Viimati muudetud: jaanuar 2020

Kinost võib sageli leida krundi, kus töötajad saavad ühel päeval tööle tulles teada tehase sulgemisest ja vallandamisest. Tegelikult voltimisprotseduur ettevõtlustegevus võtab aega ja ettevalmistust. Juhtkonda ootavad paljud raskused, kui kogu meeskonna organisatsiooni likvideerimise ajal on aeg vallandada. Venemaa seadusandlus kohustab endist tööandjat töötajaid ette teavitama, võimalikult palju panustama personali uuele töölevõtmisele ning hüvitama neile teise koha otsimisel tekkivad materiaalsed kahjud.

Normatiivne alus

Vabatahtliku ülesütlemise üldeeskirjad äritegevus ettevõtteid on kirjeldatud artiklis. 61 ja art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 64.2. Lihtsustatud protseduur koosneb mitmest etapist:

1. Juriidilise isiku likvideerimise otsuse vastuvõtmine osalejate poolt.
2. 3 päeva jooksul peate sellest teatama föderaalse maksuteenistuse registreerimisteenistusele.
3. Ettevõtte kaasasutajad, arvestades selle rahaline seisukord, määrab likvideerimiskomisjoni, ainulikvideerija või vahekohtu juhi.
4. Mitte varem kui 2 kuud pärast kõigi võlausaldajate nõuete tagasimaksmist, arveldusi personaliga ja eelarvega teostatakse juriidilise isiku tegevuse lõpetamise teabe lõplik registreerimine riiklikus registris.

Kohe pärast organisatsiooni likvideerimise otsusega protokolli kinnitamist peate hoolitsema töötajate saatuse eest. Need kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:

• - lahkumishüvitise suuruse kohta;
• - meeskonna teavitamise korra kohta;
• - sooduskategooriate vähendamise kohta;
• - kõigi vallandamise hetkeks kogunenud tasustatud puhkusepäevade hüvitamise kohta.

Lisaks koodile peate lugema:

• seadus nr 1032-1 - töötute toetamise meetmete kohta;
• Töökoodeksi artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni ministrite kabineti 2007. aasta määrus nr 922 - keskmise palga arvutamise korra kohta;
• Valitsuse 1993. aasta määrus nr 99 – meetmete kohta massilise koondamise korral.

Samuti ei tohi unustada üldised nõuded ja vallandamise läbiviimise kord, mis on sätestatud art. 84,1 TC.

Samm-sammulised juhised arvu ja personali vähendamiseks ettevõtte likvideerimise ajal

Organisatsiooni tegevuse täielik lõpetamine tähendab nii arvu kui ka töötajate arvu vähenemist. See tähendab, et vana personalitabel kaotatakse ettevõttes lõplikult ilma uue heakskiiduta.

Sellises olukorras võib tööandja eirata Art. 179 tööseadustiku eelisõiguse kohta jääda meeskonda. Juriidilise isiku likvideerimisel ei hinda juhtkond spetsialistide kogemusi ja kvalifikatsiooni ega arvesta soodustuste olemasolu.

Iga tööandja, kes sellisesse satub ebameeldiv olukord, saab järgida lihtsaid samm-sammult juhiseid:

1. Osalejate koosoleku protokolli alusel avaldada korraldus () personalitabeli tulevase vähendamise ja tühistamise kohta.
2. Saatke tööhõiveteenistusele teade spetsialistide eelseisva vabastamise / massilise vallandamise kohta. Ametiühingu arvamus sel juhul sa ei pruugi küsida.
3. Koostage töötajatele nimeline teade (kirjalikult, isikliku allkirjaga). Näidis - .
4. Andke kõigile võimalus oma õigust kasutada ennetähtaegne lõpetamine töösuhted.
5. Väljakuulutatud aja jooksul, kuid mitte varem kui 60 päeva hiljem, andke korraldus () ülejäänud töötajate vallandamiseks, arveldusmaksete tegemiseks ja dokumentide tagastamiseks.
6. Täitma lahkumishüvitise kohustused, sealhulgas uue töökoha leidmise kolmanda kuu eest.

Töösuhte lõpetamise korralduse võib ise ette valmistada ja allkirjastada. Peaasi, et vallandamise kuupäeva järgitaks kehtestatud tähtaegadel.

Tähtis on teostada töötajaga täielik rahaline arveldus hiljemalt viimaseks töövahetuseks, art. 140 TK.

Lepingu lõpetamisest teatamise tingimused

Töötajate teavitamise korra tüüpnõuded on sätestatud art. 180 TK. Teade tuleb esitada vähemalt 2 kuud enne tähtpäeva.

Tulevastest sündmustest tööturuametile teatamisel on nüansse. Seaduse nr 1032-1 artiklis 25 on määratletud kolm kategooriat, millest tuleb riigi tööhõivet edendavaid asutusi eri aegadel teavitada:

• 60 päeva enne töötajate vabastamise kuupäeva - juriidilised isikud esitavad üksikasjaliku aruande töötajate arvu ja ametite kohta, kui vähendamist ei saa pidada massiliseks (teate vorm on kehtestatud määrusega nr 99). Laadige alla taotlusvormid ja);
• 14 päeva ette - samad andmed esitab ettevõtja, kui ta otsustab registreeringu riiklikus registris tühistada;
• 90 päeva jooksul - selliseid tähtaegu peavad järgima need, kes kuuluvad "massi vähendamise" mõiste alla.

Ühtset massilise iseloomu kriteeriumi pole, kuid nad peavad neid kindlasti järgmisteks:

• 15 või enama töötajaga organisatsiooni likvideerimine;
• 200 või enama töötaja ühekordne vallandamine järgmise 2 kuu jooksul;
• 1% töötajate vabastamine piirkondades, kus koguhõive on alla 5000 koha.

Nende nõuete alusel ei ole võimalik isegi keskmise suurusega ettevõtet likvideerida võimalikult lühikese aja jooksul (2 kuud).

Töötaja ennetähtaegne vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega

Tööseadusandlus seab tööandja üsna rangetesse raamidesse. Töötajate minimaalse etteteatamise tähtaja mittejärgimist, nende vallandamist ei saa pidada seaduslikuks ning edaspidi saab selle vaidlustada kohtus.

Töötajale selliseid piiranguid ei ole. Seevastu tööseadustiku artikkel 180 näeb ette iga ametliku hoiatuse saanud isiku õiguse lahkuda kohast enne tähtaega, säilitades samal ajal kõik vähendamise ajal sätestatud tagatised. See tähendab, et järgmisel päeval pärast teate saamist saab isik esitada avalduse, viidates artikli lõikele 3. 180 TK.

Samas ei kohusta seadus järgima 14-päevast tööperioodi, kuna vallandamine ei toimu töötaja algatusel ja tema soovita.

