19. siječnja na četiri mjesta održat će se posvećenje vode i javna događanja na akumulacijama Kamenskog. Od 7:00 sati bit će blagoslov vode u stambenom naselju Dnjeprostroj na području gradske plaže i u kanalu lijevoobalnog parka. U 11 sati održat će se obred posvećenja u selu Romankovo, u blizini samostana i lječilišta "Dneprovsky" i u selu Svetloe, u blizini ribnjaka. Na tim mjestima će se ispitati dno rezervoara. Tijekom masovne manifestacije bit će oboje...
U ime gradonačelnika Andreja Belousova, u tijeku su radovi na obnovi vanjske rasvjete na cijelom području Kamenskoye. Gradonačelnik je 13. siječnja održao izvanredni radni sastanak o ovo pitanje. U dvorištima uz Pilansku ulicu postavljeni su novi stupovi i štedne svjetiljke. Ukupno su u 2019. godini elektroenergetičari osvijetlili 89 ulica i 480 dvorišta. U protekle četiri godine osvijetljeno je 444 ulice i 1380 dvorišta. Prethodno je područje grada bilo osvijetljeno...
Zaposlenici SBU razotkrili su nezakonitu trgovinu dužnosnika Gradskog vijeća Dnjepra i trgovaca za krađu proračunska sredstva dodijeljena za obnovu društvenih objekata. Operativci specijalne službe otkrili su da je vodstvo jednog od odjela Gradskog vijeća Dnjepra provelo javnu nabavu u ukupnom iznosu od gotovo 130 milijuna grivni za radove na remont te rekonstrukcija gradskih vrtića i škola. Organizatori ilegalne...
S trenerom atletike iz Kamenskog dogodilo se Sergej Androsovich neugodna situacija Ozlijeđen je u prometnoj nesreći. Potrebna mu je financijska pomoć za liječenje i oporavak. Ovo je objavljeno na facebook stranici “Athletics Federation of the Dnipropetrovsk Region and the City of Dnipro”. “Sada je Sergej u bolnici u stanju srednje težine. Liječenje i naknadni oporavak koštaju puno. Atletski savez regije Dnjepropetrovsk...
Policija Kamensky apelira na građane s molbom da pomognu identificirati kriminalca koji je opljačkao ženu s invaliditetom. Dana 10. listopada oko 22 sata, u blizini kuće broj 16 na Aveniji Vasilija Stusa, nepoznati muškarac gurnuo je na tlo 53-godišnju ženu, koja iz zdravstvenih razloga hoda sa štapom, nakon čega ju je odveo. plastična vrećica, u kojem je bio novčanik s novcem, tablet, mobitel i osobnih stvari. Nakon toga je napadač...
Ne znate što pokloniti svom djetetu, nećaku ili kumčetu? Dvojite se oko odabira poklona? Daj mi magnetski konstruktor. Definitivno će se svidjeti ne samo dječacima, već i djevojčicama, kako mlađoj tako i starijoj djeci. Što je? Magnetski konstruktor je nova vrsta dizajneri, koji su se nedavno pojavili u našoj zemlji. Uz pomoć sigurnih i kvalitetnih dijelova omogućuje oblikovanje raznih oblika, kako ravnih, tako i...
Kamenchan Maxim Chekhuta traži od gradskih vlasti da preispitaju povećanje naknada za hranu u dječjim vrtićima. U ponedjeljak, 13. siječnja, registrirao je žalbu na web stranici " jedinstveni sustav lokalne peticije. Autor peticije piše da u našem gradu “naglo podižu ishranu u vrtićima, a da se ne popravlja kvaliteta ishrane”. I također traži "preispitivanje prioriteta i vraćanje plaćanja obroka na prethodnu razinu, te uštedu, na primjer, na zabavi, ali ...
10. i 11. siječnja na bazi Dječjeg i omladinskog sportska škola Broj 1 bio je meč susret taekwondoašica Kamensky i Kropyvnytsky. Sparing sastanci se organiziraju za pripremu za nadolazeće startove - prvenstvo regije i Ukrajine. Prva faza uključivala je kružni sparing sa stalnom promjenom partnera, druga faza - susreti sportaša u formatu TKD 5, treća - natjecateljska borba. Svi sudionici imali su veliki broj borbi, također svi...
Ovu su odluku donijeli članovi izvršnog odbora Gradskog vijeća Kamenska. Kako bi osigurali socijalnu zaštitu učenika i studenata, članovi Izvršnog odbora Gradskog vijeća Kamenska na posljednjoj sjednici odlučili su dati pravo na besplatno putovanje učenicima, studentima-"dnevnicima" sveučilišta institucija različitih razina akreditacije i učenika strukovnih škola, bez obzira na vlasništvo. Dakle, komunalno poduzeće "KATP 042802" bez naknade -...
Što je predujam kao način obračuna prilikom prijave na natječaj?
pod unaprijed u radni odnosi uz sudjelovanje novih zaposlenika može se shvatiti kao:
- Prvi dio mjesečnog iznosa plaće zaposlenika (drugi se, dakle, naziva plaća).
Plaća se mora isplaćivati najmanje jednom u pola mjeseca (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). U pravilu ga ruski poslodavci dijele na dva dijela:
- akontacija (u pravilu se plaća od 15. do 30. dana u obračunskom mjesecu);
- plaća (isplaćuje se od 1. do 15. u idućem mjesecu).
Bitno je da akontacija i plaća budu približno jednake. U svakom slučaju, predujam za pola mjeseca ne smije biti manji od plaće razmjerno radnom vremenu (dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 25. veljače 2009. br. 22-2-709 ). Isto vrijedi i za plaće.
- Plaćanje unaprijed za rad po ugovoru o radu.
U općem slučaju, plaća se zaposleniku isplaćuje tek po završetku rada. No događa se da je poslodavac prisiljen prenijeti akontaciju za rad prije isteka razdoblja za koje se mora obračunati. Na primjer, to je moguće ako:
- u poduzeću je prihvaćeno da se akontacija za izvještajni mjesec plaća prije 25. dana ovaj mjesec, plaća - do 10. idućeg;
- izvještajni mjesec je prosinac, a kako bi se plaća točno obračunala zaposlenicima, uključujući i novozaposlene, prije 10. siječnja, uzimajući u obzir praznike i vikende, računovodstvo vrši prijenos plaće u prosincu kao akontaciju.
- Plaćanje za godišnji odmor osigurano unaprijed.
