ODOBRITI:

[radno mjesto]

_______________________________

_______________________________

[Ime kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___

OPIS POSLA

Zamjenik direktora za razvoj

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom poslova utvrđuju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti Zamjenika direktora za razvoj [naziv organizacije u rodnom padežu] (u daljnjem tekstu: Društvo).

1.2. Zamjenik ravnatelja za razvoj imenuje se na dužnost i razrješuje s dužnosti u utvrđenom roku Zakon o radu po nalogu čelnika Društva.

1.3. Zamjenik direktora za razvoj odgovoran je neposredno direktoru Društva.

1.4. Zamjenik direktora za razvoj spada u kategoriju rukovoditelja, ima u svojoj podređenosti:

• odjel za planiranje i gospodarstvo;
• odjel za odnose s javnošću;
• pravni odjel;
• organizacijski odjel;
• tajništvo.

1.5. Osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku ili inženjersku i ekonomsku) naobrazbu i radno iskustvo u vodeće pozicije najmanje 5 godina.

1.6. Zamjenik ravnatelja za razvoj u svom radu rukovodi se:

• zakonodavni i normativni dokumenti razmatranje pitanja društveno-ekonomskog razvoja poduzeća, pitanja rada i društveni razvoj;
• metodološki materijali vezani uz relevantna pitanja;
• propisi o radu;
• naredbe i naredbe direktora poduzeća;
• ovaj opis posla.

1.7. Zamjenik direktora za razvoj trebao bi znati:

• zakonodavni i regulativni pravni akti, nastavni materijali koji se odnose na pitanja društveno-ekonomskog razvoja poduzeća, pravnu potporu djelatnosti poduzeća, cirkulaciju dokumenata i donošenje pravila;
• ciljevi, strategija razvoja i poslovni plan poduzeća;
• profili, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
• metodologija planiranja i predviđanja potreba poduzeća u kadrovima, opremi i drugim resursima;
• radno zakonodavstvo;
• ekonomija, sociologija i psihologija rada;
• suvremene teorije upravljanja i motivacije osoblja;
• osnove proizvodne tehnologije, ekonomike i organizacije proizvodnje;
• sredstva računalne tehnologije, komunikacija i veza;
• pravila i propisi o zaštiti na radu.

1.8. Za vrijeme odsutnosti zamjenika ravnatelja za razvoj (godišnji odmor, bolest i sl.) njegove poslove obavlja osoba imenovana na propisani način. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za uredno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

2. Odgovornosti na poslu

Zamjenik ravnatelja za razvoj dužan je obavljati sljedeće radne poslove:

2.1. Organizirati sustavan rad na izradi razvojnih planova poduzeća (poslovnih planova), prikupljati i analizirati prijedloge svih službi poduzeća za poboljšanje aktivnosti poduzeća, provoditi razvojne planove (poslovne planove) poduzeća i pratiti provedbu razvojnih planova (poslovnih planova) .

2.2. Koordinirati aktivnosti svih podređenih jedinica u obavljanju njihovih glavnih funkcija.

2.3. Razviti, u suradnji s drugim službama poduzeća, prijedloge i programe za organizaciju proizvodnih i gospodarskih aktivnosti na temelju široke uporabe. najnovija tehnologija i tehnologije, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni standardi materijalnih, financijskih i rad košta, proučavanje tržišne situacije i najbolje prakse (domaće i inozemne) u svrhu sveobuhvatnog poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomska učinkovitost proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa.

2.4. Upravljati provedbom rada na sveobuhvatnoj zaštiti podataka u poduzeću, osiguravajući učinkovitu upotrebu svih raspoloživih organizacijskih i inženjerskih mjera u cilju zaštite podataka koji predstavljaju državnu tajnu i poslovne tajne poduzeća.

2.5. Savjetuje voditelje srodnih službi o pitanjima koja se odnose na razvoj dugoročni planovi, izrada studija izvodljivosti.

2.6. Sustavno poboljšavati svoje kvalifikacije i osigurati naprednu obuku za osoblje podređenih odjela i službi.

2.7. Upravljati obukom podređenih, stvarati uvjete za njihovo usavršavanje, profesionalni rast, razvoj poslovne karijere i promocija u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.

