Advokaadi vastus:
Kutsuma tööandjat järgima tööseadusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99) ja saatma teile kirjaliku taotluse (tavaliselt korralduse) ületunnitöö ja nädalavahetuse töö tegemiseks, et kohustuda maksma ületunnitöö eest ja töötama nädalavahetustel. kooskõlas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 152-153. Hankige selleks oma kirjalik nõusolek.
Õigusaktid kehtestavad piirangu: ületunnitöö kestus ei tohi ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).
küsimus
Piirkonda valvavad mitmed valvurid ostukeskus, mis kuulub ettevõttele. Selles ettevõttes töötavad turvamehed. Kas valvuritel on õigus vastavalt oma soovile töögraafik omavahel ära jagada? Kas võib arvestada, et osa valvureid on nõus töötama ainult öösiti?Advokaadi vastus:
Töögraafiku tunnused (sealhulgas vahetuse kestus, selle alguse ja lõpu hetk, vaheaegade kestus, töö- ja puhkeperioodide vaheldumine) määratakse kindlaks vastavalt ettevõttes kehtivatele tööeeskirjadele. . Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 kohaselt töötajatele, kelle töögraafik erineb ettevõttes kehtivatest üldreeglitest, tuleks see kindlaks määrata töölepinguga.
Puudumisel tööleping tingimused töögraafiku osas, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt tuleks töölepingule koostada täiendav leping, milles tuleks kajastada kõik töögraafiku kohta käivad soovid. Turvatöötajatel ei ole õigust iseseisvalt töögraafikut määrata. Seadus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 4. osa) nõuab ka, et töötajad tutvuksid kinnitatud töögraafikuga allkirja vastu hiljemalt 1 kuu enne selle kehtestamist.
küsimus
Töötaja eelarveline korraldus, kes ei ole riigiteenistuja, kehtestatakse 39-tunnine töönädal tavagraafikuga (5 tööpäeva ja 2 puhkepäeva). Töökohustused välja kirjutatud nagu sees töölepingut samuti ametijuhendis.
Kõrgema organisatsiooni juhtkonna korraldusel peab töötaja lähikuudel osalema projektis, mille elluviimise periood on 5 kuud. Projekti viiakse ellu teises paikkond(20 km põhitöökohast). Tehtava töö iseloom on sarnane, kuid sellel on teatud spetsiifika (erinev sihtgrupp). Töögraafik on määratletud vahetusena (vahetuse kestus - 12 tundi). Samas pakutakse tööd ka nädalavahetustel ja pühadel. Meie organisatsiooni juhtkonna nõudmisel tuleb ka põhitööle piisavalt tähelepanu pöörata. Lepingu rahaline pool (palk, sotsiaalpakett) ülevaatamisele ei kuulu. Mulle need uuendused muidugi ei sobi. Kas juhtimistoimingud on seaduslikud?
Advokaadi vastus:
Ei, tööandja tegevus ei põhine seadusel. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt on töötingimuste muutmine võimalik ainult poolte kokkuleppel. Kui poolte vahel kokkulepitud töötingimused ei kuulu organisatsiooniliste ja tehniliste muudatustega seotud põhjustel säilitamisele, siis on nende muutmine lubatud, kui samal ajal tööfunktsioonid töötajat see ei mõjuta. Seega sisse sel juhul töötajal on täielik õigus keelduda kavandatavatest töötingimustest, viidates varem sõlmitud töölepingule ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 74. Sel juhul kuulub tööleping lõpetamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõikele 7.
küsimus
Kuidas peaks Art. Tööseadustiku artikkel 56 ületunnitöö kestuse kohta (et see ei tohi ületada 120 tundi aastas)?Advokaadi vastus:
Alates 1. veebruarist 2002 uus Vene kood, reguleerivad töösuhted(Vene Föderatsiooni töökoodeks), mis asendas tööseadustiku, mille viide on saadaval see küsimus. Ületunnitöö mõiste on avalikustatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. Eelkõige mõistetakse ületunnitöö all töötajate tegevust, mida rakendatakse tööandja algatusel väljaspool tavapärast tööaega (vahetust) ja tööaja summeeritud arvestuse pidamisel - üle arvestuse tavapärasest töötundide arvust. periood. Ületunnitöö kestus ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta 2 järjestikuse päeva jooksul, samuti 120 tundi aastas. Samal ajal peavad tööandjad esitama usaldusväärsed andmed ületunnitöö kestuse kohta iga töötaja kohta. Seega on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 ületunnitöö kestuse kohta (et ületunnitöö ei tohi ületada 120 tundi aastas) tähendab, et töötajaid ei tohi 12 kuu jooksul pidevalt ületunnitööle kaasata üle 120 tunni.
küsimus
Karistussüsteemi töötaja võeti tööle tingimusega töötada kolme päeva pärast. Väga sageli nõuab aga juhtkond teavitamis korras töötajalt igapäevaselt kahekesi tööl käimist, põhjendades seda ärilise vajaduse olemasoluga. Samas pole selge, kuidas selliste töögraafiku muudatuste eest tasutakse. Kuidas peaks sellises olukorras käituma?Advokaadi vastus:
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt ei saa töörežiimi ühepoolselt muuta. Seega ei ole uue graafiku alusel töötamine töötaja kohustus. Samuti tuleb märkida, et lähtuvalt küsimuses toodud asjaoludest on organisatsioon kehtestanud summeeritud tööaja arvestuse pidamise nõude. See nõue tähendab, et tööandja on määratlenud arvestusperioodi, mille jooksul töötaja peab töötama teatud arvu tunde. Arvestusperioodi jooksul töötatud tundide arv määratakse kindlaks tavapärase tööaja alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on see 40 tundi nädalas). Selle mahu määramiseks kasutatakse valemit: (40 tundi / 5) * tööpäevade arv vastavalt 5-päevasele töögraafikule. Ületunnitööks loetakse kõik tavapärast tööaega ületavad töötunnid. Ületunnitööle kaasamine on võimalik erandjuhtudel töötaja enda nõusolekul. Ilma sellise nõusolekuta saab töötaja sellisele tööle kaasata ainult eriliste asjaolude (katastroofid, õnnetused jne) ilmnemisel. Samas ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 120 tundi aastas ja 4 tundi kahe üksteisele järgneva tööpäeva jooksul. Ületunnitöö eest tasutakse 1,5-kordses summas (esimesed 2 tundi) ja 2-kordses summas (järgmised tunnid). Vastavalt töötaja soovile Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152, töökoht üle aja saab kompenseerida lisapuhkuse võimaldamisega.
