125-FZ od 18. lipnja 2017. „O izmjenama i dopunama Zakon o radu RF” (stupa na snagu 29. lipnja 2017.). Izmjene su se dotakle pitanja utvrđivanja i plaćanja nepunog radnog vremena i nepravilnog radnog vremena. Promjene su i u pogledu naknade za prekovremeni rad i rad vikendom Praznici. Reći ćemo vam što računovođa treba znati o novim pravilima obračuna plaća od 29. lipnja 2017.
Rad na nepuno radno vrijeme: važne izmjene
Normalno trajanje radni tjedan općenito ne smije biti duži od 40 sati (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Za tjedan dana radno vrijeme treba raspodijeliti na takav način da njegovo ukupno trajanje ne prelazi navedeno ograničenje. Najčešće možete pronaći takvu opciju - osmosatni radni dan s petodnevnim radnim tjednom sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.
No, uz redovno radno vrijeme može se utvrditi i nepuno radno vrijeme. Rad na nepuno radno vrijeme uključuje honorarni posao tijekom tjedna, ili tijekom radnog dana ili smjene. Pitanja uspostavljanja rada s nepunim radnim vremenom regulirana su člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
Primjer zasnivanja nepunog radnog vremena
Zaposlenik se ne zapošljava pet radnih dana, već četiri ili ne osam sati po smjeni, već šest.
Nepotpuno vrijeme: kako se može postaviti
Od 29. lipnja 2017. poslodavci imaju pravo zaposleniku istovremeno postaviti dan i tjedan s nepunim radnim vremenom. Na primjer, četverosatni raspored ponedjeljkom i četvrtkom. Prije toga, članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije dopuštao je smanjenje tjedna ili dana.
Također, u članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, od 29. lipnja 2017., pojavilo se pravilo da se zaposleniku može dodijeliti posao s nepunim radnim vremenom tako da ga se podijeli na dijelove. Na primjer, dva sata ujutro i tri sata navečer. Ranije nije bilo takvih odredbi u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Evo kako se čita prvi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije nakon izmjena i dopuna:
Kada će biti potrebno uzeti u obzir želje zaposlenika
Poslodavac može bilo kojeg zaposlenika na njegov zahtjev premjestiti na rad s nepunim radnim vremenom. Međutim, u nekim slučajevima poslodavac je dužan zaposleniku uspostaviti režim rada s nepunim radnim vremenom. Ovo se mora učiniti prema zahtjevu:
- trudna žena;
- jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) koji ima dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina;
- zaposlenik koji skrbi o bolesnom članu obitelji sukladno zdravstvenom nalazu.
Pročitajte također Stečaj poduzeća: isplate zaposlenicima
Od 29. lipnja 2017. usvojene izmjene i dopune dopunile su odredbe članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije novim pravilom koje navodi da gore navedene kategorije radnog vremena i vremena odmora, uključujući trajanje svakodnevni rad(smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, treba odrediti u skladu sa željama zaposlenika, uzimajući u obzir uvjete proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.
Tako, primjerice, trudnica može poželjeti započeti radni dan dva sata kasnije nego inače. Ovu želju poslodavac će biti dužan uvažiti prilikom zasnivanja nepunog radnog vremena. Isto tako, na zahtjev zaposlenika, vrijeme i, na primjer, pauza za ručak ili smjena mogu se promijeniti.
Zabrana utvrđivanja neredovitog radnog dana
Neredoviti radni dan je način rada kada neki zaposlenici mogu, prema nalogu poslodavca, ako je potrebno, biti uključeni u rad izvan radnog vremena utvrđenog za njih (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Značajka nepravilnog radnog dana je priroda posla, kada iz razloga koji su izvan kontrole osobe nije moguće obavljati sve svoje funkcije tijekom radnog vremena. Tako će, primjerice, određivanje neredovitog radnog dana za odvjetnika pomoći da se on uključi u sudske rasprave koje se održavaju izvan uobičajenog radnog dana.
Ali smije li se zaposleniku koji je zaposlen na nepuno radno vrijeme odrediti neredovan radni dan? Limenka. Objasnimo zašto.
Uvođenje neredovitog radnog dana znači da osoba radi izvan radnog vremena koje mu je utvrđeno, uključujući rad izvan radnog vremena: dan ili smjena (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, radniku koji radi u nepunom radnom vremenu poslodavac ima pravo utvrditi neredovan radni dan.
Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije, komentiran zakonom, od 29. lipnja 2017., dopunjen je pravilom da se zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme može odrediti neredovit radni dan. Ali samo ako su dva uvjeta ispunjena istovremeno:
- sporazumom stranaka ugovor o radu uspostavljen nepuni radni tjedan;
- osoba radi puno radno vrijeme (smjena).
Pročitajte također Razdoblje obračuna plaća u 2019.: što se mijenja
Dakle, ispada da ako osoba radi, na primjer, u nepunom radnom vremenu (smjena) u nepunom radnom tjednu, tada mu se ne može odrediti neredoviti radni dan. Uostalom, tada navedena dva uvjeta nisu ispunjena.
Sada Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavu neredovitog i nepunog radnog vremena u isto vrijeme. Ako ugovor o radu sadrži oba uvjeta, tada se ugovor treba izmijeniti nakon 29. lipnja 2017. godine.
Tko sada može ostati bez večere
Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije definira pravila koja uređuju uspostavljanje pauza za odmor i obroke. Predviđeno je da je pauza za ručak određena u ugovorima o radu ili lokalnim aktima (na primjer, u Pravilniku o unutarnjem radu). U isto vrijeme, trajanje pauze za ručak ne može biti kraće od 30 minuta i duže od dva sata.
Komentirani zakon pojašnjava da od 29. lipnja 2017. zaposlenici mogu ostati bez stanke za ručak ako rade četiri sata ili kraće. Uvjet za to mora biti sadržan u ugovoru o radu ili u Pravilniku o unutarnjem radu. Prije toga pravila su bila ista za sve. Odmor treba biti neovisno o duljini radnog dana.
Plaćanje prekovremenog rada: bit će manje zabune
Uprava poslodavca može zahtijevati od osobe prekovremeni rad. To treba shvatiti kao rad izvan utvrđenog radnog vremena (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prekovremeni rad je rad na zahtjev poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena:
- prekoračenje dnevnog rada (smjena) (s dnevnim obračunom radnog vremena);
- preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (sa sumarnim obračunom radnih sati).
Članak 152. "Plaćanje prekovremenog rada" Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta. I sljedećih sati - ni manje ni više nego dvostruko.