Koodeks kohustab tööandjat maksma keskmist töötasu kogu järelejäänud etteteatamisaja eest (kuupäev on märgitud teates). Kuid selleks, et likvideerimise ajal töötajatele kõik maksed kätte saada, peavad lähenema mitmed asjaolud:

• Tööandja pakkus töötajatele ennetähtaegset tasu;
• Töötaja koostas avalduse õigesti (teatas oma nõusolekust ettepanekuga ja soovist saada lahkumishüvitist). Taotluse näidis - .

Isegi kui töötaja lahkus enne tähtaega, näitab tööarve ikkagi, et teda vähendati ettevõtte sulgemise tõttu.

Kuidas taotleda raseda vallandamist?

Töötavas ettevõttes koondamise üheks etapiks on töötajate isikutoimikute analüüs, et selgitada välja koondamata kategooriad ja koostöö jätkamise eelisõigus.

Kooskõlas Art. Vastavalt tööseadustiku artiklile 261 kuuluvad garanteeritud kaitserühma rasedad ja nooremad emad, kellel on alla 3-aastased lapsed. Ainus põhjus nende vallandamiseks on majandusüksuse likvideerimine.

Kui naine on juba rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud, siis tuleb teade saata posti teel (tähtsaadetis koos inventariga). Sel juhul oleneb vähendamise kuupäev hetkeolukorrast:

• Kui sünnitusest tingitud haigusleht ei ole veel lõppenud, langeb vähendamise kuupäev järgmisel päeval pärast selle lõppemist;
• Kui ema on juba jõudnud lapsehoolduspuhkusele jääda, siis saab ta arvestuse kohe peale tööandja määratud 2 kuu möödumist.

Kui sünnieelse puhkuse alguseni on jäänud rohkem kui 60 päeva, ei erine raseda naise teavitamise ja vallandamise kord tavapärasest.

Millal ja milliseid hüvitisi tuleb maksta?

Viimasel tööpäeval (või graafikujärgsel vahetusel) tuleb välja arvutada ja väljastada kõik isikule kuuluvad saldod ja hüvitised. Töölepingu tavapärase ülesütlemise korral makstakse endistele töötajatele:

• Ülejäänud kuu töötasu (vastavalt töötundidele);
• Kogunenud, kuid kasutamata tasulise puhkepäevade hüvitamine;
• Kõik võlgnevused arveldussummadelt ja ettevõtte huvides tehtud kulude hüvitamine.

Juhul, kui vallandamise põhjuseks oli organisatsiooni likvideerimine, saab töötaja lisaks:

• Keskmine töötasu arvutamise kuupäevani järelejäänud aja eest (arvutatud vastavalt tööseadustiku artiklile 139 ja 2007. aasta resolutsioonile nr 922);
• Üks keskmine kuupalk, art. 178 TC;
• Täiendav toetus kahe keskmise palga ulatuses, kui inimene ei ole kaks kuud pärast arvestust tööd leidnud (raha makstakse, võttes arvesse abi algsummat, see tähendab, et maksete kogusumma ei ületa 60. aasta töötasu kalendripäevad);
• Lisaks kõikidele varasematele väljamaksetele lisandub veel ühe kuu keskmine töötasu, kui spetsialistil õnnestus esimese kahe nädala jooksul pärast vähendamist pöörduda tööhõivekeskusesse ja saada töötu staatus, kuid ta töötas alles kolmanda kuu jooksul. kuu.

Kuidas täita töötajate tööraamatuid?

Kande sisu ja arvestuse põhjus on kõigi töötajate tööraamatutes identsed: “vallandatud (a) seoses ettevõtte likvideerimisega”. Viide artikli 1 lõikele 1 81 TK (võimalik näidiskirje). Erineda võivad ainult vallandamise kuupäevad, kuna töötajatel on õigus:

• Lahku varakult;
• Planeeritud vähendamise päeval olla puhkusel või haiguslehel ja siis lükkub esialgne kuupäev edasi;
• Objektiivsetel põhjustel puududa teatamise päeval.

Tööjõud tuleb üle anda hiljemalt arvutamise kuupäevale järgneval päeval. Viivitus põhjustab probleeme tööinspektsioon ja keskmise töötasu maksmine kogu viivitatud aja eest, art. 234 TK.

Milliseid dokumente peate töötajale lisaks tööjõule väljastama?

Kui lõpetamine töölepingut tekib seoses ettevõtte tegevuse lõpliku lõpetamisega, jäetakse edaspidi töötajatelt võimalus tõendite ja väljavõtete väljastamiseks pöörduda oma endise tööandja poole. Sellepärast on arvutatud ja tööjõule parem lisada:

• Koopia või väljavõte vallandamise määrusest;
• Tõend vormil 2-NDFL jooksva maksustamisperioodi kohta;
• Tõend kindlustussissetuleku kohta viimase täis 2 tööaasta kohta (vajalik uue tööandja haiguslehe saamiseks).

Kõik need dokumendid väljastatakse isiklikult. kirjalik taotlus vallandati, art. 84,1 TC. Kuid keegi ei pea seda rikkumiseks, kui see komplekt on iga töötaja jaoks ette valmistatud ja lahkumispäeval üle antud.

Kui töötajale ei väljastatud sissetulekudokumente töölepingu lõpetamise päeval, on tal õigus neid taotleda igal ajal likvideerimiskomisjoni töötamise ajal. Sertifikaadid tuleb väljastada 3 päeva jooksul.

Kuidas vältida töövaidlust?

Peamised ohud tööandja jaoks, kes otsustab äritegevust piirata ja töötajaid vallandada, peituvad mitmesuguste tähtaegade mittejärgimises. Kasvõi päevagi hilinemine ähvardab kontrollide, trahvide, kohtute ja moraalse kahju hüvitamisega. Selle vältimiseks võite:

• Teavitada töötajaid rohkem kui 2 kuu jooksul, jättes aega isiklike allkirjade kättetoimetamise ja kogumise, samuti kirjade posti teel kättetoimetamise korraldamiseks;
• Korraldage teavitamistoimingud õigesti - dokumendile allkirja andmisest keeldumise korral on parem, kui ametliku teatamise ajal viibivad kontoris mitte ainult ülemus ja alluv, vaid ka kaks asjast huvitatud tunnistajat (antud juhul loetakse ette paber ja koostatakse allkirja andmisest keeldumise akt) ;
• Makske kõik õigeaegselt nõuetekohane hüvitis ja lahkumishüvitis;
• Täpsustage teates võimalikult üksikasjalikult töötajate õigused;
• Hõlbustada uute töökohtade otsimist nii ametlike organite kui ka isikliku osaluse kaudu.

Kui juriidilise isiku likvideerimine toimub samaaegse ümberkorraldamisega muusse organisatsioonilisse ja juriidilisse vormi, ei saa vähendamine olla pidev. Sellistel asjaoludel on pärija kohustatud hoolitsema uues ettevõttes töövõimaluste pakkumise eest (pakkudes üleviimist).