küsimus
Kas ettevõttel võib olla töögraafik "päev pärast kahte" režiimis (nagu töölepingus märgitud), kui igal töötajal on 11-12 24-tunnist vahetust kuus? Pärast seda, kui töötajad ettevõtte juhtkonnaga ühendust võtsid, said nad vastuse, et tööseadustikus on töötlemise kohta spetsiaalne artikkel ja ettevõttes on kõik seaduslikult korraldatud.Advokaadi vastus:
Alates 1. veebruarist 2002 reguleerib töösuhteid uus seadustik (Vene Föderatsiooni töökoodeks), mis asendas tööseadustiku. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt tuleb vahetustega töö kehtestada juhtudel, kui see on vajalik seadmete tõhusa kasutamise tagamiseks või kui töö kestus. tehnoloogiline protsessüle lubatud kestuse igapäevane töö. Samal ajal on iga töötajate rühm kohustatud teostama töötegevus vastavalt kinnitatud vahetuste ajakavale. Sellisele ajakavale tuleks töötajate tähelepanu juhtida hiljemalt 1 kuu enne rakendamist. Kahes vahetuses järjest tööle kaasamine ei ole lubatud. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt, kui kehtestatud tööaja kestust ei saa konkreetse töö tegemisel järgida, on võimalik kasutusele võtta selle summeeritud arvestus, mis välistab arvestusperioodi töötundide ületamise tavapärasest. töötundide arv. Peaksite teadma, et arvestusperioodi kestus ei tohiks ületada 1 aastat. Seetõttu ei tohiks vahetustega töö kaasa tuua ületunde. Kui ületunnitöö toimub vahetuste ajakava raames, siis kasutab ettevõtte juhtkond valesti vahetusrežiimi, kasutades ületunnitööd. Kooskõlas Art. 152 Vene Föderatsiooni töökoodeks ületunnitöö makstakse suurendatud summas (esimese 2 tunni eest - pooleteise, järgmise - kahekordselt). Samal ajal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.
küsimus
Ettevõte töötab kella 7-23. Samal ajal koosneb tööpäev 3 osast: töötajate rühm töötab 7-15, teine - 13-21, kolmas - 15-23. Kas see on seaduslik?Advokaadi vastus:
See töörežiim on vahetustega töö. Seda saab kasutusele võtta vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 olukordades, kus töötsükkel ei sobi igapäevase töö lubatud kestusega. Personali tegevus toimub vahetuste graafiku alusel, mis on reeglina kollektiivlepingu lisa. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 372 kohaselt võetakse selle koostamisel arvesse töötajate esinduskogu seisukohta. Töötajad tutvuvad allkirja all oleva vahetuste graafikuga hiljemalt 1 kuu enne selle rakendamist.
küsimus
Kesklinna haigla filiaaliks oleva külapolikliiniku peaarst soovib saada tööd kesklinna piirkonna haigla kõrva-nina-kurguarstina. Kas see kombinatsioon on seaduslik?Advokaadi vastus:
Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist kombinatsiooni ei keela. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60-1 kohaselt on töötajal lubatud sõlmida töölepinguid osalise tööajaga töötamiseks piiramatu arvu tööandjatega. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60-2 reguleerib võimalust suurendada töömahtu, laiendada teeninduspiirkondi ja ühendada ametikohti. Eelkõige võib töötaja kirjaliku avalduse alusel määrata talle lisaks töölepinguga kehtestatud tööle ka tavapärasel tööajal lisatööd. Sellist lisatööd teeb töötaja lisatasu eest.
Tööaeg (HW) - ajavahemik, mille jooksul töötaja oma tööd teeb tootmiskohustused . Seda intervalli reguleerivad reeglid sisemised eeskirjad ettevõtted, Venemaa töökoodeks (LC) ja muud õigusaktid.
Tööperiood- see on normaliseeritud väärtus ja sisaldab tasustatud aega vahetuse ajal puhkepauside ja seisakute eest, mis ei sõltu töötajast endast.
Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage telefoni teel tasuta konsultatsioon:
Olemas töötingimused ja elukutsed, mille jaoks kohaldatakse lühendatud tööaega. Konkreetse olukorra tingimustes on õigusaktiga kehtestatud RW maksimaalne kestus.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel, on määratud mittetäielik nädal või päev, külgetõmme . Sellistel juhtudel korrigeeritakse makseid vastavalt. Artiklis räägime sellest, milline on tavaline tööaeg.
Töötunnid
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 sätestab selle RV normaalne kestus on 40 tundi nädalas, ja see hõlmab perioode, mil inimene ei tegele otsese tööjõuga: ja küte ehitajatele ja paigaldajatele, laaduritele, autojuhtidele 20-minutilise vahetuse ajal 2-tunnise intervalliga.
Töötava ema laste toitmise aeg sisaldub ka tasulises RV-s - art. 258 TK. Arvutamine toimub tundides kindla kalendriintervalli jaoks: aasta, kvartal, kuu.
Lühendatud kestus
- mitte rohkem kui neli tundi kahel järjestikusel päeval;
- kuni 120 tundi aastas.
Kahe päeva töörežiim ei sobi tavapärasesse skeemi- vajalik on sisestada summeeritud töötundide arvestus, et arvestusperioodi lõplik RW ei ületaks tavapärast tundide arvu.
Ületunnitöötasu arvutatakse järgmiselt:: aruandekaardilt lahutada seadusega reguleeritud tööaeg arvestusperioodil - ülejäänud erinevus on soovitud väärtus.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152, alates kokku töötatud tunnid esimesed 2 palka poole suuruses, kõik järgnevad kahekordne tähenduses. Rahaline hüvitisületunnitöö asendatakse töötaja soovil täiendava puhkeajaga, mis ei kesta vähem kui töötunde.
