Juhtorganite struktuur ja isikkoosseis. Kliendi JSCB "Probusinessbank" juhtorganite struktuur ja personal - Dokument. Asutajate üldkoosolek

Piiratud vastutusega äriühing on juriidiline isik, mille on organiseerinud üks või mitu asutajat. Selle põhikapital koosneb asutajate aktsiatest, mis on fikseeritud dokumentatsioonis. Õigusaktid reguleerivad äriühingu asutamise ja juhtimise korda.

Põhiline LLC juhtorgan enamiku esitatud tüüpi juriidiliste isikute puhul piirdub see sageli kahe ametikohaga. seda tegevdirektor ja ettevõtte pearaamatupidaja. Kuid kogu struktuur näeb välja palju ulatuslikum. Juhtorganid määratakse või valitakse asutamise ajal. Nende struktuur on näidatud õigusaktidega. Seda arutatakse edasi.

Juhtorganite struktuur

Piiratud vastutusega äriühingu vormis olles kehtivad teatud seadusega kehtestatud nõuded. Lisaks oma osade sissemaksmisele põhikapitali peavad asutajad määrama või valima peamised organid, kes hakkavad juhtima nende ettevõtet.

Nende struktuur on üsna ulatuslik, kuigi paljudes ühiskondades saab seda lihtsustada.

LLC juhtorganid on järgmised struktuuriained:

1. Esiteks, osalejad (või üks asutaja, kui põhikapitali moodustamiseks kasutati ainult tema vahendeid) kontrollivad oma organisatsiooni.
2. Lisaks asutajatele palgatakse juhtivatele kohtadele kogenud spetsialiste. Kui neid on mitu, moodustavad nad juhatuse (nõukogu). Mõnes ettevõttes võidakse need ametikohad kaotada. Need on valikulised.
3. Teine juhtorgan on kollegiaalne juhatus.
4. Kontrolli teostamiseks teiste juhtide üle võivad äriühingu asutajad kasutada audiitori või audiitori teenuseid.

Kõigi nende kohta struktuurijaotused peaks rohkem uurima. Igaüks neist mängib oma rolli ettevõtte tõhusas toimimises.

Asutajate üldkoosolek

Asutajate koosolek. Igal osalejal, kes on panustanud oma osa ettevõtte põhikapitalis, on õigus teha otsuseid oma ettevõtte tegevuse suuna kohta. Kui asutajaid on mitu, kohtuvad nad regulaarselt, et lahendada oma organisatsiooni toimimisega seotud põhiprobleemid.

Sellised tasud võivad olla regulaarsed või erakorralised. Igal asutajal on hääleõigus, mille osakaalu määrab tema poolt ettevõtte asutamise käigus panustatud osa suurus.

Peamine asutajate koosolekuid reguleeriv dokument on põhikiri. See määratleb selle asutuse, aga ka teiste struktuuriüksuste pädevuse.

Asutajate koosoleku pädevus

LLC kõrgeim juhtorgan omab mitmeid õigusi, mis kuuluvad nende ainupädevusse. Eelkõige hõlmab see küsimusi ettevõtte toimimise põhisuuna, teiste organisatsioonidega ühinemise või osalemise otsuse kohta.

Ettevõtte asutajate koosolek võib muuta ka põhikirja sätteid, sealhulgas ettevõtte bilansi struktuuri. Nad muudavad organisatsiooni asutamislepingut. See organ määrab ametisse juhid, kes kontrollivad ettevõtte ülejäänud personali.

Asutajate juhatus valib ja lõpetab audiitori ja audiitori töö, kinnitab raamatupidamise aastaaruandes toodud andmed. Nende andmete alusel tehakse aruandeperioodi tulemuste põhjal otsus puhaskasumi jaotamise kohta.

Kõrgeim juhtorgan reguleerib nende ettevõtte siseasju. See võib paigutada võlakirju ja muid väärtpabereid.

Asutajate nõukogul on vajadusel õigus oma äriühing reorganiseerida või likvideerida, määrata likvideerimiskomisjoni liikmed, samuti kinnitada finantsküsimused nendes tingimustes.

LLC juhtorganite struktuur hõlmab sellist üksust nagu direktorite nõukogu. Harta loomisel moodustavad selle asutajad. See dokument täpsustab ka esitatavale ametikohale esitajate määramise korda.

