Sukladno čl. 243 TK materijalna odgovornost Puni iznos štete koju je prouzročio poslodavac snosi radnik u sljedećim slučajevima:
1) u slučaju nedostatka dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave (točka 2.).
Pisani ugovor o punoj odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom pojedincem - ugovor o punoj individualnoj odgovornosti ili sa timom (timom) radnika - ugovor o punoj kolektivnoj (timskoj) odgovornosti.
U slučaju kolektivne (timske) odgovornosti, štetu učinjenu poslodavcu u cijelosti ne nadoknađuje jedan radnik, već svi članovi kolektiva koji su sklopili ugovor o kolektivnoj odgovornosti.
Jednokratne isprave za primanje dragocjenosti obično se izdaju u slučajevima kada taj posao nije u mogućnosti obaviti osoba koja ima sklopljen ugovor o punoj individualnoj odgovornosti. Zaposleniku čije dužnosti ne uključuju obavljanje ove vrste poslova može se izdati jednokratna isprava za primanje dragocjenosti samo uz njegov pristanak;
2) u slučaju namjernog oštećenja (članak 243. stavak 3. Zakona o radu). Za dovođenje do pune odgovornosti po ovoj osnovi potrebno je utvrditi oblik krivnje zaposlenika u nanošenju štete. Dopušteno je ako se utvrdi da je šteta prouzročena namjerno, odnosno ako postoji krivnja u obliku namjere.
Ako je manjak stvari povjerene radniku, njezino oštećenje ili uništenje nastali zbog nepažnje, nastaje ograničena odgovornost u granicama prosječne mjesečne plaće.
Prisutnost namjere u radnjama (nečinjenju) zaposlenika mora dokazati poslodavac;
3) pri nanošenju štete u stanju alkoholiziranosti, opojnih droga ili drugog otrovnog stanja (čl. 243. st. 4. Zakona o radu). Puna materijalna odgovornost za prouzročenje štete u pijanom stanju nastaje bez obzira na to je li zaposlenik prouzročio štetu s namjerom ili je šteta nastala iz nehaja. To je zbog činjenice da je sama činjenica pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju grubo kršenje radna disciplina. Da bi se u ovom slučaju radnik doveo pod punu odgovornost, poslodavac mora dokazati da je štetu prouzročio radnik u alkoholiziranom stanju;
4) pri prouzročenju štete kaznenim djelom zaposlenika, utvrđenim sudskom presudom (čl. 243. st. 5. Zakona o radu). U ovom slučaju radi se o kaznenim djelima utvrđenim sudskom presudom, stoga ne može biti temelj za dovođenje zaposlenika pod potpunu materijalnu odgovornost, npr. za pokretanje kaznenog postupka protiv njega, ili provođenje istražnih radnji u ovom slučaju, ili udaljavanje radnika s posla i sl.
Kao što je objašnjeno u Uredbi Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije "O primjeni zakona od strane sudova koji uređuju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu prouzročenu poslodavcu", postojanje sudske presude preduvjet je za moguće dovođenje zaposlenika do pune odgovornosti prema stavku 5. dijela 1. čl. 243 TK. Okončanje kaznenog predmeta u fazi prethodne istrage ili na sudu, uključujući i na nerehabilitirajućim osnovama (osobito u vezi s istekom roka zastare kaznenog progona, kao rezultat akta o amnestiji), ili donošenje oslobađajuće presude od strane suda ne može poslužiti kao temelj za privođenje osobe pravdi.puna odgovornost.
Ako je zaposlenik izrečen osuđujućom presudom, ali je aktom o oprostu u cijelosti ili djelomično oslobođen kazne, takav zaposlenik može u cijelosti odgovarati za štetu prouzročenu poslodavcu, na temelju stavka 5. dijela 1. čl. 243. Zakona o radu, budući da postoji pravomoćna sudska presuda kojom je utvrđena kažnjiva priroda njegovih radnji.
Nemogućnost dovođenja zaposlenika na punu odgovornost prema stavku 5. dijela 1. čl. 243. Zakona o radu ne isključuje pravo poslodavca da od ovog radnika zahtijeva punu naknadu štete prouzročene po drugim osnovama (st. 11. Rješenja);
5) u slučaju štete kao rezultat upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo (članak 243. članka 6. Zakona o radu). Upravni prekršaj (prekršaj) je nezakonito, krivo djelovanje (nedjelovanje), za koje je, u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima ili zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o upravnim prekršajima, predviđena upravna odgovornost.
Prema čl. 22.1 Zakona o upravnim prekršajima, slučajeve upravnih prekršaja predviđenih ovim Zakonom razmatraju u okviru nadležnosti utvrđenih zakonom: suci (magistrati); povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava; savezne izvršne vlasti, njihove institucije, strukturne jedinice i teritorijalna tijela, kao i ostalo tijela vlasti ovlašteni na temelju zadaća i funkcija koje su im dodijeljene savezni zakoni ili regulatorni pravni akti predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruske Federacije.
Odluka suda (prekršajnog suca) ili odluka nadležnog tijela o izricanju administrativna kazna Za počinjenje upravnog prekršaja od strane zaposlenika, ako je kao rezultat ovog prekršaja poslodavac pretrpio materijalnu štetu, osnova je za dovođenje zaposlenika pod potpunu odgovornost.
Zaposlenik koji je prouzročio materijalnu štetu poslodavcu kao rezultat upravnog prekršaja nadoknađuje tu štetu, bez obzira na vrstu upravne kazne koja mu je primijenjena, na primjer, upravna novčana kazna.
U skladu s gore navedenom Odlukom, zaposlenik se može smatrati potpuno odgovornim ako je, nakon rezultata razmatranja predmeta o upravnom prekršaju od strane suca, tijela, službenika ovlaštenog za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja, donesena odluka o izricanju kazne. upravna kazna, jer se u ovom slučaju utvrđuje činjenica počinjenja upravnog prekršaja.
Ako je zaposlenik oslobođen upravne odgovornosti za počinjenje upravnog prekršaja zbog njegove beznačajnosti, što je, na temelju rezultata razmatranja predmeta o upravnom prekršaju, donesena odluka o obustavi postupka u slučaju upravnog prekršaja. , a zaposleniku je izrečena usmena opomena, takav zaposlenik može odgovarati i u punom iznosu prouzročene štete, budući da se uz beznačajnost upravnog prekršaja utvrđuje činjenica njegovog počinjenja, a svi znakovi kr. prekršaj se otkrije, a osoba se oslobađa samo administrativne kazne (članak 2.9, stavak 2, stavak 2, dio 1, članak 29.9 Zakonika o upravnim prekršajima).
Budući da je zastara za dovođenje u upravnu odgovornost ili izdavanje akta o amnestiji, ako takav akt uklanja primjenu upravne kazne, bezuvjetna osnova koja isključuje postupak o upravnom prekršaju (članci 4., 6. članak 24.5 Zakona o upravnim prekršajima), u tim situacijama zaposlenik ne može biti doveden do pune odgovornosti prema stavku 6. dijela 1. čl. 243. ZR-a, ali to ne isključuje pravo poslodavca da od tog radnika zahtijeva naknadu štete u cijelosti po drugim osnovama (st. 12. Rješenja);
6) u slučaju otkrivanja podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, trgovačku ili drugu), u slučajevima predviđenim zakonom (čl. 243. st. 7. Zakona o radu).
Odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu temelj je za dovođenje radnika do pune materijalne odgovornosti, pod uvjetom da je obveza radnika da ne odaje navedene podatke utvrđena ugovorom o radu sklopljenim s njim ili njegovim aneksom, i ako je puna odgovornost za štetu uzrokovanu otkrivanjem takvih podataka, izričito predviđena saveznim zakonom.
Prema čl. 11 Saveznog zakona "O komercijalnim tajnama", radi zaštite povjerljivosti podataka, zaposlenik je dužan naknaditi štetu nanesenu poslodavcu ako je zaposlenik kriv za otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu koje su mu postale poznate. u vezi s obavljanjem svojih radnih obaveza;
7) u slučaju prouzročenja štete neu obavljanju radnih obveza od strane zaposlenika (čl. 243. st. 8. Zakona o radu). U tom slučaju nastaje puna odgovornost, neovisno o tome kada je ta šteta prouzročena: tijekom radnog vremena, nakon njegova završetka ili prije početka rada. Na primjer, zaposlenik je pokvario stroj dok je na njemu proizvodio bilo koje dijelove ili predmete za osobne potrebe, prouzročio prometnu nesreću dok ga je koristio za svoj osobni posao itd.
Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova
Iz knjige: 500 aktualnih pitanja o zakonu o radu
§ 3. Materijalna odgovornost radnika za štetu nanesenu poslodavcu
U skladu s člankom 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora brinuti o imovini poslodavca i drugih zaposlenika. Povreda ove obveze može povlačiti za sobom i dovođenje radnika do odgovornosti, jer je prema članku 238. Zakona o radu radnik dužan poslodavcu naknaditi neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena.
Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu je međusobna i dvostrana, stoga zakonodavac utvrđuje opće uvjete za nastanak materijalne odgovornosti 250 koji su navedeni u prvom stavku ove glave. Između Odgovornost zaposlenika ima niz obilježja u odnosu na odgovornost poslodavca.
1. Radnik naknađuje poslodavcu samo neposrednu stvarnu štetu. Neostvarena primanja (izgubljena dobit) ne podliježu povratu od radnika.
2. Zaposlenik odgovara kako za neposrednu stvarnu štetu koju je neposredno prouzročio poslodavcu, tako i za štetu koja nastane poslodavcu naknadom štete drugim osobama.
3. I u slučaju neposredne stvarne štete, radnik se može osloboditi materijalne odgovornosti prema poslodavcu ako postoje okolnosti koje tu odgovornost isključuju. Zakon o radu u članku 239. propisuje da je materijalna odgovornost radnika isključena u slučajevima štete uzrokovane:
Viša sila. Prema članku 202. Građanskog zakonika Ruske Federacije pod Viša sila razumjeti hitnu i neizbježnu okolnost u danim uvjetima. Dvije su skupine takvih okolnosti: elementarne nepogode (potresi, poplave, požari i dr.); određene okolnosti javnog života (vojne operacije, epidemije itd.);
Normalan ekonomski rizik. koncept normalni ekonomski rizik ne u zakonodavstvu. Međutim, u znanosti i praksi razvijene su opće odredbe koje karakteriziraju kategoriju "normalnog gospodarskog rizika" 251 . Rizik treba prepoznati kao opravdan, tj. normalno ako: 1) izvršena radnja odgovara suvremenim spoznajama i iskustvima, a cilj se ne može postići sredstvima koja nisu povezana s rizikom; 2) mogućnost nastanka štetnih posljedica samo je vjerojatna, a ne očita; 3) predmet rizika mogu biti materijalni čimbenici, ali ne i život i zdravlje radnika. Uobičajeni ekonomski rizik povezan je s uvođenjem novih izuma u proizvodnju, poboljšanjem metoda rada i tehnologije proizvodnih procesa. Pritom treba razlikovati normalan ekonomski rizik od nerazumnih odluka koje donosi menadžer kako bi pod svaku cijenu ispunio ekonomske obveze. Neopravdana odluka koja je uzrokovala štetu ne samo da ne isključuje odgovornost, već može poslužiti i kao osnova za otpuštanje s posla voditelja organizacije, njegovih zamjenika prema stavku 9. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije;
Hitna nužda ili nužna obrana. Ovi koncepti su objavljeni u Kaznenom zakonu Ruske Federacije. Prema članku 37. Kaznenog zakona Ruske Federacije, nije kazneno djelo nanijeti štetu počinitelju u stanju nužna obrana, oni. kada štiti osobnost i prava branitelja ili drugih osoba, zakonom zaštićene interese društva ili države od društveno opasnog zahvata, ako je taj zahvat popraćen nasiljem opasnim po život branitelja ili druge osobe ili uz neposredna prijetnja takvim nasiljem. hitna potreba prema članku 39. Kaznenog zakona Ruske Federacije, uključuje nanošenje štete zakonom zaštićenim interesima kako bi se uklonila opasnost koja izravno prijeti pojedincu i pravima te osobe ili drugih osoba, zakonom zaštićenim interesima društva ili država, ako se ta opasnost nije mogla drugim sredstvima otkloniti;
Poslodavac ne ispunjava obvezu osiguranja uvjeta za čuvanje imovine koju je zaposleniku povjerio.
4. Za prouzročenu štetu zaposlenik, u pravilu, odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne plaće.
Ovisno o visini štete koja se naknađuje i predmetnom sastavu razlikuju se: vrste odgovornosti zaposlenih:
a) ograničena odgovornost;
b) puna individualna odgovornost;
c) puna kolektivna (timska) odgovornost.
Ograničenom odgovornošću. Kod ograničene odgovornosti šteta se naknađuje u cijelosti, ali u unaprijed određenim granicama. U tom slučaju najviši iznos naknade prouzročene štete ne može biti veći od prosječne mjesečne plaće radnika. Budući da su maksimalni iznosi ograničeni plaćom radnika koji je štetu počinio, ova vrsta odgovornosti se stoga naziva ograničenom odgovornošću.
Zakonodavstvo ne sadrži nikakav popis slučajeva štete u kojima nastaje ova vrsta odgovornosti. S tim u vezi, naknada u navedenim granicama je opće pravilo i nastupa u svim slučajevima, osim onih kada su zakonom utvrđene druge granice odgovornosti. Druga ograničenja odgovornosti mogu biti propisana Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Ako iznos štete ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću radnika, naknadi podliježe cjelokupni iznos štete.
