Što prijeti poslodavcu ako nije platio obračun. Kako kazniti poslodavca za neformalno zapošljavanje? Kolika je kazna za njega? Što učiniti ako poslodavac ne isplaćuje neslužbene plaće

U današnje vrijeme mnogi poslodavci, u želji da uštede na plaćanju poreza, svojim zaposlenicima isplaćuju plaću na crno ili plaću u koverti. Za zaposlenika je to prilično riskantno, jer se može dogoditi da mu prilikom otkaza ili u nekom drugom trenutku poslodavac prestane isplaćivati ​​dospjele iznose. S tim u vezi, zaposlenik može imati pitanje: što učiniti ako poslodavac ne isplaćuje crnu plaću?

Moguće je vratiti crnu plaću nakon otkaza, ali to obično nije lako učiniti, jer se njezina veličina, a ponekad i činjenica da osoba radi u organizaciji, ne odražavaju u dokumentima poslodavca. Zaposlenik kojemu nije isplaćena plaća na crno, kako bi zaštitio svoja povrijeđena prava, morat će prikupiti brojne dokaze i proći više instanci kako bi potvrdili da poslodavac ne isplaćuje dospjele iznose.

Kako natjerati poslodavca da isplaćuje plaću na crno

Ako zaposleniku nije isplaćena crna plaća, prije svega morate otići na sastanak s voditeljem organizacije i navesti svoje zahtjeve za isplatu obećane plaće. Ako u trenutku otkaza nije isplaćivao plaću na crno, potrebno je objasniti poslodavcu da će u slučaju neisplate plaće zaposlenik biti prisiljen obratiti se za zaštitu svojih prava nadležnim tijelima, što će značiti za organizaciju povratni udarac u vidu brojnih inspekcijskih nadzora i sudskih sporova. Osim toga, potrebno je objasniti voditelju da će zaposlenik podnijeti prijavu Poreznoj inspekciji koja ima pravo poslodavca pozvati na odgovornost za utaju poreza i izreći mu znatnu kaznu.

Moguće je da će nakon takvog zahtjeva poslodavac radije riješiti problem mirnim putem, jer pritužba zaposlenika može dovesti do gubitka novca zbog izricanja administrativne novčane kazne i dovođenja voditelja organizacije do odgovornosti, do kriminalnom.

Ukoliko zaposlenik pri otkazu nije uspio dobiti plaću na crno, tada isplatu obećane zarade možete postići obraćanjem nadležnim tijelima. Među njima su Tužiteljstvo i Državna inspekcija rada. Osim toga, plaću na crno možete preuzeti i na sudu u mjestu poslodavca. U tom slučaju zaposlenik neće snositi troškove plaćanja državne pristojbe, jer su tužitelji radni sporovi oslobođeni plaćanja iste. No, poslodavac će, ako tužbeni zahtjev bude zadovoljen, morati platiti u proračun naknadu na predmetu, koja se obračunava na temelju iznosa tužbenih zahtjeva.

Tužiteljstvo, kao nadzorno tijelo u oblasti zaštite prava građana, na zahtjev zaposlenika provodi inspekcijski nadzor i, ako se uoče povrede, izdaje nalog za njihovo otklanjanje.
Slične funkcije ima i Državna inspekcija rada, koja djeluje kao posebno tijelo za kontrolu rada.
Ovim tijelima se možete obratiti na dogovoru sa službenikom ovlaštenim za primanje žalbi građana (pomoćnik tužitelja, specijalist inspekcije rada). Možete se žaliti na nezakonite radnje šefa tako što ćete pripremiti pisanu pritužbu navedenim tijelima, u kojoj morate detaljno navesti bit problema.

Prije nego što podnesete pritužbu, trebali biste prikupiti dokaze da je zaposlenik radio za organizaciju, ali nije dobio obećanu plaću. Među tim dokazima mogu biti iskazi drugih djelatnika, audio i video zapisi i sl.

