas pidada
puhkuse osadeks jagamise võimalus töötaja ja tööandja kokkuleppel
(tööseadustiku artikli 125 1. osa).
1.3
Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise järjekord
Prioriteet
tasustatud puhkus määratakse igal aastal vastavalt
tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakava, arvestades esindaja arvamust
töötajate kogukond hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.
Ajakava
Puhkus on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Ajast
töötajat tuleb teavitada vähemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
alustada. Kui seda reeglit rikutakse, lahkuge töötaja nõudmisel
edasi lükata (tööseadustiku artikkel 124).
Eraldi
ettenähtud juhtudel föderaalseadused,
iga-aastast tasustatud puhkust antakse nende soovil neile sobival ajal
aega. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust tema viibimise ajal
tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel olenemata tema puhkuse ajast
järjepidevus organisatsioonis.
Kell
puhkuste ajakava koostamisel on vaja tagada nõuete täitmine
õigusaktid, millele teatud töötajate kategooriatel on õigus
puhkusele kindlal kellaajal või soovi korral igal neile sobival ajal.
Niisiis,
seadusandlus sätestab, et töötajad ja alla 18-aastased töötajad igal aastal
puhkust tuleb anda suvel või soovi korral muul ajal
aastal (tööseadustiku artikkel 267). Isegi kui alaealine pole selles veel töötanud
organisatsioonid pidevalt 6 kuud, s.o. ei oma puhkusele õigust andvat staaži,
seegi asjaolu ei võta talt õigust suvel puhkust saada
aega.
Kasutage
puhkust igal neile sobival ajal, on neil ka õigus:
- veteranid
Suur Isamaasõda ja sõjaliste operatsioonide veteranid teiste territooriumil
osariigid, tööveteranid ja mõned muud töötajate kategooriad;
– Kangelased
Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja au ordeni täieõiguslikud omanikud;
- näod,
autasustatud rinnamärgiga "Venemaa audoonor".
- abikaasad
sõjaväelastele antakse puhkust nende soovil samaaegselt puhkusega
sõjaväelased.
- osalise tööajaga töötajad
puhkust antakse samaaegselt põhitöökoha puhkusega (tööseadustiku artikkel 286),
mida tuleb ajakava koostamisel arvestada.
Puhkus mitte
tuleb ajastada eranditult kuu 1. või 15. kuupäevale ja peab
jaotada kuu peale võimalikult ühtlaselt.
1.4
Töökogemuse arvestus, õiguse andmine aasta põhipalgale
puhkust
Õigus põhipuhkusele
toimub töötajaga alates esimesest tööpäevast. Kuid selle saamiseks on vaja
teatud staaž antud tööandja juures ja ainult siis, kui see on olemas
töötaja võib nõuda puhkust ja tööandja on kohustatud seda tagama.
Sobiv töökogemus
puhkuse eest, arvutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 121 ettenähtud viisil ja
mõned muud määrused. Tööstaažis, andes õiguse
iga-aastane tasustatud puhkus sisaldab:
1. tegelik aeg
töö, s.t. aeg, mille jooksul töötaja talle antud tööülesandeid tegelikult täitis
tööülesanded tema jaoks. See on puhkuse saamise staaži ja selle aluseks
suurim osa.
2. aeg, mil töötaja
tegelikult ei töötanud, kuid tema taga föderaalseaduste kohaselt
säilinud on töökoht (ametikoht), sh aastaaeg
tasustatud puhkus;
See sisaldab:
- ettevalmistusaeg
riigiametnik või avalikud kohustused(nt aeg
sõjalise väljaõppe, arstliku läbivaatuse, läbivaatuse või
raviga seotud sõjaväeline registreerimine, hääleõiguse teostamine, valimisaktiivsus
uurimisorganite kutsel);
- aastaaeg
tasustatud puhkus ja õppepuhkus;
- õppimise aeg,
tootmispausiga töötajate täiend- ja ümberõpe
ning töökoha (ametikoha) ja töötasu säilitamine;
- viibimise aeg
tööline sisse raviasutus läbivaatusel, kui ta on sündinud
tegevus on kohustatud selle läbima;
- vabastuspäevad
doonorite töö vere loovutamiseks ja seejärel puhkepäevad.
sunnitud aeg
töölt puudumine kl ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja hilisem
ennistamine eelmisele töökohale;
muudel ajaperioodidel
kollektiivlepingus, töölepingus või kohalikus lepingus sätestatud
organisatsiooni määrus.
Töökogemuse andmisel
õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele ei hõlma:
1. puudumise aeg
töötaja tööl mõjuva põhjuseta, sealhulgas oma töö tõttu
töölt kõrvaldamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76);
See sisaldab:
- tööle ilmumine
alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisund;
- pole sisse antud
vastavalt kehtestatud korrale turvaalaste teadmiste ja oskuste väljaõpe ning testimine
töö;
- pole sisse antud
vastavalt kehtestatud korrale kohustuslik eel- või perioodiline
arstlik läbivaatus;
- kui tuvastatakse
vastavalt teostamise vastunäidustuste meditsiinilisele arvamusele
töölepinguga ettenähtud töö töötaja;
- ametiasutuste nõudmisel ja
ametnikud föderaalseaduste ja muude regulatsioonidega volitatud
õigusaktid, ja muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel ja
muud reguleerivad õigusaktid.
2. puhkuse aeg
lapse eest hoolitsemine kuni tema täisealiseks saamiseni;
3. töötaja soovil antud puhkuste aeg ilma
töötasu säilitamine, kui nende kogukestus ületab 14 aastat
kalendripäevad tööaasta jooksul.
Töökogemuse andmisel
õigus iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele ohtlike ja
(või) ohtlikud töötingimused, mis on tegelikult välja töötatud
sobivad ajatingimused.
Kogemused saada
puhkus peab olema pidev. Puhkust käsitlevates õigusaktides mõiste
pidev teenistus tähendab, et puhkust antakse ainult töötamise aja eest
sellelt tööandjalt. Seega peab tööandja töötaja vallandamisel
lõpetage temaga puhkusel arveldused täielikult - makske rahalist hüvitist
kasutamata puhkuse või selle osa eest.
1.5
Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus
Tööseadustiku artikkel 115
kehtestab iga-aastase tasulise põhipuhkuse andmise
töötajaid 28 kalendripäevad. Siin võib see areneda
mulje, et uues seadustikus on ainult formaalne erinevus tööseadustikust: see oli - 24
tööpäevad pluss neli puhkepäeva, selgub 28 kalendripäeva, mis tegelikult
sama. See pole täiesti tõsi. Tõepoolest, vastavalt tööseadustikule kestus
puhkus oli sisuliselt 28 kalendripäeva, kuid tasumisele kuulus vaid 24 päeva
nendest. Tööseadustik näeb ette puhkust 28 tasulises ulatuses
kalendripäevad. See on märkimisväärne erinevus. Mittetöötav pühad kontol
Puhkused ei ole hinna sees ja neid ei maksta.
Vastavalt
teine osa art. 115 Tööseadustik mitmete töötajate kategooriate jaoks, laiendatud
iga-aastane tasustatud puhkus, s.o puhkused esialgu suurema seaduse järgi
kestus võrreldes põhilise miinimumtasuga aastas
puhkust.
piklik
pühad on määratud:
1.Töötajad
alla 18-aastased (tööseadustiku artikkel 267) - 31 kalendripäeva;
2. Pedagoogiline
töötajad õppeasutused– 42 kuni 56 kalendripäeva.
3.Liige
Föderatsiooninõukogu, Riigiduuma asetäitja - 42 kalendripäeva.
4. Päästjad
professionaalne hädaabiteenistus, professionaalne
päästeüksustele antakse põhipuhkust
kestus:
- päästjad,
päästjad kuni 10 aastat, 30 päeva;
- päästjad,
pideva töökogemuse omamine professionaalses hädaabipäästes
talitused, ametikohtadel professionaalsed päästeüksused
päästjad üle 10 aasta, 35 päeva;
- päästjad,
pideva töökogemuse omamine professionaalses hädaabipäästes
talitused, ametikohtadel professionaalsed päästeüksused
päästjad üle 15 aasta, 40 päeva.
5. Teaduslik
töötajad, kellel on akadeemiline kraad (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 12
august 1994 N 949 SZ
RF. 1994. N 17. St. 2002);
6. Riik
riigiteenistujad - vähemalt 30 kalendripäeva;
7. Munitsipaal
töötajad - vähemalt 30 kalendripäeva;
8. Prokuröridele
Vene Föderatsiooni prokuratuuri süsteemi uurijad, teaduslikud ja pedagoogilised töötajad - 30
kalendripäevad, välja arvatud sõit puhkekohta ja tagasi;
valdkondades töötavad prokurörid ja prokuratuuri uurijad
rasked ja ebasoodsad tingimused - vähemalt 45 kalendripäeva;
9. Töötajad
miilits ja
tolliametnikud - 30
kalendripäevad, välja arvatud sõit puhkekohta ja tagasi
10. Kohtunikud -
kestus 30 tööpäeva.