Prosječna mjesečna plaća radnika koji je uzrokovao štetu utvrđuje se na dan kada je šteta otkrivena. U tom slučaju obračunsko razdoblje za izračun prosječne plaće je dvanaest mjeseci.
Potpuna financijska odgovornost zaposlenika prema članku 242. Zakona o radu Ruske Federacije, sastoji se u njegovoj obvezi nadoknaditi izravnu stvarnu štetu u cijelosti, bez ikakvih ograničenja izvan zarade zaposlenika. Odgovornost u punom iznosu prouzročene štete može se izreći zaposleniku samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom "O komunikacijama" 252, telekom operateri snose punu financijsku odgovornost za gubitak, oštećenje vrijednih poštanskih pošiljaka, nedostatak ulaganja u te pošiljke u iznosu deklarirane vrijednosti.
Radno zakonodavstvo predviđa dodatna jamstva za dovođenje radnika mlađih od osamnaest godina u punu odgovornost. Članak 242. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži iscrpan popis slučajeva u kojima se takvi zaposlenici mogu smatrati potpuno odgovornima:
U slučaju namjernog oštećenja;
Za štetu prouzročenu u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju;
Za štetu nastalu kao posljedica kaznenog djela ili upravnog prekršaja.
Budući da ovaj popis nije podložan proširenju, ni u jednom drugom slučaju osoba mlađa od osamnaest godina ne bi se trebala smatrati potpuno odgovornom.
Zaposlenici stariji od osamnaest godina, u skladu s člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu biti uključeni dopuna odgovornost u punom iznosu nastale štete u sljedećim slučajevima:
1) kada je, u skladu sa Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik odgovoran u cijelosti za štetu koju je zaposlenik prouzročio poslodavcu u obavljanju radnih zadataka.
U ovom slučaju potrebno je obratiti pozornost na to da se potpuna odgovornost mora precizno utvrditi savezni zakoni i nijedna druga propisi– niti uredbama Vlade, niti aktima federalnih ministarstava i odjela; 2) manjak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave.
Prema članku 244. Zakona o radu Ruske Federacije pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, oni. o naknadi poslodavcu štete u cijelosti uzrokovane nedostatkom imovine povjerene radnicima, sklapaju se sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.
Popisi radova i kategorija zaposlenika s kojima se mogu sklopiti ovi ugovori, kao i standardni oblici ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Trenutno se primjenjuju normativni akti usvojeni u SSSR-u, budući da nisu u suprotnosti s ruskim zakonodavstvom. Dekretom Državnog odbora rada SSSR-a br. 447 i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 24 od 28. prosinca 1977. odobren je Popis položaja i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poduzeće, ustanova, Organizacija može sklopiti pisane ugovore o punoj odgovornosti za neosiguranje sigurnosti dragocjenosti koje su im prenesene na skladištenje, obradu, prodaju (odmor), prijevoz ili korištenje u procesu proizvodnje, kao i Model ugovora o punoj individualnoj odgovornosti, te Popis radova tijekom čijeg se obavljanja može uvesti kolektivna (timska) odgovornost, kao i Model ugovora o kolektivnoj (timskoj) materijalnoj odgovornosti odobreni su Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Središnjeg vijeća Saveza. sindikata od 14. rujna 1981. br. 259 / 16-59.
Kolektivna (timska) odgovornost za nanošenje štete može se uvesti u slučaju zajedničkog djelovanja radnika određene vrste poslovi koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razlučiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i s njim sklopiti ugovor o naknadu štete u cijelosti.
U skladu s člankom 245. Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima). Prema ugovoru o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenom krugu osoba koje u potpunosti odgovaraju za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen odgovornosti, član tima (tim) mora dokazati odsutnost svoje krivnje. U slučaju dobrovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i poslodavac. Prilikom naplate štete sudskim putem, stupanj krivnje svakog člana tima (ekipe) utvrđuje sud.
Puna financijska odgovornost leži na zaposleniku čak i ako je primio materijalne vrijednosti prema jednokratnoj ispravi npr. po jednokratnoj punomoći, fakturi i sl. Obično se jednokratna punomoć izdaje djelatniku u čijim poslovima nije servisiranje novčanih i robnih vrijednosti i s kojim je sklopljen ugovor o punoj odgovornosti nije zaključen. Dakle, izdavanje jednokratnog dokumenta može se odvijati samo uz suglasnost zaposlenika;
3) namjerno nanošenje štete.
Zakon o radu Ruske Federacije značajno je proširio opseg pune odgovornosti za namjernu štetu. Trenutno, zaposlenik mora nadoknaditi štetu u cijelosti, bez obzira na imovinu koja je prouzročena. Ne zahtijeva da se izdaje na korištenje zaposleniku. Dakle, u slučaju namjernog nanošenja štete, punu odgovornost snose i zaposlenici mlađi od osamnaest godina. Dakle, da bi radnik mogao odgovarati po navedenoj osnovi, poslodavac je dužan dokazati postojanje namjere u njegovim radnjama;
4) nanošenje štete u alkoholiziranom, narkotičkom ili otrovnom stanju.
U svim slučajevima navedeno stanje radnika u slučaju nastanka štete temelj je za njegovu odgovornost u cijelosti. Ova odgovornost nastaje ako zaposlenik ošteti bilo koju imovinu poslodavca. To može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine. Stanje alkoholiziranosti, opojnosti ili otrovnosti mora dokazati poslodavac;
5) nanošenje štete kaznenim djelom zaposlenika, utvrđeno sudskom presudom. Budući da je za dovođenje zaposlenika pod potpunu materijalnu odgovornost potrebno da njegova kaznena djela budu utvrđena sudskom presudom, obustava kaznenog predmeta iz bilo kojeg razloga u fazi predistrage ne može povlačiti za sobom takvu odgovornost. Slično se rješava i kada se donese oslobađajuća presuda zbog nepostojanja sastava kaznenog djela. Zaposlenik snosi punu materijalnu odgovornost kada ga sud oslobodi kaznene odgovornosti temeljem amnestije ili u svezi s pomilovanjem;
6) nanošenje štete kao posljedica upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo.
Upravni prekršaj je nezakonito, krivo djelovanje (nedjelovanje) pojedinca ili pravne osobe, za koje Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije ili zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije o upravnim prekršajima utvrđuju upravnu odgovornost 253 . Raspon osoba i tijela koji mogu izreći upravne kazne utvrđeni su Zakonom o upravnim prekršajima;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Kao iu stavku 1., ovdje se misli samo na savezne zakone, a ne na druge propise. Na primjer, Savezni zakon "O osnovama javne službe u Ruskoj Federaciji" propisuje da je državni službenik dužan čuvati državne i druge tajne zaštićene zakonom, kao i ne otkrivati podatke koji su mu postali poznati u vezi s obavljanje službenih dužnosti, zadirući u privatni život, čast i dostojanstvo građana 254 .
Prilikom odlučivanja o pitanju dovođenja zaposlenika pod potpunu odgovornost na ovoj osnovi, također je potrebno zapamtiti da Uredba Vlade RSFSR-a „O popisu podataka koji ne mogu biti poslovna tajna” nastavlja djelovati 255 ;
8) nanošenje štete izvan obavljanja radnih obaveza od strane radnika.
Da bi radnika doveo pod punu materijalnu odgovornost, poslodavac mora dokazati da su uzrok štete radnje radnika koje je izvršio mimo obavljanja radnih obaveza. To znači da je štetu prouzročio radnik bilo u slobodno vrijeme bilo za vrijeme radnog vremena, ali ne u vezi s obavljanjem radnih obveza. Najčešće štetu uzrokuje radnik kada koristi imovinu poslodavca za svoje osobne potrebe. Primjerice, vozač automobila je prilikom prijevoza tereta neovlaštenoj osobi doživio nesreću, uslijed koje se automobil pokvario. Ili je zaposlenik pokvario stroj dok je proizvodio bilo koje dijelove na njemu za osobne potrebe.
Prema članku 243. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim s voditeljem organizacije, zamjenicima voditelja, glavnim računovođom. To je sasvim opravdano, budući da su rukovoditelji obdareni velikim ovlastima i upravljaju materijalnim resursima organizacije. Moraju snositi i veću odgovornost, uključujući i materijalnu. U skladu s člankom 277. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj organizacije snosi punu odgovornost za izravnu stvarnu štetu prouzročenu organizaciji. U slučajevima predviđenim saveznim zakonom, čelnik organizacije dužan je organizaciji nadoknaditi gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama. U ovom slučaju, izračun gubitaka provodi se u skladu s normama koje predviđa građansko pravo. Što se tiče zamjenika voditelja i glavnog računovođe, puna odgovornost za njih može se utvrditi pojedinačnim ugovorom o radu.
Radi lakšeg proučavanja materijala, članak je podijeljen na teme:
Unutra je pisanje;
- sklopljeni sa zaposlenicima koji nisu mlađi od 18 godina;
- zaposlenik koji zauzima radno mjesto ili obavlja poslove koji su neposredno povezani s održavanjem ili korištenjem novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine (istodobno treba napomenuti da se ovaj ugovor ne može sklopiti sa spremačicama, čuvarima i skladištarima kojima materijalne vrijednosti nisu izravno povjerene);
- popis takvih pozicija i radova, kao i standardni ugovor koji predviđa pojedinačnu odgovornost, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Trenutačno je na snazi Uredba Ministarstva rada Rusije br. 85, kojom je odobren Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima se može sklopiti pisani ugovor o individualnoj ili kolektivnoj odgovornosti (u daljnjem tekstu - Uredba Ministarstvo rada Rusije br. 85).
Popis poslodavac ne može proširivati, iako u njemu nisu navedene sve vrste radnih mjesta i poslova vezanih uz materijalne vrijednosti. Međutim, materijalna odgovornost se može pripisati zaposlenicima ako njihov glavni posao (pozicija) nije uključen u gornji popis, ali je uključen kombinirani posao (pozicija).
Odlukom Ministarstva rada Rusije br. 85 također je odobren standardni ugovor o punoj individualnoj odgovornosti, koji definira postupak njegovog sklapanja, kao i prava i obveze zaposlenika i uprave organizacije.
Puna odgovornost nastaje u slučajevima namjerne štete (3. stavak članka 243. Zakona o radu). Poslodavac mora dokazati ne samo visinu štete koja mu je prouzročena, već i namjeru zaposlenika.
Zaposlenik snosi punu materijalnu odgovornost ako je šteta prouzročena poslodavcu kao posljedica kaznenih djela zaposlenika utvrđenih sudskom presudom (čl. 5. čl. 243. Zakona o radu). Do pravomoćnosti sudske presude poslodavac nema pravo po ovoj osnovi pozivati radnika na odgovornost. Ako je radniku otkaz otkazan prije donošenja sudske presude, time se također onemogućuje potpuna odgovornost radnika. Međutim, ako je presuda pravomoćna, ali je osoba oslobođena iz nekog drugog razloga (primjerice aktom o amnestiji), to ne može biti temelj za oslobađanje od pune odgovornosti prema poslodavcu, budući da je kaznena priroda presude. djela utvrđuje se sudskom presudom.
Zaposlenik može biti u potpunosti odgovoran poslodavcu u slučajevima kada je šteta prouzročena kao posljedica upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo (članak 243. Zakona o radu, stavak 6.). Pojam upravnog zakona dan je u Zakonu o upravnim prekršajima. Upravni prekršaj se shvaća kao nezakonito krivo djelovanje (nedjelovanje) pojedinca ili pravne osobe, za koje je utvrđen Zakon o upravnim prekršajima ili zakoni konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o upravnim prekršajima (članak 2.1 Kodeksa Upravni prekršaji). Ako državna tijela ovlaštena za prekršaj utvrde činjenicu prekršaja, poslodavac može u potpunosti odgovarati za prouzročenu štetu. Međutim, mora se imati na umu da mogućnost podizanja odgovornosti od strane poslodavca dolazi nakon što je zaposlenik iscrpio mogućnost žalbe protiv odluke državnih ovlaštenih tijela o privođenju upravnoj odgovornosti.
Prema čl. 22.1 Zakonika o upravnim prekršajima, slučajeve upravnih prekršaja razmatraju u okviru nadležnosti utvrđenih zakonom suci (magistrati), komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava, savezne izvršne vlasti, njihove institucije, strukturne jedinice i teritorijalna tijela, kao kao i druga državna tijela ovlaštena za to.na temelju zadataka i funkcija koje su im dodijeljene saveznim zakonima ili regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruske Federacije.
Slučajeve upravnih prekršaja predviđene zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije razmatraju u okviru ovlasti utvrđenih tim zakonima suci, komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava, ovlaštena tijela i institucije izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, administrativnih komisija, drugih kolegijalnih tijela stvorenih u skladu sa zakonima subjekata Ruske Federacije.
U skladu sa stavkom 7. čl. 243 Zakona o radu, otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonski zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, jedan je od temelja za dovođenje zaposlenika u punu odgovornost za prouzročenu štetu. U radnom zakonodavstvu nema pojmova službene ili poslovne tajne. Građanski zakonik definira službenu ili poslovnu tajnu kao informaciju koja ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog toga što je nepoznata trećim osobama, nema slobodnog pristupa na temelju zakona, a vlasnik informacije poduzima mjere za zaštitu njezine povjerljivosti. (stavak 1. članka 139. Građanskog zakonika).
Radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost nadoknade gubitaka od zaposlenika zbog otkrivanja navedenih podataka, međutim, to može biti temelj za dovođenje zaposlenika pod potpunu odgovornost u slučaju da je otkrivanje službenih ili komercijalne informacije poslodavcu je nanesena materijalna šteta.
Uvjete o neotkrivanju zakonom zaštićenih tajni (državnih, službenih, gospodarskih i drugih) od strane zaposlenika stranke mogu uključiti u sadržaj ugovora o radu (čl. 57. Zakona o radu).
Dakle, moguće je dovesti zaposlenika do pune odgovornosti za otkrivanje službene, poslovne tajne, pod uvjetom da:
1) ugovor o radu uključuje odredbu o neotkrivanju službenih, komercijalnih informacija od strane zaposlenika;
2) potpuna odgovornost za otkrivanje ovih podataka (službenih, komercijalnih) propisana je saveznim zakonom.
Trenutno, zbog nepostojanja federalnih zakona koji predviđaju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu nastalu otkrivanjem podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu, nije moguće dovesti niti jednog zaposlenika na odgovornost po ovoj osnovi.
Podaci koji ne mogu predstavljati službenu ili poslovnu tajnu određuju se zakonom i drugim pravnim aktima (čl. 139. OZ-a).
Tako je Ukazom predsjednika Ruske Federacije odobren Popis povjerljivih podataka. Popis podataka koji ne mogu biti poslovna tajna odobren je Uredbom Vlade RSFSR-a.
Ova se Uredba nalazi u gotovo svim komentarima i udžbenicima. No, valja imati na umu da je donesen radi rješavanja konkretnih problema – radi osiguranja aktivnosti države porezna služba, tijela za provedbu zakona i regulatorna tijela, kao i sprječavanje zlouporabe u tom procesu. Za sudionike iu drugim slučajevima (osim za privatizaciju) ova se Odluka ne može smatrati automatski važećom.
Ako je materijalna šteta prouzročena neispunjavanjem radnih obaveza od strane radnika, to je i osnova za dovođenje radnika pod punu odgovornost. Najčešći slučaj je nezgoda pri korištenju službenih vozila za osobno putovanje. Šteta ne u obavljanju službenih dužnosti može biti uzrokovana u bilo koje vrijeme: prije početka rada, tijekom, nakon završetka radnog dana. Bitno je da je radnik oštetio imovinu poslodavca (treće osobe), a pritom nije obavljao poslove koji su mu utvrđeni ugovorom o radu, opisom poslova, pravilnikom. interni propisi i tako dalje. te se nije pridržavao uputa službene osobe.
Osim slučajeva izričito navedenih u čl. 243. Zakona o radu, odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se predvidjeti ugovorom o radu sklopljenim s voditeljem organizacije, zamjenicima voditelja, glavnim računovođom. No, važno je napomenuti da je za dovođenje ovih osoba pod punu odgovornost za štetu koju su nanijeli poslodavcu, osim onoga što je predviđeno ugovorom o radu, potrebno imati sve Opći uvjeti dovođenje na odgovornost (prouzročenje štete, krivnja zaposlenika, uzročna veza i sl.).
Utvrđivanje visine štete za poslodavca ovisi o naravi kaznenog djela kojim je šteta nastala, obliku krivnje radnika koji je štetu prouzročio te vrsti izgubljene imovine.
Ako je šteta nastala kao posljedica gubitka ili oštećenja stvari, njezin se iznos utvrđuje prema stvarnim gubicima na temelju tržišne cijene koja djeluje na području na dan oštećenja, ali ne ispod vrijednosti imovine prema podacima, uzimajući u obzir stupanj istrošenosti te imovine.
Prema Saveznom zakonu "O djelatnostima procjene u Ruskoj Federaciji", tržišna cijena je najvjerojatnija cijena po kojoj se ovaj predmet procjene može otuđiti na otvorenom tržištu u konkurentskom okruženju, kada strane djeluju razumno, imajući sve potrebne informacije, a vrijednost transakcijske cijene ne utječe na što ili hitne okolnosti. Međutim, ako je tržišna vrijednost nekretnine niža od one prema računovodstvo, tada će se visina štete utvrditi prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove imovine.
Važeće radno zakonodavstvo predviđa obvezu poslodavca da utvrdi visinu štete koja mu je prouzročena, kao i razloge njezina nastanka (čl. 247. Zakona o radu). Poslodavac je dužan i prije donošenja odluke o naknadi štete po pojedinim radnicima provesti reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takve inspekcije poslodavac ima pravo osnovati komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.
Prilikom razjašnjavanja uzroka štete obvezno je zahtijevati pisano objašnjenje od zaposlenika kojemu je imovina poslodavca povjerena.
Na temelju ovih objašnjenja moguće je zaključiti o protupravnom ponašanju zaposlenika, prisutnosti ili odsutnosti njegove krivnje, kao i o postojanju uzročne veze između štete i protupravnog ponašanja zaposlenika.
Rezultati provjere uzroka štete, njezin iznos moraju biti dokumentirani (izvješće o usklađenju, izvješće o inventuri itd.). Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima revizije. Ako se zaposlenik ne slaže s rezultatima inspekcijskog nadzora, ima pravo žalbe na njih na način propisan Zakonom o radu.
Odgovornost poslodavca
Odgovornost poslodavca prema radniku nastaje u sljedećim slučajevima:Prouzrokovanje štete nezakonitim uskraćivanjem mogućnosti za rad;
- nanošenje štete imovini zaposlenika;
- kašnjenja isplate plaće i drugih plaćanja zaposlenika;
- nanošenje moralne štete zaposleniku.
Poslodavac je dužan radniku naknaditi materijalnu štetu koja mu je prouzročena nezakonitim uskraćivanjem mogućnosti za rad ().
Poslodavac je odgovoran ako zaposlenik ne ostvari zaradu zbog:
Nezakonito udaljavanje zaposlenika s posla, odnosno njegovo premještanje na drugo radno mjesto;
- odbijanje poslodavca da izvrši ili nepravodobno izvršenje odluke nadzornog tijela radni sporovi ili državni pravni inspektor rada o vraćanju zaposlenika na prijašnje radno mjesto;
- kašnjenje poslodavca u izdavanju zaposleniku, unošenje u njega netočne ili neprikladne formulacije razloga za otkaz.
Prema zakonodavcu, ovo je iscrpan popis. Do 2006. čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije sadržavao je naznaku drugih slučajeva predviđenih saveznim zakonima i.
Trenutno je najčešći razlog za dovođenje poslodavca do odgovornosti nezakonita obustava s posla, otkaz ili premještaj na drugo radno mjesto. Udaljenje s rada, otkaz i premještaj na drugo radno mjesto uređeni su važećim radnim zakonodavstvom. U predviđenim slučajevima poslodavac je dužan radnika udaljiti, ne dopustiti mu da radi. Dakle, najčešće nije nezakonita sama činjenica udaljenja zaposlenika s posla, već je prekršen postupak primjene takve suspenzije, čime je odgovarajući nalog (uputa) poslodavca nezakonit. Dakle, kada se udalji zaposlenik koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju, ne obavlja se njegov zdravstveni pregled niti se o njegovom pojavljivanju u ovom obliku ne sastavlja akt.
Česti su slučajevi premještaja radnika na inicijativu poslodavca na drugo radno mjesto bez njegove suglasnosti, poticanja radnika na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme umjesto ugovora o radu na neodređeno vrijeme ili pod prijetnjom otkaza. , prijeći na nepuno radno vrijeme, radni tjedan.
U malim poduzećima poslodavci često ne sastavljaju radnu knjižicu, unatoč zahtjevima zaposlenika.
Poslodavac odgovara za štetu nanesenu imovini radnika. Takva odgovornost nastaje u slučaju oštećenja, oštećenja, gubitka gornje odjeće, pokrivala za glavu, drugih stvari koje pripadaju zaposleniku, čak i ako ih nije prenio na čuvanje u garderobu. Mogu se pohraniti na radnom mjestu, na području organizacije na posebno određenim mjestima.
Imovinu zaposlenika čine novčane vrijednosti. Lokalni regulatorni pravni akti mogu predvidjeti obvezu poslodavca, u slučaju odgode godišnjeg odmora, da zaposleniku nadoknadi nenadoknadive troškove koje je imao za kupnju karata, hotelske rezervacije itd.
Od posebnog značaja u tržišni uvjeti uprave, zakonodavac isplaćuje pravovremenu isplatu plaća i drugih plaćanja zaposlenika.
Osiguravanje prava svakog zaposlenika na pravovremenu i punu isplatu pravedne plaće, osiguravajući dostojan život za njega i njegovu obitelj, sadržano je u Zakonu o radu Ruske Federacije kao temeljno načelo (članak 2). Sličnu obvezu poslodavca sadrži i: "Isplatiti u cijelosti pripadajuće plaće radnicima u rokovima utvrđenim u skladu s ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, ugovorima o radu."
U tržišnim uvjetima upravljanja kašnjenje plaća od strane poslodavca je rašireno. Postalo je uobičajeno. Odgovornost poslodavca u takvim slučajevima nastupa bez obzira na njegovu krivnju.
Zakonodavac je osigurao niz jamstava za zaposlenika, potičući poslodavca da ga pravodobno plati. Dakle, ako isplata plaće kasni duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa (2. dio članka 142. Zakon o radu Ruske Federacije). U slučaju nepravodobne isplate radniku plaćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev zaposlenika, odgoditi takav dopust za drugo razdoblje koje s njim dogovori (dio 2).
U slučaju kršenja od strane poslodavca utvrđenog roka za isplatu plaće, naknade za godišnji odmor i drugih isplata zaposleniku, poslodavac mu je dužan dodatno isplatiti novčanu naknadu u iznosu ne manjem od 1/300 tekućeg stopa Središnje banke Ruske Federacije od odgođenih iznosa za svaki dan, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća do i uključujući dan stvarne namire. Veličina novčana naknada zaposlenika može se zasnovati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Istodobno, ne može biti niži nego što je propisano zakonom (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučajevima kada financijska situacija organizacije ne dopušta poslodavcu da isplati zaposlenike u propisanom roku, sastavlja se plan otplate duga, au ekstremnim slučajevima se proglašava stečaj organizacije poslodavca.
Poslodavac odgovara i u slučaju štete za život i zdravlje radnika. Takva odgovornost regulirana je uglavnom normama građanskog prava. Kršenje od strane poslodavca trenutno zakonodavstvo o radu obično uzrokuje radniku moralnu ili fizičku patnju. Definicija pojma nematerijalne štete u slučaju kršenja radnih prava zaposlenika dana je u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 10 „Neka pitanja primjene zakonodavstva o naknadi za moralna šteta”. Prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, moralna ili tjelesna patnja može biti uzrokovana djelovanjem ili nedjelovanjem poslodavca, kršenjem materijalne koristi koja pripada od rođenja ili na temelju zakona (život, zdravlje, osobno dostojanstvo, poslovni ugled, privatnost, osobne i obiteljske tajne i sl.).. str.) ili povrijedi njegova osobna neimovinska prava (pravo na korištenje svog imena, pravo autorstva i druga neimovinska prava u skladu sa zakonom o zaštiti prava na rezultate intelektualne djelatnosti) ili kršenje imovinskih prava građana.
Iz navedene definicije proizlazi da je naknada moralne štete moguća u slučaju prekršaja poslodavca:
Prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, iznos naknade nematerijalne štete određuje sud na temelju konkretnih okolnosti svakog slučaja, uzimajući u obzir opseg i prirodu moralne ili fizičke patnje nanesene zaposleniku. , stupanj krivnje poslodavca, druge bitne okolnosti, kao i zahtjeve razumnosti i pravednosti.
Kolektivna odgovornost
Sukladno kolektivnoj (timskoj) odgovornosti može se uvesti kada zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razlučiti odgovornost pojedinog zaposlenika za nanošenje štete i s njim sklopiti ugovor o naknadi štete u cijelosti.Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima).
Prema ugovoru o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenom krugu osoba koje u potpunosti odgovaraju za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen odgovornosti, član tima (tim) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.
Kolektivna odgovornost, kao i pojedinačna odgovornost, može se uvesti samo u odnosu na zaposlenike na određenim položajima i (ili) koji obavljaju određene poslove, čiji je iscrpan popis utvrđen "Popisom radnih mjesta i radova ...". Među njima su: rad: na prijemu i isplati svih vrsta plaćanja; za obračune u prodaji (realizaciji) robe, proizvoda i usluga (uključujući ne putem blagajne, putem blagajne, bez blagajne preko prodavača, preko konobara ili druge osobe odgovorne za plaćanje); održavanje automata za prodaju i bankomata; radovi: za kupnju (prihvat), prodaju (trgovinu, puštanje, prodaju) usluga, robe (proizvoda), njihovu pripremu za prodaju (trgovina, puštanje, prodaja); rad: na prihvaćanju za skladištenje, preradu (proizvodnju), skladištenje, računovodstvo, otpuštanje (izdavanje) materijalnih sredstava u skladištima, bazama, skladištima, točkama, odjelima, na mjestima, u drugim organizacijama i odjelima; servisiranje rezidencijalnog sektora hotela (kampovi, moteli i dr.); radovi: o prihvaćanju od stanovništva kulturnih i kućanskih predmeta i drugih materijalnih dobara na čuvanje, popravak i za obavljanje drugih poslova u vezi s izradom, restauracijom ili poboljšanjem kakvoće tih predmeta (vrijednosti), njihovim čuvanjem i obavljanjem drugih poslova sa njima; o izdavanju u najam stanovništvu kulturnih i kućanskih predmeta i drugih materijalnih vrijednosti; poslovi: na prihvatu i obradi za dostavu (pratnju) tereta, prtljage, poštanskih pošiljaka i drugih materijalnih i novčanih vrijednosti, njihovu dostavu (pratnju), izdavanje (uručenje); radovi: za izradu (montažu, ugradnju, podešavanje) i popravak strojeva i opreme, instrumenata, sustava i drugih proizvoda proizvedenih za javnu prodaju, te dijelova i rezervnih dijelova i druge radove.
