Riigiteenistujate palgatõus. Mis sisaldub palgastruktuuris? Nad moodustasid süsteemi, mis koosnes

Kas teate, et Uus-Meremaa, Jaapani, Brasiilia ja Rootsi riigiteenistujate intellektuaalse töö palgad sõltuvad otseselt majandusarengu kasvumääradest?

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Samal ajal pole Venemaa ametnikud sageli oma töö tulemustest huvitatud, kuna neile on tagatud igakuine madal, kuid stabiilne sissetulek.

Küsimus, kuidas juhtide palka arvestatakse täitevorganid võimsus, mis mõjutab kogusumma kujunemist palgad osakondade ja funktsionaalsete organite spetsialistid ning see artikkel on pühendatud.

Normatiivne alus

Riigiteenistujate töötasu tehakse rangelt vastavalt föderaalseaduse nr 79 sätetele.

Selles normatiivakt kolm artiklit – 50, 51 (10. peatükk) ja 55 (12. peatükk) on pühendatud rahalise elatise küsimustele.

Igaüks neist kirjeldab järgmisi sätteid:

Artikkel	Sisu	Väljaanded
nr 50 "Makse"	Kirjeldab erinevate ametiastmete riigiteenistujate palga komponente.	Sellega seotud lõigete 11 ja 12 kehtivus on peatatud vastavalt 68-FZ 04/06/2015 kuni 01. jaanuarini 2020.
nr 51 "Maksefond"	See artikkel on heaks abiks pearaamatupidajale, finants- ja majandusosakonna juhatajale. See võimaldab prognoosida riigiteenistujate palgakulu järgmiseks aastaks. Tabel on koostatud personali komplekteerimine.	Muudatusi pole.
nr 55 "Julgused ja auhinnad"	See määrab edutamise eest maksmise korra, nimelt: tänu kuulutamisel, aukirjade ja medalite andmisel, sümboolika andmisel, pika teenistuse eest pensionile jäämisel jne.	Muudatused on sisse viidud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 765 (viimane väljaanne 29. märtsil 2013).

Riigiteenistujate palga tunnused

Riigiteenistujate palk on sihtasutus, mis moodustub “telliskivi haaval”.

Sissetulekud sõltuvad otseselt piirkondlikust koefitsiendist, kodaniku taotletava ametikoha palgast, atesteerimistulemustega kindlaks määratud kvalifikatsioonist ja riigi (munitsipaal)teenistuse eelmise ametiaja kestusest.

Ametivõimude soosing pole viimasel kohal, kuna juhtkond otsustab iseseisvalt preemiate määramise küsimuse eritingimused.

Millest see koosneb ja kuidas see moodustub?

Seega määratakse iga töötaja jaoks individuaalsed kuumaksed.

Iga uustulnuk saab hõlpsasti teada eritingimuste palga suuruse ja lisatasude kohta.

Kogenud "sõdalane" saab omakorda lisatasusid lahe auaste, ja hea staažipreemia.

Minimaalsed lisatasud

Maksimaalsed lisatasud

Föderaalorganite ja subjektide asutuste töötajate palgaerinevused

Vaatamata Vene Föderatsiooni presidendi ja teiste föderaalvõimude tasandil vastu võetud ühtsetele riigiteenistujate palkade arvutamise standarditele, on riigiteenistujate töötasu asukoha- ja tegevuspiirkonnati erinev.

Erinevused ei ilmne mitte ainult piirkondlikul tasandil, vaid ka ametialaste omaduste poolest.

Pole saladus, et raamatupidamisameti, rahandusministeeriumi (rahandusosakonna) spetsialisti palk on kõrgem kui haridus- või sotsiaalministeeriumis (osakonnas, osakonnas) töötava töötaja palk.

Kui see asjaolu on normatiivaktis kirjeldatud vald, piirkonnad, piirkonnad, saavad maksimaalsed väljamaksed ka need, kellel on:

• Professori või teaduste kandidaadi tiitel.
• Peamine elu- ja tööpiirkond - Kaug-Ida või Kaug-Põhja piirkonnad (maksimaalne piirkondlik koefitsient).
• Aunimetus.
• Juurdepääs riigisaladuseks olevate andmetega tööle.

