Kooskõlas Art. 243 TK materiaalne vastutus Tööandjale tekitatud kahju kannab täies ulatuses töötaja järgmistel juhtudel:
1) töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärtesemete nappuse korral (p 2).
Kirjaliku täieliku vastutuse lepingu saab sõlmida üksiktöötajaga - täieliku individuaalse vastutuse kokkulepe või töötajate meeskonnaga (meeskonnaga) - täieliku kollektiivse (meeskonna) vastutuse kokkulepe.
Kollektiivse (meeskonna)vastutuse korral hüvitab tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses mitte üks töötaja, vaid kõik kollektiivi liikmed, kes on sõlminud kollektiivse vastutuse lepingu.
Ühekordsed dokumendid väärisesemete vastuvõtmiseks väljastatakse tavaliselt juhtudel, kui isikul, kes on sõlminud täieliku individuaalse vastutuse lepingu, ei ole võimalik seda tööd teha. Töötajale, kelle tööülesannete hulka ei kuulu sellise töö tegemine, saab väärtasjade vastuvõtmiseks väljastada ühekordse dokumendi ainult tema nõusolekul;
2) tahtliku kahjustamise korral (TLS § 243 punkt 3). Selle alusel täieliku vastutuse võtmiseks on vaja välja selgitada töötaja süü vorm kahju tekitamises. Lubatud on, kui on tuvastatud, et kahju tekitati tahtlikult, st kui on tegemist tahtlikkusega.
Kui töötaja kätte usaldatud vara puudus, selle kahjustumine või hävimine tekkis ettevaatamatusest, tekib piiratud varaline vastutus keskmise kuupalga piires.
Tahtluse olemasolu töötaja tegevuses (tegevusetuses) peab tööandja tõendama;
3) kahju tekitamisel alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis (TLS § 243 punkt 4). Täielik materiaalne vastutus joobeseisundis kahju tekitamise eest tekib sõltumata sellest, kas kahju tekitamine oli töötaja tahtlus või kahju tekitati ettevaatamatusest. Selle põhjuseks on asjaolu, et joobeseisundis tööle ilmumine on jäme rikkumine töödistsipliini. Töötaja täieliku vastutuse võtmiseks sel juhul peab tööandja tõendama, et kahju tekitas töötaja joobeseisundis;
4) kahju tekitamisel töötaja kuriteoga, mis on tuvastatud kohtuotsusega (tööseadustiku artikli 243 punkt 5). Antud juhul räägime kohtuotsusega tuvastatud kuritegudest, mistõttu ei saa see olla aluseks töötaja täielikule varalisele vastutusele võtmisel, näiteks tema vastu kriminaalasja algatamisel või antud juhul uurimistoimingute läbiviimisel, või töötaja töölt kõrvaldamine vms.
Nagu on selgitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi resolutsioonis "Töötajate vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta", on süüdimõistva kohtuotsuse olemasolu eelduseks töötaja täieliku vastutuse võtmine artikli 1 osa 1 lõike 5 alusel. 243 TK. Kriminaalasja lõpetamine eeluurimise staadiumis või kohtus, sealhulgas mitterehabiliteerivatel põhjustel (eelkõige kriminaalvastutusele võtmise aegumise tõttu, amnestiatoimingu tagajärjel) või õigeksmõistva otsuse tegemine kohtu poolt ei saa olla aluseks isiku vastutusele võtmiseks.täielik vastutus.
Kui töötaja suhtes tehti süüdimõistev otsus, kuid amnestiaaktiga vabastati ta täielikult või osaliselt karistusest, võib ta lõike 5 alusel võtta tööandjale tekitatud kahju eest täieliku vastutuse. 1. osa art. 243, kuna on jõustunud kohtuotsus, mis tuvastab tema tegevuse kuritegeliku olemuse.
Töötaja täieliku vastutuse võtmise võimatus artikli 1. osa lõike 5 alusel. Tööseadustiku artikkel 243 ei välista tööandja õigust nõuda sellelt töötajalt muul alusel tekitatud kahju täielikku hüvitamist (resolutsiooni punkt 11);
5) haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju korral, kui selle on kindlaks määranud vastav riigiorgan (tööseadustiku § 243 punkt 6). Haldusõigusrikkumine (õigusrikkumine) on õigusvastane, süüdlane tegevus (tegevusetus), mille eest vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste haldusõiguserikkumisi käsitlevatele seadustele on ette nähtud haldusvastutus.
Vastavalt Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku 22.1 kohaselt arutatakse käesolevas seadustikus sätestatud haldusõiguserikkumise juhtumeid seadusega kehtestatud pädevuse piires: kohtunike (magistraadi) poolt; alaealiste komisjonid ja nende õiguste kaitse; föderaalsed täitevvõimud, nende institutsioonid, struktuuriüksused ja territoriaalsed organid, kui ka muud valitsusorganid neile pandud ülesannete ja ülesannete alusel volitatud föderaalseadused või Vene Föderatsiooni presidendi või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktid.
Kohtu (magistraadi) otsus või volitatud organi otsus sundmääramise kohta halduskaristus töötaja poolt haldusõiguserikkumise toimepanemise eest, kui selle üleastumise tagajärjel on tööandjale tekitatud materiaalne kahju, on töötaja täieliku vastutuse võtmise aluseks.
Haldusõiguserikkumisega tööandjale materiaalse kahju tekitanud töötaja hüvitab selle kahju, sõltumata tema suhtes kohaldatava halduskaristuse liigist, näiteks haldustrahvist.
Ülaltoodud resolutsiooni kohaselt võib töötaja võtta täies ulatuses vastutusele, kui kohtuniku, organi, haldusõiguserikkumise asja arutama volitatud ametniku poolt haldusõiguserikkumise asja läbivaatamise tulemuste põhjal otsustati määrata karistus. halduskaristust, kuna sel juhul tuvastatakse haldusõiguserikkumise isiku toimepanemise fakt.
Kui töötaja vabastati haldusvastutusest haldusõiguserikkumise toimepanemise eest selle ebaolulisuse tõttu, mis haldusõiguserikkumise asja arutamise tulemuste põhjal tehti haldusõiguserikkumise menetluse lõpetamise otsus ja töötajale teatati suulisest noomitusest, võib sellise töötaja vastutada ka kogu tekitatud kahju ulatuses, kuna haldusõiguserikkumise ebaolulisusega tuvastatakse selle toimepanemise fakt ning kõik süüteo tunnused on tuvastatud. paljastatakse ja isik vabastatakse üksnes halduskaristusest (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 2.9, punkt 2, lõige 2, 1. osa artikkel 29.9).
Kuna haldusvastutusele võtmise või amnestiaakti andmise aegumise aegumine, kui selline toiming välistab halduskaristuse kohaldamise, on tingimusteta alus haldusõiguserikkumise menetlemist välistavaks (p-d 4, 6). haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 24.5), ei saa sellistes olukordades töötajat täies ulatuses vastutusele võtta haldusõiguserikkumiste seadustiku 1. osa lõike 6 alusel. Tööseadustiku artikkel 243 ei välista aga tööandja õigust nõuda sellelt töötajalt kahju hüvitamist täies ulatuses muul alusel (resolutsiooni punkt 12);
6) seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladust sisaldava teabe avaldamise korral) seaduses sätestatud juhtudel (TLS § 243 punkt 7).
Seadusega kaitstud saladust moodustava teabe avaldamine on töötaja täieliku vastutuse võtmise aluseks, kui töötaja kohustus nimetatud andmeid mitte avaldada on sätestatud temaga sõlmitud töölepingus või selle lisaga ning kui täielik vastutus sellise teabe avaldamisest põhjustatud kahju eest, mis on föderaalseaduses sõnaselgelt sätestatud.
Vastavalt Art. Föderaalseaduse "Ärisaladuste kohta" artikli 11 kohaselt on töötaja teabe konfidentsiaalsuse kaitsmiseks kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud kahju, kui töötaja on süüdi talle teatavaks saanud ärisaladust moodustava teabe avaldamises. seoses oma tööülesannete täitmisega;
7) kahju tekitamisel mitte töötaja poolt töökohustusi täites (tööseadustiku artikli 243 punkt 8). Sel juhul tekib täielik vastutus sõltumata sellest, millal kahju tekitati: tööajal, pärast selle lõppu või enne töö algust. Näiteks lõhkus töötaja masina, kui valmistas sellel olevaid osi või esemeid isiklikuks otstarbeks, põhjustas autoõnnetuse, kasutades seda isiklikuks äritegevuseks jne.
Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova
Raamatust: 500 päevakajalist küsimust tööseadustiku kohta
§ 3. Töötaja materiaalne vastutus tööandjale tekitatud kahju eest
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 21 peab töötaja hoolitsema tööandja ja teiste töötajate vara eest. Selle kohustuse rikkumine võib kaasa tuua töötaja rahalise vastutuse võtmise, kuna tööseadustiku artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju.
Töölepingu poolte materiaalne vastutus on vastastikune ja kahepoolne, mistõttu seadusandja kehtestab materiaalse vastutuse tekkimise üldtingimused 250, millest oli juttu käesoleva peatüki esimeses lõigus. vahel Töötaja vastutusel on mitmeid tunnuseid võrreldes tööandja vastutusega.
1. Töötaja hüvitab tööandjale ainult otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.
2. Töötaja vastutab nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
3. Ka otsese tegeliku kahju olemasolul võib töötaja vabaneda varalisest vastutusest tööandja ees, kui esinevad seda vastutust välistavad asjaolud. Tööseadustiku artikkel 239 sätestab, et töötaja materiaalne vastutus on välistatud, kui kahju on põhjustatud:
Vääramatu jõud. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 202 all vääramatu jõud mõista etteantud tingimustel hädaolukorda ja vältimatut asjaolu. Selliseid asjaolusid on kaks rühma: loodusõnnetused (maavärinad, üleujutused, tulekahjud jne); avaliku elu teatud asjaolud (sõjalised operatsioonid, epideemiad jne);
Tavaline majanduslik risk. kontseptsioon tavaline majanduslik risk mitte seadusandluses. Teaduses ja praktikas on aga välja töötatud üldised sätted, mis iseloomustavad kategooriat "tavaline majanduslik risk" 251 . Risk tuleks tunnistada põhjendatuks, s.t. normaalne, kui: 1) sooritatud tegevus vastab kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele ning eesmärki ei ole võimalik saavutada riskiga mitteseotud vahenditega; 2) kahjulike tagajärgede võimalus on ainult tõenäoline, mitte ilmne; 3) ohuobjektiks võivad olla olulised tegurid, kuid mitte töötajate elu ja tervis. Normaalne majanduslik risk on seotud uute leiutiste tootmisse toomisega, töömeetodite täiustamisega, tootmisprotsesside tehnoloogiaga. Samas tuleks eristada tavalist majandusriski juhi ebamõistlikest otsustest, mis on tehtud majanduslike kohustuste täitmiseks iga hinna eest. Kahju tekitanud ebamõistlik otsus mitte ainult ei välista vastutust, vaid võib olla aluseks ka organisatsiooni juhi, tema asetäitjate töölt vabastamisele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktile 9;
Kiireloomuline vajadus või vajalik kaitse. Need mõisted on avalikustatud Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksis. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 37 kohaselt ei ole õigusrikkuja kahjustamine kuritegu. vajalik kaitse, need. kaitsja või teiste isikute isiksuse ja õiguste, ühiskonna või seadusega kaitstud riigi huvide kaitsmisel sotsiaalselt ohtliku riivamise eest, kui sellega kaasnes kaitsja või muu isiku eluohtlik vägivald või sellise vägivalla vahetu oht. tungiv vajadus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 39 kohaselt hõlmab see seadusega kaitstud huvide kahjustamist eesmärgiga kõrvaldada oht, mis otseselt ohustab üksikisikut ja selle isiku või teiste isikute õigusi, ühiskonna seadusega kaitstud huve või teatama, kui seda ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada;
Tööandja poolt kohustuse täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.
4. Tekitatud kahju eest vastutab töötaja üldreeglina oma keskmise kuupalga piires.
Sõltuvalt hüvitatava kahju suurusest ja subjekti koosseisust eristatakse järgmist: töötajate vastutuse liigid:
a) piiratud vastutus;
b) täielik individuaalne vastutus;
c) täielik kollektiivne (meeskonna)vastutus.
Piiratud vastutus. Piiratud vastutuse korral hüvitatakse kahju täies ulatuses, kuid etteantud piirides. Sel juhul ei saa tekitatud kahju hüvitamise maksimumsumma ületada töötaja keskmist kuupalka. Kuna maksimumsummad on piiratud kahju tekitanud töötaja töötasuga, nimetatakse seda tüüpi vastutust seetõttu piiratud vastutuseks.
Õigusaktid ei sisalda loetelu kahjujuhtumitest, mille puhul seda tüüpi vastutus tekib. Sellega seoses on hüvitis kindlaksmääratud piirides üldreegel ja esineb kõigil juhtudel, välja arvatud need, kui seadusega on kehtestatud muud vastutuse piirid. Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes võib ette näha muid vastutuse piiranguid. Kui kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka, kuulub sissenõudmisele kogu kahjusumma.
Kahju tekitanud töötaja keskmine kuupalk määratakse kahju avastamise päeval. Sel juhul on keskmise töötasu arvutamise arvestusperioodiks kaksteist kuud.