Sada je članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen novim stavkom. Kaže da se pravila iz članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju na rad iznad norme samo radnim danima. Ako zaposlenik radi vikendom ili praznicima, tada se njegov rad plaća prema članku 153. "Plaćanje vikendom i neradnim praznicima" Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno ni manje ni više nego dvostruko.
dio I
odjeljak I Opće odredbe
Članak 1. Ciljevi i zadaci Zakon o radu
Članak 2. Osnovna načela zakonska regulativa radni odnosi i drugi s njima neposredno povezani odnosi
Članak 3. Zabrana diskriminacije u području rada
Članak 4. Zabrana prisilnog rada
Članak 5. Radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava
Članak 6
Članak 7. Stavlja se izvan snage
Članak 8. Lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava
Članak 9. Radni odnosi i drugi s njima neposredno povezani odnosi uređuju se ugovornim putem
Članak 10. Radno zakonodavstvo, drugi akti koji sadrže norme radnog prava i norme međunarodnog prava
Članak 11. Djelovanje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 12
Članak 13
Članak 14. Obračun rokova
Članak 15. Radni odnosi
Članak 16. Razlozi za nastanak radnog odnosa
Članak 17
Članak 18
Članak 19
Članak 19.1 Radni odnosi nastali na temelju ugovora o radu kao rezultat priznavanja odnosa u vezi s korištenjem osobnog rada i nastali na temelju ugovora o građanskom pravu, radni odnosi
Članak 20. Stranke u radnom odnosu
Članak 21. Osnovna prava i obveze zaposlenika
Članak 22. Osnovna prava i obveze poslodavca
Dio II
Odjeljak II. Socijalno partnerstvo u svijetu rada
Članak 23. Pojam socijalnog partnerstva u oblasti rada
Članak 24. Temeljna načela socijalnog partnerstva
Članak 25. Strane socijalnog partnerstva
Članak 26. Razine socijalnog partnerstva
Članak 27. Oblici socijalnog partnerstva
Članak 28
Članak 29. Predstavnici radnika
Članak 30. Zastupanje interesa radnika od strane primarnih sindikalnih organizacija
Članak 31. Ostali predstavnici radnika
Članak 32
Članak 33. Predstavnici poslodavaca
Članak 34. Ostali predstavnici poslodavaca
Članak 35
Članak 35.1. Sudjelovanje tijela socijalnog partnerstva u oblikovanju i provedbi državne politike u području rada
Članak 36. Kolektivno pregovaranje
Članak 37. Postupak vođenja kolektivnog pregovaranja
Članak 38. Rješavanje sporova
Članak 39. Jamstva i naknade osobama koje sudjeluju u kolektivnom pregovaranju
Članak 40. Kolektivni ugovor
Članak 41. Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora
Članak 42. Postupak izrade nacrta kolektivnog ugovora i sklapanja kolektivnog ugovora
Članak 43
Članak 44
Članak 45. Sporazuma Vrste sporazuma
Članak 46. Sadržaj i struktura ugovora
Članak 47. Postupak izrade nacrta ugovora i sklapanja ugovora
Članak 48. Valjanost ugovora
Članak 49
Članak 50. Prijava kolektivnog ugovora, sporazuma
Članak 51. Nadzor nad ispunjavanjem kolektivnog ugovora, sporazuma
Članak 52. Pravo zaposlenika na sudjelovanje u upravljanju organizacijom
Članak 53
Članak 54
Članak 55
Dio III
odjeljak III. Ugovor o radu
Članak 56. Pojam ugovora o radu. Stranke ugovora o radu
Članak 56.1. Zabrana agencijskog rada
Članak 57. Sadržaj ugovora o radu
Članak 58. Trajanje ugovora o radu
Članak 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 60
Članak 60.1. Rad na određeno vrijeme
Članak 60.2. Kombinacija struka (radnih mjesta). Proširenje uslužnih površina, povećanje obima posla. Ispunjavanje obveza privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu
Članak 61. Stupanje ugovora o radu na snagu
Članak 62. Izdavanje preslika isprava u vezi s radom
Članak 63. Navršena dob od koje je dopušteno sklapanje ugovora o radu
Članak 64. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu
Članak 64.1. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu s bivšim državnim i općinskim službenicima
Članak 65. Isprave koje se prilažu prilikom sklapanja ugovora o radu
Članak 66
Članak 67. Oblik ugovora o radu
Članak 68
Članak 69. Zdravstveni pregled (pregled) pri sklapanju ugovora o radu
Članak 70
Članak 71
Članak 72
Članak 72.1. Premještaj na drugo radno mjesto. kreće se
Članak 72.2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto
Članak 73. Premještanje radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu
Članak 74 tehnološkim uvjetima rad
Članak 75
Članak 76. Udaljenje s rada
Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu
Članak 78. Prestanak ugovora o radu sporazumnim putem
Članak 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Članak 80 vlastita volja)
Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Članak 82
Članak 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati
Članak 84
Članak 84.1. Opći poredak otkaz ugovora o radu
Članak 85. Pojam osobnih podataka radnika. Obrada osobnih podataka zaposlenika
Članak 86 Opći zahtjevi prilikom obrade osobnih podataka zaposlenika i jamče njihovu zaštitu
Članak 87. Čuvanje i korištenje osobnih podataka radnika
Članak 88. Prijenos osobnih podataka zaposlenika
Članak 89. Prava radnika radi zaštite osobnih podataka koje pohranjuje poslodavac
Članak 90
odjeljak IV. Radno vrijeme
Članak 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vrijeme
Članak 92. Skraćeno radno vrijeme
Članak 93. Nepuno radno vrijeme
Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjene)
Članak 95
Članak 96. Noćni rad
Članak 97. Rad izvan utvrđenog trajanja radnog vremena
Članak 98
Članak 99. Prekovremeni rad
Članak 100. Radno vrijeme
Članak 101. Neredovan radni dan
Članak 102. Rad u režimu fleksibilnog radnog vremena
Članak 103. Smjenski rad
Članak 104
Članak 105. Podjela radnog dana na dijelove
Odjeljak V. Vrijeme odmora
Članak 106. Pojam vremena odmora
Članak 107. Vrste odmora
Članak 108. Pauze za odmor i obrok
Članak 109 Posebne stanke za grijanje i opuštanje
Članak 110. Trajanje tjednog neprekidnog odmora
Članak 111. Praznici
Članak 112. Neradni dani
Članak 113. Zabrana rada vikendom i blagdanom. Iznimni slučajevi uključivanja radnika na rad vikendom i neradnim danom
Članak 114. Plaćeni godišnji odmor
Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora
Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor
Članak 117 opasnim uvjetima rad
Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu rada
Članak 119. Dodatni plaćeni godišnji odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom
Članak 120. Izračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora
Članak 121
Članak 122. Postupak odobravanja plaćenog godišnjeg odmora
Članak 123
Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora
Članak 125 Recenzija s odmora