Palgad (Permi territooriumi näitel)

Seega on II kategooria spetsialistil, kes täidab riigiülesandeid väikeses, kuni 90 tuhande elanikuga linnaosas, fikseeritud töötasu 3346,95. Muudes olukordades võib minister arvestada näiteks 23 260 rubla suuruse palgaga, inspektsiooni (komitee) juhataja 18 500 ja Komi-Permjatski rajoonis asuva osakonna juhataja vähemalt 10 000 rubla.

Palkade erinevus sõltuvalt ametikohtade grupist

Palkade ja lisatasude maksmise kord

Regulaarne rahalise elatise maksmine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2 korda kuus.

Ülekandmise tähtajad:

• iga kuu 15. kuupäev (ettemaks ja preemia eelmise kuu eest);
• kuu viimane päev (kuu lõppmaksed).

Kvartali- ja aastapreemiatele kehtestatakse muu väljamaksete perioodilisus, mis on fikseeritud eraldiseisva funktsionaalasutuse preemiate määruses.

Toetuste maksmise kord

Lisatasud pika staaži eest, lisatasud eritingimuste eest kehtestatakse vastavalt kehtivale riigiteenistujate töötasustamise seadusandlusele.

Reeglina saab algaja fikseeritud protsendi kohe pärast aastast edukat tööd. Sel ajal on see vaid 10 protsenti.

Mis puudutab eritingimuste hüvitist, siis selle suurus on fikseeritud alates esimesest päevast, mil töötaja asub ametisse.

Uute juhiste saamisel ülemuse käsul ja korraldusel võib see näitaja plahvatuslikult kasvada.

Tasu riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest võib ulatuda 5–70 protsendini palgast. Kõik sõltub andmete olemusest ja selle kaelast.

Materiaalse abi maksmise kord

Rahalist abi makstakse riigiametniku taotlusel. Tavaliselt on see üks või kaks ametlikku palka.

Selle määramise põhjuseks võivad olla järgmised sündmused:

• tulemas (kaks palka);
• tähtpäevad, mis langesid kokku pensionile jäämise päevaga;
• lähisugulase surm;
• abielu.

Kuidas seda arvutatakse?

Niisiis määratakse riigiametniku rahaline sisu järgmise valemiga:

Ametnikupalk + ringkonnakoefitsient + eritingimuste toetus + klassijärk + staažitoetus + salastatud andmetega töötamise toetus + akadeemilise kraadi toetus.

Näited

Näide 1:

Ametikoha pärast avalik teenistus määrati Ivanov I.I. aastast, kes kinnitas oma pikka 15-aastast kogemust tunnistustega eelmine koht tööd ja plaate tööraamat, sõjaväe ID.

Dokumendid näitavad, et tema praegune klassi auaste on määratletud kui "I järgu justiitsnõunik". See kategooria vastab "riigi nõunikule tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon 1. klass". Järelikult on Ivanov JA.JA. võib arvestada maksimaalsete palgalisadega vastavalt ametiastmele ja avaliku teenistuse pikkusele.

Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab kodanikele õiguse tööle. Igal töötajal on täielik õigus loota oma tööle head hinnangut ja saada selle eest tasu.

Organisatsioon on huvitatud sellest, et töö eest tasumine oleks arusaadav ja õiglane ning motiveeriks ka töötajaid oma ülesannete suurepärase täitmise eest. Palga struktuur koosneb mitmest osast, mida selles artiklis üksikasjalikult analüüsime.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:

Struktuur vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Õigusaktides (nr 90-FZ) on tehtud mõningaid muudatusi, eelkõige aastal Tööseadustiku artikkel 129 Vene Föderatsiooni ja palgad on praegu sünonüümid.

Palk (töötaja tasu) on tasu töö eest, mis sõltub selle kvalifikatsioonist, kvaliteedist ja keerukusest.

Töötasu mõiste alla kuuluvad ka hüvitiste laekumised, sealhulgas rasketes tingimustes töötamise eest, samuti tööd motiveerivad maksed (lisatasud ja lisatasud).

See struktuur koosneb järgmised osad(vaata diagrammi):

1. alus(põhi)osa;
2. kompensatsioonimaksed;
3. ergutusmaksed.

