ICOM-ov Kodeks muzejske etike

Kamen temeljac ICOM-a je ICOM-ov Kodeks muzejske etike. Postavlja minimalne standarde profesionalna djelatnost za muzeje i muzejske djelatnike. Pri učlanjenju u ICOM njegovi članovi dužni su se pridržavati odredbi Kodeksa.

UVOD

Status ICOM-ovog Kodeksa muzejske etike.

ICOM-ov Kodeks muzejske etike pripremilo Međunarodno vijeće muzeja. Sadrži etičke odredbe za muzeje, navedene u Statutu ICOM-a. Kodeks odražava načela općeprihvaćena u međunarodnoj muzejskoj zajednici. Dokaz je članstvo u ICOM-u i plaćanje godišnje članarine ICOM-ov Kodeks muzejske etike.

Minimalni standardi za muzeje.

Prijevodi ICOM-ovog Kodeksa muzejske etike.

Uvod

Geoffrey Lewis

ICOM-ov Kodeks muzejske etike

Instalirani položaj

· Materijalna sredstva

· Financije

Osoblje

Muzeji čuvaju zbirke za dobrobit društva i njegova napretka

· Kupnja zbirki

Premještanje zbirki

Skladištenje zbirke

· Primarni dokazi

Muzejsko sakupljanje i istraživanje

Izložba i izložba

Ostali izvori

Usluge identifikacije

Muzej blisko surađuje sa zajednicama iz kojih potječu njegove zbirke, kao i s onima kojima služi.

Podrijetlo zbirki

Poštivanje zajednica

Pravni ustroj

Muzeji su profesionalni.

profesionalno ponašanje

· Sukob interesa

Glosar

UVOD

Ovo izdanje ICOM-ov Kodeks muzejske etike rezultat je šestogodišnjeg rada. Pažljivo revidiran u svjetlu suvremene muzejske prakse i temeljen na ranijoj reviziji, prethodni revidirani kodeks objavljen je 2001. Kao što je tada bilo predviđeno, potpuno je revidiran, temeljen na ključnim načelima profesionalne prakse kako bi se stvorio opći etički vodič. Kodeks je bio predmetom tri kruga konzultacija s članicama. Toplo ga je odobrila XXI Generalna skupština ICOM-a 2004. (Seul).

Suština dokumenta je da profesionalizam muzejskih djelatnika treba služiti društvu, različitim skupinama posjetitelja muzeja. Učinjene su manje izmjene u strukturi Kodeksa: nove stavke su uključene u paragraf 2.11. i odjeljke 3, 5 i 6.

ICOM-ov Kodeks muzejske etike pruža sredstva profesionalne samoregulacije u ključnom području javnih usluga ako zakonodavstvo na nacionalnoj razini nije uvijek dosljedno. Predlaže minimalne standarde ponašanja i učinka kojima muzejski stručnjaci diljem svijeta mogu težiti te osigurava da posjetitelji imaju razumna očekivanja od profesije muzejskog djelatnika.

Izdan ICOM Etika nabave(1970) i ​​potpun Kodeks profesionalne etike(1986.) Ovo izdanje, kao i njegova privremena verzija iz 2001., obilježeno je utjecajem prethodnog rada. Međutim, većina revizija i restrukturiranja bila je na članovima Etičkog povjerenstva. Njihovi doprinosi su jako cijenjeni.

Naš mandat je istekao i odgovornost za Kodeks prenosimo na članove novog povjerenstva, kojim predsjeda Bernice Murphy, naoružani znanjem i iskustvom stečenim kao potpredsjednik ICOM-a i član etičkog povjerenstva.

Kao i ranije verzije, ovaj Kodeks jamči zajednički minimalni standard prema kojem se mogu uspostaviti nacionalne i ad hoc skupine. ICOM promiče razvoj nacionalnih i specifičnih etičkih kodeksa za razvoj specifičnih zahtjeva i rado će primiti njihove kopije. Treba ih poslati glavnom tajniku ICOM-a.

Geoffrey Lewis, predsjednik Etičkog odbora ICOM-a (1997.-2004.).

ICOM-ov Kodeks muzejske etike

Muzeji čuvaju, interpretiraju i promiču prirodnu i kulturnu baštinu čovječanstva.

Načelo.

Muzeji su odgovorni za materijalnu i nematerijalnu prirodnu i kulturnu baštinu. Upravljačka tijela i organizacije povezane s kontrolom i strateškim upravljanjem muzejima imaju primarnu odgovornost za zaštitu i promicanje baštine, kao i materijalnih i financijski izvori dodijeljena za ovu svrhu.

POSTAVLJENA POZICIJA

1.1. Dokumentacija. Upravno tijelo treba osigurati da muzej ima pisani i tiskani statut, povelju ili bilo koji dokument u skladu s nacionalnim zakonom koji jasno utvrđuje pravni status muzeja, njegove ciljeve, trajnu osnovu i nekomercijalnu prirodu.

1.2. Izjava o misiji, ciljevima i politici. Upravno tijelo treba pripremiti i distribuirati dokument o ciljevima, ciljevima i politici muzeja, ulozi i sastavu upravnog tijela te ga slijediti.

MATERIJALNA SREDSTVA

1.3. soba. Tijelo upravljanja mora muzeju osigurati primjeren prostor i okoliš za obavljanje njegovih osnovnih funkcija.

1.4. Pristup. Upravno tijelo treba osigurati da muzejske zbirke budu dostupne svima u razumno vrijeme. Posebnu pozornost treba posvetiti osobama s invaliditetom.

1.5. Zdravlje i sigurnost. Upravljačko tijelo mora osigurati ispunjenje utvrđenih standarda za zdravlje, sigurnost i pristupačnost za osoblje i posjetitelje.

1.6. Zaštita od katastrofa. Upravljačko tijelo mora razviti i održavati politiku zaštite posjetitelja i osoblja, zbirki i drugih resursa od prirodnih katastrofa i katastrofa koje uzrokuje čovjek.

1.7. Sigurnosni zahtjevi. Upravno tijelo mora osigurati sigurnost kako bi zaštitilo zbirke od krađe ili oštećenja izloženih, na izložbama, u radnim prostorima, skladištima i tijekom prijevoza.

1.8. Osiguranje i odšteta. Rukovodeće tijelo mora osigurati da, kada se koristi komercijalno osiguranje, takvo osiguranje bude odgovarajuće i uključuje predmete u tranzitu ili posuđene, kao i druge predmete za koje je odgovoran muzej. Pri korištenju odštete (jamstva od gubitka) djela koja nisu u vlasništvu muzeja moraju biti odgovarajuće osigurana.

1.9. Financiranje. Tijelo upravljanja mora osigurati dostatna sredstva za provedbu i razvoj muzejske djelatnosti. Sva sredstva moraju biti odgovorna.

1.10. Politika prihoda. Upravljačko tijelo treba imati službenu uputu o izvorima prihoda ostvarenih tijekom obavljanja djelatnosti ili iz vanjskih izvora. Bez obzira na izvor prihoda, muzeji moraju kontrolirati sadržaj i cjelovitost svojih programa, izložbi i aktivnosti. Politika prihoda ne smije biti štetna za standarde ustanove ili njezinih pokrovitelja. (vidi 6.6).

OSOBLJE

1.11. Politika zapošljavanja. Upravno tijelo mora osigurati da se sve radnje u odnosu na zaposlenike poduzimaju u skladu s muzejskom politikom i zakonom.

1.12. Imenovanje ravnatelja. Ravnatelj muzeja je ključna pozicija i pri njegovom imenovanju upravna tijela trebaju voditi računa o znanju i iskustvu potrebnom za učinkovito obavljanje dužnosti. Ovim kvalitetama treba dodati i intelektualne sposobnosti i stručno znanje, kao i visoka razina etika.

1.13. Pristup tijelima upravljanja. Ravnatelj muzeja trebao bi biti izravno odgovoran upravnim tijelima i imati izravan pristup njima.

1.14. Osposobljenost muzejskog osoblja. Potreban P angažiranje kvalificiranog osoblja koje je kompetentno obavljati sve dužnosti (vidi 2.19., 2.24. stavak 8.).

1.15. Trening. Za učinkovito djelovanje muzeju, svim muzejskim djelatnicima treba omogućiti nastavak školovanja i stručnog usavršavanja.

1.16. etički sukob. Upravno tijelo nikada ne bi smjelo zahtijevati od muzejskog osoblja da postupa na način koji je u suprotnosti s odredbama ovog Etičkog kodeksa ili nacionalnog zakona.

1.17. Muzejsko osoblje i članovi zajednice. Rukovodeće tijelo treba imati službeni priručnik za rad s članovima zajednice, koji osigurava pozitivan odnos između članova zajednice i muzejskog osoblja.

1.18. Društvo i etika. Upravljačko tijelo treba osigurati da javnost bude potpuno upoznata Kodeks muzejske etike i drugi postojeći kodovi i zakoni.

Muzeji čuvaju zbirke za dobrobit društva i njegova napretka.

Načelo.

Muzeji su dužni nabavljati, čuvati i promovirati svoje zbirke. To je njihov doprinos zaštiti prirodne, kulturne i znanstvene baštine. Kao važno javno dobro muzejske zbirke imaju poseban pravni status i zaštićene su međunarodnim pravom. Povjerenju javnosti svojstveno je upravljanje, uključujući zakonsko vlasništvo, održivost, dokumentaciju, dostupnost i raspolaganje.

KUPNJA ZBIRKI

2.1. Politika naplate. Upravno tijelo muzeja treba donijeti i objaviti službenu uputu o nabavi zbirki, njihovoj zaštiti i korištenju. Mora navesti položaj svakog djela koje neće biti katalogizirano, sačuvano ili izloženo (vidi 2.7, 2.8).

2.2. Dovoljna pravna osnova. Niti jedno djelo ili primjerak ne smiju se nabaviti kupnjom, darom, posudbom, ostavštinom ili zamjenom sve dok se muzej koji ih nije uvjerio da ima dovoljno prava vlasništva. Dokaz o zakonskom vlasništvu u zemlji nije nužno dovoljan naslov.

2.3. Podrijetlo i provjera. Moraju se poduzeti svi napori kako bi se osiguralo da određeno djelo ili dizajn koji se nudi na prodaju, dar, posudbu, ostavinu ili zamjenu nije nezakonito stečen ili uzet iz zemlje podrijetla ili posredničke zemlje u kojoj je mogao biti u legalnom posjedu (uključujući država u kojoj se muzej nalazi). Provjera u tom smislu trebala bi utvrditi cjelokupnu povijest predmeta od otkrića ili proizvodnje.