Tööandjat riskib süüdistada fiktiivses koondamises ka siis, kui likvideerimisotsuse alusel koondatakse esmalt ning seejärel kavatsused ettevõtte tuleviku osas muutuvad ja uus töötaja värvatakse.

Eriti tähelepanelikult kaalutakse olukordi, kus uute töötajate palkamine algab vähem kui kuus kuud pärast vanade töötajate koondamist. Probleemide vältimiseks aitab koondatud spetsialistidele kutsete saatmine ettepanekuga asuda eelmisele või uuele ametikohale.

Viimane uuendus: 21.07.2019

Kui organisatsioon likvideeritakse, vallandatakse kõik töötajad. Samal ajal võivad nad arvestada töötoetuste maksmisega, olenemata sellest, kas sund- või vabatahtlik likvideerimine. Artiklis räägime üksikasjalikult likvideerimise ajal vallandamise korrast, kirjeldame töötajate teavitamise mehhanismi ja kaalume ka tööjõumaksete iseärasusi.

Töötajate vallandamine likvideerimise ajal: põhietapid

Likvideeritud ettevõtte töötajate vallandamine on organisatsiooni tegevuse lõpetamise üks peamisi tingimusi. Töölepingute lõpetamine töötajatele tööjõumaksete ülekandmisega peab olema lõpetatud enne organisatsiooni likvideerimise ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse (EGRLE) kandmist, see tähendab kuni organisatsiooni lõpetamiseni.

Vallandamisel ei ole erandeid, sealhulgas rasedad naised, sünnitusabi töötajad ja alaealiste laste emad, kes on puhkusel või haiguslehel.

Vallandamismenetluse üle teostab järelevalvet selleks spetsiaalselt loodud likvideerimiskomisjon. See protseduur koosneb mitmest etapist:

• töötajate kavandatava vallandamise kohta teabe edastamine sotsiaaltööteenistusele;
• kohustuslik teavitamine kõigist selle ettevõtte töötajatest, kellega töölepingud sõlmitakse;
• töötajate vallandamise korralduse koostamine, allkirjastamine ja väljastamine;
• töötajatele seoses likvideerimisega tasumisele kuuluvate maksete summade kindlaksmääramine, samuti nende hilisem ülekandmine;
• kõikidele koondatud töötajatele täidetud tööraamatute väljastamine.

Töötaja vallandamise menetluse iga etapp seoses organisatsiooni likvideerimisega on rangelt reguleeritud ja järelevalve all. valitsusagentuurid ja erikomisjon.

Likvideerimisprotsess on sama nii üksikettevõtja kui ka organisatsiooni, sealhulgas selle filiaalide ja esinduste jaoks.

Vallandamise protsess: juhendamine

Töösuhtest teavitamise kord

Vallandamise menetluse esimene etapp on likvideerimise ja töötajate kavandatava vallandamise kohta teabe edastamine sotsiaaltööteenistusele. Teenuse teavitamine toimub kirjaliku taotluse esitamisega:

• Avaldused vormistab ja allkirjastab likvideerimiskomisjoni juhataja ning saadetakse sotsiaalametile 2 kuud enne esimese töötaja vallandamist.
• Kui koondamised on ulatuslikud, tuleb teenistust teavitada 3 kuud ette.

Teade peab sisaldama teavet ettevõtte registreerimisandmete kohta (nimi, aadress, TIN, PSRN jne), mis on juriidilise isiku likvideerimise alus, andmed koondatud isikute kohta (nimi, ametikoht, töötasu jne). .).

Lisaks tööhõivekeskusele teavitab organisatsioon oma töötajaid (vallandamise kuupäevast), maksuametit (menetluse alustamisest), võlausaldajaid (varanõuete esitamise võimalusest).

Kuidas töötajaid teavitada

Töötajate teavitamine on vallandamismenetluse vastutusrikas ja vaevarikas etapp. Tõepoolest, likvideerimise korral kuuluvad vallandamisele ka töötajad, kes kuuluvad sotsiaalselt kaitstud kihtidesse (puudega inimesed jne) ja muudel tingimustel seadusega kaitstud (rasedad, sünnitusabi töötajad).

Töötajate teavitamise tähtaeg on sarnane sotsiaalteenistuse teavitamise tähtaegadega, nimelt mitte hiljem kui 2 kuud enne esimese töötaja vallandamist. Siiski on ka teisi eritähtaegu:

massiline vallandamine, st 15 või enama inimese käest	3 kuuks
hooajalised (vahetustega) töötajad	7 päeva jooksul
töö tähtajalise lepinguga kuni 2 kuud	3 päeva jooksul
töötaja kategooria / olukord organisatsioonis	etteteatamisaeg

Teabe vorm peab olema ainult kirjalik. See võimaldab tulevikus vältida võimalikke pretensioone nii töötaja kui ka ettevõtte poolt.

Vallandamine poolt oma tahtmine ettevõtte likvideerimise ajal ei tohiks seostada juhtkonna nõudmise, nõudmisega, personaliteenus või muud survet. Lubatud on ainult töötaja enda soov ja initsiatiiv (kui tal on oma eluolud). Reeglina saadakse juhtkonnalt selliseid taotlusi kulude vähendamiseks (maksed vallandamisel seoses likvideerimisega), mis on töötaja jaoks äärmiselt kahjumlik.

Vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 Täpselt selline peaks sõnastus olema tööraamat. Kui tööandja soovib likvideerimismaksete arvelt kokku hoida, pakub ta töötajale vallandamiseks järgmised põhjused, millega töötaja saab vabatahtlikult nõustuda vaid juhul, kui ta ise seda vastuvõetavaks peab:

• töötaja ja tööandja vaheline leping (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 1, artikkel 77 ja artikkel 78);
• üleviimine teise organisatsiooni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5, artikkel 77);
• omal soovil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 3, artikkel 77 ja artikkel 80).

Töötajate teavitamine ametiühingu kaudu

Töötajate teavitamise protsessi saab läbi viia nii ametiühinguorganisatsiooni kaudu (kui see ettevõttes on olemas) või otse. Kui tööandja on sellest eelnevalt ametiühingut teavitanud, annab see töötajale täiendava garantii oma õiguste järgimise jälgimiseks vallandamisel. See tähendab, et sel juhul annab ametiühing töötajale kõik vajalikud selgitused ja konsultatsioonid vallandamise menetluse kohta, samuti hoolitseb vallandamise tingimuste, täielikkuse ja maksete õigeaegsuse eest.