Članak 126. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom
Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika
Članak 128. Odsustvo bez plaće
Odjeljak VI. Regulacija plaća i rada
Članak 129. Osnovni pojmovi i definicije
Članak 130
Članak 131. Oblici nagrađivanja
Članak 132. Plaćanje po radu
Članak 133. Osnivanje minimalna veličina plaće
Članak 133.1. Određivanje iznosa minimalne plaće u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije
Članak 134
Članak 135. Utvrđivanje plaća
Članak 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće
Članak 137. Ograničenje izdvajanja iz plaće
Članak 138. Ograničenje iznosa izdvajanja iz plaće
Članak 139. Izračun prosječne plaće
Članak 140
Članak 141
Članak 142
Članak 143. Tarifni sustavi nagrađivanja
Članak 144
Članak 145
Članak 146. Naknada za rad u posebnim uvjetima
Članak 147 posebni uvjeti rad
Članak 148. Plaćanje rada na radu u područjima s posebnim klimatskim uvjetima
Članak 149
Članak 150
Članak 151
Članak 152. Plaćanje prekovremenog rada
Članak 153. Plaćanje za rad vikendom i neradnim danom
Članak 154. Plaćanje za rad noću
Članak 155
Članak 156
Članak 157. Plaćanje neradnog rada
Članak 158. Plaćanje rada u razvoju novih djelatnosti (proizvoda)
Članak 159. Opće odredbe
Članak 160. Standardi rada
Članak 161. Izrada i odobravanje modela standarda rada
Članak 162. Uvođenje, zamjena i revizija standarda rada
Članak 163
Odjeljak VII. Jamstva i kompenzacije
Članak 164. Pojam jamstava i naknada
Članak 165. Slučajevi davanja jamstava i naknada
Članak 166. Pojam službenog putovanja
Članak 167. Jamstva pri upućivanju radnika na službeni put
Članak 168. Naknada troškova u vezi sa službenim putovanjem
Članak 168.1. Naknada troškova u vezi sa službenim putovanjem radnika čiji se stalni rad odvija na putu ili ima putni karakter, kao i rad na terenu, ekspedicijski rad
Članak 169. Naknada troškova prilikom prelaska na rad u drugo mjesto
Članak 170
Članak 171. Jamstva zaposlenicima izabranim u sindikalna tijela i provizije za radni sporovi
Članak 172
Članak 173 obrazovne ustanove viši strukovno obrazovanje, te djelatnika koji ulaze u navedene obrazovne ustanove
Članak 173.1. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s primanjem više obrazovanje- osposobljavanje visokostručnih kadrova, kao i djelatnika primljenih na natječaj za stjecanje stupnja kandidata ili doktora znanosti
Članak 174
Članak 175
Članak 176
Članak 177
Članak 178. Otpremnina
Članak 179
Članak 180
Članak 181
Članak 181.1 Otpremnine, naknade i druga plaćanja zaposlenicima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu
Članak 182. Jamstva pri premještaju radnika na drugo slabije plaćeno radno mjesto
Članak 183. Jamstva zaposlenika u slučaju privremene spriječenosti rada
Članak 184
Članak 185. Jamstva za zaposlenike upućene na zdravstveni pregled (pregled)
Članak 186
Članak 187
Članak 188. Naknada troškova pri korištenju osobnih stvari zaposlenika
Odjeljak VIII. Raspored rada. Radna disciplina
Članak 189. Radna disciplina i raspored rada
Članak 190
Članak 191. Stimulacija za rad
Članak 192. Stegovne kazne
Članak 193. Postupak izricanja stegovnih sankcija
Članak 194. Skidanje stegovne kazne
Članak 195 disciplinska odgovornost voditelj organizacije, menadžer strukturna jedinica organizacije, njihovi zamjenici na zahtjev predstavničkog tijela zaposlenika
Odjeljak IX. Profesionalni trening, prekvalifikacije i usavršavanja zaposlenika
Članak 195.1. Pojmovi osposobljenosti zaposlenika, profesionalni standard
Članak 195.2. Postupak izrade i odobravanja profesionalnih standarda
Članak 195.3. Postupak primjene profesionalnih standarda
Članak 196. Prava i obveze poslodavca za osposobljavanje i prekvalifikaciju kadrova
Članak 197. Pravo radnika na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje
Članak 198
Članak 199
Članak 200
Članak 201
Članak 202 Organizacijski oblici naukovanje
Članak 203. Vrijeme naukovanja
Članak 204. Plaćanje za naukovanje
Članak 205
Članak 206. Nevaljanost uvjeta studentskog ugovora
Članak 207
Članak 208
Odjeljak X. Zaštita rada
Članak 209. Osnovni pojmovi
Članak 210. Glavni pravci državne politike u području zaštite na radu
Članak 211. Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu na radu
Članak 212 sigurnim uvjetima i zaštite na radu
Članak 213 Medicinski pregledi određene kategorije radnika
Članak 214. Obveze zaposlenika u poslovima zaštite na radu
Članak 215. Sukladnost proizvodnih pogona i proizvoda s državnim propisima o zaštiti na radu
Članak 216 Javna uprava zaštita rada
Članak 216.1. Državni ispit uvjeta rada
Članak 217. Služba zaštite na radu u organizaciji
Članak 218. Odbori (komisije) za zaštitu na radu
Članak 219. Pravo zaposlenika na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu
Članak 220
Članak 221. Osiguravanje djelatnika osobnom zaštitnom opremom
Članak 222
Članak 223
Članak 224. Dodatna jamstva zaštite na radu za pojedine kategorije zaposlenika
Članak 225. Obrazovanje i stručno osposobljavanje iz područja zaštite na radu
Članak 226. Financiranje mjera poboljšanja uvjeta rada i zaštite na radu
Članak 227. Nezgode koje su predmet istraživanja i obračuna
Članak 228. Obveze poslodavca u slučaju nesreće
Članak 228.1. Postupak obavješćivanja o nesrećama
Članak 229. Postupak formiranja povjerenstava za istraživanje nesreća
Članak 229.1. Uvjeti istraživanja nesreća
Članak 229.2. Postupak provođenja istrage nesreće
Članak 229.3. Istraga nesreća od strane državnih inspektora rada
Članak 230
Članak 230.1. Postupak registracije i evidentiranja ozljeda na radu
Članak 231
Odjeljak XI. Odgovornost stranaka ugovora o radu
Članak 232
Članak 233
Članak 234
Članak 235
Članak 236
Članak 237. Naknada moralne štete prouzročene radniku
Članak 238. Odgovornost radnika za štetu učinjenu poslodavcu
Članak 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost radnika
Članak 240
Članak 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenika
Članak 242. Potpuna odgovornost radnika
Članak 243. Slučajevi pune odgovornosti
Članak 244 Pisani ugovori o punoj odgovornosti radnika
Članak 245
Članak 246. Utvrđivanje visine nastale štete
Članak 247
Članak 248. Postupak naknade štete
Članak 249. Naknada troškova u svezi s osposobljavanjem zaposlenika
Članak 250 radni sporovi iznos naknade štete koju treba nadoknaditi od zaposlenika
Dio IV
Odjeljak XII. Značajke regulacije rada pojedinih kategorija radnika
Članak 251. Značajke propisa o radu
Članak 252
Članak 253
Članak 254. Premještaj na drugi posao trudnice i žene s djecom do jedne i pol godine
Članak 255. Odsustvo zbog trudnoće i porođaja
Članak 256. Dopust za njegu djeteta
Članak 257
Članak 258. Pauze za hranjenje djeteta