Žalba zaposlenika sastavlja se u proizvoljnom obliku, ali treba navesti sve prekršaje koje je počinio poslodavac, naziv i kontakte organizacije poslodavca, naziv i adresu Vladina agencija gdje se prigovor upućuje, kao i podaci o pošiljatelju prigovora (ime, adresa, broj telefona, E-mail). Prigovor mora biti potpisan i datiran.

Žalbu možete poslati poštom, kao i putem web stranice tužiteljstva ili inspekcije, u prilogu elektronske verzije dokumenata. Nakon zaprimanja prigovora isti će biti razmotren u roku od trideset dana. Tijekom njegovog razmatranja provest će se revizija i dati odgovor zaposleniku koji će naznačiti mjere koje će pomoći da se poslodavcu izbije crna plaća.

Kako dokazati crnu plaću na sudu

Kako bi ih natjerali na crne plaće, radnici često moraju ići na sud. Međutim, da bi naplatio dospjele iznose od poslodavca prekršitelja, zaposlenik će morati dokazati da je stvarno radio u ovoj organizaciji, te mu je obećana plaća u određenom iznosu. To nije lako učiniti, jer je vrlo teško pronaći dokumentarne dokaze o ovim okolnostima, pogotovo ako je zaposlenik kod poslodavca radio bez službeno zaposlenje.

Slanjem tužbe sudu zaposlenik će moći utužiti crnu plaću. Istodobno, troškove koje je imao tijekom suđenja snosi poslodavac, posebice plaćanje usluga odvjetnika (u razumnim granicama). Stoga je bolje pribjeći uslugama stručnjaka koji će vam pomoći da pravilno sastavite tužbu, pravilno formulirate zahtjeve tužitelja i prikupite potrebne dokaze.

Osim uvjeta za isplatu plaće, temeljem čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može zahtijevati plaćanje kamata za neisplatu crnih plaća na vrijeme, te kamate iznose 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od neisplaćenih plaća za svaku dan njegovog kašnjenja.

Da bi se dokazalo da je zaposlenik stvarno obavljao radne aktivnosti u organizaciji, dokazi kao što su:

• iskazi svjedoka (drugih zaposlenika);
• platne liste;
• fotografije i videa.

Bit će potrebni i dokazi koji potvrđuju određeni iznos plaće. To može uključivati:

• platne liste koje pokazuju iznose koje su primili zaposlenici;
• koverte u kojima su isplaćivane plaće, s bilješkama;
• oglasi u novinama i na internetu koji opisuju slobodna radna mjesta i plaće;
• svjedočanstva drugih zaposlenika organizacije koja mogu potvrditi iznos naknade u organizaciji;
• statistički podaci o plaćama za određene specijalnosti.

Ako sud ocijeni da su dokazi koje je podnio zaposlenik dovoljni za potvrđivanje stava tužitelja, donijet će odluku o utvrđivanju činjenice radnog odnosa i naplati neisplaćenih plaća.

Osim toga, sud ima pravo izdati privatnu odluku organizaciji koja krši, u kojoj može ukazati na potrebu poštivanja zahtjeva zakona i nedopustivost kršenja radnih prava zaposlenika. Poslodavac mora u roku od mjesec dana otkloniti postojeće povrede radnih prava radnika, a zatim o tome obavijestiti sud. Ako se takve radnje ne poduzmu, poslodavac se može suočiti s administrativnom odgovornošću za nepoštivanje zahtjeva navedenih u privatnoj odluci suda.

U uvjetima nedostatka radnih mjesta ljudi često pristaju na bilo kakve uvjete zapošljavanja. Nesavjesni poslodavci to iskorištavaju i mnoge ignoriraju obvezni zahtjevi radno zakonodavstvo.

Jedan od najflagrantnijih prekršaja je zapošljavanje djelatnika na crno. U tom slučaju ponekad se uopće ne sklapa ugovor o radu. Poslodavac ne snosi nikakve socijalne, financijske ili druge obveze prema zaposleniku.

Nije rijetkost da se obećane plaće uopće ne isplate. Borba za svoja prava u ovom slučaju je ne samo moguća, već i nužna.