Kohtunikud
töötamine Kaug-Põhja piirkondades, iga-aastane tasustatud puhkus
on ette nähtud 51 tööpäevaks ja piirkondades, kus
samaväärne Kaug-Põhja piirkondadega ning raskete ja ebasoodsate piirkondadega
kliimatingimused, kus palgakoefitsiendid on kehtestatud - 45
tööpäevad.
11. Töötajad
riigi- ja munitsipaalsüsteemide ettevõtted, asutused ja organisatsioonid
tervishoid, mis diagnoosib ja ravib HIV-nakkusega inimesi ning
ka isikutele, kelle töö on seotud viirust sisaldavate materjalidega
inimese immuunpuudulikkus - 36 tööpäeva (kaasa arvatud iga-aastane lisa
puhkust ohtlikes töötingimustes töötamiseks).
12. Töötatud kodanikud
töö keemiarelvaga - olenevalt 49 või 56 kalendripäeva
tehtud töö tähtsuse aste ja tunnused.
13. Puudega
- vähemalt 30 kalendripäeva
Kestus
peamine iga-aastane tasustatud puhkus, on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 115
kalendripäevad. See mõjutab puhkuste summeerimist, kogusumma arvutamise korda
iga-aastase tasulise puhkuse kestus
töötaja.
II. Aastane
tasuline lisapuhkus
Tööseadustiku artikkel 116
Vene Föderatsioon reguleerib töötajatele tasulise lisapuhkuse võimaldamist,
töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, töötajad,
töö eripära, ebaregulaarse tööajaga töötajad,
Kaug-Põhja ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad
valdkondades, samuti muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
eesmärk
on ette nähtud iga-aastane lisapuhkus
töötajad puhkavad kauem kui üldiselt kehtestatud kestus
teatud laadi tööd või teatud tingimustel negatiivselt
mõjutada töötaja tervist (suurenenud väsimus, kahjulikkus või ohtlikkus
töötingimused jne). Sellised iga-aastased lisatasulised puhkused sisse
teatud määral mõeldud kompenseerima mõju
töötajaid ebasoodsate tegurite eest, samuti kaitsta neid ebasoodsate tegurite eest
sellistes tingimustes töötamise tagajärjed.
Kood
näeb ette iga-aastased tasulised lisapuhkused mitme kategooria jaoks
töötajad:
Töötatud kell
töötada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega;
2. Võttes
töö eripära;
3. Koos
ebaregulaarne tööaeg;
4. Töötamine
Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade piirkondades;
5. Teistes
föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.
Välja arvatud
lisapuhkused kompensatsiooni- ja kaitseeesmärkidel,
tööseadusandlus näeb ette iga-aastast lisatasu
ergutuspuhkus, näiteks teatud staaži eest
ametikohtadel, pikaajaliseks tööks samas organisatsioonis.
Lisaks
Iga-aastast tasulist puhkust pika tööstaaži eest antakse:
1. Kogemuste saamiseks
prokuröri või uurija teenistus, teaduslik või pedagoogiline
Vene Föderatsiooni prokuratuuri töötaja
2.
Valitsuse riigiteenistujad
3.
Omavalitsuse töötajad föderaalvalitsuse määratud viisil ja tingimustel
seadused ja subjektide seadused
4. Kohtunikud koos
töökogemus
5. Töötajad
metsatööstus ja metsandus pideva töökogemuse eest jne.
2.1
Töötavatele töötajatele iga-aastane lisapuhkus
kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused
Hädavajalik
Tööseadustik tõi sisse muudatused lisatasu andmise korda
puhkused töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega
töö. Vastavalt Art. 117 TC iga-aastane tasuline lisapuhkus
antakse töötajatele, kes tegelevad kahjulike ja (või) ohtlike töödega
töötingimused: maa all kaevandamine ja avakaevandamine sisse
jaotustükid ja karjäärid, radioaktiivse saaste tsoonides, muudel töödel,
seotud pöördumatute kahjulike mõjudega inimeste tervisele
kahjulikud füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja muud tegurid.
Nimekiri
kahjulike töötingimustega tööstusharudes, töökodades, elukutsetes ja ametikohtades, töö
mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, kinnitati
NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu dekreet 25. oktoobrist 1974 N 298 / P-22 ja sellest ajast alates
on korduvalt täiendatud. Lisapuhkus kahjuliku töö eest
töötingimused peaksid võimalikult palju kompenseerima kahjulikud mõjud,
mida töölise kehale avaldavad tootmise iseärasused.
Lisaks
puhkust antakse ainult neile töötajatele, kelle elukutsed ja ametikohad
on loetletud loendi jaotistes, mis on seotud konkreetsete tööstusharude ja
töötoad. Kui ettevõttel on Nimekirjas nimetatud töökoda, siis asjakohane
selle töökoja töötajad võivad taotleda lisapuhkust
kahjulikud töötingimused, olenemata omandivormist
ettevõte. Juhtudel, kui Nimekirjas pole märgitud töökoda, vaid nimi
tööd (näiteks sepistamine ja pressimine, keevitamine) lisapuhkust peaks
antakse töötajatele, kes teevad sellist tööd mis tahes töökojas ja mis tahes töökojas
tootmine.
Välja arvatud
Nimekirjas nimetatud töötajatel on õigus saada iga-aastast lisatasu
töötajad on puhkusel seoses töötingimuste kahjulikkuse ja (või) ohtlikkusega,
sätestatud muudes normatiivaktides.
Õigus
iga-aastane lisapuhkus põhineb seega ka:
1. Töötajad
söe-, põlevkivitööstuse ja kaevanduste ehitus. Tema
kestus sõltub tööajast maa-alustes tingimustes, lõikudes,
karjäärid (kalendripäevades);
3. psühholoogid,
otse ja täiskohaga töötamine vaimuhaigetega,
psühhiaatria meditsiinijuhid (ebaregulaarse tööajaga).
(psühho-neuroloogiline), neurokirurgiline, narkoloogiline
meditsiiniasutused, osakonnad, palatid ja kabinetid, majad
vaimuhaigete puudega isikud (osakonnad) ja nende asetäitjad, samuti ülem
tervishoiu psühhiaatrid, kes on otseselt seotud pakkumisega
psühhiaatriline abi;
4.
Meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud
tuberkuloosivastase ravi osutamine, samuti organisatsioonide töötajad
loomakasvatussaaduste tootmine ja ladustamine, haigete teenindamine
põllumajandusloomade tuberkuloos;
5. Töötajad
tolliasutustele täitmiseks ametlikud kohustused kahjulikes tingimustes.
sihtasutus
anda lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest
eristaaž, mil töötaja tegelikult töötas
kahjulike töötingimustega tööstused, töökojad, elukutsed ja ametikohad
vähem kui pool tööpäevast ja Nimekirjas sätestatud juhtudel - täis
tööpäev.
Kestus
lisapuhkus erinevate kahjulike töötingimustega kutsealade jaoks
Nimekirjas kehtestatud erinevalt - 6 kuni 36 tööpäeva. Kui töötaja
töötanud erineva kahjulikkusega töödel, siis antakse puhkust
proportsionaalselt igas ohtlikus töös töötatud ajaga.
2.2 Aastane
tasuline lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele
Mõne jaoks
saab kindlaks määrata töötajate kategooriad eritingimused töö -
ebaregulaarne tööpäev, mil tootmise puhul
vajalik, on lubatud teha töid üle normaalne kestus
tööpäev, tavaliselt ilma lisatasuta või kompensatsioonivaba ajata.
mittestandardiseeritud
tööpäev - eriline tööaja režiim, mitte selle suurenenud norm.
Seetõttu ei saa nõuda ebaregulaarse tööajaga töötajatelt
seadusega kehtestatud tööaja normi alaline töötlemine, sisse pandud
sõltuvus töötlemistundide arvust lisaaja kestus
pühad.
Vastavalt Art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 101 kohaselt võivad ebaregulaarse tööajaga töötajad tellimuse alusel
tööandjat vajadusel aeg-ajalt kaasata nende täitmisse
tööülesanded väljaspool tavapärast tööaega
aega. Teisisõnu, kui üldreegel lubatud ületunnid
ainult töötaja nõusolekul, siis isikud, kelle ametikohad on nimekirja kantud
ebaregulaarse tööajaga ametikohtadel, võib olla kaasatud töösse " jaoks
väljaspool tavapärast tööaega" tellimusel
administreerimine.