Članak 259. Jamstva za trudnice i osobe s obiteljske obveze prilikom upućivanja na službeni put, prekovremenog rada, rada noću, vikendom i neradnim danom
Članak 260
Članak 261
Članak 262. Dodatni slobodni dani za osobe koje njeguju djecu s invaliditetom i žene koje rade na selu
Članak 262.1. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora osobama koje odgajaju djecu s teškoćama u razvoju
Članak 263 Dodatni praznici bez plaće za njegovatelje djece
Članak 264. Jamstva i beneficije za osobe koje odgajaju djecu bez majke
Članak 265
Članak 266. Zdravstveni pregledi (pregledi) osoba mlađih od osamnaest godina
Članak 267. Osnovni plaćeni dopust za zaposlenike mlađe od osamnaest godina
Članak 268
Članak 269
Članak 270
Članak 271
Članak 272. Osobine zapošljavanja osoba mlađih od osamnaest godina
Članak 273. Opće odredbe
Članak 274
Članak 275. Sklapanje ugovora o radu s voditeljem organizacije
Članak 276
Članak 277
Članak 278. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu čelniku organizacije
Članak 279
Članak 280 Rano rastvaranje ugovor o radu na inicijativu voditelja organizacije
Članak 281 izvršno tijelo organizacije
Članak 282. Opće odredbe o nepunom radnom vremenu
Članak 283
Članak 284
Članak 285
Članak 286
Članak 287. Jamstva i naknade osobama koje rade s nepunim radnim vremenom
Članak 288. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu osobama koje rade u nepunom radnom vremenu
Članak 289. Sklapanje ugovora o radu na vrijeme do dva mjeseca
Članak 290
Članak 291. Plaćeni godišnji odmor
Članak 292. Otkaz ugovora o radu
Članak 293. Sezonski rad
Članak 294
Članak 295. Plaćeni godišnji odmor za radnike na sezonskim poslovima
Članak 296. Otkaz ugovora o radu zaposlenicima na sezonskim poslovima
Članak 297. Opće odredbe o radu po principu rotacije
Članak 298. Ograničenje rada po principu rotacije
Članak 299. Trajanje nadzora
Članak 300. Obračun radnog vremena pri radu po principu rotacije
Članak 301. Načini rada i odmora pri radu po principu rotacije
Članak 302. Jamstva i naknade za osobe koje rade po principu rotacije
Članak 303. Sklapanje ugovora o radu s poslodavcem – pojedincem
Članak 304. Trajanje ugovora o radu
Članak 305. Režimi rada i odmora
Članak 306
Članak 307. Otkaz ugovora o radu
Članak 308. Rješavanje individualnih radnih sporova
Članak 309. Isprave kojima se potvrđuje staž rada kod poslodavca – fizičke osobe
Članak 309.1. Opće odredbe
Članak 309.2 Radni odnosi i drugi neposredno povezani odnosi s poslodavcem - subjektom malog gospodarstva, koji je razvrstan u mikropoduzeće, uređuju se lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava i ugovorima o radu.
Članak 310. Domaći radnici
Članak 311. Uvjeti pod kojima je dopušten rad kod kuće
Članak 312. Otkaz ugovora o radu kod kuće
Članak 312.1. Opće odredbe
Članak 312.2. Značajke sklapanja i izmjene uvjeta ugovora o radu na daljinski rad
Članak 312.3. Značajke organizacije i zaštite rada udaljenih radnika
Članak 312.4. Značajke radnog vremena i vremena odmora udaljenog radnika
Članak 312.5. Osobitosti otkaza ugovora o radu na daljinski rad
Članak 313
Članak 314
Članak 315
Članak 316 plaće
Članak 317
Članak 318
Članak 319. Dodatni slobodni dan
Članak 320. Skraćeni radni tjedan
Članak 321. Dodatni plaćeni godišnji odmor
Članak 322
Članak 323. Jamstva zdravstvene zaštite
Članak 324
Članak 325
Članak 326. Naknada troškova u vezi s selidbom
Članak 327. Ostala jamstva i naknade
Članak 327.1. Opće odredbe
Članak 327.2. Obilježja sklapanja ugovora o radu sa radnikom stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva
Članak 327.3. Dokumenti koje strani državljanin ili osoba bez državljanstva predoče prilikom prijave na natječaj
Članak 327.4. Značajke privremenog premještaja zaposlenika koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva
Članak 327.5. Osobitosti udaljenja s rada zaposlenika stranog državljanina ili osobe bez državljanstva
Članak 327.6. Osobitosti otkaza ugovora o radu radniku stranom državljaninu ili osobi bez državljanstva
Članak 327.7. Obilježja isplate otpremnine radniku stranom državljaninu ili osobi bez državljanstva
Članak 328. Radni odnos u neposrednoj vezi s kretanjem vozila
Članak 329
Članak 330. Disciplinsko kažnjavanje djelatnika čiji je rad u neposrednoj vezi s kretanjem vozila
Članak 330.1. Opće odredbe
Članak 330.2. Značajke prijema u podzemni rad
Članak 330.3. Medicinski pregledi (pregledi) radnika koji rade pod zemljom
Članak 330.4. Suspenzija s rada radnika koji rade pod zemljom
Članak 330.5. Dodatne obveze poslodavca u organizaciji i izvođenju podzemnih radova
Članak 331
Članak 331.1. Osobitosti otpuštanja nastavnog osoblja
Članak 332 obrazovne aktivnosti za provedbu obrazovni programi visoko obrazovanje i dodatne stručne programe
Članak 333
Članak 334. Osnovni produženi plaćeni godišnji odmor
Članak 335 dugi odmor Učiteljsko osoblje
Članak 336. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu nastavniku
Članak 336.1. Obilježja sklapanja i prestanka ugovora o radu s istraživačem
Članak 336.2. Voditelj znanstvene organizacije, zamjenici voditelja znanstvene organizacije
Članak 336.3. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s voditeljem, zamjenikom voditelja znanstvene organizacije
Članak 337 javne institucije Ruska Federacija u inozemstvu
Članak 338
Članak 339
Članak 340
Članak 341
Članak 341.1. Opće odredbe
Članak 341.2. Osobitosti radnog odnosa radnika koje privatna agencija za zapošljavanje privremeno upućuje drugima pojedinaca ili pravne osobe prema ugovoru o osiguranju rada zaposlenika (osoblja)
Članak 341.3. Osobitosti radnog odnosa radnika koje poslodavac koji nije privatna agencija za zapošljavanje privremeno upućuje drugim pravnim osobama temeljem ugovora o pružanju rada radnika (osoblja)
Članak 341.4. Istraga nesreće koja se dogodila sa zaposlenikom koji je privremeno upućen na rad prema ugovoru o radu za zaposlenike (osoblje) i koji je sudjelovao u proizvodnim aktivnostima primatelja
Članak 341.5. Supsidijarna odgovornost za obveze poslodavca iz radnog odnosa prema radnicima upućenim na privremeni rad temeljem ugovora o osiguranju rada zaposlenika (osoblja)
Članak 342. Stranke ugovora o radu u vjerskoj organizaciji
Članak 343. Pravila unutarnjeg reda vjerske organizacije
Članak 344 vjerska organizacija i njegove promjene
Članak 345. Radno vrijeme osoba koje rade u vjerskim organizacijama
Članak 346. Odgovornost službenika vjerskih organizacija
Članak 347. Otkaz ugovora o radu zaposleniku vjerske organizacije
Članak 348. Razmatranje individualnih radnih sporova zaposlenika vjerskih organizacija
Članak 348.1. Opće odredbe
Članak 348.2. Značajke sklapanja ugovora o radu sa sportašima, s trenerima