Sada postoji aktivna propaganda o potrebi odabira organizacije s "bijelom" plaća. No, još uvijek postoje poslodavci koji odbijaju djelatnike u djelomičnoj prijavi, kada se plaća dijeli na službenički i menadžerski dio.

Također, značajan dio ljudi pristaje primati plaću potpuno neslužbeno i ostaje socijalno nezaštićen. Ponekad se zaposlenici nađu u situaciji neisplate novčane naknade i postavlja se pitanje što učiniti. Pokušat ćemo razumjeti i, ako je moguće, dati savjet.

O neformalnom zapošljavanju i njegovim posljedicama

U normalnoj situaciji organizacija koja prima zaposlenika sklapa s njim ugovor o radu (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije), u kojem se navodi položaj, raspored rada i pravo zaposlenika na odsustvo. Osim toga, kad se zaposlenik suoči s činjenicom da plaća nije isplaćena, sasvim se opravdano može obratiti za pomoć inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Kada se zaposlenik zaposli na crno, to zapravo znači da se s njim ne sklapa ugovor, ne izdaje nalog za prijem, nema izdvajanja za poreznu i mirovinsko. Također se ne vrši upis u radnu knjižicu, zbog čega zaposlenik gubi radni staž. Ako novac nije primljen, postavlja se pitanje: kamo ići?

Osim neisplate dospjele plaće pri otkazu, zaposlenik se suočava sa sljedećim negativnim posljedicama:

• takav zaposlenik je prisiljen bolovati o vlastitom trošku;
• porodiljni dopust za nezaposlene zaposlenice nije plaćen, i radno mjesto nakon roditeljskog dopusta također će se izgubiti;
• iskustvo, kao što je gore navedeno, neće se uzeti u obzir pri određivanju iznosa mirovine;
• ozljeda na radu neće biti osnov za primanje radnika novčana naknada;

Pozitivni aspekti neformalnog zapošljavanja:

• nezaposleni zaposlenik oslobođen je poreza i alimentacije;
• ne postoji zakonska odgovornost prema poslodavcu;
• materijalnu odgovornost prema organizaciji teško je dokazati (poslodavac vjerojatno neće tužiti neslužbenog zaposlenika);
• neslužbena naknada često premašuje prosječnu ponudu na tržištu.

Potpisivanje ugovora o radu odgovornost je uprave organizacije.

Ako se otkrije kršenje radnog zakonodavstva, poslodavac može biti novčano kažnjen i obustaviti svoje aktivnosti (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima).

Osim toga, za takvo kršenje, voditelj se suočava s kaznenom odgovornošću (članak 199.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije) - kaznom zatvora do dvije godine.

Što se može učiniti u slučaju neplaćanja

Mnogi forumi, ako pretražite, puni su pitanja: “Radim bez radna knjižica, odlučio otići, nije uplatio novac, što se može učiniti? Ili to mogu biti pitanja povezana s činjenicom da ne plaćaju novac i traže da pričekaju.

Međutim, temeljem čl. 67 TKRF-a, radni odnosi se priznaju kao formalizirani kada je zaposlenik počeo raditi radne funkcije uz suglasnost čelnika organizacije.

Na pitanje gdje se obratiti ako ne isplaćuju plaću bez ugovora o radu može se odgovoriti: inspekciji rada i tužiteljstvu. Naravno, to će od vas zahtijevati više snage i strpljenja nego da je radni odnos osiguran ugovorom. Kada je osoba radila na crno, potrebno je dokazati stvarnu suradnju s tim poslodavcem.

Pokazavši ustrajnost, moguće je postići tužiteljsku provjeru, odlazak inspekcije rada kod poslodavca. Tada će pročelnik odgovarati i biti dužan platiti sve što je dužno zaposleniku.

Kada pričamo o masovnim neplaćanjima ima smisla žaliti se cijelom timu podnošenjem zajedničkog zahtjeva.

Kako prikupiti dokaze?