Asutajad määravad kindlaks volitused ja protseduurid nõukogu. Peamised neist on ettevõtte edasise töösuuna otsuste tegemine, sisedokumentide vastuvõtmine ja kinnitamine, tehingute tegemine, millest neile usaldatud ettevõte on seaduse järgi huvitatud.

Nõukogu korraldab ka korralise või erakorralise koosoleku, otsustab selle läbiviimise ja osalejate kokkukutsumise. Juhatus koostab dokumentatsiooni, mis esitatakse asutajatele. See organ võib koosolekul osaleda nõuandva häälega olulisemate küsimuste arutamisel.

Sellised LLC juhtorgan, kui direktorite nõukogul on mitmeid volitusi. Lisaks ülaltoodud õigustele võib ta moodustada täitevorganeid, samuti nende tegevuse ennetähtaegselt lõpetada. Samuti määrab nõukogu nende volitused. Ta määrab töötasu suuruse ainutöövõtjale, kollegiaalsetele juhtidele.

Juhatus võib otsustada ühinemise üle teistega äriorganisatsioonid. Samuti on tal õigus luua filiaale, esindusi.

Lisaks määrab nõukogu auditi, kinnitades enda valitud kandidaadid põhikohtadele. Ta kinnitab neile osutatud audititeenuste eest makstava tasu suuruse.

Täitevasutus

LLC kollegiaalne juhtorgan mida esindavad direktorid ja juhatus. Aga praegused tegevused ettevõtteid võib juhtida ka üksiktöövõtja. See organ on aruandekohustuslik asutajate koosoleku ja nõukogu ees. Ainutäitjaks võib olla president, peadirektor või muu juht. Ta valitakse üldkoosolekul. Tema volituste kestus on sätestatud hartaga.

Ettevõtte ja ainutäitvat tegevust teostava isiku vahel sõlmitakse leping. Kollegiaalse organi jaoks kehtestab asutav nõukogu ka nende volitused, kvantitatiivse koosseisu. Selleks väljastatakse ka sisedokumendid.

Kollegiaalsesse organisse võivad kuuluda ainult füüsilised isikud. Nad ei pea olema kollegiaalse juhtorgani esimees on ainutäitja. Mõnikord antakse need funktsioonid üle juhile.

Täitevorgani volitused

LLC juhtorganite vastutus põhikirjaga reguleeritud ja sisemine dokumentatsioon. antud hulk volitusi. Kuna kollegiaalseid juhte juhib esimees, on tal mitmeid erivolitusi.

Ainutöövõtja võib ilma volikirjata esindada ettevõtte huve, tegutseda selle nimel ja teha tehinguid. Lisaks annab ta esindustegevuseks volitused.

Direktor saab esimehe isikus anda korraldusi, mis on seotud erinevate töötajate ametikohtadele määramisega. Tema otsustab ka nende üleviimise, vallandamise. Ainutöövõtja võib rakendada meetmeid distsiplinaarkaristus või julgustust.

Audiitor ja audiitor

kontrolliv LLC juhtorgan, keda nimetatakse audiitoriks või audiitoriks, valitakse asutajate koosolekul. Selle liikmete arv määratakse kindlaks põhikirjaga. See asutus võib igal ajal läbi viia finants- ja majandusauditeid, omab juurdepääsu asjakohastele dokumentidele.

Audiitor kontrollib tingimata enne üldkoosolekul kinnitamist majandusaasta aruanded, bilansid. Asutajate koosolek ei saa selliseid dokumente ilma auditita vastu võtta.

Arvestades iga LLC juhtorgan, saab aru nende pädevusalast. Iga ettevõtte struktuuri saab lihtsustada, kuid tervikuna sisaldab see kõiki ülaltoodud teenuseid.

Selles järjekorras riigi juriidilised isikud ja eraõiguslikud ühtsed ettevõtted. Lubav järjekord (esineb siis, kui juriidilise isiku vajalik on riigi või avaliku ühenduse pädeva asutuse nõusolek). AT lubav protseduur Eelkõige luuakse välisinvesteeringutega ettevõtteid, mis nõuavad teatud tüüpi tegevuseks litsentsi. Varjatud normatiivmenetlus (juriidilise isiku loomise luba pole vaja, riigiorgan kontrollib asutamisdokumentide vastavust seadusele ja kas järgitakse juriidilise isiku moodustamise korda). Selge-normatiivses järjekorras äripartnerlused ja seltsid, tootmisühistud, avalik

Juriidilise isiku organ on isik (isikute rühm), kes arendab, sõnastab ja väljendab oma tahet.