Članak 348.3. Zdravstveni pregledi sportaša
Članak 348.4. Privremeni premještaj sportaša kod drugog poslodavca
Članak 348.5. Suspenzija sportaša iz sudjelovanja u sportskim natjecanjima
Članak 348.6. Slanje sportaša, trenera u sportske timove Ruske Federacije
Članak 348.7. Značajke rada sportaša, honorarnog trenera
Članak 348.8. Značajke regulacije rada sportaša mlađih od osamnaest godina
Članak 348.9. Značajke regulacije rada sportašica
Članak 348.10. Dodatna jamstva i naknade za sportaše, trenere
Članak 348.11. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu sportašu
Članak 348.11-1. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu treneru
Članak 348.12. Značajke prestanka ugovora o radu sa sportašem, s trenerom
Članak 349
Članak 349.1. Značajke regulacije rada zaposlenika državnih korporacija, javnih poduzeća, državnih poduzeća
Članak 349.2. Značajke radnog reguliranja zaposlenika Mirovinskog fonda Ruske Federacije, Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Saveznog fonda za obvezno medicinsko osiguranje, drugih organizacija koje je Ruska Federacija stvorila na temelju saveznih zakona, organizacija stvorenih za ispunjavanje poslovi koji su dodijeljeni saveznim državnim tijelima
Članak 349.3. Ograničenje visine otpremnina, naknada i drugih isplata u svezi s otkazom ugovora o radu za pojedine kategorije radnika
Članak 349.4. Osobitosti radnog uređenja pojedinih kategorija zaposlenika kreditnih institucija
Članak 349.5. Postavljanje podataka o prosječnoj mjesečnoj plaći rukovoditelja, njihovih zamjenika i glavnih računovođa organizacija u informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži "Internet"
Članak 350
Članak 351 masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela
Članak 351.1. Ograničenje zapošljavanja na poslovima obrazovanja, odgoja, razvoja maloljetnika, organiziranja njihovog odmora i rehabilitacije, medicinska podrška, socijalna zaštita i socijalna služba, u području sporta mladih, kulture i umjetnosti uz sudjelovanje maloljetnika
Članak 351.2. Značajke radnog reguliranja osoba čija je radna aktivnost povezana s pripremom i održavanjem Svjetskog prvenstva u nogometu 2018. i Kupa konfederacija 2017. u Ruskoj Federaciji
Članak 351.3. Neka obilježja radnog uređenja radnika u području posebne ocjene uvjeta rada
Članak 351.4. Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu pomoćniku, javnobilježničkom djelatniku
Članak 351.5. Značajke radne aktivnosti osoba koje rade za stanovnike područja naprednog društveno-ekonomskog razvoja
Dio V
Odjeljak XIII. Zaštita radna prava i slobode. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za povredu radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 352. Načini zaštite radnih prava i sloboda
Članak 353 Državna kontrola(nadzor) nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 353.1. Odjelna kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Odjeljak 354. Savezna inspekcija rada
Članak 355
Članak 356. Osnovna ovlaštenja federalne inspekcije rada
Članak 357. Temeljna prava državnih inspektora rada
Članak 358. Obveze državnih inspektora rada
Članak 359. Neovisnost državnih inspektora rada
Članak 360. Postupak organiziranja i provođenja inspekcijskog nadzora kod poslodavaca
Članak 361. Žalba protiv rješenja državnog inspektora rada
Članak 362. Odgovornost za povredu radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 363
Članak 364. Odgovornost državnih inspektora rada
Članak 365
Članak 366. Državni nadzor nad ispunjavanjem uvjeta za siguran rad u opasnim proizvodnim objektima
Članak 367
Članak 368
Članak 369. Državni nadzor nad ispunjavanjem uvjeta nuklearne i radijacijske sigurnosti
Članak 370. Pravo sindikati vršiti nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, poštivanje uvjeta kolektivni ugovori, sporazumi
Članak 371. Donošenje odluka od strane poslodavca, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela
Članak 372
Članak 373
Članak 374
Članak 375. Jamstvo za otpuštene sindikalne radnike
Članak 376
Članak 377
Članak 378. Odgovornost za povredu prava sindikata
Članak 379. Oblici nužne obrane
Članak 380
Članak 381. Pojam individualnog radnog spora
Članak 382. Tijela za rješavanje individualnih radnih sporova
Članak 383. Postupak za rješavanje radnih sporova
Članak 384. Obrazovanje povjerenstava za radne sporove
Članak 385. Nadležnost povjerenstva za radne sporove
Članak 386
Članak 387
Članak 388
Članak 389. Izvršenje odluka povjerenstva za radne sporove
Članak 390
Članak 391. Razmatranje individualnih radnih sporova pred sudom
Članak 392
Članak 393. Oslobođenje zaposlenika od troškova postupka
Članak 394
Članak 395. Namirenje novčanih potraživanja radnika
Članak 396. Izvršenje rješenja o povratu na rad
Članak 397
Članak 398. Osnovni pojmovi
Članak 399
Članak 400. Razmatranje zahtjeva radnika, sindikata i njihovih udruga
Članak 401. Postupci mirenja
Članak 402. Razmatranje kolektivnog radnog spora od strane komisije za mirenje
Članak 403. Razmatranje kolektivnog radnog spora uz sudjelovanje miritelja
Članak 404. Razmatranje kolektivnog radnog spora u radnoj arbitraži
Članak 405. Jamstva u svezi s rješavanjem kolektivnog radnog spora
Članak 406. Izbjegavanje sudjelovanja u postupku mirenja
Članak 407. Sudjelovanje vladine agencije o rješavanju kolektivnih radnih sporova u rješavanju kolektivnih radnih sporova
Članak 408. Dogovori postignuti u tijeku rješavanja kolektivnog radnog spora
Članak 409. Pravo na štrajk
Članak 410
Članak 411
Članak 412. Obveze stranaka u kolektivnom radnom sporu za vrijeme štrajka
Članak 413. Nezakoniti štrajkovi
Članak 414. Jamstva i pravni status radnika u vezi sa štrajkom
Članak 415. Zabrana isključenja
Članak 416
Članak 417. Odgovornost radnika za nezakoniti štrajk
Članak 418
Članak 419. Vrste odgovornosti za povredu radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
Članak 420
Članak 421
Članak 422
Članak 423. Primjena zakona i drugih normativnih pravnih akata
Članak 424. Primjena ovoga Zakonika na pravne odnose nastale prije i nakon njegova stupanja na snagu
Uspostava državnih jamstava u području rada, stvaranja povoljni uvjeti Za rad, zaštita prava i interesa zaposlenika i poslodavaca glavni su ciljevi radnog zakonodavstva (članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova su pitanja relevantna za veliku većinu organizacija i za mnoge individualni poduzetnici. Podsjetimo da je jedan od temeljnih dokumenata koji reguliraju radne odnose Zakon o radu Ruske Federacije (članak 5. Zakona o radu Ruske Federacije). O nekim od glavnih promjena Zakona o radu u 2017. ćemo govoriti u našem materijalu.