Normaalse tööaja mõistet ei kasutata ainult juriidilises aspektis. Sama oluline on seda sotsioloogia, psühholoogia ja majanduse näitajat arvesse võtta.
Vaadake videot RV kestuse kohta osalise tööajaga töötamisel:
Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 lõige 5:
5. Igaühel on õigus puhata. Töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus, nädalavahetused ja pühad ning tasuline põhipuhkus.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 osad 1–3:
Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt töötama. töökohustused, samuti muud ajavahemikud, mis vastavalt käesolevale koodeksile muud föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon viidata tööajale.
Tavaline kestus tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid. tööjõu vallas
Kinnitatud tööaja normi arvestamise kord teatud kalendriperioodidele (kuu, kvartal, aasta) sõltuvalt kehtestatud töötundidest nädalas. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldus N 588n:
1. Teatud kalendriperioodide tööaja norm arvutatakse viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest:
40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
kui töönädala kestus on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala kestuse jagamisel viie päevaga.
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 2. osale, kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.
Juhtudel, kui vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse otsusele kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, peab sellel päeval töötamise kestus (endine puhkepäev) vastama tööpäeva pikkusele. millele puhkepäev üle kantakse.
Sel viisil arvutatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkeviisidele.
Seega arvutatakse konkreetse kuu tööaja norm järgmiselt: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga vastavalt konkreetse kuu viiepäevase töönädala kalendrisse ja saadud tundide arvust lahutatakse töötundide arv. see kuu, mille võrra lühendatakse tööaega mittetöötamise eelõhtul riigipühad.
Sarnaselt arvutatakse ka kogu aasta tööaja norm: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse tööpäevade arvuga. aasta viiepäevase töönädala kalendri järgi ja saadud tundide arvust lahutatakse töötundide arv aastal. sellel aastal, mille võrra lühendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel.
2. Puhkepäevade ülekandmine puhkepäevadega riigipühad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 2. osas ette nähtud tööandjad, kes kasutavad erinevaid töö- ja puhkerežiime, mille puhul ei tehta tööd pühade ajal. See töövabade pühadega langevate puhkepäevade edasilükkamise kord kehtib võrdselt nii töörežiimide puhul, kus nädalapäevadel on fikseeritud alalised nädalapäevad kui ka libisevad puhkepäevad.
Tööandjatele, kelle töö peatamine puhkepäevadel on tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu (näiteks pidevalt töötav tootmine, igapäevased teenindamised elanikkonnale jne), kohaldatakse lepingu 2. osas sätestatud puhkepäevade ülekandmist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 112 ei täideta.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92:
Lühendatud tööaeg on määratud:
Alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
Kuueteistkümne kuni kaheksateistaastaste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
I või II grupi puudega töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
Töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on vastavalt töötingimuste erihindamise tulemustele klassifitseeritud kahjulikud tingimused töö 3 või 4 kraadi või ohtlikud töötingimused - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.
Konkreetse töötaja tööaja kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (sektoritevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.
Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, samuti kirjalik nõusolek töötaja töölepingu eraldi kokkuleppe sõlmimisega võib pikendada käesoleva artikli esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaega, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, tasudes töötajale eraldi.
Üldharidust või keskeriharidust omandavate alla kaheksateistkümneaastaste isikute tööaja pikkus õppeaasta jooksul ei või ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.
Käesolev seadustik ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiini- ja muud töötajad) jaoks lühendatud tööaja.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 esimene osa:
Kui vastavalt tootmis- (töö) tingimustele üksikettevõtja, organisatsioonis tervikuna või esinemisel teatud tüübid töö, ei saa järgida selle töötajate kategooria (sealhulgas kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate) igapäevast või iganädalast tööaega; (kuu, kvartal ja muud perioodid) ei ületanud tavapärast töötundide arvu tundi. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavate töötajate tööaja arvestamisel kolm kuud.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 4. ja 5. osa:
Töötajatele, kes valdavad riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekava osa- ja osakoormusega õppevormis kuni 10 akadeemilist kuud enne riikliku lõputunnistuse läbimise algust, määratakse nende soovil töökorras nädal, vähendatud 7 tunni võrra. Nimetatud töötajatele makstakse töölt vabastamise perioodil 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui minimaalne suurus palgad.
Töölepingu poolte kokkuleppel toimub tööaja lühendamine töötajale ühe töölt vaba päeva võimaldamisega nädalas või tööpäeva pikkuse lühendamisega nädala sees.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173.1 esimene osa:
Töötajatel, kes valdavad teadus- ja pedagoogilise personali koolitusprogramme kraadiõppes, residentuuriprogrammides ja korrespondentkursuste assistendi-praktikaprogrammides, on õigus:
Lisapuhkus tööl kestusega 30 kalendripäevad kalendriaasta jooksul keskmise töötasu säilimisega. Samal ajal määratud lisapuhkus töötajale lisandub töökohalt koolituskohta ja tagasi sõiduks kulunud aeg, säilitades samal ajal keskmise töötasu. Nimetatud sõidu tasub tööandja;
Üks töölt vaba päev nädalas, mille eest makstakse 50 protsenti palgad. Tööandjal on õigus pakkuda töötajatele nende nõudmisel eelmisel aastal koolitus lisaks mitte rohkem kui kaks tasuta tööpäeva nädalas tasuta.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 174 osad 4–5:
Töötajad valdavad riiklikult akrediteeritud haridusprogrammid keskel kutseharidus täiskoormusega osakoormusega ja osakoormusega õppe puhul määratakse 10 õppekuu jooksul enne riikliku lõputunnistuse algust nende soovil töönädal, mida lühendatakse 7 tunni võrra. Nimetatud töötajatele makstakse töölt vabastamise ajal 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
aastal sõlmitud töölepingu poolte kokkuleppel kirjutamine, tööaja lühendamine toimub töötajale ühe töövaba päeva võimaldamisega nädalas või tööpäeva (vahetuse) pikkuse lühendamisega nädala sees.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 176 teine osa:
Töötajad, kes valdavad riiklikult akrediteeritud üld- või keskastme haridusprogramme Üldharidus osakoormusega ja osakoormusega õppeks õppeaasta jooksul kehtestatakse nende soovil töönädal, mida lühendatakse ühe tööpäeva või sellele vastava töötundide arvu võrra (koos tööpäeva (vahetuse) lühendamisega nädala jooksul). Nimetatud töötajatele makstakse töölt vabastamise ajal 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 305:
Töörežiim, puhkepäevade ja iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel - individuaalne. Samal ajal ei saa töönädala kestus olla pikem kui käesoleva seadustikuga kehtestatud.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320:
Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele naistele kollektiivleping või töölepinguga on kehtestatud 36-tunnine töönädal, kui föderaalseadustega ei ole ette nähtud lühemat töönädalat. Samal ajal makstakse töötasu samas suuruses kui täistööajaga töönädala eest.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 333:
Sest õpetajaskond kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.