2.8. Nadzirite pridržavanje podređenih pravila zaštite na radu i sigurnosti, industrijske sanitarije i zaštite od požara.

2.9. Koristite u odnosu na podređene dodijeljena prava kako biste ih potaknuli (doveli ih na odgovornost).

2.10. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih tehnologija poslovnog planiranja, njihovo naknadno poboljšanje i optimizaciju.

2.11. Upravlja raspodjelom zadataka, osiguravajući njihovo pravodobno, ritmično i ujednačeno priopćavanje podređenim jedinicama, oblike dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i unutarnje organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o razvoju poslovanja.

2.12. Proučite, generalizirajte i primijenite praktične aktivnosti napredni domaći i inozemno iskustvo planiranje poslovnog razvoja.

2.13. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku Društva.

2.14. Pravodobno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještaje i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.

Po potrebi, zamjenik direktora za razvoj može biti uključen u obavljanje službenih poslova prekovremeno, odlukom čelnika Društva, na način propisan radnim zakonodavstvom.

3. Prava

Zamjenik ravnatelja za razvoj ima pravo:

3.1. Donosi odluke u cilju pravilnog organiziranja razvoja poslovanja, osiguravanja svakodnevnih aktivnosti podređenih jedinica – o svim pitanjima iz svoje nadležnosti.

3.2. Podnijeti čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (pozivanje na odgovornost) podređenih radnika u slučajevima kada vlastite ovlasti za to nisu dovoljne.

3.3. Pripremiti i dostaviti čelniku Društva svoje prijedloge za poboljšanje rada planiranja razvoja poslovanja, dodatnog osoblja, logistike.

3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja razvoja poslovanja.

4. Odgovornost i ocjena rada

4.1. Zamjenik ravnatelja za razvoj snosi administrativne, disciplinske i materijalne (au nekim slučajevima i predviđeno zakonom RF - i kaznena) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjavanje ili neuredno izvršavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.

4.1.2. Kvar ili nepravilna izvedba radne funkcije i zadatke koji su mu dodijeljeni.

4.1.3. Nezakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je povjeren.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Ne provodi se radna disciplina.

4.2. Ocjenu rada zamjenika ravnatelja za razvoj provodi:

4.2.1. Izravni nadređeni - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija od strane zaposlenika.

4.2.2. Komisija za certifikaciju poduzeća - periodično, a najmanje jednom u dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.

4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada zamjenika ravnatelja za razvoj je kvaliteta, cjelovitost i pravodobnost obavljanja poslova predviđenih ovim naputkom.

5. Uvjeti rada

5.1. Radno vrijeme zamjenika direktora razvoja utvrđuje se sukladno pravilniku o radu Društva.

5.2. U svezi s operativnim potrebama, zamjenik ravnatelja za razvoj dužan je ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

5.3. Zamjeniku ravnatelja za razvoj mogu se, u svezi s proizvodnom potrebom, za obavljanje radnih funkcija osigurati službena vozila.

6. Pravo potpisa

6.1. Kako bi osigurao svoje aktivnosti, zamjenik ravnatelja za razvoj ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih dokumenata o pitanjima koja su uključena u njegov funkcionalne odgovornosti.

Upoznati s uputom ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

(potpis)

"__" ________________ 20_

Upoznati s uputama:

_____________________________ (inicijali, prezime)

(potpis)