Põhiosa määratud töö eest maksmise põhisüsteemist.

Selle suurus ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk.

Alusosa on palgabaasi ja selle suurust ei mõjuta müükide arv, saadud tulu ja muud nüansid. Põhipalk määratakse tegelikult töötatud aja eest või ametliku palga järgi tehtud töö tulemuste eest.

Kui juht kuvab palga põhiosa, peaks ta meeles pidama järgmisi andmeid:

• töötaja töötasu saab määrata tema kvalifikatsioonist, töömahust ja tootmisülesannete keerukusest lähtuvalt;
• töö tasustamise tingimuste kindlaksmääramisel ei tohiks olla lubatud igasugune diskrimineerimine;
• tasumine peab olema kooskõlas tehtud tööga.

Väljamaksed kompenseeriv, samuti stimulandid on muutuv osa palgast, ja see omakorda sõltub konkreetse juhi tööjõu viitlaekumise tingimustest ja garantiidest. Need maksed ei sõltu tegelikult töötatud aja või tegelikult täidetud ülesannete tasust.

Kompensatsioonimakseid iseloomustab kohaliku regulatsiooni meetod. Suures osas kehtib see motivatsioonimaksete kohta, kui põhireeglid on seadusega kehtestatud. Õigusaktid määratlevad hüvitiste loetelu ja juht peab need maksma:

• ülesannete täitmiseks teatud tingimustes (töö rasketes tingimustes, kahjulike ainetega, spetsiifilise kliimaga piirkondades);
• tööde tegemiseks piirkondades, kus on esinenud radioaktiivset saastumist;
• töötamiseks asjaoludel, mida ei peeta normaalseks (lisaülesannete täitmine teise töötaja puudumise tõttu, öine töö, samuti töö pühadel ja nädalavahetustel).

Määratakse hüvitise suurus, lepingute alusel ja kollektiivne. Nende maksete summa ei tohi olla väiksem kui seadusega kehtestatud. Koos sellega on seadusandluses määratletud töötavatele kodanikele kõrgem töötasu rotatsiooni alusel või Kaug-Põhjas.


Selle põhjal peamine ülesanne kaalutakse hüvitiste maksmist ülemäärase hüvitamine tööjõukulud töötaja, mis sõltuvad töögraafikust ja ülesannete täitmise tingimustest. Hüvitisemakseid tehakse lisaks ametlikele töötasudele ja tariifimääradele.

stimuleeriv väljamakseid peetakse palga muutuvaks komponendiks ja see sõltub põhisissetulekust, töötaja konkreetsest töötulemusest jne.

Ergutusmaksed, nagu ka preemiaosa, ei kuulu seadusega reguleerimisele.

Nende maksete tegemine on juhil õigus. Tuleb märkida, et kui tasustamisrežiim eeldab motiveerivaid makseid, peab juht neid ellu viima ja töötaja võib neid nõuda, kui ta täidab tööplaani.

Võib järeldada, et ergutustasud kuuluvad konkreetsete tööülesannete täitmise rahaliste maksete kirjelduse alla.

Motivatsioonimakseid on vaja selleks, et töötajatel oleks stiimulit nende tulemuste saavutamiseks kellele põhipalgast ei piisa, samuti töötajate oskuste täiendamise ja personali voolavuse minimeerimise soovi soodustamine.

Ergutusmakseid määratakse järgmistel juhtudel:

• professionaalsuse eest;
• suurepärane kvalifikatsioon;
• tööaastad ettevõttes;
• võõrkeelte oskus.

Tuleb märkida, et töötajate motiveerimiseks ettevõtetes töötama on see olemas boonuste süsteem. Lisatasusid makstakse preemiana töötaja kvaliteetse töö tegemise eest. Preemiasüsteem on jagatud kaheks osaks:

1. Hüvitis, mis sisaldub töö eest tasumisel.

Töötajal on õigus sellele tasule, mis tähendab, et juht peab selle makse tegema, kui töötaja täidab konkreetseid plaane, mille eest tuleb maksta lisatasusid. Muudel juhtudel ei saa töötaja lisatasu küsida.