Olenevalt pedagoogiliste töötajate ametikohast ja (või) erialast, arvestades nende töö iseärasusi, tööaja pikkust (normtunnid) pedagoogiline töö palgamäära kohta), töölepingus määratud õppekoormuse määramise kord ja selle muutmise alused, õppekoormuse ülempiiri kehtestamise juhud määrab arendusülesandeid täitev föderaalne täitevorgan. ning riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni elluviimine valdkonnas kõrgharidus, seoses õppejõudude hulka kuuluvate pedagoogiliste töötajatega ja need määrab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan, mis täidab üldhariduse valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid. suhe teiste pedagoogiliste töötajatega.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 1. ja 2. osa:
Sest meditsiinitöötajad kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 39 tundi nädalas. Sõltuvalt ametikohast ja (või) erialast määrab meditsiinitöötajate tööaja kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.
Maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töötamise kestust pikendada Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomaste kõigi asutuste arvamust. vene keel ametiühing ja Ülevenemaaline Tööandjate Liit.
Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet N 813 "Maapiirkondades ja linnatüüpi asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töö kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides":
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 350 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
Kehtestada maal ja linnatüüpi asulates elavatele ja töötavatele meditsiinitöötajatele tervishoiuorganisatsioonides osalise tööajaga töötamise kestus mitte rohkem kui 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.
29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" artikli 47 lõige 1, lõige 5:
Õpetajatel on õigus lühendatud tööajale.
30. märtsi 1995. aasta föderaalseaduse N 38-FZ "Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Venemaa Föderatsioonis" artikli 22 lõige 1:
Meditsiini- ja muudel töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikutel, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, on õigus saada lühendatud tööaega, iga-aastast täiendavat tasustatud puhkust kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest. töö vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
HIV-nakkusega inimesi diagnoosivate ja ravivate meditsiinitöötajate, samuti inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega töötavate inimeste tööaja ja iga-aastase lisapuhkuse kestuse määrab Vene Föderatsiooni valitsus.
Lühendatud tööaja kehtestamine, töötasu tõstmine ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest teistele HIV-positiivseid diagnoosivatele ja ravivatele töötajatele meditsiiniorganisatsioonid alluvad föderaalsetele täitevvõimudele, meditsiiniorganisatsioonidele alluvad täitevorganid Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused, aga ka muud töötajad tsiviilpersonal väeosad, asutused ja föderaalsete täitevorganite allüksused, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, viiakse läbi töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.
Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 artikli 16 esimene osa sotsiaalkaitse kodanikud, kes puutuvad kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega":
Käesoleva seaduse § 13 esimese osa punktis 5 nimetatud kodanikele (sealhulgas ajutiselt lähetatud või lähetatutele) (keeluvööndis töötavatele kodanikele) võimaldatakse kõrgendatud töötasu, lühendatud tööaega ja lisapuhkust.
Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seaduse N 3185-1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamisel" artikli 22 punkt 1:
Meditsiini- ja teistel psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele õigus saada lühendatud tööaega, iga-aastast täiendavat tasustatud puhkust kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest.
Psühhiaatrilise abi osutamisega seotud meditsiinitöötajate tööaja ja iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestuse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.
Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade suurendamine ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest teistele psühhiaatrilise abi osutamises osalevate föderaalvõimudele, osariigi akadeemiatele alluvate meditsiiniorganisatsioonide töötajatele. teadused, meditsiinilised organisatsioonid, riigivõimu täitevorganitele alluvad Vene Föderatsiooni subjektid, samuti muud töötajad sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalsete täitevorganite allüksuste tsiviilpersonali hulgast, kus seadus näeb ette sõjaväeteenistuse ja samaväärset teenust, tehakse töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal.
18. juuni 2001. aasta föderaalseaduse N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" artikli 15 lõige 1:
Meditsiini-, veterinaar- ja muudel töötajatel, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase abi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigeid põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus lühendatud tööajale, iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele. töötamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Tuberkuloosivastase ravi osutamisega otseselt seotud meditsiinitöötajate tööaja ja iga-aastase lisapuhkuse kestuse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.
Lühendatud tööaja kehtestamine, palkade tõstmine ja iga-aastase tasulise lisapuhkuse võimaldamine kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, mis on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega teistele föderaalameti töötajatele. eelarveasutused Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvelised asutused, samuti muud töötajad sõjaväeüksuste, föderaalsete täitevorganite asutuste ja allüksuste tsiviilpersonali hulgast, kus seadus näeb ette sõjaväeteenistuse ja sellega samaväärse teenistuse, viiakse läbi töötingimuste erihindamise tulemused.
Tööaeg, iga-aastane lisapuhkus ja kõrgendatud töötasu kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest veterinaar- ja muudele töötajatele, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti kariloomade tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatele tuberkuloosihaigetele mõeldud põllumajandusloomade tooted on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.
