AT Venemaa Föderatsioon Piirkonnad, kus kodanikud elavad, on üksteisest väga erinevad. Seetõttu võtab valitsus meetmeid, et hüvitada mõnedele töötajatele karmide tingimustega piirkondades elamise raskused.
Rahvas nimetatakse neid "põhjatoetuseks" ja "piirkonnakoefitsiendiks". See pole sama asi. Vaatame, kellelt ja kui palju neilt 2020. aastal tasu võetakse. Millest need lisasissetulekud sõltuvad?
Õiguslik raamistik
Toetuste arvutamise õiguslik alus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, nii et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 327 tagatakse ja hüvitatakse sotsiaalkindlustus, pensionikindlustus ja eluaseme seadusandlus. suhted ja muud luuakse Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel töötavatele isikutele.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 146, 148 näevad ette, et eriliste ilmastikutingimustega töötavatele töötajatele tuleb maksta kõrgendatud määra ning sellistes piirkondades makstakse mitte vähemal viisil ja summades. kui seaduste ja määrustega ette nähtud.
Ringkonnakoefitsiendi arvutamise ja jaotamise kord Venemaa piirkondade vahel on selgitatud tööministeeriumi 09.11.1995 dekreedis nr 49 ning Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 315-317 näitavad, et Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele kohaldatakse piirkondlikke koefitsiente ja palgaprotsente Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud summas. Kuid praeguseks on ringkonnakoefitsientide ja protsenditoetuste suuruse ja arvutamise korra kehtestamiseks Vene Föderatsiooni ja endise NSV Liidu föderaalvõimude varem välja antud aktid, NSVL Riikliku Töökomitee, Presiidiumi ja Sekretariaadi otsused. üleliiduline ametiühingute kesknõukogu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423, Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kirjad nr 1171-13 21.08.2009, föderaalne maksuteenistus nr 3-2 -09 / 223 "22.10.2009, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu ülevaade 26.02.2014). Samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 327 ja artiklile 10 föderaalseadus 19. veebruari 1993. a nr 4520-1 “Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate ja elavate isikute riiklike garantiide ja hüvitiste kohta” on Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustel ja kohalikel omavalitsustel õigus kehtestada suuremaid summasid. oma eelarvete arvelt ringkonnakoefitsiendid eest valitsusagentuurid ja avalikud institutsioonid Vene Föderatsiooni subjektid, kohalikud omavalitsused ja munitsipaalasutused.
Vene Föderatsiooni moodustav üksus võib kehtestada Vene Föderatsiooni moodustavasse üksusesse kuuluvate omavalitsuste kehtestatud ringkonnakoefitsiendi suurendamise piirangu.
Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks
Täiendavate koefitsientide kehtestamise põhjused
Seadusandja loogika on vajadus arendada kõiki Vene Föderatsiooni territooriume. Kuid nende tingimused on erinevad.
Tegurid, mis viisid ringkonnakoefitsientide seadusandliku konsolideerimiseni, on järgmised:
- Põhjaterritooriume iseloomustavad keerulised kliimatingimused.
- Nende territooriumidel ei ole veel välja arendatud transpordi infrastruktuuri, hädavajalike kaupade tarnimise logistikat.
- Ökoloogilise olukorra raskused.
- Loodusnähtused raskendavad tavaelu ja segavad ametikohustuste täitmist.
Ringkonnakoefitsiendi väärtus 2020. aastal
Uuritud tegur kehtib ainult föderatsiooni subjektidel, kus kliima on seotud tugevate hooajaliste kõikumiste ja halva ilma ägenemisega.
Seda kasutatakse Venemaa Föderatsiooni järgmistes sektorites:
- Ida-Siberi lõunapiirkonnad.
- Kaug-Ida territooriumid.
- Kaug-Põhja ja sama staatusega sektorid.
Siin on mõne piirkonna koefitsiendi näitajad. Piirkondlik koefitsient on piirkonniti erinev, kuna see sõltub ilmastiku- ja kliimatingimustest.
| Kaug-Põhja piirkonnad ja samaväärsed territooriumid | 2020. aasta ringkonnakoefitsiendi näitaja |
| Põhja-Jäämeres asuvad saared, sealhulgas mered | 2 |
| Burjaatia Vabariik | |
| Bauntovsky, Muisky, Severo-Baikalsky rajoonid, Severobaikalski linn ja selle administratsioonile alluvad asulad | 1,3 |
| Barguzinsky, Kurumkansky, Okinsky rajoonid | 1,2 |
| Sakha Vabariigis: üldiselt - 1,4 kuni 2, olenevalt piirkonnast | |
| piirkonnad, kus asuvad teemandikaevandusettevõtted; kaevandused | 2 |
| Nižnekolõmski rajoon ja Ust-Kuyga küla | 1,8 kuni 2 |
| Lenski linnaosa | 1,7 |
| Mirny | 1,7 |
| Abyisky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verhnevilyuisky, Verkhnekolymsky, Verkhoyansky, Viljuysky, Zhigansky, Kobyaysky, Nyurbinsky<*>, Mirninski, Momski, Oimjakonski, Olenekski, Srednekolõmski, Suntarski, Tomponski, Ust-Janski (välja arvatud Ust-Kuyga küla) ja Eveno-Bytantaysky rajoonid | 1,6 |
| linn Kangalassy | 1,5 |
| 1.4 | |
| Sahhalini piirkonnas: üldiselt - 1,4 kuni 2, olenevalt piirkonnast | |
| Severo-Kurilsky, Kurilsky rajoonid, Kuriili saared | 2 |
| Piirkonnad: Nogliksky, Okhinsky | 1,6-1,8 |
| Kamtšatkal | |
| Komandöri saared | 2 |
| Ülejäänud territoorium | 1,6-2 olenevalt piirkonnast |
| Evenki autonoomne ringkond | |
| Evenki põhjapoolsed osad autonoomne piirkond(Nižnjaja Tunguska jõest põhja pool) | 1,6 |