Olakšice za mikropoduzeća
Od 01.01.2017. Zakon o radu dopunjen je novim poglavljem 48.1 (Savezni zakon od 03.07.2016. br. 348-FZ). Uspostavlja neke značajke za poslodavce koji su.
Dakle, mikropoduzeće ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, od usvajanja lokalnih propisa o radu. Riječ je o, na primjer, o pravilima unutarnjeg radnog rasporeda, propisu o plaćama ili bonusima, rasporedu smjena itd. No, to ne znači da će takva pitanja u mikropoduzećima ostati neriješena. Oni uvjeti koji su trebali biti predviđeni lokalnim propisima, ako mikropoduzeće odbije izraditi takve akte, moraju biti uključeni izravno u ugovore o radu sa zaposlenicima. Za to se kao osnova treba koristiti standardni obrazac ugovora o radu odobren Uredbom Vlade br. 858 od 27. kolovoza 2016.
Novi obvezni dokument prilikom sklapanja ugovora o radu
Dana 1. siječnja 2017. godine uvedena je izmjena čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na popis dokumenata koji se moraju predočiti prilikom prijave za posao. Podsjetimo da su osobe podvrgnute administrativna kazna za potrošnju droge ili psihotropne tvari bez liječničkog recepta ili nove potencijalno opasne psihoaktivne tvari, do isteka trajanja te kazne nije dopušteno određene vrste radovi (klauzula 1, članak 10 Saveznog zakona od 13. srpnja 2015. br. 230-FZ). Ove vrste rada uključuju, na primjer:
- rad izravno povezan s osiguranjem sigurnosti prijevoza (klauzula 9, dio 1, članak 10 Saveznog zakona od 9. veljače 2007. br. 16-FZ);
- rad neposredno povezan s kretanjem vlakova i manevarski rad(Stavka 3, članak 25 Saveznog zakona od 10. siječnja 2003. br. 17-FZ);
- raditi kao privatni zaštitar (članak 13., članak 11.1. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1).
Sada je prilikom prijema na takve vrste poslova potrebno predočiti potvrdu (Prilog br. 4. Administrativni propisi, odobreno Naredba Ministarstva unutarnjih poslova od 24. listopada 2016. br. 665) o tome je li osoba podložna administrativnoj kazni za takva djela.
Izmjene i dopune Zakona o radu: lipanj 2017
Zadnje izmjene Zakona o radu u vrijeme pripreme savjetovanja bile su u lipnju 2017. godine. Vladimir Putin potpisao je izmjene i dopune Zakona o radu 18.6.2017. Ove nove izmjene i dopune Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu nakon 10 kalendarski dani nakon dana službene objave (članak 6. Saveznog zakona od 14. lipnja 1994. br. 5-FZ). Na službenom internetskom portalu pravnih informacija http://www.pravo.gov.ru objavljene su 18. lipnja 2017. najnovije izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije 2017. To znači da su izmjene i dopune Zakona o radu 2017. ne stupaju na snagu 19. lipnja (sljedeći dan), a nakon 10 dana, odnosno 29.06.2017. Dapače, da bi izmjene Zakona o radu stupile na snagu 19. lipnja 2017., morale bi biti objavljene 8. lipnja 2017. godine.
Izmjene i dopune Zakona o radu 2017 o plaćama
Izmjenama i dopunama čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije određuje postupak plaćanja prekovremenog rada. Podsjetimo da prema opće pravilo prekovremeni rad plaća se za prva dva sata najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko ili se nadoknađuje osiguravanjem jednakovrijednog vremena odmora. Posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se prekovremeni rad vikendom i neradnim praznicima plaća po povećanoj stopi ili nadoknađuje odmorom u skladu s čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, pri određivanju vremena "normalnog" prekovremenog rada, ne uzima se u obzir.
Dodatno se pojašnjavaju značajke naknade za vikend ili neradni praznik. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se svim zaposlenicima plaća povećani broj stvarno odrađenih sati vikendom ili neradnim blagdanom (od 00.00 do 24.00), čak i ako takvi dani čine samo dio radnog dana. (pomak).
Kodeks definira radne odnose između zaposlenika i poslodavca i ima prednost pred ostalim prihvaćenim savezni zakoni u vezi s radnim odnosima, s Uredbama Predsjednika Ruske Federacije, Uredbama Vlade Ruske Federacije itd.
Zakon o radu Ruske Federacije posebno utvrđuje prava i obveze zaposlenika i poslodavca, uređuje pitanja zaštite na radu, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja, zapošljavanja, socijalnog partnerstva. Utvrđena su pravila plaćanja i racioniranja rada, postupak rješavanja radnih sporova. Posebna poglavlja posvećena su posebnostima pravnog uređenja rada pojedinih kategorija građana (maloljetnici, učitelji, treneri i sportaši, domaći radnici, smjenski radnici itd.).