Töötajate teavitamine allkirja vastu või posti teel

Kaasaegne praktika näitab, et likvideerimise korral toimub töötajate teavitamine sihipäraselt. See tähendab, et igale töötajale antakse kirjalik teade isiklikult. Pärast dokumendi kättesaamist paneb töötaja sellele oma allkirja, kinnitades testiga tutvumist. Samas ei pea töötaja oma nõusolekut ega vastuväidet väljendama. Teatis koostatakse 2 eksemplaris, millest üks antakse töötajale ja teine ​​töötaja allkirjaga jääb tööandjale.

Kui teate kätteandmine on problemaatiline, saadab organisatsioon selle töötajale posti teel (tavaliselt registreerimis- või tegelikus elukohas) tähitud kirjaga koos teate ja kirjeldusega. Sellest piisab, et lugeda töötaja eelseisvast töölepingu lõpetamisest teadlikuks.

Kõigi töötajate teavitamise fakti kinnituseks on töötajate allkirjaga kinnitatud teadete koopiad või postikärbid (kui teade saadeti kirja teel).

Kui teadet ei antud

Kui töötajat ei teavitatud õigeaegselt (isegi kui see teatati kõigile teistele töötajatele, teatati avalikult koosolekul vms), ei saa vallandada enne, kui protseduur on nõuetekohaselt järgitud.

Seetõttu esitab selline väheteadlik töötaja lihtsalt kirjaliku kaebuse likvideerimiskomisjonile, soovi korral ka töö- ja maksuinspektsioonile.

Praktikas on likvideerimistingimused kokku surutud ja sellise töötajaga lepitakse läbi pakkudes rahaline hüvitis, mille suurus lepitakse kokku kokkuleppel.

Teavitamise näide

See, millises vormis teatis tuleb vormistada, ei ole seadusega reguleeritud. Iga ettevõte töötab iseseisvalt välja teatise vormi ja üldises massis on need sama tüüpi. Siin on näide tüüpilisest teatisest:

avalik aktsiaselts"Monoliit"

TEATIS
eelseisva vallandamise kohta seoses ettevõtte likvideerimisega

Müügiosakonna juhataja
Fedorenko S.P.

Kallis Sergei Petrovitš!

Anname teile teada, et AS "Monolit" juhatuse liikmete 02.04.2020 nr 12 otsuse alusel organisatsioon likvideeritakse. Mis puudutab töölepingut, sõlmitud Teiega 26.12.2015 nr 25, kuulub lõpetamisele.

Pärast 2 kuu möödumist selle teate kättesaamisest, 19. juunil 2020, vallandatakse teid artikli 1. osa lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Peadirektor (allkiri) _______________________ Sviridov L.D.

Tutvunud teatega (allkiri) ____________________ Fedorenko S.P. 18.04.2020

Pärast seda jätkab töötaja tööd 2 kuud (3 kuud - arvukate koondamistega) tööfunktsioonid tavapärasel režiimil ja saada selle eest töötasu töölepinguga kehtestatud suuruses.

Töötaja võib erinevalt ettevõtte juhtkonnast aga töösuhte vabatahtlikult ennetähtaegselt lõpetada, ootamata ära kehtestatud tähtaja möödumist. Selleks esitatakse tüüpkorras (oma vabast tahtest) vallandamise avaldus.

Vallandamise ja tööraamatusse kandmise järjekord

Viimane samm vallandamise protsessis:

• korralduse väljastamine;
• kande tegemine tööraamatusse;
• raamatu väljastamine töötajale;
• sularahaarvelduste läbiviimine vallandatutega.

Töötaja lisaavaldusi ei nõuta.

Organisatsiooni likvideerimise korraldus antakse rangelt 2-kuulise perioodi möödumisel töötajate teavitamisest. Harvadel juhtudel hiljem. Enne seda perioodi ei saa töötajat vallandada, see on tööseaduste rikkumine.

Tellimus koostatakse ühtse ühtse vormi T-8 järgi. Vaatleme sellise tellimuse näidet:

TELLIMINE
töötajaga töölepingu lõpetamisel

Lõpetada tööleping 15.08.2003 nr 12.

Vallandada 18. juunil 2020 müügiosakonna vanemjuht Sviridenko T.P., personalinumber 814, seoses organisatsiooni likvideerimisega vastavalt punkti 1 1. osa art. 81 Töökoodeks RF.

Vallandamise põhjused – otsus üldkoosolek osalejad 04.02.2020 nr 13, töötaja töölepingu lõpetamise teade 18.04.2020 nr 310.

Peadirektor (allkiri) _____________________ Soldatov K.P.

Käskkirjaga tutvunud (allkiri) _________________________ Sviridenko T.P. 18.06.2020

Kui endine töötaja loeb korraldust ja annab allkirja, et on seda lugenud, personaliametnik teeb tööraamatusse sissekande:

Koondatud seoses töölepingu lõpetamisega ettevõtte likvideerimise tõttu, p 1 lg 1 art. Tööseadustiku artikkel 81 Venemaa Föderatsioon.

Tööraamatu täitmisel ja sisestatud andmete kinnitamisel juhi allkirja ja organisatsiooni pitseriga antakse dokument üle vallandatud töötajale. Kui töötaja keeldub tellimusega tutvumast ja tööraamatut vastu võtmast, siis need toimingud aktiveeritakse. See tähendab, et 2 inimese juuresolekul pakub personaliametnik või juht tellimuse allkirjastamist ja raamatu kättesaamist. Keeldumine vormistatakse aktiga ning sellele kirjutavad alla juhataja ja 2 tunnistajat. Tellimus hakkab kehtima ja raamat saadetakse töötajale posti teel.

Tööjõuhüvitised: töötajatele makstavate maksete suurus ja ajastus

Töötaja võib üksikettevõtja või ettevõtte sulgemise tõttu vallandamisel loota:

• tasu saamine tegelikult töötatud päevade eest (kaasa arvatud vallandamiskorralduse väljastamise päev);
• kompensatsioonifondid kasutamata puhkus(Kui neid on);
• vallandustasu. See peaks kompenseerima koondatud töötaja palga puudumise lähikuudel, kuni ta leiab uus töökoht. Seetõttu peab tööandja maksma:
  • 1 palk vallandamisel (keskmine kuupalk) vallandamise päeval;
  • 1 palk 2 kuu jooksul (alates vallandamise hetkest) töötamise aja eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Lubatud on ka 2 keskmise kuupalga samaaegne maksmine töölepingu lõppemise päeval;
  • Tööhõiveteenistuses saab 1 palga juurde, kui kandideerid kohe peale vallandamist (2 nädala jooksul) ja ei leia 3 kuu jooksul tööd. Selline lisaboonus aga pensionäridele ei kuulu (pole oluline, kas jätkavad töötegevus või mitte).
• haiguslehe, reisi- ja muude kulude hüvitamine, kui need on kantud enne korralduse väljastamise kuupäeva. Kui haiguslehte ei esitata organisatsioonile enne vallandamise kuupäeva, siis täiendavat hüvitist ei maksta.