| Evenki autonoomse ringkonna lõunaosad (Nižnjaja Tunguska jõest lõuna pool) | 1,3 |
| Tšukotka autonoomne ringkond (kõik) | 2 |
| Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond (terve) | 1,5 |
| Krasnojarski territooriumil: üldiselt - sõltuvalt piirkonnast 1,3 kuni 1,8 | |
| Norilsk | 1,8 |
| Turukhansky (Nižnjaja Tunguska ja Turukhani jõgedest põhja pool) piirkond, polaarjoonest põhja pool asuvad alad (välja arvatud Norilski linn ja selle administratsioonile alluvad asulad), Igarka linn ja selle administratsioonile alluvad asulad | 1,6 |
| Bogutšanski, Jenisseiski, Kežemski, Motõginski, Severo-Jenisseiski, Turuhhanski (Nižnjaja Tunguska ja Turuhani jõest lõuna pool) rajoonid, Jenisseiski ja Lesosibirski linnad ning selle administratsioonile alluvad asulad | 1,3 |
| Murmanski piirkonnas: üldiselt - sõltuvalt piirkonnast 1,4 kuni 1,8 | |
| Murmansk - 140 ja linnavalitsusele alluv territoorium | 1,8 |
| linn Udu | 1,7 |
| Piirkonna teised piirkonnad | 1,4 |
| Komi Vabariigis: üldiselt - sõltuvalt piirkonnast 1,2 kuni 1,6 | |
| Vorkuta | 1,6 |
| Inta | 1,5 |
| Ižemski, Petšorski, Troitsko-Petšorski, Ust-Tsilemski, Udorski rajoonid, Vuktüli linnad ja selle administratsioonile alluvad asulad, Sosnogorsk ja selle administratsioonile alluvad asulad, Uhta ja selle administratsioonile alluvad asulad, Usinsk ja selle haldusele alluvad asulad selle administratsioonile, Petserimaa ja selle administratsioonile alluvad piirkonnad | 1,3 |
| Ülejäänud vabariik | 1,2 |
| Tjumeni piirkond: üldiselt - sõltuvalt piirkonnast 1,15 kuni 1,7 | |
| Uvati piirkond | 1,5 |
| Chita piirkond | |
| Kalarsky, Tungiro-Olekminsky ja Tungokochensky rajoonid | 1,3 |
| Tomski piirkond | |
| Aleksandrovski, Verhneketski, Kargasokski, Kolpaševski, Parabelski ja Chainsky rajoonid, Kedrovõ, Kolpaševo, Streževoi linnad | 1,5 |
| Asinovski, Baktšarski, Zõrjanski, Koževnikovski, Krivošeinski, Moltšanovski, Teguldetski, Pervomaiski, Tomski ja Šegarski rajoonid, Tomski, Aleksandrovski, Chainsky, Parbigski, Pudinski, Vasjuganski, Verhne-Ketski, Kargasokski rajoonid ja Parabelski rajoonid | 1,3 |
| Kogu ülejäänud piirkonnas | 1,15-1,2 |
| Gaasi- ja naftaväljade korrastamise ja arendamise valdkondades | 1,5-1,7 |
| Hantõ-Mansi autonoomne ringkond | |
| autonoomse ringkonna põhjaosa (60. põhjalaiuskraadist põhja pool) | 1,5 |
| autonoomse ringkonna lõunaosa (60. põhjalaiuskraadist lõuna pool) | 1,3 |
| Amuuri piirkond | |
| Zeya, Selemdžinski, Tyndinski (välja arvatud Murtõgitski külanõukogu) rajoonid, Zeya ja Tynda linnad ning nende haldusaladele alluvad asulad | 1,3 |
| Habarovski territooriumil | |
| Okhotski piirkond | 1,6 |
| Ayano-Maisky, Vaninsky, Verkhnebureinsky (51 põhjalaiuskraadist põhja pool), neid. P. Osipenko, Nikolajevski, Sovetsko-Gavanski, Solnetšnõi (Amguni ja Dukinski maavalitsused), Tuguro-Chumikansky, Ulchski rajoonid, Amuuri-äärse Nikolajevski, Sovetskaja Gavani linnad ja tema administratsioonile alluvad asulad | 1,4 |
| Amurski (Elbani küla ja selle administratsioonile alluvad asulad, Achanskaja, Voznesenskaja, Džuenskaja, Omminskaja, Padalinski maavalitsused), Verhnebureinski (lõuna pool 51. põhjalaiust), Komsomolski, Solnetšnõi (välja arvatud Amgunski ja Dukinski rajoon) linnad Amursk, Komsomolsk Amuuri ääres | 1,2 |
| Irkutski piirkond | |
| Bodaibinski, Bratski, Kasatšinsko-Lenski, Katangski, Kirenski, Mamsko-Tšuiski, Nižneilimski, Ust-Ilimski, Ust-Kutski rajoonid, Bratski linn ja selle administratsioonile alluvad asulad, Bodaibo, Ust-Ilimski, Ust-Kuti linnad | 1,3 |
| Karjala Vabariigis | |
| Belomorski, Kalevalski, Kemski, Loukhski rajoonid, Kemi linnad ja selle administratsioonile alluvad asulad, Kostamus | 1,4 |
| Medvezhyegorsk, Muezersky, Pudozhsky ja Segezhsky rajoonid, Segezha linn ja selle administratsioonile alluvad asulad | 1,3 |
| Teised rajoonid, Petroskoi ja Sortavala | 1,15 |
| Altai Vabariik | |
| Kosh-Agachsky, Ulagansky rajoonid | 1,4 |
| Komi-Permjatski autonoomne ringkond | |
| Gaynsky, Kosinsky, Kochevsky rajoonid | 1,2 |
| Arhangelski piirkond | |
| Lešukonski, Mezenski, Pinežski ja Solovetski rajoonid, Severodvinski linn ja selle administratsioonile alluvad asulad | 1,4 |
| Ülejäänud piirkond | 1,2 |
| Primorski krai | |
| Kavalerovski piirkond (Taežnõi ja Ternisty kaevanduste asundus) | 1,4 |
| Kavalerovski (välja arvatud Taežnõi ja Ternisty kaevanduste asulad), Krasnoarmeiski (Vostoki ja Boguslavetskaja alevik, Vostretsovskaja, Dalnekutskaja, Izmailihinskaja, Melnitšnaja, Roštšinskaja, Taežnenskaja maavalitsused), Olginski Dali rajooni ja Terney linn asulad, mis olid varem tema administratsioonile allunud | 1,2 |
| Tyva vabariik | |
| Mongun - Taiginsky, Todzhinsky, Kyzylsky (Shynaani maavalitsuse territoorium) ringkonnad | 1,5 |
| Bai-Taiginsky, Barun-Khemchiksky, Dzun-Khemchiksky, Kaa-Khemsky, Kyzylsky (välja arvatud Shynaani maavalitsuse territoorium), Ovyursky, Piy-Khemsky, Sut-Kholsky, Tandinsky, Tes-Khemsky, Chaa-Kholsky, Chedi -Kholsky, Ulug-Kemsky, Erzinsky rajoonid ja Kyzyli linn | 1,4 |
| Ülejäänud vabariik | 1,2 |
Ringkonnakoefitsiendi kasutamine arvutustes
- Kõik palgad, nimelt:
- miinimumpalk (miinimumpalk);
- põhimakse;
- alalised toetused ja palju muud.