2.4. Radovi i uzorci s ilegalnih ili neznanstvenih terenskih radova. Muzeji ne bi smjeli preuzimati djela ako postoji razlog za vjerovanje da je njihov povrat povezan s nezakonitim ili neznanstvenim terenskim radom, namjernim uništavanjem ili narušavanjem spomenika, arheoloških ili geoloških nalazišta, vrsta i staništa. Kupnja se također ne smije izvršiti osim ako vlasnik, zakupac zemljišta ili odgovarajuća pravna ili državna tijela nisu upoznati s pronalaskom.

2.5. Lomljivi materijali. Zbirke ljudskih posmrtnih ostataka i predmeta vjerskog bogoslužja mogu se nabaviti ako se mogu smjestiti na sigurno mjesto i pažljivo brinuti o njima. Ovo se provodi u skladu s profesionalni standardi, kao i interese i uvjerenja članova zajednice, etničkih ili vjerskih skupina, odakle predmeti potječu i gdje su poznati (vidi 3.7, 4.3).

2.6. Zaštita bioloških i geoloških uzoraka. Muzeji ne bi smjeli nabavljati biološke ili geološke uzorke koji su prikupljeni, prodani ili na drugi način preneseni u suprotnosti s lokalnim, nacionalnim, regionalnim ili međunarodnim zakonom ili sporazumom o zaštiti divlje životinje ili očuvanje prirodne povijesti.

2.7. Žive zbirke. Ako zbirke uključuju žive botaničke ili zoološke primjerke, posebnu pozornost treba posvetiti prirodnom i društvenom okolišu mjesta njihova podrijetla, kao i lokalnim, nacionalnim, regionalnim ili međunarodnim zakonima ili sporazumima za zaštitu divljih životinja ili očuvanje prirodna povijest.

2.8. Radne zbirke. Politika prikupljanja može uključivati ​​posebne smjernice za određene vrste radnih zbirki, gdje fokus nije na predmetu, već na očuvanju kulturnog, znanstvenog ili tehničkog procesa, a također ako su predmeti ili primjerci grupirani radi stalne interakcije i učenja . (vidi 2.1)

2.9 Stjecanje koje nije povezano s politikom prikupljanja. Kupnja predmeta ili primjeraka koji nisu povezani s odobrenom politikom muzeja smije se provoditi samo u iznimnim okolnostima. Upravno tijelo treba uzeti u obzir stavove stručnjaka i svih dionika. Treba uzeti u obzir značaj predmeta ili primjerka, njegovo mjesto u kulturnoj ili prirodnoj baštini i poseban interes drugih muzeja koji prikupljaju takvu građu. No, ni u takvim slučajevima ne bi se smio kupiti objekt bez odgovarajućeg vlasništva. (vidi 3.4).

2.10 . Nabavka od članova upravnog tijela ili muzejskog osoblja. Posebnu pozornost treba obratiti na razmatranje predmeta koji se prodaju kao dar ili dar uz porezno oslobođenje od strane članova upravnih tijela, muzejskih djelatnika, rodbine i suradnika tih osoba.

2.11. Posljednje utočište. Prema ovom Etičkom kodeksu, muzej ima pravo pohranjivati ​​predmete nepoznatog podrijetla, nezakonito prikupljene ili stečene predmete (uzorke) s područja za koje je zakonski nadležan.

SELIBNE ZBIRKE

2.12. Pravni razlozi za otuđenje. Ako muzej ima zakonsku osnovu za raspolaganje ili je nabavio predmete koji podliježu uvjetima raspolaganja, moraju se poštovati svi zakonski ili drugi zahtjevi i procedure. Ako je prvo stjecanje bilo podvrgnuto prisilnom ili drugom ograničenju, ovi uvjeti moraju biti ispunjeni, osim ako se može jasno pokazati da je pridržavanje takvih ograničenja nemoguće ili štetno za ustanovu. Kroz pravne procedure može se naći odgovarajuće rješenje.

2.13. Otuđenje muzejskih eksponata. Uklanjanje predmeta ili primjerka iz muzejske zbirke može se izvršiti samo uz potpuno razumijevanje vrijednosti djela, njegovih svojstava (nadoknadiva ili nenadoknadiva), pravnog statusa i gubitka povjerenja javnosti koji ta radnja može uključivati.

2.14. Odgovornost za otuđenje muzejskih eksponata. Odluku o otuđenju donosi tijelo upravljanja u suradnji s ravnateljem Muzeja i skrbnikom ove zbirke. Za radne zbirke mogu se primijeniti posebne mjere. (vidi 2.7., 2.8.).

2.15. Dispozicija predmeta premještenih iz zbirki. Na do Svaki bi muzej trebao imati politiku koja definira metode trajnog uklanjanja djela iz zbirki donacijom, prijenosom, razmjenom, prodajom, repatrijacijom ili likvidacijom, dopuštajući neograničeni prijenos prava na bilo koju ustanovu primateljicu. Svi dokumenti o rješenjima o otuđenju radova i njihovom raspolaganju moraju biti sačuvani. Postoji pretpostavka da je otuđeno djelo prvotno ponuđeno nekom drugom muzeju.

2.16. Prihodi od raspolaganja zbirkama. Muzejske zbirke čuvaju se za dobrobit zajednice i ne mogu se smatrati realiziranim vlasništvom. Plaćanje ili naknada za prodaju ili otuđenje predmeta ili primjeraka iz muzejske zbirke treba se koristiti samo za dobrobit zbirke i, kao opće pravilo, za nabavu u tu zbirku.

2.17. Stjecanje otuđenih zbirki. Zaposlenici Muzeja, upravno tijelo, njihovi srodnici ili prijatelji ne smiju preuzimati predmete otuđene iz zbirke na svoju odgovornost.

SKLADIŠTENJE ZBIRKE

2.18. kontinuitet prikupljanja. Muzej treba razviti i provoditi politiku kako bi osigurao da su muzejske zbirke (stalne i privremene) i propisno dokumentirani podaci koji ih prate dostupni za sadašnju upotrebu i da se prenose budućim generacijama u stanju očuvanosti i upotrebljivosti, obraćajući pozornost na suvremenu znanja i izvora.

2.19. Prijenos odgovornosti. Profesionalnu odgovornost, uključujući očuvanje zbirki, trebaju imati osobe s odgovarajućim znanjem i vještinama ili osobe koje su pod odgovarajućim nadzorom. (vidi 8.1).

2.20. Dokumentacija zbirki. Muzejske zbirke trebaju biti dokumentirane u skladu s prihvaćenim stručnim standardima. Ova dokumentacija mora sadržavati punu identifikaciju i opis svakog djela, njegove poveznice, porijeklo, stanje, metode pohrane i trenutnu lokaciju. Ovi se podaci pohranjuju na siguran način i potpomognuti su sustavima za pretraživanje informacija koji jamče pristup muzejskom osoblju i drugim ovlaštenim korisnicima.

2.21. Zaštita od katastrofa. Veliku pozornost treba posvetiti razvoju politike zaštite zbirki tijekom oružanih sukoba, katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem i prirodnih katastrofa.

2.22 . Zaštita zbirki i pratećih podataka. Budući da su podaci o zbirci dostupni posjetiteljima, muzej mora provoditi kontrolu kako bi se izbjeglo otkrivanje osobnih podataka i drugih povjerljivih informacija.

2.23 . preventivna konzervacija. To je važan element muzejske politike i brige o zbirkama. Glavna dužnost muzejski radnici - stvaranje i održavanje sigurnog okruženja za zbirke posvuda - izložene, u pohrani, tijekom transporta.

2.24 . Konzervacija i restauracija zbirki. Muzej mora pažljivo pratiti stanje zbirki kako bi utvrdio kada je nekom djelu ili primjerku potrebna konzervacija – restauracija i rad kvalificiranog konzervatora – restauratora. Glavni cilj trebao bi biti stabilizirati rad ili uzorak. Sve konzervatorske radnje moraju biti dokumentirane i poništive, sve promjene moraju se jasno razlikovati od izvornog stanja djela ili uzorka.

2.25. Briga o živim životinjama. Muzej koji sadrži žive životinje mora preuzeti punu odgovornost za njihovo zdravlje i dobrobit. Mora izraditi i provoditi sigurnosni kodeks za zaštitu osoblja, posjetitelja i životinja koji je usvojio stručni veterinar. Genetske promjene moraju biti jasno prepoznatljive.

2.26 . Osobno korištenje muzejskih zbirki. Muzejsko osoblje, upravno tijelo, njihova rodbina i prijatelji ne smiju uzimati predmete iz muzejske zbirke za osobne potrebe, čak ni privremeno.

Muzeji čuvaju glavne dokaze za uspostavljanje i širenje znanja.

Načelo.

Muzeji imaju posebnu odgovornost prema svima za očuvanje, dostupnost i tumačenje primarnih dokaza koji se nalaze u njihovim zbirkama.

PRIMARNI CERTIFIKAT 3.1. Zbirke kao glavni dokaz Politika muzejskih zbirki… 3.2. Dostupnost zbirki Muzeji imaju posebnu odgovornost za maksimalnu dostupnost zbirki i svih važnih…

Muzeji pružaju priliku za uvažavanje, razumijevanje i upravljanje prirodnom i kulturnom baštinom.

Načelo.

Muzeji imaju obvezu razvijati svoju obrazovnu funkciju i privlačiti široku publiku iz zajednice, područja ili skupine. Interakcija sa zajednicom koja se formira i promicanje njezine baštine sastavni je dio odgojna funkcija muzej.

IZLOŽBA I IZLOŽBA

4.1. Izložba, izložbe i posebna događanja. Postavne i povremene izložbe, stvarne ili virtualne, moraju se odvijati u skladu s navedenom misijom, politikom i svrhom muzeja. Ne smiju biti u suprotnosti ni s kvalitetom ni s pravilnim skladištenjem zbirki.

Interpretacija izložbe.

4.3. Izlaganje lomljivih predmeta Relikvije i vjerski predmeti moraju biti izloženi u skladu sa standardima struke, te ... 4.4. Uklanjanje iz izloženosti. Zahtjevi za uklanjanje relikvija s izložbe ili… 4.5. Izlaganje predmeta nepoznatog podrijetla. Muzeji ne bi trebali izlagati niti koristiti…

Objavljivanje.