Föderaalseadus nr 136-FZ, 07.11.2000 "Keemiarelvadega töötavate kodanike sotsiaalkaitse kohta":
Artikli 1 2. ja 3. osa:
Esimene keemiarelvadega töörühm hõlmab:
1) teadus- ja arendustöö, mille käigus kasutatakse keemiarelvadega seotud mürgikemikaale;
2) keemiarelvade hävitamise katse-, eksperimentaal-tööstus- ja tööstusrajatiste tootmisaladel keemiarelvade, konteinerite ja seadmete detoksikatsiooni ja mürgitustamise ning mürgiste kemikaalide detoksifitseerimise tööd;
3) edasi töötama hooldus ja keemiarelvaga seotud mürgiste kemikaalide proovide võtmisega seotud keemiarelvade kontroll, samuti üksikute lagunenud keemiarelvade, konteinerite ja seadmete hävitamise tööd;
4) tööd keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimiseks.
Teine keemiarelvadega töörühm hõlmab:
1) keemiarelvaga seotud mürgikemikaalide proovide võtmisega mitteseotud keemiarelvade hooldustööd;
2) keemiarelvade vedu nende hävitamispaikadesse;
3) tööd ladustamise ja hoolduse ohutuse tagamiseks tehnoloogilised seadmed kasutatakse keemiarelvade tootmiseks;
4) teadus- ja tehniline abi töö keemiarelvade, mahutite ja seadmete detoksikatsiooni ja detoksifitseerimise alal, mürgiste kemikaalide detoksifitseerimisega keemiarelvade hävitamise katse-, katse-tööstus- ja tööstusrajatiste tootmisaladel, samuti riikliku järelevalve teostamine keemiarelvade hävitamise valdkonnas. keemiarelvade hävitamine;
5) teaduslik ja tehniline toetamine keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimiseks, samuti riikliku järelevalve teostamine keemiarelvade hävitamise alal;
6) meditsiiniline ja sanitaarabi keemiarelvade hoidmiseks ja hävitamiseks, keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimiseks;
7) tuleohutuse tagamine keemiarelva hoiu- ja hävitamistöödel, keemiarelva tootmise rajatiste likvideerimisel.
Artikkel 5:
Kodanikele, kes töötavad käesoleva föderaalseaduse artikli 1 2. osas sätestatud töökohtadel, määratakse lühendatud 24-tunnine töönädal ja iga-aastane tasustatud puhkus 56 kalendripäeva.
Kodanikele, kes töötavad käesoleva föderaalseaduse artikli 1 3. osas sätestatud töökohtadel, määratakse lühendatud 36-tunnine töönädal ja iga-aastane tasustatud puhkus 49 kalendripäeva.
24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 23 kolmas osa:
I ja II grupi puuetega inimestele kehtestatakse täispalgaga lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 35 tundi nädalas.
RSFSR Ülemnõukogu dekreedi 01.11.1990 N 298 / 3-1 "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste ja perekonna olukorra parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitseks maal" punkt 1.3:
1.3. Maapiirkonnas töötavatele naistele kehtestatakse 36-tunnine töönädal, kui lühemat töönädalat ei näe ette muud õigusaktid. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui kogu nädalase töö eest.
Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta dekreedi N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kestuse kohta sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast" punkt 1:
1. Kehtestada meditsiinitöötajatele vastavalt ametikohale ja (või) erialale järgmised lühendatud töötunnid:
36 tundi nädalas - vastavalt lisale nr 1 vastavale nimekirjale;
33 tundi nädalas - vastavalt lisale nr 2 vastavale nimekirjale;
30 tundi nädalas - lisa nr 3 kohase nimekirja järgi;
24 tundi nädalas - meditsiinitöötajatele, kes teostavad vahetult gammateraapiat ja eksperimentaalset gammakiirgust gammapreparaatidega raadiomanipulatsiooni ruumides ja laborites.
Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta määruse N 101 "Meditsiinitöötajate tööaja kohta sõltuvalt nende ametikohast ja (või) erialast" lisa nr 1, lisa nr 2 ja lisa nr 3
Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korralduse N 1601 "Pedagoogiliste töötajate tööaja kestuse (pedagoogilise töö tunninormid palgamäära kohta) ja töökorra kohta, lisa nr 1. pedagoogiliste töötajate õppekoormuse määramine, töölepingus sätestatud"
Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 21. novembri 2005. aasta korraldusega N 139 kinnitatud määruse "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste kohta" punkt 6. :
6. Lennumeeskonna liikme ja lennuoperaatori tavaline tööaeg ei tohi ületada 36 tundi nädalas.
Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 12. juuli 1999. aasta dekreet N 22 "Tsiviillennunduse õhusõidukite meeskondade liikmete töönädala kestuse kehtestamise kohta":
Tsiviillennunduse õhusõidukite meeskonnaliikmetele (piloodid, navigaatorid, pardainsenerid, lennumehaanikud, lennuraadiooperaatorid, lennuoperaatorid) kahjulike, ohtlike, stressirohke ja erilise iseloomuga raskete töötingimustega töötamiseks kehtestatakse tööde teostamisel 36-tunnine töönädal. lennutööd.
Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 30.01.2004 korraldusega kinnitatud määruse "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste kohta" punkt 5. N 10:
Lennujuhi tavapärane tööaeg ei tohi ületada 36 tundi nädalas.
Kinnitati lõige 10 "Siseveetranspordi ujuvkoosseisu töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste eeskiri". Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldus N 133:
10. Aastaringsel mereteedel navigeerimisel ei tohiks meremeeste maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kasutades summeeritud puhkepäevi) ületada 150 kalendripäeva.