- Lisatasud sõltuvalt:
- tööstaaži;
- tühjenemine;
- oskus;
- akadeemiline tiitel jms.
- Kord aastas makstavad lisatasud (13. palk).
- Hüvitis:
- kahjulikkus;
- öövahetused;
- ohtlikud tingimused.
- Kaaslase tasu.
- Lepingujärgse töö eest tasumine, hooajalised üritused.
- Ametliku haigestumise aja hüvitis.
- Pensioni kogunemine (olenevalt registreerimiskohast).
Tähelepanu väärib ka asjaolu, et tööandjal on õigus muuta erinevat koefitsiendi suurust, kuid mitte väiksemat, kui see antud piirkonna jaoks on kehtestatud, kusjuures see peab olema sätestatud kollektiivlepingus, lepingutes ja ettevõtte kohalikes eeskirjades ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).
Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.
Milliste linnaosa koefitsientide eest ei võeta
Töötasu suuruse arvutamisel ei korrutata kõiki sissetulekuid koefitsiendiga (Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 517-RB 03.23.1993 punkt 4, Venemaa Tööministeeriumi kirja punkt 2 07.22.1999 nr 716-7). Nimelt:
- Puhkuse tasu. Selle arvutamisel arvestatakse juba piirkondlikke.
- Juhtkonna algatusel välja antud ühekordsed lisatasud.
- Reisikulud.
- Boonused töö eest Kaug-Põhja tingimustes.
- Rahaline abi ja mitmesugused töötasuga mitteseotud hüvitised, näiteks vahetusviisi toetus.
Tähelepanu: sõjaväelastel on õigus saada "põhjatoetusi" teenistuse eest järgmistel tingimustel:
- kõrbed;
- kuiv ala;
- kõrgmäestikupiirkonnad.
Näited koefitsiendi rakendamisest
Heidame pilgu peale konkreetsed juhtumid palgaarvestused, kasutades stiimuli põhjategurit. Arvestame, et see ei suurenda mitte kõiki kogunenud summasid, vaid ainult neid, mis on regulaarsed.
Palk
Oletame, et töötaja töötab teemandikaevandusettevõttes Sakha Vabariigis (Jakuutias). Selle piirkonna jaoks määratakse koefitsient - 2 või 200%.
2018. aasta märtsi eest on tal õigus saada järgmised viitlaekumised:
- põhipalk - 45 000 rubla;
- põhjatoetus - 5000 rubla;
- boonusmakse - 6000 rubla;
- rahaline abi - 7000 rubla.
Summa palgad arvutatakse järgmiselt (enne makse):
(45 000 + 6000) x 200% + 7000 + 5000 = 114 000 rubla.
Piirkonna kordaja kehtib ainult põhipalga ja lisatasude kohta.
Reisitoetused
Norilskis asuva ettevõtte töötaja läheb ärireisile Põhja-Jäämere saartele.
Sellel territooriumil kasutatakse koefitsienti 2, Norilskis - 1,8.
- Makse arvutamiseks peate kasutama keskmise päevapalga näitajat.
- See arvutatakse, jagades kõik kogunenud summad töötatud päevade arvuga.
- Sel juhul kasutatakse ettevõtte asukoha - Norilski - jaoks kasvavat kordajat.
haigusraha
Kuriilidel asuva ettevõtte töötaja oli haige 10. märtsist 15. märtsini 2018 (6 päeva).
- Eelmise kahe aasta tulu oli: 704 500 rubla.
- Keskmine päevapalk: 704500 rubla. / 730 päeva = 965,07 $
- Miinimumpalga alusel arvutatud linnaosa kordaja (2) abil on võrdne: 7500 r. x 2 x 24 kuud / 730 päeva = 493,15 p.
- Keskmise päevatulu tegelik suurus ei ole väiksem töötasu alammäära alusel arvutatust.
- Seetõttu arvutatakse haiguspuhkuse tasu sellelt ilma kordajat arvesse võtmata: 6 päeva x 965,07 rubla. = 5790,42 lk.
Ühekordne toetus lapse sünni puhul
Naine - Kamtšatka organisatsiooni töötaja sünnitas lapse. Tal on õigus ühekordsele maksele.
Toetus arvutatakse järgmise reegli järgi:
16759,09 dollarit x 1,6 \u003d 26 814 544 rubla.
Linnaosa koefitsient on rasketes tingimustes elava elanikkonna toetusmõõt. See võib oluliselt vähendada töötajate väljavoolu riigi soodsamatesse piirkondadesse.
"Põhja toetus"
Teine elanikkonda toetav eelistus on nn "põhjatoetused". Selle ergutustasu kasutamise põhinormid töötati välja juba NSV Liidus.
Art kaasaegne väljaanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 317 ütleb:
«Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel töötavatele isikutele makstakse nendes piirkondades või piirkondades tööstaaži eest protsendilist lisatasu. Töötasu protsendimäära suurus ja selle maksmise kord kehtestatakse käesoleva seadustiku artiklis 316 sätestatud viisil, et kehtestada ringkonnakoefitsiendi suurus ja selle kohaldamise kord.
Nende kulude summad on seotud palgakuluga täies ulatuses.
Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 316 ütleb:
„Ringkonnakoefitsiendi suuruse ja selle kohaldamise korra Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate palkade arvutamisel kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustel ja kohalikel omavalitsusorganitel on õigus vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvete ja eelarvete arvelt. omavalitsused kehtestada Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiorganitele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustele, kohalikele omavalitsustele, munitsipaalasutustele suuremad ringkonnakoefitsiendid. Reguleerivad õigusakt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse jaoks võib kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse koosseisu kuuluvate omavalitsuste kehtestatud piirkondliku koefitsiendi suurendamise maksimumsumma.
Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile on olemas mitmeid põhieeskirju. Seega on töötajate tööd Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud aladel reguleeritud Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seadusega nr 4520-1, põhjapoolsete toetuste suurus ja arvutamise kord on sätestatud määruses. Vene Föderatsiooni Ministrite Nõukogu valitsuse 7. oktoobri 1993. a nr 1012 ja RSFSR Tööministeeriumi juhised 22. novembrist 1990, samuti Venemaa Tööministeeriumi täpsustustes nr. 7 16.05.1994 on selgitatud protsendilise lisatasu saamiseks staaži määramise ja arvestamise korda.
See tähendab, et see arvutatakse samamoodi kui piirkondlik koefitsient. Küll aga on põhjatoetuse rakendamisel omapära. Inimene omandab õiguse sellele alles pärast teatud periood töö Kaug-Põhja ettevõtetes, samas kui piirkonnakoefitsienti arvutatakse esimesest tööpäevast.
"Põhja" eelistuse rakendamise metoodika sõltub konkreetsest piirkonnast, töötaja vanusest ja tööstaažist selles piirkonnas. Kaug-Põhja piirkondade ja nendega võrdsustatud alade täielik loetelu, kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 11.10.1967 määrusega nr 1029
Kuidas seda peetakse
"Põhja toetust" ei kehtestata esimesest tööpäevast. Seal on üldreegel, mille kohaselt selle järkjärguline rakendamine viiakse läbi.
- Esimene maksete tõus toimub kuuekuulise töökogemuse kindlaksmääramise kuupäevast vastavatel tingimustel. Palk tõuseb 10%
- Iga kuue kuu tagant suureneb see sama näitaja võrra.
- Koefitsiendi suurendamine toimub kuni piirkonna maksimumväärtuse saavutamiseni.
Põhjapoolset lisatasu ei võeta järgmistel summadel:
- rahaline abi (Venemaa Tööministeeriumi kiri nr 716-7, 22.07.1999);
- ühekordne boonus;
- ringkonnakoefitsient;
- põllutoetus;
- keskmine sissetulek, sest hüvitise suurus on juba keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud.
Noorte spetsialistide ringkonnakoefitsiendi tunnused
Kuni 01.01.2005 kehtis Vene Föderatsioonis reegel, mille kohaselt said alla 30-aastased kodanikud maksimaalseid põhjatoetusi esimesest tööpäevast. See on tühistatud.
Tervishoiuministeerium andis aga korralduse mõnele kodanikule see eelistus säilitada. Nimelt:
- Maksimaalse virmalise saab noormees, kes on elanud Põhja tingimustes enne 01.01.05 vähemalt viis aastat ega ole tähistanud oma 30. sünnipäeva.
- Lisaks antakse noortele spetsialistidele pärast kuuekuulist tööd 20% põhjamaistest.
- Järgmise kuue kuu eduka teeninduse jooksul lisage veel 20%.
- See juhtub jälle. See tähendab, et pooleteiseaastase kogemuse eest saavad alla 30-aastased kodanikud 60% lisatasu.
- Seejärel suurendatakse seda samas summas, kuid aastase sammuga. Kasv jätkub kuni 100%.
Noortel on võimalus 3,5 aasta jooksul oma töötasu kahekordistada, kui nad töötavad Kaug-Põhjas ja samaväärsetes Venemaa piirkondades:
Kuidas õigesti arvestada ja rakendada. Peensused ja nüansid
Paljudel ettevõtetel on filiaalid Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades, seetõttu on nn "põhja" koefitsientide rakendamise probleem nende jaoks eriti aktuaalne.
Käesolevas artiklis käsitletakse erinevaid nüansse piirkondlike koefitsientide ja protsentuaalsete soodustuste rakendamisel, millega võib kokku puutuda raamatupidaja, personaliametnik või lihtsalt ettevõtte tavatöötaja.
Vajadus kohaldada Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töö eest makstavatele palkadele piirkondlikke koefitsiente ja protsendilisandeid on sätestatud artikliga 315. Töökoodeks Vene Föderatsioon (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks").
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 148 kohaselt on tööandja kohustatud eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töö tegemisel maksma töötasu summas, mis ei ole väiksem kui tööseadusandluse ja muude normatiivaktidega kehtestatud.
Piirkonna koefitsiendid paigaldatud:
- Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 316)
- Piirkondade, rajoonide ja linnade administratsioonide määrused
- Varem vastu võetud normatiivaktid (enne nende resolutsioonide vastuvõtmist kuni praeguseni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423) Eelkõige Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kassatsioonikomisjoni 12.01.2006 otsus nr. KAS05-612, Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri 12.04.2006 nr 03 -03-04/1/334)
Protsentuaalne juurdehindlus on määratud:
- Juhised, kuidas pakkuda sotsiaalsed garantiid ja hüvitised Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavatele isikutele vastavalt kehtivatele määrustele, mis on kinnitatud RSFSRi Tööministeeriumi 22.11.1990 korraldusega. nr 2 (Lisajuhend nr 2).
- Juhend Arhangelski oblastis, Karjala ASSR-is, RSFSR-i koosseisus asuvas Komi NSV-s asuvate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate varustamise korra kohta lõunapiirkondades. Kaug-Ida, Krasnojarski territooriumil, Irkutski oblastis, samuti Burjaadi NSVL-is, Tuva ASSR-is ja Tšita oblastis sotsiaalsed garantiid ja hüvitised vastavalt NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulisele otsusele. Ametiühingute Kesknõukogu 06.04.72. nr 255, kinnitatud RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega. (Lisajuhend nr 3).
- RSFSR valitsuse 26. detsembri 1991. aasta määrus nr. nr 199-r, millega kaotati piirangud töötaja sissetuleku maksimumsummale, millelt võis võtta intressilisa.
- Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 17.07.2000 otsusega nr. nr GKPI00-315
Kui Põhja regioonis asuva organisatsiooni töötaja töötasu koosneb Palgast, staažilisast ja lisatasust, siis millistele nendest osadest tuleks kohaldada piirkondlikke koefitsiente ja protsendilisasid?
Kõigile ülaltoodutele. Piirkondlikud koefitsiendid ja protsenditoetused arvutatakse tegelikust töötasust, mis sisaldab (Venemaa Tööministeeriumi 11. septembri 1995. aasta selgituste nr 3 kohaselt):
- palk (palk tariifimäärad) töötajale arvestatud töötundide eest;
- palgasüsteemist tulenevad lisatasud;
- lisatasud ja lisatasud tariifimääradele;
- tasu pika staaži eest, mida makstakse igakuiselt, kord kvartalis või ühekordselt (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 16. veebruarist 2009 nr 169-13);
- tasu ületundide ja öötundide eest, samuti töötamise eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel;
- seisakutasu (töötajast või tööandjast mitteolenevatel põhjustel).