Töö
Koodeks näeb ette kaht liiki hüvitist ebaregulaarsel töörežiimil töötamise eest
tööaeg. Või lisapuhkuse andmine (vähemalt kolm
kalendripäevad) või, kui sellist puhkust ei anta, töötlemine
üle tavapärase tööaja kirjalik nõusolek
töötajale hüvitatakse ületunnitöö (tööseadustiku artikkel 152).
Taaskasutus
tööandja peaks seda rangelt arvesse võtma, kuna ta (tema suurus)
kompenseerida kõrgema palgaga. Pange tähele, et ringlussevõtu piirangud kehtivad
koht selleks ületunnitöö, koodeks ei näe ette.
Kui sisse
teatud kalendriperioodi jooksul töötaja ei olnud seotud
tööandja algatus töötada väljaspool tavapärast tööaega
tööajal, rahalist hüvitist ta nõuda ei saa. Teisega
pooled, kui töötaja on ametikohtade loetelus ebaregulaarsed
tööpäeval, aeg-ajalt tööülesande täitmisel
hilines pärast tööpäeva ja see registreeriti korralikult, töötaja
õigus hüvitisele.
Sest
ebaregulaarse tööaja eest puhkuse andmine oli vajalik
kutsealade, ametikohtade ja töökohtade loetelude koostamine, millel see on lubatud
ebaregulaarse tööaja kasutamine. Asjaolu, et ametikoht oli sellises
nimekiri (loetelu) loob töötajale õiguse saada lisa
tasustatud puhkust Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119.
Sest
eelarvest rahastatavad organisatsioonid, andmise kord ja tingimused
iga-aastane tasuline lisapuhkus selle kategooria töötajatele
on määratletud järgmiste reeglitega:
- jaoks
föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid - Vene Föderatsiooni valitsuse poolt;
- jaoks
Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavad organisatsioonid - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitusel;
- jaoks
kohalikust eelarvest rahastatavad organisatsioonid - kohalikud omavalitsused
omavalitsus.
muud
organisatsioonid otsustavad selle küsimuse ise, võttes arvesse enda kättesaadavust
rahalised vahendid.
dekreet
Vene Föderatsiooni valitsus kiitis 11. detsembril 2002 N 884 heaks sätte reeglid.
iga-aastane tasustatud lisapuhkus töötajatele, kellel on ebaregulaarne
tööpäev föderaalfondidest rahastatavates organisatsioonides
eelarve.
1. Aastane
ebaregulaarse tööajaga töötajatele täiendavad tasustatud puhkused
ette nähtud töötajatele töö ebaregulaarsel tööajal
föderaaleelarvest rahastatavad organisatsioonid, kui need
vajadusel kaasatakse aeg-ajalt korraldusega töötajaid
tööandjal täita oma tööülesandeid väljaspool tavapärast
töötunnid;
2. Loetelu
ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohad, õigus
lisapuhkus, mis on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega
või muu organisatsiooni reguleeriv akt;
3.
Töötajatele antava lisapuhkuse kestus
ebaregulaarne tööpäev, ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.
Kestus
lisapuhkus vastavale ametikohale kehtestatakse eeskirjaga
organisatsiooni sisemine töögraafik ja sõltub töö mahust,
töömahukuse aste, töötaja võime oma tööd teha
funktsioonid väljaspool tavapärast tööaega ja muud
tingimused.
4. Õigus
lisapuhkust tuleb töötajale, olenemata kestusest
töötada ebaregulaarsel tööajal. Kui sellist puhkust ei ole
tingimusel, ületunnitöö väljaspool tavapärast tööaega
aeg hüvitatakse töötaja kirjalikul nõusolekul ületunnitööna
Töö;
5.
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antav lisapuhkus
päev, mis lisandub iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele (sh
pikendatud), samuti muud iga-aastased lisatasud
puhkused;
6. Juhul
lisapuhkuse ülekandmine või kasutamata jätmine, samuti õiguse vallandamine
määratud puhkuse eest realiseeritakse tööjõu poolt ettenähtud viisil
Vene Föderatsiooni õigusaktid iga-aastaste tasuliste puhkuste kohta;
7. Makse
ebaregulaarse tööajaga töötajatele antavad lisapuhkused
päeva jooksul, tehakse palgafondi raames.
2.3
Linnaosas töötavatele töötajatele võimaldatakse lisapuhkust
Kaug-Põhja ja samaväärsed alad
Kaug-Põhja piirkonnad ja
nendega võrdsustatud alasid iseloomustavad erilised kliimatingimused.
On selge, et sellistes kliimatingimustes töötamine nõuab mõnda
hüvitis. Ühe hüvitisena töötajatele ja töötajatele, kes on tööle võetud
nendes piirkondades antakse lisapuhkust.
Lisaks kehtestatud
iga-aastase tasulise põhipuhkuse ja lisapuhkuse õigusaktid
aastal töötavatele isikutele üldistel alustel antav tasustatud puhkus
Kaug-Põhja piirkondades pakutakse täiendavat tasustatud puhkust
kestus 24 kalendripäeva ja paikkondades töötavatele isikutele,
samaväärne Kaug-Põhja piirkondadega - 16 kalendripäeva.
Kogukestus
kehtestatakse osalise tööajaga töötajate iga-aastane tasustatud puhkus
universaalsel alusel.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321
me räägime ainult töötajatele kehtestatud lisapuhkusest
Põhjapoolsed alad. Varem võimaldati virmalistele lisapuhkust
Art. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse N 4520-1 artikkel 14 ja kestis 21 tööpäeva -
Kaug-Põhja piirkondades 14 tööpäeva - sellega võrdsustatud piirkondades 8
tööpäevadel - teistes Põhja piirkondades, kus kehtestatakse piirkondlik koefitsient
ja protsentuaalsed lisatasud palgalt.
Koos sissejuhatusega
tööseadustiku toimimine, nagu varemgi, välja arvatud seadusega kehtestatud
iga-aastane tasustatud põhipuhkus ja tasustatud lisapuhkus
rajoonides töötavatele isikutele üldistel alustel võimaldatavad puhkused
Kaug-Põhja ja nendega samaväärsed alad, lisaks
tasulised puhkused. Alates 1. veebruarist 2002 aga nende kestus
puhkused (samuti iga-aastane tasustatud põhipuhkus - tööseadustiku artikkel 115)
Seda ei arvestata tööpäevades, vaid kalendripäevades. Piirkonnas töötavatele inimestele
Kaug-Põhjas on selline puhkus ette nähtud 24 kalendripäevaks.
päeval ja isikutele, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades,
– 16 kalendripäeva.
Puudumine
viited artiklis Tööseadustiku 321 alusel töötavatele isikutele 8 tööpäevast puhkust
muud piirkonnad, kus kohaldatakse piirkondlikke koefitsiente ja põhjapoolseid toetusi,
üsna loogiline: art. 321, nagu ka kogu tööseadustiku peatükk 50, on pühendatud neile, kes töötavad
Kaug-Põhja piirkonnad ja samaväärsed alad, sealhulgas
nimetatud piirkonnad ei ole hõlmatud. Seetõttu mainida neid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 321 nr
vaja. 8-päevane lisapuhkus antakse Art.
Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 14 N 4520-1.
Saamise eest
vastav lisapuhkus eeldab töökogemust Kaug-Põhja tingimustes, mis annab õiguse
puhkust. Lisapuhkust antakse kui
Kaug-Põhja piirkondades alaliselt töötavad ja nendega võrdsustatud isikud
tema alad ja nendes valdkondades töid tegevad töötajad ja
paikkonnad rotatsiooni alusel.
Täis või
aastal töötavate isikute põhipuhkuse osaline kombineerimine
Kaug-Põhja piirkonnad ja nendega võrdsustatud alad, mitte rohkem kui
kui kahe aasta pärast. Samal ajal antud puhkuse kogukestus ei ole
peab olema üle kuue kuu, kaasa arvatud tasustamata puhkus
puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõidu eest nõutavad tasud.
III.
muud
lisapuhkuse kategooriad.
3.1 Puhkus
ilma palgata
Puhkus ilma
palgasäästu antakse erinevatel alustel ja on
erinev eesmärk. Tasustamata puhkuse ajal
töötajale jääb töökoht (ametikoht). Vallandamine pole lubatud
töötaja tööandja algatusel (välja arvatud likvideerimise korral
tööandja poolt tegevuse korraldamine või lõpetamine - üksikisik) in
puhkusel viibimise aja (tööseadustiku artikkel 81).
Olles saanud
palgata puhkust, võib töötaja katkestada igal päeval
ja mine tööle, hoiatades sellest tööandjat.
Tinglikult
need puhkused saab jagada nendeks, mida tööandja saab
töötajale tagama ja puhkused, mida ta on kohustatud tagama.