Podaci koje objavljuju muzeji moraju biti potkrijepljeni, pažljivo provjereni i davati odgovoran sud znanstvenim disciplinama, društvima ili uvjerenjima. Muzejske publikacije ne smiju ugrožavati standarde ustanove.

4.7. Reprodukcije. Muzeji moraju poštivati ​​cjelovitost izvornika pri izradi replika, reprodukcija ili kopija predmeta zbirke. Sve kopije moraju uvijek nositi oznaku faksimila.

Muzeji posjeduju izvore koji pružaju mogućnosti za druge usluge i dobit.

Načelo.

Muzeji koriste široku paletu specijalizacija, vještina i materijalna sredstva koji imaju puno širu primjenu nego u muzeju. Stoga muzej može osigurati resurse ili pružiti usluge kao proširenje muzejske djelatnosti. Oni bi trebali biti organizirani na način da ne budu u suprotnosti s navedenom misijom muzeja.

USLUGE IDENTIFIKACIJE

5.1. Identifikacija nezakonito stečenih stvari. Prilikom pružanja usluge identifikacije, muzej to mora učiniti bez ikakve izravne ili neizravne koristi za ovu vrstu djelatnosti. Identifikacija i provjera autentičnosti predmeta za koje se vjeruje ili sumnja da su stečeni, prevezeni, uvezeni ili izvezeni nezakonito ne bi se smjeli objaviti dok se ne obavijeste nadležna tijela.

Autentifikacija i evaluacija.

Vrednovanja se mogu provoditi u svrhu osiguranja muzejskih zbirki. Mišljenje o procijenjenoj vrijednosti drugih predmeta treba dati samo na službeni zahtjev drugih muzeja, nadležnih pravnih, državnih ili drugih odgovornih vladine organizacije. No, kada sam muzej zahtijeva uslugu, procjena predmeta ili primjerka mora se obaviti samostalno.

Muzej blisko surađuje sa zajednicama iz kojih potječu njegove zbirke, kao i s onima kojima pomaže.

Načelo.

Muzejske zbirke odražavaju kulturnu i prirodnu baštinu zajednica iz kojih potječu. Kao takvi, oni su daleko od običnog vlasništva i mogu sadržavati sličnosti s nacionalnim, regionalnim, lokalnim, etničkim, vjerskim ili političkim identitetima. S tim u vezi, potrebno je da politika muzeja bude odgovorna za ovakvo stanje.

PORIJEKLO ZBIRKI

6.1. Suradnja. Muzeji bi trebali promicati širenje znanja, dokumentacije i zbirki muzejima i kulturnim ustanovama u zemljama i zajednicama porijekla. Trebalo bi razmotriti razvoj partnerstva s muzejima u zemljama ili regijama koje su izgubile velik dio svoje baštine.

6.2. Povrat kulturnih dobara. Muzeji trebaju biti spremni na dijalog o povratu kulturnih dobara zemlji ili narodu porijekla. To se mora učiniti na objektivnoj osnovi u skladu sa znanstvenim, stručnim i humanitarnim načelima, kao i važećim lokalnim, nacionalnim i međunarodnim zakonima, po mogućnosti na vladinoj ili političkoj razini.

6.3. Povrat kulturnih dobara. Ako država (ljudi) podrijetla traži povrat predmeta (uzorka) kako bi dokazala da je taj predmet ili uzorak izvezen ili na drugi način transportiran u suprotnosti s načelima međunarodnih i nacionalnih konvencija, kao i radi izlaganja tog predmeta (uzorka). ) kao dio kulturne ili prirodne baštine određene zemlje (naroda), dotični muzej mora poduzeti brze i odgovorne radnje - ako to ima zakonsku slobodu - po povratu navedenog predmeta (uzorka).

6.4. Kulturna dobra iz okupirane zemlje. Muzej se mora suzdržati od stjecanja ili primanja kulturnih dobara s okupiranog područja i u potpunosti poštivati ​​zakone i sporazume koji reguliraju uvoz, izvoz i prijevoz kulturnih ili prirodnih dobara.

POŠTOVANJE ZAJEDNICA

6.5. moderne zajednice. Ako muzejske aktivnosti uključuju suvremenu zajednicu ili njezinu baštinu, nabave bi se trebale provoditi samo na temelju znanja i međusobnog pristanka, bez iskorištavanja vlasnika ili informatora. Iznad svega, mora postojati poštovanje prema željama zajednice.

6.6. Financiranje aktivnosti zajednice. Pri traženju sredstava za djelovanje suvremenih zajednica ne treba zadirati u njihove interese.

6.7. Korištenje zbirki iz suvremenih zajednica. Muzejsko korištenje zbirki iz suvremenih zajednica zahtijeva poštivanje ljudskog dostojanstva, tradicije i kulture. Takve zbirke treba koristiti za promicanje dobrobiti, društveni razvoj, toleranciju i poštovanje podržavajući različite društvene, kulturne i višejezične izraze. (vidi 4.3.).

6.8. Podrška organizacijama u zajednici. Muzeji bi trebali stvoriti poticajno okruženje za podršku zajednicama (prijateljima muzeja i drugim sponzorskim organizacijama), priznati njihov doprinos i promicati skladne odnose između zajednice i muzejskog osoblja.

Muzeji djeluju na zakonskoj osnovi.

Načelo.

Muzeji se moraju u potpunosti pridržavati međunarodnih, regionalnih, nacionalnih i lokalnih zakona i ugovornih obveza. Osim toga, upravno tijelo mora poštivati ​​sve zakonske obveze ili uvjete koji se odnose na sve aspekte muzeja, njegovih zbirki i djelatnosti.

PRAVNA STRUKTURA

7.1. Nacionalno i lokalno zakonodavstvo. Muzeji moraju poštivati ​​sve nacionalne i lokalne zakone te poštivati ​​zakone drugih zemalja koji se odnose na njihove aktivnosti.

7.2. Međunarodni zakon. Muzejska politika treba priznati sljedeće međunarodne zakone, koji se uzimaju kao standard u tumačenju ICOM-ov Kodeks muzejske etike.

Ø Konvencija o zaštiti kulturnih dobara u slučaju oružanog sukoba. ("Haška konvencija" Protokol I, 1994., Protokol II, 1999.).

Ø Konvencija o načinima zabrane i sprječavanja nezakonitog uvoza, izvoza i prijevoza prava na kulturna dobra. (UNESCO, 1970).

Ø Konvencija o međunarodnoj trgovini ugroženim vrstama divlje faune i flore. (Washington, 1973.).

Ø Konvencija o biološkoj raznolikosti. (UN, 1992).

Ø Konvencija o ukradenim i nezakonito izvezenim kulturnim dobrima. (UNIDROIT, 1995).

Ø Konvencija o zaštiti podvodne kulturne baštine. (UNESCO, 2001).

Ø Konvencija o zaštiti nematerijalne kulturne baštine (UNESCO, 2003.).

Muzeji rade na profesionalnoj osnovi.

Načelo.

Muzejski djelatnici moraju se pridržavati prihvaćenih normi i zakona te čuvati dostojanstvo i čast svoje profesije. Moraju zaštititi javnost od nezakonitog ili neetičnog profesionalnog ponašanja. Treba iskoristiti svaku priliku za informiranje i educiranje javnosti o ciljevima, ciljevima i težnjama muzejske profesije kako bi se razvilo bolje razumijevanje doprinosa koji muzeji daju društvu.

PROFESIONALNO PONAŠANJE

8.1. Poznavanje relevantnog zakonodavstva. Svaki muzejski djelatnik mora biti upoznat s relevantnim međunarodnim, nacionalnim i lokalnim zakonodavstvom i uvjetima za njegovu primjenu. Muzejsko osoblje treba izbjegavati situacije koje bi se mogle protumačiti kao neprikladno ponašanje.

8.2. profesionalna odgovornost. Zaposlenici muzeja dužni su slijediti politiku i praksu ustanove u kojoj rade. Međutim, mogu prikladno reagirati na postupke koji štete muzeju, struci ili pokreću pitanja profesionalne etike.

8.3. profesionalno ponašanje. Odanost kolegama i instituciji u kojoj rade važna je profesionalna dužnost i mora se temeljiti na vjernosti temeljnim etičkim načelima koja vrijede za profesiju u cjelini. Ova načela moraju biti podređena odredbama ICOM-ov Kodeks muzejske etike te uzeti u obzir sve druge kodekse ili politike vezane uz muzejski rad.

8.4. Akademske i znanstvene odgovornosti. Muzejski djelatnici trebaju doprinositi istraživanju, očuvanju i korištenju podataka sadržanih u zbirkama. Stoga bi trebali izbjegavati bilo kakvu aktivnost ili okolnost koja bi mogla dovesti do gubitka akademskih i znanstvenih podataka.

8.5. ilegalno tržište. Muzejski djelatnici ni na koji način ne bi smjeli podržavati nedopušteni promet ili tržište prirodnih ili kulturnih dobara.

8.6. Povjerljivost. Zaposlenici Muzeja dužni su čuvati tajnost podataka do kojih su došli u svom radu. Podaci o predmetima koje muzej primi na identifikaciju su povjerljivi i ne smiju se objavljivati ​​niti prenositi drugoj ustanovi ili osobi bez izričitog dopuštenja vlasnika.

8.7. Sigurnost muzeja i zbirki. Podaci o sigurnosti muzeja ili privatnih zbirki i prostora koji se posjećuju službene dužnosti muzejsko osoblje mora čuvati u strogoj tajnosti.

8.8. Iznimka od pravila o privatnosti. Povjerljivost se ne poštuje u ispunjavanju zakonske obveze pomoći policiji ili drugim nadležnim tijelima u potrazi za eventualno ukradenim, nezakonito stečenim ili raseljenim kulturnim dobrima.

8.9. Osobna neovisnost. Iako muzejski djelatnici imaju pravo na određeni stupanj osobne neovisnosti, trebaju biti svjesni da nijedna privatna stvar ili profesionalni interes ne može biti potpuno odvojen od ustanove u kojoj rade.

8.10. profesionalni odnos. Muzejski djelatnici uspostavljaju radne odnose s mnogim drugim ljudima unutar i izvan muzeja u kojem rade. Svoje profesionalne dužnosti prema drugima moraju obavljati kompetentno i prema visokim standardima.