Hüvitiste suuruse osas arvutatakse need igal juhul eraldi. Rahalised vahendid tegelikult töötatud tundide ja haigushüvitiste eest määratakse sõltuvalt palgast ja tööjõust. Sõidu- ja ärikulud hüvitatakse töötajale täies ulatuses esitatud tõendavate dokumentide ja avansiaruande alusel.

Lahkumishüvitise suurus määratakse sõltuvalt töötajate kategooriast, kuhu töötaja kuulub:

töötaja kategooria	hüvitise summa
tavaline töötaja	2 keskmist kuupalka (1 töötasu vallandamise päeval, teine ​​2 kuu jooksul) 3 keskmist kuupalka, tööhõivekeskuses registreeritud 2 nädala jooksul ja 3 kuu jooksul tööd ei leidnud (1 palk koondamise päeval, teised 3 kuu jooksul).
pensionil töötaja, kes jätkab töötamist	2 keskmist kuupalka
osalise tööajaga töötaja	1 keskmine kuupalk
hooajatööline	2 nädala jooksul keskmise kuupalga alusel ehk 14 keskmist päevatasu
kuni 2 kuuks sõlmitud tähtajalise lepinguga töötaja	ei peaks

Ajavahemik, mille jooksul töötaja võib tasu saada, on kõigil juhtudel sama. Kõik arvutused tehakse rangelt vallandamise päeval, välja arvatud palgad, mida makstakse 2 või 3 kuu jooksul pärast vallandamist tööperioodi jooksul.

Erinevate kategooriate töötajate vallandamise tunnused

Organisatsiooni juht loetakse ametist vabastatuks organisatsiooni likvideerimise otsuse tegemise päeval - juhatuse otsuse allkirjastamise päeval (tema koha võtab vastu likvideerimiskomisjoni esimees). Sel juhul võib direktor tegutseda spetsiaalselt loodud likvideerimiskomisjoni juhina. Tema kohustused direktorina lõpevad likvideerimisotsuse tegemise päeval. Samal päeval saab ta likvideerimiskomisjoni juhi volitused.

Mis puutub töötajate sotsiaalsetesse kategooriatesse, nimelt rasedad naised, rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised, pensionärid, samuti alaealiste laste emad, siis neile ei ole ette nähtud töökoha säilitamist. Selliste töötajate vallandamine toimub üldiselt.

Tööandja ei ole kohustatud kõiki töötajaid 1 päevaga koondama, ta võib selle protseduuri oma äranägemise järgi etappideks jagada. Aga kõige lõpuks koondatakse ametist halduspersonal (personaliametnik, raamatupidaja) ja likvideerimiskomisjoni esimees.

Sotsiaalsed garantiid ja sellele järgnev töökoht

Kui teid vallandatakse organisatsiooni likvideerimise tõttu, ärge heitke meelt. Seadus garanteerib sotsiaalkaitse tööturuametis registreerumise võimaluse pakkumine. Tööotsingu perioodil on õigus saada täiendavaid sotsiaaltoetusi.

Tööhõiveteenused ei paku mitte ainult töövõimalusi, vaid pakuvad ka erinevaid kursusi ja koolitusi, mis võimaldavad saada uus eriala või parandada oma oskusi.

Likvideerimise tühistamine

Olukorras, kus likvideerimine on ära jäänud, saab töötaja soovi korral valida kaks võimalust:

• naasta ettevõttesse ja kui juhtkonnal on takistusi, viiakse taastamine läbi kohtus;
• jääda koondatud staatusesse ehk mitte reanimeerida lõpetatud töölepingut.

Igal juhul jäävad kõik makstud hüvitised töötajale.

1. Vene Föderatsiooni valitsuse 16.04.2003 dekreedi nr 225 "Tööraamatute kohta" lõige 3, lõige 41
2. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määruse nr 1 "Tööjõu ja selle tasumise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta" ühtne vorm nr T-8
3. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute Vene Föderatsiooni tööseadustiku taotluse kohta" lõige 28

Kui teil on artikli teema kohta küsimusi, küsige neid kommentaarides. Kindlasti vastame kõikidele teie küsimustele mõne päeva jooksul.

Ettevõtte töö lõpetamine on seotud paljude muredega nii ülemusele kui ka alluvale. Õigusaktid reguleerivad selgelt töötaja dokumenti tehtava kande ja eksimus selles pealtnäha lihtsas küsimuses võib kujuneda tööandja jaoks tõsisteks probleemideks.

Vallandamise korda reguleerivad normatiivaktid

Põhiõigusakt on siin Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelkõige öeldakse selles, et:

• tööraamatusse tuleb teha märge, et leping on lõpetatud (artikkel 66);
• näeb ette tööandjapoolse lepingu lõpetamise juhul, kui organisatsioon või üksikettevõtja lõpetab tegevuse (artikkel 1, 1. osa, artikkel 81).

Reeglid, mis reguleerivad otseselt märkmete sisseviimist isiklik dokument töötaja ettevõtte likvideerimise ajal, sisalduvad "Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjas", mis kehtestati 2003. aastal valitsuse määrusega nr 225.

Need reeglid sisaldavad teavet, mis:

• vallandamise põhjus on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis ettenähtud vormis;
• kui leping lõpetati tööandja algatusel, siis tuleb rea täitmisel anda link TK RF artikli ühele lõikele 81;
• iga sissekanne peab olema kinnitatud:
  • tööandja pitsat;
  • nende täitmise eest vastutava töötaja või üksikettevõtja allkiri;
  • omaniku allkiri.

Teave

Teine oluline õigusakt on 2003. aastal vastu võetud Tööministeeriumi määrus nr 69. See sisaldab töövihikute täitmise juhendit, mis kirjeldab üksikasjalikult nende hooldamise protsessi.

Organisatsiooni likvideerimise ajal vallandatud töötaja tööraamatusse kande tegemise kord

Vaadeldavatel tingimustel vallandamisele peab tingimata eelnema töötaja teavitamine. See tehakse hiljemalt 2 kuud enne ettevõtte lõpliku likvideerimise kuupäeva. See tähtaeg on mõeldud ainult teavitamise eesmärgil. meeskonna liikmed, ajutise ja hooajalise puhul on see 7 või enam päeva.

Sellise teatise võib koostada mis tahes kujul, kuid see peab sisaldama:

• põhjus, miks töötaja on plaanis vallandada;
• kuupäev, millal vallandamine on kavandatud;
• antud olukorras olevale isikule antud garantiid.

Tähtis

Teatamise fakt peab olema töötaja allkirjaga kinnitatud.

Kui ta keeldub ankeedile alla kirjutamast, tuleb selle asjaolu fikseerimiseks koostada akt.

Ettevõtte likvideerimise käigus annab tööandja tööhõivekeskusele teavet töötajate kohta, kellega leping peagi lõpetatakse, ning määrab kindlaks maksete suuruse seoses ettevõtte eksisteerimise lõppemisega. Samuti tuleb koostada vallandamise korraldused.