Töötaja täielik rahaline vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 kohaselt seisneb see tema kohustuses hüvitada tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses ilma piiranguteta, mis ei ületa töötaja töötasu. Töötajale saab tekitatud kahju täies ulatuses vastutada ainult töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Näiteks vastavalt föderaalseadusele "Side" 252 kannavad telekommunikatsioonioperaatorid täielikku rahalist vastutust väärtuslike postisaadetiste kaotsimineku, kahjustumise ja nendesse saadetistesse deklareeritud väärtuses investeeringute puudumise eest.
Tööõigusaktid näevad ette täiendavad tagatised alla 18-aastaste töötajate täielikuks vastutusele võtmiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 242 sisaldab ammendavat loetelu juhtudest, mil selliseid töötajaid võib võtta täies ulatuses vastutusele:
Tahtliku kahjustamise korral;
Alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis tekitatud kahju eest;
Kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest.
Kuna see loetelu ei kuulu täiendamisele, ei tohi alla 18-aastaseid isikuid ühelgi teisel juhul täies ulatuses vastutusele võtta.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 243 võib kaasata töötajaid, kes on vanemad kui 18 aastat. juurdetäielik vastutus tekitatud kahju täies ulatuses järgmistel juhtudel:
1) kui töötaja vastutab vastavalt tööseadustikule või muudele föderaalseadustele täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on töökohustuste täitmisel tekitanud tööandjale.
Sel juhul tuleb tähelepanu pöörata asjaolule, et täielik vastutus tuleks täpselt kindlaks määrata föderaalseadused ja ei muud määrused– ei valitsuse määrustega ega föderaalministeeriumide ja osakondade seadustega; 2) töötajale kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või tema poolt ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 244 kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, need. töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta tööandjale, on sõlmitud töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja teenindavad või kasutavad vahetult rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.
Tööde ja töötajate kategooriate loetelud, kellega neid lepinguid võib sõlmida, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Praegu kohaldatakse NSV Liidus vastu võetud normatiivakte, kuna need ei ole vastuolus Venemaa seadusandlusega. ENSV Riikliku Töökomitee dekreediga nr 447 ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 28. detsembri 1977. a määrusega nr 24 kinnitati Ametikohtade ja tööde loetelu, mida asendatakse või täidetakse töötajatega, kellega ettevõte, asutus, asutus või asutused asendatakse või täidetakse, organisatsioon võib sõlmida kirjalikud täieliku vastutuse lepingud talle ladustamiseks, töötlemiseks, müügiks (puhkuseks), transportimiseks või tootmisprotsessis kasutamiseks üleantud väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest, samuti täieliku individuaalse vastutuse näidislepingu ja NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Kesknõukogu dekreediga kinnitati tööde loetelu, mille tegemisel võib kehtestada kollektiivse (meeskonna)vastutuse, samuti kollektiivse (meeskonna) materiaalse vastutuse näidisleping. ametiühingute 14. septembri 1981. a nr 259 / 16-59.
Kollektiivne (meeskonna)vastutus kahju tekitamise eest saab sisse viia töötajate ühisel täitmisel teatud tüübid neile üle antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööd, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga lepingut hüvitada kahju täies ulatuses.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 245 sõlmitakse tööandja ja kõigi meeskonna (meeskonna) liikmete vahel kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest. Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist. Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (meeskonna) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.
Täielik rahaline vastutus lasub töötajal isegi siis, kui ta sai materiaalseid väärtusi ühekordse dokumendi järgi näiteks ühekordse volikirja, arve vms alusel. Tavaliselt väljastatakse ühekordne volikiri töötajale, kelle tööülesannete hulka ei kuulu rahaliste ja kaubaväärtuste hoidmine ning kellega on sõlmitud kokkulepe täielikku vastutust ei ole sõlmitud. Seetõttu saab ühekordse dokumendi väljastamine toimuda ainult töötaja nõusolekul;
3) tahtlik kahju tekitamine.
Vene Föderatsiooni töökoodeks on oluliselt laiendanud tahtliku kahju tekitamise täieliku vastutuse ulatust. Praegu peab töötaja kahju täies ulatuses hüvitama, olenemata sellest, millise varaga see tekitati. See ei nõua selle väljastamist töötajale kasutamiseks. Seetõttu on tahtliku kahju tekitamise korral täisvastutus ka alla 18-aastastel töötajatel. Seega töötaja nimetatud alusel vastutusele võtmiseks on tööandja kohustatud tõendama oma tegevuses tahtluse olemasolu;
4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis.
Töötaja kindlaksmääratud seisund kahju korral kõigil juhtudel on aluseks talle täies ulatuses vastutuse panemiseks. See vastutus tekib töötajal, kes on tekitanud kahju tööandja varale. See võib kaasa tuua vara kahjustamise või hävimise. Tööandja peab tõendama alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundi;
5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega. Kuna töötaja täieliku varalise vastutuse võtmiseks on vajalik, et tema kuriteod tuvastataks kohtuotsusega, ei saa kriminaalasja mingil põhjusel eeluurimisjärgus lõpetamine kaasa tuua sellist vastutust. Sarnaselt lahendatakse küsimus õigeksmõistva otsuse tegemisel kuriteokoosseisu puudumise tõttu. Töötaja kannab täielikku rahalist vastutust, kui kohus vabastab ta kriminaalvastutusest amnestia alusel või seoses armuandmisega;
6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan.
Haldusõiguserikkumine on füüsilise või juriidilise isiku õigusvastane, süüdlane tegevus (tegevusetus), mille eest Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste haldusõiguserikkumisi käsitlevad seadused näevad ette haldusvastutuse 253 . Halduskaristust määratavate isikute ja organite ring on kehtestatud haldusõiguserikkumiste seadustikuga;
7) seadusega kaitstud saladust (ametlikku, ärilist või muud) moodustava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Nagu lõikes 1, on siin mõeldud ainult föderaalseadusi ja muid määrusi. Näiteks föderaalseadus "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta" sätestab, et riigiteenistuja on kohustatud hoidma seadusega kaitstud riigisaladusi ja muid saladusi, samuti mitte avaldama teavet, mis on talle seoses sellega teatavaks saanud. ametiülesannete täitmisega, mõjutades kodanike eraelu, au ja väärikust 254 .
Selle alusel töötaja täieliku vastutuse võtmise otsustamisel tuleb ka meeles pidada, et RSFSRi valitsuse määrus "Teabe loetelu kohta, mis ei saa olla ärisaladus" 255, jääb jõusse;
8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.
Töötaja täieliku vastutuse võtmiseks peab tööandja tõendama, et kahju põhjustas töötaja tegevus, mida ta tegi mitte töökohustusi täites. See tähendab, et kahju tekitas töötaja kas vabal ajal või tööajal, kuid mitte seoses tööülesannete täitmisega. Kõige sagedamini põhjustab kahju töötaja, kui ta kasutab tööandja vara oma isiklikuks otstarbeks. Näiteks juhtus autojuhiga veost kõrvalisele isikule vedades avarii, mille tagajärjel auto katki läks. Või lõhkus töötaja masina isiklikuks otstarbeks mingeid osi valmistades.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 kohaselt saab tööandjale tekitatud kahju kogusummas vastutuse kehtestada töölepinguga, mis on sõlmitud organisatsiooni juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidajaga. See on üsna õigustatud, kuna juhid on varustatud suurte volitustega ja juhivad organisatsiooni materiaalseid ressursse. Samuti peavad nad kandma suuremat vastutust, sealhulgas materjali. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 277 kannab organisatsiooni juht täielikku vastutust organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest. Föderaalseaduses sätestatud juhtudel hüvitab organisatsiooni juht organisatsioonile tema süü tõttu tekkinud kahju. Sel juhul toimub kahjude arvutamine tsiviilõiguses sätestatud normide kohaselt. Juhataja asetäitjate ja pearaamatupidaja osas saab nende eest täieliku vastutuse kehtestada individuaalse töölepinguga.
Materjali uurimise hõlbustamiseks on artikkel jagatud teemadeks:
On sees kirjutamine;
- sõlmitud mitte nooremate kui 18-aastaste töötajatega;
- töötaja, kes töötab või teeb tööd, mis on otseselt seotud rahaliste, tarbeesemete või muu vara hooldamise või kasutamisega (tuleb tähele panna, et seda lepingut ei saa sõlmida koristajate, tunnimeeste ja laoraamatupidajatega, kellele ei ole otseselt materjali usaldatud). väärtused);
- selliste ametikohtade ja tööde loetelu, samuti individuaalset vastutust sätestav tüüpleping kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.
Praegu kehtib Venemaa Tööministeeriumi määrus nr 85, millega kinnitati ametikohtade ja tööde loetelu, mida asendatakse või täidetakse töötajatega, kellega on võimalik sõlmida kirjalikud kokkulepped individuaalse või kollektiivse vastutuse kohta (edaspidi - ministeeriumi määrus). Venemaa tööjõu nr 85).
Nimekirja ei saa tööandja laiendada, kuigi selles pole loetletud kõiki materiaalsete väärtustega seotud ameti- ja tööliike. Materiaalset vastutust saab aga arvata töötajatele, kui nende põhitöökoht (ametikoht) ei ole ülaltoodud loetelus, vaid on hõlmatud kombineeritud töökoht (ametikoht).
Venemaa Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 85 kinnitati ka tüüpleping täieliku individuaalse vastutuse kohta, mis määratleb selle sõlmimise korra, samuti töötaja õigused ja kohustused ning organisatsiooni administratsiooni.
Täielik vastutus tekib tahtliku kahju tekitamise korral (Tööseadustiku artikli 243 punkt 3). Tööandja peab tõendama mitte ainult talle tekitatud kahju suurust, vaid ka töötaja tahtlust.
Töötaja kannab täielikku varalist vastutust, kui kahju on tekitatud tööandjale tema kohtuotsusega tuvastatud kuriteo tagajärjel (tööseadustiku artikkel 243 punkt 5). Kuni kohtuotsuse jõustumiseni ei ole tööandjal õigust töötajat sellel alusel vastutusele võtta. Kui töötaja lõpetatakse enne kohtuotsuse langetamist, välistab see ka töötaja täieliku vastutuse võtmise. Kui aga kohtuotsus on jõustunud, kuid isik on sellest vabastatud mõnel muul põhjusel (näiteks amnestiaakt), siis ei saa see olla aluseks tööandja ees täielikust vastutusest vabastamiseks, kuna kriminaalkorras kohus on tegu tuvastatakse kohtuotsusega.
Töötaja saab tööandja ees täies ulatuses vastutada juhtudel, kui kahju tekitati haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui asjaomane riigiasutus on selle kindlaks määranud (tööseadustiku artikli 243 punkt 6). Haldusõiguse mõiste on toodud haldusõiguserikkumiste seadustikus. Haldusõiguserikkumise all mõistetakse füüsilise või juriidilise isiku õigusvastast süüd (tegevusetust), mille kohta on kehtestatud haldusõiguserikkumiste seadustik või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused haldusõiguserikkumiste kohta (seadustiku artikkel 2.1). haldusõiguserikkumised). Kui haldusõiguserikkumise fakti tuvastavad haldusõiguserikkumist arutama volitatud riigiorganid, võib tööandja tekitatud kahju eest võtta töötaja täieliku vastutuse. Samas tuleb silmas pidada, et tööandja vastutusele võtmise võimalus tekib pärast seda, kui töötaja on ammendanud võimaluse riigivolitatud organite haldusvastutusele võtmise otsuse peale edasi kaevata.
Vastavalt Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku 22.1 kohaselt arutavad haldusõiguserikkumiste juhtumeid seadusega kehtestatud pädevuse piires kohtunikud (kohtunikud), alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjonid, föderaalsed täitevvõimud, nende institutsioonid, struktuuriüksused ja territoriaalsed organid, nagu samuti muud selleks volitatud riigiorganid.põhinevad föderaalseaduste või Vene Föderatsiooni presidendi või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktidega neile pandud ülesannete ja ülesannete alusel.
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes sätestatud haldusõiguserikkumiste juhtumeid arutavad nende seadustega kehtestatud volituste piires kohtunikud, alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjonid, moodustavate üksuste täitevvõimu volitatud organid ja institutsioonid. Vene Föderatsiooni halduskomisjonid, muud kollegiaalsed organid, mis on loodud vastavalt Vene Föderatsiooni üksuste seadustele.
Vastavalt artikli lõikele 7 Tööseadustiku artikli 243 kohaselt on seadusega kaitstud (ametlik, äri- või muu) saladust sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel üks põhjuseid töötaja täielikule vastutusele tekitatud kahju eest. Tööseadusandluses puuduvad ameti- ega ärisaladuse mõisted. Tsiviilseadustik määratleb ameti- või ärisaladuse kui teabe, millel on tegelik või potentsiaalne äriline väärtus seetõttu, et see ei ole kolmandatele isikutele teada, sellele puudub õiguslikul alusel vaba juurdepääs ning teabe omanik võtab enda kätte. meetmed selle konfidentsiaalsuse kaitsmiseks (tsiviilseadustiku artikli 139 lõige 1).
Tööseadusandlus ei näe ette nimetatud andmete avaldamise eest töötajatelt kahju sissenõudmise võimalust, küll aga võib see olla aluseks töötaja täielikule vastutusele võtmisel juhul, kui avaldatakse ametlik või äriteave tekitas tööandjale materiaalset kahju.
Tingimused töötaja poolt seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta võivad pooled lisada töölepingu sisusse (tööseadustiku artikkel 57).