Kaitseministri korraldusega kinnitatud määruse "Vene Föderatsiooni relvajõudude varustuslaevade meeskonnaliikmete (tsiviilpersonali) tööaja ja puhkeaja režiimi iseärasuste kohta" lõiked 5 ja 7 Venemaa Föderatsioon, 16. mai 2003 N 170:
5. Laevade meeskonnaliikmete (tsiviilpersonali) tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas (8-tunnise tööpäevaga) kahe puhkepäevaga vaheldumisi erinevatel nädalapäevadel vastavalt vahetuste (vahi)graafikule.
naistel - Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate laevade meeskonnaliikmete puhul on tööpäeva pikkus 7,2 tundi 36-tunnise töönädalaga kahe puhkepäevaga;
tuumateenistuslaevade (ATO) meeskonnaliikmetele, kes töötavad allveelaevade ja pealveelaevadega ning tuumalaevadega Elektrijaamad, tööaeg - 6 tundi 36-tunnise töönädalaga ühe puhkepäevaga
7. Summeeritud tööajaarvestuse pidamise kord kehtestatakse formeeringu (väeosa) sise-tööeeskirjaga kokkuleppel vastava valikainega. ametiühingu organ või muu töötajate poolt volitatud esindusorgan töökollektiivi lähtudes laeva spetsiifilistest töötingimustest ja kehtestatud vahetuste (töö) ajakavast ning võttes arvesse ka asjaolu, et laevameeskonna liikmete maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kasutades summeeritud puhkepäevad) ei tohiks ületada 120 kalendripäeva. Kaugreisil töö tegemisel võib laevapere või selle üksikute liikmete laeval töötamise kestust pikendada kuni 150 kalendripäevani.
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 20.02.1996 määrusega N 11 kinnitatud eeskirja "Mereväe laevastiku ujuvkoosseisu töötajate töö- ja puhkeaja kohta" punktid 2.2 ja 2.4:
2.2. Laevapere liikmete tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas koos kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval.
Üksikutele meeskonnaliikmetele kehtestatakse lühendatud tööaeg:
Naistele - Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate laevade meeskonnaliikmetele - 7,2 tundi esmaspäevast reedeni (kaasa arvatud), see tähendab 36 tundi nädalas koos kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval;
Tuumamootoriga laevade ja tuumatehnoloogilise teenistuse laevade (NTO) rühma "A" meeskonnaliikmetele - 6 tundi esmaspäevast laupäevani kaasa arvatud, see tähendab 36 tundi nädalas koos ühe puhkepäevaga pühapäeval.
2.4. Arvestusperioodi kestuse määrab reeder kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes laeva konkreetsetest ekspluatatsioonitingimustest (käitamise või navigatsiooni kestus). periood, reisi kestus, navigatsioonipiirkond, veetava lasti tüüp, sadamas lastioperatsioonidel viibitud aeg) ja meeskonnaliikmete kehtestatud vahetuste (töö) ajakava, samuti asjaolu, et laevapere liikmete maksimaalne tööaeg laevadel kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, kasutades summeeritud puhkepäevi) ei tohiks ületada 120 kalendripäeva.
Kui välis- või arktilistes sadamates tekib raskusi kogu meeskonna või selle üksikute liikmete vahetamisega, laeva hilinemine reisil, parkimine sadamas, kui meeskonna vahetus on seotud märkimisväärsete kulude ja ajaga, meeskonna või selle üksikute liikmete laeval töötamise kestust võib pikendada 150 kalendripäevani.
Määruse „Mere- ja jõetranspordi restoranvagunite töötajate ning laevarestoranide töötajate, kauplusautode ja muude samalaadsete kaubandusettevõtete töötajate töö- ja puhkeaja kohta” punkt 11. Toitlustamine", kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 12. septembrist 1964 N 431/25:
Restoranvagunite, puhvetiruumide ja kauplusevagunite töötajate tööde arvestuse rida-realt süsteemis on arvestusperiood (ringkäik) aeg alates reisile tööle saabumise hetkest kuni tööle saabumise hetkeni. pärast puhkamist alalises töökeskuses. Töötajate lahkumiste (lendude) arvu kehtestab administratsioon kokkuleppel ametiühingu kohaliku komiteega. Samal ajal ei tohiks töötajate reisidel viibimise kogukestus ületada 25 järjestikust päeva, välja arvatud lennud eriotstarbeliste rongidega.
Vene Föderatsiooni valitsuse 04.03.1996 dekreedi N 391 "Immuunpuudulikkuse viirusega nakatumise ohuga töötajatele ametikohustuste täitmisel hüvitiste andmise korra kohta" punkt 4:
4. HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevate tervishoiuorganisatsioonide töötajad, samuti nende organisatsioonide töötajad, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, on määratud töötama 36 tundi nädalas.
Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 2013. aasta korraldus N 457n lühendatud tööaja ja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks veterinaar- ja muudele töötajatele, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti nende tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatele. loomakasvatussaadused, tuberkuloosihaigete põllumajandusloomade teenindamine.
Piirivalvelaevade ja -paatide tsiviilpersonali meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevate eeskirjade punkt 3 ja punkt 5 (kinnitatud Vene Föderatsiooni FSB 04.07.2007 korraldusega N 161):
3. Laevapere liikmete tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas, kusjuures erinevatel nädalapäevadel antakse kaks puhkepäeva vaheldumisi valve(töö)graafiku alusel.
Laevameeskonna üksikliikmetele kehtestatakse lühendatud tööaeg:
naistele - Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavate laevade meeskonnaliikmetele on tööpäev 7,2 tundi 36-tunnise töönädalaga kahe puhkepäevaga.
5. Tööaja koondarvestuse pidamine toimub vastavalt piiriorgani töösisekorraeeskirjale kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorgani või muu töötajate poolt volitatud töökollektiivi esindusorganiga, lähtudes konkreetsetest töötingimustest. laeva ja kehtestatud vahi (töö) ajakava, samuti asjaolu, et meeskonnaliikmete maksimaalne tööaeg kahe kaldal puhkeperioodi vahel (puhkusel viibimine, summeeritud puhkepäevade kasutamine) ei tohiks üle 120 kalendripäeva. Töö tegemisel kaugreisil võib laevapere või selle üksikute liikmete laeval töötamise kestust pikendada kuni 150 kalendripäevani.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263.1 esimese osa lõige 3:
Maapiirkondades töötavatel naistel on õigus kehtestada lühendatud tööaeg, mis ei ületa 36 tundi nädalas, välja arvatud juhul, kui föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid näevad ette lühemat töönädalat. Samal ajal makstakse töötasu samas suuruses kui täistööajaga töönädala eest.
Nii töötajad kui ka tööandja on kohustatud kinni pidama seadusega kehtestatud töötamise tähtaegadest. Lugege, mitu tundi päevas tuleks töötamiseks eraldada ja kellel on õigus eritingimustele.
