KINNITA:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

Direktori asetäitja arendusvaldkonnas

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib direktori asetäitja arendusvaldkonnas [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte) volitused, tegevus- ja tööülesanded, õigused ja vastutus.

1.2. Direktori asetäitja arenduse alal nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtestatud voolus tööõigus Seltsi juhi korraldusel.

1.3. Asedirektor arenduse alal allub otse ettevõtte direktorile.

1.4. Arendusdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse, tema alluvuses on:

• planeerimis- ja majandusosakond;
• avalike suhete osakond;
• õigusosakond;
• organisatsiooniline osakond;
• sekretariaat.

1.5. Isik, kellel on kõrgem erialane (majandus- või inseneri- ja majandusalane) haridus ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

1.6. Arendusdirektori asetäitja juhindub oma tegevuses:

• seadusandlik ja normatiivdokumendid ettevõtete sotsiaal-majandusliku arengu küsimuste, tööjõuküsimuste ja sotsiaalne areng;
• asjakohaste küsimustega seotud metoodilised materjalid;
• tööeeskirjad;
• ettevõtte direktori korraldused ja korraldused;
• see ametijuhend.

1.7. Arendusdirektori asetäitja peaks teadma:

• seadusandlik ja reguleeriv õigusaktid, õppematerjalid ettevõtete sotsiaal-majandusliku arengu, ettevõtte tegevuse õigusabi, dokumendiringluse ja reeglite kehtestamise küsimustega seonduv;
• ettevõtte eesmärgid, arengustrateegia ja äriplaan;
• profiilid, spetsialiseerumine ja ettevõtte struktuuri tunnused;
• metoodika ettevõtte personali, seadmete ja muude ressursside vajaduste planeerimiseks ja prognoosimiseks;
• tööseadusandlus;
• majandus, sotsioloogia ja tööpsühholoogia;
• kaasaegsed personalijuhtimise ja motivatsiooni teooriad;
• tootmistehnoloogia alused, ökonoomika ja tootmiskorraldus;
• arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
• töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

1.8. Asedirektori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid ettenähtud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töökohustused

Arendusdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:

2.1. Korraldada süsteemset tööd ettevõtte arengukavade (äriplaanide) väljatöötamisel, koguda ja analüüsida ettepanekuid kõikidelt ettevõtte teenustelt ettevõtte tegevuse parandamiseks, viia ellu ettevõtte arengukavasid (äriplaane) ja jälgida arengukavade (äriplaanide) täitmist. .

2.2. Koordineerida kõigi allüksuste tegevust nende põhiülesannete täitmisel.

2.3. Töötada koostöös ettevõtte teiste teenistustega välja laialdasel kasutuselevõtul põhinevad ettepanekud ja programmid tootmise ja majandustegevuse korraldamiseks. uusim tehnoloogia ja tehnoloogia, progressiivsed juhtimis- ja töökorraldusvormid, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulud, turuolukorra ja parimate praktikate (kodumaiste ja välismaiste) uurimine, et igakülgselt parandada toodete (teenuste) tehnilist taset ja kvaliteeti, majanduslik efektiivsus tootmine, tootmisvarude ratsionaalne kasutamine ja igat liiki ressursside säästlik kasutamine.

2.4. Juhtida ettevõttes teabe igakülgse kaitse alase töö elluviimist, tagades kõigi olemasolevate organisatsiooniliste ja insenertehniliste meetmete tõhusa rakendamise, et kaitsta ettevõtte riigisaladust ja ärisaladust sisaldavat teavet.

2.5. Nõustada seotud talituste juhte arendusega seotud küsimustes pikaajalised plaanid, tasuvusuuringute koostamine.

2.6. Täiendage süstemaatiliselt oma kvalifikatsiooni ja korraldage alluvate osakondade ja talituste töötajatele täiendõpet.

2.7. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused oma oskuste täiendamiseks, professionaalseks kasvuks, ettevõtluse karjääri kujundamiseks ja edendamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.