2. Soodustused, mis pole palgaplaanis kirjas.

Sellised maksed tehakse juhataja nõudmisel korraga. Soodustusi ei maksta iga kuu, vaid see viiakse läbi töötaja konkreetsete saavutustega. Sel juhul ei ole juht kohustatud selliseid makseid tegema, kuid neid saab teha tema nõudmisel.

Kui suur on keskmine kuupalk?

Aeg-ajalt tuleb ette, et töötajale info edastamiseks või seadusele vastavate maksete tegemiseks läheb juht trikkide kallale. Enamasti moodustab see ainult ühe palga ja lisamaksed jäetakse välja. Loomulikult ei toimu sellised toimingud seadusega kooskõlas.

Puhkusetasu on osa palgast või mitte?

Töötaja keskmise palga arvestus sisaldab kõiki viiteid, mida juht talle teeb. Samuti tuleks neid tasusid arvesse võtta UST maksude loetelus, mis kantakse üle Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele (nr 375) puhkusetasu ei sisaldu keskmise töötasu määratluses.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võta nad arvesse ka:

• puhkusepäevade arv;
• töölähetuse periood;
• puude periood;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Vaata videost töötaja sissetulekute struktuuri:

"Töötasu (töötaja töötasu) on töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, .. . ja muud kompenseerivat laadi maksed) ja ergutusmaksed (ergutava iseloomuga lisatasud ja toetused, preemiad ja muud ergutusmaksed)” Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129

See artikkel, mida kutsume lugema, on mõeldud ainult informatiivsel eesmärgil. Kui olete huvitatud palga- ja stipendiumiteenusest eelarveasutuses, minge aadressile.

Riigiteenistujate töötasu arvestamisel arvestatakse järgmisi makseid:
1. Tegelikult palk:
- ametlike palkade järgi, palgamäärade järgi, vastavalt tunnitasu, töötamiseks öösel, pühadel ja nädalavahetustel.

2. Lisatasud:
- pika staaži, eriliste töötingimuste jaoks, eest kvalifitseeruv kategooria jne, vastavalt töötasu määrusele.

3. Puhkus:
- per iga-aastane puhkus, hüvitise eest kasutamata puhkus, puhkuseks töötajate koolitusperioodil.

4. Hüvitiste ja hüvitiste maksmine ajutise puude päevade eest.

5. Muud palgakulud:
- ergutus- ja ergutusmaksed.

Muud maksed hõlmavad järgmist:
1. Hüvitised, hüvitis.
2. Igakuised toetused lapse peal.

Palgaarvestuse alus

Töötajate palgaarvestuse alus eelarveasutus serveeri:

• organisatsiooni juhi korraldus töötajate töölevõtmise, vallandamise ja ümberpaigutamise kohta vastavalt kinnitatud personalitabelile ja palgamääradele;
• tööaeg ja palgaarvestus;
• märkus-arvestus keskmise töötasu arvutamise kohta puhkuse andmisel, vallandamisel ja muudel juhtudel;
• muud raamatupidamisdokumendid tööjõu arvestuse ja selle tasumise kohta.

Palgaarvestuses tehakse riigiteenistujatele töötasu arvestamine, kuu jooksul tehtud väljamaksed ja väljamaksmisele kuuluv summa lõpparvestuses, samuti tasumisele kuuluvate viitlaekumiste summadelt kinnipeetud maksude kajastamine. Eelarvelise asutuse töötajatele võib töötasu välja maksta asutuse kassast või kanda töötajate kaardikontodele pangas.

Määrus nr 86 - PP on muutunud kehtetuks

Moskva valitsuse 22. märtsi 2011. aasta määruse nr 86-PP lisa nr 7 „Arenduse pilootprojekti elluviimise kohta Üldharidus Moskva linnas, on kaotanud kehtivuse. See otsus sisaldas soovitusi õpilastunni maksumuse arvutamiseks õpetaja põhipalga kehtestamiseks. Õpetaja palk sõltus õpilaste arvust klassis, tundide arvust, õppeaine prioriteetsusest jne.

