Retrenchment on olukord, mille eest pole keegi kaitstud. Kui töötaja ja tööandja vaheline suhe on ametlikult registreeritud, viiakse protseduur läbi vastavalt tööseadusandluse normidele ja koondatud isikul on õigus saada vähendamisel eritasusid.
Maksete vähendamine
Sundvallandamise korral kaitseb seadus kodaniku õigusi. Esiteks tuleb töötajaid eelseisvast sündmusest 2 kuud ette teavitada, et neil oleks aega uue töökoha otsimiseks. Teiseks on tööandja kohustatud osutama materiaalset abi teatud maksete näol.
Palk ja puhkusetasu
Esimene asi, mida koondatud inimeselt nõutakse, on tasu tegelikult töötatud tundide eest, mida ta ei saanud. Mõnel juhul antakse preemiaid, kui see on fikseeritud kohalike dokumentidega.
Kui töötaja ei kasuta õigust iga-aastane puhkus, põhinebArt. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kogusumma sõltub:
- puhkuseperioodi kestusest;
- viimasest puhkusest möödunud aeg;
- palgad.
TÄHTIS! Kasutamata puhkuse hüvitis koguneb terve aasta eest, kui kodanik töötas vähendamise aastal 5,5 kuult 11 kuuni. Määrus on reguleeritud soovitus Föderaalteenistus tööhõive ja tööjõud alates 19.04.2014.
Mõlemad maksed maksustatakse 13%.
vallandustasu
Sellist rahalist toetust alati ei anta. Hüvitist makstakse ainult kindlaksmääratud juhtudel artikli lõigetes 1 ja 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
Selle suurus vastavalt Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks, vastab keskmisele kuupalgale, kuid mitte madalam kui miinimumpalk. Ja vastavalt Artikli 2 punkt 2 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik 13% vabastatud. Kui töötaja ei ole organisatsioonis töötanud ühe aasta, määratakse tasumisele kuuluva summa kindlaksmääramisel arvesse tegelikult töötatud päevi.
TÄHTIS! Tööandja peab selle hüvitise kodanikule maksma, isegi kui tal on uus töökoht.
Teine ja kolmas kuu
Töötaja alandamise tasu neil perioodidel koguneb, kui ta registreeris end töötuks kahe nädala jooksul pärast töölepingu lõppemist ja objektiivsetel põhjustel ei leidnud tööd. Hüvitis tehakse tööandja kulul keskmise töötasu või kehtestatud töötasu ulatuses.
Isiklikul algatusel töötajal ei ole õigust nõuda kolmandat korda vähendamise toetust. Seda saab teha ainult Tööhõiveamet ja ainult seal registreeritud isikud. Kolmanda töölt puudumise kuu tasu on viimane.
Arvutusprotseduur
Koondamishüvitis arvutatakse kahes etapis. Esiteks määratlege keskmine sissetulek(Srz). Art.Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 arvutusalgoritm on seatud:
Srz =Vrp / Nfact, kus:
Vrp- töötaja arveldusperioodi sissetulek.
Nfact- töötaja tegelikult töötanud vahetustega.
Arveldusperiood - 12 kuud enne vähendamise kuud. Näiteks vallandamine toimus 2018. aasta veebruaris, siis arvestatakse ajavahemikku 02.01.2017 kuni 31.01.2018.
Näitajad ei võta arvesse puhkusel või haiguslehel viibitud aega, samuti nende tasumist.
Teine etapp - arvestatakse probleemist tuleneva lahkumishüvitise suurust.
turske=Srz * Töötavad vahetused, kus
Töötavad vahetused- tööpäevade arv 1-3 kuu jooksul pärast vallandamist.
VIIDE! Mittetäieliku kuu töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud päevadega.
Näide:
Petrov N.A. töötas ettevõttes 2 aastat. Ametliku korraldusega vähendati seda alates 01.01.2017. 9. jaanuaril registreeris ta end tööturuametis. Alates 1. aprillist 2017 jääb Petrov töötuks.
Ta töötas tavalise viiepäevase töönädala. Vastavalt tootmiskalender 2016. aasta töövahetuste arv on 247, millest ta oli puhkusel 01.07-28.07. Igakuine töötasu oli püsiv ja ulatus 30 000 rublani.
Koondamishüvitise arvutamise kord personali vähendamise tõttu vallandamisel:
Tegelikult vahetustega töötatud 2016. aastal: 247–19 = 228 Srz perioodil 01.01.2016 kuni 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubla. Jaanuar 2017 kokku: 1453,63 * 17 = 24711,71 veebruar: 1453,63 * 18 = 26165,34 märts: 1453,63 * 22 = 31979,86
Lahkumis hüvitis jaanuari eest kuulub Petrovile isegi töösuhte korral. Kui ta leidis uus töökoht veebruaris või märtsis arvutataks hüvitist proportsionaalselt töötuspäevade arvuga.
Üksikute kategooriate jaoks
Sõltuvalt töö iseloomust ja tingimustest on hüvitise suurus erinev. Mõned töötajate kategooriad seisavad sageli silmitsi tõsiasjaga, et koondamisel ei maksta neile lahkumishüvitist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted seisavad aga nende huvide kaitses.
Pensionärid
Pensioni saav inimene vallandatakse samadel tingimustel kui tavatöötaja. Pensionäri staatus, ametikoht, oskuste tase, staaž ja vanus ei mõjuta koondamishüvitise suurust vähendamisel.