Enciklopedijski YouTube
-
1 / 5
Prvi ruski kod Zakon o radu usvojili su boljševici 1918. Glavna zadaća zakonika bila je reguliranje odnosa između radnika i poslodavca.
Kodeks je uveo sljedeće pojmove:
- radnika- osobe koje rade za plaću;
- naknada za rad- pruža se u obliku novca, usluga (na primjer, osiguranje stanovanja) ili proizvoda (uključujući hranu);
- životni minimum- minimalnu naknadu za rad utvrđenu za određeno mjesto;
- preliminarni test- određeno razdoblje koje prethodi konačnom prijemu na dugoročni posao;
- normalno radno vrijeme- vrijeme određeno za izradu ovog djela tarifnim pravilnikom;
- rad u smjeni- kontinuirani rad, koji zahtijeva više radnih smjena;
- prekovremeni rad- rad izvan uobičajenog radnog vremena bio je dopušten u iznimnim slučajevima;
- Praznici- odrediti dane u koje se ne radi;
- stopa proizvodnje- količinu rada koju je utvrdila komisija za cijene i odobrila služba za rad, koji se obavlja pod normalnim uvjetima tijekom uobičajenog radnog vremena;
- inspekcija rada– tijelo nadležno za zaštitu života, zdravlja i rada osoba koje obavljaju gospodarske djelatnosti;
- odjel za raspodjelu rada- tijelo koje evidentira nezaposlene i osigurava im posao.
Prvim zakonikom uvedene su sljedeće dužnosti radnika:
- radna služba- dužnost svakog građanina RSFSR-a;
- osobni povijest zapošljavanja– isprava s napomenama o obavljenom radu, naknadama i primanjima;
- prilika za privlačenje prekovremeni rad odraslo muško radno stanovništvo;
- izvođenje broja radova ne manjeg od utvrđenog proizvodni standardi;
- usklađenost interni propisi;
- obavijest elektrodistribucijskom odjelu i sindikatu o činjenici zamjene na radnom mjestu radnika koji je neovlašteno napustio radno mjesto.
Proglašena su sljedeća prava radnika:
- pravo na rad- pravo na korištenje rada po svojoj specijalnosti i uz fiksnu naknadu;
- naknada za rad koja nije niža od utvrđene egzistencijalne razine;
- primanje naknade za rad najmanje jednom u dva tjedna;
- mogućnost otpuštanja po vlastitom nahođenju (zapravo je to pravo eliminirano potrebom obrazloženja otkaznog razloga, što bi odgovaralo tijelu radničkog samoupravljanja);
- trajanje normalnog radnog vremena nije duže od 8 dnevnih ili 7 noćnih sati dnevno.
- skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od 18 godina;
- skraćeno radno vrijeme za teške i opasne poslove;
- pauza za ručak;
- dodatna pauza za dojenje;
- tjedni neprekidni odmor u trajanju od najmanje 42 sata;
- skraćeni radni dan prije dana odmora;
- godišnji odmor;
- novčanu naknadu i besplatnu liječničku pomoć u slučaju bolesti, trudnoće i poroda;
- naknada za vrijeme nezaposlenosti u visini plaće radnika za rad prema njegovoj tarifi, skupini i kategoriji;
- naknada za radnike koji ne rade u svojoj specijalnosti.
Zakonik je izričito zabranjivao radnicima rad tijekom godišnji odmor i blagdanima ograničeno trajanje Praznik rada 8 sati unutra danju i 7 sati - noću (prije toga, prema zakonu od 2. lipnja 1897., radni dan je bio ograničen na 11,5 sati). Kada je činjenica takvog rada utvrđena, radniku je uskraćena naknada koju je primao. Također je bilo zabranjeno primanje dodatne naknade za rad osim za normalno radno vrijeme i prekovremeni rad. Plaćanje unaprijed bilo je zabranjeno.
Uvedeni su sljedeći fondovi:
- Fond za osiguranje od nezaposlenosti;
- Lokalna društva za zdravstveno osiguranje.
Nakon 4 godine, 1922., zakonik je revidiran.
Zakonik iz 1922
Drugi kodeks usvojen je dekretom Sveruskog središnjeg izvršnog komiteta koji su potpisali M. Kalinin, narodni komesar rada V. Schmidt, sekretar Sveruskog središnjeg izvršnog komiteta Yenukidze u studenom 1922. godine. Novi zakonik od 192 članka odražavao je smjer nove ekonomske politike usvojene 1921. godine, kao i aspekte radne aktivnosti građana, od kojih su mnogi preživjeli do danas.
U usporedbi s prethodnim kodom, uvedeni su novi koncepti, kao što su:
- štedna knjižica;
Zakonom je utvrđen 8-satni radni dan, neprekidni odmor u trajanju od najmanje 42 sata, godišnji redoviti plaćeni godišnji odmor od 2 tjedna. Zabranjeno je iskorištavanje rada djece (mlađe od 16 godina). Za žene je bilo predviđeno oslobađanje od rada za vrijeme prije poroda i nakon poroda: 6 tjedana prije i 6 tjedana poslije - za umne radnike, 8 tjedana - za fizičke radnike; uvedene su i dodatne pauze (osim za ručak) za hranjenje dojenčadi.
Kodeks je uspostavio popis državnih praznika, a također je uveo koncept zanimanja "činovničkog i umnog rada". Starosne mirovine nije bilo, postojalo je samo "pravo na socijalno osiguranje s invaliditetom."
Uz neke izmjene i dopune, zakonik je bio na snazi gotovo pola stoljeća.
Potpisivanje: Predsjednik 30. prosinca Stupanje na snagu: 1. veljače Prvi post: "Rossiyskaya Gazeta" broj 256 od 31. prosinca Zakon o radu Ruske Federacije- kodificirano zakonodavni akt(kodeks) o radu, Savezni zakon broj 197-FZ od 30. prosinca 2001. Stupio je na snagu 1. veljače 2002. umjesto Kodeksa zakona o radu RSFSR-a (Zakon o radu RSFSR-a) iz 1971. koji je bio na snazi prije njega. Kodeks definira radne odnose između zaposlenika i poslodavca i ima prednost pred ostalim usvojenim saveznim zakonima koji se odnose na radne odnose, s Uredbama predsjednika Ruske Federacije, Uredbama Vlade Ruske Federacije itd.
Zakon o radu, posebice, utvrđuje prava i obveze zaposlenika i poslodavca, uređuje pitanja zaštite na radu, stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja, zapošljavanja, socijalnog partnerstva. Utvrđena su pravila plaćanja i racioniranja rada, postupak rješavanja radnih sporova. Posebna poglavlja posvećena su posebnostima pravnog uređenja rada pojedinih kategorija građana (maloljetnici, učitelji, treneri i sportaši, domaći radnici, smjenski radnici itd.).