"__" ________________ 20_

UPUTE ZA RAD DIREKTORICA RAZVOJA

1. Opće odredbe

1.1. Ovim opisom poslova utvrđuju se funkcionalne dužnosti, prava i
odgovornost Zamjenika direktora za razvoj [Naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu Društvo).
1.2. Zamjenik ravnatelja za razvoj imenuje se na dužnost i razrješava dužnosti po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom nalogom.
1.3. Zamjenik direktora razvoja odgovara izravno
1.4. Zamjenik direktora za razvoj spada u kategoriju rukovoditelja, ima u svojoj podređenosti:
— ;
— ;
- a;
— ;
— .
1.5. Na mjesto zamjenika ravnatelja za razvoj imenuje se osoba s visokom stručnom spremom
stručna (ekonomska ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na rukovodećim poslovima najmanje 5 godina.
1.6. Zamjenik ravnatelja za razvoj u svom radu rukovodi se:
— zakonodavni i regulatorni dokumenti koji se bave pitanjima socijalne i
ekonomski razvoj poduzeća, pitanja rada i društvenog razvoja;
- metodološke materijale vezane uz relevantna pitanja;
- propisi o radu;
- naredbe i naloge direktora poduzeća;
- ovaj opis posla.
1.7. Zamjenik direktora za razvoj trebao bi znati:
— zakonodavni i regulatorni pravni akti, metodološki materijali koji se odnose na
pitanja društveno-ekonomskog razvoja poduzeća, pravna potpora djelatnosti poduzeća, cirkulacija dokumenata i donošenje pravila;
- ciljeve, strategiju razvoja i poslovni plan poduzeća;
- profili, specijalizacija i značajke strukture poduzeća;
– metodologija za planiranje i predviđanje potreba poduzeća za osobljem, opremom
i drugi resursi;
— radno zakonodavstvo;
— ekonomija, sociologija i psihologija rada;
– suvremene teorije upravljanja osobljem i njegove motivacije;
– osnove proizvodne tehnologije, ekonomike i organizacije proizvodnje;
- sredstva računalne tehnike, veza i veza;
- Pravila i normativi zaštite na radu.
1.8. Za vrijeme odsutnosti zamjenika direktora za razvoj (godišnji odmor, bolest i sl.)
poslove obavlja propisno imenovana osoba. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za uredno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

2. Funkcionalne zadaće zamjenika ravnatelja za razvoj

Zamjenik ravnatelja za razvoj dužan je obavljati sljedeće radne poslove:
2.1. Organizirati sustavan rad na izradi planova razvoja poduzeća
(poslovni planovi), akumulirati i analizirati prijedloge svih službi poduzeća za unapređenje djelatnosti poduzeća, provedbu razvojnih planova (poslovnih planova) poduzeća te pratiti provedbu razvojnih planova (poslovnih planova).
2.2. Koordinirati aktivnosti svih podređenih odjela kako bi ih ispunili
glavne funkcije.
2.3. Razviti prijedloge u suradnji s drugim odjelima poduzeća i
programi organizacije proizvodnih i gospodarskih aktivnosti koji se temelje na širokoj uporabi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenim standardima materijalnih, financijskih i troškova rada, istraživanju tržišta i najboljoj praksi (domaćoj i stranoj) ) u cilju poboljšanja tehničke razine na svaki mogući način i kvalitete proizvoda (usluga), ekonomske učinkovitosti proizvodnje, racionalnog korištenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korištenja svih vrsta resursa.
2.4. Upravlja provedbom poslova na integriranoj zaštiti informacija u poduzeću,
osiguravanje učinkovite primjene svih raspoloživih organizacijskih i inženjerskih mjera u cilju zaštite podataka koji predstavljaju državnu tajnu i poslovne tajne poduzeća.
2.5. Savjetuje voditelje srodnih službi o pitanjima koja se odnose na razvoj
dugoročni planovi, izrada studija izvodljivosti i sl.
2.6. Sustavno usavršavajte svoje kvalifikacije i pružajte
kvalifikacije osoblja podređenih odjela i službi.
2.7. Upravljajte obukom podređenih, stvarajte uvjete za njihovo usavršavanje
kvalifikacije, profesionalni razvoj, razvoj poslovne karijere i posao
napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.
2.8. Pratite usklađenost podređenih s pravilima zaštite na radu i tehnologije
sigurnost, industrijska sanitarna zaštita i zaštita od požara.
2.9. Upotrijebite u odnosu na podređene kojima su dodijeljena prava kako biste ih potaknuli
(privođenje na odgovornost).
2.10. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednog
tehnologije poslovnog planiranja, njihovo naknadno poboljšanje i optimizacija.
2.11. Upravljajte raspodjelom zadataka, osiguravajući da su pravovremeni, ritmični i
jedinstveno priopćavanje podređenim jedinicama obrazaca dokumenata potrebnih za osiguranje aktivnosti, kao i internih organizacijskih, regulatornih i regulatornih i metodoloških dokumenata o razvoju poslovanja.
2.12. Proučiti, generalizirati i primijeniti napredno u praksi
domaća i strana iskustva u planiranju razvoja poslovanja.
2.13. Razmotriti prijedloge za osiguranje ergonomskih radnih uvjeta,
racionalizaciju radnih mjesta i dati ih na odlučivanje čelniku Društva.
2.14. Pravodobno i u cijelosti izraditi i dostaviti izvještaje i drugu dokumentaciju službenim osobama s odgovarajućim ovlastima.
Po potrebi se može uključiti i zamjenik ravnatelja za razvoj
obavljanje svojih poslova prekovremeno, odlukom čelnika Društva, na način propisan radnim zakonodavstvom.