Pensionärile kolmanda hüvitise väljastamise küsimus on vastuoluline. Ühest küljest pakutakse seda üldiselt. Seevastu pensionäri peetakse sotsiaalselt kaitstud isikuks ja teda ei saa nimetada töötuks. Kaalukate asjaolude olemasolul võib tööhõivekeskus väljastada tõendi, mille alusel tehakse kolmas väljamakse.
osalise tööajaga töötajad
Koondamishüvitist makstakse välja samamoodi nagu võtmetöötajatele. Keskmise kuupalga säilimist teisel ja kolmandal kuul aga enam ei tagata.
Kui koos töötav töötaja lahkub põhitöökohalt enne vähendamise aega, mida kinnitab kanne tööraamatusse, on tal õigus saada nende kuude eest tasu.
Hooajatööline
Hooajatöötajat teavitatakse plaanitavast vallandamisest 7 päeva ette. Koondamishüvitist vähendamise korral makstakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Muud tüüpi materiaalset abi selles kategoorias ei pakuta.
Kaug-Põhja ja nendega võrdsustatud alade elanikud
Põhjamaalased taotlevad tööturuameti spetsialistide nõudmisel hüvitisi 4-6 kuuga, kui nad taotlesid seal 30 päeva jooksul pärast vallandamist.
Lisakompensatsioon
Koondamishüvitis ei ole töötajate koondamise tõttu ainus rahaline abi. Olenevalt olukorrast määratakse täiendav materiaalne toetus.
Ennetähtaegseks lõpetamiseks
Koondamise eest hoiatatakse töötajaid kaks kuud ette, kuid mõnikord tuleb töösuhe ennetähtaegselt lõpetada. Koodeks näeb ette vallandamise, et vähendada töötajate arvu ennetähtaegselt, kuid ainult poolte kokkuleppel ja hüvitise kogunemisega.
Selle eesmärk on hüvitada saamata jäänud tulu perioodi eest, mil töötaja sai tööd jätkata. Summa sõltub otseselt ennetähtaegse ja ametliku lõpetamise kuupäevade vahelisest päevade arvust töösuhted. Lepingus või muus organisatsiooni dokumentatsioonis võib kehtestada kordavaid tegureid.
Varajasel vähendamisel on eelised. Esiteks saab koondatud töötaja täiendavat hüvitist. Teiseks pikeneb uue töö leidmise periood.
Vähendamise korral 13. töötasu maksmine
Paljudes organisatsioonides on aasta lõpus ette nähtud eriliik lisatasu - 13. palk. Kui selle säte on ametlikult kehtestatud, väljastatakse töötaja vähendamisel ka ta. Pole tähtis, mis kuul vallandamine toimus. Eelduseks on vähemalt aastane töökogemus töökohal.
haigusraha
Vähendatud töötajal on õigus. Põhitingimused:
- kodanik haigestus enne ametlikku vallandamise päeva. Tasu suurus sõltub tööstaažist ja keskmisest töötasust;
- haigusleht, mis on saadud 30 päeva jooksul pärast vähendamist. Toetus on 60% viimase kahe aasta keskmisest palgast. Kui kodanik on tööhõiveametis registreeritud, võrdub see töötushüvitisega.
- haigusleht, mis väljastatakse ametlikult töötuks tunnistatud rasedale naisele aasta jooksul pärast vallandamist.
VIIDE! Haiguslehe tasumine ei ole koondamise tõttu koondamise tõttu vallandamise eest muude maksete väljamaksmisest keeldumise aluseks.
Varajane pension
Põhineb Art. 32 RF seadus “Tööhõive kohta aastal Venemaa Föderatsioon» alates 19.04.1991, kodanikul on õigus taotleda ennetähtaegset vanaduspensioni järgmistel tingimustel:
- Kindlustus (töökogemus) meestel vähemalt 25 aastat ja naistel 20 aastat.
- Vähendamise alla jäänud töötaja vanus on kehtestatud pensionieast 2 aasta võrra madalam. Reegel kehtib ka kodanikele, kellel on õigus sooduspensionile.
- Põhjendatud töövõimaluste puudumine uueks töökohaks. Tööhõivekeskuse poolt kinnitatud.
Ennetähtaegne pension määratakse ainult kodaniku nõusolekul ja seda makstakse välja eelarvevahenditest. Tööle asumisel või ametlikult pensionile jäämisel maksed peatuvad.
Kuidas palka saada
Kõigi reeglite kohaselt läbi viidud töötajate arvu vähendamine on lahkumishüvitise saamise tagatis. Töötajal soovitatakse hoolikalt uurida kõiki dokumente, millele ta allkirjastab, ja nendega tutvuda tööõigus et vältida nende õiguste rikkumist.
Dekoratsioon
Vähenduste ja muude tasude hüvitamise registreerimise ja arvutamise eest vastutab tööandja raamatupidamine. Toetust makstakse korralduse alusel, kus on märgitud selle suurus ja vallandamise põhjus. Tööraamatusse tehakse vastav kanne viitega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel.
Kus neile makstakse
Kõik tasumisele kuuluvad maksed vallandamise kohta seoses töötajate koosseisu vähendamisega viib läbi endine tööandja. Kolmanda kuu hüvitise saamiseks peab kodanik aga võtma ühendust tööhõivekeskusega ja võtma tööpuudust kinnitava tõendi. Dokument esitatakse raamatupidamisele ja alles pärast seda arvestatakse kolmanda kuu hüvitis.