Neformalni radnik mora shvatiti da očito riskira pristajući na takvu suradnju. Međutim, mogućnost da se plaće postoji nesavjesni poslodavac.

Za to će naravno biti potrebni svjedoci koji će potvrditi da je osoba svakodnevno radila na toj i toj adresi. Kao dokaz mogu se uključiti klijenti organizacije koji su bili u interakciji s onima kojima nije isplaćena plaća.

Dokumentacija može poslužiti kao vrlo važan dokaz. Rad bez ugovor o radu zaposlenik će morati mukotrpno prikupiti sve dostupne dokumente koji nose njegov potpis. Uz pisani dokaz, inspekcijski organi će biti dužni prihvatiti prigovor. Prisutnost potpisa osobe kao predstavnika organizacije snažan je dokaz njenog stvarnog rada u organizaciji.

Idealno bi bilo da u nekim dokumentima nađete kolika vam je zarada - u tom slučaju lako ćete utvrditi koliki je iznos neisplaćenog novca.

Dakle, možemo zaključiti: ako nezaposleni zaposlenik nije dobio novac, onda postoje načini da se vrati pravda, samo za to će biti teže prikupiti bazu dokaza.

Dobra večer!

Mnogi su bačeni. U slučaju kašnjenja isplate plaće u trajanju dužem od 15 dana, radnik ima pravo, obavještavajući poslodavca u pisanje, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. Možete podnijeti zahtjeve (2 primjerka) Državnom inspektoratu rada, Tužiteljstvu, ali bolje je odmah otići na Okružni sud (ne naplaćuje se državna pristojba) s tužbeni zahtjev(3 primjerka), malo je koristi od Tužiteljstva, tamo pokretna traka za proizvodnju odjava dobro radi. Možete se pozvati na dokumente, svjedočenja i Rješenje plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakon o radu Ruska Federacija" - ovo Rješenje vam daje pravo da se obratite sudu i nakon 3 mjeseca možete zahtijevati poduzimanje mjera za osiguranje tužbe, blokadu računa, inače ćete samo gubiti vrijeme. plaće i drugi dospjeli iznosi radniku U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zaostalog iznosa tromjesečje 2009. (odobren odlukom Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 10. ožujka 2010.) Pitanja koja proizlaze iz radni odnosi Pitanje 4. Koliko se plaća za razdoblje obustave rada, ako je posl Poslovne odgovornosti uzrokovane kašnjenjem isplate plaća? Odgovor. Prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu), u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo, obavijestivši poslodavca u pismeno, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. Izuzetak od ovo pravilo predstavljaju slučajeve zabrane obustave rada iz navedenog članka. Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo na radno vrijeme izostati s posla. Na temelju općepriznatih načela i normi Međunarodni zakon a u skladu s Ustavom Ruske Federacije jedno od temeljnih načela zakonska regulativa radnih odnosa i drugih s njima neposredno povezanih odnosa, priznaje se osiguranje prava svakog zaposlenika na pravodobnu i punu isplatu plaće. Pravo radnika na odbijanje obavljanja poslova je prisilna mjera propisana zakonom u svrhu stimuliranja poslodavca da zaposlenicima osigura pravodobnu isplatu plaće utvrđene ugovorom o radu. Ovo pravo podrazumijeva otklanjanje učinjene povrede od strane poslodavca i isplatu zakašnjelog iznosa. Iz čl. 236. ZR-a proizlazi da je u slučaju kašnjenja isplate plaće poslodavac dužan istu isplatiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u visini navedenoj u čl. Visina novčane naknade koja se isplaćuje zaposleniku može se povećati kolektivni ugovor. Dakle, odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate plaće uključuje ne samo povrat zarade koju je zaposlenik primio, već i isplatu dodatnih kamata (novčane naknade). Navedena mjera odgovornosti poslodavca nastupa bez obzira da li je radnik iskoristio