3. Prava zamjenika direktora za razvoj

Zamjenik ravnatelja za razvoj ima pravo:
3.1. Donosite odluke kako biste pravilno organizirali poslovni razvoj, osigurali
dnevne aktivnosti podređenih postrojbi – o svim pitanjima iz svoje nadležnosti.
3.2. Podnijeti čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (odgovornost) podređenih radnika – u slučajevima kada vlastite ovlasti za to nisu dovoljne.
3.3. Pripremiti i dostaviti čelniku Društva svoje prijedloge za
unaprjeđenje rada na planiranju razvoja poslovanja, njegovog dodatnog kadra, logistike i sl.
3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja razvoja poslovanja.

4. Odgovornost i ocjena rada zamjenika ravnatelja za razvoj

4.1. Zamjenik direktora za razvoj snosi administrativnu, stegovnu i materijalnu (iu nekim slučajevima, predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, i kaznenu) odgovornost za:
4.1.1. Nepoštivanje ili nepropisno poštivanje službenih uputa
neposredni rukovodilac.
4.1.2. Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i dodijeljenih
zadatke za njega.
4.1.3. Zlouporaba danih službenih ovlasti, kao i
koristeći ih u osobne svrhe.
4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je povjeren.
4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa,
požarna i druga pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovim
zaposlenici.
4.1.6. Nepoštivanje radne discipline.
4.2. Ocjenu rada zamjenika ravnatelja za razvoj provodi:
4.2.1. Izravni nadređeni - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija od strane zaposlenika.
4.2.2. Komisija za atestiranje poduzeća - periodično, ali najmanje jednom u dvije godine
na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje vrednovanja.
4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada zamjenika ravnatelja za razvoj je
kvalitetu, potpunost i pravodobnost obavljanja poslova predviđenih ovim naputkom.

5. Uvjeti rada

5.1. Radno vrijeme zamjenika ravnatelja za razvoj utvrđuje se sukladno
interni pravilnik o radu koji donosi Društvo.
5.2. Zbog proizvodnih potreba zamjenik direktora za razvoj
dužan je putovati na službena putovanja (uključujući i lokalna).
5.3. Vezano za potrebe proizvodnje, zamjenik ravnatelja za razvoj za
obavljanje njegovih radnih funkcija mogu se osigurati službenim vozilima.

6. Pravo potpisa

6.1. Zamjenik ravnatelja za razvoj za osiguranje njegovih aktivnosti
daje se pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih akata o pitanjima koja su uključena u njegove funkcionalne zadaće.

Opis posla razvijen u
Prema____________________________
(naziv, broj i datum dokumenta)

Voditelj strukturne
podjele
____________ ________________________
00.00.0000.
DOGOVOREN:

___________ _______________________
(potpis) (prezime, inicijali)
00.00.0000.

Upoznati s uputama:
__________ ________________________
(potpis) (prezime, inicijali)
00.00.0000.

Odgovornosti na poslu direktor razvoja nije samo izrada planova i projekata koji će dovesti do postizanja strateških ciljeva, već i kasnija kontrola njihove provedbe te izračun mogućih rizika. Sve smo to naveli u odgovarajućem odjeljku našeg oglednog opisa posla za direktora razvoja.