Töölepingu lõpetamise oluliseks tunnuseks organisatsiooni likvideerimisel on see, et isegi sotsiaalselt kaitstud rühmade esindajad kaotavad töö:

• rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad isikud;
• alaealised;
• rasedad naised;
• need, kes on puhkusel;
• üksikemad;
• haiguslehel olevad isikud.

Isik, kes vastutab vastava dokumentatsiooni pidamise eest, täidab vastavalt Juhendusele töötaja isikudokumendi. Järjekord on järgmine:

• esimene veerg esitatakse kirje järjekorranumbri jaoks;
• teine ​​peaks sisaldama töötaja vallandamise kuupäeva, kuud ja aastat;
• kolmas paljastab lepingu lõpetamise põhjuse ja selle juriidilise põhjenduse: "Ühendati seoses organisatsiooni likvideerimisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 1";
• neljandas peatükis kirjutatakse kohaliku akti nimi, number ja kuupäev, mille järgi andmed sisestatakse (reeglina on see korraldus).

Tähelepanu

Tasub meeles pidada, et salvestust saab teha mitte ainult vene, vaid ka mõne Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva vabariigi keeles. Sel juhul dubleeritakse kõik allkirjad ja pitsatid.

Tööjõu väljastamise tingimused

Tööraamat jaoks üldreegel välja antud viimasel tööpäeval, kuid mõnikord ei saa kodanikud seda tahtlikult kätte. Hiljem võib see olla aluseks nõuetele tööandja vastu dokumendi enneaegse väljastamise kohta.

Nende vältimiseks peate järgima järgmisi samme:

1. Akti koostamine, mis sisaldab teavet isiku vastuvõtmisest keeldumise kohta.
2. Teate saatmine töötajale posti teel, et ta peab oma dokumendi kätte saama.
3. Selle kohta märkuse sisestamine pearaamatusse.
4. Töötaja nõusoleku saamine dokumendi posti teel saatmiseks.
5. Dokumendi saatmine posti teel.

Tööraamatusse kande tegemine on organisatsiooni likvideerimise ajal töötaja vallandamise viimane etapp. 2 kuud enne vallandamise korralduse väljastamist on vaja töötajaid sellest allkirja vastu hoiatada ning teavitada ka Tööhõivekeskust.

Tööjõusse astumine ettevõtte likvideerimisel

Tööraamatu vormide täitmist reguleerivad järgmised normatiivaktid:

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1;

Valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225 (muudetud 25. märtsil 2013) „Tööraamatute kohta“;

Tööministeeriumi juhend nr 69 10.10.2003

Eeskirja punkti 14 kohaselt kinnitatud. Dekreediga nr 225 tuleb vallandamise põhjuse tekst sõnastada rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga. Ettevõtte likvideerimisel viitavad nad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa lõikele 1. Samas ei ole lubatud kasutada lühendeid, et vältida lahknevusi ebatäpselt loetava käekirja puhul.

Tööministeerium reguleerib juhendis nr 69 üksikasjalikult kannete järjekorda:

Kirje järgmine kasvav järjenumber pannakse esimesse veergu.

Järgmised kolm veergu kajastavad sisestamise kuupäeva (päev, kuu, aasta), reeglina langeb see kokku tellimuse kuupäevaga.

Järgmises veerus sisestatakse vallandamise tekst, näidatakse põhjus ja antakse link tööseadusandluse normile.

Viimasesse veergu kantakse organisatsiooni juhi korralduse või korralduse andmed (nimi, kuupäev, number).

Arvestus on kinnitatud vastutava töötaja allkirja ja pitseriga (kui see on olemas).

Õige vormingu kirje näide on näidatud allpool:

Pärast koondatud töötaja korraldusega tutvumist antakse talle tööraamat, täielik tasu ja hüvitis. Kui töötaja keeldub tellimust allkirjastamast ja tööraamatule järele tulemast, tehakse selle kohta kanne tellimusele ja seejärel koostatakse vastav akt. Sel viisil antud korraldus jõustub. Töötajale tuleb saata teade, et tal on vaja tööjõule järele tulla või nõustuda selle postiga saatmisega – sellest hetkest alates ei vastuta tööandja koondatud isikule tööjõu väljastamise viibimise eest (Töölepingu artikli 84 lõige 1). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Ettevõtte likvideerimise ajal tööle asumist tõendab tavaliselt personaliametniku allkiri. Tema äraolekul kinnitab kanded ettevõtte juht või muu raamatupidamise pidamise eest vastutav isik. Samuti on kinnitatud töötaja enda allkiri tutvumisel ja ettevõtte pitsat (kui see on olemas). Töövihiku täitmisel kahes keeles - riiklikus ja riiklikus - tuleb mõlemas keeles olev tekst olla kinnitatud.

Vallandamine ettevõtte likvideerimisel: üksikettevõtjate ja filiaalide tööle asumine

Töötajatega IP sulgemisel järgitakse sama protseduuri nagu ettevõtete likvideerimisel. Kande sõnastus saab olema järgmine: „Tegevuse lõpetamise tõttu vallandatud üksikettevõtja, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 1.

Juriidilise isiku - filiaali või esinduse "isolatsiooni" sulgemisel tehakse töötajate vallandamise märgid nende tööraamatutesse samamoodi nagu ettevõtete puhul (Venemaa tööseadustiku artikli 84.1 4. osa). Föderatsioon). Sama sõnastus on antud ka raamatu vormi ridades: "Valmistatud seoses organisatsiooni likvideerimisega ...". Kuid personaliametnikel ja ainult nende osakondade juhtidel, kellel on õigus anda personalile korraldusi, sõlmida / lõpetada töölepinguid, on õigus sellist sõnastust tööraamatutesse kanda.

Mitte igaüks ei tea, kuidas LLC likvideerimise ajal direktorit õigesti vallandada. Kuid see protseduur tuleb läbi viia rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Töötajate, sh direktori teavitamise tähtaegadest mitte kinnipidamine või väljamaksete puudumine Raha võib viia kohtuvaidluseni. Olulist rolli mängib ka lavastaja roll. Kui temaga on sõlmitud tööleping ja ta on töötaja, näeb vallandamise protseduur välja sarnane sellega, mis läbib kõiki töötajaid. Juhul, kui juhataja on ettevõtte kaasasutaja või ainuasutaja, võivad tingimused ja kord ise oluliselt erineda. Oluline on, et kodaniku nõusolekul saaks töösuhteid lõpetada mitte ainult tööandja algatusel ja seostada likvideerimisega, vaid toimuda ka poolte isiklikul nõudmisel või kokkuleppel.