8.11. Profesionalni savjeti. Profesionalna je dužnost savjetovati svoje kolege u muzeju ili izvan njega kada kompetentno znanje u muzeju nije dovoljno za donošenje ispravne odluke.

SUKOB INTERESA

8.12 Darovi, usluge, zajmovi ili druge osobne koristi. Zaposlenici muzeja ne smiju prihvaćati darove, posudbe ili osobne usluge koje bi im se mogle dati u vezi s njihovim službenim dužnostima. Povremeno, profesionalna ljubaznost može uključivati ​​davanje i primanje darova, međutim, to se uvijek mora činiti u ime ustanove.

8.13. Posao sa strane ili poslovni interesi. Iako muzejski djelatnici imaju pravo na određenu dozu osobne neovisnosti, trebaju biti svjesni da nijedna privatna stvar ili profesionalni interes ne može biti potpuno odvojen od institucije u kojoj rade. Ne bi se smjeli zapošljavati ili prihvaćati zadatke izvana koji su u sukobu s interesima muzeja ili se takvima mogu smatrati.

8.14. Bavi se prirodnom ili kulturnom baštinom. Zaposlenici muzeja ne smiju biti izravno ili neizravno uključeni u transakcije (kupnja ili prodaja radi zarade) s vrijednostima prirodne ili kulturne baštine.

8.15. Interakcija s trgovcima. Zaposlenici Muzeja ne smiju prihvatiti nikakav dar, uslugu ili naknadu u bilo kojem obliku od trgovca, dražbovatelja ili bilo koje druge osobe kao poticaj za nabavu ili otuđenje muzejskih eksponata, niti poduzeti ili odbiti poduzeti bilo kakvu službenu radnju. Osim toga, službenici muzeja ne bi trebali preporučiti ovog trgovca, dražbovatelja ili procjenitelja bilo kojem članu javnosti.

8.16. Privatna zbirka. Muzejski djelatnici ne bi se smjeli natjecati sa svojom institucijom ni u nabavi djela ni u bilo kojoj osobnoj sakupljačkoj aktivnosti. Mora se sklopiti i pažljivo provoditi sporazum između muzejskog stručnjaka i upravnog tijela za privatne zbirke.

8.17. Korištenje imena i logotipa ICOM-a. Naziv organizacije, njezin akronim i logotip ne smiju se koristiti za promidžbu ili podršku bilo kakvom komercijalnom događaju ili proizvodu.

8.18. Ostali sukobi interesa. U slučaju bilo kojeg drugog sukoba interesa između pojedinca i muzeja, prednost imaju interesi muzeja.

GLOSAR

RAZRED

Ocjena artikla ili uzorka. U nekim se zemljama taj izraz koristi za neovisnu procjenu predloženog dara u porezne svrhe.

SUKOB INTERESA

Prisutnost osobnih ili privatnih interesa koji uzrokuju sukob načela u radnoj situaciji, ograničavajući privid ili stvarnu objektivnost donošenja odluka.

KONZERVATOR – RESTAURATOR

Kvalificirano muzejsko ili neovisno osoblje sposobno za obavljanje tehničkog pregleda, očuvanje, konzervaciju i restauraciju kulturnih dobara.

KULTURNA BAŠTINA

Predmet ili koncept koji ima estetski, povijesni, znanstveni ili duhovni značaj.

PONUDE

Kupoprodaja eksponata u svrhu ostvarivanja prihoda za zaposlenika ili ustanovu.

ISPITIVANJE.

Zahtjev da se uloži svaki napor kako bi se utvrdile činjenice u slučaju prije podnošenja zahtjeva, posebno utvrđivanjem izvora i povijesti predmeta ponuđenog za nabavu ili korištenje prije nabave.

UPRAVLJAČKO TIJELO

Osobe ili institucije koje su prema važećem zakonodavstvu muzeja odgovorne za njegov rad, strateški razvoj i financiranje.

DJELATNOSTI KOJE STAVLJAJU DOHODAK

Aktivnost čiji je cilj stvaranje financijske dobiti ili prihoda za dobrobit institucije.

LEGALNO IME

Zakonsko pravo posjedovanja imovine u određenoj zemlji. U nekim zemljama ovo može biti dodijeljeno pravo, nedovoljno za ispunjavanje zahtjeva za verifikaciju.

MINIMALNI STANDARD

MUZEJ* Muzej je stalna neprofitna ustanova koja djeluje za... MUZEJSKO OSOBLJE*

PRIRODNA BAŠTINA

Bilo koji prirodni objekt, fenomen ili koncept koji ima znanstveno značenje ili je duhovna manifestacija.

NEPROFITNA USTANOVA

Pravno osnovana institucija - korporativna ili nekorporirana - čiji se prihod (uključujući višak ili dobit) koristi samo za dobrobit te institucije i njezinih aktivnosti.

PODRIJETLO

Puna povijest stvar i posjed iste od trenutka njezina pronalaska ili nastanka do danas, po čemu se utvrđuje njezina vjerodostojnost i vlasništvo.

DOVOLJNO PRAVNO STANJE

*Pojmovi "muzej" i "muzejski djelatnik" su…

Što ćemo učiniti s primljenim materijalom:

Ako vam se ovaj materijal pokazao korisnim, možete ga spremiti na svoju stranicu na društvenim mrežama:

Preambula

Muzejska zajednica, priznajući da:

• muzeji su jedan od bitni elementi nacionalni sustav za očuvanje kulturne baštine i osiguravanje njezina prijenosa budućim generacijama;
• Odgovornosti muzeja prema društvu uključuju prikupljanje i čuvanje materijalnih i nematerijalnih dokaza o razvoju čovjeka, prirode i društva, njihovu interpretaciju i dostupnost članovima društva. Zahvaljujući tome muzeji doprinose zaštiti prirodne, kulturne i znanstvene baštine čovječanstva;
• muzejske zbirke bitan su dio javnog dobra, imaju poseban pravni status i zaštićene su ruskim i međunarodnim pravom;
• muzej je jedna od najdinamičnijih kulturnih institucija u razvoju;
• stvarnosti koje se brzo mijenjaju moderni svijet otvoriti nove mogućnosti za muzeje, ali ujedno i ugroziti očuvanje kulturne baštine;
• muzejska praksa postaje sve složenija i raznovrsnija;
• poštivanje profesionalne etike je nužan uvjet formiranje stručne muzejske djelatnosti;
• postojanje i djelovanje muzejske zajednice nemoguće je bez objedinjavanja napora i zajedničke odgovornosti svih njezinih članova,

donosi ovaj Kodeks profesionalne etike muzejskih djelatnika (u daljnjem tekstu: Kodeks).

Svrha Kodeksa je uspostaviti etičke norme, pravila, postupke i preporuke muzejskim djelatnicima da samostalno izaberu ispravnu liniju ponašanja koja pridonosi dostojnom obavljanju profesionalne djelatnosti.

Kodeks je izrađen u skladu s Etičkim kodeksom Međunarodnog muzejskog vijeća (ICOM) za muzeje, usvojenim na 21. Generalnoj skupštini ICOM-a 8. listopada 2004. u Seulu (Koreja).

Ovaj se Kodeks odnosi na sve stručne poslove muzejskog djelatnika, neovisno o položaju, zvanju, vrsti djelatnosti u muzeju, te koje obavlja u bilo kojem obliku.

Prihvaćanjem Etičkog kodeksa muzejski djelatnik samostalno i dobrovoljno preuzima obvezu da će se u svom profesionalnom djelovanju rukovoditi načelima i pravilima iz ovog Kodeksa.

Poštivanje uniformi od strane muzejskih radnika etička načela i normi ponašanja pridonijet će podizanju autoriteta muzeja, jačanju povjerenja građana i društva u cjelini u muzeje i muzejsku djelatnost.

Korišteni pojmovi

definicija " muzejski radnik» u Kodeksu označava osobu koja se profesionalno bavi muzejskom djelatnošću kao glavnim poslom.

Pod, ispod muzejske djelatnosti ovaj se Kodeks odnosi na stalnu provedbu razne vrste djela potrebna za formiranje, čuvanje i prezentaciju u interesu društva Muzejskog fonda Ruska Federacija, kao i objekti kulturne i prirodne baštine.

Muzejska djelatnost je vrsta kulturne djelatnosti. Interdisciplinarne je naravi i objedinjuje značajke znanstvenog, kreativnog i praktični rad. Muzejski djelatnik u svom profesionalnom djelovanju istodobno je u interakciji s muzejskim predmetima, spoznajama o njima i s ljudima.

Muzejska djelatnost provodi se u različitim stručnim oblicima: čuvanje, knjigovodstvo, konzerviranje i restauriranje, zaštitarstvo, proučavanje, publiciranje, upravljanje zbirkama, obrazovanje, popularizacija, upravljanje muzejima i dr.

Muzejska djelatnost obavlja se u muzeju ili muzejskoj organizaciji.

Muzej- neprofitna kulturna ustanova koja postoji u interesu društva, koju je stvorio vlasnik za pohranu, proučavanje i javnu prezentaciju muzejskih predmeta i muzejskih zbirki, kao i za postizanje drugih ciljeva utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Organizacija muzejskog tipa- obavljanje pojedinih funkcija muzeja i bavljenje nekim oblicima djelatnosti karakterističnim za muzeje (izložbena dvorana, umjetnička galerija, restauratorska organizacija i dr.).

Predstavnici slobodnih stvaralačkih zanimanja, kao što su restauratori, kustosi, umjetnici, dizajneri i drugi, smatraju se muzejskim djelatnicima ako su stalno zaposleni u muzeju ili organizaciji muzejskog tipa.

korisnici iz djelatnosti muzeja je društvo u cjelini, budući da muzej čuva za buduće generacije materijalne i nematerijalne dokaze o životu društva i njegova okoliša. Istovremeno, njegovi korisnici, naručitelji, potrošači, korisnici su pojedinačni članovi društva koji se muzeju obraćaju radi zadovoljenja svojih obrazovnih, rekreacijskih ili profesionalnih interesa i potreba. Korisnici su i država i drugi vlasnici muzejskih predmeta i zbirki u čije ime muzej njima operativno upravlja.

profesionalno ponašanje

Sve aktivnosti muzeja usmjerene su na to da njegove zbirke i s njima povezane informacije i dokumentacija budu jednako dostupne za stvarnu uporabu suvremenika i zaštićene za prijenos budućim naraštajima na najcjelovitiji i najsigurniji način – koliko to današnja znanja i resursi dopuštaju.