Osnovni kriterij za potrebu uvođenja kolektivne odgovornosti je nemogućnost razgraničenja odgovornosti radnika za nanošenje štete. To je, na primjer, kada ste u trgovini u jednom trgovački podij postoje dva ili više prodavača koji prodaju zajedničku robu koja se nalazi u istom trgovačkom prostoru ili skladištu.
Postupak sklapanja, izmjene i raskida ugovora o punoj kolektivnoj odgovornosti sadržan je u „Popisu radnih mjesta i radova ...“.
Prije sklapanja ugovora o punoj kolektivnoj odgovornosti treba izdati nalog za uvođenje te odgovornosti u kojem treba navesti i nazivni sastav tima (ekipe) s naznakom radnih mjesta zaposlenika. Zaposlenici moraju biti upoznati s navedenim nalogom na potpis. Osim toga, uzimajući u obzir da se, u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, zapošljavanje novostvorenog tima (ekipe) provodi na temelju načela dobrovoljnosti, preporučuje se da se u nalogu također napravi bilješka suglasnosti radnika s uvjetima ove naredbe. Na primjer, nakon teksta naloga i potpisa rukovoditelja, možete pozvati svakog od zaposlenika da svojim rukama napiše sljedeći tekst: „Pročitao sam i suglasan sam s uvođenjem pune kolektivne odgovornosti i sastavom tim (tim)."
Uz ugovor o punoj kolektivnoj odgovornosti prilaže se nalog (uputa) poslodavca o utvrđivanju pune kolektivne (timske) odgovornosti.
Ugovor o materijalnoj odgovornosti sklapa se između poduzeća i članova tima (ekipe) u dva primjerka, a potpisuje ga voditelj poduzeća, poslovođa i svi članovi tima (ekipe). Prvi primjerak ugovora čuva uprava, drugi - predradnik. Naknadne izmjene u oba primjerka ugovora unosi administracija.
Nalogom poduzeća imenuju se zaposlenici koji su odgovorni za pohranu ugovora, njihovo evidentiranje i pravovremenu izradu odgovarajućih izmjena.
Ugovor o materijalnoj odgovornosti stupa na snagu od dana njegovog potpisivanja i vrijedi za cijelo vrijeme rada s materijalnim sredstvima koja su povjerena zaposleniku ili timu u ovom poduzeću (u trgovačkoj jedinici).
Rukovođenje timom (ekipom) povjerava se voditelju tima (ekipi), kojeg nalogom (uputom) imenuje poslodavac. Pritom se uzima u obzir i mišljenje kolektiva (tima). Stoga se i ovom naredbom preporučuje pribavljanje pisane suglasnosti zaposlenika koji su članovi tima (tima).
Prilikom uključivanja novih zaposlenika u tim (tim) uvažava se mišljenje tima (tima). U tom slučaju, u pravilu, izdaje se nalog kojim se potvrđuje da se novi član tima uključuje u navedeni tim (ekipu) radnika. Svi članovi tima (ekipe) trebaju biti upoznati s ovom naredbom, također je poželjno u naredbi navesti svoju pismenu suglasnost s ovom odlukom voditelja.
Ugovor o potpunoj kolektivnoj odgovornosti ne obnavlja se prilikom odlaska pojedinog radnika iz kolektiva (tima) ili prijema novih radnika u kolektiv (tim). U tim slučajevima uz potpis umirovljenog člana Tima (tima) označava se datum njegovog odlaska, a novozaposleni radnik potpisuje Ugovor i označava datum pristupanja Timu (timu).
Izuzetak su sljedeći slučajevi: pri promjeni predradnika ili pri napuštanju brigade više od pedeset posto prvobitnog sastava, au slučaju kada se brigada sastoji od dvije osobe - jednog zaposlenika, ugovor se mora ponovno izdati.
Ako zaposlenik odbije sklopiti sporazum o brigadnoj odgovornosti, voditelj poduzeća može ponuditi zaposleniku drugi posao koji odgovara njegovim kvalifikacijama. U nedostatku takvog posla ili odbijanju zaposlenika od posla koji mu je ponuđen, može ga se otpustiti na način propisan važećim zakonodavstvom.
Kad pojedini pripadnici brigade (osim starješine) primaju u brigadu ili je napuštaju, kao i kad odlaze na godišnji odmor i vraćaju se s godišnjeg odmora, o potrebi provođenja popisa odlučuje brigada zajedno s tih radnika i u dogovoru s upravom.
U slučaju kada se odlukom brigade, dogovorenom s upravom, ne provodi inventura, zaposlenik daje pisani pristanak za prihvaćanje pune odgovornosti bez popisa sljedećeg sadržaja: „Slažem se s prihvaćanjem odgovornosti za sigurnost dragocjenosti bez popisa”, ili “Slažem se da napustim brigadu bez popisa”, nakon čega slijedi potpis zaposlenika i datum.
Suglasnost pripadnika brigade o preuzimanju odgovornosti bez popisa dokumentira se zapisnikom sa sastanka članova brigade ili njihovim potpisom na sljedeći način: „Suglasiti se s prijemom u brigadu (ili odlaskom iz brigade) Ivanova Ivana Ivanoviča bez popisa” s naznakom datuma. Nakon toga se vrše izmjene na platnom spisku brigade.
Prilikom promjene predradnika ili njegovog odlaska na sljedeći godišnji odmor, inventura je obavezna.
Po povratku predradnika iz sljedeći odmor, kao i u slučaju privremenog odlaska starješine iz brigade iz drugih razloga (bolest, službeni put i sl.), vrši se popis dragocjenosti, pod uvjetom da to zahtijeva uprava, starješina odn. pripadnici brigade.
U slučaju privremene odsutnosti voditelja Tima (voditelja tima), njegove poslove Poslodavac dodjeljuje jednom od članova Tima (tima).
U slučaju kolektivne odgovornosti, prijem robe, kontejnera i drugih vrijednosti koje pristižu u poduzeće ili trgovačku jedinicu iz skladišta poduzeća i izravno od dobavljača, kao i otpuštanje dragocjenosti u malu maloprodajnu mrežu ili u propisanom način drugim poduzećima ili trgovačkim jedinicama obavlja poslovođa ili zamjenik poslovođe i jedan od članova brigade, imenovan prvi u svakoj smjeni.
Izvješća o kretanju i stanju dragocjenosti potpisuje predradnik (njegov zamjenik) i po redu prvenstva jedan od pripadnika brigade. Sadržaj izvješća objavljuje se svim članovima tima.
Predradnik i njegov zamjenik odgovorni su za kršenje utvrđenog postupka računovodstva, izvješćivanja i papirologije.
Računovodstveni odjel poduzeća nema pravo prihvaćati izvješća i dokumente u suprotnosti s utvrđenom procedurom i dužan ih je vratiti timu na pravilnu obradu.
Odgovornost za prihvaćanje nepropisno izvršenih izvješća i dokumenata leži na voditelju i glavnom računovođi poduzeća.
U svrhu jedinstvenog postupka izvješćivanja i rješavanja ostalih pitanja vezanih uz primjenu pune kolektivne odgovornosti u poduzeću, preporuča se da se, istovremeno sa sklapanjem ugovora o punoj kolektivnoj odgovornosti, izda bilo koja isprava. (naredba, pravilnik i sl.) u kojem bi bile sve navedene odredbe i zahtjevi ili ih uključiti izravno u ugovor o punoj kolektivnoj odgovornosti. U tom slučaju, nakon što je zaposlenike upoznao s navedenim dokumentom protiv potpisa, poslodavac će imati pravo sasvim opravdano zahtijevati ispunjenje utvrđenih zahtjeva.
Osnova za dovođenje do odgovornosti zaposlenika ili članova tima je materijalna šteta nastala njihovom krivnjom neosiguranjem sigurnosti imovine i drugih vrijednosti (manjak, šteta) koji su im preneseni na skladištenje, prodaju i druge svrhe, a potvrđena popisnim listom .
Kao i kod pojedinačne odgovornosti, dovođenje radnika tima (tima) do odgovornosti provodi uprava nakon temeljite provjere uzroka štete, uzimajući u obzir pisana objašnjenja svakog zaposlenika (člana tima), te , ako je potrebno, i zaključke stručnjaka. U tom slučaju, u slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt. Takav akt mora potpisati, uključujući i zaposlenika, au slučaju njegovog odbijanja potpisa, to također mora biti evidentirano u aktu i potvrđeno potpisima osoba koje su sastavile akt.
Sukladno čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju dobrovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumom između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom naplate štete sudskim putem, stupanj krivnje svakog člana tima (ekipe) utvrđuje sud.
Individualna odgovornost
Individualna materijalna odgovornost radnika može nastupiti ako je s njim sklopljen ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti. Takav pismeni ugovor o punoj individualnoj odgovornosti, tj. o naknadi poslodavcu prouzročene štete u cijelosti zbog nedostatka imovine povjerene radnicima, može se zaključiti sukladno čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina i izravno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.Sada u ovom području postoji uredba Ministarstva rada Ruske Federacije N 85 „O odobrenju popisa radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pismene ugovore o potpunom individualnom ili kolektivnom (timskom) radu. odgovornosti, kao i standardne obrasce ugovora o punoj odgovornosti" (u daljnjem tekstu: odluka "O popisima radnih mjesta i radova:").
Među najčešće susrećenim radnim mjestima u malom gospodarstvu, a koja su navedena u navedenom rješenju „O listama radnih mjesta i radnih mjesta...“, su: blagajnici, kao i drugi zaposlenici koji obavljaju poslove blagajnika, direktori, upravitelji, administratori (uključujući višeg, glavnog), drugi voditelji organizacija i odjela (uključujući odjele, prijemne točke, odjele, dvorane) trgovine, javne prehrane, potrošačkih usluga, hotela (kampovi, moteli), njihovi zamjenici, pomoćnici, prodavači, trgovci svih specijalizacija (uključujući višeg, glavnog), kao i drugi zaposlenici koji obavljaju slične funkcije; voditelji (šefovi) građevinskih i montažnih radnji, gradilišta i drugih građevinskih i montažnih odjela, poslovođe i poslovođe (uključujući višeg, šefa) građevinskih i montažnih radova, upravitelji, drugi voditelji skladišta, skladišta (punktova, odjela), druge organizacije i pododsjeci za nabavu, prijevoz, skladištenje, računovodstvo i izdavanje materijalnih sredstava, njihovi zamjenici; upravitelji kućanstva, upravitelji zgrada i drugih objekata, skladištari, čuvari; stariji medicinske sestre zdravstvene organizacije; agenti za nabavu i/ili opskrbu, špediteri i drugi zaposlenici koji primaju, nabavljaju, čuvaju, evidentiraju, izdaju, prevoze materijalna sredstva, voditelji i drugi voditelji ljekarničkih i drugih ljekarničkih organizacija, odjela, punktova i drugih odjela, njihovi zamjenici, ljekarnici, tehnolozi, farmaceuti.
Treba napomenuti da u odnosu na zaposlenike koji su povezani s održavanjem inventara u djelatnosti trgovine, ugostiteljstva, potrošačkih usluga, hotela, zakonodavac poslodavcu daje mogućnost sklapanja ugovora o punoj odgovornosti sa zaposlenicima bez ograničenja na naziv radnog mjesta, ali pod uvjetom da će zaposlenik obavljati poslove slične onima navedenima u odluci "O popisima radnih mjesta i radova ...". Tako će, primjerice, u slučaju organiziranja salona mobilnih komunikacija poslodavac imati pravo sklopiti ugovor o punoj odgovornosti s radnikom na radnom mjestu voditelja salona mobilnih komunikacija, pod uvjetom da u opis posla navedeni djelatnik će biti prijavljen službene dužnosti slično prodavaču - demonstracija robe kupcu, prodaja robe, prihvaćanje za kupnju, priprema za pretprodaju itd.
Također treba istaknuti još jednu značajku sklapanja ugovora o punoj individualnoj odgovornosti radnika. Takav ugovor moguće je sklopiti samo ako se točno može utvrditi koji je proizvod (robno-materijalna imovina) povjeren pojedinom radniku, tj. moguće je utvrditi točan iznos imovine koja je povjerena pojedinom zaposleniku. To je npr. blagajnik u slučaju da drugi zaposlenici nemaju pristup blagajna, o prodavaču, ako radi u ovoj trgovini (odjel, trgovački odjel), jedan itd.
Najprecizniji popis uvjeta pod kojima se može sklopiti ugovor o potpunoj pojedinačnoj odgovornosti utvrđen je u Uputama o postupku primjene u državnoj trgovini propisa kojima se uređuje materijalna odgovornost radnika i namještenika za štetu prouzročenu poduzeću, ustanovi , Organizacija.