2.8. Jälgige alluvate töökaitse- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade järgimist.

2.9. Kasutage antud õigusi alluvate suhtes nende julgustamiseks (vastutuse toomiseks).

2.10. Luua tingimused arenenud äriplaneerimistehnoloogiate kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks, nende edasiseks täiustamiseks ja optimeerimiseks.

2.11. Juhtida ülesannete jaotust, tagades nende õigeaegse, rütmilise ja ühetaolise edastamise allüksustele, tegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormid, samuti ettevõttesisesed organisatsioonilised, regulatiivsed ja regulatiivsed ning metoodilised dokumendid ettevõtluse arendamise kohta.

2.12. Uurige, üldistage ja rakendage praktiline tegevus arenenud kodu- ja välismaised kogemusedäriarenduse planeerimine.

2.13. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ja esitada need Seltsi juhile otsustamiseks.

2.14. Töötada õigeaegselt ja täielikult välja ning esitada aruandlus ja muu dokumentatsioon vastavate volitustega ametnikele.

Vajadusel võib direktori asetäitja arendustegevuse alal kaasata ametiülesannete täitmisse ettevõtte juhi otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Arendusdirektori asetäitjal on õigus:

3.1. Teha otsuseid ettevõtluse arendamise nõuetekohaseks korraldamiseks, allüksuste igapäevase tegevuse tagamiseks - kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastuvõtmiseks), kui nende enda volitustest selleks ei piisa.

3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile nende ettepanekud äriarenduse, selle lisapersonali ja logistika planeerimise töö parandamiseks.

3.4. Osaleda kollegiaalsete juhtorganite töös ettevõtluse arendamisega seotud küsimuste läbimõtlemisel.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Arendusdirektori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalseid (ja mõnel juhul seadusega ette nähtud RF- ja kriminaalvastutus:

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Ebaõnnestumine või ebaõige täitmine tööfunktsioonid ja talle pandud ülesanded.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutus-, tule- ja muude reeglite tuvastatud rikkumiste tõrjumise meetmete võtmata jätmine.

4.1.6. Ei jõusta töödistsipliini.

4.2. Arendusdirektori asetäitja töö hindamine toimub:

4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.

4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.

4.3. Arendusdirektori asetäitja töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Arendusdirektori asetäitja tööaeg määratakse kindlaks vastavalt Seltsi poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Seoses tegevusvajadusega on direktori asetäitjal arendustegevuse alal kohustus käia töölähetustel (sh kohalikel).

5.3. Seoses tootmisvajadusega võib direktori asetäitjale arendusvaldkonnas varustada ametisõidukeid tööülesannete täitmiseks.

6. Allkirjaõigus

6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse direktori asetäitjale arendustegevuse alal allakirjutamise õigus organisatsiooni- ja haldusdokumentidele temaga hõlmatud küsimustes. funktsionaalsed kohustused.

Tutvunud juhendiga ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

(allkiri)

"__" ________________ 20_

Juhistega tuttav:

_________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)

(allkiri)