Seega on võimalik võtta töötaja ameti- ja ärisaladuse avaldamise eest täies ulatuses vastutusele tingimusel, et:
1) tööleping sisaldab sätet töötaja poolt ametliku, ärilise teabe mitteavaldamise kohta;
2) täielik vastutus selle teabe (ametlik, äriline) avaldamise eest on sätestatud föderaalseadusega.
Kuna puuduvad föderaalseadused, mis näevad ette töötajate materiaalset vastutust seadusega kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamisest põhjustatud kahju eest, ei ole võimalik ühtegi töötajat selle alusel vastutusele võtta.
Teave, mis ei saa moodustada ameti- või ärisaladust, määratakse kindlaks seaduse ja muude õigusaktidega (tsiviilseadustiku artikkel 139).
Seega kinnitati Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga konfidentsiaalse teabe loetelu. Teabe loetelu, mis ei saa olla ärisaladus, kinnitatakse RSFSRi valitsuse määrusega.
See dekreet on esitatud peaaegu kõigis kommentaarides ja õpikutes. Siiski tuleb meeles pidada, et see võeti vastu konkreetsete probleemide lahendamiseks – riigi tegevuse tagamiseks maksuteenus, õiguskaitse- ja reguleerivad asutused, samuti kuritarvitamise ennetamine protsessis. Osalejate ja muudel juhtudel (välja arvatud erastamine) ei saa käesolevat otsust lugeda automaatselt kehtivaks.
Kui materiaalse kahju tekitas töötaja mitte töökohustusi täites, on see ka aluseks töötaja täielikule vastutusele võtmisel. Kõige tüüpilisem juhtum on õnnetusjuhtum ettevõtte sõidukite kasutamisel isiklik reisimine. Ametiülesannete täitmisega mitteseotud kahju võib tekkida igal ajal: enne töö algust, tööpäeva ajal, pärast tööpäeva lõppu. Oluline on, et töötaja kahjustas tööandja vara (kolmandad isikud) ning samas ei täitnud talle töölepingu, ametijuhendi, reeglitega pandud ülesandeid. sisemised eeskirjad ja nii edasi. ja ei täitnud ametniku juhiseid.
Lisaks artiklis sõnaselgelt loetletud juhtudele. Tööseadustiku artikli 243 kohaselt võib vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses ette näha organisatsiooni juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga. Siiski on oluline tähele panna, et nende isikute täielikuks vastutusele võtmiseks tööandjale tekitatud kahju eest on lisaks töölepingus sätestatule vajalik kõik üldtingimused vastutusele võtmine (kahju tekitamine, töötaja süü, põhjuslik seos jne).
Tööandjale tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine sõltub kahju tekitanud süüteo iseloomust, kahju tekitanud töötaja süü vormist ja kaotatud vara liigist.
Kui kahju on tekitatud vara kaotsimineku või kahjustumise tagajärjel, määratakse selle suurus tegelike kahjude alusel, mis tulenevad sellest turuhinnad piirkonnas tegutsev kahju tekkimise päeval, kuid mitte madalam kui vara väärtus andmetel, arvestades selle vara kulumisastet.
Vastavalt föderaalseadusele "Hindamistegevuse kohta Vene Föderatsioonis" on turuhind kõige tõenäolisem hind, millega seda hindamisobjekti saab konkurentsikeskkonnas avatud turul võõrandada, kui pooled tegutsevad mõistlikult ja omavad kõiki vajalikku teavet ning tehinguhinna väärtus ei mõjuta seda, mida või erakorralisi asjaolusid. Kui aga vara turuväärtus on väiksem kui vastavalt raamatupidamine, siis määratakse kahju suurus vastavalt raamatupidamisandmetele, võttes arvesse selle vara amortisatsiooni astet.
Kehtivad tööõigusaktid näevad ette tööandja kohustuse kindlaks teha talle tekitatud kahju suurus, samuti selle tekkimise põhjused (tööseadustiku artikkel 247). Juba enne konkreetsete töötajate poolt kahju hüvitamise otsuse tegemist on tööandja kohustatud läbi viima auditi tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Sellise kontrolli läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul.
Kahju põhjuste selgitamisel on kohustuslik nõuda kirjalikke selgitusi töötajalt, kellele tööandja vara usaldati.
Nende selgituste põhjal on võimalik teha järeldusi töötaja õigusvastase käitumise, tema süü olemasolu või puudumise kohta, samuti kahju ja töötaja õigusvastase käitumise vahelise põhjusliku seose olemasolu kohta.
Kahju põhjuste, selle suuruse kontrollimise tulemused tuleb dokumenteerida (levitusakt, inventuuriakt jne). Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi auditi materjalidega. Kui töötaja kontrolli tulemustega ei nõustu, on tal õigus need edasi kaevata tööseadustikus ettenähtud korras.
Tööandja vastutus
Tööandja vastutus töötaja ees tekib järgmistel juhtudel:Kahju tekitamine töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmisega;
- töötaja varale kahju tekitamine;
- palga ja muude töötajale kuuluvate maksete maksmisega viivitused;
- töötajale moraalse kahju tekitamine.
Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmisega tekitatud materiaalse kahju ().
Tööandja vastutab, kui töötaja ei saa töötasu järgmistel põhjustel:
Töötaja ebaseaduslik töölt kõrvaldamine või üleviimine teisele tööle;
- tööandja keeldumine läbivaatamisorgani otsuse täitmisest või mitteõigeaegne täitmine töövaidlused või Riiklik tööinspektor töötaja eelmisele tööle ennistamisel;
- tööandja viivitused töötajale väljastamisega, vallandamise põhjuse ebaõige või sobimatu sõnastuse sisestamisega.
Seadusandja sõnul on see ammendav loetelu. Kuni 2006 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 sisaldas viiteid muudele föderaalseadustega ette nähtud juhtumitele ja.
Praegu on enim levinud tööandja vastutusele võtmise alus ebaseaduslik peatamine töölt, vallandamisest või teisele tööle üleviimisest. Töölt kõrvaldamine, vallandamine ja teisele tööle üleviimine on reguleeritud kehtiva tööseadusandlusega. Ettenähtud juhtudel on tööandja kohustatud töötaja ära viima, mitte tööle lubama. Seetõttu ei ole enamasti ebaseaduslik mitte töötaja töölt kõrvaldamise fakt, vaid rikutakse selle kohaldamise korda, mis muudab tööandja vastava korralduse (juhise) ebaseaduslikuks. Seega alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundis tööle ilmunud töötaja eemaldamisel tema arstlikku läbivaatust läbi ei viida ega tema ilmumise kohta sellisel kujul akti ei koostata.
Sageli esineb juhtumeid, kus töötaja suunatakse tööandja algatusel ilma tema nõusolekuta teisele tööle, sunditakse töötajat tähtajatu töölepingu asemel sõlmima tähtajalist lepingut või ähvardusel vallandamine. , lülituda osalise tööajaga tööle, töönädal.
Väikeettevõtetes ei koosta tööandjad sageli hoolimata töötaja nõudmistest tööraamatut.
Tööandja vastutab töötaja varale tekitatud kahju eest. Selline vastutus tekib kahju, kahju, üleriiete, peakatete, muude töötajale kuuluvate asjade kaotsimineku korral, isegi kui ta neid garderoobi hoiule ei andnud. Neid saab hoida töökohal, organisatsiooni territooriumil spetsiaalselt selleks ettenähtud kohtades.
Töötaja vara hulka kuuluvad rahalised väärtused. Kohalikud normatiivaktid võivad ette näha tööandja kohustuse puhkuse edasilükkamise korral hüvitada töötajale hüvitamatud kulud, mida ta kannab piletite, hotellibroneeringute jms ostmiseks.
Erilise tähtsusega aastal turutingimused juhtkonnale, maksab seadusandja õigeaegselt välja töötajale tasumisele kuuluva töötasu ja muud maksed.
Iga töötaja õiguse tagamine õigeaegsele ja täies mahus õiglasele töötasule, mis tagab talle ja tema perekonnale väärilise eksistentsi, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis kui aluspõhimõte (artikkel 2). Sarnane tööandja kohustus on sätestatud: "Töötajatele makstav töötasu täies ulatuses väljamaksmine käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, töölepingute kohaselt kehtestatud tähtaegade jooksul."
Turutingimustes on töötasude viivitamise juhtimine tööandja poolt laialt levinud. See on muutunud igapäevaseks. Tööandja vastutus tekib sellistel juhtudel sõltumata tema süüst.
Seadusandja on andnud töötajale mitmeid tagatisi, julgustades tööandjat talle õigeaegselt palka maksma. Seega, kui töötasu maksmine hilineb rohkem kui 15 päeva, on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni (Töötasu § 142 2. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Töötajale põhipuhkuse ennetähtaegse maksmise korral on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul taotlusel puhkuse edasi lükkama temaga kokkulepitud ajaks (2. osa).
Kui tööandja rikub palga, puhkusetasu ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmise tähtaega, on tööandja kohustatud maksma talle täiendavalt rahalist hüvitist mitte vähem kui 1/300 kehtivast summast. Vene Föderatsiooni Keskpanga intressimäära hilinenud summadest iga päeva kohta, alates maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Suurus rahaline hüvitis töötaja võib asutada kollektiiv- või töölepinguga. Samal ajal ei saa see olla madalam, kui see on seadusega ette nähtud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236).
Juhtudel, kui organisatsiooni majanduslik olukord ei võimalda tööandjal töötajatele ettenähtud tähtaja jooksul tasuda, koostatakse võlgade tagasimaksmise graafik ja äärmuslikel juhtudel kuulutatakse välja tööandja organisatsiooni pankrot.
Tööandja vastutab ka töötaja elule ja tervisele tekitatud kahju korral. Sellist vastutust reguleerivad peamiselt tsiviilõiguse normid. Rikkumine tööandja poolt kehtivad õigusaktid töö puudutamine põhjustab töötajale tavaliselt moraalseid või füüsilisi kannatusi. Mittevaralise kahju mõiste määratlus töötajate tööõiguste rikkumise korral on antud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi resolutsioonis nr 10 „Mõned küsimused töötajate hüvitamist käsitlevate õigusaktide kohaldamisest. moraalne kahju”. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kohaselt võib moraalseid või füüsilisi kannatusi põhjustada tööandja tegevus või tegevusetus, sünnist saadik varaliste hüvede rikkumine või seadusest tulenev (elu, tervis, väärikus, ärialane maine, privaatsus, isiku- ja perekonnasaladus jne). . lk) või rikkudes tema isiklikke mittevaralisi õigusi (õigus kasutada oma nime, autoriõigus ja muud mittevaralised õigused vastavalt isiku kaitse seadusele). õigused intellektuaalse tegevuse tulemustele) või kodanike omandiõiguste rikkumine.
Ülaltoodud definitsioonist järeldub, et moraalse kahju hüvitamine on võimalik tööandjapoolse süüteo korral:
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu hinnangul määrab moraalse kahju hüvitamise suuruse kohus iga juhtumi konkreetsete asjaolude põhjal, võttes arvesse töötajale tekitatud moraalsete või füüsiliste kannatuste ulatust ja laadi, tööandja süü aste, muud tähelepanuväärsed asjaolud, samuti mõistlikkuse ja õigluse nõuded.
Kollektiivne vastutus
Kooskõlas kollektiivse (meeskonna)vastutusega võib kehtestada töötaja ühiselt teatud liiki töid, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kui see on võimatu eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga kokkulepet kahju hüvitamiseks täies ulatuses.Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.
Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.
Kollektiivvastutust, aga ka individuaalset vastutust saab kehtestada ainult teatud ametikohtadel ja (või) teatud tööd tegevate töötajate suhtes, mille ammendav loetelu on kehtestatud "Ametikohtade ja tööde loeteluga ...". Nende hulgas on järgmised: töö: igat liiki maksete vastuvõtmine ja maksmine; arveldusteks kaupade, toodete ja teenuste müümisel (realeerimisel) (sh mitte kassa kaudu, kassa kaudu, ilma kassata müüja kaudu, kelneri või muu maksete tegemise eest vastutava isiku kaudu); müügi- ja sularahaautomaatide hooldus; tööd: teenuste, kaupade (toodete) ost (vastuvõtmine), müük (kauplemine, vabastamine, müük), nende müügiks ettevalmistamine (kauplemine, vabastamine, müük); töö: materiaalsete varade ladustamiseks vastuvõtmisel, töötlemisel (tootmisel), ladustamisel, arvestusel, vabastamisel (väljastamisel) ladudes, baasides, laoruumides, punktides, osakondades, objektidel, teistes organisatsioonides ja allüksustes; hotellide elamusektori teenindamine (kämpingud, motellid jne); tööd: kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete varade vastuvõtmisel elanikkonnalt ladustamiseks, parandamiseks ja muude toimingute tegemiseks, mis on seotud nende esemete (väärtuste) valmistamise, taastamise või kvaliteedi parandamisega, nende ladustamise ja muude toimingute tegemisega nendega; elanikkonnale kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste üüri väljastamise kohta; tööd: veose, pagasi, postisaadetiste ja muude materiaalsete ja rahaliste väärtuste üleandmiseks (eskortimiseks) vastuvõtmisel ja töötlemisel, nende üleandmisel (eskortmisel), väljastamisel (saatmisel); tööd: avalikkusele müügiks valmistatavate masinate ja seadmete, instrumentide, süsteemide ja muude toodete, samuti osade ja varuosade ning muude tööde valmistamiseks (monteerimine, paigaldus, reguleerimine) ja remondiks.