Mis tahes LLC likvideerimine toimub artiklis sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61:

1. Otsuse likvideerimise kohta teeb asutaja.
2. Otsuse likvideerimise kohta teeb kohtuasutus.

Direktori ametiaeg ettevõtte ametikohal sõltub sellest, kes otsuse tegi.

Likvideerimine hõlmab LLC täielikku lõpetamist, ilma osa selle volitustest teisele üle andmata juriidilise isiku.

Olulised sammud on järgmised:

• asutajate koosoleku läbiviimine, mille päevakorda võetakse likvideerimise küsimus ja selle põhjused;
• asutajate koosoleku otsuse vastuvõtmine likvideerimise kohta, likvideerimiskomisjoni moodustamine;
• teate saatmine föderaalsele maksuteenistusele 3 päeva jooksul pärast otsuse tegemist;
• likvideerimiskomisjoni tegevust, mille eesmärk on LLC tegevuse täielik lõpetamine.

Need etapid on tüüpilised ettevõtte tegevuse vabatahtlikule lõpetamisele. Töösuhte lõpetamine on seotud kõigi töötajate, sealhulgas direktori teavitamisega, mis väljastatakse 2 kuud enne kavandatava vallandamise kuupäeva. Töötajatel ja juhil on õigus tööandja algatusel (artikkel 81) kindlaksmääratud aja jooksul töösuhted üles öelda ja omal soovil tagasi astuda (artikkel 80), poolte kokkuleppel töölt lahkuda (artikkel 78). Sel juhul lühendatakse ametiaega.

Organisatsiooni juhi ametist vabastamine võib toimuda alles pärast teabe saatmist aadressile maksuteenus ettevõtte eelseisva likvideerimise kohta.

Asutuse põhikiri peaks sisaldama selle olukorra lahendamise korda. Kui ettevõtte põhikiri on vastuolus kehtivate õigusaktide sätetega, on prioriteetne roll Vene Föderatsiooni seadustele.

Direktori volitused lõpevad tööraamatusse koondamise ja selle väljastamise päeval endine töötaja. Kui ta jätkab ettevõttes töötamist näiteks tähtajalise töölepingu alusel või likvideerimiskomisjoni liikmena, ei ole tal juhina dokumentide allkirjastamise ja otsuste tegemise õigust.

Pankrotimenetluse kohaldamine või likvideerimise kohta tehtud kohtuotsuse olemasolu muudab tingimusi. Töötajate pankrotist teavitamiseks on ette nähtud 30 kalendripäeva. jooksul kohtuotsusega pankroti välja kuulutatud ettevõtte tegevjuht kolm päeva annab oma volitused üle pankrotihaldurile.

Piiratud vastutusega äriühingu likvideerimine peab toimuma rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Kõnealune õiguslik alus on:

• föderaalseadus 8. veebruar 1998 nr 14 FZ “Piiratud vastutusega äriühingud”;
• Tsiviilkoodeks RF;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 19. aprilli 1991. aasta föderaalseadus nr 1032-1 "Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis".

Personali koondamine likvideerimise ajal toimub rangelt vastavalt seaduses ettenähtud normidele, tegelik likvideerimine toimub pärast 60-päevase perioodi möödumist pärast seda, kui kõik töötajad on saanud teate eelseisvast töösuhte lõpetamisest. Direktori ametikoht pole erand. Tunnused võivad olla seotud sellega, kas ta on töötaja või sai direktoriks LLC ainsa kaasasutajana.

Direktori - töötaja vallandamine

Direktoriga sõlmitud tööleping näeb ette lepingu lõpetamise võimaluse. Üheks põhjuseks on ettevõtte likvideerimine. Võimalus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 81 ja 278.

Oluliste sammude järgimine muutub kohustuslikuks:

1. Juhataja kirjalik hoiatus eelseisva töösuhte lõpetamise kohta toimub 2 kuud enne eeldatavat sündmust.
2. Tööhõiveteenistust teavitatakse samuti 2 kuud ette.
3. Direktori kirjalik tutvumine vallandamise korraldusega - üks päev enne määratud kuupäeva.
4. Kõigi kannetega tööraamatu saamine ja lahkumishüvitis, mis on võrdne kuupalk.
5. Tasu endisele juhile 2 kuu jooksul keskmisest kuusissetulekust.
6. Erandjuhtudel pikendatakse väljamakset ühe kuu võrra – tööhõiveameti otsusega.

Samad sammud tehakse ka ülejäänud likvideeritud OÜ töötajate suhtes.

Direktori - LLC ainuasutaja - vallandamine

Seadus annab OÜ asutajale õiguse direktor vallandada, isegi kui tegelikult on tegemist sama isikuga. Menetlus on sel juhul palju lihtsam, sest vallandamiseks nõusolekut küsima ei pea.

Peamised sammud on järgmised:

1. OÜ likvideerimise ja likvideerija määramise otsustamine.
2. Teade saadetakse föderaalsele maksuteenistusele 3 päeva jooksul pärast otsuse tegemist.
3. Asutaja annab korralduse end direktori kohalt vallandada.
4. Teeb tööraamatusse kande viitega Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Töötajate, eriti direktori vallandamise dokumenteerimine muutub oluliseks sammuks ettevõtte eksisteerimise lõpetamisel. Vastutustundlik paberite, blankettide täitmine aitab minimeerida töövaidlusi.

Otsus likvideerimisega kaasneb likvideerimiskomisjoni moodustamine. Selle tööplaan kinnitatakse loomise ajal, üks punkt on välja töötatud skeem direktori vallandamiseks ettevõtte täieliku likvideerimise korral.

Tegelikult tähendab likvideerimiskomisjoni loomine direktori volituste lõppemist.

Teavitus

Töölepingu eelseisvast lõpetamisest asutajate otsusega likvideerimise korral on vaja töötajast juhti ette teatada 60 päeva, pankrotimenetluse korral 1 kuu ette.

Ranget mustrit pole välja töötatud, kohustuslik nõue teave on talle kättesaadav:

• eelseisva vallandamise tähtaja kohta;
• põhjuste kohta;
• tasumisele kuuluvate maksete summa kohta;
• dokumendi kättesaamise kuupäev.

Ettevõtte likvideerimise täpne kuupäev määratakse pärast eelseisvast sündmusest teavitamist kõigile töötajatele, sealhulgas direktorile, allkirja vastu. Teade võib olla korralduse vormis, millega töötaja tutvub kirjalikult.

Kui isik, kelle kohta dokument koostatakse, puudub töökohalt, saadetakse teade tähitud kirjaga elukohta. Allkirja andmisest keeldumine peab olema tõendatud vastava akti koostamisega, mis on kinnitatud tunnistajate allkirjadega.

Dokument koostatakse kahes eksemplaris. Üks antakse üle töötajale, teine, kuupäeva tähistava vastuvõtumärgiga, hoitakse organisatsioonis.