"__" ________________ 20_

ARENDUSDIREKTORI TÖÖJUHEND

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja
arendusdirektori asetäitja vastutus [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi ettevõte).
1.2. Arendusdirektori asetäitja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras korraldusega
1.3. Arendusdirektori asetäitja allub otse
1.4. Arendusdirektori asetäitja kuulub juhtide kategooriasse, tema alluvuses on:
— ;
— ;
- a;
— ;
— .
1.5. Direktori asetäitja arendusvaldkonna ametikohale nimetatakse kõrgharidusega isik
erialane (majandus- või inseneri-majanduslik) haridus ja töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.
1.6. Arendusdirektori asetäitja juhindub oma tegevuses:
— seadusandlikud ja reguleerivad dokumendid, mis käsitlevad sotsiaalseid ja
ettevõtete majandusareng, tööjõuküsimused ja sotsiaalne areng;
- vastavate küsimustega seotud metoodilised materjalid;
- tööeeskirjad;
- ettevõtte direktori korraldused ja korraldused;
- see ametijuhend.
1.7. Arendusdirektori asetäitja peaks teadma:
— sellega seotud õigustloovad ja normatiivaktid, metoodilised materjalid
ettevõtete sotsiaal-majandusliku arengu küsimused, ettevõtte tegevuse õiguslik toetamine, dokumendiringlus ja reeglite kehtestamine;
- ettevõtte eesmärgid, arengustrateegia ja äriplaan;
- ettevõtte profiilid, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
– metoodika ettevõtte personali-, tehnikavajaduste planeerimiseks ja prognoosimiseks
ja muud ressursid;
— tööseadusandlus;
— majandus, sotsioloogia ja tööpsühholoogia;
– personalijuhtimise ja selle motiveerimise kaasaegsed teooriad;
– tootmistehnoloogia alused, ökonoomika ja tootmiskorraldus;
- arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
- Töökaitse reeglid ja normid.
1.8. Asedirektori äraoleku ajal (puhkus, haigus jne)
ülesandeid täidab nõuetekohaselt määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Asedirektori arendusvaldkonna tööülesanded

Arendusdirektori asetäitja on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
2.1. Korraldada süsteemset tööd ettevõtete arengukavade väljatöötamisel
(äriplaanid), koguma ja analüüsima ettevõtte kõigi teenuste ettepanekuid ettevõtte tegevuse parendamiseks, ettevõtte arengukavade (äriplaanide) elluviimiseks ning jälgima arengukavade (äriplaanide) täitmist.
2.2. Koordineerida kõigi allosakondade tegevust nende täitmiseks
põhifunktsioonid.
2.3. Töötada välja ettepanekud koostöös ettevõtte teiste osakondadega ja
tootmis- ja majandustegevuse korraldamise programmid, mis põhinevad uusima tehnoloogia ja tehnoloogia laialdasel kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, materjali-, finants- ja tööjõukulude teaduslikult põhjendatud standarditel, turu-uuringutel ja parimatel tavadel (kodumaised ja välismaised) ), et parandada igal võimalikul viisil tehnilist taset ja toodete (teenuste) kvaliteeti, tootmise majanduslikku efektiivsust, tootmisvarude ratsionaalset kasutamist ja igat liiki ressursside säästlikku kasutamist.
2.4. hallata teabe integreeritud kaitsega seotud tööde rakendamist ettevõttes,
kõigi olemasolevate organisatsiooniliste ja insenertehniliste meetmete tõhusa rakendamise tagamine, et kaitsta ettevõtte riigisaladust ja ärisaladust sisaldavat teavet.
2.5. Nõustada seotud talituste juhte arendusega seotud küsimustes
pikaajalised plaanid, tasuvusuuringute koostamine jne.
2.6. Süstemaatiliselt tõsta oma kvalifikatsiooni ja pakkuda
allosakondade ja talituste personali kvalifikatsioon.
2.7. Juhtida alluvate väljaõpet, luua neile tingimused paranemiseks
kvalifikatsiooni, ametialase kasvu, ettevõtluse karjääri arengu ja töökoha
edutamine vastavalt isiklikele saavutustele ja oskuste tasemele.
2.8. Jälgida alluvate töökaitse- ja tehnikareeglite täitmist
ohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
2.9. Kasutamine antud õiguste alluvate suhtes nende julgustamiseks
(arvesse võtmine).
2.10. Luua tingimused edasijõudnute kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks
äriplaneerimise tehnoloogiad, nende edasine täiustamine ja optimeerimine.
2.11. Hallake ülesannete jaotust, tagades, et need on õigeaegsed, rütmilised ja
tegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormide, samuti ettevõtluse arendamise sisemiste organisatsiooniliste, regulatiivsete ning regulatiivsete ja metoodiliste dokumentide ühtne edastamine allüksustele.
2.12. Edasijõudnute uurimiseks, üldistamiseks ja praktikas rakendamiseks
kodu- ja välismaist kogemust ettevõtluse arendamise planeerimisel.
2.13. Kaaluge ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks,
töökohtade ratsionaliseerimine ja esitama need otsustamiseks Seltsi juhile.
2.14. Töötada õigeaegselt ja täielikult välja ning esitada aruandlus ja muu dokumentatsioon vastavate volitustega ametnikele.
Vajadusel võib kaasata direktori asetäitja arenduse alal
oma tööülesannete täitmine ettevõtte juhi otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