VIIDE! Haiguslehe tasu pärast vähendamist maksab sotsiaalkindlustusfond.
Rasedad saavad sünnitustoetust tööhõivekeskuse kaudu vastavalt Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009 korraldus nr 1012n.
Millised on arvutamise ajaraamid?
Viimasel töövahetusel (vallandamise päeval ), vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140, töötasu: palk koos puhkusetasu ja esimese toetusega. Kui töötaja sellel päeval ei töötanud, siis tasutakse pärast maksenõude saamist hiljemalt järgmine päev.
TÄHTIS! Kui töötaja puudub vähendamise päeval mõjuva põhjuseta, on tööandjal õigus vähendada vähendamise tingimusi.
Teise ja kolmanda lahkumishüvitise maksmise tingimused vähendamise korral lepivad mõlemad pooled kokku.
Vastutus maksmata jätmise eest
Normidele mittevastavuseks loetakse hüvitise väljastamisega viivitamine või vale laekumine (väiksem kui ette nähtud) tööõigus. Sel juhul peab töötaja järgima järgmist tegevuskava:
- Esitage allkirja vastu kirjalik nõue oma seaduslike õiguste rikkumise kohta organisatsiooni juhile ja ametiühingule.
- Kirjutage kaebus aadressile Tööinspektsioon ülemuse tegevusetuse või probleemi lahendamise tähtaegade rikkumise kohta.
- Pöörduge prokuratuuri poole palvega kontrollida tööandja tegevuse seaduslikkust.
- Esita hagiavaldus sisse vahekohus kui muudel juhtudel keeldutakse juhtumi läbivaatamisest või probleeme ei leita.
Rikkumiste tuvastamisel võib tööandja vastutusele võtta. vastutust all Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236.
Koondamishüvitis koondamise eest - materiaalne toetus sunniviisilise töötuse korral. Kehtestatud laekumise ja tasumise kord tööstandardid tegutseb Venemaal. Koos kohustusliku rahalise abiga saab töötaja raha töötatud tundide eest. Tööandja nõudmisel määratakse täiendav hüvitis.
Kui saate koondamisteate, peate maha istuma ja hoolikalt järele mõtlema. Esiteks hinnake, kui palju aega on teil uue töö leidmiseks. Võib-olla vallandatakse teid alles paari kuu pärast ja enne seda on teil juba aega uue töö leidmiseks.
Teiseks, ärge heituge. Pidage meeles, et organisatsioon, kui loomulikult töötate vastavalt seadusele, on kohustatud teile maksma mitmeid hüvitisi. Nendest peaks teile piisama, kuni leiate uue töö.
Millised maksed töötajale kuuluvad
Kui olete koondamiskorralduse läbi lugenud ja allkirjastanud kõik paberid, millega olete teavitatud ja millega nõustute, võite hakata otsima teist tööd.
Päev, mis on dokumentides märgitud vallandamise päevaks, on teie viimane tööpäev selles töökohas. Kui teie vähendamine on tööandja algatus, peab ta teile maksma:
- ;
- rahaline hüvitis per kasutamata puhkus;
- muud rahalised võlad (palk, lisatasud jne)
Vallandatud töötajale tuleb väljastada rahaline hüvitis hiljemalt vallandamise päeval. Viimase töökuu töötasu väljastatakse ametlikule vähendamisele eelneval päeval.
Töötaja saab lahkumishüvitist kahe kuu eest eeldusel, et selle aja jooksul pole ta veel ametlikult tööle saanud.
Kui perioodil, mil saite vallandustasu on juba töökoha leidnud, kuid pole sinna ametlikult sisse kirjutatud, s.t. saad oma palga ümbrikusse, ei kaota sa õigust koondamishüvitisele.
Esimesel kuul on lahkumishüvitise suurus võrdne koondatud töötaja keskmise kuupalgaga. Teise kuu makse arvutatakse veidi teisiti - see võrdub selle kuu tööpäevade arvuga, mis on korrutatud ühe päeva keskmise töötasuga.
Mõnel juhul võib riigipalka pikendada ka kolmanda kuuni, kuid ainult siis, kui inimene pole ikka veel tööd leidnud. Seda asjaolu tuleb tööhõivekeskuses kinnitada.
Hüvitis kasutamata puhkuse eest
Juhul, kui enne vallandamist ei olnud töötajal aega oma kasutamist kasutada järjekordne puhkus, kuigi tal on selleks õigus, tuleb talle see rahaliselt hüvitada. Hüvitis on selles olukorras võrdne kogunenud puhkusetasu summaga. Lisaks peate kirjutama avalduse puhkuse ülekandmiseks jooksvalt aastast järgmisse.
Vähendamise korral 13. töötasu maksmine
Selline lisatasu nagu 13. palk on saadaval paljudes ettevõtetes. Töötajad, kes ei tea oma õigusi hästi, ei saa mõnikord isegi aru, et koondamisel peab tööandja selle lisatasu koondatavale maksma. Isegi kui vähendamine toimub suvel. Tõsi, see on võimalik vaid siis, kui inimene on ettevõttes töötanud vähemalt aasta.
2019. aastal koondamise tõttu vallandamisel on vaja arvestada hüvitist, lahkumishüvitist ja töötasu töötamise aja eest. Väljamaksete loetelu, mida töötaja saab nõuda, sõltub vallandamise põhjusest. Näitame näidetega, kuidas makseid arvutada, ja analüüsime üksikasjalikult vähendamiseks vallandamise töötlemise reegleid.