Kollektiivse vastutuse kehtestamise vajaduse peamiseks kriteeriumiks on võimatus piiritleda töötajate vastutust kahju tekitamise eest. Seda näiteks siis, kui poes ühes kaubanduspõrand samas kauplemiskorrusel või laos on kaks või enam müüjat, kes müüvad tavakaupu.
Täieliku kollektiivse vastutuse lepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise kord sisaldub "Ametikohtade ja tööde loetelus ...".
Enne täieliku kollektiivse vastutuse lepingu sõlmimist tuleks väljastada korraldus sellise vastutuse kehtestamise kohta, milles tuleks ära näidata ka meeskonna (meeskonna) nimikoosseis koos töötajate ametikohtadega. Nimetatud korraldusega tuleb töötajaid tutvustada allkirja vastu. Lisaks, arvestades, et vastavalt kehtiva seadusandluse nõuetele toimub vastloodud meeskonna (meeskonna) värbamine vabatahtlikkuse põhimõtte alusel, on soovitav korraldusse teha ka märge. töötajate nõusolekust käesoleva korralduse tingimustega. Näiteks võib pärast korralduse teksti ja juhi allkirja paluda igal töötajal oma käega kirjutada järgmine tekst: „Olen läbi lugenud ja nõustun täieliku kollektiivse vastutuse kehtestamisega ja ettevõtte koosseisuga. meeskond (meeskond).
Tööandja korraldus (juhis) täieliku kollektiivse (meeskonna)vastutuse kehtestamise kohta on lisatud täieliku kollektiivse vastutuse lepingule.
Materiaalse vastutuse leping sõlmitakse ettevõtte ja meeskonna (meeskonna) liikmete vahel kahes eksemplaris ning sellele kirjutavad alla ettevõtte juht, töödejuhataja ja kõik meeskonna (meeskonna) liikmed. Lepingu esimest eksemplari hoiab administratsioon, teist - töödejuhataja. Edasised muudatused teeb administratsioon mõlemas lepingu eksemplaris.
Ettevõtte korraldusel määratakse töötajad, kes vastutavad lepingute säilitamise, fikseerimise ja nendes õigeaegse muudatuste tegemise eest.
Materiaalse vastutuse leping jõustub selle allakirjutamise kuupäevast ja kehtib kogu selles ettevõttes (kauplemisüksuses) töötajale või meeskonnale usaldatud materiaalsete varadega töötamise aja.
Kollektiivi (kollektiivi) juhtimine on usaldatud kollektiivi juhile (kollektiivi juhile), kes määratakse ametisse tööandja korraldusega (juhisega). Samas arvestatakse ka kollektiivi (meeskonna) arvamust. Seetõttu soovitatakse selles korralduses hankida ka kollektiivi (meeskonna) liikmeteks olevate töötajate kirjalik nõusolek.
Uute töötajate kaasamisel meeskonda (meeskonda) arvestatakse meeskonna (meeskonna) arvamust. Sel juhul väljastatakse reeglina korraldus, mis kajastab uue meeskonnaliige kaasamist määratud töötajate meeskonda (meeskonda). Selle korraldusega peaksid olema tuttavad kõik meeskonna (meeskonna) liikmed, samuti on soovitav korraldusse märkida kirjalik nõusolek juhi antud otsusega.
Täieliku kollektiivse vastutuse lepingut ei uuendata üksikute töötajate lahkumisel kollektiivist (kollektiivist) või uute töötajate vastuvõtmisel kollektiivi (meeskonda). Nendel juhtudel märgitakse tema lahkumise kuupäev meeskonna (meeskonna) pensionile jäänud liikme allkirja vastu ning äsja palgatud töötaja kirjutab alla lepingule ja märgib meeskonnaga (meeskonnaga) liitumise kuupäeva.
Erandiks on järgmised juhud: töödejuhataja vahetamisel või brigaadist lahkumisel rohkem kui viiekümne protsendi ulatuses selle algsest koosseisust ning juhul, kui brigaad koosneb kahest inimesest - ühest töötajast, tuleb leping uuesti sõlmida.
Kui töötaja keeldub brigaadivastutuse lepingut sõlmimast, võib ettevõtte juht pakkuda töötajale teist tema kvalifikatsioonile vastavat tööd. Sellise töö puudumisel või töötaja keeldumisel talle pakutavast tööst võib ta vallandada kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.
Üksikute brigaadiliikmete (v.a meister) malevas vastuvõtmisel või sealt lahkumisel, samuti puhkusele minemisel ja puhkuselt naastes otsustab inventuuri läbiviimise vajaduse küsimuse maleva koos. need töötajad ja kokkuleppel administratsiooniga.
Juhul, kui administratsiooniga kokkulepitud brigaadi otsusel inventuuri läbi ei viida, annab töötaja kirjaliku nõusoleku täieliku vastutuse võtmiseks ilma järgmise sisu inventuuri tegemata: „Nõustun võtma vastutust ohutuse eest. väärtasjadest inventuuri tegemata” või “Olen nõus lahkuma brigaadist inventuuri tegemata”, millele järgneb töötaja allkiri ja kuupäev.
Malevaliikmete nõusolek vastutuse võtmiseks ilma inventuuri tegemata dokumenteeritakse maleva liikmete koosoleku protokollis või nende allkirjaga järgmiselt: „Nõustu Ivanov Ivan Ivanovitši malevas vastuvõtmisega (või brigaadist lahkumisega) ilma inventuuri tegemata. inventuur”, mis näitab kuupäeva. Pärast seda tehakse muudatusi maleva palgaarvestuses.
Töödejuhataja vahetamisel või tema järgmisele puhkusele jätmisel on inventuur kohustuslik.
Töödejuhataja naasmisel alates järgmine puhkus, samuti meistri ajutisel lahkumisel brigaadist muudel põhjustel (haigus, lähetus vms) viiakse läbi väärisesemete inventuur, kui seda nõuab administratsioon, töödejuhataja või brigaadi liikmed.
Kollektiivi juhi (kollektiivi juhi) ajutisel äraolekul määrab tema tööülesanded Tööandja ühele Meeskonna (meeskonna) liikmetest.
Kollektiivse vastutuse korral ettevõttesse või kauplemisüksusesse saabuvate kaupade, konteinerite ja muude väärisesemete vastuvõtmine ettevõtte laost ja otse tarnijatelt, samuti väärisesemete väljastamine väikesesse jaemüügivõrku või ettenähtud kohas. teistele ettevõtetele või kauplemisüksustele viib läbi töödejuhataja või töödejuhataja asetäitja ja üks brigaadi liikmetest, kes määratakse igas vahetuses esimesena.
Väärisesemete liikumise ja tasakaalu aruannetele kirjutab alla töödejuhataja (tema asetäitja) ja paremusjärjestuses üks maleva liikmetest. Aruande sisu tehakse teatavaks kõigile meeskonnaliikmetele.
Raamatupidamise, aruandluse ja asjaajamise kehtestatud korra rikkumise eest vastutavad töödejuhataja ja tema asetäitja.
Ettevõtte raamatupidamisosakonnal ei ole õigust kehtestatud korda rikkuvaid aruandeid ja dokumente vastu võtta ning ta on kohustatud need tagastama meeskonnale nõuetekohaseks menetlemiseks.
Vastutus mittenõuetekohaselt vormistatud aruannete ja dokumentide vastuvõtmise eest lasub ettevõtte juhil ja pearaamatupidajal.
Ühtse aruandluskorra ja muude täieliku kollektiivse vastutuse rakendamisega seotud küsimuste lahendamiseks ettevõttes on soovitatav samaaegselt täieliku kollektiivse vastutuse lepingu sõlmimisega väljastada ka mistahes dokument. (korraldus, määrus vms), mis sisaldab kõiki ülaltoodud sätteid ja nõudeid või lisab need otse täieliku kollektiivse vastutuse lepingusse. Sel juhul on tööandjal, olles töötajaid allkirja vastu nimetatud dokumendiga kurssi viinud, õigus üsna mõistlikult nõuda kehtestatud nõuete täitmist.
Töötajate või meeskonnaliikmete vastutusele võtmise aluseks on nende süül talle ladustamiseks, müügiks ja muuks otstarbeks üleantud vara ja muude väärtesemete ohutuse mittetagamisest (puudus, kahjustumine) tekitatud ning inventuurilehega kinnitatud materiaalne kahju. .
Sarnaselt individuaalse vastutuse korral viib meeskonna (meeskonna) töötajate vastutusele võtmine administratsiooni poolt pärast kahju põhjuste põhjalikku kontrolli, võttes arvesse iga töötaja (meeskonnaliikme) kirjalikke selgitusi ning , vajadusel ka spetsialistide järeldused. Sel juhul koostatakse töötaja nimetatud selgituse andmisest keeldumise või kõrvalehoidumise korral asjakohane akt. Selline akt peab olema allkirjastatud, sealhulgas töötaja poolt, ning tema allkirjastamisest keeldumise korral tuleb see ka aktis fikseerida ning kinnitada akti koostanud isikute allkirjadega.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 245 kohaselt määratakse kahju vabatahtliku hüvitamise korral meeskonna (meeskonna) iga liikme süü määr kindlaks meeskonna (meeskonna) kõigi liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.
Individuaalne vastutus
Töötaja individuaalne materiaalne vastutus võib tekkida, kui temaga sõlmitakse kokkulepe täieliku individuaalse materiaalse vastutuse kohta. Selline kirjalik kokkulepe täieliku individuaalse vastutuse, s.o. töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu täielikult tekitatud kahju hüvitamise kohta tööandjale, võib sõlmida vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 244 kohaselt kaheksateistkümneaastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.Nüüd on selles valdkonnas Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrus N 85 "Ametikohtade ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või teostavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) kohta. vastutus, samuti täieliku vastutuse lepingute tüüpvormid " (edaspidi otsus "Ametikohtade ja tööde loetelude kohta:").
Väikeettevõtluse valdkonnas kõige sagedamini esinevate ametikohtade hulgas, mis on loetletud ülaltoodud resolutsioonis "Ametikohtade ja töökohtade loetelude kohta ...", on järgmised: kassapidajad, aga ka muud kassapidaja ülesandeid täitvad töötajad, direktorid, juhid, administraatorid (sealhulgas vanem, pealik), muud kaubanduse, avaliku toitlustuse, tarbijateenuste, hotellide (kämpingud, motellid) organisatsioonide ja osakondade (sh osakondade, kogumispunktide, osakondade, saalide) juhid, nende asetäitjad, kõikide spetsialiseerumisalade assistendid, müügimehed, kaubamüüjad (sh vanem, pealik), samuti muud sarnaseid ülesandeid täitvad töötajad; ehitus- ja montaažitsehhide, objektide ja muude ehitus- ja montaažiosakondade juhatajad (juhatajad), ehitus- ja montaažitööde meistrid ja meistrid (sh vanem, ülem), juhatajad, muud lao-, laoruumide (punktide, osakondade), muude organisatsioonide ja materiaalsete varade hankimise, veo, ladustamise, arvestuse ja väljastamise allüksused, nende asetäitjad; majapidamisjuhid, hoonete ja muude ehitiste komandandid, laohoidjad, hooldajad; vanem õed tervishoiuorganisatsioonid; hanke- ja/või tarneagendid, ekspedeerijad ja muud töötajad, kes võtavad vastu, hangivad, ladustavad, registreerivad, väljastavad, transpordivad materiaalseid varasid, apteekide ja muude farmaatsiaorganisatsioonide, osakondade, punktide ja muude osakondade juhid ja teised juhid, nende asetäitjad, apteekrid, tehnoloogid, apteekrid.
Tuleb märkida, et seoses töötajatega, kes on seotud kaubavarude hoidmisega kaubanduse, avaliku toitlustuse, tarbimisteenuste, hotellide valdkonnas, annab seadusandja tööandjale võimaluse sõlmida töötajatega täieliku vastutuse lepinguid ilma piiranguteta. ametikoha nimetus, kuid tingimusel, et töötaja täidab otsuses "Ametikohtade ja tööde loetelude kohta ..." loetletud funktsioone. Nii tekib tööandjal näiteks suhtlussalongi korraldamise korral õigus sõlmida mobiilsidesalongi juhataja ametikohal töötava töötajaga täieliku vastutuse leping, kui töö kirjeldus määratud töötaja registreeritakse ametlikud kohustused sarnane müüjaga - kauba demonstreerimine ostjale, kauba müük, ostuks vastuvõtmine, müügieelne ettevalmistus jne.
Samuti tuleb märkida veel ühte tunnust töötaja täieliku individuaalse vastutuse lepingu sõlmimisel. Sellise kokkuleppe saab sõlmida vaid siis, kui on võimalik täpselt kindlaks teha, milline toode (kauba-materiaalne vara) konkreetsele töötajale usaldatakse, s.o. on võimalik määrata konkreetsele töötajale usaldatud vara täpne suurus. See on näiteks kassapidaja juhuks, kui teistel töötajatel pole juurdepääsu kassaaparaat, müüja kohta, kui ta töötab selles poes (osakond, kaubandusosakond), üks jne.
Kõige täpsem loetelu tingimustest, mille alusel saab sõlmida täieliku individuaalse vastutuse lepingu, on sätestatud töötajate ja töötajate materiaalset vastutust ettevõttele, asutusele tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohaldamise korra juhendis riigi kaubanduses, Organisatsioon.