Alates 01.01.2014 need soovitused ei kehti, kuid tulenevalt asjaolust, et õpetajate õppekoormus on määratud õppeaastaks ehk 01. septembrist 31. augustini, otsustas enamik organisatsioonide juhatusi et uutest soovitustest lähtuv uus tasustamissüsteemi määrus hakkab kehtima 01.09.2014, uuest õppeaastast.

Õpetaja põhipalk

Nüüd peaksid organisatsiooni töötajate töötasustamise süsteemi määrused ette nägema fikseeritud palgad (põhipalgad), palgamäärad vastavate kutsekvalifikatsioonirühmade suhtes ja kutsekvalifikatsiooni tasemed. oskuste rühmad. Haridustöötajate ametikohtade kutsekvalifikatsioonirühmad kinnitatakse Tervishoiuministeeriumi korraldusega ja sotsiaalne areng RF 05. mai 2008 nr 216 n.

"Põhipalk (ametkonna põhipalk), baasmäär palk - töötasu alammäär (ametipalk), riigi- või munitsipaalasutuse töötaja palgamäär. ametialane tegevus töötaja kutse või töötaja ametikoha järgi, kuuludes vastavasse kutsekvalifikatsiooni rühma, arvestamata kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmakseid”, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129

Kui seda tööseadustiku artiklit kohaldatakse õppejõududele, siis sisaldab põhipalk auditoorset tööd, ilma hüvitisteta.

Riigiteenistujate töötasu arvutamisel võetakse aluseks:
1. Vene Föderatsiooni töökoodeks, „Ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2014. aastaks (kinnitatud Venemaa sotsiaalpoliitika reguleerimise kolmepoolse komisjoni otsusega ja töösuhted 25.12.2013, protokoll nr 11 )".
2. Töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog.
3. Piirkondlikud määrused.
4. Organisatsiooni kohalikud eeskirjad.
5. Organisatsiooni töötasustamise korra eeskirjad, mille kinnitavad nõukogu, ametiühingukomisjon, organisatsiooni juht.

Õpetajate palgaarvestus 2015. aastal

Õpetaja töötasu arvutamine sõltub nüüd tema ametipalga suurusest või palgamäärast, milleks on kalendrikuu kindel töötasu suurus ametiülesannete täitmise eest või töötundide norm. pedagoogiline töö nädalas palgamäärale, välja arvatud hüvitised ja ergutusmaksed. Fikseeritud palga all õpetajaskond, tuleks aru saada pedagoogiliste töötajate ametikohtadel ettenähtud kalendrikuu töötasumääradest õppetöö tunninormi eest, mis on vastavalt 18, 24 tundi nädalas või 720 tundi aastas või pedagoogilise töö tunni norm. töö, mis on 20,24,25,30 ,36 tundi nädalas.

Õppejõudude töötasustamise tingimused:

• kvalifikatsiooninäitajad;
• töötasu sõltuvus õppe- (ped.) töö mahust;
• teatud asutustes töötamise kõrgemate määradega suhtarvud;
• tasumäärade suuruse määramine, lähtudes kinnitatud tunninormidest tariifi kohta;
• tunnitasu kord ja juhud;
• eest maksmise kord kahjulikud tingimused töö;
• ped kogemuse arvestamise kord. tööd.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse nr 216 N pedagoogiliste töötajate kvalifikatsioonirühmade loetelu:

„Õpetaja, pedagoogilise töötaja töötasu kehtestatakse, arvestades sellesse kuutasu suurus. rahaline hüvitis andma raamatute kirjastamise tooteid ja perioodilisi väljaandeid, mitte vähem kui 2012. aasta 31. detsembri seisuga kehtestatud summas. jaotis "Ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2014. aastaks".

Õpetaja ja teiste pedagoogiliste töötajate töötasu igakuise arvestuse arvutamisel korrutatakse tegelik õppetöö koormuse maht ametipalga suurusega ja jagatakse sellest tulenev töö õppe- või pedagoogilise töö tundide normiga nädalas.

Näiteks:
Ametlik palk on 20 000,00
Tundi - 18 tundi nädalas
Tegelik tundide arv - 24 tundi
24 tundi x 20000,00 / 18 tundi

Mõõdud ja tingimused lisamakseid klassiruumi juhtimiseks, kirjalike tööde kontrollimiseks, osakondade, filiaalide, klassiruumide, õppetöökodade, laborite ja muude lisatööde haldamiseks on ette nähtud. töölepingud töötajatele lisaks nende kehtestatud fikseeritud töötasule.