Piirangud, mis on seotud maksimaalne suurus palgad, millele tuli kohaldada piirkondlikke koefitsiente ja protsenditoetusi, kaotati seaduslikult juba 1991. aastal (RSFSRi valitsuse 26. detsembri 1991. a korraldusega nr 199-r). Seega on piiranguteta vaja arvutada näidatud koefitsiendid kogu tegeliku sissetuleku summa kohta.
Pange tähele: isegi kui Kaug-Põhjas või sellega samaväärses piirkonnas asuva töötajaga sõlmitakse tööleping või mõni muu normatiivakt, on sõnaselgelt öeldud, et piirkondlik koefitsient ei kehti või ei kehti kogu summa kohta. töötaja sissetulekust näiteks ainult töötasu, sellise arvestuse saab kohtus vaidlustada. Lõppude lõpuks, vastavalt üldreegel Kohalike määruste normid, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega, kollektiivlepingu või muude juriidiliste dokumentidega, ei kehti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 8, Moskva piirkonnakohtu otsus 04.05. .2010 N 33-6620).
Lisaks rikkumise eest tööõigus Ettevõtte juhile võib määrata haldustrahvi summas 1000 kuni 5000 rubla ja organisatsioonile alates 30 000 rubla. kuni 50 000 rubla või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.
Kui rikkumine kordub ja tegevjuht on selle artikli alusel juba haldusvastutusele võetud, siis võidakse tema suhtes kohaldada teist meedet - õiguste äravõtmine 1 kuni 3 aastaks.
Lisaks trahvile on ta kohustatud tööandja vastutusele võtmise korral tagastama töötajale õigeaegselt tasumata raha koos viivisega iga viivitatud päeva eest, alates järgmine päev pärast maksetähtpäeva kuni tegeliku tasumise kuupäevani Raha, summas 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga praegusest refinantseerimismäärast.
Kui ettevõte asub Moskvas ja tal on filiaalid Kaug-Põhjas, kas selliste filiaalide töötajate kogunenud palkadele on vaja rakendada põhjakoefitsiente?
Jah vaja. Piirkondlikke koefitsiente ja protsendimäära kohaldatakse organisatsiooni töötaja tegeliku töötamise kohas, olenemata peakontori asukohast.
Sellele seisukohale viitas NSVL Riiklik Töökomitee (NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi täpsustuste 11.11.1964 nr 15/30 „Korra kohta punkt 2 NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 15. juuli 1964. a määrusega nr 620 kehtestatud tasustamistingimuste kohaldamise eest. teatud kategooriad töötajad) ja Venemaa Tööministeerium (töölepingu (lepingu) sõlmimist käsitlevate soovituste punkti "a" punkt 5, mis kajastab sotsiaalsete ja töösuhete regulatsiooni eripära Põhjamaade tingimustes, mille on heaks kiitnud Venemaa Tööministeeriumi 23. juuli 1998. a määrus nr 29).
Sama seisukohta toetab ka maksuinspektsioon. Tulumaksukulude kajastamisel hõlmavad tööjõukulud piirkondlikel koefitsientidel põhinevaid viitsummasid ning rasketes loodus- ja kliimatingimustes töötamise koefitsiente (maksuseadustiku punkt 11, artikkel 255 - edaspidi Vene Föderatsiooni maksuseadustik) . Samal ajal vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 kohaselt kajastatakse maksumaksja tehtud mõistlikud ja dokumenteeritud kulud kuludena.
Dokumentaalse põhjendusena toob maksuamet välja 2 kriteeriumi: 1) piirkondlike koefitsientide ja protsenditoetuste arvutamine peab olema fikseeritud töölepingutes; 2) organisatsioonil peab olema fakti tõendav dokument töötegevus Kaug-Põhja piirkondades või nendega samaväärsetes piirkondades asuva filiaali (eraldi allüksuse) töötaja.
Juhul, kui töötaja võtab tööle organisatsiooni filiaal, esindus või muu eraldiseisev struktuuriüksus, lisana kohustuslik tingimus tööjõukulude kajastamisel on vaja lisada töölepingusse töökoha kohta eraldiseisev tingimus struktuuriüksus ja selle asukoht (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Kui need tingimused on täidetud, saab organisatsioon kasumi maksustamisel arvesse võtta nende töötajate töötasustamise kulusid, võttes arvesse antud piirkonna jaoks seaduslikult kehtestatud ja praegu kehtivaid ringkonnakoefitsiente. jõudu. (Föderaalse Maksuteenistuse 22. oktoobri 2009 kiri nr 3-2-09 / 223, Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri Moskva kohta 29. jaanuarist 2001 nr 03-12 / 3562.)
Ja kui töötaja ei tööta alaliselt Kaug-Põhja piirkondades või nendega samaväärsetes piirkondades asuvas struktuuriüksuses, vaid saadetakse emaorganisatsiooni poolt ajutiselt sinna ametlikku ülesannet täitma. Kas siis on vaja arvutada selle struktuuriüksuse töötajate sissetulekute arvutamisel kasutatud linnaosa koefitsient?
Pole tarvis. Kui töötaja saadetakse lähetusse teisest paikkonnast, siis nende töötajate töötasule ei kohaldata lähetuskohas kehtestatud linnaosa koefitsiente (juhendi nr 2 punkt 4).
Sellised töötajad säilitavad oma põhitöökoha keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167), kasutades piirkonnakoefitsienti, mida kohaldatakse saatnud emaorganisatsiooni asukohas. see töötajaärireisil. (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra iseärasusi käsitlevate määruste lõige “l”, lõige 2).
Kui töötaja on reisiva iseloomuga ja on sunnitud regulaarselt liikuma erinevate piirkondlike koefitsientidega territooriumidel asuvate filiaalide vahel, kuidas siis tema töötasu arvutada?
Proportsionaalselt töötundidega, kasutades põhjapoolseid koefitsiente tööjõu aktiivsuse ajal põhjapiirkondades. Mõnikord tuleb ette olukordi, kus aasta jooksul täidab töötaja oma voolu töökohustused nii piirkondades, kus rakendatakse linnaosa koefitsiente ja soodustusi, kui ka tavapiirkondades. Näiteks töö reisiva iseloomuga.