Kada radi puno radno vrijeme, zaposlenik ima pravo na 28 dana plaćenog dopusta (isključujući sjeverne i regionalne beneficije koje povećavaju godišnji odmor) nakon 1 godine rada. Ali već nakon 6 mjeseci radne aktivnosti, zaposlenik ima pravo zatražiti odmor, štoviše, plaćeni za svih 28 dana - unaprijed (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).
Akontacija kao prvi dio plaće novog zaposlenika
Dakle, prvi scenarij je isplata akontacije novom zaposleniku, koju predstavlja prvi dio plaće.
Ako je lokalnim propisima poslodavca utvrđeno, na primjer, da se akontacija isplaćuje prije 25. dana u izvještajnom mjesecu, a osnovna plaća - prije 10. dana u sljedećem mjesecu, tada novi zaposlenik koji su došli na posao moraju dobiti ili akontaciju ili plaću - ovisno o vremenu početka rada.
Na primjer, ako je osoba počela raditi 1., tada će prvu plaću primiti tek 25. Stoga je zahtjev iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije o plaćanju plaće svakih pola mjeseca neće biti ispunjeno.
Posve je prihvatljivo izdavati predujmove novozaposlenim zaposlenicima kao zasebne međuplaćene isplate - iako kasnije od plaća, ali ranije od predujma "za sve", kako bi se poštivalo pravilo o prijenosu plaće za rad za pola mjeseca. Ali takvo plaćanje ne bi trebalo diskriminirati druge zaposlenike (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije), pa stoga pravila za njegovo pružanje moraju biti utvrđena lokalnim standardom.
Primjer
- Postupak isplate plaća (članak 3. Pravilnika o plaćama).
3.1. Plaća u Trading-Consulting LLC se isplaćuje:
- 25. dana tekućeg mjeseca - za 1. polovinu mjeseca;
- 10. sljedećeg mjeseca - za 2. polovinu prethodnog mjeseca.
3.2. Novozaposleni zaposlenici primaju plaću:
- prilikom prijema na rad od 1. do 14. dana - 15. dana u odgovarajućem mjesecu;
- za prijem od 15. do 24. - 25. u odgovarajućem mjesecu;
- za prijemni od 25. do kraja mjeseca - 10. sljedećeg mjeseca.
Na kraju prvog mjeseca rada, zaposlenik se prestaje smatrati novozaposlenim i prima plaću u skladu s točkom 3.1 Pravilnika.
Ne znate svoja prava?
Akontacija kao akontacija novozaposlenom radniku
Isplata akontacije u vidu akontacije za rad - kao način obračuna pri zapošljavanju novog radnika - za mnoge pravne osnove ne odgovara plaći, jer:
- Sukladno čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se određuju na temelju "količine i kvalitete utrošenog rada".
Očito, "kvantiteta i kvaliteta" rada može se ocijeniti samo činjenicom njegovog završetka. U slučaju predujma koji se razmatra, takva se procjena ne može napraviti.
- Sukladno čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je prilikom isplate plaća dužan zaposlenicima izdati platne liste koje odražavaju podatke na temelju kojih su obračunate plaće. Na primjer:
- broj odrađenih sati;
- stupanj provedbe plana;
- količina obavljenog posla.
Ukoliko je način obračuna prilikom prijave na natječaj akontacija za rad, tada poslodavac neće imati navedene podatke. Ne mogu se utvrditi ni približno, u nedostatku podataka o dosadašnjem radu novog zaposlenika. Odjeli ne preporučuju izračun plaća bez uzimanja u obzir podataka o stvarno odrađenim satima i količini posla (pisma Ministarstva rada od 10. kolovoza 2017. br. 14-1 / B-725, Rostrud od 26. rujna 2016. br. T3 / 5802-6-1).
Dakle, legitimno je reći da akontacija za rad nije de iure plaća. No imajte na umu da neki sudovi zauzimaju suprotno stajalište. Na primjer, Regionalni sud u Saratovu je u svojoj odluci od 27. lipnja 2016. u predmetu br. 21-396 / 2016 naveo da poslodavac ima pravo isplatiti zaposlenicima prije roka. Štoviše, prema Regionalnom sudu u Saratovu, akontacija je privilegija koja poboljšava položaj zaposlenika u usporedbi s odredbama sadržanim u zakonu i lokalnim propisima.
Akontacija kao predujam: što poslodavac treba znati
Uzimajući u obzir činjenicu da akontacija još uvijek nije de jure plaća, poslodavac treba imati na umu da:
- Bez obzira na iznos isplaćene akontacije, poslodavac ostaje dužan isplatiti stvarne plaće (akontaciju ili plaću) - u rokovima utvrđenim ugovorom o radu.
Ako se to ne učini, tada Inspekcija rada može pokrenuti kazne u odnosu na poslodavca u skladu sa st. 6 i 7 sv. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
- Od predujma koji se neće smatrati nekom vrstom de iure plaće ipak se mora platiti porez na dohodak.
- Za velike iznose ili uz redovita plaćanja, predujmove može procijeniti Savezna porezna služba kao beskamatne zajmove zaposlenicima. Takvi krediti čine materijalnu korist od uštede na kamatama na koje se plaća porez na dohodak po stopi od 35%.
Istodobno, Savezna porezna služba i sud ne mogu uzeti u obzir činjenicu da ugovor o zajmu nisu sastavili stranke. NA ovaj slučaj bitna je, prije svega, priroda odnosa između zaposlenika i poslodavca, koja može upućivati na njihov stvarni dogovor o beskamatnom posuđivanju (odluka Četvrte arbitraže Prizivni sud od 27. prosinca 2012. u predmetu broj: A58-4544/2012).
Odmor unaprijed za novog zaposlenika: nijanse
Drugo tumačenje pojma "unaprijed" uključuje njegovo razmatranje kao vrstu naknade za godišnji odmor. Određuje se za vrijeme koje zaposlenik nije odradio do odlaska na plaćeni dopust u dogovoru s poslodavcem. Na primjer, ako zaposlenik ode na godišnji odmor u istom mjesecu kada je došao na posao.
Prilikom isplate takve isplate, poslodavac treba imati na umu da može naplatiti plaću za godišnji odmor plaćenu unaprijed samo u roku od 20% naknadnih isplata rada zaposleniku (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, ako zaposlenik da otkaz bez plaćanja tvrtki za godišnji odmor, poslodavac najvjerojatnije neće moći naplatiti dug od njega (presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. ožujka 2014. br. 19 -KG13-18). Otkaz zaposlenika može biti uzrokovan razlozima koji su izvan njegove kontrole. Na primjer, novačenje na služenje vojnog roka.