Volituste omandamise meetodi järgi võib juriidilise isiku organid jagada: valitud (valitud osalejate poolt); määratud (määratud juriidilise isiku vara omaniku poolt).

12345678910Järgmine ⇒

Loe ka:

Juriidiline isik omandab tsiviilõigused ja võtab endale tsiviilkohustusi oma seaduse kohaselt tegutsevate organite kaudu, muu õigusaktid ja asutamisdokumendid (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 punkt 1).

Juriidilise isiku organid – üksikisikud, mis on seotud juriidilise isikuga korporatiivsete suhete kaudu, kes seaduse, asutamisdokumentide ja asjakohaste lepingute alusel töötab välja ja viib ellu oma tahet, teeb tehinguid ja muid õiguslikult olulisi toiminguid.

Juhtorganeid saab liigitada erinevatel alustel.

1) Sõltuvalt kohustusest luua konkreetne BPF juriidilise isiku struktuuris eristatakse kohustuslikke ja valikulisi organeid.

2) Sõltuvalt struktuurist või koosseisust eristatakse ainu- ja kollegiaalseid kehasid.

3) Tegevussageduse järgi jagunevad kehad regulaarselt või teatud sagedusega funktsioneerivateks.

4) Moodustamisviisi järgi - määratakse (SUE juht), valitakse (aktsiaseltsi juhi saab valida üldkoosolekul, juhatus), muul viisil moodustatud organid (üldkoosolek aktsiaseltsi registriandmete alusel).

5) Vastavalt organi osalemise võimalusele tsiviilkäibes juriidilise isiku nimel jagunevad organid esindus- ja mitteesindusorganiteks.

Struktuur, pädevus määratakse vastavalt seadusele.

Isik, kes seadusest või juriidilise isiku asutamisdokumentidest tulenevalt tegutseb selle nimel, peab tegutsema tema esindatava juriidilise isiku huvides heas usus ja mõistlikult. Ta on kohustatud juriidilise isiku asutajate (osaliste) nõudmisel hüvitama juriidilisele isikule sellega tekitatud kahju, kui seadusest või lepingust ei tulene teisiti.

Juriidiliste isikute vastutus: Juriidiline isik vastutab kolmandate isikute ees organi ülesandeid täitvate üksuste poolt tema nimel toime pandud ebaseaduslike tegude eest. Organ peab tegutsema oma pädevuse piires. Kui ta sellest kaugemale läheb, tegutseb ta enda huvides ja žürii selle eest ei vastuta. Õigusaktid Art. Tsiviilseadustiku §-s 53 on sätestatud reegel, mille kohaselt peavad ainutäitevorgan ehk juhatuse liikmed oma õigusi teostades ja kohustusi täites tegutsema äriühingu huvides ning täitma neid heas usus ja mõistlikult. . Nad vastutavad oma tegevuse ja tegevusetuse põhjustatud kahjude eest. Nõude esitamise õigus on äriühingul osalejal (aktsionäril) endal.

Avaldamise kuupäev: 2015-04-10; Loetud: 338 | Lehe autoriõiguste rikkumine

Studopedia.org – Studopedia.Org – 2014-2018. (0,001 s) ...

Juriidilise isiku moodustamise kord: üldtunnused.

Juriidiline isik on organisatsioon, mis omab lahusvara ja vastutab oma kohustuste eest, tegutseb enda nimel nii tsiviilkäibes kui ka kohtus. Juriidiliste isikute tekkimise viisid on järgmised: Haldusmenetlus - juriidiline isik tekib vara omaniku või tema volitatud organi korraldusel.

Selles järjekorras tekivad riiklikud juriidilised isikud ja eraõiguslikud ühtsed ettevõtted.