Kooliõpetaja palk võib sõltuda ka kogemusest, haridusest, kvalifikatsioonikategooria, riiklikud autasud või osakonna sümboolika, akadeemiline kraad, juhul kui need tingimused on ette nähtud töötasusüsteemi määruses.

Töötajate töötasu garantiid avalikud institutsioonid(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 130):

• miinimumpalga väärtus Vene Föderatsioonis;
• töötasu maksmise tingimused ja järjestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136);
• tööaeg, sh õppejõudude lühendatud tööaeg;
• töö kestus mittetöötavate pühade ja nädalavahetuste eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95);
• töötada väljaspool kehtestatud tööaega;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 2003. aasta dekreediga nr 191 pedagoogiliste töötajate jaoks kehtestatud palgamäära tundide normid, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 333 kohaselt.

Ametipalk koosneb ametipalga alammäärast vastavalt kvalifikatsioonirühmade loetelule ja tõusukoefitsientidele.
Uute töönormide kehtestamisest tuleb töötajaid ette teavitada hiljemalt 2 kuud.

Kasutatud allikad:
- "Ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise kohta föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil 2014. aastaks (kinnitatud Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni 25. detsembri 2013. aasta otsusega). , protokoll nr 11)"
- Töökoodeks Venemaa Föderatsioon
- Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 05. mai 2008 korraldus nr 216n

See artikkel on kehtiv 2015. aasta veebruari seisuga.

Ksenia Sheina

Riigiasutuste allhangete osakonna juhataja asetäitja.

Palgal on kolm põhikomponenti: töötasu töö eest, soodustused ja hüvitised. Ja see on oluline nii töötajatele kui ka raamatupidajatele, et maksud õigesti arvutada.

Palga komponendid ja selle liigid

Esimene osa on tasu töö eest. See on see osa palgast, mille töötajal on teatud perioodi jooksul kogunenud. Seda saab tasuda teatud töömahu, ühe tunni või muu ajavahemiku eest või fikseerida kuuks ajaks.

Hüvitismakseid võib koguneda erinevatel põhjustel. Näiteks tööks eriti keerulistes kliimatingimustes, normist kõrvalekalduvates tingimustes (öösel), komandeeringus või üle normi töötamiseks. Ergutusmaksed hõlmavad preemiaid, preemiaid, lisatasusid, toetusi ja muid ergutusmakseid.

Seadusandluse kohaselt on palgad järgmised: tariifimäär, ametipalk, põhipalk. Tariifimäär on kehtestatud teatud keerukusega töönormi täitmiseks ajaühikus. Arvesse ei võeta kompenseerivaid, ergutus- ja sotsiaalmakseid.

Töö aare kehtib töötajate kohta, kes täidavad ametlikud kohustusedüheks kalendrikuuks. Põhipalk on riigi- või munitsipaalasutuse töötaja töötasu alammäär.

Vene Föderatsiooni tööseadustik (3. osa, artikkel 133) sätestab, et teatud aja täielikult töötanud ja töönorme järginud töötaja kuupalk ei tohi olla madalam kui miinimumpalk. Alates 01.01.2014 on miinimumpalgaks määratud 5554 rubla.

maksud

Ükskõik, millist palka saate, tuleb sellest maha arvata järgmised maksud. Esiteks tulumaks üksikisikud, mis on 13%. Näiteks teie palk on 20 000 rubla. Teie kätte saate juba 17 400 rubla. Kõik muud maksed riigile on tööandja kohustus, kes tasub järgmised sissemaksed:
- pensionifondi - 26%,
- kohustuslikule haigekassale - 5,1%,
- sotsiaalkindlustusfondile - 2,9%,
- vigastuste korral - 0,2%.

Tööandja maksab vigastuste eest ka siis, kui oled kontoritöötaja. Vastasel juhul kehtivad muud tasud. Kokku moodustavad maksud 34,2%.

Kui maksaksite kõik ülaltoodud ülekanded ise, saaksite teie käes oleva 20 000 rubla asemel kohe 26 840 rubla.