U takvom scenariju, poslodavac će samo morati minimizirati financijske gubitke uključivanjem iznosa duga u neposlovne troškove nakon što ga prizna kao nenaplativ (podtočka 2, klauzula 2, članak 265 Poreznog zakona Ruske Federacije).
Napredovanja novim i sadašnjim zaposlenicima: konsolidacija u lokalnim propisima
Postupak za izdavanje tri vrste predujmova koje smo razmotrili može se utvrditi u lokalnim propisima poslodavca, kao što su:
- pravila o odmoru;
Izdavanje predujma u prvom mjesecu rada - kao prvi dio plaće - u načelu ne bi trebalo izazvati pitanja inspekcijskih tijela, budući da je izravno osmišljeno kako bi ispunilo zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o isplata plaće od pola mjeseca. Ovdje se lokalni propisi sastavljaju na način koji je pogodan za poslodavca - naravno, uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije.
Predujam novom zaposleniku kao predujam za rad, kao što smo gore napomenuli, Savezna porezna služba i sudovi mogu kvalificirati kao beskamatni zajam. Stoga, pri utvrđivanju izdavanja takvih iznosa u lokalnim propisima, treba izbjegavati formulacije koje daju povoda za razgovor o sustavnosti takvog izdavanja. Može se propisati da se takvi predujmovi izdaju samo kako bi se osigurali zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije o isplaćivanju plaća jednom u dva tjedna u razdobljima kada postoji opasnost od prisiljavanja na kršenje takvih zahtjeva. Na primjer, tijekom razdoblja novogodišnji praznici, kao u gore navedenom scenariju.
Praznici unaprijed, koji su u biti vrlo slični predujmovima za rad, mogu postati predmetom pozornosti Federalne porezne službe i, po volji odjela, pripisuju se istim beskamatnim zajmovima. Stoga ni ovdje neće biti njihova sustavnog izdavanja. najbolje rješenje. Potrebni su kriteriji kojima se opravdava mogućnost davanja godišnjeg odmora unaprijed prema situaciji, primjerice, za postignute rezultate u radu (potvrđeni korporativnim nagradama).
Pod predujmom u odnosu poslodavca s novim zaposlenikom (u mnogim slučajevima - sa sadašnjim zaposlenicima) može se razumjeti akontacija za rad, prvi dio plaće, naknada za godišnji odmor za neodrađeno razdoblje. Postupak isplate svih vrsta predujmova određen je lokalnim propisima poslodavca.
Postupak isplate plaća utvrđuje se zakonom. Iz ovog članka saznat ćemo kako naplatiti predujam, je li potrebno da poduzeće zaposleniku isplati zarađeni novac dva puta mjesečno.
Trenutno se takvi dijelovi plaće nazivaju akontacija. Odnosno, akontacija je dio isplaćen prije kraja mjeseca, a plaća onaj dio koji se isplaćuje na kraju mjeseca.
Koliki predujam plaće treba odrediti iu kojem roku isplatiti?
Postoji članak Zakona o radu Ruske Federacije da se plaće isplaćuju svakih pola mjeseca, odnosno plaće se isplaćuju u obrocima.
Ali ni u jednom članku Zakona o radu nema definicije "predujma". Jer ovo je plaća, samo prve polovice mjeseca. Odnosno, zaposleniku se daje zarada za prvu polovicu mjeseca, a zatim za preostala dva tjedna.
Pravila za isplatu plaća moraju biti propisana ograničenom dokumentacijom poduzeća, na primjer:
- Upute za radni nalog.
- Kolegijalni dogovor.
- Ugovor o radu.
Datumi izdavanja
Je li dopušten obračun plaća, na primjer, četiri puta mjesečno? Mnogi ljudi kažu ne. Ali to zapravo nije tako. Možete plaćati i dnevno. Zakon o radu definira samo minimalne uvjete, najmanje dva puta mjesečno. A postoje takva poduzeća u kojima se izdaju dva avansna plaćanja.
2016. godina značajna je za uvođenje izmjene Zakona o radu Ruske Federacije, koja se ticala datuma isplate plaća.
Koji je datum plaćanja?
Određeni datum za isplatu zarade određen je propisima o radu u poduzeću, kolegijalnim sporazumom ili ugovorom o radu, najkasnije petnaest kalendarski dani od datuma završetka razdoblja za koje je obračunat.
Prema ovom amandmanu može se izvesti sljedeći zaključak: isplata drugog dijela plaće, odnosno konačnog obračuna, mora biti najkasnije do petnaestog u narednom mjesecu. Na primjer, zarada za veljaču mora biti isplaćena najkasnije do petnaestog ožujka.
Ali ovo je konačna računica. Prema pravilima, plaća se izdaje ne manje od svaka dva tjedna u mjesecu. Sukladno tome, akontacija, uplata za prvu polovicu mjeseca, isplaćuje se najkasnije do zadnjeg dana u mjesecu.
Iz toga proizlazi da je vrijeme isplate akontacije i plaće kao rezultat nedavnih promjena u zakonodavstvu strogo odobreno. Razdoblje između ovih uplata je otprilike petnaestak dana, odnosno pola mjeseca.
Radno zakonodavstvo nije utvrdilo konkretne datume isplata. Kodeks je samo ograničio rokove i naznačio da datum određuje poduzeće.
Zašto je potrebno odrediti datume obračuna plaća?
Utvrđivanjem vremena isplate akontacija plaća štite se kako prava zaposlenika tako i prava poslodavca prema mišljenju regulatornih službi i sudske prakse. Zaposlenicima Rostruda u usmenim objašnjenjima savjetuje se da naznače sredinu mjeseca, petnaesti ili šesnaesti dan za razdoblje.
Ali također, ako odredite drugi datum za akontaciju, to se ne smatra greškom. Ovdje je bitno na koji se datum isplaćuje akontacija i plaća interna dokumentacija poduzeća.
Mišljenja o vremenu plaćanja akontacije
Mišljenje Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja o roku za isplatu akontacije, koji pada na kraj mjeseca, u suprotnosti je s odredbom članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Kako u tom slučaju izračunati akontaciju? Ako je radnik stupio na rad prvog dana, prva akontacija isplaćuje mu se dvadeset petog u tekućem mjesecu. To znači da se neće poštovati naznaka članka Zakona o radu Ruske Federacije o isplaćivanju plaća najmanje svaka dva tjedna u mjesecu. Takvo protivljenje navedeno je u jednom od pisama Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.