Lubamenetlus (esineb juhul, kui juriidilise isiku tekkimiseks on vajalik riigi või avaliku ühenduse pädeva asutuse nõusolek). Loamenetluses luuakse eelkõige välisinvesteeringutega ettevõtteid, mis nõuavad teatud tegevuseks litsentsi. Varjatud normatiivmenetlus (juriidilise isiku loomise luba pole vaja, riigiorgan kontrollib asutamisdokumentide vastavust seadusele ja kas järgitakse juriidilise isiku moodustamise korda). Majandusühingud ja ettevõtted, tootmisühistud, avalik

ja usuorganisatsioonid jne Juriidiline isik loetakse asutatuks selle riikliku registreerimise hetkest.

Juriidiliste isikute asutamisdokumendid ja nende üldtunnused.

Juriidilise isiku asutamisdokumendid on: asutamisleping- juriidilise isiku asutajate poolt sõlmitud omandiõigusdokument; kasumi jaotamine, saneerimise ja likvideerimise kord.

Juriidiliste isikute juhtorganid.

Juriidilise isiku organ on isik (isikute rühm), kes arendab, sõnastab ja väljendab oma tahet. Volituste omandamise meetodi järgi võib juriidilise isiku organid jagada: valitud (valitud osalejate poolt); määratud (määratud juriidilise isiku vara omaniku poolt).

Vastavalt volituste teostamise meetodile võib juriidilise isiku organid jagada:

ainuisikuline (direktor, juhatuse esimees, juhataja jne);kollegiaalne (juhatus, nõukogu, osalejate üldkoosolek jne) Juriidilise isiku organ tegutseb juriidilise isiku nimel ja ilma volituseta.

12345678910Järgmine ⇒

Kas te ei leidnud seda, mida otsisite? Kasutage otsingut:

Loe ka:

Tagasi organisatsiooni juhtimise juurde

Organisatsiooni kõrgeim juhtorgan on Üldkoosolek liikmetest, mis kutsutakse kokku vähemalt kord aastas. Erakorralise üldkoosoleku võib kokku kutsuda vähemalt 1/3 organisatsiooni liikmete, revisjonikomisjoni või eestseisuse nõudmisel. Üldkoosoleku kokkukutsumisest teavitatakse Organisatsiooni liikmeid isiklikult hiljemalt 15 päeva enne üldkoosoleku toimumise kuupäeva.

Üldkoosolek:

Valib kaheks aastaks organisatsiooni presidendi ja asepresidendi, presiidiumi liikmed, revisjonikomisjoni (audiitori) üldkoosoleku poolt määratud arvus;
kuulab ära ja kinnitab eestseisuse ja revisjonikomisjoni (audiitori) aruanded;
kinnitab organisatsiooni põhikirja, samuti selle muudatused ja täiendused;
otsustab Organisatsiooni reorganiseerimise ja likvideerimise;
määrab liikme- ja sisseastumismaksu suuruse;
määrab ja kinnitab Organisatsiooni tegevuse põhisuunad;
lahendab teised kaalumiseks pakutud olulised küsimused.

Üldkoosolek on pädev, kui sellel osaleb üle poole Ühingu liikmetest. Otsused võetakse vastu kohalviibivate liikmete lihthäälteenamusega. Hääletamise vormi (avaline või salajane) määrab üldkoosolek.

Kvoorumi puudumisel võib üldkoosoleku kuni 15 päevaks edasi lükata. Korduskoosolek on otsustusvõimeline, kui sellel osaleb üle 1/2 Ühingu liikmetest.

Põhikirja kinnitamise, selle muutmise ja täiendamise, organisatsiooni ümberkorraldamise ja likvideerimise, organisatsiooni tegevuse põhisuundade kindlaksmääramise ja kinnitamise otsused võetakse vastu koosolekul osalenud liikmete kvalifitseeritud häälteenamusega (75%). Üldkoosolek.

Üldkoosolekute vahelisel perioodil on organisatsiooni alaliseks juhtorganiks presiidium. President ja asepresident on ex officio presiidiumi liikmed. Presiidiumi tööd juhib president.