Specifičnost muzejske djelatnosti određuje glavnu dilemu koju muzejski djelatnik neprestano mora rješavati. U svom profesionalnom djelovanju mora jednako brinuti o očuvanju zbirki i njihovoj dostupnosti današnjem društvu. Pri donošenju odluka treba se voditi pravilom: "Maksimalna dostupnost za korisnike uz minimalan rizik za zbirku."

Zaposlenici Muzeja dužni su postupati u skladu s prihvaćenim pravilima i standardima te svoje profesionalne dužnosti obavljati časno i dostojanstveno. Profesionalnošću i poštivanjem etičkih načela trebaju doprinijeti očuvanju i jačanju povjerenja javnosti u muzej kao kulturnu instituciju.

U odnosu na muzejske predmete i zbirke

Budući da je, u očima društva, SVAKI muzejski djelatnik odgovoran za očuvanje, dostupnost i interpretaciju kulturne baštine koju je ovo društvo povjerilo muzeju, stoga SVAKI muzejski djelatnik mora stalno biti svjestan te odgovornosti i na svom radnom mjestu, učiniti sve što je u njegovoj moći da sačuva muzejske zbirke. Mora izbjegavati radnje ili propuste koji bi mogli ugroziti sigurnost zbirke.

Sve stručne radnje muzejskog djelatnika u svakodnevnom djelovanju moraju se temeljiti na bezuvjetnom poštivanju estetske i povijesne vrijednosti te fizičke cjelovitosti predmeta pohrane.

Muzejski djelatnik ne smije sudjelovati - izravno ili neizravno - u prometu (odnosno kupnji ili prodaji radi ostvarivanja dobiti) predmeta prirodne i kulturne baštine. od strane svih pristupačne načine treba pridonijeti suzbijanju i sprječavanju nezakonite trgovine prirodnim i kulturnim dobrima.

Čuvajući muzejske predmete i zbirke kao primarni izvor za razvoj i širenje znanja, muzejski djelatnici trebaju pridonijeti proučavanju zbirki, kako vlastitim tako i od strane istraživača izvan muzeja, kao i aktivnom korištenju informacija sadržanih u muzeju. zbirke. Trebali bi izbjegavati bilo kakve okolnosti ili poduzimanje bilo kakvih radnji koje bi mogle dovesti do gubitka ili prikrivanja znanstvenih podataka ili spriječiti stjecanje novih znanja na temelju dostupnih informacija. Muzejski djelatnici trebaju nastojati stvoriti uvjete za rad sa zbirkama za što širi krug istraživača. Ograničenja pristupa mogu biti diktirana samo razmatranjima povjerljivosti i sigurnosti zbirki.

Profesionalni odnos prema proučavanju zbirke također podrazumijeva da muzejski djelatnik traži savjet od svojih kolega u muzeju ili izvan njega u situacijama kada nema dovoljno vlastitih informacija ili kompetencija za donošenje odgovornih odluka.

U odnosu na posjetitelje i druge korisnike

SVAKI zaposlenik muzeja, bez obzira na njegovu poziciju, treba voditi računa o tome kakvo se mišljenje o muzeju stvara u društvu. Unutar njihovih službene dužnosti on će nastojati učiniti sve što je u njegovoj moći kako bi osigurao da posjetitelji i drugi klijenti muzeja koji mu se obrate u obrazovne, rekreacijske, znanstvene ili profesionalne svrhe mogu dobiti zadovoljavajući odgovor na svoj zahtjev.

Muzejski djelatnici moraju stalno objašnjavati građanima njihova prava i obveze u odnosu na kulturnu baštinu. Moraju ih zaštititi od ponašanja koje je protivno zakonu ili profesionalnoj muzejskoj etici. Potrebno je iskoristiti svaku priliku kako bi se javnosti objasnili ciljevi, ciljevi i motivi stručne muzejske djelatnosti, njegujući pritom duboko razumijevanje uloge koju muzeji imaju u društvu.

Muzejski djelatnik mora poštovati dignitet izvornog muzejskog predmeta i njegovati to poštovanje među korisnicima. Ne smije zavaravati posjetitelje ili druge posjetitelje muzeja u pogledu autentičnosti izloženog predmeta. Kada se na izložbi koriste replike, reprodukcije ili kopije, one moraju biti odgovarajuće označene i popraćene objašnjenjem zašto je njihova uporaba nužna.

Sve informacije koje dolaze od muzejskog djelatnika moraju biti potkrijepljene, točne i točne u smislu znanstvenih disciplina i kulturnih obilježja društava koja muzej predstavlja.

Muzejski djelatnik u svom radu mora pokazivati ​​toleranciju i poštivanje običaja i tradicije raznih naroda i kultura, uvažavati kulturne i druge značajke različitih etničkih, društvenih i konfesionalnih skupina, promicati međunacionalni i međuvjerski sklad. Mora se suzdržati od bilo kakvih izjava i postupaka diskriminatorne prirode na temelju spola, dobi, rase, nacionalnosti, jezika, državljanstva, socijalnog, imovinskog ili obiteljskog statusa, političkih ili vjerskih preferencija.

Muzejski djelatnici dužni su dijeliti znanje i iskustvo s kolegama, znanstvenicima i studentima koji rade u svojim područjima. Trebali bi priznati doprinose onih koji su s njima podijelili svoje znanje i velikodušno prenijeti vlastito znanje i iskustvo koje drugima može biti od koristi.

Muzejski stručnjaci trebaju prepoznati i podržati potrebu za suradnjom i međusobnim savjetovanjem s drugim organizacijama sa sličnim interesima i zbirkama. Ovo je osobito važno u interakciji sa sveučilištima i drugim organizacijama, gdje kao rezultat istraživačke aktivnosti mogu nastati važne zbirke koje nemaju pouzdane izglede za dugotrajnu pohranu.

Muzejski djelatnici moraju shvatiti potrebu suradnje s medijima masovni mediji, koji su posrednici između muzeja i društva i uvelike oblikuju ideju muzeja. Moraju poštivati ​​djelovanje predstavnika medija, pomagati im u dobivanju potrebnih informacija, objašnjavati im ciljeve i zadatke muzejske djelatnosti te ulogu muzeja u društvu.

U odnosu na muzej i stručnu zajednicu

Muzejski djelatnik mora biti vjeran svom muzeju, svojoj profesiji i svojoj profesionalnoj zajednici. Njegova lojalnost treba se očitovati u ispunjavanju zahtjeva zakonodavstva, normi i pravila donesenih u muzeju te poštivanju profesionalne etike.

Muzejski djelatnik dio je jedinstvenog tima okupljenog zajedničkim ciljevima i stručnim zadaćama. Treba biti usmjeren na dugoročnu suradnju sa svakim zaposlenikom primljenim u muzejski tim. Glavni uvjet za zaposlenika je pošten rad, poštovanje interesa ustanove kao vlastitih, poštivanje moralnih i etičkih vrijednosti muzejskih djelatnika prihvaćenih od strane stručne zajednice.

Muzejski djelatnik mora biti otvoren za suradnju i međusobno pomaganje, biti uljudan i korektan prema svojim kolegama, kako u samom muzeju tako i izvan njega, bez obzira na njihovu specijalnost, radno mjesto, stupanj stručne spreme, duljinu praktičnog rada, vrstu i veličinu muzeju u kojem rade. Mora izbjegavati grubost, omalovažavanje, aroganciju, pristrane primjedbe i neutemeljene optužbe, prijetnje, uvredljive riječi ili primjedbe, postupke koji ometaju normalnu komunikaciju ili izazivaju protupravno ponašanje. Moraju pružati profesionalne usluge u svakoj situaciji učinkovito i na visokoj profesionalnoj razini.

Muzejski djelatnik dužan je pridržavati se pravila i postupaka koje donosi muzej. No, može se opravdano i na korektan način usprotiviti postupcima za koje smatra da su štetni za muzej ili struku ili izraziti sumnju u zakonitost pojedinih postupaka sa stajališta profesionalne etike.

Muzejski djelatnik, kako u okviru svoje stručne djelatnosti tako i izvan nje, mora se suzdržati od bilo kakvih javnih izjava ili radnji koje mogu narušiti ugled ili dovesti u sumnju integritet pojedinog muzeja, odnosno njegovih zaposlenika, osnivača, donatora, donatora, partnera i naručitelja, odnosno muzejske zajednice u cjelini.

Muzejski djelatnik može izraziti mišljenje o stručnosti svog kolege u slučaju kada to zahtijeva njegova profesionalna dužnost. Profesionalna kritika uvijek treba biti personalizirana, opravdana, korektna i delikatna.

Uvažavajući da su muzeji u stalnom razvoju zajedno s cijelim društvom, muzejski djelatnici trebaju težiti usavršavanju svojih vještina i stalno se samoobrazovati kako bi postigli i održali visoku razinu. profesionalni standardi. Također bi trebali pridonijeti vještinama i profesionalnom razvoju svog osoblja i kolega.

Muzejski djelatnik mora pridonijeti formiranju muzejske struke, formiranju stručne zajednice, te osigurati kontinuitet u muzejskoj djelatnosti različitih generacija. Mora se suzdržati od radnji koje mogu naštetiti muzejskoj djelatnosti općenito i stručnoj zajednici, čak i ako te radnje donose kratkoročnu korist njemu ili njegovu muzeju.

Muzejski djelatnici ne bi se trebali natjecati sa svojim muzejom ni u nabavi predmeta niti u drugim stvarima koje se odnose na njihove osobne zbirke.

Zaposlenici muzeja ne bi smjeli od trgovaca, dražbovatelja ili drugih primati nikakve darove ili osobne usluge kako bi ih se navelo na kupnju ili prodaju muzejskih predmeta ili na obavljanje ili suzdržavanje od obavljanja bilo kojeg posla ili položaja u muzeju.

Muzejski djelatnik ni pod kojim okolnostima ne bi trebao zahtijevati od svojih kolega, podređenih ili upravitelja da poduzmu radnje koje se mogu smatrati suprotnima odredbama rusko zakonodavstvo ili ovog Kodeksa.

Iako muzejski djelatnici imaju pravo na osobnu neovisnost, ne smiju brkati interese vlastitog poslovanja i stručnog rada u muzeju. Ne smiju raditi za naknadu niti izvršavati narudžbe izvan muzeja ako je to u suprotnosti s interesima muzeja.