Sel juhul rakendatakse vastavaid tagatisi ja hüvitisi proportsionaalselt sellistel aladel töötatud ajaga. (Riigikohtu otsus 05.06.2011 nr 78-B11-16.) See tähendab, et tööandjal on kohustus eraldi arvele võtta erinevate piirkondlike koefitsientidega territooriumidel töötatud päevad.
Selleks viiakse tunniplaani ühtsetele vormidele (nr. T-12 ja T-13) sisse täiendavad veerud. Muudatused vormistatakse tööd andva organisatsiooni juhi korraldusega. (Algõppe ühtsete vormide kohaldamise kord raamatupidamisdokumentatsioon, kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 24. märtsi 1999. aasta määrusega. nr 20.)
Kuid siis on vaja ette näha töötaja töö reisimine tema isiklikus töölepingus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57), samuti kanda tema ametikoht tööde, ametite, töötajate ametikohtade loendisse. kelle alaline töö on reisiva iseloomuga, tagades selle kollektiivlepingu, korralduste ja muude kohalike eeskirjadega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 168.1). Sel juhul ei registreerita töötaja töölähetusi töölähetustena (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 166).
Kui töötaja elab piirkonnas, kus piirkonnakoefitsiendid ei kehti, kuid on registreeritud ettevõttes, mis asub piirkonnas, kus sellised koefitsiendid kehtivad (näiteks kodutöötajad), siis kas nende sissetulekute arvutamisel tuleks arvestada korrutuskoefitsiente?
Jah vaja. Antud olukorras tuleks juhinduda NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsioonist 02.07.1987. nr 403/20-155. Töötaja palgale linnaosa koefitsientide ja toetuste kohaldamise peamise kriteeriumina on nimetatud otsuses välja toodud töötegevus vastavas paikkonnas, mitte aga töötaja elu- või registreerimiskoht. Muid kriteeriume linnaosatoetuste maksmiseks määrus ei sisalda.
Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkonnas asuvas organisatsiooni filiaalis töötav töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kas on vaja arvutada piirkondlik koefitsient igakuine toetus lastehoiu jaoks?
Kui hüvitise arvestamisel lähtutakse töötaja töötasust, mille määramisel kasutati nimetatud koefitsienti, siis toetust ei ole vaja tõsta.
Kui igakuist toetust makstakse summas, mis ei ületa terve kalendrikuu eest minimaalne suurus föderaalseadusega kehtestatud töötasu (näiteks kui töötaja kindlustusstaaž on alla 6 kuu), tuleb kohaldada piirkonnakoefitsienti (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-ФЗ “Riigi kohta” artikkel 5) Soodustused lastega kodanikele).
Ettevõtte töötajad töötavad ettevõtte erinevates harudes. Üks asub Krasnojarskis, teine - Novosibirskis. Kas neil on Kaug-Põhjas töö tõttu õigus lisapuhkusele?
Krasnojarski filiaali töötajatele - see on vajalik.
Novosibirski filiaali töötajatele - pole nõutav.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 14 nr. nr 4520-I „Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate ja elavate isikute riiklike garantiide ja hüvitiste kohta“ (edaspidi seadus nr 4520-1), lisaks tööseadusandlusega kehtestatud lisapuhkustele, mis on sätestatud üldistel alustel. eriti karmi kliimaga piirkondades asuvate ettevõtete töötajatele määratakse iga-aastane lisapuhkus hüvitisena, mille kestus on:
- 24 kalendripäeva - Kaug-Põhja piirkondade jaoks;
- 16 kalendripäeva - nendega võrdsustatud aladel;
- 8 kalendripäeva - teistele Põhja piirkondadele, kus kehtestatakse piirkondlik koefitsient ja palgatõus protsent.
Sellest seaduse artiklist tuleneb sõna-sõnalt, et piirkondades, kus piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne toetus on normatiivaktidega kehtestatud, asuvate organisatsioonide töötajatele tagatakse iga-aastane lisapuhkus: 8 kalendripäeva.
Seda seisukohta toetab Vene Föderatsiooni Ülemnõukogu. Tema 19.02.1993 dekreedi lõikes 3. nr 4521-1 teatas ta, et kõik seaduses nr 4520-1 sätestatud riiklikud garantiid ja hüvitised kehtivad ettevõtetele, mis asuvad Põhja piirkondades (ei ole seotud Kaug-Põhja piirkondade ja nendega võrdsustatud aladega), kus samaaegselt määratakse piirkondlik koefitsient ja protsentuaalne palgatõus.
Kuna Krasnojarski ja Novosibirski linnad kuuluvad ainult põhjaregioonidesse, siis lisapuhkused kuuluvad filiaalide töötajatele, kui Krasnojarski ja Novosibirski linnale on ette nähtud rajoonikoefitsiendid ja protsenditoetused.
Krasnojarski territooriumi administratsioon kehtestas oma määrusega nr 311-P piirkondlikuks koefitsiendiks 1,3 senise koefitsiendi 1,2 asemel. See koefitsient kehtib kõikidele piirkonna ettevõtetele ja organisatsioonidele, sõltumata omandivormist (21.08.1992.a. resolutsioon nr 311-p "Piirkonnakoefitsiendi kehtestamise kohta").
Koefitsiendi 1,3 kohaldamise seaduslikkust selles valdkonnas kinnitab kohtupraktika (Ida-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 29. mai 2008. aasta resolutsioon nr A33-15507 / 2007-F02-2142 / 2008).
NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 24.09.1989.a. määruse punkti 1 alusel. nr 794 "Irkutski oblasti lõunapiirkondades ja Krasnojarski territooriumil asuvate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate ja töötajate palgale lisatasude kehtestamise kohta" järjepideva töökogemuse eest lõunapiirkondades asuvate ettevõtete töötajatele. Krasnojarski territooriumil (sealhulgas Krasnojarski linnas) on õigus saada 10% lisatasu 2. tööaasta eest, millele lisandub veel 10% iga järgneva kahe tööaasta eest, kuid mitte rohkem kui 30% töötasust (punkt 1 juhendi nr 3).
Seega on Krasnojarskis asuvas filiaalis töötavatel töötajatel lisaks tööseadusandlusega kehtestatud üldistel alustel ette nähtud lisapuhkusele õigus saada hüvitisena täiendavat 8 kalendripäeva puhkust.