Opis poslova direktora razvoja

ODOBRITI
direktor tvrtke
Prezime I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Opće odredbe

1.1. Direktor razvoja spada u kategoriju menadžera.
1.2. Ravnatelj razvoja imenuje se na dužnost i razrješava je nalogom direktor tvrtke tvrtke.
1.3. Direktor razvoja odgovara izravno izvršnom direktoru.
1.4. Za vrijeme odsutnosti direktora razvoja njegova prava i obveze prenose se na drugog službeno, što je objavljeno u nalogu za organizaciju.
1.5. Na mjesto direktora razvoja imenuje se osoba koja ispunjava sljedeće uvjete: visoka stručna (ekonomska, pravna) naobrazba, najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim poslovima (i na radnom mjestu direktora razvoja odn. Strateško planiranje najmanje godinu dana).
1.6. Direktor razvoja trebao bi znati:
- teorija i praksa menadžmenta, makro- i mikroekonomije, marketinga, poslovne administracije, burze, osiguranja, bankarstva i financija;
- glavni alati za financijski oporavak poduzeća;
- metode ekonomskog modeliranja;
- moderni sustavi upravljanje poduzećem;
- osnove proizvodne tehnologije.
1.7. Direktor razvoja se u svojim aktivnostima rukovodi:
- zakonodavni akti RF;
- Statut tvrtke, Pravilnik o internom radu, drugi regulatorni akti tvrtke;
- naredbe i upute uprave;
- ovaj opis posla.

2. Odgovornosti direktora razvoja

Direktor razvoja obavlja sljedeće poslove:
2.1. Definira opći koncept i ciljeve razvoja poduzeća.
2.2. Razvija učinkovitu strategiju razvoja i glavne dijelove plana razvoja poduzeća.
2.3. Izrađuje programe razvoja i restrukturiranja poduzeća, analizira mogućnosti financijske potpore programima.
2.4. Utvrđuje proračunske prioritete i prati rashode kako bi se osigurala financijska stabilnost tekućih programa.
2.5. Priprema prijedloge za razvoj novih poslovnih linija, novih tržišta; izrađuje projekte tehničke i administrativne modernizacije poduzeća.
2.6. Predstavlja projekte razvoja poduzeća top menadžmentu i vlasnicima, brani ih i opravdava.
2.7. Nakon odobrenja projekata, organizira izradu relevantne dokumentacije, ishođenje odgovarajućih licenci i dozvola.
2.8. Odobrene planove rada na realizaciji projekata donosi voditeljima strukturne podjele poduzeća.
2.9. Imenuje djelatnike odgovorne za provedbu projekata, daje opće upute, vrši neposredno upravljanje njima i koordinaciju njihovog djelovanja.
2.10. Organizira interakciju svih struktura poduzeća za provedbu projekata razvoja poduzeća.
2.11. Koordinira rad na provedbi projekata u svim fazama, kontrolira usklađenost donesenih odluka i poduzetih radnji s osnovnim konceptom razvoja poduzeća.
2.12. Analizira ekonomske i financijski pokazatelji u svakoj fazi provedbe razvojnih projekata.
2.13. Razvija metode za brzi odgovor na krizne i nestandardne situacije koje mogu dovesti do poremećaja plana razvoja poduzeća, drugih štetnih posljedica za poduzeće.

3. Prava direktora razvoja

Direktor razvoja ima pravo:
3.1. Zatražite i primite od voditelja odjela poduzeća i stručnjaka potrebne informacije i dokumente.
3.2. U okviru svoje nadležnosti potpisuje i ovjerava dokumente, svojim potpisom izdaje naloge o provedbi razvojnih planova poduzeća.
3.3. Upućivati ​​na razmatranje upravi prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim naputkom.
3.4. Zahtijevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost direktora razvoja

Direktor razvoja odgovoran je za:
4.1. Za neizvršavanje i/ili neblagovremeno, nemarno obavljanje svojih dužnosti.
4.2. Za nepoštivanje važećih uputa, naloga i naloga za konzervaciju poslovna tajna i povjerljive informacije.
4.3. Za kršenje pravila internog rada, radne discipline, sigurnosti i zaštite od požara.

Imenuje djelatnike odgovorne za provedbu projekata, daje opće upute, neposredno ih nadzire i koordinira njihove aktivnosti. 11. Organizira interakciju svih struktura poduzeća za provedbu projekata razvoja poduzeća. 12. Koordinira rad na provedbi projekata u svim fazama, kontrolira usklađenost donesenih odluka i poduzetih radnji s osnovnim konceptom razvoja poduzeća. 13. Analizira ekonomsko-financijske pokazatelje u svakoj fazi provedbe razvojnih projekata. 14. Razvija metode za brzi odgovor na krizne i nestandardne situacije koje mogu dovesti do poremećaja plana razvoja poduzeća, drugih štetnih posljedica za poduzeće. III. Prava Zamjenik voditelja razvoja ima pravo na: 1. Informacije o svim pokazateljima uspješnosti poduzeća, pristup komercijalne informacije. 2.