Vallandamine

Direktori ametist vabastamise otsuse fakt kajastub LLC üldkoosoleku protokollis ettevõtte sulgemise kohta. Likvideerimiskomisjoni moodustamine lõpetab formaalselt juhataja volitused. Pädevalt ja selgelt vormistatud töösuhete lõpetamise protsess põhineb õigusaktidel.

Vallandamise etapid pärast eelseisvast sündmusest teatamist on järgmised:

• tellimuse allkirjastamine;
• töötajaga tutvumine;
• arvutus;
• tööjõu täitmine;
• tööraamatu väljastamine.

Menetlus võib olenevalt eriolukordadest olla erinev.

Ettevõtte ainuasutaja direktori vallandamine näeb välja teistsugune. See on nii lihtsam kui ka kiirem. Vallandamise aluseks on inimese enda soov, harvematel juhtudel - vallandamise korraldus. Korraldusele kirjutab alla asutaja määratud likvideerija. Sageli on see sama isik.

Direktori vallandamisega OÜ likvideerimise ajal tehakse vastav kanne tööraamatusse. Veerus 3 on kõige sagedamini märgitud "Ühendati seoses organisatsiooni likvideerimisega, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 1".

LLC pankroti tõttu likvideerimisega seotud direktori vallandamisel on oma omadused:

1. Pärast vahekohtu poolt pankrotihalduri määramist annab direktor talle volitused ja dokumentatsiooni üle kolme päeva jooksul.
2. Kõigi töötajate teavitamise tähtaega lühendatakse ühe kuuni. Teatise teeb pankrotihaldur. Oma volitused tegelikult üle andnud direktor koos töötajatega vallandatakse 30 päeva pärast.
3. Pankrotihalduri algatusel ja organisatsiooni juhi nõusolekul jäetakse talle ametikoht kuni ettevõtte kanne väljaarvamiseni ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist.
4. Väljamaksed töötajatele tuleb tasuda ühe kuu jooksul. Siis on seda peaaegu võimatu rakendada.

Organisatsiooni pankroti korral võib direktori koheselt ametist vabastada või säilitada oma volitused kuni LLC täieliku likvideerimiseni. Määravaks saab pankrotihalduri arvamus.

Volituste lõppemine direktori omal soovil toimub pärast likvideerimiskomisjonile avalduse saatmist. Pärast küsimuse kokkuleppimist komisjoni esimehega antakse korraldus. Töötaja kaotab õiguse saada hüvitist.

Poolte kokkuleppel vallandamine annab õiguse saada hüvitist, kui see on ette nähtud töölepingus või ettevõtte põhikirjas. Sel juhul ei ole vaja töötajat teavitada ja järgida 2-kuulist perioodi töölepingu lõppemiseni.

Seadusandja näeb kehtestatud korda rikkudes ette tagajärgede tekkimise töösuhete lõpetamisel.

Neid saab väljendada:

• tööturuasutustele juhi vallandamisest teatamise puudumisel. Vastutav isik likvideerimiskomisjoni esimees tunnistatakse rikkumise eest, mille eest kohaldatakse rahatrahvi;
• juhi kirjaliku teate puudumisel eelseisvast töölepingu lõpetamisest. Tagajärjed võivad olla üsna erinevad – alates rahatrahvi maksmisest kuni vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamiseni, tööle ennistamiseni, puudutud tööpäevade hüvitamiseni ja moraalse hüvitise maksmiseni. Igaüks annab endast parima, et oma õigusi kaitsta;
• rikkudes lahkumishüvitise ja töötasu maksmise tingimusi. Tagajärjed on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142.

Nendel põhjustel on paberimajanduse hooletus töötajate vallandamisel vastuvõetamatu. Kohtuvaidlused ja lahtivõtmine muudavad ettevõtte likvideerimise ainult keerulisemaks.

Ettevõtte likvideerimine on võimatu ilma töötajatega täieliku arvelduseta.

Mõned organisatsiooni juhile kuuluva raha arvutamisega seotud tunnused peavad olema teada.

Maksed direktorile – töötajale

Töötajana on juhil õigus saada kõik Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 279 ja 178 maksed.

Need sisaldavad:

1. Peamine palk tegelike töötundide eest.
2. vallandustasu võrdne kolmekordse keskmise kuupalgaga.
3. Hüvitis jooksval aastal kasutamata puhkusepäevade eest.

Kolme kuu toetuse suurus ei või olla väiksem kui seadusandja kehtestatud summa. Kui töölepingus on ette nähtud muud väljamaksed või hüvitise suurendamine, kuuluvad lepingu punktid täitmisele.

Oluline punkt on asjaolu, et hüvitiste väljamakseid ei maksustata tulumaksuga.

Maksed direktorile - LLC asutajale

Kui direktor, kes on ühtlasi ka organisatsiooni asutaja, ei kirjutanud omal soovil lahkumisavaldust, mis viitab hüvitise puudumisele, ning vallandatakse just seoses likvideerimisega, tuleb sellega arvestada. :

• kohaldada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181;
• Hüvitismaksed kuuluvad väljastamisele seadusega määratud tähtaegadel.

Oluline: rahapuudus hüvitiste maksmiseks OÜ eelarves tekitab vajaduse kirjutada omal soovil lahkumisavaldus.

Maksed direktorile OÜ pankroti korral

Pankrotimenetluse algatamise korral otsusega Vahekohus Direktor vabastatakse ametist kolme päeva jooksul. Seadusandlus ei näe ette sularahamaksed ja sel juhul hüvitist pähe.

Oluline on mõista, et kui direktor ei osalenud finantsdokumentatsioonis, ei allkirjastanud laenamise dokumente, siis pankrotimenetlus teda ei mõjuta. Juhtudel, kui tegevdirektor taganud ettevõtte käenduskohustused, sõlminud laenulepingud, saab teda kohtus vastutusele võtta tegude eest, mis viisid ettevõtte pankrotti.

Ettevõtte juhi figuur on oluline ja vastutusrikas. Ametikoht tähendab mitte ainult õiguste, vaid ka kohustuste olemasolu tegevuste läbiviimiseks. Ettevõtte likvideerimise korral kuulub juht ametist vabastamisele. Samas on töövõtjate või OÜ asutajate puhul kord erinev. Ettevõtte tegevuse lõpetamisega tegeleb likvideerimiskomisjon, kes tegutseb asutajalt saadud samm-sammult juhiste kohaselt.

See asjaolu mängib otsustavat rolli vallandamise ja hüvitiste arvutamise menetluses. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajaid omal soovil töösuhet lõpetama. Siiski ei vaidlustata nende õigust olla vallandatud omal algatusel või poolte kokkuleppel.

Nimetatud vallandamise aluste kasutamine vabastab ettevõtte hüvitise maksmisest ja 2-kuulisest tähtajast töötajale eelseisvast vallandamisest teavitamiseks.