Vaatamata ülaltoodud dokumendi nimetuse spetsiifikale on see kehtiv ja sisaldab palju soovitusi töötajate vastutusega seotud suhete korrektseks täitmiseks, mis on täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni kehtiva töökoodeksiga. Seega saab vastavalt täpsustatud dokumendile kehtestada individuaalse vastutuse lisatud nimekirjas ettenähtud ametikohtade ja tööde asendamisel või täitmisel ning järgmiste tingimuste samaaegsel olemasolul.
Millal:
Inventarivarad antakse aruande alusel üle otse töötajale, s.o. ta vastutab isiklikult nende säilimise ja müügi eest (väikesed jaemüüjad, laopidajad, kassapidajad, baaridaamid, ekspedeerijad ja muud isikud, kes teostavad väärisesemetega iseseisvalt tootmistoiminguid);
- töötajale tagatakse eraldi isoleeritud ruum või koht inventari esemete hoidmiseks, müügiks või töötlemiseks;
- töötaja annab iseseisvalt aru ettevõtte raamatupidamisosakonnale talle usaldatud väärtuste eest.
Eeltingimus täieliku individuaalse vastutuse lepingu sõlmimine on töötajale usaldatud vara täpne loetelu. Kui a me räägime mis tahes alalise vara loetelu kohta, mis on töötajale teatud ajaks usaldatud, siis saab sellise vara loetelu näidata otse täieliku vastutuse lepingus endas.
Juhul, kui töötajale usaldatud vara loetelu täitmise ajal tööfunktsioon on pidevas muutumises, siis on sellises olukorras võimalik märkida täieliku vastutuse lepingus esialgsesse töötajale usaldatud vara nimekirja ning seejärel märkida, et töötajale on usaldatud ka vara, mis talle arvetele laekub. ja (või) tehakse kättesaadavaks vastavalt tööprotsessis toimuva inventuuri tulemustele.
Nii et näiteks kaupluse pidamisel, kus töötab kaks müüjat, kes vahetavad üksteist iga kolme päeva tagant, saab igaühega sõlmida täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe. Lisaks peab olema tööandja poolt kinnitatud müüjate töögraafik, millega tuleb neid müüjaid allkirja vastu tutvustada. Iga kolmanda päeva lõpus, samuti müüjate vahetumisel mitte graafikujärgselt, tuleks läbi viia inventuur, mille tulemusel muuhulgas saadaolevad ja usaldatud inventuuriartiklid. on asutatud töökohale sisenev müüja. Selline laoartiklite vastuvõtmise ja üleandmise järjekord tuleb täpsustada kas organisatsiooni korralduses või täieliku individuaalse vastutuse lepingutes.
Kui töötajale vara usaldamise korda ei järgita või ei ole võimalik kindlaks teha, millist vara töötajale usaldati, on varapuuduse korral võimatu teda täies ulatuses vastutusele võtta. Töötajale täieliku vastutuse määramisel tuleks arvestada, et temaga asjakohase kokkuleppe sõlmimine talle usaldatud vara puuduse korral ei ole vaieldamatu alus kahju koheseks sissenõudmiseks. tema. tööõigus teatud kord kahju suuruse määramiseks ja selle sissenõudmise viisid.
Inventuuri käigus selgub reeglina töötaja kätte usaldatud vara puudus. Tuleb meeles pidada, et selline inventuur tuleb läbi viia rangelt vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele, tuleb koostada kõik sel juhul ettenähtud dokumendid. Vajadusel peavad need allkirjastama rahaliselt vastutava isiku töötaja, samuti inventuurikomisjoni liikmed.
Kui mõne isiku allkiri mingil põhjusel puudub, tuleb koostada vastavad aktid, milles selgitatakse allkirja andmisest keeldumise põhjuseid. Pärast puuduse ilmnemist on tööandjal õigus moodustada asjaomaste spetsialistide osavõtul komisjon tekitatud kahju suuruse ja selle tekkimise põhjuste väljaselgitamiseks. Komisjoni moodustamine on tööandja õigus, mitte kohustus. Kuid reeglina on vaieldavates olukordades või suure puuduse tuvastamisel sellise komisjoni loomine asjakohane. Komisjoni koosseis ja töökord kehtestatakse tööandja korraldusega. Komisjoni tehtud töö tulemused, samuti järeldused ja järeldused vormistatakse aktina, millele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed, koos selles viidatud järelduste põhjendusega. Olenemata sellest, kas kahju põhjuste uurimiseks luuakse komisjon või teeb tööandja otsuse ise, tuleb töötajalt nõuda kahju põhjuste kirjalikku selgitust. See tööandja kohustus on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247. Tuleb märkida, et see artikkel näeb ka ette, et töötaja keeldumise või nimetatud selgituse andmisest kõrvalehoidumise korral koostatakse asjakohane akt. Selline akt peab olema allkirjastatud, sealhulgas töötaja poolt, kuid kui ta keeldub allkirjastamast, tuleb see ka akti fikseerida ja kinnitada akti koostanud isikute allkirjadega.
Ainult ülaltoodud korra range järgimisel on tööandjal õigus töötajalt tekitatud kahju sisse nõuda. Kui sellise kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka, toimub kahju sissenõudmine tööandja korraldusel. Kuid samal ajal tuleb märkida, et sellise korralduse saab anda hiljemalt ühe kuu jooksul alates kuupäevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks määranud.
Tööandja nõusolekul võib töötaja talle tekitatud kahju hüvitamiseks üle anda samaväärse vara või rikutud vara parandada. Tööandjale tekitatud kahju, mis ületab töötaja keskmist kuu töötasu, sissenõudmine võib toimuda töötaja ja tööandja vahelise vabatahtliku kokkuleppe alusel. Sel juhul saab määrata osamakse.
Sel juhul annab töötaja kirjaliku kohustuse võla tagasimaksmise korra ja tähtaegade kohta. Vabatahtliku kahju hüvitamise kirjaliku kohustuse andnud, kuid nimetatud kahju hüvitamisest keeldunud töötaja vallandamisel nõutakse tasumata võlg sisse kohtus. Samas tuleb meeles pidada, et väljakujunenud kohtupraktika kohaselt on tööandja kohustatud kohtusse pöördudes tõendama kahju usaldusväärsust, töötaja tegelikku süüd selle tekitamises ja seaduslikkust. nimetatud kahju töötajalt sissenõudmise alustest.
Töötaja kirjalikku kohustust käsitletakse sel juhul vaid ühe tõendina, millel ei ole eeliseid teiste tõendite ees. Veelgi enam, kui inventuuri läbiviimise, kahju suuruse ja põhjuste väljaselgitamise korras avastatakse rikkumisi, siis hoolimata töötaja sellise kirjaliku kohustuse olemasolust keeldutakse tööandjale kahju hüvitamisest. Seetõttu on väga oluline järgida täpselt seadusega kehtestatud korda kahju suuruse ja põhjuste väljaselgitamisel.
Kõigil muudel juhtudel, st kui kahju hüvitamise või töötaja keskmise kuupalga kahjusumma ületamise korralduse andmise ühekuuline tähtaeg ja tema vabatahtlikust väljamaksmisest keeldumine on möödunud, saab sissenõudmist teostada ka ainult kohtu poolt.
Kassapidaja vastutus
Kassapidajat palkades peab iga tööandja meeles pidama, et ta usaldab oma raha sellele inimesele.Kuidas kindlustada end sularaha eest vastutava töötaja ebaaususe ja ebakompetentsuse vastu, loe allpool.
Lepingu sõlmimine
Kassapidajaks palgatud töötajaga tuleb sõlmida mitte ainult tööleping. Kuna kassapidaja tegeleb rahaga ja mõnikord ka üsna suurte summadega, on vaja ka täisvastutuse tüüpkokkulepet.
Selle lepingu ja vastutuslepingu erinevus seisneb kahju suuruses, mille töötaja on kohustatud hüvitama. Esimesel juhul hüvitab töötaja kahju täies ulatuses ja teisel juhul - keskmise kuupalga ulatuses.
Tööandja õigus sõlmida kassapidajaga vastutusleping on kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrusega nr, samuti täieliku vastutuse lepingute tüüpvormid.
Eeltoodud lepingu alusel on kassapidaja vastutus täielik:
Selle eest, et tema poolt aktsepteeritud väärtused oleksid turvalised;
- tema poolt igal juhul tekitatud kahju eest - nii tahtlikult kui ka hoolimatu või hooletu suhtumise tõttu töölepingus sätestatud tööülesannetesse.
Kui töötaja ametikoht hõlmab tööd materiaalsete varade hooldamisel, loetakse tema keeldumine tööandjaga täieliku vastutuse lepingu sõlmimisest tema töökohustuste täitmata jätmiseks.
Kahju hüvitamine
Tööandjale tekitatud kahju hüvitamine toimub järgmiselt:
1. Kahju põhjuste ja ulatuse väljaselgitamiseks moodustatakse komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul. Tööandja on kohustatud enne konkreetse töötaja kahju hüvitamise otsuse tegemist välja selgitama kõik asjaolud.
2. Töötaja on kohustatud andma kirjaliku selgituse kahju põhjuse kohta. Kui töötaja keeldub selgitusi andmast, on vaja koostada vastav akt.
3. Hiljemalt ühe kuu jooksul tekitatud kahju suuruse tuvastamise päevast nõutakse tööandja korraldusel süüdlaselt töötajalt sisse tema keskmist kuupalka mitte suurem kahjusumma.
4. Kui igakuine periood on möödas või töötaja ei soovi tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitada ning töötajalt sissenõutava kahju suurus on suurem kui tema keskmine kuupalk, siis saab sisse nõuda ainult kohus. hüvitis.
5. Töötaja palgast kahju kinnipidamisel peate teadma, et igalt palgamakselt ei tohi mahaarvamiste kogusumma ületada 20% ja föderaalseaduses sätestatud juhtudel 50% töötaja palgast (1. osa, artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138).
Muud kompensatsiooni võimalused
Süüdlane töötaja saab vabatahtlikult hüvitada tööandjale tekitatud kahju täielikult või osaliselt. Tööandjal ja töötajal on võimalik sõlmida pooltevaheline kokkulepe, mis võimaldab kahju hüvitamist osade kaupa, tasudes osamaksetena. Sel juhul annab töötaja tööandjale kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse. Dokumendis peavad tingimata olema märgitud täpsed maksetingimused.
Kui töötaja on vabatahtlikult nõus talle tekitatud kahju hüvitama, siis tema palgast midagi kinni ei peeta ning raha kantakse ettevõtte kassasse või kantakse sinna.
Töötaja saab enda tekitatud kahju hüvitada võrdse väärtusega vara tööandjale üleandmisega või kahju ise heastada, loomulikult tööandja nõusolekul.
Kassapidaja kriminaal- ja haldusvastutus
Kassapidaja vastutusega võib kaasneda ka haldus- ja kriminaalvastutusele võtmine.
Kui kassapidaja
Tegi kolmandate isikute organisatsioonidega sularahamakseid, mis ületasid kehtestatud summasid;
- ei kapitaliseerinud (või ei kapitaliseerinud täielikult) sularaha kassas;
- ei järginud rahaliste vahendite hoidmise korda;
- Kogunenud sularaha sularahas, mis ületab kehtestatud limiiti.
Sellised juhtumid tunnistatakse sularahaga töötamise korra, sularahatehingute tegemise korra rikkumiseks ja põhjustavad kassapidaja haldusvastutusele võtmise. Nende rikkumiste toimepanemise eest karistatakse kassapidajale haldustrahviga 4000 kuni 5000 rubla ja juriidilisele isikule 40 000 kuni 50 000 rubla.
Töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmine ei vabasta teda tööandjale tekitatud kahju hüvitamisest ().
Tööandjale kahju tekitamises süüdi oleva kassapidaja vallandamine
Vallandamise põhjused võivad olla:
Kohtuotsuse jõustumine, millega tuvastati võõra vara (mis tahes, ka väikese) varguse toimepanemine töökohal, omastamine (lk "d", lk 6,). Varguse saab tuvastada ka kohtuniku või haldusõiguserikkumise asja arutamise õigust omava organi otsusega;
- organisatsiooni juhtkonna usalduse kaotus töötaja suhtes, kes on otseselt seotud materiaalsete väärtustega ja on toime pannud süüd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 7, artikkel 81).
Vastutuse liigid
Töötaja võib vastutusest vabaneda. See tekib vääramatu jõu, tavapärase majandusliku riski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu tekkinud kahju korral või kui tööandja ei täida kohustust tagada töötajale usaldatud varale nõuetekohased hoiutingimused (tööseadustiku artikkel 239). Venemaa Föderatsioon). Silmas tuleb pidada, et töötaja materiaalset vastutust välistavate asjaolude puudumise tõendamise kohustus on tööandjal. Sellele juhtis tähelepanu Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum dekreedi N 52 "Töötajate materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta" lõikes 4. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum N 52).Lisaks on tööandjal õigus konkreetseid asjaolusid arvestades täielikult või osaliselt keelduda süüdiolevalt töötajalt kahju sissenõudmisest. Kuid seda õigust võib organisatsiooni vara omanik piirata juhtudel, mis on ette nähtud föderaalseadustes, muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes ja muudes normatiivaktides, normatiivaktides. kohalike omavalitsuste, organisatsiooni asutamisdokumendid ().
Vastutuse liigid
Põhjuseks tööandja: täielik ja piiratud vastutus.
Täieliku vastutuse tekkimisel on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju täies ulatuses (1. osa). Sellist vastutust võib töötajale määrata ainult juhtudel, mis on selgelt sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes.