Suci podržavaju slična mišljenja. Po njihovom mišljenju, predujam se mora izdati sredinom mjeseca, optimalno će biti petnaesti ili šesnaesti dan, ovisno o tome koliko dana ima mjesec (trideset ili trideset i jedan). Postoje sudske odluke na regionalnoj razini.
Na što treba obratiti pozornost?
Treba obratiti pozornost na to da su datumi za isplatu akontacija i plaća određeni brojevi, a ne vremenski periodi. U jednom od dopisa Ministarstva rada, dužnosnici su razmatrali situaciju u kojoj poduzeće u ugovorima o radu ili u propisima o plaćama predviđa intervale, a ne fiksne datume za isplatu plaća.
Na primjer, akontacija se izdaje od 15. do 20. dana svakog mjeseca, a plaće - od 1. do 5. dana sljedećeg mjeseca. Prema mišljenju Ministarstva rada, radi se o netočnim definicijama. Ovdje poslodavac ne jamči poštivanje učestalosti od pola mjeseca.
Slična odredba navedena je u pismu Rostruda.
Dokumentacija koja ukazuje na datum izdavanja plaće
U kojoj dokumentaciji je potrebno propisati datume za isplatu akontacija i plaća? NA Zakon o radu navode se naznake internog rasporeda rada, kolegijalnih ili ugovora o radu. Trebam li upisati datume u svaki dokument ili će biti dovoljno navesti u jednom od njih? Do 2016. postojale su dvije varijante ovog spornog pitanja:
- Dani izdavanja zarade utvrđeni su uputama o rasporedu rada, kolegijalnim ugovorom (ako postoji) ili ugovori o radu sa zaposlenicima (pismo Rostruda 2014).
- Dani izdavanja plaća dopušteno je postaviti u bilo kojem od navedenih dokumenata (pismo Rostruda 2012). Najprikladniji dokument je Uputa o unutarnjem redu rada.
Pravila plaćanja unaprijed
Prema definiciji Zakona o radu Ruske Federacije, pojam "unaprijed" nije in Zakon o radu. To je udio plaće isplaćene za prvu polovicu mjeseca.
Na temelju članka 423. Zakona o radu, normativne odredbe SSSR-a i dalje se primjenjuju, samo ako nisu u suprotnosti s njim. Postoji naredba Vijeća ministara tog vremena iz 1957. godine "O postupku isplate plaća zaposlenicima za prvu polovicu mjeseca."
Nije u suprotnosti s Kodeksom. I naznačuje koliki se postotak obračunava akontacije od plaće zaposlenika za prvu polovicu mjeseca. Utvrđuje se sporazumom između poslodavca i sindikata i navodi se u kolektivnom ugovoru.
Koliki bi trebao biti minimalni iznos akontacije?
Najniži iznos predujma ne može biti niži od utvrđene tarife zaposlenika za naknadno odrađene sate.
Shodno tome, poslodavac, isplaćujući plaću (akontaciju) za prva dva tjedna u mjesecu, mora uzeti u obzir ovaj zahtjev i uzeti u obzir stvarno odrađeno vrijeme.
Primjenjivost zahtjeva za sadašnja poduzeća Rostrud je istaknuo u svom pismu iz 2006. „Računovodstvo predujma na plaće”, u kojem se navodi kako izračunati predujam.
Postoji i dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja iz 2009. godine u kojem se napominje da bi isplata plaća za svaka dva tjedna u mjesecu trebala biti približno u istom iznosu.
Zaključci u ovom slučaju bit će sljedeći:
- Minimalni iznos plaće za prvu polovicu mjeseca ne smije biti manji od određene tarife zaposlenika za stvarno odrađeno vrijeme.
- Iznos akontacije plaće ne obračunava se simbolično, već uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, pa će biti potrebno napisati i ispuniti rasporede za pola mjeseca prije obračuna.
Što je akontacija od 40% na plaću?
Odgovorimo na pitanje o predujmu - koji postotak plaće ide na njegovo izdavanje? Često je plaća sastavni dio plaće. Stoga je prilikom izračuna visine predujma potrebno uzeti u obzir i ostale dijelove mjesečnog primanja: dodatak i dodatak na uvjete rada, obavljanje dopunskog rada, više radnih mjesta, te zamjenu privremeno nezaposlenog radnika. Ispada da je zaposlenik radio pola mjeseca i može zahtijevati takva plaćanja.
Nagrade i stimulativni bonusi ne utječu na iznos akontacije. To je navedeno u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije iz 2009. godine. Osnova za nagrade su u pravilu rezultati obavljenog rada, a to se vidi iz rezultata za mjesec. To se također odnosi i na postotak plaće.
Dakle, kako naplatiti akontaciju? Odakle famoznih 40%? Radno zakonodavstvo ne precizira točan iznos predujma, pa je shodno tome nezgodno i pitanje sastavnog postotka predujma. U tom slučaju ne možete platiti manje od 40%.
Zakon o radu posebno se odnosi na obračun plaća, odnosno iznos isplate za prve tjedne u mjesecu trebao bi biti jednak trošku napora zaposlenika. Ako od pune plaće od 100% oduzmemo 13% poreza na dohodak, ostaje 87% plaće. Polovicu ove veličine od 43,5% s ostalim dopuštenim odstupanjima dopušteno je zaokružiti na 40%.
Ako poslodavac odredi manji iznos akontacije plaće, to je već izravno kršenje zakona o radu.
Godišnje računovodstvo
Akontacija se može obračunati za odrađeno vrijeme, uzimajući u obzir vikende i ne uzimajući u obzir. Ovo je izbor poslodavca.
Ako upravitelj odluči ne uzeti u obzir vikende i praznike, tada će se plaće prikupljene za to vrijeme morati podijeliti na pola.
Formula za ovaj izračun je:
A \u003d (Ok + D / N) / 2,
ovdje A - bit će predujam, OK - plaća, D / N - zbroj dodatnih isplata i dodataka.
A ako će poslodavac uzeti u obzir samo radne dane, tada:
A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,
gdje je NRVm - standard radnog vremena utvrđen za mjesec rada; NRVp / m - standard radnog vremena utvrđen za pola mjeseca radne aktivnosti.
Kako pravilno obračunati akontaciju plaće?
Kako bi se izbjegao rizik, iznos akontacije plaće određuje se prema rezultatima obračuna, a nije fiksni postotak.