Artiklist saate teada:
Tööpäeva pikkus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad tööandjaid pidama arvestust iga töötaja tööaja kohta. Tööpäeva pikkuse sisestamine seadusega kehtestatud pikkusest kõrgemale on vastuvõetamatu - see võib põhjustada töötajate ületöötamist, tööviljakuse langust, aga ka tõsiseid probleeme HIT-iga.
Vene Föderatsiooni tööseadustik ei defineeri mõistet "tööpäev", sagedamini kasutatakse selle asemel ebamäärasemat "tööaega". Sellele on pühendatud kogu Vene Föderatsiooni tööseadustiku IV jaotis. milles Art. 91 käsitleb tööaega töötaja poolt töölepingujärgsete tööülesannete täitmise perioodi.
2019. aastal mitte ühtegi seadusandlik akt Venemaal pole täpset arvu, mis määrab tööpäeva pikkuse. See tähendab, et igal tööandjal on õigus see iseseisvalt ja eest määrata erinevad positsioonid ettevõttes võib see olla erinev. Samal ajal on vaja tugineda samale Art. 91 (2. osa), mis kehtestab nädalase tööaja piiranguks 40 tundi. Kõige sagedamini kasutatakse 5-päevast nädalat 8-tunnise tööpäevaga - režiimi, mida peetakse optimaalseks. Vähem levinud on 6-päevane lühemate päevadega. Vahetustega ajakava puhul rakendatakse summeeritud arvestust (artikkel 104), kui reegel “40 tundi nädalas” töötab veidi teistmoodi, arvutatakse keskmist väärtust pikema perioodi – kuu, kvartali või poole aasta – kohta.
3. Õhutemperatuur tööruumis. Vähesed inimesed mõtlevad sellele hetkele, kuid keegi pole tühistanud 30.03.1999 föderaalseadust nr 52 ja tööandja on kohustatud hoolitsema oma alluvate mugavuse eest, vältides temperatuuri ülekoormust. Peate hakkama muretsema, kui ruum on kuum 28,5 ° C - sel juhul lühendatakse tööpäeva 1 tunni võrra. Ja see väheneb veel ühe tunni võrra iga järgmise kõrgendatud kraadi kohta. Samal ajal peavad kuumuse tõttu varem lahkunud töötajad maksma aja eest, mida nad tegelikult ei töötanud, tühikäigul - 2/3 keskmisest palgast.
Lisaks võib tööpäeva lühendada tööandja ja töötaja vastastikusel soovil, Art. 93 TK. Enamasti esitavad selle taotluse töötajad ja direktor võib neist keelduda. Kuid ta ei saa ignoreerida mõne personalirühma soove, need on:
- rasedad naised;
- alaealise lapse või alaealise puudega lapse vanemad;
- haiget sugulast hooldavad töötajad;
- lapsehoolduspuhkusel olevad emad.
Lepingu juurde sõlmitakse lisakokkulepe, milles on sätestatud ajal osalise tööajaga töötamise fakt teatud periood või seda täpsustamata. Seega väheneb konkreetse töötaja tööpäeva kestus võrreldes standardiga. Proportsionaalselt vähenevad palgad.
Samuti on oluline tööpäeva pikkust mõjutav tegur töötaja kategooria. Mõned töötajad ei pea oma vanuse, tervisliku seisundi või eriliste töötingimuste tõttu töötama rohkem kui seaduses sätestatud aeg. Neid rühmi käsitletakse artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92 ja 94.
Alaealised
See on töötajate erikategooria, millel on täiskasvanutega võrreldes palju eeliseid. Sealhulgas saavad nad töötada lühendatud tööaja režiimis. Oma ettevõttesse teismelist palkades peab direktor meeles pidama, et ta on terava tähelepanu all tööinspektsioon seetõttu tuleb täpselt järgida alaealiste koostöö reegleid.
Keelatud
Järgmine erikategooria on puuetega inimesed. Ilmselgelt ei saa nad objektiivsetel põhjustel, organismi üldise nõrgenemise tõttu haigustest tulenevalt tervete inimestega võrdselt töötada. Ja see ei ole diskrimineerimine, vaid seda tehakse üksnes selleks, et kaitsta puuetega inimeste õigusi. Isegi kui puudega inimene kinnitab, et on valmis üldistel alustel töötama, ei saa tööandja seda lubada, vastasel juhul lõppeb juba esimene tööinspektori kontroll rahatrahviga.
Art. 92 määrab I ja II grupi puuetega inimeste töönädala pikkuseks 35 tundi. Kõige sagedamini on sel juhul ajakava koostatud režiimis 5 päeva 7 tunniks. Seda aega saab töötaja soovil lühendada, kuid mitte mingil juhul ei tohi seda pikendada.
Tähelepanuväärne on, et tööaja pikkuse kontekstis ei ole III grupi puuetega inimeste kohta seadusandluses piiranguid. Kuid see ei tähenda alati, et neid saaks täiesti tervena ära kasutada. Art. 94 ei anna kestuse kohta selgeid arve tööpäev ainult seetõttu, et need on iga töötaja jaoks individuaalsed ja sõltuvad tema haigusest. Tööandja on kohustatud tutvuma vabale ametikohale kandideerija tervisearuandega, mis võib viidata tööpiirangutele, ning koostama nende soovituste alusel töögraafiku.
See kehtib ka I ja II grupi inimeste kohta - võib-olla on arst neile määranud maksimaalse võimaliku päeva pikkuse ja vastavalt sellele tuleb jaotada ettenähtud 35 nädalatundi. Kui päeva maksimaalne lubatud pikkus on 7 tundi, siis graafik “4 päeva kell 8 tundi ja 1 päev kell 3 tundi” ei tööta.
Kahjulikku ja ohtlikku tööd tegevad töötajad
Alustuseks peab tööandjal olema SOUT-i tulemuste põhjal järeldus, mis määrab konkreetse töökoha ohtlike tööde klassi. Kui klass on kolmas või neljas, lühendatakse selles tööaega võrreldes normiga 4 tunni võrra ja see on 36 tundi nädalas (artikkel 92). See on igati õigustatud ja seda seletatakse murega töötajate tervise pärast. Selle aja jaotust nädala sees piirab Art. 94, mis ei võimalda igapäevast tööd rohkem kui 8 tundi.