Novosibirski linna jaoks kehtestati piirkondliku administratsiooni otsusega ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega suurendatud piirkondlik koefitsient 1,25. (haldusmääruse punkt 1 Novosibirski piirkond dateeritud 20.11.1995 nr 474 "Palga suurendatud piirkondliku koefitsiendi kehtestamise kohta piirkonna territooriumil" alates 01.01.1996, Vene Föderatsiooni valitsuse 05.31.1995 määruse punkt 17 534 “Novosibirski piirkonna sotsiaal-majandusliku olukorra stabiliseerimise kiireloomuliste probleemide lahendamise meetmete kohta”).
Samas ei näe seadusandlus Novosibirski linnale protsendilist palgalisa ette.
Seega, hoolimata asjaolust, et Novosibirsk asub põhjapiirkonnas ja seal asuvate organisatsioonide töötajatele määratakse karmides ilmastikutingimustes töötamise piirkondlik koefitsient, lisatakse kalendripäevad tööpuhkused põhjapoolsetel aladel pole seadusega ette nähtud.
Tähelepanu väärib aga see, et tööandjad võivad määrata lisapuhkused oma töötajate jaoks iseseisvalt, välja arvatud juhul, kui nende otsus on vastuolus tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 punkt 2). Peaasi, et ärge unustage ette kirjutamast selliste puhkuste korda, tingimusi ja kestust kollektiivlepingud või kohalikud eeskirjad, mis on vastu võetud valitud ametiühinguorgani arvamust arvesse võttes.
Ettevõtte filiaalid asuvad Omskis, Vladivostokis, Ufas ja teistes Venemaa suuremates linnades. Kust saab näha nende kohtade linnaosa koefitsientide väärtust ja protsentuaalseid lisatasusid?
Tööministeeriumi ja Venemaa pensionifondi osakonnad andsid välja teabekirja, milles nad märkisid rajoonikoefitsientide suuruse mitmete Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvate ringkondade ja piirkondade jaoks (sissetulekuosakonna teabekiri). Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi pensionide osakonna ja Vene Föderatsiooni pensionifondi tegevdirektoraadi pensionide määramise ja maksmise korraldamise osakonna 19. mai, 9. juuni 2003 NN 670-9, 1199-16, 25-23 / 5995).
Garanti seadusandluse süsteemist leiate ka piirkondlike palgakoefitsientide tunnistused, alates suhteliselt hiljuti välja antud valitsuse ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidest, lõpetades Vene Föderatsiooni ministrite nõukogu määrustega. NSVL ja NSV Liidu Riiklik Töökomitee ning Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, mis tegutsevad osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade normatiivdokumentidega.
(Vene Föderatsiooni valitsuse 17. aprilli 2006. aasta dekreet N 216 "Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, samuti raskete kliimatingimustega piirkondades elavate inimeste tööpensionide ja riiklike pensionide määramisel kasutatavate piirkondlike koefitsientide kohta ").
Selles artiklis räägime sellest, kuidas määratakse linnaosa koefitsient keskmise töötasu ja töötasu arvutamisel, millistele väljamaksetele see kehtib ja millistele väljamaksetele seda ei tuleks võtta.
Vastavalt Vene Föderatsiooni artikli 146 2. osale peaksid eriliste kliimatingimustega piirkondades töötavad töötajad saama oma töö eest kõrgemat palka. , tuleks eelkõige suurendada piirkonnakoefitsiendi võrra.
Mõistet "ala, mida iseloomustavad erilised kliimatingimused" tööseadustik ei avalikusta. Tööseadusandluse normide põhjal võime järeldada, et on mitu kategooria paikkondi, kus töö eest tasutakse, võttes arvesse piirkondlikke koefitsiente.
Kaug-Põhja ja selle piirkondadega võrdsustatud alad
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohtunikud viitavad kohtute poolt Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades kodanike poolt tööjõu rakendamisega seotud juhtumeid käsitledes ülemkohtu ülevaate esimesele osale. NSVL Ministrite Nõukogu määrus 03.01.83 nr 12, kinnitatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu Presiidiumi poolt 26.02.2014 (edaspidi - Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. veebruari ülevaade , 2014).
Piirkonnakoefitsienti tuleks rakendada nimetatud valdkondades töötava töötaja töötasu arvutamisel eritingimused kliima. See tuleneb järgmistest dokumentidest:
- tööseadustiku artikli 316 1. osa;
Töökoht tuleb märkida töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt)
Kaug-Põhja mittekuuluvad alad ja selle aladega võrdsustatud alad
Täna ei ole seadusandluses ühtegi dokumenti, kus oleks loetelu piirkondadest, kus kliimatingimusi peetakse erilisteks. Sellised piirkonnad pole mitte ainult Kaug-Põhja piirkonnad, vaid ka
teatud alad Uuralites, Ida- ja Lääne-Siberis, Euroopa põhjaosas, aga ka kõrgmäestiku-, vee- ja kõrbealadel.
Ringkonnakoefitsientide suurus neis määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni või endise Nõukogude Liidu määrustele.
Ringkonnakoefitsiendi suurus
Vene Föderatsiooni valitsus kehtestab piirkondlike koefitsientide kohaldamise korra ja suuruse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 316 1. osale. Kuna aga sellist otsust pole tänaseni vastu võetud, peaksid raamatupidajad kasutama piirkondlikke koefitsiente, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni või endise NSV Liidu dokumentidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 423 1. osa, kirjad). Rostrudi 06.29.2011 nr 1891-6-1 ja Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 21. augusti 2009 nr 1171-13).
Samas on olemas piisav hulk regulatsioone, mille järgi kehtestatakse piirkondlike koefitsientide suurused.
Näiteks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi pensionide osakonna 9. juuni 2003. aasta teabekirjas nr 1199-16 on Venemaa Tööministeeriumi sissetulekute ja elatustaseme osakond 19. mai 2003 nr 670-9, Vene Föderatsiooni pensionifond 9. juuni 2003 nr 25-23 / 5995 (edaspidi piirkondlike koefitsientide teabekiri) piirkondlike koefitsientide suurused töö teostamiseks on näidatud Kaug-Põhja piirkonnad ja nende piirkondadega võrdsustatud alad.
NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrus 28. veebruarist 1974 nr 46/7 määrab kindlaks tööstusorganisatsioonide ja ettevõtete töötajate ja töötajate palkade piirkondlike koefitsientide suurused. , transport, side ja ehitus, mis asuvad Uurali piirkondades.