Ako se radnik prima od druge polovice mjeseca, u razdoblju akontacije (npr. radnik se prima osamnaesti dan, a akontacija se isplaćuje dvadesetog), taj radnik ne prima akontaciju. , budući da nije vježbao prvu polovicu mjeseca.
Vjeruje se da zaposlenici imaju vlastite prihode, poput plaće u posljednjim danima u mjesecu. Sukladno tome, predujam plaće trebao bi se obračunavati samo u vremenskim tablicama. U računovodstvu nema obračunskih knjiženja do kraja mjeseca.
Primjer izračuna
Pretpostavimo da zaposlenik prima plaću od 20 tisuća rubalja. Listopad ima 21 radni dan, dok je 9. i 10. listopada uzeo 2 slobodna dana o svom trošku. Kao rezultat svog rada, dobio je bonus od 4000 rubalja.
Izračunajte unaprijed. Potrebno je analizirati vremenski list od 1. do 15. Ukupno dobijemo 11 radnih dana, od čega su dva dana bila slobodna. Dakle, plaću dijelimo na radne dane. Dobivamo plaću dnevno. Zatim taj broj množimo sa stvarno dobivenim. Kao rezultat: 20000/21 * 9 = 8571,43. Ovaj iznos će biti unaprijed. Porezi i naknade se ne naplaćuju.
Prebrojimo glavni dio. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (predujam) = 9523,8 + 4000 (premija) = 13523,8. Za izračun poreza: 13523,8 + 8571,43 = 22095,23 * 13% = 2872,32
Isplata će biti: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. Prilikom izračuna morate se sjetiti standardnih poreznih olakšica, ako ih ima.
Odraz akontacija u računovodstvu
Knjiženja pri obračunu akontacije slična su knjiženjima pri isplaćivanju plaća:
Debit 70 - Kredit 50.51
Odnosno, nakon što zaposlenik primi akontaciju plaće, to čini potraživanje (zaduženje 70), koje se otplaćuje u razdoblju primitka plaće u posljednjih dana mjesec.
Dakle, isplatne liste za akontacije se ne izdaju. Zaposlenici ih dobivaju jednom mjesečno u razdoblju isplate plaća za drugih petnaest dana.
Obračun i isplata akontacije plaće vrši se u programu 1C. Predujam se ne uračunava u rashod poreznog knjigovodstva.
Akontacija plaće sastavlja se uz istu dokumentaciju kao i izdavanje završne platne liste. Popis dokumentacije koju je potrebno prikupiti ovisi o načinu izdavanja sredstava:
Doprinos i porez na akontaciju plaće
Prilikom isplate predujma zaposlenicima u gotovini sastavljaju platni list na obrascu br. T-53 ili troškovni nalog na obrascu br. KO-2. Pošto se plaća pola mjeseca, nadoknadite platni spisak u obrascu T-49 nije potrebno. Koristi se za obračun odbitaka, vremenskih razgraničenja i plaćanja za cijeli mjesec.
Prilikom uplate akontacije na bankovna kartica djelatnik u nalog za plaćanje je naznačeno u funkciji plaćanja "Isplata plaća za prvu polovicu mjeseca".
Budući da se akontacija smatra zaradom za prvih pola mjeseca, postavlja se pitanje je li od nje potrebno obračunati i obustaviti porez na dohodak, obračunati i prenijeti premiju osiguranja? Ministarstvo financija to je obrazložilo u dopisima iz 2008., 2012. i 2013. godine. Postojalo je pismo Federalne porezne službe o ovom pitanju 2014. godine. Postoji i Rezolucija Predsjedništva iz 2012.
Na temelju članka Poreznog zakona Ruske Federacije, datum primitka plaće od strane zaposlenika za mjesec zapravo je posljednji dan u mjesecu za koji je obračunat. Sukladno tome, nema poreza na dohodak u razdoblju isplate dohotka za prva dva tjedna u mjesecu.
Detalji sastanka uprave pogona sa radni kolektiv.
17.04.2017 13:37 1 099
“Reporter” ima službenu informaciju. Predstavljamo ga bez izmjena:
“Iako je trenutna situacija u željezari Dnjepro daleko od najružičastije, poduzeće ima perspektive, i to stvarne. Vlasnici DMK-a, ISD Corporation, trenutno aktivno pregovaraju kako bi osigurali nesmetanu opskrbu tvornice sirovinama. Po završetku glavnog kapacitet proizvodnje ne samo da će biti pušteni u rad, već će se i količine povećati - u odnosu na posljednja dva mjeseca. Informacija o tome objavljena je u četvrtak, 13. travnja, na sastanku uprave DMK s radnicima poduzeća.
Sastanak predstavnika prve veze tvornice s radnicima bio je izuzetno relevantan u svjetlu Naredbe br. 344 od 12. travnja 2017. „O postupku organiziranja rada tijekom zastoja glavne proizvodnje“, izdane dan ranije . U zbornici ABK-3 UZHDT okupljenim metalurzima obratili su se v direktor tvrtke PJSC DMK Vyacheslav Mospan, zamjenik generalnog direktora Alexander Podkorytov, direktor ljudskih resursa Anatolij Polivoda i zamjenik direktora za ekonomiju Vitaly Nagornyak. Ne samo da su kratko izvijestili o stanju u svom djelokrugu, već su i detaljno odgovorili na brojna emotivna pitanja publike.
Čitateljima nudimo izvatke iz govora rukovoditelja tvrtke, kao i njihove odgovore na pitanja radnika tvornice.
Prisilno privremeno zaustavljanje
Generalni direktor PJSC "DMK" Vyacheslav Mospan započeo je svoj govor konstatacijom činjenice: od posljednjeg susreta s radništvom (prije dva tjedna - nap. ur.) stanje u poduzeću se pogoršalo i došlo do logičnog zaključka. Generalni direktor je krajem ožujka najavio da će uz isplatu plaće za veljaču bez sredstava vraćenog PDV-a biti nemoguće nabaviti repromaterijal, što će tvornicu staviti pred potrebu za privremeno zaustavljanje. Tako se i dogodilo. Posljednjeg dana ožujka, 31., metalurzima su u cijelosti isplaćene plaće za veljaču, a do kraja prošlog tjedna poduzeće nije imalo sredstava za nabavu ni najmanje količine koksa.