Mida koguda väljamakseid töötaja vähendamise eest 2019. aastal vastavalt tööseadustikule
2019. aastal ametnikud koondamiste korral väljamaksete koosseisus ja korras muudatusi ei teinud. Hiljutised muudatused on mõjutanud ainult vallandamise aluseid. Ametnikud keelasid võltsitud diplomi eest vallandamise ja lapseootel naisega lepingu lõpetamise isegi siis, kui naine mõjuva põhjuseta töölt puudub.
Kui tööleping lõpetatakse personali vähendamise tõttu, siis koondatud töötaja lisaks palgad ja kasutamata puhkuse hüvitist on õigus saada veel kolm makset:
- hüvitis juhul ennetähtaegne lõpetamine tööleping;
- vallandustasu;
- töötasu töötamise ajal.
Tööstuslepingutes saab kehtestada erigarantiid töötajate arvu vähendamiseks. Siiski selleks äriorganisatsioonid sellised lepingud on kohustuslikud ainult siis, kui nad nendega ühinevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 48). Praeguste tööstuslepingute kohta vt laud .
Kuidas arvutada hüvitist töölepingu ennetähtaegse lõpetamise tõttu vähendamise ajal
Kõrval üldreegel eelseisva lõpetamise kohta töötegevus seoses töötajate arvu vähendamisega on tööandja kohustatud töötajat teavitama vähemalt kaks kuud ette viimane päev töötama vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 180.
Samas võivad pooled kokku leppida, et töötaja ei tööta ettenähtud kahte kuud, vaid lõpetab varem. Ametnikud nägid sellise korra ette tööseadustikus, kuid töötaja peab selleks andma kirjaliku nõusoleku. Sel juhul on töötajal õigus lisasummale Raha- 2019. aastal koondamise tõttu vallandamise hüvitis.
Makseid arvestatakse aja eest vallandamise kuupäevast kuni kahe kuu möödumiseni hoiatuse kuupäevast. Kuid paneme tähele: töötaja ennetähtaegselt vallandamine on tööandja õigus, mitte kohustus. Kui juht vallandatakse, makstakse hüvitist temaga sõlmitud töölepingus määratud summas, kuid mitte vähem kui kolm korda keskmine kuupalk (tööseadustiku artikkel 279).
Näide lahkumishüvitise ja hüvitise arvutamisest töötaja vallandamise eest enne organisatsiooni eelseisva likvideerimise etteteatamistähtaja möödumist:
Jaanuaris otsustas organisatsiooni juhtkond likvideerida ja märtsis töötajad vallandada. 14. jaanuaril käis laopidaja P.A. Bespalovit teavitati tema eelseisvast vallandamisest, mis oli kavandatud 20. märtsiks.
29. jaanuaril tehti Bespalovile ettepanek lahkuda ametist alates 30. jaanuarist (st varem kui ettenähtud päev). Bespalov nõustus tema vallandamisega.
Kui ta pensionile jäi, maksti talle:
- vallandustasu;
- hüvitis.
Bespalovi keskmine päevapalk on 1313 rubla päevas.
Raamatupidaja arvutas koondamishüvitise esimese kuu eest pärast vallandamist - 31. jaanuarist 28. veebruarini. Sellel perioodil vastavalt Bespalovi töögraafikule (viiepäevane töönädal) 19 tööpäeva. Lahkumishüvitiseks oli 24 947 rubla. (1313 rubla päevas? 19 päeva). Talle maksti töötajale välja vallandamise päeval, 30. jaanuaril.
Bespalovil on õigus saada hüvitist ajavahemiku 31. jaanuarist kuni 20. märtsini (kaasa arvatud). See aeg on 33 tööpäeva. Hüvitise suurus oli:
1313 rubla päevas ? 33 päeva = 43 329 rubla.
Makse kogusumma Bespalovile vallandamise päeval oli:
24 947 rubla + 43 329 hõõruda. = 68 276 rubla.
Kuidas arvutada lahkumishüvitist töötaja koondamisel
Kui tööleping lõpetatakse töötajate arvu vähendamise tõttu, on koondatud töötajal õigus saada lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses (artikkel 178). Töökoodeks RF). Pealegi makstakse see summa töötajale välja ka siis, kui ta leiab töö järgmisel päeval pärast töölepingu lõppemist teie ettevõttega.
Miinimumpiiriks on lahkumishüvitis keskmise kuupalga ulatuses. Samas ei saa arveldusperioodil täistöötunni normi välja töötanud töötaja keskmine kuupalk olla väiksem kui üks miinimumpalk. Selline miinimum on ju kehtestatud palgale (tööseadustiku artikkel 133).
Vastas Nina Kovyazina
osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius
Tööjõu vähendamisest tulenev lahkumishüvitis kuulub isegi töötavale pensionärile. Pensionäridel on samad õigused ja kohustused nagu ülejäänud organisatsiooni töötajatel.
Arvutage koondamishüvitis 2019. aasta personali vähendamise tõttu vallandamisel järgmise valemi abil:
Kuidas arvutada töötamise perioodi keskmist töötasu, kui töötaja koondatakse
Töötajale säilib keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kaks kuud vallandamise päevast arvates. Veelgi enam, see summa võtab arvesse juba väljamakstud lahkumishüvitise summat.
Mõnikord säilitatakse keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise kuupäevast. Sellise otsuse teeb tööhõiveamet, kui töötaja registreerus tööbörsil kahe nädala jooksul, kuid ei läinud tööle kolm kuud pärast vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Maksmiseks vajate tööturuameti tõendit.