Opis poslova zamjenika ravnatelja za razvoj

Odobreno od strane voditelja državnog unitarnog poduzeća Moskve Trust "Mosotdelstroy br. 1" SOROKIN Yu.P. "" 2008 Opis poslova zamjenika voditelja razvoja I.
Opće odredbe 1. Zamjenik voditelja razvoja spada u kategoriju rukovoditelja. 2. Na mjesto zamjenika pročelnika za razvoj imenuje se osoba koja ima višu stručnu (ekonomsku, pravnu) naobrazbu i najmanje 3 godine iskustva na rukovodećim poslovima.
3.

Zamjenik voditelja razvoja mora znati: 3.1. Ekonomija tržišta. 3.2. Pravila za obavljanje poduzetničke djelatnosti.

3.3. Teorija i praksa menadžmenta, marketinga, poslovne administracije. 3.4. Načela planiranja razvoja poduzeća. 3.5. Glavni alati za financijski oporavak poduzeća.
3.6. Metode ekonomskog modeliranja. 3.7. Suvremeni sustavi upravljanja poduzećem. 3.8. Osnove proizvodne tehnologije.

Zamjenik voditelja razvoja

Pažnja

Davati prijedloge rukovodstvu za unaprjeđenje rada u vezi s obvezama iz ove upute 3.4. Zahtijevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost direktora razvoja Direktor razvoja je odgovoran za: 4.1. Za neizvršavanje i/ili neblagovremeno, nesavjesno obavljanje službenih dužnosti 4.2.

Za nepoštivanje važećih uputa, naloga i naloga za čuvanje poslovne tajne i povjerljivih podataka.4.3. Za kršenje pravila internog rada, radne discipline, sigurnosti i zaštite od požara.

Opis poslova zamjenika ravnatelja za razvoj

OBVEZE ZAPOSLENIKA Zaposlenik mora: savjesno ispunjavati svoje radne obveze dodijeljena njemu ugovor o radu i opis posla; pridržavati se internih propisa o radu; pridržavati se radne discipline; pridržavati se utvrđenih standarda rada; pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti na radu; brinuti se o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako Poslodavac snosi odgovornost za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika; odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećim osobama u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine). 5.

Priprema prijedloge za razvoj novih poslovnih linija, novih tržišta; izrađuje projekte tehničke i administrativne modernizacije poduzeća.2.6. Prezentira razvojne projekte poduzeća najvišem menadžmentu i vlasnicima, brani ih i obrazlaže.2.7.

Info

Nakon odobrenja projekata, organizira izradu relevantne dokumentacije, ishođenje odgovarajućih licenci i dozvola. 2.8. Donosi odobrene rasporede rada na provedbi projekata voditeljima strukturnih odjela poduzeća.2.9.

Imenuje djelatnike odgovorne za provedbu projekata, daje opće upute, usmjerava ih i koordinira njihovim aktivnostima.2.10. Organizira interakciju svih struktura poduzeća za provedbu projekata razvoja poduzeća 2.11.

Opis poslova zamjenika ravnatelja za razvoj 1. OPĆE ODREDBE 1.1. Zamjenik direktora za razvoj (u daljnjem tekstu: Zaposlenik) odnosi se na rukovoditelje.1.2. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne dužnosti, prava, obveze, odgovornosti, uvjeti rada, odnosi (pozicijske veze) zaposlenika, kriteriji za procjenu njegovih poslovne kvalitete i rezultate rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u "" (u daljnjem tekstu "Poslodavac") 1.3. Radnik se postavlja na radno mjesto i razrješava s radnog mjesta nalogom Poslodavca po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom 1.4. Zaposlenik neposredno prijavljuje.1.5.