Avito Rabota eksperdid analüüsisid nõudluse ja palkade dünaamikat rubriikides "Meditsiin, farmaatsia", "Haridus, teadus", "Eluase- ja kommunaalteenused, tegevus", "Avateenistus, mittetulundusühingud" ja selgitasid välja, kui palju on Venemaa "riigitöötajaid" teenida.

Jaanuaris 2017 töötajate keskmine palk avalik sektor oli 29 tuhat rubla. See on mullu samast näitajast 3,5% kõrgem, kuid riigi tasemest tervikuna 11,6% madalam. Tööotsijate huvi vabade töökohtade vastu mittetulundussfäär jäi eelmise aasta tasemele - 3,6% Avito Job kategooria kontaktisoovide koguarvust.

Üle 1 miljoni elanikuga linnade kontekstis registreeriti avaliku sektori maksimaalne palgatase Moskvas ja minimaalne Omskis. Nende linnade näitajad olid 41,9 ja 16,6 tuhat rubla. vastavalt. Omskist sai ka üks 5 miljonist negatiivse palgadünaamikaga elanikust: linna mittetulundussektori töötajate keskmine kuusissetulek vähenes aastaga 16,2%. Indikaatori langus registreeriti ka Samaras (-13,3%), Voronežis (-8,5%), Novosibirskis (-8,3%) ja Jekaterinburgis (-0,4%). 11 linnas on riigiteenistujate keskmine palk seevastu tõusnud kõrgemaks. Kõige olulisem dünaamika oli Permis ja Krasnojarskis, kus avaliku sektori töötajate materiaalse tasu tase tõusis vastavalt 13,7% ja 12,7%.

Keskmine palk avalikus sektoris, tuhat rubla

Linn	Elamu- ja kommunaalmajandus, käitamine	Meditsiin, farmaatsia	Haridus, teadus	Avalik teenistus, MTÜ	Keskmine palk linnas
Volgograd	20,7	25,9	15,7	n.a.	26
Voronež	26,8	25,1	18,5	n.a.	27,9
Jekaterinburg	26,2	42,7	20,7	n.a.	33,3
Kaasan	20,7	24,5	21	17,3	29,5
Krasnojarsk	22	28,9	17,7	n.a.	30,6
Moskva	39,8	49,3	39,6	38,1	48,6
Nižni Novgorod	26	22,8	17,6	21,4	30,1
Novosibirsk	22,2	30,6	19,4	29,2	30,9
Omsk	15,6	18,6	18,4	n.a.	28,1
permi keel	26,9	24,5	21,3	26,7	29,1
Rostov Doni ääres	26,3	27,5	20,5	34	31,4
Samara	21,8	29,6	21,7	n.a.	29,4
Peterburi	31,5	42,2	31,6	27,1	40,4
Ufa	22,4	20,1	19,1	n.a.	30
Tšeljabinsk	27,3	23,8	19,5	n.a.	30

Kõrgeimad keskmised palgamäärad on kirjas rubriigis “Meditsiin, farmaatsia”, kuid linnade kontekstis on ka erandeid. Nii et Volgogradis Nižni Novgorod, Perm, Ufa ja Tšeljabinsk, eluaseme- ja kommunaalteenuste töötajad väidavad suuremat sissetulekut. Miinimummäärad salvestatakse kategooriatesse "Avaliku teenistus, MTÜ" ja "Haridus, teadus". Erandiks on Rostov Doni ääres, kus riigiteenistujate palgad ületavad mitte ainult avaliku sektori kategooriate, vaid ka kogu linna keskmist.

Teave "Avito Work" kohta

Avito on üks kümnest enimkülastatud saidist Venemaal. TNS-i ja ettevõtte enda andmetel on kasutajate auditoorium umbes 35 miljonit inimest kuus. Rohkem kui 9 miljonit unikaalset kasutajat pääseb Avitole juurde mobiilseadmetest.

Kokku on saidil nüüd rohkem kui 33 miljonit tegelikku reklaami, iga päev lisavad kasutajad umbes 500 000 reklaami. Kuu aja jooksul külastavad Avito Rabota kasutajad saiti enam kui 558 miljonit korda.