Kui direktor otsustab töönädalat veelgi kärpida, võib ta 30-tunnise piirangu seadmisega veel 6 tundi vähendada. Sel juhul ei tohiks töötajad töötada rohkem kui 6 tundi päevas.
Mõnikord nõuavad ohtlikud ja ohtlikud tööstused vahetustega tööd ning juhtkond on sunnitud määrama 8- või 12-tunniste vahetuste kestuse (ilma nädalakoormust suurendamata). See on lubatud ainult töötajate kirjalikul nõusolekul.
Muud kategooriad
2019. aasta maksimaalse tööaja piirangud ei kehti ainult teismelistele, puuetega inimestele ja kahjulikele ametikohtadele. Neid võib seostada ka töötegevuse eripäradega:
- osalise tööajaga töötajad – mitte rohkem kui 4 tundi päevas (artikkel 284);
- õpetajad – mitte rohkem kui 36 tundi nädalas (artikkel 333);
- loominguline ja spordiorganisatsioonid, saab meedia määrata vahetuse kestuse vastavalt NPA, LNA, kollektiiv- või töölepingutele.
Meremeeste esindajate tööpäev on sätestatud postituses. Tööministeerium nr 11, 20. veebruar 1996. Tavalistel juhtudel vastab normile 40 tundi: viiepäevane nädal 8 tundi. Kuni 30 päeva valves olles on lubatud töötada maksimaalselt 12 tundi ühe puhkepäevaga nädalas. Lühendatud 7,2-tunnine tööpäev on tingitud Kaug-Põhjas laevadel töötavatest naistest ja kõikidest 17-18-aastastest noorukitest.
Kui pikk on tööpäev enne nädalavahetusi ja pühi
Vastavalt Art. Tööseadustiku 95 kohaselt lühendatakse pühade-eelset päeva 1 tunni võrra. Kuuepäevase perioodi puhul ei tohiks viimane tööpäev enne nädalavahetust või puhkust olla pikem kui 5 tundi. See kehtib kõigi töötajate kohta, isegi nende kohta, kes on juba vähendatud graafikus.
Kui tootmise iseloomu tõttu ei ole võimalik enne puhkust vahetuse kestust lühendada, kantakse ületunnitöö üle teisele ajale või hüvitatakse rahaliselt ületunnitööna.
06.02.2014 protokoll nr 1 "Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse soovitused normide järgimise kohta tööõigus töötajatele töövälise puhkuse andmise korra reguleerimine ”selgitab, mida teha puhkepäeva edasilükkamisel. Kui see viiakse üle tööpäevale, on vahetuse kestus endisel nädalavahetusel (ja nüüdsel tööpäeval) sama, mis oleks üleviimise päeval. Teisisõnu, nad vahetavad kohti. Kõige sagedamini nihutatakse puhkepäev teistele pühadele lähemale, pühade-eelsetele päevadele. Seega on endine puhkepäev tõenäoliselt tund lühem.
Kuidas parandada
Kui 2019. aasta tööpäev on kõigil töötajatel sama, piisab selle fikseerimisest töösisekorraeeskirjas. Töölepingutes ei pea enam detaile värvima, saab vaid viidata PWTR-ile. Kui mõne töötaja vahetuse pikkus on erinev, on see sätestatud individuaalselt töölepingus (art. 57).
Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.
Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud info aitab vältida vigu palgaarvestuses, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida iga päev sinu töös vaja läheb!
Päris tootmiskalender koostatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 määruse nr 875 alusel.
Esimene veerand
| JAANUAR | VEEBRUAR | MÄRTS | ||||||||||||||||
| Esmasp | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| teisip | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| kolmap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Neljap | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| P | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| laup | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Päike | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| jaanuaril | veebruar | märtsil | I sq. | |
| Päevade arv | ||||
| Kalender | 31 | 29 | 31 | 91 |
| töölised | 17 | 19 | 21 | 57 |
| Nädalavahetused, pühad | 14 | 10 | 10 | 34 |
| Tööaeg (tundides) | ||||
| 40 tundi. nädal | 136 | 152 | 168 | 456 |
| 36 tundi. nädal | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 |
| 24 tundi. nädal | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 |
Teine veerand
| APRILL | MAI | JUUNI | ||||||||||||||||
| Esmasp | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| teisip | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| kolmap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Neljap | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| P | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| laup | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Päike | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| aprill | mai | juunini | II veerand. | 1. p/a | |
| Päevade arv | |||||
| Kalender | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| töölised | 22 | 17 | 21 | 60 | 117 |
| Nädalavahetused, pühad | 8 | 14 | 9 | 31 | 65 |
| Tööaeg (tundides) | |||||
| 40 tundi. nädal | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| 36 tundi. nädal | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| 24 tundi. nädal | 104,6 | 80,6 | 99,8 | 285 | 558,6 |
Kolmas veerand
| JUULI | AUGUST | SEPTEMBER | ||||||||||||||||
| Esmasp | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| teisip | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| kolmap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Neljap | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| P | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| laup | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Päike | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| juulil | august | septembril | III veerand. | |
| Päevade arv | ||||
| Kalender | 31 | 31 | 30 | 92 |
| töölised | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Nädalavahetused, pühad | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Tööaeg (tundides) | ||||
| 40 tundi. nädal | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 tundi. nädal | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 tundi. nädal | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
neljas veerand
| OKTOOBER | NOVEMBER | DETSEMBER | ||||||||||||||||
| Esmasp | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| teisip | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| kolmap | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Neljap | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| P | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| laup | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Päike | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| oktoober | november | detsembril | IV veerand. | 2. p/a | 2020 G. | |
| Päevade arv | ||||||
| Kalender | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| töölised | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 248 |
| Nädalavahetused, pühad | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Tööaeg (tundides) | ||||||
| 40 tundi. nädal | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1979 |
| 36 tundi. nädal | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1780,6 |
| 24 tundi. nädal | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1185,4 |
* puhkusepäevad, milles töö kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