Praktikas võib ette tulla teisigi olukordi, mil tuleb kahju hüvitamist taotleda kohtult. Näiteks töötaja lahkub töölt enne hüvitise maksmise algust või nõutud summade täielikku kinnipidamist. Tuletame meelde, et vaidluste korral töötaja poolt kahju hüvitamise üle kohaldatakse lühendatud perioodi - üks aasta alates selle avastamise kuupäevast (2. osa).
Juhi vastutus
Nagu teate, sisaldab tööseadustiku artikkel 134 reeglit, mis kohustab töötajaid nende süül vastutama täielikult ettevõttele, asutusele, organisatsioonile tekitatud kahju eest.Samas määrab seadusandja kindlaks juhud, mil töötaja kannab täielikku vastutust, nimelt:
1) töötaja on sõlminud ettevõttega (vastavalt tööseadustiku artiklile 135-1) kirjaliku erikokkuleppe, mille kohaselt võtab ta täieliku rahalise vastutuse talle hoiule antud vara või muude väärtasjade ohutuse eest. või muudel eesmärkidel;
2) töötaja sai ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel akti alusel väärtasju või muud vara;
3) töötaja tegevus, mille tagajärjel tekitati kahju ettevõtte varale, sisaldas kriminaalmenetluses menetletava tegevuse tunnuseid;
4) töötaja oli kahju tekitamise ajal joobeseisundis;
5) kahju tekitati materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise käigus, samuti tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude ettevõtte, asutuse poolt välja antud materjalide, pooltoodete, toodete (toodete) puuduse, tahtliku hävitamise või tahtliku kahjustamise tõttu. , korraldus töötajale kasutamiseks;
6) töötaja vastutab vastavalt õigusaktidele täielikult tööülesannete täitmisel ettevõttele, asutusele, organisatsioonile tekitatud kahju eest;
7) kahju on tekitatud mitte tööülesannete täitmisel;
8) tegevjuht süüdi töötaja ebaseaduslikus vallandamises või teisele tööle üleviimises;
9) ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht, kes on süüdi töötasu maksmisega üle ühe kuu, mis tõi kaasa hüvitise maksmise selle maksmise tähtaegade rikkumise eest, ning tingimusel, et kohalikud eelarved, juriidilised isikud riiklikul omandivormil ei ole selle ettevõtte ees võlgu.
Vastavalt Art. Tööseadustiku § 135-1 kohaselt saab kirjalikke lepinguid täieliku vastutuse kohta sõlmida ettevõte, asutus, organisatsioon töötajatega (kes on saanud kaheksateistkümneaastaseks), kes töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud ladustamise, töötlemise, müügiga (puhkusega). ), neile üleantud väärtuste transportimine või kasutamine tootmisprotsessis. Selliste ametikohtade ja tööde loetelu, samuti täieliku individuaalse vastutuse tüüpleping kinnitatakse Ukraina ministrite kabineti määratud viisil.
Ametikohtade ja tööde loetelu, mida hõivavad või teevad töötajad, kellega ettevõtted, asutused, organisatsioonid saavad sõlmida kirjalikud lepingud täieliku vastutuse kohta neile ladustamiseks, töötlemiseks, müügiks (puhkuseks), transportimiseks või kasutamiseks üleantud väärisesemete ohutuse tagamiseks. tootmisprotsess.
Nimekirjast nähtuvalt saab täisvastutuse lepinguid sõlmida eelkõige tarneagendi, ekspedeerija, inkasso ametikohal olevate isikutega. Töö osas saab täieliku vastutuse lepingu sõlmida ainult töötajatega, kes teevad ostu-, müügi-, vahetus-, transpordi-, tarne-, ekspedeerimis-, ladustamis-, tootmisprotsessis töötlemise töid. Väärismetallid, vääriskivid, sünteetiline korund ja tooted neist.
Ettevõtetel ei ole õigust käesoleva tüüplepingu tingimustest kõrvale kalduda. Sellest tulenevalt ei ole õigusaktis ette nähtud Korras toodud nõuete puudumisel ametikohtade ja töö liikide kohta tavajuhiga täieliku vastutuse lepingu sõlmimise võimalust.
Sõltumata sellest, et täieliku vastutuse kohta on olemas kirjalik kokkulepe, kannab töötaja igal juhul sellist vastutust, kui esineb art. 134 Tööseadustik.
Ja ometi on võimalik panna lepingu alusel täielik vastutus nendele töötajatele, kelle ametikohti Nimekirjas märgitud ei ole.
On kaks võimalust.
1) tööjõu funktsiooni laiendamine, s.o. töötajale tema ametikohale ebatüüpiliste lisaülesannete täitmise panemine (näiteks ekspedeerija ülesanded kaubaveol). Tööfunktsiooni laiendamine peab toimuma töötaja nõusolekul või muutmise järjekorras olulised tingimused tööjõud (autojuhi saab määrata ekspediitori ametikohale);
2) ametikohtade kombinatsiooni kasutuselevõtt. Samas tuleb meeles pidada, et ühendamise eest saab töötaja lisatasusid või toetusi, mille suurus määratakse juhtkonna äranägemisel või kollektiivlepingus.
Müüja vastutus
Kaubandustöötajate hooletuse ja varguste eest kaitsmiseks sõlmib tööandja nendega lepingu täieliku vastutuse kohta. Mõnikord muutub see vastutus nii täielikuks, et müüja on sunnitud maksma kauba eest, mida ta pole varem näinud. Kuid see kaitseb "vastutustundlike" töötajate alusetute süüdistuste eest.Peaaegu iga töötaja võib tekkida osaline vastutus. Ettevõtte vara kahjustamise eest kuupalgast osa saamiseks ei pea te sõlmima lepingut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241). Teine asi on vastutuse kokkulepe, mis eeldab kahju täielikku hüvitamist (tööseadustiku artikkel 242). Tööle asudes peavad selle dokumendi allkirjastama müüjad ja teised kaubandustöötajad. “Vastutustundlik leping” on nende töös tõeline lõks, kuid sellest ei saa loobuda.
Leping võib olla individuaalne (tööseadustiku artikkel 243), kui töötaja vastutab aruandedokumendi alusel saadud kauba eest, ja kollektiivne - kui ei ole võimalik eristada töötajate vastutuse piire (tööseadustiku artikkel 245). Vene Föderatsiooni koodeks). "Eriti vastutustundlike" ametikohtade loetelu kinnitab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeerium. Nende ametite esindajatega, mida selles nimekirjas ei ole, ei ole tööandjal õigust täielikus vastutuses kokku leppida – nagu ka alla 18-aastastega.
Inventuuri nipid
"Makse" mehhanism käivitatakse koos laoseisuga, see tähendab hetkel, kui ettevõttes, ettevõttes või kaupluses kontrollitakse kauba olemasolu ja ohutust. Tulemused võivad olla kõige ootamatumad. Selle näiteks on lugu, millesse sattusid digitehnikat müüva poe müüjad.
Pärast direktori vahetust kaupluses viidi läbi erakorraline inventuur ja sealt leiti ligi poole miljoni rubla eest kauba puudumist. Ettevõte juurdlust läbi ei viinud. Uus direktorütles müügimeestele, et kahju hüvitatakse nende palgast kinnipidamisega. Nad olid mures, kuid nõustusid: nad ei tahtnud oma tööd kaotada.
Poolteist kuud hiljem, plaanitud inventuuri käigus, sai poest taas suure summa varustus otsa. Seekord kirjutasid hämmeldunud müüjad poolte kokkuleppel lahkumisavaldused. Direktor kirjutas neile alla, kuid samal ajal veendati ettevõtte peakontoris töötajaid "kõndima" puhkusel kuni inventuuri lõpuni.
Seetõttu said nad tööraamatud alles kolm nädalat pärast lahkumisavalduste kirjutamist. Kuid kõigepealt anti igaühele valida: kas ta kirjutab alla kahju vabatahtliku hüvitamise lepingule ja maksab raha puudujäägi eest või tehakse tema tööraamatusse kanne vallandamise kohta artikli alla, mis käsitleb osa usalduse kaotust. tööandjast. Ja nad algatavad tema vastu kriminaalasja puuduse fakti kohta. Mõned alistusid väljapressimisele, et lõpuks tööle saada ja uus töökoht saada. Ja teised lahkusid ebameelitava sissekandega raamatusse.
Vastutuse vormid
Vastutuse vormi (individuaalne või kollektiivne) valiku üle otsustamisel peab tööandja arvestama, et teatud tingimustel on võimalik kehtestada täielik individuaalne vastutus.Nimelt:
- materiaalsed varad antakse aruande alusel üle konkreetsele töötajale ja just tema on kohustatud nende ohutuse täielikult tagama;
- väärisesemete hoidmiseks (töötlemiseks, puhkuseks, müügiks jne) peaks töötajale reeglina olema eraldatud isoleeritud ruum või koht väärisesemete hoidmiseks ning ta annab iseseisvalt aru organisatsiooni raamatupidamisosakonnale. väärtused, mille ta aruande alusel aktsepteeris.
Need tingimused tulenevad heakskiidetud täieliku individuaalse vastutuse näidislepingu sisust. Venemaa Tööministeeriumi dekreet nr 85. Praktikas neid nõudeid aga alati ei täideta. Mõnel juhul materjal vastutavad isikud ei pakuta eraldatud ruume ega kohti toodete (kaupade) ladustamiseks, kuigi organisatsioonid annavad raamatupidamisosakonnale aru iseseisvalt. Sisuliselt viib see selleni, et töötajat ei saa täielikult vastutada.
Täieliku individuaalse vastutuse kehtestamine seadusega on võimalik mitte kõikidele laoseisu ja rahalisi väärtusi teenindavatele töötajatele, vaid ainult neile, kes on ametikohal või teevad tööd, mis on seotud ladustamise, töötlemise, vabastamise (müügiga), transportimise või kasutamisega. nende väärtuste tootmist. Tööde ja töötajate kategooriate loetelud, kellega saab sõlmida kirjaliku täieliku individuaalse vastutuse lepingu, samuti sellise lepingu tüüpvorm kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (artikli 2. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244). Vene Föderatsiooni valitsuse nimel kinnitati resolutsiooniga nimekiri ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta usaldatud vara puuduse eest (edaspidi - nimekiri).
Tuleb märkida, et sektis. Nimekirja II sisaldab tööliike, mille tegemisel saab tööandja sõltumata töölepingujärgsest ametikohast sõlmida temaga kirjaliku täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe.
Nimekirja kantud ametikohtade ja tööliikide nimetused on sektoritevahelise tähendusega ega kuulu laia tõlgendamiseni. Täiendusi ja muudatusi selles saab teha ainult seaduses ettenähtud viisil.
Vastutusse võtmine
Tekitatud kahju suuruse määrab tööandjaVastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 246 kohaselt määratakse tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse kahju tekkimise päeval selles piirkonnas kehtinud turuhindade alusel. põhjustatud, kuid mitte madalam kui vara väärtus raamatupidamisandmetel, arvestades selle vara kulumisastet. Föderaalseadus võib kehtestada erikorra tööandjale varguse, tahtliku kahjustamise, teatud tüüpi vara ja muude väärisesemete puuduse või kaotsimineku tõttu tekitatud hüvitatava kahju suuruse kindlaksmääramiseks, samuti juhtudel, kui kahju tegelik suurus. ületab selle nominaalsumma.
Vastavalt par. Määruse nr 52 2 lõige 13, juhtudel, kui kahju tekitamise päeva ei ole võimalik kindlaks teha, on tööandjal õigus arvutada kahju suurus selle avastamise päeval.
Kahju suuruse määrab tööandja raamatupidamisosakonna tehtud arvutuste alusel vastavalt Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kehtivatele määrustele, soovitustele ja juhistele (näiteks ministeeriumi poolt kinnitatud raamatupidamise juhendid). Vene Föderatsiooni rahandus nr Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldus nr 34n).
Tööandja teeb inventuuri
Enne konkreetsete töötajate kahju hüvitamise otsuse tegemist on kindlasti vaja läbi viia audit, et teha kindlaks tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 247 1. osa). Auditi eesmärk on tuvastada tööandja vara olemasolu, samuti teha kindlaks selle vastavus inventuuri protokollidele. Selle kontrolli (inventuuri) kohustuslikkus on sätestatud ka artikli lõikes 2. Föderaalseaduse nr 129-FZ "Raamatupidamise kohta" artikkel 12. Inventuuri läbiviimise korraldusel on ühtne vorm, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega nr 88 (vorm nr INV-22).
Tulemused dokumenteeritakse kahjustuse fakti ja selle suuruse fikseeriva dokumendiga. Näiteks vara puudujäägi korral koostatakse inventuuriakt, kahjustuste või praaktoodete tuvastamisel - kauba puuduse või kahjustumise korral raudteetranspordis - äriakt.
Sisejuurdluse läbiviimine
Sellise uurimise läbiviimiseks on tööandjal õigus moodustada komisjon asjaomaste spetsialistide osavõtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 1. osa). Tööandja annab välja näiteks järgmise sisuga korralduse:
"Seoses laos ladustatud kauba puudusega, mis on tuvastatud inventuuri tulemuste põhjal, tellin:Moodustada sisejuurdluse läbiviimiseks komisjon järgmises koosseisus (loetletakse komisjoni liikmete ametikohad ja nimed);
- viia läbi sisejuurdlus kahju põhjuste väljaselgitamiseks enne ____.
Töötajalt kirjaliku seletuse saamine
Kahju põhjuse väljaselgitamiseks peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku selgitust:
"Palun anda mulle kahe tööpäeva jooksul alates käesoleva taotluse kättesaamisest kirjalikud selgitused, milles on välja toodud põhjused ja asjaolud, miks laost ei ole järgmisi materiaalseid varasid: _______________."