Opis poslova direktora razvoja

Priprema prijedloge za razvoj novih pravaca razvoja poduzeća, razvoj novih tržišta; izrađuje projekte tehničke i administrativne modernizacije poduzeća. 4. Prati prijedloge natječaja, radi na natječajnoj dokumentaciji. 5. Priprema konkretne programe razvoja i restrukturiranja poduzeća, analizira mogućnosti financijske potpore programima. 6. Organizira proračune učinkovitosti provedbe razvojnih projekata poduzeća. 7. Organizira prezentaciju projekata i rasporeda njihove provedbe najvišem menadžmentu, brani ih i opravdava, odgovara na pitanja voditelja projekta. 8. Nakon odobrenja projekata, organizira izradu relevantne dokumentacije, ishođenje odgovarajućih licenci i dozvola. 9. Donosi odobrene planove rada na provedbi projekata rukovodećem osoblju poduzeća. deset.

nije pronađeno

Izgledi za inovacije i investicijske aktivnosti. 3.10. Metode obrade informacija primjenom suvremenih tehničkih sredstava komunikacije i komunikacije, računala. 3.11. Osnove administracije. 3.12. Informacijska tehnologija. 3.13. Osnove sociologije, psihologije. 3.14. Zakonodavstvo o radu i zaštiti na radu Ruska Federacija. 3.15. . 4. Imenovanje na mjesto direktora za razvoj i razrješenje vrši se nalogom čelnika poduzeća. 5. Direktor razvoja odgovara čelniku poduzeća. II. Radne obveze Direktor razvoja: 1. Definira opći koncept politike razvoja poduzeća. 2. Utemeljuje razvojne ciljeve poduzeća. 3. Razvija učinkovitu strategiju razvoja i glavne dijelove plana razvoja poduzeća. 4. Provodi "dijagnostiku" svih proizvodnih, komercijalnih procesa u poduzeću. 5.

Odgovornosti zamjenika direktora za razvoj

Za vrijeme odsutnosti direktora razvoja, njegova prava i obveze prenose se na drugog službenika, što se objavljuje nalogom organizacije 1.5. Na mjesto direktora razvoja imenuje se osoba koja ispunjava sljedeće uvjete: visoka stručna (ekonomska, pravna) naobrazba, najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim poslovima (uključujući i na poslovima direktora razvoja ili voditelja strateškog planiranja najmanje godinu dana). godine) 1.6 . Direktor razvoja treba poznavati: - teoriju i praksu menadžmenta, makro- i mikroekonomije, marketinga, poslovne administracije, burze, osiguranja, bankarstva i financija; - glavne alate za financijski oporavak poduzeća; - metode ekonomskog modeliranja. - suvremeni sustavi upravljanja poduzećem - suvremeni sustavi upravljanja poduzećem - osnove proizvodne tehnologije.1.7.

Odgovornosti zamjenika direktora za poslovni razvoj

Direktor razvoja se u svojim aktivnostima rukovodi: - ​​zakonskim aktima Ruske Federacije; - Poveljom tvrtke, Internim pravilima o radu, drugim regulatornim aktima tvrtke; - nalozima i nalozima uprave; - ovim opis posla. 2. Poslovi direktora razvoja Direktor razvoja obavlja sljedeće poslove: 2.1. Definira opći koncept i ciljeve razvoja poduzeća.2.2. Razvija učinkovitu strategiju razvoja i glavne dijelove plana razvoja poduzeća.2.3. Izrađuje programe razvoja i restrukturiranja poduzeća, analizira mogućnosti financijske potpore programima. 2.4. Utvrđuje proračunske prioritete i prati rashode kako bi se osigurala financijska stabilnost tekućih programa. 2.5.

Radna funkcija i glavne zadaće direktora razvoja

godine uvodi se radno mjesto direktora razvoja kadroviranje poduzeća u kojima se stvara poseban odjel za razvoj i provedbu razvojnih strategija. Ako menadžer smatra da je jedan zaposlenik dovoljan za te svrhe, tada se u većini slučajeva naziva menadžerom razvoja. Osim toga, pojam “ravnatelj” u nazivu radnog mjesta naglašava da zaposlenik pripada višoj razini i ima širi (u usporedbi s rukovoditeljem) raspon ovlasti, a njegova odgovornost je puno veća.

Glavni zadatak direktora razvoja je povećanje učinkovitosti i profitabilnosti cjelokupnog poslovanja. Da bi to učinio, on može:

• istražiti nove teritorije;
• razvijati poslovanje u postojećim okvirima;
• kombinirati obje prethodne opcije.