Arvutage teise ja kolmanda töökuu keskmine töötasu järgmise valemi abil:
Näide tööperioodi keskmise töötasu väljamaksmise arvutamisest. Töötaja sai uue töökoha teise kuu keskel pärast vallandamist:
Organisatsioonis P.A. Bespalov töötab laohoidjana, tema palk on 20 000 rubla. kuus. 12. jaanuaril vallandati ta seoses organisatsiooni likvideerimisega. Seetõttu peaks Bespalov:
- vallandustasu;
- keskmine töötasu töötamise ajal.
Bespalovi lahkumishüvitis maksti välja tema vallandamise päeval, 12. jaanuaril. Koondamishüvitise määramiseks on arveldusperioodiks aeg eelmise aasta 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini. Bespalovi sissetulek sellel perioodil oli 240 000 rubla. (20 000 rubla kuus? 12 kuud). Arveldusperioodil töötas ta 247 päeva.
Bespalovi keskmine päevapalk oli:
240 000 hõõruda. : 247 päeva = 971,66 rubla / päev
Esimesel kuul pärast vallandamist (13. jaanuarist 12. veebruarini) 23 tööpäeva. Lahkumishüvitise suurus oli:
23 päeva ? 971,66 rubla päevas = 22 348,18 rubla.
Päev pärast vallandamist registreeris Bespalov end tööturuametis.
Esimese kuu jooksul pärast vallandamist (13. jaanuarist 12. veebruarini) ei suutnud Bespalov tööd leida. Esimese koondamisjärgse kuu keskmise töötasu säilitamise arvelt tasaarvestas raamatupidaja vallandamisega seoses makstud lahkumishüvitise summa.
Teise kuu jooksul (13. veebruarist 12. märtsini) pärast vallandamist sai Bespalov uue töökoha. Tööle asumise kuupäev - 1. märts. Teisel kuul pärast vallandamist 13. veebruarist 28. veebruarini (kaasa arvatud) oli Bespalovi töötuks tunnistamise päevade arv 11 tööpäeva, mis kinnitab kannete puudumist tööraamatus. 2. märtsil maksti talle 11 tööpäeva keskmist töötasu. Teise vallandamisjärgse tööperioodi keskmise töötasu suurus oli:
11 päeva ? 971,66 rubla päevas = 10 688,26 rubla.
Omadused Kaug-Põhja jaoks
Tasud töötaja vähendamise eest 2019. aastal Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades on suuremad kui teistes Venemaa piirkondades. Fakt on see, et need ettevõtted suudavad hoida töötaja keskmist töötasu neljandat, viiendat ja kuuendat kuud. Seda tehakse ka tööhõiveameti otsusega. Kuid tingimusel, et kuu aja jooksul pärast vallandamist pöördus töötaja selle teenistuse poole, kuid ta ei töötanud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 318).
Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades töötavatele töötajatele jäävad kuni kolmekuulise tööperioodi keskmine töötasu (koos lahkumishüvitistega) alles pärast vallandamist järgmistel põhjustel:
- organisatsiooni likvideerimine;
- vähendamine.
Erinevalt üldreegel, et säilitada kolmandat kuud töötamisperioodi keskmine töötasu, ei vaja sellised töötajad tööhõiveameti otsust. Lisaks võib nendel juhtudel tööturuasutuse otsuse alusel selliste töötajate keskmist töötasu säilitada kuni kuus kuud. See on võimalik, kui töötaja esitas kuu aja jooksul pärast vallandamist sellesse teenistusse avalduse, kuid ei olnud selles teenistuses.
Vallandamisel makstava töötasu arvutamine töötajate arvu vähendamise eest 2019. aastal
2019. aasta töötaja vähendamise makseid arvestatakse keskmisest töötasust. Esiteks võtke arveldusperioodil kõik viitvõlad. See on 12 kalendrikuud, mis eelneb vallandamisele. Ärge arvestage arvestusse summasid, mis ei ole seotud töötasuga. See tähendab materiaalset abi, toidukulude tasumist, reisimist, haridust, kommunaalteenused ja puhkust ei maksa arvestada.
12 kuu jooksul võib töötaja olla puhkusel, haigestuda, seisaku tõttu mitte töötada või olla komandeeringus. See aeg on arveldusperioodist välja arvatud. Seetõttu ei võeta neid nende perioodide keskmise töötasu ja viitlaekumiste arvutamisel arvesse.
Pange tähele, et koondamishüvitise arvutamisel lähtutakse konkreetse töötaja töögraafikust, kes otsustati vallandada.Samamoodi makstakse lahkumishüvitist töötajale, kellel on osalise tööajaga töönädal. Kui teil on arvutuse kohta veel küsimusi, sisestage see allolevasse otsingukasti ja saate vastuse Glavbukhi süsteemis.
Kuidas vormistada töötaja vallandamine koos personali vähendamisega 2019. aastal
Töötaja vallandamisel arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu tuleb järgida sellise vallandamise seaduslikult kehtestatud korda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 179 ja 180). Mis tahes rikkumine võib olla põhjuseks, miks töötaja ennistatakse tööle sunniviisilise töölt puudumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394).
Lahkudes toimige järgmiselt.