3. Arendusdirektori asetäitja õigused

Arendusdirektori asetäitjal on õigus:
3.1. Tehke otsuseid, et õigesti korraldada ettevõtluse arengut, tagada
allüksuste igapäevane tegevus - kõigis tema pädevusega seotud küsimustes.
3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastutusse toomiseks) - juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.
3.3. Valmistada ette ja esitada Seltsi juhile nende ettepanekud
ettevõtluse arendamise planeerimise, selle lisapersonali, logistika jms töö täiustamine.
3.4. Osaleda kollegiaalsete juhtorganite töös ettevõtluse arendamisega seotud küsimuste läbimõtlemisel.

4. Asedirektori arendustegevuse vastutus ja tegevuse hindamine

4.1. Arendusdirektori asetäitja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel ka kriminaalvastutust):
4.1.1. Ametlike juhiste mittejärgimine või ebaõige järgimine
vahetu juht.
4.1.2. Neile määratud ja määratud tööülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine
ülesanded talle.
4.1.3. Antud ametivolituste kuritarvitamine, samuti
kasutades neid isiklikel eesmärkidel.
4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.
4.1.5. meetmete võtmata jätmine tuvastatud ohutuseeskirjade rikkumiste tõrjumiseks,
tulekahju ja muud eeskirjad, mis ohustavad ettevõtte ja selle tegevust
töötajad.
4.1.6. Töödistsipliini mittejärgimine.
4.2. Arendusdirektori asetäitja töö hindamine toimub:
4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.
4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul
hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemuste alusel.
4.3. Peamine kriteerium arendusdirektori asetäitja töö hindamisel on
käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteeti, täielikkust ja õigeaegsust.

5. Töötingimused

5.1. Direktori asetäitja arendusvaldkonna tööaeg määratakse vastavalt
Ettevõtte kehtestatud sisemised tööeeskirjad.
5.2. Tootmisvajadusest tulenevalt direktori asetäitja arenduse alal
on kohustatud sõitma töölähetustele (sh kohalikele).
5.3. Seoses tootmisvajadusega direktori asetäitja arenduse alal
tema tööülesannete täitmise võib tagada ametisõidukitega.

6. Allkirjaõigus

6.1. direktori asetäitja arendusvaldkonnas tema tegevuse tagamiseks
antakse allkirjaõigus organisatsioonilistele ja haldusdokumentidele tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

Töö kirjeldus aastal arenenud
Vastavalt____________________________
(dokumendi nimi, number ja kuupäev)

Struktuuriosakonna juhataja
divisjonid
____________ ________________________
00.00.0000.
KOKKULEHTUD:

___________ _______________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.0000.

Juhistega tuttav:
__________ ________________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.0000.

Töökohustused arendusdirektor ei ole ainult strateegiliste eesmärkide saavutamiseni viivate plaanide ja projektide väljatöötamine, vaid ka hilisem kontroll nende elluviimise üle ja võimalike riskide arvutamine. Kõik see oleme välja toonud meie arendusdirektori näidisametijuhendi vastavas jaotises.

Arendusdirektori ametijuhend

KINNITA
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. ________________
"________"_____________ ________ G.