Uuralite piirkondades asuvate tööstus-, ehitus-, transpordi- ja sideettevõtete ja organisatsioonide töötajate ja töötajate palkade piirkondlike koefitsientide suuruse leiate NSVL Riikliku Töökomitee, Tööstusnõukogu sekretariaadi resolutsioonist. -Liidu ametiühingute kesknõukogu 28.02.1974 nr 46/7.
Vastavalt RSFSR Ministrite Nõukogu korraldusele 02.20.65 nr 424-r on regionaalne koefitsient 1500–2000 meetri kõrgusel kõrgmäestikualadel kuni 1,15, veevabas piirkonnas. ja kõrbealadel tuleks töö eest makstav tasu korrutada piirkondliku koefitsiendiga summas 1, 1 kuni 1,4.
Ringkonnakoefitsiendi suuruse õige määramine
Tööandja kohustus on rakendada töötasu arvutamisel linnaosa koefitsienti. Palga maksmise kulud, võttes arvesse erinevate paikkondade ja piirkondade piirkondlikku koefitsienti, sisalduvad kuludes, mis on ette nähtud tulumaksubaasi vähendamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 316 3. osa, 11. lõik). 255. artikkel).
Ringkonnakoefitsiendi suuruse korrektseks määramiseks võib ettevõte pöörduda tööinspektsiooni poole, tehes selleks vastava taotluse kirjutamine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 356 1. osa kohaselt on töökohustus tööinspektsioon on nõustada tööseadusandluse kohaldamisel.
Vältige maksu- ja tööinspektsiooni inspektorite väiteid, samuti töövaidlused ettevõtte töötajatega on abiks tööinspektsiooni ametlik vastus ettevõtte pöördumisele.
Suurenenud piirkondlik koefitsient
Sest eelarveasutused. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 316 2. osale võivad Vene Föderatsiooni kohalikud omavalitsused ja üksuste riigiasutused kehtestada vastavatest eelarvetest rahastatavatele asutustele suuremaid ringkonnakoefitsiente. Samuti saavad need organid määrata piirmäära piirkondliku koefitsiendi suurendamiseks.
Sest äriorganisatsioonid. Venemaa Tööministeeriumi 26. novembri 2012. aasta kirjas nr 11-4 / 660 öeldakse, et ettevõte saab ise kehtestada palga piirkondliku koefitsiendi suurendatud suuruse, märkides selle palgamäärustes või kollektiivis ( töö)leping.
Kui kohalikus õigusaktis (Venemaa tööministeeriumi 26. novembri 2012 kirjad nr 114/660 ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse 2. juuli 2013 kirjad nr ED-4-3 / [e-postiga kaitstud]) või kollektiiv(töö)lepinguga on kehtestatud linnaosa koefitsiendi suurendatud suurus, siis saab ettevõte seda tulumaksu arvestamisel tööjõukulude hulgas arvesse võtta.
Osalise tööajaga töötajate piirkonnakoefitsient
Nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. veebruari 2014. aasta ülevaate 1. osas ja tööseadustiku artikli 285 3. osas, osalise tööajaga töötaja töötasu, kellel on töökoht. Kaug-Põhjas või sellega samaväärses piirkonnas tuleks läbi viia antud paikkonnas kehtestatud ringkonnakoefitsiendi alusel.
Hooaja- ja renditöölised, vahetustega töötajad
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 302 viiendale osale tuleks ka Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötamiseks ette nähtud piirkonnakoefitsienti arvesse võtta. nendesse piirkondadesse teistest piirkondadest vahetustega tööd tegema sõitvate töötajate palgad.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 146 2. osas, samuti artiklites 129 ja 315 on öeldud, et piirkonnakoefitsienti tuleks kohaldada ka nende töötajate palgale, kes töötavad ajutiselt ja hooajaliselt. töökohad.
Reisivad töötajad
Piirkondlikku koefitsienti rakendatakse reisiva töö iseloomuga töötajate töötasule, kes täidavad oma tööülesandeid eriliste kliimatingimustega piirkondades, mitte oma asukohas. eraldi alajaotis ettevõte või ettevõte ise.
Kaugtöölised ja kodutöölised
Palkadele tuleb rakendada eriliste kliimatingimustega aladele kehtestatud rajoonikoefitsiendi suurust kaugtööline või kodutöötaja, kui selline piirkond on töölepingus märgitud töökohana (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu ülevaate 26.02.2014 1. osa).
Ringkonnakoefitsiendi suuruse arvutamise kord töötasule
Ringkonnakoefitsiendi maksmine töötasu on üks töötasu elemente ja viitab tagatistele palgad(Vene Föderatsiooni Ülemkohtu ülevaate 1. osa 26. veebruarist 2014).
Linnaosa koefitsienti rakendatakse töötasule alates töötaja esimesest kuni viimase (päeva)päevani selles linnaosas, kus linnaosa koefitsient on kehtestatud.
Maksed, millele kohaldatakse koefitsienti
Piirkonnakoefitsiendi suurus suurendab töötaja töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 315). Tööseadustiku artikkel 129 paljastab mõiste "töötasu". Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osale tuleks piirkonnakoefitsient arvutada nende normide alusel:
- tasu eest töö eest, mis on seotud töötaja kvalifikatsiooni, tehtava töö kvaliteedi, koguse, tingimuste ja keerukusega;
Palgad on määratud tööleping ja peab järgima tööandja palgasüsteeme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 315 1. osa)
– hüvitised (sealhulgas öise töö, ületunnitöö, radioaktiivse saastatusega piirkondades töötamise, töötamise jms eest);
– ergutusmaksed (preemiad, ergutustoetused ja lisatasud, samuti muud ergutusmaksed).
Maksed, mille puhul ei kehti linnaosa koefitsient
Väljamaksete eest, mida tööandja palgasüsteem ei hõlma, ei võeta linnaosa koefitsienti, näiteks ühekordseid lisatasusid. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 129, 135 ja 315.
Kuna linnaosa koefitsienti võetakse arvesse juures, ei kehti rajooni koefitsiendi suurus ka keskmise töötasu puhul (määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirja punkt 2 alapunkt “l”, punkt 2). Vene Föderatsiooni valitsus 24. detsembrist 2007 nr 922). Näiteks kasutamata puhkuse hüvitamisel ei rakendata linnaosa koefitsienti
Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.