Završne odredbe

Poznavanje i poštivanje Kodeksa pitanje je časti, profesionalne odgovornosti i znak profesionalnosti muzejskog djelatnika.

Uloga muzeja i Muzejski etički kodeks

Geoffrey Lewis

Predsjednik Etičkog povjerenstva ICOM-a

Uloga muzeja

Uloga muzeja je brinuti se za svjetsko kulturno blago i tumačiti ga javnosti. Ove vrijednosti imaju poseban status u međunarodnom pravu i obično su zaštićene nacionalnim zakonima. Oni su dio svjetske prirodne i kulturne baštine i mogu biti materijalni ili nematerijalni objekti. Kulturna dobra često pružaju snažne dokaze za mnoge predmetne discipline, kao što su arheologija i prirodne znanosti, i stoga uvelike doprinose napretku znanja. Također su važan čimbenik u definiranju kulturnog identiteta na nacionalnoj i međunarodnoj razini.

Mora kontrolirati sadržaj i cjelovitost svojih programa, izložbi i aktivnosti općenito. Aktivnosti koje stvaraju prihod ne bi trebale utjecati na standarde muzeja ili kvalitetu usluge posjetiteljima.

Osoblje

Prisutno osoblje muzeja važan resurs. Upravno tijelo mora osigurati da su radnje poduzete u odnosu na osoblje u skladu s politikom muzeja kao i s primjenjivim lokalnim procedurama.

Etika - Tematskistudija 1

Već nekoliko godina planirate organizirati značajnu izložbu na svoju temu, no nedostatak sredstava uvijek vam je smetao. Tisak i televizija objavili su vašu potrebu za sponzorstvom, a kontaktirali su vas velika tvrtka uz prijedlog snošenja svih troškova izložbe, s tim da će ime ove tvrtke biti navedeno u svim promidžbenim materijalima. Ovu dobru vijest dijelite s kolegom koji vas obavještava da se lokalna zajednica bori protiv ove tvrtke jer namjerava razviti lokaciju od znanstvenog interesa koja je ujedno i svetinja za autohtono stanovništvo tog područja. Kako ćeš to učiniti?

Ravnatelj ili voditelj muzeja ključni je dužnosnik koji je izravno odgovoran upravnom tijelu i ima izravan pristup upravnom tijelu. Pri odlučivanju o takvom imenovanju upravna tijela trebaju voditi računa o kvalifikacijama i znanjima potrebnim za obnašanje dužnosti ravnatelja muzeja. Te kvalitete moraju uključivati ​​odgovarajuće intelektualne sposobnosti i stručno znanje, upotpunjeno visokim standardom etičkog ponašanja.

Prikaz sadržaja bez instaliranog

izvor podrijetla

Muzeji bi trebali izbjegavati izlaganje ili korištenje materijala sumnjivog podrijetla ili bez dokaza o podrijetlu. Ovo se može smatrati pomaganjem ilegalna trgovina kulturne vrijednosti.

Publikacije i reprodukcije

Informacije koje muzeji objavljuju na bilo koji način moraju biti činjenične, točne i znanstveno dokazane, uzimajući u obzir mišljenja i uvjerenja na koja objava utječe. Muzejske publikacije ne smiju ugrožavati standarde ustanove.

Muzeji moraju poštovati autentičnost izvornika kada se izrađuju ili koriste na izložbama duplikati, reprodukcije ili replike predmeta zbirke. Sve takve kopije moraju biti jasno označene i trajno označene kao reproducirane kopije.

Javna služba i javno dobro

Muzeji koriste različite posebnosti, vještine i fizičke resurse koji imaju mnogo širu primjenu nego u muzeju. To može rezultirati stvaranjem zajedničkih resursa ili pružanjem dodatne usluge. Oni bi trebali biti organizirani na takav način da ne kompromitiraju navedene ciljeve i ciljeve muzeja.

Identifikacija predmeta i uzoraka Muzeji često pružaju stručnost javnosti. Potrebno je da djelovanje muzeja odn pojedinac nisu protumačene kao da imaju koristi od takvih aktivnosti. Identifikacija i provjera autentičnosti predmeta za koje se sumnja da su nezakonito ili nezakonito nabavljeni, prijenos, uvoz ili izvoz ne bi se trebali provoditi bez pravovremenog obavještavanja nadležnih tijela.

Autentifikacija i evaluacija Muzejske zbirke mogu se procijeniti u svrhu osiguranja ili naknade štete. Stručna mišljenja o novčanoj vrijednosti drugih predmeta trebaju se dati samo na službeni zahtjev drugih muzeja ili nadležnih sudskih, vladinih ili drugih odgovornih vladine agencije. Kada sam muzej zahtijeva takvu uslugu, vrednovanje predmeta ili primjerka mora se izvršiti samostalno.

Odnosi s javnošću

Muzejske zbirke odražavaju kulturne i prirodne zajednice iz kojih potječu. Oni nisu obično vlasništvo i mogu sadržavati znakove nacionalne, regionalne, lokalne, etničke, vjerske ili političke pripadnosti. Važno je da se muzejska politika smatra odgovornom za ovu situaciju.

Suradnja

Muzeji bi trebali omogućiti razmjenu znanja, dokumentacije i zbirki s muzejima i kulturom

organizacije u zemljama i zajednicama porijekla zbirki. Potrebno je istražiti mogućnosti suradnje s muzejima u zemljama ili područjima koja su izgubila značajan dio svoje baštine.

Povrat kulturnih dobara

Muzeji moraju biti spremni na dijalog o povratku
kulturne vrijednosti za zemlje i njihove narode
podrijetlo. Ovaj posao treba obaviti
na objektivnoj osnovi u skladu sa znanstvenim,
profesionalna i humanitarna načela,
trenutni lokalni, nacionalni i
međunarodno pravo na vladinoj ili političkoj razini.

Povrat kulturnih dobara Zemlje i narodi porijekla dragocjenosti mogu tražiti povrat predmeta ako se dokaže da su izvezeni ili na drugi način prebačeni kršeći načela međunarodnih i nacionalnih konvencija. Ako postoje dokazi da su dio kulturne ili prirodne baštine te zemlje ili naroda, dotični bi muzej trebao, ako na to ima zakonsko pravo, poduzeti hitne i odgovorne korake za suradnju u povratu dragocjenosti.

Kulturna dobra iz okupiranih zemalja Muzeji se moraju suzdržati od kupnje ili stjecanja kulturnih dobara s okupiranih područja. Moraju poštovati sve zakone i konvencije koji reguliraju uvoz, izvoz i kretanje kulturnih i prirodnih materijala.

ODOBRENO
po redu
od 30. rujna 2013. br. 271-OD

Kodeks profesionalne etike za zaposlenike
Federalna državna proračunska ustanova kulture
“Državni muzej-rezervat M.A. Šolohov

ja Opće odredbe

1.1. Ovaj Kodeks profesionalne etike za zaposlenike Federalne državne proračunske ustanove kulture „Državni muzej-rezervat M.A. Šolohov” (u daljnjem tekstu: Kodeks) skup je osnovnih temeljnih vrijednosti, normi i načela koji se odnose na provođenje glavnih smjernica državne politike u području muzeja od strane zaposlenika ustanove (u daljnjem tekstu: zaposlenik). , zaštita kulturne i prirodne baštine u izvođenju profesionalne dužnosti.

1.2. pravni temelj Kodeks se sastoji od Ustava Ruske Federacije, općepriznatih načela i normi Međunarodni zakon, važeći savezni zakoni, regulatorni pravni akti predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije i drugih državnih tijela, ICOM-ov Kodeks muzejske etike.

1.3. Svrha ovog Kodeksa je utvrditi pravila službenog ponašanja zaposlenika za obavljanje profesionalne djelatnosti.

1.4. Odredbe ovog Kodeksa obvezujuće su za zaposlenike i sastavni su dio profesionalnih standarda zaposlenika Federalne državne proračunske ustanove kulture „Državni muzej-rezervat M.A. Šolohov" (u daljnjem tekstu Muzej).

II. Osnovni pojmovi korišteni u ovom Kodeksu

2.1. Za potrebe ovog Kodeksa koriste se sljedeći koncepti:

profesionalna etika je skup moralnih normi koje određuju odnos osobe prema njegovoj profesionalnoj dužnosti;

kodeks profesionalne etike je skup normi primjerenog ponašanja zaposlenika Muzeja;

imovinska korist - stečevina koju zaposlenik, njegovi bliski srodnici mogu steći korištenjem ili prekoračenjem službene ovlasti, kao i nezakonitim radnjama u interesu trećih osoba radi primanja naknade od njih i koja se može definiran kao dohodak u skladu s poreznim zakonodavstvom Ruske Federacije;

osobna korist - interes zaposlenika, njegovih bliskih srodnika u dobivanju nematerijalne koristi i nematerijalne prednosti, koji se može izraziti u postizanju očitih osobnih ciljeva;

sukob interesa - situacija u kojoj nastaje proturječnost između interesa zaposlenika za stjecanjem materijalne ili osobne koristi i prava i legitimnih interesa građana, organizacija, društva ili države, što može utjecati na ispravno obavljanje poslova zaposlenika;

korupcija - zlouporaba službenih ovlasti, davanje mita, primanje mita ili druga nezakonita uporaba službenog položaja od strane pojedinca protivno legitimnim interesima društva i države, pojedinog građanina radi pribavljanja koristi u novcu, dragocjenostima , drugu imovinu ili imovinske usluge za sebe ili za treće osobe, ili nezakonito davanje takve koristi navedenoj osobi od strane drugog pojedinaca, kao i činjenje tih radnji u ime ili u interesu pravne osobe;

povjerljive informacije - dokumentirane informacije na bilo kojem mediju, čiji je pristup ograničen u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.

III.Temeljna načela profesionalne etike zaposlenika

3.1. Djelatnost zaposlenika temelji se na sljedećim načelima profesionalne etike:

zakonitost;
- prvenstvo prava i interesa građana;
- profesionalnost;
- savjesnost;
- povjerljivost;
- informacijska otvorenost;
- učinkovitu unutarnju kontrolu;
- pravda.