pravo na obustavu rada. Istodobno, budući da Zakon o radu izričito ne propisuje drugačije, zaposlenik ima pravo zadržati prosječnu plaću za cijelo vrijeme kašnjenja u njezinoj isplati, uključujući i razdoblje suspenzije radnih obveza. Slijedom navedenog, poslodavac je dužan radniku koji je bio prisiljen prekinuti rad zbog kašnjenja isplate plaće u trajanju dužem od 15 dana naknaditi štetu. prosječna primanja za sve vrijeme kašnjenja s isplatom kamata (novčane naknade) u visini utvrđenoj čl. 236. Zakona o radu. IA "GARANT": Za informacije, nažalost, ove informacije će vam možda trebati više puta: članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi za nastanak radnog odnosa Radni odnos nastaje između radnika i poslodavca na temelju ugovora o radu koji oni sklapaju u skladu s ovim Zakonikom. U slučajevima i na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, odnosno statutom (pravilnicima) organizacije, radni odnosi nastaju na temelju ugovora o radu kao rezultat: imenovanja na radno mjesto ili odobrenja na radno mjesto; osuda o sklapanju ugovora o radu; priznavanje odnosa povezanih s korištenjem osobnog rada koji nastaju na temelju ugovora o građanskom pravu kao radnih odnosa. Radni odnos između radnika i poslodavca nastaje i na temelju stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog ovlaštenika u slučaju da ugovor o radu nije uredno izvršen. Zabranjeno je puštanje radnika na rad bez znanja ili upute poslodavca ili njegovog ovlaštenika. Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika vlastita volja) Posljednjeg dana rada poslodavac je dužan radniku na pismeni zahtjev izdati radnu knjižicu, druge isprave u vezi s radom i s njim izvršiti konačni obračun. Članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije. Obveza poslodavca da radniku isplati naknadu štete materijalna šteta nastalo kao posljedica protupravnog lišavanja mogućnosti za rad Poslodavac je dužan radniku naknaditi neostvarenu zaradu u svim slučajevima protupravnog lišavanja mogućnosti za rad. Takva obveza posebno nastaje ako zarada nije primljena kao rezultat: nezakonita obustava zaposlenika s posla, njegovo otpuštanje ili premještaj na drugo radno mjesto; odbijanje poslodavca da izvrši ili nepravodobno izvršenje odluke tijela za rješavanje radnih sporova ili državnog inspektora rada o vraćanju radnika na prijašnje radno mjesto; kašnjenje poslodavca u izdavanju radne knjižice radniku, unošenje u radnu knjižicu netočnog ili nedosljednog teksta otkaznog razloga radniku.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Materijalna odgovornost poslodavac za kašnjenje isplate plaća i drugih plaćanja zaposleniku ne manje od jedne tristotine trenutne stope refinanciranja Centralna banka Ruska Federacija od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca. Članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada nematerijalne štete prouzročene radniku Moralna šteta prouzročena radniku nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca naknađuje se radniku u novcu u visini koju ugovorne strane utvrđuju ugovorom o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njezine naknade utvrđuje sud, neovisno o imovinskoj šteti koja se naknađuje. Članak 391. Zakona o radu Ruske Federacije. Razmatranje individualnih radnih sporova pred sudom Individualni radni sporovi se rješavaju pred sudovima na zahtjev zaposlenika, poslodavca ili unija za razmjenu braneći interese zaposlenika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove ili kada se zaposlenik obrati sudu, mimo povjerenstva za radne sporove, kao i na zahtjev tužitelja, ako je odluka vijeća komisija za sporove ne ispunjava Zakon o radu i drugi akti koji sadrže radnopravne