- annab korralduse arvu või personali vähendamiseks;
- teha kindlaks, kas kellelgi töötajatest on eelisõigus tööle jääda;
- koostada vähendatud töötajate (ametikohtade) nimekiri;
- teavitama töötajat eelseisvast vallandamisest;
- pakkuda vallandatule teist vaba ametikohta;
- väljastada vaba ametikohaga nõustunute üleviimine;
- teatama eelseisvast vähendamisest ametiühingule ja tööhõiveametile;
- kooskõlastama ametiühinguga ametiühingu liikmete ametist vabastamise otsuse;
- maksta lahkumishüvitist ja hüvitist;
Karistused vallandamisel maksete hilinenud ülekandmise eest
Tööandjat, kes ei maksa koondatud töötajale õigeaegselt tasumisele kuuluvaid summasid või annab vähem, karistatakse inspektoreid haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa alusel. Ettevõtjatele on trahv 1000–5000 rubla ja ettevõtetele 30 000–50 000 rubla.
Lisaks trahvile peab tööandja maksma töötajale viivist (tööseadustiku artikkel 236). Selle suurus on 1/150 põhikursist. Hüvitis hakkab kogunema maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvestuse tegemise päevani, kaasa arvatud.
Teatud tingimustel saate taotleda ennetähtaegset vallandamist vähendades. Kaaluge, kuidas seda õigesti teha, et vältida kohtuvaidlusi.
Tööandjate seas on jätkuvalt kõige populaarsem kulude optimeerimise meede töötajate arvu vähendamine. Üldreeglina hoiatatakse töötajaid eelseisva vallandamise eest sel alusel isiklikult ja allkirja vastu vähemalt kaks kuud ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 2 esimene osa, artikkel 81, teine osa, artikkel 180).
Millistel tingimustel saab ennetähtaegne vallandamine
Tööandjal on ülesütlemisavalduse tekstis või muus dokumendis õigus pakkuda töötajale tööleping lõpetada enne kahekuulise etteteatamistähtaja möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kolmas osa). . Ennetähtaegne vallandamine on võimalik, kui on täidetud kaks tingimust:
- vähendamine toimub seadusega kehtestatud korras;
- töötaja nõustus lahkuma ennetähtaegselt koos täiendava hüvitise maksmisega.
Vähendamise seaduslikkus. Tööseadustik reguleerib üksikasjalikult, kuidas vähendamist läbi viia. Seega tuleb töötajate arvu vähendamise otsusest teavitada tööhõiveametit ja ametiühingut (kui see on olemas) hiljemalt kaks kuud ning massilise koondamise korral hiljemalt kolm kuud enne töölepingu lõpetamise algust ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 82 esimene osa, Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikkel 25, Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. jaanuari 2008. aasta otsus nr. 201-O-P).
Arvesse tuleb võtta töötajate eelisõigust jääda tööle, pakkuda koondatavatele vabu töökohti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi kolmas osa, artikkel 81, artikkel 179, esimene osa, artikkel 180) .
Töötaja nõusolek. Ennetähtaegseks vallandamiseks peab töötaja andma kirjaliku nõusoleku. See võib olla märge teatel või eraldi dokument. Et töötaja ei teeks vigu, tehke ettepanek kirjutada avaldus, milles on märgitud ülesütlemise põhjus, koondamisteate üksikasjad ja kuupäev, millal ta nõustub ennetähtaegselt lahkuma (näidis allpool).
Nõusolek ennetähtaegseks lõpetamiseks
Kui töötaja ei märgi avalduses ülesütlemise kuupäeva ega põhjust, on kohtul õigus tunnistada töölepingu ülesütlemine ebaseaduslikuks (Moskva Linnakohtu 2. juuni 2016. a apellatsioonimäärus asjas nr 33- 14856 / 2016).
Seadus ei keela töötajal ennetähtaegse vallandamise nõusolekut tagasi võtta. Tööandja ei ole aga kohustatud tema eeskuju järgima. Nõusoleku tagasivõtmine ei ole oluline, kuna töötaja vallandatakse personali vähendamiseks, mitte selleks oma tahtmine.
Seetõttu on tööandjal õigus töötaja ametikoha muutumist mitte arvestada ja ta kokkulepitud kuupäeval koondada. Seda kinnitab kohtupraktika (Moskva Linnakohtu 26. mai 2011. a otsus asjas nr 33-15827).
Mõnikord nõuab töötaja ise, et ta vallandataks enne tähtaega. Kui tõlgendame tööseadustikku sõna-sõnalt, ei ole tööandja kohustatud seda tegema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 kolmas osa). Kuni vähendamise etteteatamistähtaja möödumiseni on töötajal õigus omal soovil töölt lahkuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese artikli punkt 3). Kuid siis kaotab ta õiguse saada lahkumishüvitist ja keskmist töötasu töötamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 180).
Seega toob selline olukord paratamatult kaasa konflikti ja kohtuvaidlusi. Seetõttu soovitame leppida kokku koondatud töötaja ennetähtaegse vallandamisega juhul, kui selline algatus tuleb temalt.
Kuidas anda vallandamise korraldust
Vallandamise teate väljastab ühtne vorm nr T-8 või mõni muu organisatsiooni poolt välja töötatud (näidis allpool). Tööleping lõpetati tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 2 alusel. Dokumentidena - alused näitavad teadet eelseisva vallandamise kohta töötajate vähendamise kohta, töötaja kirjalikku nõusolekut (avaldust) ennetähtaegseks vallandamiseks.
* Suurendamiseks klõpsake pildil
Millised maksed kuuluvad töötajale ennetähtaegse vähendamise korral
Vallandamise päeval makstakse töötajale lõpparve (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, 140). See sisaldab töötasu, hüvitist kasutamata puhkuse eest, lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses.