Selgitust saab nõuda näiteks kahju avastamise hetkest, samuti sisejuurdluse käigus või pärast seda. Ajavahemikku, mille jooksul tuleb nõuda töötajalt kirjalikku seletust, ei ole seadusega kehtestatud.
Kui töötaja keeldub nimetatud selgituse andmisest või hoidub sellest kõrvale, koostatakse asjakohane akt. Kui töötaja on nõus nimetatud selgitust vabatahtlikult andma, ei ole vaja seda kirjalikult nõuda.
Komisjoni järeldus sisejuurdluse tulemuste kohta
Sisejuurdluse tulemuste põhjal koostatakse järeldus, millele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed.
Järeldus kajastab komisjoni tuvastatud fakte, eelkõige:
töötaja süü;
toime pandud tegude õigusvastasus;
põhjuslik seos töötaja tegevuse ja tööandja poolt tekitatud kahju vahel.
Järeldusele võib lisada ka inventuurimaterjale, töötaja kirjalikke selgitusi ja muid dokumente.
Töötajal ja (või) tema esindajal on õigus tutvuda kõigi auditi materjalidega ja need edasi kaevata Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud viisil.
Raamatupidaja vastutus
Organisatsiooni raamatupidaja puutub teistest töötajatest sagedamini kokku organisatsiooni varaga. Raamatupidamises peetakse näiteks raha ja väärtpabereid. Ja seal asub sageli ka kõige kallim kontoritehnika. Kuid raamatupidaja on tavaline inimene ja võib väljastatud dokumendid kaotada või printeri kogemata lõhkuda. Selgub, et töötaja järelevalve nendel juhtudel on ettevõttele kahjulik. Ja ettevõtte juhtkond võib nõuda töötajalt otseste tegelike kulude hüvitamist (TK artikkel 238). Näiteks printeri rikke korral selle parandamise kulud.Aga kuidas on näiteks sellises olukorras? Organisatsioon võttis oma kliendi tagatise enda kätte. Raamatupidaja tegi seda vara kogemata kahjustada (näiteks lõhkus monitori). Sel juhul selgub, et raamatupidaja on kahjustanud vara, mis ei ole organisatsiooni omand.
Tööseadustiku artikli 238 uus sõnastus ütleb selgelt, et otsene kahju on, sealhulgas "kulud või ülemäärased maksed töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks". Seega on tööandjal võimalik monitori maksumus tegijalt sisse nõuda, hoolimata sellest, et vara ei kuulu talle.
Samal ajal ei saa sellest sisse nõuda saamata jäänud tulu, mida organisatsioon oleks võinud saada, kuid mida ei saanud raamatupidaja süül (tööseadustiku artikkel 238). Näiteks lõhkus raamatupidaja printeri. Selle rikke tõttu ei saanud direktor dokumente välja printida ja potentsiaalse kliendiga kohtumisele pääseda. Ja organisatsioon ei saanud tulu, mida ta teoreetiliselt võiks saada. Kaotatud summat on aga raamatupidajalt võimatu tagasi nõuda.
Vastutust on kahte tüüpi: täielik ja osaline. Mittetäielik rahaline vastutus määratakse organisatsiooni töötajale "vaikimisi". See tähendab, et kahjustatud vara eest saab sellelt sisse nõuda summa keskmise kuupalga piires (tööseadustiku artikkel 241). Kui töötajaga sõlmitakse täieliku vastutuse kokkulepe, siis on töötaja kohustatud hüvitama kogu organisatsioonile tekitatud kahju.
Töötajatega, kes teenindavad või kasutavad otseselt rahalisi kaubaväärtusi või muud organisatsiooni vara, on võimalik sõlmida kirjalik leping täieliku vastutuse kohta. Ametikohtade ja tööde loetelu, mida töötajad asendavad või teevad, kellega neid lepinguid saab sõlmida, kehtestab valitsus (tööseadustiku artikkel 244) (Tööministeeriumi määrus nr 85). Pange tähele: raamatupidaja ametikoht ei sisaldu selles resolutsioonis. Kõigist raamatupidamistöötajate ametikohtadest on märgitud ainult kassapidaja. Ja tööde loend sisaldab: maksete vastuvõtmine ja tasumine, arveldused kaupade, tööde, teenuste müügiga, ladustamiseks vastuvõtmine, töötlemine, arvestus, materiaalsete varade vabastamine (väljaandmine). Nagu näha, siis raamatupidajate ülesanded sellesse nimekirja ei mahtunud.
Siiski sisse Töökoodeks on märgitud olukorrad, kus on siiski võimalik raamatupidajalt kahjud täies ulatuses sisse nõuda. Need on sätestatud tööseadustiku artiklis 243.
Näiteks:
1. Avastati töötajale lepingu või ühekordse dokumendi alusel usaldatud väärisesemete puudus;
2. Organisatsioonile tahtlikult kahju tekitamine, sh alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;
3. Kuriteo tagajärjel tekitatud kahju (peab olema kohtuotsus);
4. Kahju on tekitatud haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
5. avalikustatud on teave, mis moodustab seadusega kaitstud (organisatsiooni, ameti-, äri- või muu saladuse);
6. kahju, mille töötaja on tekitanud organisatsioonile mitte oma tööülesannete täitmisel;
Tööseadustiku artiklis 243 nimetatud nimekiri on suletud. Ja näib, et muudel juhtudel on raamatupidajat võimatu vastutusele võtta. Kõik pole siiski nii sujuv. Täieliku vastutuse võivad kehtestada ka teised tööseadustiku artiklid. Näiteks kui raamatupidaja täidab ametlikult personaliametniku ülesandeid, siis peab ta järgima töötajate isikuandmetega töötamise korda. Selle korra rikkumise eest võib organisatsioon võtta raamatupidaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse (tööseadustiku artikkel 90).
Selleks, et kahju sissenõudmine oleks seaduslik, peab organisatsiooni direktor tõendama, et organisatsiooni vara sai kahjustada just raamatupidaja süül. Lisaks on organisatsiooni direktor kohustatud saama töötajalt kirjalikud selgitused. See kord on sätestatud tööseadustiku artiklis 247. Kui töötaja keeldub kirjalike seletuste andmisest, peab direktor selle kohta akti koostama ja keeldumise selles fikseerima. Pange tähele: kui juht ei pöördunud raamatupidaja poole selgituste saamiseks, vaid nõudis kohe kahjusumma väljamaksmist, võib tööandja tegevust lugeda ebaseaduslikuks. Raamatupidaja süü on sel juhul ju tõendamata.
Enne raamatupidaja vastutusele võtmist on tööandja kohustatud kahju suuruse hindama (TK artikkel 233). Seda tuleb hinnata sõltumata sellest, milline vastutuse vorm raamatupidajale on määratud: täis- või "standardne". Kahju suurus arvutatakse organisatsiooni tegelike kahjude põhjal. Kahju arvestatakse kahju tekitamise päeval kehtinud turuhindadega. See summa ei saa aga olla väiksem kui vara bilansiline väärtus, võttes arvesse akumuleeritud amortisatsiooni (tööseadustiku artikkel 246). Kui raamatupidaja kahtleb kahju suuruses, saate tööandja otsuse kohtusse edasi kaevata.
Kui kahju suurus ei ületa keskmise kuupalga suurust, on võimalik kahju sisse nõuda ainult direktori otsuse alusel. See tuleb vastu võtta hiljemalt ühe kuu jooksul kahjusumma lõpliku kindlakstegemise hetkest. Muudel juhtudel (kui igakuine periood on möödunud või kahju suurus on suurem kui keskmine palk) saab kahju sisse nõuda ainult kohus (tööseadustiku artikkel 248).
Samuti võib tööandja keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest. Tööseadustiku uus versioon lubab aga organisatsiooni asutajatel seda õigust piirata. See võimalus tuleks seadusjärgsetes dokumentides välja tuua (tööseadustiku artikkel 2.40).
Süüdiselt töötajalt on võimalik direktori korralduse (korralduse) alusel sisse nõuda kahjutasu, mis ei ületa tema keskmist kuupalka (tööseadustiku artikkel 248). Koodeks ei kirjelda aga täpset protseduuri üksikasjalikult. Seetõttu arvavad mõned tööandjad raamatupidaja palgast maha kahjud. Kuid palgast raha kinnipidamine on võimalik ainult tööseadustikus sätestatud juhtudel (tööseadustiku artikkel 137). Nende juhtumite loetelu on suletud ja materiaalse kahju mahaarvamist see ei sisalda. välja tulema vastuoluline olukord. Tööseadustiku uues redaktsioonis on tehtud mõningaid muudatusi artiklis 137. Samas ei ole ette nähtud võimalust kahjusumma palgast maha arvata, nagu varemgi. Nii et raamatupidaja saab nagu varemgi vaidlustada tekitatud kahjusumma palgast mahaarvamise kohtus.
Kui raamatupidaja on kahju suurusega nõus ja kahju suurus ei ületa tema keskmist töötasu, siis saab raha vabatahtlikult hüvitada. Või kokku leppida tööandjaga järelmaksu ja sõlmida temaga leping. Lisaks võivad tööandja ja raamatupidaja kokku leppida, et viimane parandab kahjustatud vara omal kulul või ostab samaväärse. Neid tööseadustiku sätteid ei muudetud (tööseadustiku artikkel 248).
Oletame, et raamatupidaja saadeti õppima. Ta sõlmis tööandjaga kokkuleppe, et pärast koolitust hakkab töötaja organisatsioonis tööle kindel aeg. Organisatsioon maksis koolituse eest. Tähtaega täitmata lahkus töötaja aga mõjuva põhjuseta töölt oma tahtmine.
Tööseadustiku artikli 249 uus redaktsioon ütleb, et töötaja peab hüvitama kulud mitte täies mahus, vaid proportsionaalselt pärast kooli lõpetamist tegelikult mittetöötatud ajaga.
Kui organisatsioon ei soovi seda hüvitamispoliitikat järgida, võib ta kasutada teist muudatust. Tööseadustiku uus redaktsioon võimaldab tööandjal ja töötajal kokku leppida summas, mille töötaja sellises olukorras maksma peab. Või näiteks üldiselt otsustada, et raha pole vaja tagastada. Seega kaotasid seadustiku artikli 249 muudatused ebaselguse, millises summas hüvitada õppekulu. Ja andis ka võimaluse organisatsioonil ja töötajal tasu suuruses kokku leppida.
Otsuses nr 52 selgitasid riigikohtunikud mõningaid töötajate vastutuse aspekte. Näiteks tuletasid nad meelde, et peagi peaksid rahukohtunikud kaaluma töölepingujärgset materiaalset vastutust sõltumata nõude väärtusest. Organisatsioon võib esitada hagi ka siis, kui tööleping on lõppenud või isegi esitamiseks määratud üheaastane tähtaeg möödas. Kui aga tähtaeg on möödas, peab üksus tõendama hea põhjus, mis hilines taotluse esitamisega. Seda tuleb teha enne otsuse tegemist. Kui kohtunik peab põhjust lugupidamatuks, saab organisatsiooni nõude tagasi lükata just selle esitamise tähtaja rikkumise tõttu.
Eraldi tõid kohtunikud välja, et tööandja on kohustatud tõendama vaidluse õigeks lahendamiseks olulisi asjaolusid. Näiteks: töötaja käitumise õigusvastasus ja süü, põhjuslik seos töötaja käitumise ja tekkinud kahju vahel, tekitatud kahju suurus, täieliku vastutuse kokkuleppe sõlmimise reeglite järgimine. Kui aga organisatsioon on tõendanud täieliku vastutuse kokkuleppe sõlmimise õiguspärasust ja töötaja puudust, siis on kohustus tõendada oma süü puudumist kahju tekitamises töötajal.
Kuid on asjaolusid, mille ilmnemisel ei saa töötajat vastutusele võtta. Näiteks kui kahju tekkis vääramatu jõu või tavapärase majandusliku riski tagajärjel (tööseadustiku artikkel 239). Mõistet “tavaline majanduslik risk” aga tööseadustik ei sisalda. Kohtunikud andsid talle sellise määratluse - need on töötaja tegevused, mis vastavad kaasaegsetele teadmistele ja kogemustele, kui seatud eesmärki ei olnud teisiti võimalik saavutada, täitis töötaja talle pandud kohustusi nõuetekohaselt, näitas üles teatud hoolitsust. ja kaalutlusõigust, rakendas abinõusid kahju ärahoidmiseks ning riskiobjektiks olid materiaalsed väärtused, mitte inimeste elu ja tervis” (resolutsioon nr 52).
Kohtunikud selgitasid määruses ka mõningaid kahju hüvitamise “tasumise” punkte. Näiteks väitis organisatsioon, et talle hüvitatakse töötaja keskmise kuupalga piires summa. Ja kohtuprotsessi tulemusena selgus, et töötaja võib võtta täies ulatuses vastutusele. Sellises olukorras saavad kohtunikud kahjuhüvitise summat suurendada ainult föderaalseadustes sätestatud juhtudel (tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 196).
Vastutuse tingimused
Üldpõhimõte on panna kumbki lepingupool vastutama varalise kahju eest, mis on tekitatud teisele poolele lepinguliste kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmisega.Vene Föderatsiooni töökoodeksi vastuvõtmise ja jõustumisega seati töölepingu pooled vastutusküsimuste lahendamisel õiglastesse tingimustesse, samas kui varem oli jutt ainult töötaja vastutusest varale tekitatud kahju eest. tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 118–123).