1. Üldsätted

1.1. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Arendusdirektor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellest korraldusega tegevdirektor ettevõtted.
1.3. Arendusdirektor allub otse tegevjuhile.
1.4. Arendusdirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnik, millest teatatakse organisatsiooni korralduses.
1.5. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, töökogemus juhtival ametikohal vähemalt 5 aastat (sealhulgas arendusdirektori ametikohal või strateegiline planeerimine vähemalt aasta).
1.6. Arendusdirektor peaks teadma:
- juhtimise, makro- ja mikroökonoomika, turunduse, ärijuhtimise, börsi, kindlustuse, panganduse ja rahanduse teooria ja praktika;
- peamised vahendid ettevõtte finantsseisundi taastamiseks;
- majandusliku modelleerimise meetodid;
- kaasaegsed süsteemid ettevõtte juhtimine;
- tootmistehnoloogia alused.
1.7. Arendusdirektor juhindub oma tegevuses:
- seadusandlikud aktid RF;
- ettevõtte põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud ettevõtte õigusaktid;
- juhtkonna korraldused ja käskkirjad;
- see ametijuhend.

2. Arendusdirektori kohustused

Arendusdirektor täidab järgmisi tööülesandeid:
2.1. Määratleb ettevõtte arendamise üldise kontseptsiooni ja eesmärgid.
2.2. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhilõiked.
2.3. Töötab välja programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust.
2.4. Seab paika eelarve prioriteedid ja jälgib kulutusi, et tagada käimasolevate programmide finantsstabiilsus.
2.5. Valmistab ette ettepanekuid uute ärisuundade, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse moderniseerimise projekte.
2.6. Esitleb ettevõtte arendusprojekte tippjuhtkonnale ja omanikele, kaitseb ja põhjendab neid.
2.7. Pärast projektide kinnitamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.
2.8. Toob juhtidele kinnitatud projektide elluviimise töögraafikud struktuurijaotused ettevõtetele.
2.9. Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldised juhised, teostab nende otsest juhtimist ja tegevuse koordineerimist.
2.10. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks.
2.11. Koordineerib tööd projektide elluviimisel kõikides etappides, kontrollib tehtud otsuste ja tehtud tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile.
2.12. Analüüsib majandus- ja finantsnäitajad arendusprojektide elluviimise igas etapis.
2.13. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad põhjustada ettevõtte arengukava katkemist ja muid ettevõttele kahjulikke tagajärgi.

3. Arendusdirektori õigused

Arendusdirektoril on õigus:
3.1. Nõuda ja saada ettevõtte osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt vajalikku teavet ja dokumente.
3.2. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente, annab oma allkirjaga korraldusi ettevõtte arengukavade elluviimise kohta.
3.3. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.
3.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.

4. Arendusdirektori vastutus

Arendusdirektor vastutab:
4.1. Oma kohustuste mittetäitmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate juhiste, korralduste ja konserveerimise korralduste eiramise eest ärisaladus ja konfidentsiaalset teavet.
4.3. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, suunab neid ja koordineerib nende tegevust. 11. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks. 12. Koordineerib tööd projektide elluviimisel kõikides etappides, kontrollib tehtud otsuste ja tehtud tegevuste vastavust ettevõtte arendamise põhikontseptsioonile. 13. Analüüsib majandus- ja finantsnäitajaid arendusprojektide elluviimise igas etapis. 14. Töötab välja meetodid kiireks reageerimiseks kriisi- ja ebastandardsetele olukordadele, mis võivad kaasa tuua ettevõtte arengukava katkemise, muid ettevõttele kahjulikke tagajärgi. III. Õigused Arendusjuhi asetäitjal on õigus: 1. Teave ettevõtte kõigi tulemusnäitajate kohta, juurdepääs äriteave. 2.

Arendusdirektori asetäitja ametijuhend

Kinnitatud Moskva Trusti "Mosotdelstroy nr 1" riikliku ühtse ettevõtte juhi SOROKIN Yu.P. "" 2008 Arendusjuhi asetäitja I ametijuhend.
Üldsätted 1. Arendusjuhi asetäitja kuulub juhtide kategooriasse. 2. Juhataja asetäitja arendusvaldkonna ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialane (majandus-, juriidiline) kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus.
3.