Od uredništva press centra. Ljudi zabrinuti zbog nemogućnosti pravovremenog plaćanja komunalija, škola i vrtića, kupnje namirnica i sl. prilično su kategorički govorili o namjeri otplate tvornice. Šteta što to neće riješiti problem. Ne privatni, budući da je tržište rada u našoj regiji prepuno radnika, ali pati od akutnog nedostatka kvalificiranih poslova. Niti globalno - gubitkom dijela obučenog osoblja, poduzeću će biti teško ući u normalan način rada, u svakom slučaju, to će značajno zakomplicirati proces normalizacije njegovog rada.
Rješenje zastoja je povrat poreza na dodanu vrijednost (PDV) - tvornica se nadala da će ga dobiti u prvim danima travnja (maksimum - trećeg dana). Nažalost, to se nije dogodilo. Prognoze o vremenu povrata PDV-a nisu previše optimistične i danas nisu niti objavljene. Možda će se to postići tek krajem travnja. No, uprava poduzeća i Društva ne čeka „bolja vremena“, već aktivno traži rješenje problema nedostatka obrtnih sredstava.
I ova odluka će se naći najkasnije do kraja travnja. Posljednja izjava stigla je iz Zamjenik generalnog direktora DMK Alexander Podkorytov- stručnjak koji ima bogatstvo praktično iskustvo izlaz proizvodna poduzeća iz teške situacije, tako je predstavio novog voditelja V.Mospana.
Zauzvrat, Aleksandar Leonidovič obavijestio je metalurge da će se puštanje u rad glavnih pogona DMK-a izvršiti u roku od dva dana nakon završetka pregovora koji su u tijeku za izlazak poduzeća iz krize. ponavljam maksimalni rok Završetak pregovora on je označio kao kraj tekućeg mjeseca. Tako je puštanje u rad pogona planirano za kraj travnja.
Brojke
Zamjenik ravnatelja za ekonomiju Vitalij Nagornjak rekao je da su 13. travnja ekonomisti DMK-a promptno provjerili u regionalnom uredu državne fiskalne službe iznos PDV-a koji se traži za povrat našem poduzeću. U ovom trenutku iznos PDV-a koji država mora vratiti DMK iznosi milijardu i 44 milijuna (potvrđeno). Plus, oko 180 milijuna grivna PDV-a za veljaču - državna služba planira potvrditi povrat do 18. travnja. Dakle, imovina tvornice s PDV-om bit će veća od 1 milijarde 200 milijuna grivna. Očekuje se da će taj iznos na račune tvrtke stići do 28. travnja.
Kako utjecati na ovu situaciju? Sve što ovisi o menadžmentu pogona se radi. Uprava DMK-a je 31. ožujka poslala pisma predsjedniku i premijeru Ukrajine, kao i čelniku NDFS-a u vezi s katastrofalnom situacijom poduzeća koje stvara grad. Apele tvornice podržale su i gradske vlasti - gradonačelnik Andrej Belousov također je poslao pisma najvišim ešalonima državne vlasti, u kojima je najavio posljedice za Kamenski ako se problem rada metalurške tvornice ne riješi u bliskoj budućnosti.
Radno vrijeme osoblja
Nalogom br. 344 od 12. travnja 2017. „O postupku organiziranja rada tijekom razdoblja zastoja glavne proizvodnje” u postrojenju, svo osoblje DMK koje nije uključeno u obavljanje hitnih poslova prebacuje se „na zastoj prema dnevnom raspored uz izostanak s radnih mjesta do daljnjeg uz isplatu 2/3 tarifnog stava (plaće)."
Također su identificirane četiri glavne vrste rasporeda radnog vremena, koji će pokrivati kategorije radnika. Rekao je publici Direktor ljudskih resursa Anatolij Polivoda.
Prva skupina je osoblje potrebno za zaštitu tehnološke opreme od potencijalne pljačke. Plaćanje će se vršiti u iznosu od 100% tarife (plaće), a dodatno će se plaćati, kod smjenskog rasporeda rada, za rad u večernjim i noćnim satima, za preradu rasporeda i rad u Praznici.
Drugi su zaposlenici koji obavljaju svoje službene dužnosti u dnevnoj smjeni prema svom poslu i radnim uputama, uz isplatu 100% tarifnog stava (plaće).
Treći su zaposlenici upućeni „kući“ na vrijeme mirovanja uz isplatu 2/3 tarifne stope (plaće).
Konačno, četvrti - oni koji obavljaju, na primjer, popravke na zaustavljenoj glavnoj mreži tehnološka oprema. Zaposlenici uključeni u ove popravke dobit će plaću od 100% tarifne stope, u smjenskom radu, za rad navečer i noću, preradu rasporeda, rad praznicima, kao i bonuse u iznosu od najmanje 50% iznos bonusa utvrđen pravilnikom o bonusima.
Anatolij Petrovič također je naglasio da je razlog za prijenos većine osoblja na raspored rada u skladu s čl. 73 Zakona o radu Ukrajine postala su, prije svega, pitanja sanitarne higijene i zaštite na radu s obzirom na ograničenje opskrbe energentima svih vrsta.
Dodatna isplata na minimalnu plaću (3200 UAH) u slučaju zastoja u dnevnom rasporedu s odsutnošću s radnih mjesta uz plaćanje po stopi od 2/3 tarifne stope (plaće) u skladu sa zakonodavstvom Ukrajine se ne vrši.
Plaća
Kako je generalni direktor PJSC "DMK" obavijestio publiku, isplata akontacije za ožujak planira se započeti sljedeći tjedan - čim uplata za proizvode bude primljena na račune tvornice.
Sindikati
Nakon pitanja radnika tvornice čelnicima sindikata, Oleg Nagorny je stao na podij. Predsjednik sindikalnog odbora PPO "Metalurzi" sumirao je godišnji rad sindikata, a potom odgovarao na pitanja prisutnih. Govorio je i o svom zastupničkom radu i djelovanju u cilju stabilizacije situacije vezane uz DMC. Sindikat "Metalista" - nije se oglasio.
Uredništvo. Trenutna situacija dovela je do toga da vam neće danas-sutra isključiti struju u stanu zbog kašnjenja plaćanja ili ako nema čime platiti užinu za dijete. Teško je obuzdati emocije ako se od novca koji je ostao od posljednje uplate mora platiti prijevoz kako bi se išlo na posao za koji se ne plaća na vrijeme...
Tvornica je već proživjela teška vremena: građanski rat, fašistička okupacija, slom poletnih 90-ih. Sada ima još jedan test, koji je izravno povezan s događajima u zemlji. Svladat će ga, drugo je pitanje - s nama ili bez nas. Svi smo zainteresirani da naša tvornica radi, poveća obujam proizvodnje, ostvari potencijalne mogućnosti koje su se otvorile tijekom obnove velikih razmjera i, kao rezultat toga, postigne stabilne pozitivne financijske i ekonomske pokazatelje.