Perekonna järgi
asjaolud ja muud mõjuvad põhjused töötajale kirjalikult
taotlusele võidakse anda palgata puhkust,
mille kestus määratakse töötaja ja
tööandja. Sellise puhkuse kestuse määravad pooled ja
ei ole seadusega piiratud. Samas tuleb meeles pidada, et ette nähtud aeg
palgata puhkust kauem kui 14
kalendripäevad ei kuulu aastasele staažile õiguse andva staaži hulka
põhiline tasustatud puhkus.
Kollektiivne
lepingutes võidakse määrata, millistel juhtudel (mis põhjusel) töötajad
lahkuda ilma palgata (ja sageli ka palgaga)
tasud ja nende kestus. Kui need probleemid lahendatakse kollektiivselt
leping (st tööandja on selle otsusega juba nõusolekut avaldanud), siis
puhkusele ilma palgata (või palgaga) vastavalt
kollektiivleping põhjustel ja mitte vähem kui selles ette nähtud
kestus töötaja soovil, on tööandja kohustatud tagama.
Mitmetes aktides
tööseadusandlus näeb sõnaselgelt ette ilma puhkuse võimaldamise
palgaarvestus teatud kategooriad töötajad:
- riik
töötaja tema kirjalikul avaldusel tööandja esindaja otsusega võib
antakse pere eest palgata puhkust
asjaolud ja muud mõjuvad põhjused, mis ei kesta kauem kui üks
aasta (27. juuli 2004 föderaalseadus N 79-FZ osariigi kohta
tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon");
–
vallatöötajale võib anda puhkust säästmata
töötasu kuni ühe aasta jooksul, kui ei ole sätestatud teisiti
föderaalseadus (2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus N 25-FZ "On
munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis").
Tööandja
on kohustatud töötaja avalduse alusel võimaldama puhkust säästmata
töötasu, eelkõige lapse sünni, abielu registreerimise korral,
lähisugulaste surm - kuni 5 kalendripäeva.
Vastavalt Art.
Tööseadustiku § 128 kohaselt on tööandja kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel
anda palgata puhkust:
- osalejad
Suur Isamaasõda - kuni 35 kalendripäeva aastas;
- töötamine
vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
- vanemad ja
vigastuse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste naised (abikaasad),
ajateenistuskohustuste täitmisel saadud muljumised või vigastused,
või ajateenistusega kaasneva haiguse tõttu - kuni 14
kalendripäevad aastas;
- töötamine
puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
- teistes
koodeksis, muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel või
kollektiivleping.
Välja arvatud
need pühad on seadusandja kohustatud tagama ka puhkuseta
palgaarvestuse säilitamine:
- töötajad,
laste eest hoolitsemine (vt tööseadustiku artikkel 263 ja selle kommentaar);
– töötajad
- Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, ordeni täisomanikud
Au sotsialistliku töö kangelastele ja Tööordeni täieõiguslikele kavaleritele Au
- kestavad kuni 3 nädalat aastas neile sobival ajal;
Pakkudes
palgata puhkust juhtudel, kui tööandja on kohustatud
selle tegemine töötaja soovil ei võta sellelt töötajalt õigust taotleda
tööandja lisapuhkuse taotlusega
muud talle seadusega ettenähtud tasustamata puhkused.
Pakkudes
tasustamata puhkus väljastatakse kirjalikult
töötaja ja tööandja korraldus (juhis), mis peaks olema märgitud
töötaja puhkuse põhjus, kestus, kuupäevad ja viimane päev
see puhkus.
Praktikas
pole harvad juhud, kui tööandjad saadavad töötajaid nö
"sunnitud" puhkus seoses tekkinud majanduslikuga,
organisatsioonilised raskused organisatsiooni tegevuses. Sellised toimingud
tööandjad eksivad. Lahku maksmata sisse
Tööseadustiku artikli 128 kohaselt antakse töötaja taotlusel.
"Sunnitud" puhkus tööandja algatusel tööseadusandlusega
ei ole tagatud. Kui töötajad ei suuda oma süül tööd teha
nendega sõlmitud töölepingutes sätestatud ülesanded,
tööandja on kohustatud maksma seisakuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 157. AT
juhud, kui töötajad tööandja (tema esindajate) nõudmisel esitavad
avaldused palgata puhkuseks määratud või
tähtajatu (mida sageli praktiseeritakse), algatus tegelikult
kuulub tööandjale. Ja nendel juhtudel seadus ei luba
palgata puhkuse andmine algatusel
tööandja.
3.2
Rasedus-ja sünnituspuhkus
Õigus
rasedus- ja sünnituspuhkust kasutavad eranditult kõik töötavad naised,
sealhulgas kuni kaheaastase töölepingu alusel töötavatele
kuud, eest hooajatöö, poole kohaga.
Kestus
artiklis 255 nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkus vastab kestusele
see puhkus, mis on piiratud riiklike toetuste seadusega
lastega kodanikud" 19. mail 1995. See on 70 kalender
päeva enne tarnimist ja 70 kalendripäeva pärast. Jätke mitmikraseduste korral
enne tarne pikeneb kahe nädala võrra - 70-lt 84 kalendripäevale. Keerulisega
sünnitusjärgset sünnituspuhkust pikendatakse 16 päeva võrra, s.o 70-lt 86 kalendripäevale
päevadel. Kui sünnib kaks või enam last, on sünnitusjärgne puhkus 110
kalendripäevad. Seega rasedus- ja sünnituspuhkuse minimaalne pikkus
ja sünnitus on 140 kalendripäeva ning maksimum on 194 kalendripäeva. Rohkem
pikk puhkus enne kohaletoimetamist 90 kalendripäeva, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni seadusega
"O sotsiaalkaitse tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanikud
katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas". Kogu puhkuse kogukestus eest
rasedus ja sünnitus võib sel juhul ulatuda 200 kalendripäevani (90+
110 päeva).
Artiklis 255 on sätestatud
et rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naistele nende soovil ja edasi
kehtestatud korras väljastatud töövõimetuslehe alusel. Pakkudes
Selle lehe osa organisatsioonile tasumiseks on naise avaldus. Teisisõnu,
kirjalik avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks ja selle esitamine
muu kehtestatud korras väljastatud dokument, välja arvatud töövõimetusleht,
pole nõutud. Seda kinnitab ametisse nimetamise ja tasumise korra punkt 10
riiklikud toetused lastega kodanikele, mille järgi ametisse nimetamise eest
ja selle toetuse maksmine kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele,
esitatakse vaid töövõimetusleht.
Rasedus-ja sünnituspuhkus
ja sünnitus, nagu varemgi, arvestatakse kokku ja antakse naisele täies mahus
olenemata päevade arvust, mida ta enne sünnitust tegelikult kasutas, teatud perioodi jooksul
kantud puudetunnistusele.
Rasedustoetus ja
sünnitasu makstakse kindlustatud naisele 100 protsenti keskmisest
tulud. Sünnitushüvitise suurus ei tohi ületada
föderaalriigi kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne summa
seadus Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve kohta
järgmisel majandusaastal. Kui
kindlustatu töötab mitme tööandja juures, hüvitise suurus
rasedus ja sünnitus ei tohi ületada määratud maksimaalset suurust
kindlaksmääratud hüvitis iga töökoha kohta.
Maksimaalne suurus
ajutise puude hüvitisi terve kalendrikuu eest ei saa
ületada 2009. aastal 18 720 rubla.
Minimaalne
sünnitoetuse suurus on võrdne miinimumpalgaga ja on 4330
rubla.
ja sünnitus ei ole ainult töölepingu alusel töötavad naised. Nendega võrdselt
seda õigust kasutavad: aastal organisatsiooni likvideerimisega seoses vallandatud naised
12 kuu jooksul enne nende ettenähtud korras tunnustamise päeva
töötud; naised, kelle rasedus- ja sünnituspuhkus lõppes aastal
kuu jooksul alates teatud põhjustel töölt vallandamise kuupäevast (abikaasa üleviimine
töötada teises piirkonnas, kolides abikaasa elukohta; haigus,
piirkonnas töötamise või elamise jätkamise takistamine,
kinnitatud ettenähtud korras väljastatud arstitõendiga;
haige pereliikme hooldamise vajadus, mida kinnitab arst
järeldus) ja I rühma puudega isik Kõik need naised, aga ka naised,
töölepingu alusel töötades makstakse toetust arvelt
kohustuslik sotsiaalkindlustus. Küll aga hüvitiste määramise ja maksmise eest
nad peavad lisaks infolehele esitama ka mõned lisadokumendid
puue.
Õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele
ja mõned naised, kes ei ole kindlustatud, ka sünnitavad. seda
õpilased, kellel on tööst paus algklasside õppeasutustes
kutse-, keskeri- ja kõrgharidus kutseharidus
ja kraadiõppe asutused; läbib sõjaväe
lepinguline teenindus, teenistus era- ja käsunduspersonalina
siseasjade organid ja mõned teised. Need naised saavad hüvitisi
vastavalt arvelt eraldatud ettenähtud korras haridus
föderaaleelarve institutsioonid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarved ja föderaalfondid
täitevvõimuorganitele kehtestatud korras eraldatud eelarvest, milles
osutatakse ajateenistust, ajateenistust era- ja komandörina
koosseis siseasjade organites.
Hüvitis pensionil naistele
seoses organisatsiooni likvideerimisega päevale eelneva 12 kuu jooksul
nende töötuks tunnistamist kehtestatud korras ei arvestata töötasust,
a väljastatakse summas, mis võrdub miinimumpalgaga Hüvitiste maksmine eest
rasedus ja sünnitus viiakse läbi hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi vajalike andmete esitamise kuupäevast
dokumente. Töölepingu alusel töötavad naised saavad palka
nende töökohas. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg koos tasuga selle aja eest
kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste puhkust ei ole märgitud
tööraamat ja see arvestatakse igat tüüpi töökogemuse hulka.
Puhkused
lastehoid on meie riigis kasutusele võetud pikka aega, 80ndate algusest
sajandil. Muutunud on nende osutamise tingimused ja maksesüsteem. Puhkus poolt
tagatakse lapse hooldamine kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni
naise avaldus, millele on lisatud sünnitunnistuse koopia
laps (vajadusel lapse adopteerimistunnistuse koopia).
Puhkuse andmise aluseks on tööandja otsus. See
vastu võetud 10 päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast koos kõige vajalikuga
dokumente. Puhkust saab kasutada täies mahus, osade kaupa, s.t
vaheajad ja puhkuse ajaks säilitab töötaja töökoha
(töö nimetus). Isikul, kes on saanud lapsehoolduspuhkust, on õigus töötada
osalise tööajaga või kodus, sealhulgas organisatsioonis, mis
antud puhkust. Teisisõnu, selline töö ei võta saamise õigust
puhkusetoetus.
Igakuine
makstakse 1. jaanuarist 2009 kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetust
järgmistes suurustes:
- hoolduseks
esimene laps - 1873,10 rubla;
- hoolduseks
teine laps ja järgmised lapsed - 3746,20 rubla.
– 40
protsenti keskmisest töötasust (sissetulek, rahaline toetus) töökohal (teenistuskohal)
puhkuse kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu eest
laste eest hoolitsemiseks.
Kus
minimaalne suurus toetus esimese hooldamise eest on 1873,10 rubla
laps ja 3746,20 rubla teise lapse ja järgnevate laste hooldamiseks. Maksimaalne
alates 1. jaanuarist 2009 on lapsehooldustasu suurus 7492,40 rubla.
Puhkus
hoolitseda lapse eest kuni tema kolmeaastaseks saamiseni ja seda isegi tingimusel
aastal kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmise kord ja tähtajad
puhkuse kestus määratakse kindlaks föderaalseadusega. Aga föderaalne
nimetatud puhkuse kolmeaastase perioodi eest hüvitiste maksmise seadus puudub; toetust
kohustusliku sotsiaalkindlustuse pealt makstakse ainult puhkuse aja eest kuni
laps saab pooleteise aastaseks. Puhkuse perioodiks kuni kolm aastat
tööandja maksab igakuist hüvitist, kuid mitte rahaliste vahendite arvelt
kohustuslik sotsiaalkindlustus, kuid tööjõufondi arvelt. Per
alla kolmeaastase lapse hooldamiseks puhkusel viibitud aeg igakuiselt
hüvitist makstakse alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päevast kuni
laps saab kolmeaastaseks. Hüvitis makstakse läbi
tööandja raha. Eelarvetest rahastatavad organisatsioonid maksavad seda
hüvitist vastavatest eelarvetest. Hüvitise suurus on 50 rubla. sisse
arvestus kuus.
Oleks pidanud
Pidage meeles, et kohalikud seadused võivad kehtestada suuremad lisatasud
maksed lapsehoiu aja eest, koos tasuga, tööandja kulul.
KOKKUVÕTE
Töö
Kood lahendas praktiliselt paljud varem eeldatud probleemid
reguleeritud puhkuse eriseaduses. Üks neist on küsimus
lisapuhkuste liitmine põhipuhkusega. Praktiliselt
see küsimus taandus küsimusele, milliseid vahendeid kasutatakse tootmiseks
summeerimine: kasumi arvelt või kuludesse kantud vahendite arvelt
tooted. Enne tööseadustiku vastuvõtmist oli Riigikohtu resolutsioon
RSFSRi nõukogu 19. aprillist 1991, mis andis õiguse kõigile organisatsioonidele
iseseisvalt otsustada lisapuhkuste liitmine põhipuhkusega
põhipuhkust, mis põhineb nende rahalistel võimalustel. Vahelduseks
See korraldus nõudis föderaalseaduse avaldamist. Selline seadus oli
Töökoodeks. Esiteks muutis seadustik dekreedi kehtetuks
RSFSR Ülemnõukogu 19. aprilli 1991 N 1029-1 "Korra kohta
RSFSRi seaduse "Suurendamise kohta sotsiaalsed garantiid jaoks
töötajad", mis omistas puhkuse summeerimise kulu arvelt
kasum (artikkel 422) ja teiseks tingimusel, et kestus aastas
põhi- ja tasustatud lisapuhkused töötajatele, kes
arvutatakse kalendripäevades, maksimumlimiit ei ole piiratud ja millal
iga-aastase tasulise puhkuse kogukestuse arvutamine
tasulised lisapuhkused summeeritakse iga-aastase põhipuhkusega
tasustatud puhkus (artikkel 120). Huvi pakuvad ka teised selleteemalised romaanid
pühad. Nende hulka kuuluvad: õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal
pärast kuuekuulist katkematut töötamist organisatsioonis, ja mitte
üksteist kuud, nagu varemgi (s 122); puhkuse osa asendamise määrus,
üle 28 kalendripäeva, rahaline hüvitis. Samas pole see lubatud
puhkuse asendamine rahalise hüvitisega rasedatele, ealistele töötajatele
kuni 18-aastased, samuti rasket tööd tegevad ja nendega töötavad töötajad
kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused (artikkel 126); puhkuse jagamise reegel
osa, milles vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt
14 kalendripäeva (artikkel 125); õigus puhkusele töötaja vallandamisel, kui
töötaja kirjalikul soovil antakse kasutamata puhkust alates
järgnev vallandamine(välja arvatud süüdlase tõttu vallandamise korral
toimingud).
KIRJANDUS
3. Föderaalseadus dateeritud
12.01.1995 nr 5-FZ "Veteranidest"
4. Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seadus
nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatuse kohta, Vene Föderatsiooni kangelaste ja
hiilguse ordeni täiskavalerid.
5. Vene Föderatsiooni seadus 15. mai 1991 nr.
1244-1 "Kiirguse tõttu kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalse kaitse kohta
katastroof Tšernobõli tuumaelektrijaamas"
7. Vene Föderatsiooni valitsuse määrus
01.10.2002 N 724 “Aasta põhi
õppejõududele antud pikendatud tasustatud puhkus.
8. Föderaalseadus 08.05. 1994 N 3-FZ
„Föderatsiooninõukogu liikme staatuse ja riigiduuma saadiku staatuse kohta
Vene Föderatsiooni Föderaalne Assamblee"
9. 22. augusti föderaalseadus
1995 N 151-FZ "Hädaabiteenistuste ja olukorra kohta
päästjad"
10. 27. juuli föderaalseadus
2004 N 79-FZ "Vene riigi avaliku teenistuse kohta
Föderatsioon"
11. Föderaalseadus dateeritud
03/02/2007 N 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta"
14. 21. juuli föderaalseadus
1997. N 114-FZ "Teenistuses tolliasutused Venemaa Föderatsioon"
15. Vene Föderatsiooni seadus dateeritud
26. juuni 1992 nr 3132-1 "Kohtunike staatusest Vene Föderatsioonis"
16. Föderaalseadus dateeritud
11/07/2000 nr 136-FZ "Kodanike sotsiaalkaitse kohta, kes töötavad koos töötajatega
keemiarelvad"
17. Föderaalseadus nr 24. november 1995
181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis"
18. Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seadus
nr 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste staatusest, Vene kangelastest
Föderatsioon ja hiilguse ordeni täiskavalerid"
19. 9. jaanuari 1997. aasta föderaalseadus nr 5-FZ
„Sotsialistliku töö kangelastele sotsiaalsete garantiide andmisest ja
Tööhiilguse ordeni täiskavalerid. .
20. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ „Turvalisuse kohta
hüvitised ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral, tingimusel
kohustuslik sotsiaalkindlustus
21. 28. aprilli 2009. aasta föderaalseadus N 78-FZ „Föderaalseadus
2009. aasta ning 2010. ja 2011. aasta planeerimisperioodi eelarve"
Enamikule meeldib suvel puhkama minna. Selles artiklis selgitame välja, millised töötajad ja millal puhkusele lasta. Samuti pöörame erilist tähelepanu sellele, kui palju võib inimesel erinevates olukordades puhkusepäevi olla.
Lehed on kahte tüüpi - põhi- ja lisalehti. Loomulikult räägime tasustatud puhkusest. Tasustamata puhkusest ja õppepuhkusest me selles artiklis ei räägi.
Nii et iga-aastane tasustatud puhkus kuulub töötajatele – ehk siis töölepingu alusel töötavatele inimestele. Nii kiireloomulised kui ka määramata. See hõlmab osalise tööajaga töötajaid, hooajatöötajaid, kodutöötajaid ja kaugtöötajaid.
Kellel on õigus lisa- ja pikendatud puhkusele
Samuti on mõnel inimesel õigus saada lisapuhkust. Eelkõige on need ebaregulaarse tööajaga töötajad ja need, kes töötavad kahjulikes tingimustes.
Pöörame tähelepanu kahele olulisele punktile seoses Kaug-Põhjas töötamise lisapuhkusega.
Esiteks tuleb osalise tööajaga töötajatele anda lisapuhkust põhjas töötamiseks. Üldreegel sätestab: Kaug-Põhja piirkondades või nendega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele kehtivad 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 sätted. See seadus kehtestab riiklikud garantiid ja hüvitised, mis peaksid hüvitama ekstreemsetes tingimustes elamise ja tööga kaasnevad täiendavad materiaalsed ja füsioloogilised kulutused. Üks neist hüvitistest on töötajate õigus täiendavale puhkusele (19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 artikkel 14, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 321, 302). Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 287 antakse Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele garantiisid ja hüvitisi ainult nende põhitöökohas. Näib, et "põhjapoolsetel" osalise tööajaga töötajatel pole õigust lisapuhkusele.
Samas ei anna tööseadusandlus alust kvalifitseerida lisapuhkuse õigust tagatiseks või hüvitiseks. Puhkuse liike ja nende andmise korda reguleerib V jao "Puhkusaeg" 19. peatükk "Puhkus", mitte aga Vene Föderatsiooni tööseadustiku VII jaotise "Tagatised ja hüvitised" sätted. Ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321, mis määrab osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise reeglid, ei võrdsusta lisapuhkust garantiide ega hüvitistega. Seega ei kehti Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 287 kehtestatud piirangud tasustatud lisapuhkuse suhtes, mida tuleks võimaldada osalise tööajaga töötajatele, kes töötavad Kaug-Põhjas või nendega samaväärsetes piirkondades. Teistsugune lähenemine rikuks osalise tööajaga töötajate õigusi, kes keerulistes kliimatingimustes ei tööta mitte ainult oma põhitöökohal, vaid ka lisatöökohal.
Märge
Kui te töötajatele puhkust ei võimalda, saab tööandja karistada. Organisatsioonide jaoks on trahv vahemikus 30 000 kuni 50 000 rubla. Ja korduva rikkumise eest ähvardab trahv summas 50 000 kuni 70 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. ja 4. osa).
Seda kinnitavad Vene Föderatsiooni Ülemkohus 26. veebruari 2014. aasta ülevaates ja alama astme kohtud (vt nt Krasnojarski oblastikohtu 24. detsembri 2012. aasta apellatsioonimäärused nr 33-11243, Kamtšatka piirkonnakohus 28. juuni 2012 nr 33-884/2012).
Teiseks, kui töötaja läheb perioodiliselt ärireisidele Kaug-Põhja piirkondadesse, ei ole vaja lisapuhkust pakkuda. Kõik on lihtne.
Töölähetusse minevatele töötajatele on tagatud töökoha (ametikoha) säilimine, keskmine töötasu, samuti lähetusega kaasnevate kulude hüvitamine. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 167 ja 168. Kõigil ei ole õigust Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades tööga seotud lisapuhkusele. Kuid ainult töötajatele, kes on sõlminud lepingu Kaug-Põhjas või sellega samaväärses piirkonnas asuva organisatsiooniga. Või töötab inimene rotatsiooni korras põhjas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 321, 302).
Tšernobõli kohta on võimatu mitte öelda paar sõna. Sotsiaalkindlustusasutused maksavad neile lisapuhkust. Selleks andke inimesele mis tahes vormis tõend keskmise töötasu summa kohta (vt näidist). Tõendile märkige puhkusetasu kogusumma. Muide, sellelt makselt ei maksustata üksikisiku tulumaksu ega kindlustusmakseid (Venemaa rahandusministeeriumi 23. juuli 2010 kirjad nr 03-04-05 / 10-413, Venemaa FSS 17.11.2011 nr 14-03-11 / 08-13985). Samuti peab tõendil kajastuma lisapuhkuse andmise periood.
Sertifikaadile kirjutab alla organisatsiooni juht ja Pearaamatupidaja(allkirjade dekodeerimisega), dokument on kinnitatud pitseriga. See on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse 03.03.2007 määrusega nr 136 kinnitatud täiendava tasulise puhkuse maksmise eeskirjade lõike 2 punktis "b".
Millal puhkust anda
Üldjuhul tekib töötajal õigus esimesele põhipuhkusele uuel töökohal pärast kuuekuulist pidevat töötamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 2. osa). Mõnele töötajale tuleb nende soovil puhkust ette anda. Kuid töötaja võib teise ja järgnevate tööaastate eest puhkust võtta igal tööaastal vastavalt ajakavale.
Enne puhkust tuleb anda alla 18-aastastele töötajatele, naistele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, alla kolme kuu vanuste laste lapsendajatele, abikaasadele, kui nende naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel jne. Need on artiklite 122, 123 nõuded. ja 267 tööseadustiku .
Samuti võivad teistes õigusaktides loetletud isikute kategooriad, kellel on õigus saada eelpuhkust. Näiteks on need veteranid (12. jaanuari 1995. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ artiklid 14-19).
Kuidas arvutada puhkusestaaži
Et aru saada, kas töötaja saab puhkusele minna, peate teadma tema tööstaaži. Selle väärtuse arvutamise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 121.
Seega ei hõlma staaž, mis annab õiguse põhipuhkusele, mitte ainult tegeliku töötamise aega. Arvestage tööstaaži hulka ja aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt seadusele säilitas töökoha. Näiteks on see haigus, puhkus, arstlik läbivaatus jne.
Tööstaaži hulka arvestatakse ka aeg: sunniviisiline töölt puudumine ebaseadusliku vallandamise või töölt kõrvaldamise korral ning sellele järgnev eelmisele tööle ennistamine; tervisekontrolli mitteläbinud töötaja töölt kõrvaldamine enda süül. Staaži hulka võib arvata ka muid aegu, kui see on ette nähtud organisatsiooni töö(kollektiiv)lepingu või kohaliku aktiga.
Samal ajal ei arvestata puhkusestaaži hulka töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg (sh Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 sätestatud juhtudel) ja lapsehoolduspuhkuse aeg. kuni ta saab kolmeaastaseks.
Eraldi räägime tasuta puhkusest. 14 päeva omal kulul puhkust mõjutab põhipuhkuse staaži. Kuid kõike, mis on üle 14 kalendripäeva, ei arvestata puhkusekogemusega.
Juht A.S. Kuznetsov liitus Omerta LLC-ga 6. mail 2016. aastal. 1. juunist kuni 30. juunini 2016 (30 kalendripäeva) anti töötajale tema avalduse alusel tasuta puhkust.
Oma kuludega puhkusest 30 kalendripäevast arvestatakse põhipuhkuse staaži hulka vaid 14 päeva tööaastas. Ülejäänud 16 kalendripäeva (30 päeva - 14 päeva) jäetakse puhkuseperioodist välja.
Seega on Kuznetsovil õigus esimesele põhipuhkusele pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis, see tähendab alates 6. novembrist 2016 (olenemata oma kulul saadaoleva puhkuse kestusest). Ja õigus teisele põhipuhkusele ei ole alates 6. maist 2017, vaid aasta ja 16 päeva pärast ehk 22. maist 2017.
Millal puhkust edasi lükatakse või pikendatakse?
Põhipuhkust saab edasi lükata või pikendada. Seda saab teha nii jooksval tööaastal (tööaastal) kui ka järgmisel aastal.
Iga-aastast tasustatud puhkust pikendatakse või lükatakse töötaja ajutise puude korral edasi. Teine üleviimise või pikendamise põhjus - inimene esineb iga-aastase tasustatud puhkuse ajal riigikohustused kui tööseadusandlus näeb ette tööst vabastamise. Täpsemad kuupäevad, milleks puhkust edasi lükatakse, määrab tööandja, võttes arvesse töötaja soove. Töötaja võib puhkuse võtta tervikuna või jagada.