Presiidium:

Võtab vastu Organisatsiooni liikmeid ja arvab Organisatsiooni liikmete hulgast välja;
peab Organisatsiooni liikmete nimekirju;
teostab kontrolli Üldkoosoleku otsuste täitmise üle;
vaatab läbi ja kinnitab Organisatsiooni kulukalkulatsioonid;
valmistab ette küsimusi arutamiseks organisatsiooni üldkoosolekul;
asutamise üle otsustab majandusorganisatsioonid, kaubandus- ja muud ettevõtted, mis tagavad Organisatsiooni eesmärkide elluviimise, kinnitavad nende asutamisdokumendid;
teeb otsuseid teiste avalike ühenduste tegevuses osalemise ja osalemise vormide kohta;
otsustab majandusühingute osade (aktsiate) omandamise, samuti koos teiste isikutega ettevõtete ja organisatsioonide asutamise;
kehtestab liikme- ja sisseastumismaksu tasumise korra;
teavitab igal aastal avalik-õiguslike ühenduste registreerimise otsustavat organit oma tegevuse jätkamisest, näidates ära presiidiumi asukoha ja andmed Organisatsiooni juhtide kohta;
arutab ja lahendab muid küsimusi, mis ei kuulu Üldkoosoleku pädevusse.

Eestseisuse koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kvartalis. Koosolekud loetakse pädevaks, kui neil osaleb üle poole eestseisuse liikmete üldarvust. Eestseisuse koosoleku toimumise kuupäevast ja päevakorrast teatab üks eestseisuse liikmetest isiklikult kõiki eestseisuse liikmeid. Otsused võetakse vastu lahtisel hääletamisel koosolekul osalenud eestseisuse liikmete lihthäälteenamusega. Presiidiumi koosolekuid juhatab president, tema äraolekul asepresident või üks eestseisuse liikmetest.

Eestseisuse koosolekuid protokollib üks eestseisuse liikmetest.

President:

Juhib eestseisuse tegevust, kirjutab alla presiidiumi poolt vastuvõetud otsustele;
juhib Organisatsiooni tegevust, sealhulgas teeb operatiivseid otsuseid Organisatsiooni igapäevategevuse kohta;
kirjutab alla asutamisdokumentidele organisatsiooni loodudäriettevõtted;
esindab organisatsiooni ilma volituseta suhetes riiklike, avalike, usuliste ja muude organisatsioonidega Venemaa Föderatsioon ja välismaal;
haldab Organisatsiooni vara;
võtab tööle ja vabastab töölt põhikohaga töötajaid, sealhulgas pearaamatupidaja;
innustab täistööajaga töötajaid aktiivsele tööle, määrab neile karistused seaduses ettenähtud korras;
väited personali komplekteerimine personali ja moodustab organisatsiooni tavatöötajate palgafondi presiidiumi kinnitatud summade piires;
täidab muid täitev- ja haldusfunktsioone.

Organisatsiooni president annab korraldusi ja käskkirju.

Organisatsiooni presidendil on õigus allkirjastada pangadokumente.

Asepresident juhib töövaldkondi vastavalt presiidiumi poolt kinnitatud vastutusalade jaotusele. Täidab oma ülesandeid presidendi äraolekul. President loetakse puuduvaks, kui ta ei saa oma ülesandeid täita tervislikel põhjustel või puhkusel, komandeeringus vms viibimise tõttu. Presiidiumi ülesannete täitmise asepresidendi ülesandeks andmise otsus vormistatakse presiidiumi otsusega.

Kui sellist korraldust ei ole võimalik anda, on asepresidendil õigus iseseisvalt otsustada presidendi ülesannete täitmine tema äraolekul.

President, asepresident ja presiidiumi liikmed täidavad oma ülesandeid tasuta.

Organisatsiooni revisjonikomisjon (audiitor) valitakse üldkoosoleku poolt kaheks aastaks. Kontrolli- ja auditeerimisorgani kvantitatiivne koosseis: kollegiaalne, revisjonikomisjon või ainus. Üldkoosoleku määrab audiitor.

Revisjonikomisjon (audiitor):

Viib läbi presiidiumi, presidendi, organisatsiooni töötajate finants- ja majandustegevuse auditi;
korraldab vähemalt üks kord aastas Organisatsiooni finantsmajandusliku tegevuse auditi;
vajadusel kaasata audititesse auditiorganisatsioone.

Revisjonikomisjoni liikmed (audiitor) võivad osaleda presiidiumi koosolekutel nõuandva hääleõigusega.

Revisjonikomisjoni liikmed (audiitor) ei saa olla eestseisuse liikmed.

Innovatsiooni juhtimine
Juhtimise intensiivistamine
infohaldus
Ettevõtte juhtimine

Tagasi | | Üles

©2009-2018 Finantsjuhtimiskeskus. Kõik õigused kaitstud. Materjalide avaldamine
lubatud saidi lingi kohustusliku viitega.