norme. Neposredno na sudovima, individualni radni sporovi se razmatraju na temelju zahtjeva: zaposlenik - o povratku na posao, bez obzira na razlog za otkaz ugovora o radu, o promjeni datuma i teksta razloga za otkaz, o premještaju na drugom poslu, o isplati za vrijeme prisilnog izostanka, odnosno o isplati razlike plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla, o nezakonitom postupanju (neradu) poslodavca u obradi i zaštiti osobnih podataka radnika; poslodavac - o naknadi štete od strane zaposlenika poslodavcu, osim ako saveznim zakonima nije drugačije određeno. Individualni radni sporovi također se razmatraju neposredno pred sudovima: o odbijanju zapošljavanja; osobe koje rade na temelju ugovora o radu kod poslodavca - pojedinca koji nije samostalni poduzetnik i zaposlenika vjerske organizacije; pojedinci koji smatraju da su bili diskriminirani. Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Rokovi za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, au u slučaju sporova o otkazu - u roku od mjesec dana od dana kada mu je uručen primjerak rješenja o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice. Poslodavac se ima pravo obratiti sudu u sporovima o naknadi štete od strane radnika poslodavcu u roku od jedne godine od dana saznanja za prouzročenu štetu. Prilikom prolaska dobri razlozi uvjete utvrđene prvim i drugim dijelom ovoga članka, sud ih može obnoviti. Članak 393 Zakona o radu Ruske Federacije. Oslobađanje radnika od sudskih troškova Prilikom podnošenja tužbe sudu za potraživanja iz radnog odnosa, uključujući neispunjenje ili nepravilno ispunjavanje uvjeta ugovora o radu koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja dažbina i sudskih obaveza. troškovi. Članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije. Neisplata plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata 1. Djelomična neisplata više od tri mjeseca plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom, počinjena iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane voditelj organizacije, poslodavac - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili drugog odjela strukturna jedinica organizacija, - kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do 120 tisuća rubalja, ili u iznosu plaće ili plaće, ili bilo kojeg drugog prihoda osuđene osobe za razdoblje do jedne godine, ili oduzimanjem pravo na obnašanje određenih dužnosti ili obavljanje određenih poslova u trajanju do jedne godine, ili obveznim radom u trajanju do dvije godine, godine, ili kazna zatvora do jedne godine. 2. Potpuna neisplata više od dva mjeseca plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom ili isplata plaća duže od dva mjeseca u iznosu ispod utvrđenog savezni zakon minimalna veličina plaćanje rada iz plaćeničkog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - fizičke osobe, voditelja podružnice, predstavništva ili druge izdvojene ustrojstvene jedinice organizacije - u trajanju do tri godine , ili prisilnim radom u trajanju do tri godine s lišenjem prava na određene poslove ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do tri godine ili bez toga, ili lišenjem slobode u trajanju do tri godine s lišenjem prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti do tri godine ili bez toga. 3. Djela iz stavka 1. ili 2. ovoga članka, ako su uzrokovala teške posljedice, kažnjavaju se novčanom kaznom u iznosu od 200.000 do 500.000 rubalja ili u iznosu plaće ili plaće ili bilo kojeg drugog dohotka osuđena osoba u trajanju od jedne do tri godine, ili lišenjem slobode, u trajanju od dvije do pet godina sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih poslova u trajanju do pet godina. .