Märge
Puhkust saab töötajale anda kohe kaheks või kolmeks aastaks, kui inimesel on puhkepäevi kogunenud mitu aastat. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 123 ja 124.
Ajastada puhkust ka siis, kui vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust ei makstud puhkusetasu või kui töötajat ei hoiatatud puhkuse alguskuupäevast kaks nädalat ette. Nendel kahel juhul kirjutab töötaja vabas vormis üleviimise avalduse, milles märgib puhkuse ülekandmise soovitud kuupäevad.
Lisame, et põhipuhkuse saab töötaja nõusolekul üle kanda järgmisse tööaastasse, kui töötaja tööl puudumine mõjutab negatiivselt tööandja tegevust. Töötaja peab puhkuse kasutama hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, mille eest puhkust antakse. Teisisõnu saab puhkuse üle kanda ainult järgmisse tööaastasse.
Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 124.
Kui pikk on puhkus
Oleme juba maininud, et tavaliselt on iga-aastase tasustatud puhkuse kestus 28 kalendripäeva tasustatud puhkust. Kui töötajal on õigus pikendatud või lisapuhkusele, siis tuleb kõik need päevad kokku lugeda. See on kogu puhkuse kestus.
Puhkuse kestus kalendriaastas ei ole piiratud. Seega, kui inimesel on kasutamata päevi kogunenud, saab ta kokkuleppel tööandjaga need kõik korraga ära võtta. Oletame, et töötajal on õigus saada iga-aastast 28 kalendripäeva pikkust tasustatud põhipuhkust. Ja viimase kahe tööaasta jooksul pole ta 40 päeva puhkust kasutanud. Töötajal on õigus võtta ühe kalendriaasta jooksul kõik need vabad päevad.
Need reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 115 ja 120.
Olge ettevaatlik: puhkuse kestuse määramisel tuleks mittetöötavad puhkused arvestusest välja jätta. Pealegi nii föderaalne (registreeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112) kui ka piirkondlik. Viimased on asutanud Venemaa moodustavate üksuste ametiasutused. See kord tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 22, 120, Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 72 1. osa, 26. septembri 1997. aasta seaduse nr 125- artikli 4 normide kogumikust. FZ. Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab Rostrud 12. septembri 2013. aasta kirja nr 697-6-1 lõikes 2.
A.S. Kuznetsov on Omerta LLC-s juhina töötanud üle kahe aasta. Tal on kogunenud kasutamata põhipuhkuse päevi. Kuznetsov otsustas neid kasutada - 13. mail kirjutas ta avalduse puhkuse saamiseks 1. juunist 21. juunini 2016.
Puhkusetasu arvutamiseks arvutas raamatupidaja Kuznetsovi puhkuse kogukestuse. 12. juuni 2016 on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). Seetõttu jättis raamatupidaja ta arvestusest välja. Seega oli Kuznetsovi puhkuse kestus 20 kalendripäeva - 1. juunist 11. juunini ja 13. juunist 21. juunini 2016.
Kui puhkust antakse tööpäevadel
Mõne töötajate kategooria puhul määratakse puhkus mitte kalendripäevades, vaid tööpäevades. Eelkõige määratakse hooajatöötajatele ja inimestele, kellega on sõlmitud tööleping kuni kaheks kuuks, iga töökuu kohta kaks tööpäeva puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 291, 295). .
Kõik teised töötajad, kelle puhkus on seadusest tulenevalt määratud tööpäevadesse (näiteks kohtunikud, teadustöötajad kellel on akadeemiline kraad jne), tõlkida selle kestus kalendripäevadesse. Selleks arvuta kuuepäevase töönädala graafiku järgi puhkuse kestus.
See tähendab, et puhkuse alguskuupäevast arvestage puhkuse tööpäevade arvu kuuepäevase töönädala kalendri järgi. Nii et määrate puhkuse viimase päeva. Pärast seda arvutage kogu puhkuseperiood ümber kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120, 5. osa, artikkel 139).
Alates 14. juunist 2016 G.N. Solovjeva (töötas kahjulike töötingimustega töökohtadel) sai 12 tööpäeva täiendavat tasustatud puhkust. Töötaja töötingimused tunnistati kahjulikuks vastavalt 2013. aastal läbi viidud töökohtade sertifitseerimise tulemustele.
Solovjova ei ole hooajatöötaja ja tal on tähtajatu tööleping. Seetõttu arvutas raamatupidaja Solovjova lisapuhkuse kestuse ümber kalendripäevades.
Selleks luges raamatupidaja puhkuse alguskuupäevast (14.06.2016) kuuepäevase töönädala graafiku alusel 12 tööpäeva ja määras puhkuse viimase päeva (27.06.2016).
Seega antakse Solovjevale lisapuhkust 14. juunist 27. juunini 2014 kaasa arvatud ehk 14 kalendripäeva.
Kuidas saate oma puhkust jagada?
Töötaja võib puhkuse võtta tervikuna või jagada mitmeks osaks. Puhkuse jaotus toimub vastavalt kokkuleppele töötaja ja tööandja administratsiooni vahel. Selleks ei ole vaja täiendavaid dokumente.
Puhkuse ajakavas on fikseeritud lihtsalt iga puhkuseosa andmise kuupäev.
Tuletage meelde, et järgmise kalendriaasta ajakava on vähemalt kaks nädalat enne aasta algust.
On ainult üks piirang: jagatud puhkuse vähemalt üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. See tähendab, et ülejäänud puhkepäevad võib võtta nädala või nädala ja seejärel veel kolm korda paariks päevaks. Põhimõtteliselt on töötajal õigus võtta puhkust vähemalt üks päev 28 nädalat järjest, kuid sellisest “puhkusest” ei ole tõenäoliselt kasu.
See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 125.
maksukonsultantTamara Petrukhina
Praktiline raamatupidamine
Puhkus on sündmus, mida kõik töötajad ootavad. Kuid selleks, et saaksite oma puhkeõigust kaitsta, peate tutvuma 2019. aasta seadusandlike normidega, mis puudutavad see küsimus. Lugege seda artiklit ja saate palju kasulikku teavet.
Puhkus - kehtestatud Venemaa õigusaktidega aastane õigus inimene puhkama. Ettevõtete töötajate õiguste sagedaste rikkumiste, tööandjatepoolsete kohustuste täitmata jätmise tõttu on probleeme seadusjärgsete päevade arvu õige arvutamise ja puhkuste registreerimisega.
Vene Föderatsiooni seadus pühade kohta 2019: mitu päeva on ette nähtud
Iga-aastane tööõiguslik põhipuhkus 2019. aastal on ette nähtud 28 kalendripäeva jooksul koos töötasu maksmisega. Pikema aja jooksul on õigus ka teistele isikute kategooriatele, kelle nimekiri on kehtestatud vastava föderaalseadusega (politseinikud, prokurörid jne).
Täiendavat puhkust võimaldatakse ebaregulaarse ajakava, ohtlike töötingimuste ja spetsiifilise tegevusega inimestele.
Kellele ja kui palju puhkusepäevi on vastavalt muudetud tööseadustikule (edaspidi - TLS) täiendavalt ette nähtud?
- Ebaregulaarse ajakavaga - vastavalt tööseadusandlusele alates 3 päevast ja enam.
- Ohtlike töötingimustega isikud (põhjas töötavad ehitajad jne) - vähemalt 7 päeva (tööseadustiku artikkel 116).
- Töötajad, kes teevad eritööd - tähtaeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega.
Järjekordne puhkus 2019. aasta tööseadustiku järgi
Puhkeaja arvestamisel ei arvestata puhkust.
Millist tööstaaži uute õigusaktide alusel võetakse arvesse:
- tegelik tööaeg;
- sunniviisilise töölt kõrvaldamise periood (ilma töötaja süül);
- palgata puhkust võetud.
Kui mitu päeva on ettevõte kohustatud andma töötajale täiendavat puhkust, sõltub rasketes ja ohtlikes tingimustes töötatud tundidest.
Milline on puhkuse andmise kord Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksi alusel?
Puhkust antakse igal aastal vastavalt kehtestatud uutele õigusaktidele, mida muudeti 2019. aastal. Kui isik töötab organisatsioonis esimest aastat, võite puhkusele minna kuus kuud alates registreerimisest või varem, vastavalt oma äranägemisele. pea.
- rasedad naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. uus seadus);
- alaealised;
- isikud, kes on lapsendanud 1-3 kuu vanuseid lapsi.
Järgnevatel aastatel antakse puhkust igal ajal kehtiva föderaalse puhkuseseaduse alusel. Range ajakava kinnitab üksuse juhtkond vastava puhkuse määrusega jooksva aasta detsembri keskpaigast kuni järgmise alguseni. Tänu sellele saab töötaja eelnevalt teada, kas tal on võimalik puhkusele minna suvel või mõnel muul aastaajal.