Juhtorganid - nende hulka kuuluvad kõrgeimad juhtorganid, ettevõtte tegevuse üldjuhtimine - osalejate üldkoosolek, juhatus

täitevorganid - teostab ühingu jooksva tegevuse juhtimist, on 2 organit: ainuisikuline ja kollegiaalne

Kontrollorganid- nende hulka kuuluvad revisjonikomisjon või audiitor. Järelevalveorganid luuakse juriidiliste isikute finants- ja majandustegevuse auditite läbiviimiseks. Organid.

Vastavalt organite koosseisule: ainuisikuline (isik, kes seaduse või asutamisdokumendi alusel saab otsustada oma pädevusse kuuluvaid küsimusi) ja kollegiaalne (isikute rühmal on õigus sõlmida ühine leping ja järgima teatud protseduuri, et teha otsus nende pädevusse kuuluvates küsimustes)

18. Ettevõtte juhtimise mudelid äriettevõtete näitel.

Juhtimine on juriidiliste isikute tegevuse planeerimise, suunamise, koordineerimise ja kontrollimise protsess. näod

Iga juhtimismudelit iseloomustab teatud juhtnuppude komplekt.

LLC näitel

Esimene mudel:

Osalejate üldkoosolek

Juhatus

kollegiaalne täitevorgan

Ainuke täidesaatev organ

Teine mudel:

Osalejate üldkoosolek

Juhatus

Ainuke täidesaatev organ

Kolmas mudel:

Osalejate üldkoosolek

Ainuke täidesaatev organ

- kollegiaalne täitevorgan

Neljas mudel

Osalejate üldkoosolek

- ainus täitevorgan

Juhtimismudelid AO-s

Sarnaseid mudeleid saab eristada ka aktsiaseltside puhul selle ainsa erinevusega, et suurte (kuni 50) juhatuse moodustamine on kohustuslik.

Spetsiaalne juhtimismudel:

Uus – mitme ainutäitevorgani olemasolu.

HO loomine ühe isiku poolt, sel juhul täidab üldkoosoleku ülesandeid ainus asutaja. Ta võib määrata end ainsaks täitevorganiks. Sel juhul ei sõlmita tööleping, vaid töösuhted ainuasutaja otsuse alusel määrata ise ainukeseks täitevorganiks.

13. juriidilise isiku organisatsioon: kontseptsioon, liigid, vormid, põhidokument, kord, võlausaldajate õiguste tagatised.

14. Juriidilise isiku likvideerimine tsiviilseadustiku reeglite järgi: liigid, alused sundlikvideerimine, likvideerimismenetlus.

Mitteaktiivse juriidilise isiku lõpetamine.

16. Juriidilise isiku organite mõiste. Elundite tüübid. Nende pädevus.

17. Juriidilise isiku organite klassifikaator.

18. Ettevõtte juhtimise mudelid äriettevõtete näitel.

19. Aktsionäride (osalejate) üldkoosolek: kontseptsioon, liigid, pädevus, pidamise reeglid (üldtunnused).

20. Osalejate üldkoosoleku otsuste edasikaebamine. Vaidlustatud ja tühised otsused.

21. Direktorite nõukogu (nõukogu) majandusühiskond.

22. Majandusüksuse tegevjuhtorganid. Täitevorganite tüübid.

23. Juhtorganite liikmete vastutus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53.1).

24. Ettevõtete põhikapitali mõiste ja ülesanded. Põhikapitali tagamise funktsioon.

19. Aktsionäride (osalejate) üldkoosolek: kontseptsioon, liigid, pädevus, omamise reeglid (üldtunnused)

Aktsionäride õigusi äriühingut juhtida teostatakse enamikul juhtudel aktsionäride üldkoosoleku kaudu.

Aktsionäride üldkoosolek - valitsemisvorm aktsiaselts oma aktsionäride poolt, millel on järgmised omadused:

aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan;

juhatuse (kolmetasandilise juhtimisstruktuuriga) või tegevjuhtorganite (kahetasandilise juhtimisstruktuuriga) juhtorgan, samuti selle auditikomisjon;

· aktsiaseltsi kaudse juhtimise organ. Üldkogu ei või mitte mingil juhul täita neid ülesandeid otsene kontroll aktsiaselts;

· organ, mille kaudu aktsionärid kinnitavad selle arendamise pikaajalise strateegia. See on umbes aktsionäride kohta, kellel on hääleõiguslikud aktsiad;

· aktsiaseltsi üle valitseva kontrolli organ.