Seetõttu tuleb läbi viia täiendav põhjalik analüüs kõigi nende regulatiivsete õigusaktide tõhususe kohta, mis tagavad mitte ainult tööandja vara täieliku ohutuse, vaid ka Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud töötajate garantiide järgimise töösuhete valdkonnas, Nõutav on Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu asjakohaste selgituste puudumine tõstatatud küsimuses, mis on vajalikud kohtu- ja majanduspraktika jaoks, mitmed Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid, muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid tööõiguse kohaldamise kohta. Art. 232-237 ja teised Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid, põhjustab ettenägematuid individuaalseid töövaidlusi.
Tundub, et tööandja vastutuse valdkonna seadusandluse täiustamine ja selle selgitamine Vene Föderatsiooni ülemkohtute, vastavate valitsusorganite poolt tuleks läbi viia, võttes arvesse taseme tõusu. juriidilised garantiid kõigi organisatsioonide töötajad, sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist.
Vastutusjuhtumid
Töötajad kannavad vastavalt seadusele teatud juhtudel materiaalset vastutust nende süül ettevõttele, asutusele, organisatsioonile tekitatud kahju ulatuses.Nimelt:
1) kui kahju on tekitatud töötaja kuriteoga, mis on tuvastatud kohtuotsusega;
2) kui töötaja vastutab vastavalt õigusaktidele täielikult tööülesannete täitmisel ettevõttele, asutusele, organisatsioonile tekitatud kahju eest;
3) kui töötaja ja ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vahel on sõlmitud kirjalik leping vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 121.1 töötaja poolt täieliku vastutuse võtmisel talle üle antud vara ja muude väärtesemete ohutuse tagamata jätmise eest. ladustamiseks või muuks otstarbeks;
4) kui kahju on tekitatud mitte tööülesannete täitmisel;
5) kui töötaja sai vara ja muud väärisesemed ühekordse volikirja või muude ühekordsete dokumentide alusel;
6) kui kahju on põhjustatud materjalide, pooltoodete, toodete (toodete), sealhulgas nende valmistamise käigus, samuti tööriistade, mõõteriistade, eririietuse ja muude ettevõtte poolt väljastatud esemete puudusest, tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest. , asutus, organisatsioon töötajale kasutamiseks ;
7) kui kahju tekitas joobeseisundis töötaja.
Töötajate vastutus- see on töötajate seadusest tulenev kohustus hüvitada täielikult või osaliselt otsene tegelik kahju, mis on tekkinud nende ebaseadusliku ja süüdlase tegevusega tööandjale, kelle heaks nad töötavad. Vastutust kohaldatakse sõltumata töötaja distsiplinaar-, haldus- või kriminaalvastutusele võtmisest. Vastutust tuleks eristada sellistest materiaalse mõju meetmetest nagu lisatasude äravõtmine või vähendamine, tasustamine aasta töötulemuste alusel jne.
Vastutuse tingimused
Töötajate vastutus tekib järgmiste tingimuste olemasolul: 1) otsese tegeliku kahju olemasolu, st vara kadumine, halvenemine või väärtuse vähenemine, vajadus teha kulutusi vara taastamiseks, omandamiseks või muu väärisesemed või liigsed maksed. Seejuures ei võeta arvesse saamata jäänud tulu ehk neid summasid, mille võrra oleks üürniku vara suurenenud, kui võlgnik poleks toime pannud õigusrikkumist; 2) kahju tekitanud töötaja käitumise süülisus. See väljendub selles, et töötaja ei täida või täidab mittenõuetekohaselt talle määruste, töösisekorraeeskirja, juhendi ja muude kohustuslike eeskirjade, tööandja korralduste ja korraldustega pandud tööülesandeid; 3) põhjusliku seose olemasolu töötaja käitumine ja tekitatud kahju; 4) süü olemasolu töötaja käitumises tahtluse ja ettevaatamatuse näol.
Vastuvõetamatu on panna töötaja vastutusele tavapärase tootmisriski kategooriasse kuuluva kahju eest (eksperimentaalne tootmine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt jne).
Vastutuse liigid (täielik ja piiratud)
Tööseadustiku artikkel 402 sätestab, et töötajad vastutavad reeglina täies ulatuses kahju eest, mis on tekitatud nende süül tööandjale. seadusandlus, kollektiivlepingud, võivad lepingud kehtestada töötajate piiratud materiaalse vastutuse nende süül tööandjale tekitatud kahju eest, välja arvatud tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.
Piiratud vastutus tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama kahju oma tegeliku kahju ulatuses, kuid hüvitise suurus ei tohi ületada keskmist kuupalka. Piiratud vastutus on praegu vastavalt tööseadustiku artiklile 403 ette nähtud ainult kahel juhul:
töötajate poolt - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui nende keskmine kuutasu materjalide, pooltoodete, toodete (toodete) hooletuse tõttu kahjustumise või hävimise eest, sealhulgas nende valmistamise ajal, samuti kahju eest. või tööandja poolt töötajale kasutamiseks antud instrumentide, mõõtevahendite, eririietuse ja muude esemete hooletusest hävitamine;
organisatsioonide juhid, nende asetäitjad, juhid struktuurijaotused ja nende asetäitjatele - nende süül tekitatud kahju ulatuses, kuid mitte üle kolmekordse keskmise kuupalga, kui kahju tekkis materiaalsete või rahaliste väärtuste ebaõigest arvestusest ja säilitamisest, vajalike abinõude rakendamata jätmisest, et vältida. seisakuid või madala kvaliteediga toodete vabastamist. Sellist vastutust kannavad nende mis tahes struktuuriüksuste juhid, mis on ette nähtud ettevõtte põhikirjas (määrustega).
Keskmine kuupalk määratakse kahju tekitanud töötaja kahe viimase kalendrikuu töötamise arvestuse alusel. Kui töötaja on tööandja juures töötanud vähem kui kaks kuud, määratakse tema keskmine töötasu tegelikult töötatud aja alusel.
Täielik vastutus.
Täielik vastutus- see on vastutus tekitatud kahju ulatuses, piiramata seda ühegi piiriga. Täielik vastutus tekib, kui sellest ei tehta erandeid üldreegel täieliku vastutuse peale. Lisaks täielik vastutus tööseadustiku artiklis 404 sätestatud juhtudel.
Kõige sagedamini tekib täielik vastutus siis, kui töötaja ja tööandja vahel sõlmitakse kirjalik leping täieliku vastutuse kohta.
Täieliku vastutuse kirjalikke kokkuleppeid võib tööandja sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks, töötavad ametikohal või teevad töid, mis on otseselt seotud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamisega. neile üle antud. Selliste ametikohtade ja tööde soovitusliku loetelu ning täieliku individuaalse vastutuse soovitusliku kokkuleppe kinnitab Valgevene Vabariigi valitsus.
Täieliku individuaalse materiaalse vastutuse saab kehtestada järgmistel tingimustel: 1) kauba-raha väärtused kantakse töötajale üle aruande alusel, see tähendab, et ta vastutab isiklikult nende ohutuse ja müügi eest (väikesed jaemüüjad, laopidajad, kassapidajad. baarmenid, ekspedeerijad jne); 2) töötaja on loonud tingimused materiaalsete varade (isoleeritud ruumid jms) hoidmiseks, müügiks ja töötlemiseks. 3) töötaja annab iseseisvalt aru raamatupidamisele temale usaldatud väärtuste eest.
Täieliku materiaalse vastutuse erivorm on kollektiivne (meeskonna)vastutus, mis tekib siis, kui töötajad teevad ühiselt töid, mis on seotud talle üleantud väärisesemete ladustamise, töötlemise, müügi (puhkuse), transpordiga, kui ei ole võimalik eristada vastutust. iga töötaja ja sõlmida temaga individuaalse vastutuse leping
Kollektiivvastutus kehtestatakse järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel: 1) tööd tehakse ühiselt; 2) ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust ja sõlmida temaga täieliku individuaalse vastutuse kokkulepet; 3) tööandja on loonud töötajatele tingimused normaalseks töötamiseks ja talle üleantud väärisesemete ohutuse tagamiseks;
4) töötaja (kollektiivi liige) on saanud 18-aastaseks.
Täieliku vastutuse kirjalikus lepingus on loetletud töötaja ja tööandja peamised tööülesanded. Töötaja kohustub hoolitsema talle ladustamiseks või muuks otstarbeks üleantud materiaalsete varade eest ning rakendama abinõusid kahju vältimiseks, viivitamatult teavitama tööandjat kõikidest asjaoludest, mis ohustavad talle usaldatud väärtuste ohutust, tegema ettepanekuid. tööandja hoidlate ja platside rekonstrueerimiseks ja remondiks, et parandada nende kohanemisvõimet materiaalsete väärtuste hoidmiseks, pidada arvestust. Koostada ja esitada kehtestatud korras kauba-raha jm aruandeid väärisesemete liikumise ja jääkide kohta. Tööandja omakorda kohustub: looma töötajale normaalseks töötamiseks vajalikud tingimused ja tagama tema kätte usaldatud vara ohutuse, tutvustama töötajat kehtivate töötajate vastutust käsitlevate õigusaktidega, samuti kehtivate juhenditega, talle üleantud väärtuste ladustamise, vastuvõtmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise või tootmisprotsessis kasutamise normid ja reeglid, inventuuri ja materiaalsete varade mahakandmise läbiviimiseks ettenähtud viisil.
Meeskond võtab endale täieliku rahalise vastutuse akti alusel talle üle kantud inventuuriartiklite (kaubad, konteinerid, materjalid) eest.Kirjalik leping koostatakse kahes eksemplaris, millest üks on tööandja ja teine töötaja käes. Leping hõlmab kogu töötajatele usaldatud materiaalse varaga töötamise perioodi.
Töötajate või kollektiivi liikmete vastutusele võtmise aluseks on nende süül neile ladustamiseks, müügiks või muuks otstarbeks üleantud ja inventuuriga kinnitatud vara ja muude väärtesemete ohutuse mittetagamisega tekitatud varaline kahju (puudus, kahju). leht.
Brigaadi tekitatud hüvitatav kahju jaotatakse tema liikmete vahel proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga ajavahemikus viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.
Ettevõttele tekitatud kahjude eest võib töötaja kanda materiaalset ja mõnel juhul ka täielikku vastutust. Artikkel aitab mõista mõisteid "materiaalne vastutus" ja "täielik vastutus" ning seda, kes ja mil määral võib vastutada ettevõttele kahju tekitamise eest.
Mis on vastutus?
Kui DOPMO-d pole
PMO kasutamise alused ilma lepingut sõlmimata on loetletud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243, see võib olla:
- tahtlik kahju tekitamine, see kehtib juhtudel, kui töötaja on teadlik selle tekitamise võimalusest ja soovib seda;
- kahju tekitamine joobeseisundis, mida peab kinnitama arstlik akt. Uuringu võib läbi viia töötaja nõusolekul meditsiiniasutustes või eriarstide lahkumisel;
- kohtuotsus. Tuleb meeles pidada, et tööandjal on õigus pöörduda kohtusse aasta jooksul alates töötaja poolt kahju hüvitamise kohta tehtud kohtuotsuse jõustumisest ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392);
- Ametisaladust moodustava teabe levitamine seadusega kehtestatud juhtudel. Töötaja kohustus on aga hüvitada tegelikult tekitatud kahju. Saladuse avaldamisel on sellise kahju suurust väga raske kindlaks teha, seda saab hinnata salajast teavet sisaldava paberi või disketi hinnaga. Avalikustamise peamine kahju on saamata jäänud kasum. Saate seda koguda ainult sõlmides GPA ärisaladuste mitteavaldamise kohta, millele Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 139 kahju hüvitamise kohta, sealhulgas saamata jäänud kasum;
- kahju tekitamine usaldatud vara isiklikuks otstarbeks kasutamisel.
Tööandja tegevus
Enne kahju hüvitamise otsuse tegemist peaks tööandja:
- teha kindlaks töötaja tegevusest tuleneva kahju suurus ja selle tekkimise põhjused ( Art. 246, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). Kahju suurus määratakse tegelike kahjude alusel, lähtudes kahju tekitamise päeva turuhindadest;
- nõuda kirjalikku selgitust ettevõttele kahju tekitanud tegevuse põhjuste kohta. Selgituse andmisest keeldumise korral koostatakse asjakohane akt.
Süüdiselt isikult tema kuupalga piires tekitatud kahju sissenõudmine toimub juhataja korralduse alusel, mis on koostatud kuu jooksul alates kahju suuruse kindlaksmääramise päevast. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248).
Kohtulik tagasinõudmine toimub, kui:
- igakuine periood on möödas;
- töötaja ei ole nõus kahju vabatahtlikult hüvitama;
- kahju suurus ületab töötaja keskmist kuupalka.
Tähtis: kui tööandja ei järgi PMO-sse toomise korda või kui töötaja ei nõustu karistusega, on töötajal õigus pöörduda oma huvide kaitseks kohtusse.
Seega on seadusega kehtestatud isikute loetelu, kelle suhtes võidakse kohaldada täielikku vastutust. See on suletud ja ei kuulu tõlgendamisele.
DPMO sõlmimine on vabatahtlik ning selle olemasolu või puudumine ei mõjuta töötaja poolt ettevõttele tekitatud kahjude eest vastutuse tekkimist ega lõppemist.
Ka PMO töölepingusse kande tegemine ei ole kohustuslik.