Unatoč specifičnostima naziva gore navedenog dokumenta, on je valjan i sadrži veliki broj preporuka za ispravno izvršavanje odnosa u vezi s odgovornošću zaposlenika, koji su u potpunosti u skladu s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, sukladno navedenom dokumentu, može se utvrditi pojedinačna odgovornost prilikom zamjene ili obavljanja poslova i poslova predviđenih popisom u prilogu, a uz istovremeno postojanje sljedećih uvjeta.
Kada:
Sredstva zaliha predaju se izravno zaposleniku pod zapisnik, tj. osobno je odgovoran za njihovo čuvanje i prodaju (radnici u maloj trgovini, skladištari, blagajnici, pipničari, špediteri i druge osobe koje samostalno obavljaju proizvodne poslove s dragocjenostima);
- zaposleniku se osigurava posebna izolirana prostorija ili mjesto za skladištenje, prodaju ili obradu inventara;
- zaposlenik samostalno izvještava računovodstveni odjel poduzeća za vrijednosti koje su mu povjerene.
Preduvjet sklapanje ugovora o punoj individualnoj odgovornosti je točan popis imovine koja je povjerena zaposleniku. Ako a pričamo o bilo kojem trajnom popisu imovine koja je zaposleniku povjerena na određeno vrijeme, tada se popis takve imovine može navesti izravno u samom ugovoru o punoj odgovornosti.
U slučaju da je popis imovine povjerene zaposleniku, tijekom izvršenja funkcija rada stalno mijenja, onda je u takvoj situaciji moguće u ugovoru o punoj odgovornosti naznačiti početni popis imovine koja je povjerena zaposleniku, a potom naznačiti da je zaposleniku povjerena i imovina koju će primiti po fakturama. i (ili) utvrđeno kao raspoloživo prema rezultatima inventure u procesu rada.
Tako se, primjerice, kod poslovanja trgovine u kojoj rade dva prodavača koji se međusobno izmjenjuju svaka tri dana može sklopiti ugovor o punoj pojedinačnoj odgovornosti sa svakim od njih. Osim toga, za prodavače mora postojati raspored rada koji odobrava poslodavac, s kojim se ovi prodavači moraju upoznati na potpis. Na kraju svakog trećeg dana, kao iu slučaju promjene prodavača ne prema rasporedu, potrebno je izvršiti inventuru kojom se, između ostalog, popisuju artikli koji su raspoloživi i povjereni prodavač koji ulazi na radno mjesto su uspostavljeni. Takav redoslijed prihvaćanja i prijenosa inventara mora biti naveden ili u nalogu organizacije ili u ugovorima o punoj individualnoj odgovornosti.
Ako se ne poštuje postupak povjeravanja imovine zaposleniku ili se ne može utvrditi kakva je imovina povjerena zaposleniku, neće ga biti moguće dovesti u punu odgovornost u slučaju manjka imovine. Pri određivanju pune odgovornosti zaposlenika treba imati na umu da sklapanje odgovarajućeg sporazuma s njim u slučaju manjka povjerene mu imovine neće biti nesporna osnova za trenutačnu nadoknadu štete koju je pretrpio od njega. . Zakon o radu određeni postupak utvrđivanja visine štete i načina njezine naplate.
U pravilu se tijekom popisa otkriva nedostatak imovine koja je povjerena zaposleniku. Treba imati na umu da se takav popis mora provesti u strogom skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, moraju se sastaviti svi dokumenti predviđeni u ovom slučaju. Po potrebi ih mora potpisati zaposlenik koji je materijalno odgovorna osoba, kao i članovi popisne komisije.
Ako iz bilo kojeg razloga nedostaje potpis bilo koje osobe, moraju se sastaviti odgovarajući akti u kojima se obrazlažu razlozi odbijanja potpisa. Nakon otkrivanja manjka, poslodavac ima pravo osnovati povjerenstvo uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka za utvrđivanje iznosa nastale štete i razloga njezina nastanka. Osnivanje povjerenstva je pravo, a ne obveza poslodavca. Ali, u pravilu, u spornim situacijama ili kada se utvrdi veliki nedostatak, stvaranje takve komisije je prikladno. Sastav komisije i postupak njezina rada utvrđuje nalogom poslodavac. Rezultati rada povjerenstva te zaključci i zaključci sastavljaju se u obliku akta koji potpisuju svi članovi povjerenstva, s obrazloženjem zaključaka koji se u njemu navode. Bez obzira na to hoće li se formirati povjerenstvo za ispitivanje uzroka štete ili će poslodavac sam donijeti odluku, od radnika se mora tražiti pisano obrazloženje uzroka štete. Ova obveza poslodavca utvrđena je čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba napomenuti da ovaj članak također predviđa da se u slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja odgovarajući akt. Takav akt mora potpisati i sam zaposlenik, ali ako on odbije potpisati, to također mora biti evidentirano u aktu i potvrđeno potpisima osoba koje su akt sastavljale.
Samo uz strogo poštivanje gore navedenog postupka, poslodavac ima pravo od radnika nadoknaditi prouzročenu štetu. Ako visina te štete ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću radnika, naknada te štete provodi se po nalogu poslodavca. No, istodobno treba napomenuti da se takav nalog može izdati najkasnije mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca o iznosu štete koju je prouzročio zaposlenik.
Uz suglasnost poslodavca, radnik može na njega prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade nastale štete ili popravka oštećene stvari. Naknada štete pričinjene poslodavcu iznad prosječne mjesečne plaće radnika može se provesti na temelju dobrovoljnog sporazuma između radnika i poslodavca. U tom slučaju moguće je odrediti plaćanje na rate.
U tom slučaju zaposlenik daje pismenu obvezu o postupku i uvjetima otplate duga. U slučaju otkaza zaposleniku koji se pismeno obvezao na dobrovoljno nadoknadu štete, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug naplaćuje se sudskim putem. Pritom valja imati na umu da će poslodavac, prema ustaljenoj sudskoj praksi, tužbom dužan dokazati vjerodostojnost štete, stvarnu krivnju radnika za njezino prouzročenje i zakonitost nastale štete. osnova za naplatu navedene štete od radnika.
Pisana obveza radnika u ovom slučaju smatrat će se samo jednim od dokaza koji nema prednosti u odnosu na druge dokaze. Štoviše, ako se otkriju povrede u postupku provođenja inventure, utvrđivanja iznosa i uzroka štete, tada će se, unatoč postojanju takve pismene obveze zaposlenika, naknada štete poslodavcu uskratiti. Zato je vrlo važno strogo se pridržavati zakonom utvrđenog postupka utvrđivanja visine i uzroka štete.
U svim ostalim slučajevima, odnosno kada je istekao rok od mjesec dana za izdavanje naloga za naknadu štete ili prekoračenja iznosa štete u odnosu na prosječnu mjesečnu plaću radnika i njegovo odbijanje da je dobrovoljno isplati, naplata se može provesti i samo od strane suda.
Odgovornost blagajnika
Prilikom zapošljavanja blagajnika, svaki poslodavac mora zapamtiti da povjerava svoj novac toj osobi.Kako se osigurati od nepoštenja i nesposobnosti zaposlenika zaduženog za gotovinu pročitajte u nastavku.
Sklapanje sporazuma
Sa zaposlenikom angažiranim kao blagajnik potrebno je sklopiti ne samo ugovor o radu. Budući da će blagajnik raditi s novcem i to ponekad s prilično velikim iznosima, potreban je i standardni ugovor o punoj odgovornosti.
Razlika između ovog ugovora i ugovora o odgovornosti je u visini štete koju je radnik dužan naknaditi. U prvom slučaju radnik nadoknađuje štetu u cijelosti, au drugom u visini prosječne mjesečne plaće.
Pravo poslodavca na sklapanje ugovora o materijalnoj odgovornosti s blagajnikom potvrđeno je Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. također standardni obrasci ugovora o punoj odgovornosti”.
Na temelju gore navedenog sporazuma, odgovornost blagajnika bit će puna:
Za činjenicu da će vrijednosti koje on prihvaća biti sigurne;
- za štetu koju je u svakom slučaju prouzročio - namjerno i kao rezultat nemara ili nemara prema dužnostima utvrđenim ugovorom o radu.
Ako radno mjesto zaposlenika uključuje rad na održavanju materijalnih dobara, tada će se njegovo odbijanje sklapanja ugovora s poslodavcem o punoj odgovornosti smatrati neispunjavanjem radnih obveza.
Naknada štete
U slučaju štete poslodavcu naknada se ostvaruje na sljedeći način:
1. Kako bi se utvrdili uzroci nastanka i visina štete, formira se povjerenstvo u kojem sudjeluju relevantni stručnjaci. Poslodavac je dužan utvrditi sve okolnosti prije donošenja odluke o naknadi štete pojedinom radniku.
2. Zaposlenik je dužan dati pisano obrazloženje uzroka štete. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenja, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.
3. Najkasnije u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja visine prouzročene štete, od krivog radnika, po nalogu poslodavca, naplaćuje se iznos štete koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću.
4. Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne želi dobrovoljno naknaditi štetu koju je nanio poslodavcu, a iznos štete koju treba naplatiti od radnika je veći od njegove prosječne mjesečne plaće, tada samo sud može naplatiti kompenzacija.
5. Prilikom zadržavanja štete od plaće zaposlenika, trebate znati da od svake isplate plaće ukupni iznos odbitaka ne može biti veći od 20%, au slučajevima predviđenim saveznim zakonom, 50% plaće zaposlenika (dio 1, članak 138 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ostale mogućnosti kompenzacije
Krivi radnik može poslodavcu dobrovoljno naknaditi štetu u cijelosti ili djelomično. Poslodavac i zaposlenik mogu sklopiti ugovor između stranaka kojim se omogućuje obročna naknada štete uz plaćanje u obrocima. U tom slučaju radnik pisanim putem obvezuje poslodavca na naknadu štete. Dokument mora nužno naznačiti točne uvjete plaćanja.
Ako zaposlenik dobrovoljno pristane nadoknaditi štetu koja mu je nanesena, tada se ništa ne zadržava od njegove plaće, a novac se uplaćuje u blagajnu poduzeća ili prenosi u nju.
Zaposlenik može štetu koju je sam prouzročio naknaditi prijenosom stvari jednake vrijednosti na poslodavca ili sam popraviti štetu, naravno uz suglasnost poslodavca.
Kaznena i upravna odgovornost blagajnika
Odgovornost blagajnika također može biti popraćena dovođenjem do upravne i kaznene odgovornosti.
Ako blagajnik
Izvršio gotovinska plaćanja iznad utvrđenih iznosa s organizacijama trećih strana;
- nije kapitalizirao (ili nije u potpunosti kapitalizirao) gotov novac na blagajni;
- nije poštovao postupak čuvanja novčanih sredstava;
- Akumulirana gotovina u gotovini iznad utvrđenog limita.
Takvi se slučajevi prepoznaju kao kršenje postupka za rad s gotovinom, postupka za obavljanje gotovinskih transakcija i dovode do dovođenja blagajnika na administrativnu odgovornost. Počinjenje ovih prekršaja povlači za sobom kaznu u obliku administrativne novčane kazne za blagajnika u iznosu od 4.000 do 5.000 rubalja, a za pravnu osobu - od 40.000 do 50.000 rubalja.
Dovođenje zaposlenika na disciplinsku, upravnu ili kaznenu odgovornost ne oslobađa ga od naknade štete poslodavcu ().
Otkaz blagajnici zbog nanošenja štete poslodavcu
Razlozi za otkaz mogu biti:
Stupanje na snagu sudske presude, kojom je utvrđeno počinjenje krađe na radnom mjestu (bilo koje, čak i male) tuđe imovine, pronevjera (str. "d", str. 6,). Krađa se također može utvrditi odlukom suca ili tijela koje ima pravo razmatrati slučajeve upravnih prekršaja;
- gubitak povjerenja od strane uprave organizacije prema zaposleniku koji je izravno povezan s materijalnim vrijednostima i koji je počinio krivična djela (članak 7, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
Vrste odgovornosti
Zaposlenik se može osloboditi odgovornosti. To se događa u slučaju nastanka štete zbog više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane ili neispunjavanja obveze poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete čuvanja imovine koju je radniku povjerio (čl. 239. ZR-a). Ruska Federacija). Treba imati na umu da je obveza dokazivanja nepostojanja okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenika na poslodavcu. To je istaknuo Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavku 4. Dekreta N 52 "O primjeni zakona koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu od strane sudova" (u daljnjem tekstu - Rezolucija Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije N 52).Osim toga, poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir specifične okolnosti, u potpunosti ili djelomično odbiti nadoknaditi štetu od krivog zaposlenika. Ali ovo pravo može ograničiti vlasnik imovine organizacije u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava, konstitutivni dokumenti organizacije ().
Vrste odgovornosti
Prouzročena od strane poslodavca: puna i ograničena odgovornost.
Nastupom potpune odgovornosti radnik je dužan poslodavcu u cijelosti naknaditi neposrednu stvarnu štetu (dio 1). Takva se odgovornost može dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima izričito određenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
U praksi mogu postojati i druge situacije kada morate podnijeti zahtjev za naplatu štete sudu. Na primjer, zaposlenik je dao otkaz prije početka nadoknade ili potpunog zadržavanja potrebnih iznosa. Podsjetimo da se za sporove o naknadi štete od strane zaposlenika primjenjuje skraćeni rok - godinu dana od dana saznanja (2. dio).