Vähendatud töötajale säilib keskmine kuupalk töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kahe kuu jooksul alates vallandamise päevast (koos lahkumishüvitisega). Erandjuhtudel säilib keskmine kuupalk kolmandat kuud alates vallandamise päevast.
Otsuse selle kohta teeb tööhõiveamet. Praktikas tekib küsimus, mis kuupäevast millal varajane vähendamine arvutada välja töötamise aja, mille eest on töötajal õigus saada keskmist kuupalka. Vallandamise kuupäev erineb ju teates märgitust. Nagu tööseadustikust tuleneb, arvestatakse seda ajavahemikku tegelikust vallandamise päevast, mitte teates märgitud kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).
Lisaks ülaltoodud maksetele ennetähtaegse vallandamise korral on töötajal õigus saada täiendavat hüvitist. See arvutatakse keskmisest töötasust proportsionaalselt ülesütlemistähtaja lõpuni jäänud ajaga (valem allpool). Keskmise päevapalga arvutamiseks rakendage Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kehtestatud korda.
Näide:
14.09.2016 anti raamatupidaja Olga M.-le üle koondamisteade seoses töötajate arvu vähendamisega 15.11.2016. Töötaja nõustus ennetähtaegse vallandamisega 03.10.2016. Keskmine päevapalk on 1138 rubla. Olga töötab viiepäevase kalendri järgi töönädal. Seega tuleb lisahüvitis välja arvutada 30 tööpäeva jooksul.
Hüvitise suurus on 34 140 rubla. (1138 rubla × 30 päeva).
Kui tööandja lisahüvitist ei maksa, ei mõjuta see vallandamise seaduslikkust. Küll aga on koondatud töötajal võimalik hüvitise summa sisse nõuda kohtu kaudu (Moskva Linnakohtu 06.10.2015 apellatsioonimäärus asjas nr 33-36827 / 2015).
Kuidas teha kanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile
Tööraamat täidetakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjadele ja Venemaa Tööministeeriumi 2003. aasta määrusega kinnitatud juhendile. 10. oktoober 2003 nr 69.
Personali vähendamise tõttu ennetähtaegselt vallandatud töötaja tööraamatu kanne ei erine teates märgitud tähtaja jooksul samal põhjusel koondatud töötajate tööraamatu kannetest (näidis allpool).
Tööraamatu näidis
* Suurendamiseks klõpsake pildil
Standardseks jääb ka kanne töötaja isiklikule kaardile (näidis allpool). AT tööraamat ja isiklikule kaardile ei sisesta infot, et vallandamine oli ennetähtaegne.
Sissepääs isikliku kaardiga
* Suurendamiseks klõpsake pildil
Kui tööandja on saanud töötajalt kirjaliku nõusoleku, mis lubab tal mitte kinni pidada eelseisvast vähendamisest teavitamise tähtaega (vähemalt 2 kuud enne seda), toimub vallandamine enne tähtaega. Samas kaotab töötaja selle perioodi töötasu, mistõttu on seadusega sätestatud tööandja kohustus maksta talle proportsionaalselt selle ajaga hüvitist. Lisaks määratakse tavalised maksed, nagu tavalise vähendamise korral.
Vähendamisel ennetähtaegne vallandamine
Parameetrid, millel kogu edasine teave põhineb, on toodud tabelis:
|
Parameeter |
Kirjeldus |
|
Seadusandlus |
Tööseadustiku artikkel 180 on meie jaoks võtmetähtsusega, kuna see loetleb ennetähtaegse vähendamise seaduslikkuse tingimused, nimelt:
|
|
Retrenchment viitab arvu vähenemisele staabiüksusedüksikud positsioonid. Näide: 5 personali dokumendihalduri asemel on alles 3. Koondise vähendamine on ametikohtade täielik kaotamine. Näiteks ametikoht "juhataja" on personaliplaanist täielikult eemaldatud. Erinevus seisneb selles, et esimeses variandis on vaja järgida positsioonilt lahkumise esimese prioriteedi garantiid, teises - see pole vajalik, kuna koht on täielikult välistatud. Meie jaoks pole vahet, mida rakendatakse, kuna maksete tagatised on kõikides variantides ühesugused. |
|
|
Maksefunktsioonid |
Nad loetlevad kõik kohustuslikud summad (raha asendamine kasutamata puhkusega, tegelikult väljateenitud puhkusega, lahkumishüvitis) pluss rahalised vahendid, kui töötaja nõustub tööandjaga kokkuleppel varem lahkuma, see tähendab, et ta ei pea kinni eelseisvast puhkusest teavitamise tähtaegadest. vähendamine. |
Vallandamise kord
Mõelge etappidele, samuti kirjeldage nende nüansse ja toiminguid, mis on vajalikud menetluse seaduslikkuse tagamiseks.
Otsus lõikama hakata.Üürnikul on täielik õigus see oma äranägemise järgi vastu võtta ja valida sobiv aeg. Pealegi pole ta kohustatud põhjusi selgitama ega kellelegi aru andma.
Kasusaajate määratlus. On kodanikke, kes vähendamise korral tuleb esmajärjekorras oma kohale jätta.
Vähendamise korraldus. 3 päeva jooksul pärast avaldamist antakse see ülevaatamiseks üle vallandatutele, igaüks eraldi. See ei ole veel vallandamise korraldus vormil T-8 või T-8a, vaid ainult planeeritud sündmuse kohta.