To üldkoosoleku pädevus

To üldkoosoleku pädevus - seadusega kehtestatud küsimuste loetelu, otsused, mida sellel koosolekul on õigus vastu võtta. Aktsionärid ei või omal äranägemisel laiendada üldkoosolekule otsustamiseks esitatavate küsimuste loetelu seaduses sätestatust kaugemale.

Üldkoosoleku pädevus jaguneb ainu- ja alternatiivseks.

Erakordne pädevus - küsimuste loetelu, mida seaduse järgi saab lahendada ainult aktsionäride üldkoosolekul ja mida ei saa otsustamiseks üle anda äriühingu valitavatele või täitevorganitele.

Alternatiivne pädevus - küsimuste loetelu, mis seaduse järgi kuuluvad aktsionäride üldkoosoleku pädevusse, kuid nende otsustamise vastavalt aktsiaseltsi põhikirjale võib teha ühingu valitavatele või täitevorganitele.

Aktsiaseltsi põhikirjas on kirjas konkreetne nimekiri aktsionäride (asutajate) poolt üldkoosoleku pädevusse antud küsimused maksimumist (ainuõigus pluss alternatiivne pädevus) miinimumini (ainupädevus).

Üldkoosoleku pädevuse piirid määrab ka see, et ta ei saa tühistada ega parandada aktsiaseltsi teiste juhtorganite otsuseid. Kui küsimus on antud samaaegselt kahe juhtorgani pädevusse, siis esmalt arutab seda alama organ ning järgmine juhtorgan omakorda arutab küsimust vaid juhul, kui esimene ei saa selles otsust teha. Kui üks juhtorgan on selle kohta juba otsuse teinud, siis teisel ei ole õigust seda kaaluda.

LLC juhtimisstruktuur on üles ehitatud sõltuvalt mitmest tegurist - osalejate arv, nende sissemakse suurus põhikapitali, tegevusala, töötajate arv. Lisateavet ettevõtte juhtimise LLC vormide kohta leiate sellest artiklist.

LLC avamisel tuleb vastu võtta organisatsiooni põhikiri. Ilma selle dokumendita on juriidilist isikut võimatu registreerida. LLC juhtimisstruktuur on ette nähtud põhikirjas. Osalejate arvu muutumise või teatud aspektide parandamise korral võidakse muuta põhimäärust, sh juhtimisega seonduvat.

LLC põhikirja korrektseks koostamiseks ja juhtimisstruktuuri kõigi funktsioonide ilma vigadeta ettekirjutamiseks soovitame pöörduda abi saamiseks spetsialistide poole. Teenuse Glavbukh Assistant töötajad aitavad lahendada dokumentaalseid küsimusi ja hoolitsevad maksuametiga suhtlemise eest.

LLC juhtorganite struktuur

Osaühingu asutamisega investeerivad osalised aktsiad põhikapitali. Asutajate arv ei ole seadusega piiratud. Kõik LLC loomise ja juhtimise aspektid on reguleeritud artikliga. 32 föderaalseadus 8. veebruari 1998. a nr 14-FZ (muudetud 23. aprillil 2018) ja art. 30. novembri 1994. aasta föderaalseaduse nr 51-FZ (muudetud 3. augustil 2018) 65.3.

Nende järgi määrused, ei pea asutajad panustama ainult oma aktsiatega ühiskapital, vaid ka harta väljatöötamiseks ja selles LLC juhtorganite määramiseks või valimiseks. Majandusühenduse struktuur hõlmab mitmeid juhtimisvõimalusi - on keerukaid ja lihtsustatud skeeme.

LLC juhtorganid võivad olla nii kollegiaalsed struktuurid kui ka ainujuht:

1. Osalejate (asutajate) üldkoosolek on LLC kõrgeim juhtorgan, mis koguneb regulaarselt, et lahendada peamisi strateegilisi, finants- ja majandusküsimusi.
2. Nõukogu (juhatus) on paralleelne kontrollorgan, mis on volitatud pidevalt juhtima äriühingut ja juhtima jooksvat äritegevust.
3. OÜ täitevorganid on üks või mitu ettevõtte juhti, kes tegelevad operatiivjuhtimisega, lahendades igapäevaseid, jooksvaid ja planeeritud ülesandeid.
4. Revisjoni- või revisjonikomisjon on osavõtjate üldkoosoleku poolt valitud OÜ juhtorgan, kes täidab ettevõtte finants- ja majandustegevuse kontrollimise ja kontrollimise ülesandeid.