Arendusjuhi asetäitja peab teadma: 3.1. turumajandus. 3.2. Ettevõtlustegevuse elluviimise reeglid.

3.3. Juhtimise teooria ja praktika, turundus, ärijuhtimine. 3.4. Ettevõtte arengu planeerimise põhimõtted. 3.5. Peamised vahendid ettevõtte rahaliseks taastamiseks.
3.6. Majanduse modelleerimise meetodid. 3.7. Kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid. 3.8. Tootmistehnoloogia alused.

Arendusjuhi asetäitja

Tähelepanu

Esitada juhtkonnale ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks 3.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.

4. Arendusdirektori kohustused Arendusdirektor vastutab: 4.1. Oma ametikohustuste täitmata jätmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest 4.2.

Kehtivate juhiste, korralduste ja ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe säilitamise korralduste eiramise eest.4.3. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Arendusdirektori asetäitja ametijuhendid

TÖÖTAJA KOHUSTUSED Töötaja peab: kohusetundlikult oma töökohustused talle määratud tööleping ja ametijuhendit; järgima sisemisi tööeeskirju; järgima töödistsipliini; järgima kehtestatud töönorme; järgima töökaitse- ja tööohutusnõudeid; hoolitsema Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui Tööandja vastutab selle vara) ja teiste töötajate ohutuse eest; teavitama koheselt tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh. Tööandja valduses olevad kolmandad isikud, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest). 5.

Valmistab ette ettepanekuid uute ärisuundade, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse kaasajastamise projekte.2.6. Esitleb ettevõtte arendusprojekte tippjuhtkonnale ja omanikele, kaitseb ja põhjendab neid.2.7.

Info

Peale projektide kinnitamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise.2.8. Toob ettevõtte struktuuriüksuste juhtidele projektide elluviimisel kinnitatud töögraafikud.2.9.

Määrab projektide elluviimise eest vastutavad töötajad, annab üldisi juhiseid, suunab neid ja koordineerib nende tegevust.2.10. Korraldab ettevõtte kõigi struktuuride koostoimet ettevõtte arendusprojektide elluviimiseks 2.11.

Arendusdirektori asetäitja ametijuhendid 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Direktori asetäitja arenduse alal (edaspidi "Ttaja") viitab juhtidele.1.2. Käesolevas ametijuhendis määratletakse töötaja funktsionaalsed kohustused, õigused, kohustused, vastutus, töötingimused, suhted (positsioonilised seosed), tema hindamise kriteeriumid. ärilised omadused ja töötulemused erialal töö tegemisel ja vahetult töökohal "" (edaspidi "Tööandja") 1.3. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse töölt tööandja korraldusega kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud korras 1.4. Töötaja annab otse aru.1.5.

Arendusdirektori ametijuhend

Valmistab ette ettepanekuid uute suundade väljatöötamiseks ettevõtte arendamiseks, uute turgude arendamiseks; töötab välja ettevõtte tehnilise ja administratiivse moderniseerimise projekte. 4. Jälgib hankeettepanekuid, töötab hankedokumentatsiooniga. 5. Koostab konkreetsed programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust. 6. Korraldab ettevõtte arendusprojektide elluviimisest efektiivsusarvutusi. 7. Korraldab projektide ja nende elluviimise ajakavade tutvustamist tippjuhtkonnale, kaitseb ja põhjendab neid, vastab projektijuhtimise küsimustele. 8. Pärast projektide kooskõlastamist korraldab vastava dokumentatsiooni koostamise, vastavate tegevuslubade ja lubade hankimise. 9. Toob ettevõtte juhtkonnale projektide elluviimisel kinnitatud töögraafikud. kümme.