Bilješka. Pod djelomičnim neisplaćivanjem plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom u ovom članku smatra se isplata u iznosu manjem od polovice dugovanog iznosa.

Nesavjestan poslodavac krši, koji kaže da se ugovor o radu smatra sklopljenim ako je radnik počeo obavljati službene dužnosti a da ga strane nisu ni potpisale. Uz neformalno zapošljavanje svojih podređenih, poslodavac se može kazniti () i administrativna kazna() - novčana kazna, obustava aktivnosti ili čak kazna zatvora do 2 godine. Ovaj članak će vam reći kako zaštititi svoja prava i gdje se obratiti za povrat zaslužene plaće.

Gdje se prijaviti?

Građani koji rade na crno često se susreću s nespremnošću poslodavca da plati njihov rad i pitaju se kako naplatiti plaću ako su radili na crno. Prije svega, s pritužbom se možete obratiti inspekciji rada i tužiteljstvu na lokaciji tvrtke poslodavca. Morate biti spremni da ćete morati dokazati činjenicu vođenja radna aktivnost u poduzeću - prikladni su iskazi svjedoka, ispisi telefonskih poziva dužnosnici iz organizacije, dokumenti s potpisom zaposlenika itd.

Inspekcija rada štiti prava radnika i nadzire poštivanje zakona od strane poslodavaca, primjerice u slučaju rada na crno.

Postupak naplate plaća putem inspekcije rada ():

• prikupljanje dokaza;
• podnošenje žalbe;
• čekajući odluku.

Ne postoji rok za obraćanje inspekciji rada. U ovom joj glavna značajka i prednost od suda. Nakon zaprimanja pritužbe, inspektor će provjeriti okolnosti slučaja. Moguće je provesti povjerljivi nadzor - poslodavac neće znati tko se od zaposlenika obratio inspekciji rada. Inspektor će dati odgovor u roku od 30 dana, u nekim slučajevima to razdoblje može se produljiti za dodatnih 30 dana, ali ne više.

Ako ranije poduzete mjere za rješavanje problema nisu pomogle, obratite se sudu. Kako naplatiti plaću preko suda ako nema ugovora o radu? Pitanje koje zanima mnoge građane zaposlene na crno. Postupak podnošenja zahtjeva sudu za povrat plaće:

• podnijeti pritužbu;
• zbirka isprava kojima se dokazuje postojanje radnog odnosa između nezadovoljnog radnika i poslodavca;
• dobiti presudu.

Ako poslodavac, nakon sudske odluke, odbije isplatiti plaću radniku koji radi na crno, tada će se zaostale plaće od tog radnika prisilno naplatiti putem sudskih ovršitelja.

Tužbeni zahtjev

Neisplata plaća u neformalnom radu nije rijetkost. Ukoliko druge poluge pritiska na poslodavca nisu imale pozitivan učinak, radi naplate plaća treba se obratiti okružni sud u mjestu prebivališta poslodavca. Ako postoje druge podružnice i odjeli koji se nalaze na različitim adresama, trebali biste kontaktirati lokaciju glavnog ureda.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv suda;
• podaci o tužitelju i tuženiku;
• vrijednost potraživanja - iznos koji zaposlenik želi naplatiti od poslodavca za rad na crno;
• opis okolnosti slučaja - datum zaposlenja, položaj, plaća, od kojeg datuma postoje zaostale plaće iu kojem iznosu;
• dokaz o pokušaju predsudskog rješenja spora.

Važno je znati: iznos duga koji zaposlenik želi naplatiti može sadržavati naknadu () za svaki dan kašnjenja u % - 1/300 stope iznosa duga i naknadu nematerijalne štete.

Državna pristojba za podnošenje tužbe na sudu nije dužna platiti.

Dokumenti za sud

Prikupljanje plaća bez ugovora o radu (neformalni rad) je mukotrpan i dugotrajan posao. Poslodavac ne isplaćuje plaću i to prijeti sudskim sporom za obje strane.

Popis dokumenata za naplatu plaće:

• tužbeni zahtjev;
• duplikat naloga za zapošljavanje;
• obračun zaostalih plaća za rad na crno;
• obračun naknade;
• dokaz o radnom odnosu između poslodavca i radnika - dokumenti potpisani od strane radnika, ispisi telefonskih razgovora s kolegama s posla, iskazi svjedoka.

Podsjećamo da se državna dužnost ne naplaćuje od zaposlenika. Sve troškove sud će naplatiti od poslodavca.

Termin

Kada podnosite zahtjev sudu, imajte na umu da postoje strogi rokovi za podnošenje zahtjeva. Rok je određen zakonom 3 mjeseca od trenutka kada je zaposlenik saznao za povredu svojih prava. Za to vrijeme zaposlenik može dobiti povrat plaće ako je radio na crno.

Ako je rok za podnošenje tužbe propušten iz opravdanih razloga, sud će vratiti rok. U suprotnom slijedi odbijenica, a plaće za rad na crno moći će se naplatiti samo preko inspekcije rada.

U pitanjima naplate plaća od nepoštenog poslodavca obratite se našem odvjetniku koji će vam pomoći odrediti koju strategiju treba slijediti na sudu.