Ajakavas saab teha muudatusi ja seejärel viiakse puhkeaeg töötaja soovil üle teisele kuupäevale (tööseadustiku artikkel 124).
FROM muudatustega tööseadustiku järgi saab järgmise põhipuhkuse 2019. aastal jagada osadeks. Põhiperiood peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Kui tööandja kutsus töötaja puhkuselt ennetähtaegselt tagasi, siis seaduse järgi ülejäänud päevad läbi ei põle ja töötajale antakse õigus need mõne aja pärast ära võtta.
Enne puhkusele minekut makstakse tööl olevale töötajale puhkusetasu. Puhkusetasu suurus arvutatakse keskmist töötasu arvestades.
Föderaalseaduse alusel rahaline abi ja hüvitis
Järgmise 2019. aasta põhipuhkuse (Vene Föderatsiooni uus puhkuseseadus), mis ületab 28 päeva, saab osaliselt või täielikult hüvitada sularahas. Osalise puhkuse hüvitamine ei ole lubatud isikute kategooriasse, kellel on ohtlikud tingimused töö ettevõttes, rasedad naised, alaealised (tööseadustiku artikkel 126).
Organisatsiooni töötajal, kes lahkub alalisest töökohast, on seaduse järgi õigus saada hüvitist kogu puhkusevaba aja eest või sellest keelduda ja võtta enne vallandamist puhkust.
Seadus sätestab puhkuse võimaldamise ilma töötasu saamata. Tasuta puhkus erineb selle poolest, kes ja mitu päeva võib lisaks põhiperioodile kõndida. Isikud, kes sellesse kategooriasse ei kuulu, ei saa seda tüüpi puhkust võtta.
Kellel on õigus palgata puhkusele?
Objektiivsetel põhjustel võivad puhkepäevad võtta:
- Teises maailmasõjas osaleja kategooriasse kuuluvad isikud väärisid kuni 35-päevast puhkust;
- pensionärid, kes töötavad - kuni 14 päeva;
- surnud, vigastatud või ajutiselt haigestunud sõjaväelaste lähisugulased - kuni 14 päeva;
- puudega inimesed, kes töötavad – kestus kuni 60 päeva;
- lapsi saanud töötajad plaanivad abielu legaliseerida - kuni 5 päeva;
- Venemaa föderaalseadustega ette nähtud juhtudel (näiteks võite minna õppepuhkusele 21 päevaks).
Vene Föderatsioonis Vene Raudtee töötajate abistamise eeskirjad
15. jaanuaril 2016 andis Venemaa Raudtee juhtkond välja kirja, mis annab ettevõtte töötajatele õiguse saada järgmisele puhkusele minnes materiaalset abi.
Rahalist abi antakse isikutele, kes on Venemaa Raudtees töötanud 11 kuud. Töötajale osutatava abi õige suurus määratakse protsendina tema palgast.
Arve, et asendada osa puhkusest hüvitisega
Vene Föderatsiooni valitsus otsustas esitada läbivaatamiseks seaduseelnõu riigiteenistujate puhkuse osalise asendamise kohta rahalise hüvitisega. Saadikute kommentaaride kohaselt ei mõjuta see kuidagi riigiteenistujate eeliskategooria puhkuseõigust, vaid võimaldab neil õigusi parandada ja võrdsustada teiste tegevusalade töötajatega.
Seega saavad riigiteenistujad võtta minimaalselt 28 päeva puhkust ja ülejäänud päevade eest hüvitist. See säte näeb ette ka perioodi (1 aasta) kehtestamise, mille jooksul võib puhkusepäevi välja võtta. Kui ülekantud osa puhkusest kohe ära ei kasutata, põlevad päevad automaatselt läbi.
Täiendavad seotud materjalid:
Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal: veebipõhine väljamaksete kalkulaator ja kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta
Avaldus puhkuseks ja puhkuseks eelseisva puhkuse tõttu: näidis
Maksed vallandamisel ja vähendamisel: hüvitise ja lahkumishüvitise arvutamine
Uus väljaanne Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122
Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:
naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohta
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Enne 6-kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel anda tasustatud puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122):
1) naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
2) alla 18-aastased töötajad;
3) töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
4) muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Töötajale antakse puhkust 28 kalendripäeva. Puhkuseperioodi hulka ei kuulu riigipühad.
Puhkuse kestuse määramisel organisatsiooni tööaja režiim (6- või 5-päevane töönädal) on ebaoluline.
See on föderaalseadusega tagatud minimaalne kestus. Seega ei saa põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. See võib siiski ületada määratud päevade arvu. Seda tehakse kahel viisil: määrusega ja lepinguga. See on umbes pikendatud põhipuhkuse kohta, mis antakse teatud kategooria töötajatele vastavalt muudele föderaalseadustele.
1) alla 18-aastased töötajad (puhkuse miinimumkestus - 31 kalendripäeva);
2) puudega isikud (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva);
3) lasteasutuste töötajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kalendripäeva);
4) õppeasutuste töötajad ja pedagoogid (puhkuse minimaalne kestus on 42 kuni 56 kalendripäeva);
5) prokurörid ja prokuratuuri uurijad (puhkuse minimaalne kestus on 30 kalendripäeva) jne.
Osalise tööajaga töötavatele inimestele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega (). Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.
Nagu eelpool mainitud, võib puhkust anda ka enne selle õiguse tekkimist, s.o. ette. Sel juhul peab puhkus olema täielik, s.t. seadusega kehtestatud kestuse ja ka tasutud täies ulatuses. Puhkuse ettemakse andmise võimaluse küsimust saab reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuse ajakavale.
Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Ajakavas on märgitud puhkusele õigustatud töötajate nimed, ametikohad, struktuurne alajaotus kus nad töötavad, päevade arv ja planeeritud puhkuseperiood.
Töötajale on keelatud puhkust mitte anda kahel järjestikusel aastal.
Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu.
Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne puhkuse algust, siis uus termin määratakse kokkuleppel töötajaga.
Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni 2 kuud, võimaldatakse tasustatud puhkust või makstakse vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva suuruse töökuu kohta.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Veelgi enam, vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva ().
Iga-aastane tasuline puhkus lükatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele perioodile, kui selle puhkuse ajal ei makstud töötajale õigeaegselt palka või kui töötajat hoiatati puhkuse algusajast vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.
Töötajale, kes läheb puhkusele, makstakse palka keskmine sissetulek(puhkus).
Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
Puhkusetasu maksustatakse tulumaksuga. üksikisikud, ühtne sotsiaalmaks, kohustusliku pensionikindlustuse ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse sissemaksed tavapärasel viisil.
Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja keskmise päevapalga alusel. Üldine kord sisse on seatud keskmise töötasu arvutamine puhkuse eest tasumisel.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122
1. Tasustatud puhkust tuleb töötajale võimaldada igal aastal, s.o. iga tööaasta kohta. Tööaasta mõiste kohta vt.
2. Kehtestada, et õigus saada puhkust esimese tööaasta eest tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122 sisaldab samal ajal loetelu juhtudest, mil töötaja soovil tuleb järgmine puhkus anda enne selle tähtaja möödumist.
Muud föderaalseadustega ette nähtud juhud, kui tööandja peab andma puhkust enne kuuekuulise pideva tööperioodi lõppu, on järgmised: abikaasa tagamine tema nõudmisel. iga-aastane puhkus perioodil, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab (vt.); osalise tööajaga töötavale isikule tasulise puhkuse võimaldamine samaaegselt põhitöökohalt puhkusega juhul, kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud (vt.).
Enne kuuekuulise tähtaja möödumist võib töötajale anda puhkust ka nende aluste puudumisel, kui töölepingu poolte vahel saavutatakse kokkulepe.
3. Enne tööaasta lõppu antava puhkuse kestus peab võrduma põhipuhkuse täispikkusega. Vastavalt sellele makstakse keskmist töötasu kogu töötajale antud puhkuse eest.
Kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mil ta sai iga-aastast tasulist puhkust, tehakse töötaja töötasust mahaarvamine töötamata puhkusepäevade võla tasumiseks. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:
seoses töötaja keeldumisega minna üle teisele, talle vastavalt arstlikule aktile vajalikule tööle või tööandja puudumisega vastavale tööle;
seoses organisatsiooni likvideerimisega või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtja poolt;
seoses organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisega, üksikettevõtja;
kui organisatsiooni juht, tema asetäitja või pearaamatupidaja vabastatakse ametist seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega;
kui töötaja kutsutakse ajateenistusse või saadetakse teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisel riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusel;
töötaja tunnistamisel täiesti töövõimetuks töötegevus vastavalt arsti arvamusele;
›