ei leitud

Innovatsiooni- ja investeerimistegevuse väljavaated. 3.10. Infotöötluse meetodid kasutades kaasaegseid tehnilisi side- ja sidevahendeid, arvutit. 3.11. Haldamise alused. 3.12. Infotehnoloogia. 3.13. Sotsioloogia, psühholoogia alused. 3.14. Töö- ja töökaitsealased õigusaktid Venemaa Föderatsioon. 3.15. . 4. Arendusdirektori ametikohale nimetamine ja vallandamine toimub ettevõtte juhi korraldusega. 5. Arendusdirektor allub ettevõtte juhile. II. Tööülesanded Arendusdirektor: 1. Määratleb ettevõtte arengupoliitika üldkontseptsiooni. 2. Põhjendab ettevõtte arengueesmärke. 3. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhiosad. 4. Teostab ettevõttes kõigi tootmis- ja kaubandusprotsesside "diagnostikat". 5.

Direktori asetäitja arenduse alal kohustused

Arendusdirektori äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, mis tehakse teatavaks organisatsiooni korralduses 1.5. Arendusdirektori ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane kõrgharidus (majandus-, juriidiline) haridus, vähemalt 5-aastane töökogemus juhtival ametikohal (sh arendusdirektori või strateegilise planeerimise juhi ametikohal vähemalt 1 aasta). aasta). 1.6. Arendusdirektor peaks teadma: - juhtimise, makro- ja mikroökonoomika, turunduse, ärijuhtimise, börsi, kindlustuse, panganduse ja rahanduse teooriat ja praktikat - ettevõtte finantsseisundi taastamise peamisi vahendeid - majanduse modelleerimise meetodeid. - kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid;- kaasaegsed ettevõtte juhtimissüsteemid;- tootmistehnoloogia alused.1.7.

Ettevõtlusarenduse asedirektori kohustused

Arendusdirektor juhindub oma tegevuses: - Vene Föderatsiooni seadusandlikest aktidest; - ettevõtte põhikirjast, sisemistest tööeeskirjadest, muudest ettevõtte eeskirjadest; - juhtkonna korraldustest ja juhistest; - käesolevast ametijuhendist. 2. Arendusdirektori tööülesanded Arendusdirektor täidab järgmisi tööülesandeid: 2.1. Määratleb ettevõtte üldkontseptsiooni ja arengueesmärgid.2.2. Töötab välja tõhusa arengustrateegia ja ettevõtte arengukava põhiosad.2.3. Töötab välja programmid ettevõtte arendamiseks ja ümberkorraldamiseks, analüüsib programmide rahalise toetamise võimalust.2.4. Kinnitab eelarve koostamise prioriteedid ja jälgib kulutusi, et tagada käimasolevate programmide finantsstabiilsus.2.5.

Arendusdirektori tööülesanne ja põhiülesanded

Arendusdirektori ametikoht tutvustatakse aastal personali komplekteerimine ettevõtted, kus arendusstrateegiate väljatöötamiseks ja elluviimiseks luuakse eraldi divisjon. Kui juht usub, et nendel eesmärkidel piisab ühest töötajast, siis enamasti kutsutakse teda arendusjuhiks. Lisaks rõhutab ametikoha pealkirjas olev mõiste “direktor”, et töötaja kuulub kõrgemasse astmesse ja tal on laiem (võrreldes juhiga) volituste ulatus ning tema vastutus on palju suurem.

Arendusdirektori põhiülesanne on tõsta kogu äritegevuse efektiivsust ja kasumlikkust. Selleks saab ta:

• uurida uusi territooriume;
• arendada ettevõtlust olemasolevas raamistikus;
• ühendage mõlemad eelmised valikud.

Arendusdirektor tegutseb oma tegevuses teabega välised tingimused turg ja keskkond organisatsiooni sees. Tema töö tulemused on programmid strateegiline areng ettevõtted.

Ei tea oma õigusi?

Kuna arendusdirektorit kutsutakse üles parandama ettevõtte tulemusnäitajaid, on talle antud teatud volitused, mis on vajalikud talle pandud ülesannete lahendamiseks. Kõik see on fikseeritud ja konkretiseeritud tema ametijuhendis.