OÜ juhtorganite ülesanded ja pädevus

LLC põhikirjas tuleb selgelt välja tuua LLC juhtimisskeem, näidates ära iga struktuuri pädevus ja ülesanded. Näiteks saab juhtimissüsteemi moodustada järgmiselt:

1. Olulisemad otsused ettevõtte juhtimise kohta teeb asutajate üldkoosolek. Kui LLC-s osalejate arv on suur, võib harta kehtestada otsuste volitatuks tunnistamiseks vajaliku kvoorumi.
2. Sageli on ettevõtte juhtimiseks üldkoosoleku kokkukutsumine võimatu ja ebaotstarbekas, mistõttu igapäevane juhtimine on nõukogu pädevuses. Nõukogu kui organi ülesanded ja koosseis operatiivjuhtimine OÜ-d kirjutatakse põhikirja.
3. Põhikirjas tuleks täpsustada ka nõukogu loomise mehhanismi. Juhatus võib koosneda valitud ja määratud juhtidest, eranditult LLC-s osalejatest, aga ka osaliselt palgatud spetsialistidest.
4. Täitevorganeid võivad olenevalt ettevõtte suurusest esindada üks või mitu juhti, kes jagavad peamisi majandus- ja majandusjuhtimise hoobasid. finantstegevus. Sellesse kategooriasse kuuluvad ainuke täitevorgan (direktor, president), asetäitjad, Kommertsdirektor, pearaamatupidaja jne.
5. Ettevõtte tegevuse tulemuslikkuse ja õiguspärasuse regulaarseks kontrollimiseks võib moodustada või määrata auditiorgani - revisjonikomisjoni või ainuaudiitori.

LLC juhtorganite struktuur, nende kestus, koosseis, kohustused ja õigused määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga. Harta näidise saab alla laadida

Üksikasjalik teave LLC iga juhtorgani volituste ja ülesannete kohta on esitatud tabelis.

Ühe asutajaga LLC juhtorganid

LLC peamised dokumendid on asutamisleping, millele on alla kirjutanud kõik osalejad, ja põhikiri. Kui asutaja tegutseb ühes isikus, on põhikiri põhikiri asutamisdokument. Ühe asutajaga LLC juhtimisstruktuur erineb veidi mitme osalejaga organisatsioonidest.

Kui ettevõtte asutas üks osaleja, on tal endal üldkoosoleku volitused, see tähendab, et tal on õigus vajadusel määrata LLC tegev-, järelevalve- ja auditi juhtorganeid. ainus asutaja võib ise täita füüsilisest isikust ettevõtja ülesandeid täitevorgan, tegutseda üheaegselt nii ettevõtte omaniku kui ka juhina.

Väikeettevõtete uudiste jaoks käivitasime Telegramis spetsiaalse kanali ja grupid sisse

Lisa 1

Kliendi küsimustikule Pangas arvelduskonto avamisel

Struktuur ja töötajad Kliendi JSCB "Probusinessbank" juhtorganid

1. Direktorite nõukogu (nõukogu)

Juhatuse liikmete nimed

Kollegiaalse täitevorgani liikmete täisnimed

3. Teave kõrgeima juhtorgani (osavõtjate üldkoosoleku) koosseisu kohta *

*See osa täidetakse ainult aktsiaseltsi arvelduskonto avamisel.

4. Kui iga liikme juures on märgitud juhtorganid, tuleb täita järgmine vorm**:

**Juhtorganite liikmete passide koopiate esitamisel, mis on kinnitatud volitatud isiku allkirjaga ametnik(koos ametikoha ja perekonnanime jaotusega) ja organisatsiooni pitseriga ülaltoodud vormi ei täideta. Kui põhikirjas on osaühingu osaliste passiandmed, siis täiendavat teavet äriühingu osaliste kohta (passi koopia või eeltoodud vorm) ei esitata.

Kuupäev: "____" ___________ 20__