IV. Glavni etičke vrijednosti radnik

4.1. Glavne vrijednosti za zaposlenika u obavljanju njegovih dužnosti su pojedinac i društvo, razvoj i samoostvarenje pojedinca, očuvanje nacionalnog identiteta naroda, osiguranje cjelovitosti i sigurnosti muzejskih predmeta koji se prenose za skladištenje.

4.2. Zaposlenik:

Promiče očuvanje, razvoj, širenje kulturne baštine i promicanje prirodne baštine;

Prepoznaje vrijednost svake osobe i njezino pravo na upoznavanje kulturnih i prirodnih vrijednosti, pristup muzejskim fondovima;

Promiče poticanje aktivnosti građana za uključivanje djece u stvaralaštvo i kulturni razvoj, samoobrazovanje, obrtništvo;

Pridonosi stvaranju uvjeta za estetski odgoj u području djelatnosti Muzeja;

Osigurava čuvanje, akviziciju, knjigovodstvo muzejskog fonda;

Uzima u obzir individualnost, interese i kulturne potrebe građana.

4.3. Profesionalne vrijednosti zaposlenika uključuju:

Stvaranje uvjeta i pružanje jednakih mogućnosti za pristup kulturnim vrijednostima i informacijskim resursima Muzeja;

Inovacijske i istraživačke djelatnosti;

Stručna i komunikativna kompetencija;

Usklađenost s visokim statusom muzejskog djelatnika na temelju stručno znanje i etičko ponašanje;

Osiguravanje očuvanja i dokumentiranja zbirki pod svojom kontrolom;

Osiguravanje očuvanja objekata povijesne, kulturne i prirodne baštine i njihova popularizacija;

Jasno upravljanje važećim federalnim zakonodavstvom u oblasti zaštite kulturnih dobara.

4.4. Profesionalne vrijednosti zaposlenika također uključuju:

Vrijednosti etičke odgovornosti prema profesiji - poštivanje i zaštita digniteta i integriteta profesije, razvoj etičkih standarda, znanja i misije kulturnog djelovanja;

Vrijednosti povezane s potrebom za samoostvarenjem, samopotvrđivanjem i samopoboljšanjem osobnosti zaposlenika, postizanjem profesionalizma u aktivnostima.

V. Opća pravila ponašanja za vrijeme obavljanja službenih poslova namještenika

5.1. Zaposlenik se u obavljanju službenih dužnosti mora pridržavati sljedećih pravila ponašanja:

Službenu dužnost obavljati savjesno i na visokoj stručnoj razini, poštujući zahtjeve važećeg zakonodavstva kako bi se osiguralo učinkovit rad Muzej i izvršavanje zadataka koji su mu povjereni;

Poštivati ​​prioritet javnog interesa i univerzalnih humanističkih vrijednosti;

Ne davati prednost nikakvim profesionalnim ili društvenim skupinama i organizacijama, biti neovisan o utjecaju pojedinih građana, profesionalnih ili društvene grupe i organizacije;

Isključiti radnje koje se odnose na mogućnost stjecanja materijalne ili osobne koristi, utjecaj bilo kakvih osobnih, imovinskih (financijskih) ili drugih interesa koji ometaju savjesno obavljanje službenih dužnosti;

Biti korektan, pažljiv, ljubazan i pristojan;

Iskazivati ​​poštovanje prema običajima i tradiciji naroda Rusije, uzimati u obzir kulturne i druge karakteristike različitih etničkih i društvenih skupina, promicati međuetnički i međuvjerski sklad;

Suzdržati se od javnih izjava, prosudbi i ocjena o djelovanju državnih tijela, njihovih čelnika;

Stvoriti uvjete za razvoj savjesnog natjecateljsko okruženje te osigurati objektivnost i transparentnost prilikom narudžbi za nabavu dobara, izvođenje radova, pružanje usluga za javne potrebe;

Izbjegavati ponašanje koje bi moglo izazvati sumnju u objektivno obavljanje dužnosti, kao i izbjegavati konfliktne situacije koje bi mogle naštetiti njegovom ugledu ili autoritetu Muzeja;

Pridržavati se pravila poslovnog ponašanja;

Održavajte red na radnom mjestu.

5.2. Zaposlenik nema pravo:

Zlorabiti službene ovlasti, potaknuti nekoga na počinjenje kaznenih djela, uključujući i ona korupcijske naravi;

Tijekom obavljanja službenih dužnosti, prkosno se ponašati prema drugima, pokazati negativne emocije, koristiti riječi i izraze nedopuštene poslovnim bontonom.

5.3. U službenom ponašanju zaposlenik se suzdržava:

Bilo kakve izjave i radnje diskriminirajuće prirode na temelju spola, dobi, rase, nacionalnosti, jezika, državljanstva, socijalnog, imovinskog ili bračnog statusa, političkih ili vjerskih preferencija;

Grubost, manifestacije omalovažavajućeg tona, arogancija, pristrane primjedbe, iznošenje nezakonitih, nezasluženih optužbi;

Prijetnje, uvredljivi izrazi ili primjedbe, radnje koje ometaju normalnu komunikaciju ili izazivaju nezakonito ponašanje;

pušenje.

VI. Rukovanje zaštićenim informacijama

6.1. Uzimajući u obzir glavne odredbe Saveznog zakona od 27. srpnja 2006. br. 149-FZ "O informacijama, informacijskim tehnologijama i zaštiti informacija" i Saveznog zakona od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "O osobnim podacima" u vezi s pristup povjerljivim informacijama, kojima raspolaže Muzej, zaposlenik je dužan podatke obrađivati ​​i prenositi samo u skladu s normama i zahtjevima predviđenim važećim zakonodavstvom.

6.2. Zaposlenik, ako ima pravo pristupa povjerljivim podacima, dužan je poduzeti mjere za osiguranje sigurnosti i povjerljivosti podataka za koje je saznao i za koje je odgovoran sukladno važećim zakonima.

6.3 Zaposlenik nema pravo zlouporabe podataka koje može dobiti tijekom obavljanja službenih dužnosti ili u vezi s njima.

VII. Rukovanje povjerenim sredstvima,
materijalna, tehnička i druga sredstva

7.1. U obnašanju službenih ovlasti zaposlenik mora učinkovito i ekonomično raspolagati financijskim sredstvima koja su mu povjerena, imovinom, materijalno-tehničkim i drugim sredstvima koja ne može koristiti za osobne potrebe.

7.2. Polazeći od potrebe strogog poštivanja zahtjeva zakonske regulative o naručivanju robe, obavljanju poslova, pružanju usluga, a radi sprječavanja korupcije i drugih zlouporaba u oblasti naručivanja robe, , obavljanja poslova, pružanja usluga zaposlenicima je zabranjeno:

Prilikom provođenja postupaka narudžbe za isporuku robe, izvođenje radova, pružanje usluga, stupiti u sve pregovore s potencijalnim sudionicima u narudžbi;

Stvorite bilo kojim djelovanjem povlaštene uvjete za određeni krug sudionika u davanju naloga;

Koristiti službeni položaj protivno legitimnim interesima Muzeja radi pribavljanja materijalne ili osobne koristi u obliku novca, dragocjenosti, druge imovine ili usluga imovinske naravi, drugih imovinskih prava za sebe ili treće osobe.

VIII. Sukob interesa

8.1. Radi sprječavanja nastanka sukoba interesa u Muzeju, zaposlenik je dužan:

Suzdržati se od poduzimanja radnji i donošenja odluka koje mogu dovesti do sukoba interesa;

Djelovati u strogom skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, pridržavati se pravila i postupaka predviđenih važećim zakonodavstvom i ovim Kodeksom;

Upozorite višeg rukovoditelja na svaki potencijalni sukob interesa.

8.2. Ako neposredni rukovoditelj nije pravilno reagirao na informaciju primljenu od zaposlenika, zaposlenik se treba obratiti višem rukovoditelju koji ima pravo inicirati ili provesti reviziju primljenih informacija.

IX. Izgled radnika

9.1. Izgled zaposlenika u obavljanju njegovih službenih dužnosti, ovisno o uvjetima službe i formatu službenog događaja, mora odgovarati općeprihvaćenom poslovnom stilu, koji se razlikuje po formalnosti, suzdržanosti i točnosti.

X. Odgovornost zaposlenika

10.1. Analiza i ocjena poštivanja pravila profesionalne etike predviđenih ovim Kodeksom obvezne su prilikom postavljanja na višu dužnost, razmatranja pitanja napredovanja i nagrađivanja, kao i izricanja stegovne kazne.

savezni državni proračun
kulturna ustanova
Državni povijesni i arhitektonski
i umjetnički
muzej-rezervat
"Aleksandrovskaja Sloboda"

Kodirati
profesionalna etika

djelatnici FGBUK-a „Državna povijesno-arhitektonska
i umjetnički muzej-rezervat "Alexandrovskaya Sloboda"

Uvod

Savezna državna proračunska ustanova kulture "Državni povijesni, arhitektonski i umjetnički muzej-rezervat "Alexandrovskaya Sloboda" (u daljnjem tekstu: Muzej-rezervat) je neprofitna organizacija provođenje kulturno-prosvjetnih i znanstvena djelatnost za očuvanje, proučavanje i javnu prezentaciju povijesne i kulturne baštine 16.-20.
Muzej-rezervat nalazi se u Aleksandrovskom Kremlju, pravom arhitektonskom kompleksu palače i hrama, u povijesti poznatom kao Aleksandrova Sloboda. Prvi ruski car Ivan Grozni, boraveći ovdje 17 godina, odredio je Slobodi isključivu političku, diplomatsku i kulturnu ulogu u zemlji, čime je dobila status prijestolnice. Prezentacija ove povijesne i kulturne baštine, doba ruskog srednjeg vijeka, uloga Ivana Groznog dominantna je tema izložbenog kompleksa, vođenih obilazaka i programa muzejskog rezervata.
Glavni ciljevi muzeja-rezervata su:

- provedba obrazovne, istraživačke i obrazovne djelatnosti;
- čuvanje muzejskih predmeta i muzejskih zbirki;
– utvrđivanje i prikupljanje muzejskih predmeta i muzejskih zbirki;
- proučavanje muzejskih predmeta i muzejskih zbirki;
- javno izlaganje muzejskih predmeta i muzejskih zbirki;
- osiguranje sigurnosti predmeta kulturne baštine prenesenih u Muzej-rezervat i pristupa građana njima, provedba očuvanja, proučavanja i popularizacije tih predmeta;
– osiguravanje načina održavanja mjesta od interesa razvrstanog kao povijesno-kulturni rezervat, odnosno cjelina;
- očuvanje unutar granica područja Muzeja-rezervata povijesno utvrđenih vrsta djelatnosti (uključujući održavanje tradicionalnog načina života i gospodarenje prirodom), koje se provode utvrđenim metodama karakterističnim za ovo područje; narodna umjetnost i obrt; provedba izletničkih usluga;
- pružanje informacijskih usluga;
- stvaranje uvjeta za turističku djelatnost grada i regije.