Arendusdirektori ametijuhendi orienteeruv ülesehitus

Struktuur, mille järgi arendusdirektori ametijuhend tavaliselt koostatakse, näeb ette 4 põhiosa.

1. Üldsätted. See jaotis sisaldab teavet:
   • ametinimetuse kohta;
   • töötaja alluvuse järjekord (kes võtab ta tööle, kellel on õigus vallandada);
   • alluvate olemasolu;
   • kvalifikatsiooninõuded (milline haridustase töötajal peab olema, kas töökogemust on vaja, kui jah, siis millisel ametikohal);
   • asendusjärjekord.
2. Õigused. Arendusdirektor kuulub juhtide kategooriasse ja tal on laiendatud volitused, mis on loetletud selles jaotises. Näiteks võib öelda, et tal on õigus:
   • esitama ettevõtte kõikidele struktuuriüksustele teabenõudeid ettevõtte kõigi tulemusnäitajate kohta (sh äriteabe staatuses olevate);
   • saada struktuuriüksustelt tööks vajalikud dokumendid;
   • allkirjastama (viseerima) oma pädevuse piires dokumente;
   • annab välja akte (korraldusi, korraldusi), mis on suunatud ettevõtte kinnitatud arenguprogrammide elluviimisele ja tulemuste kuvamisele;
   • edastada juhile oma ettepanekud tööprotsessi parandamiseks;
   • pöörduge ülesannete täitmisel abi saamiseks ettevõtte tippjuhtkonna poole;
   • meelitada töövõtjaid ettevõttega koostööd tegema.
3. Töökohustused. See näitab, et arendusdirektorile on usaldatud järgmised ülesanded (soovituslik loetelu):
   • välja töötatud ja kõrgema juhtkonna poolt heaks kiidetud üldine strateegia, mille raames ta peaks läbi viima ettevõtte arengut;
   • juhtida ettevõtte arendusprogrammide väljatöötamise protsessi;
   • usaldada alluvatele ettevõtte ümberkorraldamise plaanide väljatöötamine, jälgida nende täitmist;
   • esitada juhtkonnale ettepanekuid ettevõtte uute tegevusvaldkondade arendamiseks;
   • analüüsida turgu, et leida uusi nišše toodete müügiks ja võimalusi nende arendamiseks;
   • korraldab ettevõtte struktuuriüksuste koostoimimist kinnitatud arenguprogrammi elluviimiseks;
   • koordineerida struktuuriüksuste tööd arenguprogrammi elluviimisel;
   • analüüsida arenguprogrammide elluviimise tulemusi ja koostada aruandeid nende tulemuslikkuse kohta.
4. Vastutus. Selles jaotises on üldiselt kirjas, et arendusdirektor vastutab mõlema eest tehtud otsused ja tehtud toimingute eest, mille tulemusena võib teda meelitada:
   • distsiplinaarvastutusele - oma töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest;
   • haldus- või kriminaalvastutusele - väärtegude toimepanemise eest, mille eest vastutus on sätestatud vastavates seadustes;
   • juurde vastutust ettevõtte vara kahjustamise eest.

Arendusdirektori asetäitja

Kokkuvõtteks jääb üle vaid öelda, et arendusdirektoril võib olla ka asetäitja. Sellised staabiüksus See juhtub siis, kui direktorile ja tema osakonnale antakse nii suur hulk ülesandeid, et ühel inimesel on raske jälgida kõiki tegevusvaldkondi nende lahendamiseks.

Asetäitjale volituste delegeerimise küsimus lahendatakse igas ettevõttes omal moel. Mõnes ettevõttes on asetäitja ülesandeks juhendada teatud töövaldkondi, teistes - koostada esialgseid aruandeid üksuse kui terviku tegevuse kohta. Peaasi, et kõik need tunnused, aga ka tegelikult töötajale määratud ja juhtkonna poolt talle määratud õiguste ja kohustuste ulatus kajastuks tema ametijuhendis.

Arendusdirektori ja tema asetäitja ametijuhendite näited leiate meie kodulehelt.