Zdravo! U ovom ćemo članku govoriti o predujmu i kojim redoslijedom ga treba plaćati.
Danas ćete naučiti:
- Kako se obračunava predujam i u kojim rokovima se izdaje;
- Koje sankcije slijede za neplaćanje akontacije;
- Može li sam zaposlenik odbiti akontaciju.
Svaka radna aktivnost u organizaciji ili poduzeću podrazumijeva isplatu novčane naknade. A svaki poslodavac preuzima obvezu zaposlenicima isplaćivati dospjeli novac dva puta mjesečno. No, da biste spriječili kršenje zakona, morate znati koliki je postotak plaće akontacija i kako ga pravilno izračunati. Danas ćemo razgovarati o ovoj temi.
Što je predujam
Zakon o radu ne daje službeno tumačenje pojma "predujam". Jednostavno pojašnjava da je obaveza poslodavca da zaposlenicima isplati plaću 2 puta u 30 dana. Datumi kada trebate prenijeti novac također nisu nigdje fiksni, regulira ih sama organizacija.
Ako formuliramo definiciju unaprijed, ona zvuči ovako:
Unaprijed plaćeni trošak – prva polovica plaće koja se isplaćuje zaposleniku.
Kada platiti
Ako govorimo o vremenu plaćanja, tada vrijede pojašnjenja Rostruda, koja pokazuju da su željeni datumi plaćanja 15. ili 16. Ali sredstva se mogu uplatiti 24. i 25., u tome nema prekršaja.
Istovremeno, kada se vodi radni spor, sud će takvu isplatu smatrati prekršajem, jer ako se osoba zaposli 1. u mjesecu, akontaciju će dobiti kasnije od 2 tjedna.
Udio akontacije plaće
Poslodavci često daju službene akontacije. Recimo da su to postavili čisto simbolično: 2000 rubalja za sve koji rade za njega, bez obzira na njihove pozicije i plaće. Ovo je jasno kršenje normi Zakona o radu, stoga bi prvi dio plaće trebao biti razmjeran vremenu koje je osoba stvarno radila.
Rostrud pojašnjava da predujam ne bi trebao biti niži od tarifna stopa zaposlenika za vrijeme u kojem je radio. To znači da je minimalni iznos plaća za mjesec, koja se usklađuje sa stvarno odrađenim satima za prva dva tjedna u mjesecu.
Radi lakšeg obračuna akontacija se može dati u visini polovice plaće. Ovo nije zabranjeno zakonom.
Metode proračuna
Postoje 2 metode izračuna. Računovođa može izračunati iznos predujma ne uzimajući u obzir praznike i vikende ili ih uzimajući u obzir.
Kada koristite prvu opciju, primjenjuje se formula:
AB \u003d (dodaci + plaća) * 50%.
Popis naknada uključuje:
- Za obavljeni rad iznad standarda;
- po ;
- Za obavljanje poslova odsutnog zaposlenika;
- Za kombinaciju više pozicija.
Ova formula ne uključuje isplate, jer se poticaji obično izdaju zbrajanjem rada za mjesec. Ako pri obračunu uzimate u obzir samo radne dane, tada zbrojite plaću s dodacima i dobiveni rezultat podijelite s brojem stvarno odrađenih radnih dana u mjesecu 15 dana.
Kako izvršiti isplatu za početnike
Razmotrimo ovu situaciju na primjeru iz stvarne prakse. Zaposlili su novu osobu. Njegov prvi radni dan je 22. Akontacija u ovoj organizaciji se prenosi 26. Kako se ponašati kao računovođa?
Na temelju pojašnjenja računovodstvenih stručnjaka. računovodstvo, akontacija se ne bi trebala izvršiti 26., jer prva 2 tjedna u mjesecu osoba nije radila niti jedan dan. Tako ćete pridošlici dati plaću za odrađene sate na dan kada je prenesete na sve ostale zaposlenike.
Kako platiti godišnji odmor
U ovoj situaciji, računovođa se može osloniti na preporuke Rostruda. Ispada da ako je barem jedan dan razrađen za prvu polovicu mjeseca, dužni ste dati predujam. Ako nema odrađenih dana, onda se nema što izdati.
Istodobno, ni na koji način nećete prekršiti zahtjeve zakona o dvokratnoj isplati plaća: zakon ne zahtijeva isplatu za vrijeme koje osoba nije radila.
Kako izvršiti isplatu izaslanom radniku
Također ćemo razmotriti ovu situaciju na određenom primjer :
Uprava društva uputila je djelatnicu D. na službeni put od 01. veljače do 15. veljače 2019. godine. Treba li računovođa naplatiti D. predujam?
Ako je zaposlenik upućen na službeni put, zadržava mu se mjesto rada i prosječna primanja. Istovremeno, na službenom putu zaposlenik mora izvršiti službeni zadatak, a ne funkcija rada koji je fiksiran u ugovoru.
Ispada da u ovoj situaciji računovođa obračunava prosječnu zaradu za dane provedene na službenom putovanju i isplaćuje je na dan kada je akontacija izdana drugim zaposlenicima.
Akontacija djelatniku na bolovanju
Ovdje će sve ovisiti o nekoliko čimbenika:
- Kakav je sustav plaća u poduzeću?
- Je li osoba radila najmanje jedan dan u obračunskom razdoblju;
- Od dana otvaranja i zatvaranja bolovanja.
Naravno, ako za obračunsko razdoblje ima odrađenih dana, plaćanje mora biti izvršeno.
Priprema akontacije plaće
Sve ovisi o načinu plaćanja.
Postoji nekoliko opcija:
- Prijenos na karticu;
- Gotovinsko placanje;
- Natur. oblik.
Pa ako prevedemo na kartici ili računu djelatnika, tada knjiženja izgledaju ovako: DUGO 70 ODOBNO 51 " unovčiti za plaće "kada prenosimo proviziju bankarske organizacije - DEBIT 91-2, KREDIT 51" odbitak provizije.
Ako izdajemo s blagajne u gotovini, tada sastavljamo izvod T-53 ili RKO.
Odmah pojasnimo da je robni oblik nenovčani oblik plaćanja. Zakon o radu u ovom slučaju regulira da kod ove vrste izdavanja iznos ne može biti veći od 20% plaće mjesečno.