Teave
See võib sisaldada ka korraldust luua eelseisva vähendamise jaoks erikomisjon ja kirjeldada kavandatavaid meetmeid.
Teavitus. Tavaolukorras on tööandja kohustatud töötajaid vähendamisest ette teatama vähemalt 2 kuud. kuni viimase tööpäevani.
Kui vähendatavaga on nõus, siis on tal õigus seda reeglit mitte järgida, kuid siis on tal kohustus see periood või selle jääk keskmise kuupalga alusel rahaga hüvitada. See on vähendamise ajal ennetähtaegse vallandamise eest maksmise peamine nüanss. Igal poolel on õigus teha ettepanek teavitamistähtaegadest mitte kinni pidada ning selleks peab töötajal olema kirjalik nõusolek.
Töölt vabastamise korraldus artikli lõike 2 alusel. 81 TK. Seda saab avaldada mitte ainult teose viimasel kuupäeval, vaid ka paar päeva enne seda. Välja antud allkirja vastu 3 päeva jooksul. alates allkirjastamise kuupäevast kuni iga väljaminekuni. See kehtib ka vormi T-8a (massi vähendamine) kohta - see antakse igale vähendatud isikule.
lõplikud meetmed. Viimasel tööpäeval täidetakse isiklik kaart (T-2), tehakse märge tööraamatusse, mis antakse töötajale üle. Samal päeval makstakse talle täies ulatuses välja.
Väljamaksed
Vaatame makseid lähemalt. Arvutage ja väljastage järgmised andmed:
- välja töötatud tegelikult;
- hüvitis töötajale, kui ta on nõus lahkuma tööandja etteteatamistähtaega järgimata;
- puhkuseks;
- vallandustasu.
Vahendid tegelike töötundide eest
Peaaegu alati jääb vallandamisel kuu lõpuni vastavalt mitu päeva, selle aja jooksul ei maksta täispalka, vaid raha proportsionaalselt töötatud päevadega. Need arvutatakse järgmiselt: keskmine päevapalga suurus arvutatakse aasta keskmise kuupalga alusel. Lisaks korrutatakse päevas saadud tulu summa tegelikult välja töötatud päevadega.
Hüvitis, kui pooled lepivad kokku etteteatamistähtaja mittejärgimises
Personali ennetähtaegse vabastamise korral art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 töötajatele, kui neil on kirjalik nõusolek tuleb tasuda rahaline ekvivalent juhtkonnale töötajate vallandamisest teavitamiseks antud aja eest (2 kuud või võrdeliselt nende jäägiga).
Nende vahendite summa määratakse samamoodi, nagu kirjeldasime ülaltoodud lõigus.
Puhkusekompensatsioon
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt tagatakse kõigile kogu tööaja jooksul rahas samaväärne kasutamata puhkepäevade summa. Kõik tasustatud puhkused hüvitatakse.
Summad määratakse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, resolutsioonid nr 169 ("Pühade reeglid") ja nr 922 ("Keskmise palga arvutamise kord").
Esiteks arvutatakse sissetulek keskmisel kujul päevas vastavalt määruse nr 922 normidele. See sisaldab ka loendit, mida arvestuses ei arvestata (sõidutoetused, sotsiaaltoetused, rahaline abi).
Teave
Võrrand näeb välja selline: esiteks liidavad nad kogu aastase sissetuleku, jagavad selle 12-ga - see on kuu keskmine väärtus. Seejärel jagatakse see 29,3-ga (keskmine päevade arv kuus) - nad saavad keskmiselt päevas sissetuleku. See korrutatakse puhkusevabade päevade arvuga, mille kohta täpsustatakse personaliosakonnas.
Kui nad arvestavad tööaega (mitte kalendrit), on võrrandid samad, kuid kuu keskmised väärtused on jagatud päevadeks töönädalates.
vallandustasu
Lisaks koondamishüvitisele keskmise kuupalga ulatuses säilitatakse töötajale see töötasu 2 kuud, 3 - kui isik registreeris end tööhõiveametis 2 nädala jooksul. vallandamise hetkest; kuni 6 - töötavad Kaug-Põhjas.
Teave
Reeglid on standardsed: esimene antakse ette kohe pärast lahkumist, järgmine - perioodiks tööhõive kuus.
Maksetingimused
Arvestus tehakse viimasel töökuupäeval. Sel päeval tuleks kõik summad välja arvutada ja teha ülekanne töötajate kontodele. Raha ilmub neile 3 pangapäeva jooksul või vastavalt teenindava pangaasutuse reeglitele.
Teave
Kui isik ei ilmunud viimasel tööpäeval enda juurde, siis toimub tööjõu arvestus ja väljastamine peale tema ilmumist ja kirjalikku sooviavaldust. Selle tähtaeg on hiljemalt järgmine päev pärast avalduse esitamist.
Mida teha, kui makseid ei maksta?
Kui tööandja ei kandnud raha õigeaegselt üle, on ta kohustatud need hüvitama ja trahvi vähemalt 1/150 põhimäärast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236) iga viivitatud päeva eest.
Kui töötaja õigusi rikutakse, siis pöördutakse tööinspektsiooni või edasi komisjoni poole töövaidlused. Aga neil asutustel ei ole õigust tööandjalt sisse nõuda materiaalset ja moraalset kahju, nad saavad teha ainult trahve ja juhiseid, mida tööandja võib ignoreerida.