Odgovornost vozača
Kao što znate, članak 134. Zakona o radu sadrži pravilo koje obvezuje zaposlenike, ovisno o njihovoj krivnji, da u potpunosti odgovaraju za štetu prouzročenu poduzeću, ustanovi, organizaciji.Istovremeno, zakonodavac precizira slučajeve kada zaposlenik snosi punu odgovornost, i to:
1) zaposlenik je sklopio s poduzećem (prema članku 135-1 Zakona o radu) poseban ugovor u pisanom obliku, prema kojem preuzima punu financijsku odgovornost za sigurnost imovine ili drugih dragocjenosti koje su mu prenesene na skladištenje ili u druge svrhe;
2) je zaposlenik primio dragocjenosti ili drugu imovinu prema prijavi prema jednokratnoj punomoći ili drugim jednokratnim dokumentima;
3) radnje zaposlenika, uslijed kojih je prouzročena šteta na imovini poduzeća, sadrže znakove djela za koje se vodi kazneni postupak;
4) je zaposlenik u vrijeme prouzročenja štete bio u alkoholiziranom stanju;
5) šteta je uzrokovana nedostatkom, namjernim uništavanjem ili namjernim oštećenjem materijala, poluproizvoda, proizvoda (proizvoda), uključujući i tijekom njihove proizvodnje, kao i alata, mjernih instrumenata, posebne odjeće i drugih predmeta koje izdaje poduzeće, ustanova , organizacija zaposleniku na korištenje;
6) u skladu sa zakonodavstvom, zaposlenik u potpunosti odgovara za štetu nanesenu poduzeću, ustanovi, organizaciji u obavljanju radnih obaveza;
7) je šteta nastala ne u obavljanju radnih obaveza;
8) izvršni kriv za nezakonito otpuštanje ili premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto;
9) čelnik poduzeća, ustanove, organizacije svih, kriv za kašnjenje isplate plaće za više od mjesec dana, što je dovelo do isplate naknade za kršenje uvjeta njezine isplate, a pod uvjetom da lokalni proračuni, pravne osobe državnog oblika vlasništva nemaju dugova prema ovom poduzeću.
Prema čl. 135-1 Zakona o radu, pisani ugovor o punoj odgovornosti može sklopiti poduzeće, ustanova, organizacija sa zaposlenicima (koji su navršili osamnaest godina) koji zauzimaju položaje ili obavljaju poslove koji su izravno povezani sa skladištenjem, preradom, prodajom (godišnji odmor ), prijevoz ili korištenje u procesu proizvodnje vrijednosti koje su im prenesene. Popis takvih pozicija i radova, kao i standardni ugovor o punoj individualnoj odgovornosti odobravaju se na način koji određuje Kabinet ministara Ukrajine.
Popis radnih mjesta i poslova koje zauzimaju ili obavljaju zaposlenici s kojima poduzeća, ustanove, organizacije mogu sklopiti pismene ugovore o punoj odgovornosti za osiguranje sigurnosti dragocjenosti koje su im prenesene na skladištenje, obradu, prodaju (odmor), prijevoz ili korištenje u proces proizvodnje.
Kao što je vidljivo iz Popisa, ugovor o punoj odgovornosti može se sklopiti, posebice, s osobama koje obavljaju poslove opskrbljivača, špeditera i inkasanta. Vezano uz rad, ugovor o punoj odgovornosti može se sklopiti samo sa zaposlenicima koji obavljaju poslove otkupa, prodaje, zamjene, prijevoza, isporuke, otpreme, skladištenja, prerade u procesu proizvodnje. dragocjeni metali, drago kamenje, sintetski korund i proizvodi od njih.
Poduzeća nemaju pravo odstupiti od uvjeta ovog standardnog ugovora. Slijedom toga, u nedostatku uvjeta navedenih u Postupku u vezi s vrstama radnih mjesta i poslova, zakonodavstvo ne predviđa mogućnost sklapanja ugovora o punoj odgovornosti s običnim vozačem.
Bez obzira na to što postoji pismeni ugovor o punoj odgovornosti, radnik će u svakom slučaju snositi takvu odgovornost ako postoje razlozi iz čl. 134 Zakon o radu.
Pa ipak, moguće je nametnuti punu odgovornost na temelju sporazuma za one zaposlenike čija radna mjesta nisu navedena u Popisu.
Postoje dva načina:
1) proširenje radne funkcije, tj. nametanje zaposleniku obavljanja dodatnih dužnosti koje nisu tipične za njegov položaj (na primjer, dužnosti špeditera za prijevoz robe). Proširenje radne funkcije mora se izvršiti uz suglasnost radnika, odnosno po redoslijedu promjena. bitni uvjeti rada (vozač može biti imenovan na mjesto špeditera);
2) uvođenje kombinacije radnih mjesta. Istodobno, treba podsjetiti da će za kombiniranje zaposlenik dobiti dodatne isplate ili dodatke, čiji se iznos određuje prema procjeni uprave ili u kolektivnom ugovoru.
Odgovornost prodavatelja
Kako bi se zaštitili od nemara i krađe trgovačkih radnika, poslodavac s njima sklapa ugovor o punoj odgovornosti. Ponekad ta odgovornost postane toliko potpuna da je prodavač prisiljen platiti robu koju nikada prije nije vidio. Ali štiti od neutemeljenih optužbi “odgovornih” djelatnika.Gotovo svaki zaposlenik može se suočiti s djelomičnom odgovornošću. Ne morate potpisati nikakav ugovor za odricanje od mjesečne plaće za štetu nanesenu imovini tvrtke (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Druga stvar je sporazum o odgovornosti, koji podrazumijeva punu naknadu štete (čl. 242. Zakona o radu). Pri zapošljavanju ovaj dokument moraju potpisati prodavači i drugi trgovački radnici. “Odgovorni ugovor” prava je zamka u njihovom radu, ali od nje se ne odustaje.
Ugovor može biti pojedinačni (članak 243. Zakona o radu), kada je zaposlenik odgovoran za robu primljenu prema izvještajnom dokumentu, i kolektivni - ako je nemoguće razlikovati granice odgovornosti zaposlenika (članak 245. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Popis "posebno odgovornih" pozicija odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije. S predstavnicima zanimanja koja nisu na ovom popisu poslodavac nema pravo ugovoriti punu odgovornost – kao ni s onima koji su mlađi od 18 godina.
Inventarski trikovi
Mehanizam "plaćanja" pokreće se zajedno s popisom, odnosno u trenutku kada se provjerava prisutnost i sigurnost robe u poduzeću, tvrtki ili trgovini. Rezultati mogu biti najneočekivaniji. Primjer za to je priča u koju su upali prodavači trgovine digitalne opreme.
Nakon promjene direktora u trgovini je obavljena izvanredna inventura i utvrđen je nestanak robe za gotovo pola milijuna rubalja. Tvrtka nije provela istragu. Novi direktor rekao je prodavačima da će gubitak nadoknaditi odbitkom od plaće. Bili su zabrinuti, ali su se složili: ne žele izgubiti posao.
Mjesec i pol kasnije, tijekom planirane inventure, trgovina je ponovno ostala bez opreme za veliki iznos. Ovaj put, zbunjeni prodavači napisali su otkaze po dogovoru stranaka. Direktor ih je potpisao, ali su istovremeno u sjedištu tvrtke zaposlenike nagovarali da “odšetaju” na godišnji odmor dok se ne obavi inventura.
Zbog toga su radne knjižice dobili tek tri tjedna nakon napisanih otkaza. Ali prvo je svatko dobio izbor: ili će potpisati sporazum o dobrovoljnoj naknadi štete i isplatiti novac za manjak, ili će mu se u radnu knjižicu upisati otkaz po članku o gubitku povjerenja od strane poslodavca. I protiv njega će pokrenuti kazneni postupak zbog činjenice nestašice. Neki su podlegli ucjenama kako bi se konačno zaposlili i dobili novi posao. A drugi su otišli s nimalo laskavim upisom u knjigu.
Oblici odgovornosti
Prilikom odlučivanja o izboru oblika odgovornosti (individualna ili kolektivna) poslodavac mora voditi računa da se pod određenim uvjetima može uspostaviti puna individualna odgovornost.Naime:
- materijalna imovina prenosi se pod izvješće određenom zaposleniku, a on je taj koji je dužan u potpunosti osigurati njihovu sigurnost;
- za skladištenje (obrada, odmor, prodaja i sl.) dragocjenosti zaposleniku u pravilu treba osigurati zasebnu izoliranu prostoriju ili mjesto za čuvanje dragocjenosti, a on samostalno izvještava računovodstvo organizacije za vrijednosti koje je prihvatio u izvješću.
Ovi uvjeti proizlaze iz sadržaja Modela ugovora o punoj individualnoj odgovornosti, odobren. Dekret Ministarstva rada Rusije broj 85. Međutim, ovi zahtjevi nisu uvijek ispunjeni u praksi. U nekim slučajevima materijal odgovorne osobe nemaju izolirane prostorije ili mjesta za skladištenje proizvoda (robe), iako organizacije same podnose izvještaje računovodstvu. U suštini, to dovodi do činjenice da se zaposlenik ne može smatrati potpuno odgovornim.
Zakonom je moguće uvesti punu individualnu odgovornost u odnosu ne na sve zaposlenike koji opslužuju zalihe i novčane vrijednosti, već samo u odnosu na one koji imaju položaje ili obavljaju poslove vezane uz skladištenje, preradu, puštanje (prodaju), prijevoz ili uporabu u proces proizvodnje tih vrijednosti. Popisi radova i kategorija zaposlenika s kojima se može sklopiti pismeni ugovor o punoj individualnoj odgovornosti, kao i standardni obrazac takvog ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije (dio 2 članka 244 Zakona o radu Ruske Federacije). U ime Vlade Ruske Federacije, rezolucija je odobrila Popis radnih mjesta i radova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punoj individualnoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine (u daljnjem tekstu - Popis).
Treba napomenuti da u sekti. II. Popisa obuhvaća vrste poslova za čije obavljanje zaposlenika, neovisno o radnom mjestu koje obavlja prema ugovoru o radu, poslodavac s njim može sklopiti pisani ugovor o punoj individualnoj odgovornosti.
Nazivi radnih mjesta i vrsta poslova koji se nalaze u Popisu imaju međusektorski značaj i ne podliježu širem tumačenju. Dopune i izmjene istog mogu se vršiti samo na način propisan zakonom.
Dovođenje na odgovornost
Visinu nastale štete utvrđuje poslodavacPrema čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos štete nanesene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine određuje se stvarnim gubicima izračunatim na temelju tržišnih cijena koje su na snazi u tom području na dan štete uzrokovano, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove imovine. Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja se naknađuje poslodavcu krađom, namjernim oštećenjem, manjkom ili gubitkom pojedinih vrsta stvari i drugih vrijednosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos štete uzrokovan uzrokovano premašuje svoj nominalni iznos.
Prema par. 2. st. 13. Uredbe br. 52, u slučajevima kada je nemoguće utvrditi dan nastanka štete, poslodavac ima pravo obračunati iznos štete na dan kada je otkrivena.
Visinu štete utvrđuje poslodavac na temelju izračuna računovodstvenog odjela, u skladu s važećim propisima, preporukama i smjernicama Ministarstva financija Ruske Federacije (na primjer, Metodološke smjernice za računovodstvo odobrene od strane Ministarstvo financija Ruske Federacije br. 91n, Uredba o računovodstvu i u Ruskoj Federaciji, odobrena Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije br. 34n).
Poslodavac vrši popis
Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane određenih zaposlenika, nužno je provesti reviziju kako bi se utvrdio iznos prouzročene štete i razlozi njezina nastanka (1. dio članka 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha revizije je utvrditi prisutnost imovine poslodavca, kao i utvrditi njezinu usklađenost s evidencijom inventara. Obveznost ove provjere (inventure) također je utvrđena stavkom 2. čl. 12 Saveznog zakona br. 129-FZ "O računovodstvu". Postoji jedinstveni obrazac naloga za provođenje inventure, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 88 (obrazac br. INV-22).
Rezultati se dokumentiraju dokumentom koji utvrđuje činjenicu oštećenja i njegovu veličinu. Na primjer, ako postoji manjak imovine, sastavlja se popisni akt, ako se utvrdi oštećenje ili neispravnost proizvoda, - ako postoji manjak ili oštećenje tereta u željezničkom prometu - komercijalni akt.
Provođenje interne istrage
Za provođenje takve istrage poslodavac ima pravo osnovati povjerenstvo uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka (1. dio članka 247. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac izdaje nalog npr. sljedećeg sadržaja:
„U vezi s nedostatkom robe na skladištu, utvrđenim rezultatima inventure, naređujem:Formirati povjerenstvo za provođenje interne istrage u sljedećem sastavu (navest će se radna mjesta i imena članova povjerenstva);
- provesti internu istragu radi utvrđivanja uzroka štete prije ____."
Pribavljanje pisanog obrazloženja od zaposlenika
Radi utvrđivanja uzroka štete, poslodavac je dužan od radnika zahtijevati pismeno objašnjenje:
"Molim Vas da mi u roku od dva radna dana od dana primitka ovog zahtjeva, u pisanom obliku, dostavite objašnjenja o razlozima i okolnostima nedostatka sljedećih materijalnih sredstava u skladištu: ___________."