1. Opće odredbe

1.1. Ovaj Kodeks profesionalne etike (u daljnjem tekstu: Kodeks) zaposlenika Muzeja-rezervata temelji se na općepriznatim moralnim načelima i normama Ruske Federacije i društva, odgovara standardnom obliku kodeksa profesionalne etike zaposlenika. javne institucije kulture, kao i ICOM-ov Kodeks muzejske etike.
1.2. Kodeks je skup općih načela profesionalne radne etike, moralnih i etičkih normi, obveza i zahtjeva službenog ponašanja, kojih se dužni pridržavati zaposlenici Muzeja-rezervata, bez obzira na radno mjesto.
1.3. Građanin koji se prijavljuje za posao u Muzeju-rezervatu upoznaje se s odredbama Kodeksa i pridržava ih se u svom radu, na bilo kojem radnom mjestu kao zaposlenik Muzej-rezervata.
1.4. Ovaj kod:
1.4.1. osmišljen kako bi pridonio jačanju autoriteta zaposlenika Muzeja-rezervata i osigurao jedinstvenu moralnu i normativnu osnovu za ponašanje svih zaposlenika;
1.4.2. osmišljen je za povećanje učinkovitosti obavljanja dužnosti zaposlenika;
1.4.3. dizajniran da pomogne u implementaciji moralni ideali, poštenje i principijelnost socijalna pravda u stručnim aktivnostima djelatnika Muzeja-rezervata.
1.5. Poznavanje i poštivanje odredaba Kodeksa od strane djelatnika Muzeja-rezervata jedan je od kriterija za ocjenu kvalitete njegova profesionalnog djelovanja.

2. Osnovni moralno-etički

i moralna načela ponašanja
djelatnici Muzeja-rezervata

2.1. Profesionalna dužnost svakog djelatnika Muzeja-rezervata u odnosu na tim u kojem radi je podrediti svoje djelovanje i ponašanje ciljevima zajedničkim za cijeli tim, definiranim u Povelji muzeja, pomagati kolegama u ostvarivanju tih ciljeva. ciljeve, osigurati koordinaciju djelovanja svih članova tima.
2.2. Djelatnici Muzeja-rezervata trebaju doprinijeti stvaranju u kolektivu ozračja povjerenja, dobre volje, međusobne suradnje, iskrenosti, poštenja, poštivanja dostojanstva i prava svakog zaposlenika.
2.3. Među zaposlenicima Muzeja-rezervata evidentirani su oblici bilo kakve diskriminacije na temelju spola, dobi, nacionalnosti i vjere, radnog staža, obrazovanja, socijalno porijeklo, imovinsko stanje uvjerenja, stranačke pripadnosti itd.
2.4. Zaposlenici Muzeja-rezervata dužni su poštovati načelo poštovanja osobnosti svake osobe koja se prijavi u ustanovu.
2.5. Priznavanje, poštivanje i zaštita prava, sloboda i legitimnih interesa osobe i građanina obvezni su moralni kriteriji u profesionalnom djelovanju zaposlenika Muzejskog rezervata.
2.6. U obavljanju svoje stručne djelatnosti djelatnici Muzeja-rezervata dužni su pridonositi rješavanju pitanja i zadovoljavanju potreba građana koji su se obratili ustanovi.
2.7. Zaposlenici Muzeja-rezervata dužni su osigurati tajnost podataka koji su im postali poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti, a koji utječu na privatnost, čast i dostojanstvo svakog građanina. Podaci o predmetima koje muzej primi na identifikaciju su povjerljivi i ne smiju se objavljivati ​​niti prenositi drugoj ustanovi ili osobi bez izričitog dopuštenja vlasnika. Podatke o sigurnosti muzeja i prostorija koje posjećuju po službenoj dužnosti zaposlenici Muzeja-rezervata dužni su čuvati u strogoj tajnosti. Povreda povjerljivosti dopuštena je, prema zakonima Ruske Federacije, u obavljanju građanske dužnosti, koja predviđa pomoć zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova ili drugih relevantnih struktura u potrazi za eventualno ukradenim, nezakonito stečenim ili raseljenim kulturno dobro.
2.8. U svojim profesionalnim aktivnostima zaposlenici Muzejskog rezervata dužni su se rukovoditi normama važećeg zakonodavstva, pridržavati se uvjeta ugovora sklopljenih s njima. ugovori o radu ispuniti zahtjeve opis posla i pravilnik o radu ustanove.

3. Zahtjevi sukladnosti
moralno-etičkih i moralnih standarda

3.1. U obavljanju službenih dužnosti djelatnici Muzeja-rezervata dužni su se pridržavati besprijekornih standarda osobnog i profesionalnog ponašanja, savjesno obavljati svoj posao.
3.2. Poštenje i pristojnost obvezna su pravila moralnog ponašanja djelatnika Muzeja-rezervata.
3.3. Moralne smjernice svakog zaposlenika Muzeja-rezervata su korektnost, ljubaznost, dobra volja, pažljiv odnos prema kolegama i svim osobama koje su se prijavile ustanovi.
3.4. Djelatnici Muzeja-rezervata moraju pokazivati ​​toleranciju prema ljudima, bez obzira na njihovu nacionalnost, vjeru, političko opredjeljenje; poštivanje običaja i tradicije naroda Rusije, uvažavanje kulturnih i drugih obilježja različitih etničkih, društvenih skupina i vjeroispovijesti.

4. Zahtjevi za zaposlenika
Muzej-rezervat pri izvođenju
njegove profesionalne dužnosti

4.1. Zaposlenik Muzeja-rezervata, u obavljanju svojih dužnosti, mora se pridržavati normi poslovnog bontona u komunikaciji s kolegama i drugim osobama koje su se prijavile ustanovi, biti pristojan i prijateljski u komunikaciji, izbjegavati žargon i vulgarnost.
4.2. Zaposlenik Muzeja-rezervata mora imati izgled, odobren kodeksom odijevanja ustanove. Dopušten je i općeprihvaćeni klasik. poslovni stil odlikuje se formalnošću, suzdržanošću, točnošću.
4.3. Zaposlenik Muzeja-rezervata dužan je pridržavati se općeprihvaćenih pravila uljudne telefonske komunikacije i davanja potrebnih i dopuštenih informacija.
4.4. Zaposlenik muzejskog rezervata odgovoran je za organizaciju i stanje svog radnog mjesta, njegovo održavanje u ispravnom obliku.
4.5. Zaposlenik muzejskog rezervata dužan je pridržavati se pravila zaštite od požara, sigurnosnih zahtjeva i sanitarnih i higijenskih standarda.
4.6. Zaposlenik Muzeja-rezervata ne smije koristiti muzejske predmete u osobne svrhe i za osobnu korist.
4.7. Zaposlenik Muzeja-rezervata mora izbjegavati situacije koje se mogu protumačiti kao nedolično ponašanje.
4.8. Zaposlenik Muzeja-rezervata ne smije prihvaćati nezakonite nagrade, posudbe ili osobne usluge koje mu se mogu ponuditi ili dati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.
4.9. Zaposlenik muzejskog rezervata mora pridonijeti proučavanju, očuvanju i korištenju informacija sadržanih u muzejskim zbirkama. Stoga mora izbjegavati bilo koju aktivnost ili okolnost koja može dovesti do gubitka akademskih i znanstvenih podataka.
4.10. Zaposlenik Muzeja-rezervata ni na koji način ne bi trebao podržavati nezakonit promet kulturnih dobara.
4.11. Zaposlenik Muzeja-rezervata ne bi smio izravno ili neizravno sudjelovati u transakcijama (kupnji ili prodaji zarade) s kulturnim dobrima.
4.12. Zaposlenik Muzeja-rezervata ne smije se natjecati s institucijom ni u stjecanju kulturnih dobara ni u bilo kakvoj osobnoj sakupljačkoj djelatnosti.

5. Etika ponašanja u odnosima
između vođe
i podređenih
u Muzeju-rezervatu

5.1. Stvaranje konstruktivnih profesionalnih odnosa između rukovoditelja i podređenih nužno je za svakodnevni učinkoviti rad ustanove.
5.2. Zaposlenik Muzejskog rezervata, koji ima organizacijske i administrativne ovlasti u odnosu na druge zaposlenike:
5.2.1. treba im biti uzor profesionalizma, primjer dobrog poznavanja etike i poslovnog bontona;
5.2.2. treba pridonijeti stvaranju i održavanju moralne i psihološke klime pogodne za učinkovit rad u timu.
5.3. Kako bi se održala povoljna moralna i psihološka klima u timu, zaposlenik muzejskog rezervata trebao bi:
5.3.1. promicati uspostavljanje poslovnih, prijateljskih odnosa u timu;
5.3.2. pridržavati se podređenosti, biti izvršn, točno i na vrijeme ispunjavati upute i upute uprave;
5.3.3. zaposlenik muzejskog rezervata dužan je slijediti općeprihvaćene norme ponašanja i utvrđene pozitivne tradicije ustanove.

6. Završne odredbe

6.1. Svaki zaposlenik Muzeja-rezervata (uključujući i novozaposlene zaposlenike) mora biti upoznat s ovim Kodeksom uz potpis.
6.2. Svaki zaposlenik Muzeja-rezervata dužan je nastojati poštivati ​​odredbe ovog Kodeksa.
6.3. Poštivanje normi Kodeksa od strane zaposlenika uzima se u obzir pri ocjeni rezultata učinkovitosti aktivnosti zaposlenika Muzejskog rezervata.
6.4. Povreda odredaba Kodeksa od strane zaposlenika Muzeja-rezervata povlači moralnu i etičku odgovornost prema drugim zaposlenicima. U slučaju sukoba interesa između zaposlenika i Muzeja-rezervata u cjelini, prednost imaju interesi ustanove.

Odobreno
Ravnatelj muzeja-rezervata
"Aleksandrovskaja Sloboda"
Petrukhno A.S.