Objavljivanje ovdje morat će učiniti 5:
- DEBIT 70 KREDIT 90-1 - primici od prijenosa proizvoda na račun plaća;
- DEBIT 90-2 KREDIT 43 (41) - otpis;
- DEBITNA 90-3 KREDITNA 68 PODRAČUN “Obračun PDV-a” - vremensko razgraničenje;
- DEBIT 90-9 KREDIT 99 "dobit od prijenosa imovine na račun plaće";
- DEBIT 99 KREDIT 90-9 "gubitak od prijenosa imovine na račun plaća."
Akontacija na račun plaće: kako se izdaje
Razlozi zbog kojih zaposlenik piše zahtjev za predujam mogu biti različite prirode: nepredviđene obiteljske prilike, otplata kredita i sl.
Zahtjev za izručenje potrebno je napisati samo ako se rok i iznos predujma razlikuju od onoga što je trenutno potrebno ili organizacija uopće ne uplaćuje predujam.
U tom slučaju dovoljno je da zaposlenik napiše izjavu u kojoj naznači traženi iznos i zašto ga traži. Ako se razlog može potvrditi dokumentima, to je samo plus za zaposlenika. Također, prijava se sastavlja u 2 primjerka: bolje je registrirati jedan u tajništvu i zadržati ga za sebe, a drugi dati glavi.
Konačna odluka o izručenju ostaje na pročelniku. Kao što praksa pokazuje, donošenje odluke traje nekoliko sati.
Odbijanje plaćanja na zahtjev
Upravitelj, naravno, ima pravo odbiti, ali ne u svim slučajevima. Ako organizacija redovito isplaćuje plaće, odbijanje je potpuno legalno. Ako se jednom odbije plaćanje predujma, krše se prava zaposlenika i on se može obratiti za njihovu zaštitu nadležnim tijelima.
Voditelj zadržava pravo promjene iznosa akontacije na niže. Ovisi o financijskom položaju organizacije.
Mogu li odbiti predujam?
Zaposlenik može odbiti primiti isplatu, čak i napisati izjavu o tome. Suština je da nema snagu i da je nevažeća. A računovođa je zauzvrat dužan obračunati i prenijeti akontaciju na vrijeme.
Izdavanje plaće unaprijed
Razmotrimo slučaj: zaposlenik A. je napisao izjavu u kojoj traži da mu se isplati plaća za 3 mjeseca unaprijed dana obiteljske prilike. Pročelnik je ušao u poziciju zaposlenika i naredio isplatu. Računovođa se suočio sa zadatkom: kako to uopće urediti?
Prvo, nemojte to definirati kao plaću za budućnost, jer posljedice možda neće biti najugodnije.
Naime:
- Prekršit ćete pravilo isplate plaća svakih pola mjeseca. Čim inspekcija rada to otkrije, i vi i organizacija bit ćete kažnjeni;
- Gdje je garancija da zaposlenik neće, a da nije odradio vrijeme za koje je već dobio novac? Dat će otkaz, neće dati suglasnost za obustavu sredstava, morat će ići na sud koji će stati na stranu zaposlenika jer je nemoguće naplatiti preplaćene plaće. Postoji nekoliko slučajeva u zakonu, ali vaš ne spada u ovaj popis;
- Postoji veliki rizik od problema sa Federalnom poreznom službom, u smislu uvjeta plaćanja.
Čim se novac izda, od zaposlenika se uzima izjava u kojoj se propisuje da će iznos duga biti zadržan od naknadnih isplata ili, ako zaposlenik odluči dati otkaz, od onih isplata koje dospijevaju tijekom otkaza. postupak.
Osim toga, iu ugovoru o kreditu iu zahtjevu navedite kako će se odbitak odvijati ako plaća nije dovoljna za otplatu duga:
- Držat će se od sljedećeg;
- Ili će se zaposlenik vratiti iz vlastitih sredstava.
U ovoj situaciji, čak i ako morate kontaktirati sudstvo, malo je vjerojatno da će oporavak biti odbijen.
Postoji jednostavnija opcija dizajna. Iako njegova uporaba nosi i rizike. Uobičajena plaća za mjesec obračunava se i isplaćuje u iznosu većem od standardnog. Nakon nekog vremena sastavljaju akt o otkrivanju greške u brojanju. Zaposlenik, s druge strane, piše izjavu, au njoj naznačuje da se ne protivi vraćanju duga za prekomjerno primljene plaće na račun budućih isplata.
Ovdje je rizik da ako je zaposlenik dao otkaz prije nego što je dug u potpunosti obustavljen, nećete vratiti taj novac preko suda, jer će sud tražiti dokaze da je greška aritmetička, a ne neke druge vrste.
Kako platiti porez na akontaciju
Provodi se akontacija poreza i doprinosa po odbitku, kao i akontacija poreza na dohodak.
Odraz u 6-porezu na dohodak
Već smo rekli da se porez na dohodak ne obračunava na dan akontacije i ne prenosi se u proračun. Također, ne iskazuju se posebno u iznosu predujma.
Primjer. Za veljaču 2019. zaposleniku je isplaćena plaća u iznosu od 53 219 rubalja. Porez na osobni dohodak bit će 6918 rubalja. Dana 20.3.2019., isti je zaposlenik primio akontaciju u iznosu od 24.000 rubalja, konačne isplate izvršene su 03.04.2019., u iznosu od 22.300 rubalja. Da sve pojednostavimo, recimo da zaposlenik nije ostvario druga primanja.
Eventualno:
Sankcije za kršenje predujmova
Povrede uvjeta i postupka plaćanja kvalificirane su kao upravne.
Obično se kao sankcija primjenjuju novčane kazne sljedećih veličina:
- Za dužnosnici: 1 - 5 tisuća rubalja. Ako se kazneni progon za slične činjenice već dogodio prije, tada novčana kazna od 10-20 tisuća;
- Za - slično prethodnom paragrafu;
- Za pravne osobe: 30 - 50 tisuća rubalja ili 50 - 70, ako je već bilo privlačnosti.
Zaposlenici također imaju pravo tražiti naknadu za zakašnjelo plaćanje.
Zaključak
Svaka osoba želi biti radna aktivnost plaćeni na vrijeme i u cijelosti. Ali često kršenje najviše jednostavna pravila obračunavanje i izdavanje plaća i predujmova dovodi do kašnjenja isplata. Danas smo razgovarali o tome kako spriječiti kršenja i izbjeći probleme s regulatornim tijelima.