Objašnjenje se može zatražiti, primjerice, od trenutka otkrivanja štete, kao i tijekom ili nakon interne istrage. Razdoblje u kojem se od zaposlenika mora tražiti pismeno objašnjenje nije utvrđeno zakonom.
Ako zaposlenik odbije ili izbjegne davanje navedenog objašnjenja, sastavlja se odgovarajući akt. Ako zaposlenik pristane dobrovoljno dati navedeno objašnjenje, nema potrebe da ga traži pisanim putem.
Zaključak povjerenstva o rezultatima interne istrage
Na temelju rezultata interne istrage donosi se zaključak koji potpisuju svi članovi povjerenstva.
Zaključak odražava činjenice koje je utvrdilo povjerenstvo, a posebice:
krivnja zaposlenika;
protupravnost počinjenih radnji;
uzročna veza između radnji radnika i štete koju je pretrpio poslodavac.
Zaključku se mogu priložiti i popisni materijali, pisana objašnjenja zaposlenika i drugi dokumenti.
Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima revizije i žaliti se na njih na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
Odgovornost računovođe
Računovođa organizacije češće od ostalih zaposlenika dolazi u kontakt s imovinom organizacije. Na primjer, novac i vrijednosni papiri vode se u računovodstvu. A tamo se često nalazi i najskuplja uredska oprema. Ali računovođa je obična osoba i može izgubiti izdane dokumente ili slučajno pokvariti pisač. Ispada da je nadzor nad zaposlenikom u tim slučajevima štetan za tvrtku. I uprava društva može zahtijevati od radnika naknadu neposrednih stvarnih troškova (čl. 238TK). Na primjer, u slučaju kvara pisača, trošak popravka.Ali što je, na primjer, u takvoj situaciji? Organizacija je preuzela skrbništvo nad kolateralom svog klijenta. Računovođa je slučajno oštetio ovu imovinu (na primjer, razbio monitor). U ovom slučaju ispada da je računovođa oštetio imovinu koja nije vlasništvo organizacije.
Novi tekst članka 238. Zakona o radu jasno kaže da će izravna šteta biti, uključujući "troškove ili prekomjerna plaćanja za naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama". Stoga poslodavac može nadoknaditi trošak monitora od počinitelja, unatoč činjenici da imovina ne pripada njemu.
Istodobno, izgubljeni prihod koji je organizacija mogla primiti, ali nije primila krivnjom računovođe, ne može se nadoknaditi iz njega (čl. 238. Zakona o radu). Na primjer, računovođa je pokvario printer. Zbog ovog kvara direktorica nije uspjela isprintati dokumente i doći na sastanak s potencijalnim klijentom. A organizacija nije dobila prihod koji je teoretski mogla dobiti. Međutim, nemoguće je povratiti izgubljeni iznos od računovođe.
Odgovornost je dvije vrste: puna i djelomična. Nepotpuna financijska odgovornost dodjeljuje se zaposleniku organizacije "prema zadanim postavkama". To znači da se za oštećenu imovinu iz iste može naplatiti iznos u granicama prosječne mjesečne plaće (čl. 241. Zakona o radu). Ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o punoj odgovornosti, tada je zaposlenik dužan naknaditi cjelokupan iznos štete prouzročene organizaciji.
Sa zaposlenicima koji neposredno opslužuju ili koriste novčane robne vrijednosti ili drugu imovinu organizacije, moguće je sklopiti pismeni ugovor o punoj odgovornosti. Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima se mogu sklopiti ovi ugovori utvrđuje vlada (čl. 244. Zakona o radu), (Uredba Ministarstva rada br. 85). Napomena: radno mjesto računovođe nije uključeno u ovu odluku. Od svih pozicija računovodstvenih djelatnika naznačen je samo blagajnik. A popis radova uključuje: prihvaćanje i plaćanje plaćanja, poravnanja u prodaji robe, radova, usluga, prihvaćanje za skladištenje, obradu, računovodstvo, otpuštanje (izdavanje) materijalnih sredstava. Kao što vidite, dužnosti računovođa nisu bile uključene u ovaj popis.
Međutim, u Zakon o radu naznačene su situacije u kojima je još uvijek moguće od računovođe nadoknaditi štetu u cijelosti. Propisani su u članku 243. Zakona o radu.
Na primjer:
1. Uočen je manjak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene ugovorom ili jednokratnim dokumentom;
2. Namjerno prouzročeno oštećenje organizacije, uključujući i stanje alkoholiziranosti, narkotika ili drugog otrovnog stanja;
3. Šteta nastala kaznenim djelom (mora postojati sudska presuda);
4. šteta je nastala kao posljedica upravnog prekršaja, ako je to utvrdilo nadležno državno tijelo;
5. je otkriven podatak koji predstavlja zakonom zaštićenu tajnu (organizacijsku, službenu, trgovačku ili drugu);
6. Šteta koju je prouzročio organizaciji zaposlenik ne obavljajući svoje radne obveze,
Popis naveden u članku 243. Zakona o radu je zaključen. I, čini se, nemoguće je smatrati računovođu odgovornim u drugim slučajevima. Međutim, nije sve tako glatko. Potpuna odgovornost može se utvrditi drugim člancima Zakona o radu. Na primjer, ako računovođa službeno obavlja poslove kadrovskog službenika, tada mora slijediti postupak za rad s osobnim podacima zaposlenika. Za kršenje ovog postupka, organizacija može dovesti računovođu na disciplinsku i materijalnu odgovornost (članak 90. Zakona o radu).
Da bi naplata štete bila zakonita, direktor organizacije mora dokazati da je imovina organizacije oštećena upravo krivnjom računovođe. Štoviše, direktor organizacije je dužan primiti pismena objašnjenja od zaposlenika. Ovaj postupak utvrđen je člankom 247. Zakona o radu. Ako zaposlenik odbije dati pisano objašnjenje, ravnatelj je dužan o tome sastaviti akt iu njemu zabilježiti odbijanje. Imajte na umu: ako se upravitelj nije obratio računovođi za objašnjenja, već je odmah zatražio plaćanje iznosa štete, radnje poslodavca mogu se smatrati nezakonitim. Uostalom, krivnja računovođe u ovom slučaju nije dokazana.
Poslodavac je dužan prije dovođenja računovođe na odgovornost utvrditi visinu štete (čl. 233TK). Mora se ocijeniti bez obzira na to koji je oblik odgovornosti dodijeljen računovođi: puni ili "standardni". Iznos štete izračunava se na temelju stvarnih gubitaka organizacije. Štete se procjenjuju po tržišnim cijenama koje su vrijedile na dan nastanka štete. Međutim, taj iznos ne može biti manji od knjigovodstvene vrijednosti nekretnine, uzimajući u obzir akumuliranu amortizaciju (čl. 246. Zakona o radu). Ako knjigovođa sumnja u visinu štete, možete se žaliti na odluku poslodavca sudu.
Ako visina štete nije veća od visine prosječne mjesečne plaće, nadoknada štete moguća je samo na temelju odluke ravnatelja. Mora se prihvatiti najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka konačnog utvrđivanja visine štete. U ostalim slučajevima (kada je istekao mjesečni rok ili je iznos štete veći od prosječne plaće), samo sud može nadoknaditi štetu (čl. 248. Zakona o radu).
Poslodavac također može odbiti naplatu štete od radnika. Međutim, nova verzija Zakona o radu omogućuje osnivačima organizacije da ograniče ovo pravo. Ova mogućnost trebala bi biti navedena u zakonskim dokumentima (članak 2.40. Zakona o radu).
Moguće je naplatiti štetu od krivog radnika koja ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću na temelju naloga (naloga) ravnatelja (čl. 248. Zakona o radu). Međutim, Kodeks ne propisuje detaljan točan postupak. Stoga neki poslodavci računovođi odbijaju gubitke od plaće. Ali uskraćivanje novca iz plaće moguće je samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu (čl. 137. Zakona o radu). Popis tih slučajeva je zaključen i na njemu nije uključen odbitak materijalne štete. izlazeći kontroverzna situacija. Novo izdanje Zakona o radu unijelo je neke izmjene u članak 137. Međutim, nije predviđena mogućnost odbijanja iznosa gubitaka od plaće, kao i prije. Dakle, računovođa, kao i dosad, može sudskim putem osporiti odbitak iznosa nastale štete od plaće.
Ako se računovođa slaže s iznosom štete, a iznos gubitaka nije veći od njegove prosječne plaće, tada se novac može dobrovoljno nadoknaditi. Ili dogovorite s poslodavcem obročnu otplatu i potpišite s njim sporazum. Osim toga, poslodavac i računovođa mogu se dogovoriti da će potonji o svom trošku popraviti oštećenu nekretninu ili kupiti istovrijednu. Ove odredbe ZR-a ostale su nepromijenjene (čl. 248. ZR-a).
Pretpostavimo da je računovođa poslan na studij. S poslodavcem je sklopio ugovor da će nakon osposobljavanja zaposlenik raditi u organizaciji Određeno vrijeme. Organizacija je platila obuku. Međutim, bez ispunjenja roka, zaposlenik je dao otkaz bez opravdanog razloga, zbog vlastita volja.
Novi tekst članka 249. Zakona o radu kaže da zaposlenik mora naknaditi troškove ne u cijelosti, već razmjerno vremenu koje stvarno nije radio nakon završetka studija.
Ako organizacija ne želi slijediti ovu politiku naknade, može upotrijebiti drugu dopunu. Nova verzija Zakona o radu omogućuje poslodavcu i zaposleniku da se dogovore o iznosu koji zaposlenik mora platiti u ovoj situaciji. Ili, na primjer, općenito odlučiti da novac ne treba vratiti. Tako je izmjenama članka 249. Kodeksa otklonjena nejasnoća u kojem se iznosu nadoknađuje trošak školovanja. Također je pružio priliku organizaciji i zaposleniku da se dogovore o iznosu plaćanja.
Rezolucijom br. 52 vrhovni suci razjasnili su neke aspekte odgovornosti zaposlenika. Primjerice, podsjetili su da bi uskoro mirovni suci trebali razmotriti materijalnu odgovornost po ugovoru o radu bez obzira na vrijednost tužbenog zahtjeva. Organizacija također može podnijeti tužbu ako je ugovor o radu istekao ili čak propustio jednogodišnji rok predviđen za podnošenje. Međutim, ako se rok propusti, subjekt mora dokazati dobar razlog, koja je kasnila s prijavom. To se mora učiniti prije donošenja odluke. Ako sudac smatra da je razlog nepoštivan, tužba organizacije može biti odbijena upravo zbog kršenja roka za podnošenje.
Posebno su suci naznačili da je poslodavac dužan dokazati okolnosti koje su važne za ispravno rješavanje spora. Na primjer: protupravnost ponašanja i krivnja zaposlenika, uzročna veza između ponašanja zaposlenika i nastale štete, visina prouzročene štete, poštivanje pravila za sklapanje ugovora o punoj odgovornosti. Međutim, ako je organizacija dokazala legitimnost sklapanja ugovora o punoj odgovornosti i činjenicu da zaposlenik ima manjak, tada je obveza dokazivanja nepostojanja njegove krivnje u nanošenju štete na zaposleniku.
Ali postoje okolnosti u slučaju čijeg nastupanja zaposlenik ne može snositi odgovornost. Primjerice, ako je šteta nastala kao posljedica više sile ili uobičajenog gospodarskog rizika (čl. 239. Zakona o radu). Međutim, koncept "normalnog ekonomskog rizika" nije uključen u Zakon o radu. Suci su mu dali takvu definiciju - to su radnje zaposlenika, „koje odgovaraju suvremenim spoznajama i iskustvima, kada se postavljeni cilj nije mogao postići na drugi način, zaposlenik je uredno izvršavao dužnosti koje su mu dodijeljene, pokazao je određeni stupanj brige. i diskrecije, poduzeo mjere za sprječavanje štete, a predmet rizika bile su materijalne vrijednosti, a ne život i zdravlje ljudi” (Rezolucija br. 52).
U presudi su suci također pojasnili neke točke "plaćanja" štete. Na primjer, organizacija je tvrdila da joj je vraćen iznos unutar prosječne mjesečne zarade zaposlenika. A kao rezultat suđenja pokazalo se da se zaposlenik može smatrati potpuno odgovornim. U ovoj situaciji suci mogu povećati iznos naknade štete samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima (članak 196. Zakona o parničnom postupku).
Uvjeti odgovornosti
Opće načelo sastoji se u nametanju odgovornosti svakoj od ugovornih strana za imovinsku štetu nanesenu drugoj strani neizvršavanjem ili nepravilnim izvršavanjem ugovornih obveza od strane strane.Donošenjem i stupanjem na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, stranke ugovora o radu stavljene su u pravedne uvjete pri rješavanju pitanja odgovornosti, dok se ranije radilo samo o odgovornosti radnika za štetu prouzročenu imovini. poslodavca (članci 118–123 Zakona o radu Ruske Federacije).
Stoga je potrebna daljnja temeljita analiza učinkovitosti svih regulatornih pravnih akata koji osiguravaju ne samo potpunu sigurnost imovine poslodavca, već i poštivanje jamstava zaposlenika u području radnih odnosa predviđenih Ustavom Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni su potrebni.