U svom djelovanju direktor razvoja operira informacijama o vanjski uvjeti tržište i okruženje unutar organizacije. Rezultati njegova rada su programi strateški razvoj tvrtke.

Ne znate svoja prava?

Budući da je direktor razvoja pozvan poboljšati pokazatelje uspješnosti tvrtke, on je obdaren određenim ovlastima potrebnim za rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni. Sve je to fiksirano i konkretizirano u njegovom opisu posla.

Okvirna struktura opisa poslova direktora razvoja

Struktura, prema kojoj se obično sastavlja opis poslova direktora razvoja, predviđa 4 glavna odjeljka.

1. Opće odredbe. Ovaj odjeljak pruža informacije o:
   • o nazivu radnog mjesta;
   • redoslijed podređenosti zaposlenika (tko ga zapošljava, tko ga ima pravo otpustiti);
   • prisutnost podređenih;
   • kvalifikacijski zahtjevi (koju razinu obrazovanja zaposlenik treba imati, je li potrebno radno iskustvo, ako da, na kojem radnom mjestu);
   • redoslijed zamjene.
2. Prava. Direktor razvoja spada u kategoriju menadžera i ima prošireni spektar ovlasti koje su navedene u ovom odjeljku. Na primjer, može se reći da on ima pravo na:
   • podnijeti zahtjeve za informacije svim strukturnim odjelima tvrtke o svim pokazateljima uspješnosti tvrtke (uključujući one sa statusom komercijalnih informacija);
   • primati od strukturnih odjela dokumente potrebne za rad;
   • potpisuju (vizuju) dokumente iz svoje nadležnosti;
   • donosi akte (naredbe, naredbe) u cilju provedbe i prikaza rezultata odobrenih razvojnih programa društva;
   • prenijeti voditelju svoje prijedloge za poboljšanje procesa rada;
   • obratite se najvišem rukovodstvu tvrtke za pomoć u izvršavanju zadataka;
   • privući izvođače za suradnju s tvrtkom.
3. Odgovornosti na poslu. Navodi da su direktoru razvoja povjerene sljedeće dužnosti (indikativni popis):
   • razvio i odobrio viši menadžment ukupna strategija, unutar kojega treba provoditi razvoj poduzeća;
   • upravljati procesom izrade razvojnih programa poduzeća;
   • povjeriti podređenima razvoj planova za restrukturiranje poduzeća, pratiti njihovu provedbu;
   • podnositi prijedloge upravi o razvoju novih područja djelatnosti društva;
   • analizirati tržište radi pronalaženja novih niša za prodaju proizvoda i načina za njihov razvoj;
   • organizirati interakciju strukturnih odjela tvrtke za provedbu odobrenog razvojnog programa;
   • koordinira rad ustrojstvenih jedinica u provedbi razvojnog programa;
   • analizirati rezultate provedbe razvojnih programa i pripremati izvješća o njihovoj učinkovitosti.
4. Odgovornost. Ovaj odjeljak općenito navodi da je direktor razvoja odgovoran za oboje donesene odluke, te za poduzete radnje, zbog kojih se može privući:
   • na disciplinsku odgovornost - za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih obaveza;
   • na upravnu ili kaznenu odgovornost - za počinjenje prekršaja čija je odgovornost predviđena odgovarajućim zakonima;
   • do odgovornost za oštećenje imovine poduzeća.

Zamjenik direktora za razvoj

Zaključno, ostaje reći da direktor razvoja može imati i zamjenika. Takav jedinica osoblja Događa se kada ravnatelj i njegov odjel dobiju tako velik broj zadataka da je jednoj osobi teško pratiti sva područja djelovanja za njihovo rješavanje.

Pitanje delegiranja ovlasti zamjeniku u svakom je poduzeću riješeno na svoj način. U nekim poduzećima zamjeniku je dodijeljeno da nadzire određena područja rada, u drugima - da priprema preliminarna izvješća o aktivnostima jedinice u cjelini. Glavno je da se sve te značajke, kao i opseg prava i obveza koje su stvarno dodijeljene zaposleniku i koje mu je dodijelila uprava, odražavaju u opisu njegova posla.

Primjere opisa poslova direktora razvoja i njegovog zamjenika možete pronaći na našim stranicama.