Odjeljci Zakona o radu Ruske Federacije
- Odjeljak I. Opće odredbe
- Odjeljak II. Socijalno partnerstvo u sferi rada
- odjeljak III. Ugovor o radu
- odjeljak IV. Radno vrijeme
- Odjeljak V. Vrijeme odmora
- Odjeljak VI. Regulacija plaća i rada
- Odjeljak VII. Jamstva i kompenzacije
- Odjeljak VIII. Raspored rada, radna disciplina
- Odjeljak IX. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenika
- Odjeljak X. Zaštita rada
- Odjeljak XI. Odgovornost stranaka ugovora o radu
- Odjeljak XII. Značajke regulacije rada pojedinih kategorija radnika
- Odjeljak XIII. Zaštita radnih prava i sloboda. Razmatranje i rješavanje radnih sporova. Odgovornost za povredu radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
- Odjeljak XIV. Završne odredbe
Povijest
Zakonik iz 1918
Prvi ruski zakon o radu usvojili su boljševici 1918. Glavna zadaća zakonika bila je reguliranje odnosa između radnika i poslodavca.
Kodeks je uveo sljedeće pojmove:
- radnika- osobe koje rade za plaću;
- naknada za rad- pruža se u obliku novca, usluga (na primjer, osiguranje stanovanja) ili proizvoda (uključujući hranu);
- životni minimum- minimalnu naknadu za rad utvrđenu za određeno mjesto;
- preliminarni test- određeno razdoblje koje prethodi konačnom prijemu na dugoročni posao;
- normalno radno vrijeme- vrijeme određeno za izradu ovog djela tarifnim pravilnikom;
- rad u smjeni- kontinuirani rad, koji zahtijeva više radnih smjena;
- prekovremeni rad- rad izvan uobičajenog radnog vremena bio je dopušten u iznimnim slučajevima;
- Praznici- odrediti dane u koje se ne radi;
- stopa proizvodnje- količinu rada koju je utvrdila komisija za cijene i odobrila služba za rad, koji se obavlja pod normalnim uvjetima tijekom uobičajenog radnog vremena;
- inspekcija rada– tijelo nadležno za zaštitu života, zdravlja i rada osoba koje obavljaju gospodarske djelatnosti;
- odjel za raspodjelu rada- tijelo koje evidentira nezaposlene i osigurava im posao.
Prvim zakonikom uvedene su sljedeće dužnosti radnika:
- radna služba- dužnost svakog građanina RSFSR-a;
- osobni povijest zapošljavanja– isprava s napomenama o obavljenom radu, naknadama i primanjima;
- mogućnost privlačenja punoljetnog muškog radno sposobnog stanovništva na prekovremeni rad;
- izvođenje broja radova ne manjeg od utvrđenog proizvodni standardi;
- usklađenost interni propisi;
- obavijest elektrodistribucijskom odjelu i sindikatu o činjenici zamjene na radnom mjestu radnika koji je neovlašteno napustio radno mjesto.
Proglašena su sljedeća prava radnika:
- pravo na rad- pravo na korištenje rada po svojoj specijalnosti i uz fiksnu naknadu;
- naknada za rad koja nije niža od utvrđene egzistencijalne razine;
- primanje naknade za rad najmanje jednom u dva tjedna;
- mogućnost otpuštanja po vlastitom nahođenju (zapravo je to pravo eliminirano potrebom obrazloženja otkaznog razloga, što bi odgovaralo tijelu radničkog samoupravljanja);
- trajanje normalnog radnog vremena nije duže od 8 dnevnih ili 7 noćnih sati dnevno.
- skraćeno radno vrijeme za osobe mlađe od 18 godina;
- skraćeno radno vrijeme za teške i opasne poslove;
- pauza za ručak;
- dodatna pauza za dojenje;
- tjedni neprekidni odmor u trajanju od najmanje 42 sata;
- skraćeni radni dan prije dana odmora;
- godišnji odmor;
- novčanu naknadu i besplatnu liječničku pomoć u slučaju bolesti, trudnoće i poroda;
- naknada za vrijeme nezaposlenosti u visini plaće radnika za rad prema njegovoj tarifi, skupini i kategoriji;
- naknada za radnike koji ne rade u svojoj specijalnosti.
Zakonik je izričito zabranjivao radnicima rad za vrijeme godišnjeg odmora i praznika. Kada je činjenica takvog rada utvrđena, radniku je uskraćena naknada koju je primao. Također je bilo zabranjeno primanje dodatne naknade za rad osim za normalno radno vrijeme i prekovremeni rad. Plaćanje unaprijed bilo je zabranjeno.
Uvedeni su sljedeći fondovi:
- Fond za osiguranje od nezaposlenosti;
- Lokalna društva za zdravstveno osiguranje.
Nakon 4 godine, 1922., zakonik je revidiran.
Zakonik iz 1922
Drugi kodeks usvojen je dekretom Sveruskog središnjeg izvršnog komiteta koji su potpisali M. Kalinin, narodni komesar rada V. Schmidt, sekretar Sveruskog središnjeg izvršnog komiteta Yenukidze u studenom 1922. godine. Novi zakonik od 192 članka odražavao je smjer nove ekonomske politike usvojene 1921. godine, kao i aspekte radne aktivnosti građana, od kojih su mnogi preživjeli do danas.
U usporedbi s prethodnim kodom, uvedeni su novi koncepti, kao što su:
- štedna knjižica;
- otpremnina;
Zakonom je utvrđen 8-satni radni dan, neprekidni odmor u trajanju od najmanje 42 sata, godišnji redoviti plaćeni godišnji odmor od 2 tjedna. Rad zabranjen dječji rad(do 16 godina). Za žene je bilo predviđeno oslobađanje od rada za vrijeme prije poroda i nakon poroda: 6 tjedana prije i 6 tjedana poslije - za umne radnike, 8 tjedana - za fizičke radnike; uvedene su i dodatne pauze (osim za ručak) za hranjenje dojenčadi.
Kodeks je uspostavio popis državnih praznika, a također je uveo koncept zanimanja "činovničkog i umnog rada". Starosne mirovine nije bilo, nego samo "pravo na socijalno osiguranje u slučaju invaliditeta".
Uz neke izmjene i dopune, zakonik je bio na snazi gotovo pola stoljeća.
Zakon o radu 1971. (Zakon o radu)
Godine 1971. usvojen je novi kodeks koji je uspostavio 41 sat radni tjedan, dodani su novi godišnji odmori i nove beneficije, među kojima je i utvrđivanje prava na dopust radi njege djeteta do navršene 3 godine života uz očuvanje radnog mjesta. Novi zakonik bio je blaži u odnosu na zakonik