Nedostatak relevantnih pojašnjenja Vrhovnog suda Ruske Federacije o postavljenom pitanju, potrebnih za sudsku i gospodarsku praksu, niz normi Zakona o radu Ruske Federacije, drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava u vezi s primjenom Umjetnost. 232-237 i drugi Zakona o radu Ruske Federacije, dovodi do nepredviđenih pojedinačnih radnih sporova.
Čini se da bi poboljšanje zakonodavstva u području odgovornosti poslodavca i njegovo objašnjenje od strane Vrhovnih sudova Ruske Federacije, relevantnih državnih tijela trebalo provesti uzimajući u obzir povećanje razine zakonska jamstva zaposlenici svih organizacija, neovisno o organizacijsko-pravnim oblicima i oblicima vlasništva.
Slučajevi odgovornosti
Zaposlenici, u skladu sa zakonom, snose materijalnu odgovornost u punom iznosu za štetu koju su svojom krivnjom prouzročili poduzeću, ustanovi, organizaciji u pojedinim slučajevima.Naime:
1) kad je šteta prouzročena kaznenim radnjama zaposlenika, utvrđenim sudskom presudom;
2) kada u skladu sa zakonom zaposlenik u potpunosti odgovara za štetu koju u obavljanju radnih obaveza prouzrokuje poduzeću, ustanovi, organizaciji;
3) kada je između zaposlenika i poduzeća, ustanove, organizacije sklopljen pisani sporazum u skladu s člankom 121.1. ovoga Kodeksa o preuzimanju pune odgovornosti zaposlenika za neosiguranje sigurnosti imovine i drugih vrijednosti koje su mu prenesene za skladištenje ili u druge svrhe;
4) kad je šteta nastala ne u obavljanju radnih obaveza;
5) kad je imovinu i druge dragocjenosti primio zaposlenik na temelju jednokratne punomoći ili druge jednokratne isprave;
6) ako je šteta uzrokovana nedostatkom, namjernim uništavanjem ili namjernim oštećenjem materijala, poluproizvoda, proizvoda (proizvoda), uključujući i tijekom njihove proizvodnje, kao i alata, mjernih instrumenata, posebne odjeće i drugih predmeta koje izdaje poduzeće , ustanova, organizacija zaposleniku na korištenje ;
7) kada je štetu prouzročio zaposlenik koji je bio u alkoholiziranom stanju.
Odgovornost zaposlenika- to je zakonska obveza radnika da svojim nezakonitim i krivim postupanjem nadoknadi u cijelosti ili djelomično neposrednu stvarnu štetu poslodavcu kod kojeg radi. Odgovornost se primjenjuje bez obzira na dovođenje zaposlenika na disciplinsku, upravnu ili kaznenu odgovornost. Odgovornost treba razlikovati od takvih mjera materijalnog utjecaja kao što su oduzimanje ili smanjenje bonusa, naknada na temelju rezultata rada za godinu itd.
Uvjeti odgovornosti
Odgovornost radnika nastaje ako postoje sljedeći uvjeti: 1) postojanje neposredne stvarne štete, odnosno gubitak, propadanje ili smanjenje vrijednosti imovine, potreba za troškovima obnove, nabave imovine ili dr. dragocjenosti ili prekomjerna plaćanja. Pritom se ne uzimaju u obzir izgubljeni prihodi, odnosno oni iznosi za koje bi se imovina najmoprimca povećala da dužnik nije počinio prekršaj; 2) protupravnost ponašanja zaposlenika koji je prouzročio štetu. Izražava se u činjenici da radnik ne izvršava ili neuredno izvršava radne obveze koje su mu određene propisima, pravilnikom o unutarnjem radu, uputama i drugim obveznim propisima, nalozima i nalozima poslodavca; 3) postojanje uzročne veze između ponašanje zaposlenika i nastalu štetu; 4) prisutnost krivnje u ponašanju zaposlenika u obliku namjere i nehata.
Nedopustivo je prenošenje odgovornosti na radnika za štetu koja spada u kategoriju normalnog proizvodnog rizika (pokusna proizvodnja, uvođenje novih tehnologija i sl.)
Vrste odgovornosti (puna i ograničena)
Članak 402. Zakona o radu utvrđuje da zaposlenici u pravilu snose punu odgovornost za štetu koju su svojom krivnjom prouzročili poslodavcu. zakonodavstvo, kolektivni ugovori, sporazumima se može utvrditi ograničena materijalna odgovornost radnika za štetu koju su poslodavcu prouzročili svojom krivnjom, osim u slučajevima predviđenim člankom 404. Zakona o radu.
Ograničena odgovornost znači da je radnik dužan naknaditi štetu u visini svoje stvarne štete, ali visina naknade ne može biti veća od prosječne mjesečne plaće. Ograničena odgovornost trenutno je predviđena u skladu s člankom 403. Zakona o radu u samo dva slučaja:
zaposlenici - u visini štete nastale njihovom krivnjom, ali ne više od njihove prosječne mjesečne zarade za oštećenje ili uništenje iz nepažnje materijala, poluproizvoda, proizvoda (proizvoda), uključujući i tijekom njihove proizvodnje, kao i za štetu ili uništenje iz nepažnje instrumenata, mjernih uređaja, posebne odjeće i drugih predmeta koje je poslodavac izdao zaposleniku na korištenje;
voditelji organizacija, njihovi zamjenici, voditelji strukturne podjele i njihovi zamjenici - u visini štete prouzročene njihovom krivnjom, ali ne više od trostrukog iznosa prosječne mjesečne plaće, ako je šteta nastala nepravilnim knjiženjem i čuvanjem materijalnih ili novčanih vrijednosti, nepoduzimanjem potrebnih mjera za sprječavanje zastoje ili puštanje proizvoda niske kvalitete. Takvu odgovornost snose šefovi njihovih zamjenika bilo koje strukturne jedinice predviđene poveljom (pravilnicima) poduzeća.
Prosječna mjesečna plaća utvrđuje se na temelju obračuna posljednja dva kalendarska mjeseca rada radnika koji je prouzročio štetu. Ako je zaposlenik kod poslodavca proveo manje od dva mjeseca, tada mu se prosječna plaća utvrđuje prema stvarno odrađenom vremenu.
Potpuna odgovornost.
Potpuna odgovornost- to je odgovornost u visini prouzročene štete bez ograničenja. Potpuna odgovornost nastaje ako nema izuzeća opće pravilo na punu odgovornost. Osim toga, puna odgovornost u slučajevima predviđenim u članku 404. Zakona o radu.
Najčešće do pune odgovornosti dolazi kada se između radnika i poslodavca sklopi pismeni ugovor o potpunoj odgovornosti.
Pisane ugovore o punoj odgovornosti poslodavac može zaključiti sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina, zauzimaju radna mjesta ili obavljaju poslove koji su neposredno povezani sa skladištenjem, preradom, prodajom (odmorom), prijevozom ili korištenjem u procesu proizvodnje vrijednosti. prenijeti na njih. Indikativni popis takvih pozicija i radova, kao i indikativni sporazum o punoj individualnoj odgovornosti odobrava Vlada Republike Bjelorusije.
Potpuna individualna materijalna odgovornost može se uspostaviti pod sljedećim uvjetima: 1) robno-novčane vrijednosti se prenose na zaposlenika pod izvještajem, odnosno on je osobno odgovoran za njihovu sigurnost i prodaju (malotrgovci, skladištari, blagajnici). Barmeni, špediteri itd.); 2) zaposlenik je stvorio uvjete za skladištenje, prodaju i obradu materijalnih sredstava (izolirane prostorije i sl. 3) zaposlenik samostalno izvještava računovodstvo za vrijednosti koje su mu povjerene.
Poseban oblik pune materijalne odgovornosti je kolektivna (timska) odgovornost, koja se uvodi kada zaposlenici zajednički obavljaju poslove koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz dragocjenosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenika i s njim sklopiti ugovor o pojedinačnoj odgovornosti
Kolektivna odgovornost se uvodi ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti: 1) rad se obavlja zajednički; 2) nemoguće je razlučiti odgovornost pojedinog radnika i s njim sklopiti ugovor o punoj pojedinačnoj odgovornosti; 3) poslodavac je stvorio uvjete za normalan rad radnika i osigurao sigurnost dragocjenosti koje su mu prenesene,
4) da je zaposlenik (član tima) navršio 18 godina.
Pisani ugovor o punoj odgovornosti daje popis glavnih dužnosti zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik se obvezuje brinuti se o materijalnim dobrima koja su mu predana na čuvanje ili u druge svrhe i poduzimati mjere za sprječavanje štete, odmah obavijestiti poslodavca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost vrijednosti koje su mu povjerene, davati prijedloge poslodavac za rekonstrukciju i popravak skladišnih objekata i mjesta radi poboljšanja njihove prilagođenosti skladištenju materijalnih vrijednosti, voditi evidenciju. Sastavlja i dostavlja, prema utvrđenom postupku, robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju dragocjenosti. Poslodavac se pak obvezuje: stvoriti uvjete potrebne za normalan rad radnika i osigurati sigurnost imovine koja mu je povjerena, upoznati radnika s važećim zakonskim propisima o odgovornosti radnika, kao i važećim uputama, standarde i pravila za skladištenje, prihvaćanje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz ili korištenje u proizvodnom procesu vrijednosti koje su mu prenesene, provesti popis i otpis materijalne imovine na propisani način.
Tim preuzima punu financijsku odgovornost za sve stavke inventara (roba, kontejneri, materijali) koji su mu predani pod izvješće.Pisani ugovor se sastavlja u dva primjerka od kojih jedan kod poslodavca, a drugi kod radnika. Ugovor pokriva cijelo vrijeme rada s materijalnim sredstvima koja su zaposlenicima povjerena.
Osnova za dovođenje radnika ili članova tima do odgovornosti je materijalna šteta nastala njihovom krivnjom neosiguranjem sigurnosti imovine i drugih vrijednosti (manjak, šteta) koji su im preneseni na skladištenje, prodaju ili u druge svrhe i potvrđeni popisom. list.
Nadoknadiva šteta koju prouzroči brigada raspoređuje se među njezinim pripadnicima razmjerno stvarno odrađenom vremenu za razdoblje od zadnje inventure do dana otkrivanja štete.
Za gubitke prouzročene poduzeću, zaposlenik može snositi materijalnu, au nekim slučajevima i punu odgovornost. Članak će pomoći u razumijevanju pojmova "materijalne odgovornosti" i "pune odgovornosti" te tko i u kojoj mjeri može biti odgovoran za nanošenje štete poduzeću.
Što je odgovornost?
Ako nema DOPMO
Osnove za korištenje PMO-a bez sklapanja ugovora navedene su u Umjetnost. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, to može biti:
- namjerno nanošenje štete, to se odnosi na slučajeve kada je zaposlenik svjestan mogućnosti nanošenja štete i to želi;
- nanošenje ozljeda u pijanom stanju, što mora biti potvrđeno liječničkim nalazom. Pregled se može obaviti uz suglasnost zaposlenika u medicinskim specijaliziranim ustanovama ili uz odlazak specijalista;
- sudska kazna. Treba imati na umu da poslodavac ima pravo podnijeti tužbu sudu u roku od godinu dana od dana pravomoćnosti sudske presude o naknadi štete od strane radnika ( Umjetnost. 392 Zakona o radu Ruske Federacije);
- širenje podataka koji predstavljaju službenu tajnu, u zakonom utvrđenim slučajevima. Međutim, obveza radnika je naknaditi stvarno prouzročenu štetu. Kada se tajna otkrije, vrlo je teško utvrditi visinu takve štete, može se procijeniti po cijeni papira ili diskete na kojoj su bili tajni podaci. Glavna šteta od otkrivanja je izgubljena dobit. Možete ga prikupiti samo sklapanjem GPA o neodavanju poslovne tajne, na što norme 139 Građanskog zakonika Ruske Federacije o naknadi gubitaka u cijelosti, uključujući izgubljenu dobit;
- nanošenje štete pri korištenju povjerene imovine u osobne svrhe.
Radnje poslodavca
Prije donošenja odluke o naknadi štete, poslodavac treba:
- utvrditi iznos gubitka od radnji zaposlenika i razloge njegovog nastanka ( Umjetnost. 246, 247 Zakona o radu Ruske Federacije). Visina štete utvrđuje se prema stvarnim štetama, prema tržišnim cijenama na dan nastanka štete;
- zahtijevati pismeno objašnjenje razloga za postupke koji su prouzročili gubitke za poduzeće. U slučaju odbijanja davanja objašnjenja sastavlja se odgovarajući akt.
Naplata od krivca iznosa prouzročene štete u granicama njegovih mjesečnih primanja provodi se na temelju naloga načelnika, sastavljenog u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja iznosa štete ( Umjetnost. 248 Zakona o radu Ruske Federacije).
Sudski oporavak se provodi ako:
- isteklo je mjesečno razdoblje;
- zaposlenik ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi gubitak;
- iznos gubitka premašuje prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika.
Važno: ako poslodavac ne poštuje postupak dovođenja u PMO ili ako se zaposlenik ne slaže s kaznom, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu kako bi zaštitio svoje interese.
Dakle, popis osoba koje mogu podlijegati punoj odgovornosti utvrđen je zakonom. Zatvoren je i ne podliježe tumačenju.
Zaključak DPMO-a je dobrovoljan, a njegova prisutnost ili odsutnost ne utječe na nastanak ili prestanak odgovornosti za gubitke koje je zaposlenik prouzročio poduzeću.
Upis u ugovor o radu za PMO također nije obavezan.
